Paiements mensuels pour la grossesse. Calcul des allocations de maternité

En apprenant qu'elle est enceinte, une femme change : elle prend un air mystérieux et commence à se préparer mentalement à une rencontre avec un bébé. La future mère doit être «savante» dans tous les domaines et être consciente du soutien qu'elle peut recevoir de l'État tout en portant un bébé puis en lui donnant naissance.

Qu'est-ce que l'allocation de maternité

Le paiement pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché est l'une des options pour fournir aux citoyens une assurance sociale obligatoire. Cette assistance est destinée aux jeunes mères qui se sont inscrites lorsqu'elles portent un bébé et qui l'ont déjà mis au monde.

L'allocation de maternité est un type de couverture d'assurance

Qui peut demander une allocation de maternité

Contrairement à l'allocation de garde d'enfant, seule une mère nouveau-née peut demander un tel paiement.. Faites une demande de prestations si vous appartenez aux catégories de femmes suivantes :

• travail;
• sans emploi;
• sous contrat de service militaire ;
• suivre une formation à temps plein;
• adoptant un enfant et appartenant aux catégories ci-dessus.

Tous les paiements aux femmes enceintes et aux femmes qui ont accouché, attribués en 2018

En 2018, toute femme enceinte ou ayant accouché peut demander les options de prestations suivantes :

• sur la grossesse et l'accouchement;
• à la naissance d'un enfant;
• pour l'inscription à la clinique prénatale à un stade précoce de la grossesse, prévue jusqu'à 12 semaines:
• s'occuper d'un bébé jusqu'à un an et demi et jusqu'à trois ans;
• capital maternel.

La future mère a droit à des allocations pour la grossesse et l'accouchement, pour la naissance d'un enfant, pour l'inscription dans une clinique prénatale à un stade précoce de la grossesse, etc.

Tableau : combien une femme enceinte ou qui accouche peut recevoir en 2018

Type d'allocation	Le montant des allocations de maternité en 2018
	A partir du 1er janvier 2018	Depuis le 1er février 2018
1. Allocation de maternité	Taille maximum: pendant la grossesse sans caractéristiques ni complications - 282 493,40 roubles. (calcul : (718 000 + 755 000)/730 x 140) ; avec accouchement compliqué - 314 778,08 roubles. (calcul : (718 000 + 755 000)/730 x 156) ; P avec grossesse multiple - 391 454,80 roubles. (calcul : (718 000 + 755 000)/730 x 194). Taille minimale : pendant la grossesse sans caractéristiques ni complications - 43 675,39 roubles. (calcul : (9489 x 24)/730 x 140) ; P avec accouchement compliqué - 48 667,32 roubles (calcul: (9489 x 24) / 730 x 156); avec grossesse multiple - 60 522,18 roubles. (calcul : (9489 x 24)/730 x 194).
2. Allocation d'inscription en début de grossesse	613,14 roubles	628,46 $ (613,14 x 1,025)
3. Allocation unique à la naissance d'un enfant	16 350,33 roubles	16 759,09 $ (16 350,33 × 1,025)
4. Allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi	Taille minimale: pour le premier enfant - 3065,69 roubles. (y compris le salaire minimum - 3120 (7800 x 40%) pour le deuxième enfant et les suivants - 6131,37 roubles.	Taille minimale : - pour le premier enfant - 3142,33 roubles. (3065,69 x 1,025) pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles. (6131,37 × 1,025)
5. Allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans	Varie selon la région
6. Capital maternité	453 026 r.

Tableau : calendrier de traitement des prestations pour une future mère et son enfant

Si l'allocation a été accordée avant le 1er février et payée à taux fixe, alors le montant sera indexé à partir de début février 2018.

Les allocations familiales sont exonérées d'impôt et vous les recevrez comme promis.

Les paiements aux futures et vraies mères ne sont comptabilisés que pour la période de vacances prévue pendant le portage et la naissance du bébé. Autrement dit, si une femme refuse les vacances prescrites et poursuit ses activités, elle devra alors refuser les prestations. L'employeur n'a pas le droit d'offrir à la femme à la fois un salaire et une indemnité. Par conséquent, pour les jours de travail, la femme recevra le salaire dû et si elle décide soudainement d'officialiser le droit au congé, l'employeur cessera de payer les salaires et commencera à accumuler des prestations. Cela se fait sur le lieu de travail, de service ou de toute autre activité. Si l'organisation a été liquidée et que la femme a été licenciée de son lieu de travail, elle a alors le droit d'émettre un paiement à la sécurité sociale locale.

Si une femme cumule deux postes et travaille dans la même entreprise depuis deux ans, elle peut théoriquement percevoir des allocations à taux double. Les exceptions sont les cas où les revenus de l'emploi principal sont plus de 2 fois supérieurs aux revenus de l'emploi supplémentaire.

Les prestations sont versées après l'octroi d'un congé de maladie de maternité, qui est délivré dans une clinique prénatale ou dans une maternité après la naissance du bébé. De plus, l'employeur et la FSS (qui ne sait pas - la caisse d'assurance sociale) effectuent des compensations mutuelles, généralement sur les primes d'assurance qui doivent être payées. Ainsi, les fonds pour les prestations sont toujours versés à partir de la tirelire FSS.

La demande d'une femme enceinte ou d'une jeune mère est enregistrée et le premier argent sera crédité le jour du prochain salaire sur une carte délivrée par l'organisation où la femme a travaillé. Si vous avez demandé des prestations à la FSS, le paiement peut être facturé un peu plus longtemps: un examen de dix jours est requis et les fonds eux-mêmes seront crédités sur le compte avant le 26 du mois suivant le mois de la demande. Autrement dit, vous pouvez obtenir de l'argent en un mois avec une petite «queue». Dans ce cas, le paiement est crédité sur une carte bancaire ou envoyé par mandat postal.

Paiement pour les femmes qui se sont inscrites tôt lorsqu'elles portent un bébé

Si vous êtes allé chez un gynécologue et qu'il vous a inscrit jusqu'à douze semaines de grossesse, vous pouvez demander une aide sociale supplémentaire. En 2018, le paiement a augmenté et s'élève désormais à 628,46 roubles. Cet argent est versé aux frais de la FSS. Dans le premier cas, une femme doit apporter un certificat d'un gynécologue concernant l'inscription au service comptable au travail. Cette forme de paiement n'est pas disponible pour les mères sans emploi.

