अंकों का संचय. पेंशन पॉइंट क्या हैं

2015 में रूसी संघ में पेंशन बीमा प्रणाली में बड़े पैमाने पर सुधारों के परिणामस्वरूप, व्यक्तिगत पेंशन बिंदु या गुणांक, जिसे आईपीसी के रूप में संक्षिप्त किया गया है, जैसी अवधारणा उत्पन्न हुई।

आज, अंकों की संख्या एक नागरिक के बीमा पेंशन प्राप्त करने के अधिकार को निर्धारित करती है। उनकी गणना की प्रक्रिया कैसे की जाती है और पेंशन बिंदु की लागत क्या है? इस पर बाद में और अधिक जानकारी।

आईपीसी की आवश्यकता क्यों है?

पेंशन प्वाइंट एक विशेष गुणांक है जिसके लिए शुरुआत की गई है किसी नागरिक की कार्य गतिविधि के प्रत्येक वर्ष का आकलन. भविष्य के पेंशनभोगी के पॉलिसीधारक द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड में किए गए बीमा योगदान के लिए अंक दिए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि आप केवल तभी अंक प्राप्त कर सकते हैं जब आप आधिकारिक तौर पर कार्यरत हों।

संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" का अनुच्छेद 3 आईपीसी को अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए, पेंशनभोगी के अधिकारों को दर्शाने वाले एक पैरामीटर के रूप में परिभाषित करता है:

• पेंशन प्राप्तकर्ता की आयु;
• व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में पॉलिसीधारक द्वारा खाते में हस्तांतरित योगदान की राशि।

जानकारी के लिए! पॉलिसीधारक नियोक्ता है, या भुगतान का प्राप्तकर्ता स्वयं है, यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी था या अन्य गतिविधियों को अंजाम देता है जिसके लिए योगदान के स्वतंत्र भुगतान की आवश्यकता होती है।

पेंशनभोगी को बीमा भुगतान की गणना के लिए आईपीसी सूत्र में मूल्यों में से एक है, जो भविष्य में लाभ प्राप्तकर्ताओं को पेंशन फंड में खाते में बीमा योगदान की समय पर और पूर्ण प्राप्ति की निगरानी करने के लिए प्रोत्साहित करता है। यही नए पेंशन भुगतान पैरामीटर का मुख्य उद्देश्य है।

सरकार के अनुसार, आईपीसी कई नियोक्ताओं को कर रिपोर्टिंग के अधिक ईमानदार संगठन में संक्रमण सुनिश्चित करने में सक्षम है, जिसके कारण नागरिकों को अब छिपे हुए रूप में आय प्राप्त नहीं होगी।

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आईपीसी की लागत कितनी है?

सेवानिवृत्ति के बाद किसी नागरिक के पेंशन भुगतान का आकार काफी हद तक संचित अंकों की संख्या पर निर्भर करता है।आने वाले बीमा प्रीमियम को वर्तमान दर पर आईपीसी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसके बाद, अंतिम चरण में, अंक फिर से रूबल में परिवर्तित हो जाते हैं।

इसलिए, पेंशन गुणांक की लागत:

1. कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित;
2. मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए परिवर्तन के अधीन।

जिस क्षण से यह पैरामीटर लागू हुआ, एक अंक 64.1 रूबल की राशि के बराबर था।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

गुणांक को कैसे अनुक्रमित किया जाता है?

इस कारणबढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण, वार्षिक इंडेक्सेशन न केवल विभिन्न पेंशन लाभों पर लागू होता है, बल्कि पेंशन स्कोर पर भी लागू होता है।दिमित्री मेदवेदेव के अनुसार, आईपीसी का आकार व्यक्तिगत सरकारी संकल्पों के जारी होने के अनुसार, सालाना मुद्रास्फीति सूचकांक पर प्रतिक्रिया देगा।

मुद्रास्फीति चार्ट इस प्रकार दिखता है:

• 1 जनवरी - बीमा भुगतान के पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति के लिए पूर्ण रूप से नियोजित अनुक्रमण;
• 1 अप्रैल - सामाजिक पेंशन का अतिरिक्त अनुक्रमण।

2016 में, इंडेक्सेशन शेड्यूल थोड़ा बाधित हुआ था। इसके अलावा, मुद्रास्फीति सूचकांक को पूर्ण रूप से लागू नहीं किया गया था। 2019-2020 में अनुसूची के अनुसार आईपीसी में वृद्धि की गई। भविष्य में, सरकार इंडेक्सेशन योजना का उल्लंघन नहीं करने का वादा करती है।

अनुक्रमण तिथि	01.01.2015	01.02.2016	01.01.2017	01.01.2018	01.01.2019	01.01.2020
आईपीसी लागत	71,41	74,27	78,28	78,58	81,49	87,24

ध्यान! 2019 में आईपीसी में 7.05% की बढ़ोतरी की गई, जो 2018 की मुद्रास्फीति दर के अनुरूप है।

संचित अंकों की संख्या कैसे पता करें

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आकार की आधिकारिक अधिसूचना प्राप्त करना आज मुश्किल नहीं है, ऐसा करने के कई तरीके हैं:

• पेंशन फंड वेबसाइट पर या फंड शाखा में व्यक्तिगत रूप से अपने व्यक्तिगत खाते से उद्धरण का अनुरोध करें;
• यदि शहर में कोई सरकारी सेवा वेबसाइट या एमएफसी है तो आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

विवरण न केवल संचित अंक दिखाएगा, बल्कि बचत की राशि और आवेदक के बीमा कवरेज की राशि भी दिखाएगा।

इन विधियों के अलावा, एक और भी है - व्यक्तिगत गुणांक की स्वतंत्र गणना।

व्यक्तिगत गुणांक की गणना

संचित अंकों की संख्या प्रत्येक वर्ष के लिए निर्धारित की जाती है जिसके दौरान नागरिक के लिए पेंशन फंड में स्थानांतरण किए गए थे।

गणना सूत्र के अनुसार, किए गए बीमा प्रीमियम की कुल राशि को अधिकतम राशि से विभाजित किया जाता है मदद देनेवालाभावी पेंशनभोगी की वार्षिक आय।

बीमा अंक की गणना के लिए सूत्र:

आईपीसी = एसवी/एमवी*10,

आईपीसी - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक;

एसवी - पॉलिसीधारक द्वारा किए गए योगदान की राशि;

एमवी - अधिकतम संभव कर आधार।

बाद वाला संकेतक प्रतिवर्ष स्थापित किया जाता है और विधायी स्तर पर स्थापित किया जाता है। 2019 में, पेंशन गुणांक की गणना के लिए अधिकतम वार्षिक वेतन था 876000 रगड़ना।

महत्वपूर्ण! सीमा अर्जित अंकों की संख्या पर भी लागू होती है। तो, भले ही किसी नागरिक की वार्षिक आय 1,000,000 रूबल हो। , गुणांक स्थापित से ऊपर नहीं बढ़ेगा।

पेंशन आवंटित करने के लिए कितने आईपीसी की आवश्यकता होती है?

2019-2020 में, अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 18.6 आईपीसी अंक प्राप्त करने होंगे।हर साल यह आंकड़ा ऊपर की ओर बदलता रहता है। 2025 तक यह 30 अंक तक पहुंच जाएगा।

यदि नागरिक की आईपीसी राशि अपर्याप्त है, तो उसे भुगतान से वंचित कर दिया जाएगा। यह बात शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भी लागू होती है।

अपर्याप्त अंक जमा होने पर अस्वीकृति को कैसे दरकिनार करें

एक व्यक्तिगत गुणांक, जिसका मूल्य स्थापित न्यूनतम मूल्य के अनुरूप नहीं है, बीमा प्रीमियम वसूलने से इनकार करने के एक कारण के रूप में काम करेगा।इससे बचने के लिए कुछ उपाय करना जरूरी है।

कानूनी तौर पर इनकार से बचने में आपको क्या मदद मिलेगी:

• आधिकारिक रोजगार, कार्य अनुभव में कोई रुकावट नहीं;
• उच्च वेतन, पूरी तरह से कानूनी आय;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति या वृद्धावस्था पेंशन का स्थगन।

अवधि और उच्च वेतन आपको अधिक अंक अर्जित करने में मदद करेंगे, जिसका अर्थ है कि वे भविष्य के भुगतान की मात्रा बढ़ाने में मदद करेंगे।

सेवानिवृत्ति के स्थगन को अतिरिक्त आईपीसी भी प्रदान किया जाता है।पेंशन को स्थगित करने की अधिकतम स्वीकार्य अवधि 10 वर्ष है, और व्यक्तिगत गुणांक को 2.3 गुना बढ़ाने की अनुमति है।

राज्य श्रम के अलावा कुछ अन्य प्रकार की गतिविधियों के लिए भी आईपीसी वसूलता है।

पेंशन कानून में हाल के बदलावों के कारण, कई लोगों के मन में अभी भी यह सवाल खुला है कि पेंशन अंकों की गणना कैसे की जाए। बीमा पेंशन के आकार के बारे में बात करते समय, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है जहां आपको यह जानना होगा कि आपके पास कितने अंक हैं। उनकी गणना योगदान के साथ-साथ सेवानिवृत्ति की एक निश्चित अवधि के आधार पर की जाती है।

आयु लाभ की गणना भुगतान शुरू होने के दिन उपलब्ध मूल्य से अनुपात को गुणा करके की जाती है। अर्जित आंकड़े में एक निश्चित घटक जोड़ा जाता है। इस पेंशन का भुगतान वित्त पोषित हिस्से की परवाह किए बिना किया जाता है।

अवधारणा

अगर हम बात करें कि पेंशन अंक क्या हैं और उनकी गणना कैसे की जाती है, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उनमें वे इकाइयाँ शामिल हैं जो किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि और वेतन के आधार पर बनती हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, वर्तमान में आपको न केवल एक निश्चित कार्य अनुभव की आवश्यकता है, जो कम से कम पंद्रह वर्ष होना चाहिए, बल्कि न्यूनतम संख्या में वर्षों का भी होना चाहिए।

अर्जित मूल्य 2015 से 6.6 से शुरू होकर धीरे-धीरे बढ़ रहा है। व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का स्तर 30 तक पहुंचने तक हर साल संकेतक 2.4 बढ़ जाता है। यह 2025 में होगा।

इनका उपयोग क्यों किया जाता है?

