Exemple de lettre de recommandation pour une nounou. Comment rédiger une lettre de recommandation pour une nounou

Lors du choix d'une nounou pour leur bébé, les parents privilégient les candidates avec recommandation. Ce document contient une brève description des qualités professionnelles et personnelles. Cela donne une idée générale des tâches auxquelles la travailleuse a dû faire face et de la façon dont elle s'entendait avec les membres de sa famille. À la fin, entrez les contacts des employeurs afin que les prochains parents puissent obtenir des informations plus détaillées de leur part. A la fin de l'article, vous pouvez télécharger un exemple de lettre de recommandation pour une nounou.

La partie formelle reflète les données de la nounou : son nom complet, sa date de naissance et les détails de son passeport. Vous devez également indiquer avec quel enfant l'employé était assis (son sexe et son âge), depuis combien de temps il était installé dans la famille et à quelles tâches il s'occupait.

La partie informelle de la lettre de recommandation de la nounou énumère ses caractéristiques personnelles et ses compétences professionnelles. Il décrit comment elle se rapporte aux tâches assignées et comment elle s'entend avec ses parents et les autres membres de la famille. Il convient également d'indiquer pourquoi le contrat avec l'employé est résilié.

• l'attitude de la nounou face aux caprices de l'enfant;
• réaction aux commentaires sur le travail;
• aide psychologique pour un enfant.

À la fin, fournissez les coordonnées de l'employeur (nom, numéro de téléphone, adresse électronique). Ceci est nécessaire pour que les parents puissent les contacter et poser leurs questions. De plus, cela vous permettra de vérifier l'authenticité de la recommandation.

Une lettre de recommandation pour une nounou de parents selon le modèle ne prend pas plus d'une page. Les pensées sont exprimées de manière claire et concise. Le but de la rédaction d'une recommandation est de présenter une évaluation objective de l'employé. N'ayez pas peur de mentionner les inconvénients de la coopération.

Le plan ci-dessous aidera les parents à comprendre comment rédiger une recommandation :

1. Données personnelles de la nounou : nom, prénom, année de naissance, lieu de résidence, passeport.
2. Durée du travail familial avec dates de début et de fin.
3. Informations sur l'étudiant: sexe et âge.
4. Emploi et fonctions de nounou.
5. Compétences professionnelles.
6. La relation de nounou avec l'enfant et les parents.
7. Qualités personnelles de l'employé.
8. Raison du départ de la famille.
9. Recommandations pour la coopération.
10. Données des parents : nom complet, contacts et signature personnelle.

Considérant comment rédiger une lettre de recommandation pour une nounou, on ne peut manquer de noter les coordonnées de l'employeur. Un numéro de téléphone et une adresse e-mail sont fournis afin que les parents puissent clarifier les informations fournies et poser des questions supplémentaires. Les arbitres doivent être prêts à répondre à ces appels. Il convient également d'indiquer quels résultats ont été obtenus pendant la période de coopération avec la nounou.

Lors de l'examen de la recommandation, l'expérience de travail non seulement dans les écoles, les jardins d'enfants et les institutions similaires, mais également dans les familles est prise en compte. Il y a des cas où une travailleuse, qui s'est avérée être une excellente enseignante, ne pouvait pas travailler comme nounou. D'autre part, certaines femmes sans formation pédagogique s'entendent bien avec les membres de leur famille et abordent de manière responsable l'exercice de leurs fonctions.

Comment collecter des informations

Pour déterminer si un candidat particulier convient au poste de nounou pour un enfant, vous devrez examiner attentivement ses lettres de recommandation. Il existe d'autres étapes que vous pouvez suivre pour obtenir une image complète :

• appeler l'ancien employeur;
• rencontrer personnellement les membres de la famille là où le travailleur travaillait auparavant ;
• organiser un entretien avec la candidate elle-même ;
• vérifier les documents de la baby-sitter : passeport, certificats médicaux, carnet de travail, diplômes et attestations.

Lorsque vous discutez avec un ancien employeur, il convient de mettre un accent particulier sur ses qualités personnelles et professionnelles. Il est recommandé d'en savoir plus sur la façon dont elle a construit la communication avec l'enfant et sur les cours qu'elle a organisés. Une question tout aussi importante est de savoir comment une personne s'est adaptée à une nouvelle famille.

Parfois, une lettre de recommandation pour une nounou et un témoignage d'un ancien employeur laissent une impression contradictoire. Dans une telle situation, il est recommandé d'organiser une rencontre personnelle avec les parents. Dans une conversation informelle, vous pouvez discuter de beaucoup plus de problèmes qu'au téléphone. De plus, cela vous permettra d'observer l'expression faciale de l'interlocuteur et de tirer des conclusions sur son appréciation du travail de la nounou. Un autre avantage de cette approche est la possibilité d'identifier une fausse recommandation.

Si possible, les parents doivent rendre visite à la future nounou et observer les conditions dans lesquelles elle vit. Vous pouvez rencontrer des parents et des voisins. Cette approche vous permettra de considérer le candidat sous différents angles et de décider si cette personne convient à une famille particulière.

Lorsque vous postulez pour un emploi, une lettre de recommandation pour une nounou joue un rôle important. Que faire si le candidat n'a pas de références?

L'entretien lui-même est tout aussi important. À ce stade, il est utile de savoir si le candidat a une expérience de travail avec des enfants. Peut-être a-t-elle élevé ses propres enfants et petits-enfants. Ensuite, il est raisonnable de se demander quelles méthodes elle a utilisées et comment elle a organisé les enfants.

Une autre option est que la nounou ait une expérience familiale mais pas de lettre de recommandation. Il est possible qu'elle ait été licenciée ou confrontée à un employeur peu scrupuleux. Si une personne dans son ensemble fait bonne impression et inspire confiance, vous pouvez poser des questions sur les petits détails de l'expérience précédente. Et pourtant, lors de l'embauche d'un tel candidat, vous devez être prudent et prudent.

Lorsque vous réfléchissez à la manière d'écrire une lettre de recommandation à une nounou selon le modèle, il convient de rappeler l'objectif de ce document. Il permet de se faire une idée objective des qualités personnelles et professionnelles du candidat. Le texte doit indiquer combien de temps a duré la coopération et pourquoi la nounou a quitté la famille. A la fin, les contacts des parents sont donnés afin que le prochain employeur puisse clarifier les informations qui l'intéressent. Ci-dessous, vous pouvez télécharger un exemple de recommandation à partir du lien.

