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Congé sans solde pour les vétérans du travail. Accorder un congé aux anciens combattants

L'État, soucieux d'allonger les conditions d'emploi des travailleurs à l'âge de la retraite, leur propose un certain nombre d'avantages spécifiques. Une catégorie spéciale de citoyens est celle des vétérans du travail qui ont été reconnus pour leur travail consciencieux et à long terme dans une industrie particulière. Ils peuvent profiter des préférences établies en continuant leur travail même après la retraite. Mais un congé supplémentaire est-il prévu pour les anciens combattants et les retraités actifs au niveau législatif ?

Réglementation législative

Selon, jusqu'en 2004, un ancien combattant, qui est également un retraité, avait droit à un congé non programmé pouvant aller jusqu'à 30 jours calendaires. Le congé administratif était accordé à la demande personnelle d'un retraité actif.

Après 2004, des modifications ont été apportées à cette loi et BT a été privé de la possibilité d'un congé supplémentaire de 30 jours. Cette question est désormais régie par l'article 128, qui énonce le droit d'un retraité actif à un congé sans solde de 14 jours. Dans ce cas, il est impératif d'avertir l'employeur par une déclaration écrite.

Les nuances de l'octroi d'un délai de grâce

Il convient de noter que l'employeur ne peut pas refuser d'accorder des jours de repos préférentiels à un travailleur vétéran de l'âge de la retraite, contrairement aux autres catégories de personnel actif. Les jours de vacances administratives peuvent être combinés avec le repos annuel, ou peuvent être pris séparément, dans d'autres mois de l'année en cours. La principale différence avec le congé annuel est l'absence de compensation monétaire. Le lieu de travail est conservé par le vacancier pendant toute la période d'absence du travail.

Un salarié-vétéran du travail est soumis à toutes les garanties de travail pendant la période des jours de repos administratif :

Une interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur, y compris en cas de réduction des effectifs avant la fin de la période de vacances.
Prolongation des jours de vacances, si un congé de maladie est prévu, du nombre de jours marqués sur le congé de maladie.
Le congé administratif en fait partie. Par conséquent, le paiement du congé de maladie dans les termes des jours de repos préférentiels accordés à un retraité actif n'est pas effectué.
Le retrait anticipé des vacances n'est possible qu'avec le consentement écrit du vacancier.

Procédure d'inscription

Des jours de repos à leurs propres frais sont accordés à un vétéran du travail ayant atteint l'âge de la retraite sur sa demande écrite, en indiquant la raison. L'employeur peut refuser de fournir des jours imprévus sans paiement dans le délai demandé, si le besoin de production nécessite la présence d'un spécialiste sur le lieu de travail, et proposer de transférer les vacances préférentielles à d'autres dates.

Indiquez une bonne raison pour des vacances extraordinaires dans la demande, par exemple, recevoir un traitement dans un sanatorium lors d'un voyage à forfait.

Le repos administratif pour les retraités qui travaillent est garanti et est inscrit dans la partie 2, art. 128, par conséquent, l'enregistrement des jours de grâce à ses propres frais ne diffère pas de la procédure généralement acceptée.

Le personnel est rédigé au nom du chef de l'organisation et peut être soumis à signature quelques jours avant le début de la période de vacances prévue et la veille.

La déclaration indique :

Type de congé (sans solde).
Raison (s'il y a une bonne raison, avec une copie des pièces justificatives, par exemple, un bon de spa ou une carte).
Date de début des vacances.
Durée du repos en jours calendaires.

Après avoir reçu une résolution positive du chef, la demande est transférée au service du personnel pour l'exécution d'une commande sous un formulaire unifié T-6 (). L'employé doit lire et apposer sa signature personnelle sur la commande.

Il est important de savoir que l'administration de l'entreprise n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé préférentiel à un ancien combattant et à un retraité. En l'absence de très bonnes raisons, l'employeur ne peut que proposer de reporter la date. Sinon, la question sera résolue devant le tribunal en faveur du retraité qui travaille.

La loi n'oblige pas un employé à l'âge de la retraite à effectuer toute la période de vacances. Les vacances non planifiées peuvent être divisées en parties, ce qui permet de n'utiliser qu'une partie des jours de grâce, et le reste de la période de vacances n'est pas additionné et n'est pas reporté à l'année suivante.

Il est à noter que la période de congé garanti de 14 jours calendaires, prévue à l'article 22

Un congé supplémentaire pour les anciens combattants et les retraités qui travaillent est dû conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe un certain nombre de nuances dont non seulement les candidats à l'utilisation du privilège, mais aussi leurs employeurs, doivent être conscients.

L'article abordera les questions liées aux motifs pour lesquels une période de vacances supplémentaire est émise, quels documents sont requis à cet effet et quelle procédure doit être suivie pour contacter le gestionnaire au bénéfice prévu par la loi.

Le droit de recevoir un certain nombre d'avantages et de privilèges pour les anciens combattants est inscrit dans la loi fédérale-5 "sur les anciens combattants" du 12 janvier 1995, ainsi que dans un certain nombre de règlements publiés dans la région. L'acte législatif fournit une liste de citoyens qui peuvent recevoir le statut d'ancien combattant du travail et à l'avenir compter sur des avantages, y compris un congé supplémentaire.

Il convient de noter que les retraités salariés qui ont le statut d'ancien combattant du travail ont le droit de contacter l'employeur à tout moment et de soumettre une demande standard pour la fourniture des jours de repos requis.

Les vétérans du travail sont un groupe spécial de personnes qui ont droit à plusieurs jours de vacances en tant qu'avantage social. Jusqu'en 2004, la procédure d'obtention de ce type d'aide était précisée dans la législation en vigueur et ni l'employeur ni le citoyen n'avaient de questions; après cette date, des modifications importantes ont été apportées au texte, qui ne laissait qu'une brève formulation de ce paragraphe.

Dans le cadre de cet état de fait, tous les employés ne peuvent pas profiter du privilège, car dans les régions, tous les employeurs ne sont pas guidés par des actes législatifs fédéraux. Dans ce cas, les citoyens se tournent vers les résolutions, ordonnances et autres documents régionaux.

Les nuances de fournir une période de vacances supplémentaire

Selon la loi, l'employeur n'a pas le droit de refuser de fournir des prestations à un ancien combattant si le citoyen bénéficie d'une pension de vieillesse. Le statut d'ancien combattant en soi n'est pas considéré comme une raison de demander une période de vacances supplémentaire, à moins qu'il ne soit fourni localement et garanti comme un avantage régional.

Il est à noter que, contrairement au congé annuel, la période supplémentaire ne peut être compensée sous la forme d'un paiement en espèces et ne peut être transférée à un autre moment. Cela est dû au fait que cette opportunité est délivrée uniquement sur une base déclarative et n'appartient pas au groupe des privilèges obligatoires pour les employés. La loi n'interdit pas l'enregistrement d'une période de vacances avant le licenciement, cependant, l'employeur a le droit de refuser de satisfaire un tel recours.

Période de vacances

Dans certaines régions de l'État, leurs propres réglementations sont en vigueur, qui attribuent une période de vacances supplémentaire aux anciens combattants sans économiser les salaires des anciens combattants.

Par exemple, dans la région de Moscou, les citoyens ont le droit de continuer à travailler après un repos bien mérité et, en tant que privilèges supplémentaires, ils peuvent choisir n'importe quel moment approprié pour le congé annuel prescrit. En outre, ces citoyens peuvent bénéficier de 35 jours de congé sans solde. A titre de comparaison, nous pouvons citer un indicateur qui fonctionne dans la région de Sakhaline, où de tels avantages ne sont pas fournis.

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les retraités salariés ont le droit de prendre un congé annuel d'une durée de 14 jours. Les vétérans du travail à la retraite peuvent également exercer ce droit. Pour certaines catégories de bénéficiaires, la période de vacances supplémentaires est déterminée comme suit :

les participants aux hostilités de 1941-1945 peuvent prendre des vacances de 35 jours ;
les personnes handicapées employées ont droit à une période supplémentaire pouvant aller jusqu'à 60 jours par an.

Si un citoyen a plusieurs raisons de fournir cet avantage à la fois, il doit alors choisir indépendamment un seul type de soutien. La période de vacances n'est pas cumulable et est limitée à la durée fixée par la loi. À son tour, il n'est pas interdit de diviser les jours de vacances requis, de sorte que l'ancien combattant a le droit d'organiser des jours supplémentaires pour se reposer ou pour résoudre des problèmes personnels.

