carrière ou famille. Comment faire le bon choix ? Le difficile choix d'une femme moderne : brillante carrière ou famille

À la question " Quelle est la carrière ou la famille la plus importante? Chaque personne ne peut que donner la bonne réponse pour lui. Il est peu probable qu'une solution sans ambiguïté soit trouvée, car cela est dû aux caractéristiques individuelles de la vie de chacun de nous.

Pour certaines personnes, un mariage et une grande famille amicale sont un objectif important dans la vie, tandis que pour d'autres, des revenus élevés et la gestion d'un grand nombre d'employés sont une priorité.

Si nous traitons cette question du côté des traditions généralement acceptées, l'homme a toujours été considéré comme le gagne-pain et la femme - le gardien du foyer. Maintenant, le temps est venu pour l'égalité, alors que la situation dans la famille avec un revenu plus élevé de la part de la femme n'est pas rare.

Peut-être que la vision du monde, transmise de génération en génération, fait que la plupart des femmes modernes pensent de telle manière que la question même " choisir carrière ou famille' semble fondamentalement stupide.

Au niveau de l'ADN, elles se considèrent comme les gardiennes de la paix familiale et pensent que ce sont les hommes qui doivent s'occuper de la question de l'argent.

Cela vaut la peine de parler de femmes moins heureuses et moins calmes, et de discuter de cette question, qui est devenue mondiale pour beaucoup. Afin de trouver votre réponse, vous devez examiner attentivement tous les avantages et les inconvénients d'un approfondissement excessif d'une carrière.

Avantages de carrière

Si nous considérons séparément les avantages d'une carrière, nous pouvons distinguer trois des incitations les plus élémentaires :

• Réalisation de soi ;
• Augmentation de l'estime de soi ;
• La liberté financière.

La réalisation de soi est le rêve de chaque personne. Chacun de nous veut se sentir comme une personne, indépendamment des circonstances extérieures. De nos jours, les femmes qui mettent en avant le bien-être familial sont considérées comme une rareté.

Parmi les jeunes modernes, il y a de plus en plus de filles qui ne savent pas comment rendre la maison confortable et chaleureuse, mais comprennent les subtilités de l'organisation du travail dans une grande équipe. Que cela soit dû à l'éducation ou aux médias est une question complètement différente. Mais la plupart d'entre nous rêvent de réalisation de soi.

Et il est très difficile d'améliorer sa propre estime de soi en se basant sur un appartement propre, du linge lavé et des draps repassés. Par conséquent, beaucoup préfèrent choisir de flirter à côté ou de réaliser le potentiel d'une carrière.

Les personnes créatives peuvent exprimer leur individualité dans la musique, la peinture et d'autres arts. Mais aussi souvent il y a des gens parmi nous qui veulent constamment se développer. Et la meilleure façon de le faire est de travailler.

Il arrive aussi souvent qu'une personne vive seule pendant longtemps. Puis il s'est habitué à l'indépendance et comprend parfaitement à quel point il est important de consacrer du temps au travail et d'apprendre constamment de nouvelles compétences.

Quand un tel individu a une famille, il lui est très difficile de changer ses propres principes et habitudes. C'est dans ce contexte que les désaccords surgissent souvent dans les familles.

Un autre exemple est lorsqu'une femme reste longtemps à la maison. Elle cuisine, nettoie et est accablée par le besoin de maintenir l'ordre dans la maison.

Cependant, inconsciemment, elle s'efforce de se développer constamment. Et comme une personne est un animal social, elle a besoin d'une communication quotidienne, qui est fournie en abondance au travail.

La liberté financière est également une priorité importante dans la vie de chacun de nous. Habituellement, c'est pour cette raison qu'il faut se demander comment concilier carrière et famille.

La vie moderne exige des dépenses constantes et, en même temps, je veux vraiment acheter ma propre maison, la meubler avec les meilleurs meubles, me reposer chaque année dans des stations balnéaires étrangères et faire ce que j'aime vraiment.

Malheureusement, peu de gens peuvent se permettre une vie aussi facile et belle. Par conséquent, nous devons tous aller vers un travail qui n'est pas toujours notre préféré et essayer de gagner le plus d'argent possible.

Cependant, si vous vous consacrez trop profondément au travail et améliorez votre situation financière, vous pouvez non seulement faire une dépression nerveuse, mais aussi aggraver les relations familiales. C'est pourquoi la question du choix : famille ou carrière reste ouverte pour une femme ou un homme à ce jour.

Inconvénients de carrière

Pour une évaluation plus adéquate, il faut considérer les inconvénients d'un retour complet à une carrière, et ceux-ci sont :

• Manque de temps libre;
• Problème relationnel.

Une personne qui s'est plongée tête baissée dans le travail ne peut pas consacrer suffisamment de temps à sa propre vie, à ses loisirs et à ses relations. Et cela est très problématique en présence d'une famille. Après tout, les conjoints et leurs enfants ont besoin de communication quotidienne.

Et lorsque votre tête est occupée toute la journée à réfléchir à la meilleure façon de résoudre les problèmes de productivité au travail, il est difficile pour une personne de se concentrer sur les tâches ménagères. Par conséquent, il est important de considérer le choix : famille ou carrière. Ce qui sera plus important pour un homme ou une femme dans ce cas, c'est à eux de décider.

Il se peut qu'il n'y ait tout simplement pas assez de temps pour cuisiner, nettoyer la maison, réparer ou effectuer d'autres tâches ménagères. À l'avenir, une telle attitude envers le foyer familial pourrait le détruire complètement.

Il en va de même pour la relation entre un homme et une femme. Après le travail, j'ai très envie de me détendre devant la télé ou lors d'une conversation agréable dans le cercle familial.

Mais si l'un des membres de la famille est absorbé par des pensées sur le travail à un point tel qu'il ne peut pas accorder l'attention voulue au reste de la maison, des désaccords et des querelles surgiront certainement.

En fait, pour chacun de nous, il est difficile de décider quelle est la meilleure carrière ou famille ? Vous devez être bien conscient qu'il est préférable d'essayer de manœuvrer entre ces domaines de la vie.

D'un côté, vous voulez fonder une famille, avoir des enfants et faire des cupcakes au chocolat tous les dimanches. D'un autre côté, vous rêvez de devenir une femme d'affaires prospère et indépendante financièrement.

On dit que seule l'héroïne d'un feuilleton hollywoodien peut tout faire à la fois. Alors la question se pose : qu'est-ce qui est le plus important ?

Oui, c'est incroyable, mais il y a des femmes qui réussissent à tout faire. Et les hommes sont comme ça aussi. Il n'y a qu'une seule nuance : le désir a des milliers de possibilités, la réticence a des milliers de raisons (une de mes expressions préférées).

Il y a cent ans, personne ne se posait de telles questions. Les femmes acceptaient consciencieusement le rôle de gardienne du foyer familial - et c'est tout. Maintenant, vous portez un pantalon, conduisez une voiture et travaillez à égalité avec un homme. Seul le bonheur ne vient pas en quelque sorte ...

Vous ne l'avez pas choisi ? Essayons de comprendre.

grosse affaire

Désormais, les hommes règnent même dans le monde de la mode, tandis que les femmes parviennent à tenir des sociétés entières sous contrôle.

De plus, les hommes n'ont toujours pas (pour la plupart) leur retenue, leur détermination et leur résistance au stress.

Et une femme d'affaires finit par acquérir une armure et oublie ce que sont les sentiments. Une femme dans un métier masculin perd en tendresse, douceur et légèreté.

Une écolière moderne grimpe désespérément les échelons de sa carrière, ne se doutant même pas que sa féminité peut lui ouvrir cent fois plus de portes. Plus facile et plus rapide.

Il n'est pas difficile pour une femme professionnelle de garder son travail préféré, ses passe-temps, ses relations avec un homme, d'élever des enfants et de se laisser du temps.

Y a-t-il des amis parmi vous ? Écrivez dans les commentaires.

Par sa réalisation, il reçoit et crée assez d'énergie pour suffire à tout le monde. Et son homme assume joyeusement le rôle de soutien de famille et en cela il conserve sa masculinité.

Le choix n'appartient qu'à toi
Iaroslav Samoïlov.

Le mot "carrière" est traduit par "course, chemin de vie" (du lat. carrus - charrette, wagon). Dans la théorie de la gestion du personnel, une carrière est le résultat d'une position et d'un comportement conscients d'une personne dans le domaine du travail, associés à une croissance officielle ou professionnelle. Cependant, ce terme signifie non seulement gravir les échelons de l'entreprise, mais aussi réussir dans la vie en général.

Une carrière au format moderne n'est pas un changement de grade automatique dû à l'ancienneté et non une succession d'étapes clairement visibles dès le début. C'est une sorte de recherche de soi, une recherche de sa propre voie. Quelle voie une femme moderne devrait-elle choisir pour elle-même ?

✒ Contexte historique

Le dernier Kaiser d'Allemagne et le roi de Prusse Guillaume II de Hohenzollern ont résumé de manière exhaustive la vision traditionnelle européenne du rôle des femmes dans la société dans la fameuse formule « 4K » : Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, c'est-à-dire enfants, cuisine, église , tenues.

Stéréotypes de la pensée sociale

De siècle en siècle, la société et la tradition ont proposé à une femme, quel que soit son statut social, de résoudre deux tâches importantes dans sa vie : se marier et donner naissance à des enfants.

Mais ce n'est pas pour rien que les futurologues appellent le XXIe siècle "l'âge des femmes". Les racines de cette définition remontent bien sûr au siècle dernier, lorsque les femmes ont fait une «révolution tranquille», prenant une position digne d'abord dans la sphère du travail salarié, puis dans le domaine de l'entrepreneuriat. La femme a dépassé son rôle traditionnel d'hôtesse, de mère, d'épouse. Elle a commencé à s'efforcer de réaliser son potentiel à l'extérieur de la maison et devient très souvent la maîtresse de sa propre entreprise. Les opportunités d'épanouissement professionnel des femmes ne cessent de s'élargir et la discrimination sexuelle est de moins en moins évoquée. Les femmes modernes peuvent accomplir avec succès les tâches des hommes et ne sont pas inférieures aux hommes en termes de talent, d'énergie et de professionnalisme.

Dans les méthodes de gestion et la culture d'entreprise, les femmes ont apporté l'intuition, la "maniabilité", la sociabilité, le souci des gens, l'émotivité de la communication et une attitude particulière envers les relations personnelles. Ces traits nous permettent de parler du style de management féminin émergent, dont la devise est : "Le bon sens, pas la victoire à tout prix".

Cependant, la position des femmes sur le marché du travail reste difficile. Ce sont les femmes qui sont les plus nombreuses parmi les chômeurs, et celles qui travaillent, en règle générale, sont moins bien payées que les hommes occupant un poste similaire.

Notre société impose une certaine nature secondaire à une femme - elle doit absolument consulter quelqu'un, regarder quelqu'un en arrière, trouver des excuses, connaître sa place, compter avec les demandes de ses proches, écraser son «moi» avec son talon. Il existe de nombreux mythes sur l'entreprise des femmes et l'échec professionnel, l'incompatibilité de la féminité avec l'avancement professionnel. Considérons le plus typique.

La femme n'est pas si intelligente. Un homme et une femme diffèrent vraiment l'un de l'autre, par la structure de leur cerveau, par exemple. Par conséquent, les informations qu'ils reçoivent sont traitées différemment. Chez les femmes, le poids relatif du corps calleux - le faisceau de fibres qui relie les hémisphères gauche et droit - est plus important que chez les hommes, ce qui permet un meilleur échange d'informations entre les hémisphères. Ce phénomène explique l'extraordinaire intuition de la femme, considérée comme son inconscient, la soi-disant logique féminine.

Le fonctionnement du plan inductif est inhérent à l'esprit et à l'intuition féminins : du particulier au général, des détails et des signes individuels à leur couverture holistique. Opérations intellectuelles de l'esprit masculin - du général au particulier. La pensée des hommes est plus abstraite et symbolique, tandis que celle des femmes est concrète et figurative. Les femmes ont une intelligence émotionnelle et verbale plus développée, des capacités de perception, tandis que les hommes ont une intelligence visuo-spatiale et des capacités techniques. Les femmes effectuent mieux les tests de vitesse de perception des informations et des images symboliques, se souviennent mieux de la localisation des objets dans l'espace, de leur position relative, elles ont mieux développé la motricité fine et la vitesse d'exécution des opérations mathématiques. Les femmes perçoivent une carrière comme une croissance personnelle, comme une réalisation de soi et n'attachent pas toujours d'importance à certaines choses assez importantes dans leur environnement, comme le système de relations et les canaux d'information dans l'organisation qui se posent à un niveau informel. Les hommes, quant à eux, considèrent les postes prestigieux et prometteurs comme une carrière.

L'entreprise n'a pas de visage féminin. Cette thèse n'est pertinente qu'à l'époque du « capitalisme sauvage ». Une comparaison des attitudes éthiques des hommes et des femmes entrepreneurs nous permet de faire le constat suivant : dans les affaires, les femmes sont plus dépendantes des autres, et donc leurs principes et l'éthique de l'entreprise dans son ensemble sont davantage déterminés par des prérequis moraux. La responsabilité sociale des femmes dans l'entrepreneuriat est plus élevée que celle des hommes. Selon l'analyse psychologique, le plus grand succès dans les affaires est obtenu par les femmes qui ont une pensée "kaléidoscope", une prédisposition au leadership, une estime de soi adéquate et une tendance au comportement éducatif.

Les femmes ne sont pas assez ambitieuses. En termes de motivation pour la réalisation et de recherche de leadership, non seulement les femmes ne cèdent pas, mais elles surpassent même les hommes. Cependant, pour obtenir un poste, une femme doit faire preuve d'une plus grande compétence qu'un homme afin d'éliminer l'influence des préjugés à son encontre. Les ambitions d'une femme sont plutôt exagérées, car elle préfère toujours un homme occupant une position plus élevée dans la société, considérant sa jeunesse, sa santé et son attrait physique comme la valeur la plus élevée.

Un homme doit diriger. Peut-être est-ce simplement l'habitude d'avoir une main forte ou le paternalisme de la culture d'entreprise nationale ? Les femmes ont des capacités d'influence efficaces, mais non répressives, elles parviennent donc à diriger sans réprimer. Une femme ne s'adapte pas à un style de gestion masculin, mais utilise une gestion humaine et impressionnante, essayant d'être attrayante pour les autres, pour obtenir leur sympathie et leur amour. Un tel modèle de management est aujourd'hui plus en phase avec l'évolution des conditions des entreprises et contribue à la transition vers une nouvelle culture managériale. Son essence est de s'écarter du rationalisme managérial vers plus d'ouverture et de flexibilité par rapport aux exigences sans cesse changeantes de l'environnement extérieur.

Faisant carrière, elle perd sa féminité. En faisant carrière, une femme, selon l'opinion publique, « perd sa féminité ». En même temps, elle commence à éprouver un sentiment de culpabilité devant ses proches pour le manque d'attention appropriée à leur égard. Comme le notent de nombreux psychologues, cela peut amener une femme à saboter ses réalisations et à détruire inconsciemment sa carrière, à faire quelque chose de destructeur par rapport à elle-même ou, par exemple, à commencer à s'interroger sur le sens et la nécessité de son activité professionnelle (en ai-je besoin ? ) juste à ce moment-là, quand il commence vraiment à progresser dans sa carrière. Après tout, nous oublions tous souvent que tous les obstacles les plus difficiles sont en nous.

Pendant ce temps, une femme d'affaires moderne et prospère, selon les scientifiques, se distingue par une personnalité indépendante brillante combinée à la féminité. Une telle femme porte consciemment et avec dignité son titre élevé, ce qui exclut la froideur, la rigidité et la masculinité. De sa présence, elle décore et ennoblit toute société, toute réunion d'affaires. Elle se distingue non seulement par un haut niveau d'activité générale et intellectuelle, mais aussi, contrairement à la plupart des hommes, par un souci constant de sa forme physique et de son apparence.

Les femmes ne veulent pas faire carrière. Certes, les femmes ont des préjugés sur elles-mêmes et sur leurs opportunités d'affaires. Selon des recherches psychologiques, les femmes surestiment les réalisations et les vertus des hommes et sous-estiment les leurs. Ils donnent aux hommes un statut supérieur. Si le succès d'un homme s'explique plus souvent par ses capacités et d'autres raisons stables, alors le succès d'une femme s'explique le plus souvent par des raisons instables : la chance, le hasard, l'aide et le soutien des autres. Et les femmes compétentes n'apprécient généralement pas la position de femmes ou d'hommes. Certes, en raison de la concurrence, la situation évolue en faveur de préférences plus réalistes de personnel efficace, quel que soit son sexe.

La carrière, bien sûr, est féminine, mais les affaires sont masculines. Le développement professionnel d'une femme est plus complexe et contradictoire contrairement à un homme, pour qui l'activité professionnelle est non seulement le principal, mais souvent le seul domaine de réalisation de soi. En faisant une carrière professionnelle, une femme devient vraiment un peu un homme. Cela met en place tout un ensemble de contradictions : entre masculin et féminin, rationalité et émotivité, autonomie et appartenance à une femme. Et de telles situations de développement contradictoires stimulent la créativité, qui, à son tour, libère les réserves du potentiel spirituel et mental d'une femme.

Les réalisations des femmes sont inversement proportionnelles à leur beauté.. Il existe une opinion selon laquelle les réalisations des femmes sont inversement proportionnelles à leur beauté. Autrement dit, moins une femme est attirante et moins elle a d'espoir de réussir avec les hommes, plus elle se consacre avec empressement à tout type d'activité. Souvent, une femme supprime le désir de compétition créative en elle-même afin de ne pas détruire son charme féminin et de rester attrayante. Si vous faites carrière, vous perdrez votre famille, car les hommes n'aiment pas les femmes intelligentes. Est-ce vrai ? Une femme qui réussit se sent-elle inférieure ? Oui, mais seulement s'il y a un homme avec des penchants conservateurs à proximité ou juste un perdant.

Une femme d'affaires éprouve vraiment une solitude psychologique due à une sélectivité particulière dans les contacts, renforcée par le sentiment de sa propre importance et la présence de la liberté économique. Sur le marché de la mariée, cependant, les beautés d'entreprises bien connues et avec de bons salaires sont particulièrement demandées aujourd'hui. Les femmes si intelligentes et belles ne doivent pas être déchirées.

Famille et carrière sont incompatibles. La diffusion massive de stéréotypes conduit au fait que toute prétention à une carrière de la part d'une femme est perçue comme provoquant et interférant avec l'accomplissement de sa fonction, considérée comme la principale - la fonction de procréation et de maintien d'un foyer. La maternité et les soins familiaux sont souvent présentés comme un obstacle pour les femmes dans des domaines caractérisés par la concurrence. Et si, en matière de choix entre un enfant et une carrière, la préférence est donnée à la naissance d'un enfant, une femme risque de devenir peu compétitive, de perdre la vitesse de son développement professionnel pendant le temps consacré à la maternité. Cependant, certaines femmes parviennent à rédiger et à défendre une thèse pendant le décret, ou du moins à apprendre une langue étrangère, se préparant ainsi une base digne d'une progression de carrière confiante.

De plus, la fonction reproductive d'une femme et son rôle de médiateur des relations affectives dans la famille peuvent être pleinement combinés avec sa promotion professionnelle active, sa carrière administrative ou politique, si elle est de bonne humeur et qu'elle s'attache à « relier les incompatible" - le développement des puissances internes sans préjudice de la féminité. Une activité aussi polyvalente et diversifiée d'une femme la rend plus réalisée, efficace et pleinement prospère. Les femmes peuvent offrir des solutions plus efficaces et souvent moins conflictuelles à de nombreux problèmes et questions.

Au fur et à mesure que la famille se crée et que les enfants accèdent à l'indépendance, les ressources personnelles de la femme sont libérées et elle peut à nouveau se consacrer à n'importe quelle entreprise.

INFORMATIONS RÉELLES

En moyenne, la carrière d'un homme (professionnelle progressive et croissance du statut dans un domaine) commence vers 20 ans, à 27-33 ans, elle connaît sa forte ascension et se poursuit ensuite avec une augmentation régulière. La carrière d'une femme peut commencer en même temps que celle d'un homme, mais la période la plus fructueuse et la plus brillante pour une femme est repoussée à 35-40 ans. C'est à ce moment que de riches puissances intérieures peuvent vous amener sur le chemin de la réalisation de soi professionnelle.

Dans la vie de chaque femme, il arrive un moment où elle est confrontée à un choix - carrière ou famille. Bien sûr, il y a des femmes qui savent combiner les deux, mais il est très difficile de déterminer dans quelle mesure elles le font et, en réussissant leur carrière, s'il y a des problèmes à la maison en même temps. Par conséquent, avant de faire un choix, il est très important de peser le pour et le contre et d'essayer de trouver un compromis. Cela vous aidera à répondre honnêtement à la question de savoir ce que vous êtes prêt à sacrifier, famille ou carrière.

Qu'est-ce qui est le plus important, la carrière ou la famille ?

Désormais de plus en plus de femmes veulent se réaliser dans le domaine professionnel, faire carrière. Si auparavant cette tendance était observée chez les femmes ayant atteint l'âge de 40 ans, aujourd'hui de très jeunes filles diplômées d'instituts ou d'écoles techniques s'y efforcent. Mais parfois, ayant atteint des sommets de carrière ou désillusionnés par le travail, ils sont laissés seuls, détruisant parfois la famille, mais le plus souvent sans la créer. Pour faire le bon choix et éviter la solitude, vous devez vous fixer toutes les priorités dès le début de la carrière. En effet, souvent une femme qui s'efforce obstinément de faire carrière ne peut tout simplement pas établir sa vie personnelle à un moment donné, en dirigeant son énergie dans une direction différente.

Selon les sondages, c'est vers l'âge de 40 ans que la plupart des femmes commencent à regretter d'avoir choisi une carrière. Si, s'étant mariée, une fille ne veut pas renoncer à sa carrière, il faut que son mari soutienne son choix, sinon elle devra renoncer soit à sa famille, soit à sa carrière. Il vaut mieux abandonner une carrière après tout, car pas une seule femme n'est inhabituelle pour le concept de carriérisme, c'est plus vrai pour les hommes. Dans la nature d'une femme, le rôle n'est pas celui d'un directeur et d'un gestionnaire, mais le rôle d'un gardien du foyer ; une vraie femme ne se battra jamais pour une place au soleil avec des hommes durs.

En choisissant une carrière en présence d'une famille, une femme ne peut donner pleinement à ses enfants son amour, son attention, son affection et ses soins. Les enfants ne reçoivent pas la chaleur dont ils ont besoin, ce qui affecte directement leur développement et très souvent de manière négative. De plus, une carrière n'est pas toujours un choix mûrement réfléchi, mais aide simplement toute personne, pas seulement une femme, à ressentir sa propre importance.

Dans la poursuite des sommets de carrière, il ne faut pas oublier que non seulement le succès dans le domaine professionnel est important dans ce monde. Le travail tient une place importante dans notre vie, il aide à s'épanouir, à montrer toutes ses capacités, à développer les meilleures qualités et compétences. Mais chaque femme est destinée par nature à devenir une épouse heureuse, une mère aimante et une fille attentionnée. Seule l'incapacité à faire le bon choix et à allouer du temps vous empêche d'y parvenir pleinement.

Le principal conseil des psychologues est qu'une femme doit apprendre à ressentir, à comprendre ce qu'elle veut sur le moment, pour ne pas regretter son choix plus tard. Par ailleurs, je voudrais mentionner que si vous avez fait carrière, mais que vous êtes toujours seul, vous ne devez pas désespérer. Jusqu'à ce qu'un homme digne apparaisse dans votre vie, il vaut mieux construire une carrière, et dès que cette rencontre aura lieu, dirigez toute votre énergie vers votre famille.

Comment concilier carrière et famille

Parfois, non seulement le désir de faire carrière fait travailler une femme, mais aussi un manque banal de fonds pour une existence à part entière, tous les maris ne peuvent pas subvenir aux besoins de leur famille. Dans une telle situation, il n'y a plus de problème de choix, si une femme valorise son mari, elle ne peut qu'apprendre à concilier travail et famille.

• La répartition des responsabilités entre mari et femme contribuera à réduire le fardeau d'une femme et lui permettra de réussir à gravir les échelons de sa carrière si elle s'y efforce. Par conséquent, parlez de qui parmi vous sera responsable de quoi.
• Essayez de répartir les responsabilités au travail de manière à ce que les tâches ménagères, et surtout, vos proches, n'en souffrent pas. Lorsque vous utilisez de nombreuses techniques, comment répartir rationnellement le temps de travail et les tâches, cela est tout à fait possible. Organisez votre espace de travail à la fois au travail et à la maison de manière optimale pour gagner du temps sur l'exécution de diverses opérations.
• N'emportez pas de travail à la maison et ne discutez pas de problèmes de travail toute la soirée, consacrez votre temps libre et vos week-ends uniquement à votre famille. Apprenez à séparer le travail et la maison.
• Pour éviter les problèmes si vous gagnez plus que votre mari et qu'il se montre insatisfait, essayez de créer des conditions d'épanouissement professionnel pour votre mari et une atmosphère qui lui fera sentir qu'il reste un propriétaire à part entière dans la maison, malgré vos succès. Mieux encore, si vous lui faites savoir que ce n'est que grâce à son soutien, son aide, ses bons conseils et sa confiance en vous que vous avez atteint de tels sommets de carrière. Rappelez-vous plus souvent que tous vos succès au travail sont un mérite commun, mais ne faites pas d'éloges.

• Rappelez-vous, le workaholism et le désir de faire carrière sont incompatibles.
• Ne perdez pas votre temps avec vos enfants. Les cadeaux, les clubs sportifs et les meilleures nounous ne remplaceront pas une mère pour les enfants, alors sacrifiez votre carrière pour le bien des enfants. Passez tout votre temps libre avec vos enfants, organisez des vacances communes, jouez, intéressez-vous aux affaires scolaires et aux loisirs.
• N'oubliez pas que votre mari a également besoin de votre attention et de vos soins. Si vous êtes obligé de faire des heures supplémentaires, informez-en votre conjoint et assurez-vous de vous rattraper le week-end suivant en organisant une matinée romantique qui se transforme en déjeuner et dîner. Essayez d'éviter de travailler le week-end et refusez de faire des heures supplémentaires. Construisez une carrière non pas en augmentant les heures de travail, mais grâce à votre professionnalisme et à vos connaissances approfondies.

Carrière et famille pour une femme

Si vous y réfléchissez et répondez honnêtement à la question, il s'avère que beaucoup de femmes s'efforcent de faire carrière afin de rencontrer un homme digne et en même temps d'atteindre une certaine stabilité matérielle et un certain niveau dans la société. Il n'y a pas d'autres raisons clairement exprimées qui vous font persévérer pour franchir étape par étape l'échelle de carrière. Ayant obtenu ce qu'elles veulent, généralement les femmes ne s'efforcent plus d'aller encore plus haut, cela reste encore aujourd'hui l'apanage des hommes. Les femmes qui ont reçu la bonne position et qui ont atteint un niveau de revenu clairement défini commencent à penser à créer une famille, qu'il est temps de concentrer tous leurs efforts sur la recherche d'un homme digne, l'accouchement et l'éducation des enfants.

Par conséquent, s'il y a de l'énergie et de l'ambition dans le personnage, il est préférable pour une femme de se réaliser d'abord en tant qu'homme d'affaires et seulement après cela, de commencer à créer une famille. Le potentiel professionnel non réalisé peut devenir un obstacle à une famille heureuse, car il deviendra une source de querelles, de scandales et de revendications mutuelles. Pour éviter cela, si une femme ressent le besoin et l'envie de travailler, laissez-la travailler et ne souffrez pas de ce qu'elle devrait choisir, une carrière ou une famille. Après tout, il est tout à fait possible de concilier carrière et famille, simplement en organisant correctement sa journée de travail et en répartissant les responsabilités.

Une femme qui se réalise est beaucoup plus calme et heureuse que celle qui a sacrifié ses rêves pour le bien de sa famille. Malheureusement, il convient de rappeler que désormais les hommes ne sont plus retenus par la société, l'église ou les enfants, et une femme qui sait subvenir à ses besoins ne se retrouvera pas dans une situation financière difficile si un homme décide de la quitter. De plus, tout le monde a le droit de choisir et la liberté de prendre des décisions, alors faites carrière si vous le souhaitez, mais rappelez-vous qu'en tant qu'ancien directeur d'usine honoraire à la retraite, vous voudrez avoir de la famille et des amis à proximité, alors ne oubliez la famille, une carrière ne servira pas un verre d'eau.

Il ne faut pas regarder ces femmes qui se sont entièrement consacrées à la famille. Si vous regardez attentivement, beaucoup d'entre eux ne veulent tout simplement pas travailler et sont à l'aise dans leur propre monde. Ils ont facilement fait leur choix, car ils n'ont pas d'objectifs et de désirs gonflés. Ils veulent rester avant tout une épouse, une mère, une fille et une femme, et non un travailleur dirigeant, mais le risque de se retrouver dans une situation difficile augmente en cas d'éclatement de la famille.

La meilleure option est une seule, si vous avez des ambitions et des capacités, réalisez-les avant de fonder une famille, dès que vous vous mariez, trouvez du temps et de l'énergie pour la famille, et ensuite vous pourrez combiner avec succès carrière et famille sans faire de compromis. choix entre eux.