Quelle est la durée du congé de maternité. Congé de maternité et paiements dus

D'un point de vue juridique, un décret est une loi, un acte légal ou réglementaire pris pour exécution.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Pourtant, chez les Russes, ce mot est souvent associé à la procréation, pour des raisons évidentes : les droits de la future et nouvelle mère sont dictés et protégés par la législation en vigueur.

La violation de ses droits, comme toute autre violation de la loi, prévoit divers types de responsabilité.

Le décret serait plus correctement appelé congé de maternité. Plus précisément encore, il s'agit d'une période d'invalidité accordée à une femme pour la naissance elle-même et la récupération après celle-ci.

Classiquement, il est divisé en deux parties principales :

1. La période prénatale commence avec la naissance d'un bébé et à partir du 28 avec des grossesses multiples. Sa durée est respectivement de 70 et 84 jours.
2. La période post-partum dans une situation standard est de 70 jours, avec un accouchement compliqué - jusqu'à 86. À la naissance de plus d'un bébé, 110 jours.
   La durée du congé de maternité est calculée en jours calendaires, c'est-à-dire qu'elle n'augmente pas du nombre de jours fériés et de week-ends durant cette période.

Combien de mois sont nécessaires ?

La réponse à cette question dépend du nombre de bébés auxquels la mère donnera naissance et de la facilité avec laquelle il est possible d'y faire face.

En moyenne, en 2019, c'est environ quatre mois, avec la naissance de deux enfants ou plus en même temps - environ six mois, avec des naissances difficiles et une longue récupération après eux - jusqu'à cinq mois.

Après (BiR) vient le congé parental. Sa durée est également fixée au niveau législatif.

A la naissance d'un enfant, la mère ne peut travailler avant que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans, mais elle ne perçoit plus l'allocation de garde lorsque le bébé atteint l'âge d'un an et demi.

Chacun des parents, proches ou tuteurs, c'est-à-dire la personne qui s'occupera effectivement de l'enfant, peut bénéficier du congé parental.

L'ancienneté de ces travailleurs est préservée, mais la partie capitalisée de la pension n'est pas augmentée.

Après l'accouchement, une femme peut commencer à travailler à tout moment, elle n'a pas à attendre que son bébé ait un an et demi. L'employeur n'a pas le droit d'intervenir dans sa décision et de refuser l'employée dans le poste.

Réglementation législative

La future mère doit connaître ses droits et les « lettres de la loi » qui les déterminent. Malheureusement, dans notre pays, il y a beaucoup d'employeurs sans scrupules et d'agents du personnel incompétents.

Le principal cadre législatif régissant les droits des futurs et nouveaux parents :

1. Code du travail de la Fédération de Russie, "En congé de maladie en BiR" et "En congé pour s'occuper d'un enfant".
2. "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire due à la maternité."
3. Arrêté du Ministère de la Santé et des Affaires Sociales. aménagement du 23/12/2009 sur le montant et le calendrier des allocations de maternité.

Des modifications et des ajouts sont périodiquement apportés à la législation russe actuelle, par conséquent, la pertinence et la fraîcheur de ces informations jouent un rôle très important.

Les citoyens étrangers qui ont un permis de séjour, un permis de séjour et un emploi officiel en Russie ont les mêmes droits à l'indemnité de maternité que les femmes russes.

Durée du congé de maternité

La naissance d'un bébé se compose de trois étapes principales : la grossesse, l'accouchement et la garde des enfants.

Combien de mois dure le congé parental ? Cette valeur est déterminée par la loi pour tous les citoyens de la Fédération de Russie de manière égale.

Pour la grossesse et l'accouchement

Cette partie maternité comprend 140 jours calendaires, soit 70 jours avant la livraison et 70 après. En cas d'accouchement grave, la période post-partum augmente, la femme bénéficie d'un autre congé de maladie de 16 jours dans le département où l'accouchement a eu lieu.

La durée de cette partie maternité est une valeur totale.

Par exemple : si une femme a accouché sans complications d'un enfant le 52e jour du décret, la période post-partum de son congé pour BiR sera de 140-52=88 jours. Une naissance similaire survenue le 73e jour du décret raccourcira la période post-partum de 3 jours.

Pour la garde d'enfants

Ce congé est accordé aux personnes assurant effectivement ces soins. La durée du congé payé prend fin dès que le bébé a un an et demi.

Le point de départ de cette période est la date de fin du congé maladie pour B&R pour la mère, et la date d'adoption pour les tuteurs.

Maman ne peut pas aller travailler pour s'occuper du bébé avant qu'il n'ait trois ans. Dans le même temps, elle conserve son poste, son ancienneté, mais après que l'enfant a atteint un an et demi, ce congé n'est plus payé.

Si la mère a souhaité entrer dans le service et que l'enfant n'a pas encore atteint un an et demi, c'est son droit, mais elle ne recevra plus d'allocation de soins.

De plus, le père ou d'autres membres de la famille peuvent s'occuper du bébé, ils auront donc toutes les raisons de recevoir ce paiement. Cependant, si la mère ne travaille pas à plein temps ou gagne un revenu supplémentaire à la maison, elle conserve le droit de recevoir des soins.

A la naissance de jumeaux

Les femmes qui portent plus d'un bébé partent en congé de maternité à la 28e semaine. Pour eux, la période prénatale est de 84 jours et la période postnatale est de 110.

Ainsi, la durée de l'arrêt de travail selon le BiR pour grossesse multiple est de 194 jours, y compris les jours fériés et les week-ends.

Si une grossesse multiple n'est détectée qu'après l'accouchement, la femme bénéficie d'un congé de maladie supplémentaire de 54 jours supplémentaires, en cas de complications lors de l'accouchement - une autre feuille pendant 16 jours calendaires.

En conséquence, dans les naissances difficiles de jumeaux, le bulletin sur BiR durera 210 jours calendaires, soit 7 mois.

Prolongation et réduction du délai

La vie est pleine de surprises et personne n'est à l'abri d'un cas de force majeure. Parfois, des circonstances familiales, financières ou autres forcent une femme. Le désir de maintenir une carrière, un poste et des qualifications est tout à fait compréhensible, et toute mère a parfaitement le droit de le faire.

Les papas, les nounous et les proches peuvent s'occuper du bébé, ce n'est pas interdit par la loi.

Cependant, pour le bébé, c'est 40% du salaire de la mère. Travaillant au taux de 0,5, elle touchera 50 % de son salaire. Vaut-il la peine de faire confiance à quelqu'un d'autre pour s'occuper de votre enfant pour une différence de dix pour cent ? C'est à la mère de décider.

Si un employeur appelle une femme en congé de maternité et lui demande d'aller travailler quelques jours, avec les mots "Je paierai pour tout", il est utile de savoir ce qui suit : personne ne touchera de salaire à une personne qui est en congé de maladie (ou en vacances), parce que. C'est contre la loi. Mais si on vous promet une récompense monétaire sous forme de bonus ou d'aide matérielle, c'est bien réel.

Vous pouvez prolonger le décret au détriment des congés annuels non utilisés.

Après avoir appris la grossesse, vous ne pouvez pas partir en vacances selon le calendrier, mais réservez-le pour la période «pré-maternité». Presque tous les employeurs rencontrent la future mère à ce sujet, car ils savent bien qu'il est beaucoup plus difficile de travailler avec un bébé adulte dans l'estomac.

Une autre façon d'étendre le décret est un congé de maladie qui se déverse dans un bulletin B&R. La mauvaise santé d'une femme ne surprendra personne et la future mère pourra quitter son poste deux semaines plus tôt, ce qui est tout à fait légal.

Procédure de provision

Le motif n ° 1 du congé de maternité est un bulletin publié par la clinique prénatale, dans lequel la future mère a été observée.

Numéro de base 2 - écrit par une femme de sa propre main. Le plus souvent, il est écrit au nom de l'employeur sous une forme libre.

La salariée enceinte fournit ces documents à l'employeur, au service comptable ou au service du personnel.

