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ओवरटाइम घंटे के भुगतान के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता और नियम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम - नमूने। एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के आदेश का एक अनुमानित रूप

वर्तमान कानून कंपनियों को तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने और शुरू की गई परियोजनाओं को पूरा करने के लिए "मानक" शिफ्ट की समाप्ति के बाद कर्मचारियों को सेवा में बने रहने के लिए कहने से नहीं रोकता है। नियंत्रक अधिकारियों के दावों का सामना न करने के लिए, नियोक्ता कंपनी को अतिरिक्त काम के घंटों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने की आवश्यकता है, ठीक से प्रक्रिया तैयार करें। यह परिकल्पना की गई है कि ओवरटाइम काम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसका एक नमूना संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया जाता है, और विशेषज्ञों की लिखित सहमति जारी की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम क्या है

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में कहा गया है कि काम पर रखने वाले विशेषज्ञों के कार्य सप्ताह की अधिकतम अवधि 40 घंटे है। कंपनी को यह अधिकार है कि वह कर्मचारियों को तत्काल ड्यूटी करने के लिए देर से रुकने के लिए कहे। परियोजना के अंत में प्रदान की गई सहायता के लिए, कर्मचारी एक अलग शुल्क या अतिरिक्त आराम समय के हकदार हैं।

ओवरटाइम काम की अवधारणा कला में शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99। यह एक ऐसी गतिविधि है जो दो मानदंडों को पूरा करती है:

विशेषज्ञ को शिफ्ट की समाप्ति के बाद देरी हो रही है या काम के घंटों के सारांश लेखांकन के लिए मानदंडों द्वारा निर्धारित से अधिक काम करता है;
प्रसंस्करण का आरंभकर्ता नियोक्ता का प्रशासन है, न कि स्वयं कर्मचारी।

महत्वपूर्ण! यदि एक किराए का विशेषज्ञ शुरू किए गए कार्यों को पूरा करने के लिए अपनी स्वतंत्र इच्छा के संगठन में रहता है, तो उसका काम ओवरटाइम के रूप में योग्य नहीं होता है। अतिरिक्त घंटे का शुल्क नहीं लिया जाता है।

ओवरटाइम काम की अवधारणा अनियमित या लचीली अनुसूची पर आंतरिक और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के रूप में काम पर रखे गए नागरिकों पर लागू नहीं होती है।

नियोक्ता के अनुरोध पर प्रसंस्करण की व्यवस्था कैसे करें

नियामक अधिकारियों के दावों का सामना न करने के लिए, नियोक्ता कार्मिक दस्तावेजों को तैयार करने के लिए बाध्य है जो ओवरटाइम काम में कर्मियों की भागीदारी में मध्यस्थता करते हैं। इसमे शामिल है:

कर्मचारी सहमति;
ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति;
ओवरटाइम कार्य आदेश।

जिन स्थितियों में नियोक्ता को श्रमिकों को उनकी सहमति के बिना काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार है, कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99। वे आपातकालीन स्थितियों से जुड़े हैं: दुर्घटनाएं, प्राकृतिक आपदाएं, मार्शल लॉ की शुरूआत, आबादी के लिए जीवन समर्थन प्रणालियों का टूटना (बिजली की आपूर्ति, गर्म पानी की आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति, आदि)। इन मामलों में, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए एक आदेश जारी करना पर्याप्त है।

यदि वर्तमान स्थिति आपातकालीन प्रकृति की नहीं है, तो अधिकारी प्रसंस्करण के लिए विशेषज्ञ से लिखित सहमति लेने के लिए बाध्य हैं। एक नियम के रूप में, कंपनी का प्रशासन निम्नलिखित योजना के अनुसार संचालित होता है:

कर्मचारी को संबोधित एक नोटिस तैयार करता है, जो ओवरटाइम काम की तारीख, समय, इसकी आवश्यकता के कारणों, देय मुआवजे के बारे में जानकारी (डेढ़ वेतन या अतिरिक्त आराम समय का प्रावधान) को इंगित करता है;
समीक्षा के लिए विशेषज्ञ को नोटिस की दो प्रतियां देता है;
दस्तावेज़ की अपनी प्रति प्राप्त करता है, जहाँ कर्मचारी ने "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" लिखा है और अपना स्वयं का हस्ताक्षर करता है।

