Порядок установления и юридическое значение трудового стажа. Право социального обеспечения в россии Правовое обоснование и порядок исчисления трудового стажа

2015 год стал в некотором смысле революционным в плане Российского законодательства: была введена создавшая широкий резонанс в обществе Пенсионная реформа, кроме того, были обозначены нововведения, коснувшиеся начисления трудового стажа.

Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 1 января 2015 года, утвержден порядок начисления трудового стажа, также произошло разделение таких понятий, как трудовой и страховой стаж.

Трудовой стаж – период времени, в который гражданин занимался той или иной трудовой деятельностью: сюда входит также обучение, декретный отпуск и другие понятия, о чем мы более подробно поговорим немного позже.

Страховой стаж – это период, за который гражданином (или юридическим лицом, взявшим обязанности по материальным отчислениям за гражданина в социальную службу) производились финансовые отчисления в Пенсионный Фонд.

Если прежде пенсия зависела исключительно от трудового стажа, то теперь в основу ставится страховой стаж, и только потом рассчитывается трудовой, за который начисляются коэффициенты. А теперь давайте узнаем, как рассчитать стаж работы.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Итак, прежде, чем говорить о подсчете лет трудовой деятельности, стоит разобраться с сутью самого понятия.

Трудовой стаж представляет собой суммарную единицу времени, за которую гражданином осуществлялась любая общественно полезная деятельность, которая дает ему право на получение пенсионного и социального страхования, а именно:

• Исполнение своих трудовых обязанностей на том или ином предприятии.
• Время, затраченное на командировки или выезд на учебу (заочная форма) при сохранении своего рабочего места также входит в трудовой стаж.
• Время прохождения военной службы.
• Декретный отпуск по уходу за ребенком (по достижению 1.5 лет).
• Промежуток времени содержания в местах лишения свободы (репрессированных граждан по политической статье) в том случае, если после произошла реабилитация этих лиц и восстановление их в гражданских правах.

Существует также и понятие специального трудового стажа. Давайте разберемся, что подразумевается под ним.

Под специальный стаж попадают граждане:

• Получившие группу инвалидности (1 или 2) во время исполнения своих трудовых обязанностей.
• Лица, трудящиеся на вредных производствах (горячие цеха, шахты, нефтяные вышки и проч.).
• Категории лиц, имеющие права на льготы по выслуге лет (военные, учителя, врачи).

• трудовая книжка;
• калькулятор или лучше, программа ПК 1С;
• немного свободного времени.

Суммируем промежутки времени, за которые гражданин работал (в том числе учился заочно, находился на государственной службе, служил в армии, пребывал в декретном отпуске, который не может превышать 1.5 года). Сначала подсчитываем годы, затем месяцы и дни.

Например, Петров Василий Иванович устроился на должность инженера автостроительного завода 11 марта 2004 года.

Но уже 13 сентября 2008 года Василий Иванович уволился по собственному желанию. 14 декабря 2009 года он вновь устроился менеджером в торговую компанию, где проработал до 21 апреля 2015 года.

Вопрос: какой трудовой стаж у гражданина Петрова?

Итак, по результатам трудовой деятельности по первому месту работы, человек получил 4 года, 4 месяца и 4 дня трудового стажа. По второму месту – 6 лет, 5 месяцев, 7дней. Воспользовавшись хорошим умственным счетом или калькулятором (для тех, кто давно забыл уроки математики), подсчитываем: 4+6/4+5/4+7=10 лет/9 месяцев/11 дней. Очень даже неплохо при начислении пенсии.

Существует некоторое различие между обычным стажем по трудовой занятости и северным вариантом. В первом случае подразумевается стандартный коэффициент расчета, во втором – начисление дополнительных надбавок, которые устанавливаются за сложность выполняемой работы и ее вред для здоровья.

Кроме того, при наличии северного стажа существует ряд льгот, которые также учитываются при оформлении пенсии.

Порядок определения страхового стажа

Как отмечалось выше, страховой стаж представляет собой совершенно отличное от трудового стажа понятие.

Это – сумма денежных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, которые производились за конкретный промежуток времени.

Сегодня от страхового стажа зависит не только пенсия, но и сумма денежной компенсации по больничному листу, а также декретному отпуску. Как происходит подсчет стажа для больничного листа и суммы выплат?

Согласно ФЗ №255 , а именно, ст. 7, в случае временной нетрудоспособности, гражданин РФ имеет право на:

• 100% компенсации от средней заработной платы в случае, если его страховой стаж составляет более восьми лет;
• 80%, при стаже от пяти до восьми лет;
• И всего лишь 60% от среднемесячной заработной платы, если стаж менее пяти лет.

Стоит сказать, что в страховой стаж входят не только те отчисления, которые производятся гражданином (или юридическим лицом, представляющим его права – работодателем), но и социальные пособия по безработице, декретные, больничные компенсации.

Порядок расчета страхового стажа

Рассмотрим, как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке.

Правила расчета страхового стажа закреплены постановлением Министерства здравсоцразвития, вышедшего в свет 6 февраля 2007 года.

Согласно правилам, стаж определяется в первую очередь по записям в трудовой книжке, которые сопоставляются с данными из налоговой службы (осуществлялись ли налоговые отчисления).

Если запись в трудовой книжке есть, а отчислений за этот период не поступало, то у гражданина могут быть серьезные проблемы. Придется объясняться, почему не выплачивались налоги, что сегодня является довольно важным вопросом, уклонение от которого карается очень сурово.

После того, как будут подсчитаны и проверены записи в трудовой книжке, проводится подсчет и тщательное изучение всех периодов, за которые гражданин на момент временной трудовой незанятости, получал какие-либо социальные пособия. С них взимается процент, который также идет в страховой стаж. Правда, этот процент составляет мизерную сумму, так что рассчитывать только на этот показатель не стоит. Чтобы пенсия и больничный были достойными, приходится работать честно и долго, исключительно по белой заработной плате. Зарплата в конверте приведет к отсутствию пенсии.

21 пункт Правил подчеркивает, что стаж рассчитывается в порядке календарной последовательности. Сначала ведется подсчет дней стажа, затем эту цифру делят на 30 (число дней в месяце. Стоит сказать, что для упрощения работы календарный месяц принято считать тридцатидневным), а после полученный результат делят на 12 (число месяцев в году).

Данный метод позволяет провести расчет быстро и практически без погрешностей. Но если есть желание добиться более четких результатов, то следует воспользоваться другим способом. Его суть заключается в том, что дни, месяцы и годы проведенные в трудовой занятости, за время которой проводились финансовые отчисления в социальную службу (Пенсионный Фонд). И только когда они будут просуммированы, конечная цифра делится на 30 (так мы получим количество полных месяцев стажа), либо на 12 – количество лет.

Например:

Гражданка Васильева Любовь Анатольевна находилась на больничном с 12 по 19 марта 2015 года. Работает на предприятии она с 15 марта 2008 года.

Помимо этой записи в трудовой книжке имеются следующие:

• Автогрегатный завод – с 20 июня 2006 года по 28 октября 2007 год.
• ОАО «Тормашпродукт» — с 9 декабря 2007 года по 28 февраля 2008 год.

Интересует всех будущих пенсионеров. Согласно принятому законодательству РФ, доказательством стажа трудовой деятельности является гражданина, в которой отображены данные за весь рабочий период.

Рассмотрим подробнее основные правила и нюансы расчета трудового стажа.

Страховой стаж для больничного листа

Министерство здравоохранения и социального развития РФ внесли изменения в порядок расчета стажа и среднего заработка для компенсации больничного листа. Согласно нововведениям, расчет стажа осуществляется по всем записям, указанным в трудовой книжке. Формирование суммы для оплаты по больничному листу производится на основе среднего заработка за два года. При этом в итоговую сумму не могут включаться выплаты по различным социальным пособиям, однако в ней учитываются суммы и суточных, если они были выплачены гражданину за расчетный период.

Размер оплаты по больничному напрямую зависит от количества проработанных лет. При трудовом стаже до 5-ти лет, оплата составляет 60% от среднего заработка за два года работы. Если стаж гражданина от 5-ти до 8-ми лет, то по больничному листу ему будет выплачено 80% от среднего заработка. Если же трудовой стаж превышает 8 лет, то компенсация приравнивается к среднему заработку, то есть, составляет 100% от него.

Чтобы вычислить средний заработок, в данном случае необходимо суммировать все заработанные суммы (из которых выплачивались налоги) и поделить полученный результат на 730 (два года).

Трудовой стаж и размер пенсии

Длительность трудового стажа является главным фактором, влияющим на размер будущей . Согласно трудовому законодательству, за период до 1.01.2002 года пенсия рассчитывается на основании продолжительности стажа и размера заработной платы, а после указанной даты – на основании суммы взносов, внесенных работодателем в ПФР на счет будущего пенсионера.

Полный трудовой стаж в нашей стране составляет 25 лет для мужчин и 20 – для женщин. При таком количестве отработанных лет пенсия составит 55% от средней заработной платы. Если же гражданин отработал сверх установленной нормы, в процессе расчета его пенсии будут использоваться повышающие коэффициенты (каждый переработанный год + 1%, но не выше 20%). Соответственно, коэффициент стажа работающих пенсионеров пересматривается ежегодно.

Трудовой стаж делится на три периода:

Общий (весь период продолжительности работы без учета перерывов);

Непрерывный (учитывается продолжительность работы на одном рабочем месте, на одной должности и т.д.);

Специальный (относится только к определенным должностям и сферам работы. Например, может учитываться работа на крайнем Севере, на вредном производстве и т.д.).

Порядок подсчета трудового стажа

Если трудовой стаж человека не достигает установленной нормы (25 лет для мужчин и 20 – для женщин), ему все равно будет начислена пенсия, но в меньшем размере.

В подсчете трудового стажа учитывается страховой стаж и срок, на протяжении которого с его заработной платы автоматически взимались взносы в ПФР.

При расчете стажа для женщин необходимо учитывать также и период . Согласно установленному законодательству, в каждый из видов стажа входит декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, в отдельных ситуациях при расчетах засчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет.

Также при расчете трудового стажа учитываются следующие факторы.

Нина Корхова, юрист

Работодатель обязан своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы по труду, занятости и социальной защите.

Как это сделать правильно? Какими нормативными актами руководствоваться, чтобы избежать ошибок?

Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Страховые взносы и стаж работы: взаимосвязь при назначении пенсии

В стаж работы для назначения пенсии засчитывают периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Наравне с периодами уплаты страховых взносов в стаж работы засчитывают отдельные предусмотренные законодательством периоды деятельности без уплаты страховых взносов. Это, например, время военной службы, отпуска по уходу за ребенком, ухода за детьми и (или) инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, обучения по дневной форме в учреждениях образования, получения пособия по безработице и т.д. Виды (периоды) деятельности, засчитываемые в стаж работы для назначения пенсии, предусмотрены ст. 51 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон № 1596-XII).

В случае совпадения по времени периодов работы, иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, учитывают один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за назначением пенсии. Например, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина выполняла работу, то по выбору этой женщины указанный период может включаться в стаж работы как период работы либо как период ухода за ребенком.

Стаж работы исчисляют на основании данных трудовой книжки и других документов, представленных для его подтверждения.

Порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий утвержден постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1992 № 777 (в ред. постановления от 13.11.2006 № 1508, с учетом изменений и дополнений от 29.09.2010 № 1128).

Стаж работы до 1 января 2003 г. подтверждают документами, выдаваемыми работодателями, архивными учреждениями и иными организациями, имеющими соответствующие сведения о работе и (или) деятельности гражданина. Такими документами являются трудовая книжка, справки, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, гражданско-правовые договоры, справки о периоде уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее - Фонд) и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, - в случаях, предусмотренных законодательством.

Стаж работы после 1 января 2003 г. подтверждают данными индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования. А именно выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выдаваемой районными (городскими) отделами Фонда. Для назначения пенсии конкретному лицу (в случае представления его к назначению пенсии в установленном порядке либо личного обращения за назначением пенсии) указанную выписку запрашивает районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите.

Трудовая книжка подтверждает стаж работы

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных документальных данных, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении.

Суммарная запись о стаже работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов 14 декабря 1962 г. или позднее, является доказательством стажа работы, если она содержит сведения о наименовании работодателя, периоде работы, должности (профессии) работника до поступления на работу, где была выдана трудовая книжка.Если эта запись внесена в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г., то она принимается в подтверждение стажа работы независимо от того, содержатся ли в ней указанные сведения.

Если помимо трудовой книжки представлены отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документально.

Применение поправочного коэффициента при расчете стажа работы

Периоды работы по трудовой книжке исчисляют от даты приема на работу до даты увольнения (день увольнения считается последним рабочим днем). Такой порядок исчисления стажа применяют за периоды работы (иной деятельности) до 1 июля 1998 г. и после указанной даты, если среднемесячный фактический заработок (доход) работника, из которого уплачены страховые взносы в Фонд, за календарный год (либо менее, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение) оказался не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Если среднемесячный фактический заработок (доход) за период работы после 1 июля 1998 г. оказался ниже минимальной заработной платы, в стаж для назначения пенсии засчитывают период, определяемый с применением поправочного коэффициента (часть первая ст. 51 Закона № 1596-XII).

Поправочный коэффициент (представляет собой величину с 3 знаками после запятой) рассчитывают путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Среднемесячный фактический заработок (доход) за отработанный календарный год (период) определяют путем суммирования за этот год (период) величин заработка (дохода) и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде).

Среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за отработанный календарный год (период) рассчитывают путем суммирования за этот год (период) величин минимальной заработной платы и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде).

Расчет стажа работы: алгоритм и пример расчета

В органах по труду, занятости и социальной защите, осуществляющих назначение и перерасчет пенсий, для целей исчисления стажа разработано соответствующее программное обеспечение, основанное на положениях пенсионного законодательства.

Вместе с тем при необходимости стаж работы может быть подсчитан вручную следующим образом. Для этого записывают арабскими цифрами даты начала (приема) и окончания (увольнения) трудовой и иных видов деятельности, подлежащих включению в стаж. Причем вначале ставится год поступления на работу, затем месяц и число.

Алгоритм действий

Рассмотрим пошагово порядок расчета стажа работы на следующем примере:

Согласно записям трудовой книжки гражданин принят на работу 05.05.1967, уволен 25.07.1978.

Алгоритм расчета стажа работы

Шаг 1. Составьте таблицу периодов работы.

Записываем год, месяц и число начала и окончания работы в соответствии с трудовой книжкой:

Таким образом записываются все периоды работы и иных видов деятельности, подлежащие включению в стаж.

Шаг 2. Произведите суммирование между собой дат начала работы и отдельно дат окончания.

Продолжительность стажа подсчитывают путем суммирования раздельно по графам лет, месяцев и дней начала (приема) и окончания (увольнения) трудовой и иной деятельности. После этого сумма, полученная в графе «Начало работы», вычитается из суммы, полученной в графе «Окончание работы». Разность будет составлять продолжительность стажа работы. Например:

Шаг 3. Из суммы дат окончания работы произведите вычитание суммы дат начала работы.

При этом необходимо отметить следующее. Периоды работы исчисляют в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов в полные годы.

Производим необходимое вычитание:

41.19.47 = (41 год (19 мес. = 1 год +7 мес.). (47 дней = 1 мес.+17 дней)) = 42.08.18

Шаг 4. Добавьте к результату по одному дню за каждый случай увольнения.

При подсчете стажа работы к полученной продолжительности стажа по каждому случаю увольнения добавляют 1 день.

С учетом этого к полученной разности прибавляют дни увольнения с работы (в нашем примере 5 случаев), и в итоге стаж работы составит 42 года 8 месяцев 22 дня (42 года 8 месяцев 17 дней + 5 дней).

Особенности исчисления стажа установлены законодательством при исчислении специального стажа работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет в соответствии со ст. 31, 12, 13, 15, 19, 47-492 Закона № 1596-XII.

Специальный стаж работы

При исчислении специального стажа работы для указанных целей в этот стаж засчитывают время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата (часть пятая ст. 53 Закона № 1596-XII).

Специальный стаж работы подтверждают справками работодателей по форме, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2006 № 134 «Об утверждении форм справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет».

Исчисление стажа, в т.ч. специального, может производиться не только в календарном, но и в льготном порядке в случаях, предусмотренных законодательством. Такие случаи определены ст. 52 Закона № 1596-XII и ст. 38 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее - Закон № 9-З).

Справочно: на льготных условиях в стаж засчитываются (ст. 52 Закона № 1596-XII):

- военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в т.ч. при выполнении интернационального долга, - в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсии за выслугу лет военнослужащим;
- работа лиц из числа вольнонаемного состава в воинских частях действующей армии в период боевых действий - в двойном размере;
- работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, - в двойном размере;
- время пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных, - в двойном размере;
- время содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации - в тройном размере.

На основании ст. 38 Закона № 9-З время работы, военной службы или службы на эксплуатации ЧАЭС и в зоне эвакуации (отчуждения) с момента катастрофы до 31 декабря 1987 г. засчитывают в стаж работы (выслугу лет) и в стаж, дающий право на льготную пенсию по Списку № 1, в 3-кратном размере, а в период с 1 января 1988 г. - в полуторном размере.

Время работы, военной службы или службы в зоне первоочередного отселения, последующего отселения и на территориях, равнозначных им по уровню радиоактивного загрязнения в результате других радиационных аварий, с момента катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий засчитывают в стаж (выслугу лет) в полуторном размере.

Таким образом, время работы, протекавшей на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, с момента катастрофы на Чернобыльской АЭС засчитывают в стаж в полуторном размере, т.е. с коэффициентом 1,5.
Например, работа в зоне последующего отселения протекала в период с 12 июля 1986 г. по 22 ноября 1998 г.

Продолжительность стажа этой работы составит:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
12.04.10 × 1,5 = 18 лет 6 мес. 15 дней.

Получить консультацию о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения трудовой пенсии можно в районном (городском) управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (нахождения работодателя).

Особенности исчисления стажа работы в отдельных ситуациях

Время работы на водном транспорте в течение полного навигационного периода и сезонных работ по списку, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 06.11.1992 № 671 (в ред. постановления от 22.04.2008 № 592), выполняемых в течение полного сезона, засчитывают в стаж работы как полный год работы.

Особый порядок исчисления стажа установлен для лиц, работающих в колхозе. Так, работу в качестве члена колхоза в течение календарного года:

До 1 января 1966 г. засчитывают в стаж как полный календарный год независимо от количества выработанных трудодней в этом году;
- в период с 1 января 1966 г. до 1 июля 1998 г. засчитывают в стаж как полный календарный год при условии, что выполнялся установленный на календарный год минимум трудового участия в общественном хозяйстве.

Если лицо не являлось членом колхоза, исчисление периодов работы в колхозе до 1 января 1966 г. производят по фактической продолжительности. Указанный порядок исчисления стажа применяют к периоду с 1 января 1966 г. до 1 июля 1998 г., если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве.

При этом для определения полных календарных месяцев работы количество фактически проработанных дней в году делят на число рабочих дней, исчисленное в среднем за год.

Если в результате такого деления остается часть фактически проработанных дней, выраженная десятичной дробью (с округлением до десятых дробей), то эту дробную часть единицы переводят в календарные дни путем ее умножения на среднее число календарных дней в месяце (30).

Исчисление периодов работы в колхозе после 1 июля 1998 г. производят в вышеуказанном общем порядке исчисления стажа работы, установленном частью первой ст. 51 Закона № 1596-XII (т.е. с учетом уровня получаемой заработной платы).

При начислении пенсии, а также пособий по временной нетрудоспособности и различных льгот важную роль играют два понятия: трудовой и страховой стаж. Исчисление трудового стажа – это подсчет всех периодов официального трудоустройства человека. Они важны при расчете величины пенсии, больничных и других социальных гарантий. Еще недавно очень важной величиной был непрерывный стаж – это отсутствие перерывов между периодами трудоустройства. Сегодня он практически не играет роли: его учитывают только при начислении премий и стимулирующих выплат. Намного более значимым стал страховой стаж. То есть периоды, в течение которых за работника выплачивались взносы в Пенсионный Фонд.

Как начисляется трудовой стаж

В России действует довольно сложный порядок исчисления трудового стажа, так как необходимо подсчитать продолжительность трудовой деятельности с точностью до одного дня.

Общий трудовой стаж – это все периоды официальной трудовой деятельности работника. В нём можно выделить несколько разновидностей:

Подвид	Что включает
Страховой стаж	Периоды работы, в течение которых человек или его работодатель выплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ. Это основной показатель, на котором построено начисление пенсии.
Стаж государственной службы	Общая продолжительность работы в государственных органах
Специальный стаж	Это особая категория, так как в нее входят периоды работы на вредных производствах. Они дают право на льготное начисление стажа, то есть гражданин получает право досрочного выхода на пенсию по старости. Это может быть работа в суровых климатических условиях, в условиях повышенной радиоактивности и т. д.

Для военнослужащих и представителей силовых структур больше имеет значение такое понятие, как выслуга лет. Это период, после которого служащему предоставляют право на дополнительную пенсию от правоохранительных структур.

Законодательство содержит понятия и «страховой стаж», и «трудовой стаж». Посмотрим, чем отличаются эти понятия, когда какой стаж подсчитывается и на что он влияет. А также изучим порядок исчисления страхового и трудового стажа.

Страховой стаж для расчета пособий

В первую очередь, понятие «страховой стаж» используется при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов (ст. 3 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ ).

Страховой стаж определяется на день, предшествующий дате наступления страхового случая (то есть нетрудоспособности) (Письмо ФСС от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113 ). В страховой стаж включаются (ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию;
• период прохождения военной службы и т.д.

Исчисление страхового стажа происходит в календарном порядке. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для целей определения пособий установлены Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91 .

Страховой стаж для назначения пенсии

Еще одно понятие «страховой стаж» устанавливает Закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались в ПФР страховые взносы, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж влияет на определение права на страховую пенсию (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Под иными периодами, засчитываемыми в страховой стаж, понимаются (ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ):

• период прохождения военной службы;
• период получения пособия в период временной нетрудоспособности;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности и т.д.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Если какие-то периоды совпадают по времени, то учитывается один из таких периодов по выбору гражданина (ч. 1 ст. 13 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа определены в Правилах, утв. Постановлением Правительства от 02.10.2014 N 1015 .

Исчисление трудового стажа

Понятие «трудовой стаж» раскрывается в Законе от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Трудовой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии. Трудовой стаж влияет на назначение отдельных видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению, в частности на назначение пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф (ст. 2, 10 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ ).

В трудовой стаж включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии (