مکانیسم نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج. محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل - روش و شرایط نمایه سازی

در نتیجه، زمانی که افراد بازنشسته می شوند، حقوق بازنشستگی آنها بسیار ناچیز است، حتی اگر حقوق آنها در حد نرمال باشد. به گفته دولت، قبل از بازگرداندن قسمت تأمین‌شده بازنشستگی به یک مستمری بگیر شاغل یا بازگرداندن نمایه‌سازی به این دسته از شهروندان، باید به موارد زیر رسیدگی کنید:

• افزایش کارایی روابط کار در کشور؛
• افزایش بهره وری کلی نیروی کار؛
• اتخاذ تدابیر جدی برای بهبود رفاه کل جمعیت کشور.

با افزایش دستمزدها، بودجه دولتی صرفه جویی های جدی در انواع مختلف مزایای اجتماعی انجام خواهد داد که تعداد آنها در سال های اخیر افزایش چشمگیری داشته است. شهروندان به سادگی دیگر به آنها نیاز ندارند. علاوه بر این، می توان دستگاه فعلی مسئولان را برای شمارش افراد کم درآمد و همکاری با آنها بسیار کاهش داد.

قوانین جدید برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی

نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل ممکن است پس از 1 ژوئیه 2018 از سر گرفته شود. این ابتکار توسط گروهی از نمایندگان دومای ایالتی ارائه شده است.

در صورت تصویب قانون، نیاز به تنظیم گزارش صندوق بازنشستگی، به عنوان مثال، در فرم SZV-M وجود خواهد داشت. طبق این پروژه، نمایه سازی نه به میزانی که مستمری بگیر باید از سال 2016 دریافت می کرد، بلکه با 3.7٪ انجام می شود.

در آینده نیز مانند مستمری بگیران غیرشاغل، حقوق بازنشستگی افزایش خواهد یافت. کارشناسان معتقدند با تصویب این قانون از تعداد فرم های گزارشی که کارفرمایان موظف به ارائه آن هستند، کاسته می شود.
بنابراین فرم SZV-M به احتمال زیاد لغو می شود، زیرا برای حساب کسانی که مستمری دریافت می کنند اما به کار خود ادامه می دهند معرفی شده است. نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از 1 ژانویه 2016 لغو شد.

روش نمایه سازی مستمری بازنشستگی شاغل پس از اخراج طبق قانون کار فدراسیون روسیه

در نتیجه، بر اساس قانون هنجاری مصوب، پرداخت مستمری شاخص به مستمری بگیران شاغل موقت متوقف می شود. نمایندگان دولت در ادامه در پاسخ به این سوال که چه زمانی شاخص‌سازی به مستمری بگیران شاغل بازگردانده می‌شود، گفتند حداقل تا سه سال آینده این کار انجام نمی‌شود.
بنابراین، هنگامی که نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل بازگردانده می شود، آیا اصلاً بازگشت نمایه سازی و جبران خسارت مربوطه وجود خواهد داشت، ما بیشتر بررسی خواهیم کرد. قانون لغو نمایه سازی پرداخت ها به بازنشستگان پروژه ای در مورد بازگرداندن حقوق بازنشستگی به بازنشستگان شاغل و همچنین در مورد محاسبه مجدد مزایای سال های گذشته برای بررسی به دومای ایالتی ارائه شد.
در حال حاضر، نمایه سازی قبلا انجام شده است، اما تنها پس از اخراج کامل. در پایان سال 1394 قانونی تصویب شد مبنی بر اینکه از سال 1395 نمایه سازی انجام نخواهد شد.

چه زمانی فهرست بندی به بازنشستگان شاغل در روسیه بازگردانده می شود؟

اگر شخصی بیش از این سن باشد، شاغل محسوب می شود حتی اگر برای دیگری کار نکند، اما:

• یک کارآفرین فردی است؛
• انجام امور حقوقی یا کار به عنوان دفتر اسناد رسمی؛
• فعالیت های تدریس خصوصی خود را به طور رسمی ثبت کرد.

ویژگی پرداخت ها به بازنشستگان شاغل این است که آنها تحت نمایه سازی سالانه فوریه قرار نمی گیرند. اما اگر بازنشستگی کار را متوقف کند، صندوق بازنشستگی بازنشستگی او را برای تمام مدتی که وضعیت شغلی داشته است، مجددا محاسبه می کند.

نه تنها در رابطه با شاخص‌های سالانه، بلکه در رابطه با کلیه امتیازات و ضرایب بازنشستگی بسته به میزان حق بیمه ماهانه کارفرما (بر میزان دستمزد) مجدداً محاسبه می‌شود. این بدان معنی است که پس از اخراج، شهروند به طور کامل و با تمام کمک هزینه های مورد نیاز پرداخت می کند.

محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج

به این ترتیب مستمری بگیر تنها پس از گذشت چندین ماه از توقف کار می تواند از مزایای مستمری کامل برخوردار شود اما این ماه ها به وی جبران می شود. غرامت به صورت پرداخت مابه التفاوت وجه تضمین قبلی و افزایش یافته ماه های قبل (از اول ماه پس از اخراج) بیان می شود.
یک مستمری بگیر کار را متوقف کرده است، چه اقداماتی باید انجام دهد: آیا باید به صندوق بازنشستگی گزارش شود؟ از سال 2016، گزارش ماهانه ساده شده برای همه کارفرمایان معرفی شده است که بر اساس آن بیمه شدگان موظفند اطلاعات مربوط به هر یک از کارکنان خود را به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کنند. این گزارش اطلاعاتی را در مورد کلیه بیمه شدگان رسمی شاغل یا بازنشسته در ماه گذشته (گزارشی) ارائه می دهد.