कर्मचारी की लिखित स्वीकृति उद्यम के कार्मिक विभाग में संग्रहीत की जाती है।

ट्रेड यूनियन की सहमति प्राप्त करना तीसरा चरण है। यह अनिवार्य है यदि ऐसा निकाय कंपनी में काम करता है और यदि स्थिति कला में निर्दिष्ट निम्नलिखित श्रेणियों में नहीं आती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99:

काम करने की आवश्यकता, जिसके बिना संपत्ति को नुकसान, कर्मियों के स्वास्थ्य को नुकसान, डाउनटाइम का खतरा है;
शिफ्ट की सेवा में गैर-उपस्थिति, यदि उत्पादन प्रक्रिया रुकावटों को सहन नहीं करती है।

जब विशेषज्ञ और ट्रेड यूनियन की सहमति प्राप्त हो जाती है, तो कंपनी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का आदेश जारी करती है। दस्तावेज़ कर्मचारी को नियत कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नियत दिन और समय पर छोड़ने के लिए बाध्य करता है।

ऑर्डर कैसे करते हैं

वर्तमान कानून ओवरटाइम काम के लिए एक एकीकृत नमूना आदेश प्रदान नहीं करता है। व्यवसाय शैली के मानदंडों के अनुपालन में कंपनियों को एक मुक्त रूप में एक प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करने का अधिकार है।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

प्रकाशन तिथि;
नहीं। कंपनी के आंतरिक नंबरिंग नियमों के अनुसार;
संगठन का नाम;
प्रसंस्करण में शामिल कर्मचारी की स्थिति और पूरा नाम;
सटीक तिथि, समय अंतराल जब उसे आदर्श से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है;
ओवरटाइम काम की आवश्यकता के कारण;
दस्तावेज़ का विवरण जहां प्रसंस्करण के लिए नागरिक की सहमति व्यक्त की गई है।

यदि नियोक्ता को ट्रेड यूनियन निकाय की स्वीकृति प्राप्त हो गई है, तो यह आदेश के पाठ में लिखा गया है।

प्रशासनिक दस्तावेज एक प्रति में तैयार किया जाता है। यह तीन व्यक्तियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है:

कंपनी के प्रमुख;
आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (यदि निदेशक ने स्वयं को यह जिम्मेदारी नहीं सौंपी है);
कागज के साथ परिचित होने की पुष्टि करने वाला एक कर्मचारी।

इसके अतिरिक्त, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि प्रसंस्करण के लिए क्या मुआवजा देय है। पार्टियां दो विकल्पों में से चुनती हैं: डेढ़ भुगतान या आराम के समय का प्रावधान।

जब आदेश जारी किया जाता है, तो कर्मचारी को नियत दिन और घंटे पर काम पर रिपोर्ट करना होगा। यदि वह इस दायित्व की उपेक्षा करता है, तो कंपनी के प्रबंधन को उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार है।

कुछ मामलों में, कंपनी को एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की आवश्यकता होती है। इस लेख से आप सीखेंगे कि ओवरटाइम काम क्या है और इसकी विशेषताएं, क्या इस प्रकार के काम में हर कोई शामिल हो सकता है, और क्या समय सीमाएं हैं। और यह भी कि सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कारण का संकेत देते हुए ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए एक आदेश कैसे तैयार किया जाए और ओवरटाइम के लिए सही भुगतान किया जाए।

इस लेख से आप सीखेंगे:

ओवरटाइम काम क्या है और इसमें कौन शामिल हो सकता है;
क्या किसी कर्मचारी को नियमित रूप से प्रसंस्करण में शामिल करना संभव है;
कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान कैसे करें;
ओवरटाइम काम के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए एक आदेश कैसे तैयार करें।

ओवरटाइम पे के लिए ऑर्डर कैसे लिखें

किसी उत्पादन या संगठन में किसी कर्मचारी का कोई भी कार्य एक रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित होता है। यह नौकरी की जिम्मेदारियों, अनुसूची और इसके लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि का वर्णन करता है। लेकिन कभी-कभी, उद्यम को एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की तत्काल आवश्यकता हो सकती है। ऐसे में कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना सब कुछ ठीक करना बहुत जरूरी है।

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ओवरटाइम काम क्या है और किसी कर्मचारी को उसकी ओर कैसे आकर्षित किया जाए?

आरंभ करने के लिए, आइए जानें कि "ओवरटाइम काम" की अवधारणा में वास्तव में क्या शामिल है। एक नियोक्ता इस प्रकार के काम में एक कर्मचारी को शामिल कर सकता है। समय के संदर्भ में, यह अनुसूची द्वारा निर्धारित समय के बाहर की अवधि को संदर्भित करेगा। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, कर्मचारी से इस तरह के अनुरोध को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

यह एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का यह रूप है जो स्वीकार्य है। ऐसे मामले होते हैं जब कर्मचारी अपनी पहल पर काम में देरी करते हैं, फिर इसे नेताओं पर थोपते हैं और अपर्याप्त वेतन की शिकायत करते हैं। लेकिन यह मौलिक रूप से गलत है।

यदि नियोक्ता ने फिर भी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का निर्णय लिया है, तो उसे कई नियमों को ध्यान में रखना चाहिए:

इस प्रकार के कार्य को पहले से नियोजित नहीं किया जाना चाहिए और मजबूर किया जाता है;
सभी प्रसंस्करण की गणना एक निश्चित अवधि के अंत में की जाती है;
ओवरटाइम काम की अधिकतम अवधि कानूनी रूप से स्थापित है: लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं और प्रति वर्ष 120 घंटे;
टाइम शीट में ओवरटाइम घंटों को सही ढंग से रिकॉर्ड करना आवश्यक है;
ओवरटाइम काम में शामिल होना व्यवस्थित नहीं हो सकता;
मौजूदा प्रतिबंधों के कारण कर्मचारियों को इस प्रकार के काम के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया को सख्ती से नियंत्रित करें। यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक छात्र समझौते के तहत गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है।

यह तय करने के बाद कि स्थापित मानदंड से अधिक काम में कैसे और कौन शामिल हो सकता है, यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस काम का भुगतान कैसे करना होगा।

ओवरटाइम भुगतान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्थापित मानदंड से अधिक काम करने के लिए या तो पैसे में या कर्मचारी के विवेक पर छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिनों में मुआवजा दिया जाता है।

चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों के अतिरिक्त काम के लिए पारिश्रमिक प्रणाली को ठीक से विनियमित नहीं करता है, इसलिए यहां एक भुगतान प्रणाली लागू की जाती है, सप्ताह के दिनों में काम के प्रत्येक घंटे की दर और सप्ताहांत और छुट्टियों पर बढ़ी हुई दर को ध्यान में रखते हुए।

अतिरिक्त घंटों के भुगतान का तथ्य निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है:

एक निश्चित वेतन वाले कर्मचारी के लिए एक घंटे के अतिरिक्त काम की गणना एक घंटे की औसत लागत के आधार पर की जाती है, उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या को ध्यान में रखते हुए जब अतिरिक्त कार्य स्थापित किया गया था;
यदि कार्य रात्रि में सायंकाल दस बजे से प्रात: छह बजे के बीच किया जाता है तो उसका भुगतान मुखिया के निर्णय के अनुसार करना चाहिए। इसके अलावा, ओवरटाइम और रात के काम के रूप में इसका अलग-अलग मूल्यांकन किया जाएगा, जिसके लिए अलग-अलग टैरिफ हैं, जिन्हें अर्जित होने पर सारांशित किया जाता है। इन सभी क्षणों को नियामक कृत्यों में निर्धारित किया जाना चाहिए;
सप्ताहांत पर, भुगतान राशि का कम से कम दोगुना है।

हर कोई जानता है कि उद्यम में किसी भी कार्रवाई को करने के लिए, इसे दस्तावेज करना आवश्यक है, अर्थात, प्रमुख जारी करने के लिए बाध्य है गण. यह इस कारण से भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के वेतन और सुरक्षा की गणना करना सही है, ताकि कर्मचारी प्रबंधक द्वारा जबरदस्ती के रूप में अपने काम को फिर से योग्य न बना सके।

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए, उसकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। उसके बाद, नेता एक आदेश जारी करता है। आप किसी भी रूप में एक आदेश तैयार कर सकते हैं, क्योंकि पंजीकरण के लिए कोई सख्त आवश्यकता नहीं है।

यह निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल होने की आवश्यकता के कारण;
शामिल होने वाले श्रमिकों के नाम;
समय में अतिरिक्त काम की अवधि;
भुगतान प्रक्रिया

यह ध्यान देने योग्य है कि, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, पहले से ओवरटाइम कार्य की योजना बनाना असंभव है, यह एक मजबूर प्रकृति का है। इसलिए किसी कर्मचारी के संबंध में लंबी अवधि के लिए आदेश जारी करना असंभव है, उदाहरण के लिए, एक महीने, तिमाही या वर्ष के लिए। साथ ही, ऐसे काम में शामिल होने वाले कर्मचारियों की सूची को अग्रिम रूप से अनुमोदित करना असंभव है।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय ओवरटाइम काम के लिए अग्रिम रूप से आपकी सहमति व्यक्त करने की आवश्यकता भी अवैध है।

काम के घंटों के मानदंडों से परे जाने वाले काम को ओवरटाइम कहा जाता है। यदि नियोक्ता की ओर से पहल की जाती है तो इस तरह के काम का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। यहां उन दस्तावेजों के नमूने दिए गए हैं, जो ज्यादातर मामलों में ऐसे काम में शामिल होते हैं और प्रसंस्करण के घंटों के लिए भुगतान करते हैं।

क्या आपको ओवरटाइम ऑर्डर की आवश्यकता है?

श्रम संहिता, किसी अन्य संघीय कानून की तरह, यह इंगित नहीं करती है कि प्रसंस्करण के लिए प्रसंस्करण और भुगतान के लिए एक आदेश एक आवश्यक तत्व है। कहता है कि मानदंड से अधिक काम करने के लिए, कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। यहां तीन असाधारण स्थितियां हैं जहां सहमति की आवश्यकता नहीं है:

आपदा, दुर्घटना या आपदा की रोकथाम;
अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण जल आपूर्ति प्रणालियों, संचार, परिवहन और अन्य संचार के संचालन में हस्तक्षेप का उन्मूलन;
आपात स्थिति या मार्शल लॉ, आबादी के लिए खतरा।

ओवरटाइम काम कर्मचारी की सहमति (अपवादों को छोड़कर) पर आधारित होना चाहिए, जो काम के समय के लेखांकन में परिलक्षित होता है और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है (या आराम के प्रावधान के साथ सामान्य दर पर)। आदेश के अनुसार, अतिरिक्त कार्य और उसके भुगतान में शामिल होना अनिवार्य है, साथ ही कर्मचारी की सहमति - प्रसंस्करण का कारण और समय प्रलेखित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम में शामिल होने के आदेश की उपस्थिति, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है, वर्कफ़्लो के प्रबंधन को सरल बनाता है। कर या श्रम निरीक्षणालय द्वारा जाँच करते समय, प्रसंस्करण में शामिल होने के आधार के रूप में प्रमुख के आदेश का हवाला देना आसान होता है, ताकि सहायक दस्तावेजों में भ्रमित न हों। आदेशों के अलावा (आदेश के अलावा अर्थ में), नियोक्ता ऐसे काम को पंजीकृत करने के लिए अन्य तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम का लॉग रखने के लिए।

ओवरटाइम कार्य में शामिल होने पर प्रमुख के आदेश में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

उद्यम का नाम और संगठन का रूप (एलएलसी, ओजेएससी, सीजेएससी);
संकलन की जगह और तारीख;
दस्तावेज़ का नाम;
ओवरटाइम काम में शामिल व्यक्तियों की पूरी सूची;
ओवरटाइम काम की तारीख और प्रदर्शन का समय;
मौद्रिक मुआवजे की राशि और आधार (या बढ़े हुए भुगतान के बजाय आराम के प्रावधान का रिकॉर्ड);
उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर;
आदेश से परिचित कर्मचारी के हस्ताक्षर।

ओवरटाइम कार्य आदेश नमूना

कोई एकीकृत रूप नहीं है। प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से एक दस्तावेज विकसित करता है, प्राथमिक लेखा दस्तावेज जारी करने के नियमों का पालन करता है। यहां एक फिटर को काम पर शिफ्ट न होने के संबंध में शामिल किए जाने पर एक पूर्ण आदेश का नमूना दिया गया है। नीचे आप एक रिक्त फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं और नमूने के अनुसार आवश्यक जानकारी दर्ज करके इसे स्वयं भर सकते हैं।

इस रूप में एक दस्तावेज़ तैयार करते समय, प्रसंस्करण के लिए भुगतान के लिए अतिरिक्त आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि भुगतान खंड पहले से ही आदेश में शामिल है।

ओवरटाइम भुगतान आदेश नमूना

यदि पाठ्येतर कार्य में शामिल होने के दस्तावेज़ में ऐसे काम के लिए भुगतान करने का आदेश नहीं है, तो ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए एक अतिरिक्त आदेश जारी किया जाता है। यहां एक दस्तावेज़ के अनुमानित रूप को भरने का एक उदाहरण दिया गया है, जिसका एक खाली फॉर्म लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

कर्मचारियों के एक समूह के ओवरटाइम काम के लिए आदेश

ऐसी स्थितियां होती हैं जब कई कर्मचारी एक साथ अतिरिक्त काम में शामिल होते हैं। प्रत्येक के लिए एक अलग आदेश जारी न करने के लिए, आप एक दस्तावेज़ में प्रसंस्करण जारी कर सकते हैं। नीचे आपको एक टूटे हुए बिजली के तार के कारण दो कर्मचारियों को अतिरिक्त काम पर लगाने के लिए एक नमूना आदेश मिलेगा, जिसके कारण संचार विफल हो गया। याद रखें कि कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, इस मामले में कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम काम में शामिल होने की सूचना में अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करते हैं, जो एक आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। साथ ही, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अतिरिक्त काम से इंकार करने के अधिकार से लिखित रूप में परिचित होना चाहिए:

विकलांग;
3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
पति या पत्नी के बिना 5 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता;
विकलांग बच्चों के माता-पिता;
बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

यह जानकारी कि ये नागरिक इनकार के अधिकार से परिचित हो गए हैं, को भी दस्तावेज़ में जोड़ा जाना चाहिए।

कर्मचारियों के एक समूह के लिए ओवरटाइम काम के लिए एक अनुमानित फॉर्म का एक खाली फॉर्म लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है और अपने दम पर भरा जा सकता है।

श्रम कानून संगठनों को मानक कामकाजी घंटों के बाहर की गतिविधियों में कर्मचारियों को शामिल करने की अनुमति देते हैं। कुछ अपवादों को छोड़कर, ओवरटाइम कार्य के लिए आदेश देना केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। सभी काम के घंटे जो मानक अनुसूची से मानक से अधिक हैं।

श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम क्या है

श्रम कानून एक सप्ताह - 40 घंटे के काम के समय के मानदंड को परिभाषित करता है। उद्यम शुल्क के लिए या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ कर्मचारियों को प्रसंस्करण में शामिल कर सकते हैं।

ओवरटाइम शब्द का वर्णन में किया गया है कला। श्रम संहिता के 99. यह नागरिकों का रोजगार है जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करता है:

कार्य घंटों के बाद, शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट की समाप्ति से पहले या बाद में किए जाते हैं;
संगठन सर्जक है।

ध्यान!यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर कार्यस्थल पर रहता है, तो इसे ओवरटाइम नहीं माना जाता है।

ओवरटाइम के लिए आवेदन कैसे करें

कर्तव्यों के पाठ्येतर प्रदर्शन में भागीदारी को निम्नलिखित क्रम में प्रलेखित किया गया है:

कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना;
काम पर आकर्षित करने के लिए एक आदेश जारी करना;
भुगतान आदेश जारी करना।

महत्वपूर्ण!यदि उद्यम में श्रमिकों का एक ट्रेड यूनियन है, तो प्रबंधक को कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने के लिए ट्रेड यूनियन के प्रमुख से भी अनुमोदन प्राप्त करना होगा।

कला। 99 रूसी संघ का श्रम संहितापर एक सीमा निर्धारित करता है:

लगातार दो दिनों तक 4 घंटे से अधिक नहीं;
प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं।

गैर-मानक कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है:

पहले दो घंटे - औसत दैनिक आय का डेढ़ गुना;
बाकी समय - दोहरे आकार में।

अतिरिक्त घंटों की कमाई, किसी भी आय की तरह, व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। इसके अलावा, नियोक्ता भुगतान की राशि से बीमा प्रीमियम को धन में स्थानांतरित करता है।

कर्मचारी की सहमति

कानून के अनुसार अनियमित श्रम का पंजीयन से ही संभव है। लेकीन मे श्रम संहिता का अनुच्छेद 99निम्नलिखित असाधारण स्थितियां हैं जिनमें सहमति की आवश्यकता नहीं है:

औद्योगिक दुर्घटना;
आपात स्थिति या मार्शल लॉ;
आबादी (पानी या बिजली की आपूर्ति, गैस आपूर्ति प्रणाली, आदि) के लिए जीवन समर्थन उपकरण का टूटना।

नागरिकों की कई श्रेणियां हैं जो केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम में शामिल हो सकती हैं, चाहे कारण कुछ भी हो:

विकलांग व्यक्ति;
तीन साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
पांच साल से कम उम्र के बच्चों के एकल माता-पिता;
बच्चे या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले नागरिक।

यह निर्दिष्ट करता है:

संगठन का विवरण;
कर्मचारी के बारे में जानकारी;
स्कूल के घंटों के बाहर काम करने के लिए बहुत सहमति;
जारी करने और हस्ताक्षर करने की तिथि।

महत्वपूर्ण!एक छात्र रोजगार अनुबंध के आधार पर नियोजित गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के कर्मचारियों को अतिरिक्त काम में शामिल होने से प्रतिबंधित किया जाता है।

ओवरटाइम वर्क ऑर्डर

2018 में, रोस्ट्रड ने ओवरटाइम ऑर्डर रद्द कर दिए, और अब संगठनों को उन्हें तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। अनियमित कार्य में संलग्न होने के लिए, कर्मचारी से सहमति प्राप्त करना और उसे कार्यस्थल पर आगामी निकास की अनुसूची के बारे में सूचित करना पर्याप्त है।

इसके बावजूद, अधिकांश व्यवसाय ओवरटाइम ऑर्डर का उपयोग करना जारी रखते हैं क्योंकि वे कंपनी के आंतरिक रिकॉर्ड को व्यवस्थित करने में मदद करते हैं।

दस्तावेज़ मुक्त रूप में तैयार किया गया है। इसके मुख्य भाग में यह कहा गया है:

फॉर्म के संकेत के साथ संगठन का पूरा नाम;
कर्मचारी का पूरा नाम और धारित पद का शीर्षक;
योग्यता का स्तर, श्रेणी या वर्ग (यदि कोई हो);
आगामी रोजगार की प्रकृति;
आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का पूरा नाम और स्थिति;
परिचित होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर;
नेता के हस्ताक्षर।

आदेश का हिस्सा उस कारण का वर्णन करता है कि एक व्यक्ति आदर्श से ऊपर के काम में क्यों शामिल है।

आप ओवरटाइम कार्य के लिए नमूना आदेश डाउनलोड कर सकते हैं।

ओवरटाइम पे नोटिस

आदेश के साथ, संगठन के प्रमुख को एकाउंटेंट के प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने का आदेश जारी करना होगा। दस्तावेज़ भी मुक्त रूप में तैयार किया गया है और इसमें शामिल हैं: