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Arrêt de maladie supplémentaire après césarienne. Congé de maladie après césarienne

Dans le cas où une césarienne a été pratiquée ou si l'accouchement a été trop difficile, 16 jours supplémentaires sont ajoutés aux 140 jours prescrits. Cela signifie que le congé de maternité pour une femme lors d'un accouchement compliqué est de 156 jours. Les femmes qui attendent la naissance de deux enfants ou plus sont spécifiquement mentionnées dans la législation. Dans une telle situation, le congé de maternité passe généralement de 140 jours à 180 jours calendaires. Il convient de rappeler que même en cas d'accouchement compliqué avec grossesses multiples, la durée de l'arrêt maladie ne peut excéder 180 jours. En effet, la délivrance d'un congé de maladie supplémentaire pour grossesse et accouchement est effectuée assez souvent et pas seulement après une césarienne. Ces dernières années, le contrôle des différents certificats d'arrêt de travail a été renforcé et leur délivrance sans motif peut être sanctionnée pénalement.

La demande de paiement du congé de maladie doit être jointe au congé de maladie lui-même.

Le congé de maladie est-il immédiatement payé en cas de césarienne ?

Congé de maternité Les femmes, sur leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré selon les modalités prescrites, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 ( en cas d'accouchement compliqué - 86, à la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement avec paiement des prestations d'assurance sociale de l'État pour le montant fixé par les lois fédérales. Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés par elle avant l'accouchement.
L'intervention chirurgicale réalisée lors de l'accouchement indique que l'accouchement a été difficile.

Attention

Contenu:

Quand un congé de maladie supplémentaire est-il délivré après une césarienne ?
Rééducation post-partum. prolongation du congé de maladie après césarienne
Congé de maladie après césarienne
403 interdit

Quand un congé de maladie supplémentaire est-il délivré après une césarienne ? De plus, de mauvais tests après l'accouchement, ainsi que des problèmes de cicatrisation des sutures, peuvent être une indication d'un arrêt de travail. Dans une telle situation, le médecin peut prolonger le congé de maladie de la patiente pour césarienne et l’augmenter de 16 jours, ce qui servira à la patiente de compenser en quelque sorte un accouchement compliqué, comme le prévoit le Code du travail.

Après une césarienne, combien de temps faut-il pour que l'arrêt maladie soit payé ?

Le paiement des arrêts maladie supplémentaires est effectué par l'employeur après que le salarié lui ait fourni ce document. Le délai de paiement des congés de maladie, ainsi que le délai pour accorder à l'employeur un congé de maladie supplémentaire, ne sont pas fixés par la loi. Cependant, la pratique judiciaire russe indique que lors du paiement des congés de maladie, la règle s'est développée selon laquelle le paiement doit avoir lieu, ainsi que la fourniture des documents, dans le mois suivant sa délivrance. Comment un employeur peut-il remplir une attestation complémentaire d’incapacité de travail ? Étant donné que le paiement des congés de maladie supplémentaires relève de la responsabilité de la Caisse d'assurance sociale, il convient de veiller à éviter les erreurs qui pourraient entraîner le refus du congé de maladie.

Comment est délivré un arrêt de travail après une césarienne ?

un autre obstacle sur le chemin de l'enfant, par exemple des fibromes dans le canal cervical ;
forte probabilité de divergence de la cicatrice par rapport au CS précédent ;
conditions et pathologies dans lesquelles une femme ne doit pas pousser : maladies cardiovasculaires, antécédents de décollement de rétine, maladie rénale ;
pathologies survenues pendant la grossesse, par exemple l'éclampsie ;
position du fœtus dans laquelle la sortie indépendante du fœtus de l'utérus est difficile : présentation du siège et transversale ;
plusieurs fœtus dans l'utérus ;
herpès génital (la CS est réalisée pour que l'enfant ne soit pas infecté lors du passage dans le canal génital).

Une CS d'urgence est réalisée si l'accouchement était censé avoir lieu naturellement, mais que des complications sont survenues nécessitant l'ablation chirurgicale du fœtus.

Prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement

le sceau de l'établissement médical doit être dans le coin supérieur droit ;
des cachets supplémentaires sont placés de manière à ce que le sceau principal et les autres inscriptions ne se chevauchent pas ;
remplir le formulaire d'arrêt de maladie à la main ou sous forme imprimée ;
Les erreurs, taches et corrections ne sont pas autorisées ;
lors de la frappe, la police doit être standard ;
toutes les signatures doivent être lisibles et lisibles.

Comment est-il payé ? Le délai pour accorder à l'employeur un congé de maladie supplémentaire n'est pas fixé par la loi, cependant, dans la pratique russe, la règle est qu'il est nécessaire de soumettre les documents (congé de maladie et demande de paiement de la mère) dans un délai d'un mois à compter de leur délivrance). Une femme peut le faire de manière indépendante ou par procuration.

La demande de paiement du congé de maladie doit être jointe au congé de maladie lui-même.

Arrêt de maladie après césarienne

Important

Une indication d'augmentation du congé de maternité est la présence des pathologies suivantes chez une femme :

divers types de diabète;
pathologies diffuses de nature diverse ;
lymphogranulomatose;
hypothyroïdie

Il est important de se rappeler qu'une femme peut bénéficier d'un congé de maladie supplémentaire dans l'enceinte d'un établissement médical, mais son employeur doit le payer. Habituellement, une femme dispose de 140 jours calendaires pour se préparer à la naissance d'un enfant. Rééducation post-partum. prolongation de l'arrêt maladie après une césarienne Attention La grossesse et l'accouchement sont toute une étape dans la vie d'une femme, qui change radicalement son mode de vie habituel.

Pendant la grossesse, de nouvelles habitudes, une forme corporelle, des niveaux hormonaux et une humeur différents apparaissent.
Un pourcentage de complications beaucoup plus élevé survient chez les patientes ayant subi un accouchement chirurgical que chez les patientes ayant subi un accouchement conventionnel ; par conséquent, une surveillance et une observation plus attentives sont nécessaires pendant la période post-partum. La sortie a lieu entre le cinquième et le huitième jour si l'évolution de la période post-partum est favorable, selon la maternité.
La notion d'« accouchement compliqué » inclut non seulement une césarienne, mais aussi un accouchement terminé par l'application d'une pince obstétricale ou d'un aspirateur, une anémie sévère nécessitant une transfusion sanguine, une éclampsie, un accouchement prématuré après 30 semaines, une endométrite après l'accouchement et de nombreuses maladies générales graves de la femme.

Info

Un congé maladie supplémentaire est délivré par le médecin qui a accouché dans une maternité (centre périnatal). Après une césarienne, le médecin évalue la complexité de l'accouchement lui-même et l'état de la femme en travail, sur la base de quoi il décide du nombre de jours de prolongation du congé de maladie.

La durée maximale de prolongation de l'arrêt de travail après césarienne pour une grossesse unique est de 16 jours, et pour une grossesse multiple - de 54 jours (la « complication » de l'accouchement sous forme de césarienne n'est pas prise en compte ici, car elle on pense que les grossesses multiples sont une « complication » en soi). Important! Le paiement des congés de maladie supplémentaires est attribué à la Caisse d'assurance sociale, qui ne peut accepter les congés de maladie délivrés avec des erreurs.

Quelle est la durée des arrêts maladie pour grossesse et accouchement ? - la question la plus fréquemment posée par la future maman. Pour quelle durée un certificat d'incapacité de travail est-il délivré dans une situation standard et combien de temps il est prolongé en cas de complications, renseignez-vous dans le matériel.

Durée du congé de maladie pour grossesse et accouchement - 140 jours

Le moment de la délivrance et la durée du bulletin de grossesse et d'accouchement (B&R) sont régis par la loi « sur l'assurance sociale obligatoire » du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, législation du travail (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération), et arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n.

Selon les lois ci-dessus, un congé de maladie selon BiR est accordé à une femme à 30 semaines de grossesse pendant 140 jours : 70 - avant la date prévue de naissance de l'enfant et 70 - après. Le bulletin est émis une fois pour toute la durée du congé de maladie selon BiR.

Nombre de jours d'arrêt maladie après un accouchement compliqué

En cas d'accouchement compliqué, le congé de maladie est prolongé de 16 jours (la période prénatale est également de 70 jours, et la période post-partum est de 86 jours). Une complication est la naissance d'un enfant entre 22 et 30 semaines. Dans ce cas, le certificat d'invalidité est délivré pour 156 jours à compter de la date de naissance.

Si une femme porte plus d'un enfant et que ce fait est établi avant le début du travail, la durée du congé de maladie passe à 194 jours : 84 avant et 110 après la naissance de l'enfant. Le scrutin est délivré à 27 semaines de grossesse.

Si des grossesses multiples ont été établies pendant le travail, le congé de maladie précédemment délivré est prolongé de 54 jours supplémentaires.

Quand expire le congé de maladie pour césarienne en 2016 ?

Une césarienne est un accouchement compliqué (clause « c » des instructions du ministère de la Santé du 23/04/1997 n°01-97). Dans cette situation, un autre scrutin est enregistré – pour une durée de 16 jours. C'est-à-dire que la période d'arrêt de travail est de 70 jours avant et 86 jours après la naissance de l'enfant.

