À propos du style vestimentaire d’entreprise. Uniforme d'entreprise

Le code vestimentaire d'entreprise sur le lieu de travail est un élément essentiel du succès d'une entreprise. Ayant oublié l'uniforme scolaire strict, vous ne pouvez pas vous détendre, car de nombreux employeurs sont totalement convaincus que l'image de leur entreprise dépend directement de l'apparence de leurs employés. Par conséquent, les employés qui interagissent constamment avec les clients doivent porter un uniforme pour se distinguer des clients ou des passagers.

De nombreuses personnes sont contrariées lorsque, lorsqu'elles postulent pour un emploi dans un bureau, elles découvrent qu'il existe un code vestimentaire d'entreprise obligatoire pour tout le monde (des photos de certains styles sont fournies dans l'article). En fait, il n'est pas nécessaire de se précipiter pour refuser un nouveau poste. Après tout, tout style vestimentaire d'entreprise dans une banque ou un bureau peut être décoré de divers ajouts, le rendant ainsi plus intéressant pour vous-même et ne contredisant pas les règles de l'entreprise. Mais pour une image réussie, il faut se familiariser avec les règles de base, les couleurs et les images possibles.

Règles de base

Le style vestimentaire d'entreprise au bureau doit nécessairement être composé d'éléments qui distinguent les employés d'une entreprise particulière. De tels détails sont caractéristiques des uniformes depuis l'Antiquité.

Non seulement les personnes spécialement formées, mais aussi les employés de l'entreprise eux-mêmes peuvent développer un style vestimentaire d'entreprise, comme cela se fait dans les petites entreprises. Les grandes entreprises préfèrent confier la sélection des vêtements à des spécialistes qui fournissent de tels services.

Dans tous les cas, il faut être minutieux dans la création de l’image idéale des salariés, puisque chaque petit détail peut représenter favorablement l’entreprise ou, au contraire, la discréditer.

Couleurs et accessoires

Choisir un style vestimentaire d'entreprise approprié pour les femmes n'est pas si simple, car ces vêtements doivent non seulement indiquer l'affiliation de l'employé à une entreprise particulière, mais également souligner la nature féminine et la beauté afin d'attirer les clients avec le professionnalisme et l'apparence des employés. . Les vêtements doivent distinguer discrètement l'employé de l'entreprise de la foule de clients, mais en aucun cas le crier.

Le chemisier d’une femme est la base pour créer une image, une teinte blanche ou crème claire serait donc préférable. Il sera facile d’y associer les traits distinctifs de l’entreprise. Une broche ou un foulard ne doit pas être utilisé par un employé ordinaire, car de tels accessoires mettront davantage en valeur le chef d'entreprise.

Il est recommandé de ne combiner que quelques couleurs, car avec un plus grand nombre, les clients associeront l'employé à un arbre du Nouvel An. De plus, vous ne devez pas constamment rappeler au client l'entreprise avec une abondance de couleurs et un logo sur l'un des accessoires.

Commodité et qualité

Les vêtements d’entreprise doivent non seulement être beaux, mais aussi de haute qualité. Les vêtements confortables et de très haute qualité ont toujours été classés comme des articles coûteux, toutes les entreprises ne peuvent donc pas se le permettre. Cependant, si l'entreprise s'efforce d'atteindre un nouveau niveau et d'attirer plus de clients, cela vaut toujours la peine d'allouer des fonds pour les vêtements des employés.

Le matériau à partir duquel les vêtements sont fabriqués ne doit pas trop se froisser et laisser passer l'air. De plus, la combinaison doit être composée de vêtements qui ne seront ni chauds en été ni froids en hiver.

Rang de l'employé

Tous les salariés d’une même entreprise ne doivent pas s’habiller de la même façon, car il y a des grades qu’il convient de distinguer. Bien entendu, les vêtements doivent suivre un style uniforme, mais des ajustements en fonction du rang doivent également être présents. Même un petit détail aidera le client à distinguer, par exemple, un consultant d'un manager.

Les vêtements d’entreprise ne sont pas seulement un signe d’appartenance à une entreprise. Il représente une sorte de message de l'employé au client. Développer un style est le point le plus important, qui peut facilement soit améliorer les statistiques de l'entreprise, soit les aggraver, il faut donc consacrer beaucoup de temps à cette question.

Les bases du style dans les vêtements pour femmes

Le style vestimentaire d'entreprise des femmes comporte certaines bases sur lesquelles il convient de se baser lors du développement d'une image. Ceux-ci inclus:

• silhouette semi-adjacente ;
• cardigan;
• nuances de bleu, de gris et de bordeaux;
• robe fourreau;
• décorations laconiques et simples;
• coiffure soignée;
• maquillage naturel;
• chaussures à talons stables;
• jupe ne dépassant pas 5 cm du genou;
• collants ou bas beiges;
• Manucure française.

Le meilleur des affaires

Le code vestimentaire le plus exigeant et le moins accueillant pour l’expression de l’individualité est le Business Best. Il est utilisé lors de négociations avec des collègues étrangers ou lors d'autres réunions d'affaires très importantes. Ce style est également indispensable dans les domaines bancaire, juridique et politique.

Dans la version femme, Business Best se compose d'un costume bleu, beige ou gris. Il comprend également un chemisier blanc, des bas ou collants de couleur strictement chair, des escarpins noirs dont le talon ne doit pas être inférieur à 3 ni supérieur à 5 centimètres. La coiffure acceptable est celle des cheveux attachés. Les manches courtes, quelle que soit la période de l'année, sont interdites. Les seules petites choses qui peuvent diversifier un style strict sont un foulard (pas de couleurs vives) et des petits bijoux.

Affaires Traditionnelles

Le code vestimentaire traditionnel est aujourd’hui considéré comme préférable. Il y a beaucoup moins de restrictions et beaucoup plus de possibilités d'exprimer votre propre individualité. Dans ce cas, différentes couleurs et images sur les vêtements sont les bienvenues, mais dans des limites raisonnables.

Il est recommandé aux femmes de porter un tailleur-pantalon ou une robe fourreau avec une veste. Les manches courtes et les cheveux dénoués sont autorisés à certaines occasions. Et les bijoux, par rapport à l'option précédente, peuvent être un peu plus brillants et un peu plus grands.

Vêtement décontracté

Il est considéré comme le plus libre et le plus individuel.Ce sont des vêtements confortables et assez élégants pour les employés de bureau. Les femmes peuvent porter des jupes, des cols roulés, des vestes et des cardigans tricotés. En règle générale, ces images sont choisies par les employés d'entreprises où il n'y a absolument aucune restriction en matière de style, mais il existe encore des employeurs qui établissent le style décontracté précisément dans le style de leur entreprise.

Code vestimentaire de Gazprom

En conclusion, vous devez comprendre quel est le style vestimentaire d’entreprise le plus strict aujourd’hui. Gazprom est un excellent exemple de la façon dont les employés peuvent être beaux même avec des restrictions vestimentaires maximales. Dans cette entreprise, tout est soumis au style commercial le plus strict, qui ne doit en aucun cas être violé. Le style commercial chez Gazprom est basé sur des normes internationales, où la retenue est très appréciée, ainsi que la plus haute qualité vestimentaire possible.

Un costume pour femme peut être noir, beige, aubergine et même olive. Un motif à carreaux ou à rayures est possible. Le tissu doit être naturel (tweed fin, laine, lin).

Le chemisier doit être réalisé dans des couleurs pastel, avec une coupe ajustée ou classique. Il devrait y avoir un minimum de décoration. Les strass et les perles, ainsi que les décolletés profonds, sont strictement interdits.

Les chaussures doivent être de forme classique et avoir un talon stable. Coloris possibles : noir, beige, marron foncé.

Ce n’est un secret pour personne depuis longtemps : les vêtements parlent d’une personne sans mots. Par la façon dont nous nous habillons, nous pouvons tirer certaines conclusions sur nos caractéristiques personnelles, notre style de communication et notre attitude au travail. Nous sommes plus susceptibles d'attribuer plus de compétences et de qualités positives à une personne portant un costume coûteux et bien ajusté qu'à une personne vêtue d'un jean usé et d'un pull. C'est l'une des lois de la psychologie de la perception, et elle mérite sans aucun doute d'être prise en compte. Surtout en affaires, où le succès dépend en grande partie de la capacité à se présenter de la bonne manière.

Des vêtements correctement sélectionnés contribuent au succès, élèvent le statut et créent l'image d'un professionnel.

Les vêtements remplissent les fonctions suivantes :

La présentation, c'est-à-dire qu'à l'aide de vêtements, la présentation de soi se produit, nous nous manifestons dans le monde ;

Réglementaire, réside dans le fait que les vêtements peuvent réguler la relation entre les participants à l'interaction ;

Informationnel, reflété dans le fait que consciemment, et plus souvent inconsciemment, nous « disons » aux autres qui nous sommes, comment nous nous percevons ou qui nous aimerions ressembler.

Connaissant toutes ces fonctions, vous pouvez délibérément influencer les autres à travers les vêtements et former sur eux l'impression souhaitée.

Il peut sembler que la tenue vestimentaire d’entreprise soit une invention du XXe siècle, mais les chemises blanches à manches longues sont portées depuis des siècles. Bien que dans sa compréhension moderne, un concept tel que les vêtements d'entreprise ait réellement pris forme au XXe siècle. Les avantages de l'utilisation des vêtements d'entreprise comme support publicitaire ont été appréciés au début du siècle dernier, lorsque code vestimentaire.

Le code vestimentaire est l'une des composantes de la culture d'entreprise et de l'image corporative de l'entreprise. Il existe plusieurs descriptions de ce terme :

"Le code vestimentaire est un ensemble de règles régissant l'habillement et le style"

"Le code vestimentaire est la capacité de s'habiller, un ensemble d'idées généralement acceptées sur l'étiquette vestimentaire"

Tout récemment, le concept de « code vestimentaire », ainsi que les termes « culture d'entreprise » et « étiquette des affaires », étaient peu connus dans notre pays. Mais en tant que phénomène, un code vestimentaire a toujours existé. De nombreux décrets et règlements réglementant strictement la forme du costume et le type de bijoux existent depuis l'Antiquité parmi toutes les nations. Par exemple, au début des années 80 du XVIIIe siècle, Catherine II a publié un décret « sur la désignation du type de tenue vestimentaire à porter lors de quelles vacances pour les personnes des deux sexes qui visitent la cour ».

Avec le développement de la culture d'entreprise, l'attitude envers le code vestimentaire est devenue plus que sérieuse et les vêtements d'entreprise sont apparus dans la garde-robe de chaque employé. Les managers ont commencé à imposer certaines exigences quant à l'apparence de leurs employés.

Dans notre pays, la notion de « dress code » est apparue au début des années 1990. avec l'arrivée d'entreprises étrangères sur le marché russe. L'attitude à son égard était très superficielle. La présence d'un code vestimentaire était considérée comme le signe d'une entreprise progressiste et sérieuse.

La pertinence d’introduire et de respecter un code vestimentaire dans les entreprises tient à plusieurs raisons.

Premièrement, il s’agit d’une concurrence accrue. Il est devenu de plus en plus difficile pour les entreprises de se démarquer des autres acteurs de leur marché, d'attirer l'attention et de se faire retenir par le client. Un code vestimentaire d’entreprise peut simplement devenir un avantage concurrentiel important pour une entreprise. En combinaison avec la promotion publicitaire, les uniformes ou leurs éléments individuels font partie intégrante de la marque.

Deuxièmement, le développement de la culture d'entreprise. Le code vestimentaire fait partie d'un ensemble de mesures visant à maintenir et à développer des normes d'entreprise uniformes, ce qui constitue une tâche importante pour une grande entreprise. Lorsqu'une organisation compte plusieurs milliers d'employés à travers le pays, les normes générales permettent de maintenir un modèle organisationnel uniforme et des normes d'affaires uniformes. Par conséquent, le code vestimentaire agit comme un élément de la culture d'entreprise qui unit tous les salariés et motive le personnel à adhérer aux principes généraux de l'entreprise.

Le code vestimentaire dépend des facteurs suivants :

Spécificités de l'entreprise ;

Situation financière et économique de l'entreprise.

Les vêtements d'entreprise ont commencé à être considérés comme le « visage » de l'entreprise, et cela s'appliquait tout d'abord aux employés qui négociaient avec les partenaires et travaillaient avec les clients. Des chemises, des vestes et des cravates pour hommes strictes - c'est ce que devraient être aujourd'hui, selon le code vestimentaire, les vêtements des employés responsables des entreprises. Naturellement, ces vêtements d’entreprise n’ont pas beaucoup d’imagination et de variété.

Cependant, la tenue vestimentaire professionnelle obligatoire est souvent devenue une pierre d’achoppement entre les employés et les managers. Il n’était pas rare que des employés refusent de se conformer aux exigences du port de chemise et de cravate, même si les dirigeants partageaient parfois le même avis.

La question de la culture d'entreprise est relativement nouvelle et peu étudiée dans notre pays et à l'étranger, même si de nombreuses questions « clés » liées à la culture d'une organisation ne sont pas nouvelles en elles-mêmes. Les vêtements de travail d'entreprise comme élément de la culture d'entreprise

Les vêtements d’entreprise comprennent différents types de vêtements de travail et d’uniformes. Il convient de noter que, quelles que soient les activités des entreprises clientes, il existe des principes de conception uniformes pour tous les types de vêtements d'entreprise.

Les vêtements d’entreprise font partie de la culture interne d’une entreprise ou d’une entreprise. À mon avis, c'est un élément aussi important que les relations entre les personnes et l'ordre du travail.

À PROPOS style vestimentaire formel, code vestimentaire strict, retenue et conservatisme - tout cela témoigne principalement du statut élevé de l'entreprise et de l'environnement professionnel des affaires. Beaucoup de gens se sentent tristes et découragés à la simple mention du style col blanc. Cependant, le style professionnel, comme nous l'appelons les stylistes, est extrêmement multiforme lorsqu'on l'examine en profondeur et n'est en aucun cas aussi ennuyeux qu'il y paraît à première vue. Vous avez juste besoin de connaître quelques nuances et secrets.

À PROPOS refléter le statut social d’une personne est la fonction la plus ancienne et la plus originale du vêtement. Après tout, l'apparence est une sorte de code, déchiffrant lequel vous pouvez en apprendre beaucoup sur le monde dans lequel une personne évolue. La philosophie de tout code vestimentaire est déterminée principalement par l'adéquation et la nécessité de correspondre à la situation, et non par de simples interdictions et restrictions.

D Le style épicéa démontre avant tout le professionnalisme et la compétence, certaines valeurs et position dans la société. Par exemple, dans les grandes entreprises, les vêtements sont toujours conçus dans le même style d'entreprise spécifié, mais toujours avec des ajustements en fonction du rang des employés. Dieu est dans les détails. Ils sont l'insigne dans l'environnement des affaires, aidant à comprendre qui est en face de vous : un employé ordinaire ou un cadre supérieur. Il est très important de comprendre que le style professionnel n'est pas tant une déclaration d'individualité que de respect de la philosophie et du message de l'entreprise dans laquelle travaille l'employé.

M La norme internationale d'entreprise s'est pleinement formée dans les années 80 et 90 du 20e siècle sous l'influence des dirigeants politiques mondiaux, des premières dames, des principales chaînes d'information (principalement BBC et CNN), ainsi que des traditions textiles italiennes et anglaises.

Types de style commercial dans les vêtements

AVEC Il existe certains niveaux d’adéquation à la situation lors du choix d’une tenue vestimentaire professionnelle que vous devez connaître et comprendre. Par exemple, le coefficient de conservatisme est un indicateur du niveau de rigueur, qui affecte le degré de liberté dans le choix des vêtements. Examinons les options de code vestimentaire professionnel les plus populaires.

1 . Le meilleur des affaires

N Le code vestimentaire le plus exigeant qui n’accueille pas l’expression de l’individualité. Généralement utilisé lors de réunions d'affaires ou de négociations très importantes avec des partenaires étrangers, ainsi que dans les organisations juridiques, les banques, la politique et les compagnies d'assurance.

R. Recommandations pour les hommes : le costume le plus strict et le plus conservateur en noir, gris ou bleu foncé ; chemise blanche comme neige avec poignets doubles et boutons de manchette ; chaussures exclusivement noires - derby ou richelieus. Pour les femmes, il s'agit d'un costume bleu, gris ou beige ; blouse blanche; bas ou collants couleur chair; escarpins noirs à talons de 3 à 5 cm ; la seule coiffure acceptable est celle des cheveux attachés ; manque de manches courtes à tout moment de l'année ; Il est permis de diversifier le costume avec un foulard ou des petits bijoux.

2. Affaires Traditionnelles

T code vestimentaire formel traditionnel, dans lequel il y a moins de restrictions et un peu plus de possibilités d'individualité : différentes couleurs et motifs sont les bienvenus dans des limites raisonnables. Il est recommandé aux hommes de porter un costume uni (les rayures délicates sont acceptables), aux femmes un tailleur-pantalon ou une robe fourreau avec une veste. Nous autorisons les manches courtes et, selon la situation, les cheveux détachés. Les bijoux peuvent être un peu plus brillants et un peu plus grands.

3. Vêtement décontracté

U Des vêtements confortables et élégants pour le bureau. Ce style est considéré comme l’un des plus libres et individuels du monde des affaires. Parfait pour les organisations portant des vêtements décontractés ou pour les affaires le vendredi. Les hommes sont autorisés à porter des chemises, des pantalons, des polos ou des gilets plus clairs (dans le cadre d'un style professionnel). Pour les femmes - jupes, vestes, cols roulés et cardigans tricotés.

Bases du style business dans les vêtements pour femmes

• Silhouette semi-ajustée
• Couleur : toutes les nuances de bleu, gris, beige-marron, olive, bordeaux et blanc.
• Absence de motifs (sauf imprimés géométriques)
• Tailleur pantalon usagé avec longueur de pantalon classique
• Veste/gilet
• Une jupe dont la longueur minimale est de 5 cm au dessus du genou, la longueur maximale est de 20 cm du sol.
• Chemisier
• Robe fourreau
• Manteau en tissu de haute qualité avec une coupe classique
• A propos de la chaussure : talon stable, hauteur de 3 à 5 cm avec un « bout » fermé
• Les collants/bas sont beiges et nude (pas plus épais que 20 deniers), noirs (8 deniers).
• Smart : une forme simple avec des lignes de coupe droites, sobres, sans éléments décoratifs inutiles.
• Teinture : laconique, de forme simple. Les bijoux coûteux et les pierres semi-précieuses sont autorisés.
• Coiffure, maquillage, manucure : la coiffure doit être soignée et fixée, le maquillage naturel, la French manucure est la meilleure option pour les entreprises.

Bases du style business dans les vêtements pour hommes

• Costume pour homme (coupe italienne, allemande, anglaise) réalisé dans des tissus de haute qualité. Une attention particulière doit être portée au fait que le bouton du bas d'une veste à boutonnage simple n'est jamais fermé et que la longueur du pantalon doit atteindre le début ou le milieu du talon.
• Avec chemise : la couleur de la chemise doit être en harmonie avec la couleur du costume. La manche de la chemise est censée dépasser de 1 à 1,5 cm sous la manche de la veste.
• Polo P, pull fin, col roulé, gilet.
• Attention : seul le cuir véritable est acceptable. Oxfords ou Derbys. Plus le costume est élégant, plus la semelle de la chaussure doit être fine.
• Ceinture : sélectionnée pour correspondre à la couleur des chaussures, de la mallette et du bracelet de la montre (noir, chocolat noir, nuances cerise noire).
• Cravate : l'indicateur le plus frappant de l'individualité et du statut social. La règle la plus importante est que la cravate doit atteindre la boucle de la ceinture et qu'elle doit être assortie en même temps au costume et à la chemise.
• N chaussettes : doivent être plus foncées que le pantalon (noir, bleu foncé et marron foncé).
• Les montres : l'accessoire le plus important, le plus prestigieux et le plus cher de la garde-robe masculine.
• Boutons de manchette C
• Pince à cravate
• Et le deuxième stylo : un accessoire tout aussi important qui en dit long sur le goût et le statut social de son propriétaire.
• Recto : noir en forme de canne.

DANSÀ notre époque, il existe une tendance très nette à la simplification et à la démocratisation du style d’entreprise en lien avec l’ère postmoderne émergente, qui ne profite qu’aux cols blancs. Il existe beaucoup plus de possibilités d'exprimer l'individualité dans un style professionnel qu'auparavant (par exemple, la palette de couleurs acceptable s'élargit progressivement), ce qui la rend plus attrayante et encore plus élégante. La retenue peut aller de pair avec la mode, et le style professionnel formel en est une confirmation directe !

Il existe dans le grand public un stéréotype difficile à surmonter. En entendant les expressions « style d’entreprise » ou « code vestimentaire au bureau », ce qui me vient immédiatement à l’esprit est une robe bien fermée avec une jupe de couleur foncée sous les genoux et des cheveux lissés en chignon. Mais le style d’entreprise ne doit pas nécessairement être anti-féminin. L'essentiel ici est de déterminer ce que vous pouvez porter et ce qu'il est préférable d'économiser après le travail. Et puis, allez au magasin et créez votre propre style personnel. Choisir des vêtements pour le bureau peut être un cauchemar car ils doivent répondre à de nombreuses exigences : a) se conformer au code vestimentaire de l'entreprise, b) refléter le style personnel, c) être confortables, fonctionnels et beaux, et d) créer une bonne première et impression ultérieure. . Les vêtements doivent non seulement couvrir les parties saillantes du corps, mais également contribuer à votre image. Elle peut être décrite comme une travailleuse sérieuse, compétente, intelligente et pas ennuyeuse.

Ce qu'il faut considérer:

En plus des vêtements qui peuvent vous aider à construire votre carrière, il y en a aussi qui peuvent vous nuire. Vous serez considéré comme une personne frivole qui ne connaît aucune frontière : quand et ce que vous pouvez porter. En conséquence, ils pourraient commencer à être pris à la légère. Voici ce que vous devriez éviter sur le lieu de travail :

Décorations trop lumineuses et trop grandes. Vous ne devez pas sonner lorsque vous vous déplacez et vous ne devez pas être visible à un kilomètre de distance. Votre image doit être stricte, mais féminine. Par conséquent, laissez toutes les choses lumineuses pour une soirée.

• Baskets. Vous pouvez les porter pour aller au travail, comme c'est le cas dans les pays occidentaux, mais vous devrez changer de chaussures une fois sur place. Puisque ce type de chaussures n’est pas acceptable.
• Hauts ouverts et hauts sans manches. Si vous portez de telles choses, assurez-vous de mettre une veste par-dessus. De plus, ils ne doivent pas être transparents.
• Les vêtements sont trop révélateurs. Votre style doit être celui d’une personne sérieuse et compétente. Je mets une minijupe ou un décolleté profond, au moins c'est naïf de croire que cela va arriver.
• Des vêtements trop colorés. Les hauts colorés, les pulls et autres ne conviennent pas dans les bureaux.

Lors du choix des vêtements de travail, vous devez tenir compte du fait qu'ils seront différents pour les périodes printemps-été et automne-hiver.

Que peut-on porter en été ?

Choisir une garde-robe de travail d'été est un peu plus difficile, car il faut faire d'une pierre deux coups : à la fois respecter le dress code et ne pas se fatiguer.

Afin de ne pas vous tromper, regardez de plus près comment s'habille l'équipe de direction. Et essayez de trouver quelque chose de similaire. Vous pouvez également parcourir des magazines et voir ce que portent les femmes célèbres.

Vous pouvez porter des vêtements de couleurs claires, notamment du blanc. D'ailleurs, cela se marie bien avec le bleu foncé. Et vous avez l'air frais, mais en même temps comme un bon professionnel.

De plus, pendant cette période, vous pouvez vous permettre de porter des vêtements confectionnés dans des tissus légers : coton ou lin. C'est possible avec des modèles encore plus légers, mais dans ce cas, les choses ne doivent pas être trop transparentes et provocatrices.

Vous ne devriez pas porter des couleurs sombres tout le temps au travail. Vous n'êtes pas une vieille fille ! Expérience. Vous pouvez toujours associer un costume formel avec un haut ou un chemisier moins formel et plus joyeux.

Aussi, en été, il ne faut pas se priver du plaisir de porter des vêtements à motif, à moins bien sûr qu'ils soient flashy. Privilégiez les motifs floraux. Par exemple, vous pouvez porter une robe avec cet imprimé, un simple cardigan uni par-dessus et compléter le look avec une ceinture.