حداقل سابقه خدمت برای اعطای مستمری. چگونه تجربه کار شوروی در محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود؟

دیر یا زود هر مدرن زن روسیبه فکر بازنشستگی از اصلاحات کنونی بازنشستگی چه می دانیم؟ مشخص است که در سال 2019 در روسیه، سیستم بازنشستگی قبلاً به آن تغییر یافته است طرح جدیدکار از 1 ژانویه برخی از سیاستمداران روسی (ما آنها را نام نمی بریم، اما فقط نظر خود را بیان می کنیم) معتقدند: پرداخت های بازنشستگیزنان خیلی زود تولید می شوند. یعنی آنها هنوز هم می توانند سخت کار کنند و به نفع میهن بزرگ شخم بزنند و در حال حاضر در پنجاه تا پنجاه و پنج سالگی آنها در دوران بازنشستگی در خانه نشسته اند و "شایسته" استراحت می کنند.

بنابراین این عقیده وجود دارد که اصلاحات مدرن زنان روسی را تحریک نمی کند، بلکه برعکس، آنها تلاش می کنند تا در اسرع وقت به حرفه خود پایان دهند و استراحت کنند، استراحت کنند، استراحت کنند... آیا واقعا اینطور است؟ و آیا این درست است که شایستگی بازنشستگی زنان ممکن است در سال 2019 افزایش یابد؟ همه اینها در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

آیا تجربه کاری مهم است؟

ما همیشه معیار سنی را به یاد داریم: 55 سال برای نیمه زنجامعه و 60 سال برای مردان. چند نفر از ما می دانیم که چرا به تجربه نیاز است؟ بازنشستگی چقدر باید طول بکشد؟

پس از گشت و گذار در لغت نامه ها و خواندن مطالب مفید فراوان، به این نتیجه می رسیم ارشدیت- ساعات کار شما، هم در محل کار دائمی و هم با در نظر گرفتن فعالیت های مفید اجتماعی.

این یک توجیه واقعی نه تنها برای بازنشستگی، بلکه برای یک تعطیلات شایسته، دریافت مزایا، مزایا، پرداخت های اجتماعیو در برخی موارد دستمزد افزایش می یابد.

چند نکته وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. تجربه انباشته شما در کجا ثبت شده است؟ در کتاب کار - در یک سند شخصی که کار شما را تأیید می کند. در روسیه، این کتاب ها در سال 1939 ظاهر شدند تا بررسی روزهای کاری راحت تر باشد. حالا اگر بیش از پنج روز در فلان سازمان کار کرده اید، در چنین سندی ثبت می شود.

اگر اتفاقی افتاد که در آن ورودی اشتباهی وارد کردید یا به طور کلی آن را گم کردید، باید به دنبال اسناد دیگری باشید که تجربه کاری شما را تأیید می کند. این دستور استخدام، اخراج، قراردادهای کار. کجا می توانم آنها را پیدا کنم؟ از مدیریت آن سازمان هایی که در آن کار کرده اید بپرسید. اگرچه می توانید سعی کنید آنها را در مخزن ایالتی، در منطقه ای که در آن کار می کردند، پیدا کنید.

شرایط جدید برای تجربه در سال 2019 چیست؟

زنی که 30 سال با حقوق "سفید" کار کرده است، می تواند از درآمد از دست رفته انتظار 40٪ مستمری داشته باشد. اما با حداقل تجربه، پرداخت کم خواهد بود - 24٪ از حقوق.

همانطور که مشاهده می کنید خانم برای دریافت مستمری کار باید حداقل 5 سال سابقه کار داشته باشد. چه چشم اندازی را به ما ارائه می دهند؟ تا سال 2025، حداقل طول خدمت 15 سال خواهد بود. یعنی 5 سال امروز به تدریج طی 10 سال آینده افزایش می یابد - هر بار 1 سال. آن زنانی که تجربه کلکمتر از 15 سال سن داشته باشند، می توانند در سن 60 سالگی برای دریافت مستمری اجتماعی به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند. همچنین تا سقف معیشت مستمری بگیر در منطقه محل سکونت، مکمل اجتماعی ارائه می شود.

طول عمر و مستمری برای کارگران زن در شمال دور

نه تنها مردان در شمال دور زندگی و کار می کنند، بلکه زنان نیز هستند. در این شرایط مهلت در نظر گرفته نمی شود بلکه دوره های تقویمی خدمت است. زمان تحصیل، خدمت و غیره نیز محاسبه می شود اگر مستمری بگیر تصمیم به ترک منطقه ای با آب و هوای نامناسب داشته باشد و به منطقه دیگری از روسیه نقل مکان کند، بازنشستگی به روش جدیدی محاسبه می شود. یعنی همه چیز به محل زندگی زن بستگی دارد. اگرچه تجربه "شمال" تغییر نخواهد کرد.

مدت بیمه برای زنان شاغل و بر این اساس، ساکن در شمال دور 20 سال است:

• با دو یا چند فرزند (بیش از 50 سال)؛
• در شرایط کاری خاص؛
• با اقامت دائم (45 سال).

یک سال تجربه معادل 9 ماه کار در شمال است.

از ابتدای سال ۱۳۹۶ محاسبه بازنشستگی جدید نیز در نظام بیمه اجباری بازنشستگی اعمال شده است. نیروی کار و همچنین پس انداز به بیمه تبدیل شده است.

مراقب باش! برای انجام عملیات ریاضی لازم، باید تعداد PB های خود را بدانید، به عبارت دیگر، "انفرادی ضریب بازنشستگی" با کمک PB، هر سال زایمان ارزیابی می شود.

اکنون برای بازنشستگی به دلیل کهولت سن باید بیش از 30 PB کسب کنید. امسال حداقل PB 6.6 است. هر سال بعد این مقدار 2.4 تا 30 در سال 2025 افزایش می یابد.

هزینه PB چقدر است؟ از ابتدای سال 2017، 1PB = 64.1 روبل، و اندازه پرداخت ثابت 3935 روبل است. در برخی مناطق با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای محاسبه می شود.

شاید این سوال برای شما پیش بیاید که چرا امتیاز بازنشستگی معرفی شد، زیرا فقط محاسبات را پیچیده می کند؟ کارشناسان اینگونه توضیح می دهند: همه به دلیل تورم است تا پس انداز نیروی کار از بین نرود و امتیاز معرفی شود.

دستورالعمل های گام به گام: نحوه تعیین اندازه مستمری آینده خود

در اینجا باید به ترتیب زیر عمل کنید:

1. نیاز به تعیین اندازه دوره بیمه(طبق قانون جدید حداقل اندازهامسال - 6 سال).
2. IPC باید محاسبه شود: IK برای کل دوره کار مستمری بگیر برابر است با مجموع ضرایب دوره قبل و بعد از سال 2017: IK = K01 + K02.
3. بیایید اندازه مستمری بیمه (SP) را دریابیم: باید افزایش قیمت IC را در نظر بگیریم - در نیمه اول سال کمتر از نیمه دوم است.
4. ما کل مبلغ را محاسبه می کنیم: سرمایه گذاری مشترک + پرداخت ثابت (امروز - 3935 روبل).

توصیه ای برای خانم هایی که از حسابداری دور هستند: اگر بعد از سه بار خواندن این قسمت از مقاله نتوانستید آن را بفهمید، سعی نکنید خودتان این کار را انجام دهید، با یک حسابدار مجرب تماس بگیرید.

