Liste des documents pour bénéficier des prestations de maternité. Calcul des allocations de maternité

De plus en plus de questions se posent parmi les femmes enceintes concernant l'intérêt porté au soutien gouvernemental aux futurs parents. Cela se produit en raison de changements fréquents dans la législation, du manque légal d'éducation de la population, ainsi que de la faiblesse des activités de propagande concernant les changements dans les programmes gouvernementaux. Heureusement, toutes les informations sont tout à fait accessibles si l’on sait où les chercher. Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes sur les paiements dus pendant la grossesse et après l'accouchement.

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Paiement unique lors d'une inscription anticipée

Il s'agit d'un paiement en espèces unique versé en même temps que les prestations de maternité ; son montant varie autour de 581 roubles. Pour effectuer un tel paiement, vous aurez besoin de très peu de choses. Premièrement, enregistrez officiellement votre grossesse dans une clinique prénatale ou un autre établissement médical dans les douze semaines suivant la date de conception. Deuxièmement, soumettez un certificat de votre lieu de travail actuel ainsi qu'un congé de maladie pour grossesse. Dans les cas où, pour une raison quelconque, le délai de remise d'un certificat n'est pas respecté, cela est fait dans les six mois suivant la fin du congé de maternité.

Les prestations de maternité maximales peuvent s'élever à 248 164 roubles, en fonction du salaire moyen de la mère en travail au cours des deux dernières années. Payé directement par l'organisation dans laquelle le travail est effectué. Les prestations sociales en cas de grossesse et d'accouchement sont dues à tous les représentants du beau sexe, qui sont obligatoirement assurés par le service social. La procédure d'attribution des indemnités de maladie pour grossesse et accouchement est la suivante :

• 70 jours avant la naissance ou 84 jours en cas de grossesse multiple ;
• 70 jours après la naissance ou 86 jours en cas de grossesse compliquée, ou 110 jours en cas de grossesse multiple.

Pour bénéficier du montant maximum des prestations de maternité, vous devez fournir un certificat d'incapacité de travail sur votre lieu de travail, délivré à la 30e semaine de grossesse dans un établissement médical. Le moment du versement des prestations de maternité dépend de la présentation en temps opportun de tous les certificats et documents nécessaires.

En plus des versements réguliers, une femme peut percevoir des prestations de maternité à temps partiel - si elle a travaillé pour plusieurs employeurs à la fois. Mais en même temps, les allocations de maternité proviendront d'un seul lieu de travail, à la demande de la femme elle-même.

Les femmes qui ont travaillé six mois ou moins avant de partir en congé de maladie recevront le montant minimum des prestations de maternité. Cela équivaut à environ 5,5 mille roubles. est également facturé et ce sera minime.

Légèrement différent des paiements standard pour les citoyens ordinaires.

Prestation unique pour la naissance d'un enfant

Ce paiement est effectué immédiatement après la naissance de l'enfant, son montant est de 14 497 roubles, quels que soient le salaire et l’expérience professionnelle de la femme. Pour obtenir un tel soutien financier, vous devrez rassembler et préparer tous les documents sans exception, selon la liste:

• Demande de paiement unique ;
• un document confirmant que l'état civil a enregistré la naissance d'un enfant ;
• passeports du père et de la mère de l’enfant avec duplicata joints ;
• l'acte de naissance de l'enfant avec un duplicata joint ;
• notification de l’employeur du deuxième parent indiquant que ce type de paiement n’a pas été émis auparavant.

Le document complété est fourni au service comptable de l'organisation dans laquelle les activités de travail sont exercées, le paiement est effectué dans les dix jours suivant la soumission des documents.

Paiements pour un deuxième enfant

En raison de l'ambiguïté des accumulations de soutien matériel pour les segments vulnérables de la population russe, la question se pose souvent des paiements ponctuels et. Et donc, dans l'ordre :

• Aide financière unique au début de la grossesse - 581 roubles ;
• Prestations financières pour la grossesse et l'accouchement - de 21 547 à 248 164 roubles. Comment calculer les allocations de maternité dans ce cas ? L'allocation est calculée en fonction du salaire mensuel moyen des deux dernières années.;
• Le paiement unique de fonds pour la naissance d'un deuxième enfant et de tous les enfants suivants, à compter de 2016, s'élève à 14 498 roubles, quels que soient le salaire et l'ancienneté de la mère en travail.

L'ensemble des documents et les délais de présentation dans ces cas sont les mêmes que pour la première naissance et la grossesse.

Avantages pour une femme enceinte qui ne travaille pas

Ces représentants du beau sexe n'ont pas droit à des paiements matériels s'ils étaient déjà au chômage avant la conception. L'exception est lorsque le licenciement est intervenu pendant la période de grossesse et est associé, par exemple, à une réduction des effectifs.

Une future mère qui se trouve dans une telle situation doit s'adresser à la bourse du travail locale pour s'inscrire comme demandeuse d'emploi afin de bénéficier des allocations de maternité pour chômeurs avant le congé de maternité.

Allocations de maternité admissibles pour les chômeurs :

• Paiement unique à la naissance d'un enfant :

1. dans ces situations À lorsque seul le père du bébé est employé, cette aide matérielle à la naissance lui est versée sur le lieu de son travail par l'employeur ;
2. si le père et la mère de l'enfant sont tous deux au chômage ou suivent une formation, ce paiement est effectué auprès du service de sécurité sociale du lieu d'inscription de l'un des parents ;
3. les mères célibataires au chômage reçoivent une telle aide matérielle de la part des autorités sociales de leur lieu d'inscription.

• Un soutien financier mensuel - versée aux femmes au chômage uniquement si elles ne sont pas bénéficiaires d'allocations de chômage, par le service de protection sociale de leur lieu de résidence. Le montant est versé mensuellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi.

Les documents requis pour traiter tel ou tel paiement sont les mêmes que pour les mères qui travaillent, la seule exception est une attestation de la bourse du travail attestant l'absence d'allocations de chômage. L’ensemble du dossier doit être déposé auprès de la sécurité sociale du lieu d’inscription.

C’est la situation pour 2016. La législation et les programmes gouvernementaux de soutien à la population sont ajustés chaque année afin d'améliorer leur efficacité. À l'heure actuelle, l'ensemble des documents pour chacun des paiements est minime et le délai de collecte peut être désigné comme le plus court. Il est possible que dans un avenir proche, le montant des paiements soit beaucoup plus important afin de garantir de manière significative l'avenir d'une unité petite mais significative de la société. Il faut désormais être au courant de toute innovation afin de comprendre à temps sur quel programme compter et avoir le temps de s'y préparer à l'avance.

