Calcul de l'ancienneté des militaires pour les pensions. Calcul de l'ancienneté des militaires aux fins des pensions

Ancienneté dans les situations avec des employés de l'armée, du FSB, etc. - il s'agit d'un type particulier d'expérience professionnelle dans le service militaire (ou autre équivalent au service militaire), qui est utilisé lorsque. Pour qu'un militaire retraité puisse bénéficier de ce paiement, il doit remplir l'une des conditions suivantes définies à l'art. 13 de la loi ci-dessus :

• la durée de service est 20 ans;
• pas moins d'expérience de travail 25 ans, dont 12,5 ans de service.

Quels militaires peuvent bénéficier d’une pension d’ancienneté ?

Les relations juridiques des militaires retraités sont régies par la loi de la Fédération de Russie du 12 février 1993 n° 4468-1. A droit à ce type de paiement sont les adjudants, les officiers, les aspirants et les soldats sous contrat privé qui ont servi dans les forces de l'ordre de la Russie et de l'ex-Union soviétique.

Concept "militaire" ne s'applique pas seulement aux personnes directement liées aux forces armées. Le système de retraite militaire affecte également autres catégories de citoyens:

• Services d'exécution pénale ;
• Troupes d'ingénierie et de construction ;
• Service d'incendie ;
• Service de renseignement extérieur.

Un citoyen est considéré comme un militaire jusqu'à ce qu'il quitte la réserve pour cause de retraite ou pour d'autres raisons. Dès son entrée dans la réserve, la personne démobilisée reçoit le statut de militaire retraité.

Quelles périodes sont prises en compte pour le service militaire ?

La procédure de calcul de l'ancienneté pour l'établissement est déterminée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 septembre 1993 n° 941. L'ancienneté requise comprend le service dans divers postes. dans les structures suivantes:

• au FSB, les services de renseignement étranger et de contre-espionnage ;
• dans le système pénal, les agences de contrôle des drogues et les pompiers de l'État ;
• les agences d'information et de communication du gouvernement fédéral ;
• les troupes de la protection civile ;
• Forces armées unies de la Communauté des États indépendants (CEI), les Forces armées de la Fédération de Russie et de l'URSS ;
• frontières, chemins de fer, troupes intérieures ;
• les autorités de sécurité de l'État ;
• d'autres formations militaires de l'État.

La résolution n° 941 comporte deux annexes, qui indiquent la durée spécifique du service et les localités prises en compte dans l'ancienneté pour l'établissement d'une pension militaire. à des conditions préférentielles- 1 mois de service pendant 2 mois, ainsi que 1 mois de service pendant 1,5 mois.

Les études dans une école militaire comptent-elles dans l'ancienneté ?

Règles d'inclusion des périodes d'études dans les spécialités supérieures et secondaires. institutions, l'ancienneté et l'ancienneté pour l'établissement d'une pension militaire diffèrent selon le paragraphe (« a » ou « b ») de l'art. 13 de la loi n° 4468-1 assure la sécurité. Au paragraphe « a », les personnes visées à l'art. 1 de la loi, qui comptent 20 ans d'ancienneté au jour de la cessation de service.

Conformément à l'article 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 septembre 1993 n° 941, les officiers affectés au service à partir de la réserve en tenant compte de la spécialité acquise dans un établissement d'enseignement civil (OU), les femmes officiers affectées au service sous la condition précisée, qui n'étaient pas dans la réserve, le temps de leurs études avant d'être affectés au service dans des établissements d'enseignement supérieur civil ou dans des établissements d'enseignement secondaire spécialisé dans lesquels se trouvait un département militaire, dans les limites jusqu'à 5 ans basé sur un une année d'études en 6 mois sont prises en compte dans l'ancienneté pour établir la pension.

Dans ces conditions, l'ancienneté comprend la période d'études dans les établissements d'enseignement supérieur civil des officiers qui, en tant qu'étudiants, sont directement issus des établissements d'enseignement spécifiés avant l'obtention de leur diplôme et sont acceptés pour poursuivre leurs études dans des établissements d'enseignement militaire supérieur.

Périodes supplémentaires comptabilisées dans l'ancienneté

En plus du service militaire, pour l'ancienneté, établir une pension militaire en vertu du paragraphe « a » de la partie 1 de l'art. 13 de la loi n° 4468-1 comprend les délais suivants (situations les plus courantes) :

• service au FSB, aux affaires intérieures et dans d'autres organismes chargés de l'application des lois en URSS et en Russie ;
• service dans les agences de sécurité, les forces armées et autres organismes chargés de l'application des lois des pays de la CEI ;
• le temps passé en garde à vue de personnes qui ont été indûment poursuivies pénalement ;
• interruptions de service dues à un licenciement illégal.

Certaines périodes sont prises en compte dans l'ancienneté pour le calcul d'une pension militaire en termes préférentiels(un an d'ancienneté est décompté dans l'ancienneté d'un montant plus important, par exemple 1 an pour un an et demi, 1 mois pour 3, etc.). La liste est assez longue à énumérer dans son intégralité, nous indiquerons donc quelques raisons d'inclure ces périodes lors de l'établissement d'une pension militaire :

1. Service dans haute montagne ou zones reculées.
2. Périodes participation aux hostilités.
3. Conditions spéciales service:
   • œuvrer pour éliminer les conséquences de la catastrophe de Tchernobyl ;
   • le parachutisme, le travail en vol, etc. ;
   • périodes de service associées aux armes nucléaires (navires de surface, sous-marins nucléaires).

Les périodes de service de conscription sont incluses dans l'ancienneté pour l'établissement d'une pension militaire sur une base calendaire ou, en cas de participation aux hostilités, à titre préférentiel.

Attribution de pensions d'ancienneté aux militaires

Il est créé pour les militaires qui ont accumulé une certaine expérience dans un poste militaire. Ainsi, cette garantie peut être cédée sous réserve des conditions suivantes :

• La pension est établie pour les personnes licenciées s'ils ont un travail spécial au moins 20 ans.
• En cas de licenciement en raison de l'âge maximum possible d'emploi - 45 ans, en raison d'événements d'organisation et de personnel, ou en raison de l'incapacité de continuer à servir pour des raisons de santé, le militaire est soumis à une pension selon l'ancienneté mixte, s'il a servi au moins 12,5 ans et son expérience professionnelle totale est de 25 ans.

Si ces conditions ne sont pas remplies, alors ce type de paiement ne peut pas être attribué.

La caution est établie à compter de la date de révocation des autorités et est versée à vie ou jusqu'à la remise en service.

Le rendez-vous est effectué départements autorisés des départements, dans lequel le citoyen a servi avant son licenciement, selon sa déclaration. La demande est accompagnée des documents nécessaires qui donnent droit à une augmentation du montant de la pension (sur les allocations, les personnes à charge, etc.) et confirment le manque de travail (dans les 3 mois à compter de la date de dépôt de la demande). Après avoir soumis tous les documents nécessaires dans 10 jours la prévoyance est cédée.

Compléments de pension pour les militaires

À la garantie établie pour les personnes visées à l'art. 1 de la loi n° 4468-1 (calculé selon le montant minimum), les indemnités sont dues:

1. Retraités militaires - personnes handicapées du premier groupe ou ayant atteint 80 ans, pour en prendre soin en taille 100 % de la taille calculée(RR) pension militaire spécifiée dans la partie 1 de l'art. 46 de la loi n° 4468-1.
2. Les retraités militaires inactifs qui sont soutenus par membres de la famille handicapés:
   • 32 % RR pension militaire - s'il y a 1 personne à charge ;
   • 64 % RR pensions - 2 personnes à charge ;
   • 100 % FR pensions - 3 personnes à charge ou plus.

   Cette prime ne peut être attribuée qu'aux membres de la famille d'un ancien militaire qui ne bénéficient ni d'une assurance ni d'une pension sociale.

3. Pour les participants à la Seconde Guerre mondiale parmi les citoyens visés à l'alinéa. "a" - "g" et "i" sous-p. 1 alinéa 1 art. 2 lois "À propos des anciens combattants":
   • 32 % RR pension militaire - ceux qui ne sont pas handicapés ;
   • 64 % RR pension militaire - aux citoyens parmi eux qui ont atteint l'âge de 80 ans.

L'indemnité prévue au paragraphe « c » de la première partie de l'art. 17 de la loi n° 4468-1, ne sont pas affectés aux pensions militaires calculées avec l'augmentation prévue à l'art. 16 de la loi ci-dessus.

Un pourcentage de majoration d'ancienneté et d'ancienneté est prévu par la loi pour différentes catégories d'ouvriers et d'employés. Il s'agit notamment d'enseignants, de travailleurs médicaux, de travailleurs civils, d'employés du ministère des Situations d'urgence, du ministère de l'Intérieur et du personnel militaire. Considérons la procédure de calcul d'une telle allocation pour différentes catégories de travailleurs et d'employés.

Le concept de prime d'ancienneté

Une allocation fait référence à des paiements supplémentaires réguliers versés à un employé au-dessus du salaire établi. De telles rémunérations sont prévues par la loi au titre de l'ancienneté et de l'ancienneté.

L'objectif principal de l'introduction des primes est de stimuler le développement professionnel des employés et de réduire le roulement du personnel. Il est tout à fait logique que le travail de deux spécialistes occupant le même poste, mais ayant une ancienneté et une expérience professionnelle différentes, ne soit pas rémunéré de la même manière.

Lorsqu'il atteint une certaine ancienneté (service), le salarié a droit à un complément de salaire, mais pas à une augmentation du salaire lui-même. La législation ne fixe pas de taux d'intérêt clair pour ces surtaxes pour la population civile. Ils sont fixés dans la réglementation locale de l'entreprise et dans les documents statutaires. Peu importe que l’organisation appartienne à l’État ou non.

Procédure de calcul de l'indemnité

Le montant du pourcentage de prime d'ancienneté dépend directement de l'ancienneté de travail ou de service dans une structure spécifique ou dans différentes. Le montant d'une telle indemnité est déterminé en multipliant le salaire officiel par un pourcentage déterminé. En plus de la prime, des primes peuvent s'appliquer, des coefficients régionaux, des primes « nordiques », etc. Lire aussi l'article : → « ». Les rémunérations complémentaires d'ancienneté sont obligatoirement imposables selon la procédure établie (impôt sur le revenu des personnes physiques).

Prime de longévité dans les organisations commerciales

La législation du travail ne contient pas de dispositions obligeant la direction à mettre en œuvre de telles indemnités. Il s’agit là d’une bonne volonté de l’employeur plutôt que d’une obligation. La loi ne peut garantir que vous recevrez une augmentation de salaire après de nombreuses années de travail dans une entreprise commerciale.

Pour comprendre à quelles augmentations de salaire spécifiques vous pouvez vous attendre d'un employeur, vous devez vous familiariser avec le contenu :

• contrat de travail;
• convention collective;
• dispositions relatives aux bonus ;
• autres actes réglementaires de l'entreprise sur le travail.

Le document principal contenant toutes les primes, indemnités et compensations dues à un salarié est le contrat conclu en cours d'emploi. La prime de longévité pour les salariés des entreprises commerciales est déterminée en pourcentage du montant du salaire. Si le salarié était en déplacement professionnel, était malade, ou dans d'autres cas où son ancienneté est conservée, alors la prime est également versée pendant ces périodes.

Le montant de la rémunération mensuelle est fixé par l'employeur à sa discrétion. Généralement, le taux minimum est de 5 % et le maximum peut atteindre 30 %.

Règles de calcul des primes pour les salariés des organisations commerciales :

La base de calcul du montant de la prime d’ancienneté est le salaire officiel. Aucune autre indemnité ou prime n'est prise en compte. La fréquence acceptée la plus courante pour le paiement des primes d’ancienneté est de 1 mois. Mais cela est autorisé lorsque, à l'initiative de l'employeur, ces versements sont effectués une fois par an. Même dans ce cas, le salaire est ajusté en tenant compte du temps effectivement travaillé par le salarié au cours de l'année.

L'ancienneté pour déterminer le pourcentage d'une telle augmentation est calculée en fonction du cahier de travail. Les congés de maladie, les vacances et les déplacements professionnels ne sont pas exclus de l'ancienneté totale.

Allocation aux fonctionnaires civils

Les compléments d'ancienneté pour cette catégorie de travailleurs sont réglementés par la loi, selon laquelle le pourcentage de bonus suivant est établi :

Outre les compléments d'ancienneté, un fonctionnaire perçoit d'autres indemnités en fonction de la nature du travail et du poste occupé. Cependant, ils ne s'excluent pas et, par conséquent, le montant total des paiements basés sur les résultats du travail du mois peut dépasser plusieurs fois le salaire établi.

