Comment un contrat civil affectera-t-il les retraites ? Un retraité actif perd-il sa prime de ville ? Travailler sans cahier de travail sous contrat - inscription

La question de savoir s'il est officiellement avantageux pour les retraités de travailler inquiète de nombreux Russes qui souhaiteraient continuer à travailler après avoir atteint l'âge de la retraite. Afin de déterminer si cette option est économiquement acceptable, vous devez vous familiariser avec toutes les nuances de l'emploi des personnes bénéficiant de prestations de retraite.

Caractéristiques de la candidature à un emploi pour les personnes ayant atteint l'âge de la retraite en 2019

En 2019, l'emploi pour les postes vacants est généralement accessible à toutes les catégories de citoyens, y compris les retraités. Un employeur n'a pas le droit de refuser un emploi en raison de l'âge d'un candidat.

La législation prévoit que l'embauche d'un retraité en 2019 s'accompagne de la rédaction d'un contrat de travail. Le travail à temps partiel et à temps partiel est autorisé.

Pour postuler officiellement à un poste vacant, un retraité doit avoir avec lui le paquet de documents suivant :

• passeport;
• certificat de retraite;
• documents sur l'éducation reçue et la formation avancée ;
• certificat d'enregistrement auprès de la Caisse de retraite de Russie;
• cahier de travail;
• certificat médical attestant la réussite d'une commission professionnelle ;
• NIF, si disponible ;
• attestation de salaire du dernier lieu de travail.

Lorsque vous trouvez un emploi, les pensions restent au même niveau, mais... Les fonds accumulés grâce aux transferts indexés sont restitués au retraité après sa démission.

Important! Tous les travailleurs âgés ont les mêmes droits que les citoyens en âge de préretraite.

Ils bénéficient de congés de maladie payés, de vacances et de soins médicaux. Dans le même temps, ils bénéficient de nombreux avantages.

Avantages et difficultés de travailler pendant un repos bien mérité

La conclusion officielle d'un contrat de travail pour les travailleurs âgés constitue la base de l'octroi de nombreuses prestations. Ils couvrent plusieurs domaines.

Vacances

Le congé est accordé à tout moment à l'initiative du salarié. En cas d'invalidité, le nombre de jours passe à 60. Les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale bénéficient de 35 jours supplémentaires de congé sans solde.

Service médical

Des sommes importantes sont dépensées pour le traitement des personnes âgées, car les médicaments et les services médicaux sont assez chers dans notre pays.

Dans le domaine des soins médicaux, si un retraité obtient un emploi, les prestations suivantes sont établies :

1. examen gratuit et prioritaire ;
2. vaccination gratuite contre la grippe ;
3. 50 % de réduction sur les médicaments pour les anciens combattants ;
4. soins dentaires et prothèses gratuits pour les anciens combattants.

Pour bénéficier des prestations ci-dessus, vous devez présenter un document confirmant le statut de retraité concerné.

Congédiement

14 jours établis pour toutes les catégories de travailleurs.

Il devrait être licencié d’un jour à l’autre sur la base de sa candidature. Les initiatives fondées sur l'âge du salarié ne sont pas autorisées.

Indexation et cumul de points

L’opinion commune selon laquelle si une personne obtient un emploi, sa pension diminuera n’est pas vraie. Il semblera inférieur à celui des non-salariés en raison du gel temporaire des fonds indexés.

Mais ils n'appartiennent pas à la catégorie des préjudices matériels, puisqu'ils sont intégralement payés trois mois après le licenciement.

Parallèlement, au travail, une personne continue d'accumuler des points de pension et d'augmenter sa durée d'assurance. sont effectués chaque année le 1er août. Le nombre de points pour toutes les années de travail est résumé. Les informations sur toutes les modifications du total des points des salariés sont reçues à coup sûr par la Caisse de pension du chef d'entreprise - c'est l'une des innovations de 2018.

Prestations supplémentaires pour les anciens militaires

Les anciens militaires bénéficient de droits prioritaires lors de l'embauche pour des emplois civils. Ils bénéficient également d'avantages de voyage s'ils sont envoyés dans un sanatorium ou un établissement médical.

Les militaires ont le droit de bénéficier d'un logement à leur tour s'ils appartiennent à la catégorie des citoyens ayant besoin de meilleures conditions de logement.

Ayant travaillé un certain temps dans une profession civile, étant retraité, un ancien militaire bénéficie du droit accordé par la législation sur les retraites tant aux civils qu'aux militaires.

Inconvénients d'embaucher un retraité

Cependant, en plus de bénéficier de prestations, les retraités actifs sont privés d'incitations matérielles dans certains domaines.