نوآوری های بیشتر

دولت روسیه تمام تلاش خود را می کند تا زنان را به کار فراتر از آستانه تشویق کند سن بازنشستگی. اگر بلافاصله پس از 55 سالگی برای امنیت درخواست نکردید، برای هر سال بعدی امتیاز جایزه و افزایش پرداخت ثابت دریافت خواهید کرد.

ما در مورد این واقعیت صحبت کردیم که از ژانویه 2017 مستمری کارشروع به شامل بیمه و پس انداز کرد. ایالت فقط بیمه می پردازد (اگر آن را انجام داده باشید شرایط خاصبرای انتقال وجوه به صندوق بازنشستگی). زن حساب پس انداز خود را ایجاد می کند. بگذارید آن را به خاطر بسپاریم این لحظهسهم اجباری به صندوق بازنشستگی از حقوق 22 درصد است. از این تعداد، 16٪ را می توان به میل تقسیم کرد: 10٪ - قسمت بیمه، 6٪ - قسمت پس انداز. اما اگر زنی از وجوه تامین شده خودداری کند، دولت در این مورد چه می کند؟ متقاعد کردن؟ التماس کردن؟ خیر تمام 16 درصد به قسمت بیمه می رود.

البته، زنان در درجه اول به نحوه محاسبه مرخصی زایمان و والدین، همان "دوره های غیر بیمه" در PB علاقه مند هستند. پاسخ می دهیم: در چنین مواردی ضریب خاصی برای محاسبه مستمری تعیین می شود. در طول دوره مراقبت از چهار فرزند اول، به یک زن امتیاز اضافی تعلق می گیرد: برای 1 کودک - 1.8 PB، برای 2 کودک - 3.6 PB، برای 3 و

4 فرزند - 5.4 PB. 6 سال دیگر هنگام محاسبه مستمری سالمندی به عنوان سابقه خدمت (در حال حاضر فقط 3 سال) در نظر گرفته می شود.

چند "اگر"...

اگر زنی بیش از 30 سال کار کرده باشد کشاورزی، در دستگاه های داخلی، در خدمت سربازی، سپس از سال آینده دولت وعده افزایش میزان حقوق بازنشستگی را می دهد.

اگر خانمی رسما کار نکند چه؟ در این مورد با حقوق بازنشستگی چه باید کرد؟ زنان خانه دار قادر به دریافت نخواهند بود مستمری بیمه(بدون کمک به صندوق بازنشستگی، بدون تجربه، بدون امتیاز) در سن 55 سالگی. اما در 60 سالگی آنها می توانند - از نظر اجتماعی.

اگر یک زن غیر رسمی کار کند چه؟ وضعیت مشابه است: فقط مستمری اجتماعیدر 60 سالگی

اصلاحات بازنشستگی که در سال 2015 در روسیه راه اندازی شد شامل افزایش سالانه در طول خدمت مورد نیاز برای محاسبه حقوق بازنشستگی است. اگر قبل از این دوره امکان بازنشستگی پس از 5 سال کار وجود داشت، در سال 2019 حداقل سابقه کار باید 10 سال باشد.

اصول محاسبه حقوق بازنشستگی

سود بیمه بر اساس تعداد امتیاز بازنشستگی (IPC) محاسبه می شود. روش محاسبه در قانون فدرال شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" مشخص شده است. همچنین می گوید که انتقال کامل به شرایط جدید برای ورود به یک بازنشستگی شایسته باید ظرف 10 سال، یعنی تا سال 2025 اتفاق بیفتد. از سال 2015، هر سال IPC 2.4 امتیاز افزایش می یابد که معادل 1 سال است.

اگر در سال 2019 با رسیدن به سن بازنشستگی، حساب حداقل 16.2 امتیاز را نداشته باشد، تعلق مستمری با تاخیر انجام می شود. 5 سال دیگر به فرد مهلت داده می شود و در این مدت می تواند دوره کاری از دست رفته را به دست آورد. در غیر این صورت تسهیلات اجتماعی تعلق می گیرد.

مهم! در محاسبه کل مدت خدمت نیست بلکه مدت بیمه در نظر گرفته می شود.

در شمال، مردان باید حداقل 25 سال و زنان 20 سال کار کنند، در حالی که "شمال" باید حداقل 15 سال کار کنند. سال های تقویم(یک سال در چنین مناطقی معادل 9 ماه است).

اقلام تعهدی برای دسته های مختلف

از جانب قانون کلیهمیشه استثنا وجود دارد به عنوان مثال، اصلاح حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت تنها در سال 2016 آغاز شد و افزایش تدریجی افزایش های شش ماهه از اول ژانویه 2017 آغاز شد. طول خدمت برای کارمندان دولت در سال 2019 16.5 سال خواهد بود. در این مورد، این مدت خدمت است که بسیار مهم است: حقوق بازنشستگی به میزان 45 تا 75 درصد میانگین درآمد ماهانه پرداخت می شود و در صورت تجاوز از حداقل، 3 درصد دیگر برای هر سال در بالا پرداخت می شود.

در مورد ارتش و نیروهای امنیتی، سپس در سال 2019 همه چیز برای آنها ثابت خواهد ماند. مدت خدمت 20 سال باقی خواهد ماند. به طور متوسط، پرسنل نظامی در سن 40-45 سالگی بازنشسته می شوند. در تجربه ترکیبیشما باید حداقل 12 سال در نیروهای مسلح خدمت کنید.

حداقل مدت خدمت برای محاسبه مزایای افراد معلول فقط 1 روز است منفعت اجتماعی. علاوه بر این، اگر ناتوانی قبل از 1 ژانویه 2011 رخ داده باشد، خود شخص این حق را دارد که نوع مزایای دریافتی را انتخاب کند: اجتماعی یا کارگری. برای معلولان گروه سوم، مزایا بر اساس مدت خدمتی که قبل از سال 2002 به دست آورده اند محاسبه می شود. اگر ناتوانی قبل از این زمان ایجاد شده باشد، IPC 0.3 گرفته می شود.

مستمری بیمه بازماندگان بدون توجه به سنوات کار تعیین می شود. این مبلغ به فرزندان خردسال (یا کودکانی که با بودجه محدود تا 23 سالگی تحصیل می کنند) و والدین مسن متوفی پرداخت می شود.

افرادی که انواع خاصی از کار را انجام داده اند نیز مستحق قرار ملاقات زودهنگام هستند. برای آنها مفهوم "طول خدمت" ایجاد شده است:

• کارگران معادن و معادن.
• کارمندان شرکت های ماهیگیری که روی کشتی ها کار می کنند.
• معلمان و کارکنان بهداشت.
• امدادگران اورژانس

افراد دارای حق تعلق زودهنگام مستمری دلایل اجتماعی، در حالی که برای آنها مفهوم "دوره بیمه" حفظ شده است:

• مادران چند فرزند (سن 50 سال و سابقه بیمه 15 سال).
• افراد ناتوان با آسیب چشم.
• افرادی که در شمال دور کار می کردند.

نحوه محاسبه حداقل مدت خدمت

مدت خدمت دوره کار برای خدمات عمومیدر بخش دولتی شرایط ویژه ای که حق آن عبارتند از:

• مقامات در سطح فدرال، منطقه ای، شهرداری؛
• پرسنل نظامی؛
• افسران مجری قانون؛
• کادر آموزشی؛
• کارکنان بهداشت؛
• هوش خلاق؛
• ملوانان؛
• سازندگان هواپیما؛
• معدنچیان، کارگران معدن روباز.

هر دسته دارای حداقل طول خدمت برای محاسبه است که دارای درجه بندی داخلی است. مثلا، کارکنان پزشکیحق بازنشستگی با 30 سال سابقه کار در صورت کار در تخصص خود در شرایط شهری، 25 - مناطق روستایی.

حداقل مدت برای انتصاب ارشد برابر با 15-20 سال، فرض شده که:

• کارمندان ارشد دولتی مقامات اجرایی؛
• دسته بندی های جداگانهکارمندان وزارت شرایط اضطراری؛
• حوزه فرهنگی

برای کارکنان شهرداری، مدت خدمت بر اساس سابقه کار از سال 1395 سالانه 6 ماه افزایش یافته است. که در 2018او 16 سال دارد به 2026به 20 سالگی خواهد رسید.

زمان صرف شده برای انجام وظایف در تخصص های مختلف خلاصه می شود. به عنوان مثال، کار در یک موسسه پزشکی و خدمات اورژانس، خدمت سربازیتحت قرارداد و کار در وزارت شرایط اضطراری.

حداقل مدت بیمه برابر با مدت انتقال است سهم بازنشستگیبه حساب شخصی نزد صندوق بازنشستگی.

علاوه بر این، دوره غیر بیمه ای نیز در نظر گرفته می شود:

• گذراندن خدمت سربازی;
• دریافت مقرری بیکاری؛
• زمان صرف شده برای مرخصی استعلاجی;
• مراقبت از افراد دارای معلولیت قابلیت های فیزیکی(گروه 1)، بالای 80 سال؛
• کودکان زیر 1.5 سال؛
• بازداشت غیر موجه؛
• عدم کار در پادگان های نظامی خارج از فدراسیون روسیه (برای همسران پرسنل نظامی، کارمندان نمایندگی های دیپلماتیک) به مدت 5 سال.
• کار تحقیقاتی عملیاتی

این دوره ها در صورت وجود کسورات بیمه ای در نظر گرفته می شود. در غیر این صورت به آنها توجه نمی شود.

نمونه ای از محاسبه مدت خدمت تحت بیمه

بیایید فرض کنیم که ایوانف سه مورد در سابقه استخدامی خود در مورد استخدام و اخراج از کار دارد:

1. پذیرش 93/05/17، انصراف 07/03/23;
2. پذیرش 07/03/29، رد شده در 08/31/07؛
3. پذیرفته شده 09/01/07، رد شده در 09/14/08.

طبق اصل تقویم، یک ماه کامل برابر با 30 روز است، یک سال کامل 12 ماه است:

• فواصل تاریخ را بنویسید - استخدام و اخراج.
• مجموع اعداد روز، ماه و سال را جداگانه می شماریم و با همان قالب می نویسیم:
  (1993/05/17) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 (استخدام);
  (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022 (اخراج ها);
• تفاوت را پیدا کنید: 68206022 – 47176007 = 21030015
• ما مبلغ را در قالب تاریخ می نویسیم - 03/21/0015، که به ما 15 سال + 3 ماه + 21 روز می دهد.
• برای هر استخدام و اخراج 3 روز اضافه می کنیم.

تجربه نهایی: 15 سال + 3 ماه + 24 روز
ارزش دانستن را دارد! 27 شیء فدراسیون روسیه به شمال دور و مناطق معادل آن تعلق دارند، آنها در دو طرف عرض جغرافیایی 60 درجه شمالی قرار دارند و دوره کار در چنین شرایطی "تجربه شمالی" نامیده می شود. شرایطی که تحت آن حق بازنشستگی پیش از موعد اعطا می شود (مردان در 55 سالگی، زنان در 50 سالگی):

• 25 سال سابقه برای آقایان و 20 سال برای خانم ها.
• حداقل 15 سال در شرایط شمالی یا حداقل 20 سال در شرایط معادل کار کنید.

نحوه افزایش طول خدمت در صورت کافی نبودن پس از بازنشستگی

مقدار ناکافی سنوات بیمهبه این معنی است که مزایای اجتماعی سالمندی تعلق خواهد گرفت. مزایا مبلغ ثابتی دارد و ویژگی های فعالیت کاری را در نظر نمی گیرد. تعدیل با تصمیم دولت صورت می گیرد.

با 2015اگر برای مستمری سالمندی کافی نباشد، امکان افزایش طول خدمت وجود دارد.

4 گزینه برای تغییر دوره بیمه وجود دارد:

1. یک فرد به طور موقت در خارج از کشور زندگی و کار می کند. هیچ انتقال بیمه ای به صندوق بازنشستگی وجود ندارد. برای تشکیل صندوق بیمه، باید شخصاً پرداخت ها را به حساب بازنشستگی خود واریز کنید.
2. این شخص در فدراسیون روسیه زندگی می کند و به طور رسمی در هیچ کجا کار نمی کند. شما ملزم به مشارکت شخصی هستید صندوق بازنشستگیبه نام خودت
3. یک نفر می تواند برای شخص دیگری که در جایی کار نمی کند و حسابی در صندوق بازنشستگی ندارد، پرداخت ها را انتقال دهد. به عنوان مثال، یک شوهر شاغل - برای همسرش.
4. شخص کارآفرینپرداخت حق بیمه از یک حداقل دستمزد طبق قانون (حداقل دستمزد)، ممکن است سهم را افزایش دهد.

به این ترتیب، می توانید ½ از مدت بیمه مورد نیاز را "خرید" کنید. مثلاً از 8 سال می توانید 4 سال اضافه کنید. از دو حداقل دستمزد باید 26 درصد کسر شود.

توجه!شما می توانید با به تعویق انداختن بازنشستگی به مدت یک سال یا بیشتر، مدت بیمه خود و در نتیجه تعداد امتیازات بازنشستگی را افزایش دهید.

در صورتی که مستمری بگیر مزایای لازم را دریافت نکند، قانون ضرایب افزایشی را برای امتیاز بازنشستگی فردی پیش بینی کرده است. برای هر سال تعویق، IPC به طور متوسط ​​افزایش می یابد 7% . برای 10 سال، حداکثر مدت مجاز، نقطه بازنشستگیافزایش خواهد یافت 125% . مستمری بگیر آینده باید حقوق بازنشستگی را که روی آن حساب می کند و تعداد سال های کار بدون ثبت نام را محاسبه کند.

آنچه شامل دوره بیمه می شود

در کنار دوره کار، موارد دیگری نیز برای محاسبه مزایای بیمه در نظر گرفته می شود:

• خدمت در نیروهای مسلح.
• مدت زمانی که همسران نظامی در مناطقی زندگی می کردند که فرصت شغلی وجود نداشت.
• مدت ناتوانی موقت در کار (دریافت مقرری بیکاری).
• زمان مراقبت از کودک تا 1.5 سال (یا 2 کودک یا بیشتر، اما برای مدتی که بیش از 6 سال نباشد).
• مدت اجرای مجازات در اماکن محرومیت از آزادی در صورت تعقیب کیفری غیرموجه.
• زمان صرف شده توسط یک فرد توانمند برای مراقبت از یک کودک معلول، یک فرد معلول گروه اول یا یک فرد بالای 80 سال.
• مدت کار در خارج از کشور در دفاتر کنسولی و نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیهخارج از کشور

شرایط فوق تنها در صورتی مشمول مدت خدمت می شود که فرد توانمند قبل یا بعد از آنها کار کرده باشد. در غیر این صورت، فرد تنها در دوران پیری می تواند روی مزایای اجتماعی حساب کند. اگر دوره های بیمه و غیر بیمه با هم منطبق باشند، بازنشستگان این حق را دارد که انتخاب کند کدام دوره برای او مناسب تر است.

قوانین روسیه بسیاری از ضمانت های دولتی مختلف را برای افراد در سن بازنشستگی فراهم می کند. اندازه مستمری آیندهبستگی به تعداد سالهای کار دارد. اگر تجربه کاری ندارید چه باید کرد؟ حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود و آیا امکان تعلق آن بدون سابقه کار وجود دارد؟

انواع حقوق بازنشستگی

برای اینکه بفهمید آیا امکان محاسبه پرداخت های بازنشستگی بدون سابقه خدمت وجود دارد، ابتدا باید در نظر بگیرید که چه نوع حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه وجود دارد. تقسیم مستمری:

• بیمه (زمانی که یک شهروند به طور رسمی کار می کرد به دست می آید؛ میزان این پرداخت ها به کل طول خدمت بستگی دارد).
• اجتماعی (با توجه به سن بالا در مواردی که سابقه کار وجود ندارد).

سابقه کار چقدر باید باشد تا واجد شرایط بازنشستگی باشد؟ در مورد اول - حداقل 7 سال، در مورد دوم حضور آن ضروری نیست.

شرایط عمومی

برای دریافت مزایای اجتماعی، باید:

• شهروند فدراسیون روسیه باشد، حداقل 15 سال در روسیه زندگی کرده باشد و به سن بازنشستگی رسیده باشد.
• دارای معلولیت یا ناتوانی در کار؛
• فردی باشد که توسط دولت برای از دست دادن نان آور حمایت می شود.

1. خانواده (همسرانی که ازدواج مجدد نکرده اند) پرسنل نظامی متوفی.
2. خانواده های انحلال دهندگان عواقب نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
3. خانواده فضانوردان فوت شده

رده های سنی

قبلاً متوجه شدیم که چه مدت خدمتی برای مستمری و برای کدام دسته از شهروندان لازم است. اما محاسبه پرداخت ها به سن شهروندان نیز بستگی دارد:

1. مردان - 65 ساله، زنان - 60 ساله، اگر پاسپورت فدراسیون روسیه دارید، مدت اقامت در فدراسیون روسیه حداقل 15 سال است، اما تابعیت روسیه ندارید.
2. مردان - 55 ساله، زنان - 50 ساله، اگر مردم بومی شمال باشند که در وطن خود زندگی می کنند.

سابقه بیمه

قبل از اینکه به طور مفصل در مورد اینکه در صورت نداشتن سابقه کار حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود صحبت کنیم، بیایید به مفهوم طول بیمه نگاه کنیم. این دوره کل هر فعالیت کاری یک شهروند است که در طی آن کارفرما برای کارمند پرداخت می کند حق بیمه. دوره های بیمه شامل چه دوره هایی می شود:

1. زمانی که شخصی به طور رسمی استخدام می شد یا کسب و کار خود را داشت. در این مدت حق بیمه باید به صندوق بازنشستگی پرداخت شود.
2. زمان مرخصی زایمان و زمان نگهداری از کودک تا 1.5 سال. مقدار کل کل دوره نباید از 4.5 سال تجاوز کند.
3. زمانی که شهروند به طور موقت از کار افتاده بود.
4. زمان صرف شده در ارتش.
5. یک دوره حبس به دلیل اتهامات جنایی غیرمستند و بازپروری متعاقب آن.
6. مدت اقامت در مرکز کاریابی.
7. دوره انجام کارهای عمومی با حقوق.
8. روزهای انتقال به محل سکونت دائم با اشتغال در شهر دیگری در جهت مرکز کاریابی.
9. زمانی برای همسران نظامی و کارگران قراردادی که نتوانستند شغلی پیدا کنند. حداکثر مدت تعیین شده حداکثر تا پنج سال است.
10. دوره مراقبت از یک معلول گروه 1، برای بستگان مسن بالای 80 سال.
11. مدت زمانی که همسران یا شوهران دیپلمات‌های روسی در خارج از کشور زندگی می‌کردند، زمانی که نتوانستند شغلی پیدا کنند.

برای اینکه دوره های غیر کاری مشمول دوره بیمه شود، باید شرایط زیر رعایت شود:

• دوره های کاری قبل از دوره بیکاری یا اشتغال غیررسمی وجود داشته است.
• پس از بیکاری یا اشتغال غیررسمی دوره های کاری وجود داشت.

مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی چقدر است در این مورد? حداقل پنج سال.

نکته ها

ضریب بازنشستگی فردی است جمعامتیاز برای تمام سال های کار یعنی تمام دوره های بیمه مجدداً به صورت امتیاز محاسبه شده و خلاصه می شود. برای دریافت چنین مزایا، شما باید سال های معینی را با حقوق کار کنید، زمانی که سهم پرداختی از سطح تعیین شده توسط قانون فراتر رود.

به عنوان مثال: یک کارمند از سال 2010 با حقوق 100000 روبل کار می کند. در سال. برای یک تجربه کاری پنج ساله، کارمند هر سال 10 امتیاز دریافت می کرد. علاوه بر این، وی از سال 1394 - 1396 20 امتیاز دریافت کرده است. مجموع ضرایب مستمری جمع آوری شده: 7.39+7.83+8.26=23.48 است.

از نظر قانونی ثابت شده است که حداقل 15 سال تجربه کل مورد نیاز است. اگر کارمند به کار خود ادامه دهد، در طی 7 سال آینده 77.4 امتیاز دیگر جمع می کند. بنابراین 107.44 امتیاز برای محاسبه اخذ خواهد شد.

مقدار IPC هر سال مجدداً محاسبه می شود. این شاخص به سطح دستمزد و حداکثر اقلام تعهدی بستگی دارد که بسیار سریعتر افزایش می یابد. به عنوان مثال، سال 2015 IPC را 14٪ و دستمزدها را تنها 9٪ افزایش داد. بنابراین، احتمالاً نباید امیدوار باشید که دولت "ببخشد" حقوق بازنشستگی خوب، باید به راه های دیگری برای پس انداز فکر کنید.

مهم است که به یاد داشته باشید که تعداد کل امتیازات انباشته شده در یک سال تقویمی (به عبارت دیگر، نسبت بازنشستگی فردی سالانه) دارای محدودیت هایی است. با در نظر گرفتن ماده 4 قانون فدرال-400 سال 2016، حداکثر حدضریب سالانه 7.83 امتیاز است. و این شاخص فقط برای افرادی که تمام سهم های بیمه را برای ایجاد بخشی بیمه بازنشستگی خود ارسال کرده اند مربوط می شود. و برای آن دسته از شهروندانی که در همان زمان تشکیل و بخش پس اندازحداکثر سطح IPC 4.89 امتیاز است.

اصل تعهدی

بنابراین متوجه شدیم که برای دریافت مستمری چه سابقه ای لازم است، اما علاوه بر این، برای اینکه بتوانید این تعهدات را دریافت کنید، باید حداقل 30 امتیاز کسب کنید.

هر ساله ایالت قوانینی را تصویب می کند که تعیین می کند:

• حداکثر درآمدی که از آن کسر بیمه انجام می شود.
• قیمت امتیاز بازنشستگی

به عنوان مثال، در سال 2017، حداکثر درآمد سال 718 هزار روبل بود، بنابراین، در هر ماه - این 59،833 روبل است. اگر مبلغ پرداختی بیشتر از این مقدار باشد، هیچ سهمی از مانده دریافت نمی شود. بر اساس این داده ها و این واقعیت که نرخ مشارکت 16٪ است، برای سال 114880 روبل به نظر می رسد.

1 امتیاز بازنشستگی برابر با 1 حداقل دستمزد، با پاداش احتمالی برای تعویق پس از بازنشستگی است. حداکثر امتیاز 10 در سال است.

تفاوت

بیایید به تفاوت های اصلی بین بیمه و مزایای اجتماعی نگاه کنیم:

1. سن بازنشستگی با پرداخت بیمه زودتر اتفاق می افتد.
2. مبلغ پرداختی بیمه چندین برابر بیشتر است.
3. اگر مستمری بگیر کار کند، مستمری کار به صورت دوره ای مجدد محاسبه می شود.
4. مزایای اجتماعی ممکن است تعلیق یا خاتمه یابد.

اگر تجربه ای ندارید

در سال 2017 اندازه متوسطپرداخت های اجتماعی بالغ بر 8600 روبل بود. چه مستمری بدون سابقه کار خواهد بود سال آینده، زمان نشان خواهد داد، اما با در نظر گرفتن این واقعیت که نمایه سازی سالانه اتفاق می افتد، اندکی افزایش می یابد.

برای دریافت مزایای اجتماعی پس از رسیدن به سن بازنشستگی، نه تنها باید به سن تعیین شده برسید، بلکه باید حداقل پنج سال سابقه کار (کار یا بیمه) نیز پشت سر داشته باشید.

در صورتی که به یک شهروند کمک های اجتماعی برای دوران سالمندی ارائه شود، هر ماه مبلغ نقدی ثابت را به صورت سالانه دریافت می کند.

مدت خدمت مستمری زنان چقدر است؟ این شاخص هیچ تفاوتی با شاخص مرد ندارد، فقط امتیازاتی برای سن وجود دارد. همانطور که می دانید زنان به مدت پنج سال بازنشسته می شوند قبل از مردان. در مورد مزایای اجتماعی، توجه ویژههمسران نظامی دریافت کردند. در مورد آنها، اگر آنها بتوانند ثابت کنند که به مدت پنج سال در یک واحد نظامی بوده و همچنین در مرخصی زایمان بوده اند، نیازی به عجله در رسیدگی به مزایای اجتماعی نیست. علاوه بر این، برای دریافت مستمری سودآورتر، تنها باید شش ماه کار رسمی پشت سر داشته باشید.

مستندات

مستمری اجتماعی توسط صندوق بازنشستگی در محل زندگی شهروند ایجاد می شود. اگر تجربه کاری وجود نداشته باشد، میزان بازنشستگی بستگی به عوامل مختلفی دارد که قبلاً در مورد آنها صحبت شد. اما ابتدا باید تعدادی از اسناد را جمع آوری و ارائه کنید:

1. درخواست برقراری پرداخت مستمری.
2. گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه.
3. SNILS.
4. سندی که مدت اقامت در فدراسیون روسیه را تأیید می کند.
5. سندی که تایید می کند یک نفر متعلق به مردم شمال است.

اگر وضعیتی پیش بیاید که همزمان با پرداخت مستمری، پرداخت برای از دست دادن نان آور ضروری باشد، شهروند باید مدارک مناسبی را ارائه دهد که این شرایط را تأیید می کند.

تعهد

اگر سابقه کار وجود نداشته باشد، ما زودتر متوجه شدیم که حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود. اکنون ارزش صحبت در مورد محاسبه این پرداخت ها را دارد. در اقلام تعهدی بازنشستگیتعدادی از شرایط در نظر گرفته شده است:

1. پرداخت ها هر سال نمایه می شوند. ضریب با توجه به افزایش هزینه زندگی تعیین می شود.
2. در شمال دور و در آن مناطقی که معادل آن است، ضریب اضافی معرفی شده است که برای همه انواع حقوق بازنشستگی اعمال می شود. اگر شهروندی محل سکونت خود را تغییر دهد، مستمری سالمندی مجدد محاسبه می شود.
3. اگر شهروندی مبالغ از کارافتادگی دریافت کرده باشد، نمی تواند مستمری اجتماعی را در مقادیر کمتر دریافت کند.

خاتمه پرداخت ها. تغییرات

در برخی شرایط، یک شهروند ممکن است از پرداخت حقوق بازنشستگی اجتماعی محروم شود. پرداخت ها در موارد زیر خاتمه می یابد:

• هنگام انتقال از فدراسیون روسیه به اقامت دائم؛
• پس از دریافت شهروندی دوم؛
• هنگام شروع کار یا از سرگیری آن؛
• در صورت عدم وجود تقاضا پولظرف 6 ماه

مردم شمال دور نمی توانند مستمری اجتماعی خود را از دست بدهند. چه نوع تجربه کاری مورد نیاز است مهم نیست. و حتی اگر یک شهروند شروع به کار کند، باز هم حقوق سالمندی دریافت می کند.

در صورت عدم مطالبه پرداخت نقدی به مدت شش ماه، تعلق مستمری برای همان مدت معلق می شود.

لغو کامل مستمری فقط زمانی رخ می دهد که شهروند برای تمدید پرداخت ها درخواست نکرده باشد.

بیایید به برخی از تغییراتی که بر پرداخت های بازنشستگی در سال 2017 تأثیر گذاشت و ممکن است در آینده رخ دهد نگاه کنیم:

• افزایش سن مستمری بگیران به 65 سال و مساوی شدن آن با سن داده شدههم زن و هم مرد؛
• افزایش ارزش مورد نیاز دوده کار برای کارکنان بخش دولتی؛
• تعرفه یکپارچه بیمه اجتماعی که بر اساس میزان دستمزد تعیین می شود.
• لغو از هنجارهای قانونی بازنشستگی تامین شده(برای اینکه بتوانیم به طور مستقل تصمیم بگیریم که آیا لازم است)؛
• کاهش شاخص سازی پرداخت ها؛
• محرومیت از پرداخت های خاص برای بازنشستگان شاغل؛
• لغو بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان صنایع خطرناک

بنابراین، اگر سابقه کار وجود نداشته باشد، حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود؟ طبق قوانین فدراسیون روسیه، حداقل خواهد بود، البته با نمایه سازی ثابت.

امروز قانون روسیهاجازه نمی دهد حتی شهروندانی که سابقه کار ندارند بدون تعهد باقی بمانند. بنابراین، هنگام مراجعه به صندوق بازنشستگی، امکان برقراری پرداخت حقوق بازنشستگی اجتماعی در دوران پیری وجود دارد (البته اگر شرایط لازم، قبلا ذکر شده).

اصلاحات بازنشستگی روس ها را تشویق می کند تا بفهمند که چگونه طول خدمت در محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود، اگر حداقل سال های معینی کار نکنند چه اتفاقی می افتد و در عین حال شانس بازنشستگی زودهنگام آنها را تعیین می کند.

انواع تجربه

سابقه کار برای محاسبه مستمری سالمندی ممکن است شامل چندین مورد باشد مفاهیم مختلفبسته به:

1. موقعیت ها:
   • دولت - زمان صرف شده در خدمت دولت.
   • بیمه (کار) - کار یا سایر فعالیت هایی که با کمک های منظم به صندوق بازنشستگی همراه است.
   • ویژه - ارائه فرصت بازنشستگی زودتر ضرب الاجل. ویژگی آن کار در صنایع مضر برای سلامتی، در آب و هوای ضعیف، در مناطقی با افزایش رادیواکتیویته است.
2. تداوم:
   • عمومی، که شامل تمام دوره های فعالیت کارگری (با پرداخت منظم سهم بیمه به صندوق بازنشستگی)، صرف نظر از حضور و مدت زمان استراحت است.
   • مستمر، به معنای آخرین دوره زمانی است که در طی آن کارمند (در یک یا چند سازمان) بدون وقفه کار کرده است (یا مدت زمان آنها بیشتر از مدت تعیین شده توسط قانون نبوده است).

کل طول خدمت کل مدت زمان کار و سایر موارد اجتماعی است فعالیت مفیدتا 1 ژانویه 2002.

سابقه کار و بیمه

تجربه کاری یک شهروند مجموع دوره های کار در همه مکان های کار، دوره های دیگر فعالیت های مفید اجتماعی و سایر دوره های مشخص شده در قانون بازنشستگی و کار است. خدمت ارتش, مرخصی زایمانو غیره.).

اصلاحات سیستم بازنشستگیمنجر به ظهور یک مفهوم جدید - تجربه بیمه شد. این کل دوره کار یا سایر فعالیت های یک شهروند است که در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه منتقل شده است.

از این رو علاقه به این موضوع است که آیا مستمری به طول خدمت بستگی دارد یا اینکه اکنون فقط میزان سهم بیمه در نظر گرفته می شود.

مبلغ بیمه مزایای بازنشستگیاز مجموع پرداخت ثابت و مستمری بیمه تشکیل شده است. دومی با تعداد فردی امتیاز بازنشستگی بسته به اندازه حقوق و دوره دریافت آن - طول خدمت تعیین می شود.

این قانون همچنین حداقل دوره بیمه را تعیین می کند که به شما امکان می دهد مستمری بیمه سالمندی دریافت کنید.

مستمری خدمت و پیری

مدت خدمت چگونه محاسبه می شود؟

پس از تعیین اینکه آیا طول خدمت بر میزان مستمری تأثیر می گذارد یا خیر، به روش محاسبه دوره بیمه می رویم.

مدت بازنشستگی بیمه مانند سابقه کار قبلی برای شهروندان توانمند در دوره های خاص حفظ می شود. فهرست آنها در Art نوشته شده است. 12 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400-FZ:

• خدمت سربازی یا معادل آن؛
• دوره مراقبت از کودکان متولد شده - حداکثر یک سال و نیم برای یک کودک و در مجموع بیش از شش سال.
• زمان صرف شده برای مراقبت از یک معلول گروه اول، یک فرد مسن (فردی بالای 80 سال) یا یک کودک معلول؛
• دوره های ثبت نام در خدمات کاریابی و دریافت مزایای بیکاری؛
• مدت اقامت همسران پرسنل نظامی در مناطقی که اشتغال غیرممکن بود و همچنین همسران کارکنان دیپلماتیک در خارج از کشور.
• زمان اجرای مجازات توسط افرادی که به طور غیرموجه به مسئولیت کیفری محکوم می شوند.

تجربه کار قبل از 1 ژانویه 2003 توسط اسناد صادر شده توسط کارفرمایان، مؤسسات بایگانی و سایر سازمان هایی که اطلاعات مربوط به کار و (یا) فعالیت های شهروند را دارند تأیید می شود.

چنین اسنادی عبارتند از کتاب کار، گواهینامه ها، قراردادهای کاری کتبی و توافق نامه با یادداشت هایی در مورد اجرای آنها، قراردادهای مدنی، گواهی در مورد دوره پرداخت حق بیمه اجباری به صندوق حمایت اجتماعی وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری بلاروس (از این پس به عنوان صندوق نامیده می شود) و در مورد میزان دستمزد (درآمد) که این مشارکت ها از آن حاصل می شود. پرداخت شد - در موارد پیش بینی شده توسط قانون.

مشروط بر اینکه حق الزحمه به صندوق بازنشستگی کمتر از حداقل مبلغ ثابت پرداخت شود، دوره بازنشستگی زیر تعلق می گیرد:

• کارآفرینان فردی؛
• دفاتر اسناد رسمی، وکلا و سایر افرادی که به طور مستقل کار خود را تأمین می کنند.
• اعضای مزارع؛
• سایر شهروندان ذکر شده در هنر. 13 قانون فدرال شماره 400-FZ.

تجربه کاری انباشته شده تا اصلاحات بازنشستگی 2002، ثبت نام کرد کل مدتمدت خدمت بازنشستگی و امتیازات برای دوره مشخص شده به ترتیب ارزش گذاری (تجدید ارزیابی ارزش) حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. وابستگی مستقیم حقوق بازنشستگی به مدت خدمت در اینجا نیز مشهود است.

مدت بیمه با توجه به مدت زمان تقویمی دوره های کار یا فعالیت های دیگر، جمع آوری روز به ماه و ماه به سال محاسبه می شود. استثنا در دو مورد ارائه شده است:

1. برای کارگران فصلی در تعدادی از بخش های صنعتی؛
2. برای کسانی که در حمل و نقل آبدر دوره های ناوبری

این شهروندان دارای یک سال تجربه کامل در این زمینه هستند سال تقویمی، که در طی آن دوره کار سقوط می کند.

ویدئویی را تماشا کنید که نحوه محاسبه طول خدمت و مستمری را به شما می گوید

حداقل تجربه

پس از اینکه متوجه شدیم که طول خدمت در محاسبه مستمری اهمیت دارد، بیایید در مورد میزان آن صحبت کنیم سال های کاملبرای دریافت پرداختی از صندوق بازنشستگی در سن بازنشستگی باید آن را داشته باشید.

قبل از اصلاحات 2015 حداقل تجربهبرای دریافت مستمری بیمه 5 سال بود.
اکنون این رقم هر سال یک عدد افزایش می یابد. در سال 2015 به 6 سال، در 2016 - 7 سال، در 2017 - 8 سال رسید.
این افزایش تدریجی در سال 2024 پایان می یابد، زمانی که حداقل طول خدمت به 15 سال برسد.

حقوق بازنشستگی

دو نوع مستمری وجود دارد:

1. بیمه. ارزش آن به طول تجربه کاری بستگی دارد.
2. اجتماعی. در صورت غیبت یا نداشتن سابقه خدمت کافی تعلق می گیرد.

بیمه

شهروندان شاغل رسمی حق دارند روی دریافت مستمری بیمه حساب کنند. در حال حاضر زمانی که زنان به 55 سالگی و مردان به 60 سالگی می رسند تجویز می شود. خروج زودهنگامبازنشستگی در صورت اخراج به دلیل کاهش پرسنل امکان پذیر است، در صورتی که کارمند 20 سال سابقه - برای زنان و 25 - برای مردان داشته باشد. اندازه آن با توجه به سال های کار افزایش می یابد. اینها همچنین شامل دوره های زمانی خاصی هستند که فعالیت کاریانجام نشد:

اطلاعات مهم

برای هر دوره غیر کاری مهم اجتماعی، تعداد معینی امتیاز بازنشستگی تعلق می گیرد. به عنوان مثال، یک سال خدمت سربازی 1.8 امتیاز است. همین مقدار برای یک سال مراقبت از یک کودک معلول، یک معلول از گروه 1 و اول برآورد می شود. کودک سالم. فرزند دوم سالانه 3.6 امتیاز برای والدین به ارمغان می آورد، سومین و پس از آن - 5.4 امتیاز.

1. بارداری و تربیت فرزندان. به هر کودک 1.5 سال (اما در مجموع بیش از 6 سال) اختصاص داده می شود.
2. خدمت اجباری در ارتش، ارگان های امور داخلی.
3. جستجوی کار (برای افرادی که در خدمات استخدامی ثبت نام کرده اند).
4. کارهای عمومی
5. گذراندن مدت در زندان (برای افرادی که تحت توانبخشی قرار گرفته اند).
6. مراقبت از معلولان گروه اول، دوران کودکی و افراد بالای 80 سال.

این مهلت ها فقط در صورتی در نظر گرفته می شوند که یک دوره کار بلافاصله قبل یا بعد از آنها وجود داشته باشد.

اجتماعی

حقوق بازنشستگی اجتماعی برای حمایت از منافع افرادی طراحی شده است که به موجب آنها شرایط فیزیکی، سنگین موقعیت های زندگیو یا مشاغل غیررسمی دارای سابقه کافی نیستند. در صورت نداشتن سابقه کار، پرداخت مستمری به شرایط زیر بستگی دارد:

1. داشتن تابعیت فدراسیون روسیه یا اقامت در این کشور به مدت 15 سال.
2. 60 سالگی برای زنان و 65 سالگی برای مردان، به استثنای ساکنان شمال دور. با توجه به ویژگی های زندگی در شرایط سخت آب و هوایی، سن بازنشستگی آنها برای زنان 50 سال و برای مردان 55 سال است.

حقوق بازنشستگی در غیاب سابقه کار اندک است، اما برای افرادی که مستحق دریافت مزایای بازماندگان هستند، مورد توجه است. در این صورت، دریافت هر دو نوع پرداخت امکان پذیر است، در صورتی که دومی مربوط به مزایای اجتماعی نباشد و اختصاص داده شود:

1. به والدین یا همسر سربازی که در حین شرکت در جنگ جان باخته است.
2. به اعضای خانواده ای که از عواقب حادثه نیروگاه هسته ای چرنوبیل جان سالم به در بردند.
3. بستگان فضانورد فوت شده.

جزئیات مربوط به سابقه کار و حقوق بازنشستگی در ویدیو توضیح داده شده است.

اندازه

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت نداشتن سابقه کار بستگی به نرخ پایه دارد که 3626 روبل است. با این حال، مشمول شاخص‌سازی سالانه است که در اوایل آوریل برای در نظر گرفتن تورم و هزینه زندگی انجام می‌شود. در سال 2019، هنگام محاسبه مجدد، از ضریب 1.03 استفاده می شود که مبلغ بازنشستگی را به 8600 روبل می رساند. در برخی از مناطق فدراسیون روسیه، این ضریب (و بر این اساس، حداقل مستمریبدون سابقه کار) ارزش بالاتری دارد. اما اگر به منطقه دیگری نقل مکان کنید، این مزیت از بین می رود.

مدت زمان کار هنگام پرداخت وجوه به صندوق بازنشستگی تأثیری بر تعیین بازنشستگی ندارد. فقط تجربه عمومی مورد نیاز است و شرایط لازم برای آن بسته به دسته شهروندان و نوع مستمری دریافتی متفاوت است.

اندازه پرداخت های بازنشستگی نمی تواند کمتر از سطح معیشت بازنشستگان باشد. هر زمان که وضعیت مشابهمبلغ گمشده به عنوان یک مزیت اضافی تعلق می گیرد. هزینه خاص زندگی توسط مقامات منطقه ای تعیین می شود. در مسکو برای سال 2016 معادل 8528 روبل است.
مزایای بازنشستگی ممکن است افزایش یابد اگر:

• حضور افراد وابسته؛
• رسیدن به 80 سالگی

دریافت همزمان مستمری سالمندی و از کارافتادگی غیرممکن است. پرداخت دومی از تاریخ بازنشستگی فرد معلول متوقف می شود. اگر مبلغ مستمری کمتر از مقرری از کارافتادگی باشد، کمبود با پرداخت های اضافی جبران می شود.

مستمری برای سنوات خدمت زیر حداقل

شهروندی که مدت بازنشستگی او کمتر است حداقل مورد نیاز، حق دارد نه مستمری بیمه، بلکه مستمری اجتماعی دریافت کند که میزان آن بسیار کمتر است.
اگر بازنشستگی بیمه به مردان در 60 سالگی و زنان در 55 سالگی اختصاص داده شود، محدودیت سنی برای مستمری اجتماعی دقیقاً 5 سال بیشتر است:

• برای زنان - 60 سال؛
• برای مردان - 65 سال.

میزان مستمری اجتماعی بستگی به میانگین حقوق در موضوع فدراسیون محل زندگی شهروند سالمند دارد.

تجربه کار پس از 1 ژانویه 2003 را می توان با داده های ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه اجتماعی دولتی تأیید کرد. به ویژه، عصاره ای از حساب شخصی فرد بیمه شده، صادر شده توسط بخش های منطقه صندوق.

هنگام تخصیص مستمری به شخص خاصی (در صورتی که وی برای بازنشستگی نامزد شده باشد به روش مقرریا درخواست شخصی برای بازنشستگی)، این عصاره توسط بخش (اداره) منطقه (شهر) برای کار، اشتغال و حمایت اجتماعی درخواست شده است.

سابقه کار بالا چگونه مستمری شما را افزایش می دهد؟

حال بیایید ببینیم که چگونه سابقه کار بر میزان حقوق بازنشستگی فردی که نه سالهای کمی بلکه سالهای زیادی کار کرده است تأثیر می گذارد.
پس از رسیدن به حداقل سابقه خدمت سرمایه بازنشستگی، محاسبه شده بر حسب امتیاز، به دلیل یک ضریب اضافی افزایش می یابد.
امتیازات حساب شهروندی که پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد نیز سریعتر رشد می کند.

لطفاً توجه داشته باشید: قانون علاوه بر حداقل، حداکثر طول خدمت را نیز در نظر گرفته است که هنگام محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود:

• برای زنان - 40 سال؛
• برای مردان - 45 سال.

کار بیش از این مدت مزایای بازنشستگی شما را افزایش نمی دهد.

چه کسانی مشمول بازنشستگی پیش از موعد هستند؟

اطلاعات مهم

کتاب کار تایید کننده سابقه کار و سند اصلی است. در صورت عدم وجود آن و همچنین در مواردی که حاوی اطلاعات نادرست و نادرست باشد یا سوابقی در مورد دوره های کاری فردی وجود نداشته باشد، گواهی های صادر شده بر اساس سفارشات، حساب های شخصی، صورتحساب حقوق و دستمزد و موارد دیگر را می توان به عنوان تاییدیه پذیرفت. اسناد و مدارک، قراردادهای کاری کتبی و توافقنامه با یادداشت هایی در مورد اجرای آنها.

پس از پرداختن به این موضوع که چگونه بازنشستگی به طول خدمت بستگی دارد، باید گفت که در چه شرایطی یک شهروند شاغل حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد (یک مرد زیر 60 سال یا یک زن زیر 55 سال).

دلیل برای قرار ملاقات زودهنگامحقوق بازنشستگی سالمندی در Ch. 6 قانون فدرال شماره 400-FZ.

دریافت مستمری پیش از موعد برای افراد دو دسته ارائه می شود:

1. بر اساس بازده کار با مدت زمان معین - برای کارکنان مراقبت های بهداشتی، معلمان، نجاتگران، معدنچیان، کارگران کشتی های ماهیگیری و غیره.
2. توسط دلایل اجتماعی- افراد کم بینا و مجروحین در جریان عملیات جنگی، مادران چند فرزند و همچنین افرادی که دارای تجربه کاری قانونی در شمال دور یا مناطق مشابه هستند.

مستمری "شمال" زودتر از موعد مقرر می شود:

• در سن 50 سالگی برای مردان / در 45 سالگی برای زنان ساکن شمال دور (FN) و به مدت 25/20 سال به عنوان شکارچی تجاری، ماهیگیر و گله گوزن شمالی کار کرده اند.
• در سن 50 سالگی برای زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و 12 سال تجربه در RKS یا 17 سال در زمینه های معادل به دست آورده اند.
• در 55/50 سال برای مردان/زنان با مجموع تجربه 25/20 سال، که 15 سال در RKS یا 20 سال در مناطق معادل کار کرده اند.

همچنین بازنشستگی زودهنگاممنصوب صندوق بازنشستگی به پیشنهاد اداره کار به اشخاص سن قبل از بازنشستگیثبت نام شده با آن، حداقل دو سال قبل از سن بازنشستگی (ماده 32 قانون "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" شماره 1032-1 از 19 آوریل 1991).

ما آماده پاسخگویی به هر سوالی هستیم - از آنها در نظرات بپرسید

سابقه کار دوره ای است که شخص به کار رسمی مشغول بوده است. این مفهوم است که هنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و حقوق بازنشستگی مورد توجه قرار می گیرد.

ارجاع.در حال حاضر چندین نوع سابقه خدمت وجود دارد، اما پرداخت مستمری فقط تحت تأثیر بیمه و تجربه کاری خاص است.

آیا دریافت کمک های اجتماعی ضروری است؟

برای اینکه فردی که به سن بازنشستگی رسیده است بتواند از مزایا برخوردار شود، نیاز به تعیین حداقل مدت بیمه دارد که باید حداقل 8 سال (از سال 1396) باشد.

تعداد امتیازاتی که هنگام پرداخت سهم یک کارمند به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد نیز در نظر گرفته می شود. حداقل مقدار تعداد امتیازها به تدریج افزایش می یابد.

مزایای بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

برای دریافت چنین پرداخت هایی لازم است تجربه شامل مدت زمان خدمت است خدمات رسمی، قسمت بیمه و تجربه ویژه(ماده 3 قانون فدرال شماره 400 سال 2013). بخش بیمهنشان دهنده زمانی است که صندوق بازنشستگی برای کارمند کمک دریافت می کند.

و تجربه ویژه شامل زمان صرف کار در صنایع خطرناک یا کار با آنها است شرایط خاص. علاوه بر این، برای اینکه نوع خاصی از خروجی به دست آید، باید در چنین منطقه ای برای چند سال کار کنید.

برای بازنشستگی در روسیه به چند سال تجربه نیاز دارید؟

از سال 2017، طبق قانون جدید، برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی بیمه سالمندی، یک شهروند فدراسیون روسیه باید حداقل مدت بیمه حداقل 8 سال. شایان ذکر است که این شاخص تا سال 2024، یعنی زمانی که به 15 سال برسد، سالانه 1 مقدار افزایش می یابد.

علاوه بر این، در حساب بازنشستگییک فرد باید داشته باشد مقدار مورد نیازنکته ها.در سال 2017، این رقم 11.4 است. حداقل مقدار نیز سالانه 2.4 امتیاز افزایش می یابد. رشد این معیار در سال 2024 در حدود 30 امتیاز متوقف خواهد شد (قانون فدرال شماره 400).

فعالیت کاری چگونه بر میزان مزایا تأثیر می گذارد؟

میزان پرداخت مستمری به طور مستقیم به مدت زمان رسمی بستگی دارد فعالیت کاریشخصیعنی از سال های بیشترنقل و انتقالات برای کارمند انجام شد و هر چه ارزش آنها بیشتر باشد مقدار زیادیفرد پس از بازنشستگی دریافت خواهد کرد.

ارجاع.برای دریافت پرداخت ها، یک شهروند باید به سن معینی برسد: 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.

اگر فردی که به معیارهای سنی رسیده بازنشسته نشده باشد، برای هر سال کار ضریب خاصی به او تعلق می گیرد.

این گونه ضرایب هم ارزش پرداخت ثابت و هم میزان قسمت بیمه ای سود را افزایش می دهد. به عنوان مثال، بر اساس شاخص های متوسط، اگر فردی 5 سال دیگر پس از سن بازنشستگی کار کرده باشد، ممکن است میزان پرداختی او تقریباً 35 تا 45 درصد بیشتر باشد.

مراحل عمومی ثبت نام

شخصی که به سن بازنشستگی رسیده یا پس از خدمت بازنشسته می شود، برای دریافت مستمری، باید به صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود مراجعه کنید. شهروندان روسیه می توانند در محل اقامت واقعی خود به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند.

که در مجموعه لازماسناد شامل گذرنامه و اسنادی است که می تواند مدت زمان استخدام رسمی را تأیید کند. این گونه اوراق مهم شامل اصل و کپی دفترچه کار و همچنین گواهی بیمه بازنشستگی می باشد. در برخی موارد برای درخواست بازنشستگی نیز باید ارائه دهید گواهی صندوق بازنشستگیاز کار.

چنین گواهی هایی باید نشان دهند:

نمونه ای از سند در عکس زیر:

علاوه بر این، صندوق باید دارای گواهی معدل باشد دستمزدتا سال 2012 به مدت 60 ماه متوالی. با دانلود آن از وب سایت رسمی صندوق، درخواست را می توان در محل یا از قبل پر کرد. یک شهروند می تواند یک ماه قبل از رسیدن به سن بازنشستگی یا در هر زمانی پس از رسیدن به آن درخواست بازنشستگی بنویسد و حقوق دریافت کند.

مهم!گاهی اوقات، کارمندان صندوق ممکن است درخواست کنند مدارک اضافی. در این صورت بلافاصله درخواست را می پذیرند و به متقاضی مهلت سه ماهه می دهند تا جمع آوری کند اوراق لازم. اگر در این مدت شهروند مدارک مفقود شده را به همراه نداشته باشد، باید دوباره تمام گواهی ها جمع آوری شود.

در صورت رعایت مهلت مقرر، مستمری در روز اولین درخواست صادر شده تلقی می شود. درخواست یک شهروند فدراسیون روسیه برای دریافت مستمری نباید بیش از 10 روز کاری در نظر گرفته شود.

اگر تجربه ندارید روی چه چیزی می توانید حساب کنید؟

همانطور که در بالا ذکر شد، مستمری بیمه تنها در صورتی تعلق می گیرد که فرد حداقل مدت خدمت و حداقل تعداد امتیاز را جمع آوری کرده باشد. اما افرادی که تجربه بیمه ای لازم را انباشته نکرده اند، روی چه چیزی می توانند حساب کنند؟

در این مورد، آنها نمی توانند روی مستمری بیمه حساب کنند، اما می توانند پرداخت های مستمری به اصطلاح اجتماعی ممکن است پرداخت شود. اما مستمری اجتماعی از سن 60 سالگی برای زنان و از سن 65 سالگی برای مردان تعیین می شود.

توجه!تعداد سالهای از دست رفته سابقه کار را می توان پس از رسیدن به سن بازنشستگی تکمیل کرد. علاوه بر این، ارزش حداقل طول خدمت مورد نیاز در سالی که فرد به سن بازنشستگی رسیده است، تعیین می شود.

یعنی اگر مردی در سال 2017 60 ساله شد، حداقل مدت خدمت برای او 8 سال است، صرف نظر از اینکه این رقم در سالی که واقعاً بازنشسته می شود چقدر خواهد بود. همچنین باید در نظر گرفت که مدت خدمت شامل مرخصی زایمان برای مراقبت از کودکان برای زنان و زمان خدمت در نیروهای مسلح برای مردان است (ماده 12 قانون فدرال شماره 400).

دارای سابقه کار پراهمیتبرای پرداخت های بازنشستگیبنابراین برای هر فرد مفید خواهد بود که بداند به چند سال کار نیاز دارد تا بتواند مزایای بیمه را دریافت کند.

ویدئو در مورد موضوع

ویدئویی را تماشا کنید که در مورد حداقل تجربه کاری از سال 2017 تا 2024 صحبت می کند.