Réduction d'une femme à 53 ans. Retraite anticipée pour les citoyens sans emploi

Bon après-midi!

La retraite anticipée pour les chômeurs est délivrée par la Caisse de pensions de la Fédération de Russie sur proposition du service de l'emploi et avec le consentement du citoyen au plus tôt deux ans avant le droit à une pension de vieillesse, y compris à des conditions préférentielles.

Article 32. Conditions de prolongation du versement des indemnités de chômage et de préretraite

1. Citoyens âgés de moins de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes et ayant un dossier d'assurance d'au moins 25 et 20 ans pour les hommes et les femmes, respectivement, ainsi que la durée de service nécessaire dans les types de travail concernés, leur donnant le droit à la nomination anticipée d'une pension de travail pour la vieillesse, prévu aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", la durée de la période de versement des allocations de chômage est augmentée au-delà de la durée établie 12 mois par deux semaines pour chaque année de travail dépassant la période d'assurance de la durée spécifiée. En même temps, les périodes de travail et autres activités sont incluses dans la durée de service, et les autres périodes établies aux articles 10 et 11 de ladite loi fédérale sont comptées. La procédure de prolongation des délais de paiement des allocations de chômage est établie par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

La durée totale de versement des allocations de chômage ne peut excéder 24 mois sur une période cumulée de 36 mois.

2. Sur proposition des autorités du service de l'emploi, en l'absence de possibilités d'emploi pour les citoyens au chômage parmi les personnes visées au paragraphe 1 du présent article, licenciés dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la cessation d'activité par un entrepreneur individuel , une réduction du nombre ou du personnel des employés d'une organisation, un entrepreneur individuel, avec leur consentement, une pension peut être accordée pour la période allant jusqu'à l'âge ouvrant droit à une pension de travail de vieillesse, y compris une pension de vieillesse fixe anticipée- pension de travail d'âge, mais pas plus tôt que deux ans avant l'âge correspondant. Le montant de cette pension est déterminé selon les normes de la partie assurance de la pension de travail de vieillesse, établies par la loi fédérale "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie". Dans ce cas, les paragraphes 21 à 25 de l'article 14 de ladite loi fédérale ne s'appliquent pas.

Lorsqu'il atteint l'âge qui donne droit à la constitution d'une pension de vieillesse de travail, y compris une pension de vieillesse de travail forfaitaire anticipée, le bénéficiaire de la pension accordée conformément à la présente clause a le droit de passer à une pension de vieillesse de travail ( partie d'une pension de travail de vieillesse) conformément au paragraphe 7 de l'article 19 de ladite loi fédérale.

En plus de la pension accordée conformément au présent paragraphe, une pension d'ancienneté peut être établie conformément à l'article 7 de la loi fédérale "sur la pension d'État dans la Fédération de Russie".

Le refus du service de l'emploi de fournir à un citoyen chômeur une retraite anticipée (sous réserve des conditions ci-dessus) peut faire l'objet d'un recours auprès d'un organisme supérieur - le ministère du Travail et de l'Emploi de votre région ou devant un tribunal du lieu de résidence.

Retranchement, 53 ans en août, dis-moi ce qui est mieux : préretraite ou licenciement ?

Réponse

Bonjour Olga.

L'un n'exclut pas l'autre.

Lors de la réduction du nombre ou du personnel de l'organisation, vous devez être licencié en vertu du paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, dans tous les cas, vous avez droit à une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen, ainsi qu'au maintien du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi jusqu'à deux mois, y compris l'indemnité de départ. La réduction est signalée deux mois avant le licenciement, si le contrat de travail avec vous est résilié avant l'expiration de cette période, vous avez également droit à une indemnité correspondant au montant des gains moyens pour la période qui reste jusqu'à la fin de la période d'avertissement. Je précise que ces paiements sont obligatoires.

Quant à la retraite anticipée, elle est versée lorsqu'une femme atteint l'âge de 53 ans, ainsi que si elle a au moins 20 ans d'expérience professionnelle, et le motif de votre licenciement doit être la liquidation de l'organisation ou la réduction du nombre ou effectif de salariés, uniquement l'alinéa 1 ou 2 de l'article 81 du code RF du travail. Sans cela, vous n'aurez pas droit à une retraite anticipée.

Étant donné que vous aurez 53 ans après la réduction et que, par conséquent, vous ne pourrez pas prétendre à une pension anticipée, conformément à l'article 32 de la loi de la Fédération de Russie du 19/04/1991 N 1032-1 (telle que modifiée le 07/02/2013) "Sur l'emploi en Fédération de Russie" (tel que modifié et complété, en vigueur à partir du 09/01/2013), en tant que personne âgée de moins de 55 ans et ayant une période d'assurance d'au moins 20 ans, la période de paiement des allocations de chômage est augmentée au-delà des 12 mois établis. Pour chaque année de service au-delà de 20 ans, la période de prestations est augmentée de deux semaines. Si vous avez droit à une cession anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", les conditions d'octroi d'une pension anticipée avant l'âge qui donne le le droit à une pension de travail de vieillesse sera différent.

L'employeur a le droit de réduire le personnel de l'employé, y compris en ce qui concerne les personnes en âge de préretraite. Les citoyens réduits, qui ont presque atteint l'âge de la retraite, ont peu de chances de retrouver un emploi. A cet égard, pour ces catégories, la possibilité d'une retraite anticipée est prévue.

Tout d'abord, lors du licenciement de travailleurs pour licenciement, l'employeur doit être guidé par la clause 2, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code prévoit un certain nombre de catégories de citoyens pour lesquels le droit préférentiel de rester au travail est en vigueur. Les personnes qui ont presque atteint l'âge de la retraite n'appartiennent pas à ces catégories. A cet égard, l'employeur a le droit de licencier les femmes de 53 à 55 ans, les hommes de 58 à 60 ans en toute impunité.

Si une femme a atteint l'âge de 55 ans et que les hommes ont atteint l'âge de 60 ans, vous n'avez pas à vous soucier de la réduction, car le nombre d'années vécues indiqué vous permet de demander une pension. Que doit faire une personne si les chiffres ci-dessus n'ont pas encore été atteints, s'il reste un ou deux ans avant la retraite ?

A quel âge pouvez-vous prendre votre retraite avec une réduction

La possibilité d'une retraite anticipée apparaît pour les femmes et les hommes réduits, si l'âge de la femme n'est pas inférieur à 53 ans et que l'homme a 58 ans.

La décision de départ à la retraite anticipée est prise sur la base des recommandations de Pôle emploi, qui doit confirmer qu'une personne donnée ne peut pas vraiment trouver d'emploi faute de postes vacants adaptés.

C'est-à-dire que pour qu'un homme ou une femme n'attende pas l'âge de la retraite et ne se retrouve pas sans argent, après une mise à pied, s'inscrire auprès d'un centre d'emploi dans les 2 premières semaines. Pour le premier mois après la réduction, le salarié percevra une indemnité de départ pendant un mois, s'il n'y a pas d'emploi pendant 2 mois, une indemnité est versée pendant un autre mois. S'il n'y a pas de travail au cours du troisième mois, le troisième salaire moyen est payé par l'ancien employeur.

Une pension de vieillesse est attribuée si un citoyen qui a été réduit au travail a une expérience de travail suffisante.

Dans certains cas, s'il existe des accords de branche pertinents, l'enregistrement anticipé d'un certificat de pension aux frais de la NPF est possible.

En outre, pour les personnes en âge de préretraite, licenciées en raison d'une réduction des effectifs, la période de versement des allocations de chômage pour la période de recherche d'emploi a été portée à 24 mois.

.

La réduction du personnel pour les employés de tout âge, à différentes années est un phénomène désagréable.

Pour les personnes âgées, c'est aussi un grand traumatisme psychologique.

Pour minimiser les conséquences de cette situation, le gouvernement de la Fédération de Russie a approuvé la loi n° 1032-1 du 19 avril 1991 (article 32, paragraphe 2), qui réglemente la perception d'une pension de vieillesse anticipée.

Reçu

Pour le traitement des données paiements du gouvernement plusieurs conditions sont requises:

Considérez les conditions affectant la réception de ce type de garantie.

Reconnaître une personne comme chômeur nécessaire:

• avoir une entrée dans le cahier de travail concernant le licenciement pour réduction de personnel ;
• être inscrit auprès du service régional de l'emploi de la population afin de rechercher et d'obtenir le poste vacant nécessaire ;
• ne pas refuser plus de 2 fois les travaux proposés.

Selon la législation en vigueur, pour une personne licenciée pour ce motif, les gains moyens sont maintenus pendant deux mois reçu à l'entreprise (organisation).

Elle est payée par l'ancien employeur.

A l'issue de cette période, sous réserve d'inscription au service de l'emploi, il perçoit une allocation spéciale.

Son montant est le suivant: dans les 3 premiers mois - 75% du salaire mensuel moyen, dans les 4 suivants - 60%, dans les 5 restants - 45%.

L'année suivante, les prestations ne peuvent être inférieures ou supérieures aux limites fixées par le gouvernement russe.

En fonction de la situation économique du pays, ces critères sont revus périodiquement.

Les paiements sont effectués à partir du fonds de pension, reconstitué aux dépens des allocations budgétaires.

Expérience en assurance

Ce concept désigne la période totale de travail ou d'autres activités au cours de laquelle des cotisations ont été versées à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

Autres activités - temps:

• service militaire;
• études fixes dans les établissements d'enseignement secondaire et supérieur;
• être en arrêt maladie pour raison de santé, s'occuper d'un enfant ou d'un membre de la famille handicapé, etc. ( Art. 11 Loi de la Fédération de Russie n° 173-FZ du 17 décembre 2001).

Si cette durée de service est supérieure au niveau établi pour l'enregistrement de la sécurité de l'État précoce, pour chaque année de dépassement, il est autorisé à recevoir 2 semaines de prestations.

Le délai total de paiement est limité à deux ans.

Base de dédouanement

Manque de possibilités d'emploi pour un citoyen de la Fédération de Russie, qui a atteint l'âge de la préretraite et a été licencié en raison d'une réduction de personnel - est la base pour lui offrir le département de district du département de l'emploi pour la sécurité de l'État précoce.

Dès réception du consentement, le service spécifié émet une recommandation écrite pour le traitement des paiements de pension plus tôt que prévu.

Disposant de ce document, le futur retraité a le droit de s'adresser à la direction régionale de la sécurité sociale.

Documents requis

1. Orientation (recommandation) délivrée aux chômeurs par le ministère de l'Emploi.
2. Déclaration.
3. Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie. Pour les apatrides - un permis de séjour.
4. Antécédents d'emploi.
5. Carte d'identité militaire.
6. Attestation d'assurance retraite.
7. Documents officiellement certifiés confirmant le montant et la durée des cotisations à la Caisse de pensions.
8. Aide à la signature comptable et directeur, certifié par le sceau de l'entreprise (organisation), sur le salaire moyen perçu au cours de toute période, consistant en cinq années consécutives de travail - jusqu'au début de 2002. Le salaire moyen sur la base de la comptabilité personnelle pour 2000-2001 peut être pris en compte.

Dans certains cas des documents supplémentaires peuvent être exigés:

1. Sur la modification des données personnelles (nom, prénom, patronyme).
2. De la présence dans la famille de personnes handicapées de moins de 18 ans (certificats de naissance).
3. Certificat des établissements d'enseignement concernant leur formation à temps plein.
4. Sur la présence de personnes à charge (attestation des services du logement et des communes ou des autorités locales, le cas échéant - décision de justice).

Conditions et possibilité d'annulation

À partir de la période de début du soutien de l'État, une personne est radiée du registre du chômage et cesse également de recevoir des prestations spéciales.

Motifs de résiliation Les paiements de pension de retraite anticipée peuvent être :

• appareil utilisé;
• l'âge officiellement prévu pour recevoir des pensions (article 19, clause 7 de la loi de la Fédération de Russie «sur les pensions de travail»);
• ouvrir votre propre entreprise.

Le retraité est tenu d'informer de manière indépendante le département régional du PFR de tous les changements.

Calcul de la taille

La méthode de calcul est similaire à la détermination du montant d'une pension de travail de vieillesse.

Sa valeur dépend de A : versements à la Caisse de pensions et salaire moyen.

Ce type de sécurité d'État, comme tous les autres, est soumis à des recalculs et à une indexation, prévus par des décisions gouvernementales.

Parallèlement à sa perception, une personne a droit à une pension d'ancienneté ( L'article 7 de la loi « Sur l'état. prévoyance en Fédération de Russie).

Le retraité a le droit de choisir indépendamment la méthode de perception d'une pension et de le signaler au département de district de la Caisse de pensions.

Cela pourrait obtenir :

1. Indépendamment - dans le bureau de poste.
2. Grâce à la livraison par le facteur à la maison.
3. Virement sur un compte bancaire ou une carte plastique.
4. Par l'intermédiaire d'un syndic (procuration certifiée par un notaire).

Dans quels cas peuvent-ils refuser ?

Motifs de refus peut être:

• rejet (2 fois) des offres d'emploi proposées par les employés du service de l'emploi ;
• licenciement pour d'autres raisons;
• des documents inexacts ou mal remplis ;
• suspension temporaire ou modification du montant des prestations versées aux chômeurs.

Dans le dernier cas une personne n'a le droit de demander des versements anticipés de pension qu'un mois après la suspension des prestations.

La réduction du travail dans la vieillesse n'est pas une raison de soucis et de stress psychologique. Bien sûr, c'est désagréable et insultant pour toute personne. Mais partir pour un repos bien mérité deux ans avant la date prévue, c'est du temps supplémentaire pour élever des petits-enfants, faire ce que vous aimez, mettre de l'ordre dans la datcha et d'autres choses utiles.

Et pour les plus agités - la possibilité d'ouvrir votre propre entreprise, dans laquelle vous pourrez attirer parents et amis.

La vie est belle, et la nomination et l'enregistrement anticipé d'une pension en cas de réduction n'en sont pas la fin.

Récemment, la tendance est telle que de nombreuses industries décident de réduire leurs effectifs.

S'ils ne le font pas, ils risquent tout simplement de faire faillite.

La seule chose à garder à l'esprit est que si le "pré-horaire" obtient un emploi dans un lieu de travail officiel, il perd son statut de retraité.

Règles de calcul

En effet, les citoyens qui ont le droit de compter sur une retraite anticipée en raison d'une réduction des effectifs sont pratiquement incapables de déterminer eux-mêmes le montant de leur pension. Il est calculé sur une base purement individuelle.

Si nous parlons de la procédure de calcul, alors c'est comme suit :

• le montant fixe des paiements pour toutes les catégories de citoyens est initialement multiplié par un coefficient individuel, qui est déterminé par le montant de l'épargne en espèces transférée à la partie capitalisée de la pension d'ancienneté ;
• après cela, il faudra multiplier par la valeur du coefficient reçu l'année de prise en charge directe et multiplier par le montant des primes qui pourraient être versées en cas de licenciement au-delà de la date d'échéance.

Comme vous pouvez le voir, la procédure de calcul elle-même est très vague et il est possible de déterminer la taille, mais la probabilité qu'elle soit correcte (il n'y aura pas d'erreurs mathématiques) est faible.

Quand est-il possible de refuser

Malgré le fait qu'il existe des retraites anticipées pour réduction d'effectifs, parallèlement à cela, il est possible de se voir refuser une pension.

Raisons principales pour lesquels ils peuvent refuser de percevoir des pensions, il est considéré comme :

• le requérant, étant inscrit à Pôle emploi pour cause de réduction d'effectifs, a rejeté à plusieurs reprises les offres d'emploi proposées par les salariés de Pôle emploi, qui lui convenaient dans sa spécialité ;
• le licenciement du dernier emploi n'était pas dû à une réduction de personnel, mais à une autre raison;
• les documents requis n'ont pas été fournis dans leur intégralité ;
• suspension temporaire ou modification du montant des versements à Pôle emploi.

Si nous parlons de la dernière option de refus, cela signifie ici qu'une personne a toutes les raisons de recevoir des prestations de retraite anticipée uniquement si la période après la suspension des paiements est d'au moins 1 mois civil.

Il faut comprendre que le licenciement du travail proche de la vieillesse n'est pas une cause de troubles psychologiques et de dépression.

N'oubliez pas : la retraite anticipée quelques années avant cette opportunité officielle n'est qu'une occasion de regarder la vie avec des yeux différents et d'expirer avec un soulagement que vous ne devez à personne, et de commencer à vivre et à profiter de la vie.

Convenez, après tout, du nombre d'opportunités qui s'offrent à vous - et essayez-vous en affaires, prenez soin d'élever vos petits-enfants et partez en voyage.

Pour une retraite anticipée lors d'un licenciement de personnel ou d'une liquidation d'entreprise, voir la vidéo suivante :