Les inconvénients de travailler pendant un repos bien mérité comprennent :

1. manque de prestations sociales fournies;
2. Les frais de transport ne sont pas remboursés en cas d'orientation vers un traitement en sanatorium ;
3. Les subventions ne sont pas accordées en raison du manque de ressources matérielles s'il y a une personne à charge handicapée ou inactive dans la famille.

Cependant, malgré quelques difficultés pour concilier travail et retraite, la réponse à la question de savoir s'il est rentable pour un retraité de travailler en 2018 est presque évidente. La composante matérielle sera certainement un plus.

Contrat de travail pour un retraité

L'emploi officiel d'un candidat retraité est attesté par l'établissement d'un contrat.

En fonction des spécificités de la situation, les options contractuelles suivantes peuvent être conclues :

• pas de date d'expiration;
• avec possibilité de cumuler avec un autre lieu de travail :
• contrat économique;
• droit civil.

L'employeur décide quel contrat de travail sera établi avec le retraité.

Réponses aux questions fréquemment posées

Est-il possible de rechercher un poste vacant via la bourse du travail avec inscription pour les retraités ? Les allocations de chômage seront-elles versées dans ce cas ?

Un citoyen ayant atteint l'âge de la retraite peut s'adresser à la bourse du travail afin d'améliorer ses compétences ou de se recycler dans une nouvelle spécialité, ainsi que de rechercher un poste vacant. Vous devez contacter le centre local d'emploi avec votre cahier de travail et votre passeport. Les retraités n'ont pas droit aux allocations de chômage.

Un retraité peut-il accéder à un emploi dans la fonction publique ?

Non il ne peut pas.

Conformément à l'article 25.1 de la loi fédérale de la Fédération de Russie « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie », une personne qui a atteint l'âge de la retraite ne peut pas être employée comme fonctionnaire.

Cette limite d'âge s'applique également aux candidats à des postes de direction dans les universités.

Si un retraité travaille sous contrat sans emploi, recevra-t-il une pension à taux plein ?

Oui, il sera. Travailler sous contrat équivaut à travailler selon un cahier de travail et n'affecte pas non plus la réduction des pensions.

La durée d'assurance augmente-t-elle si une personne ayant atteint l'âge de la retraite travaille ?

Oui, cela augmente, puisque dans ce cas, les primes d'assurance sont perçues.

Est-il possible de rédiger un contrat de travail par voie électronique ?

Un exemple de contrat de travail à durée déterminée avec un retraité, disponible au service comptable de toute entreprise et sous forme électronique, est rempli lors de l'embauche sur place, certifié par des signatures et des sceaux.

Travailler à la retraite est une garantie de revenus stables, car les pensions des Russes ne sont pas si élevées qu’elles devraient renoncer à des revenus supplémentaires. Pendant ce temps, un excellent spécialiste, même plus âgé, peut profiter à l'entreprise, même s'il est moins compétitif que les jeunes : il n'aura pas droit à un salaire élevé, est déjà expérimenté et n'est pas prétentieux. L'embauche d'un retraité est causée avant tout par un manque de personnel qualifié, mais Lors de l'inscription d'un tel salarié, les responsables RH se posent de nombreuses questions.

Pourquoi embaucher un retraité ?

Selon les statistiques, l'attitude à l'égard de l'emploi des retraités n'a pratiquement pas changé au cours des cinq dernières années :

Statistiques utiles

• 35 % des entreprises russes refusent les services des travailleurs âgés (les employeurs recrutent des équipes de jeunes parmi des jeunes créatifs, sociables et actifs) ;
• 39 % emploient des retraités dans certains cas (moins souvent dans des postes élevés qui exigent une grande expérience, de la concentration et un rendement maximum, plus souvent dans des postes mal payés comme nettoyeurs, agents de sécurité, chauffeurs) ;
• 26% des entreprises sont heureuses d'embaucher des retraités.

Le gros avantage d'un employé plus âgé est qu'il fera tout comme il se doit, même s'il consacrera plus de temps au travail (après tout, il y en a beaucoup), contrairement à un jeune employé (même si c'est fait avec négligence, mais c'est fait). Et la vaccination du travail soviétique parle de discipline et de bonne éducation.

Mais ce n’est qu’une généralisation, il existe une discorde entre salarié et salarié.: un homme a traversé la vie, il ne changera pas dans la vieillesse, et n'attend rien de bon d'un tel employé.

Regardez le cahier de travail, si le personnel est adapté, rédigez un contrat.

Contrat de travail avec un retraité

La Russie est un État social dans lequel les droits des citoyens sont protégés de la même manière, que vous soyez retraité ou non. Ceci s'applique également à la législation du travail : Selon l'article 64 du Code du travail, il est impossible de refuser un emploi à une personne pour des raisons d'âge.. Après tout, une pension est une aide financière à une personne qui, selon le législateur, n'est plus pleinement capable de travailler (en raison de son âge, d'un handicap ou de son ancienneté).