از 1 ژوئیه 2018، بازنشستگان شاغل بازنشستگی خود را نمایه خواهند کرد

توجه

امروز ما در مورد چگونگی نمایه شدن حقوق بازنشستگی یک شهروند شاغل، زمان اجرای این روش و تغییراتی که در سال 2018 بر آن تأثیر می گذارد صحبت خواهیم کرد. فهرست مطالب:

• ترتیب نمایه سازی
• شرایط نمایه سازی
• تغییرات قانون در سال 2018

روش نمایه سازی مطابق با قوانین روسیه، هر شهروند پس از رسیدن به سن بازنشستگی، زمانی که به طور رسمی مشغول به کار است، در نظر گرفته می شود که کار می کند، یعنی کارفرما بیمه ماهانه و کمک های بازنشستگی را برای او انجام می دهد.

به یاد داشته باشید که بازنشستگان در روسیه زنان بالای 55 سال و مردان بالای 60 سال در نظر گرفته می شوند.

امتیاز NPF

تعداد مستمری بگیران در کشور ما هر سال افزایش می یابد و در حال حاضر در سال 2018 به بیش از 43 میلیون نفر یعنی تقریبا یک سوم کل جمعیت رسیده است. شکاف‌های موجود در سیستم بازنشستگی مدرن، فراهم کردن سن مناسب برای بازنشستگان را غیرممکن می‌کند، بنابراین، برای غلبه بر بحران احتمالی، دولت در حال انجام اصلاحات و توسعه برنامه‌های بازنشستگی جدید است که یکی از آنها لغو شاخص‌سازی پرداخت‌ها بود. به بازنشستگان شاغل
امروز در مورد اینکه چه زمانی نمایه سازی و افزایش حقوق بازنشستگان برای بازنشستگان شاغل وجود خواهد داشت صحبت خواهیم کرد.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج

در کل دوره ای که نمایه سازی انجام نشد، ذینفعان هر کدام کمتر از 52 هزار روبل دریافت کردند. هنوز به طور قطع مشخص نیست که آیا آنها واقعاً می خواهند بازنشستگان شاغل را نمایه کنند و آیا نمایه سازی از دست رفته برگردانده می شود یا خیر.

شاید بازگرداندن حقوق بازنشستگی با نرخ تورم و وعده شاخص شدن آن مانور دیگری برای جمع آوری آرا در انتخابات باشد. با این حال، در همان زمان، کمیته مبارزه با فساد پیشنهاد و توصیه به تصویب قانونی در مورد محاسبه شاخص برای بازپرس، دادستان و همچنین اعضای خانواده آنها.

هنوز مشخص نیست که چه زمانی حقوق بازنشستگی مقامات افزایش می یابد، اما طبق برآوردهای اولیه، این هزینه باید 2.5 میلیارد روبل از بودجه دولتی باشد. هم اکنون سالمندان شاغل با چه شرایطی روبرو هستند در حال حاضر در مجموع 42 میلیون مستمری بگیر در کشور زندگی می کنند؟
تقریباً یک سوم آنها به کار خود ادامه می دهند.

بازنشستگان شاغل به دلیل سیستم نمایه سازی بازنشستگی چقدر ضرر می کنند؟

مانند هر درخواست دیگری، این سند را می توان به یکی از روش های زیر به مقامات ارائه کرد:

• شخصا؛
• از طریق یک نماینده قانونی (به عنوان مثال، با وکالتنامه محضری)؛
• توسط ایمیل؛
• از راه دور از طریق حساب شخصی شهروند در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی.

در هر صورت واقعیت پایان کار یا سایر فعالیت ها به طور خودکار توسط صندوق بازنشستگی تعیین می شود. و درخواست ارسال شده توسط یک شهروند زودتر از ارائه اطلاعات بیمه گذار یا خدمات مالیاتی فدرال در نظر گرفته می شود.
بنابراین، نیازی نیست که یک مستمری بگیر به تنهایی اطلاعات مربوط به پایان کار را ارائه دهد. نمایه سازی مستمری کارگران شاغل چه زمانی برگردانده می شود؟ قانون فدراسیون روسیه در مورد مدت اعتبار لغو نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل چیزی نمی گوید.

اگر یک مستمری بگیر شاغل در سال 2017 کار را ترک کند، شاخص بندی چگونه خواهد بود؟

خدمات مالیاتی فدرال به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد خاتمه فعالیت کار بازنشستگانی که خوداشتغال هستند (کارآفرینان انفرادی، دفاتر اسناد رسمی، وکلا و غیره) اطلاع می دهد. یک شهروند همچنین حق دارد به تنهایی درخواست مربوطه را به صندوق بازنشستگی ارسال کند. این را می توان از طریق نهادهای سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه و همچنین مرکز چند منظوره (MFC) انجام داد. فرم درخواست برای حقیقت خاتمه کار و (یا) فعالیت های دیگر در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی موجود است.
علاوه بر این، سؤالاتی مانند: آیا مستمری بازنشستگان شاغل افزایش می یابد، چه زمانی افزایش می یابد، شاخص چقدر است و سایر موارد، به سادگی وجود نخواهد داشت. بازنشستگان از خود مراقبت خواهند کرد دومای ایالتی اعلام می کند که بازنشستگان شاغل می توانند از خود مراقبت کنند. ، و در نتیجه نیازی به نمایه سازی ندارند. آنها فقط زمانی می توانند شاخص سازی دریافت کنند که یک مستمری بدون درآمد اضافی دریافت کنند. علاوه بر این، بازنشستگان می توانند وجوه از دست رفته را در لحظه ای که کار را متوقف می کنند، برگردانند. سپس مازاد خدمت به امتیاز بازنشستگی منتقل و در مزایای دریافتی منعکس خواهد شد.

بازنشستگانی که به کار خود ادامه می دهند از سال 2016 مشمول نمایه سازی سالانه پرداخت های بازنشستگی نشده اند. افزایش امنیت آنها پس از اخراج به دلیل محاسبه مجدد بر اساس سهمیه های دریافتی کارفرما برای کل دوره اتفاق می افتد. وقتی یک مستمری بگیر کار را ترک می کند، همه چیز را در مورد نمایه سازی بازنشستگی، از جمله تغییراتی که در سال 2019 لازم الاجرا شد، بیابید.

آیا پس از اخراج، نمایه سازی به بازنشستگان شاغل بازگردانده می شود؟

هنگامی که یک شهروند کار را متوقف می کند، صندوق بازنشستگی با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی های انجام شده از ژانویه 2016، میزان مزایا را افزایش می دهد. اگر مستمری بگیر دوباره شغلی پیدا کند، محاسبه مجدد معکوس انجام نمی شود و مزایای اجتماعی کاهش نمی یابد، اما افزایش های بعدی تا زمان اخراج متوقف می شود. این اقدام ضدبحرانی باعث شده است که افراد در سن بازنشستگی به صورت غیررسمی مشغول به کار شوند یا اگر کارفرما مشکلی نداشته باشد، کار را ترک کرده و دوباره شغلی پیدا کنند.

توقف نمایه سازی، ایجاد شده به دلیل کمبود بودجه، فقط در مورد مستمری های بیمه اعمال می شود (سن، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانواده، برای دریافت کنندگان پرداخت های امنیتی دولتی، از جمله مزایای اجتماعی، محاسبه مجدد بدون توجه به فعالیت کاری انجام می شود). شما می توانید از طریق وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه، پس از اتمام فعالیت حرفه ای خود در حساب شخصی خود، میزان حقوق بازنشستگی خود را تغییر دهید.

تنظیم حقوقی

روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل پس از اخراج در روسیه بر اساس چندین قانون قانونی است:

• قانون فدرال شماره 27-FZ از 1 آوریل 1996 یک سیستم حسابداری شخصی را معرفی می کند که آغاز اصلاحات بازنشستگی را نشان می دهد و در سال 2002 شروع به کار کرد.
• قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 ثبت و پرداخت بیمه بازنشستگی را تنظیم می کند.
• قانون فدرال 29 دسامبر 2015 N 385-FZ - از ژانویه 2016، مهلت قانونی برای نمایه سازی پرداخت ها برای افرادی که پس از بهره مندی از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، معرفی می کند.
• قانون فدرال شماره 134-FZ از 1 ژوئیه 2017 - قسمت 3 از ماده 26.1 قانون فدرال شماره 400-FZ را در مورد دوره محاسبه پرداخت های شاخص پس از خاتمه کار اصلاح می کند.

روش محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج

اگر کارفرما داده ها را به موقع به صندوق بازنشستگی ارسال کند، مستمری بازنشسته بازنشسته حداکثر سه ماه پس از تاریخ اخراج مجدداً محاسبه می شود. این دوره به این دلیل است که کارفرما گزارش های ماهانه دوره گذشته را در نیمه اول ماه جاری ارائه می دهد و تصمیم به پرداخت مستمری افزایش یافته در ماه بعد از زمانی است که صندوق بازنشستگی اطلاعات مربوط به آن را دریافت کرده است. خاتمه کار شخص الگوریتم محاسبه مجدد (با استفاده از مثال کارمندی که در ماه آوریل استعفا داده است) به شرح زیر است:

• در اطلاعات ارسال شده در ماه مه، مستمری بگیر به عنوان شاغل ذکر شده است.
• در گزارش ژوئن، صندوق بازنشستگی داده های به روز دریافت خواهد کرد.
• در ماه ژوئیه صندوق بازنشستگی حقوق بازنشستگی را نمایه می کند.
• اولین پرداخت مجدد محاسبه شده در ماه اوت انجام خواهد شد.

چه چیزی اندازه نمایه سازی و کمک هزینه را تعیین می کند؟

محاسبه مجدد با در نظر گرفتن شاخص های زیر انجام می شود:

• نمایه سازی های انجام شده از سال 2016؛
• مبلغ حق بیمه انتقال یافته توسط کارفرما؛
• دوره های تجربه کاری که برای آنها سهم بیمه دریافت شده است.
• تعداد امتیاز بازنشستگی؛
• ضریب بازنشستگی فردی

شرایط محاسبه مجدد

از ژانویه سال 2019، قانون فدرال شماره 134-FZ لازم الاجرا شد، بر اساس آن فهرست بندی پرداخت ها برای بازنشستگان شاغل پس از اخراج از اولین روز ماه پس از آن اعمال می شود که در آن قرارداد کار با کارمند منعقد شده است. خاتمه یافت. روش محاسبه مجدد یکسان است - مستمری بگیر 90 روز پس از اخراج کل مبلغ پرداخت را دریافت می کند ، اما برخلاف سال های گذشته ، اکنون دولت برای این دوره غرامت پرداخت می کند. به همراه افزایش مستمری، مابه التفاوت مبالغ قبلی و جدید پرداختی سه ماه گذشته منتقل می شود.

آیا پس از اخراج باید با صندوق بازنشستگی تماس گرفت؟

از سه ماهه دوم سال 2016، کارفرمایان گزارش ماهانه ساده شده را برای هر کارمند ارائه می دهند و خدمات مالیاتی در مورد خاتمه فعالیت بازنشستگان خوداشتغال بر اساس این داده ها، بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل پس از اخراج نمایه می شود. یک شهروند حق دارد به طور مستقل داده هایی را ارائه دهد که بر اساس آن بازنشستگی نمایه می شود ، اما بازدید شخصی از صندوق بازنشستگی سرزمینی با درخواست برای محاسبه مجدد اجباری نیست.

ماشین حساب بازنشستگی

ویدیو

بازنشستگان شاغل می دانند که تحت تعلیق فعلی، حقوق بازنشستگی آنها شاخص نمی شود. اما اگر شخصی کار را متوقف کند، بازنشستگی بیمه به طور کلی شروع به نمایه سازی می کند. آیا مستمری بگیر مجاز به استعفا، افزایش ماهانه مستمری به دلیل شاخص سازی و اشتغال مجدد است؟ بیایید در مورد آن صحبت کنیم.

محدودیت در نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل

برای بازنشستگان شاغل، اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه شاخص نیست و هزینه ضریب بازنشستگی فردی تعدیل نمی شود. اما در صورت استعفای مستمری بگیر، از اول ماه بعد از ماه، با احتساب نمایه سازی و تعدیل صورت گرفته در طول مدت کار، مبلغ مستمری بیمه و پرداختی قطعی به آن دریافت می کند. از پایان کار

توضیح صندوق بازنشستگی در مورد نمایه سازی پس از اخراج

در اینجا نحوه اظهار نظر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج آمده است:

از ژانویه 2018، پس از توقف کار یک مستمری بگیر، مستمری کامل، با در نظر گرفتن تمام شاخص ها، برای دوره از روز اول ماه پس از اخراج پرداخت می شود.

پرداخت کل مبلغ مستمری به شرح زیر اجرا می شود. به عنوان مثال، یک مستمری بگیر کار خود را در ماه مارس ترک کرد. در ماه آوریل، صندوق بازنشستگی گزارش هایی از کارفرما دریافت می کند که نشان می دهد بازنشستگی هنوز به عنوان شاغل در لیست است. در ماه مه، صندوق بازنشستگی گزارش هایی دریافت می کند که در آن بازنشستگان دیگر به عنوان شاغل ذکر نشده است. در ماه ژوئن، صندوق بازنشستگی تصمیم خواهد گرفت که نمایه سازی را از سر بگیرد و در ماه ژوئیه، بازنشستگان کل مبلغ بازنشستگی و همچنین تفاوت پولی بین مبلغ بازنشستگی قبلی و جدید را برای سه ماه قبل - آوریل، مه، ژوئن دریافت خواهد کرد. یعنی مستمری بگیر همان سه ماه بعد از اخراج شروع به دریافت مستمری کامل می کند اما این سه ماه به او جبران می شود.

تقریبا یک سوم شهروندان کشورمان با رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند. برای آنها، حقوق بازنشستگی شاخص نیست، اگرچه زندگی گران تر می شود. و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ارائه شده توسط قانون پس از اخراج دلیلی است برای کارگران مسن تر تا در مورد امکان نمایه سازی آن فکر کنند. بیایید بفهمیم که یک مستمری بگیر باید بداند و در هنگام استعفا مراقب باشد.

برای اطلاعات کلی در مورد نمایه سازی بازنشستگی، تصویر را ببینید:

ما تصمیم می گیریم

رسیدن به سن بازنشستگی اتفاقی است که مدت ها در انتظار هر فردی است. این وضعیت به شما امکان می دهد نسبت به روز قبل احساس اعتماد به نفس و ثبات بیشتری داشته باشید. مستمری بگیر تازه کار یک انتخاب دارد - بازنشسته شود یا به کار ادامه دهد.

تصمیم گیری به عوامل زیادی بستگی دارد:

• از وضعیت سلامتی
• از شدت کار انجام شده،
• در مورد ماهیت کار (چقدر دوست داشتنی و جالب است)،
• از شرایط خانوادگی (نیاز به مراقبت از نوه ها یا عزیزان)،
• در مورد سطح زندگی مستمری بگیر و خانواده اش.

اغلب، این عامل دوم است که بازنشستگان را مجبور به ادامه کار می کند.

در واقع ، طبق آمار ، هر پنجم بازنشستگان وام را پرداخت می کند و متوسط ​​بدهی وام شهروندان بالای 60 سال از 100 هزار روبل فراتر می رود. علاوه بر این، بسیاری از بازنشستگان به فرزندان و نوه های خود در پرداخت وام مسکن و سایر تعهدات بدهی خود کمک می کنند.

فارغ از مشکلات فوق، شهروندان می توانند کار خود را ترک کنند و کاری را که دوست دارند انجام دهند، خانه ای داشته باشند، مسافرت کنند یا به سادگی کارهایی را انجام دهند که قبلاً زمان کافی برای آن نداشتند. این یک امتیاز اخلاقی است. و از نظر مادی، دولت از بازنشستگان غیرشاغل با نمایه سازی سالانه حقوق بازنشستگی حمایت می کند. اما همه بازنشستگان نمی توانند استراحت کنند.

مستمری بگیر شاغل کیست؟

این یک شهروند شاغل در سن بازنشستگی است که از درآمد وی سهم بازنشستگی منتقل می شود. با انجام این کار، او می تواند:

• کار تحت یک قرارداد کار یا مدنی،
• یک کارآفرین فردی باشید،
• دارای دفتر وکالت یا دفتر اسناد رسمی

برای اطلاع از محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان شاغل به تصویر مراجعه کنید:

یک مستمری بگیر شاغل چه حقوقی دارد:

1. او به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی نمی تواند اخراج شود.
2. او می تواند با قرارداد کار یا پاره وقت کار کند.
3. او مستحق مرخصی استحقاقی سالانه است.
4. او حق دارد بدون کار در رابطه با بازنشستگی استعفا دهد یا به مدت 3 روز به عنوان مستمری بگیر شاغل کار کند.
5. او می تواند 14 روز در سال بدون حقوق مرخصی بگیرد. کارفرما حق ندارد از او امتناع کند. خود کارمند تعیین می کند که چه زمانی برای او راحت است که این روزها ثبت نام کند. او حق دارد آنها را در طول سال توزیع کند یا به مرخصی سالانه اضافه کند.