En cas d'accouchement compliqué, il est important de faire attention à l'exactitude du remplissage du certificat d'incapacité de travail. Souvent, il est formalisé comme primaire. Mais ce n'est pas vrai. Puisqu’il n’y a qu’un seul événement assuré, la feuille supplémentaire doit être la continuation du bulletin original.

Période de congé de maladie pour grossesse et accouchement dure 140 jours en cas de grossesse normale et 194 jours en cas de grossesse multiple. La législation russe prévoit la possibilité de prolonger de 16 jours le scrutin primaire en cas d'accouchement compliqué.

Arrêt de maladie après césarienne

J'ai accouché prématurément, donc mon congé de maladie a également été prolongé. L’arrêt de travail a été prescrit par le médecin en charge de la grossesse. Assurez-vous que le nouveau formulaire d'arrêt de travail indique qu'il s'agit d'une prolongation du précédent et que le numéro de l'arrêt de travail précédent est inscrit. Cela ne m'a pas été indiqué tout de suite et j'ai dû aller travailler deux fois. Nous avons payé immédiatement dès que j'ai reçu le corrigé.

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Combien de jours dure un congé maternité ?

Téléchargez le formulaire dépliant
invalidité

Le cadre réglementaire de la durée et des modalités de délivrance d'un arrêt maladie à l'occasion de la naissance prochaine d'un enfant a été fixé :

Code du travail de la Fédération de Russie (article 255) ;
Loi « Sur les prestations sociales obligatoires assurance..." du 29 décembre 2006 n° 255-FZ (Chapitre 4) ;
par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 n° 624n (article 8) ;
Loi de la Fédération de Russie « sur les services sociaux protection des personnes touchées par les conséquences de la catastrophe de Tchernobyl" du 15 mai 1991 n° 1244-1.

Alors, regardons de plus près, combien de temps dure un arrêt maladie ?après l'accouchement et combien - avant cet événement.

Arrêt maladie pour accouchement - combien de jours sont accordés en situation standard et en cas de complications ?

En général, en attendant un enfant, le congé de maladie est ouvert à 30 semaines pour une durée de 140 jours : 70 - avant la date prévue de naissance et 70 - après (partie 1 de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 46 de l'arrêté n° 624n). Avant 30 semaines, un congé de maladie pour la future mère est délivré dans le cas prévu par la loi de la Fédération de Russie n° 1244-1 (clause 6, partie 2, article 18), c'est-à-dire que cela est possible pour les femmes vivant dans zones touchées par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl. La période prénatale de ces femmes enceintes est de 90 jours, ce qui signifie qu'elles bénéficient d'un congé de maladie de 27 semaines pour une durée totale de 160 jours.

Un certificat d'incapacité de travail est délivré en une seule fois, immédiatement pour toute la durée fixée par la loi. Si l'accouchement s'avère difficile, le congé de maladie est prolongé de 16 jours, soit la période post-partum de 86 jours (partie 1 de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie) et la période totale d'incapacité de travail le travail est de 156 jours. La liste des facteurs en présence desquels l'accouchement est classé comme complexe est donnée dans les instructions du ministère de la Santé de la Fédération de Russie « Sur la procédure d'octroi d'un congé post-partum en cas d'accouchement compliqué » du 23 avril 1997 n° 01-97. . Selon cette instruction, les complications incluent la naissance prématurée d'un enfant. Par conséquent, si l'accouchement a eu lieu entre 22 et 30 semaines de grossesse, un congé de maladie est immédiatement ouvert à compter de la date de naissance pour 156 jours.

Combien de jours dure le congé de grossesse pour les jumeaux ou plus (c'est-à-dire pour les grossesses multiples ?

La période prénatale d'incapacité pour les femmes qui attendent deux enfants ou plus (en cas de grossesses multiples) est de 84 jours et la période post-partum est de 110 jours, donc un congé de maladie pour ces mères est accordé à 28 semaines de grossesse pour un total de 194 jours. (Partie 1 de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si une grossesse multiple a été détectée directement lors de l'accouchement, le congé de maladie de 140 jours délivré à 30 semaines est prolongé de 54 jours supplémentaires (article 47 de l'arrêté n° 624n). Ainsi, la durée totale de l'invalidité, même en cas de détection tardive de naissances multiples, devient égale à 194 jours prévus par la loi.

Combien de temps dure un arrêt maladie après une césarienne ?

« En cas de césarienne, combien de jours d'arrêt maladie ?? - cette question est souvent adressée aux moteurs de recherche. Cela est dû au fait que les actes législatifs ne traitent pas directement de la durée du certificat d'incapacité de travail lors d'une césarienne. Cependant, les femmes ayant subi une intervention chirurgicale ont le droit de compter non seulement sur le congé de maladie standard de 140 jours.

L'accouchement qui s'est terminé par une opération est classé comme complexe, conformément au paragraphe « c » des instructions du ministère de la Santé de la Fédération de Russie n° 01-97. En conséquence, on peut parler de la durée de l'arrêt de travail dans ce cas comme d'un arrêt de travail pour accouchement compliqué. Quelle est la durée de l'arrêt maladie pour césarienne ?. établi dans la partie 1 de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie et article 48 de l'ordonnance n° 624n : après l'opération, le congé de maladie est prolongé de 16 jours et la durée totale de l'invalidité devient égale à 156 jours.

Comment le congé de maladie de grossesse est-il prolongé pour la période requise ?

À propos de, Combien de temps dure l'arrêt maladie après l'accouchement ?. il n'est pas toujours possible de le savoir à l'avance. C'est pourquoi le législateur a prévu des possibilités de prolongation du certificat d'incapacité de travail après l'accouchement. Cependant, dans la pratique, une telle extension ne s’effectue pas toujours correctement.

Voici ce à quoi vous devez faire attention :

La prolongation de la période de maternité est justifiée par un nouveau certificat d'arrêt de travail.
La colonne « Cause de l'invalidité » est renseignée avec le code « 05 » (congé de maternité) ou « 020 » (congé de maternité supplémentaire).
Au bas de la feuille, il convient d'indiquer de quel congé de maladie il s'agit d'une continuation.

Le dernier point est très important, car l'enregistrement du congé de maladie pour prolongation comme primaire est incorrect. Après tout, il n’existe qu’un seul événement assuré, ce qui signifie qu’il ne devrait y avoir qu’une seule feuille. Dans le même temps, l'employeur est obligé d'accepter un congé de maladie prolongé, même s'il est enregistré comme principal, et les salariés de la caisse sociale. l'assurance ne peut que demander (et non obliger) à la femme de demander à nouveau un certificat correctement rempli auprès de l'établissement médical.

Comment les congés de maladie sont-ils payés après une césarienne 2017

Les prestations de maternité sont versées pendant une période de congé de maternité de 140 jours calendaires (70 avant et 70 après l'accouchement) en cas d'accouchement normal ; 156 jours (70 avant et 86 après l'accouchement) pour les accouchements compliqués (par exemple césarienne) ; 194 jours (84 avant et 110 après la naissance) - en cas de grossesse multiple - la naissance de deux enfants ou plus. Le congé de maternité est délivré sur le lieu de travail (service) sur présentation d'un certificat d'incapacité temporaire de travail (congé de maladie), qui est délivré à la femme à la clinique prénatale pour une durée de 30 semaines (28 semaines en cas de grossesses multiples). , qui indique le nombre total de jours de congé (prénatal et post-partum).

Ce sujet étant assez vaste, nous avons décidé de le diviser en trois parties : le congé de maternité, le paiement à la naissance d'un enfant et les allocations de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. La chef du département des paiements en espèces et des indemnisations du Département du travail et de la protection sociale de la population, Tatyana Ignatenko, nous a aidé à comprendre toutes les subtilités du calcul des prestations de maternité. Non seulement les femmes qui travaillent, mais aussi les chômeurs, ainsi que les étudiants et les entrepreneurs peuvent compter sur une telle aide.

Avantages pour les femmes pendant la grossesse et le congé de maternité

Le système existant de soutien de l'État aux familles avec enfants prévoit l'octroi de plusieurs types de prestations sociales aux femmes à l'occasion de la grossesse et de l'accouchement. Leurs montants fixes de base, établis en 2015, seront en outre indexés à partir du 1er février 2017 en fonction de l'inflation réelle de l'année dernière, et pour l'année 2017 en cours, l'indexation des prestations sera effectuée au plus tôt le 01/02/2017. La procédure de calcul et le calendrier des paiements aux femmes enceintes sont prévus par la loi fédérale.

"Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants"

(prestations d'assurance sociale sur le lieu de travail ou auprès de la Caisse d'assurance sociale et allocations budgétaires de maternité de la Sécurité sociale pour celles qui ne travaillent pas). En cas de naissance d'un enfant - 70 jours avant la naissance et 70 jours après la naissance (ou 86 jours « post-partum » en cas de complications lors de l'accouchement - césarienne, traumatisme à la naissance, etc.). Pour la naissance de deux enfants ou plus - 84 jours avant la naissance et 110 jours après. L'indemnité comprend le paiement de tous les jours de congé de maladie de maternité à hauteur de 100 % du salaire moyen de la future mère au cours des 2 années précédentes.