Lorsque vous postulez pour un emploi auprès d'une nounou, des recommandations sont nécessaires. Ce que c'est? Les recommandations existent depuis longtemps, au 19ème siècle, lorsque les gouvernantes, les nounous, les femmes de ménage, les majordomes étaient tenus d'avoir des recommandations des propriétaires précédents. La forme actuelle de recommandation est une lettre de recommandation écrite par les anciens propriétaires de la nounou et qui est une description de la nounou pendant son travail dans l'ancienne famille. Une lettre de recommandation permettra aux nouveaux propriétaires de savoir quel type de nounou ils souhaitent embaucher.

2. Écrivez honnêtement, en notant à la fois les avantages et les inconvénients d'une nounou. Parce que tout le monde comprend qu'il n'y a pas de nounous absolument parfaites, et si la nounou a des inconvénients, alors les employeurs, qui l'embauchent, le sauront déjà. Le travail de Nanny est très responsable, car il est lié à l'éducation et aux soins de l'enfant.

3. Tout d'abord, indiquez les données générales de la nounou : nom complet, date de naissance ou nombre d'années complètes, détails du passeport, lieu de résidence. Ensuite, écrivez: les termes de la coopération, les termes de référence de la nounou - l'âge de l'enfant, quoi et comment la nounou a fait dans la maison.

4. La partie suivante de la lettre de recommandation: décrivez les qualités personnelles de la nounou, les propriétés de son caractère, qui se sont manifestées dans la communication avec l'enfant, comment la nounou a exercé ses fonctions, si des commentaires lui ont été faits, pour lesquels elle a été félicitée, quel genre de relation elle avait avec l'enfant, comment elle était perçue comme une nounou qui s'entendait bien avec les parents de l'enfant.

5. Il est préférable d'écrire dans un langage simple et précis, par exemple : "les enfants ont aimé la nourriture préparée par la nounou", "la nounou avait souvent 15 minutes de retard", etc.

6. Assurez-vous d'écrire: ce que la nounou a enseigné à l'enfant, quels progrès l'enfant a fait pendant le temps que la nounou a travaillé avec lui.

7. Eh bien, si l'employeur écrit : pourquoi l'employeur recommande cette nounou à une nouvelle famille, selon ses qualités personnelles et professionnelles.

8. Ecrivez la raison du départ de la nounou : l'enfant a grandi ; déménager dans un autre quartier de la ville et la nounou s'est avérée être un long chemin pour rendre visite à l'enfant; la nécessité de changer la nounou en gouvernante; raisons personnelles de garde d'enfants; toutes raisons (personnelles, financières) dans la famille où la nounou a travaillé, etc.

9. À la fin, écrivez : le numéro de téléphone et le nom complet de la personne qui a écrit la lettre de recommandation - afin que les nouveaux employeurs ou les représentants de l'agence de recrutement puissent appeler et clarifier toute information sur la nounou.

Données générales: Ivanova Svetlana Ivanovna, née en 1960, vivant à l'adresse: ___________________________________, passeport (série _______numéro _______ délivré par ________), a travaillé dans notre famille comme nounou pour mon fils Mikhail à partir de 1 an 6 mois. jusqu'à 3 ans (_______________________ - indiquez la période à partir de laquelle la nounou a travaillé).

Responsabilités : Svetlana travaillait 5 jours par semaine de 9h00 à 19h00. Ses tâches comprenaient : les soins quotidiens de l'enfant, lui apprendre à être propre et bien rangé, nourrir l'enfant, lui préparer à manger, garder propres les effets personnels, les vêtements et les jouets de l'enfant, marcher, jouer et suivre des cours en fonction de l'âge.

Éducation et compétences professionnelles: Svetlana est diplômée de l'Institut pédagogique, avant notre famille, elle a travaillé comme nounou dans 2 familles. Elle connaît diverses méthodes pédagogiques, améliore constamment ses compétences, lit divers livres sur l'éducation et le développement des jeunes enfants. Il sait travailler avec les enfants, il peut trouver rapidement un langage commun avec eux, il sait faire preuve à la fois de douceur et de sévérité envers l'enfant, selon les circonstances.

Les qualités de son caractère qui se sont manifestées dans notre famille lors de son travail : conscience, exactitude, diligence, gentillesse, patience envers l'enfant, courtoisie et tact envers les parents de l'enfant, rapidité d'action en cas d'imprévu (lorsque l'enfant tombe malade, elle a rapidement appelé les parents, appelé le bon médecin, est allée à la pharmacie, a immédiatement mis l'enfant au lit, a rapidement remarqué que l'enfant était malade).

A propos de la communication entre la nounou et l'enfant: la communication avec notre fils était douce, bonne, les jeux étaient émotionnels, Svetlana a pu calmer rapidement le vilain enfant et l'intéresser à diverses activités. L'enfant a volontiers marché avec la nounou et, lors de promenades, la nounou a communiqué avec l'enfant. La nounou a travaillé avec l'enfant: elle lui a lu des contes de fées, joué à des jeux éducatifs et autres, joué divers spectacles de marionnettes pour lui. À un an et demi, l'enfant a commencé à utiliser le pot, à 1 an 10 mois - il parlait déjà en phrases courtes. dans la troisième année de sa vie, Svetlana et son fils se sont engagés dans le modelage à partir d'argile et de pâte à modeler, ils ont dessiné ensemble, écouté des enregistrements musicaux pour enfants. Svetlana a constamment parlé à ses parents des succès ou des échecs de l'enfant, a correctement perçu nos conseils et a réagi calmement aux commentaires. Lorsque nous rentrions à la maison, l'enfant était toujours lavé, les jouets étaient retirés, la cuisine, la salle de bain et le couloir étaient propres.

Raisons du départ de la nounou: mon mari et moi avons déménagé hors de la ville, dans la région de Moscou et la nounou était loin de chez elle, de plus, nous avions prévu d'embaucher une nounou pour vivre dans notre maison, mais Svetlana - cette option a fait pas convenir.

Recommandations: notre ancienne nounou Ivanova Svetlana Ivanovna est une personne fiable, consciencieuse et décente qui aime les enfants. Je la recommande avec plaisir comme nounou pour un enfant de un à trois ou quatre ans. Mais, en même temps, je dois noter les lacunes suivantes de la nounou: Svetlana était parfois en retard au travail pendant 30 minutes, en conséquence, j'ai dû appeler le travail et l'avertir de mon retard. Cependant, je dois dire que cela arrivait rarement. De plus, Svetlana ne connaît pas très bien les règles d'une alimentation saine pour un enfant et elle pense qu'un enfant peut recevoir des bonbons, des sucreries, etc., ce qui était en contradiction avec mes convictions sur l'alimentation d'un enfant. Mais nous avons trouvé un moyen de sortir de cette situation: mon mari et moi avons fait l'épicerie et j'ai établi un programme pour la nutrition de l'enfant pendant plusieurs jours: quand et comment nourrir l'enfant, et Svetlana y a consciencieusement adhéré.

Si vous avez besoin d'informations plus détaillées sur le travail de nounou Ivanova S.I., je suis prêt à répondre à vos questions par téléphone. _______________(domicile), _________________(portable) Mon nom complet : __________________________________

Notre fille a appris des rimes simples, sculpté et appris à dessiner avec de la peinture, a appris à plier une pyramide. En septembre, nous avons inscrit Eva dans une école maternelle. Olga Dmitrievna nous a aidés à adapter sa fille tout en s'habituant à la maternelle. Je suis reconnaissante à notre nounou pour l'amour et les soins apportés à Eva. Pour plus d'informations sur le travail d'Olga Dmitrievna, vous pouvez m'appeler sur le mobile 025 98 76 - Santa Lewit. Vous pouvez écrire une lettre de recommandation sous n'importe quelle forme. Il est important de se rappeler que s'il n'est pas possible d'écrire des critiques positives sur le travail de la nounou, les parents peuvent être autorisés à appeler et à fournir oralement des commentaires sur le travail de la nounou. Pour une nounou, une recommandation positive est l'occasion de confirmer une expérience antérieure et des commentaires positifs sur votre travail. Pour les employeurs, c'est l'occasion de vérifier l'exactitude des informations concernant un candidat qui prétend travailler avec son enfant.

Lorsque vous choisissez du personnel de service pour votre maison, en particulier une nounou, faites particulièrement attention à ce que le demandeur ait des lettres de recommandation. La personne que vous engagez doit avoir une réputation irréprochable. La sécurité de toute la famille, le calme des parents, le confort psychologique de l'enfant et son développement ultérieur en dépendent.

Ses responsabilités comprenaient : les soins quotidiens de l'enfant, lui apprendre à être propre et bien rangé, nourrir l'enfant, lui préparer à manger, garder les vêtements et les jouets de l'enfant propres, marcher, jouer - cours selon l'âge, accompagner le bébé aux activités de développement . Lyudmila a une formation pédagogique, connaît et utilise des méthodes de développement précoce dans son travail, améliore constamment ses compétences, a assisté à un séminaire sur la méthode de Maria Montessori, lit divers livres sur l'éducation et le développement des jeunes enfants. Lyudmila a rapidement trouvé un langage commun avec Vanechka, a fait preuve à la fois de douceur et de sévérité envers l'enfant, selon les circonstances.
Je tiens à souligner la ponctualité, la conscience, l'exactitude, la diligence, la gentillesse, la patience de Lyudmila par rapport à l'enfant, la politesse et le tact par rapport à nous.

Que faire si la nounou n'a pas de références de l'emploi précédent ? Si une candidate pour la nounou de votre enfant n'a aucune caractéristique d'un emploi précédent, mais qu'elle prétend avoir de l'expérience, veuillez préciser ce que l'on entend par là ? Peut-être qu'une telle femme ne travaillait pas dans les familles, mais élevait ses propres enfants ou petits-enfants. Demandez quelles méthodes d'éducation elle a utilisées, comment elle s'est occupée des enfants et toutes les informations nécessaires. Si la candidate, en général, vous convient, mais qu'elle n'a pas de recommandations, vous pouvez lui attribuer une période d'essai de plusieurs jours, pendant laquelle elle exercera ses fonctions sous votre supervision.
En conclusion, nous notons que lors de l'embauche d'une nounou, vous devez prendre cette question très au sérieux, car vous lui confiez ce que vous avez de plus précieux. Le développement du caractère et l'éducation du bébé dépendent des qualifications d'une telle personne.

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Attention

Je tiens à noter qu'Olga Dmitrievna est devenue une assistante indispensable dans notre famille. Elle a consciencieusement rempli ses fonctions, répondu de manière adéquate à nos demandes et recommandations, s'est comportée avec gentillesse et tact, a adopté une attitude responsable vis-à-vis de la sécurité de l'enfant, a constamment maintenu un contact professionnel avec la deuxième nounou, ce qui a eu un effet positif sur le développement d'Eva. En tant qu'enseignante, Olga Dmitrievna sait trouver une approche individuelle de l'enfant, possède et met habilement en pratique les méthodes de développement précoce des enfants, connaît de nombreux poèmes et contes de fées pour enfants, ce qui est nécessaire au développement du discours du bébé.

Info

Elle a consacré beaucoup de temps au développement sensoriel et au développement de la motricité fine. Olga Dmitrievna nous a expliqué pourquoi il est si important de l'utiliser lorsque l'on travaille avec un enfant. Olga Dmitrievna a contribué au développement du discours de l'enfant.

Une lettre de recommandation des parents de l'élève précédent, qui, le cas échéant, peuvent apporter des précisions sur la future nounou, est une sorte de garant de son professionnalisme et de sa décence. Comment faire une recommandation pour une nounou :

• Le contenu d'une lettre de recommandation doit être concis et de taille précise, pas plus d'une feuille.
• L'information doit être objective, refléter à la fois les avantages et les inconvénients de l'employé, bien sûr, qu'il n'existe pas de spécialistes absolument idéaux.
• Précisez les données générales de la nounou : nom complet, date de naissance, détails du passeport, lieu d'inscription, conditions de coopération.
• Indiquez l'âge de l'enfant, décrivez les responsabilités de la nounou.
• Décrivez les qualités personnelles de la nounou, les propriétés de son caractère, qui se sont manifestées dans la communication avec l'enfant lors de son travail dans votre famille.

En un mot, vous apprendrez tout ce qu'elle-même ne dira pas d'elle-même si vous posez des questions directes. L'essentiel est de ne pas susciter de doutes avec votre curiosité, de ne pas éveiller la prudence. Toutes les questions devraient être posées, en quelque sorte, d'ailleurs. Ainsi, dans la police, ils attrapent des contradictions lors des interrogatoires, et les grands éclaireurs échouent sur des bagatelles. Lettre de recommandation Une lettre de recommandation à une nounou (gouvernante) doit contenir une partie formelle et une partie informelle. La partie formelle de la lettre de recommandation indique : nom, prénom, patronyme du spécialiste ; l'année de sa naissance ou son âge ; les détails de son passeport et son lieu de résidence ; conditions de travail dans cette famille; avec quel enfant (sexe, âge) et qu'avez-vous fait ; quelle était sa responsabilité. Dans la partie informelle de la recommandation, son attitude au travail, ses qualités personnelles et les particularités des relations avec l'enfant et dans la famille sont décrites.

Assurez-vous d'écrire: ce que la nounou a enseigné à l'enfant, quels progrès l'enfant a fait pendant que la nounou travaillait avec lui. 7. Eh bien, si l'employeur écrit : pourquoi l'employeur recommande cette nounou à une nouvelle famille, selon ses qualités personnelles et professionnelles. 8. Ecrivez la raison du départ de la nounou : l'enfant a grandi ; déménager dans un autre quartier de la ville et la nounou s'est avérée être un long chemin pour rendre visite à l'enfant; la nécessité de changer la nounou en gouvernante; raisons personnelles de garde d'enfants; toutes raisons (personnelles, financières) dans la famille où la nounou a travaillé, etc.

9. À la fin, écrivez : le numéro de téléphone et le nom complet de la personne qui a écrit la lettre de recommandation - afin que les nouveaux employeurs ou les représentants de l'agence de recrutement puissent appeler et clarifier toute information sur la nounou.

MI. elle nous a aidés à choisir un gymnase pour Vasily en fonction de ses talents et l'a accompagné aux classes préparatoires. Notre fils était toujours le premier dans ces classes. Nous avons toujours beaucoup apprécié le travail de Maria Ivanovna et avons augmenté son salaire à plusieurs reprises. À l'heure actuelle, notre fils Vasily est entré avec succès au gymnase.

Puisque cet établissement d'enseignement a un régime à temps plein, le besoin des services d'une gouvernante a disparu. D'après M. I. elle a tout donné à Vasily et sa mission pédagogique est terminée. Nous sommes très reconnaissants à Maria Ivanovna et la recommandons comme enseignante préscolaire hautement qualifiée. Prêt à répondre à des questions supplémentaires par téléphone.

Caractéristiques d'un échantillon de nounou

Les tâches d'Olga Ivanovna, qui travaillaient 5 jours par semaine de 9h00 à 19h00, comprenaient: soins complets pour l'enfant, cuisine pour l'enfant, nettoyage de la chambre des enfants, lavage des affaires des enfants, observation de la routine quotidienne de l'enfant, jeux - cours avec Alena selon l'âge. Ivanova Olga Ivanovna est une enseignante de maternelle de formation et elle s'est engagée dans le développement de notre fille selon les méthodes traditionnelles, en tenant compte des caractéristiques individuelles de l'enfant (par exemple, Alena n'a pas voulu dessiner pendant longtemps). Mon mari et moi nous considérons très chanceux d'avoir une nounou. Alena a rapidement et correctement commencé à parler, connaît beaucoup de chansons et de rimes, dessine bien et avec plaisir, grandit en tant qu'enfant sociable et joyeux, différant favorablement dans le développement de ses pairs.
Alena attendait toujours l'arrivée d'Olga Ivanovna, qui à chaque fois nous a tous surpris par son ingéniosité, sa créativité et son optimisme.

C'est rapide et gratuit ! Table des matières:

• Qui peut faire une recommandation ?
• Exemples de lettre de recommandation de nounou
• partie informelle
• À quoi un employeur doit-il faire attention lorsqu'il choisit une gouvernante?
• Que faire si la nounou n'a pas de références de l'emploi précédent ?

Qui peut faire une recommandation ? Des lettres de recommandation sont écrites à la nounou par des personnes qui ont utilisé ses services, mais ont cessé de travailler avec elle pour diverses raisons. La lettre se compose d'une partie formelle et non formelle. La partie formelle doit contenir :

• nom et prénom

Irina Olegovna Melnik a travaillé dans notre famille pendant 3 ans, aidant à élever notre fille Alena de 2 à 5 ans.

Irina a travaillé du lundi au vendredi inclus de 9h00 à 19h00, parfois nous lui avons demandé de rester et nous avons toujours trouvé de la compréhension. Ses tâches comprenaient la prise en charge de l'enfant, la préparation de la nourriture pour l'enfant, la lessive des affaires des enfants, le nettoyage de la chambre des enfants, les jeux, les activités et les promenades.

Par l'éducation, Irina Olegovna est une enseignante du primaire, son approche a toujours ressenti une formation professionnelle et une connaissance de la psychologie de l'enfant. Nous avons eu quelques problèmes avec l'hyperexcitabilité de notre fille. Il convient de noter qu'Irina a spécifiquement étudié les méthodes de comportement avec de tels enfants et les résultats ont été tangibles.

De plus, Irina Olegovna connaît parfaitement l'art de motiver un enfant. Sans contrainte, Alena a toujours été obéissante et non capricieuse.

Mon mari et moi nous considérons très chanceux d'avoir une nounou. Alena a rapidement et correctement commencé à parler, dessine bien et avec plaisir, connaît de nombreuses chansons et rimes, grandit en tant qu'enfant sociable et joyeux, différant favorablement dans le développement de ses pairs.

Une excellente relation s'est développée entre notre fille et la nounou. Alena ne parlait jamais mal de sa nounou et avait toujours hâte de la rencontrer après le week-end.

Quand Alena avait 5 ans, nous avons décidé de l'envoyer au groupe d'enfants du gymnase pour s'entraîner. Il convient de noter qu'Irina Olegovna a aidé à préparer psychologiquement Alena à cette étape et a soutenu notre décision si nécessaire pour que l'enfant s'adapte à l'équipe avant l'école.

À cet égard, nous avons dû nous séparer d'Irina Olegovna, mais nous communiquons régulièrement par téléphone et notre Alyonushka est toujours ravie de voir sa nounou nous rendre visite.

Nous sommes heureux de recommander Irina Olegovna en tant que nounou et éducatrice d'un enfant dans une famille. En tant que personne sensible et douce, ainsi qu'en tant que professionnelle expérimentée et pleine de ressources, Irina Olegovna deviendra sans aucun doute une excellente assistante pour élever un enfant.

Si vous avez besoin d'informations plus détaillées, nous serons heureux de répondre à toutes vos questions.

Olga, Valery, téléphone (portable)

Lors de la candidature à un emploi dans les familles de Saint-Pétersbourg par du personnel de maison pour le poste: nounou, soignant à domicile, gouvernante, femme de ménage, femme de ménage, cuisinière à domicile, infirmière, chauffeur personnel, etc.

Ce serait bien d'avoir des recommandations. Qu'est ce que c'est et pourquoi? Les recommandations existent depuis longtemps, au 19ème siècle, lorsque les gouvernantes, les nounous, les femmes de ménage, les majordomes étaient tenus d'avoir des recommandations des propriétaires précédents. Les lettres de recommandation n'ont pas perdu leur pertinence à notre époque. La recommandation est faite par d'anciens employeurs et est une caractéristique du personnel de maison. nourrices, gouvernantes, femmes de ménage, infirmières, décrivant les compétences professionnelles, les capacités et les qualités humaines démontrées lors du travail dans la famille. Une lettre de recommandation permettra aux nouveaux clients de savoir si ce spécialiste convient à leur famille ou si le futur employé qu'ils souhaitent embaucher possède le professionnalisme nécessaire.

Données générales : Ivanova Lyudmila Ivanovna, née en 1965 demeurant à l'adresse : ______________________________________________________________________________, passeport série _________ n° __________ délivré par _________________________________, a travaillé dans notre famille comme nounou de juin 2005 à septembre 2008 avec notre fils Vanechka de 1 à 3 ans.

Lyudmila travaillait 5 jours par semaine de 9h00 à 19h00. Ses responsabilités comprenaient : les soins quotidiens de l'enfant, lui apprendre à être propre et bien rangé, nourrir l'enfant, lui préparer à manger, garder les vêtements et les jouets de l'enfant propres, marcher, jouer - cours selon l'âge, accompagner le bébé aux activités de développement .

Lyudmila a une formation pédagogique, connaît et utilise des méthodes de développement précoce dans son travail, améliore constamment ses compétences, a assisté à un séminaire sur la méthode de Maria Montessori, lit divers livres sur l'éducation et le développement des jeunes enfants. Lyudmila a rapidement trouvé un langage commun avec Vanechka, a fait preuve à la fois de douceur et de sévérité envers l'enfant, selon les circonstances.

Je tiens à souligner la ponctualité, la conscience, l'exactitude, la diligence, la gentillesse, la patience de Lyudmila par rapport à l'enfant, la politesse et le tact par rapport à nous. Lyudmila pouvait intéresser le garçon à divers jeux, activités, elle savait calmer rapidement un vilain enfant. Vanya a volontiers rencontré la nounou, a volontiers marché avec la nounou et, lors de promenades, la nounou a joué avec l'enfant, l'a emmené en excursion dans le parc. Lyudmila a travaillé avec l'enfant: elle a accordé beaucoup d'attention au développement de la parole, lui a inculqué un intérêt pour les livres, a utilisé des jeux éducatifs de plein air dans son travail, a joué pour lui des spectacles de marionnettes. Lyudmila a également travaillé avec notre fils sur la pâte à modeler et la pâte à modeler, ils ont dessiné ensemble, accordé une grande attention aux applications et à la construction à partir de déchets. La nounou apprenait des chansons avec le bébé. Je pense que Vanechka parle bien grâce à ses études actives. Lyudmila a essayé de coopérer avec nous: elle nous a parlé des succès ou des échecs de l'enfant, a correctement perçu nos souhaits, a réagi calmement aux commentaires. De retour à la maison, nous avons été accueillis par un fils propre et joyeux.

Dans la chambre d'enfant, dans la cuisine, dans la salle de bain et dans le couloir, ordre et propreté.

Maintenant, nous envoyons Vanechka dans un jardin d'enfants et nous nous séparons donc de notre nounou.

Ivanova Lyudmila Ivanovna est une nounou fiable, consciencieuse et décente qui aime les enfants. Je la recommande vivement comme nounou pour un enfant de un à trois ans. Mais, je dois noter ce qui suit : Lyudmila ne pouvait pas toujours rester à notre demande.

A toutes les questions sur le travail de la nounou Ivanova S.I. je suis prêt à répondre

par tél. ________________________________________________________________________

Nikolaeva Olga Konstantinovna ________________________ ______________________

Petrova Maria Sergueïevna a travaillé dans notre famille comme nounou pendant 3 ans depuis août 2011. à septembre 2014 s'occuper d'élever notre fils Nikita de 2 à 5 ans.

Les tâches de Maria Sergeevna comprenaient: s'occuper de l'enfant, cuisiner et le nourrir, s'occuper des affaires et des jouets des enfants, maintenir l'ordre dans la chambre des enfants, laver les affaires des enfants, observer la routine quotidienne de l'enfant, activités éducatives (mathématiques, dessin, modélisation, application). L'horaire de travail était de 5 jours par semaine de 8h00 à 18h30.

Maria Sergeevna est enseignante du primaire par éducation et enseignante de la maternelle par activité professionnelle, ce qui lui a permis de développer Nikita, en tenant compte des méthodes traditionnelles et en tenant compte des caractéristiques individuelles de notre fils.

À la suite des cours que Maria Sergeevna a dispensés avec Nikita, il dessine bien, sait compter, connaît beaucoup de poèmes et apprend rapidement de nouvelles choses. En termes de développement, il se compare favorablement à ses pairs. Une relation amicale s'est établie entre notre fils et la nounou. Nikita parle très bien de sa nounou et s'attendait toujours à ce qu'elle vienne après le week-end.

Afin de développer davantage les capacités de notre fils, à l'âge de 5 ans, nous l'avons envoyé au groupe préparatoire du gymnase. Il convient de noter que Maria Sergeevna a aidé à préparer psychologiquement Nikita à cette étape, qui est nécessaire pour que l'enfant s'adapte à l'équipe avant d'étudier au gymnase.

Pour cette raison, nous avons dû nous séparer de Maria Sergeevna, mais en même temps, nous communiquons et nous consultons régulièrement sur les problèmes d'éducation de notre fils.

Nous sommes heureux de recommander Maria Sergeevna en tant que nounou et éducatrice d'un enfant dans une famille. En tant que personne pleine de tact et attentive, ainsi qu'en tant que professionnelle expérimentée, Maria Sergeevna, sans exagération, deviendra une excellente assistante pour élever votre enfant ou vos enfants.

Si vous avez besoin d'informations supplémentaires, nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions.

A l'étranger, écrire des lettres de recommandation au personnel de maison et les réclamer à un candidat potentiel pour ce poste est une longue tradition. Sans une recommandation des familles pour lesquelles elle a travaillé auparavant, elle ne sera guère embauchée nulle part. Au fil du temps, cette tradition est venue de l'étranger et à nous, en Russie. Les familles ont de plus en plus commencé à écrire des recommandations à la nounou ou à d'autres membres du personnel de maison. qui travaillait pour eux. Aujourd'hui, une tendance devient de plus en plus perceptible lorsqu'une famille qui souhaite embaucher une nounou ou une gouvernante pour son enfant, choisit généralement le candidat qui non seulement a une expérience de travail dans les institutions publiques, mais montre également de bonnes recommandations d'autres familles .

Ainsi, une personne peut immédiatement montrer. qu'il est non seulement un spécialiste qualifié dans son domaine, mais aussi un bon spécialiste dans le domaine des relations humaines. Les parents seront beaucoup plus calmes s'ils appellent le numéro indiqué dans la recommandation et apprennent en détail comment la nounou travaillait dans la famille précédente. Il va sans dire que sans numéro de téléphone de contact, la recommandation est inutile. Tout d'abord, parler à la famille précédente est très important afin d'être sûr de la sécurité de vos actions. Après tout, vous invitez un parfait inconnu chez vous, et c'est déjà un danger potentiel. Après avoir reçu les recommandations et les avoir vérifiées, vous recevrez une garantie de votre sécurité. Aussi, n'oubliez pas que le travail dans la famille est si spécifique que certaines qualités personnelles sont requises du candidat à ce poste.

Pas tous les employés. que vous soyez une enseignante hautement qualifiée, une gouvernante ou une enseignante de maternelle expérimentée, vous pouvez vous intégrer en tant que baby-sitter à domicile. Il existe de nombreuses preuves de cela lorsque des enseignants expérimentés et talentueux n'ont pas été en mesure de jouer ce rôle dans la famille. Il y a aussi des exemples opposés, où des femmes qui n'ont pas de formation pédagogique ont parfaitement fait face à ce rôle. Le travail dans ce domaine est une entreprise très complexe et responsable, dont l'essentiel est que l'enfant et les parents se sentent à l'aise et agréables à travailler avec une personne. Par conséquent, apprenez des anciens employeurs tous les détails sur son travail, sur ses qualités personnelles, sur la façon dont elle s'est adaptée à la famille.

Si, après une conversation téléphonique avec des employeurs, vous n'avez pas trouvé tout ce que vous vouliez, et que vous ne pouviez donc pas décider si cette candidature de nounou vous convenait. mais les caractéristiques formelles se sont révélées positives, vous pouvez alors demander à d'anciens employeurs une rencontre personnelle. Lors d'une conversation en face à face, vous en apprendrez beaucoup plus qu'au téléphone. Après tout, il est très important de voir l'expression du visage et les émotions d'une personne lorsqu'elle vous parle de son ancienne nounou. Et le plus important est de s'assurer que l'employeur est réel et qu'il ne s'agit pas du numéro de téléphone d'un ami de votre candidat. Vous pouvez être sûr qu'elle ne vous a pas trompé, car un faux employeur n'accepterait probablement pas une rencontre. Il est également important que le véritable employeur aurait également difficilement accepté une réunion si la recommandation n'avait été donnée qu'à la demande urgente de la nounou.

Beaucoup de parents. qui envisagent de trouver une nounou pour leur enfant. Nous avons entendu plus d'une fois des candidats à ce poste que leurs anciens employeurs étaient partis à l'étranger. Par exemple, le personnel peut parler longuement de sa bonne expérience de travail, de la façon dont elle s'est occupée de l'enfant, des tâches qu'elle a exercées, du salaire qu'elle a reçu. Mais si vous demandez pourquoi elle a cessé de travailler dans cette famille, on vous dira souvent que la famille a déménagé pour vivre dans un autre pays. Vous devriez vous méfier de cela, car il est peu probable que les employeurs aient commencé à se déplacer en masse à l'étranger pour la résidence permanente. Que peut signifier une telle réponse de votre employé ?

Bien sûr, c'est peut-être vrai. et la famille a déménagé. Mais, en règle générale, une bonne nounou est emmenée avec eux. Bien que, bien sûr, il existe différentes personnes qui, pour des raisons personnelles, n'ont peut-être pas pu déménager à l'étranger avec leurs employeurs. Cependant, ils devraient avoir de bonnes références de toute façon. Dans le cas où il n'y a pas de recommandations, mais que la candidature au poste vous inspire confiance, et assure qu'il a une bonne expérience de travail pour d'anciens employeurs, alors interrogez-la en détail sur ses fonctions, sur les conditions de vie et de travail dans l'ancien famille.

Une lettre de recommandation pour une nounou ou une gouvernante doit comprendre une partie formelle et une partie informelle.

Dans la première partie (c'est-à-dire formelle), vous devez préciser les données : son nom, prénom, patronyme, âge (ou année de naissance), lieu de résidence, données du passeport, ancienneté dans la famille, âge et sexe de l'enfant, une liste de responsabilités.

Il est obligatoire dans la lettre de recommandation d'indiquer le motif de la fin du travail de l'employé dans la famille. Il est conseillé de mettre plus d'émotions dans la rédaction d'une lettre, afin de mieux parler de ce qu'est une nounou ou une gouvernante.

Loboda Antonina Alekseevna, née en 1959 vivant à Khimki à l'adresse: st. Kotelnikov, maison 89, appartement 45 (numéro de passeport 986652215, délivré par le ministère de l'Intérieur, enregistrement), au total a travaillé dans notre famille pendant plus de 4 ans, de janvier 2004 à décembre 2008, élevant notre fils Artem de 2 à 6 ans.

Les tâches d'Antonina Alekseevna, qui travaillaient cinq jours complets par semaine de 8h30 à 18h00, comprenaient les tâches suivantes : soins complets de notre enfant, cuisine pour Artyom, nettoyage de sa chambre, lavage des affaires des enfants, observation de l'enfant routine quotidienne, ainsi que des jeux et des activités avec Artem en fonction de son âge.

Loboda Antonina Alekseevna est enseignante de maternelle par l'éducation. Elle était très enthousiaste quant à l'éducation et au développement général de notre fils dans des méthodes traditionnelles et en partie non traditionnelles, en tenant compte des caractéristiques individuelles de notre enfant.

Notre famille croit . que nous sommes très chanceux d'avoir trouvé la bonne nounou pour notre enfant. Artyom a rapidement et correctement commencé à parler, a appris de nombreux poèmes et chansons différents, a commencé à bien dessiner et grandit comme un enfant joyeux. Notre fils a toujours attendu avec impatience Antonina Alekseevna, qui a souvent trouvé des méthodes différentes et souvent très excitantes pour développer la persévérance et l'attention chez un enfant.

Quand Artem avait six ans, avec mon mari et Antonina Alekseevna, nous avons décidé de l'envoyer dans un jardin d'enfants - un groupe préparatoire. Nous avons tous compris que lui et la nounou sont très à l'aise à la maison, mais la communication avec les pairs avant l'école est également extrêmement nécessaire. C'était la raison pour laquelle nous nous sommes séparés de notre Antonina Alekseevna.

Par conséquent, après avoir emmené Antonina Alekseevna dans notre famille, vous ne vous inquiétez pas pour l'enfant, car c'est une personne très responsable, décente et fiable.

Au cas où des informations supplémentaires seraient nécessaires . nous répondrons avec plaisir à toutes vos questions.

Usachevy Marina et Oleg

001 -02 - 03 (domicile), 8-965-123-999-99-99 (portable)

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Lorsque vous choisissez du personnel de service pour votre maison, en particulier une nounou, faites particulièrement attention à ce que le demandeur ait des lettres de recommandation. La personne que vous engagez doit avoir une réputation irréprochable. La sécurité de toute la famille, le calme des parents, le confort psychologique de l'enfant et son développement ultérieur en dépendent.

Lettre de recommandation de nounou. en règle générale, il est rédigé sous forme libre, mais il doit contenir des informations de contact afin que vous puissiez contacter les employeurs précédents et confirmer les caractéristiques décrites. La recommandation indique également le nom complet du spécialiste, son année de naissance, combien de temps il a travaillé dans la famille, avec quels enfants, quelle était sa responsabilité.

De plus, sous une forme informelle, l'attitude de l'employé envers l'enfant, les tâches exercées, les qualités personnelles sont décrites et la raison du départ de la famille précédente est nécessairement indiquée. Plus la personnalité de la nounou est détaillée et émotionnellement décrite dans la recommandation de l'employeur précédent, mieux elle vous aidera à connaître la personne accueillie à la maison.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, née en 1970 vivant à Moscou à l'adresse: st. Stolichnaya, décédée 1, app. 1 (passeport 01 01 010101, délivré, enregistré), a travaillé dans notre famille pendant 3,5 ans d'avril 2005 à octobre 2008. Elle s'est occupée des soins et de l'éducation de notre fils Andrei de 1,5 à 4 ans.

La liste des tâches d'Ekaterina Ivanovna comprenait: prendre soin de son fils, cuisiner pour lui, nettoyer la chambre des enfants, laver les affaires des enfants, suivre la routine quotidienne, jouer, accompagner au club de développement pour enfants. Travail sur un horaire de 8h00 à 18h00, 5 jours par semaine.

Ivanova Ekaterina Ivanovna a une formation pédagogique et travaillait auparavant comme enseignante de maternelle. Elle s'est donc engagée dans le développement et l'éducation d'Andrei selon des méthodes traditionnelles en combinaison avec des méthodes de développement précoce, en tenant compte des caractéristiques individuelles de son fils (par exemple, il n'a pas voulu dessiner depuis longtemps).

Toute notre famille considère que nous avons beaucoup de chance avec Ekaterina Ivanovna. Andrei a commencé à parler rapidement et correctement, a appris beaucoup de chansons et de rimes, joue avec plaisir à des jeux intellectuels, dessine bien, grandit comme un enfant sociable, différant favorablement dans le développement de certains de ses pairs. Mon fils attendait toujours avec impatience l'arrivée d'Ekaterina Ivanovna, restant avec elle toute la journée avec plaisir, et nous étions rassurés de le laisser entre de bonnes mains.

Quand Andrei avait 3,5 ans, nous avons décidé de l'envoyer dans un jardin d'enfants. Même la nounou elle-même l'a recommandé et est restée avec nous pendant l'adaptation - elle a pris et enlevé le jardin, a marché après les cours, a parlé des règles du jardin avec nous et son fils. Avec une telle nounou, l'enfant va bien, mais il est extrêmement nécessaire de développer autant que possible les compétences de communication avec les pairs et les enseignants avant l'école. C'était la raison pour laquelle nous nous sommes séparés de notre Ekaterina Ivanovna, mais nous continuons à communiquer, elle vient parfois nous rendre visite et le fils se souvient encore souvent de sa nounou.

Vous serez satisfait si vous emmenez Ekaterina Ivanovna chez votre enfant. C'est une personne responsable, décente et fiable qui aime les enfants.

Si vous avez besoin d'informations plus détaillées sur le travail d'Ivanova E.I. dans notre famille, nous serons heureux de répondre à toutes vos questions.

Lorsqu'une famille décide d'embaucher une nounou pour un enfant, tout d'abord, les parents du bébé s'intéressent aux nounous avec de bonnes recommandations. En effet, un CV de nounou est génial, mais, bien sûr, vous voulez quelque chose de plus convaincant qu'une liste de caractéristiques positives avec lesquelles une assistante potentielle peut se décrire. C'est pourquoi les lettres de recommandation d'anciens employeurs d'une nounou qu'une famille envisage d'embaucher sont si appréciées.

Cependant, il existe des situations dans lesquelles une lettre de recommandation pour une nounou doit être écrite plutôt que lue. Disons que vous quittez l'assistante pour diverses raisons : le bébé va à la maternelle ou à l'école, vous changez de lieu de résidence ou la nounou elle-même a des circonstances particulières en raison desquelles elle est obligée d'arrêter de travailler avec vous pour le moment. Bien sûr, une nounou qui souhaite continuer à travailler après un certain temps ou simplement travailler avec une autre famille vous demandera d'écrire une lettre de recommandation. Une question raisonnable se pose : comment le rédiger pour qu'il soit informatif, de taille optimale et utile aux futurs employeurs assistants ?

Il existe une sorte de code non écrit dont tous les parents devraient se souvenir : lorsque vous faites des recommandations pour une nounou, vous devez être aussi objectif et véridique que possible. Repensez à l'époque où vous avez embauché une baby-sitter : voudriez-vous avoir un « expert indépendant » qui pourrait honnêtement vous dire comment la baby-sitter s'acquitte de ses fonctions ? Qu'est-ce qui vous intéresserait le plus ? Faites des recommandations basées sur vos propres souhaits concernant les informations que vous aimeriez recevoir sur un parfait inconnu.

Il n'existe pas de modèle standard pour rédiger une lettre de recommandation, mais un format libre n'est pas non plus le bienvenu en la matière. L'expérience générationnelle à cet égard nous permet de noter un certain nombre de conseils qui vous permettront de rédiger plus facilement des recommandations pour un assistant.

Écrivez court et précis.

Honnêteté.

Rappelez-vous tout le temps de coopération avec la nounou et notez ce que vous avez aimé dans le travail d'une assistante et ce que vous n'avez pas aimé. N'oubliez pas : si les futurs employeurs n'aiment pas la nounou, non, même les recommandations les plus élogieuses les convaincront de prendre la nounou dans la famille, et les personnes qui se fient à votre avis risquent de perdre du temps et des nerfs. Remettez-vous à leur place : aimeriez-vous être à leur place ? Attention également à la négativité excessive : des recommandations négatives déraisonnables peuvent priver définitivement la nounou de travail. Résumez et écrivez sur la façon dont l'assistante a fait face à ses tâches.

Ne brillez pas par les délices littéraires : utilisez des mots simples et compréhensibles, par exemple : « Les enfants ont adoré jouer aux jeux proposés par la nounou » au lieu de « L'organisation des loisirs des enfants est à un niveau satisfaisant ».

• Un point important: assurez-vous d'indiquer ce que l'enfant a appris avec la nounou, quelles compétences l'assistante a inculquées au bébé, quels intérêts les enfants ont découverts par eux-mêmes à la suggestion de la nounou.
• Notez la raison de la fin de la coopération avec l'assistant.
• Peut-être que la partie principale de la lettre de recommandation est la conclusion : votre famille recommande-t-elle une nounou pour travailler avec d'autres enfants ?

En outre, la lettre doit contenir la partie officielle: au tout début, indiquez les détails du passeport de la nounou et à la fin, les vôtres. N'oubliez pas que sans votre numéro de téléphone, votre compte sur les réseaux sociaux ou Skype, les recommandations perdent tout leur sens, car n'importe qui pourrait les écrire, y compris la nounou elle-même. Prenez un peu de votre temps pour aider d'autres personnes à prendre leur décision d'embaucher une nounou.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de ce à quoi pourrait ressembler une lettre de recommandation. Le mot clé ici est « peut », pas « devrait » : chaque famille, nounou et situation est strictement individuelle. Assurez-vous que votre propre lettre correspond davantage à la situation réelle qu'à l'échantillon.

Semenova Daria Leonidovna, née en 1971, qui vit à l'adresse (indiquer l'adresse, par exemple - une nounou pour un enfant Biryulyovo Vostochnoe), passeport (la série, le numéro et la date de délivrance du passeport doivent être indiqués), a effectué le devoirs d'une nounou dans notre famille. Daria Leonidovna nous a aidés à élever notre fils Nikita de l'âge de 3 ans 7 mois à 6 ans (indiquer les dates de début et de fin de travail).

Les tâches de Darya Leonidovna consistaient à s'occuper de Nikita de 9h30 à 18h30 six jours par semaine. La nounou s'est occupée de notre fils : elle a pris l'habitude de se laver et de se brosser les dents correctement, de s'habiller, d'utiliser le pot, puis les toilettes. En outre, les tâches de Darya Leonidovna comprenaient la cuisine pour Nikita, la vaisselle pour lui, la propreté des vêtements de Nikita, l'ordre dans sa chambre et ses jouets. La nounou était engagée dans le développement de jeux éducatifs avec notre fils. D'un commun accord, elle pouvait préparer le dîner pour toute la famille, que nous payions séparément à la fin du mois.

Daria Leonidovna a une formation d'infirmière (elle est diplômée d'une faculté de médecine en 1989). Pendant dix ans, elle a travaillé comme infirmière dans le service des maladies infectieuses pédiatriques. J'ai passé beaucoup de temps avec des enfants abandonnés par leurs parents. Daria Leonidovna a adopté l'un d'eux. Étudiant avec son fils, elle a étudié de nombreuses méthodes de développement. Dans son éducation, elle a préféré les méthodes de Leonid Bereslavsky, Doman et Cecile Lupan. L'éducation de notre fils s'est déroulée dans le même esprit. Avant notre famille, Daria Leonidovna a travaillé comme nounou pour une famille avec un garçon d'un an et demi à six ans.

Les qualités que la nounou a montrées en travaillant avec notre fils : la capacité à s'adapter rapidement au caractère de l'enfant ; fixer doucement et discrètement des limites que le fils doit dépasser ; respect strict de nos exigences (si l'enfant ne peut pas avoir de bonbons, elle ne lui en donnera sous aucun prétexte, et le fils ne fera même pas de crise); honnêteté; diligence - vous pouvez toujours compter sur Daria Leonidovna dans les problèmes les plus graves; patience et gentillesse envers l'enfant; la capacité de l'intéresser; exactitude et décence; tact et strict respect de la subordination; un gros plus est la capacité de reconnaître rapidement les signes de maladie chez un enfant et de savoir quoi faire dans une situation donnée lorsque le bébé est malade.

Plusieurs fois pendant les travaux, Daria Leonidovna était en retard de 10 à 15 minutes. Cela se produisait peu fréquemment et nous déduisions du salaire journalier de la nounou le montant prévu par le contrat de travail.

Pendant le temps de communication avec la nounou, Nikita a appris à parler correctement, à exprimer correctement ses pensées, à s'intéresser pleinement au monde qui l'entoure, à apprendre de nombreuses chansons et rimes. Mon fils a commencé à lire tôt, il aimait lire et dessiner. La nounou a appris à Nikita l'auto-hygiène et a inculqué un désir de propreté et de propreté. Il aimait beaucoup la nounou, il aimait jouer avec elle. Daria Leonidovna a travaillé avec Nikita dans la modélisation, le dessin, la lecture de contes de fées, lui a chanté des chansons et joué des performances. Elle a calmement accepté nos commentaires et corrigé les lacunes, si nous les trouvions. Chaque soir après notre retour à la maison, Daria Leonidovna nous a raconté comment Nikita s'est comportée pendant la journée, ce qu'ils ont fait et ce qu'ils prévoient de faire demain. L'appartement était toujours propre.

La raison du départ de la nounou est que le fils entre en première année. Avec le début des études du bébé, il aura besoin d'une nounou d'un profil différent (accompagnant une voiture), pour laquelle Daria Leonidovna ne convient pas.

Notre famille est heureuse de recommander Darya Leonidovna Semenova pour le poste de nounou pour un enfant d'âge préscolaire. Il convient de noter que la nounou accueille un style de vie actif et se livre à des jeux de plein air et à des promenades avec l'enfant, à cause de quoi le bébé mélancolique ou flegmatique n'appréciera pas de communiquer avec Daria Leonidovna. De plus, Daria Leonidovna favorise le durcissement, ce qui peut également ne pas convenir à tous les enfants. En général, notre famille caractérise la nounou comme une travailleuse consciencieuse, une personne responsable et une bonne éducatrice qui comprend la psychologie de l'enfant et ne dépasse pas l'autorité officielle.

Nous serons heureux de répondre à toutes les questions concernant les particularités de la coopération avec Daria Leonidovna pendant les heures non ouvrables (par exemple, de 19h00 à 21h00) et les week-ends. Numéro de contact (laisser le numéro de téléphone mobile) ou Skype (connexion au compte d'utilisateur).