Travailler avec votre meilleur ami est contre-indiqué. (3)

Noter

NATASHA travaillait dans une petite entreprise commerciale et un jour, ils avaient un poste vacant à la tête de l'un des départements. Natasha a immédiatement appelé son amie Olga, qui avait récemment été licenciée pour cause de licenciement. Olga a accepté l'offre avec plaisir, le salaire lui convenait, de plus, elle était très heureuse de pouvoir souvent communiquer avec son amie et aller au fumoir avec elle. Olga a eu une merveilleuse entrevue, et elle et son patron se sont vraiment appréciés. "Natacha, quelle fleur as-tu apportée à notre parterre de fleurs !" il admirait. Oui, quelque chose, mais le charme de Natasha n'était pas à occuper ...

Au début, tout était merveilleux: les amis allaient vraiment au fumoir, allaient dîner ensemble et ne cherchaient pas d'âme les uns dans les autres. Cependant, un mois ou deux se sont écoulés, Natasha a repris un projet très important que son patron lui avait confié. Elle a commencé à s'énerver qu'Olga, pour une raison quelconque, ne puisse toujours pas «parler» et l'a constamment distraite avec des offres pour aller boire du café, puis tout à coup elle est venue dans la plupart des problèmes de temps, s'est laissée tomber sur la chaise en face et, pas prêtant attention au visage mécontent de Natasha, commence à lui raconter les derniers potins. Une fois, alors que Natasha préparait un rapport, Olga s'est soudainement envolée vers son bureau: «Écoute, Natka! Courez à mon buffet pour des frites, sinon j'attends un appel et je ne peux pas partir ! « Olya, ne vois-tu pas que je suis occupé ? Fermez la porte de l'autre côté ! cria Natacha. « Oh, comme nous sommes cool ! » - Olya a feint la perplexité.

Le lendemain, le chef a regardé très étrangement Natasha, puis s'est approchée d'elle dans le fumoir et lui a dit: «Vous savez, j'aimerais que vous soyez plus poli avec Olya. Elle m'a dit ce que tu as fait hier ! Il s'est avéré qu'Olia, qui a toujours eu une imagination riche, a vivement embelli la conversation d'hier et a dit à son patron que Natasha l'avait presque jurée. "Bien sûr, vous pouvez communiquer avec vos copines comme bon vous semble, mais uniquement pour que cela n'interfère pas avec le travail!" conclut le patron. Natacha était choquée.

Mais Olya, après son acte, s'est comportée comme si de rien n'était, et l'offense a été vite oubliée. Une fois, Olya est venue voir Natasha et a demandé de l'aider avec un rapport: "Je suis complètement cousu!" Natasha, espérant améliorer les relations de cette manière, a accepté. Elle passa toute la soirée à se pencher sur les papiers d'Olia, si bien qu'elle n'eut pas beaucoup de temps pour son propre rapport. Bientôt, le patron les appela tous les deux à son bureau. Olya, tu as fait un travail formidable ! (Les copines se sont regardées et ont éclaté de sourires joyeux.) Le chef a poursuivi: «Mais autant j'ai aimé votre rapport, autant je n'ai pas aimé le rapport de Natalia Vyacheslavovna. Natasha, que faites-vous généralement au travail ? Natasha vient d'ouvrir la bouche pour expliquer la situation, comme Olya a dit avec indifférence: «Oui, Natasha est juste occupée par sa vie personnelle maintenant. Oh, je la comprends ! J'ai même dû l'aider avec le rapport ! - et sourit doucement.

Après cette conversation, Natasha a essayé de se justifier auprès du patron, mais il a dit: "Vous savez, je ne crois pas qu'Olya puisse tricher. C'est une personne bien élevée et cultivée et elle ne jure pas sur ses collègues... Pas comme vous !

Natasha a écrit le même jour une lettre de démission. Ayant déjà quitté le travail, elle a appris du reste des employés qu'Olya parlait constamment de vilaines choses derrière son dos, bavardant et dressant le patron contre elle. "N'avez-vous pas remarqué que vous étiez" dévoré "?" - d'anciens collègues étaient perplexes. Hélas, l'amitié, comme l'amour, c'est le mal...

Le psychologue Nikolai Chernov conseille

Si vous souhaitez offrir un emploi à un ami ou à un parent :

ne le faites que lorsque vous êtes clairement sûr que vous êtes une autorité pour cette personne ;

il est souhaitable que cette personne soit votre subalterne et ne soit pas dans une position égale à vous. Si vous avez un patron commun ou si cette personne relève d'un autre patron, il y a un risque qu'un parent ou une petite amie cesse de lui rendre compte, commence à lésiner sur ses fonctions, et vous devrez en être responsable ;

affecter immédiatement un employé à un lieu afin que ses actions ne soient pas très dépendantes du travail d'autres personnes. Sinon, tous les souhaits et réclamations seront transmis par votre intermédiaire ;

ne permettez pas la familiarité de cette personne et ne lui faites pas d'indulgences. Sinon, cette personne se sentira exceptionnelle et vous utilisera pour se soustraire au travail ;

n'embauchez pas de personnes proches, mais incompétentes dans ce domaine (si vous ne voulez pas consacrer vos nerfs et votre temps à leur formation en cours de travail), sans scrupules et malhonnêtes;

un employé trop entreprenant qui exige toujours un salaire élevé est une mauvaise option, puisqu'il peut alors vous « asseoir », quels que soient vos liens familiaux ou amicaux.

Si vous postulez à un emploi par l'intermédiaire d'une connaissance :

conclure un contrat qui discutera du salaire et de vos fonctions. Cela vous permettra de ne pas vous « conduire », vous obligeant à faire du travail supplémentaire simplement parce que vous devez à votre employeur un appareil pour ce travail ;

rappelez-vous que les liens familiaux ou les amitiés peuvent aller de travers si, pour une raison quelconque, vous vous séparez toujours de vos employeurs. Connaissant votre cercle social, ils peuvent commencer à répandre des commérages sur vous, à dire des choses désagréables et même à vous calomnier devant votre nouveau patron. Il est clair qu'une personne qui n'est pas proche de vous ne le ferait pas et vous commenceriez calmement à travailler ailleurs ;

ne vous plaignez pas de vos collègues auprès de votre parent ou de votre petite amie. Il est peu probable qu'elle résolve tous vos problèmes avec les autres et vous tomberez en disgrâce;

préparez-vous au fait que des collègues, connaissant votre statut, auront un parti pris envers vous et vous considéreront comme un «vif» et un «cosaque mal géré». Par conséquent, essayez de montrer immédiatement votre professionnalisme, n'affichez pas votre choix et utilisez moins le nom de votre employeur comme argument dans un différend ou une querelle.

Faut-il embaucher ses copines ?

Cela dépend de quel genre de travail il s'agit et de quel genre de petite amie. Si une fille a de grandes ambitions professionnelles et qu'elle est loin d'être idiote et que vous l'avez nommée, par exemple, adjointe, un ami peut même essayer de vous retirer de votre poste. Après tout, contrairement à d'autres concurrents au travail, un ami comme personne d'autre connaît toutes vos forces et vos faiblesses et peut utiliser ces informations à votre détriment. N'oubliez pas : lorsqu'il s'agit de travailler ensemble, l'amitié peut se terminer rapidement !

Dans tous les cas, vous devez être préparé au fait qu'avec l'apparition de votre petite amie au travail, vous pouvez oublier une vie tranquille. Si votre petite amie ne fait pas un très bon travail, les gens autour de vous commenceront à chuchoter que vous êtes un mauvais leader, puisque vous installez un "refuge pour chômeurs" au travail. Ils peuvent organiser une véritable persécution de votre petite amie, griffonner des calomnies contre elle. De plus, une amie et ses détracteurs se tourneront toujours vers vous pour vous demander de résoudre la situation. Et vous en avez besoin. Si votre ami est un bavard, préparez-vous au fait que bientôt tout le bureau saura que votre surnom d'enfance était "saucisse sur pattes" ou que vous avez tendance à vous en tenir à tous les hommes que vous aimez en état d'ébriété.