Conseil d'avocat concernant les paiements :

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Se préparer à l'accouchement est une tâche fastidieuse. Un berceau, des vêtements, des jouets coûtent très cher. Un bébé a besoin de soins, d’attention et de la présence constante d’un proche. La future mère ne peut pas travailler aux derniers stades de la grossesse, ni pendant la naissance de l'enfant. Dans de nombreuses familles, le père travaille, mais il existe aussi des mères célibataires qui n'ont pas de revenus propres. Dans une telle situation, ils ont simplement besoin du soutien du gouvernement.

En Russie, les allocations de maternité sont versées aux femmes quel que soit leur statut et leur type d'activité. Seuls les montants des paiements diffèrent.

Les prestations peuvent être forfaitaires (qui sont versées une fois) ou mensuelles (qui sont versées mensuellement jusqu'à un certain âge de l'enfant).

Examinons de plus près les paiements auxquels les femmes enceintes ont droit dans notre pays.

Prestation unique pour les femmes enceintes inscrites tôt

Le tout premier paiement aux femmes enceintes est effectué si une femme se rend dans une clinique prénatale au début de sa grossesse.

L'allocation est versée sur le lieu de travail, si la femme étudie - étudie. L'observation des femmes enceintes dans les cliniques publiques et les consultations prénatales est gratuite.

Il est préférable de prendre soin de la santé de votre bébé dès les premiers stades de la grossesse. La prestation pour 2014 s'élève à 515,33 roubles. Le plus souvent, elle est versée simultanément à une prestation forfaitaire de maternité. Pour recevoir ce paiement, les femmes enceintes ont besoin d'un certificat d'inscription de la clinique et d'une demande sous la forme appropriée.

Allocation de maternité

La prestation dépend du fait que la femme travaille ou non. Elle est versée sous forme d'une somme forfaitaire et est due aux femmes enceintes suivantes :

1. Étudiants à temps plein dans un établissement d'enseignement.

2. Femmes assurées.

3. Femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation.

4. Les personnes travaillant sous contrat de travail et assurées par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

5. Et aussi aux femmes qui servent sous contrat (le service dans des institutions et organes légalement définis est pris en compte).

Les femmes assurées comprennent les entrepreneurs individuels, les avocates, etc. (la liste complète est déterminée par la réglementation).

Si une femme travaille, le montant des prestations en espèces dépend directement :

• le salaire qu'elle reçoit ;
• paiements soumis aux taxes.

La période de calcul s'étend sur les 2 dernières années. Le montant des versements est de 100 % du salaire moyen d'une femme enceinte.

Si l'organisation a été liquidée pendant le congé de maternité, la femme devra alors contacter Pôle emploi dans un délai d'un an pour s'inscrire. Dans ce cas, les autorités de protection sociale versent aux femmes enceintes des prestations d'un montant de 515 roubles. Les paiements sont effectués en un seul montant pour un congé de maternité complet.

Si une femme exerce plusieurs emplois en même temps, l'avantage est accumulé par chaque employeur.

Si elle étudie à temps plein, elle est payée sur le lieu d'études, mais si une femme enceinte sert dans l'armée, sur le lieu de service.

De plus, les indemnités sur le lieu de travail sont versées même en cas de licenciement, si le congé de maternité intervient dans le mois suivant l'inscription. Les motifs du licenciement doivent être les suivants :

Déménager dans une autre ville ou région pour une bonne raison ;

Maladie des proches nécessitant des soins ;

En cas d'invalidité du 1er groupe d'un des membres de la famille ;

La maladie d'une femme l'empêche de travailler.

L'allocation est versée à Pôle emploi si une femme est déclarée au chômage. Les raisons de quitter un emploi doivent être les suivantes :

En cas de liquidation de l'entreprise ;

Suspension des activités des entrepreneurs individuels ;

Suspension de toute autre activité associée à l'enregistrement obligatoire par l'État.

Pour recevoir des paiements, les documents suivants sont requis :

1. Candidature sous forme.

2. Passeport.

3. Extrait certifié du livret de travail.

4. Attestation de Pôle emploi.

La question se pose souvent de savoir quels paiements sont dus aux femmes enceintes qui étudient ou effectuent leur service militaire.

Paiements aux étudiantes

Pour les femmes qui étudient dans des établissements d'enseignement, l'allocation de maternité correspond au montant de la bourse.

La durée du congé de maternité pour toutes les catégories de femmes est calculée en fonction des caractéristiques de la grossesse (en cas de grossesse et d'accouchement normaux - 140 jours, en cas de complications - 156, 194 jours - en cas de grossesse multiple).

Les prestations pour les femmes enceintes sont calculées quel que soit le nombre de jours travaillés avant l'accouchement. Si une femme travaille pendant son congé de maternité, le montant de l'indemnité reste inchangé.

La question de savoir quels paiements sont dus aux femmes enceintes se résume à la question suivante : « Quand faut-il effectuer les transferts ?

La loi fixe le délai de calcul et de versement des prestations : dix jours après le dépôt d'une attestation d'incapacité de travail et d'une demande sous forme. Un certificat d'incapacité de travail est délivré dans une clinique ou une clinique prénatale. Le paiement a lieu le jour de paie suivant.

Paiements aux épouses enceintes des militaires

Des paiements supplémentaires sont versés aux épouses des militaires. Ceux-ci comprennent des prestations uniques et mensuelles.

Si le mari est appelé au service militaire, les paiements uniques aux femmes enceintes en 2014 s'élèvent à 27 761,88 roubles. La période de grossesse doit être d'au moins 180 jours calendaires. Les exceptions sont les épouses des cadets, qui n'ont pas droit aux prestations.

Documents requis pour le paiement :

Une demande sous une certaine forme de cession de prestations ;

Certificat d'enregistrement d'une femme enceinte ;

Acte de mariage (copie);

Un certificat d'une unité militaire (si le mari d'une femme enceinte sert dans l'armée), si le service est accompli, il est délivré par le commissariat militaire.

L'allocation mensuelle s'élève à 9 326 roubles et est versée pour chaque enfant.

Allocation de naissance (unique)

Elle est versée soit à l'un des parents, soit au tuteur. L'allocation pour la naissance de plusieurs enfants est nécessairement accumulée pour chaque enfant.

Les citoyens suivants ont droit à ces paiements :

Fonctionnement;

Ca ne fonctionne pas;

Étudiants à temps plein ;

Citoyens qui effectuent leur service militaire (sous contrat ou équivalent).

Alors que les actifs reçoivent des fonds des caisses d'assurance sociale, les chômeurs et les étudiants reçoivent des fonds du budget fédéral.

Les paiements spécifiés aux femmes enceintes en 2014 s'élèvent à 13 741,99 roubles et sont payés au plus tard 6 mois après l'accouchement. Le montant des versements est indexé chaque année, mais est versé sous forme d'un montant fixe au moment de la naissance.

Allocation mensuelle pour enfants jusqu'à un an et demi

La prestation n'est versée que mensuellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. En 2014, une prestation mensuelle a été établie à 40 pour cent du salaire moyen d’une femme (pas moins de 2 576,63 pour le premier enfant et pas moins de 5 153,24 pour les enfants suivants).

Les primes d'assurance sont calculées sur le salaire moyen. La période de facturation correspond aux deux années précédentes. Pour l'année en cours 2014, cette période est 2012 et 2013.

Le montant d'argent dépend de la région et de la zone de résidence (chacun a le sien).

Pour bénéficier des allocations familiales, vous devez :

Acte de naissance de l'enfant (copie).

Une attestation de l'autre parent attestant qu'il ne bénéficie pas de cette prestation et ne bénéficie pas du congé de maternité. Le certificat est fourni à partir du travail de l'autre parent. S'il ne travaille pas, une attestation est délivrée par les autorités de sécurité sociale.

La liste des documents dépend également de la région et peut être complétée par de nouveaux documents.

Allocation mensuelle pour enfants jusqu'à 3 ans

Le congé de maternité pour s'occuper d'un enfant est de 3 ans (selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Au bout d'un an et demi, les mères sont obligées d'aller travailler et d'envoyer leurs enfants à l'école maternelle.

La Douma d'État a présenté un projet de loi visant à augmenter le congé de maternité à 3 ans. Le projet ne fonctionne pas dans toute la Russie. Depuis 2014, elle couvre les entités suivantes :

Républiques : Altaï, Tyva, Bouriatie, Adygée, Mari El, Tchétchène, Tchouvache, Oudmourtie, Kalmoukie, Komi, Karachay-Tcherkessie, Carélie, Ossétie du Nord-Alanie, Kabardino-Balkarie, Daghestan, Ingouchie, Tatarstan, Bachkortostan, Mordovie, Sakha.

Régions : Amour, Astrakhan, Voronej, Orenbourg, Belgorod, Sverdlovsk, Toula, Briansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Koursk, Mourmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Riazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tioumen, Rostov, Saratov, Sakhaline, Ivanovo, Nijni Novgorod, Novossibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkoutsk, Kourgan, Kaliningrad, Moscou, Yaroslavl, Tomsk, Oulianovsk et les régions autonomes juives.

La ville de Moscou et la ville de Saint-Pétersbourg.

District autonome de Khanty-Mansiysk, Tchoukotka et Yamalo-Nenets.

Territoires de Perm, Altaï, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaïkal, Stavropol et Krasnoïarsk.

Le projet de loi ci-dessus n'est encore qu'un projet et n'a pas encore été adopté.

Les parents de moins de 3 ans reçoivent une compensation monétaire (montant - 50 roubles). Ce montant dépend du coefficient salarial régional et est versé en présence d'un contrat de travail.

Les personnes suivantes peuvent percevoir une indemnisation : le tuteur, le parent adoptif, la grand-mère, le grand-père, le père, la mère et les autres personnes qui s'occupent de l'enfant.

Paiements régionaux aux femmes

En Russie, toutes les femmes reçoivent des prestations au niveau fédéral.

Les sujets de notre pays peuvent également verser aux parents de l’enfant une certaine somme d’argent, ce qu’on appelle les paiements régionaux. Chaque sujet fournit ses propres paiements. Les résidents de Moscou reçoivent 5 000 roubles à la naissance de leur premier enfant ; à la naissance des enfants suivants - 14 500. En outre, des allocations Loujkov sont prévues pour les parents de moins de 30 ans - 34 500 roubles. Si trois bébés ou plus naissent, un montant de 50 000 est versé en même temps.

Dans la région de Nijni Novgorod, le gouverneur paie 25 000 roubles pour la naissance de plus de 2 enfants (inclus). En cas de naissance de plusieurs enfants en même temps, 3 000 sont versés pour chaque enfant. Les versements sont effectués par les autorités sociales sur présentation d'un ensemble de documents (acte de naissance et sa copie ; attestation de non-réception de l'autre parent). prestations; acte de naissance; demande).

Paiements matériels de l'entreprise

La convention collective prévoit une aide financière aux femmes enceintes de la part de l'organisation dans laquelle elles travaillent. L'aide est accordée sur la base d'une demande écrite adressée au directeur. Le montant de l'aide est déterminé par le gestionnaire et précisé dans l'emploi ou la convention collective. Les deux parents d'un enfant ne peuvent bénéficier d'une aide que s'ils travaillent dans des entreprises différentes.

Ces versements aux femmes enceintes ne sont pas obligatoires. Les documents internes de l'organisation ne peuvent pas prévoir d'aide financière. Les paiements matériels ne sont pas réglementés par la loi, mais le syndicat de l’organisation a le droit d’influencer cette situation dans un sens positif. De plus, l'autorité du salarié aux yeux du directeur de l'entreprise contribue également à la décision en faveur du salarié. Seuls les employeurs peu scrupuleux (entrepreneurs individuels, petites entreprises privées) peuvent refuser une aide financière à leurs salariés.

Paiements en espèces pour la nourriture

Les paiements alimentaires aux femmes enceintes sont effectués sur la base d’un décret gouvernemental si le niveau de subsistance de la famille est inférieur à 50 % du niveau de subsistance. Cette prestation est accordée si les documents suivants sont disponibles :

Certificats de grossesse ;

Certificats de revenus familiaux et autres documents si nécessaire ;

Passeports du demandeur ;

Candidatures sous forme.

Le montant des paiements dépend du revenu familial et s'élève à environ 300 roubles par mois. L'allocation est versée à partir du moment où la mère s'inscrit et se termine au mois de l'accouchement ou de l'interruption de grossesse.

Les familles nombreuses bénéficient de prestations de retraite, ainsi que d'avantages pour la nourriture et le transport. De plus, les parents bénéficient d'une aide en nature sous la forme d'attribution de terrains.

Capital maternel

Les deux parents d'un enfant peuvent recevoir une allocation de l'État si plus de 2 enfants (inclus) sont nés dans la famille. En 2014, le capital s'élève à 429 408 roubles. Le montant du capital est indexé chaque année. Le paiement s'effectue par virement bancaire et est fourni sous forme d'attestation.

L'enregistrement du droit au capital maternité est effectué par la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Le droit à celui-ci est confirmé par un certificat délivré depuis 2007. Pour obtenir le capital maternité, quatre documents sont requis : un passeport du père et de la mère, un formulaire de demande et un acte de naissance de l'enfant.

La durée de diffusion est illimitée. L'argent est redistribué en fonction de la demande.

Ce capital ne peut être dépensé que :

• pour l'éducation de l'enfant;
• pour la constitution de la partie capitalisée de la pension du travail de la mère ;
• pour améliorer les conditions de vie.

Le certificat peut être utilisé en partie. Le solde de trésorerie est indexé annuellement.

Paiements aux femmes qui ne travaillent pas

Considérons la question de savoir quels paiements sont dus aux femmes enceintes au chômage.

Pour les femmes qui ne travaillent pas, seules deux prestations sont versées : la première est une prestation unique pour la naissance d'un enfant ; la seconde est une allocation de soins mensuelle. Pour recevoir des paiements, vous devez fournir :

Congé de maladie.

Déclaration.

Attestation de Pôle Emploi.

Cahier de travail.

Une femme n’a pas droit à d’autres types de prestations.

Conclusion

Je tiens à souligner que le congé de maternité se caractérise par une invalidité temporaire et est payé par l'assurance sociale, il est donc inclus dans l'ancienneté.

Le soutien de l'État aux femmes enceintes dans notre pays se manifeste par des paiements en espèces, dont il a été question dans cet article. Il devient clair à quelles prestations les femmes enceintes ont droit si elles travaillent ou sont à la maison. Le montant des versements est indexé chaque année. On espère que dans un avenir proche, elle deviendra un soutien digne des parents attentionnés. La sécurité financière vous aidera à profiter des joies de la maternité en toute sérénité.

Actuellement, sans le soutien d’un conjoint, il est difficile de survivre avec une allocation mensuelle. Puisque les vêtements pour enfants, les préparations pour nourrissons et les médicaments coûtent cher. Parfois, il n’est pas possible d’acheter ce dont un enfant a besoin. Peu importe à quel point vous le souhaitez, vous devrez apprendre à épargner. Les experts conseillent de ne pas tomber dans la dépression due à un manque de finances, de ne distribuer de l'argent qu'à des fins nécessaires. Les vêtements peuvent être empruntés à des parents ou à des amis. Essayez d'allaiter plus longtemps afin de ne pas dépenser d'argent en aliments coûteux pour bébé.

Cela restera le même, c'est-à-dire moins bénéfique pour les femmes enceintes qu’avant 2013. Le congé de maternité, le congé pour garde d'enfants, les périodes d'arrêt du travail et les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont déduits du montant du congé de maternité.

En 2015, pour calculer les prestations de maternité, les revenus des deux années précédentes seront pris en compte - pour 2013 et 2014. Les revenus de 2015 ne seront pas pris en compte, même si la femme part en congé maternité en décembre. Cela n’est pas bénéfique pour les femmes dont les revenus augmenteront en 2015.

Pour calculer les prestations de maternité, les données initiales suivantes seront nécessaires :

Salaire journalier moyen des deux dernières années ;

Durée du congé de maternité. Elle peut être de 140 jours en général, 156 jours pour les accouchements compliqués ou 194 jours pour les grossesses multiples.

Pour calculer le salaire journalier moyen, il faut additionner le salaire de deux ans avec les primes, les indemnités de vacances et les indemnités de déplacement. Veuillez noter que les paiements sont calculés sans déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Cela n’inclut pas les congés de maladie payés ni les avantages sociaux.

La période pendant laquelle la femme était en arrêt maladie, en congé de maternité ou en congé de maternité est soustraite de 730 jours.

Par exemple, en 2013, le revenu d’une femme était :

· salaire - 150 000 roubles ;

· indemnité de vacances – 15 000 roubles ;

· primes trimestrielles – 40 000 roubles ;

· congé de maladie - 6000 frotter. (28 jours).

En 2014, le revenu d’une femme était :

· salaire - 200 000 roubles ;

· indemnité de vacances – 20 000 roubles ;

· primes trimestrielles – 60 000 roubles ;

· congé de maladie - 4000 frotter. (25 jours).

Le salaire journalier moyen sera de : (150 000+15 000+40 000+200 000+20 000+60 000)/(365+365-25-28) = 485 000/677=716,4 roubles. Il ne reste plus qu'à multiplier le montant indiqué par le nombre de jours de congé maternité. Ainsi, en général, le montant du congé de maternité sera de 100 296 roubles. (716,4*140).

Si des calculs indépendants de congé de maternité vous semblent difficiles, vous pouvez alors utiliser l'une des calculatrices qui, sur la base des données saisies, vous permettra d'effectuer des calculs. Un de ses exemples est présenté ici http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Montant minimum du congé maternité en 2015

En 2015, il s'élève à 27 455,34 roubles. lors d'un accouchement normal, 30 593,10 roubles. - pour les cas compliqués et 38 045,26 roubles. en cas de grossesse multiple (194 jours). Il est calculé sur la base du salaire minimum pour 2015 pour l'année - 5965 roubles. (5965/730*24*140).

Si vous avez reçu un montant de prestations de maternité inférieur, vous ne recevrez toujours pas moins que ce montant.

Montant maximum des prestations de maternité en 2015

Les prestations de maternité ne peuvent pas être supérieures au niveau fixé par la loi. Le fait est que l’employeur cotise à la Caisse d’assurance sociale non pas sur la totalité du salaire de l’employé, mais uniquement sur les revenus inférieurs au plafond établi.

En 2015, les niveaux maximaux de 2013 et 2014 sont pris en compte. Leur taille était respectivement de 568 et 624 000 roubles. Par conséquent, si votre revenu annuel total est plus élevé, vous devez toujours calculer en fonction du plafond des gains.

Sur la base des valeurs indiquées, il s'avère que le montant maximum du congé de maternité en 2015 sera de 228 602,73 roubles ((568 000+624 000)/730*140). En conséquence, pour les accouchements compliqués, ce chiffre est de 254 728,77 roubles, pour les grossesses multiples - 316 778,08 roubles.

Quels autres versements sont dus à la naissance d’un enfant ?

Il s'agit d'une prestation unique pour la naissance d'un enfant d'un montant fixe (en 2015, elle passera à 14 497,80 roubles), ainsi que d'une prestation pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse (son montant pour 2015 est de 543,67 roubles) . De plus, une femme peut compter sur des versements régionaux et fédéraux supplémentaires, s'ils sont prévus (par exemple, le capital maternité).

Allocations de maternité pour les chômeurs

Les chômeurs n'ont pas droit aux allocations de maternité. Mais elles peuvent recevoir des paiements uniques lors d'une inscription anticipée dans une clinique prénatale, ainsi qu'une prestation de maternité d'un montant fixe.

La seule catégorie de chômeurs qui peuvent encore compter sur certains versements sont les femmes qui ont été licenciées dans les 12 mois en raison de la liquidation d'une organisation ou de la cessation d'activités en tant qu'entrepreneur individuel (avocat, notaire). Certes, la durée du congé de maternité pour ces femmes enceintes est plus que modeste. En 2015, il s'élève à 543,67 roubles. par mois. Pour calculer le congé maternité dans ce cas, il vous faut 543,67*140 jours (ou 156/194)/30 jours. Il s'avère que le total des paiements s'élèvera à 2 537,13 roubles.

Comment calculer les prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Les entrepreneurs individuels ne peuvent bénéficier des prestations de maternité que s'ils sont inscrits à la Caisse d'assurance sociale sur une base volontaire et ont payé des primes d'assurance pour 2014.

Les entrepreneurs individuels avec n'importe quel revenu peuvent compter exclusivement sur des prestations minimales. Bien entendu, cette approche peut difficilement être considérée comme équitable. Après tout, par exemple, les entrepreneurs individuels doivent partager 1% de leurs revenus supérieurs à 300 000 avec la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. De plus, le montant total des impôts payés aux fonds par an est souvent plusieurs fois supérieur aux prestations de maternité reçues. De plus, les salaires des salariés de l’entrepreneur et les retenues sur ceux-ci ne sont pas effectués sur la base du salaire minimum, mais sur la base du minimum régional, qui le dépasse plusieurs fois. L'entrepreneur lui-même doit se contenter de 27 000 roubles.

Comment bénéficier des prestations de maternité

Pour ce faire, vous devez contacter votre employeur avec une demande correspondante et fournir un certificat d'arrêt de travail reçu à la 30ème semaine à la clinique prénatale. La prestation doit être cédée dans les 10 jours et versée le jour de paie suivant.

Les entrepreneurs qui sont volontairement assurés auprès de la Caisse d'assurance sociale doivent rédiger une demande auprès de la caisse.

Des changements ont été apportés au calcul des allocations de maternité en 2019 : les prestations ont été indexées et un nouveau salaire minimum est entré en vigueur le 1er janvier. Dans l'article, vous trouverez de nouveaux montants de paiement et des exemples détaillés de calculs.

Congé de maternité en 2019 : nouvelle loi sur le paiement

Vérifiez de toute urgence les documents pour le congé de maternité !

La FSS peut refuser de rembourser la prestation s'il est déterminé qu'elle a été attribuée en violation. Ou s’ils décident qu’il n’y avait aucune raison de le nommer et de le payer. L'une des raisons les plus courantes réside dans les erreurs et les inexactitudes dans les documents nécessaires à l'attribution des prestations.

Il n'y a pas de définition du « congé de maternité » dans la législation russe, mais la loi entend par là deux vacances consécutives :

1. Congé de maternité - accordé aux femmes à l'occasion de la naissance d'un enfant (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). Peuvent demander un décret conformément à la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 :

• les femmes qui travaillent;
• reconnu comme chômeur;
• étudiants à temps plein;
• effectuer son service militaire sous contrat;
• qui a adopté un enfant de moins de 3 mois.

2. Congé parental jusqu'à 1,5 an - accordé à l'un des parents - mère ou père par accord.

Le montant du congé de maternité dépend du salaire moyen, mais est limité par le montant maximum et minimum. Les minimums et maximums sont indiqués dans le tableau, et ci-dessous voir la formule et des exemples de calcul des prestations de maternité.

A partir du 1er février, versez des prestations d'un montant plus important, elles ont été indexées. Coefficient d'indexation - 1,043 (Résolution n°32 du 24 janvier 2019).

Le salaire minimum a augmenté depuis janvier 2019, passant de 11 163 à 11 280 roubles. Calculez votre salaire, vos avantages sociaux et votre indemnité de vacances en fonction du nouveau salaire minimum.

Allocations de maternité en 2019

Depuis le 1er janvier 2018, les familles dans lesquelles le premier ou le deuxième enfant est né peuvent demander une mensualité supplémentaire pour les enfants. L'accompagnement des familles est prévu par la loi « Sur les mensualités des familles avec enfants » (du 28 décembre 2017 n° 418-FZ). Le paiement n’est pas essentiellement une prestation et n’annule ni ne remplace les prestations fédérales pour enfants.
Montants des paiements : tableau par région

Note! Le montant des prestations attribuées avant la modification du salaire minimum n'est pas sujet à recalcul. Tous les versements sont exonérés de cotisations et d'impôts pour les particuliers.

Comment calculer les prestations de maternité en 2019

Jusqu'à présent, il n'était pas clair s'il fallait prendre en compte les jours d'ancienneté qui n'étaient pas inclus dans les mois complets lorsque l'on travaillait pour différents employeurs. La Caisse d'assurance sociale a décidé de la procédure de calcul de l'ancienneté pour les congés de maladie et de maternité.

Formule de calcul des prestations de maternité :

Revenu total de la mère pour les 2 années précédentes (c'est-à-dire pour la période de facturation) : nombre de jours dans la période de facturation × nombre de jours de congé de maternité

Période de calcul du congé maternité en 2019 - ce sont 2 années civiles précédant les vacances - 2017 et 2018.

Lors du calcul des prestations de maternité, tenez compte des caractéristiques d'une année bissextile. Par exemple, en 2016 il y a 366 jours, on prend donc le nombre 731. S'il y a eu un congé de maternité en 2016-2017, vous pouvez les remplacer par les années précédentes (clause 1, article 14 de la loi n° 255-FZ). Par exemple, au lieu de 2016-2017, prenons 2014 et 2015. Une condition nécessaire au remplacement des années est une augmentation des prestations. Pour demander un remplacement, vous devez rédiger une demande.

Le remplacement des années lors du calcul du congé de maternité est une question courante discutée dans les forums de comptabilité. Dans quel cas peut-on modifier les années pour le calcul du congé maternité ? La procédure de remplacement des années lors du calcul du congé de maternité.

Numéro de remplacement :

• 731 si l'année est bissextile ;
• 732 si deux années bissextiles sont prises.

Revenu total de la mère pour les 2 années précédentes(2017 et 2018) - Il s'agit de provisions soumises aux primes d'assurance pour chacune des deux années. Le montant de chaque année doit être comparé aux valeurs maximales de l'assiette des cotisations (755 000 roubles et 815 000 roubles). Pour calculer, vous ne devez pas prendre plus de montants que la base.

Nombre de jours dans la période de facturation - 730 moins les périodes exclues (jours d'arrêt de travail, jours de congé de maternité et de garde d'enfants, jours de libération de la femme avec retenue totale ou partielle du salaire, à condition que les primes d'assurance ne soient pas prélevées sur le salaire retenu).

Calcul du congé maternité en 2019 : exemples

Nous calculons l'allocation maximale

1. Le salaire maximum en 2017 est de 755 000, en 2018 de 815 000 roubles.

3. Calcul : (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 roubles.

Nous calculons les prestations en excluant une période

La salariée part en congé de maternité à compter du 21 janvier 2019. Revenus pour lesquels les cotisations ont été calculées en 2017 - 560 000, en 2018 - 608 0000 roubles. En 2017, 15 jours de maladie ont été payés. Expérience - 7 ans.

1. Revenu pendant 2 ans : 560 000 + 608 000 = 1 168 000 roubles. (à comparer avec la valeur limite, le montant est inférieur).

2. Durée de la période : (365 + 365) - 15 = 715 (en 2017, le congé de maladie est de 15 jours).

3. Calcul : (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 roubles.

Nous calculons l'avantage lors du remplacement d'une période

Une salariée, s'occupant d'un enfant de moins de 1 an et demi, a pris un congé de maternité le 1er février 2018 et a déposé une demande de modification de la période pour 2014 et 2015. Revenu en 2014 - 480 000, en 2015 - 520 000 roubles. Expérience - 8 ans.

1. Revenu pendant 2 ans 480 000 + 520 000 = 1 000 000 de roubles. Nous comparons avec la valeur maximale en 2014 - 568 000, en 2015 - 624 000 roubles. Le résultat fut moindre.

2. La durée de la période est de 730.

3. Calcul du congé de maternité 2018 : (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 roubles.

Nous calculons les prestations pour les grossesses multiples

Une salariée qui attend des jumeaux est munie d'un certificat d'incapacité de travail, ouvert le 1er février 2019. Expérience - 6 ans. Revenu en 2017 - 560 000 roubles, en 2018 - 608 000 roubles.

1. Nous déterminons les paiements et les comparons avec la valeur maximale sur 2 ans : 560 000 + 608 000 = 1 168 000 roubles.

2. La durée de la période est de 730.

3. Calcul du congé de maternité 2019 : (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 frotter.

Nous prenons en compte les prestations lorsque le revenu dépasse la limite

La salariée a déposé une demande et un congé de maladie avec la date de début du congé de maternité le 21 janvier 2019. Expérience - 10 ans. Revenu en 2017 - 780 000 roubles, en 2018 - 745 0000 roubles.

1. Revenu pendant 2 ans : 780 000 + 745 000 = 1 525 000 roubles. Les paiements en 2017 sont supérieurs à la limite, nous prenons donc la limite de 755 000 RUB.

2. La durée de la période est de 730.

3. Calcul du congé de maternité 2019 : (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 roubles.

Nous calculons les prestations pour moins de 2 ans de service

Le salarié travaille pour l'entreprise depuis le 12 janvier 2018. Depuis le 21 janvier de cette année, elle a pris un congé de maternité. Expérience - 1 an. Il n'y a aucun revenu en 2017, en 2018 - 550 000 roubles.

1. Nous déterminons les versements et les comparons avec l’assiette maximale de cotisation. Puisqu'il n'y a pas de revenus en 2017, on ne prend qu'un an : 0 + 550 000 = 550 000 roubles.

2. La période n'est pas affectée par le fait que la femme n'a travaillé qu'en 2018, le nombre total sera de 730.

3. Calcul des prestations de maternité 2019 : 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 roubles.

C’est plus que la prestation minimale de 2019. Si la prestation est inférieure, le montant minimum établi doit être attribué.

Allocations de maternité 2019 : comment postuler

La période standard pendant laquelle une femme peut prendre un congé de maternité est de 30 semaines dans le cadre d'une grossesse unique normale. Mais dans certains cas :

• à partir de la 28e semaine - en cas de naissances multiples ;
• à partir de la 27e semaine - lorsque vous vivez et travaillez dans des zones contaminées par des radiations (en raison d'accidents survenus à la centrale nucléaire de Tchernobyl et à l'association de production Mayak, ainsi que de rejets de déchets radioactifs dans la rivière Techa).

Durée du congé avant et après l'accouchement

Le décret est accordé sur la base :

• déclarations sous quelque forme que ce soit ;
• congé de maladie, établi et délivré selon les modalités prescrites par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n.

La demande peut être établie sous toute forme adressée au gestionnaire. Il doit indiquer la période demandée selon le certificat d'incapacité de travail.

Si la future maman a changé de lieu de travail et que l'une des périodes tombe sur son ancien lieu de travail, une attestation de gains sous forme 182n (visée par arrêté du ministère du Travail du 30 avril 2013 n°182n) est exigée. pour traiter les paiements.

Il peut arriver qu'il ne soit pas possible de fournir un certificat. Dans ce cas, l'employeur calcule l'indemnité sur la base des informations disponibles pendant le travail (partie 2.1, article 15 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

L'UNP a étudié la pratique judiciaire et l'expérience de ses collègues sur ce dont les employés sont capables pour leur propre bénéfice. Daria Tyurina, comptable en chef d'ENStil JSC, Saint-Pétersbourg, a partagé son histoire.

Il y a deux ans, une nouvelle fille a trouvé un emploi au service comptable. Selon le cahier de travail, l'expérience n'était que de deux ans dans certaines SARL. Mais le certificat de revenus de l'emploi précédent indiquait un montant décent - il s'agissait d'un salaire trois fois inférieur.

Littéralement un mois plus tard, la nouvelle fille a annoncé qu'elle était enceinte. Comme prévu, l’entreprise a calculé les bénéfices. L'employé a reçu l'argent. Un mois plus tard, l'entreprise a soumis des documents de remboursement, mais la FSS a renoncé aux dépenses pour les enfants. Il s’est avéré que le certificat de salaire de l’ancien lieu de travail était faux. Il s’est avéré qu’une telle entreprise n’existait pas et que personne n’en payait les frais.

L'entreprise s'est mise d'accord avec la Caisse d'assurance sociale et a supprimé les prestations du reporting. Le directeur a appelé l'employé et lui a demandé des explications. Elle a admis avoir falsifié les papiers pour en obtenir davantage. Elle a restitué l'argent volontairement, de sorte que l'affaire n'a pas été jugée.

Conseil du PNU

Vérifiez l'authenticité du certificat auprès de la Caisse de pension. Pour ce faire, envoyez une demande au fonds en utilisant le formulaire de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 janvier 2011 n° 21n. La Fondation répondra dans un délai de 10 jours ouvrés. La prestation doit être attribuée plus tôt - dans les 10 jours calendaires.

Il est plus sûr de vérifier les documents dès l'embauche d'un employé. Il n’y aura alors aucun risque de payer un supplément. Mais même si l'entreprise paie trop cher en raison d'une contrefaçon, il est possible de retenir de l'argent sur l'employé sans passer par un procès (partie 4, article 15 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

Sur la base de la demande et du certificat d'incapacité de travail, un arrêté est délivré (formulaire T-6, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques du 5 janvier 2004 n° 1).

Si tous les documents nécessaires sont disponibles, l'employeur attribue les prestations dans un délai de 10 jours et les verse avec le prochain salaire. Vous devez demander des prestations au plus tard 6 mois après la fin de vos vacances. Si, en raison des circonstances, il est impossible de présenter une demande dans ce délai, il est alors permis de s'adresser ultérieurement à la Caisse d'assurance sociale.

Calcul du congé maternité pour grossesse et accouchement en 2019 : à quoi doit ressembler l'arrêt maladie ?

De nombreuses institutions médicales sont déjà passées à la gestion électronique des documents. Cela signifie que les attestations d’arrêt de travail papier sont progressivement remplacées par des attestations virtuelles. Actuellement, seuls les résidents des villes où se déroule le projet pilote peuvent délivrer un document électronique. Le service sera bientôt disponible dans davantage de villes.

Pour demander un congé de maternité en 2019, comme auparavant, utilisez le formulaire visé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n. Il vaut la peine de vérifier attentivement la feuille telle qu’elle est remplie par l’agent de santé. En cas d'infractions, la FSS peut refuser de rembourser les frais liés au paiement des prestations. Si des erreurs sont identifiées, il est nécessaire d'envoyer un salarié pour obtenir un duplicata.

Conseil du PNU

Préparez un mémo pratique pour les employés Comment éliminer les erreurs en matière d'arrêt de maladie afin de ne pas discuter avec la caisse de compensation des prestations à l'avenir.

Caractéristiques du remplissage des congés de maladie pour le calcul des prestations de maternité

Enfin, j'ai trouvé des informations clairement présentées sur les paiements auxquels nous, les femmes enceintes, avons droit !!! Peut-être que ça servira à quelqu'un !!!

Prestation unique pour les femmes enregistrées en début de grossesse

Conformément à l'article 9 de la loi fédérale de la Fédération de Russie sur les prestations de l'État pour les citoyens ayant des enfants, les femmes qui s'inscrivent dans des établissements médicaux au début de leur grossesse reçoivent une prestation unique d'un montant de 300 roubles. Le montant du paiement est déterminé à l'article 10. Loi fédérale de la Fédération de Russie « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants ».

Pour bénéficier des prestations ci-dessus, une femme doit s'inscrire auprès d'une clinique prénatale (ou d'un autre établissement médical) au plus tard 12 semaines après la date de la grossesse.

Le document confirmant le droit aux prestations est un certificat de la clinique prénatale. Il doit être présenté sur le lieu de travail accompagné d'un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse. Il est délivré aux femmes enceintes dans un établissement médical lorsque la grossesse atteint 30 semaines (si une femme porte plus d'un enfant ou si la grossesse est difficile, alors après 28 semaines). L'indemnité forfaitaire vous sera versée en même temps que l'indemnité de maternité.

Si pour une raison quelconque vous ne pouvez pas présenter d'attestation en même temps que votre congé de maladie, vous devez alors le faire au plus tard 6 mois après la fin du congé de maternité, le paiement sera alors effectué dans un délai de dix jours.

Le montant de l’indemnité forfaitaire n’est soumis à aucune déduction fiscale ou d’assurance.

Les femmes au chômage qui s'inscrivent au début de leur grossesse doivent s'adresser aux services sociaux de leur lieu d'inscription. Elles reçoivent des versements mensuels d'un montant de 600 roubles, à partir de la 22e semaine de grossesse jusqu'au moment de la naissance. A la naissance du bébé, la jeune maman devra le signaler à la sécurité sociale et les versements seront arrêtés, à défaut de quoi elle devra rembourser le trop-perçu.

Documents qui doivent être soumis au service de sécurité sociale pour recevoir des allocations mensuelles pour les femmes au chômage inscrites dans des établissements médicaux au début de la grossesse :

• un certificat de la clinique prénatale (ou d'un autre établissement médical) ;
• certificat d'enregistrement du bureau des passeports;
• une attestation du service de l'emploi attestant que vous êtes au chômage et inscrit auprès de cet organisme ;
• passeport;
• livret d'épargne.

Liste des documents requis pour l'inscription auprès du Service de l'Emploi du lieu d'inscription :

• passeport (original et copie);
• cahier de travail (original et copie) ou autres documents confirmant l'expérience professionnelle ;
• attestation de salaire mensuel moyen du dernier lieu de travail (des 3 derniers mois) ;
• un certificat de la clinique prénatale confirmant votre inscription (l'âge gestationnel doit être indiqué) ;
• livret d'épargne.