Pour les femmes enregistrées en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines), une prestation d'un montant de 628,46 roubles est versée

Congé pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché

Cette mesure d'assistance en Russie est valable pendant les périodes suivantes :

• en cas d'accouchement normal - pendant 70 jours calendaires avant l'accouchement et pendant la même période après (total - 140 jours);
• lors d'un accouchement compliqué - 70 jours calendaires avant l'accouchement et 86 jours après (total - 156 jours);
• avec gestation multiple - 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après (total - 194 jours).

Le congé de maternité commence à partir du moment où le congé de maladie a été émis. Lorsque vous portez un bébé, un certificat est délivré à la trentième semaine et, en cas de grossesse multiple, cette période est avancée de deux semaines, c'est-à-dire qu'elle est délivrée à la vingt-huitième semaine de portage du bébé.

Une naissance prématurée ou leur retard n'est pas une raison pour changer la période des vacances. En cas d'accouchement difficile, une nouvelle fiche d'invalidité est établie et une demande de repos supplémentaire est faite.

Vous pouvez demander un congé lié à la naissance et à la naissance d'un bébé en fournissant les documents suivants à l'employeur ou immédiatement à la FSS :

• identification;
• demande adressée à l'employeur;
• congé de maladie délivré pour toute la période d'invalidité;
• certificat d'inscription à la clinique prénatale dans les premiers stades de la grossesse (le cas échéant);
• compte de résultat de l'année écoulée ;
• numéro de carte ou de compte pour le transfert des prestations.

Le congé de maternité commence à partir du moment où le congé de maladie est émis

En savoir plus sur le congé de maternité dans notre article -.

Calcul des avantages

Grâce à cet exemple, vous pouvez facilement calculer le montant dû. Bien sûr, il y a des exceptions partout : si quelque chose ne correspond pas, vérifiez ce problème avec le service du personnel, et tout deviendra clair pour vous.

Si vous avez déjà été en congé parental, le montant sera inférieur

Comme vous pouvez le voir, le nombre de jours de maladie est multiplié par le salaire journalier moyen d'une femme. Il peut être déterminé par le salaire des deux années civiles précédentes. Si, au cours de cette période, une femme a changé d'emploi, le nouveau patron devrait recevoir des informations sur l'emploi précédent. Pour cela, un certificat du montant des gains moyens est fourni, qui est délivré lors du licenciement. La procédure générale de calcul des paiements reste la même, mais il existe des seuils minimum et maximum. Le montant maximal des paiements est déterminé en fonction de la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance dans la FSS.

Remplacement des années lors du calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché

Lors du calcul des gains moyens pour le calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché, il est possible de remplacer les deux années civiles précédentes par les précédentes. Cela est possible et se fait si la salariée est en congé de maternité ou parental depuis une ou deux années précédentes. Conformément à la loi, les exercices comptables sont remplacés si le montant de l'avantage est supérieur.

Périodes exclues lors du calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché

Les périodes d'exclusion sont utilisées pour calculer les prestations de maternité et de garde d'enfants. Le montant du salaire accumulé pour la période de facturation est divisé par défaut en 730 jours. Mais les périodes suivantes ne doivent pas être incluses dans le calcul :

• temps pour la grossesse et l'accouchement, soins du bébé;
• période d'incapacité temporaire;
• la période de libération de l'employé du travail avec préservation des revenus, si les primes d'assurance de la FSS n'ont pas été accumulées sur lui pour la période considérée.

S'il y a de telles périodes, ils calculent leur valeur totale en jours et la soustraient de 730. Ensuite, un autre nombre (plus petit) est obtenu, par lequel, lors du calcul du paiement, le montant du salaire accumulé pour la période de facturation sera divisé.

Lors du calcul des gains moyens pour le calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché, il est possible de remplacer les deux années civiles précédentes par les précédentes

Si l'ensemble de l'exercice biennal est constitué de temps exclu, les 3 mois de travail les plus proches sont pris en compte pour le calcul, lorsqu'il y a des jours travaillés.

La calculatrice sur le site Web de la FSS aidera à déterminer la formule de calcul.

Allocation unique à la naissance d'un enfant

Lorsqu'un enfant est né en 2018, une famille avec n'importe quel nombre d'enfants reçoit un paiement unique de 16 759,09 roubles. Vous pouvez être sûr que vous le recevrez, que vous travailliez ou non. Pour les citoyens qui travaillent, les prestations sont délivrées sur le lieu de travail, mais les chômeurs devront contacter la FSS locale. Les parents isolés reçoivent un paiement à des conditions simplifiées, car ils n'ont pas besoin d'un certificat du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'il n'a pas reçu cet argent auparavant. De plus, chaque ville a mis en place des mesures supplémentaires pour soutenir les parents. Par exemple, dans de nombreuses régions, une allocation unique supplémentaire est versée par la famille à la naissance d'un deuxième enfant et des suivants.

Allocation pour un enfant jusqu'à un an et demi

Tout parent d'un enfant peut recevoir une telle mesure de soutien. Pour le paiement, le revenu mensuel moyen des 2 dernières années est pris en compte : 40 % de ce montant est versé chaque mois. Les parents sans emploi peuvent également demander un paiement, mais celui-ci sera minime et vous pourrez en faire la demande auprès de la FSS de votre lieu de résidence.

Pour le versement des prestations pour un enfant de moins de 1,5 ans, les revenus mensuels moyens des 2 dernières années sont pris en compte : 40 % de ce montant est versé mensuellement

Je sais de ma propre expérience que les mères officiellement au chômage à Kaluga devraient recevoir un paiement mensuel d'environ 6 000 à 7 000 roubles. Si un troisième enfant ou un enfant ultérieur est né dans votre famille, vous pouvez également demander une allocation de 9 300 roubles - on l'appelle aussi "le salaire de la mère". J'ai reçu de tels paiements pour ma fille en 2017, mais maintenant ils ont peut-être augmenté de 50 à 100 roubles.

Indemnité de 50 roubles pour la période de congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans

De la naissance jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, une telle indemnité est versée. Ils ont droit à :

• les parents en congé parental ;
• mères employées;
• parents adoptifs, tuteurs;
• Etudiantes;
• les mères licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation ;
• entrepreneurs individuels.

Les paiements sont effectués aux frais de l'employeur et sont inclus dans le compte FSS. L'avantage peut également être obtenu par l'intermédiaire de l'employeur en soumettant une demande. Les étudiants s'adressent au recteur de l'université, les militaires doivent soumettre un rapport à leurs supérieurs et un entrepreneur individuel doit contacter la FSS. Documents requis pour la demande de subvention :

• certificat de naissance de l'enfant;
• antécédents professionnels;
• attestation de non perception de prestations par le père ;
• carte d'identité de la personne qui demande l'allocation.

Des copies sont fournies pour chacun de ces documents. La demande est rédigée dans les six mois à partir du moment où le bébé a un an et demi.

L'allocation pour un enfant de moins de 3 ans est payée sur le budget et incluse dans le compte FSS

Allocation régionale pour enfant

Les régions versent également des allocations régionales supplémentaires pour un enfant d'un an et demi à 3 ans (n'oubliez pas que les dates de début et de fin de paiement varient et sont fixées au niveau régional, généralement il s'agit d'une période d'un an et demi à 16 ans). Cependant, les femmes dont le revenu familial est inférieur au niveau de subsistance établi dans la région peuvent en bénéficier. L'allocation régionale peut être différente et est fixée en fonction des capacités d'une région particulière. Au cours des dernières années, ces paiements ont diminué ou sont devenus plus petits, en raison de la situation de crise dans le pays. Pour connaître les prestations auxquelles vous avez droit, contactez votre bureau local de sécurité sociale, qui vous conseillera et vous indiquera les documents nécessaires pour demander des prestations.

Je vis à Kaluga, maintenant ma fille a deux ans sans queue de cheval. Dans notre région, les paiements en espèces pour le premier et le deuxième enfant jusqu'à l'âge de trois ans s'élèvent à 4 000 à 5 000 roubles par mois. Si vous avez un troisième enfant (comme le mien), vous recevrez 9 300 roubles. Cependant, vous aurez la possibilité de choisir entre le premier et le deuxième versement, puisque vous avez droit aux deux, mais vous ne pouvez en émettre qu'un seul. Oui, j'ai oublié d'ajouter : je suis une mère qui ne travaille pas, donc je ne peux rien dire sur les paiements pour les mères des autres catégories.

Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, l'allocation peut être perçue par la mère ou le père sur le lieu de travail. Le parent doit joindre à la demande de versement une attestation attestant que son conjoint n'a pas perçu cette allocation.

Paiements en 2018 pour le deuxième bébé

Dans certaines régions, il existe un programme de paiements du gouverneur, grâce auquel le montant augmente. Avec la naissance d'un deuxième bébé, vous obtenez le droit d'enregistrer le capital maternité, qui sera discuté ci-dessous (voir la section "capital maternité"). L'allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant reste la même pour la première naissance et les suivantes (voir rubrique correspondante) . Les paiements jusqu'à un an et demi pour le deuxième enfant sont les mêmes que pour le premier. Seuls les paiements du gouverneur peuvent différer légèrement par rapport aux première et deuxième grossesses. Mais dans chaque région, ils sont différents et, ces dernières années, certains d'entre eux ont été annulés.

Capital maternel

À la naissance d'un deuxième bébé, les parents ont le droit d'émettre un capital de maternité. Pour 2018, son montant est de 453 026 roubles. Le capital maternel peut être émis immédiatement après la naissance du deuxième enfant, mais pour le réaliser, vous devrez être un peu patient.

Un capital de maternité d'un montant de 435 026 roubles est émis à la naissance d'un deuxième enfant

Qui est éligible aux paiements

Les catégories suivantes de citoyens de la Fédération de Russie peuvent demander la capitale mère, quelle que soit leur adresse de résidence :

• les femmes qui ont accouché ou adopté un bébé depuis le 1er janvier 2007 ;
• les femmes qui ont accouché ou adopté un troisième enfant depuis le 1er janvier 2007, qui n'ont pas encore perçu de capital maternité ;
• les adoptants masculins des deuxième, troisième et suivants enfants qui n'ont pas encore émis de capital maternel (la décision de justice relative à l'adoption doit entrer en vigueur avant le 1er janvier 2007).

Impôts sur le capital maternité

Selon la loi, les impôts ne doivent pas être prélevés sur le capital-mère, cependant, dans la région d'Arkhangelsk, les autorités locales ont néanmoins décidé de l'introduire. Si dans votre cas une déduction fiscale est effectuée sur le capital mère, vous devez contacter l'administration fiscale et demander un remboursement. Mais avant cela, vous devez encore étudier les informations sur la fiscalité dans votre région.

Dans ma ville (Kaluga), les impôts ne sont pas prélevés sur le capital-mère. De plus, pendant plusieurs années consécutives, pendant les années de crise, il a été autorisé à retirer des fonds du capital-mère. Au début, c'était 12 000 roubles pendant 2 années consécutives, et la dernière fois, ils ont distribué 20 000 et 25 000 roubles. J'ai émis cet argent rapidement: je suis simplement venu à la caisse de retraite avec un minimum de documents et j'ai reçu des paiements dans les deux mois (en fait, ils sont venus plus tôt).

Comment utiliser le capital maternité

Les fonds reçus peuvent être utilisés pour les besoins suivants :

• améliorer les conditions de logement (ajouter des fonds pour acheter une maison ou un appartement) ;
• l'éducation de l'enfant (préscolaire, scolaire ou plus);
• constitution d'une pension par capitalisation pour la mère de l'enfant;
• recevoir un paiement mensuel à la naissance d'un deuxième enfant.

Les fonds Matkapital, à l'exception des versements mensuels, ne sont pas distribués. Le montant ne doit pas être utilisé dans un sens : il peut être divisé en différents besoins.

Je n'ai pas encore utilisé le capital mère, mais mes amis ont reçu cet argent pour construire une maison. Premièrement, l'État leur a alloué le premier montant (la moitié du capital de la mère), et lorsque les murs et le toit ont été érigés, mes amis ont reçu le reste de l'argent pour continuer la construction.

Allocation alimentaire : allocation supplémentaire spéciale (clause 3, article 52 de la loi du 21 novembre 2011 n° 323-FZ)

Si votre enfant a moins de trois ans, vous pouvez alors demander de la nourriture en nature (y compris via les points de restauration et les commerces de détail), ou sous forme d'indemnité mensuelle pour différentes catégories de citoyens :

• les femmes enceintes pendant toute la période d'accouchement, à partir de la douzième semaine de grossesse (dans ce cas, la femme doit être inscrite à la clinique prénatale);
• femmes allaitantes pendant 6 mois à compter de la date de naissance de l'enfant;
• enfant jusqu'à l'âge de trois ans.

Une jeune mère peut demander une allocation alimentaire pour un bébé jusqu'à l'âge de trois ans

À Kalouga, il y a 2 ans, les ordonnances d'aliments pour bébés gratuits fournis aux bébés de moins de trois ans, que nous recevions dans la laiterie, ont été annulées. Ensuite, les mères ont organisé une véritable grève, après quoi l'administration a décidé d'introduire une compensation monétaire. Maintenant, il est payé mensuellement, mais il est émis une fois par an: nous apportons des chèques indiquant l'achat de produits laitiers fermentés et nous sommes payés pour le montant dépensé (jusqu'à 1 000 roubles par mois). Bien sûr, il y a quelques nuances ici : les chèques qui ont une liste d'achats différente, ainsi que les chèques froissés, ne sont pas pris en compte. Et à propos de l'indemnisation de la nourriture pour les femmes enceintes et allaitantes: nous avons complètement annulé ces mesures depuis 2016, et auparavant, un montant de 800 roubles (pour la nourriture des femmes enceintes) et de 300 roubles (pour les mères allaitantes) avait été versé.

Conditions d'octroi de l'allocation alimentaire

En plus des conditions décrites ci-dessus (voir le paragraphe sur l'allocation alimentaire), pour recevoir un paiement, vous devez :

• résider en permanence sur le territoire de la région dans laquelle le paiement est effectué ;
• fournir des documents attestant que la femme enceinte ou la femme qui a accouché ne reçoit pas une bonne alimentation (pour cela, vous devez contacter l'autorité de protection sociale du lieu de résidence et savoir quel type de papiers sont requis dans la région où vit la femme ).

Maman n'a pas besoin de demander elle-même à la sécurité sociale pour bénéficier des allocations alimentaires : les proches peuvent le faire pour elle

Exemple de demande

Il s'agit de la demande que vous devez remplir et soumettre à votre région au lieu de résidence. Dans certaines régions, les travailleurs de la protection sociale utilisent leurs propres formulaires, alors soyez prêt à devoir réécrire la demande.

L'exemple de demande peut différer d'une région à l'autre : cela doit être clarifié avec l'autorité locale de protection sociale

Paiements à la naissance du troisième enfant et des suivants

Les mêmes prestations sont versées pour le troisième enfant et les suivants que pour le premier et le deuxième enfant, à l'exception du versement mensuel régional jusqu'à l'âge de trois ans du capital bébé et maternité (s'il n'a pas été perçu plus tôt). De plus, une famille avec trois enfants est considérée comme ayant beaucoup d'enfants. Cette catégorie de citoyens de la Fédération de Russie doit être enregistrée, ce qui vous permettra de bénéficier d'un certain nombre d'avantages et de services en tant que soutien de l'État :

1. Aide sociale ciblée. Les documents pour sa fourniture et le montant des paiements dépendent de la région spécifique.
2. Ordre de la gloire parentale : décerné aux parents de sept enfants ou plus vivant dans une famille (le septième enfant doit atteindre l'âge de trois ans). Lors de sa délivrance, les parents reçoivent le montant de 100 000 roubles.
3. Réductions sur le paiement des services municipaux et de l'État.
4. Le droit d'augmenter le revenu des parents en éliminant les impôts sur le lieu de travail.
5. Le droit d'utiliser l'immobilier et le transport sans imposition.
6. Aide à la construction de logements pour les parents nombreux sous forme de subventions, de prêts et de bonifications sans intérêt.
7. Des prestations qui vous permettent d'augmenter le montant de vos futures pensions.
8. Le droit de concéder des terres.
9. Possibilité de déplacements gratuits en transports en commun.
10. La possibilité de visites gratuites dans les camps d'enfants et les centres de loisirs.

Pour toutes ces mesures, il n'y a pas de décret présidentiel spécifique, elles sont donc envisagées individuellement au niveau régional.

À Kaluga, à la naissance du quatrième bébé, une mesure de soutien supplémentaire est prévue : 600 roubles pour chaque enfant chaque mois jusqu'à ce que l'aîné atteigne l'âge de 14 ans. Des subventions pour le remboursement des intérêts après le paiement des services publics peuvent être reçues par les parents qui travaillent officiellement. Je ne sais pas comment c'est maintenant, mais il y a 3 ans, les familles à faible revenu avec de nombreux enfants pouvaient obtenir des repas gratuits pour les écoliers. Il est plus facile pour les enfants vivant dans une famille nombreuse de notre région d'accéder à la maternelle, car ils sont acceptés hors tour. De plus, mes amis disent qu'ils paient moins pour la maternelle que les mères et les pères qui n'ont pas beaucoup d'enfants. C'est dommage, bien sûr, mais il y a 2 ans dans notre région, les cadeaux du Nouvel An pour les enfants vivant dans une famille nombreuse ont été annulés. Et encore une chose: selon mon ami, avant la rentrée scolaire, les familles à faible revenu reconnues comme ayant de nombreux enfants peuvent obtenir des cartables à la sécurité sociale, et il y a 3 ans, la papeterie était également délivrée ici.

Conditions de réception

La famille doit recevoir le statut d'enfants nombreux, pour lequel les parents s'adressent à l'autorité de protection sociale de leur lieu de résidence. Les parents, ou l'un d'entre eux, doivent être citoyens russes et fournir également environ les documents suivants à la protection sociale (leur liste doit être précisée dans chaque région):

• Cartes d'identité des deux parents ;
• leur certificat de mariage;
• certificats de naissance de tous les enfants;
• livrets de travail ou certificats de revenus des lieux de travail;
• numéro de compte sur lequel les paiements seront effectués.

Tous les documents ci-dessus doivent être accompagnés de photocopies.

S'il y a trois enfants ou plus dans la famille, les parents doivent obtenir le statut de famille nombreuse auprès de l'autorité locale de sécurité sociale

Tableau : calcul des versements en 2018 aux jeunes mères inactives

Catégorie de citoyens non actifs (chômeurs)	Allocation de maternité	Pour une inscription anticipée jusqu'à 12 semaines	Allocation unique à la naissance d'un enfant
1. S'il est impossible d'exercer des activités professionnelles dans le cadre de la procédure de faillite de l'employeur	Sous forme d'assurance sociale obligatoire intégrale sous forme de "paiements directs" de l'organisme territorial de la FSS conformément aux garanties sociales établies pour les citoyens salariés :
	100 % du salaire moyen des deux dernières années civiles complètes ou du salaire minimum : 34521.20 r. - lors d'un accouchement normal (140 jours) ; 38466.48 p. - avec accouchement compliqué (156 jours); 47836.52 p. - avec grossesse multiple (194 jours)			40% des revenus mensuels moyens des deux dernières années civiles complètes pour chaque enfant, mais pas moins de 3065,69 roubles. pour le premier enfant et 6131,37 pour le deuxième et les suivants (pour trois enfants ou plus - pas plus de 100% du revenu mensuel moyen avant le licenciement).
2. Lorsqu'une femme est reconnue au chômage conformément à la procédure établie pour une période ne dépassant pas 12 mois à compter de la date de licenciement sur son lieu de travail précédent dans le cadre de la liquidation d'une organisation ou de la cessation des activités en tant qu'entrepreneur individuel (IP) ou population indépendante	Sous forme d'assurance sociale obligatoire dans les organismes de protection sociale de la population (SZN) au lieu de résidence (séjour, résidence effective)
	Dans le montant minimum établi de 613,14 roubles. par mois: $2861.60 en vacances 140 jours; 3188,64 roubles en vacances 156 jours; 3965,36 roubles en vacances 194 jours	Dans un montant fixe de 613,14 roubles. en plus de l'allocation de maternité	Dans un montant fixe de 16350,33 roubles. après avoir reçu un certificat ou un certificat de naissance d'un enfant
3. En cas de licenciement pendant le congé parental (pour les mères également pendant le congé de maternité) en relation avec la liquidation de l'organisation ou la cessation du travail en tant qu'entrepreneur individuel ou travailleur indépendant (ainsi que lorsque le mari est transféré d'unités militaires en le territoire des pays étrangers)	Sous forme d'assurance sociale obligatoire intégrale sur le lieu de travail avant le licenciement ou sous forme de « versements directs » de la FSS :		Avant le licenciement - également sous forme d'assurance sociale obligatoire, après le licenciement - sous forme de sécurité sociale de l'État par l'intermédiaire des organes territoriaux du SZN :	Sous la forme de la sécurité sociale de l'État par l'intermédiaire des organes territoriaux de la SZN :
4. Femmes inactives pour lesquelles l'assurance sociale obligatoire n'est pas prévue (y compris les étudiantes à temps plein)	Uniquement pour les élèves et étudiants - sous la forme de la sécurité sociale de l'État sur le lieu d'études :		Sous la forme de la sécurité sociale de l'État par l'intermédiaire des organes territoriaux de la SZN :
	Au montant de la bourse	Dans un montant fixe de 613,14 roubles. en plus de l'allocation de maternité	Dans un montant fixe de 16350,33 roubles. après avoir reçu un certificat ou un certificat de naissance d'un enfant	Dans le montant minimum établi de 3065,69 roubles. pour le premier enfant et 6131,37 pour le deuxième et les suivants

Vidéo: quels paiements sont prévus pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché en Russie depuis 2018

La grossesse et l'accouchement sont des périodes merveilleuses dans la vie d'une femme. Et ce qui est encore plus beau, c'est qu'il s'accompagne d'un soutien de l'État, qui est fourni aux familles avec un enfant et aux parents avec de nombreux enfants, ainsi qu'aux citoyens actifs et non actifs de la Fédération de Russie.

En 2018, il y a un montant minimum et maximum de prestations de maternité qui peuvent être remboursées à partir du budget de la FSS. L'allocation, rappelons-le, est payée, en règle générale, par les employeurs. Quel est le montant ?

Barre minimum à partir du 1er janvier 2018

La législation garantit qu'une femme recevra l'allocation minimale de maternité en 2018 en 2018. Ainsi à partir du 1er janvier 2018, le montant minimum des prestations est de :

• 43 675,80 $ (311,967123 × 140 jours) - dans le cas général ;
• 60 521,62 $ (311,967123 x 194 jours) - avec grossesse multiple ;
• 48 666,87 $ (311,967123 x 156 jours) - avec accouchement compliqué.

Le montant minimum des prestations de grossesse et d'accouchement pour une femme travaillant dans une zone pour laquelle un coefficient de district est établi doit être augmenté du coefficient approprié.

Maximum en 2018 : Taille

Le montant maximum de l'indemnité de maternité qu'une salariée peut percevoir est limité au salaire journalier moyen maximum. En 2018, il est de 2017,808219 roubles. (718 000 roubles + 755 000 roubles) / 730.

Rappelons que la loi prévoit la durée suivante du congé de maternité :

• 140 jours - accouchement sans complications;
• 156 jours - accouchement compliqué avec une grossesse unique;
• 194 jours - accouchement compliqué avec grossesses multiples.

Ainsi, le montant maximum de l'indemnité de maternité en 2018 sera de :

• 282 493,15 roubles - lors d'un accouchement normal (2017.808219 x 140);
• 314 778,08 roubles - avec accouchement compliqué (2017.808219 x 156) ;
• 391 454,79 roubles - dans les naissances multiples compliquées (2017.808219 x 194).

Les tailles maximales indiquées à partir du 1er janvier 2018 en raison de l'augmentation du salaire minimum ne changeront pas. L'augmentation du salaire minimum n'affecte que la modification de la « prime de maternité » minimale. Cm. " ". De plus, les montants indiqués ne sont pas indexés à compter du 1er février 2018. Ces montants ne changeront pas tout au long de 2018.

En 2018, pour calculer les prestations de maternité, prenez les gains de la salariée pour 2016 et 2017, et non pour 2016 et 2015. De ce fait, le montant maximum des paiements pouvant être pris en compte dans le calcul est passé à 1 473 000 roubles. (718 000 + 755 000). En 2017, le salaire était limité à 1 388 000 roubles. (670 000 + 718 000).

9 mois passionnants passent inaperçus, et maintenant la future mère commence à faire des tâches agréables - préparer un "nid" confortable pour son bébé, lui acheter des vêtements, des couches et des jouets.

L'attente joyeuse de l'apparition d'une cacahuète dans le monde s'accompagne souvent d'une inquiétude quant au volet financier de l'émission. Par conséquent, les femmes enceintes et les femmes qui envisagent simplement d'agrandir leur famille cherchent à obtenir le maximum d'informations sur les paiements pour la grossesse et l'accouchement auxquels elles ont droit. Chaque femme enceinte peut-elle compter sur une aide financière et un soutien de l'État ? La réponse sera malheureusement négative. De plus, le montant de l'aide financière sera différent dans chaque cas individuel.

Prestations de maternité en 2017

Paiements pour grossesse 2017: types de prestations

Il existe plusieurs types d'aides financières sous forme d'allocations aux femmes occupant une position particulière, qui sont attribuées aux femmes enceintes dans certains cas. Quelles prestations sont dues pendant la grossesse ?

• "Maternité" - le droit de recevoir ce type d'aide financière est réservé aux femmes dont l'âge gestationnel a "dépassé" 30 semaines (en cas d'attente d'un bébé). Si deux ou plusieurs petits se sont installés dans le ventre de la femme, elle peut alors prendre un repos bien mérité à partir de la 28e semaine.
• Une allocation unique, à laquelle ont droit les futures mères qui ont fait une demande préalable à la clinique prénatale (le délai d'attente pour le bébé ne doit pas dépasser 12 semaines au moment de la demande à la LCD).
• Les femmes occupant un poste dont les conjoints font le service militaire peuvent compter sur un type de paiement distinct. Ce type de soutien pour les femmes est également un paiement unique pour la grossesse.

Paiement des prestations de grossesse et d'accouchement 2017: motifs pour recevoir une compensation matérielle

Lors du traitement de tout type de paiement, et les prestations de grossesse ne faisaient pas exception, une preuve documentaire de l'existence de motifs justifiant l'octroi d'une aide matérielle est requise. Quels documents les futures mères doivent-elles préparer pour le calcul des prestations?

• Feuille d'hôpital.
• Demande de prestations de maternité.
• Certificat de revenu, sur la base duquel le montant de l'allocation sera calculé.

La FSS effectue un paiement sur le congé de maladie pour grossesse, qui est calculé individuellement dans chaque cas, dans les 10 jours à compter de la date de réception des informations de l'entreprise. De plus, il existe d'autres nuances lors de la demande de cette aide financière:

• La femme doit fournir un certificat d'incapacité de travail pour calculer le montant de l'aide matérielle au plus tard 6 mois après la fin de l'arrêt de travail.
• L'une des différences les plus importantes entre ce type d'aide et d'autres prestations pour le bébé, que le père des miettes peut également demander, est que seule une femme peut demander ce type de paiement.
• Une compensation matérielle n'est pas fournie à une femme parallèlement au salaire. La future mère doit choisir soit de percevoir des indemnités pour le congé de maternité, soit de ne pas interrompre son activité professionnelle et de percevoir un salaire de manière générale.

Grossesse : demandeurs de paiements et prestations 2017

De nombreuses femmes occupant un poste croient à tort que seul le fait d'avoir un tout-petit dans le ventre leur donne droit à des avantages financiers de la part de l'État. Cette opinion est erronée. Le soutien financier peut compter sur :

• Les femmes employées. Le montant de l'aide est de 100 % du revenu moyen des 24 mois précédant le décret. Si, en même temps, la future mère travaillait à temps partiel dans plusieurs entreprises, chacune des organisations est tenue d'accumuler des paiements pour la grossesse et l'accouchement d'un employé qui travaille.
• Licencié avant le décret, mais réussi à s'inscrire au chômage pendant cette période.
• Étudiants qui suivent une forme d'enseignement à temps plein (de jour). Sur une base budgétaire ou contractuelle, la formation importe peu. Le calcul du soutien financier est basé sur le montant de la bourse. Pour calculer le droit à l'aide, vous devez vous adresser au décanat.
• Des allocations de grossesse aux femmes qui ne travaillent pas sont également versées, bien que cette affirmation ne soit pas vraie pour tout le monde. Seules les chômeuses qui ont été privées de leur emploi en raison de la liquidation de l'organisation peuvent réclamer des indemnités.
• Les femmes qui ont enregistré la propriété intellectuelle. Le montant de la compensation financière sera affecté par le montant des déductions qui ont été faites dans la FSS.
• Les femmes dans l'armée sur une base contractuelle. Dans ce cas, le montant de son allocation financière est pris comme base de calcul de l'aide financière.
• Conjoints de conscrits.

De plus, si une femme appartient à l'une des catégories de la liste ci-dessus et envisage d'adopter un bébé de moins de trois mois, elle peut également demander une aide de l'État.

Aide financière unique : Paiements d'inscription anticipée 2017

Si une femme enceinte s'adresse au LCD avec l'intention de s'inscrire dans les premières semaines (jusqu'à la 12e) d'une « situation intéressante », elle a droit à un paiement supplémentaire. Le montant est émis une fois, sa taille est de 581,73 roubles. Ce type d'assistance est attribué simultanément avec l'accumulation des paiements de congé de maladie pour la grossesse («congé de maternité»), mais au plus tard 10 jours après la soumission du document du LCD. L'allocation n'exclut pas les autres charges à payer dues à une femme, mais présente un certain nombre de caractéristiques qu'une future mère doit connaître.

Demander des allocations et prestations de maternité 2017

En général, une femme en mesure de recevoir une aide financière "maternité" doit contacter son employeur. Les situations suivantes sont des exceptions :

• Si dans les six mois suivant la fin de la période du certificat d'invalidité délivré dans le cadre de l'attente du bébé et de sa naissance, la femme ne s'est pas tournée vers l'employeur pour le paiement dû, elle doit s'adresser à la FSS. Et ensuite, le fonds décidera s'il y avait une raison valable pour l'absence et si cela vaut la peine d'accumuler une aide de l'État.
• La femme est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel. Dans ce cas, elle doit contacter immédiatement la caisse d'assurance. Dans cette situation, la FSS calcule l'indemnité de grossesse.
• Si, lorsqu'une femme contacte une organisation, celle-ci a cessé d'exister ou n'a pas suffisamment de fonds dans ses comptes, maman doit également être envoyée à la FSS.

Liste des documents pour recevoir une indemnisation de l'État

Une femme qui s'est inscrite pour une grossesse avant 12 semaines a droit à un paiement non seulement sur un congé de maladie «maternité», mais également à un montant fixe unique. Pour compléter ce dernier, vous aurez besoin de :

• Un document du LCD (certificat) confirmant que la femme enceinte est observée plus tôt que 12 semaines d'attente pour le bébé.
• Demande de paiement de l'allocation de maternité.
• Pièce d'identité (passeport).

Calcul des paiements pour la grossesse en 2017

L'aide financière liée à l'attente de l'enfant et à sa naissance ultérieure est versée en un seul versement, en totalité pour toute la période de la fiche d'invalidité.

période de congé de maladie

Combien de jours de repos est dû à la mère en rapport avec la prochaine apparition du bébé dans le monde ?

• 70 + 70. Un total de 140 jours est dû à une mère qui attend la naissance d'un bébé.
• 70 + 86. Au total, une femme bénéficie de 156 jours de «vacances» si elle a donné naissance à un enfant en bas âge, mais que l'accouchement était pathologique (césarienne).
• 84 + 110. Un total de 194 jours de congé de maladie doit être payé pour une femme qui attend deux miettes ou plus.

Limite supérieure et inférieure de l'aide financière

Pour déterminer le montant des paiements dus, un rôle important est joué par l'ancienneté d'une femme précédant le décret.

• Si à ce moment la future mère a travaillé moins de six mois, le paiement de l'aide financière est effectué sur la base du salaire minimum - le taux de salaire minimum. Jusqu'au 30 juin 2017, sa valeur est de 7 500 roubles, de sorte que le montant de l'allocation minimale pendant cette période sera égal à
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 roubles

À partir du 1er juillet 2017, il est prévu d'augmenter le salaire minimum à 7800 roubles. Si cela se produit, la femme peut compter sur 35 901,37 roubles d'aide matérielle.

• La limite supérieure de l'allocation est également définie. Pour son calcul, j'utilise les données de 2015 et 2016.

Le montant maximum du paiement 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (jours d'invalidité) = 266 191,80 roubles en cas d'accouchement naturel d'un bébé.

Si la naissance était pathologique, le montant maximum de l'indemnité de grossesse sera de 353 654,82 roubles. Lorsque deux arachides ou plus sont nées, le montant de l'aide matérielle est déterminé à 368 865,78 roubles.

Règles de calcul des prestations

La compensation matérielle pour la grossesse d'une femme et la naissance d'un bébé n'a pas de valeur clairement définie. Sa taille est influencée par plusieurs facteurs :

• La valeur de l'expérience d'assurance d'une femme.
• Le revenu total pour les 2 années qui ont duré jusqu'au début du décret.
• Mode travail.

Comme vous pouvez le voir, le moment de l'enregistrement de la grossesse n'affecte pas les paiements des paiements de "maternité". Lors du calcul du montant de l'aide de l'État pour les congés de maladie, la formule suivante est utilisée :

C (montant de la prestation) \u003d D (gains journaliers moyens) * K (nombre de jours de "maladie" - 140, 156 ou 194), tandis que l'algorithme suivant est utilisé pour déterminer le revenu journalier moyen :

D \u003d M (revenu mensuel) * 24 / 730
Lors de la détermination du montant du revenu mensuel total, tous les types de paiements sur lesquels des impôts sont retenus sont utilisés. Il n'y a pas de retenue à la source sur les prestations perçues (impôt sur le revenu des personnes physiques).

Ainsi, il est facile de voir que la plupart des femmes enceintes ont droit à une aide financière de l'État. Afin de respecter les délais de paiement de l'aide financière pour la grossesse et l'accouchement, fournissez en temps opportun les documents pour l'accumulation de l'indemnisation qui vous est due.

30.11.2017, 15:36

Quelle sera la prestation de maternité maximale en 2018. Ce n'est un secret pour personne que le montant des prestations versées dans le cadre de la naissance et de l'éducation d'un enfant dépend du niveau de revenu d'une femme. De nos jours, de nombreux travailleurs, y compris des femmes, reçoivent des salaires élevés. Cependant, le gouvernement limite le montant de ces paiements lorsqu'un certain niveau de revenu est atteint. Quel est le montant de l'allocation de maternité en 2018. L'indemnité de maternité va-t-elle augmenter ? Nous répondrons à ces questions et à d'autres dans l'article.

La procédure de calcul de la maternité

Les femmes enceintes ont droit à un congé parental payé. En général, la prestation est calculée et payée par l'employeur. L'indemnité de maternité doit être calculée sur la base du salaire journalier moyen d'une salariée pour chaque jour de congé de maternité.

La formule de calcul du montant de la prestation est la suivante :

Allocation de maternité = Salaire journalier moyen × Nombre de jours calendaires de congé de maternité

Il existe des situations où l'allocation de maternité doit être payée sur la base du salaire minimum. Le montant de l'indemnité de maternité en 2018, calculé à partir du salaire minimum, dépend du nombre de jours de congé de maternité.

Ceux. Le montant final de la prestation dépend de deux facteurs :

• salaire journalier moyen d'un employé;
• nombre de jours de congé de maternité.

Le salaire journalier moyen du salaire minimum depuis le 1er janvier 2018 est de 310,98 roubles. À leur tour, les femmes sont censées, en général, 140 jours de congé de maternité.

Ainsi, l'allocation de maternité minimale est de 43 537,20 roubles.

La prestation augmentera

La législation actuelle établit un lien entre le montant maximal de la base sur laquelle les primes d'assurance ont été calculées et le montant des prestations de grossesse et d'accouchement. En 2018, la base marginale doit être redéfinie. Le fait est que pour le calcul de la nouvelle année, vous devez utiliser les bases marginales pour 2016 et 2017, au lieu des bases pour 2015 et 2016, comme dans la période précédente. La valeur de ces indicateurs est :

• en 2016 - 718 000 roubles;
• en 2017 - 755 000 roubles.

Il s'avère qu'en 2018, le salaire moyen maximum pour le calcul du congé de maternité sera de 2017,81 roubles. ((718 000 roubles + 755 000 roubles) ÷ 730 jours).

À titre de comparaison, en 2017, le salaire moyen maximum lors du calcul des congés de maladie est de 1 901,37 roubles. ((670 000 roubles + 718 000 roubles) ÷ 730 jours). Ainsi, le montant de l'allocation de maternité en 2018 va augmenter.

Paiement final

Pour déterminer l'indemnité de maternité maximale, vous devez connaître la durée du congé de maternité.

Rappelons que la loi prévoit la durée suivante du congé de maternité :

• 140 jours - accouchement sans complications;
• 156 jours - accouchement compliqué avec une grossesse unique;
• 194 jours - accouchement compliqué avec grossesses multiples.

Ainsi, le montant maximum de l'indemnité de maternité en 2018 sera de :

• 282 493,4 roubles - lors d'un accouchement normal ;
• 314 778,36 roubles - avec accouchement compliqué;
• 391 455,14 roubles - avec des naissances multiples compliquées.

(ou, comme on l'appelle souvent, "maternité") est l'un des types de couverture d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire. Nous déterminerons à qui et à quel montant le paiement de maternité est dû, quelle est la durée et les caractéristiques de sa réception.

Paiement des prestations de grossesse et d'accouchement

Il est important de comprendre que seules les femmes peuvent compter sur les prestations de maternité (par opposition aux prestations de garde d'enfants). Toutes les catégories de bénéficiaires de prestations de maternité en 2019 sont répertoriées dans le n ° 81-FZ du 19 mai 1995 «Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants». Il s'agit notamment des femmes :

travail

chômeurs (licenciés dans le cadre de la liquidation des organisations dans les 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus comme chômeurs)

étudiants à temps plein

service militaire sous contrat

adoptant un enfant et appartenant aux catégories ci-dessus

Si une femme a droit à la fois à l'allocation de garde d'enfant et à l'allocation de maternité, elle ne peut choisir qu'une seule de ces allocations.

Noter: l'allocation de maternité en 2019 n'est versée que pour la durée du congé du même nom. Cela signifie que si une femme n'utilise pas le droit au congé spécifié et continue à travailler (et, par conséquent, à percevoir un salaire), elle n'a pas droit aux prestations. Un employeur dans cette situation n'a pas le droit de fournir à une femme deux types de paiements à la fois : à la fois un salaire et une indemnité. Par conséquent, les salaires seront payés pour les jours de travail. Dès que la femme décide d'utiliser le droit au congé de maternité et qu'il est délivré, le paiement du salaire s'arrête et l'employeur accumule des prestations.

Allocation de maternité payé sur le lieu de travail, de service ou d'autre activité. Pour les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation, l'indemnité est versée par les autorités de protection sociale du lieu de résidence (lieu de séjour effectif ou de résidence effective).

Noter: si la salariée est salariée à temps partiel et travaille pour le même employeur depuis deux ans, les deux employeurs lui versent l'allocation de maternité en 2019.

Allocation de maternité payable.

Documents pour recevoir des prestations de grossesse et d'accouchement

La liste des documents requis est donnée dans le n° 255-FZ du 29 décembre 2006 "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité". Tu auras besoin de:

demande de constitution de prestations (établie sous forme libre)

Allocation de maternité versée à l'assurée au total pour toute la période de vacances.

Le montant de l'allocation de maternité

Le montant des allocations de maternité dépend du statut de la bénéficiaire :

• Les femmes actives perçoivent des prestations égales à 100 % du salaire moyen

  Licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation - d'un montant de 300 roubles

  Étudiants - au montant d'une bourse

  Militaires contractuels - dans le montant de l'allocation monétaire

Si l'expérience d'une femme assurée est inférieure à six mois, elle peut compter sur une prestation d'un montant ne dépassant pas le salaire minimum (à partir du 1er janvier 2019 - 11 280 roubles)

Calcul de l'indemnité de maternité

Depuis 2013, les femmes n'ont pas le droit de choisir le mode de calcul des prestations

Allocation de maternité est calculée sur la base du salaire moyen et ne dépend pas de l'ancienneté du salarié (contrairement aux prestations d'incapacité temporaire). Pour plus de commodité, le calcul des prestations peut être présenté sous la forme du schéma suivant :

Allocation de maternité en 2019
équivaut à

revenu pendant 2 années civiles
(avant l'année du décret)
diviser par
nombre de jours dans cette période
multiplier par
nombre de jours de congé

Parlons maintenant des nuances.

Premièrement, le salaire moyen pour chacune des deux années civiles ne doit pas dépasser un certain maximum. Ce maximum est fixé - la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance à la FSS pour l'année correspondante. En 2017, ce montant était de 755 000 roubles, en 2018 - 815 000 roubles. Autrement dit, lors du calcul pour chaque année, vous devez utiliser le montant le moins élevé.

Deuxièmement, la valeur du salaire journalier moyen (c'est-à-dire divisée par la division du revenu pendant deux ans par le nombre de jours) est désormais légale. Le maximum admissible est déterminé comme suit : on prend les bases marginales de calcul des cotisations à la FSS des deux années précédant le décret, on additionne et on divise le montant perçu par 730.

Troisièmement, du nombre total de jours calendaires d'un exercice biennal doivent être exclus :

Périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental

La période de libération de l'employé du travail avec maintien total ou partiel du salaire, si les primes d'assurance n'ont PAS été accumulées sur le salaire retenu pour cette période

Quatrième, si au cours des deux années précédant le décret le salarié a pris un congé de maternité ou parental, alors ces périodes, comme on le voit, seront exclues des calculs. Cependant, dans ce cas, la femme a droit à ces périodes (un an ou les deux) de l'année précédente (deux ans), de sorte que cela entraînerait une augmentation du montant des prestations de maternité.

Documents connexes"Allocation de maternité 2019"

• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 N 182n "portant approbation du formulaire et de la procédure de délivrance d'un certificat indiquant le montant des salaires, autres paiements et rémunérations pour les deux années civiles précédant l'année de cessation de travail (service , autre activité) ou l'année de la demande d'un certificat du montant des salaires , autres paiements et rémunérations, et l'année civile en cours pour laquelle les primes d'assurance ont été accumulées, et le nombre de jours civils tombant dans la période spécifiée pour les périodes de invalidité temporaire, congé de maternité, congé parental, la période de libération de l'employé du travail avec rétention totale ou partielle du salaire conformément à la législation de la Fédération de Russie, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées sur le salaire retenu pour cette période"