Рабочая ли суббота 29 апреля. Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Майские праздники в очередной раз существенно растянулись. В мае 2016 года в производственном календаре россиян две череды нерабочих и праздничных дней: с 30 апреля по 3 мая, включительно, и с 7 по 9 мая. Всего получается семь выходных, между которыми три дня придется поработать. Этот порядок касается всех сотрудников государственных и коммерческих организаций со стандартным рабочим графиком.

Таким образом, первые 10 дней мая 2016 года россияне проведут так:

• 30 апреля – суббота, выходной день;
• 1 мая – воскресенье, государственный праздничный день, поэтому выходной день переносится на понедельник 2 мая;
• 2 мая – понедельник, отдыхаем за 1 мая;
• 3 мая - вторник, отдыхаем за субботу 2 января;
• 4 и 5 мая обычные рабочие дни;
• 6 мая – пятница, рабочий день, работаем в обычном режиме;
• 7 и 8 мая - суббота и воскресенье, выходные дни;
• 9 мая - День Победы, государственный праздник, нерабочий день;
• 10 мая - вторник, начало укороченной рабочей недели и переход к стандартному времени труда и отдыха.

Надо отметить, что 29 апреля 2016 года не является укороченным рабочим днем, как и 6 мая. Поскольку для всех трудящихся короткими рабочими днями признаются только дни накануне государственных праздников, которые являются нерабочими. Поэтому коротким рабочим днем 30 апреля будет только для тех сотрудников, которые работают шесть дней в неделю.

Постановление Правительства РФ N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" глава кабмина Дмитрий Медведев подписал еще в 2015 году. Перенос выходного дня 2 января на 3 мая, в силу документа, является последним в 2016 году.

Решение о том, чтобы переносить выходные дни новогодних каникул на майские праздники, чиновники приняли в 2012 году. Тогда впервые власти продлили майские праздники. Соответствующие изменения внесли в Трудовой кодекс РФ. Правда, в 2016 году на долю майских праздников пришелся всего один день из каникул, остальные два дня отдали 7 марта и 22 февраля, увеличив время отдыха на празднование 8 марта и 23 февраля.

Полный список праздничных нерабочих дней приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ . В силу приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н при переносе выходного дня на будний, продолжительность работы в бывший выходной день должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который оказался перенесен выходной.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Привлекать сотрудников к работе можно только в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 ТК РФ . При этом нормы оплата труда в выходные дни осуществляется по нормам, предусмотренным статьей 153 ТК РФ . Это значит, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник должен получить оплату не менее чем в двойном размере от своего оклада или тарифной ставки. Кроме того, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день для отдыха.

С учетом всех переносов выходных дней можно посмотреть в специальном разделе Петербургского правового портала.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Уверены, многих волнует вопрос: 31 декабря — короткий день или нет. Чтобы ответить на него, достаточно обратиться к и к Трудовому кодексу.

В последнем месяце 2019 года получилось 22 будних дня, это такие даты: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 числа. Праздничных дат в этом месяце нет.

Статья 95 Трудового кодекса РФ устанавливает, что рабочий день сокращается на один час, если он предшествует непосредственно государственному празднику. Например, на час меньше мы работали 1 ноября, поскольку 4 ноября — государственный праздник День народного единства.

Что получается в этом месяце? Предпраздничный день 31 декабря — это вторник. В отличие от 2018 года, никаких переносов не установили. Следовательно, сокращенный рабочий день — 31 декабря. Домой можно уйти пораньше. И это правило касается как работников по пятидневному графику, так и при шестидневке.

Кстати, работодателю никто не мешает сделать приятное сотрудникам и объявить, что все могут уйти домой раньше даже на три часа. Или вовсе сделать последнюю субботу уходящего года нерабочей. Можете намекнуть руководству о такой возможности.

31.12.2019 работаем неполный день! Домой можно уйти на час раньше.

Как работать на 5-дневке

Уточним, по какому графику выходить на работу. Те, кто трудится пять дней в неделю, будут отдыхать так:

• 31.12.2019 — рабочий вторник, сокращенный на один час рабочий день;

Как трудиться на 6-дневке

У таких работников укороченный день 31 декабря будет так же, как и у работающих на пятидневке, поскольку предшествует празднику. Итого получается:

• 31.12.2019 — вторник, сокращенный трудовой день;
• с 01.01.2020 — новогодние каникулы.

Если сменный или скользящий график

Тут все просто. Работать нужно по установленному графику. Для сменщиков предпраздничный день 31-ое число также сокращается. Если 31.12 нужно выходить на полный трудовой день, то дополнительный час труда должен быть оплачен в двойном размере (согласно законодательству) либо работник получит стандартную оплату и лишний час будет предоставлен в качестве отдыха в любой удобный для работника день.

Какие предпраздничные дни в 2018 году утверждены официально? В какие дни 2018 году работаем на час меньше? Приведем список предпраздничных дней.

Что представляет из себя предпраздничный день

Перечень нерабочих праздничных дней в РФ фиксированный и, по общему правилу, не меняется. Соответственно, в 2018 году даты праздничных и предпраздничных дней будут такими же, как и прежде.

Трудовой кодекс РФ предусматривает в общей сложности 14 праздничных дней в календарном году (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Учитывая, что праздничные дни 1-8 января 2018 года следуют друг за другом, то количество предпраздничных дней в 2018 году составляет не 14, а всего 7 дней.

По общему правилу, продолжительность рабочего предпраздничного дня по Трудовому кодексу сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Если же празднику непосредственно предшествует выходной день, то в предыдущий рабочий день время работы не уменьшается. В связи с этим не все предпраздничные дни в 2018 году в России являются короткими.

Сокращенные предпраздничные дни в 2018 году: список

Сколько предпраздничных дней в 2018 году будут сокращены на час? Судя по календарю, не так много. Короткие предпраздничные дни в 2018 году – 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Предпраздничные дни в 2018 году с учетом переноса выходных

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В 2018 года запланированы такие переносы:

Таким образом, так как в 2018 году перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.