Le congé B&R est considéré comme un privilège et non comme un devoir. Si la future mère est pleine d'énergie et de projets créatifs, elle ne peut pas partir en congé de maternité à 30 semaines, mais la demande doit indiquer la date à partir de laquelle la femme prévoit de commencer son repos du travail.

Paiements

Il existe deux types d'indemnités forfaitaires de maternité :

1. L'allocation B&R peut être perçue par une femme à la fois avant de partir en congé de maternité et après sa fin. La base de ce paiement est la demande de l'employé «Sur le paiement des prestations pour la BiR» adressée au chef d'entreprise. Un appel à l'employeur pour le paiement doit avoir lieu au plus tard six mois après la sortie du décret. Le paiement est effectué dans les dix jours suivant la demande du demandeur.
2. L'indemnité pour examen médical précoce est due aux femmes inscrites à la clinique prénatale avant 12 semaines de grossesse et s'élève aujourd'hui à 543,67 roubles. Pour l'obtenir, vous devez vous munir d'un certificat du gynécologue qui a diagnostiqué la grossesse.
   Le plus souvent, la future mère perçoit ces prestations en même temps, avant le début du congé de maternité.

Les paiements sont effectués sur le lieu d'emploi officiel d'une femme. Si elle exerce deux emplois ou plus, l'allocation B&D est versée par chaque employeur.

En ce qui concerne les paiements de soins, ici la mère devra choisir un payeur.

Calcul

Pour le BiR, il faut calculer le salaire journalier moyen (SDZ) d'un salarié. Pour ce faire, son salaire, ses primes, ses indemnités de vacances des deux années précédentes sont additionnés, les congés de maladie sont déduits de ce montant. Le chiffre final est divisé par le nombre de jours calendaires pour les deux mêmes années.

SDZ est multiplié par le nombre de jours de vacances en BiR. Le travail qui en résultera sera un paiement de maternité unique.

Pour les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis moins de six mois, ce paiement est calculé en fonction du salaire minimum (salaire minimum), qui en 2019 est de 6204 roubles.

Avec la nouvelle du début de la grossesse, la future mère acquiert de nouvelles inquiétudes et questions. Ainsi, en plus de se préparer à l'événement tant attendu, une femme réfléchit à la façon dont tout affectera son travail. Cet article discutera de la durée du congé de maternité. Vous découvrirez les caractéristiques du calcul de cette période de temps. Il convient également de mentionner la manière dont le congé de maternité ordinaire et académique est élaboré.

Qu'est-ce qu'un décret ?

Dans notre législation, il n'y a pas de chose telle que Chaque femme qui se prépare à devenir mère, l'État prévoit un délai pour l'accouchement. En pratique comptable, cela s'appelle un congé de maladie. Le repos est fourni en fonction de nombreux facteurs.

Immédiatement après son achèvement, une femme a le droit de partir en congé parental. Dans ce cas, il est nécessaire de soumettre les documents nécessaires à l'employeur. Les étudiantes à ce moment, si elles le souhaitent, peuvent bénéficier d'un congé académique pour la grossesse et l'accouchement.

durée du congé de maladie

Quelle est la durée du congé maternité ? Il n'y a pas de réponse définitive à cette question. Tout dépend du nombre d'enfants attendus et de la région dans laquelle vit la femme. De plus, le congé de maternité peut être prolongé en cas d'accouchement compliqué ou de naissance prématurée du bébé. Tout cela est pris en compte dans le service comptable et recalculé si nécessaire. Considérez les normes juridiques de base qui parlent de la durée du congé de maternité.

• Si la grossesse n'a pas eu de complications et que la femme attend un bébé, elle dispose de 70 jours de repos avant l'accouchement et de la même durée après.
• En cas de grossesse multiple (lorsque le nombre d'enfants attendus est de deux ou plus), la future mère part en congé de maladie 84 jours avant la naissance et a le droit de se reposer pendant 110 jours après celle-ci.
• Lorsque le bébé est né avec des complications (césarienne, curetage répété, etc.), la période de repos est de 156 jours. Avec l'apparition d'un enfant, cette période est divisée en 70 jours avant l'accouchement et 86 après.
• En cas de naissance prématurée, le congé de maladie commence dès la naissance du bébé et se poursuit pendant 156 jours supplémentaires.

Quelle est la durée du congé de maternité si la femme vit dans une zone défavorisée ? La législation en l'espèce établit un délai de 160 jours.

après l'accouchement

Immédiatement après la naissance d'un bébé, une femme a le droit d'utiliser le congé parental. Certains l'appellent ensuite. Cependant, les documents de l'État disent que vous ne pouvez pas passer d'une vacance à l'autre. C'est pourquoi, avant la naissance du bébé et immédiatement après cet événement, la femme est reconnue invalide et en arrêt maladie.

S'il le souhaite, ce congé (pour s'occuper d'un enfant) peut être utilisé par n'importe quel membre de la famille. Le plus souvent, cela est nécessaire dans les cas où la mère n'est pas en mesure de s'occuper seule du bébé. Le repos est accordé jusqu'à trois ans. En même temps, l'Etat paie la première année et demie avec une allocation mensuelle.

Si une femme a des vacances régulières inutilisées, elle peut les prendre immédiatement avant de partir en congé de maladie. Dans ce cas, il est nécessaire de rédiger une demande appropriée adressée à votre employeur.

Comment prendre un congé maternité ?

Vous savez maintenant combien de temps dure le congé de maternité dans différents cas. Cependant, de nombreuses mères se demandent comment bien l'organiser. Pour ce faire, vous devez rassembler certains documents et rédiger une demande de congé de maternité.

1. Vous devez d'abord attendre un certain temps et obtenir un congé de maladie. Ce document est délivré à toute femme enceinte dans l'établissement où elle est inscrite pour grossesse. Si une femme ne s'est pas adressée aux médecins pendant toute la période, elle devrait quand même recevoir un certificat d'invalidité dans n'importe quel hôpital public.
2. Après avoir reçu un congé de maladie, vous devez rédiger une déclaration. Son en-tête contient les données de l'employeur et des informations sur le lieu où travaille la future mère. Après cela, le formulaire principal est rempli, où la femme demande un congé de maternité à un certain moment.
3. Des copies du passeport et du carnet de travail sont jointes à tous les documents collectés. Cependant, certaines entreprises n'exigent pas la mise en œuvre de ce paragraphe et rédigent tout elles-mêmes.

Après avoir rassemblé tous les formulaires nécessaires, vous devez contacter le service comptable et y remettre les documents. Un cahier d'ordonnances spécial note la période pour laquelle une femme est reconnue invalide et précise la date de sortie des vacances. Après cela, la future mère doit vérifier toutes les données et signer les papiers nécessaires.

Comment prendre des vacances après la naissance d'un enfant ?

Le calcul du congé de maternité est effectué par l'institution médicale qui délivre le congé de maladie. Cependant, après son achèvement, une femme a le droit de ne pas aller travailler. Dans ce cas, elle doit rédiger une demande appropriée. Un bébé (ou des bébés) doit y être attaché.

Il convient de rappeler que ce repos n'est pas accordé automatiquement. Si une femme n'a pas rédigé la demande nécessaire, son absence du lieu de travail peut être considérée comme de l'absentéisme. C'est pourquoi chaque future mère devrait connaître ses droits et ses responsabilités.

Résumé ou petite conclusion

Vous savez maintenant comment le congé de maternité est accordé. Si vous n'avez jamais traité ces normes auparavant, vous devriez contacter un comptable. Le spécialiste vous indiquera toutes les règles et vous aidera à remplir les documents nécessaires.

Certaines femmes passent d'un congé parental à un autre. Dans ce cas, les segments de repos sont divisés par le même congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement. Avec ce résultat, il vaut la peine de faire un calcul séparé et d'afficher les jours légaux de vacances.

L'événement principal de la 30e semaine de grossesse est le passage de la commission de maternité, à la suite de laquelle la future mère reçoit un congé de maladie entre ses mains, qui est la base pour recevoir un congé de maternité payé lié à la grossesse et à l'accouchement. Et puis, si maman ne veut pas aller travailler, elle peut prolonger le congé maternité en prenant un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Examinons les caractéristiques du congé de maternité, les motifs et les documents nécessaires à son enregistrement, comment partir en congé de maternité et comment les prestations de maternité sont versées.

Qu'est-ce que les prestations de maternité et les paiements pour la grossesse, l'accouchement et la garde d'enfants

L'inscription gynécologique dans une clinique ou une clinique prénatale, effectuée avant la douzième semaine de grossesse, donne droit à une assistance unique, qui s'élève à 628 roubles 47 kopecks pour 2019. Cette assistance est délivrée sur la base d'un certificat délivré par un établissement médical attestant que la future mère y est inscrite.

En plus de cela, l'un des parents d'un nouveau-né a le droit de recevoir une allocation unique sur son lieu de travail, attribuée à la naissance d'un bébé. Aujourd'hui, il est de 16 759 roubles 09 kopecks.

Lorsque le décret prend fin, la plupart des mères prennent un congé pour s'occuper de leur propre enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un certain âge (1,5 et 3 ans). Pendant cette période, à partir du moment de l'obtention du diplôme jusqu'à l'âge d'un an et demi, la mère percevra mensuellement des allocations familiales d'un montant total égal à 40% de ses revenus sur le lieu de travail. Ce paiement ne peut être inférieur à la valeur maximale autorisée, qui est de 4 512 roubles en 2019. Ce montant est attribué à la mère en cas de naissance de son premier enfant. Le deuxième enfant et les suivants recevront une allocation de l'État de 6 284,65 roubles.

Si une femme a pris un congé de maternité pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans, après que l'enfant a atteint l'âge de 1,5 an, la mère ne reçoit que 50 roubles par mois de l'employeur. Elle conserve son emploi jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Dans le même temps, une femme peut se rendre au travail à tout moment en rédigeant une candidature appropriée.

Il est rappelé que la naissance de jumeaux ou de triplés donne lieu à tous les versements dus pour chacun des enfants. Toutes les charges à payer stipulées sont effectuées par le service comptable de l'entreprise sur la base d'un certificat délivré par le bureau d'enregistrement et confirmant le fait de la naissance de bébés, ainsi que d'un document reçu sur le lieu de travail du père, confirmant que le deuxième parent n'a pas établi de prestations légalement fixées.

Motifs d'octroi du congé de maternité

La trentième semaine de grossesse est d'une grande importance pour la prise du congé de maternité. C'est à ce moment que la future mère est invitée à se rendre à la commission de la maternité, qui se réunit à la clinique prénatale. L'objectif principal de cette commission est d'établir l'âge gestationnel le plus précis et la délivrance ultérieure d'un congé de maladie, qui est à la base de la délivrance du congé de maternité.

Les femmes qui travaillent dur ou qui ne se sentent pas bien pendant la grossesse attendent avec impatience le congé de maternité. Chaque jour de grossesse, il leur devient de plus en plus difficile de se rendre au travail, ce qui est associé à un gonflement des jambes, des maux de dos et des étourdissements. De plus, de nombreuses mères veulent passer leur temps libre à préparer la chambre du nouveau-né, en lui acquérant la première dot.

Ainsi, après avoir passé la confirmation de l'âge gestationnel à la trentième semaine, la femme reçoit un certificat de congé de maladie confirmant son incapacité de travail pendant la grossesse et l'accouchement. La législation fédérale détermine la durée de ce type de congé, qui est égale à 140 jours, dont 70 jours sont prévus avant le début de l'accouchement et 70 jours à compter de la date de naissance du bébé. Dans le cas où une femme donne naissance à des jumeaux ou à des triplés, la durée du décret sera prolongée de 40 jours, tandis que ce congé est pris deux semaines plus tôt que prévu, c'est-à-dire à partir de la 28e semaine et sera de 194 jours. En cas de naissance d'un bébé prématuré ou de manifestation d'éventuelles complications lors de l'accouchement, 16 jours s'ajoutent aux vacances et celles-ci deviennent 156 jours. Les dispositions relatives à l'octroi des congés et leurs modalités sont fixées par des actes législatifs et le Code du travail.

L'allocation due aux futures mères est versée une fois, tandis qu'elles reçoivent en une seule fois l'intégralité du montant accumulé. En cas de prolongation de l'arrêt de travail, le service comptable de l'entreprise procède à des calculs complémentaires de versements.

Comment prendre un congé de maternité

A partir du moment où le congé de maladie lié à la grossesse et à l'accouchement prend fin, la mère a le droit :

Commencer à travailler au lieu de travail précédent ;

Prenez un congé associé à la garde d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi.

Presque toutes les nouvelles mères souhaitent s'occuper de leur enfant le plus longtemps possible. Seule une petite partie des mères commence à travailler immédiatement après la fin du congé de maladie. Ce sont généralement des carriéristes, des femmes qui ont peur de perdre leurs qualifications ou celles qui ont une situation financière difficile.

Les mères qui, contre toute attente, ont choisi la maternité, ont le droit d'utiliser un congé supplémentaire, qui peut être accordé sur la base d'une demande. Dans ce document, la mère doit indiquer qu'elle souhaite rester avec l'enfant jusqu'à un an et demi. Une telle déclaration est datée du jour où le congé de maladie est clôturé. Ainsi, le jour du départ en vacances coïncide exactement avec le jour où la femme était censée commencer à travailler dans le cadre de la fin de son incapacité temporaire.

Le congé de maternité est utilisé par la grande majorité des femmes. Les statistiques montrent que presque toutes les mères associent ces vacances à :

Le désir de donner naissance au cours des prochaines années à un deuxième bébé;

Manque d'opportunité et réticence à envoyer l'enfant dans une crèche;

Méfiance à l'égard des étrangers prêts à s'occuper de l'enfant;

Bien-être financier de la famille.

Après avoir reçu un congé de maladie à la clinique prénatale, indiquant une grossesse et un accouchement prochain, la femme soumet à son employeur une demande de sortie du décret auquel ce congé de maladie est attaché. La mise en place de ces actions est considérée comme le début du congé de maternité.

Les femmes modernes ignorent souvent cette opportunité et n'arrêtent pas de travailler jusqu'au tout dernier moment. La législation interdit de recevoir des indemnités de congé de maladie en même temps que les salaires. De nombreux employeurs trouvent un moyen de contourner cette règle, de sorte qu'une femme enceinte qui travaille bénéficie des deux types de revenus.

Le paiement du congé de maladie doit être effectué par l'employeur au plus tard 10 jours à compter de la date à laquelle le document d'invalidité a été fourni. La date limite de paiement est le dernier salaire versé avant le décret.

Caractéristiques du paiement du congé de maternité

156 jours, si des complications surviennent pendant l'accouchement;

194 jours, en portant et en donnant naissance à deux enfants ou plus.

Le congé de maternité est accordé à la mère sur la base de sa propre demande. Son début vient du lendemain du jour de la fin de l'arrêt de travail. Le paiement de ce congé est effectué à hauteur de 40% du salaire mensuel moyen.

Le calcul quotidien moyen est effectué pour les deux dernières années. Ainsi, pour le calcul, les salaires des 24 mois précédents sont pris, qui n'incluent pas les prestations sociales. Ce montant est à diviser par 730 (nombre de jours calendaires sur deux ans).
La valeur résultante du salaire journalier moyen est soumise à la multiplication par le nombre de jours déterminé par le congé de maladie ou la demande de congé de maternité. L'allocation accumulée n'est pas imposable.

Souvent, l'expérience professionnelle dans une entreprise ne suffit pas pour effectuer un calcul traditionnel. Dans de tels cas, la totalité du salaire d'une femme reçue dans cette entreprise est prise comme base de calcul. Il est à diviser par le nombre de jours effectivement travaillés. Dans le cas où la valeur obtenue est inférieure au salaire minimum, le paiement sera effectué à hauteur du salaire minimum.

La durée minimale du congé de maternité

Le montant minimum de l'allocation de maternité en 2019 est de :

La durée maximale du congé de maternité

La prestation versée en cas de grossesse et d'accouchement est plafonnée. Lors du calcul de l'abattement en 2019, en prenant comme base les indicateurs de 2017-2018, la base d'assurance ne peut excéder :

Lors d'un accouchement normal, compte tenu de 140 jours - 301 000 roubles;

En cas d'accouchement compliqué, lorsque 156 jours sont pris en compte - 335 507,64 roubles;

Lorsque plusieurs enfants naissent à la fois, compte tenu de 194 jours - 417 233,86 roubles.

Le calcul et le paiement des congés de maladie supplémentaires liés aux complications survenues lors de l'accouchement sont effectués séparément, après la fourniture d'un certificat d'invalidité au service comptable. Le transfert de fonds doit être effectué dans les 10 jours.

Caractéristiques du paiement du congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans

Le congé accordé à la mère de l'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi est partiellement payé. La mère ne reçoit que 40 % de son revenu mensuel moyen de l'entreprise où elle est officiellement employée. Une formule spéciale est utilisée pour calculer le salaire mensuel moyen.

Lors du calcul des paiements pour une femme en vacances avec un enfant de moins d'un an et demi, le comptable multiplie le salaire journalier moyen par 30,4, puis attribue 40% du résultat.

En 2019, l'allocation minimale pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an est de 4 512 roubles et pour les enfants suivants de 6 284,65 roubles.

Ce type de congé est inclus dans la période générale de travail, tandis que l'allocation accumulée a un effet plutôt négatif sur l'épargne-retraite.

À partir du moment où l'enfant atteint l'âge de 1,5 an, une femme a le droit d'utiliser le congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Si une femme est mère de plusieurs enfants plus âgés, la mère a le droit de prendre un congé jusqu'à ce que le plus jeune enfant atteigne 4,5 ans. Cette innovation n'est apparue dans la législation qu'en 2014. Ce congé n'est pas intégralement rémunéré, sa durée, en cas de séjour avec le premier enfant, n'est pas comprise dans la durée totale de service. A l'arrivée du deuxième enfant, 3 ans de congé parental seront comptabilisés dans l'ancienneté, les enfants suivants permettront de comptabiliser 4,5 ans de congé dans l'expérience totale.

Pendant la durée du séjour d'une femme en congé de maternité, l'employeur est tenu de conserver son poste de travail, qui doit lui être fourni le jour de la fin de son congé de maladie ou de ses vacances. Dans les cas où il n'est pas possible de maintenir un emploi, en raison de sa réduction, une femme qui a quitté le décret se voit attribuer un autre emploi, dont le salaire ne peut être inférieur à celui qui était au moment du début du congé de maternité .

Contrairement au décret lui-même, ce n'est pas seulement la mère qui a le droit de prendre un congé parental. Ce droit peut être exercé par le père de l'enfant, la grand-mère, le grand-père, la tante et l'oncle du bébé. Afin d'obtenir un tel congé, le demandeur devra fournir une confirmation écrite que d'autres membres de la famille ne l'ont pas utilisé.

Pour qu'une jeune mère puisse percevoir tous les versements qui lui sont dus, il lui est recommandé de se familiariser avec la législation en vigueur dans le domaine de la sécurité sociale des femmes enceintes et des femmes qui ont accouché. L'argent et la richesse matérielle ne peuvent pas être superflus dans une famille où un nouveau-né vient d'apparaître.

Dans le cadre de la politique d'amélioration de la situation démographique du pays, le gouvernement essaie de privilégier au maximum les jeunes familles, les mères et leurs enfants. Un aspect de cette politique est le congé de maternité et les prestations de maternité. Il s'agit d'une aide officielle que toute femme enceinte peut recevoir. Cependant, souvent les futures mamans connaissent mal la loi et ne savent pas combien de temps elles ont le droit de partir en arrêt maladie, combien d'argent l'employeur devrait les indemniser et ont une idée très vague des indemnités de grossesse. Traitons ensemble des normes législatives du congé de maternité en 2019.

Informations générales sur le congé de maternité

Aussi appelé congé de maternité, le congé de maternité est formellement un congé de maladie, qui est délivré par une femme enceinte. Ce dernier a le droit de quitter le travail pour se reposer, mais ce n'est pas obligatoire. La future mère peut continuer à travailler comme avant, mais dans ce cas, elle ne percevra pas d'allocations de maternité.

Le décret est accordé et payé par les supérieurs hiérarchiques du salarié. Officiellement, elle est formalisée comme une période d'incapacité de travail.

Congé de maternité en 2019-2020

La législation établit qu'un employé a le droit de bénéficier d'un temps de repos de 70 jours avant la naissance prévue et de 70 à 124 jours après pour récupérer et s'occuper du bébé. La durée du décret dépend directement de la présence de complications à la naissance du bébé, ainsi que du nombre d'enfants. Du côté de la législation, ces conditions sont prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, pour déterminer la durée du congé de maternité, vous devez connaître ces deux facteurs. Ainsi, le gouvernement a fixé les délais suivants pour la mise à disposition du décret :

1. Dans le cas où la future mère n'a qu'un seul enfant et que les médecins supposent qu'il n'y a pas de complications lors de l'accouchement, la période de vacances au total est de 140 jours et est répartie uniformément avant et après l'accouchement pour la récupération - 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après .
2. Si une femme va donner naissance à un enfant, mais que son médecin traitant suppose la présence de complications, la période de repos après la naissance de l'enfant augmente. Dans ce cas, la période de repos et de récupération après la naissance du bébé sera de 86 jours.
3. Lorsqu'une future mère envisage d'avoir plus d'un enfant, les deux parties du congé de maladie augmentent. Dans ce cas, ce sera 84 jours avant la naissance et 110 jours après.
4. Si, avant la naissance, on ne savait pas le nombre d'enfants, et que la grossesse était multiple, dans ce cas, la première partie du reste est comme dans une grossesse unique (70 jours), et la deuxième partie augmente et s'élève à 124 jours.
5. En cas d'accouchement prématuré (les termes considérés comme prématurés doivent toujours être précisés par la loi), la femme a droit à 156 jours de congé après la naissance de l'enfant.

Toutes ces conditions sont décrites dans le congé de maladie, que la future mère doit délivrer pour recevoir un décret. En règle générale, la liste des congés de maladie indique à la fois le nombre d'enfants attendu et la présence attendue de complications.

L'employée a le droit de ne pas partir en congé de maternité dès le début, c'est-à-dire à la 30e semaine de grossesse, réduisant ainsi sa période avant l'accouchement. Cependant, il n'y a pas de règles claires concernant la législation sur la sortie anticipée de l'hôpital. Il est préférable dans chaque cas de clarifier la possibilité d'une sortie anticipée du travail auprès des autorités.

Le plus souvent, pour prolonger le décret, les femmes choisissent l'option de combiner les prochaines vacances payées et le congé de maladie pour la grossesse. Pour cela, les prochaines vacances sont délivrées avant ou après l'arrêt de travail. La législation ne prévoit aucune restriction à ce sujet, de sorte que toute femme a le droit de profiter de cette opportunité.

À propos de l'allocation de maternité en 2019

Les allocations de maternité sont une compensation très utile pour une période d'incapacité de travail. Les femmes qui partent en vacances du même nom ont toutes les raisons de les recevoir. Si un employé refuse de le fournir, il n'a pas droit aux prestations. Le patron ne peut pas légalement lui verser à la fois un salaire et des avantages sociaux. Par conséquent, pour les recevoir, une femme devra émettre un décret.

L'allocation de grossesse est un paiement forfaitaire calculé conformément à la législation sur la base du salaire et des autres revenus de la future mère. Selon le décret, cette indemnité est la somme de tous les revenus d'une femme pour les deux années précédentes, calculés en termes de jours et multipliés par le nombre de jours de maladie dus à une incapacité temporaire.

La procédure de paiement est la même et obligatoire pour tous - la future mère doit recevoir son indemnité lors du prochain paiement de salaire après son arrêt de travail. Cette indemnité est versée à la salariée par son employeur. Si une femme est au chômage ou occupe un poste dans les structures gouvernementales (y compris le service contractuel dans l'armée russe), les services sociaux de son lieu de résidence sont en charge de ses prestations.