Refus d'embaucher une femme enceinte. Les aspects légaux

Le droit du travail interdit à un employeur de refuser d'embaucher des femmes pour des motifs liés à la grossesse. Néanmoins, de nombreux employeurs commettent des infractions, refusant de les embaucher, faisant référence à la grossesse, oubliant la responsabilité pénale qui menace de le faire. Un employeur peut-il refuser d'embaucher une femme enceinte sans violer la loi ?

Le refus d'emploi déraisonnable est interdit

Tout d'abord, il convient de noter que la législation du travail interdit le refus d'embauche déraisonnable (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). A la demande de la personne qui s'est vu refuser la conclusion d'un contrat de travail, le motif du refus doit être indiqué par écrit par l'employeur.

La partie 2 de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que le refus de conclure un contrat de travail n'est autorisé que pour des raisons liées aux qualités professionnelles de l'employé.

Qualités commerciales d'un employé

Qu'entend-on par qualités professionnelles d'un employé ? La réponse à cette question est donnée par le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Qualités commerciales d'un employé - la capacité d'un individu à accomplir une certaine fonction de travail, en tenant compte de ses qualifications professionnelles (par exemple, la présence d'une certaine profession, spécialité, qualifications), des qualités personnelles d'un employé (par exemple, santé statut, un certain niveau d'études, une expérience de travail dans cette spécialité dans l'industrie).

En outre, l'employeur a le droit de présenter à une personne postulant à un emploi d'autres exigences qui sont obligatoires pour la conclusion d'un contrat de travail en vertu d'une prescription directe du droit fédéral, ou qui sont nécessaires en plus des exigences de qualification professionnelle en raison de la spécificités d'un travail particulier (par exemple, la possession d'une ou plusieurs langues étrangères, la capacité de travailler sur un ordinateur).

Il est interdit de refuser d'embaucher une femme pour des raisons liées à la grossesse

La partie 3 du même article du Code du travail de la Fédération de Russie établit séparément l'interdiction de refuser de conclure un accord avec une femme pour des raisons liées à la grossesse. Dans la pratique, les employeurs violent assez souvent cette interdiction. En effet, peu d'employeurs acceptent d'embaucher une salariée qui partira prochainement en congé parental et devra re-sélectionner une nouvelle salariée pour la remplacer.

Responsabilité en cas de refus d'embauche injustifié

Cependant, un tel refus d'accepter un emploi est illégal. Pour un refus déraisonnable d'embaucher un tel candidat, l'employeur encourt une responsabilité pénale. Conformément à l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie, en cas de refus injustifié d'embaucher une femme pour cause de grossesse, un employeur peut encourir une responsabilité pénale sous la forme d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou d'un montant de salaire ou autre revenu pendant une période allant jusqu'à 18 mois ou travail obligatoire pendant une période de 120 à 180 heures.

Raisons possibles de refus d'embauche

Cependant, cela ne signifie pas du tout que l'employeur n'a pas le droit de refuser une femme enceinte. Par exemple, si elle n'a pas un certain niveau d'études ou une expérience de travail suffisante dans cette spécialité, alors le refus d'embauche sera raisonnable et légal (voir exemple). Afin de déterminer si une candidate est apte à occuper un poste en termes de qualités commerciales, l'employeur doit comparer ses qualités professionnelles sur la base des documents qu'elle a soumis (formation selon un diplôme, autre document, expérience professionnelle dans ce poste selon un cahier de travail, etc.) avec les exigences, définies dans la fiche de poste de ce poste.

Ainsi, un employeur peut refuser d'embaucher une femme enceinte. Mais lorsque vous refusez de l'embaucher, vous devez justifier correctement votre refus. Le motif de refus doit être justifié par l'absence des qualités commerciales nécessaires du candidat ou leur incohérence avec les caractéristiques du poste vacant. L'employeur devra prouver la validité du refus de conclure un contrat de travail lorsqu'une femme ira en justice.

Délivrance d'un refus écrit

Le droit du travail n'exige pas qu'un refus écrit soit donné à tous les candidats non retenus. L'employeur est obligé de donner un refus écrit uniquement aux personnes qui ont postulé avec cette exigence.

Veuillez noter que le refus d'embauche doit émaner du responsable de l'organisation (ou d'une personne autorisée par lui). Les employés du service du personnel n'ont pas le droit de signer ce document, ils ne font que préparer ce document. Dans le cas contraire, ce document ne sera pas juridiquement contraignant.

Un exemple de libellé d'un refus d'embaucher une femme enceinte

J'attire votre attention sur le fait que l'on vous a refusé un emploi pour le poste d'ingénieur en chef du département technique pour la raison suivante.

Selon la description de poste de l'ingénieur principal du département technique, approuvée le 15 mars 2008, les conditions nécessaires pour occuper ce poste sont la présence d'une formation professionnelle supérieure et au moins trois ans d'expérience professionnelle dans le poste. Selon les documents que vous avez soumis, votre expérience dans ce poste est de deux ans. Malheureusement, votre expérience de travail ne répond pas aux exigences de ce poste.

La raison en est l'incapacité de prédire l'état de santé (des congés de maladie fréquents sont possibles), l'octroi d'un congé de maternité, la possibilité de joindre le prochain congé au congé de maternité, l'impossibilité de licencier une femme enceinte.

Ainsi, lors de l'embauche d'une femme enceinte, l'employeur risque d'embaucher une employée temporaire extrêmement peu fiable. Même si le demandeur s'efforce sincèrement de travailler avec un maximum d'efficacité, il ne peut garantir que son état de santé le permettra.

En outre, il existe une situation fréquente de la part des candidats lorsque, ayant appris la grossesse à un stade précoce, ils essaient de trouver un emploi, avec un seul objectif - recevoir des paiements et certaines prestations. Dans le même temps, l'employeur, en règle générale, ne connaît même pas l'état de grossesse de la candidate.

Une protection accrue de l'État est accordée aux femmes enceintes en tant que personnes ayant besoin d'une protection sociale spéciale, tandis que les employeurs cherchent à éviter la nécessité d'accorder un congé de maternité, un long congé parental, d'autres garanties et avantages liés à la maternité (établis), dans le cadre desquels crée un conflit d'intérêts et, par conséquent, un litige.

Lors de l'examen d'affaires de cette catégorie, les tribunaux adhèrent à la position selon laquelle, afin de concilier de manière optimale les intérêts de l'employeur et du demandeur, une activité économique réussie et une gestion immobilière efficace, l'employeur prend de manière indépendante, sous sa propre responsabilité, toutes les décisions relatives au personnel sur la sélection et le placement du personnel.

Au cours du procès, chaque partie - aussi bien la femme enceinte que l'employeur - devra confirmer les circonstances auxquelles elles se réfèrent.

Jurisprudence sur les refus d'embauche de femmes enceintes

Le tribunal a donné raison à l'employeur

La candidate N. a envoyé un curriculum vitae à un employeur potentiel, après quoi elle a reçu un appel et a été invitée à un entretien. Quelques jours plus tard, elle a été rappelée et invitée au service du personnel, où elle a été référée pour subir un examen médical et une séance d'information sur la protection du travail. N. a subi un examen médical au cours duquel une grossesse a été révélée. N. a également reçu un briefing sur la protection du travail et la sécurité incendie, et la carte personnelle correspondante a été remplie. Par téléphone, une employée du service du personnel a informé N. que sa candidature avait été convenue avec le chef comptable, que la demande avait été signée et qu'elle pouvait commencer à travailler à partir du 23.05.2011. Après cela, N. a écrit une lettre de démission de son emploi précédent. Après avoir travaillé pendant 2 semaines, elle a apporté les documents au service du personnel, mais lorsqu'elle est venue travailler, elle a été informée que sa demande n'était pas signée et qu'elle s'est vu refuser un emploi. N. saisit le tribunal d'une requête pour refus illégal d'embauche pour cause de grossesse. Le tribunal, après avoir examiné les pièces du dossier, a estimé le refus d'accepter justifié, la demande de N. n'a pas été satisfaite pour les raisons suivantes :

N. n'a pas pu prouver devant le tribunal que l'employeur était au courant de sa grossesse, étant donné que le résultat d'un examen médical n'est qu'un enregistrement "apte" ou "inapte", des informations complètes sur l'état de santé ne sont contenues que dans un dossier médical personnel carte conservée dans un organisme médical auquel l'employeur n'avait pas accès.

N. n'a pas fourni la preuve d'une offre d'emploi, tandis que le défendeur a présenté non seulement un jeu complet de documents confirmant l'embauche d'un autre candidat, plus adapté aux qualités commerciales, mais également la procédure approuvée de sélection des candidats de l'entreprise, à partir de laquelle il suivi que pour un examen médical et des briefings tous les candidats sont envoyés, y compris ceux pour lesquels une décision d'admission n'a pas encore été prise.

Après avoir analysé tous les éléments de preuve dans leur intégralité, le tribunal est parvenu à la conclusion que l'audience n'avait pas confirmé le fait que N. s'était vu refuser un emploi pour des motifs de nature discriminatoire en raison de sa grossesse. A cet égard, le tribunal ne voit aucune raison de satisfaire aux prétentions du demandeur de reconnaître le refus d'emploi comme illégal et d'imposer au défendeur l'obligation de conclure un contrat de travail avec le demandeur.

conclusion

Ainsi, lors de la sélection des candidats pour un emploi, l'employeur dispose des avantages suivants qu'il convient de rappeler :

Une description de poste contenant une description des fonctions de l'employé peut également être présentée au tribunal comme preuve appropriée de la non-conformité du demandeur.

Le tribunal a fait droit à la demande du travailleur

La plaignante a été interviewée pour la vacance d'un enseignant, après avoir réussi l'entretien, ses documents ont été envoyés pour approbation à l'administration de la ville. Après accord, elle a été renvoyée à la commission médicale, la commission a été adoptée avec succès, les employés du service du personnel ont familiarisé la requérante avec la charte, le règlement du travail, ont présenté les enseignants de l'école, les ont familiarisés avec le lieu de travail, une liste d'étudiants a été publiée , c'est-à-dire qu'elle a commencé à travailler comme enseignante. Le deuxième jour ouvrable, la plaignante a été convoquée au bureau du directeur de l'école, où on lui a demandé la date du départ en congé de maternité. La responsable de la polyclinique d'examens prophylactiques avec sa carte médicale et la sage-femme ont également été invitées au cabinet. Le directeur de l'école a menacé la plaignante en portant plainte à la police sur le fait d'escroquerie due au fait que la plaignante n'avait pas signalé sa grossesse, lui avait rendu tous les documents, exigé qu'elle ne vienne plus. Le demandeur a intenté une action en justice en affirmant que le refus d'embauche était illégal.

Le défendeur n'a pas reconnu les réclamations, expliquant au tribunal que la plaignante a volontairement emporté ses documents et a volontairement refusé de travailler à l'école, de plus, la plaignante n'a pas passé le minimum sanitaire. Pour rendre sa décision, le tribunal a considéré :

Disponibilité de documents incontestables (procès-verbal d'une réunion conjointe des sous-directeurs du travail éducatif, des éducateurs sociaux, des enseignants et des psychologues des établissements d'enseignement, approbation par l'administration municipale)

Admission effective au travail (témoignage).

La présence des signatures du demandeur sur tous les documents nécessaires, y compris les instructions sur le lieu de travail.

Les représentants du défendeur ont fait référence à l'absence de preuve que l'employé avait passé le minimum sanitaire dans le SES, qui est nécessaire pour les travailleurs pédagogiques, dans le cadre duquel le demandeur n'avait pas le droit de travailler avec des enfants. Cependant, il est interdit d'exiger des documents d'une personne postulant à un emploi, en plus de ceux prévus à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le passage du minimum sanitaire requis pour le personnel enseignant n'est pas obligatoire, du fait qu'il n'y a pas de minimum sanitaire requis pour le personnel enseignant en vertu du SanPin 2.4.2.minimum sanitaire et après l'embauche.

Ainsi, le tribunal a pleinement satisfait la demande de l'employé - a ordonné au défendeur de conclure un contrat de travail et d'effectuer tous les paiements déterminés par la loi.

conclusion

La principale preuve en cas de contrainte pour conclure un contrat de travail avec une femme enceinte est la preuve du fait même des relations de travail en tant que telles, son admission au travail.

Si le tribunal prouve le fait d'une relation de travail entre une employée enceinte et un employeur (même les plus courts), le tribunal obligera l'employeur à émettre une ordonnance de travail, à faire une inscription dans le livret de travail et à verser également un salaire en faveur du salarié pour la période travaillée et pour le temps d'absentéisme contraint, indemnité de congés non pris, indemnité de maternité, indemnité forfaitaire pour les femmes inscrites en début de grossesse, indemnité pour préjudice moral.

Dans un litige, les circonstances suivantes sont également déterminantes : si une personne morale a fait une offre concernant ses postes vacants (par exemple, un message concernant des postes vacants a été envoyé au service de l'emploi, placé dans un journal, annoncé à la radio, annoncé lors de discours à diplômés des établissements d'enseignement, affichés sur le babillard), s'il y a eu des négociations d'emploi avec cette personne.

Le refus d'embaucher une femme enceinte doit être fait par écrit et il est important de le certifier avec la signature appropriée du responsable ou de la personne agissant par procuration. Le prononcé du refus doit être enregistré (remis sous signature, ou envoyé en recommandé).

Comment se renseigner sur la grossesse au stade de l'entretien?

La plupart des employeurs s'intéressent à la question de savoir comment se renseigner sur la grossesse d'une employée potentielle au stade de l'entretien. Il n'y a aucun moyen légal de le faire.

Indirectement à l'étape de l'entretien, des questions sur l'éventuel état de grossesse sont liées (selon les spécificités des activités de l'entreprise) lors de l'examen de la possibilité de voyages d'affaires, de la présence / absence de conditions de travail néfastes sur le lieu de travail, de la réussite d'un examen médical ( un examen médical préliminaire, en règle générale, consiste à passer une radiographie des cellules de radiographie pulmonaire, ce qui est contre-indiqué chez les femmes enceintes).

Dans tous les cas, un employé ne peut être envoyé pour un examen médical préliminaire que dans des cas strictement définis par la loi, et à la suite d'un examen médical, l'employeur ne recevra que des informations sur l'aptitude professionnelle du demandeur, des informations sur l'état de santé sont un secret médical et ne peut être fourni sans le consentement de l'employé. La divulgation de ces informations engage la responsabilité tant des employés d'une organisation médicale que d'une personne morale.

Responsabilité de l'employeur

Si, lors de l'entretien, la candidate a répondu oui à la question sur la grossesse ou, de sa propre initiative, a signalé son état, l'employeur potentiel doit comprendre que les règles établies par l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent. En cas de violation des droits d'une femme enceinte, l'auteur peut être poursuivi en responsabilité administrative et même pénale.

En cas de refus déraisonnable à une femme enceinte de conclure un contrat de travail, en cas de violation de la procédure de notification du motif du refus, l'employeur peut être tenu responsable administrativement en vertu de la partie 1, partie 2 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

L'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie pour refus d'embaucher une femme enceinte prévoit la responsabilité pénale d'un fonctionnaire qui exerce les fonctions administratives appropriées pour embaucher des travailleurs. Une amende d'un montant maximum de 200 000 roubles ou du montant du salaire ou d'autres revenus du condamné pour une période pouvant aller jusqu'à 18 mois peut être infligée au coupable; ou travail obligatoire jusqu'à 360 heures.

Les personnes responsables peuvent faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire conformément à l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie (remarque, réprimande, licenciement).

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Si la grossesse survient soudainement et que la future mère n'a pas de revenu stable, elle est confrontée à une question difficile : est-il possible d'être dans une entreprise décente en étant déjà « en poste » ?

Après tout, ce n'est un secret pour personne que l'employeur, sous n'importe quel prétexte, essaiera de ne pas embaucher un employé, "grâce à" quoi l'organisation subira des pertes continues (congé de maternité, congé parental payé, etc.). Heureusement, dans la pratique, les « enceintes profondes » ont aussi la possibilité d'occuper un emploi officiel à un bon poste avec un salaire stable. L'essentiel est de savoir où chercher un emploi convenable.

La grossesse n'est pas une maladie, vous pouvez donc travailler

Lors du choix d'un futur domaine d'activité "en position", une femme ne devrait pas tant se concentrer sur ses compétences professionnelles que sur sa propre condition physique.

La grossesse elle-même est stressante pour le système nerveux et le corps dans son ensemble. Par conséquent, afin de préserver sa propre santé et au nom de la sécurité de son enfant à naître, la requérante doit prêter attention, en premier lieu, à de tels domaines d'activité, un travail dans lequel elle n'exige pas trop de stress moral et physique de la part son.

Ainsi, les spécialités adaptées aux femmes enceintes sont :

1. travailler avec des enfants;
2. comptabilité;
3. détail;
4. travail "papier" dans les archives, les bureaux, les bibliothèques.

Dans le même temps, la future mère doit immédiatement refuser d'envisager tout poste vacant impliquant un travail physique pénible, une grande responsabilité financière ou un travail «nerveux» constant avec des clients en conflit, même si elle a réussi à obtenir l'éducation appropriée et des compétences pratiques spécifiques avant la grossesse. . Donc, définitivement inadaptés aux femmes enceintes sont:

• divers types d'activités de messagerie;
• travailler dans le secteur bancaire.

Ca ne sert à rien de cacher la grossesse.

Cependant, il faut comprendre qu'une candidate enceinte n'est pas dans cette position (au sens littéral et figuré du terme) pour être trop sélective. Souvent, il est logique pour une future mère de rechercher des postes vacants dans des entreprises où l'emploi ne nécessite pas d'efforts et de compétences particuliers, même si le domaine d'activité proposé ne correspond pas à ses inclinations et à ses besoins professionnels.

Au final, dans un nouvel endroit, une femme enceinte ne devra travailler que 30 semaines, après quoi il sera possible en toute conscience de partir en congé de maternité et de rechercher de près un emploi plus adapté.

Quel que soit le domaine d'activité que la candidate choisira finalement, elle devra commencer par envoyer son CV aux agences de recrutement de divers organismes dans cet ordre :

1. structures étatiques;
2. des organisations commerciales fiables ;

Les deux premières options sont considérées comme relativement sûres. En règle générale, lorsqu'ils sont employés dans des entreprises publiques et commerciales, les employés reçoivent non seulement un ensemble complet de sécurité sociale, mais également la garantie qu'après le décret, ils pourront retourner sur un lieu de travail spécialement «tenu» pour cette occasion.

Un entrepreneur individuel ne peut pas offrir de tels avantages. De plus, ayant appris la grossesse d'une employée, un employeur peu fiable parmi les «commerçants privés» peut facilement rejeter son «antidatation», tout en conservant une partie de la future mère déjà élaborée. En un mot, l'emploi chez un entrepreneur individuel est toujours un risque, et la candidate ne devrait l'accepter que si elle n'a pas d'autres options et n'est pas attendue avant la fin du décret.

Dans le cas où une recherche d'emploi indépendante aboutit à une impasse, une femme enceinte peut toujours, pour des raisons tout à fait légales, postuler à un centre pour l'emploi, où plusieurs offres d'emploi appropriées lui seront sélectionnées. Si ceux-ci ne sont pas trouvés, la future mère sera enregistrée comme chômeuse et recevra des allocations appropriées.

Le montant de ces paiements dans différentes régions de la Fédération de Russie peut varier considérablement, mais, d'une manière ou d'une autre, leur accumulation cessera immédiatement après l'accouchement définitif de la femme. Une jeune mère ne pourra se réinscrire à Pôle emploi qu'après avoir complètement récupéré après avoir eu un enfant.

Comment se comporter en entretien ?

La grossesse ne peut être un motif de licenciement

Bien sûr, toutes les candidates enceintes sont préoccupées par la question : cela vaut-il la peine de parler de votre situation dès l'entretien ? Est-il légal de cacher le fait de votre future maternité à l'employeur ?

L'annonce d'une grossesse entraînera-t-elle un refus légitime de trouver un emploi ou, au contraire, est-il judicieux d'annoncer son poste afin d'éviter légalement une période d'essai dans un nouveau lieu ?

Selon la loi, l'employeur n'a pas le droit de refuser un emploi à une candidate simplement parce qu'elle attend un enfant. Si cela se produit encore, une femme a toujours le droit de défendre son droit légal à un lieu de travail en contactant les organisations appropriées pour obtenir de l'aide.

D'un point de vue légal, après une telle plainte, l'employeur est simplement obligé d'inscrire la candidate pour celle qu'elle a choisie.

Cependant, dans la pratique, l'employeur peut toujours trouver une raison "officielle" pour laquelle la future employée ne peut pas prendre le poste qui lui plaît et refuser d'employer la femme enceinte pour des motifs tout à fait légaux. C'est pourquoi des conversations franches sur la future maternité sont loin d'être la meilleure stratégie pour réussir un entretien.

Bien sûr, il ne faut pas tromper le futur employeur. Bien sûr, une salariée enceinte qui a réussi à trouver officiellement un emploi ne peut pas être licenciée sans entrave, puisqu'elle est protégée par la loi. Cependant, trouver un moyen de forcer la future mère à écrire une déclaration «de son plein gré» n'est pas si difficile.

Quelle stratégie comportementale sera la plus sûre et la plus bénéfique pour le candidat ?

La première tâche d'une future mère qui recherche activement un emploi est de passer autant d'entretiens que possible alors qu'elle est encore en début de grossesse. En règle générale, si la position de la candidate ne présente pas de symptômes aussi évidents que la toxicose ou un estomac saillant, il arrive rarement à l'employeur de lui poser directement des questions sur la planification des enfants et le prochain.

En un mot, la probabilité qu'une femme enceinte puisse "sauter" l'entretien, simplement en gardant le silence sur son état, est assez élevée.Quand pouvez-vous déclarer votre intention sans crainte? Malheureusement, la pratique montre qu'un employé qui a récemment pris forme dans une entreprise ne devrait pas aborder lui-même de tels sujets, ni dans une conversation avec ses supérieurs, ni dans une conversation avec des collègues.

Le risque est trop grand qu'ils essaient de la renvoyer par avance. D'un autre côté, si une nouvelle employée a le temps de s'établir dans un nouvel endroit avant même que sa grossesse ne devienne évidente, au moment où on lui pose les questions appropriées, on peut y répondre honnêtement.

En général, les employeurs préfèrent ne pas avoir affaire aux futures mères pour deux raisons. Tout d'abord, les femmes enceintes ne retrouvent souvent pas leur ancien poste après le décret, ce qui signifie qu'elles doivent chercher de nouveaux employés à leur place. Et, deuxièmement, en train de porter un enfant, de nombreux employés négligent ouvertement le leur, passant plus de temps dans les cliniques que dans le bureau de l'organisation.

Si, au cours d'une courte période de son activité professionnelle dans l'entreprise, l'employée parvient non seulement à prouver que tout ce qui précède ne s'applique pas à elle, mais également à démontrer son professionnalisme et sa responsabilité élevés, elle ne devrait alors avoir aucun problème avec partir en congé de maternité. Après tout, aucun employeur adéquat ne mettra des bâtons dans les roues d'un employé vraiment bon, voire irremplaçable.

Dans la plupart des entreprises, il existe aujourd'hui une possibilité de surtaxe distincte pour effectuer leurs tâches immédiates et à distance, comme on dit, sans lever les yeux du congé parental.

Quels paiements de l'organisation sont dus aux femmes enceintes?

Le Code du travail énonce clairement les droits des femmes enceintes

On sait qu'avec la naissance d'un enfant, les dépenses quotidiennes d'une jeune famille augmentent considérablement. Les aliments pour bébés, les couches, les médicaments et les vêtements nécessitent tous des injections régulières de certaines sommes d'argent ; souvent beaucoup.

Heureusement, avec l'emploi officiel, une partie du coût de l'entretien du nouveau-né et de sa mère est supportée par l'employeur de cette dernière. Ainsi, c'est sur les comptes de l'employeur que sont prélevés les montants allant aux versements sociaux suivants :

• . Ce paiement commence à être accumulé par le service comptable de l'entreprise 10 jours après que la future mère présente un certificat d'incapacité de travail, qui, à son tour, peut être obtenu à l'accueil de la clinique prénatale. L'allocation est une allocation unique et peut être perçue à la fois pendant la grossesse et six mois après l'accouchement (mais au plus tard pendant cette période). Le montant maximum du paiement décrit pour les citoyens de la Fédération de Russie est de 38 000 583 roubles.
• . Un paiement d'un montant de 400 roubles est émis par le service comptable de l'entreprise après que la future mère a présenté un certificat de sa position. Le document mentionné peut être obtenu à la clinique prénatale en s'inscrivant pour une grossesse précoce (jusqu'à 12 semaines).
• Mensuel . Ce paiement est cumulé périodiquement et ne dépasse généralement pas 40% du salaire perçu par l'employée au cours des derniers mois avant de partir en congé de maternité.

Est-il possible de licencier une employée enceinte, la vidéo vous dira :

Comme vous le savez, les employeurs essaient de ne pas embaucher de femmes enceintes, car elles doivent payer un congé parental, qui dure trois ans. Et ce n'est rentable pour aucune organisation. Et les femmes enceintes elles-mêmes, à leur tour, veulent obtenir un emploi fiable et stable afin que pendant le congé de maternité, elles aient de quoi vivre.

Mais en fait, obtenir un emploi enceinte est toujours possible, mais il faut essayer. Tout le monde veut trouver un emploi bien rémunéré et les femmes enceintes ne font pas exception, en plus, pour beaucoup c'est une nécessité.

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Comment rechercher

Si vous découvrez que dans neuf mois, vous aurez un enfant et que vous n'avez pas d'emploi officiel, ce n'est pas une raison de vous inquiéter. Bien sûr, obtenir un emploi enceinte est difficile, mais c'est possible. Premièrement, il n'est pas toujours possible de parler de votre position, et dans les premiers mois même imperceptiblement de l'estomac. Et puis, selon la loi, l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte.

L'appareil peut rencontrer certaines difficultés, qui seront énumérées ci-dessous :

• Si vous êtes un très bon employé, vous n'avez pas besoin de dire à votre employeur que vous occupez un poste. Vous n'avez pas besoin de prendre vos paroles comme une tromperie, vous n'avez tout simplement pas fini de parler. Et si vous ne voyez pas que vous êtes en position, l'employeur n'aura pas envie de vous poser une question sur la grossesse.
• Si vous avez réussi à obtenir un emploi dans une organisation, vous ne devriez pas parler de votre grossesse dans les premiers jours. Au contraire, vous devez montrer à l'employeur à quel point vous êtes un employé responsable et bon et votre désir de travailler. Et puis, après quelques mois, vous pouvez gentiment informer le directeur de votre situation. Si vous êtes un employé vraiment précieux, votre poste sera traité avec condescendance par la direction et sera heureux pour vous.
• Si on vous a refusé un emploi et que vous ne l'avez expliqué d'aucune façon, vous pouvez contacter les services qui obligeront l'employeur à indiquer la raison du refus ou exigeront que vous soyez embauché. L'employeur n'a pas le droit de refuser un emploi en raison d'une grossesse, conformément à la loi. A défaut, il doit indiquer par écrit les motifs de son refus. Mais bien qu'il soit intéressant de noter que l'employeur trouvera toujours une raison « de poids » pour laquelle il ne veut pas vous embaucher pour un poste particulier.
• Vous ne pouvez pas être accepté pour une période d'essai, car selon la loi, les femmes enceintes et les mères dont les enfants ont moins d'un an et demi doivent être organisées sans période d'essai.
• Vous ne devriez pas vous soucier des vacances, car les femmes enceintes sont dans la catégorie privilégiée et elles auront des vacances quand elles sont censées le faire.

Mais pour éviter les problèmes avec l'employeur, vous n'avez pas besoin de cacher votre position jusqu'à la fin, si on vous demande si vous êtes enceinte, vous devez admettre que oui. Mais vous devez prouver à l'employeur que vous êtes un bon employé capable de développer l'organisation.

N'oubliez pas le travail à temps partiel à distance, par exemple, maintenant avant le congé de maternité, vous pouvez travailler à plein temps au bureau, et après la naissance d'un enfant, votre poste vacant peut devenir à domicile, et plus la maternité, vous aurez toujours recevoir un salaire.

Où chercher

L'option idéale pour l'emploi d'une femme enceinte est une structure commerciale ou gouvernementale, où un forfait social complet est offert aux employés. Si vous obtenez un emploi chez un commerçant privé, vous ne recevrez certainement pas d'argent et après la fin des vacances, il est peu probable que vous soyez réembauché.

Même si le poste proposé ne vous convient pas beaucoup, vous pouvez travailler trente semaines et partir en congé maternité, toucher des allocations mensuelles, et après avoir quitté le décret, trouver le travail qui vous plaît le plus.

Mais vous ne devriez pas chercher de l'argent pendant la grossesse, vous devez vous souvenir de votre état. Par conséquent, il faut choisir un travail qui ne puisse nuire ni à la femme enceinte ni à son enfant.

Par conséquent, une profession calme et non nerveuse serait une bonne option. Les bonnes spécialités pour une femme enceinte sont les suivantes :

• Bibliothécaire.
• Comptable, uniquement dans les petites organisations.
• Travail en maternelle.
• Travailler dans les archives ou au bureau.
• Vendeur dans une petite boutique.

Les industries les plus inappropriées pour une femme enceinte sont les suivantes :

• Bancaire.
• Employé de bureau de poste.
• Travailler dans la police.

Ces industries ne conviennent pas aux femmes enceintes, car elles conviennent aux personnes qui ont de l'endurance et de l'équilibre, car travailler avec les gens n'est pas toujours facile et les clients se présentent avec des caractères différents.

Emploi officiel

Il est très important pour une femme enceinte de trouver un bon emploi qui génère des revenus, non seulement lorsqu'elle travaille, mais aussi lorsqu'elle est en congé parental. Et non moins important pour une femme enceinte est de trouver un emploi officiel, grâce auquel elle recevra des prestations mensuelles.

Après tout, après la naissance d'un enfant, de nouveaux coûts matériels apparaîtront, vous devrez acheter de la nourriture, des couches, des vêtements et des médicaments s'il tombe soudainement malade. Et par conséquent, la future mère doit être sûre que l'organisation dans laquelle elle travaillait avant la grossesse subviendra à ses besoins et à ceux de son bébé. Ceci est particulièrement important pour les mères célibataires qui n'ont personne sur qui compter à part elles-mêmes.

C'est pourquoi de nombreuses femmes enceintes avant la naissance d'un enfant recherchent ou changent d'organisation afin de recevoir un salaire officiel et de compter sur des avantages.

Les principales indemnités et prestations versées par l'employeur sont les suivantes :

• Prestation pour la grossesse et l'accouchement. L'allocation est délivrée en fonction du certificat d'incapacité de travail, qui peut être obtenu lors d'une consultation en fin de grossesse. Cette feuille doit être apportée au service comptable, où vous devez effectuer un règlement au plus tard dans les dix jours. Vous pouvez percevoir une allocation forfaitaire pendant la grossesse et après l'accouchement. Mais il convient de noter que l'allocation peut être perçue au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. Le montant de cette allocation est calculé à partir du salaire moyen. Mais la législation prévoit deux nuances :
  • L'allocation ne peut pas dépasser 38 583 roubles.
  • L'allocation n'est pas versée aux femmes qui ne sont pas officiellement employées.
• Prestation fédérale pour les femmes enceintes. Si vous vous êtes inscrit à la consultation avant douze semaines, vous avez droit à des paiements de l'entreprise, cependant, ils sont petits, seulement quatre cents roubles. Pour ce faire, vous devez fournir une attestation de la consultation au service comptable.
• Allocation mensuelle jusqu'à trois ans. L'allocation est versée à toutes les femmes, généralement pas plus de quarante pour cent du salaire moyen de la dernière année d'emploi.

Une femme enceinte peut également avoir droit à des prestations :

• Offrir des repas gratuits aux enfants.
• Fournir des médicaments à la fois à la femme enceinte et au nouveau-né.
• Bons pour le sanatorium, s'il y a des problèmes de santé.

En outre, le montant de la prestation peut dépendre de la région de la femme en travail. Dans différentes régions, les montants peuvent varier considérablement.

Situations d'emploi

Lors d'une demande d'emploi avec une femme enceinte, différentes situations peuvent se présenter et pas toujours favorables à la femme elle-même, qui est en poste. Afin d'éviter les scandales, les accusations et les reproches sur votre position, mieux vaut ne pas la cacher.

Comme le montre la pratique, les femmes qui ont réussi à cacher le fait de la grossesse ont ensuite eu du mal dans l'équipe et après un congé de maternité, elles ne sont pas revenues dans l'organisation. Tout dirigeant qui se respecte ne gardera pas le silence sur son mécontentement et se plaindra du fait qu'il a été trompé. Et ces revêtements ridicules comme, je ne savais pas que j'étais enceinte, ils ne fonctionneront certainement pas.

Est-il vraiment possible de trouver un emploi ?

Malgré le fait qu'il n'est pas si facile de trouver un emploi pendant la grossesse, il est toujours possible d'en trouver un. Les employeurs ne veulent pas accepter de femmes enceintes pour les postes vacants pour les raisons suivantes :

• Après l'accouchement, elles devront chercher un remplaçant.
• Une femme enceinte demandera souvent un congé et partira en congé de maladie.
• La femme qui a accouché devra payer des prestations mensuelles.

Il sera plus facile de trouver un emploi temporaire - mais vous ne devez pas vous attendre à des avantages et à des paiements de la part de l'entreprise. Mais de cette façon, vous ne tromperez certainement personne et travaillerez vos trente semaines et partirez sereinement en congé de maternité. En ce qui concerne les paiements, vous pouvez obtenir une aide de l'État, bien que le montant soit plusieurs fois inférieur.

Si vous souhaitez trouver une organisation et une spécialité dignes de ce nom, vous n'avez pas besoin de retarder la recherche d'un poste vacant approprié, plus tôt vous commencerez à chercher, plus tôt vous trouverez un emploi pour vous-même. Vous devez également décider par vous-même de tromper ou non l'employeur : comment allez-vous ensuite lui expliquer votre grossesse alors qu'elle est déjà visible.

Pôle Emploi

Si vous ne trouvez pas une bonne option, vous pouvez contacter le centre pour l'emploi, où les postes vacants appropriés seront sélectionnés pour vous. S'il n'y a pas de postes vacants pour vous, vous serez enregistré comme chômeur et des allocations mensuelles vous seront facturées.

Le montant des prestations dans les différentes régions est différent et dépend principalement du minimum vital. Mais vous ne recevrez des prestations que jusqu'à l'accouchement. Pendant le congé de maternité, vous ne recevrez rien de Pôle emploi. Et lorsque vous apportez un certificat d'invalidité à l'échange, les paiements s'arrêtent complètement. Les paiements ne reprendront que lorsque vous serez prêt à retourner au travail.

Trouver un emploi tout en occupant un poste est réel, mais cela demandera beaucoup de temps et d'efforts. Si vous voulez dire toute la vérité à l'employeur, vous devez faire vos preuves en tant que bon spécialiste, différent de tous les candidats à ce poste.

Considérant que la législation du travail russe actuelle prévoit un grand nombre de garanties supplémentaires pour les employés et les demandeurs d'emploi qui sont en mesure, lors de l'embauche de femmes enceintes, il existe un grand nombre de nuances et de caractéristiques qui seront utiles aux employeurs et aux spécialistes du personnel pour connaître. Découvrez comment embaucher une femme enceinte, si elle peut se voir refuser un emploi et d'autres détails sur l'emploi des femmes enceintes.

Réglementation légale de l'emploi des employées enceintes

Le principal document réglementaire en vigueur dans la Fédération de Russie et réglementant les questions de personnel est, tout d'abord, le Code du travail de la Fédération de Russie. Ce sont les dispositions du Code du travail qui prévoient l'essentiel des garanties existantes pour les salariées enceintes, tant en ce qui concerne l'exécution directe des tâches ou les questions de licenciement, qu'en matière de premier emploi et d'embauche.

En ce qui concerne l'emploi, tout d'abord, l'employeur ou les membres du personnel doivent prêter attention aux dispositions des articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie :

• Art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 253 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 259 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Art. 298 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les dispositions de chacun des articles ci-dessus seront examinées plus en détail ultérieurement lors de l'analyse des situations les plus courantes ou simplement difficiles pour l'employeur ou l'employé. Parlant de la législation dans son ensemble, il convient de noter que l'emploi des femmes enceintes est une procédure très complexe et responsable que de nombreux spécialistes du personnel ou employeurs ne veulent pas traiter.

Dans le même temps, des actions inadéquates du responsable du personnel ou de l'employeur lui-même à l'égard des candidates enceintes peuvent avoir des conséquences encore plus désagréables que l'embauche de telles travailleuses en soi.

Pourquoi les employeurs ne veulent pas embaucher des femmes enceintes - les principales raisons

Les pratiques commerciales actuelles montrent que l'emploi des femmes enceintes décourage le plus souvent les employeurs potentiels. Il existe de nombreuses raisons réelles de refuser d'embaucher des femmes enceintes - la législation actuelle prend leur protection juridique très au sérieux, ce qui peut entraîner de nombreuses conséquences négatives pour l'entreprise elle-même. Tout d'abord, les vrais motifs de refus incluent:

• L'impossibilité d'envoyer les femmes enceintes à des travaux dangereux et nocifs. La législation réglemente la liste des emplois dangereux qui sont inacceptables pour les femmes. Quant aux femmes enceintes, leur embauche dans des conditions dangereuses ou nocives est considérée comme absolument inacceptable conformément aux dispositions des articles 253 et 254 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Congé pour grossesse et accouchement et soins aux enfants. Toute employée enceinte a droit à un congé obligatoire pour la période de l'accouchement et de la grossesse, ainsi que pour le temps de s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans. Dans le même temps, l'employeur est tenu de verser à une telle employée des fonds dits de «maternité» d'un montant de salaire moyen pour toute la période de grossesse et d'accouchement, ainsi que le paiement ultérieur de fonds pour la période de prise en charge de un enfant jusqu'à un an et demi. De plus, l'employeur doit garantir le maintien de son lieu de travail, de son poste et de son salaire. Bien qu'en pratique, la quasi-totalité de ces fonds soient finalement reversés à l'employeur par la caisse d'assurance sociale, le versement initial leur est versé, et l'État finit par perdre un employé et oblige à rechercher un remplaçant temporaire pour lui.
• Règles étendues pour l'octroi de congés réguliers. Les salariées enceintes, quelle que soit la durée de leur emploi, peuvent demander un congé à tout moment. En conséquence, l'employeur perd la possibilité d'utiliser efficacement le calendrier des vacances établi et est obligé de risquer constamment la perte temporaire d'un employé pendant la période des vacances de cette femme. Cette question est régie par les dispositions de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, en ce qui concerne les femmes enceintes, un congé sans solde est également accordé à leur demande et elles-mêmes ne peuvent pas être retirées des congés existants.
• Impossibilité de licenciement des femmes enceintes. Les dispositions du droit du travail russe interdisent clairement le licenciement des employées enceintes à l'initiative de l'employeur, quels que soient les motifs de ce licenciement. C'est-à-dire que même en cas d'incapacité totale à remplir ses fonctions, causant un préjudice à l'entreprise, paraissant ivre sur le lieu de travail ou étant constamment en retard et absentéiste, une employée enceinte ne peut pas être licenciée.
• Haut niveau de responsabilité. En cas de non-respect des normes de la législation du travail relatives aux salariées enceintes, l'employeur, ainsi que ses préposés, peuvent être tenus responsables administrativement voire pénalement.
• Pas de période d'essai. L'établissement d'une période d'essai lorsque l'embauche n'est pas autorisée en ce qui concerne les employées enceintes - cette norme est clairement exprimée dans les dispositions de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. En conséquence, l'employeur n'a pas la possibilité de tester l'aptitude professionnelle d'une nouvelle salariée dans la pratique et, en cas de résultats insatisfaisants, de se débarrasser de son inclusion dans le personnel permanent sans conséquences.
• mode de fonctionnement spécial. Les employeurs, lors de l'embauche d'employées enceintes, ne peuvent établir la possibilité de faire des heures supplémentaires, des jours fériés, de la nuit, ainsi que d'appliquer d'autres normes qui ne sont pas conformes aux normes du travail pour les femmes. En outre, les salariés occupant le poste ont également le droit d'exiger la mise en place obligatoire d'un régime à temps partiel pour eux, ce qui peut affecter le fonctionnement efficace de l'entreprise.

Compte tenu de tous les facteurs et caractéristiques ci-dessus, la justification économique de l'embauche de femmes enceintes, ainsi que la justification organisationnelle, sont presque totalement absentes. Habituellement, les employeurs russes font une exception dans de telles situations uniquement en cas de confiance personnelle et de connaissance d'un candidat particulier, ou dans des situations où un tel spécialiste est absolument nécessaire pour l'organisation, et il est tout simplement impossible de trouver d'autres candidats dans la région. dans le délai spécifié. Dans d'autres cas, l'embauche de femmes enceintes est un événement extrêmement rare.

Refus d'emploi d'une femme enceinte - comment postuler si possible

Étant donné que l'embauche de femmes enceintes est associée à un certain nombre de difficultés et de limites de l'employeur lui-même, la plupart des spécialistes du personnel, lorsqu'ils examinent de tels candidats, se demandent comment déposer un refus d'embauche d'une femme enceinte. Les normes législatives énoncées dans les dispositions de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie interdisent expressément de refuser de conclure un contrat de travail avec une candidate à un poste vacant en raison d'une grossesse. Si le refus est accompagné de l'indication d'un tel motif, le demandeur aura le droit d'intenter une action en justice contre l'employeur ou le membre du personnel et d'obtenir une décision positive en sa faveur.

En conséquence, les employeurs et les agents du personnel sont confrontés à la question de la bonne exécution du refusdans à Eme travailler pour de tels candidats. Il convient de noter que même en cas de refus non motivé par l'attente de l'enfant, si un tel refus d'embaucher une femme enceinte est déraisonnable, il peut être contesté devant les tribunaux. Par conséquent, les options pour refuser à une femme enceinte de recevoir peuvent être les suivantes :

• procheposte vacant en raison de l'embauche d'un employé plus tôt. Dans le cas où l'un des candidats a été invité à ce poste plus tôt, il est alors possible de refuser d'occuper le poste en raison du fait qu'un accord a déjà été conclu avec un autre employé plus tôt. Cependant, si la femme enceinte a été invitée directement à l'entretien, ces actions peuvent être contestées devant les tribunaux. Par conséquent, il est possible de formuler un refus écrit de cette manière uniquement si l'entretien avec la femme enceinte n'a pas été mené.
• Embaucher un autre employé. L'employeur peut fermer le poste vacant en embauchant un autre employé et après un entretien avec une femme enceinte. En particulier, si les qualifications et autres compétences d'un tel employé s'avéraient excellentes. Le libellé du refus dans un tel cas contiendra comme motif l'emploi d'un salarié ayant une qualification supérieure. Cependant, cette décision peut également être contestée par une femme enceinte devant un tribunal - si le tribunal constate que les qualifications d'une candidate enceinte sont plus élevées, il peut alors reconnaître un tel refus d'embauche illégal.
• Vacance complète. Dans ce cas, le refus peut être dû à la non-pertinence de la vacance. Par exemple, dans le cas où un employé temporairement absent, pour lequel un remplaçant a été sélectionné, est retourné sur le lieu de travail, ou si la capacité de l'entreprise à fournir de nouveaux employés ou le besoin d'eux a changé. Toutefois, dans une telle situation, si le refus d'embaucher une femme enceinte est contesté devant un tribunal, l'embauche d'une personne pour un poste vacant similaire peu de temps après le refus effectif constituera pour le tribunal une preuve sans équivoque que le refus du demandeur d'accepter est déraisonnable .
• Non-respect des exigences du poste. Un facteur important dans ce cas est la manière dont l'offre d'emploi est publiée, ainsi que l'exhaustivité des informations spécifiées dans l'offre d'emploi et les exigences pour l'employé. En particulier, une autre raison de refuser de fournir un emploi peut être une inadéquation des qualifications requises. Une femme enceinte ne peut contester un tel refus devant un tribunal que si ses qualifications réelles correspondaient réellement aux exigences spécifiées dans l'offre d'emploi et si elle a fourni à l'employeur la preuve de ces qualifications. S'il ne répondait pas aux exigences fixées, dans ce cas, le refus sera pleinement justifié et ne pourra être contesté devant les tribunaux.

Cette liste de méthodes pour refuser d'embaucher une femme enceinte est suffisamment complète pour que la plupart des spécialistes du personnel et des employeurs puissent, en toute impunité et conformément aux exigences de la loi, éviter l'embauche obligatoire d'une employée enceinte. Cependant, une grande attention devrait être accordée spécifiquement aux questions d'enregistrement d'une offre d'emploi et de fixation d'un refus d'embauche pour les raisons exactes mentionnées ci-dessus - en aucun cas la mention de la grossesse ne devrait en faire partie.

Autres nuances de l'emploi des femmes enceintes et de leur emploi

Lors de l'embauche d'employées enceintes et de femmes en général, l'employeur ou le spécialiste du personnel peut ne pas être au courant de la grossesse possible d'une telle employée. Toutefois, cela ne libère pas l'employeur de toutes les obligations pertinentes lorsqu'une telle grossesse est constatée. Les situations les plus controversées qui interrogent les employeurs et les agents du personnel sont les points suivants :

• L'employée n'a pas divulgué sa grossesse et a été embauchée en période d'essai. Indépendamment du fait que la candidate ait intentionnellement ou non omis de fournir des informations sur la grossesse, dès qu'elle le signale à l'employeur avec le certificat approprié, la période d'essai doit être annulée et elle-même doit être enrôlée sur la base d'un contrat de travail à temps plein. .
• Emploi d'une femme enceinte sous contrat à durée déterminée. Même pour l'exécution de travaux urgents ou saisonniers, les salariées enceintes ne peuvent être impliquées que si leurs droits sont pleinement respectés par l'employeur. C'est-à-dire qu'elles auront le droit de recevoir des paiements à hauteur du salaire mensuel moyen, même si le congé de maternité et sa fin sont postérieurs à la date de fin du contrat de travail à durée déterminée.
• Licenciement d'une salariée enceinte avant la fin de la période d'essai ou en conséquence de celle-ci. C'est l'un des cas les plus difficiles. Dans une telle situation, le licenciement sera dans tous les cas illégal s'il a eu lieu après le début de la grossesse, y compris si un certificat en a été reçu par l'employée elle-même après le licenciement lui-même. Cependant, si l'employeur traite de bonne foi la résolution d'un tel problème et réintègre l'employé au travail dans le cadre d'une ordonnance préalable au procès, il ne sera pas tenu responsable administrativement ou pénalement s'il n'y a pas de culpabilité réelle dans ses actions.

Ainsi, l'un des aspects clés de la législation actuelle concernant l'emploi des femmes enceintes est le caractère obligatoire de toutes les normes du travail pour protéger ces femmes. Dans le même temps, ni la connaissance par l'employeur de la grossesse, ni la connaissance de la candidate elle-même ou de l'employé déjà embauché n'ont aucune importance - les lois russes offrent la même protection à la femme enceinte dans tous les cas.

L'attention des spécialistes du personnel et des employeurs doit être attirée sur le fait qu'il est illégal d'exiger des informations ou des certificats d'absence de grossesse des candidats. En outre, il est également illégal d'indiquer dans le poste vacant des informations sur la non-acceptation de travailleuses enceintes pour le poste. L'obligation de signer des reçus ou d'autres documents sur l'absence de grossesse par un employé est également illégale.

Même si de tels documents sont signés, ils n'ont aucune valeur juridique et ne peuvent constituer un motif de licenciement ou de protection de l'employeur contre l'application des sanctions prévues par la loi à son encontre.

Responsabilité de ne pas embaucher une femme enceinte

Refuser un emploi à une femme enceinte est illégal et peut entraîner une responsabilité en vertu de la loi applicable. En particulier, les réglementations du Code du travail de la Fédération de Russie établissent elles-mêmes l'obligation de l'employeur de réintégrer ou d'inscrire une employée enceinte avec la masse salariale appropriée si son licenciement ou son refus d'embauche était déraisonnable ou illégal.

En outre, cette question est également régie par les dispositions des règlements suivants :

• Article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie. Cet article prévoit la responsabilité pénale d'un dirigeant pour un refus déraisonnable d'embaucher des candidates enceintes ou pour leur licenciement illégal. L'amende en vertu de cet article peut aller jusqu'à 200 000 roubles ou un revenu jusqu'à 18 mois, et la peine peut inclure l'assignation de travail obligatoire jusqu'à 360 heures.
• Article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Cet article traite des violations du travail en général et implique l'imposition d'une responsabilité administrative en cas de non-respect de certaines normes du Code du travail de la Fédération de Russie, qui ne constituent pas une infraction pénale.

L'attention des spécialistes du personnel et des employeurs doit être attirée sur le fait que la responsabilité des articles ci-dessus incombe uniquement au fonctionnaire qui a approuvé le licenciement ou le refus d'emploi, et non au propriétaire de l'entreprise ou à un responsable non lié à l'exécution effective. de documents, quoique plus élevé. De plus, la responsabilité n'est pas prévue si le licenciement ou le refus d'embauche était justifié et si l'employeur ou le fonctionnaire, en cas de licenciement, n'était pas au courant de la grossesse de l'employée et est prêt à la réintégrer au travail dès le moment du licenciement et sous réserve de l'accumulation de tous les salaires pour la période manquée d'absentéisme forcé.