वृद्धावस्था पेंशन के लिए वरिष्ठता की गणना। हाल के परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई क्या होनी चाहिए: प्रोद्भवन के नियम और शर्तें

पेंशन भुगतान की गणना के लिए सेवा की लंबाई निर्धारित करने वाला मुख्य मानदंड एक नागरिक की सेवा की लंबाई है।

यह भी महत्वपूर्ण है कि कार्यपुस्तिका में कौन सी प्रविष्टियाँ की गईं।

गणना के लिए महत्वपूर्ण बारीकियां और

मुख्य बात यह है कि नागरिक कार्यरत है और यह जानकारी उसकी कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होती है, अन्यथा पीएफआर विशेषज्ञ भुगतान करने से इनकार कर देंगे। पेंशन फंड काम के सभी रिकॉर्ड की जांच करता है। यदि संदेह है, तो उन्हें बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, जिससे परेशानी होती है।

विधायी स्तर पर, कई शर्तें सूचीबद्ध हैं जिनके तहत एक नागरिक पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है:

1. सिस्टम में बीमा। यह पेंशन प्रमाण पत्र की प्रस्तुति से साबित होता है।
2. कम से कम समय के लिए काम करते समय। 2017 के लिए, यह 8 साल का है।
3. यदि आपके व्यक्तिगत खाते में अंक हैं। 2017 तक, उनकी संख्या कम से कम 11.4 होनी चाहिए। वे किसी कर्मचारी के लिए उसके नियोक्ता द्वारा स्थानान्तरण की गणना से या गैर-बीमा घटनाओं के लिए उनकी संख्या जोड़कर प्राप्त किए जाते हैं।

विधायी स्तर पर, पेंशन की गणना के मानदंड पूरी तरह से परिभाषित हैं।

पेंशन की नियुक्ति के लिए समय सीमा

पहले, पेंशन अर्जित करने के लिए पांच साल तक काम करना पर्याप्त था, लेकिन अब यह अस्थायी संकेतक बढ़ गया है, और 2024 में यह 15 साल तक पहुंच जाएगा। बीमा सामग्री प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 8 वर्षों तक काम करना होगा।

लेकिन केवल एक संगठन में काम करना पर्याप्त नहीं है, लेकिन यह आवश्यक है कि निम्नलिखित शर्तें प्रदान की जाएं: सिस्टम में बीमित प्रत्येक नागरिक को एक सामग्री प्राप्त होती है जो उसके योगदान पर निर्भर करती है।

कार्य गतिविधि की सभी अवधि के योग को कहा जाता है:

• आधिकारिक रोजगार;
• जब योगदान नियोक्ता से एफआईयू में स्थानांतरित किया गया था।

इन परिस्थितियों में से अंतिम स्कोरिंग अंक के लिए किसी और चीज में से एक है। यदि कंपनी FIU को भुगतान नहीं करती है, तो नागरिक इसमें काम करने की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार खो देते हैं।

यदि विकलांगता पेंशन अर्जित करना आवश्यक है, तो एक शर्त कम से कम एक दिन काम करने की होगी, लेकिन नियोक्ता के लिए योगदान करने के लिए।

पेंशन की गणना के लिए क्या अनुभव आवश्यक है

पेंशन भुगतान आवंटित करने के लिए, कम से कम न्यूनतम का बीमा रिकॉर्ड होना पर्याप्त है। 2018 के लिए, यह 9 वर्ष है, और इसलिए यह धीरे-धीरे एक वर्ष तक बढ़ जाएगा। यानी जैसा कि पहले बताया गया है, 2025 तक यह 15 साल के बराबर हो जाएगा। एक बारीकियां है कि सभी नागरिकों को यह जानने की जरूरत है कि यदि पर्याप्त अनुभव नहीं है या कोई भी नहीं है, तो सामाजिक पेंशन भुगतान किया जाता है, लेकिन राशि का भुगतान उम्र तक पहुंचने के लगभग 5 साल बाद किया जाएगा।

अनुभव का प्रमाण

रूसी संघ में, अनुभव का एक तथाकथित व्यक्तिगत रिकॉर्ड है। इस स्थिति के संबंध में, रोजगार की अवधि और एसएनआईएलएस की उपस्थिति में स्वचालित रूप से पुष्टि की जाएगी।

निम्नलिखित मामलों में इस पुष्टि की आवश्यकता होगी:

1. अगर पेंशन फंड में कोई जानकारी नहीं है। फिर आपको नियोक्ता से दस्तावेजों का फिर से अनुरोध करना होगा।
2. यदि दस्तावेज़ खो गए हैं या किसी नागरिक की गलती से नष्ट हो गए हैं। इस मुद्दे को सुलझाने के लिए दो या दो से अधिक गवाहों से साक्ष्य लेना आवश्यक है।

अनुग्रह गैर-बीमा अवधि के बारे में

रूसी संघ के विकास को आकार देते समय सार्वजनिक क्षेत्र में प्रत्येक नागरिक के योगदान को ध्यान में रखा जाता है। गैर-बीमा अवधियों की सूची बनाने के लिए बीमा बिंदुओं को जमा करते समय इसे भी ध्यान में रखा जाता है।

इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा।
2. 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे रिश्तेदार हैं या गोद लिए गए हैं।
3. रोजगार केंद्र में रोजगार पंजीकरण।
4. पर खोज रहा है।
5. विकलांग नागरिकों की देखभाल की अवधि, उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चे के लिए; 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद एक नागरिक; समूह I वाला एक विकलांग व्यक्ति।

कुछ अवधियों की गणना अंकों में की जाती है, यह काम करना असंभव होने पर मुआवजे की स्थापना के रूप में आवश्यक है।

इसमे शामिल है:

1. यदि निर्णय गैरकानूनी था तो हिरासत में रहें।
2. अगर कोई महिला दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण काम नहीं कर पाती है, क्योंकि उसका पति फौजी है।

शर्तें इस शर्त पर निर्धारित की जाती हैं कि नागरिक आधिकारिक तौर पर अंत से पहले और बाद में कार्यरत है।

बीमा और कार्य अनुभव में क्या अंतर है

कार्य अनुभव और बीमा के बीच का अंतर इस प्रकार है:

कानून में संशोधन के आधार पर, अनुभव की ये अवधि निर्धारित की जाती है।

गणना की पद्धति

वरिष्ठता की गणना को 2 चरणों में बांटा गया है। यह परिस्थिति पेंशन भुगतान के सुधार पर निर्भर करती है।

इस क्रिया का मूल्यांकन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किया जाता है:

1. 2015 की शुरुआत से पहले लागू नियमों के आधार पर, सेवा की अवधि कार्य की अवधि के लिए निर्धारित की जाती है।
2. 2015 के बाद, श्रम गतिविधि के समय की गणना की जाती है।

गणना करते समय, निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. कार्यपुस्तिका में शामिल सभी शर्तों की गणना पूर्ण रूप से की जाती है।
2. एक पूरे वर्ष की गणना अनुपात के आधार पर की जाती है: मौसमी नौकरियों में काम करने के लिए; पानी से नेविगेट करते समय।
3. गणना करते समय, विदेशों में श्रम गतिविधि भी स्वीकार की जाती है।
4. उत्तरी क्षेत्रों में काम करते समय, खेतों पर, साइबेरिया और सुदूर पूर्व में, काम किए गए घंटे भी शामिल होते हैं यदि एफआईयू को योगदान का भुगतान किया जाता है।
5. यदि गैर-बीमा और बीमा भुगतान एक साथ भुगतान किए गए थे, तो नागरिक स्वतंत्र रूप से चुनाव पर निर्णय लेता है।

गणना के लिए निम्नलिखित जानकारी स्वीकार नहीं की जाती है:

• सेवानिवृत्ति पेंशन;
• यदि सामग्री दूसरे राज्य में आवंटित की जाती है, तो उसमें अपनाए गए कानून के अनुसार।

यदि कोई नागरिक व्यक्तिगत उद्यमिता में लगा हुआ था, तो सेवा की लंबाई FIU को दिए गए योगदान के आधार पर अर्जित की जाती है।

निरंतर अनुभव की अवधारणा

रोजगार बदलते समय और एक संगठन में और फिर दूसरे में काम करते समय, कार्य अनुभव संरक्षित होता है, लेकिन निम्नलिखित शर्तों के अधीन:

1. ब्रेक एक महीने से अधिक नहीं है।
2. यदि बर्खास्तगी उनकी अपनी मर्जी से हुई थी और बाद में रोजगार तीन सप्ताह तक था।
3. जब किसी नागरिक को उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया जाता है, जब उसकी स्थिति में कम से कम एक वर्ष तक काम किया जाता है।

यदि वृद्धावस्था के लिए बीमा लाभ अर्जित किया जाता है, तो निरंतर सेवा इस परिस्थिति को प्रभावित नहीं करती है।

बीमा अवधियों की स्वतंत्र गणना

पेंशन की गणना के लिए बारीकियां

पेंशन की गणना के लिए कार्यपुस्तिका की जानकारी एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। यह केवल एक बार शुरू होता है, और यह सभी गतिविधियों के बारे में जानकारी दर्शाता है। राज्य ड्यूमा एक विधेयक पर विचार कर रहा है जिसमें कहा गया है कि 2002 से पहले काम करने वाले सभी व्यक्तियों को उचित उम्र तक पहुंचने पर पेंशन भुगतान सौंपा जाएगा, लेकिन कोई कार्य पुस्तिका नहीं होगी। ओपीएस प्रणाली में बीमा भुगतानों को ध्यान में रखा जाएगा।

लेकिन इस समय, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार, सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, निम्नलिखित को भी जोड़ना आवश्यक है:

• सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा;
• छंटनी की जानकारी।

वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या को ध्यान में रखना अनिवार्य है, और अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित शामिल हैं:

• बिजली संरचनाओं में श्रम गतिविधि;
• माता-पिता की छुट्टी, कुल मिलाकर यह 6 वर्ष से अधिक होनी चाहिए;
• सार्वजनिक कर्तव्यों पर बिताया गया समय;
• सार्वजनिक सेवा;
• बेरोजगारी के लिए पंजीकृत किया जा रहा है;
• अन्य आंकड़ा।

कानून के स्तर पर, मामलों को परिभाषित किया जाता है जब नागरिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार होते हैं, उनमें शामिल हैं:

• उत्तर और अन्य समान क्षेत्रों में काम करना;
• नागरिक जिनकी श्रम गतिविधि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी है;
• सैन्य कर्मियों, शिक्षकों, चिकित्सा कर्मचारियों, सिविल सेवकों।

यदि पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु का नागरिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है, तो उन्हें उचित आयु से पहले 1.5 वर्ष पहले भुगतान सौंपा जा सकता है।

उत्तर में कार्य सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की कमी प्रदान करता है, लेकिन निम्नलिखित शर्तों के अधीन:

1. महिलाओं के लिए कुल कार्य अनुभव कम से कम 20 वर्ष होना चाहिए, और पुरुषों के लिए यह समय सूचक 25 वर्ष तक बढ़ जाता है; उत्तरी क्षेत्रों में काम करते हुए 15 साल।
2. 20 साल, अगर उत्तर के बराबर क्षेत्रों में श्रम गतिविधि की गई।
3. उन महिलाओं के लिए जो सर्वर क्षेत्रों में 2 बच्चों की मां हैं, यह मानदंड 12 वर्ष है, और समकक्ष स्थितियों में 17 है।
4. मछली पकड़ने और उत्तर में काम करने वाले शिकारी, लेकिन 20 वर्षों से इस प्रकार की गतिविधि में लगे हुए हैं, वे पेंशन भुगतान के हकदार हैं - 45 वर्ष की आयु की महिलाएं और 50 वर्ष की आयु के पुरुष।

भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें कानून 400 एफजेड में विस्तृत है।

यदि न्यूनतम अनुभव पूरा नहीं होता है

यदि किसी नागरिक के पास पूर्ण कार्य अनुभव नहीं है, और उसके पास इसे अंतिम रूप देने का अवसर नहीं है, तो ऐसी परिस्थितियों में एक सामाजिक पेंशन सौंपी जाती है। यह शुल्क के आकार में भिन्न होता है।

इसके लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु की शुरुआत;
• पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु।

राज्य कल्याण के भुगतान की गारंटी देता है, इसलिए विकलांग लोगों सहित सभी बुजुर्गों के लिए नियुक्ति शाब्दिक रूप से की जाती है, जिन्होंने अपना पूरा कार्य अनुभव पूरा नहीं किया है। आम तौर पर यह एक जीवित मजदूरी है, या राज्य संघीय अधिभार अर्जित करके इस स्तर तक क्षतिपूर्ति करता है।

नियामक दस्तावेज सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों के लिए लाभों पर विचार करते हैं, अर्थात, वे 10 साल पहले होने वाले लाभों की प्राप्ति के लिए प्रदान करते हैं:

• मजबूत सेक्स के 55 साल;
• महिलाओं के लिए 50 साल।

2017 के अंत में, श्रम मंत्रालय के बयान के अनुसार, यह स्थापित किया गया था कि निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु और वरिष्ठता में वृद्धि नहीं होगी।

पेंशन भुगतान की नियुक्ति

मुख्य समस्याएं, एक नियम के रूप में, कार्यपुस्तिका में की गई प्रविष्टियों का अध्ययन करते समय उत्पन्न होती हैं। उन्हें रोकने के लिए, निम्नलिखित क्रियाओं को करने की सिफारिश की जाती है:

1. एफआईयू के किसी विशेषज्ञ के साथ अपॉइंटमेंट पर जाएं और उसे किताब में पहले से प्रविष्टियां दिखाएं।
2. एफआईयू कर्मचारी को ऐसे रिकॉर्ड दिखाने चाहिए जो फिट न हों या संदेह में हों।
3. यदि पुष्टिकरण की आवश्यकता है, तो संग्रह से प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है।
4. अग्रिम में मदद का आदेश देना सबसे अच्छा है ताकि बाद में समय न छूटे।
5. यह संभव है कि काम की शर्तों को केवल अदालत में बहाल किया जा सकता है, जबकि यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस मामले में भी समय की आवश्यकता होगी।

किस प्रकार के पेंशन भुगतान प्रदान किए जाते हैं

पेंशन भुगतान की नियुक्ति राज्य द्वारा विनियमित है।

पेंशन निम्न प्रकार के होते हैं:

1. सिविल सेवकों, अंतरिक्ष यात्रियों, पायलटों और सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए सेवा की लंबाई के लिए।
2. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, चेरनोबिल में आपातकाल के परिसमापन से प्रभावित नागरिक।
3. चेरनोबिल में रहने के परिणामों के आधार पर विकलांगता की स्थापना करते समय।
4. अगर कमाने वाला इस दुनिया से चला गया है।
5. विकलांग बच्चों सहित सभी समूहों के विकलांग लोग सामाजिक पेंशन के हकदार हैं।
6. अधूरे कार्य अनुभव वाले नागरिकों को सामाजिक पेंशन भुगतान सौंपा जाता है।

