مدت خدمت مورد نیاز برای محاسبه مستمری. برای دستیابی به یک بازنشستگی شایسته چقدر سابقه کار لازم است؟

همه ما روزی مستمری بگیر می شویم. این مفید خواهد بود که بر اساس نتایج یک حرفه با شکوه دریابید که برای دریافت پاداش مناسب چه چیزی مهم است.

از سال 2015، قوانین جدید آینده بازنشستگی ما را هدایت می کند. شرایط تغییر کرده است. "کار" با "" جایگزین شده است. "نمرات" و "ضرایب" ظاهر شد. دیگری اصل محاسبه مدت خدمت بود.

خواننده محترم! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

سوالات متداول

در سال 2015 - حداقل 6 سال.

چگونه تجربه را محاسبه کنیم؟

می توانید از یک ماشین حساب مخصوص در وب سایت PF استفاده کنید.

چه حسابی خواهیم داشت؟

بگیریم کتاب کارو تمام دوره های کارمان را بنویسیم.

از جمله آنها برای طول خدمت "مفید" خواهد بود (مشارکت به صندوق بازنشستگی دریافت شد، طول خدمت محاسبه خواهد شد):

1. کار رسمی در یک شرکت، سازمان، شخص کارآفرین. با دریافت حقوق "سفید" ، کارفرما پرداخت کرد حق بیمه.
2. آنها در یک مزرعه جمعی، یک مزرعه یا تحت قرارداد با یک فرد کار می کردند.
3. سفارش نویسنده را تکمیل کردیم و برای اثر خلق شده جایزه دریافت کردیم.
4. آنها برای خود کار فراهم کردند (دفتر اسناد رسمی، کارآگاه، وکلا در دو مورد اول، مدت زمان خدمت را به روش تقویم محاسبه می کنیم: تاریخ شروع کار را از تاریخ پایان کم کنید و یک روز اضافه کنید).

شروع به کار – 1377/07/16. تاریخ پایان: 1380/10/23.
2001 – 1998 = 3 سال.
10-7 = 3 ماه.
23 - 16 = 7 روز.
نتیجه: 3 سال و 3 ماه و 8 روز.

با استفاده از یک الگوریتم، تمام دوره ها را محاسبه می کنیم. ما نتایج را بر اساس سال، ماه و روز خلاصه می کنیم. هر 30 روز به 1 ماه تبدیل می شود. هر 12 ماه - هر 1 سال. بیایید نتیجه نهایی را بگیریم.
در حالت سوم، اگر سهم انتقالی کمتر از مبلغ ثابت تعیین شده برای آن دوره نباشد، سال محاسبه می شود. اگر چند کار بود، قرارداد و صندوق پرداخت شد مبلغ زیادیاز حداقل مورد نیاز، بیش از یک سال محاسبه نمی شود.
در حالت چهارم آن دوره هایی که حق بیمه پرداخت شده است لحاظ می شود.

موارد "بی فایده" نیز وجود خواهد داشت (هیچ جابجایی وجود نداشت ، مدت خدمت به حساب نمی آید).

1. زمان مطالعه.
2. زمان صرف شده برای مراقبت از هر کودک بیش از 1.5 سال است.
3. مراقبت از فرزندان پنجم و بعدی.
4. آنها بیمار بودند، اما کمک های اجتماعی دریافت نکردند.
5. ما با هزینه شخصی به تعطیلات رفتیم.
6. آنها بیکار بودند و مزایایی دریافت نکردند.
7. آنها در بازداشت و در زندان بودند.
8. بیش از پنج سال در حالی که با همسر خود در خارج از کشور یا در داخل زندگی می کنید، کار نکرده باشید خدمت سربازی.

همچنین "هدایای" بسیار دلپذیری از دولت وجود خواهد داشت ("دوره های دیگر")

یعنی هیچ کس به صندوق بازنشستگی کمک نکرده است، اما این زمان به حساب ما در طول خدمت است.

این در مواردی اعمال می شود که ما:

• خدمت در ارتش، پلیس، یا آتش نشانی، یا سازمان اجرای مواد مخدر، یا سیستم عدالت کیفری؛
• بودند در " مرخصی زایمان” 4 بار به مدت 1.5 سال;
• از یک معلول گروه اول، یک فرد معلول از دوران کودکی، یک فرد بالای 80 سال مراقبت می کرد.
• در طول خدمت سربازی، همسر (یا همسران) در منطقه ای زندگی می کردند که یافتن کار غیرممکن بود.
• زمانی که همسرتان کار می کرد با او زندگی کردید یا خدمات مدنیخارج از کشور؛
• بیمار بودند اما مزایای ناتوانی دریافت کردند.
• مزایای بیکاری دریافت کردیم، مرکز کار به ما برای خدمات اجتماعی و سفر به محل کار جدیدمان پرداخت کرد.
• زندانی شدند، اما بعدا بازسازی شدند.

مهم!این دوره‌های خاص ("سایر") در طول خدمت محاسبه می‌شوند قبل ازیا بعد ازکمک ها منتقل شد.

کار نیمه وقت

شما مجاز به انتخاب سودآورترین دوره هستید.

مثلا:

اثر اصلی: از 30 آذر 86 تا 23 فروردین 97.

پاره وقت: از تاریخ 95/05/16 لغایت 1377/07/10.

• گزینه 1. حقوق در شغل اصلی بالاتر بود. کل دوره را برای شغل اصلی و از تاریخ 97/04/14 تا 98/07/10 به صورت پاره وقت در نظر می گیریم.
• گزینه 2. برای کار پاره وقت پول بیشتری می دادند. برای کار اصلی تا 25 اردیبهشت 95 و کل دوره کار ترکیبی را حساب می کنیم.

کار فصلی

فصل‌ها یا پیمایش‌ها ممکن است از نظر طول متفاوت باشند. به عنوان مثال: 6 یا 4 ماه. اگر این دوره به طور کامل انجام شود، کل سال تقویمی در طول مدت خدمت حساب می شود.

در مزرعه جمعی کار کنید

اگر دفتر کار یک کشاورز جمعی برای یک سال تقویمی حداقل یک سفر به محل کار را نشان دهد، کل آن سال حساب می شود.

شما نمی توانید تجربه خود را دو بار بشمارید!نوبت دوم، مدت خدمت اخذ شده و در نظر گرفته شده در خارج از کشور و در نظر گرفته شده برای تعیین مستمری از کارافتادگی یا مستمری طولانی مدت محاسبه نمی شود.

مثال محاسبه

Ivanova L.I. متولد 1959 من در 20 ژانویه 2015 به صندوق بازنشستگی مراجعه کردم.

دوره های کاری زیر مستند شده است:

1. از تاریخ 1356/09/01 تا 1358/09/01 به عنوان منشی مشغول به کار شد. 1979-1977 = 2 سال + 1 روز.
2. از تاریخ 1358/09/01 لغایت 1363/07/01 در این مؤسسه تحصیل کرد. در نظر گرفته نشده است.
3. از تاریخ 1984/08/15 تا 1996/03/26 در کارخانه مشغول به کار شد. 1996 - 1984 = 12 سال. 3 تا 8 = منهای 5 ماه. 26 - 15 = 11 روز. مرخصی زایمان 2 سال به طول انجامید. یک سال و نیم شامل مدت خدمت می شود و 6 ماه باید خط کشیده شود. (12 سال – 5 ماه) = 11 سال + 7 ماه + 11 روز + 1 روز – 6 ماه = 11 سال + 1 ماه + 12 روز.
4. از تاریخ 96/03/26 تا 1382/08/21 در یک سازمان ساختمانی مشغول به کار بوده است. 2003 – 1996 = 7 سال. 8 تا 3 = 5 ماه. 21 - 26 = منهای 5 روز. 7 سال + 5 ماه - 5 روز + 1 روز = 7 سال + 4 ماه + 26 روز.
5. از 24 اکتبر 2001 تا روز درخواست، او یک کارآفرین انفرادی است.

دو بار در نظر گرفتن طول خدمت غیرممکن است ، بنابراین لیودمیلا ایوانونا بیانیه ای نوشت که نشان می دهد می خواهد کار در یک سازمان ساخت و ساز را در نظر بگیرد. برای دوره از 24 اکتبر 2001 گواهی از سازمان مالیاتی ارائه شد.

مدت خدمت از تاریخ 1382/08/22 لغایت 1394/01/19 در نظر گرفته شده است.

• 2015 – 2003 = 12 سال
• 01 - 08 = منهای 7 ماه.
• 19-22 = منهای 3 روز.
• 12 سال – 7 ماه – 3 روز + 1 روز = 11 سال + 4 ماه + 28 روز.
• بیایید سال ها را جمع بندی کنیم: 2 + 11 + 7 + 11 = 31 سال.
• بیایید ماه ها را جمع بندی کنیم: 1 + 4 + 4 = 9 ماه.
• بیایید روزها را جمع بندی کنیم: 1 + 12 + 26 + 28 = 67 روز.
• تبدیل روز به ماه = 2 ماه و 7 روز.
• تبدیل ماه به سال = 1 سال و 1 ماه.

سابقه: 31 سال و 11 ماه و 7 روز.

سایر موارد خاص و پاسخ به سوالات

تداوم تجربه.

برای بازنشستگی مهم نیست. اگر چندین دوره وجود داشته باشد، آنها به طور جداگانه شمارش می شوند، سپس کل جمع می شود.

چه اسنادی تجربه را تأیید می کند:

• برای کارآفرینان فردی:
  • گواهی درآمد از مقامات مالیاتی؛
  • گواهی پرداخت مالیات واحد؛
  • گواهی PF که پرداخت مشارکت را تأیید می کند.
• قراردادهای کاری کتبی برای انجام کار و خدمات.

در صورت مفقود شدن کتاب کار چه باید کرد؟

برای بازیابی اطلاعات با مقامات بایگانی و مالی تماس بگیرید. از کارفرما گواهی دریافت کنید. شما می توانید هر گونه مدارکی که تایید کننده اشتغال و پرداخت دستمزد باشد را ارسال کنید. حتی می توان با شهادت دو یا چند نفر این تجربه را تایید کرد. اما فقط در مواردی که ثابت شود اسناد اصلی به دلیل شرایط خارج از کنترل شخص (فاجعه طبیعی، آتش سوزی، عمد یا نگهداری بی احتیاطی توسط شخص دیگری) از بین رفته است.

، ارجاع؟

ورودی ها تابع الزامات قانون کار هستند که در زمان انجام آنها لازم الاجرا بود.
اگر فقط سال در سند ذکر شده باشد، 1 ژوئیه به عنوان تاریخ در نظر گرفته می شود. اگر روز ماه مشخص نشده باشد، پانزدهم پذیرفته می شود.
کلیه مدارک دریافت شده برای تایید تجربه باید شامل شماره، تاریخ صدور، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، تاریخ، ماه و سال تولد، محل و دوره کار، حرفه یا سمت باشد. ذکر مبنای صدور: سفارشات، حساب های شخصی و سایر اسناد الزامی است. سند صادر شده پس از اخراج ممکن است حاوی دلایلی برای صدور نباشد.

چه مدارک اضافی ممکن است مورد نیاز باشد؟

• گذرنامه.
• شناسنامه، ازدواج، طلاق، تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی.
• شناسنامه نظامی
• گواهی از مقامات مربوطه برای تمام "دوره های دیگر":
  • گواهی از واحد نظامی، اداره ثبت نام و سربازی یا مؤسسه ای که در آن انجام شده است.
  • شناسنامه کودک؛
  • گواهی از مقامات مسکن با هم زندگی می کنند;
  • گواهی کارفرما مبنی بر ارائه مرخصی مراقبتی؛
  • مدارک تأیید ناتوانی، زندگی مشترک و مراقبت؛
  • گواهی از اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی مبنی بر تایید عبور یکی از همسران خدمت سربازیو در مورد زندگی مشترک با همسر دوم، تایید عدم وجود شرایط اشتغال در این زمینه.
  • ارجاع آژانس دولتییا موسسه ای در مورد کار یکی از زوجین در خارج از کشور و در مورد سکونت همسر دوم در همان محل و در همان زمان.
  • گواهی خدمات استخدامی که دریافت مزایای بیکاری پرداخت شده را تأیید می کند کارهای عمومیو حرکت به محل کار در راستای این خدمت;
  • سند اجرای مجازات و تصمیم دادگاه در مورد بازپروری.

برای دریافت مستمری به چند سال خدمت (حداقل) نیاز دارید؟

در سال 2015 - حداقل 6 سال.

هر یک سال آیندهافزایش وجود دارد دوره مورد نیازبه مدت 1 سال تا رسیدن به سن 15 سالگی. این اتفاق در سال 2024 رخ خواهد داد.

در چه سنی می توانید بازنشسته شوید؟

زنان - در 55، مردان - در 65 سال سن.

آیا سن بازنشستگی افزایش می یابد؟

خیر بر این لحظهفقط در مورد این احتمال بحث وجود دارد. هنوز هیچ پروژه واقعی در سطح قانونگذاری وجود ندارد.

آیا امکان بازنشستگی زودتر وجود دارد؟

1. با توجه به ماهیت این حرفه (بازیگر، بالرین، معلم کودکان، دکتر).
2. شرایط کاری ویژه (کیهان نورد، خلبان، زمین شناس، ملوان، امدادگر).
3. شرایط مضر (معدن، متالورژی، آتش نشان، نجات دهنده معدن).
4. کار و زندگی در شمال دور.
5. تولد 5 فرزند یا بیشتر.
6. ناتوانی گروه اول به دلیل بینایی و در اثر ضربه های نظامی.

تجربه خاص چیست؟

این تجربه ای است که به دست آمد:

• هنگام کار در شرایط سخت، خطرناک یا مضر؛
• در مشاغل خاص؛
• هنگام کار در شمال دور یا مناطق مشابه.

چنین تجربه ای مزایایی را در قالب کاهش ارائه می دهد سن بازنشستگیو افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه.
از سال 2014، قانون ارزیابی ویژه شرایط کار به اجرا درآمد. قبل از تصویب آن، گواهینامه محل کار وجود داشت. تجربه ویژه را می توان تحت قوانین جدید و قدیم محاسبه کرد.

بدون سابقه یا کمتر از 6 سال. آیا مستمری خواهد بود؟

اراده. مستمری اجتماعی به معلول از دوران کودکی، به زن از 60 سال سن، به مرد از 65 سال سن تعلق می گیرد.

نتایج اصلی تغییرات در قانون بازنشستگی چیست؟

• مستمری هایی که قبلاً اعطا شده اند کاهش نمی یابد. آنها حتی افزایش خواهند یافت، زیرا دائماً نمایه می شوند.
• اهمیت طول خدمت افزایش یافته است. تجربه بیشتر به معنای مستمری بیشتر است.
• دریافت حقوق رسمی اهمیت بیشتری پیدا کرد. هر چه حقوق و دستمزد بیشتر باشد، حق بیمه بیشتر باشد، مستمری بیشتر است.
• افزایش داوطلبانه تشویق می شود دوره بیمه. هر چه شخص بیشتر کار کند، افزایش مستمری دریافت خواهد کرد.
• مستمری بگیر آینده می تواند سودآورترین دوره را برای محاسبه مدت خدمت و میزان مستمری انتخاب کند.
• اسناد را می توان بر روی کاغذ و در قالب یک سند الکترونیکی ارائه کرد.

از سال 2002، تمام اطلاعات مربوط به مدت خدمت و کمک های دریافتی در ILS - حساب شخصی فردی بیمه شده وجود دارد.
با استفاده از خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی می توانید گواهی یا سند سفارش دهید و یا وقت قبلی بگیرید.
در وب سایت PF در حساب شخصیبیمه شده می تواند از مدت خدمت، امتیاز بازنشستگی، محل کار و درآمد خود اطلاعات کسب کند. این سرویس به شما این امکان را می دهد که "اعلان وضعیت HUD" را ایجاد و چاپ کنید.

هنگام تشکیل سهم بازنشستگیدوره کامل خدمت در نظر گرفته می شود که در صورت عدم وجود آن هر فرد ممکن است بدون مستمری کامل باقی بماند. بنابراین، در مطالب ما در مورد دوره اجباری تجربه کار، روش های محاسبه آن و همچنین شناسایی دوره هایی که در آن گنجانده شده است صحبت خواهیم کرد. ارشدیت(از این پس TS نامیده می شود).

مفهوم و انواع

کل طول خدمت کل مدت زمان کار و سایر موارد اجتماعی است فعالیت مفیدقبل از 1 ژانویه 2002، هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی شهروندان از 1 ژانویه 2002 در نظر گرفته شد.

تجربه بیمه - در هنگام تعیین حق در نظر گرفته می شود مستمری بیمهکل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی که طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد (پرداخت) فدراسیون روسیه(PFR)، و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه.

مبنای تأیید کار یک کتاب کار یا سایر اسنادی است که دوره کار در یک زمینه خاص را نشان می دهد.

برای درخواست بازنشستگی، باید وسیله نقلیه حداقل 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان داشته باشید. با شاخص های TC پایین تر، حقوق بازنشستگی به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

این وسیله نقلیه دارای سه نوع اصلی است، مانند:

• عمومی- این کل دوره است فعالیت کاری، که به وقفه کار بستگی ندارد. مستقر تجربه کلمستمری از کارافتادگی و سالمندی تعیین می شود و مبلغ کل حق بازنشستگی آینده محاسبه می شود.
• مداوم- پشتیبانی قانونی ندارد، نشان دهنده یک دوره کار مداوم در یک موقعیت خاص است. نقش مهمی در محاسبه پاداش و مزایا هنگام دریافت مستمری دارد. بر اندازه آینده تأثیر نمی گذارد پرداخت های بازنشستگی، اما فقط آن را با کمک هزینه اضافی تکمیل می کند.
• ویژه- مربوط به لیست خاصی از فعالیت های کاری است. مثلاً اینها می تواند باشد شرایط دشوارکار، معلولیت، کار در شمال دور، فعالیت های رسمی در خدمات ویژه و غیره. مفهوم وسیله نقلیه ویژه در ماده 375 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

شامل چه چیزی است؟

علاوه بر فعالیت مستقیم کاری، نکات زیر را می توان به TS اضافه کرد:

• خدمت در ارتش، اداره پلیس و دیگران نیروهای امنیتی;
• مدت حضور در مرخصی رسمی زایمان؛
• مراقبت از کودک تا سن 1.5 سالگی؛
• دوره ای که به شهروند به طور رسمی وضعیت بیکار در مرکز کار تعیین شده است.
• هدایت مجدد یک کارمند دولتی به محل کار جدید؛
• مراقبت از افراد ناتوان و افراد مسن بالای 80 سال؛
• مدت حبس در زندان، مستعمره؛
• دوره مرخصی، مرخصی استعلاجی در طول اشتغال رسمی؛
• کارایی فعالیت های اجتماعی;
• دوره کمک های داوطلبانه به صندوق بازنشستگی؛
• ثبت IP

هنگام محاسبه دوره بیمه به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون انجام شده است. قانون فدرالو در هنگام تعیین مستمری مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام کار (فعالیت) در طول خدمت گنجانده شده اند، می توانند با استفاده از قوانین محاسبه طول خدمت مربوطه در طول خدمت مشخص شده لحاظ شوند. طبق قانون مشخص شده (از جمله با در نظر گرفتن روش ترجیحی برای محاسبه طول خدمت) با توجه به انتخاب شخص بیمه شده.

دوره تحصیل در TC لحاظ می شود که: مطالعه با فعالیت کاری مستمر بوده است. آموزش قبل از 1 ژانویه 1992 در بین کارکنان پزشکی و معلمان انجام شد. کارآموزی.

عدم تجربه

بنابراین، در سال 2017 باید حداقل 8 سال و در سال 2018 - 9 سال باشد. تا سال 2024 هر سال افزایش خواهد یافت. بنابراین برای دریافت مستمری باید حداقل 8 سال سابقه کار داشته باشید در غیر این صورت عدم سابقه کار بر میزان پرداختی مستمری تاثیر می گذارد.

اگر دوره TS کوتاهتر از حد انتظار باشد، پس از بازنشستگی، فرد سالمند نه مستمری بیمه، بلکه مستمری اجتماعی دریافت می کند که از نظر اندازه کوچکتر از حد معمول خواهد بود. قوانین دریافت مستمری اجتماعیمندرج در قانون فدرال-166 مورخ 15 دسامبر 2001.

اندازه مستمری اجتماعی نباید کمتر از حداقل سطح معیشتی باشد که در هر منطقه به طور جداگانه تعیین می شود!

اما تفاوت های اصلی بین چیست بیمه و مستمری اجتماعی? بیایید همین الان آن را بفهمیم:

• مستمری اجتماعی 5 سال دیرتر از حالت معمول تشکیل می شود.
• میانگین پرداخت های اجتماعیمبلغ 8000 روبل و بیمه - 13000 روبل.
• نمایه سازی پرداخت های اجتماعی در مقیاسی کوچکتر از پرداخت های مستمری بیمه صورت می گیرد.
• مزایای اجتماعی ممکن است به دلایلی مانند: تغییر محل زندگی به طور موقت یا دائم لغو شود. خروج به کار رسمی(به جز ساکنان شمال).

تجربه شمالی

برای تعیین مستمری شمالی، وسیله نقلیه باید حداقل 15 سال سن در مناطق پرجمعیت داشته باشد شمال دور، و در منطقه اطراف - حداقل 20 سال.

کل وسیله نقلیه باید حداقل 25 سال در جمعیت مرد و 20 سال در جمعیت زن باشد.

هر سال کار در یک آب و هوای سخت معادل 9 ماه کار است!

"ترجیعی"دسته های زیر از شهروندان ممکن است تجربه داشته باشند:

• زنانی که بیش از 2 فرزند به دنیا آورده اند و به سن 15 تا 12 سال در شمال رسیده اند (17 سال - در قلمرو نزدیک شمال).
• شهروندان مقیم دائم در یک قلمرو مشخص که در یکی از انواع زیر مشغول هستند فعالیت حرفه ای: ماهیگیری، گله داری گوزن شمالی، فعالیت های شکار - زنان در 45 سالگی، مردان در 50 سالگی؛

چه مواردی در خودروی شمالی ها گنجانده شده است و شامل چه مواردی نمی شود؟

1. شامل - دوره ای که شهروند وضعیت بیکاری داشت و در بورس کار بود و مزایای بیکاری مناسب را دریافت می کرد.
   • دوره خدمت سربازی؛
   • کار بر اساس چرخش؛
   • قبل و مرخصی پس از زایماندر میان زنان؛
   • کار پاره وقت در دو یا چند سازمان.
2. دوره های زیر شامل نمی شود:
   • مرخصی زایمان تا 3 سال؛
   • کار نیمه وقت؛
   • مطالعه و آموزش پیشرفته بدون کار؛
   • تعطیلات بدون حقوق;
   • مرخصی برای نگهداری از یک کودک معلول

قوانین محاسبه تجربه شمالی در دستور وزارت کار شماره 2 RSFSR در 22 نوامبر 1990 ذکر شده است.

از کجا می توانید علاوه بر این از تجربه شمالی استفاده کنید؟:

• با دریافت عنوان جانباز کار؛
• دریافت مستمری 5 سال زودتر در صورتی که 15 سال سابقه کار شمالی داشته باشید.
• هنگام دریافت یارانه مسکن؛
• افزایش حقوق بازنشستگی یا پاداش به دلیل کار در شرایط سخت آب و هوایی.

در نتیجه، برای دریافت مستمری شمالی، داشتن وسیله نقلیه برای حداقل 7.5 سال و پس از آن مهم است پرداخت های دولتیبر اساس قوانین کلی تشکیل می شوند.

چگونه محاسبه کنیم؟

TC بسته به فعالیت واقعی کاری محاسبه می شود، بنابراین، یک سال TC برابر با یک سال خدمات تقویم است. روش محاسبه یک وسیله نقلیه در قانون فدرال-400 مورخ 28 دسامبر 2013 ذکر شده است.

برای انجام محاسبات مستقل، داشتن دفترچه کار و سایر اسنادی که واقعیت فعالیت کاری را تأیید می کند، مهم است، به عنوان مثال، قرارداد استخدام، مراجع از آرشیو.

پس از تهیه این اسناد، یک خودکار، یک تکه کاغذ برمیداریم و شروع به شمارش ماههای کارکرده با توجه به این اوراق می کنیم. در پایان تمام اعداد و خروجی ها را جمع بندی می کنیم جمعسال ها و ماه ها کار کرد همچنین ارزش افزودن دوره های زمانی موجود در TS (ذکر شده در بالا) را دارد.

علاوه بر این، دانستن ضریب تجربه نیز مهم است که به صورت زیر محاسبه می شود:

(مجموع ماههای وسیله نقلیه × 1.5% - ارزش ارزیابی یک سال وسیله نقلیه)/(100 × 12) = ضریب وسیله نقلیه

این ضریب نمی تواند بیشتر باشد 0.85 امتیاز. برای مثال برای داشتن ضریب 0.75 باید تا 55 سال در معدن کار کنید که تقریبا غیرممکن است!

قوانین ثبت نام خودرو:

1. هنگام مرخصی زایمان یا مراقبت از بیمار، تنها یکی از امتیازات در طول خدمت لحاظ می شود.
2. کارآفرینان، وکلا، دفاتر اسناد رسمی و سایر دسته های شهروندان که معامله می کنند فعالیت مستقل، در صورتی که به صندوق بازنشستگی واریز شده باشد، می تواند این دوره ها را در وسیله نقلیه حساب کند. فقط وسیله نقلیه با ماه های پرداختی محاسبه می شود و نه بر اساس سال.
3. اتباع دریافت کننده مستمری در خارج از کشور حق بازنشستگی دارند. اما هنگام محاسبه بازنشستگی روسیهدر هنگام تشکیل پرداخت های بازنشستگی خارجی، سال هایی را در نظر بگیرید.
4. در صورت داشتن مستمری طولانی مدت، میزان قسمت بیمه مستمری فقط بر اساس محاسبه می شود. تجربه مدنی، که در هنگام تشکیل اولین مستمری در نظر گرفته نشد.
5. تایید تجربه فقط تا 10 فروردین 96 الزامی است. در دوره های زمانی دیگر، کارمندان صندوق بازنشستگی سهم بازنشستگی را بر اساس داده های SNILS (کارت سبز) پیگیری می کنند.
6. TS در صندوق بازنشستگی به صورت ماه محاسبه می شود، نه سال. یک ماه کار ناقص را می توان به عنوان یک ماه کامل محاسبه کرد اگر میزان مشارکت مالیاتی انجام شده از حداقل شاخص ها کمتر نباشد.

ما ویدیویی را به شما ارائه می دهیم که در آن دوباره به اهمیت تجربه کاری پرداخته شده است.

وسیله نقلیه نقش مهمی در تعیین سهم بازنشستگی ایفا می کند، بنابراین ارزش آن را دارد که پیش از کمک های اجباری کارفرما، که در صورت داشتن عصاره SNILS، میزان آن را به راحتی بررسی کنید. علاوه بر این، درک ویژگی های شکل گیری یک وسیله نقلیه، که در این مطلب مورد بحث قرار گرفته است، مهم است.

اگر فردی به صورت رسمی شاغل باشد با او دستمزدفرانشیزهای مختلف بیمه اعمال می شود. در میان چنین کسوراتی نیز کمکی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه وجود دارد. پرداخت این پرداخت به شهروند حق دریافت در آینده را می دهد تامین حقوق بازنشستگی. اما برای پرداخت آن توسط دولت، حداقل مدت بیمه هنوز لازم است.

در ابتدا حداقل سابقه کار برای دریافت مستمری در روسیه پنج سال بود. الان این رقم چقدر است، مدت خدمت شامل چه دوره هایی می شود و به چه معناست؟ این مفهوم، در مقاله ما بیشتر بخوانید.

حداقل طول خدمت برای بازنشستگی در روسیه

قبل از 1 ژانویه 2015، حداقل تولید نیروی کار که به یک شهروند روسی حق دریافت پرداخت را می دهد، پنج سال بود. با این حال، در سال 2015، رئیس جمهور روسیه قانون برنامه بازنشستگی جدید را امضا کرد. بر اساس این لایحه، از سال 2015، طول خدمت مورد نیاز سالانه 12 ماه افزایش می یابد. و در حال حاضر در سال 2024 15 سال خواهد بود. اگر فردی سابقه کار مشخصی نداشته باشد، حق بازنشستگی ندارد. همچنین با توجه به نوآوری ها، اقلام تعهدی در حال حاضر از دو بخش تشکیل شده است: بیمه و پس انداز y

بیمهبستگی به میزان حقوق بازنشستگان آینده دارد و انباشتهاز مبلغ پرداخت های منتقل شده اکنون برای دریافت پوشش بیمهشما باید حداقل 30 امتیاز جمع آوری کنید. تعداد آنها تحت تأثیر حقوق، مدت خدمت و میزان سهم کارمند خواهد بود. مدت خدمت مستمر دیگر نقشی در انتصاب آن ندارد.

به هر حال، در مورد نحوه محاسبه آن تجربه مستمر، در این مقاله توضیح داده شده است.

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری

جدید برنامه بازنشستگیقبلا استخدام شده است. بدین ترتیب آن دسته از شهروندانی که حداقل 8 سال سابقه بیمه دارند و رسیده اند سن لازم. از زمان لازم الاجرا شدن قانون جدید، حداقل سابقه خدمت در حال حاضر 36 ماه افزایش یافته است. علاوه بر این، سطح پرداخت ها مشمول نمایه سازی سالانه است.

برای دوران بازنشستگی

چی حداقل تجربهبرای مستمری سالمندی؟ بنابراین، از سال 2015، دو نوع حقوق بازنشستگی در روسیه وجود دارد بیمه و پس انداز.

بیمه ها به سه دسته تقسیم می شوند:

1. در سنین بالا.

2. برای معلولیت.

3. برای از دست دادن نان آور خانه.

اکثر شهروندان فدراسیون روسیه حق دریافت حقوق بازنشستگی سالمندی را دارند. با این حال، برای اینکه آنها منصوب شوند، به یک فردشما باید به سن بازنشستگی برسید و پوشش بیمه ای که طبق قانون تعیین شده باشد. برای بازنشستگی یک زن باید 55 سال و یک مرد 60 سال داشته باشد. حداقل سابقه خدمت برای تضمین بازنشستگی امروز 8 سال است. علاوه بر این، طبق قانون جدید پرداخت بیمه، کارمند باید حداقل 30 امتیاز برای فعالیت خود جمع کند که در محاسبه این نوع تضمین نیز لحاظ می شود.

می توانید دریابید که قانون فعلی حقوق بازنشستگی بیمه (با نظرات) در فدراسیون روسیه در سال 2017 چگونه است.

حداقل مدت خدمت برای محاسبه مستمری کار در روسیه

به مستمری کارمنصوب شد، فرد باید حداقل دوره کاری تعیین شده توسط قانون داشته باشد. محاسبه آن دشوار نیست: یک سال کار به طور خودکار معادل یک سال دوره کاری است. برای برخی تخصص ها نصب می شود اندازه مورد نیازتجربه کاری، که به شما امکان بازنشستگی می دهد جلوتر از برنامه، یعنی با توجه به مدت خدمت

این در مورد افراد شاغل در کار خطرناکزندگی و کار در شرایط سخت آب و هوایی و غیره عبارتند از: معدنچیان، متالورژی ها، پرسنل نظامی، شهروندان شاغل در خدمات کشوری، کارکنان بهداشتی، معلمان و غیره. به عنوان مثال، دومی ها حق دارند زودتر از موعد کار خود را در صورت تجربه تدریس متوقف کنند. 25-30 سال است. این به معلمان اجازه می دهد تا پس از رسیدن به سن 50 سالگی بازنشسته شوند. ساکنان شمال دور روسیه نیز می توانند زودتر بازنشسته شوند. سن تعیین شده. و علاوه بر مستمری پایه، غرامت اضافی دریافت کنید.

حداقل مستمری بدون سابقه

اگر شهروندی در تمام مدت فعالیت کاری خود، زمانی که به سن تعیین شده (به ترتیب 60 و 65 سال) می رسد، حداقل سابقه خدمت را کسب نکرده باشد، حق دارد برای بازنشستگی اجتماعی درخواست دهد. اندازه آن در حد معیشتی است. برای درخواست این مزایا، باید با اداره کار و تامین اجتماعی شهر خود تماس بگیرید. اگر ساکن مسکو یا شهر بزرگ دیگری هستید، دریابید که منطقه مسکونی شما متعلق به کدام UTSZN است.

برای بررسی صحیح، لازم است چندین مؤلفه را در نظر بگیرید: زمان عملیات، تعداد کمک به صندوق بازنشستگی و غیره. اما ابتدا توصیه می شود که با اسناد اصلی نظارتی آشنا شوید.

تغییرات در سال 2019

مشکل اصلی در محاسبه صحیح حقوق بازنشستگی تغییر مداوم قوانین است. دومی در 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا شد و عمدتاً مربوط به مدت خدمت است.

اکنون این مشخصه هنگام محاسبه میزان صحیح پرداخت ها اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

اصلاحات اصلی به شرح زیر است:

1. علاوه بر حداقل زمان کار، کمک به صندوق بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی - ضریب افزایشی - در نظر گرفته می شود. هرچه از حداقل طول خدمت بیشتر شود، پرداخت های تخمینی بیشتر می شود. این در است به میزان بیشتریتورم پول ملی را جبران می کند.
2. مزایای اقتصادی دیر بازنشستگی این به اصطلاح دوره تسویه حساب را تحت تأثیر قرار می دهد که در حال حاضر 19 سال است. امکان کاهش آن وجود دارد که به طور مستقیم بر حجم پرداخت های ماهانه به سمت بالا تأثیر می گذارد.
3. تغییر درصد کمک به صندوق بازنشستگی به سمت بالا.
4. افزایش تدریجی حداقل سابقه خدمت برای زنان و مردان.
5. وارد کردن یک مقدار جدید - ضریب بازنشستگی.

در عمل، امکان سنجی این نوآوری ها هنوز کاملاً مشخص نیست. محاسبه حقوق بازنشستگی تحت قوانین جدید اغلب منجر به درگیری های قانونی می شود.

اما با گذشت زمان، تمام اختلافات باید با تغییر قوانین - اضافات و شفاف سازی ها حل شود.

مفاهیم اساسی

برای درک محاسبه حقوق بازنشستگی طبق قانون جدید، باید حداقل اصطلاحات را بدانید. اساساً، مقدار نهایی که باید جمع شود تحت تأثیر چندین پارامتر است.

سابقه بیمه

کل زمان کاری که طی آن پرداخت ها به صندوق بازنشستگی انجام شده است. جایگزین عبارت ارشدیت می شود.

همچنین ممکن است شامل یک دوره مراقبت از کودک، یکی از اعضای خانواده معلول (فرد معلول) و غیره باشد.

تجربه خاص

علاوه بر مدت زمان واقعی کار، شرایط خاصبا استفاده از ضرایب مناسب

این امر در مورد صنایع مرتبط با شرایط خطرناککارگری و موارد مشابه

پایه ای آئین نامهتنظیم کننده اعمال ضریب عبارتند از:

• شماره 29 صنایعی را تعریف می کند که در آنها کار با خطراتی برای زندگی و سلامتی همراه است.

امتیاز بازنشستگی (ضریب) مقدار اصلی برای محاسبات است. با نسبت مبلغ سالانه حق بیمه (تعرفه 10% یا 16%) به کسورات جاری از حداکثر حقوق محاسبه می شود.

نتیجه در 10 ضرب می شود. دولت فدراسیون روسیه سالانه هزینه 1 امتیاز را تعیین می کند. برای سال 2019 64.1 روبل است.

بازنشستگی تامین شده

یک نوع منسوخ که در حال حاضر به طور جداگانه محاسبه نمی شود - فقط با تجربه بیمه.

در عین حال، حداکثر مقدار امتیاز سالانه بازنشستگی کاهش می یابد.

علاوه بر این، مبلغ انباشته شده توسط صندوق بازنشستگی نمایه نمی شود، زیرا خدمات تشکیل بازنشستگی تامین شدهدیگر یکی از خدمات آن نیست.

محاسبه این مولفه ها توسط PF انجام می شود. اما هر شهروند روسیه می تواند درخواست تأیید داده ها یا استفاده خود را داشته باشد ماشین حساب آنلاینحقوق بازنشستگی

چه چیزی را شامل می شود

دوره اصلی برای محاسبه طول خدمت کل زمان کاری است که طی آن کمک های مالی به صندوق بازنشستگی انجام شده است. این ممکن است هم در خاک روسیه و هم در خارج از کشور اتفاق بیفتد.

در مورد دوم فعالیت کاری(و ماهیت آن) باید با بندهای قانون شماره 400 مطابقت داشته باشد.

علاوه بر این، دوره های زیر را می توان در دوره بیمه گنجاند که نحوه محاسبه و میزان مستمری آن می تواند توسط سایر اسناد نظارتی تکمیل شود:

1. به دلیل ناتوانی موقت. اما فقط در صورتی که پرداخت ها تحت برنامه بیمه اجتماعی انجام شده باشد.
2. مراقبت از کودک توسط یکی از والدین. در مجموع، این مدت نمی تواند بیش از 6 سال باشد.
3. هنگام دریافت مزایای بیکاری، از جمله مشارکت در برنامه های دولتیبرای جابجایی یا جابجایی
4. در صورت بازداشت غیر موجه.
5. مراقبت از یک فرد معلول.
6. برای همسران پرسنل نظامی یا کسانی که در خارج از کشور کار می کنند. وضعیت مورد بحث کمبود فرصت های شغلی است.

چه چیزی نیست

اما گاهی اوقات مهمتر است که بدانیم چه چیزی در طول خدمت برای محاسبه مستمری لحاظ نمی شود. برای این کار باید قوانین جدید و تفاوت آن ها با قوانین قبلی را مطالعه کنید.

یک تغییر مهم حذف زمان آموزش از کل تجربه کاری است. فقط آموزش از راه دور در نظر گرفته شده است.

برای قبولی در آزمون یا دیپلم، کارمند درخواست مرخصی از سازمان می دهد. در دوره بیمه نیز لحاظ خواهد شد.

علاوه بر این، در صورت عدم نقض قوانین فعلی توسط مقامات اجرایی، مدت زمان بازداشت در نظر گرفته نمی شود. این حقیقت فقط در دادگاه قابل تایید است.

توجه ویژه باید به کمک های واقعی به صندوق بازنشستگی شود. در برخی موارد، کارفرما ممکن است حداقل دستمزد را اعلام کند یا اصلاً کارمند را در صندوق بازنشستگی و خدمات مالیاتی فدرال و صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام نکند.

در این صورت به دلیل مفقود شدن حق بیمه واقعی، این مدت لحاظ نخواهد شد

ویدئو: تجربه کار برای دریافت مستمری در روسیه

حداقل مدت خدمت برای محاسبه مستمری در روسیه

یکی از ویژگی ها قانون بازنشستگیوجود همزمان دو اصطلاح بیمه و سابقه کار است. علیرغم شباهت در نام ها، تفاوت های اساسی در تفسیر دارند.

کل طول خدمت فقط تا 1 ژانویه 2002 قابل محاسبه است - لازم الاجرا شد. پس از این تاریخ طرح بیمه اعمال می شود.

بنابراین، شهروندان عادی ممکن است در محاسبه مستمری خود به تنهایی دچار مشکل شوند.

عمومی

روش ایجاد مبلغ پرداختی ماهانه با در نظر گرفتن زمان کار است، زیرا تا سال 2002 سیستمی برای محاسبه حق بیمه وجود نداشت.

این طرح فقط برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی طراحی شده است. در حال حاضر یکی از اجزای دوره بیمه است.

قبل از سال 2002، حداقل مجموع تجربه کاری باید به صورت زیر باشد:

با این حال ، چنین سیستمی خود را توجیه نمی کرد ، زیرا عملاً کمک های صندوق بازنشستگی را در نظر نمی گرفت.

بیمه

قبل از 1 ژانویه 2019، حداقل مدت بیمه 5 سال بود. اما در متن قانون جدید 15 سال است. اگر بلافاصله افزایش یابد، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی مشکلات بزرگی ایجاد می شود.

بنابراین، تصمیم برای رشد تدریجی - 12 ماه، یک بار در سال گرفته شد. آن ها در سال 2019 6 خواهد بود، در سال 2019 - 7 و غیره. ارزش نهایی حداقل دوره بیمه تنها تا سال 2024 تشکیل می شود.

اما علاوه بر این وجود دارد کمترین سنبازنشستگی:

استثنائات شامل صنایع مضر برای سلامتی، پرسنل نظامی و کارکنان اندام های داخلی است.

قابل توجه است که تجربه مستمر دیگر اولویتی در محاسبه ندارد، یعنی. این واقعیت به هیچ وجه بر اندازه مستمری بیمه تأثیر نمی گذارد.

محاسبه چگونه انجام می شود؟

برای محاسبه مستقل مبلغ بازنشستگی، می توانید از ماشین حساب آنلاین در وب سایت صندوق بازنشستگی استفاده کنید.

با وجود دقت زیاد، چیز اصلی را آشکار نمی کند - چه مقادیری بر رقم نهایی تأثیر می گذارد. بنابراین، توصیه می شود با روش محاسبه آشنا شوید.

اصول اساسی تعهدی

فرمول محاسبه کلی شامل تعداد امتیازات در حین استخدام، ارزش آنها و پرداخت ثابت است.

با این حال، علاوه بر این، تمام شرایط باید رعایت شود:

• رسیدن به سن بازنشستگی؛
• حداقل دوره بیمه - بستگی به سالی دارد که درخواست برای تشکیل پرداخت ها به صندوق بازنشستگی ارسال می شود.
• تعداد امتیاز بازنشستگی باید حداقل 30 باشد.

قابل توجه است که رسیدن به حداکثر مقدار شاخص دوم تنها در سال 2020 امکان پذیر خواهد بود. برای سال 2019، آنها فقط می توانند 7.39 امتیاز باشند.

مدت خدمت برای محاسبه مستمری در سال 1398 چگونه محاسبه می شود؟ طبق قانون جدید، پرداخت ها باید تا حد زیادی تحت تأثیر امتیازهای انباشته باشد.

برای محاسبه مستقل مستمری آیندهباید از فرمول زیر استفاده کنید:

مبلغ=هزینه ثابت+(تعداد امتیاز* عامل جایزه)*هزینه امتیاز

از سال 2019، هزینه ثابت 3844 روبل است. هنگام محاسبه تعداد امتیازهایی که باید بدانید پرداخت های ماهانهدر مالیات بر درآمد شخصی آنها با حداکثر مقدار رسمی این شاخص تقسیم می شوند.

ارزش امتیاز بازنشستگی سالانه توسط صندوق بازنشستگی تعیین می شود. در سال 2019، این مقدار 71.41 روبل است.

برای تحریک کار بیشتریک ضریب پاداش معرفی شد. این بستگی به تاریخ ایجاد حق بازنشستگی بیمه و روز واقعی ارائه درخواست به صندوق بازنشستگی دارد.

هر چه این اختلاف بیشتر باشد، ضریب نیز بیشتر می شود. با گذشت زمان، این به طور قابل توجهی بر اندازه پرداخت ها تأثیر می گذارد، زیرا نه تنها ضریب محاسبه می شود، بلکه میزان پرداخت ثابت نیز سالانه به دلیل تورم تغییر می کند.

مثال محاسبه

ابتدا تعداد کل امتیازهای بازنشستگی برای کل دوره مشارکت در صندوق بازنشستگی محاسبه می شود. بیایید فرض کنیم که مجموع آنها 63 باشد. قابل توجه است که هر چه حقوق بالاتر باشد، تعداد امتیازات سالانه بیشتر می شود.

اگر درخواستی به صندوق بازنشستگی در سال 2019 ارسال شود، هزینه ثابت تضمین شده 3844 روبل خواهد بود.

پس از انجام یک محاسبه ساده، می توانید ارزش حقوق بازنشستگی را پیدا کنید:

بازنشستگی = 3844 + 63 * 71.41 = 8342 روبل

هنگام ارسال درخواست 5 سال پس از حق دریافت پرداخت ها، ضریب 1.36 برای پرداخت ثابت اعمال می شود:

بازنشستگی = 3844 * 1.36 + 63 * 71.41 = 9725 روبل

اینگونه است که دولت تلاش می کند ساعات کار طولانی تر بدون بازنشستگی را تشویق کند.

در صورت نبود فعالیت کاری چه دوره هایی محاسبه می شود؟

آیا در صورت نداشتن سابقه کار می توان روی دریافت مستمری حساب کرد؟ دسته‌هایی از فعالیت‌ها هستند که تحت این اصطلاح قرار نمی‌گیرند.

اما در عین حال هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود:

1. پرسنل نظامی.
2. از دست دادن توانایی کار.
3. مرخصی والدین
4. بازداشت و پس از آن تصمیم دادگاه در مورد غیرقانونی بودن این بازداشت.
5. مراقبت از یک فرد معلول یا فردی که سن آنها بیش از 80 سال باشد.

اگر هیچ یک از این شرایط برآورده نشد، فقط می توانید روی بازنشستگی به اصطلاح اجتماعی حساب کنید.

این حداقل تضمین شده است که به همه شهروندان روسیه پرداخت می شود - یک پرداخت ثابت (در بالا ذکر شد).

سوالات متداول

آیا مرخصی زایمان برای اهداف بازنشستگی در نظر گرفته می شود؟

طبق بند 3 ماده 11 مرخصی زایمان در اجباریدر سابقه کار گنجانده شده است. حداقل مدت آن 1.5 سال و حداکثر آن 3 سال است.

آیا تحصیل در دانشکده فنی جزو سابقه کار است؟

فقط برای محاسبه مستمری کار و مشروط بر اینکه زمان تحصیل قبل از سال 1381 بوده باشد برای بیمه این مدت لحاظ نمی شود.

با یک رویکرد شایسته، محاسبه مستقل طول خدمت برای بازنشستگی دشوار نخواهد بود. مهم است که مدت آن تا سال 2002 در نظر گرفته شود. اگر مشکلی دارید، همیشه می توانید برای مشاوره با شعبه صندوق بازنشستگی محلی خود تماس بگیرید.

قوانین روسیه بسیاری از ضمانت های دولتی مختلف را برای افراد در سن بازنشستگی فراهم می کند. میزان مستمری آینده بستگی به تعداد سالهای کار دارد. اگر تجربه کاری ندارید چه باید کرد؟ حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود و آیا امکان تعلق آن بدون سابقه کار وجود دارد؟

انواع حقوق بازنشستگی

برای اینکه بفهمید آیا امکان محاسبه پرداخت های بازنشستگی بدون سابقه خدمت وجود دارد، ابتدا باید در نظر بگیرید که چه نوع حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه وجود دارد. تقسیم مستمری:

• بیمه (زمانی که یک شهروند به طور رسمی کار می کرد به دست می آید؛ میزان این پرداخت ها به کل طول خدمت بستگی دارد).
• اجتماعی (با توجه به سن بالا در مواردی که سابقه کار وجود ندارد).

سابقه کار چقدر باید باشد تا واجد شرایط بازنشستگی باشد؟ در مورد اول - حداقل 7 سال، در مورد دوم حضور آن ضروری نیست.

شرایط عمومی

برای دریافت مزایای اجتماعی، باید:

• شهروند فدراسیون روسیه باشد، حداقل 15 سال در روسیه زندگی کرده باشد و به سن بازنشستگی رسیده باشد.
• دارای معلولیت یا ناتوانی در کار؛
• فردی باشد که برای از دست دادن نان آور مورد حمایت دولت قرار می گیرد.

1. خانواده (همسرانی که ازدواج مجدد نکرده اند) پرسنل نظامی متوفی.
2. خانواده های انحلال دهندگان عواقب نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
3. خانواده فضانوردان فوت شده

رده های سنی

قبلاً متوجه شدیم که چه مدت خدمتی برای مستمری و برای کدام دسته از شهروندان لازم است. اما محاسبه پرداخت ها به سن شهروندان نیز بستگی دارد:

1. مردان - 65 ساله، زنان - 60 ساله، اگر پاسپورت فدراسیون روسیه دارید، مدت اقامت در فدراسیون روسیه حداقل 15 سال است، اما تابعیت روسیه ندارید.
2. مردان - 55 ساله، زنان - 50 ساله، اگر مردم بومی شمال باشند که در وطن خود زندگی می کنند.

سابقه بیمه

قبل از اینکه به طور مفصل در مورد اینکه در صورت نداشتن سابقه کار حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود صحبت کنیم، بیایید به مفهوم طول بیمه نگاه کنیم. این دوره کلی هر فعالیت کارگری یک شهروند است که در طی آن کارفرما حق بیمه را برای کارمند پرداخت می کند. دوره های بیمه شامل چه دوره هایی می شود:

1. زمانی که شخصی به طور رسمی استخدام می شد یا کسب و کار خود را داشت. در این مدت حق بیمه باید به صندوق بازنشستگی پرداخت شود.
2. زمان مرخصی زایمان و زمان نگهداری از کودک تا 1.5 سال. مقدار کل کل دوره نباید از 4.5 سال تجاوز کند.
3. زمانی که شهروند به طور موقت از کار افتاده بود.
4. زمان صرف شده در ارتش.
5. یک دوره حبس به دلیل اتهامات جنایی غیرمستند و بازپروری متعاقب آن.
6. مدت اقامت در مرکز کاریابی.
7. دوره انجام کارهای عمومی با حقوق.
8. روزهای انتقال به محل سکونت دائم با اشتغال در شهر دیگری در جهت مرکز کاریابی.
9. زمانی برای همسران نظامی و کارگران قراردادی که نتوانستند شغلی پیدا کنند. بیشترین زمان ثابتتا پنج سال
10. دوره مراقبت از یک معلول گروه 1، برای بستگان مسن بالای 80 سال.
11. مدت زمانی که همسران یا شوهران دیپلمات‌های روسی در خارج از کشور زندگی می‌کردند، زمانی که نتوانستند شغلی پیدا کنند.

برای اینکه دوره های غیر کاری مشمول دوره بیمه شود، باید شرایط زیر رعایت شود:

• دوره های کاری قبل از دوره بیکاری یا اشتغال غیررسمی وجود داشته است.
• پس از بیکاری یا اشتغال غیررسمی دوره های کاری وجود داشت.

مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی چقدر است در این مورد? حداقل پنج سال.

نکته ها

ضریب بازنشستگی فردی تعداد کل امتیازات برای تمام سال های کار است. یعنی تمام دوره های بیمه مجدداً به صورت امتیاز محاسبه شده و خلاصه می شود. برای دریافت چنین مزایا، شما باید سال های معینی را با حقوق کار کنید، زمانی که سهم پرداختی از سطح تعیین شده توسط قانون فراتر رود.

به عنوان مثال: یک کارمند از سال 2010 با حقوق 100000 روبل کار می کند. در سال. در طول یک تجربه کاری پنج ساله، کارمند هر سال 10 امتیاز دریافت می کرد. علاوه بر این، وی از سال 1394 - 1396 20 امتیاز دریافت کرده است. مجموع ضرایب مستمری جمع آوری شده: 7.39+7.83+8.26=23.48 است.

از نظر قانونی ثابت شده است که حداقل 15 سال تجربه کل مورد نیاز است. اگر کارمند به کار خود ادامه دهد، در طی 7 سال آینده 77.4 امتیاز دیگر جمع می کند. بنابراین 107.44 امتیاز برای محاسبه اخذ خواهد شد.

مقدار IPC هر سال مجدداً محاسبه می شود. این شاخص به سطح دستمزد و حداکثر اقلام تعهدی بستگی دارد که بسیار سریعتر افزایش می یابد. به عنوان مثال، سال 2015 IPC را 14٪ و دستمزدها را تنها 9٪ افزایش داد. بنابراین، احتمالاً نباید امیدوار باشید که دولت "ببخشد" حقوق بازنشستگی خوب، باید به راه های دیگر پس انداز فکر کنید.

مهم است که به یاد داشته باشید که تعداد کل امتیازهای جمع شده در طول یک سال تقویمی(به عبارت دیگر ضریب بازنشستگی فردی سالانه) دارای محدودیت هایی است. با در نظر گرفتن ماده 4 قانون فدرال-400 سال 2016، حداکثر حدضریب سالانه 7.83 امتیاز است. و این شاخص فقط برای افرادی که تمام سهم های بیمه را برای ایجاد بخشی بیمه بازنشستگی خود ارسال کرده اند مربوط می شود. و برای آن دسته از شهروندانی که در همان زمان تشکیل و بخش پس اندازحداکثر سطح IPC 4.89 امتیاز است.

اصل تعهدی

بنابراین متوجه شدیم که برای دریافت مستمری چه سابقه ای لازم است، اما علاوه بر این، برای اینکه بتوانید این تعهدات را دریافت کنید، باید حداقل 30 امتیاز کسب کنید.

هر سال ایالت قوانینی را تصویب می کند که تعیین می کند:

• حداکثر درآمدی که از آن کسر بیمه انجام می شود.
• قیمت امتیاز بازنشستگی

به عنوان مثال، در سال 2017، حداکثر درآمد سال 718 هزار روبل بود، بنابراین، در هر ماه - این 59،833 روبل است. اگر مبلغ پرداختی بیشتر از این مقدار باشد، هیچ سهمی از مانده دریافت نمی شود. بر اساس این داده ها و این واقعیت که نرخ مشارکت 16٪ است، برای سال 114880 روبل به نظر می رسد.

1 نقطه بازنشستگیمعادل 1 حداقل دستمزد، با پاداش احتمالی برای تعویق پس از بازنشستگی. حداکثر امتیاز 10 در سال است.

تفاوت

بیایید به تفاوت های اصلی بین بیمه و مزایای اجتماعی نگاه کنیم:

1. سن بازنشستگی با پرداخت بیمه زودتر اتفاق می افتد.
2. مبلغ پرداختی بیمه چندین برابر بیشتر است.
3. اگر مستمری بگیر کار کند، مستمری کار به صورت دوره ای مجدد محاسبه می شود.
4. مزایای اجتماعی ممکن است تعلیق یا خاتمه یابد.

اگر تجربه ای ندارید

در سال 2017 اندازه متوسطپرداخت های اجتماعی بالغ بر 8600 روبل بود. زمان نشان خواهد داد که حقوق بازنشستگی بدون سابقه کار در سال آینده چقدر خواهد بود، اما با در نظر گرفتن این واقعیت که شاخص سازی سالانه اتفاق می افتد، کمی افزایش می یابد.

برای دریافت مزایای اجتماعی پس از رسیدن به سن بازنشستگی، نه تنها باید به سن تعیین شده برسید، بلکه باید حداقل پنج سال سابقه کار (کار یا بیمه) نیز پشت سر داشته باشید.

اگر در دوران سالمندی به شهروندی کمک های اجتماعی داده شود، هر ماه حقوق ثابت دریافت می کند. پرداخت های نقدی، سالانه نمایه می شود.

مدت خدمت مستمری زنان چقدر است؟ این شاخص هیچ تفاوتی با شاخص مرد ندارد، فقط امتیازاتی برای سن وجود دارد. همانطور که می دانید زنان به مدت پنج سال بازنشسته می شوند قبل از مردان. در مورد مزایای اجتماعی، توجه ویژههمسران نظامی دریافت کردند. در مورد آنها، اگر آنها بتوانند ثابت کنند که به مدت پنج سال در یک واحد نظامی بوده و همچنین در مرخصی زایمان بوده اند، نیازی به عجله در رسیدگی به مزایای اجتماعی نیست. علاوه بر این، برای دریافت حقوق بازنشستگی سودآورتر، باید تنها شش ماه کار رسمی پشت سر داشته باشید.

مستندات

مستمری اجتماعی برقرار می شود صندوق بازنشستگیدر محل زندگی شهروند اگر تجربه کاری وجود نداشته باشد، میزان بازنشستگی بستگی به عوامل مختلفی دارد که قبلاً در مورد آنها صحبت شد. اما ابتدا باید تعدادی از اسناد را جمع آوری و ارائه کنید:

1. درخواست برقراری پرداخت مستمری.
2. گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه.
3. SNILS.
4. سندی که مدت اقامت در فدراسیون روسیه را تأیید می کند.
5. سندی که تایید می کند یک نفر متعلق به مردم شمال است.

اگر وضعیتی پیش بیاید که همزمان با پرداخت مستمری، پرداخت برای از دست دادن نان آور ضروری باشد، شهروند باید مدارک مناسبی را ارائه دهد که این شرایط را تأیید می کند.

تعهد

اگر سابقه کار وجود نداشته باشد، ما زودتر متوجه شدیم که حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود. اکنون ارزش صحبت در مورد محاسبه این پرداخت ها را دارد. در اقلام تعهدی مستمریتعدادی از شرایط در نظر گرفته شده است:

1. پرداخت ها هر سال نمایه می شوند. ضریب با توجه به افزایش هزینه زندگی تعیین می شود.
2. در شمال دور و در آن مناطقی که معادل آن است، ضریب اضافی معرفی شده است که برای همه انواع حقوق بازنشستگی اعمال می شود. اگر شهروندی محل سکونت خود را تغییر دهد، مستمری سالمندی مجدداً محاسبه می شود.
3. اگر شهروندی مبالغ از کارافتادگی دریافت کرده باشد، نمی تواند مستمری اجتماعی را در مقادیر کمتر دریافت کند.

خاتمه پرداخت ها. تغییرات

در برخی شرایط، یک شهروند ممکن است از پرداخت حقوق بازنشستگی اجتماعی محروم شود. پرداخت ها در موارد زیر خاتمه می یابد:

• هنگام انتقال از فدراسیون روسیه به اقامت دائم؛
• پس از دریافت شهروندی دوم؛
• هنگام شروع کار یا از سرگیری آن؛
• در صورت عدم وجود تقاضا پولظرف 6 ماه

مردم شمال دور نمی توانند مستمری اجتماعی خود را از دست بدهند. چه نوع تجربه کاری مورد نیاز است مهم نیست. و حتی اگر یک شهروند شروع به کار کند، باز هم حقوق سالمندی دریافت می کند.

در صورت عدم مطالبه پرداخت نقدی به مدت شش ماه، تعلق مستمری برای همان مدت معلق می شود.

لغو کامل مستمری فقط زمانی رخ می دهد که شهروند برای تمدید پرداخت ها درخواست نکرده باشد.

بیایید به برخی از تغییراتی که بر پرداخت های بازنشستگی در سال 2017 تأثیر گذاشت و ممکن است در آینده رخ دهد نگاه کنیم:

• افزایش سن مستمری بگیران به 65 سال و مساوی شدن آن با سن داده شدههم زن و هم مرد؛
• افزایش ارزش مورد نیاز دوده کار برای کارکنان بخش دولتی؛
• تعرفه یکپارچه بیمه اجتماعی که بر اساس میزان دستمزد تعیین می شود.
• لغو حقوق بازنشستگی تأمین شده از هنجارهای قانونی (تا امکان تصمیم گیری مستقل در مورد ضروری بودن آن وجود داشته باشد).
• کاهش شاخص سازی پرداخت ها؛
• محرومیت از پرداخت های خاص برای بازنشستگان شاغل؛
• لغو بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان صنایع خطرناک

بنابراین، اگر سابقه کار وجود نداشته باشد، حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود؟ طبق قوانین فدراسیون روسیه، حداقل خواهد بود، البته با نمایه سازی ثابت.

امروز قانون روسیهاجازه نمی دهد حتی شهروندانی که سابقه کار ندارند بدون تعهد باقی بمانند. بنابراین، هنگام مراجعه به صندوق بازنشستگی، امکان برقراری پرداخت بازنشستگی اجتماعی در دوران پیری وجود دارد (البته اگر شرایط لازم، قبلا ذکر شده).