Voici donc quelques conseils. Premièrement: avertissez la fille que vous êtes d'abord son patron, et ensuite seulement - un ami. C'est-à-dire que personne ne devrait entendre des commérages à votre sujet de sa bouche. Deuxièmement: ne lui donnez aucune "indulgence" - si elle ne fait pas face au travail, grondez-la. Troisièmement : ne recommandez pas à un ami de travailler avec vos connaissances ou vos amis si vous n'êtes pas sûr qu'il travaillera bien. Après tout, vous devrez répondre de tous les problèmes. En général, ne faites pas dépendre l'amitié d'une carrière et tout ira bien !

Notre entreprise recherche maintenant une secrétaire pour me remplacer. Et j'évolue vers un poste "informatique" dans notre propre entreprise. Un ami d'université est à la recherche d'un emploi. Elle ne m'a pas demandé, je lui ai juste dit que nous avions un poste vacant et je lui ai proposé de lui envoyer un CV. Maintenant je pense, devrais-je? En fait, le superviseur direct de la secrétaire, et en fait de tous les autres employés, est le directeur, donc je ne me tiendrai pas au-dessus d'elle, bien que certains ordres et demandes devront être donnés. Le réalisateur n'a pas encore vu son CV, et plus encore l'interview n'a pas encore eu lieu. Oui, et objectivement, à mon avis, elle est un peu plus faible que les autres candidats que nous avons sélectionnés... Mais quand même, et si ? Qui a des idées sur le fait de travailler dans le même bureau avec une petite amie ?
MAIS? © (27.01.2006 00:01)

Pas ... côtelettes séparément, mouches séparément :)))) il ne faut pas mélanger travail et amitié, en règle générale, rien de bon n'en sort :(
La Conda © (27.01.2006 07:01)

Et j'ai le contraire, de chaque travail il y a un bon ami !
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

Il vaut mieux ne pas prendre de risques après tout. Si votre copine n'a pas de travail du tout, alors vous pouvez l'aider, bien sûr. Mais il arrive parfois que les relations se détériorent précisément à cause de désaccords sur des questions de travail.
Gléna © (27.01.2006 14:01)

Tout dépend de la personne. De votre relation avec votre petite amie. Je travaillais sous la direction de ma copine, c'est-à-dire qu'elle était ma supérieure immédiate. Elle a également proposé ma candidature à la direction. Elle est un peu plus âgée que moi, elle a plus d'expérience professionnelle. Elle m'a immédiatement prévenu que j'aurais beaucoup à travailler et que j'aurais beaucoup à apprendre. J'étais seulement heureux de cela. Je suis venu à l'entreprise complètement vert. Et je voulais sincèrement apprendre à travailler. Naturellement, au début, on m'a confié des tâches primitives, mais après six mois, je me suis ennuyé de ce que je faisais et des "courses", j'ai senti que je pouvais faire plus et c'était intéressant pour moi de passer à autre chose. Je lui ai dit directement et j'ai dit: "J'ai un grand désir de faire au moins un projet moi-même du début à la fin." Elle était juste heureuse et m'a donné le projet. C'est tout. Malheureusement, j'ai maintenant déménagé dans une autre ville et elle me manque vraiment dans un nouvel endroit. Tout de même, lorsqu'un ami proche est à proximité, il est beaucoup plus facile de rejoindre l'équipe, et en général tout est plus facile. Je lui suis immensément reconnaissante pour tout ce qu'elle a fait pour moi et je ne l'oublierai jamais.
ici © (27.01.2006 07:01)

Je soutiens. Tout dépend de personnes spécifiques. J'ai été amené à un nouveau travail par mon ami camarade de classe, que je n'avais pas vu depuis 10 ans. À une position parallèle, pour ainsi dire. Il m'a fait participer à l'action. M'a vraiment beaucoup appris. Maintenant, il est parti en promotion, c'est-à-dire. est devenu mon patron latéral. Les relations restent aussi bonnes qu'avant.

Ils disent que l'amitié est l'amitié et que le service est le service. Presque il est considéré comme un axiome qu'il vaut mieux ne pas travailler avec des amis. Cependant, nous sommes tous différents et la vie n'est pas comme un ensemble de règles et d'axiomes. Et si vous travailliez avec un ami ? Ou vous êtes-vous fait des amis au travail et traînez-vous maintenant pendant votre temps libre ?

course d'obstacle

Si vous êtes «l'heureux propriétaire» de l'amitié au travail, assurez-vous que vous et votre ami devrez surmonter certains obstacles. La sévérité des épreuves dépend entièrement de votre perception et de votre attitude à leur égard. Voici quelques-uns d'entre eux:

1. Objectivité de l'évaluation aux yeux des collègues. Si vous êtes un patron et qu'un ami est un subordonné (ou vice versa), ne regardez-vous pas ses erreurs à travers vos doigts ? Vous couvrez-vous les uns les autres devant vos supérieurs ? Y a-t-il des intrigues ou des préjugés contre vous à cause de votre amitié ? Essayez de mener une analyse objective de la situation, et s'il s'avère que les relations personnelles au travail n'interfèrent en aucune façon avec le travail, les angoisses passeront sans laisser de trace.
2. Responsabilité envers une autre personne. Supposons que vous invitiez une amie à travailler ou recommandiez sa candidature aux autorités. Vous vous sentez automatiquement responsable de la qualité de son travail. C'est bien si un ami est une personne indépendante et adulte et rejoindra rapidement l'équipe. Et sinon? Si une amie compte sur vous en tout, sur vos connaissances et vos compétences, mais qu'elle-même ne veut pas (ne peut pas) correspondre à sa position ? Ici, bien sûr, une discussion sérieuse est nécessaire. Si l'amitié est forte et réelle, elle résistera à toutes les épreuves, mais si ce n'est pas le cas, demandez-vous si cela vaut la peine de « traîner » une telle personne avec vous plus loin dans la vie ?
3. Concurrence. Oui, c'est certainement une bonne motivation. Tant que la concurrence est saine. Mais si une personne essaie de mieux paraître dans le contexte d'une autre ... tôt ou tard, un tel travail avec un ami peut avoir des conséquences indésirables. Rappelez-vous la nécessité de votre propre développement personnel et professionnel et respectez-vous les uns les autres.
4. Argent. La principale raison de la recherche d'un emploi, en plus de la réalisation de soi, est l'argent. Le montant de votre salaire dépend uniquement de vos connaissances, de vos compétences, de votre expérience et de votre art de construire des relations compétentes avec la direction. Et si vous n'êtes pas satisfait de vos revenus (par rapport aux revenus d'un ami au travail), essayez de laisser envie et irritation. Soyez constructif, recherchez vos lacunes dans le travail et le comportement et efforcez-vous de les éliminer.

Répartition des rôles

Comme vous le savez, les femmes vivent plus avec leur cœur et sont moins pragmatiques. Bien sûr, il y a des exceptions, mais peu de gens parviennent à distinguer clairement les affaires et les émotions, le travail et la communication personnelle. Et ainsi, avant que vous n'ayez eu le temps de regarder en arrière, comment vos déjeuners et dîners communs se transforment en réunions, et, à l'exception des travailleurs, vous n'avez pas le temps d'aborder un seul sujet. Ou l'un de vous s'offusque soudainement : "Pourquoi avez-vous commencé à vous disputer avec moi lors de la réunion de planification, je suis votre ami !"

La solution est étonnamment simple : distinguer clairement entre le travail et la communication personnelle. Le travail est terminé et vous avez laissé toutes les affaires de bureau là-bas. Dans l'exercice direct de vos fonctions, interdisez-vous d'utiliser votre amitié à des fins personnelles. Si votre amie de travail a des problèmes avec sa vie personnelle et que vous devez remettre un rapport, proposez avec tact de transférer les «larmes au gilet» dans un café le soir. Au dîner, vous pouvez accepter de ne pas parler de travail du tout - de cette façon, vous détournerez votre attention et ferez une pause dans vos affaires, en plus de prendre du temps pour votre amitié.

Épreuve d'endurance

Les psychologues ont depuis longtemps remarqué que plus les gens sont proches, plus ils ont d'attentes et d'exigences les uns envers les autres. D'accord, un fait paradoxal: vous pardonnerez une bagatelle désagréable à une personne à peine familière, mais vous en serez terriblement offensé par votre ami proche. Non moins paradoxale est la sévérité du sentiment de gratitude. Oui, oui, tout le monde ne peut pas être sincèrement reconnaissant. Par conséquent, lorsque vous aidez quelqu'un, et en particulier des amis, faites-le du fond du cœur et n'attendez rien en retour. Votre amitié dans une situation de travail sera, d'une manière ou d'une autre, mise à l'épreuve.

• Activez votre sens de l'humour. Le plus souvent, mieux c'est. Essayez de plaisanter gentiment et moquez-vous de vos propres actions avant tout. Vous souvenez-vous comment la célèbre chanson est chantée ? « Que le succès soit capricieux, il choisit parmi ceux qui peuvent être les premiers à rire d'eux-mêmes ! ».
• Regardez la situation avec philosophie. Faites abstraction du problème, essayez d'éliminer les émotions trop fortes et regardez la situation avec impartialité et objectivité.
• Se respecter les uns les autres. N'oubliez pas que nous sommes tous des personnes avec nos propres idées sur la vie et le monde, tout le monde est différent et tout le monde est unique. Écoutez l'avis d'un ami avant d'exprimer catégoriquement le vôtre et trouvez un compromis.

Toutes les épreuves nous rendent plus forts sur la voie de l'excellence, surtout en travaillant avec un ami. Sans problèmes et difficultés, il n'y aura pas de développement et cela deviendra tout simplement ennuyeux. Et lorsque vous surmonterez toutes les difficultés, sans perdre une relation chaleureuse, votre amitié passera à un nouveau niveau !

Avec mon ami le plus proche, nous avons traversé des tuyaux d'incendie, d'eau et de cuivre - ni une compétition scolaire plutôt difficile, ni des relations plutôt compliquées avec des petits amis, ni des mariages ultérieurs et la naissance d'enfants du même âge, ne pouvaient nous quereller, et par conséquent, général épuisement et fatigue. Nous restions tout de même les personnes les plus proches, alors quand s'est posée la question de sortir du décret, cette idée nous est venue en même temps à l'esprit : « Cherchons un boulot ensemble !

Nous avons trouvé un emploi facilement et étions très heureux d'être assis à des tables voisines, de nous entraider lors de travaux d'urgence et de ne pas nous ennuyer dans les moments de calme au bureau. Qui aurait cru que dans moins d'un an je répondrais à son SMS « Ça y est. Assez » et je porterai la lettre de démission sur la table aux autorités.

Le fait que les amis proches aient une place dans la vie personnelle et qu'au travail puissent être au mieux des amis est largement connu et les psychologues sont d'accord avec lui. Mais si les circonstances se sont développées de telle manière qu'il est impossible de séparer l'amitié et le travail, alors il est logique d'imaginer comment les événements peuvent évoluer.

Ami subalterne. Il lui sera très difficile d'accepter la nécessité d'observer la subordination, mais il sera encore plus difficile d'éviter la tentation d'utiliser votre position officielle à des fins personnelles. Votre part sera la nécessité de toujours "se mettre dans la position" d'une amie et de corriger ses erreurs et ses erreurs.

Ami patron. Dans ce cas, vous aurez besoin de convaincre l'équipe de votre propre compétence, mais, quelle que soit votre réussite professionnelle, la réputation de « voyou ami du patron » vous hantera tout le temps que vous travaillerez ensemble. Et il est très difficile de réduire ce temps - changer de travail signifie laisser tomber votre amie, elle compte sur vous.

L'option la moins explosive est de travailler à des postes équivalents. Mais cela conduit aussi inévitablement à la concurrence - après tout, la possibilité de croissance de carrière ne brille en premier lieu que pour l'un d'entre vous, et asseoir une personne dont les faiblesses sont connues est beaucoup plus facile qu'un collègue indépendant.

De plus, l'option «état dans l'état», lorsque vous et votre petite amie vous éloignez du reste de l'équipe, car vous avez beaucoup de vos propres conversations et actes, agace terriblement le reste des employés, provoquant un désir irrésistible pour détruire votre idylle.

Peut-être que la seule option pour maintenir à la fois l'amitié et le travail est l'emploi dans divers départements, afin de ne pas croiser un ami dans des fonctions officielles ou en subordination.

Et enfin, trouver un nouvel emploi est assez facile, ce qui n'est pas le cas des amis.

Construire une entreprise prospère n'est pas une tâche facile, il n'est donc pas surprenant que de nombreux entrepreneurs préfèrent le faire avec un compagnon. Une autre question est de savoir qui exactement sera honoré de partager avec vous les investissements, les coûts, les problèmes avec les fournisseurs ou les clients et, enfin, un profit bien mérité. Sans aucun doute, cela devrait être une personne en qui vous pouvez avoir confiance, que vous connaissez comme vous-même, avec qui vous pouvez discuter de tout ouvertement et sans brusquerie. Et maintenant, vous rattrapant une fois de plus sur cette pensée, vous faites défiler votre flux Instagram, et tout à coup cela vous apparaît - le voici, la personne même avec qui il n'est pas effrayant d'entrer sur le marché et il est doublement agréable de partager le bénéfices. Elle vous sourit sincèrement depuis votre selfie commun, et vous n'avez plus aucun doute : si vous créez une entreprise, alors uniquement avec votre meilleur ami.

Ou peut-être que ce n'était pas comme ça, car 9 fois sur 10 l'idée de travailler ensemble vient d'amis lors de réunions communes, quand l'un de vous dit soudain la phrase : "Oh, c'est une super startup." Qu'on le veuille ou non, de toute façon, tout ce que vous avez à ce stade, c'est une idée, un plan d'affaires vague (ou peut-être pas), de l'enthousiasme et vous deux.

Il ne reste plus qu'une question : décider ou pas ?

tendance ou aventure

Si vous êtes vraiment enthousiaste à l'idée de lancer une startup avec un ami, alors les statistiques ne sont pas de votre côté : selon une étude de la Harvard Business School sur les jeunes entreprises technologiques, les plus volatiles étaient celles dirigées par les meilleurs amis. Dans le même temps, les entreprises fondées entre étrangers s'en sortent mieux. Ajoutez à cette statistique le fait que, selon les estimations, environ 90% des startups échouent la première année, et nous obtenons un tableau bien triste.

Cependant, les statistiques et les conseils d'autorités telles que "l'amitié basée sur les affaires est meilleure que les affaires basées sur l'amitié" de Rockefeller déçoivent également quelques-uns. De plus, d'après les données que Tully obtient de son entreprise, "les partenariats et les amitiés en même temps sont une tendance claire".

"Essentiellement, l'amitié et la collaboration sont deux formes d'un même partenariat fondé sur le respect mutuel", poursuit l'expert. De plus, si une personne est déjà obsédée par une telle idée, il lui est plus facile de revenir sur des exemples positifs tels que Steve Wozniak et Steve Jobs (Apple Computer), Bill Gates et Paul Allen (Microsoft) ou Larry Page et Sergey Brin (Google).

Le succès des entreprises mentionnées ci-dessus est vraiment incroyable et ne peut que suggérer l'idée que ce sont les relations amicales entre leurs co-fondateurs qui ont aidé à bien des égards ici. Ces conclusions, en fait, ne sont pas sans signification, car de nombreux experts mettent aujourd'hui en avant plusieurs avantages d'une entreprise amicale à la fois.

Confiance. Vous avez traversé le feu et l'eau avec elle, et toutes ces crises qui étaient dans votre relation sont révolues depuis longtemps. Depuis, vous avez étudié chaque cafard dans sa tête, et elle sait parfaitement ce qui est important pour vous, ce qui peut vous contrarier et ce que vous ne ferez jamais de votre vie. "Les relations amicales et professionnelles impliquent une ouverture des deux côtés", est convaincu Tully, "Cela signifie que si quelqu'un cache quelque chose à quelqu'un, alors cela" apparaît "et détruit inévitablement la relation." Il est entendu que si vous êtes ami avec une personne depuis dix ans (voire plus), alors vous savez bien comment elle agira dans une situation donnée. Contrairement à un étranger, vous pouvez toujours être sûr d'elle spécifiquement.

Soutien affectif. Ce n'est pas un hasard si certains entrepreneurs comparent la gestion d'une entreprise à des montagnes russes, car travailler sur votre propre idée implique toujours que vous vous inquiétez de chaque échec et que vous vous réjouissez de tout succès à la limite de vos capacités émotionnelles (voir aussi : stress : trois règles pour prendre des décisions commerciales efficaces »). Dans de tels moments, il est important qu'il y ait quelqu'un à proximité qui puisse comprendre de manière adéquate vos sentiments - sans condamnation inutile et accusations d'inadéquation.

répartition naturelle des rôles. Si vous étiez amis à l'école, vous savez probablement que vous, par exemple, êtes plus sociable (ce qui signifie que vous pouvez traiter avec des clients) et que votre petite amie est plus diligente (ce qui signifie qu'elle peut tenir des registres). Une compréhension approfondie des caractères de l'autre vous fait gagner du temps : après tout, si vous démarrez une entreprise avec un inconnu, vous devrez comprendre pendant longtemps qui est vraiment bon à quoi.

Les mêmes valeurs. En règle générale, des amitiés saines naissent entre des personnes qui partagent les mêmes objectifs de vie, aspirations et directives. En ce sens, bien sûr, vous pouvez discuter des petites choses, mais l'essentiel est que vous soyez unis dans la «base».

Franchise. Les querelles d'enfants pour des bagatelles vous ont beaucoup appris : désormais vous savez quels mots choisir pour ne pas vous vexer et en même temps être le plus sincère possible. Oui, et les querelles ne vous font pas peur - de toute façon, vous ferez certainement la paix.

Qu'est-ce qui peut t'arrêter

D'un autre côté, ce qui peut sembler au premier abord un plus, peut à un moment donné changer complètement de polarité. Et, peut-être, c'est sur les points « contre » qu'il convient de porter une attention particulière. Regardez bien le caractère de votre ami. Êtes-vous sûr qu'un jour cela ne fonctionnera pas comme décrit ci-dessous ?

La limite de prise en charge peut être dépassée. Vous avez l'habitude de vous tourner les uns vers les autres pour vous soutenir de manière totalement désintéressée, mais lorsque le profit global est en jeu, mettre en évidence des crises personnelles peut jouer un tour cruel à votre entreprise. Imaginez une seconde que vous ou votre petite amie ayez un accident ou que des problèmes conjugaux surgissent soudainement - pouvez-vous garantir que vous travaillerez de la même manière qu'avant et que vous ne vous organiserez pas de conseil psychologique l'un pour l'autre ?

Il peut y avoir une lutte pour le pouvoir. Surtout si vous ne vous entendez pas immédiatement sur qui occupera quel poste. L'amitié ne tolère aucune ambiguïté. Si vous avez eu l'habitude de communiquer sur un pied d'égalité toute votre vie et que vous êtes soudainement confronté au fait que l'un donne des ordres à l'autre, cela peut devenir une source très sérieuse d'irritation mutuelle.

Les horizons se rétrécissent. Une longue et forte amitié suppose invariablement que vous ayez déjà un cercle commun de connaissances et que vous soyez très limité dans vos relations. En ce sens, il serait beaucoup plus utile d'inviter une personne de l'extérieur - avec son expérience unique, ses contacts et ses habitudes professionnelles. Ils ne doivent pas nécessairement être exactement le contraire des vôtres, mais c'est toujours une bonne idée d'élargir vos horizons afin que votre entreprise ne stagne pas dans ses premiers stades de développement. Et avec un meilleur ami, ce n'est pas toujours possible.

frontières illusoires. Selon les statistiques, les entrepreneurs travaillent une fois et demie plus que les salariés, ce qui veut dire qu'en démarrant une entreprise avec une amie, vous la verrez beaucoup plus souvent. Il est possible que la moitié de votre journée de travail inhabituelle soit perdue dans des conversations entre filles, alors qu'en fait vous devez travailler encore plus dur que d'habitude.

Là où il y a un ami, il y en a un autre. C'est l'une des erreurs les plus courantes dans le domaine de l'amitié - lorsque vous êtes ravi de l'habileté avec laquelle vous gérez une entreprise, invitez une autre petite amie bien-aimée à partager, qui semble également savoir comment faire quelque chose. Attention : même la personne la plus proche doit passer un test d'aptitude détaillé avant que vous ne lui donniez que 33 %.

Que faire? 6 règles principales

Un ami co-fondateur ne peut être votre meilleure acquisition d'entreprise que lorsque les pros battent les contres par un glissement de terrain. Soyez honnête avec vous-même : s'il y a le moindre détail qui vous déroute, engagez un professionnel extérieur, car il sera beaucoup plus facile de lui dire au revoir plus tard. Et si vous avez enfin décidé d'inviter un ami dans votre startup, n'oubliez pas quelques règles élémentaires.

1. Essayez de travailler les uns avec les autres en mode test en tant que collègues."Ce n'est pas facile de travailler avec des amis, mais c'est difficile de ne pas être ami avec des collègues", est sûr Talli Kelmi. D'ailleurs, des études disent aussi la même chose : la même Harvard Business School insiste sur le fait que les meilleures startups appartiennent à d'anciens collègues, et pas seulement à des amis.

2. Discutez de tout "sur la plage". Qui fera quoi, qui a quelle part, le cas échéant, puis aussi le planning de travail de chacun. Et assurez-vous de rédiger un contrat: chacun de vous doit avoir des garanties que, dans ce cas, vous pouvez pointer sur l'une ou l'autre clause de l'accord.

3. Admettez vos faiblesses tout de suite."Il y a une sagesse indienne qui aidera à remettre chaque chose à sa place : "Si tu veux connaître une personne, frappe-la", conseille Tully Kelmi, "Après tout, c'est dans un état blessé qu'une personne révèle sa véritable essence, après quoi cela deviendra clair: êtes-vous prêt avec lui, faites-vous des amis ou travaillez-vous. J'espère que, bien sûr, vous n'aurez pas à faire de telles vérifications, mais il y a des moments où c'est la seule et la plus efficace méthode pour se protéger mutuellement des erreurs et des frustrations.

4. Pensez aux "voies d'évacuation". Peu importe à quel point vous êtes amis, vous ne devez en aucun cas ignorer ce point. Tout peut arriver dans la vie, et si vous ne décidez pas à l'avance à quelles conditions chacun de vous peut quitter l'entreprise, vous risquez non seulement de perdre de l'argent, mais aussi d'arrêter, entre autres, de parler. Le projet de sortie doit non seulement être discuté, mais - idéalement - précisé dans le contrat.

5. Obtenez un compte bancaire séparé. Oubliez les phrases de la catégorie "le client sera transféré sur ma carte, puis je transférerai sur votre téléphone" pour toujours. Les finances de l'entreprise ne peuvent en aucun cas se croiser avec vos économies personnelles et la comptabilité doit être la plus transparente possible.

6. Discutez de tout."Le dialogue est la base de toute relation saine", souligne l'experte, "les femmes, en principe, ont tendance à tout sauver puis à exploser, il faut donc plus travailler sur soi. Nous sommes plus difficiles, nous sommes plus émotifs. Il faut apprendre, sans offenser, à dire la vérité et ne pas être paresseux pour faire un effort pour tout expliquer calmement. Après tout, ce qui est évident pour vous ne l'est pas toujours pour une autre personne.