श्रम गतिविधि की अवधि किसी भी तरह से पेंशन की नियुक्ति को प्रभावित नहीं करती है, सामान्य आवश्यकताएं केवल सेवा की कुल लंबाई पर लागू होती हैं, अंतर उन श्रेणियों पर निर्भर करता है जिनसे नागरिक संबंधित हैं। इंडेक्सिंग प्रक्रिया द्वारा हर साल पेंशन प्रोद्भवन की राशि में वृद्धि की जाती है।

निम्नलिखित वीडियो में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की समस्या के बारे में:

अप्रैल 6, 2018 लाभ सहायता

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रूस में 2015 में शुरू हुआ, पेंशन सुधार में पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में वार्षिक वृद्धि शामिल है। यदि इस अवधि से पहले 5 साल काम करने के बाद एक योग्य आराम पर जाना संभव था, तो 2019 में न्यूनतम कार्य अनुभव पहले से ही 10 वर्ष होना चाहिए।

पेंशन की गणना के लिए सिद्धांत

बीमा लाभ की गणना पेंशन बिंदुओं (पीकेपी) की संख्या से की जाती है। प्रोद्भवन प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर" में निर्धारित है। इसमें यह भी कहा गया है कि उन्हें 10 वर्षों के भीतर, यानी 2025 तक एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए नई शर्तों पर पूरी तरह से स्विच करना चाहिए। 2015 से शुरू होकर, प्रत्येक वर्ष IPC में 2.4 अंकों की वृद्धि होती है, जो 1 वर्ष के अनुरूप है।

यदि 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत में खाते में न्यूनतम 16.2 अंक नहीं हैं, तो पेंशन की गणना स्थगित कर दी जाएगी। एक व्यक्ति को एक और 5 साल का समय दिया जाता है, जिसके दौरान वह लापता श्रम अवधि अर्जित करने में सक्षम होगा। अन्यथा, सामाजिक भुगतान असाइन किए जाएंगे।

महत्वपूर्ण! गणना करते समय, यह सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि बीमा एक है।

उत्तर में, पुरुषों को कम से कम 25 साल और महिलाओं को 20 के लिए काम करना चाहिए, जबकि "उत्तरी" कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष होना चाहिए (ऐसे क्षेत्रों में एक वर्ष 9 महीने के बराबर है)।

विभिन्न श्रेणियों के लिए शुल्क

सामान्य नियम के हमेशा अपवाद होते हैं। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के लिए पेंशन सुधार केवल 2016 में शुरू हुआ, और छह महीने की वेतन वृद्धि में चरणबद्ध वृद्धि 1 जनवरी, 2017 से शुरू हुई। 2019 में सिविल सेवकों की सेवा की अवधि 16.5 वर्ष होगी। साथ ही, यह सेवा की लंबाई है जो बहुत महत्वपूर्ण है: औसत मासिक आय के 45 से 75% की राशि में पेंशन का भुगतान किया जाता है, और यदि न्यूनतम से अधिक हो जाता है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए एक और प्लस 3% ऊपर।

सैन्य और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए, 2019 में उनके लिए सब कुछ वैसा ही रहेगा। सेवा की अवधि 20 वर्ष के स्तर पर रहेगी। औसतन, सेना 40-45 वर्षों में एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर चली जाती है। मिश्रित अनुभव के साथ, आपको कम से कम 12 वर्षों तक सशस्त्र बलों में काम करने की आवश्यकता है।

विकलांग लोगों के लिए लाभों की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि केवल 1 दिन है, अन्यथा एक व्यक्ति को सामाजिक लाभ दिया जाता है। इसके अलावा, यदि विकलांगता 1 जनवरी, 2011 से पहले हुई है, तो व्यक्ति को स्वयं यह चुनने का अधिकार है कि किस प्रकार का लाभ प्राप्त करना है: सामाजिक या श्रम। समूह III के विकलांग लोगों के लिए, भत्ते की गणना 2002 से पहले अर्जित सेवा की लंबाई के अनुसार की जाती है। यदि इस समय से पहले विकलांगता की स्थापना की गई थी, तो 0.3 का आईपीसी लिया जाता है।

एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए बीमा पेंशन को काम किए गए वर्षों की परवाह किए बिना सौंपा गया है। यह नाबालिग बच्चों (या 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बजट पर पढ़ रहे बच्चों) और मृतक के बुजुर्ग माता-पिता को भुगतान किया जाता है।

कुछ प्रकार के कार्य करने वाले व्यक्ति भी शीघ्र नियुक्ति के पात्र हैं। उनके लिए, "सेवा की लंबाई" की अवधारणा स्थापित की गई है:

• खानों और खानों के श्रमिक।
• जहाजों पर काम करने वाली मछली पकड़ने वाली कंपनियों के कर्मचारी।
• शिक्षक और स्वास्थ्य कार्यकर्ता।
• आपातकालीन सेवा बचाव दल।

सामाजिक कारणों से व्यक्तियों को पेंशन की शीघ्र गणना का अधिकार है, जबकि उनके लिए "बीमा अनुभव" की अवधारणा बनी हुई है:

• कई बच्चों की माताएं (उम्र 50 वर्ष और बीमा अनुभव 15 वर्ष)।
• आंख में चोट के साथ विकलांग लोग।
• सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति।

न्यूनतम अनुभव की गणना कैसे करें

सेवा की अवधि सार्वजनिक सेवा में, सार्वजनिक क्षेत्र में, विशेष परिस्थितियों में काम करने की अवधि है, जिसके अधिकार हैं:

• संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका स्तर के अधिकारी;
• सैन्य कर्मचारी;
• कानून प्रवर्तन अधिकारीगण;
• शिक्षण कर्मचारी;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• रचनात्मक बुद्धिजीवी वर्ग;
• नाविक;
• विमान निर्माता;
• खनिक, खुले गड्ढे खनन श्रमिक।

प्रोद्भवन के लिए प्रत्येक श्रेणी की अपनी न्यूनतम वरिष्ठता होती है, जिसका आंतरिक उन्नयन होता है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों को 30 साल की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि वे शहरी क्षेत्रों में अपनी विशेषता में काम करते हैं, 25 ग्रामीण क्षेत्रों में।

वरिष्ठता नियुक्ति के लिए न्यूनतम अवधि के बराबर 15-20 साल पुराना, निर्भर करता है:

• कार्यकारी अधिकारियों के वरिष्ठ सिविल सेवक;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां;
• सांस्कृतिक क्षेत्र।

नगर निगम के कर्मचारियों के लिए, सेवा की लंबाई के मामले में सेवा की लंबाई 2016 से सालाना 6 महीने बढ़ा दी गई है। पर 2018वो सोलह साल का है। प्रति 2026 20 साल तक पहुंच जाएगा।

विभिन्न विशिष्टताओं में कर्तव्यों का पालन करने का समय संक्षेप में है। उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान और सैन्य सेवा में काम करना, एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में काम करना।

न्यूनतम बीमा अवधि रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में पेंशन योगदान के हस्तांतरण की अवधि के बराबर है।

इसके अतिरिक्त, एक गैर-बीमा अवधि पर विचार किया जाता है:

• सैन्य सेवा;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय;
• विकलांग लोगों की देखभाल (समूह 1), 80 वर्ष से अधिक उम्र के;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे;
• अनुचित हिरासत;
• 5 साल के लिए रूसी संघ (सैन्य कर्मियों की पत्नियों, राजनयिक मिशनों के कर्मचारियों के लिए) के बाहर सैन्य गैरीसन में काम की कमी;
• परिचालन-खोज कार्य।

