Qui sont les cols bleus. Col blanc

29. Fontes blanches, grises, semi-ductiles et malléables Formation de la microstructure, propriétés, marquage et application La fonte est un alliage de fer et de carbone. La fonte contient du carbone - 2,14% et est un matériau moins cher que l'acier. Il a une température basse

Il s'avère qu'il n'y a pas que des "cols bleus", mais aussi des "blancs", des "gris", des "roses", des "bleus". Cette expression est, bien sûr, figurative. Il ne s'agit pas littéralement de cet élément vestimentaire, mais en général du code vestimentaire de certaines catégories de travailleurs, en fonction de leurs fonctions professionnelles. Aussi, l'expression "cols bleus (blancs, bleus)" sert à indiquer le statut d'une personne.

Voyons ce qu'il y a dans ces concepts "colorés".

Donc col bleu.

C'est le nom des travailleurs qui effectuent principalement un travail manuel, souvent sur grandes entreprises. Le concept nous est venu de l'Ouest (du Royaume-Uni), où il ressemble à "col bleu". Traditionnellement (historiquement) c'est la classe ouvrière. Cette expression désigne les travailleurs qualifiés ou les travailleurs employés dans le domaine du travail physique dans les usines, les ateliers et les chantiers de construction. Uniforme ces personnes sont littéralement le plus souvent bleu foncé ou couleur bleueéviter pollution rapide qui a donné naissance au nom.

A l'opposé de la notion de « col bleu », il existe des « cols blancs ». Ils représentent une caste d'employés, de fonctionnaires, d'employés de l'appareil administratif, de cadres, d'ingénieurs et d'ouvriers techniques, de personnels engagés dans le travail mental. Cette catégorie de travailleurs prévaut dans les pays développés sur le nombre de travailleurs de la production.

Les sociologues (par exemple, E. Giddens dans le manuel "Sociologie"), considérant la structure de la société, à savoir les systèmes de classes, proposent la division suivante des groupes de personnes à grande échelle:

La classe supérieure (ses représentants sont des gens riches, grands hommes d'affaires, industriels) ;

Classe moyenne (représentée majoritairement par les cols blancs et les spécialistes) ;

Classe ouvrière (comprend les "cols bleus", les personnes engagées dans le travail manuel).

Paysans (personnes qui assurent leur subsistance grâce à la production agricole).

En plus de ces deux gradations principales, il y a aussi les suivantes :

- les « cols roses » sont majoritairement des femmes qui travaillent au bureau comme secrétaires, dactylographes, téléphonistes, etc. ;

- "cols gris" - c'est le nom des travailleurs de l'industrie ainsi que du secteur des services ;

- "cols bruns" - les soi-disant travailleurs des services.

Expressions figuratives similaires indiquant le genre activité professionnelle En même temps, ils déterminent également l'appartenance de classe, puisque leur statut dépend du bien-être des personnes et de leur profession.

Actuellement, la tendance est à la diminution de la taille de la classe ouvrière et à l'augmentation de la catégorie des "cols blancs". Cela s'explique par la démocratisation dans les pays développés du monde, la disponibilité de l'enseignement supérieur et le développement des relations économiques extérieures.

Telles sont, un peu étranges, les désignations adoptées par la sociologie occidentale pour diverses catégories de salariés.

col blanc (de l'anglais white-col worker) désignent les ingénieurs et les techniciens, les employés de bureau et les employés de banque. col bleu (cols bleus) - travailleurs hautement qualifiés, vendeurs, etc. Ces termes sont utilisés dans la théorie de la stratification sociale.

Les salariés américains ont été les premiers à introduire de telles définitions. Ce sont probablement les cols blancs qui ont commencé avec arrogance à appeler cols bleus ceux qui n'avaient pas les moyens de porter une chemise blanche amidonnée, car, en raison de la nature de leur travail, elle deviendrait rapidement sale.

Et maintenant, les cols bleus sont devenus un signe de travailleurs acharnés. Les propriétaires de cols blancs disposaient d'un bureau propre, de la climatisation et d'outils administratifs, ainsi que de la gestion en charge.

Cependant, combien y a-t-il de colliers de couleur dans le monde des affaires d'aujourd'hui, et comment s'y retrouver ? Commençons par le fait qu'en principe, une telle classification est conditionnelle. De plus, il existe dans forme pure”, peut-être seulement chez les Américains, puisque ce sont les ouvriers et employés des États-Unis qui ont toujours eu une question très claire sur les uniformes et les vêtements de travail corporatifs. En URSS, ce système était quelque peu flou et plus démocratique. Mais maintenant, certaines entreprises (il s'agit souvent de coentreprises à participation étrangère) introduisent une telle classification dans les espaces ouverts nationaux. Par conséquent, il est utile pour un employé potentiel de le comprendre.

Colliers en platine
Le collier de platine dirige la hiérarchie. Cela signifie le président de l'entreprise et les cadres supérieurs. En plus des affaires, cette catégorie de colliers couvre également la politique. Il serait donc logique d'appeler l'actuel président du pays le collier de platine de l'État. Ces cols représentent moins de 1% de la population active.

colliers dorés
Dans la hiérarchie des services, ce sont les deuxièmes personnes les plus importantes. Bien sûr, en même temps, le propriétaire d'une société ou le directeur d'une banque peut ne pas avoir de chemise du tout. tons dorés ou avec des fils de lurex. Il n'est pas difficile de deviner qu'un top manager est appelé un collier d'or (pour n'importe quelle vraie couleur). Cette couleur est associée au «fonds doré» du personnel de direction le plus précieux, qui décide du sort de l'entreprise et affecte la viabilité de l'entreprise, de la marque, etc. Les colliers dorés comptent environ 4% de la population active totale dans leurs rangs.

cols bleus
Ne pensez pas que le col bleu n'est pas prestigieux ! Éducation, potentiel intellectuel et ses compétences professionnelles haut niveau. La seule différence entre les cols bleus et les cols blancs est que les cols bleus gagnent beaucoup moins. Cette catégorie comprend les directeurs exécutifs de sociétés. Les cols bleus représentent environ 9 % des masse totale tous les travailleurs.

cols blancs
Ce sont des travailleurs la norme la plus élevée, des unités créatives indépendantes qui peuvent être gestionnaires ou produire un produit à la fois intellectuel et matériel. Les cols blancs comprennent des scientifiques qualifiés, des ingénieurs, des architectes, ainsi que des spécialistes ayant l'étoffe d'entrepreneurs. Ce sont environ 5,5% du nombre total de personnes actives.

Colliers kaki
Le nom même suggère l'idée de l'armée. Cette couche d'employés dans les forces armées a parfois une gradation bien particulière (rappelez-vous le bizutage notoire). En termes numériques, les cols kaki représentent environ 5,5% du nombre total de tous les travailleurs.

col bleu
De tels colliers peuvent se vanter d'officiers de police, de conducteurs de voitures, de pilotes, de courriers, de facteurs, de médecins, d'enseignants, etc. En général, ceux qui communiquent beaucoup et constamment avec les gens, travaillant pour le bien de la société, servent, livrent, enseignent, etc. En général, ces spécialistes représentent environ 8 % de la population active.

collier vert
Les cols verts travaillent dans le secteur des services, dans les restaurants, les hôtels, les stations-service, etc. En termes de salaires et de compétences professionnelles, ils peuvent être classés comme cols bleus. En général, les cols verts représentent environ 8 % du nombre total de travailleurs.

col gris
De tous les groupes sociaux, les cols gris sont les plus travailleurs et les moins bien payés. Et tout cela parce qu'ils sont peu qualifiés. Ce groupe, selon les experts, est très large. Son nombre est de 23% de tous les travailleurs à l'échelle mondiale. Peut-être qu'un pourcentage aussi élevé est donné par des pays surpeuplés comme la Chine, l'Inde, Taiwan.

col rose
La couleur même du collier parle de son sexe. Les cols roses, en théorie, sont portés dans les bureaux par de tels représentants les métiers des femmes, en tant qu'attachée de presse, référente, secrétaire, opératrice téléphonique, chef de bureau. Cela représente 7 % de la population active totale. Le col rose indique que les femmes ont également trouvé une place dans ce classement.

Cols brûlés
Parfois, ils sont aussi appelés cols effilochés. Il s'agit souvent de chômeurs, mais aussi de retraités faiblement rémunérés, c'est-à-dire mal protégés groupes sociaux personnes à qui l'État verse généralement de très petites prestations. Il y a 29% de ces personnes avec la désignation conditionnelle de "collier" sur terre !

Très souvent, parmi les employés, il y a une expression "cols blancs et cols bleus" ce que signifient ces expressions. Dans notre note, vous apprendrez ce que signifient ces expressions, ainsi que quelle est la différence entre elles.

Toute moyenne ou grande entreprise et organisation peut diviser son équipe en deux camps conditionnels, ils se distinguent par le type d'activité, ainsi que le montant des salaires.

cols bleus - Ce sont des employés qui vont généralement travailler dans un uniforme spécial. Le terme est originaire d'Amérique, où les employés portaient des uniformes bleus.

Tous les employés appelés cols bleus peuvent être attribués à des spécialités de travail. Ils font du lourd travail physique et travaillent généralement selon un système de salaire à la pièce. Très souvent, ces travailleurs reçoivent une petite les salaires et dépenser grande quantité force et énergie.

La couleur bleue de l'uniforme des ouvriers embauchés n'a pas été choisie par hasard. Sur les vêtements de couleur bleue traces de saleté à peine perceptibles et huile moteur. C'est pourquoi la direction de la plupart des entreprises s'est arrêtée à cette couleur particulière.

De cette façon "col bleu" peut avoir l'air soigné et propre pendant longtemps. Et cela signifie que l'uniforme devra être lavé moins souvent et qu'il servira plus longtemps à son propriétaire. Ainsi, l'entreprise pourra économiser considérablement sur le coût des fonds pour l'achat d'uniformes pour ses employés.

Les cols blancs et les cols bleus sont très différents dans la nature du travail qu'ils effectuent. Les cols bleus n'ont pas besoin de connaissances spécifiques pour travailler, très souvent leur travail est associé à l'usage de la force. Très souvent, ces personnes occupent des postes dans le domaine du personnel de service, ainsi que certaines spécialités de travail.

Les cols blancs et bleus sont très différents et la principale différence réside dans l'uniforme. Les cols blancs sont tenus de suivre un code vestimentaire, le plus souvent un costume avec une chemise et une cravate.

Les cols blancs doivent surveiller leur apparence, la frivolité n'est pas permise dans leur travail et seulement style d'affaires tant dans la communication que dans l'habillement.

Pour leur travail, les cols blancs ont besoin d'un réservoir de connaissances et de compétences. Très souvent, ces travailleurs ont une formation supérieure, car il n'est pas possible d'occuper des postes de direction sans certaines compétences.

Les cols blancs tirent leur nom de couleurs claires chemises classiques. Les représentants habituels de ce type de travailleurs sont les directeurs, les cadres supérieurs, les adjoints et les ingénieurs et techniciens.

Quelle est la différence entre les cols blancs et les cols bleus ?

De plus, les cols blancs ne sont portés que costumes d'affaires, et les cols bleus ne portent qu'un uniforme bleu spécial, sur lequel la saleté et les taches ne sont pas visibles.

Les cols blancs et les cols bleus ont des salaires différents, les cols blancs reçoivent des salaires plus élevés, tandis que les cols bleus sont payés à la pièce.

En conclusion, je voudrais souligner que les cols bleus représentent la classe ouvrière, tandis que les cols blancs sont des cadres qui occupent postes élevés dans les firmes et les entreprises.