Allocation aux employés du ministère de l'Intérieur

Les paiements d'ancienneté aux employés du ministère de l'Intérieur sont garantis par l'État. Comme dans les cas précédents, cette prime est déterminée en pourcentage du salaire officiel. Outre les indemnités complémentaires d'ancienneté, ils ont droit à d'autres indemnités, par exemple pour conditions particulières de service.

Les taux de primes d'ancienneté suivants pour les employés du ministère de l'Intérieur sont fixés par la loi :

• salaire officiel – 12 000 roubles;
• salaire selon le rang - 10 000 roubles;
• ancienneté – 20 ans 1 mois.

La durée de service d'un employé du ministère de l'Intérieur étant comprise entre 20 et 25 ans, cela signifie qu'il a droit à une prime d'ancienneté de 30 %.

Montant du supplément :

(12 000+10 000)*30 % = 6 600 roubles ;

Montant de l'allocation :

6600+12000+10000 = 28600 roubles.

Supplément de salaire pour les militaires

La législation consacre le droit d'un militaire à percevoir une prime d'ancienneté, qui est versée mensuellement et s'élève à :

La procédure de calcul de l'ancienneté est également fixée par la documentation réglementaire (règles particulières), qui précise les catégories de militaires, les périodes de service incluses dans l'ancienneté, les conditions de service préférentielles et autres conditions nécessaires à la détermination correcte de l'ancienneté. . La procédure de calcul d'une telle prime coïncide avec la procédure de calcul d'un paiement similaire aux employés du ministère de l'Intérieur.

Le lieu d'affectation et sa nature peuvent apporter quelques aménagements à la procédure de calcul des primes d'ancienneté. Par exemple, les pilotes militaires impliqués dans les tests d'avions et d'hélicoptères avec des sauts en parachute et des éjections devraient compter un mois pour deux mois lors du calcul de leur durée de vie.

Allocation pour les employés du secteur public

Tous les employés du secteur public, y compris les enseignants et les employés du secteur de la santé, ont droit à des indemnités supplémentaires en fonction de l'ancienneté et de l'ancienneté. Ce droit est garanti par le Code du travail de la Fédération de Russie et les documents réglementaires des ministères.

L'expérience professionnelle est déterminée par le cahier de travail, qui est délivré au salarié dès le premier jour de son embauche. L'ancienneté comprend une certaine période de travail dans le secteur public à des postes pertinents.

Les allocations versées aux employés des organisations du secteur public dépendent de nombreux facteurs. Par exemple, seuls les employés du système éducatif figurant sur la liste des postes d'enseignants ont droit à de tels paiements supplémentaires. Le montant de la prime d'ancienneté dépend également de la charge de travail du salarié du système éducatif.

Les paiements supplémentaires en fonction de l'ancienneté des travailleurs de la santé sont réglementés par les règlements du ministère de la Santé. La liste des salariés ayant droit à une telle indemnité, l'ancienneté prise en compte pour la détermination de l'ancienneté ainsi que le montant de l'indemnité complémentaire sont strictement établis. Pour les médecins et les pharmaciens, une telle rémunération supplémentaire est également versée s'ils sont employés à temps partiel. La base de calcul est le salaire officiel majoré.

Les employés des musées, des théâtres et des bibliothèques ont également droit à une rémunération supplémentaire en fonction de leur ancienneté.

Réponses aux questions urgentes sur le calcul des taux d’intérêt

Question n°1. Conformément à la loi, un professeur de mathématiques dans une école secondaire du village d'Ivanovka a droit à une indemnité supplémentaire pour ancienneté. Est-il nécessaire d'établir une sorte de document administratif ?

Oui, pour cumuler et verser des primes à tout employé du secteur public, le comptable de l’organisation doit disposer d’un document administratif. Il peut s'agir d'une directive (arrêté) du chef d'une institution budgétaire. Le montant de cette indemnité dépendant entièrement de l'ancienneté, il conviendrait de confier la préparation de la commande au service du personnel. L’arrêté doit indiquer le salaire du salarié ainsi que le montant des autres indemnités. Ce n’est que sur la base d’un tel document que le service comptable de l’organisation peut percevoir un paiement supplémentaire pour l’enseignant pour ses années de service.