Législation sur le congé de maternité : aspects clés

Le congé de maternité est accordé à une femme enceinte pour prévenir les complications de la grossesse et de l'accouchement à venir. En congé de maternité, une femme a la possibilité de prendre soin d'elle-même et de son enfant à naître, d'éviter le surmenage et le stress au travail, de se préparer à l'accouchement et de recevoir des informations sur les soins à donner à un nouveau-né, etc. L'État ne prévoit pas de paiement pour congé de maternité et travail simultané.

Paiements et prestations de grossesse et d'accouchement 2017 (prestations de maternité)

En 2017, l'allocation de maternité minimale pour une grossesse normale auprès d'un employeur sera de 34 521,20 RUB. et le maximum est de 266 191,80 RUB. (avec des vacances de 140 jours). Vous pouvez lire comment calculer les prestations de maternité en 2017 et rédiger une demande dans cet article (avec des exemples). L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur les allocations de grossesse. 70+70 jours calendaires (avant l'accouchement + après l'accouchement) ; 70+86 jours calendaires en cas d'accouchement compliqué ; 84+110 jours calendaires pour la naissance de deux enfants ou plus. Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement, par exemple le prochain congé. Pour les travailleuses soumises à l'assurance sociale obligatoire, les prestations de maternité sont fixées à 100 % du salaire moyen.

Congé de maladie pour grossesse et accouchement

Voir aussi : Enregistrement des congés de maladie Remplir les congés de maladie Calcul et paiement des congés de maladie Ancienneté pour le calcul des congés de maladie Congé de maladie pour garde d'enfants Une fois pendant 140 jours calendaires (70 jours avant l'accouchement + 70 jours après la naissance). En cas de grossesse multiple - pendant 194 jours calendaires (84 jours avant la naissance + 110 jours après la naissance). Il arrive qu'une femme refuse d'abord de bénéficier d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement, continue à travailler, puis se tourne à nouveau vers l'organisation médicale et ne respecte ainsi pas les délais spécifiés.

Encore 16 jours avant le congé maternité : premier arrêt maladie ou continuation ?

Toutes les entreprises et entrepreneurs individuels doivent soumettre une sorte de rapport statistique. Et il existe tellement de formes de reportages qu’il n’est pas surprenant de s’y perdre. Pour aider les répondants, Rosstat a développé un service spécial. à l'aide duquel vous pouvez déterminer quels rapports statistiques doivent être soumis à un répondant spécifique. Malheureusement, ce service ne fonctionne pas toujours correctement. Le Service des Impôts a modifié sa position concernant le remplissage du champ 101 « Statut du payeur » dans les paiements pour le transfert des primes d'assurance.

De nouvelles règles d'octroi des congés de maladie sont entrées en vigueur

Le gouvernement a élaboré une nouvelle version des instructions régissant la délivrance des attestations d'arrêt de travail. Les modifications s'appliquent aux employeurs et aux employés de toutes entreprises, institutions et organisations. Il s’agit de porter intentionnellement atteinte à la santé, de perdre la capacité de travailler après avoir commis un délit, de se soumettre à un traitement obligatoire par décision de justice (à l’exception des troubles mentaux), de rester en prison ou de se soumettre à un examen médico-légal. Un « congé de maladie » n'est pas délivré si le salarié a soumis de faux documents ou néglige les services médicaux et de réadaptation.

Certificats d'arrêt de travail en Ukraine en 2017 : délivrance, procédure de paiement et fiscalité

Pour bénéficier des prestations d'invalidité, vous devez appeler votre médecin local dès le premier jour où votre état de santé se détériore. Une attestation d'arrêt de travail est délivrée à la clinique du lieu de résidence. L'arrêt maladie certifié est remis au service des ressources humaines, puis au service comptable pour le calcul du paiement. En cas de traitement hospitalier, la date d’ouverture de l’arrêt maladie est considérée comme la date d’hospitalisation. L'enregistrement et la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail sont effectués par le médecin traitant de l'hôpital ou le chef de service.

1. Congé de maternité. (salaire moyen sur 12 mois * 4,2 (ou 4,7 en cas de césarienne ou de jumeaux)). 100 000 *4,2 = 420 000 tenges, moins les cotisations de retraite de 10 % (seront transférées à votre fonds de pension), à émettre = 378 000 tenges. Délivré avant l'accouchement si vous disposez d'un certificat d'arrêt de travail de la clinique prénatale. Rien n'est donné aux chômeurs. 2. Allocation unique de 30 MCI. 1 MCI (pour 2010) = 1413 * 30 = 42390 tenges.

Le congé de maternité selon la nouvelle loi

La notion de « congé de maternité » n'existe pas dans la pratique juridique. C'est ainsi qu'on parle des vacances lorsqu'une femme va devenir mère. Congé maternité; Congé pour s'occuper de votre enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1 an et demi ; Laissez-vous occuper de votre enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans. Le droit au congé de maternité en 2017 est garanti à chaque femme en vertu de l'art.

Allocation de maternité en 2017

Les prestations de maternité sont versées pendant la durée du congé de maternité. La procédure de calcul des prestations de maternité (prestations de maternité) en 2017 restera inchangée, la même que l'année dernière - sur la base du salaire moyen de 2 années civiles, mais en tenant compte de nouvelles limites (valeurs limites de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'Assurance Sociale). Pour les femmes qui travaillent, les prestations de maternité sont fixées au montant du salaire moyen.

Consultation avec un spécialiste de la Caisse d'Assurances Sociales

Comment sont calculées les prestations, que faire si l'employeur ne respecte pas les délais de soumission des données à la Caisse d'assurance sociale, comment les congés de maladie doivent-ils être payés si une blessure a été subie en état d'ébriété ?

Un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec l'organisation. Vais-je être licenciée pendant mon congé de maternité parce que la salariée qui a conservé son emploi s'en va ? Quel sera le montant de la prestation ? Si vous êtes licenciée alors que vous êtes en congé de maternité (c'est-à-dire que votre contrat de travail à durée déterminée prendra fin au retour au travail de la salariée qui a conservé son emploi) et que vous êtes classée parmi les chômeurs, alors l'allocation mensuelle de garde d'enfant sera attribué et payé par l'autorité territoriale de sécurité sociale de votre lieu de résidence.

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congé de maternité pour césarienne

Congé de maternité pour césarienne

En général, la situation est la suivante : un jour après ma sortie de la première maternité, je suis revenue avec une température élevée. J'ai été examinée et envoyée chez un gynécologue pour un curetage. Ensuite, j'ai passé 4 jours dans un hôpital de jour. Un mois plus tard, je suis allée passer un examen chez la gynécologue locale, où elle m'a dit que j'aurais dû bénéficier d'un arrêt de travail de 2 semaines.

(Article 255 : Les femmes, sur leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré dans les formes prescrites, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement. et 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86.

Comment demander une prolongation de congé maternité ?

L'employée Petrova est en congé de maternité (en arrêt maladie pour grossesse et accouchement) depuis le 05/08/2013. jusqu'au 22 décembre 2013. L'arrêté de congé prénatal et postnatal a été rendu à compter du 05/08/2013. au 22/12/2013 Petrova a également apporté un certificat d'arrêt de travail, car... l'accouchement s'est fait par césarienne, à partir du 23/12/2013. au 01/07/2013.

Devons-nous encore prendre une ordonnance pour prolonger le congé de maternité de Petrova ? Ou prenez simplement un congé de maladie et prenez jusqu'à 1,5 an de congé à partir du 08.

césarienne

La césarienne est une opération chirurgicale. dans lequel le bébé est retiré de l'utérus de la femme enceinte par une incision dans l'abdomen. Selon les statistiques, pour 6 à 8 femmes qui accouchent seules, il y en a une qui subit une césarienne.

Le mot « César » est la forme grecque du latin « César » (monarque, souverain). On pense que le nom de cette opération est directement lié à Gaius Julius Caesar lui-même. Selon la légende, la mère du futur empereur romain serait décédée pendant les douleurs de l'accouchement.

Combien de temps faut-il pour partir en congé maternité ? Aspect juridique

Chaque femme, lorsqu'elle obtient un emploi, doit connaître les obligations de l'employeur à son égard prévues par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Il est notamment nécessaire de comprendre combien de temps il faut pour partir en congé de maternité en cas de grossesse et quelles prestations et indemnités sont dues.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, pour bénéficier d'un congé de maternité, une femme enceinte doit présenter une demande écrite sur son lieu de travail.

Serai-je payé 16 jours de congé supplémentaires après une césarienne ?

Bien entendu, si vous accordez un congé de maladie, vous bénéficierez de 16 jours supplémentaires de congé de maternité. Attention, il y a une petite nuance pour ceux dont les revenus varient, c'est-à-dire pas constant d'un mois à l'autre. Pendant 16 jours, vous serez rémunérée sur la base du salaire journalier moyen calculé pour vous verser les allocations de maternité (l'argent que vous avez reçu dans le cadre de votre départ en congé de maternité).

Particularités du calcul des allocations de maternité en cas d'accouchement compliqué

Avant le congé maternité, le service comptable comptabilise les prestations de la partante en congé maternité pour toute la durée du congé. Toutefois, en cas d'accouchement compliqué, la maternité délivrera à la femme un certificat supplémentaire d'incapacité de travail de 16 jours calendaires, qui devra également être payé.

Selon la loi

La durée du congé de maternité est de 70 jours calendaires avant l'accouchement (pour les grossesses multiples - 84 jours) et de 70 jours après (pour les grossesses compliquées, par exemple avec césarienne - 86 jours ; pour la naissance de deux enfants ou plus - 110 jours ). Pour demander un congé, vous devez apporter à l'entreprise un certificat d'arrêt de travail délivré par la clinique prénatale où vous suivez votre grossesse.

Allocation de maternité

La future mère a droit au congé et aux prestations de maternité. Comment demander correctement les allocations de maternité et combien d'argent est dû à une femme pendant cette période ? Consulté par Elena Krasavina, avocate.

De nombreuses femmes enceintes s'inquiètent des paiements de sécurité sociale. Comment bénéficier des allocations de maternité, remplir correctement les documents et les soumettre dans les délais aux autorités de sécurité sociale ? Cependant, plus sur tout cela.

Un congé de maternité est accordé à toute femme qui présente à l'employeur des documents confirmant sa grossesse. Dans le même temps, la jeune mère n'a le droit de bénéficier que d'une partie de ce congé, et la grand-mère peut alors partir en congé de maternité.

Toute femme vivant et travaillant en Russie peut bénéficier d'un congé de maternité lié à sa grossesse et à la naissance de son bébé. Peu de gens savent que toute la période du congé maternité est divisée en plusieurs parties.

Délais de dépôt des documents pour l'enregistrement des congés de maladie supplémentaires et des prestations en cas d'accouchement compliqué. L'enregistrement des arrêts de maladie est effectué par le médecin-chef et l'enregistrement des prestations est effectué par l'employeur ou le service de sécurité sociale (si le citoyen était licencié). Une femme doit les contacter en personne, avec tous les documents collectés. Il n'y a pas de date limite claire pour soumettre les documents de prolongation du congé de maladie. Si vous suivez un traitement hospitalier dans un établissement médical, votre congé de maladie sera automatiquement prolongé. Si vous êtes venu consulter un gynécologue, l'arrêt maladie sera quand même prolongé par le médecin-chef. Quant aux délais d’obtention des prestations, il n’y en a pas. Dès qu'une citoyenne dispose d'un certificat d'incapacité de travail dûment rempli, elle doit l'envoyer à son employeur. Il indique généralement la durée du congé de maternité. Plus tôt une femme soumet le document, mieux ce sera.

Prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement

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Grossesses multiples et arrêt maladie supplémentaire Une question assez fréquemment posée est de savoir si un arrêt maladie supplémentaire est nécessaire si la grossesse est multiple et se termine par une césarienne ? La réponse est non. Une grossesse multiple est déjà compliquée, c'est pourquoi la femme reçoit un certificat d'arrêt de travail 194 jours à l'avance.

Attention

Il est conseillé à toutes les femmes enceintes lors de leur admission à l'hôpital d'avoir avec elles une copie du congé de maternité, car le congé de maladie après une césarienne (et autres accouchements compliqués et période post-partum) est délivré sur la base du congé de maladie de maternité comme sa continuation et, en conséquence, est rémunéré au même titre qu'un congé de maternité pour un salaire moyen. Cette notice est rédigée par le médecin traitant de la maternité où a eu lieu l'accouchement.

Rééducation post-partum. prolongation du congé de maladie après césarienne

Info

Durée du congé Circonstances Paiement minimum Paiement maximum 156 jours calendaires (70 avant, 86 après l'accouchement) Accouchement avec complications pendant la période prénatale ou post-partum. Accouchement compliqué avec opérations. 38 465,75 RUB 296 207,93 RUB

194 jours calendaires (84 avant, 110 après l'accouchement)

Important

Accouchement compliqué en cas de grossesses multiples. 47 835,62 RUB 368 361,15 RUB Voici des exemples de calcul des prestations pour les accouchements compliqués.

Exemple 1. Avec 156 jours impartis, la citoyenne Felitsina est partie en vacances à partir du 1er avril 2018. Travaillant dans l'entreprise Bereza, elle a reçu en 2016 un salaire de 15 000 roubles et en 2017 de 20 000 roubles.
En 2017, elle est partie en vacances pendant 28 jours et en 2016, l'indemnité de vacances a été remplacée par un paiement en espèces d'un montant de 30 000 roubles.

Particularités du calcul des allocations de maternité en cas d'accouchement compliqué

Ainsi, une césarienne est classée comme une complication de l'accouchement : la femme peut compter sur 16 jours (en plus) de congé de maternité. La fécondation in vitro (FIV) est un processus dans lequel la fécondation se produit dans des conditions artificielles.

La procédure est assez difficile à tolérer pour le corps féminin et se produit souvent Source Aujourd'hui, j'ai appris d'un ami qu'il semble que s'il y avait une césarienne, alors quelque chose devrait être ajouté aux paiements pour cela. Est-ce vrai, je sais que le congé de maternité est prolongé pour celles qui travaillent.

Mais je n’ai officiellement travaillé nulle part avant d’accoucher, donc ce type de paiement comme le paiement supplémentaire en cas de césarienne ne m’intéressait pas. Est-ce possible, dites-moi, qui sait ? De toute façon, c’est trop tard pour que j’y aille, ma belle a déjà 7 mois, histoire de savoir pour la suite. Mais personne ne m’a rien dit, ni en consultation ni en entretien.

Combien paient-ils pour un arrêt de maladie pour une césarienne ?

De plus, si une intervention chirurgicale a été réalisée sous forme de césarienne, l'accouchement est considéré comme difficile et donc, selon la législation en vigueur, la femme en travail a droit à un congé de maladie supplémentaire de 16 jours. Si la grossesse était multiple, 54 jours supplémentaires sont prévus et, dans ce cas, le fait d'une intervention chirurgicale n'est pas pris en compte, car les grossesses multiples sont déjà considérées comme un facteur de complication de la grossesse.
Selon la législation du travail russe, le congé de maladie lié à la grossesse et à l'accouchement est accordé dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours passés par la femme avant le jour de l'accouchement.

Comment est délivré un arrêt de travail après une césarienne ?

En 2018, les revenus de 2016-2017 sont pris en compte. Étape 2. Calculez le salaire journalier moyen de la femme à l’aide de la formule : Divisez le montant reçu à « l’étape 1 » et divisez par 731. C'est le nombre de jours pris pour le calcul cette année. De ce montant vous pouvez soustraire les jours d'exception où la salariée était en arrêt maladie, en congé maternité, etc.
N'oubliez pas que si vous obtenez un montant inférieur à 2017,81 roubles, vous ne devez pas utiliser les gains calculés dans d'autres calculs. Le maximum sera pris en compte. Étape 3. Calculez le montant de l'allocation à l'aide de la formule : Les données obtenues à l'étape 2 et le nombre de jours auxquels une femme en travail a droit selon la loi sont introduits dans la formule. Dans notre cas, il s'agit soit de 156, soit de 194 jours.

Combien coûte une journée de maladie après une césarienne en 2018 ?

Si vous souhaitez savoir comment résoudre votre problème particulier, veuillez contacter le formulaire de consultant en ligne à droite ! C'est rapide et gratuit ! Table des matières:

Césarienne : planifiée ou en urgence ?
La procédure de délivrance lors d'un CS planifié
Comment se prolonge-t-elle pendant la grossesse et l'accouchement ?
Comment est-il payé ?
Formule de calcul
Comment un employeur peut-il remplir une attestation complémentaire d’incapacité de travail ?

Césarienne : planifiée ou en urgence ? Il s'agit d'une intervention chirurgicale visant à retirer le bébé de l'utérus en y pratiquant une incision. De telles opérations sont connues depuis de nombreux siècles. Auparavant, la césarienne n'était utilisée que pour sauver l'enfant, mais la mère n'a pas survécu.

Une révolution dans la technique chirurgicale fut la suture de l'incision sur l'utérus. La technologie permettant de réaliser l'intervention a été constamment améliorée, ce qui a permis au fil du temps de réduire considérablement le taux de mortalité des femmes en couches.
Le congé de maternité est accordé à une femme enceinte pour prévenir les complications de la grossesse et de l'accouchement à venir. Comment sont payés les congés de maladie après une césarienne 2018 Si vous êtes licenciée pendant un congé de maternité (c'est-à-dire que votre contrat de travail à durée déterminée prendra fin au retour au travail de la salariée qui a conservé son emploi) et que vous tomberez dans le catégorie citoyens au chômage, alors une allocation mensuelle de garde d'enfants sera attribuée et versée par l'autorité territoriale de protection sociale de votre lieu de résidence. Allocation de maternité : calculée à partir du taux de congé de maladie pour grossesse et accouchement pour la période du 11/05/2018 au 13/09/2018 (126 jours calendaires) qu'elle a déposé le 11/05/2018. Le salaire tarifaire (sans indemnités ni augmentations) de l'employé au 11 mai 2018 était de 1 260 roubles.

Règles de droit Le Code du travail et la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ précisent les principaux points concernant la prolongation du certificat d'incapacité de travail en cas de complications pendant la grossesse et l'accouchement. La prolongation du congé de maternité dépend de complications : par exemple, si des problèmes de santé mineurs surviennent lors de l'accouchement, une femme peut compter sur 16 jours de congé supplémentaires, et s'il s'agit d'une grossesse multiple, l'État fournira les 40 jours.

Raisons et raisons Même si la chirurgie est une procédure courante pour l'accouchement de nos jours, les femmes ont encore besoin d'un peu plus de temps pour récupérer après une césarienne. De plus, après la naissance d'un enfant de cette manière, la mère reçoit des points de suture, ce qui pose des difficultés à la belle moitié de l'humanité.

Congé de maladie supplémentaire pour césarienne calcul 2017

Au total, pour la naissance d'un enfant sans complications, le congé maternité comprend 70 jours après la naissance du bébé, plus tous les jours restant à courir depuis les vacances jusqu'à l'accouchement (si l'accouchement est prématuré). Ainsi, en cas d'accouchement prématuré ou de césarienne en urgence (sauf si elle est reconnue comme une complication lors de l'accouchement), la durée du congé maternité n'est pas réduite, mais reste la même. retard des règles de deux mois test raisons négatives Si la grossesse n'est pas confirmée, l'apparition de la préménopause, la raison du retard des règles de plus de 2 mois doit être recherchée parmi les pathologies. Le diagnostic est étendu. Le montant des indemnités de maternité dépend du nombre de jours passés en congé maternité Source Vous utilisez un navigateur obsolète. Veuillez suivre ce lien et mettre à jour votre navigateur, ou installer un autre navigateur (par exemple Firefox, Opera ou Dans cette publication N.V.
Il arrive qu'une femme refuse d'abord de bénéficier d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement, continue à travailler, puis se tourne à nouveau vers l'organisation médicale et manque ainsi, Source pertinente Selon la législation de la Fédération de Russie, pendant la grossesse ou l'accouchement, un officiellement la femme salariée a le droit de prendre un congé payé. Le Code du travail réglemente strictement la durée du congé de maternité et, après son expiration, la mère est obligée d'aller travailler. Toutefois, si des complications concernant la femme ou l'enfant surviennent au cours de la grossesse ou de l'accouchement, l'employeur est tenu de prolonger le certificat d'incapacité sur demande. Examinons quels sont les motifs qui existent, quelle est la période de calcul des jours de vacances supplémentaires et comment demander une prolongation du congé de maladie.

Fimina, avocate et fiscaliste, réfléchit aux questions que peuvent se poser les praticiens lorsque le service comptable d’une organisation reçoit un certificat supplémentaire d’incapacité de travail délivré par une maternité. Dans ce cas, les prestations de maternité ont déjà été versées, mais le comptable est confronté à la nécessité d'effectuer des calculs supplémentaires et d'accumuler des montants supplémentaires pour l'employée. Les méthodologistes 1C expliquent comment les situations liées à un accouchement compliqué doivent être documentées dans le programme 1C : Salaires et gestion du personnel 8. Particularités du calcul des allocations de maternité en cas d'accouchement compliqué Avant le congé de maternité, le service comptable comptabilise les allocations à la sortante maternité pour toute la durée du congé. Toutefois, en cas d'accouchement compliqué, la maternité délivrera à la femme un certificat supplémentaire d'incapacité de travail de 16 jours calendaires, qui devra également être payé.

Prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement

Voici les complications :

absence de travail (ou travail est très faible) ;
décollement prématuré du placenta lors de l'accouchement (cette condition est dangereuse à la fois pour le fœtus en raison de l'hypoxie et pour la mère en raison de saignements abondants) ;
hypoxie fœtale survenue de manière aiguë pendant le travail ;
rupture utérine ou menace d'une telle rupture survenant lors de l'accouchement.

CS n'est pas effectué si :

il y a eu la mort du fœtus dans l'utérus ;
le fœtus présente des défauts de développement incompatibles avec la vie.

Dans ces cas-là, la livraison s’effectue naturellement. Procédure de délivrance lors d'une CS planifiée Dans le cas d'une CS planifiée, un certificat d'arrêt de travail peut être obtenu auprès de l'établissement où la femme est suivie par un médecin (obstétricien-gynécologue) pendant la grossesse.
S'il n'y a pas de médecin de ce type dans la localité, alors l'arrêt de travail sera délivré par un médecin généraliste ou paramédical.

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Demandez ainsi une prolongation de votre congé de maladie.

Demander au médecin-chef d'émettre un refus écrit. Il doit écrire qu'il refuse de vous délivrer un certificat d'incapacité de travail, et également indiquer le motif d'une telle décision.
Rédigez une déclaration de sinistre auprès des autorités judiciaires.
Joignez tous les documents médicaux dont vous disposez à votre demande.
Payez les frais de l'État.
Si vous en avez les moyens, rendez-vous dans une clinique payante, où vous pourrez procéder à un examen indépendant complet du corps.
Si l'accouchement a été difficile, les médecins devront le documenter.

Rééducation post-partum. prolongation du congé de maladie après césarienne

Selon la loi, l'accouchement sera considéré comme compliqué si la maladie non seulement provoque des douleurs chez la mère et l'enfant, mais met également en danger la vie et la santé de la mère en travail - et du bébé à naître. Voici des exemples de facteurs qui compliquent l'accouchement : Complications pendant la période prénatale

Rupture prématurée des membranes.
Naissance prématurée.
Grossesse post-terme.
Progression lente du travail.
Troubles du rythme cardiaque fœtal.
Problèmes respiratoires de l'enfant.
Position pathologique du fœtus.

Complications pendant la période post-partum

Obstruction des épaules de l'enfant.
Prolapsus du cordon ombilical.
Embolie du liquide amniotique.

Maladies maternelles pendant la période post-partum

Saignements utérins.
Compromission de la peau de la mère due à l'utilisation de pinces obstétricales et d'aspirateurs pour aider le bébé à passer par le canal génital.

Particularités du calcul des allocations de maternité en cas d'accouchement compliqué

Le médecin traitant doit signer et le médecin-chef doit signer et sceller. N'oubliez pas : si la feuille est rallongée, le médecin inscrira cette information dans le document.
Le motif de la prolongation doit également être indiqué. La forme d'un certificat d'incapacité de travail en 2018 ressemble à ceci : Exemples de document complété : Caractéristiques du remplissage d'un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement : Liste des documents pour la délivrance d'un arrêt de travail supplémentaire et le bénéfice des indemnités pour complications accouchement Afin de bénéficier d'un congé de maladie supplémentaire et de prestations en cas d'accouchement compliqué, vous devez rassembler un ensemble de documents. Il comprendra les articles suivants :

Passeport, original et photocopie.
Une copie de l'attestation d'arrêt de travail - attestation d'incapacité de travail.
Carte d'échange femme enceinte.

Combien paient-ils pour un arrêt de maladie pour une césarienne ?

La grossesse et l'accouchement sont un stress important pour une femme, tant physiquement que mentalement. La future mère prend généralement un congé de maternité ou un congé lié à la grossesse et à l'accouchement au cours du 8e mois de grossesse afin d'éviter les tensions et le stress inutiles liés au travail.

Important

Il peut arriver qu'une césarienne soit nécessaire. Cela peut être requis par des circonstances survenues immédiatement pendant l'accouchement ou par certaines raisons existant avant et pendant la grossesse.

Dans ce cas, un congé de maladie supplémentaire est prévu. ... Chers lecteurs! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

Comment est délivré un arrêt de travail après une césarienne ?

Vous pouvez bénéficier de 2 semaines supplémentaires en cas d'accouchement difficile. J'ai bénéficié de deux congés maternité lors d'une césarienne.

Au début, le service comptable versait de l'argent pendant 140 jours (70 jours avant la naissance et 70 jours après). Allocations de maternité en 2018 En temps de crise, la question de la procréation devient très aiguë.

Et cela n’est pas surprenant, car un enfant doit non seulement naître et être élevé, mais aussi recevoir une bonne éducation. C'est pourquoi la plupart des parents comptent non seulement sur leurs propres capacités financières, mais également sur le soutien matériel de l'État. À partir de cet article, vous apprendrez quelles allocations de maternité sont versées en 2018 et d'autres détails concernant les prestations auxquelles les mères ont droit à la naissance d'un enfant. Quelle est la durée du congé maternité pour une césarienne ? femmes enregistrées comme entrepreneurs individuels.

Combien coûte une journée de maladie après une césarienne en 2018 ?

Si le processus est compliqué, la mère et le bébé peuvent développer des maladies qui peuvent retarder le processus de réadaptation. Le citoyen peut avoir besoin de plus de temps pour retrouver sa santé.

Attention

La loi - l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie - prévoit plusieurs circonstances dans lesquelles du temps peut être alloué pour un congé de maladie supplémentaire. Considérons toutes les situations. 1. Accouchements compliqués avec opérations Sont considérés comme accouchements compliqués ceux pour lesquels des interventions chirurgicales ont été enregistrées.

Par exemple:

Le citoyen a subi une césarienne.
Une césarienne a été réalisée sans transection complète.
Une épisiotomie a été réalisée.
Séparation manuelle du placenta.

La période de réhabilitation pour les opérations ci-dessus devrait être prolongée.

Employeur.
Dans le cas où une citoyenne est enregistrée dans l'État, elle est officiellement installée.
États. Le service de sécurité sociale gère les paiements. Dans le cas où une femme démissionne de son plein gré ou si l'entreprise dans laquelle elle travaillait pendant sa grossesse est liquidée.

Aucun organisme ni personne n’a autant de droits à verser des prestations en cas d’accouchement compliqué.

Comment calculer les prestations en cas d'accouchement compliqué - instructions et exemple de calcul Les prestations de maternité en cas d'accouchement compliqué sont calculées de la même manière que pour un accouchement normal. En 2018, seuls certains indicateurs ont changé et la formule de calcul est restée la même qu'auparavant.

Congé de maladie supplémentaire pour césarienne calcul 2017

Un bassin de femme très étroit ou une tête fœtale trop grosse.

Bonjour à tous ! J'ai essayé de le comprendre par moi-même, mais cela n'a pas fonctionné, alors je vous demande de l'aide : combien de semaines êtes-vous partie (ou partez-vous) en congé maternité (pour des jumeaux) ? Quelque part, il est dit qu'à partir de 28 semaines, quelque part à partir de 30. Comment prolonger l’arrêt maladie après une césarienne ? Pendant combien de jours et comment les congés maladie supplémentaires sont-ils payés ? Cette méthode d'accouchement était appelée « royale », car la femme en travail ne souffrait pas pendant le travail. Une telle opération ne s’effectue pas à volonté. Pour qu'un enfant naisse à la suite d'une section, des indications appropriées sont nécessaires. Une césarienne planifiée est discutée bien avant l'accouchement. À ce stade, la mère et le médecin connaissent déjà les circonstances qui peuvent suggérer une intervention chirurgicale.
Elle s'accompagne d'une période de rééducation plus longue, la perte de sang est supérieure à celle physiologique, conduisant souvent à une anémie de gravité variable. Un pourcentage de complications beaucoup plus élevé survient chez les patientes ayant subi un accouchement chirurgical que chez les patientes ayant subi un accouchement conventionnel ; par conséquent, une surveillance et une observation plus attentives sont nécessaires pendant la période post-partum.

La sortie a lieu entre le cinquième et le huitième jour si l'évolution de la période post-partum est favorable, selon la maternité. La notion d'« accouchement compliqué » inclut non seulement une césarienne, mais aussi un accouchement terminé par l'application d'une pince obstétricale ou d'un aspirateur, une anémie sévère nécessitant une transfusion sanguine, une éclampsie, un accouchement prématuré après 30 semaines, une endométrite après l'accouchement et de nombreuses maladies générales graves de la femme.

Dans cette publication N.V. Fimina, avocate et fiscaliste, réfléchit aux questions que peuvent se poser les praticiens lorsque le service comptable d’une organisation reçoit un certificat supplémentaire d’incapacité de travail délivré par une maternité. Dans ce cas, les prestations de maternité ont déjà été versées, mais le comptable est confronté à la nécessité d'effectuer des calculs supplémentaires et d'accumuler des montants supplémentaires pour l'employée. Les méthodologistes 1C expliquent comment les situations liées à un accouchement compliqué doivent être documentées dans le programme 1C : Salaires et gestion du personnel 8.

Qu'est-ce qu'un accouchement compliqué ?

L'accouchement considéré comme compliqué est répertorié dans l'Instruction du ministère de la Santé de Russie du 23 avril 1997 n° 01-97. Il s'agit d'une naissance multiple ; naissances accompagnées d'opérations obstétricales : césarienne, accouchements chez les femmes atteintes d'une maladie cardiaque, etc. Dans les cas où le diagnostic de grossesse multiple est établi lors de l'accouchement, un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré pour 54 jours calendaires supplémentaires ( et non 16 jours) par un organisme médical où l'accouchement a eu lieu.

Le plus souvent, au moment de l'accumulation des prestations de maternité sur le certificat initial d'incapacité de travail, le déroulement ultérieur de l'accouchement est inconnu. Dans certains cas, la délivrance éventuelle d'une feuille supplémentaire peut être envisagée (par exemple, en cas de césarienne programmée). Dans le même temps, il est important de garder à l’esprit que le témoignage du médecin sur le mode de livraison n’a pas d’importance pour le comptable. Il ne prendra en charge le certificat complémentaire d'incapacité de travail qu'après présentation par le salarié.

Il arrive qu'il y ait plusieurs raisons de reconnaître l'accouchement comme compliqué. Par exemple, lorsque la naissance de jumeaux est prévue, une femme se voit initialement délivrer un certificat d'incapacité de travail non pas pour 140 jours, mais pour 194 jours calendaires. Autrement dit, avant même de partir en congé de maternité, elle bénéficie d'un congé de maladie payé pour une période plus longue. Si elle a également subi une césarienne, il arrive qu'elle présente à l'employeur une attestation complémentaire d'incapacité de travail de 16 jours calendaires.

Il est important qu’un comptable comprenne clairement s’il vaut la peine de satisfaire la demande d’avantages supplémentaires de l’employé.

Commentant la situation, les spécialistes de la FSS de la Fédération de Russie formulent les recommandations suivantes. Si la salariée a déjà bénéficié d'un congé de maladie payé d'un montant de 194 jours calendaires, elle n'a pas besoin de lui accorder 16 jours de vacances supplémentaires. L'octroi de deux congés post-partum supplémentaires (en l'occurrence d'une durée de 210 jours calendaires) n'est pas prévu par la législation de la Fédération de Russie. Pour en savoir plus, consultez l'article « Un employé est né avec des jumeaux » (voir n° 10 (octobre) « BUKH.1S » pour 2012, p. 16).

Après avoir satisfait à la demande du salarié et payé l’indemnité, le comptable prend certains risques. Si, lors de l'inspection, les spécialistes de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie ne prennent pas en compte le montant des prestations pour congés de maladie supplémentaires délivrés par la maternité, l'organisation s'expose à des sanctions et à des amendes. L'impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d'assurance devront être prélevés sur le montant non reconnu comme avantage.

Étant donné que l'accumulation supplémentaire est effectuée en mode correction d'erreur (c'est-à-dire « rétroactivement »), des pénalités peuvent être facturées pour toute la période de retard dans le transfert des paiements obligatoires.

Quels documents dois-je présenter en cas d'accouchement compliqué ?

Lorsqu'il bénéficie d'un congé maladie supplémentaire, le praticien doit décider s'il doit demander à la salariée une demande de prolongation du congé de maternité ou si le simple fait de disposer d'un certificat d'incapacité de travail suffit pour que le congé soit prolongé « automatiquement ».

Pour attribuer et verser des prestations de maternité complémentaires, une attestation d'incapacité de travail ainsi qu'une demande de prolongation du congé de maternité et de cession des prestations de maternité sont présentées. Cela découle du paragraphe 16 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n « portant approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants ».

Il est fort probable que ce document soit exigé par des spécialistes de la FSS de la Fédération de Russie dans le cadre d'activités de contrôle (voir, par exemple, la consultation proposée sur le site Internet de la branche régionale de la FSS de la Fédération de Russie - http //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Par conséquent, il est préférable de remplir une demande pour l'employé.

Comment remplir un certificat d'incapacité de travail en cas d'accouchement compliqué

Il faut garder à l’esprit que les organisations remplissent uniquement la rubrique « À remplir par l’employeur ». Dans ce cas, vous devez vous laisser guider par la Procédure, approuvée. par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 n° 624n.

Il convient également de prêter attention à la partie de la fiche délivrée par l'organisation médicale afin qu'elle puisse, si nécessaire, être restituée au salarié pour corriger les erreurs. Rappelons que s'il y a des erreurs dans le remplissage du certificat d'incapacité de travail, celui-ci est considéré comme endommagé et à sa place l'organisme médical délivre un duplicata du certificat d'incapacité de travail.

La question la plus courante que se posent les praticiens est de savoir s'il est possible d'accepter contre paiement un certificat supplémentaire d'incapacité de travail lié à un accouchement compliqué, qui est délivré à titre primaire. Il est important de comprendre qu'il n'y a qu'un seul événement assuré dans cette situation : le congé de maternité. Cependant, le professionnel de la santé qui prescrit le certificat initial ne peut pas prédire le déroulement du travail. La maternité ne juge souvent pas nécessaire d'accorder un congé de maladie en continuation.

Nous vous conseillons de prêter attention à l'exemple « Congé supplémentaire en cas d'accouchement compliqué », publié sur le site Internet de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie (voir http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). Dans ce document, le dépliant est conçu comme une continuation du dépliant principal. Des recommandations similaires sont données sur les sites Internet des branches régionales de la FSS de la Fédération de Russie (voir, par exemple, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Si le service comptable a reçu un certificat d'incapacité de travail lié à un accouchement compliqué, délivré à titre primaire, il est préférable de le restituer au salarié pour réinscription dans un organisme médical.

De nombreuses questions se posent également dans la pratique concernant les tampons sur une feuille de papier. Les éléments suivants doivent être pris en compte :

si le sceau n'est pas entièrement apposé (« coupé »), mais que les coordonnées de l'établissement médical qui a délivré la feuille sont lisibles, alors la feuille peut être acceptée pour le paiement ;
Si un certificat d'incapacité de travail est présenté avec le cachet « Pour les certificats d'arrêt de travail », il n'y a aucune raison de délivrer à nouveau un certificat d'incapacité de travail.

Regardons de plus près la conception de la rubrique « À remplir par l'employeur » du certificat d'incapacité de travail.

Le certificat d'incapacité de travail doit être rempli en lettres majuscules imprimées à l'aide d'un stylo gel, capillaire ou plume à encre noire ou à l'aide d'un dispositif d'impression. Vous ne pouvez pas écrire sur un formulaire d’arrêt de travail avec un stylo à bille.

Les caractéristiques du remplissage des lignes individuelles (sections) du certificat d'incapacité de travail sont données dans le tableau 1.

Tableau 1

Caractéristiques de la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail par l'employeur

Non.	Ligne de certificat d'incapacité de travail	Fonctionnalités de remplissage	Exemple de situation atypique
	Ligne « (lieu de travail - nom de l'organisation) »	Cette ligne indique le nom de l'organisation (complet ou abrégé)	Si une femme, en raison d'un accouchement compliqué, a reçu un certificat supplémentaire d'incapacité de travail pendant 16 jours calendaires après la réorganisation de l'entreprise dans laquelle elle travaille, il existe alors un événement assuré : le congé de maternité. Par conséquent, dans une telle situation, tant l'entreprise réorganisée que l'organisation qui lui succède peuvent être indiquées comme employeur sur le certificat d'incapacité de travail.
	Cellule "Basique"	Même si vous avez un seul lieu de travail, vous devez faire une coche dans la cellule « Basique »	Si l'organisation a versé des prestations à un travailleur externe à temps partiel selon le premier certificat d'incapacité de travail, des prestations doivent également être accumulées pour les arrêts de maladie supplémentaires. Rappelons que les prestations pour tous les lieux de travail sont attribuées à une salariée si au moment de la survenance de l'événement assuré (le début du congé de maternité) et dans les deux années civiles précédant l'événement assuré, elle a travaillé pour le même employeurs ou les deux autres employeurs).
	Ligne « Expérience en assurance »	L'ancienneté doit être déterminée à compter de la date du début de l'événement assuré - le certificat initial d'incapacité de travail, sur la base duquel le congé de maternité a été accordé	Lors du remplissage de la période d'assurance, l'absence de mois et d'années doit être complétée par des zéros. Si la durée d'assurance est par exemple de 3 ans 8 mois, vous devrez indiquer « 03 » ans « 08 » mois. Le formulaire du certificat d'incapacité de travail ne prévoit pas de cellules permettant d'inscrire la durée de la période d'assurance en jours calendaires. A cet égard, dans les cellules où est indiquée la période d'assurance, dans ce cas, il convient de saisir 00.
	Lignes « Gain moyen pour le calcul des prestations » et « Gain journalier moyen »	Les valeurs acceptées pour le calcul des prestations sont indiquées (les mêmes que dans le certificat initial d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement)	Si le salaire moyen tiré du salaire réel était inférieur au salaire journalier moyen calculé sur la base du salaire minimum, des informations basées sur le salaire réel doivent être indiquées dans ces lignes. Des recommandations similaires peuvent être trouvées sur les sites Web des branches régionales de la FSS de la Fédération de Russie (voir, par exemple, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Ligne « Total accumulé »	Sur cette ligne, vous devez indiquer le montant total des prestations accumulées.	Si l'organisme qui délivre le certificat d'incapacité de travail est situé dans la région où est mis en œuvre le projet pilote de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, certaines caractéristiques doivent être prises en compte. Dans le certificat d'incapacité de travail de la rubrique « À remplir par l'employeur », les lignes « aux frais de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie » et « Total accumulé » ne sont pas renseignées par l'employeur assuré. Des explications sur la question de l'enregistrement des arrêts de maladie peuvent être trouvées notamment sur la page Internet de la branche régionale de la FSS de la Fédération de Russie (voir. Le projet pilote prévoit que les prestations sociales, y compris les prestations de maternité, soient versées directement par la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, sans passer par les employeurs. Participent à la mise en œuvre du projet pilote : la République de Karachay-Tcherkess et la région de Nijni Novgorod, les régions d'Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novossibirsk, Tambov et le territoire de Khabarovsk. En savoir plus sur la mise en œuvre du projet pilote ici /document.jsp?ID=1868
	Ligne « Nom et initiales du gérant »	Le nom du gérant est indiqué	La législation ne répond pas à la question de savoir quel nom doit être indiqué dans cette ligne si le gestionnaire a délégué le droit de signer des certificats d'incapacité à d'autres salariés. Par conséquent, il est préférable de consulter votre branche de la FSS de la Fédération de Russie sur cette question. Différentes branches du FSS de la Fédération de Russie interprètent différemment la législation. Selon certains experts, puisque, conformément aux actes juridiques réglementaires en vigueur, le chef de l'organisation et le chef comptable sont responsables de la bonne dépense des fonds d'assurance sociale obligatoire, leurs noms devraient alors être indiqués sur le certificat d'incapacité de travail ( voir, par exemple, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	La ligne « Nom et initiales du ch. comptable"	Le nom et les initiales du chef comptable (son adjoint) de l'organisation (division distincte) sont indiqués.	Si le preneur d'assurance - une personne physique n'occupe pas les postes spécifiés, le nom et les initiales du preneur d'assurance lui-même sont indiqués sur cette ligne, et sa signature est apposée dans le champ « Signature »

Comment cumuler des avantages supplémentaires et les refléter dans « 1C : Salaires et gestion du personnel 8 »

Le délai de calcul pour le paiement des jours supplémentaires d'incapacité de travail sera le même que pour le paiement du premier arrêt maladie. Le deuxième certificat d'incapacité de travail s'inscrit dans la continuité du premier. Il s'agit de deux documents distincts, mais l'événement assuré (grossesse, naissance d'un enfant) est le même (clause 2, partie 1, article 1.2 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006, ci-après dénommée loi n° .255-FZ). L'arrêt maladie lié à un accouchement compliqué étant dans la continuité du principal arrêt maladie pour grossesse et accouchement, le changement de procédure de calcul des allocations de maternité depuis 2013 n'affecte pas le calcul. Le calcul utilise le salaire moyen du premier congé de maladie.

Exemple 1

Employé de Baza LLC A.A. Andreeva travaille dans l'organisation depuis 2008. En août 2012, elle a bénéficié d'allocations de maternité. Il a été calculé selon les règles de 2010 et le salaire journalier moyen était de 1 047,23 roubles. (voir fig. 1).

Riz. 1

En février 2013, A.A. Andreeva a soumis un certificat d'arrêt de maladie au service comptable en raison d'un accouchement compliqué.

Le congé de maladie pour congé de maternité est le seul type de congé de maladie accumulé bien avant la date de fin de la période d'arrêt de travail. Ainsi, lorsque la salariée a présenté, près de six mois plus tard, un certificat d'incapacité de travail prolongeant la période d'incapacité de travail, elle a dû demander une prolongation du congé de maternité. Sur la base de cette demande et d'un congé de maladie, un paiement supplémentaire a été versé pour 16 jours supplémentaires en raison d'un accouchement compliqué. De plus, malgré le fait que le document soit daté de 2013 et enregistré en 2013, le salaire moyen n'est pas calculé sur cette base. S'agissant d'une continuation de l'événement assuré, il est calculé sur la base du document principal (voir Fig. 2).

Riz. 2

Depuis 2013, les allocations de maternité sont calculées de manière particulière :

la période de transition est terminée et la femme n'a pas le droit de choisir l'option de calcul des prestations (la période de calcul est de deux années civiles précédant l'année du début de l'événement assuré) ;
comme auparavant, si la période d’assurance d’une femme au moment de l’événement assuré – le début du congé de maternité – est inférieure à 6 mois, le salaire mensuel est supposé égal au salaire minimum ;
les périodes exclues de la période de calcul sont saisies.

Ne sont pas pris en compte les jours calendaires compris dans les périodes suivantes :

invalidité temporaire, congé de maternité, congé parental ;
libérer un employé du travail avec rétention totale ou partielle du salaire, si des cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour le salaire retenu pour cette période (avec explications de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie sur la procédure de calcul des allocations de maternité et des allocations mensuelles de garde d'enfants en 2013, ainsi que la délivrance d'une attestation sur les périodes exclues lors de leur calcul peuvent être trouvées ici /itemsItem-13478 et /itemsItem-13502).

S'il n'y a pas eu de périodes exclues et que la période de calcul comprend 2012 (année bissextile), 731 jours sont pris en compte pour le calcul du salaire moyen pour le calcul des prestations (y compris les congés de maladie supplémentaires).

Le 22 février 2013, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 février 2013 n° 145 « portant modification du règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement, des prestations mensuelles de garde d'enfants pour citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire» a été publié et en lien avec la maternité. Elle est entrée en vigueur le 2 mars 2013 et s'applique aux relations juridiques nées à compter du 1er janvier 2013.

C'est cette procédure de calcul qui est mise en œuvre dans les programmes « salaire » du système 1C:Enterprise. Ainsi, dans le programme « 1C : Salaires et gestion du personnel 8 », cette procédure a été implémentée à partir de la version 2.5.55.

Exemple 2

Dans ce cas, seule la période d’arrêt maladie est exclue de la période de calcul. Le reste du temps, bien que l'employé ait été libéré du travail (dans la plupart des cas avec le même salaire moyen), les paiements pour ces périodes sont inclus dans la base de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie conformément à la loi fédérale. N° 212-FZ du 24 juillet 2009, et, Cela signifie qu'ils ne sont pas exclus de la période de calcul.

Pour 2012, le salarié a accumulé :

Total 470 000 roubles, dont 450 000 roubles sont pris en compte lors du calcul des prestations, car le montant des prestations d'invalidité temporaire n'a pas besoin d'être inclus dans le calcul.

Pour 2011, l'employé a reçu un salaire d'un montant de 300 000 roubles.

Le salaire journalier moyen était de :

(450 000 frotter. + 300 000 frotter.) / (731 jours - 20 jours) = 1 054,85 frotter.

Une prolongation du congé de maladie pour accouchement compliqué d'une durée de 16 jours peut être incluse immédiatement dans le document principal - la durée du congé de maladie primaire sera alors de 156 jours et pourra être délivrée ultérieurement à la maternité.

Si le congé de maladie initial a été délivré pour 140 jours, alors lors du calcul du congé de maladie de continuation, le montant sera calculé sur la base du même salaire moyen :

1 054,85 x 16=16 877,60 frotter.

Comme nous l’avons indiqué plus haut, lorsque le service comptable de l’organisme reçoit un certificat complémentaire d’incapacité de travail lié à un accouchement compliqué, il est nécessaire de constituer des prestations de maternité complémentaires. Dans le programme « 1C : Salaires et gestion du personnel 8 », cette opération doit se refléter comme suit.

Des prestations supplémentaires sont accumulées à l'aide d'un document (menu Paie -> Absentéisme -> Congés maladie). En ligne Suite de la fiche il faut armer le drapeau puis sélectionner un certificat d'incapacité de travail dont la continuation est délivrée (le certificat d'incapacité de travail, sur la base duquel la femme a initialement bénéficié d'un congé de maternité). Les champs du document sont remplis automatiquement en fonction des données du document principal.

Il arrive souvent qu'une salariée, parallèlement à la poursuite de son congé de maternité, dépose au service comptable une demande de congé parental d'une durée maximale d'un an et demi. Et ici, il est important de ne pas se tromper. L'accouchement compliqué n'est pas un nouvel événement assuré, mais le congé parental est un nouvel événement assuré et il sera calculé selon les règles de 2013, quelles que soient les règles selon lesquelles les congés de maladie ont été accumulés.

En pratique, la situation suivante est possible : alors qu'elle était en congé maternité, la salariée a changé de nom de famille. Dans ce cas, elle n'a pas besoin de modifier le certificat primaire d'incapacité de travail (voir, par exemple, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). La suite de la feuille peut être délivrée sous un nouveau nom de famille. Ce fait devrait être reflété dans le programme comme suit. Vous devez ouvrir le répertoire Personnes, recherchez cet employé et cliquez Changement. Dans le coin supérieur droit, vous devez cliquer sur le bouton Changement de nom, la fenêtre complète de l'historique des changements de nom s'ouvrira, vous devrez alors ajouter une nouvelle valeur pour la date souhaitée. Attention - il n'est pas nécessaire de changer le nom de famille dans le programme au moment de la création du document Accumulations de congés de maladie, car il utilise un élément de répertoire Employés, qui apparaît à la fois dans la formation du rapport trimestriel à la Caisse de pension et lors du téléchargement des paiements à la banque. Par conséquent, avant de modifier votre nom de famille dans la base d’informations du programme, assurez-vous que l’attestation d’assurance pension et la carte bancaire du salarié ont été remplacées.

Revenons à la conception du document Accumulations de congés de maladie. Sur le terrain Attribuer un avantage La date à partir de laquelle l'indemnité est calculée et le nombre de jours sur le certificat d'incapacité de travail doivent être indiqués.

Champ Réduire les revenus pour violation du régime c doit rester vide. Cela s’explique de cette façon.

Une réduction du montant des prestations pour violation du régime n'est prévue que pour les prestations d'invalidité temporaire. Une telle condition n'existe pas dans la législation de la Fédération de Russie concernant les prestations de maternité.

Pour calculer les prestations, le document doit être enregistré dans la base de données d'information à l'aide du bouton Écrire. Si la base d'informations contient des données sur les cumuls de l'employé pour la période de facturation, cliquez sur Calculer Le montant de la prestation est calculé automatiquement. Dans ce cas, les données de calcul du salaire moyen sont extraites du certificat initial d'incapacité de travail.

Si le calcul automatique des prestations de maternité produit par le programme soulève des questions, vous pouvez utiliser le document Accumulations de congés de maladie dans le signet Calcul des arrêts maladie appuie sur le bouton Calculer avec commentaire. Les données sur les prestations accumulées sont affichées sur l'onglet Paiement pour chaque mois de vacances sur une ligne séparée.

En pratique, la situation suivante est possible. Au moment du calcul des prestations, l'employé n'a pas fourni d'attestation de gains des employeurs précédents au cours de la période de facturation. Après un certain temps, elle a apporté les certificats et s'est tournée vers le service comptable pour recalculer les prestations.

Dans ce cas, deux circonstances doivent être prises en compte. Premièrement, le comptable est obligé de recalculer l'avantage. Deuxièmement, aucune correction ne doit être apportée au certificat d'incapacité de travail qui, au moment du calcul des prestations complémentaires, est déjà rempli avec les données salariales disponibles. Des commentaires similaires ont été publiés dans l'hebdomadaire « Social World » n° 12 du 28 au 31 mars 2011 et sont reproduits sur les sites Internet des branches de la FSS de la Fédération de Russie (voir, par exemple, http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Le recalcul des indemnités est établi sur une feuille séparée, qui doit être jointe à l'attestation d'arrêt de travail.

Dans le programme « 1C : Salaires et gestion du personnel 8 », cette opération doit se traduire comme suit. Tout d'abord, vous devez saisir les détails des attestations fournies par l'employé. Les attestations de gains reçues des autres assurés sont saisies avant de calculer les avantages sociaux séparément pour chaque assuré à l'aide d'un document Attestation de revenus d'un autre preneur d'assurance(menu Calcul du salaire -> Absentéisme -> Attestation des autres assurés concernant les gains).

Ensuite, vous devez ouvrir le document principal Accumulation de congés de maladie(menu Paie -> Absentéisme -> Congés maladie). Il y a un bouton dans le coin inférieur gauche du document Corriger, ce qui permettra d'apporter des corrections. Le document doit mettre le drapeau Tenir compte des revenus des anciens assurés. Les anciennes données seront annulées après le recalcul. Puis, de la même manière, recalculez le deuxième document de suite sur les accouchements compliqués.

Si une femme travaillait avant d'accoucher

Si une femme accouche sans avoir le temps de partir en congé de maternité (l'accouchement a eu lieu entre 22 et 30 semaines de grossesse), elle recevra un certificat d'incapacité de travail d'un organisme médical, la durée de l'incapacité de travail est de 156 jours calendaires ( article 49 de la Procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin. 2011 n° 624n). L'accouchement prématuré est compliqué, c'est pourquoi la loi prévoit la délivrance d'un congé de maladie de 16 jours supplémentaires.

Une situation est possible : une femme a travaillé un jour ouvrable, et le jour est marqué sur la feuille de temps comme travaillé. Ce soir-là, elle a été admise à la maternité et a accouché. Dans ce cas, vous devez tenir compte du fait que les allocations de maternité et les salaires ne sont pas accumulés le même jour. Une prestation est un paiement garanti pour la période d'absence du travail. Par conséquent, l’accumulation de deux de ces paiements en même temps est directement contraire à la loi. Des recommandations similaires sont données par les employés de la FSS de la Fédération de Russie (voir, par exemple, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Rappelons qu'une salariée a le droit de partir en congé de maternité après 30 semaines de grossesse. Nous avons abordé cette question plus en détail dans l'article « Une salariée souhaite travailler pendant son congé de maternité », publié dans le numéro 1 (janvier) « BUKH.1S » de 2013, p. 29.

Accouchement compliqué de la femme d'un employé

Conformément à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, si une femme est en congé de maternité, le mari doit alors bénéficier, à sa demande et sur demande, d'un congé annuel, quelle que soit la durée de travail continu pour le employeur (c'est-à-dire même si l'employé n'a pas encore accompli les six mois requis pour avoir droit aux vacances). Cette règle s'applique également à la période d'arrêt de maladie supplémentaire en raison d'un accouchement compliqué.

La formulation utilisée dans la législation exclut l'application de cette norme à l'égard des personnes mariées civilement qui n'ont pas été enregistrées de la manière prescrite par la loi*.

* Pour plus d'informations sur les paiements aux personnes mariées civilement, lisez le numéro 11 (novembre) « BUKH.1S » pour 2012, p. 31.

Quand une « en congé maternité » doit-elle prendre un arrêt maladie ?

Une femme peut bénéficier des prestations de maternité si elle en fait la demande au plus tard 6 mois après la fin du congé de maternité. Le droit aux prestations peut perdurer après le licenciement si le début de l'événement assuré (début du congé de maternité) tombe pendant la période où le contrat de travail était encore en vigueur (voir tableau 2). L'employeur attribue les prestations de maternité dans un délai de 10 jours calendaires à compter de la date à laquelle la personne assurée présente sa demande avec les documents nécessaires. Le paiement des prestations s'effectue le jour le plus proche de la date fixée pour le paiement du salaire après la cession des prestations.

Tableau 2

Accouchement compliqué après licenciement

Non.

Situation

Motifs de licenciement

La prestation est-elle payée par l'employeur ?

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