Paiements aux femmes enceintes qui travaillent. Limite supérieure et inférieure de l'aide financière

9 mois passionnants passent inaperçus, et maintenant la future mère commence à faire des tâches agréables - préparer un "nid" confortable pour son bébé, lui acheter des vêtements, des couches et des jouets.

L'attente joyeuse de l'apparition d'une cacahuète dans le monde s'accompagne souvent d'une inquiétude quant au volet financier de l'émission. Par conséquent, les femmes enceintes et les femmes qui envisagent simplement d'agrandir leur famille cherchent à obtenir le maximum d'informations sur les paiements pour la grossesse et l'accouchement auxquels elles ont droit. Chaque femme enceinte peut-elle compter sur une aide financière et un soutien de l'État ? La réponse sera malheureusement négative. De plus, le montant de l'aide financière sera différent dans chaque cas individuel.

Prestations de maternité en 2017

Paiements pour grossesse 2017: types de prestations

Il existe plusieurs types d'aides financières sous forme d'allocations aux femmes occupant une position particulière, qui sont attribuées aux femmes enceintes dans certains cas. Quelles prestations sont dues pendant la grossesse ?

• "Maternité" - le droit de recevoir ce type d'aide financière est réservé aux femmes dont l'âge gestationnel a "dépassé" 30 semaines (en cas d'attente d'un bébé). Si deux ou plusieurs petits se sont installés dans le ventre de la femme, elle peut alors prendre un repos bien mérité à partir de la 28e semaine.
• Une allocation unique, à laquelle ont droit les futures mères qui ont fait une demande préalable à la clinique prénatale (le délai d'attente pour le bébé ne doit pas dépasser 12 semaines au moment de la demande à la LCD).
• Les femmes occupant un poste dont les conjoints font le service militaire peuvent compter sur un type de paiement distinct. Ce type de soutien pour les femmes est également un paiement unique pour la grossesse.

Paiement des prestations de grossesse et d'accouchement 2017: motifs pour recevoir une compensation matérielle

Lors du traitement de tout type de paiement, et les prestations de grossesse ne faisaient pas exception, une preuve documentaire de l'existence de motifs justifiant l'octroi d'une aide matérielle est requise. Quels documents les futures mères doivent-elles préparer pour le calcul des prestations?

• Feuille d'hôpital.
• Demande de prestations de maternité.
• Certificat de revenu, sur la base duquel le montant de l'allocation sera calculé.

La FSS effectue un paiement sur le congé de maladie pour grossesse, qui est calculé individuellement dans chaque cas, dans les 10 jours à compter de la date de réception des informations de l'entreprise. De plus, il existe d'autres nuances lors de la demande de cette aide financière:

• La femme doit fournir un certificat d'incapacité de travail pour calculer le montant de l'aide matérielle au plus tard 6 mois après la fin de l'arrêt de travail.
• L'une des différences les plus importantes entre ce type d'aide et d'autres prestations pour le bébé, que le père des miettes peut également demander, est que seule une femme peut demander ce type de paiement.
• Une compensation matérielle n'est pas fournie à une femme parallèlement au salaire. La future mère doit choisir soit de percevoir des indemnités pour le congé de maternité, soit de ne pas interrompre son activité professionnelle et de percevoir un salaire de manière générale.

Grossesse : demandeurs de paiements et prestations 2017

De nombreuses femmes en position croient à tort que seul le fait d'avoir un tout-petit dans le ventre leur donne droit à des avantages financiers de l'État. Cette opinion est erronée. Le soutien financier peut compter sur :

• Les femmes employées. Le montant de l'aide est de 100 % du revenu moyen des 24 mois précédant le décret. Si, en même temps, la future mère travaillait à temps partiel dans plusieurs entreprises, chacune des organisations est tenue d'accumuler des paiements pour la grossesse et l'accouchement d'un employé qui travaille.
• Licencié avant le décret, mais réussi à s'inscrire au chômage pendant cette période.
• Étudiants qui suivent une forme d'enseignement à temps plein (de jour). Sur une base budgétaire ou contractuelle, la formation importe peu. Le calcul du soutien financier est basé sur le montant de la bourse. Pour calculer le droit à l'aide, vous devez vous adresser au décanat.
• Des allocations de grossesse aux femmes qui ne travaillent pas sont également versées, bien que cette affirmation ne soit pas vraie pour tout le monde. Seules les chômeuses qui ont été privées de leur emploi en raison de la liquidation de l'organisation peuvent réclamer des indemnités.
• Les femmes qui ont enregistré la propriété intellectuelle. Le montant de la compensation financière sera affecté par le montant des déductions qui ont été faites dans la FSS.
• Les femmes dans l'armée sur une base contractuelle. Dans ce cas, le montant de son allocation financière est pris comme base de calcul de l'aide financière.
• Conjoints de conscrits.

De plus, si une femme appartient à l'une des catégories de la liste ci-dessus et envisage d'adopter un bébé de moins de trois mois, elle peut également demander une aide de l'État.

Aide financière unique : Paiements d'inscription anticipée 2017

Si une femme enceinte s'adresse au LCD avec l'intention de s'inscrire dans les premières semaines (jusqu'à la 12e) d'une « situation intéressante », elle a droit à un paiement supplémentaire. Le montant est émis une fois, sa taille est de 581,73 roubles. Ce type d'assistance est attribué simultanément avec l'accumulation des paiements de congé de maladie pour la grossesse («congé de maternité»), mais au plus tard 10 jours après la soumission du document du LCD. L'allocation n'exclut pas les autres charges dues à une femme, mais présente un certain nombre de caractéristiques qu'une future mère doit connaître.

Demander des allocations et prestations de maternité 2017

En général, une femme en mesure de bénéficier d'une aide financière "maternité" doit contacter son employeur. Les situations suivantes sont des exceptions :

• Si dans les six mois suivant la fin de la période du certificat d'invalidité délivré dans le cadre de l'attente du bébé et de sa naissance, la femme ne s'est pas tournée vers l'employeur pour le paiement dû, elle doit s'adresser à la FSS. Et ensuite, le fonds décidera s'il y avait une raison valable pour l'absence et si cela vaut la peine d'accumuler une aide de l'État.
• La femme est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel. Dans ce cas, elle doit contacter immédiatement la caisse d'assurance. Dans cette situation, la FSS calcule l'indemnité de grossesse.
• Si, lorsqu'une femme contacte une organisation, celle-ci a cessé d'exister ou n'a pas suffisamment de fonds dans ses comptes, maman doit également être envoyée à la FSS.

Liste des documents pour recevoir une indemnisation de l'État

Une femme qui s'est inscrite pour une grossesse avant 12 semaines a droit à un paiement non seulement sur un congé de maladie «maternité», mais également à un montant fixe unique. Pour compléter ce dernier, vous aurez besoin de :

• Un document du LCD (certificat) confirmant que la femme enceinte est observée plus tôt que 12 semaines d'attente pour le bébé.
• Demande de paiement de l'allocation de maternité.
• Pièce d'identité (passeport).

Calcul des paiements pour la grossesse en 2017

L'aide financière liée à l'attente de l'enfant et à sa naissance ultérieure est versée en un seul versement, en totalité pour toute la période de la fiche d'invalidité.

période de congé de maladie

Combien de jours de repos est dû à la mère en rapport avec la prochaine apparition du bébé dans le monde ?

• 70 + 70. Un total de 140 jours est dû à une mère qui attend la naissance d'un bébé.
• 70 + 86. Au total, une femme bénéficie de 156 jours de «vacances» si elle a donné naissance à un enfant en bas âge, mais que l'accouchement était pathologique (césarienne).
• 84 + 110. Un total de 194 jours de congé de maladie doit être payé pour une femme qui attend deux miettes ou plus.

Limite supérieure et inférieure de l'aide financière

Pour déterminer le montant des paiements dus, un rôle important est joué par l'ancienneté d'une femme précédant le décret.

• Si à ce moment la future mère a travaillé moins de six mois, le paiement de l'aide financière est effectué sur la base du salaire minimum - le taux de salaire minimum. Jusqu'au 30 juin 2017, sa valeur est de 7 500 roubles, de sorte que le montant de l'allocation minimale pendant cette période sera égal à
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 roubles

À partir du 1er juillet 2017, il est prévu d'augmenter le salaire minimum à 7800 roubles. Si cela se produit, la femme peut compter sur 35 901,37 roubles d'aide matérielle.

• La limite supérieure de l'allocation est également définie. Pour son calcul, j'utilise les données de 2015 et 2016.

Le montant maximum du paiement 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (jours d'invalidité) = 266 191,80 roubles en cas d'accouchement naturel d'un bébé.

Si la naissance était pathologique, le montant maximum de l'indemnité de grossesse sera de 353 654,82 roubles. Lorsque deux arachides ou plus sont nées, le montant de l'aide matérielle est déterminé à 368 865,78 roubles.

Règles de calcul des prestations

La compensation matérielle pour la grossesse d'une femme et la naissance d'un bébé n'a pas de valeur clairement définie. Sa taille est influencée par plusieurs facteurs :

• La valeur de l'expérience d'assurance d'une femme.
• Le revenu total pour les 2 années qui ont duré jusqu'au début du décret.
• Mode travail.

Comme vous pouvez le voir, le moment de l'enregistrement de la grossesse n'affecte pas les paiements des paiements de "maternité". Lors du calcul du montant de l'aide de l'État pour les congés de maladie, la formule suivante est utilisée :

C (montant de la prestation) \u003d D (gains journaliers moyens) * K (nombre de jours de "maladie" - 140, 156 ou 194), tandis que l'algorithme suivant est utilisé pour déterminer le revenu journalier moyen :

D \u003d M (revenu mensuel) * 24 / 730
Lors de la détermination du montant du revenu mensuel total, tous les types de paiements sur lesquels des impôts sont retenus sont utilisés. Il n'y a pas de retenue à la source sur les prestations perçues (impôt sur le revenu des personnes physiques).

Ainsi, il est facile de voir que la plupart des femmes enceintes ont droit à une aide financière de l'État. Afin de respecter les délais de paiement de l'aide financière pour la grossesse et l'accouchement, fournissez les documents en temps opportun pour l'accumulation de l'indemnisation qui vous est due.

L'indemnité de grossesse et d'accouchement est due aux femmes qui ont accouché et aux femmes qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois qui :

• sont assujetties à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité, c'est-à-dire qu'elles travaillent;
• sont formés à temps plein ;
• effectuer le service militaire sous contrat, servir dans les organes de l'intérieur, les troupes de la Garde nationale, le ministère des Situations d'urgence, les institutions et organes du système pénitentiaire et les autorités douanières.

L'indemnité de maternité est payée Le congé de maternité dure 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, en cas de naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement.

Lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de 3 mois, l'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à l'expiration de 70 (en cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant.

"> période de congé de maternité. Pour les femmes assurées Une femme assurée avec une période d'assurance de moins de 6 mois reçoit une prestation de maternité d'un montant ne dépassant pas le salaire minimum établi dans sa région, en tenant compte du coefficient régional. "> à de rares exceptions près il est versé à hauteur de 100% du salaire moyen, aux employés - à hauteur d'allocation monétaire, aux étudiants - à hauteur d'une bourse. Dans ce cas, l'indemnité ne peut excéder un certain montant. Vous pouvez consulter les restrictions en vigueur sur le site Web de la branche régionale de Moscou de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

L'allocation est versée sur le lieu de travail, de service ou d'études. Pour le recevoir, vous devez présenter :

• certificat d'incapacité de travail;
• pour l'inscription sur le lieu de service ou d'étude - un certificat d'un organisme médical.

Dans les cas :

• transférer le mari pour travailler dans une autre région, déménager au lieu de résidence du mari;
• maladie empêchant la poursuite du travail ou de la résidence dans la région (conformément à un certificat médical délivré selon les modalités prescrites);
• la nécessité de prendre soin des membres malades de la famille (s'il existe une conclusion d'une organisation médicale sur la nécessité d'un membre malade de la famille en soins extérieurs constants) ou des personnes handicapées du groupe I.

"> dans certains cas, les allocations de maternité sont également attribuées et payées au dernier lieu de travail ou de service, lorsque le congé de maternité est intervenu dans le mois suivant le licenciement.

3. Comment bénéficier des prestations pour les femmes inscrites avant 12 semaines de grossesse ?

Paiement fourni seulement ensemble avec indemnité de maternité. Si le congé de maladie n'est pas payé, cette prestation n'est pas non plus versée.

Le seul document supplémentaire requis pour recevoir ce paiement est un certificat de la clinique prénatale ou d'une autre organisation médicale qui a enregistré la femme aux premiers stades de la grossesse.

La nationalité et le lieu de résidence d'une femme n'affectent pas le droit de recevoir un paiement.

Les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation d'une organisation ou de la cessation d'activités par un employeur - une personne, dans les 12 mois précédant le jour où elle a été reconnue au chômage de la manière prescrite, reçoivent des prestations en.

Après l'apparition d'un bébé dans la famille, il ne fait aucun doute que la jeune famille aura besoin d'une aide et d'un soutien supplémentaires de la part de l'État. Cela est nécessaire car s'occuper d'un enfant implique des coûts supplémentaires pour le budget familial et une réduction partielle de la capacité de gagner de l'argent pour l'un des parents. De la part de l'État, au niveau législatif, un nombre spécifique de paiements et de prestations obligatoires est déterminé.

Prénatal

Toutes les futures mamans se demandent quel sera le montant du transfert maternité ?

Afin d'aider les jeunes familles, la législation de la Fédération de Russie définit des paiements spécifiques.

• Congés de maladie payés pour les dernières semaines de la grossesse et de l'accouchement.
• Allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

Le temps d'arrêt de travail à l'apparition du 1er enfant est de 140 jours, 70 jours avant la naissance et 70 jours après.

Lorsque 2 enfants ou plus apparaissent dans la famille, la mère a la garantie d'un congé de 194 jours, 84 jours avant la naissance et 110 après.

Pour les paiements prénataux et postnataux par vidéo :

Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, l'un des parents a droit à des transferts de nature monétaire sur une base mensuelle.

Qui peut bénéficier de cet avantage ?

• Les femmes enceintes qui ont un lieu de travail permanent.
• Les femmes qui sont officiellement enregistrées en tant que PI.
• Femmes qui ne travaillent pas, mais sont inscrites auprès du service de l'emploi du district concerné en raison de la perte de travail due à la réduction du personnel dans l'organisation.
• Les femmes qui sont étudiantes à temps plein.

Important - l'allocation de maternité n'est pas due aux filles enceintes qui ne travaillent pas et qui ne sont pas enregistrées.

Comment obtenir un

Pour demander un congé de maternité, vous devrez préparer un dossier de documents :

• déclaration;
• congé de maladie.

Les femmes en formation doivent communiquer avec le bureau du doyen de leur établissement d'enseignement avec cette documentation. Femmes employées - contactez le lieu de leur travail. Les femmes enceintes sans emploi doivent présenter des documents au service social.

Pour demander un congé payé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 an, vous devrez soumettre :

• déclaration;
• certificat de la maternité.

Quels sont, vous pouvez le découvrir en lisant l'article.

Comment le montant est calculé

Pour les femmes enceintes salariées, ce type de soutien sera transféré par l'organisation dans laquelle elle travaille. Dans ce cas, le calcul des paiements est inclus dans les entreprises. Pour les femmes au chômage, le service social déterminera le montant de l'indemnité.

Si une femme travaille dans une organisation depuis plus de 2 ans, le montant des indemnités de maternité sera calculé en fonction du niveau moyen de son salaire.

Les femmes enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels peuvent compter sur des paiements, sous réserve de la déduction des cotisations d'assurance sociale. Le montant de la prestation dans ce cas dépendra du niveau des transferts effectués à la FSS.

Pour les étudiantes, le montant des allocations de maternité sera calculé en fonction du montant de la bourse.

Important - lors du calcul, la base de la formation n'aura pas d'importance - commerciale ou budgétaire.

Post-partum

Les futurs parents qui attendent un enfant dans la famille peuvent compter sur certains versements.

• Paiement pour la grossesse et l'accouchement, qui est transféré une fois.
• Allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an, qui est versée sur une base mensuelle.
• Paiements du trésor régional.

L'allocation financière liée à l'accouchement sera accumulée quelle que soit la date d'inscription de la future mère à la clinique prénatale.

Comment la taille est calculée

Comment sont-ils facturés ? Le montant de l'allocation forfaitaire est déterminé par la législation de la Fédération de Russie. En 2016, il y a eu une indexation de ce type de soutien monétaire de l'État et il est maintenant de près de 15 383 roubles.

L'allocation est due pour le paiement de chaque enfant né, quel que soit son compte.

Non seulement les femmes employées, mais aussi les femmes au chômage en Russie ont le droit de recevoir des paiements post-partum.

Sur la vidéo comment obtenir des paiements post-partum :

Comment obtenir un

Pour recevoir un paiement unique pour les parents employés, vous devrez soumettre un certain ensemble de documents au service du personnel de l'organisation dans laquelle ils travaillent.

• Une demande établie au nom du chef d'entreprise pour la nomination des avantages.
• Certificat de naissance de l'enfant du bureau d'état civil.
• Passeport des deux parents.
• Une attestation reçue par le 2e parent sur le lieu de son emploi attestant que cette allocation ne lui a pas été versée.

Important - tous les documents fournis, en plus de la demande, doivent être complétés par des copies des originaux.

Le transfert de fonds doit être effectué au plus tard dans les dix jours à compter de la date de dépôt d'un ensemble de documents au service comptable de l'organisme où travaille l'un des parents.

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Lors de la détermination du montant de l'allocation pour s'occuper d'un bébé jusqu'à un an et demi, les points suivants sont pris en compte.

• Ancienneté. Si l'expérience est inférieure à six mois, l'allocation sera transférée dans le montant minimum.
• Si l'expérience pendant la période d'emploi de la mère a été interrompue pendant plus de 2 ans, elle a le droit d'exiger, lors du calcul de l'allocation, la base d'utilisation d'une période différente. Ceci n'est pratique que lorsque le salaire moyen de la période de facturation était supérieur au niveau de rémunération minimum au moment de la soumission de la demande.

Lorsqu'un enfant apparaît dans la famille, les prestations peuvent être uniques ou mensuelles. Cela signifie que certains paiements ne peuvent être reçus qu'une seule fois, tandis que d'autres seront versés jusqu'à ce que l'enfant atteigne un certain âge.

Un point important est que l'allocation monétaire d'importance fédérale s'applique à tous les citoyens de la Fédération de Russie. Cependant, il existe également des paiements régionaux. Les résidents de sujets spécifiques de la Russie peuvent compter sur eux. Le montant du paiement dépendra directement de la région.

Alors, vous avez appris que vous attendiez un bébé. Naturellement, cet événement de votre vie s'accompagnera non seulement de joie, mais aussi d'agitation. Ainsi, la future mère doit passer tous les tests nécessaires, s'inscrire auprès d'un gynécologue et lui rendre visite régulièrement. En outre, un besoin important est la collecte de documents pour recevoir des prestations de l'État. Capital maternité, congé maternité et bien plus encore. Nous allons maintenant parler en détail des paiements en Fédération de Russie dus aux femmes enceintes de l'État à partir de 2015, afin que vous sachiez sur quoi vous pouvez compter.

Ainsi, dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement à venir, vous pouvez compter sur des compensations telles que :

1. allocation de maternité pour les femmes enceintes - étudiantes ou travailleuses à temps plein;
2. allocation aux entrepreneurs individuels;
3. allocation de maternité pour les chômeuses enceintes.

Veuillez noter qu'à partir du début de l'avant-dernière année, les charges à payer et les paiements dus aux femmes enceintes ont commencé à être accumulés selon le nouveau régime et sont devenus plus importants que ceux qui étaient accumulés auparavant. Ainsi, selon les nouvelles règles, le calcul des échéances déterminé par le salaire moyen, que la future mère a reçu au travail au cours des deux dernières années.

Conditions pour les charges à payer et les paiements pour la grossesse

Pour bénéficier des prestations sociales pendant la grossesse, vous devez remplir les conditions suivantes :

Détermination du montant de l'indemnité forfaitaire liée à la grossesse

La durée du congé de maternité en Russie est de cent quarante jours. De ce nombre, 70 jours avant la naissance de l'enfant, les jours restants sont calculés après la naissance de l'enfant et peuvent varier en fonction de certaines circonstances. Par conséquent, le montant total des paiements dépend de la durée du congé de maternité d'une jeune mère.

Le montant de l'indemnité de maternité varie du salaire minimum au maximum. Il est égal cent pour cent du salaire moyen d'une femme attend un bébé, alors que l'expérience de travail n'est pas importante. De plus, si votre période d'assurance est inférieure à six mois, le montant des versements reçus ne dépassera pas le salaire minimum.

Pour comprendre quelles prestations sont dues à une femme enceinte en congé de maternité, vous devez calculer son niveau de revenu moyen au cours des deux dernières années. Ainsi, les paiements totaux seront calculés en tenant compte du revenu de chaque journée de travail. Ensuite, le revenu journalier moyen sera multiplié par le nombre de jours de congé de maternité.

Les montants approximatifs dus aux femmes en couches à titre de prestations seront les suivants :

1. avec une grossesse unique sans complication, la période du décret sera 140 jours, et le montant de l'avantage est d'environ 189 mille roubles;
2. si la grossesse est simple, mais compliquée, alors la durée du décret sera 156 jours, et la somme est plus de 200 mille roubles;
3. et en cas de grossesse multiple, le décret est calculé sur la base 194 jours, et un paiement d'environ 260 mille roubles.

Le montant minimum des prestations de maternité ne doit pas être inférieur au salaire minimum de 4611 roubles.

Ainsi, le montant de la prestation que vous recevrez peut être calculé à l'aide de la formule suivante. Prenez le délai standard du décret de 140 jours, puis 730 jours calendaires sur deux ans. Multipliez votre salaire mensuel par 24, divisez le résultat par 730 et multipliez ce qui se passe par 140 jours. Il s'agit du montant approximatif de vos versements auxquels vous avez droit.

Contrairement à la procédure précédente d'accumulation des fonds dus, les calculs sont basés sur les gains depuis 2 ans. Auparavant, une seule année précédente était prise en compte.

Paiements aux femmes enceintes: dates d'échéance pour recevoir des prestations

Les paiements aux femmes enceintes reposent sur des dates précoces. Ainsi, vous avez déjà droit à des prestations même à 12 semaines de grossesse sous réserve d'inscription dans la clinique prénatale du lieu de résidence ou dans une clinique prénatale privée.

Votre médecin doit fournir, sur demande, un certificat attestant que vous avez été inscrit tôt. Cela permettra de recevoir un paiement d'un montant de 515 roubles. Le montant, bien que faible, ne sera pas non plus superflu.

Pour recevoir ce paiement, vous devez rédiger une demande. Vous n'avez besoin que d'un certificat de la clinique prénatale et d'un certificat d'invalidité pour cause de grossesse, vous les fournissez au service comptable du lieu de travail ou d'études et attendez le paiement qui vous est dû.

Après 28-30 semaines de grossesse, vous devez demander un congé de maladie lors de la consultation et le fournir sur le lieu de travail pour la nomination de l'indemnisation, que vous devriez recevoir 10 jours après la soumission des documents.

Liste des documents pour recevoir des paiements pendant la grossesse

Liste des documents requis Prochain:

La procédure d'obtention des prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Si la future mère n'est pas une employée et n'est pas au chômage, mais est elle-même une personne morale - un entrepreneur individuel, la procédure d'attribution des prestations de maternité sera quelque peu différente.

Un entrepreneur individuel peut compter sur des prestations de maternité dans le cas où si elle a payé des primes d'assurance au cours de la dernière année avant les vacances, en rapport avec la grossesse et l'accouchement. Le montant de la prestation dans ce cas est calculé en fonction du montant du salaire minimum.

Pour bénéficier des prestations de maternité, une personne - un entrepreneur individuel doit fournir les documents suivants :

1. Congé de maladie du lieu d'enregistrement de la grossesse;
2. Demande d'une personne morale - un entrepreneur à la FSS avec une demande d'attribution de prestations liées à la grossesse et à l'accouchement.

Si une femme entrepreneur travaille également sur la base d'un contrat de travail et paie au cours des deux dernières années, les contributions au FSS, alors au même endroit, elle a le droit de recevoir des prestations de grossesse, ainsi que de l'employeur qui a conclu un contrat de travail avec elle.

La procédure d'octroi de paiements et d'allocations aux femmes enceintes au chômage

Le montant de l'indemnité pour une femme enceinte au chômage diffère dans chaque cas et est égal en le montant minimum des prestations de maternité accumulées. La Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie assume la responsabilité de l'accumulation et du paiement des prestations pour les chômeuses en raison de leur grossesse.

Dans certains cas, les chômeuses peuvent ne pas avoir droit aux prestations de maternité. Cela se produit dans les cas où la future mère au moment de la grossesse n'était officiellement employée nulle part ou a démissionné pendant la grossesse.

Une exception est le cas de licenciement d'une femme enceinte dans le cadre de la liquidation de l'entreprise où elle travaillait, même si la femme est étudiante à temps plein dans un établissement d'enseignement. Dans ce dernier cas, le montant des allocations de maternité équivaut à montant de la bourse et l'établissement d'enseignement est responsable de recevoir cette allocation.

De plus, les chômeuses n'ont pas droit aux allocations à condition qu'elles soient inscrites au début de leur grossesse. Cependant, dans différentes régions du pays, les paiements peuvent différer de ceux généralement acceptés au niveau fédéral.

Si une femme au chômage vit à Moscou, alors, à condition qu'elle soit enregistrée dans le cadre d'une grossesse jusqu'à vingt semaines, elle a droit à une aide ponctuelle, quelle que soit son activité professionnelle.

Congé en raison de la grossesse et de l'accouchement : modalités et caractéristiques

Selon la loi fédérale de la Fédération de Russie n ° 255-FZ, qui est consacrée à la nomination des prestations pour la grossesse et l'accouchement, les conditions des vacances peuvent être modifiées si la naissance a lieu plus tôt que la date prévue. Dans de tels cas, les jours calculés par la loi pour le congé prénatal sont transférés au post-partum. Nous avons déjà parlé de la durée du congé prénatal et postnatal. Dans une grossesse unique normale, est de 70 jours avant la naissance de l'enfant et le même après.

Aussi, cette loi prévoit la préservation du lieu de travail pour une femme qui part en congé de maternité. Elle reçoit également l'allocation dans le cadre du décret sur le lieu de travail, si elle ne travaille pas officiellement, alors le service social est chargé de percevoir l'allocation.

Parfois, partir en congé de maternité et recevoir des paiements en rapport avec celui-ci peut s'accompagner de mauvaises surprises de la part du service comptable du lieu de travail. En particulier, le service comptable peut vous dire que vous ne pouvez recevoir les paiements dus que lorsqu'ils sont transférés de la FSS, et cette procédure prend plusieurs mois.

Mais c'est faux. N'oubliez pas que les frais du congé de maternité pour l'employeur seront toujours remboursés et qu'une femme partant en congé de maternité a plein droit au paiement dans un délai maximum de dix jours après que vous ayez transmis tous les documents nécessaires au service comptable pour recevoir le paiement.

N'oubliez pas que vous avez le droit légal de recevoir vos prestations de maternité dues à temps. Et, en cas de refus de verser les prestations dans les délais, vous êtes parfaitement en droit de poursuivre l'entreprise employeur qui refuse de verser les prestations dans les délais.

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En 2018, l'État propose diverses aides aux femmes enceintes et aux familles avec enfants. Les femmes qui travaillent officiellement peuvent certainement compter sur l'aide de l'État et compter sur les allocations familiales, ainsi que sur les prestations de maternité, les allocations, etc., dans une plus large mesure aux dépens des organisations où elles travaillent.

Parfois, les futures mères n'ont pas d'emploi formel ou sont reconnues comme chômeuses. Dans ce cas, l'employeur ne verse pas à la FSS, ce qui signifie que le chômeur ne peut pas recevoir la même aide en totalité pour l'enfant. Mais l'Etat avait prévu cette situation. Les paiements aux mères au chômage proviennent d'un fonds destiné à l'aide sociale à la population. Cependant, à une échelle beaucoup plus petite.

Mères au chômage et sans travail - y a-t-il une différence?

• Travail- ils sont officiellement employés, le travail est rémunéré, l'employeur verse des cotisations à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse de retraite, perçoit des cotisations de maternité et d'autres paiements.
• Ne fonctionne pas- travaillent sans emploi en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie ou sont au chômage, mais ne sont pas enregistrés. Elles ne reçoivent pas de congé de maternité de l'organisation si elles travaillent de manière informelle.
• Sans emploi- avoir un statut spécial de chômeur, délivré au Pôle Emploi.

Autrement dit, les chômeurs et les chômeurs sont des catégories légèrement différentes de la population, mais ils sont payés de la même manière, à l'exception de certaines fonctionnalités.

Paiements pour les mères qui ne travaillent pas

Ce tableau indique les montants actuels des paiements et des prestations pour 2018.

	Bénéficier à
	Pour la grossesse et l'accouchement	Inscription anticipée	Par le fait de la naissance	Entretien jusqu'à 1,5 ans
	Le paiement est effectué par la FSS aux dépens des paiements antérieurs de l'employeur à la FSS et à la PF.
Chômage dû à la faillite de l'entreprise	Chaque mois. Montant : salaire moyen des 2 dernières années de travail.	Une fois que. Somme: 628,47 roubles	Une fois que. Somme: RUB 16873.54	Chaque mois. Montant : 40 % du salaire moyen des 2 dernières années de travail.
	Le paiement est effectué par les organismes SZN du lieu de résidence.
Chômeur officiel inscrit au CZN.	Chaque mois. 2861,60 roubles(décret - 140 jours) ; 3188,64 roubles. (décret - 156 jours) ; 3965,36 roubles(Décret - 194 jours).	Une fois que. Somme: 628,47 roubles	Une fois que. Somme: RUB 16873.54	Chaque mois. Somme: 3163,79 roubles pour le premier enfant 6284,65 roubles
	Le paiement est effectué par la Caisse d'assurance sociale à la charge des cotisations sociales passées de l'employeur.		Le paiement est effectué par les organes territoriaux de la SZN.
Chômage pour cause de licenciement pendant la grossesse ou pendant le congé de maternité.	Chaque mois. Montant : salaire moyen des 2 dernières années de travail.	Une fois que. Somme: 628,47 roubles	Une fois que. Somme: RUB 16873.54	Chaque mois. Montant : 40 % du salaire moyen de la dernière année de travail.
	C'est l'école qui paie.		Le paiement est effectué par les organismes territoriaux de protection sociale.
Chômeurs sans assurance sociale obligatoire (étudiants).	Chaque mois. Montant : Le montant de la bourse.	Une fois que. Somme: 628,47 roubles	Une fois que. Somme: RUB 16873.54	Chaque mois. Somme: 3163,79 roubles pour le premier enfant 6284,65 roubles- pour le deuxième enfant et les suivants.

Des prestations qui ne dépendent pas de l'emploi des mères

Catégorie	Fondations	La taille
Allocations uniques
La famille d'un enfant adopté.	l'adoption ou la tutelle.	RUB 16873.54
	Avec un délai de 26 semaines.	RUB 26721.01
Allocations mensuelles
La famille d'un militaire en service d'urgence ou sous contrat.	Pour un enfant de plus de 3 ans.	11451,86 roubles
Famille à faible revenu.	Si la famille a 3 enfants ou plus.	niveau de subsistance dans la région.
Capital maternel
Pour le deuxième enfant.	Ce montant est valable jusqu'au 31 décembre 2018.	453 000,26 roubles

Important! Les citoyens peuvent recevoir des paiements jusqu'à un an et demi seulement s'ils ne reçoivent pas encore d'allocations pour chômeurs du service de l'emploi.

Particularités de recevoir des prestations tout en étant inscrit auprès du centre de santé central

Si une femme tombe enceinte alors qu'elle est inscrite à la bourse du travail ou avant son inscription, elle perçoit chaque mois des indemnités de chômage temporaire. Le droit à l'allocation est limité à la date de début du congé parental. À l'heure actuelle, sur présentation, une femme n'a pas le droit de recevoir des paiements de la CZN. Les paiements sont rétablis après que la mère quitte le décret. Pendant la période des vacances, il n'est pas nécessaire de s'inscrire tous les mois à l'ETC.

Montant attribué pour le chômage jusqu'à la 30ème semaine de grossesse :

• 75 % du salaire pendant 3 mois ;
• 60 % du salaire pendant 4 mois ;
• 45 % du salaire les mois suivants.

Documents requis

1. Déclaration;
2. Certificat de naissance;
3. Antécédents professionnels ;
4. Certificat attestant qu'il n'y a pas d'allocations de chômage ;
5. Documents de l'université (si nécessaire);
6. Le passeport;
7. Autres documents.

Si une femme n'a pas travaillé avant le moment de la grossesse, elle n'a donc pas le droit de prendre un congé parental. Le reste de la famille ne peut pas non plus réclamer des vacances ou des paiements de leur lieu de travail.

Allocations familiales accumulées lors de la liquidation d'une organisation

La loi stipule que les allocations familiales pour les personnes assurées en relation avec la perte d'une invalidité (liée à la maternité ou à la grossesse) ont droit à des paiements sur le lieu de travail. Cependant, que se passe-t-il si au moment où une femme a besoin de bénéficier d'un congé de maternité, l'organisation est liquidée et maintenant considérée comme en faillite?

À ces fins, le ministère du Travail du pays a publié le règlement n ° 653 de 2014, qui stipule que si un employeur ne peut pas remplir ses obligations envers un subordonné, le département FSS, en vertu duquel l'employeur est répertorié, assume cette mission.

Afin de recevoir des paiements de l'entreprise, une femme doit fournir les documents suivants à la FSS :

1. Une demande rédigée afin que les paiements soient effectués.
2. Attestation prise du lieu de travail sur les dernières charges à payer. S'il est impossible de prendre un tel certificat, la femme doit rédiger une demande lui donnant le droit de fournir des informations sur les dernières charges à payer.
3. De plus, vous devrez fournir une décision de justice indiquant que la femme n'a réellement reçu aucune allocation familiale en raison de la liquidation de l'organisation.
4. Pour l'enfant, vous devrez apporter un document confirmant sa naissance, ainsi que des certificats pour les autres enfants, le cas échéant.
5. De la sécurité sociale, vous devrez présenter une attestation attestant que le deuxième parent n'a pas perçu d'allocations familiales pour l'enfant.

Afin de recevoir des paiements de la FSS, vous pouvez soumettre des documents non seulement lors d'une visite personnelle à l'organisation, mais également sous forme électronique. Vous pouvez le faire avec :

• Le site du MFC de votre région.

Paiements régionaux supplémentaires

La liste déjà répertoriée ci-dessus peut être en outre complétée par des paiements régionaux et fédéraux, qui peuvent être différents dans chaque région du pays.

Selon les règlements de la Fédération de Russie, certains types de soutien social sont établis séparément dans les sujets de la fédération. Cependant, du fait que le budget des régions est relativement faible, de nombreux coûts ont déjà été considérablement réduits.

Outre les paiements fédéraux, il existe également des paiements régionaux établis par les autorités locales. Dans différentes régions, ils peuvent différer non seulement par le montant, mais également par les conditions de réception. Cela dépend principalement du degré de développement de la région et de la capacité du budget local.

Mais la procédure de délivrance des prestations à la naissance d'un enfant sera la même partout, et donc, pour l'obtenir, vous devez contacter le MFC ou l'USZN, où, après un examen de dix jours, vous serez crédité d'un- paiements au temps.

Afin de percevoir l'allocation du gouverneur versée pour la naissance d'un enfant, vous devez fournir les documents suivants :

• Une demande remplie à la main indiquant le moyen le plus pratique pour vous de recevoir des fonds.
• Une copie du document pour l'enfant.
• Une copie du passeport pour le parent, dans lequel il y aura une marque sur la présence de l'enregistrement au lieu de résidence.
• Dans le cas où vous décidez de recevoir des fonds par virement bancaire, vous devrez fournir un livret d'épargne ou un autre document qui confirmerait l'ouverture d'un compte.

Soit dit en passant, les conditions et les montants des diverses prestations régionales peuvent différer quelque peu, tant en termes de montants établis que de types, et doivent donc être clarifiés au MFC du lieu de résidence.