La procédure de délivrance d'une période de vacances

Le congé administratif est délivré à un citoyen de manière déclarative et est accordé sur la base d'une ordonnance dans le formulaire T-6. Le recours est dressé par le salarié au nom du chef d'entreprise.

L'employé doit lire le document et le signer. Si une telle opportunité est attribuée à un citoyen en tant qu'avantage, un vétéran du travail ne peut pas attendre une décision du chef. Dans ce cas, le directeur ne peut refuser au citoyen de satisfaire à la demande et, par conséquent, l'absence d'un ancien combattant au travail ne sera pas considérée comme de l'absentéisme.

Conclusion

Le congé supplémentaire pour les vétérans du travail est un avantage qui peut être attribué à un citoyen au niveau régional. Si cela n'est pas fait, le droit de recevoir un tel privilège ne revient qu'aux anciens combattants qui ont pris leur retraite pour un repos bien mérité. La procédure d'octroi d'une période de vacances est régie par un certain nombre d'actes législatifs fédéraux et régionaux.

Dans le même temps, conformément au règlement intérieur (VNA), dans une entreprise donnée, cette liste peut inclure d'autres catégories de salariés. Le tableau fournit une liste des employés qui ont légalement droit à ce type de vacances, dont la durée maximale est également déterminée par la VNA : Catégorie d'employés Période minimale de vacances, jours calendaires Ayant des horaires de travail irréguliers 3 Employé à un travail avec des conditions de travail dangereuses 7 Travailler dans le Grand Nord et les territoires qui lui sont assimilés 24 et 16 Impliqués dans la mise en œuvre de travaux à caractère particulier 3 Cadre réglementaire et législatif du calcul des pensions Enjeux de la retraite sur repos bien mérité et du montant de la pension sont entièrement réglementés par la législation russe.

Vacances pour un vétéran du travail retraité Moscou

Sur la base d'un tel document, des vacances sont émises.Ce document ressemble à ceci : Il doit inclure :

provisions légales;
le nombre de jours de vacances ;
informations sur les employés et les employeurs.

L'inscription sera effectuée sur une base générale. Accorder un congé supplémentaire aux vétérans du travail Congé supplémentaire aux vétérans du travail à Moscou L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les retraités qui continuent à exercer leurs activités professionnelles bénéficient de jours supplémentaires non rémunérés d'un montant de 14 jours calendaires par an.
Les retraités qui travaillent - les anciens combattants ont la possibilité de partir en vacances administratives une fois par an pendant les jours 30. Une liste complète des avantages et privilèges pour les anciens combattants du travail dans la ville de

Caractéristiques de l'octroi d'un congé aux anciens combattants du travail dans la Fédération de Russie en 2018

Si le retraité a confirmé la propriété du bien immobilier résidentiel ou de la propriété foncière qu'il a acheté, il a droit à une déduction foncière. Cette préférence est accordée pour payer les intérêts sur un prêt contracté pour acheter un bien immobilier (3 millions de roubles).
roubles) et les frais d'exécution d'une transaction d'achat et de vente (2 millions de roubles). Pour obtenir cette déduction, vous pouvez utiliser les trois périodes d'imposition qui ont précédé le moment où le solde de report de cette déduction a été formé.

Offrir un congé supplémentaire aux anciens combattants

Sur quelle base un vétéran peut-il demander une période de vacances supplémentaire ?
Les nuances de fournir une période de vacances supplémentaire
Période de vacances
La procédure de délivrance d'une période de vacances
Conclusion

Sur quelle base un vétéran peut-il demander une période de vacances supplémentaire ? Le droit de recevoir un certain nombre d'avantages et de privilèges pour les anciens combattants est inscrit dans la loi fédérale-5 "sur les anciens combattants" du 01/12/1995, ainsi que dans un certain nombre de règlements publiés dans la région.

Comment demander un congé supplémentaire pour les vétérans du travail

Accueil/Vacances/Pour les anciens combattants Sur la base de la base législative de la Fédération de Russie, et plus précisément du décret fédéral "Sur les pensions de travail de la Fédération de Russie", absolument tous les résidents ayant atteint 60 ans (pour les hommes) et 55 ans (en ce qui concerne la femelle). Qui est considéré comme un vétéran du travail? Un vétéran du travail est une personne qui a travaillé consciencieusement pendant plus de 15 ans dans une industrie, qui a environ 20 ans dans le calcul final de l'expérience de travail (assurance) pour une femme et 25 ans pour un homme.