Question n°2. Quel document sert de base au calcul du complément d'ancienneté ?

Pour la population civile, le principal document donnant droit à une telle allocation est un cahier de travail, établi selon les règles établies. Pour le personnel militaire, un tel document est une pièce d'identité militaire.

Question n°3. Lors de la détermination du salaire moyen, faut-il prendre en compte les primes d'ancienneté pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances ?

Oui besoin. Le salaire moyen comprend tous les montants des versements effectués par l'employeur, quelle que soit leur source. Ainsi, lors du calcul du salaire moyen, il convient de prendre en compte les primes salariales pour la compétence, la combinaison, le travail avec des données classifiées, pour la direction d'équipe et pour l'ancienneté.

Question n°4. L'ancienneté dans une unité militaire est de 5 ans 7 mois. Un militaire a-t-il droit à une rémunération supplémentaire en fonction de son ancienneté ?

Selon la loi, un militaire a droit à une prime d'ancienneté, déterminée en pourcentage du salaire et en fonction de l'ancienneté. Pour une durée de service militaire de 5 ans 7 mois, la prime sera de 15 % (de 5 à 10 ans).

Question n°5. La documentation locale de l'organisation réglementant le travail et les salaires ne prévoit pas l'obligation de verser des paiements supplémentaires au salarié pour l'ancienneté. Cela dispense-t-il l'employeur d'un tel besoin ?

Si l'organisation n'appartient pas au secteur public, au ministère de l'Intérieur, au ministère des Situations d'urgence ou à une unité militaire, la loi ne détermine pas l'obligation directe de l'employeur de verser un paiement supplémentaire mensuel à l'employé pour la durée de service. Dans ce cas, à condition que l'obligation d'effectuer des versements complémentaires ne soit pas précisée dans la réglementation locale, l'entreprise est exonérée de l'obligation de verser une prime d'ancienneté.

Mais si l'organisation appartient aux domaines ci-dessus, l'obligation de paiements supplémentaires pour l'ancienneté est inscrite dans les résolutions et décrets du gouvernement, des ministères et départements concernés, qui ont un statut plus élevé que les réglementations locales de l'entité commerciale. Dans ce cas, l'absence d'une obligation fixe de l'employeur d'effectuer des paiements d'ancienneté dans les documents locaux de l'entreprise constitue une violation et ne dispense pas l'employeur de l'obligation de les effectuer.

Tous les citoyens de notre pays ont droit au paiement d'une pension, cependant, si les civils peuvent prendre leur retraite lorsqu'ils atteignent l'âge approprié, les personnes qui ont servi dans l'armée ont le droit de mettre fin à leur service et de recevoir une pension après 20 années civiles, mais ils n'atteignent pas l'âge de 45 ans avant. avoir différents degrés de stress et de risque pour la vie, par conséquent, la loi prévoit une durée de service préférentielle pour le personnel militaire pour les pensions, la durée de service dite préférentielle, où le calcul de l'ancienneté est déterminé en multipliant la durée réelle de service par un facteur croissant. La valeur de l'indicateur est déterminée en fonction du danger et de la complexité des tâches effectuées et dépend du service dans différentes branches de l'armée. Si l'activité professionnelle a été exercée dans des conditions différentes et que l'ancienneté préférentielle n'a pas été appliquée à tous les stades de service, l'ancienneté est calculée en additionnant les années civiles à la période préférentielle.

La notion d'ancienneté préférentielle

Parlant d'ancienneté préférentielle, le législateur laisse entendre que certaines périodes d'ancienneté sont comptabilisées dans l'ancienneté selon des modalités très différentes des périodes calendaires. Dans l'armée, on entend souvent la phrase «Je n'ai qu'un an et demi de service», mais cette affirmation n'est pas vraie.

Par exemple, un militaire sert dans une unité où l'ancienneté est calculée 1:1, mais il a été envoyé dans une zone de combat pendant 3 mois, il est devenu participant à l'action militaire, et le calcul préférentiel inclura ces 3 mois, et pas toute l'année. Autre exemple de calcul : un militaire avec un calcul préférentiel d'ancienneté de 1 : 1,5 mois et 3 jours a participé directement à une opération antiterroriste sur la base d'un ordre, ces jours seront calculés à raison de 1 : 3. Si un soldat de l'armée est blessé ou autrement blessé au cours de sa participation à une telle opération, le temps de séjour continu dans un établissement médical sera également pris en compte dans la durée de service à raison de 1 : 3. Les facteurs influençant le calendrier, la valeur du coefficient et les règles de calcul de l'ancienneté préférentielle sont définis dans le décret gouvernemental n° 941 du 22 septembre 1993.

Calcul de l'ancienneté par calcul préférentiel

Lors d'un transfert d'un poste avec calcul d'ancienneté standard vers un titre avec ancienneté préférentielle, l'ancienneté préférentielle est calculée en fonction du temps réel passé à ce poste selon l'arrêté. Le calcul inclut le temps des vacances, des voyages d'affaires, des soins et autres cas d'absence juridiques en partie qui n'impliquent pas de libération du service. La valeur du coefficient croissant est fixée par la loi et dépend de la complexité et de la dangerosité des tâches accomplies.

Note! Le coefficient le plus élevé, soit 1 : 6 mois, s'applique à ceux qui ont combattu dans les bataillons pénitentiaires pendant la Grande Guerre patriotique.

Durée de service 1:3 mois

Le calcul de l'ancienneté de 1 : 3 mois est applicable aux anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale et aux participants/anciens combattants équivalents aux opérations de combat, aux liquidateurs de l'accident de Tchernobyl, y compris les conscrits. Il convient de noter que cette catégorie de militaires comprend ceux qui ont servi dans les anciennes républiques de l'URSS pendant la période d'aggravation des conflits interethniques (Haut-Karabagh, Ingouchie, Tadjikistan et autres zones d'urgence), les assujettis au service militaire qui ceux qui ont effectué des missions internationales en Afghanistan et ceux qui ont accepté de participer aux opérations de l'ONU en dehors de la Russie. Les militaires qui ont été indûment poursuivis, condamnés ou réprimés et qui ont ensuite été réhabilités, en termes de calcul de la durée de service, 1 mois sur 3 sont comptés comme temps passé de manière injustifiée dans des lieux de privation de liberté.

1:2 mois

Crédité aux participants de la Seconde Guerre mondiale qui ont servi dans des unités qui n'ont pas pris part aux batailles, qui ont été capturés contre leur gré et aux prisonniers des camps de concentration. En outre, les militaires ont droit à une ancienneté de service 1:2 :

• servir dans des garnisons éloignées de Russie;
• les experts militaires détachés auprès des armées des pays menant des opérations de combat ;
• mener des travaux avec des déchets nucléaires et recharger des réacteurs ;
• effectuer des missions de combat en haute montagne ;
• les plongeurs qui sont exposés à des conditions de haute pression pendant une longue période.

Une liste complète des spécialités militaires et des conditions préférentielles a été publiée dans le PP du 22 septembre 1993 N941.

1:1,5 mois

• certaines catégories de personnel navigant ;
• les marins de surface servant sur des navires nucléaires ;
• gardes-frontières;
• équipages de sous-marins diesel.

Cette liste est loin d'être complète. Les militaires bénéficiant du calcul préférentiel de l'ancienneté en sont informés par un arrêté correspondant. Tous les changements d'emploi qui impliquent un passage vers des postes avec un calcul d'ancienneté différent sont accompagnés d'un arrêté et d'un calcul de l'ancienneté au jour du changement d'emploi. La période de service militaire est comptabilisée dans l'ancienneté des personnes ayant effectué le service militaire sur une base calendaire, à l'exception de la période de service à des conditions préférentielles pendant cette période un coefficient croissant est appliqué ;

Pension préférentielle pour les militaires

En fait, un militaire peut servir moins de 20 ans, mais grâce au calcul préférentiel de la durée de vie, on peut devenir retraité dès son plus jeune âge. Si la situation de santé et familiale le permet, la poursuite du service n'est pas interdite ; dans ce cas, le montant de la pension augmentera à chaque année supplémentaire, mais le jour de son affectation interviendra après le licenciement. De nombreux militaires retraités préfèrent démissionner et trouver un emploi « civil », bénéficiant à la fois d’une pension préférentielle et d’un salaire. Les militaires travaillant dans des organisations civiles bénéficient d'une pension à taux plein, à l'exception des allocations spécialement destinées aux retraités actifs. Lorsqu'il atteint l'âge national de la retraite, si la fonction publique et les points de pension accumulés le permettent, un militaire retraité a le droit de bénéficier d'une assurance et d'une pension par capitalisation s'il est passé à ce type de pension.

La procédure de demande de pension d'ancienneté préférentielle

La procédure à suivre pour qu'un militaire demande une pension, la procédure de calcul et de traitement des paiements est déterminée par l'article 50. Loi fédérale n° 4468-1 « sur les pensions militaires », qui stipule que la pension est assurée par le ministère de la Défense. Vous devez donc contacter le service des pensions du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire de votre lieu de résidence. La demande doit être examinée dans les 10 jours. Le début du calcul de la pension est le jour de la cessation de service. Si, pour une raison quelconque, un retraité militaire n'a pas soumis en temps opportun une demande au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, la pension pour la période manquée lui sera versée à compter de la date de son licenciement. Si le délai de candidature est dépassé plus d'un an après le licenciement, les versements de pension sont alors accumulés pour les 12 mois précédant le jour du dépôt de la demande. Dans le cas où la pension a déjà été accumulée, mais n'a pas été réclamée pour une raison quelconque, elle peut être payée rétroactivement pour une durée maximale de 3 ans. S'il s'avère que les paiements intempestifs sont imputables à l'organisme gouvernemental responsable du calcul ou de la remise de l'argent, la pension sera versée pour toute la période. La pension des anciens combattants implique le versement de primes mensuelles d'un montant fixé par la loi.

Selon la loi, les militaires peuvent demander une pension s'ils ont l'ancienneté requise, également appelée ancienneté. Aujourd'hui, nous allons vous expliquer comment calculer l'ancienneté pour l'attribution d'une pension aux militaires, et nous comprendrons également comment est déterminée l'ancienneté pour l'attribution d'une pension aux différentes catégories de militaires.

Qui a droit à une pension d'ancienneté ?

En général, les citoyens ont le droit de demander une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite ou en cas d'incapacité de travail résultant d'un handicap.

La procédure de mise à la retraite des militaires diffère considérablement de celle des demandes de pension pour les citoyens ordinaires. Le personnel militaire peut prendre sa retraite avant d'atteindre l'âge de la retraite s'il possède l'ancienneté requise. Les catégories de citoyens ayant droit à une pension d'ancienneté sont inscrites dans la loi fédérale n° 4468-1, qui réglemente la procédure d'attribution des pensions aux militaires.

Les dispositions de la loi ouvrent droit à une pension de service :

• le personnel militaire de toutes les branches de l'armée, y compris les officiers, soldats, adjudants qui ont servi par conscription et/ou sous contrat dans les Forces armées de la RF et des Forces armées unies de la CEI ;
• gardes-frontières;
• Troupes de la Garde nationale ;
• militaires de la commission d'enquête;
• les employés des agences de sécurité et de renseignement de l'État ;
• militaires des agences de communication du gouvernement fédéral et des troupes de la protection civile.

• les employés du ministère de l'Intérieur ;
• Employés du Service fédéral de sécurité ;
• les membres des équipes de secours du Ministère des Situations d'Urgence ;
• employés du système correctionnel.

Conditions d'octroi d'une pension de service

Une pension d'ancienneté est attribuée aux militaires tant en service militaire qu'en service mixte. Selon l'art. 13 de la loi 4468-1, les conditions suivantes sont prévues pour l'attribution d'une pension :

1. Un citoyen a le droit de prendre sa retraite en fonction de l'ancienneté si la durée totale de son service dans les forces armées est 20 ans ou plus . L’âge du militaire dans ce cas n’a pas d’importance ;
2. Une personne ayant une ancienneté mixte peut demander une pension d'ancienneté au plus tôt à 45 ans. Dans ce cas, l'expérience professionnelle totale du citoyen doit être au moins 25 ans , et le travail dans le service militaire devrait être au moins 12,5 ans.

Le concept d'ancienneté s'entend comme le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le service militaire, ainsi que dans des postes au sein du ministère de l'Intérieur, du système pénitentiaire et d'autres domaines, service dans lequel, selon la loi, est pris en compte dans le calcul de l'ancienneté.