इन अवधियों को बीमा कटौती की उपस्थिति में ध्यान में रखा जाता है। अन्यथा, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बीमा के लिए सेवा की अवधि की गणना का एक उदाहरण

आइए मान लें कि इवानोव के पास काम पर रखने और काम से बर्खास्त करने के बारे में उनके कार्य रिकॉर्ड में तीन प्रविष्टियाँ हैं:

1. स्वीकृत 05/17/93, खारिज 03/23/07;
2. 03/29/07 को स्वीकार किया गया, 08/31/07 को खारिज कर दिया गया;
3. 09/01/07 को स्वीकार किया गया, 09/14/08 को खारिज कर दिया गया।

कैलेंडर सिद्धांत के अनुसार, एक पूरा महीना 30 दिनों के बराबर होता है, एक पूरा साल 12 महीने होता है:

• तारीख अंतराल लिखें - काम पर रखने और बर्खास्तगी;
• हम अंकों के योग को संख्या, महीने और वर्षों में अलग-अलग गिनते हैं, इसे उसी प्रारूप में लिखते हैं:
  (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 (भर्ती);
  (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022 (छंटनी);
• अंतर ज्ञात कीजिए: 68206022 - 47176007 = 21030015
• हम दिनांक प्रारूप में राशि लिखते हैं - 03/21/0015, जो हमें 15 वर्ष + 3 महीने + 21 दिन देता है;
• प्रत्येक प्रवेश और बर्खास्तगी के लिए 3 दिन जोड़ें।

अंतिम अनुभव: 15 साल + 3 महीने + 24 दिन
जानने लायक! रूसी संघ की 27 वस्तुएं सुदूर उत्तर से संबंधित हैं और इसके बराबर क्षेत्र, वे 60 ° उत्तरी अक्षांश के दोनों किनारों पर स्थित हैं, और ऐसी परिस्थितियों में काम की अवधि को "उत्तरी अनुभव" कहा जाता है। वे शर्तें जिनके तहत जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार दिया जाता है (55 वर्ष की आयु में पुरुष, 50 वर्ष की महिलाएं):

• पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल का अनुभव;
• उत्तरी परिस्थितियों में कम से कम 15 साल या उनके समकक्ष काम करें - कम से कम 20।

जब आप सेवानिवृत्त हों तो सेवा की लंबाई कैसे बढ़ाएं यदि यह पर्याप्त नहीं है

बीमा वर्षों की अपर्याप्त संख्या का अर्थ है कि वृद्धावस्था के लिए सामाजिक लाभ अर्जित किए जाएंगे। भत्ते की एक निश्चित राशि है, श्रम गतिविधि की ख़ासियत को ध्यान में नहीं रखता है। समायोजन सरकार के निर्णय द्वारा किया जाता है।

से 2015सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त नहीं होने पर सेवा की लंबाई बढ़ाना संभव है।

बीमा अवधि बदलने के लिए 4 विकल्प हैं:

1. एक व्यक्ति अस्थायी रूप से विदेश में रहता है और काम करता है। FIU में कोई बीमा हस्तांतरण नहीं है। बीमा कोष बनाने के लिए, आपको व्यक्तिगत रूप से अपने पेंशन खाते में भुगतान स्थानांतरित करना होगा।
2. व्यक्ति रूसी संघ के क्षेत्र में रहता है, आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करता है। पेंशन फंड में व्यक्तिगत रूप से अपने नाम से योगदान करना आवश्यक है।
3. एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के लिए भुगतान स्थानांतरित कर सकता है जो कहीं काम नहीं करता है और जिसका FIU के साथ कोई खाता नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कामकाजी पति अपनी पत्नी के लिए होता है।
4. कानून (एसएमआईसी) के तहत एक न्यूनतम वेतन से योगदान करने वाला एक व्यक्तिगत उद्यमी योगदान बढ़ा सकता है।

आप इस तरह से देय बीमा अवधि का ½ “अतिरिक्त ख़रीद” सकते हैं। उदाहरण के लिए, 8 वर्षों में से आप 4 वर्ष जोड़ सकते हैं। 26% की राशि में कटौती दो न्यूनतम मजदूरी से की जानी चाहिए।

ध्यान!आप एक वर्ष या उससे अधिक के लिए सेवानिवृत्ति को स्थगित करके बीमा अवधि बढ़ा सकते हैं, जिसका अर्थ है कि पेंशन बिंदुओं की संख्या।

यदि पेंशनभोगी देय भत्ता प्राप्त नहीं करता है तो कानून व्यक्तिगत पेंशन स्कोर के लिए गुणांक बढ़ाने का प्रावधान करता है। विलंब के प्रत्येक वर्ष के लिए, IPC में औसतन की वृद्धि होती है 7% . 10 वर्षों में, अधिकतम स्वीकार्य अवधि, पेंशन बिंदु में वृद्धि होगी 125% . भविष्य के पेंशनभोगी को उस पेंशन की गणना करने की आवश्यकता है जिस पर वह भरोसा कर रहा है और पंजीकरण के बिना पूरा होने के वर्षों की संख्या।

बीमा अवधि में क्या शामिल है

कार्य अवधि के साथ, बीमा लाभ की गणना के लिए अन्य मामलों को भी ध्यान में रखा जाता है:

• सशस्त्र बलों में सेवा।
• सैन्य कर्मियों की पत्नियों के उन क्षेत्रों में निवास का समय जहां नौकरी मिलना संभव नहीं था।
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि (बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना)।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का समय (या 2 या अधिक बच्चे, लेकिन 6 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए नहीं)।
• अनुचित अभियोजन के मामले में स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में सजा काटने की अवधि।
• एक सक्षम व्यक्ति द्वारा विकलांग बच्चे, समूह I के विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल करने में बिताया गया समय।
• विदेश में कांसुलर कार्यालयों और रूसी संघ के स्थायी मिशनों में विदेश में काम करने की अवधि।

उपरोक्त शर्तों को सेवा की अवधि में तभी शामिल किया जाता है जब सक्षम व्यक्ति ने उनके पहले या बाद में काम किया हो। अन्यथा, एक व्यक्ति केवल बुढ़ापे के लिए सामाजिक लाभों पर भरोसा कर सकता है। यदि बीमा और गैर-बीमा अवधियाँ मेल खाती हैं, तो पेंशनभोगी को यह चुनने का अधिकार है कि कौन सी अवधि उसके लिए सबसे उपयुक्त है।

नमस्ते पाठकों? आज हम बात करेंगे कि 2019 में पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई में क्या शामिल है! आप सभी को शायद याद होगा कि हाल के वर्षों में पेंशन सुधार को सक्रिय रूप से लागू किया गया है, इसके साथ श्रम पेंशन के लिए नए नियम भी लाए गए हैं। लेकिन सब कुछ बदल रहा है। 2019 में, मतगणना प्रक्रिया एक नई प्रणाली के अनुसार होती है और इसमें कई विशेषताएं होती हैं।

पहले, एक नागरिक द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर पेंशन का गठन किया गया था। महिलाओं के लिए 20 साल तक लगातार काम करना काफी होता था, पुरुषों को 25 साल तक काम करना पड़ता था। मानदंड से अधिक होने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, वेतन का 1% निर्भर था।

लेकिन 2002 के बाद, न्यूनतम अवधि की सेवा की आवश्यकता थी, जो कि 5 वर्ष की अवधि थी। इसे बीमा कहा गया, श्रम नहीं, क्योंकि नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों के लिए बीमा के लिए भुगतान किया। आगामी पेंशन का आकार इस सूचक पर निर्भर करता था।

महत्वपूर्ण! 2015 में संशोधन किए जाने के बाद, 5 साल की अवधि के बराबर कार्य अनुभव और 6.6 अंक न्यूनतम हो गए। 2019 में, आपको सेवानिवृत्ति के लिए पहले से ही 10 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ-साथ 16.2 पेंशन बिंदुओं की आवश्यकता है।

राशि का गठन इससे प्रभावित होने लगा:

• वर्षों की संख्या जिसके दौरान व्यक्ति द्वारा सामाजिक कर काटा गया;
• आधिकारिक बीमा प्रीमियम पर कटौती की राशि।

यह इस प्रकार है कि अनुभव पहले से ही सर्वोपरि महत्व का नहीं रह गया है, क्योंकि उच्च वेतन होने पर, एक व्यक्ति ने महत्वपूर्ण कटौती का भुगतान किया है। इस कारण से, उन्हें एक ऐसे व्यक्ति की तुलना में अधिक प्रभावशाली पेंशन मिली, जिसने जीवन भर काम किया और थोड़ी सी आय प्राप्त की।

2019 में न्यूनतम कार्य अनुभव क्या है?

ऊपर बताए गए विधायी अन्याय को कम से कम थोड़ा बराबर करने के लिए, 2015 से सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम सेवा अवधि बढ़ने लगी - एक बार में एक वर्ष। 2019 में, यह 10 साल का था। सीमा 2025 होगी, जब काम किए गए वर्षों की न्यूनतम संख्या 15 कैलेंडर वार्षिक अवधि के बराबर होगी, और अंकों की संख्या 30 तक पहुंच जाएगी।

सौभाग्य से, आज एक क्षेत्र या एक संगठन में काम की निरंतरता की अवधारणा अप्रासंगिक हो गई है।

वरिष्ठता की गणना कैसे की जानी चाहिए?

पेंशन भुगतान की गणना के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई कार्य या सामाजिक गतिविधि का समय है। बड़ी संख्या में इसके प्रकार हैं। यह:

• सिविल सेवा की अवधि।
• बीमा भाग। वह समय जब किसी व्यक्ति ने बीमा प्रकार में योगदान दिया।
• विशेष अनुभव। एक निश्चित क्षेत्र में काम करते समय, प्रोद्भवन प्रक्रिया और सेवानिवृत्ति की तारीख स्थापित ढांचे से विचलित हो सकती है।

एक विशेष अनुभव क्या है? ये खतरनाक उत्पादन में काम के वर्ष हैं, जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। किसी तरह नागरिक पर हानिकारक प्रभाव को कम करने के लिए, राज्य तंत्र ने ऐसे लोगों को मानक वर्षों की संख्या से थोड़ा कम काम करने की अनुमति दी।
उदाहरण के लिए, पायलटों को 20-25 वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है। मेडिकल स्टाफ को 25-30 साल काम करना चाहिए। सैन्य सेवा करने वाले व्यक्तियों और शिक्षकों को समान मात्रा में काम करना चाहिए।

गणना की विशेषताएं क्या हैं?

पेंशन की गणना के लिए वास्तव में किस अवधि की सेवा की आवश्यकता है, यह पता लगाने के बाद, यह पता लगाना समझ में आता है कि इसकी गणना कैसे की जाती है। यह समझा जाना चाहिए कि:

• डिक्री को सेवा की लंबाई में गिना जाता है (लेकिन बच्चे की देखभाल के पहले 1.5 वर्षों को ही ध्यान में रखा जाता है)। कानून कहता है कि ऐसे वर्षों की कुल संख्या 6 साल की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम, संघीय दंड सेवा, राज्य सीमा सेवा को सेवा की लंबाई में गिना जाता है। अनुभव में सेना भी शामिल है।
• किसी व्यक्ति की अस्थायी अक्षमता का कारण बनने वाली बीमारी को भी ध्यान में रखा जाता है।
• अनुभव में सामाजिक कार्य में भागीदारी के वर्षों शामिल हैं।
• सेवा की अवधि में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि शामिल है।

अनुभव में यह भी शामिल है:

• जेल में रहना अनुचित है (मतलब ऐसे मामले जब कोई नागरिक जेल से छूटने के बाद अपनी बेगुनाही साबित करने में सक्षम हो)।
• एक रिश्तेदार की देखभाल के वर्षों (यह 80 वर्ष या उससे अधिक उम्र का एक बुजुर्ग व्यक्ति, एक विकलांग व्यक्ति, एक बच्चे सहित) हो सकता है।
• वर्षों जब एक सैन्य आदमी या सिविल सेवक की पत्नी काम नहीं करती थी, क्योंकि उसे अपने पति के बगल में विदेश में रहने के लिए मजबूर किया जाता था।

महत्वपूर्ण!उपरोक्त वैध कारणों में से किसी के लिए खोए गए समय की अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है। लेकिन पेंशन की गणना करने के लिए, यह आवश्यक है कि इस अवधि से पहले और बाद में एक नागरिक आधिकारिक तरीके से काम करे।

यह मत भूलो कि काम किए गए वर्षों की सही संख्या की गणना हमेशा कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर की जाती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों पर कानून क्या कहता है?

अपने स्वयं के व्यवसाय में लगे व्यक्ति (ये लेखक, वकील, उद्यमी, फोटोग्राफर, डिजाइनर हो सकते हैं) केवल इस शर्त पर एक अनुभव बनाते हैं कि अपने काम के वर्षों के दौरान उन्होंने स्वेच्छा से ओपीएस प्रणाली में धन का योगदान दिया। यदि कोई व्यक्ति देश छोड़कर विदेश में काम करता है, तो किसी विदेशी देश में रोजगार के वर्षों की गणना तभी की जाएगी जब इन नागरिकों ने रूसी संघ के पेंशन कोष में धन हस्तांतरित किया हो।

पेंशन में क्या शामिल है?

आज, पेंशन की गणना इस शर्त पर की जाती है कि दो महत्वपूर्ण मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है, जैसे कि न्यूनतम कार्य अनुभव, साथ ही साथ बीमा गुणांक (अर्थात वास्तव में उपलब्ध अंकों की संख्या)। योगदान के तथ्य पर किसी विशेष व्यक्ति के लिए भुगतान की गई राशि के आधार पर अंकों की गणना की जाती है। 1 जनवरी 2002 के बाद के वर्षों के काम की पुष्टि करने के लिए एक बुजुर्ग व्यक्ति के लिए अब आवश्यक नहीं है। एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद, रूसी संघ का पेंशन फंड संगठन से राज्य तंत्र के खाते में किए गए भुगतान की मात्रा पर गणना करता है।

उत्तरी आधिकारिक अनुभव क्या है?

रूसी संघ की 27 वस्तुओं को सुदूर उत्तर को सौंपा गया है। इन सभी क्षेत्रों में एक विशेष जलवायु है जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। इस तथ्य की भरपाई के लिए, राज्य तंत्र "" जैसी अवधारणा प्रदान करता है। इसे हमेशा सामान्य कैलेंडर क्रम में गिना जाता है।
यह लाभ महिलाओं को 50 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त होने और पुरुषों को 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। लेकिन ऐसे व्यक्तियों को दो शर्तों को पूरा करना होगा। वे हैं:

• 25 वर्ष की सेवा (यह आवश्यकता पुरुषों पर लागू होती है) या 20 वर्ष की आधिकारिक सेवा (यह आवश्यकता महिलाओं पर लागू होती है);
• उत्तर की परिस्थितियों में कम से कम 15 वर्षों तक काम करने या उन क्षेत्रों में काम करने की आवश्यकता थी, जिनकी स्थिति उत्तर के समान है।

महत्वपूर्ण!जिन महिलाओं ने उत्तर की स्थितियों में दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उनके लिए शर्तों में ढील दी गई है: उन्हें आधिकारिक तौर पर 50 पर एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए 15 नहीं, बल्कि 12 साल काम करने की आवश्यकता है। जिन महिलाओं ने उत्तरी क्षेत्रों के समान क्षेत्रों में रहने और काम करने के दौरान दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उनके लिए राज्य ने 17 साल तक काम करने की आवश्यकता स्थापित की है।

जब "उत्तरी अनुभव" की गणना करने की बात आती है, तो इसे हमेशा अनदेखा किया जाता है:

• शैक्षिक अवकाश, अवैतनिक अवकाश;
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने की अवधि;
• अंशकालिक काम;
• एफआईयू को देय योगदान का भुगतान किए बिना काम करना;
• विधायी ढांचे में निर्दिष्ट कुछ परिस्थितियाँ।

"श्रम के वयोवृद्ध" की आधिकारिक उपाधि के लिए सेवा की लंबाई का क्या अर्थ है?

राज्य ने नागरिकों की केवल दो श्रेणियों की पहचान की है जिनके पास इस उपाधि का बिना शर्त अधिकार है। यह:

• जिन व्यक्तियों के पास अखिल रूसी महत्व के पुरस्कार हैं, साथ ही साथ आधिकारिक डिप्लोमा भी हैं।
• वे व्यक्ति जिन्होंने अपने अल्पमत के वर्षों में द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान जर्मनों को हराने में मदद की। साथ ही, इन व्यक्तियों के पास श्रम गतिविधि का 35 वर्ष (यह महिलाओं पर लागू होता है) या 40 वर्ष का कार्य अनुभव (यह पुरुषों पर लागू होता है) होना चाहिए।

महत्वपूर्ण!रूसी संघ के क्षेत्रों में, बुजुर्गों के लिए पेंशन के मुद्दे पर रचनात्मक रूप से संपर्क किया जाता है। कुछ क्षेत्रों में, केवल अनुभव की आवश्यकता होती है, अन्य क्षेत्रों में अतिरिक्त शर्तों को आवाज देकर इसे ठीक किया जाता है।

छुट्टी और सेवा के लिए अंक

यदि कोई व्यक्ति सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों में से किसी एक के कारण काम नहीं करता है, तो व्यक्तिगत अंकों की संख्या निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार प्रदान की जाएगी:

• माता-पिता की छुट्टी पर रहना - 1.8 अंक;
• दूसरे बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी पर होना - 3.6 अंक;
• तीसरे बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी पर होना - 5.4 अंक;
• विकलांग या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी - 1.8 अंक;
• सेना में रहने की अवधि - 1.8 अंक।

महत्वपूर्ण!यदि ऐसा होता है कि किसी व्यक्ति ने कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम अवधि तक भी काम नहीं किया है, तो उसके योगदान से कोई फर्क नहीं पड़ता, क्योंकि वृद्धावस्था पेंशन सेवा के वर्षों को ध्यान में रखे बिना आवंटित की जाएगी।

यह मत भूलो कि हर साल दिए जाने वाले अंकों की संख्या बढ़ जाती है। 2019 में यह संख्या 16.6 अंक है। हर साल यह बढ़ता ही जाता है। यह 2025 तक बढ़ेगा। एक बिंदु की कीमत राज्य स्तर पर निर्धारित की जाती है और वार्षिक समायोजन के अधीन होती है।

कोई अनुभव नहीं - कोई पेंशन नहीं?

हर कोई जानता है कि सक्षम आबादी का एक बड़ा प्रतिशत अनौपचारिक रूप से काम करता है, या व्यवस्थित रूप से "काली" मजदूरी प्राप्त करता है। ये दोनों कारक भविष्य की पेंशन और उसके आकार को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। पूरी समस्या यह है कि कर्मचारी उस अवधि की पुष्टि नहीं कर सकता है जब उसने काम किया था। लेकिन चूंकि राज्य तंत्र बिना किसी अपवाद के सभी श्रेणियों के व्यक्तियों की रक्षा करता है, ऐसे नागरिकों के लिए पेंशन देय होगी। लेकिन यह सामाजिक होगा।

सामाजिक पेंशन का भुगतान महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर किया जाएगा।

वृद्धावस्था पेंशन भुगतान की आधिकारिक गणना के लिए सेवा की लंबाई कोई मायने नहीं रखती। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो सामाजिक सहायता तुरंत निर्भर करती है। इसका आकार बहुत मामूली है। लेकिन कानून कहता है कि यदि इसकी राशि किसी विशेष क्षेत्र के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम है, तो ऊपर बताई गई सीमा तक अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा। यह मान स्थिर है और अन्य मापदंडों से प्रभावित नहीं है: न तो काम किए गए वर्षों की कुल संख्या, न ही कार्यपुस्तिका की उपलब्धता।

उपसंहार

ऊपर वर्णित सामग्री से, यह स्पष्ट हो गया कि पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई में क्या शामिल है और वर्तमान पेंशन प्रणाली के अनुसार पेंशन की गणना कैसे की जाती है। अब आप जानते हैं कि कौन किस प्रकार की पेंशन प्राप्त कर सकता है, और आपको इस बात का अंदाजा है कि वृद्धावस्था पेंशन के लिए कितने बीमा अनुभव की आवश्यकता है। सेवानिवृत्ति अंक की गणना करते समय इस आलेख से प्राप्त ज्ञान का प्रयोग करें।

प्रश्न एवं उत्तर

प्रश्न:क्या अभी भी जल्दी सेवानिवृत्ति जैसी कोई चीज है? यदि हां, तो इस पेंशन लाभ से किस वर्ग की जनसंख्या प्रभावित हो सकती है?
उत्तर:हां, इस अवधारणा को समाप्त नहीं किया गया है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति हो सकती है: कई व्यवसायों में श्रमिक, कुछ सामाजिक समूहों के व्यक्ति, ऐसे व्यक्ति जिन्हें सेवानिवृत्ति से पहले के वर्षों में बंद कर दिया गया था।

प्रश्न: 2019 में निर्धारित पेंशन के लिए न्यूनतम वरिष्ठता क्या है?
उत्तर:जनवरी 2019 के पहले दिनों से, कानून को 10 साल की आधिकारिक सेवा और सेवानिवृत्ति के लिए 16.6 पेंशन अंक की आवश्यकता होने लगी।

एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन के रूप में राज्य से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। हाल के वर्षों में, हमारे देश में पेंशन प्रणाली में बार-बार सुधार किया गया है। अब लाभ की राशि कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है।

2002 तक, रूस में पेंशन का आकार एक संकेतक द्वारा निर्धारित किया गया था: कार्य पुस्तिका में परिलक्षित वर्षों की संख्या। सेवा की अवधि में सैन्य सेवा, शिक्षा और मातृत्व अवकाश की अवधि शामिल थी। श्रम पेंशन की गणना के लिए आवश्यकता सेवानिवृत्ति की आयु का अनुपालन और महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 20 या 25 वर्ष की सेवा की निश्चित लंबाई की उपस्थिति थी। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष काम करने का मतलब वेतन के 1% की राशि में पेंशन में वृद्धि है।

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के लागू होने के बाद N-400-FZ "बीमा पेंशन पर", "बीमा अनुभव" की एक नई अवधारणा पेश की गई थी। 2002 से शुरू होकर, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिनमें पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया गया था। नियोक्ता उन्हें सूचीबद्ध करता है, और कटौती की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी का वेतन कितना है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार रोजगार का तथ्य और "श्वेत" वेतन की उपलब्धता मौलिक रूप से महत्वपूर्ण हो जाती है।