Et vous ne pouvez pas licencier un retraité pour le même motif, uniquement par consentement ou pour des motifs généraux.

Selon l'article 37 de la Constitution, le travail en Russie est libre, ce qui signifie que la liberté contractuelle s'applique - le directeur s'engage à accepter un retraité sur demande personnelle - s'il vous plaît. Mais à ce stade se pose la question : quel type de contrat conclure – à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Embaucher un retraité sous contrat de travail à durée déterminée

En 2007, la Cour constitutionnelle a jugé que la conclusion d'un contrat à durée déterminée en fonction de l'âge était inacceptable car elle limite les droits du travail d'un retraité, est discriminatoire et viole tous les principes d'égalité.

La position de la Cour constitutionnelle est aujourd'hui inscrite à l'article 59 du Code du travail : s'il n'y a pas de motif prévu à l'article (travail saisonnier, temporaire, etc.), alors l'emploi d'un retraité sous contrat à durée déterminée est n'est autorisé qu'avec le consentement du demandeur lui-même.

Un contrat de travail à durée indéterminée est donc conclu. Et si un CDD est conclu sans accord, toute autorité de contrôle le requalifiera en CDI.

attention!

Nuancer: un accord sur un contrat à durée déterminée ne peut être signé que si le demandeur a atteint l'âge de la retraite (hommes 60 ans ou femmes 55 ans). Si la pension est anticipée (militaire, basée sur l'ancienneté), un contrat à durée déterminée ne peut être conclu sans motif.

UN les motifs d'un contrat à durée déterminée sont les suivants (article 59 du code du travail):

• remplacement temporaire de l'employé principal;
• travail temporaire (jusqu'à 2 mois);
• travail saisonnier;
• travailler à l'étranger;
• travaux non liés aux activités principales de l'entreprise (mise en service, réparations) ;
• travaux spécifiques (se terminent au moment de la signature de l'acte d'achèvement des travaux).

attention!

Important: un contrat à durée déterminée est conclu soit de gré à gré, soit pour les motifs énumérés ci-dessus, et rien d'autre.

Période d'essai pour un retraité

Aucune restriction pour les retraités lors de l'établissement
Le Code du travail ne fixe pas de période d'essai. Cela signifie que les règles générales s'appliquent (article 70 du Code du travail) :

• le test n'est ordonné que par consentement ;
• la condition probatoire doit être fixée dans le contrat de travail ;
• période probatoire - maximum 3 mois (jusqu'à six mois vous pouvez tester le directeur, son adjoint, le chef comptable et son adjoint, le directeur d'une succursale ou d'un bureau de représentation) ;
• avec un contrat à durée déterminée, la durée maximale est de deux semaines (si la durée du contrat va jusqu'à 2 mois, alors aucun test n'est établi).

Congé supplémentaire pour un retraité

L'article 128 du Code du travail établit qu'un retraité actif peut prendre un congé administratif (sans solde) - 14 jours par an. Pour ce faire, vous devez rédiger une demande de congé et le directeur n'a pas le droit de ne pas le laisser partir.

Soit dit en passant, si le retraité n'est pas dû à l'âge, mais à un handicap, la période administrative peut durer jusqu'à 60 jours par an.

Ce congé peut être utilisé à tout moment, il peut être rattaché au congé principal ou divisé en plusieurs parties.

Travail à temps partiel

Ici il n'y a pas non plus de restrictions concernant les retraités, tout est selon les règles de l'article 93 du Code du travail:

• vous pouvez établir un horaire à temps partiel (jour ou semaine de travail) par accord du directeur et du salarié ;
• le directeur est tenu d’établir un tel régime si un salarié s’occupe d’un membre de sa famille malade ou, selon l’avis d’un médecin, s’il ne peut pas travailler toute la journée.

Garanties et prestations supplémentaires pour les retraités

Le Code du travail ne prévoit aucune prestation obligatoire pour les retraités, mais il existe encore Recommandations de l'OIT, que les employeurs ne sont pas obligés de mettre en œuvre, mais ont le droit de les inscrire dans la convention collective :

• modifier la forme d'organisation du travail si celle-ci met à rude épreuve un salarié âgé ;
• limiter les heures supplémentaires;
• modernisation du lieu de travail afin de préserver la santé et de prévenir les accidents ;
• organisation de la surveillance sanitaire (examen du dispensaire).

Embaucher un retraité sans cahier de travail

attention!

Important: Même avec les retraités, vous ne pouvez pas conclure de contrats civils, au cours desquels la relation n'est pas formalisée, comme l'exige le Code du travail !

S'il est prévu d'embaucher un retraité pour exercer une fonction spécifique pour laquelle il percevra un salaire, une relation de travail naît et ils doivent être exécutés en stricte conformité avec la loi.

Et selon les règles de l'article 65 du Code du travail, un livret est tenu pour tous les salariés. L'exception est le travail à temps partiel. Si l’employé n’a pas de livre, vous devez vous en procurer un.

L'emploi est un processus important. Il vous permet d'acquérir une expérience professionnelle pour le calcul d'une pension à l'avenir. Mais en Russie, le travail s'effectue souvent dans le cadre d'un contrat sans cahier de travail. Quels sont les avantages et les inconvénients d’un tel emploi ? Est-ce que cela vaut la peine de l'accepter ? Dans quelle mesure une telle action est-elle légale ? Toutes les caractéristiques de ce type d'organisation du travail seront discutées ci-dessous.

Inscription au travail

Les relations de travail dans la Fédération de Russie sont réglementées et réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il décrit toutes les caractéristiques et nuances de la relation entre le patron et ses subordonnés.

Il est obligatoire pour un citoyen d'avoir un cahier de travail. Il contient des données sur l'emploi officiel et les licenciements. Le document est extrêmement important lors de l'attribution d'une pension.

Mais de plus en plus souvent, dans la pratique, nous trouvons du travail sous contrat sans cahier de travail. Quels sont les avantages et les inconvénients de ce scénario ?

Légalité

La première chose à laquelle vous devez prêter attention est la légalité de ce travail. Est-il possible de travailler sans cahier de travail, et même officiellement ?

Selon la législation en vigueur, il est impossible de travailler sous contrat sans permis de travail. Les inscriptions correspondantes doivent être faites dans le document du salarié.

L'accord peut être oral, mais de telles expériences ne sont pas encouragées. En effet, dans ce cas, l'emploi sera considéré comme non officiel. Et cela, à son tour, est illégal. L'inscription au travail dans le cadre d'un contrat de travail a lieu en Russie. Mais sans inscription au cahier de travail, le travail est considéré comme risqué.

Exceptions aux règles

Cependant, certaines exceptions subsistent. Travailler sous contrat sans cahier de travail est possible sous certaines conditions. De plus, comme le montre la pratique, c'est absolument légal.

Parmi les principales opportunités qui permettent à la population de travailler sans main-d'œuvre figurent :

• emploi principal d'un citoyen;
• travail sous contrat civil;
• travailler avec un cahier de travail perdu ou endommagé (pendant la restauration du document).

Dans tous ces cas, l'accord entre les parties est signé sans accord de travail. Un tel travail présente des avantages et des inconvénients. Lesquels en particulier ? À quoi chaque citoyen devrait-il réfléchir ?

Contrat civil

Les contrats civils sont de plus en plus courants dans la pratique. Pour la retraite, une telle relation entre employeur et subordonné n'est pas différente du travail avec un cahier de travail. Après tout, le patron devra toujours cotiser au Fonds de pension russe. Mais en ce qui concerne les garanties du travail, il existe certaines particularités.

Travailler dans le cadre d'un contrat de service, ainsi que d'autres accords juridiques, n'offre aucune garantie de travail significative. Par exemple, vous pouvez oublier les congés de maladie payés, les vacances et les primes. Ce fait est considéré comme un inconvénient.

L'employeur:

• émet des SNILS si nécessaire ;
• verse des cotisations à la Caisse de pension et à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire ;
• propose aux citoyens une assurance contre les accidents du travail.

Ce sont les avantages d’un contrat de droit civil. Dans certaines circonstances, un tel accord peut être reconnu comme un contrat de travail.

Fourniture de services

Les travaux ou prestations de services sont de plus en plus courants. En règle générale, un tel accord indique que quelqu'un fournit un service et que quelqu'un le paie.

En règle générale, l'employeur sera le client. Le texte du document précise toutes les conditions de fourniture du service, ainsi que les conséquences qui surviendront en cas de violation de l'accord.

Le principal avantage réside dans les bénéfices élevés. Les inconvénients incluent la difficulté de légaliser les fonds reçus et la nécessité de payer vous-même des impôts.

Preuve de travail

Travailler sous contrat sans cahier de travail présente un inconvénient important : la nécessité de prouver son activité professionnelle à une période donnée auprès de la Caisse de pension. Dans le cas contraire, le travail sans main d’œuvre ne sera pas pris en compte dans l’ancienneté pour le calcul de votre pension.

Comme le montre la pratique, c’est le dossier de travail qui constitue le principal indicateur pour évaluer la durée du travail d’un citoyen tout au long de sa vie. Mais si nécessaire, vous pouvez également soumettre d'autres documents.

Lesquels exactement ? Ceux-ci inclus:

• contrats (y compris droit civil);
• attestation de travaux exécutés dans le cadre du contrat (cas très courant) ;
• les carnets de paie et les reçus ;
• témoignage (minimum 2 personnes) ;
• cartes syndicales.

Tous les documents répertoriés contribueront à prouver l'activité professionnelle, mais uniquement lorsque l'employeur ou le subordonné lui-même verse des cotisations appropriées à la Caisse de pension.

avantages

Quels sont les avantages de travailler sous contrat ? Les délais de réalisation de certaines tâches, de prestations de services ou de main d'œuvre sont précisés dans la convention. Le citoyen saura exactement dans quelle mesure et comment il devra accomplir certaines tâches.

En outre, il est d'usage de souligner les salaires élevés comme le principal avantage. C'est ce point qui devient souvent la principale motivation pour travailler sans cahier de travail. Les travailleurs veulent recevoir des salaires décents, même sans tenir compte de l'ancienneté.

Ceci conclut la description des aspects positifs du travail sans travail. Les avantages d'un tel travail sont qualifiés de douteux.

Défauts

Mais les inconvénients des relations de travail étudiées sont bien plus importants. Travailler sous contrat de location sans cahier de travail implique, comme vous pouvez le deviner, de bons revenus. Dans le même temps, il faudra tenir compte du fait qu'aucune garantie sociale ou de travail ne sera accordée au salarié. Comme cela a été dit, on ne peut pas compter sur les congés de maladie, les vacances et, en règle générale, les primes.

Le prochain inconvénient est la malhonnêteté de l’employeur. Il y a très peu de patrons (clients) bons et honnêtes. Si un citoyen ne travaille pas selon un cahier de travail, il est vulnérable. Prouver l’existence d’un contrat peut être difficile. Et un patron malhonnête peut tout simplement tromper un employé.

Il est très courant que les gens ne soient tout simplement pas payés. Les travaux sont terminés, mais le patron ne fournit pas les fonds nécessaires. Vous devez vous adresser au tribunal et prouver le fait de l'emploi. Ou acceptez le fait que le travail dans le cadre d’un contrat ou de tout autre accord ne sera pas payé.

Un autre inconvénient est le manque d’expérience professionnelle. Comme cela a déjà été souligné, la Caisse de pension devra prouver l'exercice d'une activité professionnelle particulière sans cahier de travail. Ce processus cause beaucoup de problèmes.

Que faire si une personne choisit un emploi à temps partiel ? Comment travailler à temps partiel ? Selon la loi, vous pouvez vous passer de formalités administratives supplémentaires et d'enregistrement d'un cahier de travail. Mais dans la pratique, les subordonnés demandent généralement d'inclure des informations sur leur travail à temps partiel dans le document. Après tout, c'est la garantie d'une pension élevée.

Résultats et conclusions

Quelles conclusions peut-on tirer de tout ce qui précède ? Travailler sous contrat sans cahier de travail est une activité rentable mais risquée. Il n’apporte aucune réelle garantie aux salariés. Les femmes n'ont pas le droit de prendre un congé de maternité pour un tel travail. Le travail sous contrat est prouvé dans la pratique dans un cas particulier avec des difficultés particulières.

Cependant, ceux qui parviennent à trouver un employeur stable et fiable travaillent souvent pour lui sans inscription. Ce n’est pas entièrement légal, mais des pratiques similaires existent en Russie. L’essentiel pour eux est de pouvoir gagner beaucoup d’argent.

Dans un certain nombre de cas, la loi prévoit un emploi sans cahier de travail et sans aucun travail. Par conséquent, on ne peut pas affirmer avec certitude que 100 % des personnes employées sous contrat sans permis de travail travaillent illégalement.

Il est recommandé d'éviter de tels travaux. En fait, de nombreux employeurs trompent leurs subordonnés de toutes les manières possibles s'ils n'ont pas de relevé d'emploi dans leurs cahiers de travail. Par conséquent, il vaut mieux éviter de tels patrons.

Dans tous les cas, l'absence d'inscription dans le cahier de travail est toujours plus un moins qu'un plus. Il vaut mieux privilégier uniquement les emplois officiels avec des garanties sociales et du travail. Sinon, vous risquez de vous retrouver non seulement sans salaire, mais aussi sans les choses auxquelles les personnes qui travaillent officiellement ont droit.

Travailler sous contrat de travail sans cahier de travail n'est pas toujours justifié. Vous pouvez faire confiance à votre patron, mais le subordonné n'agira qu'à ses risques et périls.

Les pensions seront-elles indexées pour les retraités travaillant sous contrat civil (contrats de service, contrats de travail) et est-il nécessaire d'inclure ces personnes dans le reporting mensuel à la Caisse de Pension ?

Non, ce ne sera pas le cas. Les retraités travaillant sous contrat civil sont des personnes assurées dans le cadre du système d'assurance pension obligatoire. Les cotisations de retraite doivent être calculées pour les rémunérations au titre des contrats civils.
Un retraité actif, article 7 de la loi du 29 décembre 2015 n° 385-FZ.

Dans le rapport mensuel à la Caisse de pension, les bénéficiaires des versements au titre des contrats civils doivent être indiqués si les versements sont soumis à des cotisations à la Caisse de pension. Les paiements au titre des contrats de prestation de services et des contrats sont soumis aux cotisations obligatoires à l'assurance pension.

Raisonnement

Recommandation: Comment enregistrer la retraite d'un employé
Un retraité qui travaille a le droit de percevoir une pension. Mais depuis 2016, la pension d'assurance et le montant forfaitaire qui y est versé sont versés sans tenir compte des indexations prévues. Cette procédure est fixée par la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ et l'article 7 de la loi du 29 décembre 2015 n° 385-FZ.*

Si un retraité cesse de travailler entre le 1er octobre 2015 et le 31 mars 2016, il peut en informer la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Pour ce faire, une personne soumet une demande et les documents nécessaires à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Cela peut être fait jusqu'au 31 mai 2016.

Si la Caisse de retraite de la Fédération de Russie prend une décision positive après avoir examiné la demande, le retraité recevra une pension d'assurance à partir du mois prochain, en tenant compte de l'indexation. Si le retraité retrouve ensuite un emploi, le montant de sa pension d'assurance ne sera pas réduit.

Les retraités qui arrêtent de travailler après le 31 mars 2016 n'ont pas besoin de déposer une demande auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Le fait est qu'à partir du deuxième trimestre 2016, les employeurs déclareront mensuellement à la Caisse de pension quelles personnes travaillent dans l'organisation (entrepreneur).

Ces précisions sont fournies par la Caisse de retraite de la Fédération de Russie dans des informations datées du 13 janvier 2016.

Loi du 15 décembre 2001 n° 167-FZ « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie »

Article 7. Personnes assurées

1. Sont assurés les personnes soumises à l'assurance pension obligatoire conformément à la présente loi fédérale.* Les assurés sont les citoyens de la Fédération de Russie, les citoyens étrangers ou les apatrides résidant de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, ainsi que les citoyens étrangers ou les apatrides (à l'exception des spécialistes hautement qualifiés conformément à la loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002 « sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie ») séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération Russe:

travaillant sous contrat de travail, y compris les chefs d'organisations qui sont les seuls participants (fondateurs), membres d'organisations, propriétaires de leurs biens ou sous un contrat de droit civil ayant pour objet l'exécution de travaux et la prestation de services* ( à l'exception des personnes étudiant dans des établissements d'enseignement secondaire professionnel, d'enseignement professionnel supérieur dans un enseignement à temps plein et percevant des rémunérations pour des activités exercées dans l'équipe d'étudiants dans le cadre de contrats de travail ou de contrats civils, dont l'objet est l'exécution d'un travail et ( ou) prestation de services), dans le cadre d'un contrat de commande d'auteur, ainsi que les auteurs d'œuvres recevant des paiements et autres rémunérations dans le cadre d'accords sur l'aliénation du droit exclusif sur les œuvres scientifiques, littéraires, artistiques, de contrats de licence d'édition, de contrats de licence accordant le droit d'utiliser des œuvres scientifiques, littéraires, artistiques ;

Procédure de calcul

Calculez les primes d'assurance à partir des rémunérations au titre des contrats civils de la même manière qu'à partir des paiements au titre des contrats de travail. Seule exception : pour les rémunérations au titre de contrats civils, il n'est pas nécessaire d'accumuler des cotisations à la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité (clause 2, partie 3, article 9 de la loi du 24 juillet 2009 n° 212- Loi fédérale).

Ne facturez pas de primes d'assurance sur les honoraires payés aux entrepreneurs (avocats, notaires privés). Ils paient eux-mêmes les taxes (Partie 1, article 7 de la loi du 24 juillet 2009 n° 212-FZ).

Contrats de travail

Les contrats pour l'exécution d'un travail (prestation de services), pour lesquels la rémunération est soumise aux cotisations d'assurance pension (médicale) obligatoire, comprennent :*

• contrat de travail ();
• contrat de services payants ();
• contrat de transport ();
• accord d'expédition de transport ();
• contrat de stockage();
• contrat de cession ();
• accord de commission();
• contrat d'agence (article 7 de la loi du 24 juillet 2009 n° 212-FZ.

  Soumettez votre premier rapport mensuel à la Caisse de pension en mai

  Le nouveau rapport devrait répertorier les destinataires des paiements :

  • dans le cadre de contrats de travail ;
  • dans le cadre de contrats de droit civil, si les versements sont soumis à des cotisations à la Caisse de pension.

  Le rapport de l'entreprise comprendra les informations suivantes :

  • numéro d'assurance du compte personnel individuel (SNILS) du citoyen ;
  • nom, prénom et patronyme ;
  • numéro d’identification fiscale (NIF).

  Les employeurs s'exposent à une amende de 500 roubles. pour chaque salarié :

  • pour violation des délais de déclaration ;
  • pour défaut de fourniture d’informations incomplètes et (ou) fausses.

  Sur la base des données du nouveau rapport, la Caisse de pension cessera l'indexation pour les retraités actifs :*

  • pension d'assurance;
  • versement forfaitaire à la pension d'assurance.

  La Caisse de pension reprendra l'indexation après que le retraité aura cessé de travailler (

Les retraités sont des personnes qui reçoivent et versent une pension. Dans la vie, nous avons l’habitude de penser qu’il ne devrait s’agir que de personnes âgées. Mais la définition et la classification des retraités sont beaucoup plus larges. Ceux-ci inclus:

• ceux qui ont atteint l'âge de la retraite et la reçoivent à un âge avancé : les femmes à 55 ans, les hommes à 60 ans (des cas exceptionnels sont décrits dans la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie ») ;
• militaires à la retraite (reçoivent un paiement mensuel pour l'ancienneté);
• les personnes handicapées (elles perçoivent une pension d'invalidité du travail, sociale (en l'absence d'expérience) ou étatique (militaires devenus invalides au cours de leur service et liquidateurs de la centrale nucléaire de Tchernobyl) ;
• ceux qui ont perdu leur soutien de famille (ils perçoivent une pension d'assurance, sociale ou publique).

Qui sont les retraités ?

Ayant pris sa retraite et étant en excellente forme physique, ayant une bonne mémoire et un esprit combatif, vous pouvez continuer à travailler.

Mais ici, il faut analyser si le double versement subsistera : la pension et le salaire reçu sur le lieu de travail ou si seul le salaire sera payé.

Après son expiration, la relation de travail avec le retraité actif prendra fin, c'est-à-dire La procédure de licenciement d'un salarié a été simplifiée.

Classification des contrats de travail pour les retraités

Plusieurs types de contrats pouvant être conclus.

Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu sur la base d'un ensemble standard de documents : passeport, carnet de travail, attestation d'assurance pension de l'État, documents d'immatriculation militaire (pour les assujettis au service militaire), un document sur la présence de connaissances particulières et des documents sur l'état de santé.

Les deux derniers documents sont présentés lorsque l'employeur en fait la demande.

Un retraité peut être un travailleur à temps partiel interne (pour combiner des postes dans une entreprise) ou un travailleur à temps partiel externe (pour combiner des postes dans différentes organisations). Les documents nécessaires à la conclusion d'un tel contrat de travail sont standards.

Elles sont les mêmes que lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée. Garanties et indemnisations aussi.

Il existe un accord de travail à domicile. Pour une catégorie de citoyens comme les retraités, il s'agit d'une source de revenus très pratique. Lors de la conclusion d'un tel accord, selon les règles générales, le salarié se voit également accumuler une indemnité de vacances et recevoir une attestation d'incapacité temporaire de travail.

Lorsqu'on travaille à domicile, il n'y a pas de travail de nuit, de vacances ou de jours de congé, puisque le salarié choisit lui-même un horaire qui lui convient.

Le texte du contrat lui-même précise les conditions de fourniture des matériaux nécessaires au travail, la procédure et les modalités de calcul et de paiement des salaires (le plus souvent, un système de rémunération à la pièce pour les produits manufacturés ou le travail effectué est utilisé) et la procédure de résiliation.

Une période probatoire est attribuée.

Le chef de l'organisation a le droit d'établir lors de l'embauche. La même règle s'applique aux retraités. Cette période est fixée d'un commun accord entre le pensionné et l'employeur.

Une mention relative à la période d'essai est faite dans le texte du contrat de travail. Sa durée est également négociée par les deux parties, mais dépend du type de contrat conclu.

La durée illimitée prévoit une limitation de la période probatoire à trois mois, et pour le chef d'entreprise, son adjoint et chef comptable - à six mois. Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée de 2 à 6 mois, la durée de la période d'essai ne doit pas dépasser deux semaines.

Lors de la conclusion d'un contrat d'une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois, il est impossible d'établir une période d'essai.

Conditions de travail, garanties et indemnisations pour les retraités actifs

Mêmes conditions de travail que tout le monde.

Les conditions et horaires de travail des retraités actifs sont les mêmes que pour le reste du personnel. Mais, en entrant dans la position d'une personne âgée, et en tenant compte des capacités physiques de son corps, la direction peut modifier son mode de fonctionnement.

Et le manager lui-même peut fixer des horaires de travail à temps partiel jusqu'à 6 mois. Dans ce cas, cela s'appliquera à tout le personnel, et pas seulement aux retraités, et la raison pourrait être la nécessité de prendre des mesures organisationnelles et techniques pour éviter le licenciement d'un grand nombre d'employés.

Dans ce cas, le salaire sera calculé sur la base du temps effectivement travaillé par le retraité. Cela n'affectera pas le calcul de la durée des prochaines vacances.

La direction, en prenant soin de cette catégorie de travailleurs, peut améliorer le lieu de travail lui-même. Par exemple, apportez une lampe de table supplémentaire, remplacez une chaise ordinaire par une chaise confortable ou rapprochez le bureau de la fenêtre.

Pour un retraité qui est également handicapé du groupe I ou II et qui travaille, la semaine de travail doit être réduite de 40 à 35 heures et l'indemnité sera versée pour 40 heures. Si, selon une évaluation des conditions de travail, il est confirmé qu'un salarié retraité exerce ses activités dans des industries dangereuses et dangereuses, alors sa semaine de travail devrait être de 36 heures.

Tout cela doit être précisé dans le contrat de travail. Le temps passé par un retraité au-delà de la semaine de travail établie est appelé heures supplémentaires.

Un salarié retraité n'est autorisé à effectuer un tel travail qu'avec son consentement écrit et si cela ne nuit pas à sa santé. Chacun a le droit de décider combien et comment travailler, mais l'employeur est tenu d'avertir des heures supplémentaires conformément à toutes les règles de la législation de la Fédération de Russie.

Les retraités actifs, comme les autres salariés, sont soumis au programme d'assurance pension obligatoire et l'employeur est tenu d'accumuler des cotisations de retraite sur leur salaire et sur les types de paiements supplémentaires.

Le congé est accordé à titre général.

Les prochaines vacances d'un salarié retraité (y compris un travailleur à domicile) sont accordées selon les règles générales. Pour ceux qui travaillent la première année, le droit aux vacances naît après 6 mois de travail, puis, selon le calendrier des vacances. Les exceptions sont les participants à la Seconde Guerre mondiale et les liquidateurs des conséquences de la centrale nucléaire de Tchernobyl.

Ils peuvent prendre leurs vacances comme ils le souhaitent. Un retraité handicapé qui travaille bénéficie de vacances régulières de 30 jours calendaires. Un salarié retraité, également appelé travailleur externe à temps partiel, doit s'absenter de son emploi principal et en même temps de son emploi à temps partiel.

Des congés payés supplémentaires sont accordés à certaines catégories de travailleurs retraités. Nous entendons ici ceux dont le travail implique une production lourde et dangereuse, ceux qui travaillent dans l'Extrême-Nord et ses environs, les liquidateurs de l'accident de Tchernobyl et ceux qui ont des horaires de travail irréguliers.

Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé retraité peut prendre deux semaines de vacances sans solde. Si le manager est fidèle, il peut bénéficier de jours de vacances sans complément de rémunération.

Mais le retraité doit tenir compte du fait que la période de calcul pour bénéficier des prochaines vacances sera décalée du nombre de jours de franchise de deux semaines.

Il convient de noter que les retraités handicapés qui travaillent peuvent prendre jusqu'à 60 jours calendaires non payés au cours de l'année.

Sans enregistrement officiel, il est rare que quelqu'un accepte de travailler. En travaillant sur une base contractuelle avec un retraité, le dirigeant se protégera légalement de toutes les situations imprévues possibles, compte tenu de l'embauche d'une personne âgée.

En embauchant un employé aussi expérimenté, le manager peut simultanément recevoir un mentor pour les plus jeunes employés. Fournir une assistance-conseil est parfois simplement nécessaire s'il y a un tel employé dans l'équipe.

Et pour le retraité lui-même, mieux vaut travailler en sachant qu'il bénéficiera de toutes les garanties et compensations requises, et que des cotisations seront également versées à la Caisse de pension, ce qui lui permettra d'augmenter au fil du temps la pension qu'il a déjà gagnée. .

Il vaut mieux que le manager fasse preuve de connaissances juridiques et formalise la personne âgée, en tenant compte à l'avance de toutes les nuances de sa situation, que de s'appuyer sur le hasard et de vivre en sachant qu'à l'avenir, il devra faire face à de nombreuses les autorités et le retraité lui-même peuvent agir en tant qu'initiateurs.

À partir de cette vidéo, vous découvrirez le travail des retraités.

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