Info

Cette catégorie de personnes a de nombreuses lettres de remerciements, elles pourraient également être marquées d'ordres significatifs et de symboles de distinction. Le titre d'ancien combattant du travail est apparu pour la première fois après l'adoption de la loi sur le territoire de la Fédération de Russie moderne «Sur les anciens combattants» du 12.01.1995 n ° 5-FZ.

Congé supplémentaire pour les vétérans du travail

Quels avantages la loi accorde-t-elle à un vétéran du travail en 2018 Le processus de monétisation des prestations sociales a permis aux vétérans du travail de décider de manière indépendante comment recevoir une aide de l'État: en argent ou en prestations. Par conséquent, des mesures telles que les voyages gratuits, les bons de spa et les médicaments gratuits peuvent être abandonnées au profit de fonds en roubles.

Dans ce cas, il est nécessaire de rédiger une demande auprès de la Caisse de pensions du lieu de résidence permanente. Avantages pour les anciens combattants du travail à Saint-Pétersbourg en 2018: ce qui change

Avantages pour le choix du moment des vacances pour les retraités qui travaillent et les anciens combattants

Important

A titre de comparaison: la loi de la région de Sakhaline du même nom (datée du 28 décembre 2010 n ° 127-ZO) ne prévoit pas de telles préférences. Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 128 accorde à tous les retraités qui travaillent le droit à un congé administratif annuel pouvant aller jusqu'à 14 jours calendaires.

Attention

Les vétérans du travail qui ont atteint l'âge de la retraite peuvent en faire la demande lorsque la législation régionale ne prévoit pas de règle distincte sur sa durée. Dans le même temps, il convient également de tenir compte du fait que certains vétérans du travail sont en même temps handicapés ou participent à la Seconde Guerre mondiale et ont d'autres motifs pour bénéficier d'un congé supplémentaire.

Ainsi, la partie 2 de l'art.

Vacances pour les vétérans du travail fédéral en 2017 dernières nouvelles

Un vétéran du CO a également droit à une réduction de 50 % sur le carburant.

Réduction pour un billet pour le sanatorium - 50%.
Allocation unique. Sa taille dépend de la région de résidence.
Paiement pour la radio - 50% de réduction.
Pour les billets de train - 50% de réduction.
Et les billets pour le transport par eau sont à moitié prix. Vous pouvez refuser les prestations sociales et recevoir une compensation monétaire à la place.

Si vous avez votre propre propriété, une personne âgée n'est pas tenue de payer la taxe foncière.
Certains revenus de ces personnes sont exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques: auto-paiement de bons pour un traitement en sanatorium, pensions (y compris surtaxes et indemnités), ainsi que l'aide financière d'un ancien employeur jusqu'à 4 000 roubles.

Congé pour les retraités actifs

Les lois fondamentales sont :

"Sur l'assurance pension obligatoire" ;
"Sur les pensions du travail" ;
"Sur les pensions d'État".

En outre, dans des cas spécifiques, il existe des réglementations spéciales qui ont une portée limitée. Par exemple, des décrets distincts du gouvernement de la Fédération de Russie établissent :

le coefficient d'indexation de la part de base de la pension, la périodicité de cette opération ;
la procédure de paiement des pensions pour les personnes qui ont quitté la Russie pour la résidence permanente ;
des listes de professions, d'emplois, de spécialités qui donnent droit à une pension de vieillesse anticipée.

Un congé supplémentaire est-il requis pour les retraités qui travaillent en 2018 Conformément à la législation en vigueur, un citoyen qui continue à travailler sur un livret de travail après sa retraite a de nouvelles opportunités.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé annuel sans solde :

participants à la Grande Guerre patriotique (jusqu'à 35 jours calendaires par an);
les personnes handicapées qui travaillent (jusqu'à 60 jours calendaires par an).

Ils peuvent demander un congé administratif pour d'autres motifs, mais la partie 3 de l'art. 13 de la loi fédérale "sur les anciens combattants" établit qu'une seule forme de soutien social est sélectionnée, indépendamment de la présence de plusieurs motifs. Ainsi, les vacances ne se résument pas, seule leur durée la plus longue est déterminée. La loi n'interdit pas le partage du congé supplémentaire et n'instaure pas l'obligation de le prendre dans son intégralité. Cela signifie que le temps de repos peut être divisé en 2 ou plusieurs parties. Dans le même temps, l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente le fractionnement des congés, ne parle que de congés payés - ce qui signifie que des parties du congé supplémentaire non payé peuvent être de n'importe quelle durée.

Vacances à Moscou pour les anciens combattants et les retraités qui travaillent

la raison pour laquelle il était nécessaire de bénéficier de jours gratuits ;
la période pendant laquelle le salarié devra s'absenter.

Après avoir reçu une déclaration selon le modèle, le chef met une résolution, selon laquelle la décision est soit positive, soit négative. Sur la base du consentement du directeur, l'entreprise crée une ordonnance de congé supplémentaire de l'employé. Pour information Si un ancien combattant appartient à une catégorie qui a légalement droit à des jours de vacances, vous ne pouvez pas attendre la création d'un document réglementaire (ordonnance) et partir en vacances. Si la décision dépend du désir de l'employeur, la bonne action consisterait toujours à attendre le document interne, sinon le fait de ne pas être présent sur un lieu de travail individuel peut être défini et désigné comme de l'absentéisme. L'employé est tenu de lire et d'apposer une signature personnelle sur la commande, confirmant qu'il la connaît.

Utilisé dans le cas d'employés de tout type Qui appartient à cette catégorie de citoyens Tout d'abord, pour pouvoir utiliser un tel avantage dans l'entreprise, l'employé doit recevoir le titre d'ancien combattant du travail. La procédure elle-même est simple, mais tout le monde ne peut pas demander ce statut.

a le nombre d'années d'expérience requis - généralement, il faut 40 et 35 ans, ou 20 et 25 ;
a commencé sa carrière pendant la Grande Guerre patriotique;
a des récompenses, des médailles décernées pour l'activité de travail à la fois pendant l'existence de l'URSS et déjà reçues dans la Fédération de Russie;
il y a des récompenses et des insignes départementaux pour le travail.

Ce n'est que sur la base de ces exigences qu'un citoyen peut demander le titre d'ancien combattant du travail.

Outre le congé annuel obligatoire garanti par le Code du travail, les salariés des entreprises et des organisations ont droit à d'autres types de repos. Par exemple, la législation garantit à tout moment un congé supplémentaire aux anciens combattants et il existe des avantages pour d'autres catégories de retraités. Selon la situation, il s'agira d'une période de vacances payées ou de vacances à vos frais.

Types de vacances en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie pour les citoyens qui travaillent

Par vacances, la législation (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N 197-FZ) comprend le «type de temps de repos», en le distinguant clairement des week-ends et des jours de travail réguliers. Il existe les types de périodes de vacances suivants :

annuel payé ;
supplément annuel payé (ceci inclut le congé d'études);
à vos propres frais ;
congé de maternité (pour la grossesse et l'accouchement);
pour la garde d'enfants.

Selon la situation, un salarié peut avoir droit à plusieurs types de congés (par exemple, les participants à la dépollution des conséquences de l'accident de Tchernobyl peuvent bénéficier de 14 jours supplémentaires par an). De plus, le salarié ne peut exercer son droit au repos. Si nous parlons des vacances principales, le temps non utilisé fait l'objet d'une compensation monétaire, les jours de vacances supplémentaires ne sont pas remboursés.

Sous le mot "retraités", la législation actuelle comprend les personnes qui ont reçu le droit à une sécurité sociale spéciale - une pension. Elle est versée dans l'une des situations suivantes :

atteinte par un salarié de la limite d'âge de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes en 2018 (pour les fonctionnaires - 56 et 61 ans) ;
avoir un handicap;
le droit aux prestations de sécurité sociale.

Congé annuel payé de base

Il s'agit du type de temps de repos le plus courant auquel tous les employés ont droit, y compris ceux qui travaillent à temps partiel, à distance et à temps partiel (articles 287, 312, 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour bénéficier de ce congé, les conditions suivantes doivent être remplies :

l'employé a droit à une période de vacances six mois après le début du travail (si vous devez partir en vacances plus tôt, vous devez vous mettre d'accord avec le responsable);
le temps de repos doit être déterminé dans un horaire de vacances spécial, qui est établi à la fin de l'année précédente (pour partir en vacances en dehors de l'horaire, vous devez contacter le responsable avec une déclaration);
le fait de ne pas fournir ce type de vacances pendant plus de deux années consécutives constitue une violation de la loi.

Selon l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée standard des vacances principales est de 28 jours. Selon la loi fédérale (n° 181-FZ du 24 novembre 1995), certaines catégories de citoyens ont droit à une période de vacances prolongée. Le tableau montre la durée du temps de repos pour ces travailleurs:

	Durée de la prolongation des vacances, jours calendaires
Handicapé
Employés civils ou municipaux
Sauveteurs	Selon expérience - 30 ou 40
Tribunaux et procureurs
Employés mineurs
Candidats et docteurs en sciences
Travailleurs de l'éducation	Selon le statut de l'institution - 42 ou 56
Travailler dans le domaine de la production d'armes chimiques

Congé supplémentaire

En plus de la période principale de vacances, la législation du travail prévoit des vacances supplémentaires. Selon la situation, ils peuvent être :

à vos propres frais ;
payé.

Les périodes de vacances non payées sont prévues en accord avec l'employeur, et si l'administration de l'organisme juge les raisons insuffisamment sérieuses, les vacances seront refusées. Mais il y a des salariés qui ont droit à une période de vacances à leurs frais en vertu du droit du travail, et ils peuvent en profiter en rédigeant une demande. Le tableau montre la durée de ces périodes de repos :

Un congé payé supplémentaire est accordé conformément à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient une liste des personnes ayant droit à cette période de repos. Dans le même temps, conformément au règlement intérieur (VNA), dans une entreprise donnée, cette liste peut inclure d'autres catégories de salariés. Le tableau fournit une liste des salariés qui ont légalement droit à ce type de repos, dont la durée maximale est également déterminée par la VNA :

Cadre réglementaire et législatif du calcul des pensions

Les questions régissant la retraite pour un repos bien mérité et le montant de la pension sont entièrement régies par la législation russe. Les lois fondamentales sont :

"Sur l'assurance pension obligatoire" ;
"Sur les pensions du travail" ;
"Sur les pensions d'État".

le coefficient d'indexation de la part de base de la pension, la périodicité de cette opération ;
la procédure de paiement des pensions pour les personnes qui ont quitté la Russie pour la résidence permanente ;
des listes de professions, d'emplois, de spécialités qui donnent droit à une pension de vieillesse anticipée.

Un congé supplémentaire est-il autorisé pour les retraités actifs en 2018?

Conformément à la législation en vigueur, un citoyen qui continue à travailler sur un carnet de travail après sa retraite a de nouvelles opportunités. Le droit à un congé supplémentaire pour les retraités qui travaillent en 2018 est déterminé par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux qui ont un congé supplémentaire sans solde comprennent:

les citoyens qui ont gagné une pension de retraite ;
anciens combattants de la Grande Guerre patriotique;
invalides.

De plus, la convention collective peut prévoir que d'autres catégories de salariés retraités bénéficient d'une telle forme de repos. Dans le même temps, un employé à la retraite bénéficie des opportunités légales suivantes :

profiter de telles vacances à tout moment (en les combinant avec la principale ou en choisissant une autre période pour cela);
le retrait anticipé de la période de vacances n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé.

Motifs d'octroi

Afin de bénéficier d'un congé supplémentaire pour les retraités qui travaillent en 2018, il est nécessaire de remplir une demande sous forme libre de vos propres mains et de la soumettre au responsable pour examen. Selon la loi (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), le chef est tenu d'accorder des vacances à un tel employé, mais les responsables du personnel recommandent d'indiquer dans la demande une bonne raison d'accorder des jours de repos (par exemple, un retraité handicapé peut se référer à un bon préférentiel pour cure thermale, en joignant un justificatif sous forme de photocopie).

Le libellé législatif du droit d'un salarié retraité à un repos supplémentaire exige l'indication d'une « bonne raison » comme base pour l'octroi de jours de vacances. Par conséquent, formellement, le chef peut refuser de répondre à la demande de repos supplémentaire (en l'expliquant par une nécessité de production, etc.), si la demande ne justifie pas l'octroi d'une telle interruption de travail. A défaut de motif valable, la question des jours de repos est résolue d'un commun accord, et le directeur peut proposer un transfert à un autre moment.

Dans quels cas pouvez-vous interrompre les vacances sans le consentement du retraité

Selon la législation du travail, l'interruption du congé supplémentaire pour les retraités actifs en 2018, si nécessaire, n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé. Mais il existe également des raisons inconditionnelles d'interrompre les vacances de retraite - celles-ci incluent des circonstances de force majeure telles que l'élimination des conséquences:

catastrophes naturelles,
les désastres causés par l'homme,
temps d'arrêt de la production.

Bien qu'il soit légalement possible, à l'initiative de l'administration, d'interrompre un congé supplémentaire pour les retraités actifs, les anciens combattants et d'autres catégories de travailleurs, s'il existe de bonnes raisons (par exemple, traitement incomplet sur un bon), le salarié peut continuer à utiliser la période de repos qui lui est due.

Pendant combien de temps est-il fourni

Lorsque vous demandez une période de vacances supplémentaires pour un retraité, vous devez savoir que la durée du temps de repos n'est pas une valeur statique et dépend de plusieurs facteurs. Cela peut inclure :

type de vacances (payées ou à vos frais);
catégorie d'employé (retraité, personne handicapée, etc.).

Congé sans solde pour les retraités actifs

Une période de vacances non payées à des conditions préférentielles est accordée aux employés actifs à l'âge de la retraite conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la catégorie de salariés, il aura une durée différente :

participants de la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours;
retraités - jusqu'à 14 jours;
retraités handicapés - jusqu'à 60 jours;
vacances pour les retraités qui travaillent et les anciens combattants - jusqu'à 35 jours.

Cette durée est la limite à laquelle un salarié peut s'attendre, et il a souvent intérêt à prendre moins de jours de repos. Par exemple, dans une situation où un employé veut gagner plus d'argent ou accumuler plus d'ancienneté (parmi les périodes indiquées, seules deux semaines sont soumises à la comptabilité), cela n'a pas de sens pour lui de passer beaucoup de temps en vacances non payées.

Congés payés supplémentaires pour les retraités en 2018

La législation ne prévoit pas de conditions spéciales pour que les retraités bénéficient d'un repos rémunéré supplémentaire, c'est pourquoi ces périodes sont prévues dans des conditions générales. Les personnes suivantes ont droit à une période de vacances supplémentaire :

travailleurs des industries dangereuses et dangereuses - ils ont droit à jusqu'à 7 jours de repos;
travailleurs dans les régions du Grand Nord et territoires équivalents - jusqu'à 24 et 16 jours;
travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers - jusqu'à 3 jours;
personnes handicapées - jusqu'à 6 jours;
exposé aux radiations à la centrale nucléaire de Tchernobyl - jusqu'à 14 jours.

La procédure de délivrance d'un congé supplémentaire pour les retraités

Le chef d'entreprise sait que des congés supplémentaires sont disponibles à tout moment pour les anciens combattants et les autres catégories de retraités, de sorte que la procédure d'obtention de jours de repos n'est pas difficile. Le salarié doit agir comme suit :

Comment rédiger une application correctement

Étant donné que la demande est un document officiel, sur la base duquel une ordonnance est préparée pour fournir les jours de vacances nécessaires, il est nécessaire d'aborder sérieusement sa préparation. Le service du personnel de l'entreprise doit disposer d'échantillons des documents nécessaires. Lors de la candidature, les conditions suivantes doivent être remplies:

Le dossier de candidature est rédigé sur une feuille de papier A4 vierge avec un minimum de corrections.
Une marge de 3 cm est laissée sur le côté gauche afin que le document puisse être ourlé.
En haut à droite, ils écrivent à qui la candidature est adressée (nom et initiales du responsable, sa fonction). Voici les données similaires du demandeur.
De plus, au milieu de la feuille, le titre "Déclaration" est écrit.
La partie principale du document doit contenir une demande de repos nécessaire, indiquant la date à laquelle commencent les jours de vacances supplémentaires.
Assurez-vous d'indiquer le type de congé supplémentaire (payé ou à votre charge), il est conseillé d'en donner les raisons et de les documenter (cela permettra d'éviter d'éventuelles restrictions de la part de la direction).
En bas, la date et la signature avec décodage sont mises.

Vidéo

Le droit à la plupart des avantages et privilèges est acquis par les anciens combattants lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite. Les avantages liés à la législation du travail ne font pas exception. Il n'est pas rare que les gens continuent à travailler après leur retraite. Force est de constater qu'à cet âge, la charge est déjà plus difficile à supporter, et il faut plus de temps pour reprendre des forces. Par conséquent, l'un des principaux avantages du «travail» pour les anciens combattants est le temps de repos supplémentaire. Considérez les conditions dans lesquelles un congé supplémentaire est accordé aux anciens combattants.

Vacances pour les vétérans du travail - fondements juridiques

Les relations de travail en Russie sont principalement régies par le Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie). Le chapitre 19 du Code est consacré à la procédure d'octroi des congés.

Les vacances pour les vétérans du travail en Fédération de Russie (ainsi que pour tous les autres travailleurs) peuvent être divisées en trois types :

Congés payés de base.
Congé payé supplémentaire.
Congé supplémentaire sans solde (« à vos propres frais »).

Voyons comment les droits d'un vétéran du travail à partir sont mis en œuvre dans tous ces cas.

Congé payé de base pour les anciens combattants

Le principal congé annuel payé dans le cas général a une durée de 28 jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour certaines catégories de salariés, la durée des congés principaux peut être plus longue. Cela est dû à la complexité et à l'intensité accrues de leur travail. Par exemple, la loi prévoit des vacances principales d'une durée plus longue pour les enseignants (article 334 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cependant, les avantages pour les anciens combattants du travail lors des prochaines vacances ne sont pas prévus par la législation du travail.

Par conséquent, le congé payé annuel de base pour les anciens combattants du travail ne peut être augmenté que s'ils appartiennent simultanément à d'autres catégories privilégiées (par exemple, ils travaillent dans le domaine de l'éducation).

Congé payé supplémentaire pour les anciens combattants

La procédure d'octroi de jours de repos payés supplémentaires est reflétée à l'art. 116-119 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Conformément à la loi, ces congés sont accordés aux salariés dont l'activité de travail se déroule dans des conditions particulières :

Conditions de travail nocives ou dangereuses.
Horaires de travail irréguliers.
Travail dans le Grand Nord et zones équivalentes.

Il n'y a aucune mention d'anciens combattants du travail dans cette liste. Cependant, l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie permet aux employeurs d'élargir la liste des employés éligibles à un congé supplémentaire. Cette décision doit être inscrite dans la convention collective ou dans d'autres réglementations locales de l'organisation.

Ainsi, le fait qu'un congé supplémentaire soit payé ou non à un ancien combattant dépend des règles en vigueur dans une entreprise particulière. Au niveau fédéral, aucun congé supplémentaire payé n'est prévu pour les anciens combattants.

De plus, ces questions ne sont pas réglementées par la législation régionale. Ainsi, un congé supplémentaire payé pour un vétéran du travail à Moscou ou, par exemple, un congé supplémentaire pour un vétéran du travail en Oudmourtie dépendra des règles adoptées dans une entreprise particulière.

Congé supplémentaire sans solde pour les anciens combattants

En plus des congés payés, la législation du travail permet aux employés de prendre des congés sans solde ou, comme on les appelle souvent, « à leurs propres frais ».

La procédure de leur mise à disposition est reflétée à l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans ce cas, l'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde pour un ancien combattant du travail aux retraités qui se trouvent dans son état. Le nombre de jours de vacances dus à un ancien combattant dans ce cas dépend de son appartenance ou non à d'autres catégories préférentielles.

Les vacances à leurs propres frais pour les anciens combattants à l'âge de la retraite qui n'ont pas droit à d'autres prestations sont accordées pour une durée de 14 jours.

Congé sans solde pour les anciens combattants - les participants à la Seconde Guerre mondiale peuvent durer jusqu'à 35 jours.

Le congé maximal sans solde est accordé à un ancien combattant s'il est invalide. Dans ce cas, la durée du temps de repos supplémentaire peut aller jusqu'à 60 jours.

Conclusion

Le nombre de jours de vacances auxquels un ancien combattant a droit est déterminé par le Code du travail et les règlements des entreprises. Le congé supplémentaire payé pour un vétéran du travail à la retraite n'est pas prévu par la législation fédérale. Si un congé supplémentaire est nécessaire pour un ancien combattant - dans ce cas, cela reste à la discrétion de la direction de l'entreprise, qui peut inclure des dispositions pertinentes dans la convention collective.

Mais le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé supplémentaire sans solde pour les anciens combattants - les retraités. Sa durée est de 14 à 60 jours et dépend de l'appartenance simultanée du vétéran à une autre catégorie privilégiée.

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