13 वर्षों के लिए, पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि बीमा योगदान के साथ केवल 5 वर्षों के निरंतर कार्य के बराबर थी। उच्च वेतन को देखते हुए, इतने कम समय के लिए भी, नागरिक औसत से अधिक पेंशन का दावा कर सकते हैं, जो कि कम वेतन के साथ दशकों से काम करने वाले लोगों के लिए पूरी तरह से उचित नहीं है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम की अवधि के लिए नरम आवश्यकताएं नागरिकों को आधिकारिक काम की तलाश करने के लिए प्रेरित करने और "एक लिफाफे में" वेतन के लिए सहमत नहीं होने के लिए पर्याप्त प्रभावी नहीं हैं।

2015 सुधार

2015 में पिछले सुधार और विकसित आर्थिक संकट के देखे गए परिणामों को ध्यान में रखते हुए, पेंशन प्रणाली में फिर से महत्वपूर्ण बदलाव किए गए:

• सरकार ने 2025 तक वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि को 5 से बढ़ाकर 15 वर्ष करने का निर्णय लिया है। तो 2019 में, आवश्यक न्यूनतम 9 वर्ष है।
• पेंशन संचय प्रणाली को बिंदुओं में अनुवादित किया जाता है, जिसकी संख्या सेवा की लंबाई और आय की मात्रा दोनों से प्रभावित होती है। एक ओर, यह मुद्रास्फीति के जोखिम को कम करता है। श्रम गतिविधि के दौरान, धन वास्तव में जमा नहीं होता है, लेकिन एक गुणांक बनता है, जिसके आधार पर अंततः पेंशन लाभ की राशि की गणना की जाएगी। दूसरी ओर, यह पता चला है कि प्रत्येक नागरिक को अब एक विशिष्ट राशि नहीं दी जाती है, और सब कुछ सेवानिवृत्ति के समय देश की अर्थव्यवस्था में वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है।
• कुछ उद्योगों में "वरिष्ठता के लिए" सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ाई जा रही है।
• सेवा की अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अन्य गतिविधियों के प्रकार और शर्तों के संदर्भ में परिवर्तन किए गए हैं।
• अवधारणा को रद्द कर दिया गया है, कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

2015 से, न केवल श्रम गतिविधि के लिए समर्पित वर्षों की संख्या अनिवार्य हो गई है, बल्कि यह भी कि कितने बीमा योगदान पेंशन फंड में स्थानांतरित किए गए हैं। यही है, एक स्थिति संभव है जब पर्याप्त अनुभव हो, लेकिन अंकों का मानदंड नहीं बनाया जाता है। 2019 के लिए, 12.4 अंक पर्याप्त हैं, और 2025 तक आपके पास कम से कम 30 अंक होने चाहिए। इसका मतलब है कि निकट भविष्य में, कम "श्वेत" वेतन के लिए काम करना बीमा भुगतान के अधिकार की गारंटी नहीं देगा, भले ही पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि हो।

सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल है

यदि नियोक्ता या नागरिक स्वयं बीमा योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है, तो ज्यादातर मामलों में सेवा की लंबाई की गणना निम्नानुसार की जाती है: रोजगार का 1 दिन अनुभव के 1 दिन के बराबर होता है। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। बीमा प्रीमियम को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, हालांकि, संघीय कानून N400-FZ के अनुच्छेद 12 के अनुसार, इस समय की गणना इस प्रकार की जाती है:

• सैन्य सेवा की अवधि।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं माना जाता है)।
• चोट या बीमारी के कारण अस्थायी अक्षमता की अवधि।
• अनुचित अभियोजन के मामले में हिरासत में बिताया गया समय।
• नौकरी की खोज की अवधि, इसके साथ बातचीत के नियमों के अधीन और उनका पालन करना।
• विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक की देखभाल की अवधि।

इन परिस्थितियों के परिणामस्वरूप बिताए गए समय के लिए लेखांकन के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त इन अवधियों से पहले और बाद में आधिकारिक कार्य की उपस्थिति है।

अंक प्रणाली की शुरूआत के साथ, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों को न केवल सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, बल्कि प्रत्येक वर्ष के लिए अंकों की राशि भी शामिल है:

• सेना -1.8 अंक
• डिक्री - बच्चों की संख्या के आधार पर 1.8 अंक से
• विकलांगों की देखभाल - 1.8 अंक

उन्नत प्रशिक्षण और सशुल्क कार्य अभ्यास के अपवाद के साथ शिक्षा के वर्षों को अब नए कानून के तहत सेवा की कुल लंबाई के हिस्से के रूप में स्वीकार नहीं किया जाता है। यह माना जाता है कि भविष्य में प्राप्त योग्यता का स्तर एक उच्च वेतन प्रदान करेगा, जो आपको अधिक अंक प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अनुभव की अधिमान्य गणना

कुछ मामलों में यह संभव है। यह सेवा के लिए भुगतान के बारे में है। ऐसा भुगतान अर्जित किया जाता है यदि कोई नागरिक विशेष हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में काम करता है या एक निश्चित सामाजिक रूप से उपयोगी प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है:

• सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों को संभावित सेवानिवृत्ति की आयु 7-10 वर्ष कम कर दी गई है। कुल अनुभव, इन क्षेत्रों में रहने वाले वर्षों की संख्या और किसी विशेष उद्योग में अनुभव के लिए आवश्यकताएं हैं।
• पेशे में 25-30 साल काम करने के बाद चिकित्सा कर्मचारी और शिक्षक पेंशन के हकदार हैं।
• पायलटों और सैन्य कर्मियों के लिए, पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए 20-25 साल की सेवा पर्याप्त है।
• मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव डालने वाले कई उद्योगों में, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्वीकृत एक से 5 वर्ष कम होती है।
• सिविल सेवक 15 साल की सेवा के बाद "लंबी सेवा" पेंशन के लिए पात्र हुआ करते थे। मई 2016 में अपनाए गए कानून N143-FZ के अनुसार, सिविल सेवा की आवश्यक अवधि 2026 तक धीरे-धीरे बढ़कर 20 वर्ष हो जाएगी।

बेरोजगारों को पेंशन

बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है: वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए आवश्यक अंकों की संख्या और सेवा की न्यूनतम लंबाई होना। लेकिन अगर दोनों में से कोई भी बिंदु पूरा नहीं होता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि अधिक उम्र का नागरिक लाभ का हकदार नहीं है।

अपर्याप्त कार्य अनुभव या इसकी अनुपस्थिति के मामले में, राज्य सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान करता है। यह 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून N166-FZ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के आधार पर स्थापित किया गया है। चूंकि अंत में राशि नगण्य है, क्षेत्रीय बजट की कीमत पर, सामाजिक पेंशन का आकार क्षेत्र में अपनाए गए निर्वाह स्तर तक लाया जाता है। केवल गैर-कामकाजी नागरिक ही महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं, जो सेवानिवृत्ति की आयु के लिए सामान्य आवश्यकता से 5 वर्ष बाद है।

हाल के वर्षों में, न्यूनतम पेंशन अवधि बढ़ा दी गई है, बीमा योगदान की राशि के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं को एक बिंदु प्रणाली के माध्यम से निर्धारित किया गया है, और "सेवा की लंबाई के लिए" प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना को कम करने की प्रवृत्ति है। सरकार इस तथ्य को नहीं छिपाती है कि सुधारों का उद्देश्य पेंशन भुगतान पर राज्य के खर्च को कम करना है। इस उपाय को सक्षम आबादी की संख्या और सेवानिवृत्ति और पूर्व सेवानिवृत्ति आयु के लोगों की संख्या के बीच परिणामी असंतुलन द्वारा समझाया गया है।

पेंशन सहित लाभों का भुगतान, संघीय बजट में सालाना सबसे बड़ी व्यय मदों में से एक है। राज्य को उम्मीद है कि किए गए उपाय बीमा योगदान की कीमत पर पेंशन फंड की पुनःपूर्ति को प्रभावित कर सकते हैं, और इस तरह वर्तमान और भविष्य के पेंशनभोगियों को श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन की कमी की समस्या को आंशिक रूप से हल कर सकते हैं।

वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि क्या है - ऐसा प्रश्न हमारे देश में बहुत से लोगों को चिंतित करता है।

हर कोई मृत्यु तक काम करने का जोखिम नहीं उठा सकता है: एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर, लोग अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाते हैं, और ताकि वे काम नहीं कर सकें, राज्य उन्हें पेंशन देता है।

जीवन के आधार पर, पेंशन योगदान के लिए अलग-अलग विकल्प हैं, जो न केवल मात्रा में भिन्न हैं।

न केवल वृद्ध लोग पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, बल्कि वे सभी नागरिक भी जिन्होंने किसी भी कारण से अपनी आय का स्रोत खो दिया है, अर्थात्:

• वृद्ध लोग जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं;
• विकलांग;
• जिन परिवारों ने एक कमाने वाले को खो दिया है।

इसके उद्देश्य के आधार पर, राशि, भुगतान की प्रक्रिया, प्राप्त करने की शर्तें और दस्तावेजों की सूची भिन्न होती है।

संपर्क में

श्रम पेंशन

भुगतान प्राप्त करने के लिए यह सबसे लोकप्रिय विकल्प है, क्योंकि यह रूस के सभी नागरिकों के लिए आवश्यक है।

हालाँकि, पेंशनभोगियों को कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

1. उन्हें एक निश्चित उम्र तक पहुंचना होगा: 2016 में यह पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 है।
2. बीमा या कार्य अनुभव 6 वर्ष से अधिक होना चाहिए।
3. एक पेंशनभोगी के पास कम से कम 9 पेंशन गुणांक या अंक होने चाहिए। उनकी गणना सेवा की लंबाई और राज्य को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर की जाती है - वे नागरिक द्वारा भुगतान किए गए करों में शामिल होते हैं। उसका आधिकारिक वेतन जितना अधिक होता है, उतने ही अधिक कर खजाने में जाते हैं और अधिक अंक व्यक्तिगत खाते में जमा किए जाते हैं, जिससे उच्च पेंशन प्राप्त होती है।

टिप्पणी:नागरिकों की "उम्र बढ़ने" के कारण आवश्यक बीमा या कार्य अनुभव और अंक धीरे-धीरे बढ़ेंगे: 2025 तक, बीमा अनुभव 15 वर्ष होना चाहिए, और अंकों की संख्या - 30।

बीमा बिंदु काफी महत्वपूर्ण हैं: उनकी संख्या एक नागरिक के आधिकारिक वेतन और उसके बीमा अनुभव के अनुपात को निर्धारित करती है। दूसरे शब्दों में, वेतन जितना अधिक होगा, और जितना अधिक पेंशनभोगी को करों और बीमा पेंशन के रूप में राज्य को भुगतान किया जाएगा, उतने अधिक अंक वह जमा करेगा और उसकी पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

साथ ही, एक वर्ष का काम अक्सर एक बिंदु के बराबर नहीं होता है, इसलिए गणना करने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

बीमा अनुभव

सोवियत संघ में, सभी को काम करने की आवश्यकता थी: नागरिकों को प्रोत्साहित करने के लिए, परजीवीवाद को दंडित करने वाला एक लेख था, और पेंशन का आकार सीधे काम किए गए वर्षों और मजदूरी पर निर्भर करता था।

आज, यह अधिक बार सेवा की लंबाई का उल्लेख नहीं है, लेकिन बीमा एक है, लेकिन यह केवल कई लोगों को भ्रमित करता है।

वास्तव में, सेवा की अवधि वे वर्ष हैं जिनके दौरान पेंशन फंड में योगदान हुआ, यानी वह समय जब एक नागरिक ने काम किया या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों का प्रदर्शन किया।

टिप्पणी:कर केवल "श्वेत" वेतन से लिया जाता है: यदि किसी नागरिक को अपने जीवन के अधिकांश समय के लिए "एक लिफाफे में" धन प्राप्त होता है, तो वह बड़ी पेंशन का दावा नहीं कर पाएगा।

कार्य अनुभव के अलावा, कार्य अनुभव में शामिल हैं:

1. सैन्य सेवा।
2. मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल के लिए ली गई छुट्टी: यह छह साल से अधिक नहीं हो सकती।
3. अस्थायी विकलांगता (लेकिन विकलांगता नहीं) या विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना।
4. काम की कमी अगर नागरिक को रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत किया गया था, साथ ही राज्य कार्यक्रम के तहत पुनर्वास से जुड़ी कुछ कठिनाइयाँ।
5. गलत नजरबंदी, आदि।

इस मामले में, कार्य अनुभव नहीं गिरता है:

• एक नागरिक द्वारा हिरासत में या जेल में बिताई गई अवधि, यदि आरोप उचित है;
• अनुपस्थिति में शिक्षा प्राप्त करने को छोड़कर, विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने में लगने वाला समय।

साथ ही, गणना करते समय, कुछ कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

1. कार्य गतिविधि का प्रकार: कुछ विशेषज्ञ, उदाहरण के लिए, सिविल सेवा या भारी शारीरिक श्रम में कार्यरत नागरिक, पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
2. सेवा की अवधि: एक नागरिक ने एक ही स्थान पर जितना अधिक समय तक काम किया है, भुगतान उतना ही अधिक होगा। वहीं, आप अलग-अलग नौकरियों में काम कर सकते हैं, खास बात यह है कि नियोक्ता की शिफ्ट के बीच एक महीने से ज्यादा का समय नहीं बीता है।

कितना काम करना है

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को कम से कम 6 साल तक काम करना चाहिए और कम से कम 55 या 60 साल का होना चाहिए। हर साल, सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई धीरे-धीरे बढ़ेगी: 2018 में, सेवा की न्यूनतम लंबाई 7 वर्ष होनी चाहिए, और 2025 तक यह बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगी।

साथ ही, काम किए गए सभी दिनों को कुल अनुभव में शामिल किया जाता है, भले ही उनके बीच का अंतर काफी गंभीर हो।

यदि कोई पेंशनभोगी दोनों मानदंडों को पूरा करता है, तो वह न्यूनतम पेंशन का हकदार है: इसका आकार लगभग 5 हजार रूबल है। बाकी सब कुछ वरिष्ठता, अर्जित धन आदि के लिए बोनस है। उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक ने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो वह बढ़ी हुई पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है:यदि किसी नागरिक ने अपने पूरे जीवन में 5 साल तक काम नहीं किया है, तो वह केवल राज्य के सामाजिक लाभों का दावा कर सकता है।

वरिष्ठता वह समय है जिसके दौरान एक नागरिक ने काम किया और अपने वेतन से राज्य को करों का भुगतान किया।केवल वे लोग जिन्होंने 6 साल से अधिक समय तक काम किया है, वे पेंशन का दावा कर सकेंगे, लेकिन इस मामले में राशि कम होगी।

एक वीडियो देखें जो बताता है कि वृद्धावस्था पेंशन के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव क्या होना चाहिए: