गर्भवती कामकाजी महिलाओं को भुगतान। वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमा

रोमांचक 9 महीने किसी का ध्यान नहीं जाता है, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

दुनिया में मूंगफली की उपस्थिति की खुशी की उम्मीद अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ होती है। इसलिए, गर्भवती माताओं और वे महिलाएं जो अभी अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहती हैं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वे किस भुगतान की हकदार हैं। क्या हर गर्भवती महिला को राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा हो सकता है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व लाभ

गर्भावस्था 2017 के लिए भुगतान: लाभ के प्रकार

एक विशेष स्थिति में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को सौंपी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ होते हैं?

• "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं के लिए है जिनकी गर्भकालीन आयु 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (एक बच्चे की प्रतीक्षा के मामले में)। यदि महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे बस गए हैं, तो वह 28वें सप्ताह से आराम के योग्य हो सकती है।
• एक बार का भत्ता, जिसके लिए भविष्य में प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करने वाली भविष्य की माताएं हकदार हैं (एलसीडी के लिए आवेदन करने के समय बच्चे की प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
• ऐसी स्थिति में महिलाएं जिनके पति सैन्य सेवा कर रहे हैं, एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।

गर्भावस्था और प्रसव 2017 के लिए लाभ का भुगतान: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करने के दौरान, और गर्भावस्था के लाभ कोई अपवाद नहीं थे, भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माताओं को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

• अस्पताल की चादर।
• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन।
• आय प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर भत्ते की राशि की गणना की जाएगी।

FSS गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियां हैं:

• एक महिला को बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के दिन से 6 महीने के भीतर सामग्री सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• इस प्रकार की सहायता और बच्चे के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतरों में से एक, जिसके लिए crumbs के पिता भी आवेदन कर सकते हैं, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
• एक महिला को मजदूरी के समानांतर सामग्री मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। गर्भवती माँ को या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना चुनना चाहिए, या वह अपनी कार्य गतिविधि को बाधित नहीं करती है और सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त करती है।

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ 2017 के दावेदार

स्थिति में कई महिलाएं गलती से मानती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह राय गलत है। वित्तीय सहायता पर भरोसा किया जा सकता है:

• नौकरीपेशा महिलाएं। सहायता की राशि डिक्री से पहले के 24 महीनों के लिए औसत आय का 100% है। यदि, एक ही समय में, गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन एक कामकाजी कर्मचारी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है।
• डिक्री से पहले बर्खास्त, लेकिन इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में कामयाब रहे।
• शिक्षा के पूर्णकालिक (दिन के समय) रूप का अध्ययन करने वाले छात्र। बजट या अनुबंध के आधार पर, प्रशिक्षण कोई मायने नहीं रखता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि पर आधारित है। पात्रता सहायता की गणना करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।
• गैर-कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था का भुगतान भी किया जाता है, हालांकि यह कथन सभी के लिए सही नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित थीं, भुगतान का दावा कर सकती हैं।
• जिन महिलाओं ने आईपी पंजीकृत किया है। वित्तीय मुआवजे की राशि एफएसएस में की गई कटौती की राशि से प्रभावित होगी।
• सेना में अनुबंध के आधार पर महिलाएं। इस मामले में, उसके वित्तीय भत्ते की राशि को वित्तीय सहायता की गणना के लिए आधार के रूप में लिया जाता है।
• वसीयत के पति।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह राज्य सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक पंजीकरण भुगतान 2017

यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले हफ्तों (12 वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी के लिए आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसका आकार 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन एलसीडी से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। भत्ता एक महिला के कारण अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए।

लाभ और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियां अपवाद हैं:

• यदि बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला देय भुगतान के लिए नियोक्ता के पास नहीं गई, तो उसे एफएसएस में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का एक वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता प्राप्त करने के लायक है।
• महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, FSS गर्भावस्था के लाभ की गणना करता है।
• यदि, जब कोई महिला किसी संगठन से संपर्क करती है, तो संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धन है, तो माँ को भी FSS को भेजा जाना चाहिए।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल "मातृत्व" बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी है। उत्तरार्द्ध को पूरा करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे की प्रतीक्षा के 12 सप्ताह से पहले मनाया जाता है।
• मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन।
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में गर्भावस्था के लिए भुगतान की गणना

टुकड़ों की अपेक्षा और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता एकमुश्त भुगतान की जाती है, पूरी अवधि के लिए विकलांगता पत्रक पर।

बीमार छुट्टी की अवधि

दुनिया में बच्चे के आने वाले स्वरूप के संबंध में माँ को कितने दिनों का आराम मिलता है?

• 70 + 70। कुल 140 दिन एक माँ के कारण होते हैं जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही होती है।
• 70 + 86। कुल मिलाकर, एक महिला को 156 दिनों की "छुट्टी" मिलती है, अगर उसने एक बच्चे को जन्म दिया, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) था।
• 84 + 110। दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला के लिए कुल 194 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमा

देय भुगतान के आकार को निर्धारित करने के लिए, डिक्री से पहले एक महिला की सेवा की लंबाई द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।

• यदि गर्भवती मां ने छह महीने से कम समय के लिए इस क्षण काम किया है, तो वित्तीय सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून, 2017 तक, इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम भत्ते की राशि बराबर होगी
  7500 * 24/730 * 140 = 34520.00 रूबल

1 जुलाई, 2017 से, न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7800 रूबल करने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला भौतिक सहायता के 35,901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

• भत्ते की ऊपरी सीमा भी परिभाषित की गई है। इसकी गणना के लिए मैं 2015 और 2016 के आंकड़ों का उपयोग करता हूं।

भुगतान की अधिकतम राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (विकलांगता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक प्रसव के मामले में 266,191.80 रूबल।

यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या अधिक मूंगफली पैदा होते हैं, तो सामग्री सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि में निर्धारित की जाती है।

लाभ गणना नियम

एक महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भौतिक मुआवजे का स्पष्ट रूप से परिभाषित मूल्य नहीं है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

• एक महिला के बीमा अनुभव का मूल्य।
• 2 साल की कुल आय जो डिक्री के शुरू होने तक चली।
• श्रम मोड।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का समय "मातृत्व" भुगतान के भुगतान को प्रभावित नहीं करता है। बीमार छुट्टी के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ राशि) \u003d डी (औसत दैनिक आय) * के ("बीमार" दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्न एल्गोरिथम का उपयोग किया जाता है:

डी \u003d एम (मासिक आय) * 24 / 730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, उन सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे करों को रोक दिया जाता है। प्राप्त लाभों (व्यक्तिगत आयकर) पर कोई रोक कर नहीं है।

इस प्रकार, यह देखना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ राज्य की वित्तीय सहायता की हकदार हैं। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा को पूरा करने के लिए, आपको देय मुआवजे की प्राप्ति के लिए समय पर दस्तावेज उपलब्ध कराएं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ उन महिलाओं को मिलता है जिन्होंने जन्म दिया है और जिन महिलाओं ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है, जो:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, अर्थात वे काम करते हैं;
• पूर्णकालिक अध्ययन;
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करते हैं, आंतरिक मामलों के निकायों, नेशनल गार्ड सैनिकों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, प्रायद्वीप प्रणाली के संस्थानों और निकायों और सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा करते हैं।

मातृत्व लाभ के लिए भुगतान किया जाता है मातृत्व अवकाश 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिनों तक रहता है।

3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेते समय, भत्ते का भुगतान गोद लेने की तारीख से 70 की समाप्ति तक किया जाता है (दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) जन्म की तारीख से कैलेंडर दिन बच्चा।

"> मातृत्व अवकाश की अवधि। बीमित महिलाओं के लिए एक बीमाकृत महिला जिसकी 6 महीने से कम की बीमा अवधि है, उसे क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, अपने क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। "> दुर्लभ अपवादों के साथ।यह औसत कमाई के 100% की राशि में, कर्मचारियों को - मौद्रिक भत्ते की राशि में, छात्रों को - छात्रवृत्ति की राशि में भुगतान किया जाता है। इस मामले में, भत्ता एक निश्चित राशि से अधिक नहीं हो सकता। आप रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की मास्को क्षेत्रीय शाखा की वेबसाइट पर वर्तमान प्रतिबंधों की जांच कर सकते हैं।

भत्ते का भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको प्रस्तुत करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• सेवा या अध्ययन के स्थान पर पंजीकरण के लिए - एक चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र।

मामलों में:

• पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करना, पति के निवास स्थान पर जाना;
• बीमारी जो क्षेत्र में काम या निवास की निरंतरता को रोकती है (निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार);
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने की आवश्यकता (यदि निरंतर बाहरी देखभाल में बीमार परिवार के सदस्य की आवश्यकता पर एक चिकित्सा संगठन का निष्कर्ष है) या समूह I के विकलांग लोग।

"> कुछ मामलों में, मातृत्व लाभ भी काम या सेवा के अंतिम स्थान पर सौंपा और भुगतान किया जाता है, जब बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर मातृत्व अवकाश आता है।

3. गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ कैसे प्राप्त करें?

पेआउट प्रदान किया गया केवल एक साथमातृत्व लाभ के साथ। यदि बीमार अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह लाभ भी प्रदान नहीं किया जाता है।

इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए आवश्यक एकमात्र अतिरिक्त दस्तावेज प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र है जिसने गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में महिला को पंजीकृत किया था।

एक महिला की नागरिकता और निवास स्थान भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है।

एक संगठन के परिसमापन या एक नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में बर्खास्त महिलाओं को, एक व्यक्ति, जिस दिन से उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उससे 12 महीने के भीतर, लाभ प्राप्त करते हैं।

निःसंदेह परिवार में एक बच्चे के आने के बाद, युवा परिवार को राज्य से अतिरिक्त सहायता और सहायता की आवश्यकता होगी। यह आवश्यक है क्योंकि एक बच्चे की देखभाल में परिवार के बजट से अतिरिक्त लागत और माता-पिता में से एक के लिए पैसे कमाने की क्षमता में आंशिक कमी शामिल है। राज्य की ओर से, विधायी स्तर पर, अनिवार्य भुगतान और लाभों की एक विशिष्ट संख्या निर्धारित की जाती है।

जन्म के पूर्व का

सभी गर्भवती माताएं सोच रही हैं कि मैटरनिटी ट्रांसफर की राशि क्या होगी?

युवा परिवारों की सहायता के लिए, रूसी संघ का कानून विशिष्ट भुगतानों को परिभाषित करता है।

• गर्भावस्था और प्रसव के अंतिम हफ्तों के लिए भुगतान किया गया बीमार अवकाश।
• डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए लाभ।

पहले बच्चे की उपस्थिति में बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय 140 दिन, जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन है।

जब परिवार में 2 या अधिक बच्चे आते हैं, तो माँ को 194 दिन, जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद छुट्टी की गारंटी दी जाती है।

वीडियो प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर भुगतान के लिए:

जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक माता-पिता में से कोई एक मासिक आधार पर मौद्रिक प्रकृति के हस्तांतरण का हकदार होता है।

यह लाभ प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

• गर्भवती महिलाएं जिनके पास रोजगार का स्थायी स्थान है।
• वे महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर आईपी के रूप में पंजीकृत हैं।
• जो महिलाएं काम नहीं करती हैं, लेकिन संगठन में कर्मचारियों की कमी के कारण काम के नुकसान के कारण संबंधित जिले की रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं।
• जो महिलाएं पूर्णकालिक छात्र हैं।

जरूरी - काम न करने वाली गर्भवती लड़कियों को जो पंजीकृत नहीं है उन्हें मातृत्व भत्ता देय नहीं है।

कैसे प्राप्त करें

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कागजात का एक पैकेज तैयार करना होगा:

• बयान;
• बीमारी के लिए अवकाश।

प्रशिक्षण प्राप्त महिलाएं इस दस्तावेज के साथ अपने शिक्षण संस्थान के डीन कार्यालय से संपर्क करें। नौकरीपेशा महिलाएं- उनके कार्य स्थल पर संपर्क करें। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को समाज सेवा में दस्तावेज जमा करने होंगे।

1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको जमा करना होगा:

• बयान;
• प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र।

क्या हैं, आप लेख पढ़कर पता लगा सकते हैं।

राशि की गणना कैसे की जाती है

नियोजित गर्भवती महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता उस संस्था द्वारा हस्तांतरित की जाएगी जिसमें वह कार्य करती है। इस मामले में, भुगतान की गणना उद्यमों में शामिल है। बेरोजगार महिलाओं के लिए समाज सेवा भुगतान की राशि निर्धारित करेगी।

यदि कोई महिला किसी एक संगठन में 2 वर्ष से अधिक समय से कार्य कर रही है, तो मातृत्व भुगतान की राशि की गणना उसके वेतन के औसत स्तर के आधार पर की जाएगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं सामाजिक बीमा योगदान की कटौती के अधीन भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। इस मामले में लाभ की राशि एफएसएस को किए गए स्थानान्तरण के स्तर पर निर्भर करेगी।

छात्राओं के लिए मातृत्व भुगतान की राशि की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाएगी।

महत्वपूर्ण - गणना करते समय, प्रशिक्षण का आधार मायने नहीं रखेगा - वाणिज्यिक या बजटीय।

प्रसवोत्तर

भविष्य के माता-पिता जो परिवार में एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं।

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान, जिसे एक बार स्थानांतरित किया जाता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ, जिसका भुगतान मासिक आधार पर किया जाता है।
• क्षेत्रीय खजाने से भुगतान।

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय भत्ता अर्जित किया जाएगा, भले ही गर्भवती मां को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत किया गया हो।

आकार की गणना कैसे की जाती है

उन्हें कैसे चार्ज किया जाता है? एकमुश्त भत्ते का आकार रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। 2016 में, राज्य से इस प्रकार के मौद्रिक समर्थन का एक सूचकांक था और अब यह लगभग 15,383 रूबल है।

भत्ता जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के भुगतान के लिए देय है, चाहे वह किसी भी खाते का हो।

रूस में न केवल नियोजित, बल्कि बेरोजगार महिलाओं को भी प्रसवोत्तर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

वीडियो में प्रसवोत्तर भुगतान कैसे प्राप्त करें:

कैसे प्राप्त करें

नियोजित माता-पिता के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको उस संगठन के कार्मिक विभाग को कागजात का एक निश्चित पैकेज जमा करना होगा जिसमें वे काम करते हैं।

• लाभ की नियुक्ति के लिए उद्यम के प्रमुख के नाम से तैयार किया गया एक आवेदन।
• रजिस्ट्री कार्यालय से बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
• माता-पिता दोनों का पासपोर्ट।
• दूसरे माता-पिता द्वारा अपने रोजगार के स्थान पर प्राप्त एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि यह भत्ता उसे भुगतान नहीं किया गया था।

महत्वपूर्ण - आवेदन के अलावा प्रदान किए गए सभी कागजात मूल की प्रतियों के साथ पूरक होने चाहिए।

उस संगठन के लेखा विभाग को दस्तावेजों का एक सेट जमा करने की तारीख से दस दिनों के बाद धन का हस्तांतरण नहीं किया जाना चाहिए जहां माता-पिता में से एक काम करता है।

आपको मौजूदा के बारे में जानने में भी रुचि हो सकती है

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखा जाता है।

• वरिष्ठता। यदि अनुभव छह महीने से कम है, तो भत्ता न्यूनतम राशि में स्थानांतरित किया जाएगा।
• यदि माँ के रोजगार की अवधि के दौरान अनुभव 2 साल से अधिक समय तक बाधित रहा, तो उसे मांग करने का अधिकार है, भत्ते की गणना करते समय, एक अलग समय अवधि का उपयोग करने का आधार। यह तभी सुविधाजनक होता है जब आवेदन जमा करने के समय बिलिंग अवधि का औसत वेतन आय के न्यूनतम स्तर से अधिक था।

जब कोई बच्चा परिवार में आता है तो लाभ एक बार या मासिक हो सकता है। इसका मतलब है कि कुछ भुगतान केवल एक बार प्राप्त किए जा सकते हैं, जबकि अन्य भुगतान तब तक किए जाएंगे जब तक कि बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि संघीय महत्व का मौद्रिक भत्ता रूसी संघ के सभी नागरिकों पर लागू होता है। हालांकि, क्षेत्रीय भुगतान भी हैं। रूस के विशिष्ट विषयों के निवासी उन पर भरोसा कर सकते हैं। भुगतान की राशि सीधे क्षेत्र पर निर्भर करेगी।

तो, आपको पता चला कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, आपके जीवन में यह घटना न केवल आनंद के साथ होगी, बल्कि उपद्रव भी होगी। इसलिए, गर्भवती मां को सभी आवश्यक परीक्षण पास करने, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने और नियमित रूप से उससे मिलने की जरूरत है। साथ ही, राज्य से लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों का संग्रह एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है। मातृत्व पूंजी, मातृत्व अवकाश और भी बहुत कुछ। अब हम इस बारे में विस्तार से बात करेंगे कि 2015 तक राज्य की गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ में क्या भुगतान हैं, ताकि आप जान सकें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं।

तो, गर्भावस्था और आगामी प्रसव के संबंध में, आप इस तरह के मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं:

1. गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व भत्ता - पूर्णकालिक छात्र या कार्यकर्ता;
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भत्ता;
3. गर्भवती बेरोजगारों के लिए मातृत्व भत्ता।

कृपया ध्यान दें कि पिछले साल की शुरुआत से, गर्भवती महिलाओं के लिए प्रोद्भवन और देय भुगतान नई योजना के अनुसार अर्जित किए जाने लगे, और उन लोगों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो गए जो पहले अर्जित किए गए थे। तो, नए नियमों के अनुसार, देय भुगतान की गणना औसत वेतन द्वारा निर्धारित, जो पिछले दो वर्षों में गर्भवती माँ को काम पर मिली थी।

गर्भावस्था के लिए प्रोद्भवन और भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान सामाजिक लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अवश्य मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

गर्भावस्था के संबंध में एकमुश्त लाभ की राशि का निर्धारण

रूस में मातृत्व अवकाश की अवधि एक सौ चालीस दिन है। इस संख्या में से, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले, शेष दिनों की गणना बच्चे के जन्म के बाद की जाती है और कुछ परिस्थितियों के कारण भिन्न हो सकती है। इसलिए, भुगतान की कुल राशि एक युवा मां की मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी से लेकर अधिकतम तक होती है। वह बराबर है एक महिला की औसत कमाई का सौ प्रतिशतएक बच्चे की उम्मीद है, जबकि कार्य अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है। साथ ही, यदि आपकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो प्राप्त भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।

यह समझने के लिए कि मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिला के लिए क्या लाभ हैं, आपको पिछले दो वर्षों में उसकी औसत आय स्तर की गणना करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, कुल भुगतान की गणना प्रत्येक कार्य दिवस के लिए आय को ध्यान में रखकर की जाएगी। फिर औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

प्रसव में महिलाओं को होने वाले लाभ के रूप में अनुमानित राशि इस प्रकार होगी:

1. एक सिंगलटन सीधी गर्भावस्था के साथ, डिक्री की अवधि होगी 140 दिन, और लाभ की राशि के बारे में है 189 हजार रूबल;
2. यदि गर्भावस्था सिंगलटन है, लेकिन जटिल है, तो डिक्री की अवधि होगी 156 दिन, और योग है 200 हजार से अधिक रूबल;
3. और एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, डिक्री की गणना के आधार पर की जाती है 194 दिन, और लगभग . की राशि में भुगतान 260 हजार रूबल.

मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि 4611 रूबल के न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

तो, आपको प्राप्त होने वाले लाभ की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है। 140 दिनों की मानक डिक्री अवधि लें, फिर दो वर्षों में 730 कैलेंडर दिन। अपने मासिक वेतन को 24 से गुणा करें, और परिणामी संख्या को 730 से विभाजित करें, और जो होता है उसे 140 दिनों से गुणा करें। यह आपके भुगतान की अनुमानित राशि है जिसके आप हकदार हैं।

देय धन अर्जित करने की पिछली प्रक्रिया के विपरीत, गणना आय पर आधारित होती है पिछले 2 वर्षों से. पहले, केवल एक पिछले वर्ष को ध्यान में रखा गया था।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान: लाभ प्राप्त करने की नियत तिथियां

गर्भवती महिलाओं को भुगतान शुरुआती तारीखों पर निर्भर करता है। तो, आप पहले से ही लाभ के भी हकदार हैं 12 सप्ताह के गर्भ मेंनिवास स्थान पर या निजी प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के अधीन।

आपके डॉक्टर को, अनुरोध पर, एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि आप जल्दी पंजीकृत हो गए थे। इससे 515 रूबल की राशि में भुगतान प्राप्त करना संभव हो जाएगा। राशि, हालांकि छोटी है, अतिश्योक्तिपूर्ण भी नहीं होगी।

यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आपको केवल प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र और गर्भावस्था के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, आप उन्हें कार्य या अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग को प्रदान करते हैं और आपके कारण भुगतान की अपेक्षा करते हैं।

गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह के बाद, आपको परामर्श पर एक बीमार छुट्टी का अनुरोध करने और इसे काम के स्थान पर मुआवजे की नियुक्ति के लिए प्रदान करने की आवश्यकता है, जो आपको दस्तावेज जमा करने के 10 दिन बाद प्राप्त करनी चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

आवश्यक दस्तावेजों की सूचीअगला:

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी नहीं है और बेरोजगार नहीं है, लेकिन खुद एक कानूनी इकाई है - एक व्यक्तिगत उद्यमी, तो मातृत्व लाभ देने की प्रक्रिया कुछ अलग होगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी इस घटना में मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है कि यदि उसने पिछले वर्ष के भीतर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हैछुट्टी से पहले, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में। इस मामले में लाभ की राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर की जाती है।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति - एक व्यक्तिगत उद्यमी को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

1. गर्भावस्था के लिए पंजीकरण के स्थान से बीमारी की छुट्टी;
2. एक कानूनी इकाई का आवेदन - गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ प्रदान करने के अनुरोध के साथ एफएसएस के लिए एक उद्यमी।

यदि कोई महिला उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है और भुगतान करती है पिछले दो वर्षों में, एफएसएस में योगदान, तो उसी स्थान पर उसे गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही उस नियोक्ता से जिसने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है।

बेरोजगार गर्भवती माताओं के लिए भुगतान और लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया

एक बेरोजगार गर्भवती मां के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक मामले में भिन्न होती है और बराबर होती है अर्जित मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि. गर्भावस्था के कारण बेरोजगारों के लिए प्रोद्भवन और लाभ के भुगतान की जिम्मेदारी रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा ग्रहण की जाती है।

कुछ मामलों में, बेरोजगार मातृत्व लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। यह उन मामलों में होता है जहां गर्भावस्था के समय गर्भवती मां को आधिकारिक तौर पर कहीं भी नियोजित नहीं किया गया था या गर्भावस्था के दौरान छोड़ दिया गया था।

एक अपवाद एक गर्भवती महिला को उस कंपनी के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त करने का मामला है जहां उसने काम किया था, भले ही महिला एक शैक्षणिक संस्थान की पूर्णकालिक छात्रा हो। बाद के मामले में, मातृत्व भुगतान की राशि बराबरी छात्रवृत्ति राशिऔर शिक्षण संस्थान इस भत्ता को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है।

इसके अलावा, बेरोजगार लाभ के लिए पात्र नहीं हैं बशर्ते कि वे गर्भावस्था में जल्दी पंजीकृत हों। हालांकि, देश के विभिन्न क्षेत्रों में, भुगतान आम तौर पर संघीय स्तर पर स्वीकार किए गए भुगतान से भिन्न हो सकते हैं।

यदि बेरोजगार महिला मास्को में रहती है, तो, बशर्ते कि वह बीस सप्ताह तक की गर्भावस्था के संबंध में पंजीकृत हो, वह अपनी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना एकमुश्त सहायता की हकदार है।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी: नियम और विशेषताएं

रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुसार, जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की नियुक्ति के लिए समर्पित है, यदि जन्म निर्धारित तिथि से पहले होता है तो छुट्टी की शर्तों को बदला जा सकता है। ऐसे मामलों में, प्रसवपूर्व अवकाश के लिए कानून द्वारा गणना किए गए दिनों को प्रसवोत्तर अवकाश में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हम पहले ही प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि के बारे में बात कर चुके हैं। एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था में, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद के समान है.

साथ ही, यह कानून मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए कार्यस्थल के संरक्षण का प्रावधान करता है। उसे कार्य स्थल पर डिक्री के संबंध में भत्ता भी मिलता है, यदि वह आधिकारिक रूप से काम नहीं करती है, तो भत्ता प्राप्त करने के लिए समाज सेवा जिम्मेदार है।

कभी-कभी मातृत्व अवकाश पर जाना और इसके संबंध में भुगतान प्राप्त करना कार्य के स्थान पर लेखा विभाग से अप्रिय आश्चर्य के साथ हो सकता है। विशेष रूप से, लेखा विभाग आपको बता सकता है कि आप देय भुगतान तभी प्राप्त कर सकते हैं जब उन्हें FSS से स्थानांतरित किया जाता है, और इस प्रक्रिया में कई महीने लगते हैं।

लेकिन ये गलत है. याद रखें कि मातृत्व अवकाश की लागत अभी भी नियोक्ता को प्रतिपूर्ति की जाएगी, और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के पास है भुगतान का पूर्ण अधिकारभुगतान प्राप्त करने के लिए लेखा विभाग को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद दस दिनों से अधिक नहीं।

याद रखें कि समय पर अपने देय मातृत्व लाभ प्राप्त करना आपका कानूनी अधिकार है। और, समय पर लाभों का भुगतान करने से इनकार करने के मामले में, आपको नियोक्ता कंपनी पर मुकदमा करने का पूरा अधिकार है जो समय पर लाभ का भुगतान करने से इनकार करती है।

लेख नेविगेशन

2018 में, राज्य गर्भवती माताओं और बच्चों वाले परिवारों को विभिन्न सहायता प्रदान करता है। आधिकारिक तौर पर काम करने वाली महिलाएं निश्चित रूप से राज्य सहायता पर भरोसा कर सकती हैं और बाल लाभों पर भरोसा कर सकती हैं, साथ ही साथ उन संगठनों की कीमत पर मातृत्व लाभ, लाभ आदि प्राप्त कर सकती हैं जहां वे काम करती हैं।

कभी-कभी होने वाली माताओं के पास औपचारिक नौकरी नहीं होती है या उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है। इस मामले में, नियोक्ता एफएसएस को भुगतान नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि बेरोजगार बच्चे के लिए पूरी तरह से समान सहायता प्राप्त नहीं कर सकते हैं। लेकिन राज्य ने इस स्थिति को पहले से ही देख लिया था। बेरोजगार माताओं को भुगतान आबादी को सामाजिक सहायता के उद्देश्य से एक कोष से आता है। हालाँकि, बहुत छोटे पैमाने पर।

बेरोजगार और गैर-कामकाजी माताएँ - क्या कोई अंतर है?

• कार्यरत- वे आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, काम का भुगतान किया जाता है, नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष और पेंशन कोष में योगदान देता है, मातृत्व योगदान और अन्य भुगतान प्राप्त करता है।
• काम न करने वाला- रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत रोजगार के बिना काम करते हैं या बेरोजगार हैं, लेकिन पंजीकृत नहीं हैं। अनौपचारिक रूप से काम करने पर उन्हें संगठन से मातृत्व अवकाश नहीं मिलता है।
• बेरोज़गार- रोजगार केंद्र (सेंटर फॉर एम्प्लॉयमेंट) में जारी किए गए बेरोजगारों को विशेष दर्जा प्राप्त हो।

यानी बेरोजगार और बेरोजगार आबादी की थोड़ी अलग श्रेणियां हैं, लेकिन उन्हें कुछ सुविधाओं के अपवाद के साथ समान भुगतान किया जाता है.

गैर-कामकाजी माताओं के लिए भुगतान

यह तालिका 2018 के लिए भुगतान की वर्तमान मात्रा और लाभों को दर्शाती है।

	फायदा
	गर्भावस्था और प्रसव के लिए	प्रारंभिक पंजीकरण	जन्म के तथ्य से	1.5 साल तक देखभाल
	एफएसएस द्वारा एफएसएस और पीएफ को नियोक्ता के पिछले भुगतानों की कीमत पर भुगतान किया जाता है।
उद्यम के दिवालिया होने के कारण काम न करना	हर महीने। राशि: पिछले 2 वर्षों के काम का औसत वेतन।	एक बार। जोड़: रगड़ 628.47	एक बार। जोड़: रगड़ना 16873.54	हर महीने। राशि: पिछले 2 वर्षों के काम के औसत वेतन का 40%।
	भुगतान SZN निकायों द्वारा निवास स्थान पर किया जाता है।
CZN के साथ पंजीकृत आधिकारिक बेरोजगार।	हर महीने। रगड़ 2861.60(डिक्री - 140 दिन); रगड़ 3188.64. (डिक्री - 156 दिन); रगड़ 3965.36(डिक्री - 194 दिन)।	एक बार। जोड़: रगड़ 628.47	एक बार। जोड़: रगड़ना 16873.54	हर महीने। जोड़: रगड़ 3163.79पहले बच्चे के लिए रगड़ 6284.65
	नियोक्ता के पिछले सामाजिक भुगतानों की कीमत पर सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया जाता है।		भुगतान SZN के क्षेत्रीय निकायों द्वारा किया जाता है।
गर्भावस्था के दौरान या मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी के कारण बेरोजगार।	हर महीने। राशि: पिछले 2 वर्षों के काम का औसत वेतन।	एक बार। जोड़: रगड़ 628.47	एक बार। जोड़: रगड़ना 16873.54	हर महीने। राशि: पिछले 1 साल के काम के औसत वेतन का 40%।
	स्कूल इसके लिए भुगतान करता है।		भुगतान सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय निकायों द्वारा किया जाता है।
अनिवार्य सामाजिक बीमा (छात्रों) के बिना बेरोजगार।	हर महीने। राशि : छात्रवृत्ति की राशि।	एक बार। जोड़: रगड़ 628.47	एक बार। जोड़: रगड़ना 16873.54	हर महीने। जोड़: रगड़ 3163.79पहले बच्चे के लिए रगड़ 6284.65- दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

लाभ जो माताओं के रोजगार पर निर्भर नहीं करते

श्रेणी	नींव	आकार
एकमुश्त भत्ते
गोद लिए हुए बच्चे का परिवार।	गोद लेने या संरक्षकता।	रगड़ना 16873.54
	26 सप्ताह की अवधि के साथ।	आरयूबी 26721.01
मासिक भत्ते
आपातकालीन कॉल पर या अनुबंध के तहत सेवा कर रहे एक सैन्य व्यक्ति का परिवार।	3 साल से अधिक उम्र के बच्चे के लिए।	रगड़ 11451.86
कम आय वाला परिवार।	अगर परिवार में 3 या अधिक बच्चे हैं।	क्षेत्र में निर्वाह स्तर।
मातृ राजधानी
दूसरे बच्चे के लिए।	यह राशि 31 दिसंबर 2018 तक वैध है।	आरयूबी 453,000.26

महत्वपूर्ण! नागरिक डेढ़ साल तक का भुगतान तभी प्राप्त कर सकते हैं जब उन्हें अभी तक बेरोजगारों के लिए रोजगार सेवा से लाभ नहीं मिल रहा हो।

केंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र में पंजीकृत होने के दौरान लाभ प्राप्त करने की विशेषताएं

यदि कोई महिला लेबर एक्सचेंज में पंजीकृत होने के दौरान या पंजीकृत होने से पहले गर्भवती हो जाती है, तो उसे हर महीने अस्थायी बेरोजगारी भुगतान प्राप्त होता है। भत्ते की पात्रता माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख तक सीमित है। इस समय, प्रस्तुति पर, एक महिला को CZN से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। मां के डिक्री छोड़ने के बाद भुगतान बहाल कर दिया जाता है। छुट्टियों की अवधि के दौरान, हर महीने ईटीसी में पंजीकरण करना आवश्यक नहीं है।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह तक बेरोजगारी के लिए निर्धारित राशि:

• 3 महीने के लिए वेतन का 75%;
• 4 महीने के लिए वेतन का 60%;
• बाद के महीनों में वेतन का 45%।

आवश्यक दस्तावेज़

1. कथन;
2. जन्म प्रमाणपत्र;
3. रोजगार इतिहास;
4. प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि कोई बेरोजगारी लाभ नहीं है;
5. विश्वविद्यालय से दस्तावेज (यदि आवश्यक हो);
6. पासपोर्ट;
7. अन्य कागजात।

यदि कोई महिला गर्भावस्था के क्षण से पहले काम नहीं करती है, तो, तदनुसार, वह माता-पिता की छुट्टी लेने की हकदार नहीं है। परिवार के बाकी सदस्य भी अपने कार्यस्थल से छुट्टी या भुगतान का दावा नहीं कर सकते हैं।

किसी संगठन के परिसमापन पर अर्जित बाल लाभ

कानून कहता है कि विकलांगता के नुकसान (मातृत्व या गर्भावस्था से संबंधित) के संबंध में बीमित लोगों के लिए बाल लाभ काम के स्थान पर भुगतान के हकदार हैं। हालाँकि, क्या होगा यदि उस समय जब एक महिला को मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, संगठन का परिसमापन हो जाता है, और अब इसे दिवालिया माना जाता है?

इन उद्देश्यों के लिए, देश के श्रम मंत्रालय ने 2014 का विनियमन संख्या 653 जारी किया, जिसमें कहा गया है कि यदि कोई नियोक्ता अधीनस्थ के लिए अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है, तो एफएसएस विभाग, जिसके तहत नियोक्ता सूचीबद्ध है, इस मिशन को ग्रहण करता है।

कंपनी से भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को FSS को निम्नलिखित दस्तावेज देने होंगे:

1. भुगतान करने के लिए लिखा गया एक आवेदन।
2. नवीनतम प्रोद्भवन पर कार्य स्थल से लिया गया प्रमाण पत्र। यदि ऐसा प्रमाण पत्र लेना असंभव है, तो महिला को नवीनतम उपार्जन के बारे में जानकारी प्रदान करने का अधिकार देते हुए एक अनुरोध लिखना होगा।
3. इसके अतिरिक्त, आपको एक अदालती निर्णय प्रदान करना होगा, जिसमें कहा जाएगा कि संगठन के परिसमापन के कारण महिला को वास्तव में कोई बाल लाभ नहीं मिला।
4. बच्चे के लिए, आपको उसके जन्म की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, साथ ही अन्य बच्चों के लिए प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, लाना होगा।
5. सामाजिक सुरक्षा से, आपको यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र लेना होगा कि दूसरे माता-पिता को बच्चे के लिए बाल भत्ता नहीं मिला।

एफएसएस से भुगतान प्राप्त करने के लिए, आप न केवल संगठन की व्यक्तिगत यात्रा के दौरान, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी दस्तावेज जमा कर सकते हैं। आप इसके साथ ऐसा कर सकते हैं:

• आपके क्षेत्र में एमएफसी की साइट।

अतिरिक्त क्षेत्रीय भुगतान

पहले से ऊपर सूचीबद्ध सूची को क्षेत्रीय और संघीय भुगतानों के साथ अतिरिक्त रूप से भरा जा सकता है, जो देश के प्रत्येक व्यक्तिगत क्षेत्र में भिन्न हो सकते हैं।

रूसी संघ के नियमों के अनुसार, संघ के विषयों में कुछ प्रकार के सामाजिक समर्थन अलग से स्थापित किए जाते हैं। हालांकि, इस तथ्य के कारण कि क्षेत्रों का बजट अपेक्षाकृत छोटा है, कई लागतें पहले ही काफी कम हो चुकी हैं।

संघीय भुगतानों के अतिरिक्त, स्थानीय अधिकारियों द्वारा स्थापित क्षेत्रीय भुगतान भी हैं। विभिन्न क्षेत्रों में, वे न केवल मात्रा में, बल्कि प्राप्त करने की स्थिति में भी भिन्न हो सकते हैं।यह मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि क्षेत्र कितना विकसित है और स्थानीय बजट क्या करने में सक्षम है।

लेकिन बच्चे के जन्म पर लाभ जारी करने की प्रक्रिया हर जगह समान होगी, और इसलिए, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको एमएफसी या यूएसजेडएन से संपर्क करना होगा, जहां, दस दिनों की समीक्षा के बाद, आपको एक- समय भुगतान।

बच्चे के जन्म के लिए भुगतान किया गया राज्यपाल भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• आपके लिए धन प्राप्त करने का सबसे सुविधाजनक तरीका इंगित करते हुए हाथ से भरा गया एक आवेदन।
• बच्चे के लिए दस्तावेज़ की एक प्रति।
• माता-पिता के लिए पासपोर्ट की एक प्रति, जिसमें निवास स्थान पर पंजीकरण की उपस्थिति पर एक निशान होगा।
• इस घटना में कि आप बैंक हस्तांतरण द्वारा धन प्राप्त करने का निर्णय लेते हैं, आपको एक बचत पुस्तक या अन्य दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता होगी जो खाता खोलने की पुष्टि करेगा।

वैसे, विभिन्न क्षेत्रीय लाभों की शर्तें और मात्रा दोनों ही स्थापित राशियों और प्रकारों के संदर्भ में कुछ भिन्न हो सकती हैं, और इसलिए उन्हें निवास स्थान पर MFC में स्पष्ट करने की आवश्यकता है।