Quand annoncer à quelqu'un que vous êtes enceinte au travail. Une question sensible : quand annoncer votre grossesse à votre patron ?

Question : « Comment informer votre employeur de votre grossesse ? est l'un des plus difficiles pour les femmes qui travaillent dans ce poste. Après tout, votre grossesse n’est pas seulement du bonheur et de la joie pour vous, mais aussi, soyons honnêtes, un casse-tête supplémentaire pour votre direction. Par conséquent, lorsque vous préparez une conversation avec vos supérieurs, vous devez prêter attention à de nombreux aspects de votre relation et aux spécificités de votre travail.

Que devez-vous prendre en compte lorsque vous décidez d’informer votre employeur de votre grossesse ?

Vos droits du travail pendant la grossesse

Pour dissiper de nombreuses craintes qui peuvent ajouter à votre incertitude lors d'une conversation avec un employeur, vous devez vous rappeler vos droits pendant la grossesse. Premièrement, personne n'a le droit de vous licencier en raison de votre « position intéressante ». Même si vous disposez d'un contrat à durée déterminée avec une entreprise dont la durée prend fin pendant votre grossesse, vous êtes tenue de le prolonger jusqu'à l'accouchement. Pour ce faire, vous devez vous munir d'un certificat de la clinique prénatale et rédiger une demande correspondante de prolongation du contrat de travail. La seule exception est lorsque vous remplacez une salariée temporairement absente (par exemple, une autre salariée de l'entreprise qui était auparavant en congé de maternité). Dans ce cas, l'employeur est obligé de vous proposer d'autres postes disponibles (qui vous conviennent tant d'un point de vue professionnel que médical). S'il n'y a pas de postes vacants, vous pouvez être licencié à partir du moment où l'employé que vous avez remplacé commence à travailler.

Quant à la période après l'accouchement, ici, malheureusement, l'employeur a tout à fait le droit de résilier un contrat à durée déterminée. Certes, vous avez toujours droit aux allocations de maternité et au congé de maternité.

D’ailleurs, si vous avez signé un contrat de travail comportant une clause stipulant que vous vous engagez à ne pas tomber enceinte tant qu’il est en vigueur, sachez que cette clause est illégale. Après tout, ce type d’exigence viole vos droits constitutionnels, ce qui signifie qu’un tel accord est contraire à la loi et peut être déclaré invalide.

Selon la loi, vous avez le droit de demander une mutation vers un emploi plus facile ou une journée de travail plus courte. Mais, comme le montre la pratique, les employeurs ne sont pas toujours d'accord avec cela. Si vous estimez qu'il vous est très difficile de travailler et que toutes les demandes d'assouplissement des conditions de travail échouent, vous pouvez convenir avec votre gynécologue de vous accorder un arrêt de travail pour le moindre mal. Ainsi, vous pouvez rester en arrêt maladie jusqu'au début du congé maternité (à 30 semaines). Certes, dans ce cas, vous devez savoir avec certitude comment les congés de maladie sont payés dans votre entreprise.

N'oubliez pas que vous devez être autorisé à passer tous les examens nécessaires avec maintien de votre salaire pendant la période d'absence de salaire moyen. De plus, vous pouvez également oublier les déplacements professionnels et les quarts de nuit.

Et enfin, ce qu’il faut savoir sur le congé maternité. Si vous décidez à l'avance de partir en congé de maternité non pas à 30 semaines, mais plus tard, gardez à l'esprit que vous avez le droit de prendre des jours de congé de maternité avant la naissance de votre bébé après l'accouchement. Par exemple, vous êtes partie en congé maternité non pas à 30 semaines, mais à 35 semaines. Dans ce cas, les 5 semaines non prises s'ajoutent aux 70 légales (en cas d'accouchement compliqué - 86, et en cas d'accouchement de plusieurs enfants - 110) jours calendaires de congé après l'accouchement.

Quand devez-vous informer votre employeur de votre grossesse ?

Étant donné que la loi prévoit que le congé de maternité commence à 30 semaines, vous n'avez généralement rien à dire à personne avant cette période. Au moins, il n'y a aucune information dans la loi sur le moment précis où vous êtes obligé d'informer la direction de votre situation. Mais, vous devez l'admettre, il ne sera pas très intelligent d'attendre la dernière minute - après tout, il est peu probable que vous cachiez votre ventre pendant longtemps. Et mettre l'employeur devant le fait accompli n'est en quelque sorte pas très décent de votre part - même si vous n'allez pas retourner travailler dans cette entreprise après un congé de maternité. Après tout, ce faisant, vous laisserez tomber des innocents qui devront faire votre travail en plus du leur.

Donc Quel est le meilleur moment pour informer la direction de votre grossesse ?? Si vous êtes superstitieux, attendez la fin du premier trimestre. Si vous ne faites pas attention aux signes, vous pouvez le savoir à tout moment qui vous convient dans un délai de 6 à 12 semaines. Avant 6 semaines, cela n'a aucun sens de parler de grossesse - après tout, dans ce cas, vous n'êtes même pas inscrite à la clinique prénatale.

Si vous entretenez de bonnes relations au travail, vous pouvez en même temps parler de votre situation à votre patron et à vos collègues. Dans ce cas, vos collègues seront contents pour vous et vos supérieurs sauront à l'avance que vous quitterez bientôt l'entreprise. Si les relations avec l'équipe sont tendues, vous devez quand même informer votre patron de votre grossesse, mais dans ce cas il vaut mieux que seule la direction soit au courant de votre situation. Bien sûr, les gens ne sont pas idéaux et il est impossible de forcer qui que ce soit à garder le silence.

Dans tous les cas, il vaudrait mieux que la direction découvre d'abord votre grossesse, puis tout le monde. La partie la plus intéressée ne veut probablement pas être la dernière à tout savoir.

À conversation avec l'employeur vous devez vous préparer en étant dans le bon état d’esprit et en réfléchissant aux réponses à toutes les questions possibles.

Tout d’abord, vous devez construire la conversation en fonction de vos objectifs et prendre en compte tous les « points critiques » de votre conversation. Déterminez vous-même si vous souhaitez rester ou partir, quel type de compensation monétaire vous souhaitez recevoir si vous partez, prévoyez-vous de passer à un travail plus facile avant d'accoucher, ou peut-être envisagez-vous de travailler à temps partiel pendant votre séjour. en congé de maternité? Après avoir défini vos objectifs, assurez-vous de décider vous-même de ce que vous êtes prêt à faire pour les atteindre et de ce à quoi vous renoncerez définitivement.

Deuxièmement, comme vous le savez, les femmes enceintes sont très émotives. À cet égard, installez une barrière émotionnelle dans votre conversation et regardez-vous comme si vous étiez de l'extérieur. Si vous vous convainquez que tout ne vous arrive pas, il vous sera plus facile de vous contrôler. L'auto-entraînement aide beaucoup, au cours duquel il faut prononcer des phrases de ce type (sans la particule « non ») : « Je suis calme. Le stress et l’anxiété sont nocifs pour mon enfant et pour moi – je vais donc garder mon sang-froid. Et mon patron est la même personne que moi, donc il m'écoutera certainement et me rencontrera à mi-chemin. Il a aussi des enfants. Et afin de bien percevoir les informations que vous transmet votre patron, faites attention non pas aux émotions, mais aux propos qu'il a prononcés.

Troisièmement, avant informez votre employeur de votre grossesse, assurez-vous de penser à votre apparence. Vos vêtements devraient sembler dire : « Beaucoup de choses ont changé dans ma vie. Je me prépare à devenir maman. Je ne peux pas être nerveux." Pour une telle occasion, une robe aux tons calmes sous le genou, un chemisier léger et une jupe légère jusqu'aux genoux en tissus naturels sont idéales. Et bien sûr, pas de talons aiguilles !

Quatrièmement, choisissez un moment pour parler - ou mieux encore, convenez à l'avance avec votre patron. Il est important que ce ne soit pas une période de tension, où tout le monde est à bout de souffle et où la direction ressemble à un champ de bataille. Pour définir le sujet de la conversation, il suffit de dire : « Sur une question personnelle ». Et gardez à l'esprit que la conversation ne doit pas être trop longue - 15 à 20 minutes suffisent.

Cinquièmement, réfléchissez à l'avance à votre discours et rédigez son texte. N'oubliez pas de prendre en compte le sexe de votre employeur. Discours pour Le discours d’un homme doit contenir autant de faits et de phrases spécifiques que possible, tandis que le discours d’une femme doit contenir plus d’émotions et de descriptions de votre état. Mais, dans tous les cas, le discours doit être concis, pas long, et contenir vos propositions quant à la personne qui vous remplacera pendant votre absence. Il serait utile de déterminer la date de votre retour au travail, même si, bien entendu, vous ne devez rien promettre. Après tout, certains problèmes peuvent survenir lors du placement à la maternelle, de la santé, des problèmes familiaux, etc.

Après avoir rédigé votre discours, mémorisez-le et pratiquez-le devant le miroir. Laissez votre mère, votre mari ou un proche vous écouter.

Sixièmement, avant d'entrer dans le bureau et informez votre employeur de votre grossesse, prenez quelques respirations et expirations profondes, calmez-vous, comptez mentalement jusqu'à dix et entrez hardiment. Asseyez-vous à la droite du leader et commencez votre discours comme ceci : « Je suis enceinte d’un tel mois. » Soyez prêt à répondre à toutes les questions de l’employeur et si vous vous sentez très nerveux, demandez une pause de quelques minutes. Vous pouvez l'expliquer ainsi : « Je suis un peu nerveux, mais je ne devrais pas m'inquiéter. Maintenant, je vais me calmer et nous continuerons. Cette attitude envers vous-même, votre bébé et votre travail vous garantit un respect supplémentaire de la part de vos supérieurs.

Septièmement, pour parvenir enfin à un accord, rencontrer à nouveau l'employeur dans quelques jours. Pendant ce temps, la direction aura le temps de réfléchir à tout et de vous proposer les options les plus accessibles pour votre coopération ultérieure. Tout ce sur quoi vous êtes d’accord doit être formalisé légalement.

Ayant décidé de parler de votre grossesse à votre employeur, n'hésitez pas à aller lui parler. N'oubliez pas que les femmes enceintes sont entièrement protégées par la loi - et même les machinations de collègues rusés (le cas échéant) ne peuvent aggraver votre situation. Vous savez très bien vous-même que vous êtes un travailleur formidable et que vous remplissez vos fonctions au mieux de vos capacités ! Et maintenant, vous êtes aussi une future maman qui a besoin de tranquillité d’esprit et de soutien. Et les employeurs comprennent désormais de plus en plus que bien traiter une employée précieuse pendant la grossesse est bénéfique non seulement pour lui-même, mais aussi pour l'entreprise dans son ensemble !

Maria Sokolova

Temps de lecture : 10 minutes

Un Un

Ça c'est le bonheur! Les médecins ont confirmé vos hypothèses : vous attendez un bébé. Il est compréhensible que vous ayez envie de crier cette merveilleuse nouvelle au monde entier, de passer des heures à l’étudier et en même temps de la cacher au plus profond de vous-même. Le bonheur vous envahit, vos yeux pétillent.

Cependant, une fois passée l’euphorie initiale, vous devez vous poser une question sérieuse : quel est le meilleur moment et quel est le meilleur moment pour en informer vos supérieurs ?

Comment annoncer une grossesse à son patron ?

Signaler cette nouvelle est meilleure pendant . « À temps » signifie avant que tout le monde ne se rende compte de la grossesse. Au moins, vous devancerez ainsi vos collègues qui, peut-être, se disputent votre place et n'hésiteront pas à profiter de votre nouveau statut de future mère. Période de trois mois - c'est déjà une raison suffisante pour aller parler à ton patron. De nombreuses femmes ont peur d'entamer une telle conversation, même si, selon la législation du travail, elles n'ont pas le droit de licencier une femme enceinte.

Beaucoup d'entre vous imaginent probablement des images terribles : le patron commencera à trouver à redire, ne comprendra pas, sera insatisfait, ses collègues le taquineront tous les jours et l'assistant le harcèlera en lui demandant de lui dire un bon mot. le patron avant de partir en congé maternité. Ou peut-être que tout sera complètement différent ? Votre patron vous proposera-t-il un horaire de travail gratuit ou réduira-t-il vos exigences, vos collègues partageront-ils leur expérience, vous aideront-ils, vous conseilleront-ils et vous recommanderont-ils des maternités ? Tout d’abord, rappelez-vous comment les employées enceintes étaient traitées lors de votre campagne précédente ? Sur cette base, réfléchissez à l'avance à ce que vous allez dire à votre patron et comment.

Si ton patron est une femme, puis, lorsque vous rapportez des nouvelles aussi importantes pour vous, exprimez davantage de sentiments et d'émotions. Le patron comprendra et acceptera très probablement votre position précisément parce qu'elle est elle-même une femme et qu'elle a peut-être aussi des enfants.

Si ton patron est un homme, alors votre discours devrait être moins émotionnel et verbeux, il est préférable qu'il contienne plus de faits et de phrases. C’est un peu plus difficile avec les hommes, car ils sont plus vulnérables à ce genre de déclarations. La conversation doit se dérouler sur un ton calme, sans crises de nerfs.

Voici quelques conseils pour vous aider à préparer votre conversation avec votre patron :

« Conséquences » de la grossesse sur le processus de travail

En plus de tout ce qui précède, il est nécessaire de noter plusieurs points sérieux que vous pourriez rencontrer directement dans votre travail :

Si vous avez été rétrogradée, si votre salaire a été réduit ou même si vous avez été licenciée après avoir révélé votre grossesse, renseignez-vous immédiatement sur les droits de votre employée enceinte qui sont garantis par la loi. La discrimination contre les femmes enceintes est strictement interdite en Russie, mais de tels cas se produisent malheureusement.

Avis : qui a parlé de sa grossesse à ses patrons et comment ?

Anna :

J'ai tout vécu, seulement de l'autre côté. Une nouvelle fille est venue nous voir, a commencé à travailler avec moi, lui a tout appris (disons, elle était un peu lente à comprendre), elle semblait commencer à travailler, au moins s'est lancée dans le processus de travail, mais quand même, c'était toujours impossible de la laisser seule. Travailler avec de grosses sommes d’argent. À la fin de la période d'essai de deux mois, la direction m'a invité à discuter de mon travail futur, si j'étais satisfait de tout, si j'acceptais de rester, et m'a posé une question directe si j'avais prévu d'avoir des enfants dans un avenir proche. Elle m’a répondu que tout allait bien, qu’elle restait et qu’elle travaillerait, et qu’elle n’envisageait pas encore d’avoir d’enfants, qu’elle en avait déjà un et que ce serait suffisant pour le moment. Et un mois après avoir postulé pour un CDI, il apporte une attestation attestant que la grossesse a 5 mois, que l'horaire de travail est réduit et c'est tout ! Selon vous, quelle est l’attitude de l’équipe à son égard actuellement ?

Hélène :

C'est terrible! Au travail, mon patron m'a suggéré d'écrire une déclaration selon laquelle je ne tomberais pas enceinte avant 2 ans et que si je devenais enceinte, je devrais rédiger une lettre de démission. J'ai refusé et j'ai dit que tout cela n'avait aucun sens ! C’est illégal et je n’ai rien écrit. Ces dirigeants sont complètement insolents ! 🙁

Nathalie :

Désormais, personne ne perd rien. Il existe un salaire fixé par le contrat de travail et la femme le recevra toujours. Et peu importe qu’elle soit en arrêt maladie ou où. Cela ne peut en aucun cas affecter les prestations de garde d’enfants et de maternité. Une femme enceinte aura tout ce qui lui est dû !

Irina :

J'ai travaillé dès le début de ma grossesse, parfois je demandais un congé pour consulter un médecin, et puis pas à mes frais. Nous avons convenu avec le patron que si nécessaire, il vous laisserait partir. Que tu veuilles ou non travailler... C'était l'été, il n'y avait pas beaucoup de travail. Puis les vacances, puis le congé maternité. En général, personne ne m’a vraiment dérangé et je ne me suis pas chargé de travail supplémentaire. Mais je ne pouvais pas rester à la maison pendant tout ce temps. Vous pouvez donc faire du shopping pendant les heures de travail et vous asseoir dans un café. Je n'ai rien à redire.

Macha :

J'ai travaillé et étudié (à temps plein, 5ème année). Je viens de tomber de mes pieds. Jusqu'à 20 semaines, j'ai travaillé à pleine capacité, étudié, et aussi fait des tâches ménagères, bref, je suis arrivé au point de détachement (saignements abondants), j'ai été mis en conservation, je suis resté 18 jours, puis j'ai passé 21 jours dans un sanatorium pour un traitement ultérieur. Cela faisait déjà 26-27 semaines lorsque j'ai été libéré, j'avais un besoin urgent de terminer mon diplôme, et puis il y avait du travail. Bref, j'ai appelé le patron et lui ai exposé la situation. le patron (père de trois enfants) a été compréhensif et m'a laissé partir en toute tranquillité. Avant le congé maternité, je ne travaillais tout simplement pas bêtement, j'ai défendu mon diplôme. Et à 30 semaines, je suis partie en congé maternité. Je pense que sans mes études, j'aurais pu travailler plus longtemps, mais j'aurais à peine tenu jusqu'au congé de maternité. Et ma collègue, une fille (le mandat était plus court de 2 semaines), travaillait absolument sereinement avant le congé de maternité, et même après le congé de maternité, elle est venue aider à plusieurs reprises. Bref, tout dépend du travail et de la santé. Les filles, soyez attentives à vous et prenez soin de votre santé et de votre bébé ! Si vous n’en avez pas la force, arrêtez de travailler, ne laissez pas quelqu’un comme moi le faire !

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Effondrement

Quand parler de grossesse au travail ? Cela dépend de vous et de votre employeur. Si vous êtes sûr d'être réellement dans une position intéressante et que votre direction réagira de manière adéquate à cette nouvelle, alors vous ne pouvez pas hésiter. Quoi qu'il en soit, il n'est pas souhaitable de trop reporter la conversation.

Quand devez-vous annoncer votre grossesse à votre patron ?

Vous ne devriez pas parler de grossesse tout de suite. Comment avez-vous découvert cela vous-même ? Il y a plusieurs raisons à cela:

1. On ne sait pas si la grossesse est intra-utérine ou non.
2. Vous ne savez pas si le fœtus présente des anomalies génétiques et il n'est donc pas clair si vous garderez le bébé ou non.
3. Les bandelettes de test sont parfois trompeuses et il se peut que vous ne soyez pas enceinte. Vous avez juste quelques anomalies dans le fonctionnement des organes reproducteurs et un déséquilibre hormonal.
4. Des soucis supplémentaires au cours du premier trimestre sont absolument inutiles. Après tout, vous ne savez pas comment réagiront vos supérieurs.

Ce n'est qu'après un certain temps, lorsque vous aurez tout découvert, passé tous les tests nécessaires, assuré que le fœtus est en excellente santé et qu'il n'y a pas d'anomalies, que vous pourrez penser à en parler avec la direction.

Le moment optimal est le début du deuxième trimestre. Ici, le ventre n'est pas visible et le risque de fausse couche est minime.

Il y a parfois des nuances à prendre en compte.

1. Si vous présentez un risque d’avortement volontaire, le médecin vous mettra sous traitement conservateur. Cela prendra beaucoup de temps : des semaines, et parfois des mois. Dans ce cas, vous devrez dire la vérité avant ou après le délai recommandé. Comment ça va se passer ?
2. Si vous travaillez avec des substances nocives, dans une zone de rayonnement ou si vous pratiquez une activité physique intense, vous devez immédiatement signaler votre grossesse. Tous les effets négatifs, en particulier au cours du premier trimestre, peuvent entraîner des anomalies du développement fœtal, des fausses couches et d'autres complications.

Il n’est pas nécessaire de remettre les discussions avec l’administration à la dernière minute. Ce serait imprudent non seulement d’un point de vue psychologique, mais aussi d’un point de vue professionnel. La direction doit être consciente car vous devez trouver des remplaçants. Cela peut prendre beaucoup de temps. Et si vous offrez un tel « cadeau », il est peu probable que vous laissiez une bonne impression de vous-même. Ces travailleurs ne sont ni valorisés ni aimés.

Comment démarrer une conversation ?

Comment informer votre patron de votre grossesse ? Parler à votre manager de votre poste intéressant n'est pas facile. Chaque cas a sa propre approche.

Calculez tout à l'avance, trouvez les mots justes, cherchez peut-être même une candidate pour vous remplacer pendant le congé maternité. Cela adoucira un peu la situation et la direction ne réagira pas avec ardeur à de telles nouvelles.

S'il y a beaucoup de jeunes filles au travail et qu'elles partent l'une après l'autre en congé de maternité, préparez-vous au fait que votre patron ne sera pas content de vos nouvelles.

Dans un cas ou un autre, vous devez vous préparer à la conversation. À savoir:

1. Consultez un avocat. Il vous présentera les droits d'une femme enceinte. Les connaître vous aidera à vous protéger et vous évitera d’être pris au dépourvu.
2. Préparez un calendrier possible pour vos futurs travaux. L'employeur doit comprendre que le stress professionnel est nocif pour la santé d'une femme enceinte. S'il existe une option d'horaire flexible, c'est l'idéal. Sinon, suggérez de diviser votre déjeuner en plusieurs courtes pauses. Ils vous aideront à soulager votre dos, à vous détendre, à faire des exercices et bien plus encore.
3. Trouvez des mots convaincants qui vous aideront à prouver au réalisateur que vous avez tout sous contrôle et que tout ce qui est prévu sera terminé à temps.
4. Assurez-vous d'informer votre patron de ce que vous ferez après le congé de maternité. Cela dure 140 jours. Ensuite, la femme décide quoi faire : aller travailler ou partir en congé de maternité.

Quand est-il légal de parler de grossesse au travail ?

La loi ne prévoit aucun aspect concernant le moment où les supérieurs sont informés des problèmes de grossesse. Il convient ici de s’en tenir à un point de vue logique, prenant en compte les aspects humains et professionnels. Il est conseillé de le faire avant la 30e semaine de grossesse, avant que votre ventre ne commence à grossir activement. Si le directeur ou son adjoint constate de tels changements et que vous ne les informez pas, ce sera non seulement gênant, mais aussi peu professionnel.

Droits d'une femme enceinte en vertu du droit du travail

Si vous tombez enceinte, personne n’a le droit de vous licencier. Cela ne peut se produire que lorsque l'organisation est fermée pour une raison quelconque. Les entreprises publiques respectent strictement la loi. Si vous disposez d'un contrat de travail, vous êtes tenu de le renouveler.

Il existe également un certain nombre de règles que l'employeur doit respecter :

• soustraire une femme à une production nuisible ;
• ne l'impliquez pas dans des voyages d'affaires ;
• n'a pas le droit d'obliger les gens à faire des heures supplémentaires, les jours fériés, le week-end ou la nuit ;
• une femme ne peut pas être rétrogradée ni son salaire réduit ;
• si la journée de travail est longue, l'employeur est obligé de la raccourcir et de transférer la femme vers un travail à temps partiel ;
• Le patron doit vous autoriser à vous rendre à tous les examens de grossesse.

Si votre patron viole vos droits, vous pouvez intenter une action en justice en toute sécurité.

Conclusion

Travailler pendant la grossesse ne doit pas nécessairement être dangereux ou éprouvant. Si vous avez une production dangereuse. Le patron doit vous transférer à un autre poste. Vous pouvez signaler une grossesse à tout moment. Réfléchissez à l’avance à la meilleure façon de le présenter.

Les femmes enceintes se posent souvent la question difficile : « Quand puis-je parler de grossesse au travail ? Certaines femmes essaient d’attendre la dernière minute et de ne parler de leur grossesse à personne.

Cela ne devrait pas être fait, car vous devrez bientôt partir en congé de maternité et il n'est plus possible de cacher votre ventre. Pour présenter correctement ces informations à vos supérieurs et éviter des conséquences négatives, vous pouvez suivre quelques conseils utiles.

Un peu sur les droits des femmes enceintes

Puisque tu es maintenant dans "situation intéressante", vous êtes devenu titulaire de droits spéciaux. Par exemple, avant le droit légalement protégé au congé de maternité, vous auriez pu maîtriser un autre droit : prendre un autre congé payé, et peu importe votre expérience professionnelle. Avec exactement le même succès, il est réaliste de recevoir des jours après un congé de maternité passé.

De plus, étant donné que vous devrez vous soumettre à des examens médicaux obligatoires dans des établissements médicaux, vous rendre souvent à la clinique prénatale, vous rendre dans les laboratoires et les maternités, vous conservez le salaire moyen.

L'employeur n'a plus le droit de vous envoyer en déplacement professionnel, de vous faire travailler le week-end, les jours fériés, la nuit, ni de vous obliger à effectuer des heures supplémentaires.

Et maintenant, plus précisément, quand vous devez parler de grossesse au travail, qui doit en parler et qui ne devrait pas être au courant du nouveau statut de la mère. Le droit de décider vous est donné, puisque la loi ne dit rien sur la question de savoir si vous pouvez garder le silence à ce sujet jusqu'au congé de maternité ou si vous êtes obligée d'en informer vos supérieurs.

Tout d'abord, vous devez décider de ce que vous allez faire à l'avenir : trouver un emploi plus intéressant et plus rentable ou rester fidèle à votre ancienne entreprise, et si oui, combien de temps allez-vous rester en vacances.

Il existe ici plusieurs options : vous pouvez partir le jour même de la fin de votre congé de maternité (la loi stipule que cela peut être fait après 70 jours calendaires à compter de la date de naissance, mais si l'accouchement a été compliqué - après 86, et si vous avez donné naissance à deux enfants ou plus – après 110 jours), vous pouvez rester à la maison jusqu'au troisième anniversaire de votre bébé bien-aimé, ou passer à un horaire de travail flexible jusqu'à ce qu'il grandisse.

De plus, la future mère doit savoir que les jours de congé de maternité non utilisés, ou les jours non pleinement utilisés après 30 semaines de grossesse, peuvent être accordés immédiatement après l'accouchement.

Ainsi, la question de savoir s'il faut parler de grossesse au travail est résolue. La prochaine étape sera l’enthousiasme suscité par la mise en œuvre de cette tâche apparemment difficile.

L'essentiel dans cette affaire est l'attitude ! Développez des tactiques par vous-même, réfléchissez à tous les détails et ne vous inquiétez pas !

Suivez votre plan et quelques conseils :

• Déterminez vous-même le but de votre visite chez vos supérieurs. Qu’attendez-vous de l’organisation ? Par exemple, souhaitez-vous retourner sur votre lieu de travail après la fin d'un congé de maternité ? Ou aimeriez-vous passer au temps partiel dès maintenant ? Ou acceptez-vous de recevoir une compensation monétaire d'un montant acceptable pour vous et démissionnez-vous ?
• Fixez-vous les points critiques de la conversation et la limite à laquelle une sorte de « négociation » peut commencer. Décidez vous-même exactement de ce que vous accepterez et de ce que vous n’accepterez absolument pas.
• Dessinez une barrière mentale et émotionnelle. À partir de maintenant, tout ce qui se passe ne semble pas arriver à vous, mais à une fille complètement différente sur l'écran du téléviseur. Cette technique vous aidera à évaluer correctement l'actualité et à « éteindre » vos inquiétudes.
• Si vous craignez d'être incompris ou offensé, pendant plusieurs jours, lorsque vous vous couchez, formulez les bons réglages (essayez de ne pas utiliser la particule « non »). Par exemple: « Le stress et la peur sont tous les ennemis de la santé et d’une future maternité heureuse. Désormais, je ferai tout pour le bien de ma santé et de celle de mon enfant à naître. Mais le patron est aussi une personne. Et il a les mêmes sentiments que tout le monde. Il comprendra certainement mes sentiments et me rencontrera à mi-chemin.. Cette installation, simple à première vue, est une méthode psychologique ancienne et éprouvée qui donne d'excellents résultats.
• Fixez une date de rendez-vous avec votre patron à l'avance. Dans le sujet de la rencontre, indiquez une question personnelle. Envoyez un e-mail ou contactez son secrétaire personnel afin qu'il puisse vous fixer un rendez-vous.
• Assurez-vous de décider à l'avance qui peut vous remplacer pendant votre absence et dans quel délai vous êtes prêt à introduire ce collaborateur dans le vif du sujet. Une telle proposition doit être écrite. Montrez-le à vos supérieurs et laissez-le après la conversation.
• Le jour fixé, vous devez correspondre extérieurement à votre poste. Ils doivent être propices à une communication calme. Pour une telle occasion, les couleurs blanc, pêche et rose des vêtements seraient appropriées. Pas de talons, des vêtements féminins - robes, jupes sous les genoux. Avec toute votre apparence, vous devez le montrer : je me prépare à devenir bientôt mère et des changements se produisent dans ma vie, je ne devrais pas être nerveuse.
• Réfléchissez bien à votre discours à votre patron. Apprends-le par cœur. Entraînez-vous devant un miroir ou avec un ami, un mari ou une mère. Le texte doit être concis et très petit. Si le leader est un homme, vous devez alors inclure davantage de faits et de propositions de rationalisation. Et pour une femme, il y a des aspects plus émotionnels, des mots sur votre état actuel.
• L'état émotionnel des femmes enceintes est instable, donc la façon dont vous percevez l'information et la façon dont elle est réellement exprimée est une grande différence. Faites plus attention aux mots et non aux émotions que vous avez vues. Si vous avez peur d’oublier quelque chose, n’hésitez pas à l’écrire.
• Lorsque le patron annoncera toutes les conditions dans lesquelles il représente l'essentiel de votre travail avant le congé maternité et au-delà, et que vous en serez satisfait, il vaudra mieux transférer l'accord sur papier et le signer.

Quand avoir la conversation ?

Quoi qu’il en soit, il ne faut pas tarder à informer vos supérieurs de votre nouvelle. Bien sûr, vous pouvez garder le silence jusqu'à la dernière minute, mais même d'un simple point de vue humain, pour vous mettre en position de leader, vous devez trouver un remplaçant. Vous devrez à nouveau enseigner vos devoirs à quelqu'un. Mais vous n’avez pas non plus besoin d’informer votre patron de votre situation trop tôt. Au premier trimestre, la grossesse est vulnérable et il vaut mieux attendre 12 semaines - cela laissera encore 18 semaines pour terminer toutes les affaires courantes.

La grossesse est une période unique dans la vie d’une femme. D’une part, attendre un enfant est une affaire profondément personnelle pour la future mère. Mais, d’un autre côté, si elle travaille, son patron a le droit de connaître l’état de santé particulier de l’employée, qui est associé à divers types de conséquences. Après tout, une femme enceinte connaît périodiquement des absences et des retards dus à des rendez-vous médicaux ; elle finit parfois par être admise à l'hôpital pour des raisons de sécurité. Le manager doit donc veiller à avoir le temps de préparer le départ du salarié.

Le meilleur moment pour annoncer votre grossesse au travail dépend en grande partie de votre poste et de votre type de travail. Si vous occupez un poste à responsabilité ou êtes impliqué dans des projets à long terme, il est raisonnable de croire qu'une communication précoce de vos projets sera le reflet de votre professionnalisme. Après tout, vous devez trouver un remplaçant, former une personne pour avoir quelqu'un à qui déléguer les choses, et en plus, la direction doit comprendre quand elle peut compter sur vous et quand non. Si vous travaillez à distance et avez un rythme de travail calme, vous ne devriez probablement pas trop vous précipiter. Mais la conversation ne peut toujours pas être évitée, il vaut donc mieux ne pas la reporter jusqu'au milieu de la grossesse, afin que le patron ne se sente pas mis dans une position difficile.

Comment déclarer une grossesse au travail ? Instruction étape par étape

1. Préparez-vous mentalement à la conversation avec votre patron. Tout d'abord, évaluez vos capacités et vos envies : comment se déroule la grossesse, que vous conseille le médecin, pouvez-vous faire face à vos responsabilités ou avez-vous besoin d'un soulagement ? Sur cette base, réfléchissez à la possibilité de réorganiser votre emploi du temps d'une manière ou d'une autre et d'effectuer une partie du travail à la maison si nécessaire.

2.Élaborez un plan pour la conversation. Les principaux points de discussion doivent être reflétés ici : quelles tâches vous pouvez continuer à effectuer, quelles tâches vous êtes prêt à accomplir, qui vous pouvez recommander pour votre remplacement. Pensez au moment où vous comptez partir en congé de maternité, au moment où vous devrez être en retard ou partir plus tôt, etc. Vous pouvez également discuter des prestations de maternité et de la possibilité de reprendre votre travail après la naissance de l'enfant. Avec un tel plan, vous pouvez vous adresser à vos supérieurs sans craindre d'être confus.

3. Familiarisez-vous avec vos droits. Ne serait-ce que pour votre tranquillité d'esprit et votre confiance, il vaut la peine de lire les chapitres du Code du travail relatifs aux droits des femmes enceintes qui travaillent. Juste au cas où, cela vaut la peine de prendre contact avec un avocat que vous pouvez consulter. Si vous savez naviguer dans le langage législatif, vous aurez l’air très convaincant lors d’une conversation avec vos supérieurs. Bien entendu, cette arme doit être conservée en dernier recours. Il n’est pas nécessaire d’intensifier le conflit.

4. Choisissez le bon moment. Essayez de « ressentir » correctement le moment de la conversation où votre leader a du temps libre, n'est pas pressé et est de bonne humeur.

5. Décidez quand parler de votre grossesse à vos collègues de travail. Ne pensez pas que votre patron gardera votre secret sacré. Il est donc probablement plus rationnel de parler occasionnellement de votre situation à vos collègues. Cela vous libérera à l'avenir d'explications inutiles pour lesquelles, par exemple, vous avez arrêté de boire du vin lors d'événements d'entreprise ou pourquoi vous ne pouvez pas participer à un team building extrême avec des parcours de cordes. Parmi vos collègues, il y aura toujours ceux sur lesquels vous pourrez compter sur l’aide et la compréhension. Ensuite, en annonçant votre grossesse à vos collègues, vous pouvez être sûr qu'ils vous couvriront en cas d'absence et vous aideront à combler votre retard. L'essentiel pour une femme qui travaille pendant la grossesse est de se sentir à l'aise et de ne pas se soucier de l'opinion des autres. Il est donc important d’annoncer votre grossesse rapidement et de manière réfléchie.