اما نکته ای در قانون وجود دارد که حقوق بازنشستگان شاغل را تضییع می کند. قانون فدرال شماره 385 در 29 دسامبر 2015 فهرست بندی برای بازنشستگان شاغل را از اول ژانویه 2016 لغو کرد. کسانی که از آن زمان تا کنون مشغول به کار بوده اند، افزایش مستمری 4 درصدی برای سال 2016، 5.4 درصدی برای سال 2017 و 3.7 درصدی برای سال 2018 را از دست داده اند. انتظار می رود در سال 2019، شاخص سازی 7.05٪ باشد.

این شاخص‌ها در حین کار مستمری بگیران منجمد می‌شوند. پس از پایان کار، یک محاسبه مجدد انجام می شود و تمام این سود بازگردانده می شود.

چگونه می توان غرامت برای نمایه سازی های از دست رفته دریافت کرد؟

همه چیز در مورد نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل در یک تصویر:

تنها یک راه وجود دارد - ترک کار، کارآفرین یا دفتر حقوقی خود را ببندید، یعنی کار را متوقف کنید. مستمری بگیری که به عنوان کارمند کار می کند، در صورتی که پس از بازنشستگی هرگز از این حق استفاده نکرده باشد، بدون کار حق استعفا دارد. درخواست باید دلیل اخراج - به دلیل بازنشستگی را نشان دهد.

اگر مستمری بگیر بعد از رسیدن به سن بازنشستگی شغلی پیدا کند با 3 روز کار حق استعفا دارد. سپس او در نامه استعفا دلیل اخراج را ذکر می کند - به درخواست خود به عنوان یک مستمری بگیر کار اخراج شود. اگر دلیل در برنامه مشخص نشده باشد، دوره کار به طور کلی خواهد بود - 2 هفته.

چه مدت یک کارمند پس از اخراج مجدداً بازنشستگی خود را محاسبه می کند؟ در ماه چهارم پس از ترک کار، پرداخت ها نمایه می شود.

برای مروری بر شرایط نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج، ویدیو را ببینید:

روش محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی

1. استعفا نامه ای برای مثال در 30 نوامبر 2018 نوشته می شود.
2. گزارش ماه نوامبر که توسط کارفرما قبل از 10 دسامبر به صندوق بازنشستگی ارائه شده است، هنوز خروج شما را نشان نمی دهد. اطلاعات مربوط به کارمندان برای ماه گذشته نشان داده شده است.
3. در ژانویه، قبل از دهمین روز سال 2019، حسابدار اخراج شما را در اسناد گزارشی یادداشت می کند. دیگر در لیست کارکنان سازمان برای ماه دسامبر قرار نخواهید داشت.
4. در ماه فوریه، یک کارمند صندوق بازنشستگی بازنشستگی شما را بر اساس نتایج گزارش ژانویه محاسبه می کند. تمام فهرست بندی های از دست رفته در طول زندگی کاری شما را در نظر می گیرد. نمایه سازی برای سال 2019 نیز انجام خواهد شد.
5. در ماه مارس، با در نظر گرفتن محاسبه مجدد، مستمری دریافت خواهید کرد. این شامل مبالغ اضافه شده به مزایا برای 4 ماه (دسامبر، ژانویه، فوریه و مارس) خواهد بود.

به این ترتیب مستمری بگیر از یک ماه بعد پس از پایان کار مستمری افزایشی دریافت می کند اما برای ماه چهارم پس از اخراج غرامت دریافت می کند. در مورد خروج نیازی به ارائه هیچ مدرکی به صندوق بازنشستگی نیست.

اگر به دلایلی حسابدار شرکت اطلاعاتی در مورد اخراج شما به صندوق بازنشستگی ارسال نکند (این نیز امکان پذیر است)، محاسبه مجدد انجام نخواهد شد. بنابراین، یک ماه پس از اخراج خود، ایده خوبی است که با بخش حسابداری شرکت تماس بگیرید و مشخص کنید که آیا شما از لیست کارکنان شرکت در فرم گزارش SZV-M که در تاریخ 10 هر یک ارسال شده است حذف شده اید یا خیر. ماه به صندوق بازنشستگی

بعد از اخراج چه باید کرد؟

آیا بازنشسته می تواند دوباره شغلی پیدا کند؟ آیا نمایه سازی او لغو می شود؟

اگر قبل از نمایه شدن مستمری برای کار ثبت نام کند، مجدداً شاغل محسوب می شود و محاسبه مجدد لغو می شود. علاوه بر این ، فرقی نمی کند که به محل کار قبلی خود بازگردد یا دیگری پیدا کند - در هر صورت اطلاعات مربوط به او به صندوق بازنشستگی می رود.

بنابراین بهتر است سه ماه اول پس از اخراج استراحت کنید. و در چهارم، پس از اطمینان از اینکه محاسبه مجدد انجام شده است، می توانید کار پیدا کنید.

همچنین پس از اخراج، مستمری بگیر حق محاسبه مجدد سالانه مستمری خود را دارد که در ماه اوت انجام می شود. مبلغ تعلق گرفته محدود به سه امتیاز بازنشستگی است که ارزش آن سالانه تعیین می شود. بنابراین، در سال 2017، هزینه 1 امتیاز 81.49 روبل بود. با این محاسبه، حقوق بازنشستگی در ماه اوت سال آینده حداکثر 242 روبل (بسته به مدت خدمت در سال قبل) افزایش می یابد.

آیا برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ارزش ترک کردن را دارد؟

در سال 2018 چه شاخص هایی داشتند، تصویر را ببینید:

این موضوع باید برای هر مورد خاص بررسی شود.

1 گزینه

حقوق بازنشستگی پاول پتروویچ 10000 روبل است. او در نوامبر 2017 این شغل را دریافت کرد. قبل از آن، او در حال استراحت بود، اما مشخصا مستمری او برای زندگی کافی نبود. اکنون او 15000 روبل درآمد دارد. به فکر تکمیل مستمری بودم. چه باید کرد؟

بیایید حساب کنیم. شاخص‌سازی 3.7 درصدی 2018 را از دست داد و در رتبه بعدی برای شاخص‌سازی 7.05 درصدی سال 2019 قرار دارد. اگر او در 30 نوامبر 2018 استعفا دهد، محاسبه مجدد در فوریه 2019 انجام می شود.

در نهایت چه اتفاقی خواهد افتاد؟ برای ماه دسامبر، حقوق بازنشستگی 3.7٪ افزایش می یابد، این 370 روبل است و برای ژانویه، حقوق بازنشستگی 7.05٪ دیگر افزایش می یابد و 10،370 + 7.05٪ = 11،101.09 روبل خواهد بود. برای ماه فوریه، حقوق بازنشستگی به همان میزان، 11101.09 روبل تعلق می گیرد.

در ماه مارس ، او قبلاً 11101.09 و به علاوه این غرامت ها (370 + 1101.09 + 1101.09) به مبلغ 2572.18 روبل دریافت می کند. بنابراین ، حقوق بازنشستگی تقریباً 11٪ افزایش می یابد ، یعنی 1100 روبل.

و حقوق او ماهانه 13050 روبل منهای مالیات بر درآمد برای او به ارمغان آورد. همراه با حقوق بازنشستگی 10000، درآمد 23050 روبل در ماه بود.

گزینه 2

پاول پتروویچ از سال 2015 کار کرده است. او هر 3 نمایه سازی را که در سال های 2016، 2017 و 2018 بود، از دست داد. همچنین در نوامبر 2018 استعفا داد.

سپس با در نظر گرفتن نمایه سازی آینده برای سال 2019، مستمری به شرح زیر محاسبه می شود:

برای ماه دسامبر هزینه های زیر محاسبه می شود:

• 4٪ برای سال 2016: 10000 + 4٪ = 10400 روبل.
• 5.1٪ برای سال 2017: 10،400 + 5.1٪ = 10،930.40 روبل.
• 3.7٪ برای سال 2018: 10930.40 + 3.7٪ = 11334.82 روبل.

در مجموع، آنها برای دسامبر 1334.82 روبل اضافه می کنند.

برای ژانویه آنها محاسبه می کنند - 7.05٪ برای سال 2019: 11334.82 + 7.05٪ = 12133.92 روبل. برای ماه فوریه، حقوق بازنشستگی نیز 12133.92 روبل خواهد بود.

در ماه فوریه، مقامات صندوق بازنشستگی روسیه این محاسبات را بررسی و فهرست خواهند کرد. و فقط در ماه مارس حقوق بازنشستگی به مبلغ 12133.92 روبل افزایش می یابد. و به علاوه بازپرداخت غرامت برای نوامبر، دسامبر و ژانویه - 1334.82 + 2133.92 + 2133.92 = 5602.66 روبل. این یک پرداخت یک بار است، زیرا در طول محاسبه مجدد در ماه های دسامبر، ژانویه و فوریه، او همچنان به دریافت مستمری قبلی 10000 روبل ادامه داد.

در نتیجه، تمام نمایه سازی های از دست رفته، حقوق بازنشستگی را تقریباً 21٪ افزایش می دهد. بنابراین، هر چه حقوق بازنشستگی بالاتر باشد و شاخص های بیشتری از دست رفته باشد، افزایش مزایا پس از محاسبه مجدد محسوس تر خواهد بود.

بنابراین، اگر مستمری شما به شما اجازه دهد بدون کار پاره وقت زنده بمانید، صرفاً به خاطر محاسبه مجدد، ترک کار منطقی است. اگر قدرت، سلامتی دارید و کار سنگین نیست، به این فکر کنید که آیا ارزش ترک کردن را دارد یا خیر.

شرایط اکنون به گونه ای است که به احتمال زیاد اصلاحات بازنشستگی در سال آینده اجرایی خواهد شد. در حالی که شما 4 ماه برای محاسبه مجدد منتظر می مانید، به عنوان مثال، کارگران در سن قبل از بازنشستگی ممکن است جای شما را بگیرند. و در سایر شرکت ها وضعیت برای بازنشستگان بعید است بهتر باشد.

البته، اگر ثروت اجازه می دهد و هیچ بدهی یا وامی وجود ندارد، چرا بازنشسته نشوید و از زندگی با حقوق بازنشستگی مناسب و رو به رشد سالانه لذت ببرید.

ویدئویی را تماشا کنید که در آن کارشناسان در مورد چشم انداز افراد در سن پیش از بازنشستگی در پرتو اصلاحات جدید بحث می کنند:

آیا با توجه به اینکه بیش از برنامه ریزی شده درآمد داشته ایم، آیا ارزش دارد که به دلیل 5 میلیارد از شاخص سازی مستمری 15 میلیون نفر خودداری کنیم و باعث نارضایتی آنها شویم؟ نمایه سازی مستمری های کاری از سر گرفته می شود؟ آیا نمی‌توان با شاخص‌سازی مستمری دست‌کم شاغلان با دستمزد کم یا حداقل معلولان با دستمزد پایین شروع کرد تا آنها سر کار بمانند؟»

اما یک مشکل وجود دارد. ما این موضوع را نمی بندیم، به بحث در مورد این موضوع باز می گردیم و در آینده نزدیک موضعی را در مورد نحوه ادامه کار تدوین خواهیم کرد، زیرا در مورد بازنشستگان شاغل پیشنهادات مختلفی وجود دارد، من پیشنهاداتی از حزب کمونیست نیز می شنوم. فدراسیون روسیه، اینها پیشنهادات کاملاً جدی هستند. اما ما بر اساس یک تحلیل جامع از وضعیت پرداخت های بازنشستگی و در کل صندوق بازنشستگی تصمیم خواهیم گرفت. بنابراین ما در این مورد دوباره هم در دومای دولتی و هم در دولت بحث خواهیم کرد.

نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از پایان کار

همانطور که در مورد نمایندگان غیر شاغل عادی این طبقه اجتماعی، مستمری برای کسانی که کار می کردند تنها 4٪ شاخص می شود. در نتیجه، پرداخت ثابت از 1 فوریه 2019 4558 روبل 93 کوپک خواهد بود. این حداقل توسط کسانی که امتیاز بازنشستگی خیلی کمی دارند دریافت می شود. مقدار مکمل اجتماعی بستگی به منطقه سکونت دارد.

برای اینکه سازوکار نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج بدون نقص کار کند، صندوق بازنشستگی همه کارفرمایان رسمی را ملزم به ارائه گزارش ماهانه بازنشستگان اخراجی می کند. در نتیجه باید معلوم شود که گزارش های ارسالی نابهنگام تأثیری بر میزان افزایش مزایای بازنشستگی نخواهد داشت. بنابراین پاسخ به این سؤال که آیا پس از اخراج، شاخص‌سازی به بازنشستگان شاغل بازگردانده می‌شود، کاملاً روشن می‌شود: بازگردانده می‌شود.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل: اخبار سال 2019

سالمندانی که به کار خود ادامه می‌دهند و نمی‌دانند که آیا مجدداً محاسبه خواهند شد، باید بدانند که اگر امسال کار را ترک کنند، قطعاً حقوق بازنشستگی آنها افزایش می‌یابد. در عین حال، از جمله موارد دیگر، آنها از مزاحمت شخصی و جمع آوری کلیه گواهی های لازم دریغ خواهند شد.

موضوع این است که صندوق بازنشستگی روسیه در سال 2019 فرم گزارش جدیدی را معرفی کرد که به طور قابل توجهی ساده تر شده است. به این ترتیب سازمان ها موظفند بر اساس الزامات جدید، اخراج کارکنان را به صندوق بازنشستگی اعلام کنند. این به نوبه خود به این معنی است که بخش فوق به طور خودکار بازنشستگان را پس از اخراج از کار مجدداً محاسبه می کند ، شاخص بندی مطابق با چارچوب نظارتی فدراسیون روسیه محاسبه می شود. اولین سالمندان روس که از کار امتناع کردند، در پایان تابستان 2019 حقوق بیشتری دریافت کردند.

نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج

اگر اطلاعات کارفرما به موقع به صندوق بازنشستگی ارائه شود، محاسبه مجدد مستمری پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل ظرف سه ماه یا بیشتر از تاریخ اخراج به ترتیب زیر انجام می شود: اگر مستمری بگیر محل کار خود را ترک کند. در ماه ژوئیه، سپس در ماه اوت، صندوق بازنشستگی گزارش هایی دریافت می کند که نشان می دهد بازنشستگان هنوز به عنوان شاغل ذکر شده است (از آنجایی که اطلاعات در دوره گزارش ماه قبل ارائه شده است). در ماه سپتامبر، صندوق بازنشستگی گزارش هایی دریافت می کند که در آن بازنشستگان دیگر به عنوان شاغل ذکر نشده اند. در ماه اکتبر، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد نمایه سازی میزان بازنشستگی بیمه و پرداخت ثابت برای این بازنشسته تصمیم می گیرد. و تنها در ماه نوامبر صندوق بازنشستگی شروع به محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی خواهد کرد. در عین حال، نباید انتظار داشته باشید که صندوق بازنشستگی سه ماهی را که بازنشستگی دیگر کار نکرده است، جبران کند.

برای مستمری بگیرانی که شاغل هستند، مزایای بازنشستگی آنها به دلیل حق بیمه تازه دریافت شده از کارفرما که از درآمد کارمند محاسبه می شود، افزایش می یابد. برای بازنشستگانی که کار نمی کنند، افزایش مبلغ پرداختی به دلیل نمایه سازی سالانه دو بار توسط دولت اتفاق می افتد. شاخص‌سازی در سطح تورم رسمی ایجاد شده، یعنی در افزایش واقعی قیمت‌های مصرف‌کننده رخ می‌دهد. در سال 2019، بازنشستگی دولتی یک بار با 4 درصد شاخص‌گذاری شد و نه با نرخ تورم.

چگونه یک مستمری بگیر شاغل می تواند بازنشستگی خود را نمایه کند؟

از سال 2019، تغییراتی در قوانین روسیه ایجاد شده است که به نفع بازنشستگان نیست: اگر آنها به کار خود ادامه دهند، بدون در نظر گرفتن شاخص های برنامه ریزی شده، مستمری و پرداخت ثابتی به آن دریافت می کنند. فرصت افزایش اندازه حقوق بازنشستگی تنها پس از ترک کار مستمری بگیر به دست می آید. بیایید بفهمیم که محاسبه چگونه اتفاق می افتد.

از سال 2019 این بی عدالتی از بین خواهد رفت. از 1 ژانویه 2019، تغییرات در قانون بازنشستگی لازم الاجرا می شود (قانون فدرال شماره 134-FZ مورخ 1 ژوئیه 2019)، که طبق آن به بازنشستگانی که کار را متوقف کرده اند، با در نظر گرفتن نمایه سازی، برای دوره بازنشستگی بیمه پرداخت می شود. از اول ژانویه 2019. روز بعد از ماه پایان کار و (یا) سایر فعالیت ها.

روش نمایه سازی مستمری بازنشستگی شاغل پس از اخراج طبق قانون کار فدراسیون روسیه

طبق قوانین فعلی، مستمری بگیری که به پیروی از یک یا آن شرح شغل ادامه می دهد، می تواند مستمری مستحق دریافت کند، اما حق ندارد آن را مطابق با سطح تورم دوباره محاسبه کند. آخرین شرط بلافاصله پس از گسست روابط تنظیم شده توسط قرارداد کار متوقف می شود و تمام نمایه سازی های از دست رفته طی ماه آینده به صاحب حق جبران می شود.

بازنگری در مبالغ بیمه ای و اجتماعی به طرق مختلف انجام می شود. افزایش در مقدار ثابت سود نوع اول به شدت تحت تأثیر موارد زیر است: شاخص تورم و سودآوری PFR. هنگام محاسبه مجدد قسمت دوم، هزینه زندگی، مقدار کمک هزینه مادی و کمک هزینه به دقت ارزیابی می شود.

ویژگی های نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از ترک کار

در این رابطه، OPFR برای منطقه تامبوف موارد زیر را توضیح می دهد. بیایید فرض کنیم که بازنشسته در 16 مه 2019 بازنشسته شده است. این واقعیت که یک مستمری بگیر کار می کند یا کار را متوقف می کند بر اساس اطلاعات کارفرما تعیین می شود، زیرا از اول آوریل 2019، کارفرمایان موظفند اطلاعات ماهانه شهروندانی را که برای آنها کار می کنند در ماه گزارش ارائه دهند.

تصمیم در مورد پرداخت مبالغ بازنشستگی با در نظر گرفتن نمایه سازی در ماه بعد از ماهی که صندوق بازنشستگی اطلاعاتی در مورد پایان کار ارائه شده توسط بیمه گذار دریافت می کند (بخش 6 ماده 26.1 قانون فدرال شماره 400-) اتخاذ می شود. FZ)، و پرداخت حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن نمایه سازی از ماه بعد از ماهی که تصمیم مربوطه در آن اتخاذ می شود انجام می شود (قسمت 7 ماده 26.1 قانون فدرال شماره 400-FZ).

شاخص بازنشستگی بازنشستگان چگونه است؟

مستمری بازنشستگان شاغل تنها پس از ترک کار نمایه می شود. برای دوره ای که مستمری بگیر کار می کند، شاخص بندی "منجمد" است. مبلغ جدید از لحظه فسخ قرارداد کار صادر می شود. بابت سنوات گذشته غرامت پرداخت نخواهد شد.

بسیاری از افراد با رسیدن به سن بازنشستگی، مایلند در موقعیت قبلی خود باقی بمانند. رسیدن به سن بازنشستگی (برای مردان 60 سال، برای زنان 55 سال، به استثنای مستمری های ترجیحی) به هیچ وجه دلیلی برای اخراج به ابتکار کارفرما، کاهش حقوق یا ساعات کار نیست. ضمنا اخراج به این دلایل نقض اصول قانون کار است.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل

طبق قانون، بازنشستگان بازنشسته حق بازنشستگی دارند، با در نظر گرفتن تمام نمایه های از دست رفته، در ماه آینده پس از اخراج. با این حال، طبق روال فعلی برای محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی، شرح داده شده در ماده 26.1 قانون "در مورد مستمری های بیمه"، این روش ممکن است به تاخیر بیفتد.

به منظور حفظ حقوق دریافت کنندگان مستمری کار، اعضای دومای ایالتی لایحه ای را تهیه کردند تا بازه زمانی دریافت پیش نمایه سازی مورد نیاز را به یک ماه کاهش دهد. کل مبلغ مقرر از اولین ماه پس از ماه پایان رسمی کار تعلق می گیرد.

قوانین جدید برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی

قانونگذاران مدت زمان نسبتاً طولانی را برای تأیید و پردازش داده ها در مورد واقعیت کار با استفاده از فرم های ساده SZV-M از بیمه گذاران، با صدور متعاقب تصمیمات مناسب در مورد پرداخت توسط صندوق بازنشستگی، اختصاص داده اند. و در اینجا ما نمی توانیم بدون مثال انجام دهیم.

به عنوان مثال، وضعیتی را در نظر بگیرید که پس از اخراج یک مستمری بگیر در ژانویه 2019، کارفرما به اشتباه کار خود را برای دو ماه دیگر تایید کرد. از بهمن ماه وی بیکار محسوب می شود و مبلغ جدید با احتساب نمایه سازی پرداخت ثابت و تعدیل مستمری بیمه از اردیبهشت 1398 به وی تعلق می گیرد. بیمه گذار به عنوان کارمند به گزارش خود ادامه داد، اما در آوریل 2019 گزارش خود را تغییر داد و اطلاعات تصحیح شده ای مبنی بر اینکه از فوریه 2019 کار نکرده است ارائه کرد. پس از دریافت اطلاعات صحیح در مورد واقعیت کار، صندوق بازنشستگی باید با در نظر گرفتن پرداخت ثابت به مبلغ 4982.90 و هزینه جاری یک امتیاز 81.49 با احتساب پرداخت اضافی، مبالغ سررسید را مجدداً محاسبه کند.

05 ژوئیه 2018 898