Après votre inscription auprès du service de l'emploi, vous recevrez 800 roubles par mois. avant le début du congé maternité (dès la 30ème semaine de grossesse ou dès la 28ème semaine en cas de grossesses multiples ou complexes).

Allocation de maternité

Toutes les femmes soumises à l'assurance sociale obligatoire ont également droit aux prestations de maternité.

L'indemnité est calculée et versée sur le lieu de travail (service, études). L'indemnité est calculée comme suit : 70 jours de congé d'invalidité prénatal (si grossesse multiple, alors 84 jours) et 70 jours de congé post-partum (accouchements compliqués - 86 jours, naissances multiples - 110 jours) sont payés en tenant compte de la moyenne de la femme. salaire des 12 derniers mois précédant le congé de maternité. Le montant maximum des prestations possibles est de 23 400 roubles par mois.

Pour bénéficier des prestations, une femme doit présenter un certificat d'incapacité de travail (délivré à la clinique prénatale à la 30e semaine de grossesse) sur son lieu de travail (service, études) au plus tard 6 mois après la fin du congé de maternité. Le paiement doit être effectué dans les dix jours à compter de la date de présentation du document.

Lors de l'adoption d'un nouveau-né, ce paiement est également effectué. Dans ce cas, le congé payé est de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. S'il y a deux enfants, alors 110 jours. Si l'enfant a été adopté à plus de 70 jours, aucune prestation ne sera versée.

Les femmes au chômage reçoivent des allocations des autorités de protection sociale de leur lieu de résidence. Le montant du paiement est calculé au taux de 300 roubles par mois.

Ensemble de documents requis pour bénéficier des prestations :

• demande de prestations;
• certificat d'incapacité de travail;
• antécédents professionnels ;
• une attestation du service de l'emploi attestant que vous êtes au chômage.

Il n’y a pas d’impôts ni de cotisations d’assurance sur les prestations de maternité. À l'exception de la mère du ou des enfants, aucun membre de la famille n'a droit à ce paiement.

Prestation unique pour la naissance d'un enfant

Lorsque les parents reçoivent un certificat, ils peuvent compter sur une prestation unique. Pour ce faire, vous devez présenter des documents sur le lieu de travail (service, études) du père ou de la mère (les parents en décident indépendamment). Le paiement doit être effectué dans les dix jours à compter de la date de présentation des documents. Si les deux parents sont au chômage, le paiement est effectué par l'organisme de sécurité sociale du lieu d'inscription.

L'allocation est également versée si l'enfant a été adopté avant l'âge de 3 mois. Si plusieurs enfants naissent, le paiement sera accumulé pour chacun. En cas de mort-né d’un enfant, aucun paiement n’est effectué.

Montant de la prestation à partir du 1er janvier 2006 est de 8 000 roubles. Pour les résidents des régions éloignées, une prime peut être établie.

Un ensemble de documents requis pour bénéficier d'une prestation unique à la naissance d'un enfant :

• demande d'octroi de prestations d'un des parents (parents adoptifs) ;
• acte de naissance de l'enfant reçu de l'état civil (copie et original) ;
• une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu’il n’a pas bénéficié de cette prestation ;
• dans le cas où le deuxième parent est au chômage, il est tenu de présenter son livret de travail (copie et original) et une attestation de la sécurité sociale attestant qu'aucune prestation ne lui a été versée antérieurement ;
• les parents bénéficiaires d'allocations sur le lieu d'études doivent présenter une attestation du doyenné attestant qu'ils étudient dans cet établissement d'enseignement ;
• si une prestation unique pour les personnes enregistrées en début de grossesse n'a pas été versée, un certificat d'inscription auprès d'un établissement médical en début de grossesse (au plus tard 12 semaines) est requis ;
• si un parent inactif perçoit des allocations, il est tenu de présenter à la sécurité sociale un carnet de travail (copie et original), s'il n'en existe pas, puis un diplôme ou une carte d'identité militaire avec copie ;
• les parents qui ne travaillent pas doivent également présenter un certificat d'enregistrement de l'enfant, délivré au bureau des passeports.

Le montant d'une prestation unique pour la naissance d'un enfant n'est soumis à aucune déduction fiscale ou d'assurance.

Souviens-toi! Une demande de prestation unique doit être déposée au plus tard 6 mois après la naissance de l'enfant.

Allocation mensuelle pour la période de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Tout membre de la famille qui assume la responsabilité de s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi a droit à une allocation mensuelle pour la période de congé. Si, parallèlement au congé parental, un salarié continue de travailler à temps partiel, il n'est pas privé du droit aux indemnités.

Le 1er janvier 2007, le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants a été augmenté et son système de calcul a été modifié. Auparavant, le paiement était le même pour tous les employés, quel que soit le nombre d'enfants - 700 roubles, désormais pour un enfant, il est payé à partir de 1 500 roubles, pour deux - à partir de 3 000 roubles. etc., mais le montant des paiements ne peut pas dépasser 6 000 roubles. De plus, la région de résidence de l'employé est prise en compte, par exemple, pour les résidents de l'Oural, les tarifs suivants s'appliquent : 1 725 ​​​​roubles. – pour un enfant, 3450 roubles. – pour deux, etc., mais pas plus de 6 900 roubles. Le nombre d'enfants est compté selon la mère. Si des jumeaux sont nés ou si la mère a déjà un enfant de moins d'un an et demi, le paiement est effectué pour les deux enfants.

Pour pouvoir bénéficier d'une allocation mensuelle, vous devez présenter les documents suivants à votre lieu de travail (service, études) :

• une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu’il n’a pas bénéficié de cette prestation.

Si la mère de l'enfant est étudiante ou étudiante diplômée et souhaite poursuivre ses études après le congé de maternité, elle doit en outre introduire une demande de congé et de maintien de la bourse.

Pour bénéficier des allocations, les chômeurs qui s'occupent d'un enfant doivent présenter le dossier de documents suivant aux autorités de protection sociale de leur lieu de résidence :

• demande de prestations;
• acte de naissance de l'enfant pris en charge (original et copie) ;
• certificat d'un ou plusieurs enfants nés antérieurement (original et copie);
• cahier de travail (original et copie);
• une attestation du service de l'emploi confirmant que les allocations de chômage ne sont pas accumulées ;
• attestation du Bureau du logement;
• passeport;
• livret ou numéro de compte à la Sberbank.

Aucun type de déductions fiscales et d'assurance n'est comptabilisé sur l'allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à l'âge d'un an et demi.