کل سابقه کار شامل چه مواردی می شود؟ تجربه کار: طبق قانون کار، طبقه بندی و محاسبه آن چیست

سابقه کار در پرسنل و عمل حقوقی در نظر گرفته می شود. برای توضیحات دقیق در مورد انواع مختلف سابقه کار، با ذکر دامنه کاربرد و فرمول کلی برای محاسبه سابقه کار بر اساس کتاب کار، به مقاله نگاه کنید یا فوراً نمونه گواهینامه را دانلود کنید.

در مقاله

این سند مفید را دانلود کنید:

مفهوم و انواع تجربه کاری

تجربه به مدت زمان نوع خاصی از فعالیت های انجام شده توسط یک کارمند اشاره دارد. به عنوان مثال، اغلب از متقاضیان یک پست مسئول خواسته می شود که در رزومه خود تجربه کاری خود را در پست های مدیریتی ذکر کنند و "کارگران زیان آور" قبل از رسیدن به سن بازنشستگی استاندارد بازنشسته می شوند اگر در شرایط خطرناک، سخت یا مضر کار می کردند. مفهوم و انواع طول خدمت در قانون آمده است.

انواع تجربیات زیر متمایز می شوند:

• عمومی؛
• مداوم؛
• خاص
• بیمه

برای انتخاب نوع مناسب تجربه برای یک مورد خاص، استفاده کنید برگه های تقلب در سیستم پرسنل. با استفاده از آنها، بلافاصله تعیین می کنید که چه مقدار تجربه نیاز دارید.

مجموع تجربه کاری

کل سابقه کار شامل چه مواردی می شود؟ اساساً، تمام دوره های تأیید شده فعالیت کاری کارمند.

در حال حاضر، اسناد نظارتی که در آنها مفهوم "تجربه کار کل" ظاهر شد، قدرت خود را از دست داده اند: قانون فدرال شماره 340-1 مورخ 20 نوامبر 1990 ("درباره بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه")، قانون فدرال شماره 113 -FZ از 21 ژوئیه 1997 ("در مورد روش محاسبه و افزایش مستمری های دولتی"). اما کارفرمایان همچنان آن را در کارت های پرسنل شخصی، پرداخت های خصوصی و هنگام پر کردن گواهی ها منعکس می کنند.

تجربه مستمر

مدت خدمت مستمر شغل فعلی کارمند و دوره های کار قبلی وی است. در صورتی که وقفه های بین اخراج از یک موقعیت و استخدام در پست بعدی بیش از یک ماه نباشد، در نظر گرفته می شوند. وقفه در کار بیش از یک ماه این نوع تجربه کاری را قطع می کند. این تعریف از سرویس مستمر قبلاً استفاده می شد، اما دیگر مرتبط نیست.

در حال حاضر خدمات مستمر تنها در صورتی مورد توجه قرار می گیرد که مدت بیمه از مستمر کمتر باشد.. این وضعیت اگرچه نادر است، اما به این دلیل به وجود می‌آید که قبلاً خدمت مستمر شامل دوره‌های خدمت در ارتش و وزارت امور داخلی، آموزش در مدارس حرفه‌ای، عمل صنعتی و غیره می‌شد.

تجربه ویژه

تجربه خاص، استخدامی است که جزو سابقه کار عمومی می باشد ولی در صورت لزوم جداگانه محاسبه می شود. به عنوان مثال، برای یک کارمند مرخصی اضافی یا افزایش حقوق.

تجربه ویژه یا با شرایط یا با محتوای کار متمایز می شود. دسته اول شامل زمان کار در شرایط آب و هوایی مضر، خطرناک، شدید یا خاص، به عنوان مثال، در شمال دور یا مناطق مشابه است. دوم شامل دوره های کار در موقعیت های خاصی است که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی را برای خدمت طولانی می دهد.

سابقه بیمه

دو نوع تجربه بیمه وجود دارد: برای محاسبه مرخصی استعلاجی و برای تعیین مستمری. پس از لازم الاجرا شدن قانون شماره 400-FZ در 28 دسامبر 2013، این شاخص استفاده عملی گسترده ای را دریافت کرد و تقریباً به طور کامل جایگزین انواع دیگر تجربه کاری - عمومی و مستمر شد.

اکنون، اگر شما نیاز به تعیین حق بازنشستگی یک کارمند دارید یا درک می کنید که برای مرخصی استعلاجی چقدر باید پرداخت کنید، آنها به سوابق بیمه مراجعه می کنند. بر اساس ورودی های کتاب کار، آن را به صورت دستی محاسبه کنید یا استفاده کنید ماشین حساب آنلاین خودکاراز پرسنل سیستم

مدت خدمت کارمند برای اعطای مستمری شامل چه مدتی می شود؟

افسر پرسنل نه تنها باید بداند که چه چیزی در طول خدمت برای تعیین مستمری سالمندی لحاظ شده است، بلکه باید مدت آن را نیز با استفاده از دفترچه کار و سایر اسناد به درستی محاسبه کند. علاوه بر کار تحت قرارداد کار و سایر انواع مشاغل همراه با پرداخت حق بیمه، سایر دوره های مقرر در ماده 12 قانون شماره 400-FZ را نیز در نظر بگیرید.

در محاسبه مدت بیمه چه نکاتی را باید در نظر بگیرید

• فعالیت های کارگری و تجاری با پرداخت حق بیمه.
• ناتوانی موقت برای کار، تایید شده توسط گواهی مرخصی استعلاجی، از جمله موارد مرتبط با بارداری و زایمان.
• مراقبت از کودک تا 1.5 سال. در مجموع حداکثر 6 سال
• مراقبت از یک معلول گروه I، یک فرد مسن 80 ساله یا بیشتر، یا یک کودک معلول. بدون محدودیت مدت
• جابجایی یا جابجایی به منطقه دیگری برای استخدام در راستای خدمات کاریابی دولتی.
• خدمت نظامی و معادل آن که توسط قانون شماره 4468-1 فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 پیش بینی شده است.
• دریافت مقرری بیکاری و شرکت در کارهای عمومی با حقوق.
• دستگیری غیرموجه، بازداشت و اجرای احکام در تبعید و محل های حبس افرادی که متعاقباً به طور کامل بازپروری شدند.
• زندگی در خارج از کشور با همسرانی که برای کار در موسسات و نمایندگی های کنسولی، تجاری و دیپلماتیک روسیه فرستاده می شوند. حداکثر 5 سال.
• زندگی با همسران نظامی که تحت قرارداد در منطقه ای بدون فرصت شغلی خدمت می کنند. حداکثر 5 سال.

دوره هایی که طی آن سهمیه های صندوق بازنشستگی برای کارمند پرداخت شده است در هر صورت محاسبه می شود. همه موارد دیگر - فقط به شرطی که دوره های بیمه قبل یا بلافاصله پس از آنها باشد.

چگونه می توانید تجربه خود را ثابت کنید؟

مدت خدمت با سوابق شخصی صندوق بازنشستگی روسیه، ثبت نام در دفتر کار، قراردادها و سفارشات کار، شناسه های نظامی، گواهی نامه های محل کار و سایر اسناد رسمی تأیید می شود.

توجه! برای پرداخت مرخصی استعلاجی، بیمه را در نظر بگیرید، نه کل طول خدمت (قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006). برای دانستن از برگه های تقلب از سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" استفاده کنید

نحوه محاسبه طول خدمت با استفاده از کتاب کار: دستورالعمل های گام به گام

به عنوان یک قاعده کلی، طول خدمت به ترتیب تقویم محاسبه می شود. هر 30 روز به یک ماه کامل، هر 12 ماه - به یک سال کامل تبدیل می شود. برای محاسبه دستی مجموع سابقه کار خود که شامل تمام دوره های استخدام رسمی می شود، به دفترچه کار خود مراجعه کنید.

گام به گام ادامه دهید:

1. ابتدا در دو ستون مختلف، تمام تاریخ های استخدام و اخراج را از دفترچه کار یادداشت کنید که از اولین ورودی شروع می شود و به دوره فعلی کار ختم می شود.
2. داده های هر ستون را جداگانه اضافه کنید.
3. از مقدار دوم (تاریخ اخراج)، مقدار اول (تاریخ استخدام) را کم کنید.
4. اگر نتیجه دارای تعداد روز منفی است، تعداد ماه ها را 1 کاهش دهید و اگر نتیجه تعداد ماه ها منفی است، 1 را از تعداد سال ها کم کنید و 12 را به تعداد روز اضافه کنید تعداد ماه ها از آنجایی که این محاسبه در هر دوره 1 روز از دست می دهد، با توجه به تعداد دوره های کاری، تعداد روزهای اضافی را به نتیجه اضافه کنید.
5. عدد حاصل را طبق قانون کلی به سال، ماه و روز تبدیل کنید (30 روز در ماه، 12 ماه در سال).

در برخی از صنایع، مفهوم ارشدیت با مفهوم عمومی پذیرفته شده متفاوت است که بر قوانین محاسبه آن تأثیر می گذارد. بر الزامات اسناد نظارتی خاص تمرکز کنید.

تجربه کاری نشان می دهد که کارمند چند سال، ماه و چند روز به طور رسمی کار کرده یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی را انجام داده است. برای محاسبه دقیق این شاخص، به داده های دفترچه کار، احکام استخدام و اخراج، گواهی های محل کار و سایر اسناد تأیید کننده دوره ها و ماهیت کار مراجعه کنید.

تجربه کاری کلی شامل چه مواردی می شود؟ ? تقریباً هر یک از ما دیر یا زود این سؤال را می پرسیم، زیرا این مدت خدمت است که تعیین می کند پس از رسیدن به سن قانونی برای چه مستمری می توانیم درخواست دهیم. در مقاله زیر سعی خواهیم کرد این مفهوم را درک کنیم.

منظور از کل سابقه کار چیست؟

صحبت کردن در مورد تجربه کاری عمومی، شایان ذکر است که این مفهوم در سطح غیر عادی کاملاً رایج است ، اما در قانون امروز چنین اصطلاحی وجود ندارد. در همان زمان، قبلا کل تجربه کاریبه عنوان کل دوره زمانی درک می شود که در طی آن کارمند کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی را انجام می دهد و به او حق دریافت مزایای اجتماعی می دهد. تضمین (مرخصی، مزایا، و غیره) و ثبت نام مستمری کار.

پس از اصلاحات بازنشستگی که در سال 2002 در کشور ما انجام شد، اصطلاح " کل تجربه کاری" با عبارت "دوره بیمه" جایگزین شد. این به دلیل معرفی سیستم جدید بیمه اجتماعی و بازنشستگی برای جمعیت شاغل بود. از لحظه اعمال تغییرات، هر کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه برای کارکنان خود است. کلیه دوره ها و بر این اساس مبالغ پرداختی به صندوق بازنشستگی جمع بندی می شود و بر این اساس به کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است مستمری تعلق می گیرد.

طبق قانون فعلی، دوره پوشش بیمه شامل زمانی است که یک شهروند به طور مستقیم فعالیت های کاری را در قلمرو فدراسیون روسیه انجام داده و حق بیمه برای او پرداخت کرده است، به علاوه سایر دوره های مقرر در قانون:

• دوره سربازی یا خدمت دیگری که معادل خدمت سربازی در سطح قانونگذاری است.
• مدت زمانی که یکی از والدین برای مراقبت از هر یک از فرزندان متولد شده در خانواده تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی در مرخصی بود.
• دوره زمانی که در طی آن شهروند مزایای ناشی از ناتوانی موقت را دریافت کرد.
• مدت زمان صرف شده توسط یک شهروند برای مراقبت از یک فرد معلول 1 ساله، یک فرد 80 ساله یا بیشتر یا یک کودک معلول (بدون در نظر گرفتن گروه معلولیت).
• دوره زمانی که طی آن شخص مزایای بیکاری را دریافت کرده یا در کارهای عمومی با حقوق مشغول به کار بوده است.
• دوره بازداشت یا تبعید شهروندان محکوم یا سرکوب شده غیرقانونی که متعاقباً بازپروری شدند.

تجربه کاری خاص

صحبت کردن در مورد انواع تجربه کاری، نمی توان از چنین تنوعی به عنوان تجربه کاری خاص. به طور رسمی (در چارچوب نظارتی) این اصطلاح استفاده نمی شود، با این حال، برخی از مقررات قانون شوروی در مورد تجربه ویژه در قانون کار مدرن نیز معتبر است.

بدین ترتیب، تجربه کاری خاصباید دوره کار یک شهروند در یک تولید خاص، در یک صنعت خاص، منطقه آب و هوایی، یا مرتبط با مشاغل / موقعیت هایی در نظر گرفته شود که به او حق استفاده از مزایای بازنشستگی اضافی را می دهد (شروع زودهنگام پرداخت های بازنشستگی، مبلغ افزایش یافته آنها و غیره .).

امروزه چنین مزایایی در موارد استثنایی ایجاد می شود و دامنه انتصاب آنها در مقایسه با دوره شوروی تا حد امکان محدود شده است. طبق قوانین فعلی، آنها می توانند روی آنها حساب کنند تجربه کاری خاص:

• افراد دارای شرایط کاری خاص، از جمله افرادی که دارای معلولیت گروه 1 یا 2 تشخیص داده شده اند، آسیب یا بیماری مستقیماً مرتبط با فعالیت های حرفه ای آنها دارند.
• افرادی که در کارهای زیرزمینی یا در مغازه های گرم کار می کردند.
• افرادی که به دلیل طول خدمت مستحق دریافت مزایای هستند (این دسته باید شامل اعضای نیروهای مسلح، پزشکان، معلمان و غیره باشد).

نه خیلی وقت پیش مدت خدمت برای محاسبه مستمرینقش تعیین کننده ای داشت، اما امروزه در سال 2018 روند محاسبه تا حدودی متفاوت است و دارای تعدادی ویژگی است.

الزامات قانونی در مورد طول خدمت

قبل از اصلاحات اقتصادی (تا سال 2002)، حقوق بازنشستگی بر اساس تعداد سالهای کار به عنوان شهروند تشکیل می شد. 20 سال مستمر برای زنان و 25 سال برای مردان کافی بود. به ازای هر سال بیش از حد مجاز، افزایش 1 درصدی حقوق مقرر شد. آنها به 55-75٪ محدود می شوند.

بیمه و سابقه کار

پس از سال 1381 حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری 5 سال است. قبلاً نامیده شده است بیمه، و نه کار، زیرا هر کارفرما برای کارکنان خود بیمه می پردازد. اندازه مستمری بعدی به این شاخص بستگی دارد. پس از اصلاحات در سال 2015، حداقل تجربه به 10 سال افزایش یافت و شکل گیری مبلغ تحت تأثیر پارامترهای اصلی زیر است:

• تعداد سالهایی که طی آن مالیات اجتماعی پرداخت شده است؛
• میزان کسر حق بیمه

بنابراین، خود تجربه دیگر چندان مهم نیست، زیرا هنگام دریافت حقوق بالا، یک شهروند بر این اساس مبالغ قابل توجهی را پرداخت می کند، به همین دلیل است که می تواند حتی بالاتر از فردی که تمام عمر خود را کار کرده است، اما با مبلغ کمی، مستمری دریافت کند. .

افزایش حداقل سابقه کار

برای یکسان سازی این بی عدالتی، از سال 2015، حداقل مدت خدمت مستمری به تدریج، سال به سال افزایش می یابد. مقدار حد مجاز تا سال 2025 15 سال است. و امروزه مفهوم قبلی مربوط به تداوم کار در یک منطقه یا در یک شرکت دیگر کاربرد ندارد.

نحوه محاسبه تجربه

مدت خدمت مورد نیاز برای محاسبه مستمری، زمان کار یا فعالیت اجتماعی است.

این انواع وجود دارد:

• مدت زمان خدمت خدمات مدنی.
• بخش بیمه. زمانی که کارمند سهم بیمه را پرداخت کرد.
• ویژه. هنگامی که در یک فعالیت خاص استخدام می شود، روش محاسبه و زمان بازنشستگی ممکن است با تعیین شده متفاوت باشد.

ویژه

مورد دوم شامل تولید خطرناک، کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص یا در معرض تشعشعات رادیواکتیو و غیره است. در این مورد، پرداخت "برای مدت خدمت" اختصاص داده می شود، که برای آن لازم است در یک زمینه خاص برای تعداد مشخصی از سال کار کنید.

به عنوان مثال، 20-25 سال برای خلبانان، 25-30 سال برای پرسنل پزشکی و معلمان، 20 سال برای پرسنل نظامی.

ویژگی های محاسبات

پس از تعیین مدت خدمت برای محاسبه مستمری، ارزش درک ویژگی های محاسبه آن را دارد. طبق قانون یک سال کار معادل یک سال سابقه کار است. در تعدادی از موارد، شهروندان شرایطی دارند که آنها را مجبور به انجام وظایف کاری خود می کند.

آیا خدمت سربازی شامل مدت خدمت برای محاسبه مستمری می شود - بله شامل می شود

بسیاری از آنها توسط قانون در نظر گرفته شده و برابر با دوره کار هستند:

• در مرخصی زایمان، ارائه مراقبت تا 1.5 سالگی کودکان. کل دوره نمی تواند بیش از 6 سال باشد.
• کار در ارگان های خدمات مرزی ایالتی، سرویس مجازات های فدرال، وزارت امور داخلی. ارتش برای محاسبه مستمری نیز مشمول مدت خدمت می شود.
• بیماری که منجر به ناتوانی موقت می شود.
• مشارکت در کارهای اجتماعی و عمومی.
• وضعیت ثبت شده در خدمات کاریابی.
• اقامت غیرموجه در زندان برای شهروندانی که به طور ناعادلانه تحت پیگرد قانونی قرار گرفته اند، که بعداً تأیید شد.
• مراقبت از خویشاوندان: افراد مسن، بالای 80 سال یا معلول، از جمله. کودک.
• همسر کارمند نظامی یا کشوری که مجبور به اقامت در کشور خارجی یا در محل خدمت همسر می شود و نمی تواند شغلی پیدا کند.

مدت زمان صرف شده برای یکی از این دلایل تنها در صورتی به عنوان مدت خدمت برای محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود که قبل و بعد از آن شهروند شغل رسمی داشته باشد.

کارآفرینان انفرادی

شایان ذکر است به طور جداگانه در مورد شهروندانی که در فعالیت های فردی فعالیت می کنند: کارآفرینان، وکلا، نویسندگان. آنها مدت خدمت خود را برای چنین فعالیت هایی تنها در صورتی تشکیل می دهند که در این مدت به طور مستقل از سیستم OPS کسر شوند.

اگر یک شهروند به خارج از کشوری که در آن مشغول به کار بوده سفر کرده باشد، این سال ها فقط در صورت رعایت قوانین فدراسیون روسیه می توانند به کل قلک حساب شوند. یعنی اگر به صندوق بازنشستگی واریز کرده باشد.

مدت خدمت مستمری شامل چه مواردی می شود؟

همچنین شایان ذکر است که چه چیزی در طول خدمت برای محاسبه مستمری و نحوه تشکیل آن لحاظ می شود. امروزه با توجه به دو پارامتر حداقل سابقه کار (تعداد سال) و ضریب بیمه (تعداد امتیاز) محاسبه می شود.

امتیازهای فردی با توجه به حق بیمه پرداختی برای کارمند تعیین می شود. یک شهروند سالخورده دیگر نیازی به تایید دوره کاری بعد از سال 2002 ندارد. پس از ثبت SNILS، صندوق بازنشستگی با توجه به پرداخت های انجام شده از شرکت محاسبات را انجام می دهد.

نقاط تعطیلات و خدمات

اگر یک شهروند به یکی از دلایل مهم اجتماعی وظایف کار را انجام نداده باشد، تعداد امتیازات فردی طبق معیارهای زیر تعلق می گیرد:

• مرخصی برای نگهداری از کودک: 1.8 امتیاز;
• دوم: 3.6 امتیاز;
• برای سوم: 5.4 امتیاز (مشابه برای موارد بعدی)؛
• برای یک فرد معلول، از جمله. کودک، شهروند سالمند: 1.8 امتیاز;
• خدمت (ارتش): 1.8 امتیاز.

اگر مجموع زمان اشتغال فردی کمتر از زمان تعیین شده توسط قانون باشد، دیگر تمام حق بیمه او اهمیتی ندارد، مستحق محاسبه نیست و مستمری سالمندی بدون سابقه کار به او تعلق می گیرد.

تعداد امتیازهای اعطا شده سالانه افزایش می یابد. امروز برابر است 7,39 و با هر دوره به حداکثر 10 تا سال 2021 افزایش خواهد یافت. هزینه یک امتیاز در سطح دولت تعیین می شود و سالانه تعدیل می شود. امروز کمی بیشتر از 70 روبل.

بدون تجربه - بدون حقوق بازنشستگی؟ مستمری سالمندی

بر کسی پوشیده نیست که امروزه بسیاری به طور غیررسمی یا با دستمزدهای "سیاه" استخدام می شوند که بر کل طول خدمت برای محاسبه مستمری و میزان آن تأثیر می گذارد. کارمند نمی تواند به طور رسمی زمان کار خود را تأیید کند. اما قانون از همه اقشار شهروندان حمایت می کند و برای چنین شرایطی مزایای اجتماعی در نظر گرفته شده است.

به دلیل رسیدن به سن معینی است:

• 60 سال - برای زنان؛
• 65 سال - برای مردان.

همانطور که می بینید، سن 5 سال بیشتر از بازنشستگانی است که مستمری دریافت می کنند. سابقه کار برای محاسبه مستمری سالمندی مهم نیست. اگر کافی نباشد فورا کمک های اجتماعی تجویز می شود. اندازه آن کوچک است، اما طبق قانون، اگر کمتر از حداقل برای زندگی در منطقه ای خاص باشد، اندازه آن به آن افزایش می یابد. ارزش ثابت است و به هیچ وجه تحت تأثیر سایر ویژگی ها نیست: تعداد کل سال های کار، وجود کتاب کار، عدم اشتغال رسمی.

بنابراین، حتی بدون سابقه کار برای محاسبه حقوق بازنشستگی، در سنین پیری یک شهروند حداقل مبلغ تعیین شده برای منطقه را دریافت می کند.

اگر قصد بازنشستگی یا استخدام دارید، باید بدانید که مدت خدمت چیست و چگونه آن را به درستی محاسبه کنید. از این گذشته ، نه تنها میزان پرداخت های اجتماعی آینده ، بلکه برخی از کمک هزینه های دولت نیز به میزان تجربه بستگی دارد.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

تعریف تجربه کاری

سابقه کار برای مردان و زنان تعداد سالهایی است که فرد در یک شغل کار کرده است. در برخی موارد، مدت خدمت ممکن است شامل دوره ای باشد که یک شهروند به دلایلی کار نکرده است. همه این شرایط در قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. کل طول خدمت را می توان با استفاده از یک دفترچه کار محاسبه کرد که در آن تمام دوره های فعالیت کاری یک شهروند درج شده است.

یادداشت!حقوق یک فرد برای مزایای اجتماعی به میزان و سایر ویژگی های طول خدمت بستگی دارد.

انواع سابقه کار

برای محاسبه صحیح مدت خدمت، لازم است انواع مدت خدمت را تعریف کنید و همچنین نحوه صحیح انجام محاسبات را بدانید. بنابراین، 3 نوع تجربه وجود دارد:

1. مجموع تجربه کاریکل طول خدمت مجموع سالهای کار شده است. هنگام محاسبه کل طول خدمت، موقعیت یا حقوق در نظر گرفته نمی شود. مجموع سال‌هایی که یک فرد برای هر شرکت یا شرکتی کار کرده است محاسبه می‌شود. اندازه مستمری یک شهروند به این نوع تجربه بستگی دارد.

   یادداشت!شایان ذکر است که سنوات تحصیلی افراد در یک موسسه یا دانشگاه نیز می تواند در کل مدت خدمت لحاظ شود. ورود مربوطه پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزش عالی یا پس از دریافت دیپلم در کتاب کار انجام می شود.

2. . میزان بیشتر مستمری به این نوع سابقه بستگی ندارد، اما ممکن است بر مزایای اضافی برای کارگر تأثیر بگذارد. نمونه ای از این مزایا می تواند کوپن به آسایشگاه ها، پاداش های اضافی و سایر پرداخت های نقدی، و همچنین یارانه برای خدمات آب و برق و سایر خدمات باشد.

   یادداشت!این نوع تجربه شامل دوره ای می شود که یک شهروند یک موقعیت مشخص را در یکی از شرکت ها برای تعداد معینی از سال ها (به طور مستمر) داشته باشد.

3. تجربه ویژه.نوعی تجربه که تعداد سالهای کار در یک حرفه یا موقعیت خاص را در نظر می گیرد. این تجربه شامل مشاغل نظامی، کار در خدمات و مقامات خاص و غیره است.

علاوه بر این نوع مدت خدمت، تجربه بیمه ای نیز وجود دارد که دوره هایی را در نظر می گیرد که یک شهروند سهم بیمه ای را به صندوق بازنشستگی انجام می دهد. این نوع سابقه خدمت زمانی مورد توجه قرار می گیرد که فرد در سنین بالا بازنشسته می شود.

مدت خدمت شامل دوره های زیر است:

• ثبت نام برای بیکاری.
• خدمت در ارتش، پلیس و نهادهای اصلاح و تربیت برای شهروندان.
• مرخصی زایمان و تربیت فرزند تا 1.5 سال.
• مشارکت در خدمات اجتماعی.
• اقامت طولانی مدت و کوتاه مدت در تبعید یا زندان.
• مراقبت از یک فرد معلول.

این دوره ها توسط قانون تعیین شده است و اگر فرد قبلاً حداقل 1 روز کار کرده باشد و به صندوق بازنشستگی روسیه واریز شده باشد، لزوماً در کل طول خدمت شهروند لحاظ می شود.

محاسبه سابقه کار

محاسبه تجربه کاری بسیار ساده است. حداقل سابقه کار برای خانم ها 20 سال و برای آقایان 25 سال می باشد. در صورتی که مدت سابقه کار در دفترچه کار شما کمتر باشد، میزان مستمری به همان نسبت کاهش می یابد.

شایان ذکر است که حق بازنشستگی نیز منوط به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی است. به عنوان یک قاعده، این کمک ها از حقوق کارکنان در هنگام استخدام رسمی کسر می شود. اگر یک شهروند به دلایلی به طور رسمی مشغول به کار نباشد، ممکن است از طرف او به صندوق بازنشستگی پرداخت نشود. به همین دلیل است که دولت این کشور تمام تلاش خود را می کند تا اطمینان حاصل شود که هر شهروندی به آینده خود اطمینان دارد و اصلاحات و سیستم های بازنشستگی جدید را ارائه می کند.

یادداشت!برای محاسبه نه تنها مدت خدمت، بلکه میزان درآمد ماهانه پس از بازنشستگی، باید با واحد حسابداری محل کار خود تماس بگیرید و پرینت تأیید نقل و انتقالات بیمه و همچنین الگوریتم محاسبه بازنشستگی را بخواهید.

قوانین محاسبه سابقه کار مستمر

از سال 2007، میزان خدمت مستمر هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته نشده است. اندازه مستمری فقط به دوره های زمانی بستگی دارد که شهروند پرداخت های بیمه را انجام داده است. فقط در برخی موارد ممکن است مقدار تجربه مستمر مورد نیاز باشد، به عنوان مثال، هنگام مقایسه آن با بیمه.

دوره بیمه شامل دوره های زیر نیز می شود:

• زمان صرف شده برای مراقبت از کودکان تا رسیدن به 1.5 سالگی (اما در مجموع بیش از 4.5 سال). شایان ذکر است که تا سال 2014، کل دوره فقط 3 سال در نظر گرفته شده است.
• دوره از کارافتادگی موقت، به عنوان مثال، بارداری، زمانی که پرداخت ها از تامین اجتماعی انجام می شد. بیمه
• ارتش و خدمت در نیروهای مسلح روسیه.
• زمان صرف شده برای مراقبت از افراد معلول، از جمله کودکان، در حالی که مراقبت باید توسط یک فرد توانمند انجام شود.
• مدت زمانی که یک خانواده نظامی در منطقه ای زندگی می کنند که نمی توانند شغلی پیدا کنند. در این صورت حداکثر مدت بیمه 5 سال است.
• زمان اقامت همسران (همسران/همسران) در خارج از کشور. در صورتی که یکی از زوجین به عنوان دیپلمات یا محقق به خارج از کشور اعزام شده باشد، همسر یا شوهر وی تا 5 سال حق برخورداری از پوشش بیمه ای را دارند.

تمام دوره های فوق فقط در صورتی در نظر گرفته می شود که شهروند قبل و بعد از هر یک از دوره ها کار کرده باشد.

هنگام برنامه ریزی برای بازنشستگی، هر فرد باید بداند که چگونه طول خدمت خود را محاسبه کند و چه چیزی در آن گنجانده شده است. سابقه کار برای زنان، مانند مردان، مدت زمان کل فعالیت کاری آنهاست. سابقه کار مبنای بازنشستگی، رفتن به مرخصی، دریافت مزایا و ... است. مدارک سابقه کار کتاب کاری است که تمام اطلاعات مربوط به کار در آن وارد شده است. برای دانستن نحوه محاسبه صحیح طول خدمت، لازم است بین انواع آن تمایز قائل شوید: عمومی، مستمر، ویژه.

1. مجموع تجربه کاریبیایید ببینیم کل مدت خدمت چیست و چه چیزی شامل سابقه کار و چه چیزی در آن می شود. کل طول خدمت کل مدت تمام کارها بدون در نظر گرفتن وقفه در تجربه کاری است. با احتساب کل مدت خدمت می توان مستمری سالمندی یا از کارافتادگی تعیین کرد و میزان مستمری را محاسبه کرد. این شامل کار در خدمات عمومی یا شرکت، در سازمان ها یا مؤسسات، مزارع جمعی و کشاورزی، و اتحادیه های خلاق است. لازم به ذکر است که تحصیل در سابقه کار نیز درج شده است.
2. تجربه کاری مستمر.این نوع تجربه کاری هیچ اهمیت قانونی در تعیین مستمری ندارد و تنها یک دوره زمانی مشخص در کل دوره کار را مشخص می کند. با این حال، تجربه کار مداوم می تواند نقش مهمی در دریافت مزایا و مکمل های مستمری یا دستمزد داشته باشد. چنین مزایا نوعی انگیزه از سوی کارفرما به منظور کار طولانی مدت کارمند در محل کار دائمی است. اینها ممکن است مزایای دریافت کوپن های آسایشگاه، تعطیلات اضافی، پاداش و پاداش، پرداخت های اضافی، افزایش مزایا و غیره باشد.
3. تجربه کاری ویژهاین نوع تجربه کاری فقط صنایع و موقعیت ها، فعالیت ها و حرفه های خاصی را پوشش می دهد. اینها ممکن است شرایط کاری خاص، خدمات در شمال دور، خدمات در مقامات و خدمات ویژه، ناتوانی در درجات مختلف، شرایط کاری خطرناک باشد.

چگونه از تجربه کاری خود مطلع شویم؟

بیایید نحوه محاسبه صحیح طول خدمت و آنچه در طول خدمت گنجانده شده است را بررسی کنیم. حداقل مدت خدمت برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان است. اگر سابقه کاری شما کوتاهتر باشد، مستمری شما به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. علاوه بر این، حق بازنشستگی نیز با مدت بیمه تعیین می شود، دوره ای که طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است. این کمک ها معمولاً هنگام درخواست شغل به طور خودکار از حقوق شما کسر می شود. هر فردی مشمول بیمه بازنشستگی اجباری می شود.

نکته جداگانه ای که قابل تامل است مرخصی زایمان و مدت خدمت است. زن باردار یا دارای فرزند کوچک زیر سه سال حق اخراج را ندارد مگر در صورت انحلال کامل مؤسسه یا سازمان. مرخصی زایمان برای مدتی که قانون تعیین می کند و مرخصی می گیرد برای مراقبت از کودک تا سه سال و مرخصی بدون حقوق. این قانون همچنین مرخصی والدین را تا شش سال (در برخی موارد) پیش بینی کرده است که شامل مدت خدمت نیز می شود. تمام این نوع برگ ها شامل کل مدت خدمت، سابقه کار مستمر و همچنین سابقه کار در تخصص می شود.