La procédure de calcul de l'ancienneté pour l'attribution d'une pension a été approuvée par la résolution gouvernementale n° 941. Le document contient une liste des structures et des postes au sein desquels l'ancienneté est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté. Selon la résolution, l'ancienneté est calculée comme le total des périodes de service :

• dans les forces armées (à la fois sous contrat et en conscription);
• dans les agences de renseignement externes et internes, la Sécurité de l'État ;
• dans les troupes de la Garde nationale ;
• au ministère des Situations d'urgence et de la protection paramilitaire contre les incendies ;
• dans la police/police, ainsi que dans la police fiscale (pour les employés ayant des grades spéciaux) ;
• dans les détachements de construction militaire, les détachements de partisans et les formations de milice de l'URSS ;
• dans les établissements pénitentiaires et les agences de contrôle des drogues.

Lors du calcul de l'ancienneté, les périodes d'ancienneté ci-dessus sont prises en compte en termes calendaires (une année d'ancienneté équivaut à une année d'ancienneté).

Périodes de service supplémentaires calculées

Outre les périodes principales, le calcul de l'ancienneté peut prendre en compte les périodes pendant lesquelles un citoyen a exercé des fonctions dans les organismes :

• le pouvoir de l'État;
• le bureau du procureur;
• Commission d'enquête.

En cas de licenciement illégal d'un citoyen, la période d'interruption forcée du travail est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté. Autrement dit, le temps écoulé entre le moment du licenciement et le jour de la réintégration est assimilé au service « militaire ». La base pour qualifier cette période d'ancienneté est une décision de justice sur la base de laquelle le licenciement a été déclaré illégal.

Prise en compte de la période d'études dans le calcul de l'ancienneté

Pour les militaires qui, avant d'entrer en service, ont suivi une formation dans des établissements d'enseignement supérieur ou secondaire spécialisés, la durée de cette formation est imputée sur la durée totale du service. Les conditions suivantes doivent être prises en compte :

• la durée de la période d'études comptée ne dépasse pas 5 ans ;
• la procédure de calcul de l'ancienneté - 2 années d'études sont égales à 1 an de service ;
• la période d'études n'est comptabilisée dans la période de service que si l'établissement d'enseignement disposait d'un département militaire.

Des informations complètes sur les conditions de prise en compte de la période d'études pour le calcul de l'ancienneté peuvent être obtenues au paragraphe 2 du décret n° 941.

Calcul préférentiel de l'ancienneté

Outre la procédure générale de calcul de l'ancienneté, la Résolution n° 941 réglemente également le mécanisme de calcul de l'ancienneté « militaire » à des conditions préférentielles. Les annexes n° 1 à 3 à la Résolution prévoient une procédure particulière de calcul de l'ancienneté dans les cas suivants :

1. Les militaires et leurs assimilés qui ont une expérience du service militaire dans des zones reculées ont droit au calcul de l'ancienneté à des conditions préférentielles - un mois de service est égal à 1,5 ou 2 mois de service . Le coefficient préférentiel appliqué dépend du lieu de prestation dont la liste est approuvée par l'annexe n° 1 de la Résolution.
2. Le calcul de l'ancienneté des employés du ministère de l'Intérieur, du personnel militaire et d'autres personnes est effectué d'une manière particulière si le service de ces citoyens a eu lieu dans des conditions climatiques particulières. Nous parlons des régions du Grand Nord et des zones qui leur sont équivalentes. Le coefficient d'ajustement de l'ancienneté dépend du lieu d'affectation spécifique et est de 1,5 ou 2 (1,5 ou 2 ans de service pour 1 an de service effectif).
3. Le droit à des conditions particulières de calcul de l'ancienneté est accordé aux salariés du Service des Frontières s'ils ont une ancienneté avant le 01/01/1976 ( un mois de service équivaut à 1,5 mois de service ). La liste des localités dans lesquelles le service donne droit au calcul préférentiel de l'ancienneté est approuvée par l'annexe n° 3 de la résolution.
4. Les citoyens qui ont occupé des postes dans les organes du ministère de l'Intérieur dans des entreprises agréées par l'annexe n° 2 de la résolution avant le 01/01/1970 ont le droit de calculer l'ancienneté dans l'ordre suivant - 1 mois de service équivaut à 2 mois de service.