قوانین اعطای مرخصی اضافی به جانبازان کار و بازنشستگان شاغل. مرخصی بدون حقوق برای جانبازان کار

بر اساس مبنای قانونی فدراسیون روسیه و به طور دقیق تر بر اساس فرمان فدرال "در مورد بازنشستگی کار فدراسیون روسیه"، مطلقاً تمام ساکنان که به 60 سال (برای مردان) و 55 سال (برای زنان) رسیده اند، می توانند دریافت کنند. و از نظر سنی مستمری کار داشته باشند.

چه کسانی جانباز کار محسوب می شوند؟

جانباز کارگری به شخصی گفته می شود که بیش از 15 سال در یک صنعت با وجدان کار کرده باشد که برای زن حدود 20 سال سابقه کار (بیمه) و برای مرد 25 سال سابقه کار دارد. این دسته از افراد نامه های تشکر زیادی دارند، همچنین می توان آنها را با دستورات و نمادهای تمایز قابل توجه مشخص کرد. عنوان جانباز کار اولین بار پس از تصویب قانون در قلمرو فدراسیون مدرن روسیه "در مورد کهنه سربازان" مورخ 01/12/1995 شماره 5-ФЗ ظاهر شد.

بر اساس قانون فوق شماره 5-FZ، فقط برخی از دسته های شهروندان را می توان به جانبازان کار نسبت داد، یعنی:

• افرادی که فعالیت حرفه ای خود را قبل از رسیدن به سن بلوغ در زمان شروع جنگ بزرگ میهنی آغاز کردند. با این حال، کل مدت خدمت باید حداقل 40 برای مردان و 35 برای زنان باشد.
• افرادی که مدال ها، جوایز و عناوین فدراسیون روسیه، اتحاد جماهیر شوروی را دریافت کردند.

قانون مرخصی اضافی

مرخصی بدون حقوق برای جانبازان کار توسط کارفرما یک انگیزه اضافی است، مزیتی که در سطح قانونگذاری منطقه ای به کارمند اختصاص می یابد. از آن استفاده کنید یا نه، کارمند تصمیم می گیرد.

زمان سنجی

هر کارمندی که بر اساس سن بازنشسته شده است، اما همچنان مشغول به کار است، در سال 2018 فرصت دارد برای 14 روز مرخصی رایگان درخواست دهد. دوره حاصل می تواند در یک ترم صادر شود یا به چند قسمت تقسیم شود. این نکته مورد توجه و بحث دو طرف رابطه کاری است.

یک جانباز کار فرصت دارد یک مرخصی اضافی به مدت 30 روز صادر کند که به طور هنجاری توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. صدور یا رد آن به عهده خود کارمند است. او همچنین می تواند تعداد روزها را بر اساس نیاز فوری خود کاهش دهد. مرخصی اضافی مانند مستمری بگیرانی که به کار خود ادامه می دهند به استثنای مدت صادر می شود.

• یکی از والدین، در صورتی که فرزند معلول باشد، یا یکی از زوجین آنها تحت درمان طولانی مدت در کلینیک باشد، مشروط بر اینکه دو فرزند و هر دو زیر 15 سال سن داشته باشند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال.
• جانبازان جنگ و کار - حدود 30 روز تقویمی.
• شهروندانی که خدمات ارزشمندی به میهن دارند - تا 14 روز بدون پرداخت.
• افرادی که با شایستگی قابل توجه متمایز می شوند - تا 21 روز تقویمی.
• بازنشستگانی که بر اساس سن بازنشسته شده اند و همچنین افراد معلول گروه III - تا 30 روز رایگان.
• شهروندان با گروه ناتوانی II یا IV - تا دو ماه (60 روز تقویمی).

در سایر موارد روزهای رایگان طبق مقررات عمومی ارائه می شود.

اطلاعات تکمیلی

اگر چندین دسته وجود داشته باشد که امکان صدور روزهای بدون حقوق را فراهم می کند ، ذینفع باید به طور مستقل ماده ای را که برای آن مرخصی اضافی اعطا می شود تعیین کند. تعداد روزها بر اساس چارچوب قانونی موجود تعیین خواهد شد.

دستورالعمل گام به گام طراحی

بر اساس ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، کاملاً واضح است که کارفرما موظف نیست روزهای رایگان اضافی را برای کارمند فراهم کند و به راحتی می تواند از او امتناع کند. مشروط بر اینکه کارمند در دسته بندی شهروندانی قرار نگیرد که این حق توسط دولت تضمین شده است.

در سال 2018، برای رسمی کردن مرخصی اضافی، یک جانباز کار باید درخواستی بنویسد که از آن کارفرما اطلاعات زیر را دریافت کند:

• نام و نام خانوادگی. و موقعیتی که کارمند دارد.
• دلیل نیاز به دریافت روزهای رایگان؛
• دوره ای که در طی آن کارمند نیاز به غیبت دارد.

رئیس با دریافت بیانیه ای مطابق مدل، قطعنامه ای را ارائه می دهد که براساس آن تصمیم مثبت یا منفی است. بر اساس رضایت مدیر، شرکت دستور مرخصی اضافی کارمند را ایجاد می کند.

توجه داشته باشید

اگر یک جانباز کار در دسته ای است که به طور قانونی مستحق روزهای تعطیل است ، نمی توانید منتظر ایجاد یک سند تنظیمی (دستور) باشید و به تعطیلات بروید. اگر تصمیم به تمایل کارفرما بستگی دارد، باز هم اقدام صحیح باید منتظر سند داخلی باشد، در غیر این صورت عدم حضور در محل کار فردی را می توان به عنوان غیبت تعریف و تعیین کرد.

نمونه ای از محاسبه مرخصی اضافی جانبازان کار

به عنوان مثال یک کارمند از ابتدای سپتامبر 2017 تا پایان ژوئیه 2018 کار کرده است. تعداد کل روزهای کاری این دوره 226 روز است. از این تعداد 184 روز در شرایط خطرناک کار کرده است.

1. بیایید محاسبه کنیم که یک جانباز کار در هر ماه از یازده روز چند روز کار کرده است:
   226 روز تقسیم بر 11 ماه = 20.55 روز در ماه.
2. کل دوره کار در شرایط پرخطر را تعیین کنید:
   184 روز تقسیم بر 20.55 روز = 8.95 ماه. در این مورد، عدد کسری به بالا گرد می شود، با
   مشروط بر اینکه باقیمانده بعد از اعشار به این معنی باشد که بیش از نیمی از ماه کاری کار شده است.
3. بیایید محاسبه کنیم که کارمند چند روز رایگان برای 9 ماه سابقه بیمه دارد، مشروط بر اینکه 24 روز در سال به کارمند داده شود:
   24 روز تقسیم بر 12 ماه = 2 روز.

بنابراین، برای هر ماه کار در شرایط زیان آور، 2 روز مرخصی اضافی لازم است. بنابراین برای 9 ماه - 18 روز.

اگر در محاسبات نهایی یک عدد کسری به دست آید (به عنوان مثال، 15.7 روز)، پس طبق نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 07 دسامبر 2005، گرد می شود، یعنی مدت زمان تعطیلات اضافی 16 روز خواهد بود.

مرخصی اضافی برای کهنه سربازان کار در مسکو

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به بازنشستگان سالمندی که به انجام فعالیت های کاری خود ادامه می دهند روزهای اضافی بدون پرداخت به میزان 14 روز تقویم در سال ارائه می شود. بازنشستگان شاغل - جانبازان این امکان را دارند که سالی یک بار به مدت 30 روز به استراحت اداری بروند.

لیست کاملی از مزایا و امتیازات برای کهنه سربازان کار در مسکو:

• پاداش نقدی شهرستان هر ماه به عنوان مکمل مالی به مبلغ مستمری دریافتی پرداخت می شود.
• درمان و پروتز رایگان در دندانپزشک (در کلینیک های عمومی، مشروط بر اینکه پروتزها از سنگ های قیمتی تشکیل نشده باشند).
• سفر رایگان با تمامی وسایل نقلیه شهری (به غیر از تاکسی).
• پرداخت 50% کرایه حمل و نقل آبی (هنگام سفر آبی).
• خدمات در موسسات پزشکی رایگان است و تخفیف دارو نیز دارد.
• برای خرید بلیط هواپیما یا حمل و نقل ریلی تخفیف در نظر گرفته شده است.
• جانبازان کار می توانند از مشوق های 50 درصدی در قالب تخفیف مسکن و خدمات عمومی برخوردار شوند (با یکسری شرایط می توانند به طور کلی از این اقلام هزینه معاف شوند).
• معافیت از پرداخت های مالیاتی خاص.
• اخذ بلیط آسایشگاه یا مرکز بهداشت (به ترتیب اولویت).

مزایای اضافی یکی از بهترین حمایت های اجتماعی برای این قشر از جمعیت است که بر اهمیت آنها و سهم ارزشمند آنها در نفع میهن تأکید می کند.

بازنشستگان شاغل، جانبازان کارگری دسته ای از جمعیت هستند که حقوق آنها توسط قانون و دولت حمایت می شود. رعایت قوانین مشخص و مقرر در خصوص مرخصی اضافی برای اداره شرکت الزامی است.

دسته های ترجیحی کارگران همیشه برای کارفرما یک مشکل هستند. آنها ممکن است از نظر برنامه و شرایط کاری دارای تعداد زیادی ویژگی و اغراق باشند. درک ویژگی های ارائه مرخصی به کهنه سربازان کار در فدراسیون روسیه در سال 2019 مهم است.

چه چیزی میخواهید بدانید

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

مرخصی اضافی ممکن است بر اساس مقررات محلی به هر کارمندی اعطا شود. بنابراین ، تنظیم از نقطه نظر تصمیم داوطلبانه کارفرما انجام می شود.

اما این قانون همچنین تعدادی دسته از شهروندان را تعیین می کند که ثبت نام تعطیلات برای آنها اجباری خواهد بود. اینها ذینفعانی هستند که در جریان فعالیت کارگری برای آنها حقوق ویژه ای در نظر گرفته شده است. کسانی که عنوان جانباز کار را دریافت کرده اند نیز چنین محسوب می شوند.

در این مورد، هنگام رفتن به تعطیلات، یک شهروند دارای تعدادی امتیاز اضافی است. و این لحظه در سطح قانونگذاری برای او فراهم می شود. بنابراین کارفرما باید تمام مقررات را رعایت کند.

مفاهیم مورد نیاز

هنگام در نظر گرفتن این محدوده از هنجارهای قانونی و حقوقی، باید بر مفاهیم زیر تکیه کرد:

که متعلق به این دسته از شهروندان است

اول از همه، برای استفاده از چنین مزیتی در شرکت، کارمند باید عنوان جانباز کار را دریافت کند. این روش به خودی خود ساده است، اما همه نمی توانند برای این وضعیت درخواست دهند.

• دارای تعداد مورد نیاز سال تجربه - معمولاً 40 و 35 سال یا 20 و 25 سال طول می کشد.
• کار خود را در طول جنگ بزرگ میهنی آغاز کرد.
• دارای جوایز، مدال های صادر شده برای فعالیت های کارگری هم در زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی و هم دریافت شده در فدراسیون روسیه.
• جوایز و نشان های دپارتمان برای کار وجود دارد.

فقط بر اساس چنین شرایطی یک شهروند می تواند برای عنوان جانباز کار اقدام کند. توجه به این نکته ضروری است که فقط کارمندی که تابعیت کشور را دارد می تواند از وضعیت و مزایای دولتی برخوردار شود.

عکس: اقدامات لازم جهت صدور گواهی جانبازی کار

تنظیم حقوقی

از نظر به دست آوردن وضعیت جانباز کار و مزایایی که این دسته از شهروندان می توانند استفاده کنند، قانون فدرال شماره 5-FZ "در مورد کهنه سربازان" تدوین شده است. این سند حقوقی شامل داده‌هایی است که نشان می‌دهد چه دسته‌هایی از جانبازان در کشور وجود دارند و دولت چه شرایطی را برای آنها تعیین می‌کند..

ماده 7 به طور خاص به جانبازان کار اشاره دارد. این مقاله درک مفهوم این مزیت و روش ثبت آن در روسیه را ارائه می دهد. داده های تامین اجتماعی مستقیماً در ماده 22 موجود است.

از نظر ارائه مرخصی اضافی، فقط باید به مقررات مندرج در مواد قانون کار فدراسیون روسیه تکیه کرد. ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد مرخصی سالانه اضافی است.

تمام دسته‌هایی از افرادی که ممکن است واجد شرایط چنین امتیازی باشند نیز در اینجا قرار می‌گیرند. از جمله جانبازان کار هستند که در هر زمانی مجاز به درخواست مرخصی هستند و کارفرما باید بدون حقوق آنها را رها کند.

شما همچنین می توانید از قوانین محلی استفاده کنید. از آنجایی که قانون منطقه مسکو "در مورد حمایت اجتماعی ..." شماره 36 هنجاری را ایجاد می کند که بر اساس آن کهنه سربازان کار می توانند مرخصی با حقوق سالانه را در زمان مناسب برای خود دریافت کنند. در همان زمان، مرخصی بدون حقوق برای آنها پنج روز تمدید شد - مطابق با ماده 3 قانون منطقه مسکو.

جنبه های مهم

شهروند با عنوان جانباز کار در هنگام ثبت نام مرخصی حق دارد با کارفرما مشورت نکند. در این زمینه تمام مسئولیت بر عهده کارفرما می باشد.

او باید سوابق چنین ذینفعانی را نگه دارد و در صورتی که کارمند بخواهد به تعطیلات برود، یک "بالشتک ایمنی" ایجاد کند. از آنجایی که طبق قانون، کارفرما نمی تواند از این امر خودداری کند.

روش اخذ مرخصی برای این دسته استاندارد خواهد بود. اما باید درک کنید که با وجود مزایا، بهتر است از قبل به کارفرما در مورد امکان رفتن به تعطیلات هشدار دهید. این امر روابط خوب با مافوق را تضمین می کند و انتخاب جایگزین برای زمانی که ذینفع در محل کار غایب است دشوار نخواهد بود.

در جریان استفاده از حق دریافت مرخصی در رژیم ترجیحی، قوانین محلی نیز باید در نظر گرفته شود. آنها می توانند تعداد گزینه های اضافی را افزایش دهند.

قوانین فدرال چارچوبی را ایجاد می کند که به عنوان حداقل مجموعه ای از تضمین های اجتماعی و کاری عمل می کند. اما مسئولان منطقه بر اساس نیاز خود می توانند این مجموعه را گسترش دهند.

شرایط دریافت

یکسری شرایط برای درخواست مرخصی وجود دارد. گام اولیه ارائه گواهی جانبازی کار به کارفرما خواهد بود. فقط در صورت داشتن وضعیت رسمی، می توانید روی استفاده از مزایا حساب کنید.

چندین گزینه تعطیلات وجود دارد که برای کارمند در نظر گرفته شده است:

اگر جانباز کار مزایای اضافی داشته باشد (مثلاً افراد از کار افتاده مستحق تعدادی امتیاز هستند) امتیازات قابل جمع بندی نیست. لازم است انتخاب کنید که کدام گزینه بیشتر برای کارمند مناسب است.

مرخصی اضافی برای جانبازان کار (بازنشستگان شاغل)

در این زمینه، قوانین محلی بر صدور تعطیلات حاکم است. شما باید بر مفاد او تکیه کنید. بنابراین، زمینه هایی وجود دارد که هیچ مزیت اضافی در این زمینه وجود ندارد.

سپس یک دریافت کننده مستمری که کار می کند فقط می تواند 14 روز تقویمی برای مرخصی اضافی دریافت کند - مطابق با قانون فدرال.

اما مناطقی وجود دارد که در آنها برای روزهای تعطیل اضافه شده است. به عنوان مثال، در منطقه مسکو، می توانید 35 روز مرخصی بدون حقوق دریافت کنید.

بدون پرداخت

برای دریافت مرخصی بدون حقوق از کارفرما، باید درخواست مناسب بنویسید. بر اساس چنین سندی، مرخصی صادر می شود.

E آن سند به شکل زیر است:

باید شامل موارد زیر باشد:

• مقررات قانونی؛
• تعداد روزهای تعطیل؛
• اطلاعات کارمند و کارفرما

ثبت نام به صورت کلی انجام خواهد شد.

خارج از نوبت

مرخصی خارج از نوبت فقط در مناطق خاصی از کشور در دسترس است. چنین طرحی در قانون فدرال وجود ندارد. بنابراین، کارمند ابتدا باید اسناد نظارتی محلی را مطالعه کند.

برای ترک خارج از نوبت، باید به ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه نیز اعتماد کنید. بر اساس آن، جانباز کارگری ذینفع محسوب می شود که چنین مرخصی به او داده می شود.

در مورد مدت زمان، توسط مقامات منطقه ای تعیین می شود. بنابراین این رقم بسته به محل کار متفاوت خواهد بود.

فواید این موضوع چیست؟

یک تقسیم جزئی از نظر مزایایی که یک جانباز کار می تواند در محل کار دریافت کند و حتی بیشتر از آن در هنگام تعطیلات وجود دارد. فقط چند امتیاز وجود دارد.

اولین مورد امکان به دست آوردن روزهای اضافی برای تعطیلات است. درک این نکته مهم است که این روزها مزایایی را برای شما فراهم نخواهد کرد.

مرخصی استحقاقی اضافی برای این دسته ترجیحی ارائه نشده است. بنابراین، شما فقط می توانید یک روز تعطیل را با هزینه شخصی خود صادر کنید.

گزینه دوم مزایا شامل در دسترس بودن روزهای اضافی مرخصی بدون حقوق است. فقط در مواردی که چنین فرصتی توسط قانون منطقه ارائه شده باشد می تواند صادر شود.

مکانیزم طراحی

برای گرفتن تعطیلات، باید روش استاندارد را طی کنید:

• نوشتن یک برنامه برای ارائه استراحت - بسته به اینکه کدام یک انتخاب شده است، باید از عبارات مختلفی استفاده کنید.
• ارائه آن به کارفرما برای بررسی؛
• دریافت حکم مرخصی

این الگوریتم برای صدور هر نوع تعطیلات استفاده می شود. هیچ مدرک اضافی لازم نیست.

اما در اولین ثبت نام باید گواهی عنوان جانباز کار ارائه دهید. از آنجایی که کارفرما باید بفهمد که بر اساس چه چیزی برای کارمند مزایا صادر می کند.

فرم درخواست استاندارد عبارت است از:

قانون فدراسیون روسیه بازنشستگی را بر اساس سن بعد از 55 و 60 سال برای مردان و زنان به ترتیب پیش بینی می کند. کارمندان سازمان های واقع در شمال دور و کارگرانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند کمی زودتر در لیست های ترجیحی بازنشسته می شوند. بسیاری از بازنشستگان پس از سن تعیین شده به کار خود ادامه می دهند.

علاوه بر مستمری بگیران سالمندی، دو دسته دیگر نیز وجود دارد: مستمری بگیران ارتش و افراد دریافت کننده مستمری از کارافتادگی. روابط بین کارفرما و کارمند در سن بازنشستگی یکسان است، اما تعدادی از تضمین های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

انواع تعطیلات

حق مرخصی مانند سایر کارمندان سازمان برای بازنشستگان باقی می ماند. دو مورد قابل تشخیص است:

• منظم سالانه- برابر با 28 روز تقویمی است. در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص، تعطیلات با پرداخت اضافی ارائه می شود. همچنین روزهای اضافی از تعطیلات بعدی به کارکنان با یک روز کاری در برنامه نامنظم یا کار در شرایط مضر برای سلامت اختصاص داده می شود. کارفرما ممکن است طبق ماده یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی مرخصی اضافی برای بازنشستگان شاغل در نظر بگیرد. 116 قانون کار فدراسیون روسیه.
• تعطیلات با هزینه شخصی، بدون حقوق. قانون، هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، تعداد روزهایی که مستمری بگیر می تواند در صورت تقاضا بگذراند، ارائه شده است. بازنشستگان شاغل این حق را دارند که 14 روز در سال با هزینه خود از آن استفاده کنند. به افراد معلول تا 60 روز اعطا می شود. قانونگذار به جانبازان جنگ حق 35 روز اضافه بدون حقوق داد. اگر به دو دلیل به طور همزمان حق ترک وجود داشته باشد، این تعطیلات خلاصه نمی شود. فوت یکی از بستگان نزدیک به شما حق 5 روز مرخصی با هزینه شخصی را می دهد.

نه تنها والدین حق دارند برای مراقبت از کودکان کوچک تا یک سال و نیم یا تا سه سال مرخصی بگیرند، قانون کار حق پدربزرگ و مادربزرگ را برای گرفتن چنین مرخصی به جای والدین پیش بینی می کند. کمک هزینه مراقبت از کودک برای مادربزرگ بر اساس درآمد متوسط ​​مانند والدین محاسبه می شود.

مزایا برای بازنشستگان

مستمری بگیران قانونی دارای مزایای متعددی هستند:

1. تبعیض در استخدام بر اساس سن ممنوع است.
2. قراردادی با مدت زمان محدود - فوری می تواند با رضایت کارمند در سن بازنشستگی منعقد شود.
3. حق داشتن یک روز کاری کوتاهتر
4. اخراج با درخواست در همان روز امکان پذیر است، نیازی به اطلاع کارفرما از دو هفته قبل نیست.
5. حفظ محل کار در صورت کاهش به دلیل صلاحیت بالا.
6. حق مرخصی مستمری بازنشستگان شاغل بدون حقوق تا 14 روز در سال.
7. به مستمری بگیران مناطق شمالی هر دو سال یک بار هزینه بلیط سفر به محل استراحت و برگشت مسترد می شود.
8. هیچ مالیات بر درآمدی از حقوق بازنشستگی، کمک های مادی و سایر پرداخت های اجتماعی اخذ نمی شود.
9. مزایای سایر کسر مالیات (مالیات بر دارایی، زمین و مالیات حمل و نقل).

مرخصی استحقاقی اضافی

مواردی که مرخصی اضافی بعدی قابل پرداخت است در قانون ذکر شده است:

• کار در شمال دور - 24 روز اضافی.
• کسانی که در مناطقی کار می کنند که طبق قانون با مناطق شمال دور یکسان شده است - آنها 16 روز اضافی دارند. کارگران در مناطق ویژه آب و هوایی و مناطق دور افتاده - 8 روز.
• کارگران در شرایط خطرناک - حداکثر 7 روز تقویمی استراحت اضافی. محل کار با توجه به خاص باید مضر شناخته شود. ارزیابی شرایط کار
• افراد معلول تا 6 روز مجاز هستند.
• کارمندانی که قبلاً از بلایای ساخته دست بشر رنج می برند (تحلیل کننده های حادثه چرنوبیل) مستحق 14 روز مرخصی با حقوق اضافی هستند.
• کارگران با برنامه کاری نامنظم - تا 3 روز.

روش اعطای مرخصی به بازنشستگان

مرخصی منظم به کارکنانی که مستمری دریافت می کنند به طور کلی تعلق می گیرد. 2 هفته قبل از شروع سال تقویمی، برنامه ای تنظیم می شود که تاریخ مشخصی را برای شروع تعطیلات نشان می دهد. حداقل 14 روز قبل از شروع تعطیلات باید به کارمند اطلاع داده شود. مرخصی استحقاقی اضافی معمولاً بلافاصله پس از مرخصی بعدی ارائه می شود. می توان آن را به صورت قطعات مصرف کرد تا یک دوره استراحت حداقل 14 روز باشد، روزهای باقی مانده را می توان با صلاحدید شما سپری کرد اما با رضایت کارفرما. روزهای استراحت پرداختی اضافی را می توان در قالب غرامت پولی مطابق با هنر دریافت کرد. 126 قانون کار فدراسیون روسیه، به استثنای روزهای اضافی برای شرایط مضر.

اعطای مرخصی بدون حقوق به بازنشستگان شاغل در صورت درخواست انجام می شود. جانبازان و معلولان حق خروج در هر زمان مناسب را دارند، مابقی نیاز به تایید کارفرما دارند. کارفرما حق ندارد از 14 روز استراحت اضافی مستمری بگیر خودداری کند.

ثبت نام تعطیلات

اعطای مرخصی بعدی طبق برنامه تعطیلات انجام می شود. در 2 هفته، کارمند از شروع تعطیلات مطلع می شود، دستور مناسب صادر می شود. حقوق مرخصی باید حداقل 3 روز قبل از شروع مرخصی پرداخت شود.

مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند خطاب به مدیر سازمان اعطا می شود. در درخواست باید نام مدیر، نام سازمان، سمت و نام کامل ذکر شود. کارگر. کافی است در متن تاریخ هایی را بنویسید که کارمند از چه تاریخی و تا چه تاریخی به تعطیلات نیاز دارد. درخواست با امضای کارمند تأیید می شود، تاریخ نگارش درج می شود. مدیر برنامه را تأیید می کند ، کارمند بخش پرسنل دستوری صادر می کند ، آن را با رئیس امضا می کند و کارمند را در مقابل امضا آشنا می کند.

وکیل در نظرات زیر پاسخگوی سوالات شما خواهد بود.

حق اکثر مزایا و امتیازات به جانبازان کار با رسیدن به سن بازنشستگی تعلق می گیرد. مزایای مرتبط با قانون کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. این غیر معمول نیست که افراد پس از بازنشستگی به کار خود ادامه دهند. واضح است که در این سن، تحمل بار دشوارتر است و زمان بیشتری برای بازیابی استحکام لازم است. بنابراین، یکی از اصلی ترین مزایای «کار» برای جانبازان کارگری، زمان استراحت اضافی است. شرایط اعطای مرخصی اضافی به جانبازان کار را در نظر بگیرید.

مرخصی برای جانبازان کار - زمینه های قانونی

روابط کار در روسیه در درجه اول توسط قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم می شود. فصل 19 قانون به روش اعطای تعطیلات اختصاص دارد.

تعطیلات برای جانبازان کار در فدراسیون روسیه (و همچنین برای سایر کارگران) را می توان به سه نوع تقسیم کرد:

1. مرخصی با حقوق اولیه
2. مرخصی استحقاقی اضافی
3. مرخصی اضافی بدون حقوق ("با هزینه شخصی").

بیایید در نظر بگیریم که حقوق یک جانباز کار برای مرخصی در همه این موارد چگونه اجرا می شود.

مرخصی با حقوق اولیه برای جانبازان کار

مرخصی اصلی سالانه استحقاقی در حالت کلی 28 روز تقویمی است (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). برای دسته خاصی از کارمندان، مدت تعطیلات اصلی ممکن است طولانی تر باشد. این به دلیل افزایش پیچیدگی و شدت کار آنها است. به عنوان مثال، قانون تعطیلات اصلی را با مدت طولانی تر برای معلمان پیش بینی می کند (ماده 334 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، مزایای جانبازان کار در تعطیلات بعدی توسط قانون کار پیش بینی نشده است.

بنابراین، مرخصی پایه استحقاقی سالانه برای ایثارگران تنها در صورتی قابل افزایش است که به طور همزمان در رده‌های ممتاز دیگر (مثلاً در زمینه آموزش فعالیت کنند).

مرخصی با حقوق اضافی برای جانبازان کار

روش ارائه روزهای استراحت اضافی با پرداخت در هنر منعکس شده است. 116-119 قانون کار فدراسیون روسیه.

طبق قانون، این تعطیلات به کارکنانی اعطا می شود که فعالیت کاری آنها در شرایط خاصی انجام می شود:

1. شرایط کاری مضر یا خطرناک.
2. ساعت کاری نامنظم.
3. در شمال دور و مناطق مشابه کار کنید.

در این لیست خبری از جانبازان کارگری نیست. با این حال، هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرمایان اجازه می دهد تا لیست کارکنان واجد شرایط مرخصی اضافی را گسترش دهند. این تصمیم باید در قرارداد جمعی یا سایر مقررات محلی سازمان گنجانده شود.

بنابراین، پرداخت یا عدم پرداخت مرخصی اضافی به یک جانباز کار بستگی به قوانین جاری در یک شرکت خاص دارد. در سطح فدرال، مرخصی اضافی با حقوق برای جانبازان کار ارائه نمی شود.

همچنین، این مسائل توسط قوانین منطقه ای تنظیم نمی شود. بنابراین، مرخصی اضافی با پرداخت هزینه برای یک سرباز کهنه کار در مسکو یا، به عنوان مثال، مرخصی اضافی برای کهنه سربازان کار در اودمورتیا، به قوانین اتخاذ شده در یک شرکت خاص بستگی دارد.

مرخصی بدون حقوق اضافی برای جانبازان کار

علاوه بر تعطیلات با حقوق، قوانین کار به کارمندان اجازه می دهد که مرخصی بدون حقوق یا همان طور که معمولاً به آنها گفته می شود "با هزینه شخصی" مرخصی بگیرند.

روش ارائه آنها در هنر منعکس شده است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

در این صورت کارفرما موظف است برای یک جانباز کارگری مرخصی بدون حقوق را برای بازنشستگانی که در ایالت وی هستند فراهم کند. در این مورد چند روز تعطیلات به یک جانباز کار بستگی دارد که آیا او علاوه بر این به دسته های ترجیحی دیگر تعلق دارد یا خیر.

مرخصی با هزینه شخصی برای جانبازان کار در سن بازنشستگی که مشمول مزایای دیگر نیستند به مدت 14 روز ارائه می شود.

مرخصی بدون حقوق برای جانبازان کار - شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم می تواند تا 35 روز طول بکشد.

حداکثر مرخصی بدون حقوق به جانباز کار در صورت از کارافتادگی تعلق می گیرد. در این حالت، مدت زمان استراحت اضافی می تواند تا 60 روز باشد.

نتیجه

چند روز مرخصی استحقاق یک جانباز کار را قانون کار و مقررات بنگاه ها تعیین می کند. مرخصی اضافی با حقوق برای یک کهنه کار بازنشسته توسط قانون فدرال پیش بینی نشده است. این که آیا تعطیلات اضافی به دلیل یک جانباز کار است - در این مورد، به صلاحدید مدیریت شرکت باقی می ماند که می تواند مفاد مربوطه را در قرارداد جمعی شامل شود.

اما قانون کار فدراسیون روسیه مرخصی بدون حقوق اضافی را برای جانبازان کار - بازنشستگان پیش بینی می کند. مدت آن از 14 تا 60 روز است و بستگی به این دارد که آیا جانباز به طور همزمان به دسته ممتاز دیگری تعلق دارد یا خیر.

در جایی در خارج از کشور، یک فرد مسن که به سن خاصی رسیده است، بازنشسته می شود و شروع به سفر می کند. در کشور ما، گذار به بازنشستگی اغلب دور جدیدی در زندگی کاری یک شهروند فعال است. اما سال ها تاثیر خود را می گذارند و بازیابی قدرت کمی بیشتر از قبل طول می کشد. قانون کار برای بازنشستگان شاغل زمان استراحت اضافی را در نظر گرفته است.

مرخصی برای بازنشستگان کار تحت قانون کار فدراسیون روسیه

واقعیت های زندگی مدرن فرد را مجبور می کند که نه تا حد سنی تعیین شده توسط قانونگذار، بلکه تا زمانی که قدرت کافی وجود دارد به کار ادامه دهد. قانون کار، به یک معنا، این تمایل را تشویق می کند و به کارفرما زمینه اخراج غیرمجاز متخصصان شاغل در سنین بالاتر را نمی دهد. در مقابل، قانون کار برای این متخصصان امتیازات و تخفیفات ملموسی قائل نیست. این به طور کامل در مورد مدت زمان تعطیلات صدق می کند. برای یک مستمری بگیر شاغل که به سن پیری رسیده است و وضعیت ترجیحی اضافی ندارد؟ تنها یک نوع مرخصی سالانه با حقوق معمولی 28 روزه وجود دارد، هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه.

مرخصی اضافی

اگر یک مستمری بگیر شاغل به شغل خود در موقعیتی ادامه داد که دلالت بر ماهیت خاص کار و شرایط کاری دارد، در این صورت فقط در این مورد استحقاق روزهای استراحت اضافی مانند سایر کارمندان جوانتر را دارد:

• کار در شرایط شمال - 24 روز؛
• کار در مناطق معادل - 16 روز؛
• افراد معلول - 6 روز؛
• در شرایط سخت - 7 روز؛
• قربانیان چرنوبیل - 14 روز؛
• با برنامه نامنظم - 3 روز.

در بالا حداقل تعداد روز آمده است. هر کارفرما بسته به خط مشی شرکت خود می تواند در صورت لزوم تعداد روزها را افزایش دهد.

بدون محتوا ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه

هر کارمندی مجاز به درخواست برای روزهای اضافی نیست. فقط کسانی که به سن پیری رسیده اند. این نقطه عطف برای زنان (55 ساله) و برای مردان (60 ساله) متفاوت است. تعطیلات برای بازنشستگان شاغل بدون نگهداری طبق ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه به مدت دو هفته تعیین شده است. اگر به استراحت طولانی تری بدون نگهداری نیاز باشد (به عنوان مثال، به عنوان یک جانباز عملیات نظامی یا یک فرد معلول)، مدت زمان آنها خلاصه نمی شود، اما دوره طولانی تری انتخاب می شود که کارمند می تواند انجام دهد.

مرخصی یک جانباز بازنشسته کارگری چه نوع مرخصی است؟

تا سال 2004، قانون فدرال (قانون فدرال "در مورد کهنه سربازان") یک مرخصی اضافی دیگر را با هزینه خود برای بازنشستگان با وضعیت سرباز کار پیش بینی کرد. طبق قانون قدیمی، 35 روز تقویمی بدون پس انداز درآمد بود. نسخه مدرن چنین هنجاری را لغو کرد و آن را به صلاحیت قانونگذاری منطقه ای نسبت داد. از آنجایی که تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه (جایی که آنها ذخیره شده اند) ارائه نمی شود، روزهای مقرر توسط قانون محلی و کد خلاصه می شود. جانبازی که به کار خود ادامه دهد 14+35=49 روز بدون حقوق در سال دریافت می کند.

نمونه برنامه

برای نوشتن یک درخواست برای تعطیلات با هزینه شخصی برای یک مستمری بگیر شاغل، از یک نمونه استاندارد استفاده می شود. سربرگ نشان می دهد که درخواست تجدید نظر به نام چه کسی نوشته شده است و نشان می دهد که از چه کسی (نام و سمت در صورت لزوم نام واحد تولیدی). شما باید عنوان سند را "درخواست" بگذارید و در محتوا توضیح دهید که یک مستمری بگیر شاغل درخواست مرخصی بدون حقوق بر اساس بند را دارد. 3 قسمت 2 هنر. 128 مرکز خرید تا 14 روز. اگر کارمند دارای مزایای اضافی باشد، می توان بند دیگری را وارد کرد. این کارمند است که در درخواست خود مشخص می کند که چند روز و چه زمانی می خواهد دریافت کند. رئیس طبق قانون فقط می تواند با این الزامات و شرایط موافقت کند.

مزایای مرخصی برای بازنشستگان شاغل

مواد 122 و 123 قانون کار فدراسیون روسیه تعهدی را برای تهیه یک برنامه اولویت برای مرخصی سالانه و دسته های کارگرانی که حق دریافت مرخصی فوق العاده ای را که برای آنها مناسب است را تعیین می کند. آنها شامل بازنشستگان شاغل نمی شوند. آنها می توانند تعطیلات پولی بعدی خود را فقط طبق برنامه انجام دهند. با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است چنین درخواستی را بدون شکست در هر زمان امضا کند.

شایان ذکر است که گاهی کارفرما با سوء استفاده از نداشتن سواد کامل حقوقی و با تاکید بر سن، سعی می کند کارمند بازنشسته را متقاعد کند که نه قرارداد کار، بلکه یک قرارداد قانون مدنی منعقد کند. تلاش برای صرفه جویی در مشارکت های اجتماعی کارمند را از تمام تضمین های مقرر در قانون کار محروم می کند، زیرا این نوع قرارداد تحت قانون مدنی قرار می گیرد و هیچ ارتباطی با قانون کار فدراسیون روسیه ندارد.