पेंशन अंकों की संख्या इस बात को प्रभावित करती है कि किसी बुजुर्ग व्यक्ति को कितना बीमा भुगतान मिलेगा। आकार की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

• वृद्धावस्था बीमा पेंशन = गुणांक *नियत दिन पर 1 अंक की लागत।

विकलांगता की शुरुआत और कमाने वाले की हानि के आधार पर पेंशन की गणना करने के लिए उसी सूत्र का उपयोग किया जाता है।

गणना

गणना की विधि संबंधित कानून में निर्धारित की जाती है। इस मामले में, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

• जिस दिन पेंशन आवंटित की जाती है उस दिन की संख्या = व्यक्तिगत गुणांकों का योग बढ़ते गुणांक से गुणा किया जाता है।

peculiarities

1 जनवरी 2015 से पहले अंकों के मूल्य का संकेतक = आयु, श्रम द्वारा गणना की गई बीमा भाग के आकार के अनुपात का योग - 12/31/2014 तक विकलांगता की शुरुआत या कमाने वाले की हानि के लिए स्कोर तक 01/01/2015 के अनुसार अनुमान और उस गुणांक का अनुपात जिसके द्वारा विकलांगता की शुरुआत के लिए बीमा पेंशन की गणना की जाती है, जिसके संबंध में आय, विकलांगता और कमाने वाले की हानि के लिए बीमा भुगतान बनता है।

2015 के बाद अपनी पेंशन संचयन की गणना करने के लिए, आपको 2015 से अंकों के योग और प्रत्येक वर्ष के गुणांकों के योग को किसी जीवित व्यक्ति की आयु, विकलांगता और हानि के लिए भुगतान प्राप्त करने के गुणांकों से विभाजित करना चाहिए।

यह पता चला है कि 2015 के वार्षिक मील के पत्थर के बाद, अंक इस बात पर निर्भर करते हैं कि नियोक्ता कितना पेंशन योगदान देता है। इस प्रकार राज्य श्रमिकों को श्वेत वेतन प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहता है।

गणना में एनपी गुणांक (1.8 के बराबर) भी दिलचस्प है, जिसका उपयोग पूरे वर्ष के लिए पेंशन अंकों की गणना के लिए किया जाता है जैसे:

• अत्यावश्यक सेवा;
• कानून प्रवर्तन, अग्नि, औषधि नियंत्रण और आपराधिक दंड प्रणाली में सेवा;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति, विकलांग बच्चे की देखभाल;
• अपने जीवनसाथी के साथ रहने वाले सैन्य पति-पत्नी, जहां उन्हें काम करने का अवसर नहीं मिला, लेकिन 5 साल से अधिक नहीं;
• कांसुलर संगठनों और राजनयिक मिशनों पर भेजे गए पति-पत्नी का विदेश में निवास;
• 1.5 साल के बच्चे की देखभाल करते समय इन गुणांकों की गणना कैसे की जाती है, कुल मिलाकर 6 साल से अधिक नहीं, निम्नलिखित संकेतक पेश किए गए हैं:

- 1.8 - 1.5 वर्ष तक के पहले बच्चे के लिए;

– 3.6 – 1.5 वर्ष तक के दूसरे बच्चे के लिए;

– 5.4 – 1.5 वर्ष तक के तीसरे या चौथे बच्चे के लिए।

अधिकतम मूल्य

महत्वपूर्ण! कानून अधिकतम अंक निर्धारित करता है। आकार वर्ष से प्रभावित होता है (संक्रमण अवधि के दौरान 2025 तक वे धीरे-धीरे ऊपर की ओर स्थानांतरित होते हैं), साथ ही यह भी कि वित्त पोषित हिस्सा अर्जित हुआ है या नहीं। उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशन अंकों की गणना करने के लिए, आपको इस तथ्य को ध्यान में रखना होगा कि जो लोग योगदान का भुगतान करते हैं, उनके लिए यह 5.26 तक हो सकता है, और जो लोग ये भुगतान नहीं करते हैं, उनके लिए यह 8.26 हो सकते हैं। लेकिन 2025 से, योगदान देने वालों के लिए, पेंशन बिंदु 6.25 तक पहुंच सकता है, और बाकी के लिए - 10.00।

इसके अलावा, कानून ने बढ़ते गुणांक पेश किए। वृद्धावस्था और जीवित बचे लोगों के लिए बीमा लाभ के लिए, इनका उपयोग किया जाता है:

• पहली नियुक्ति;
• वृद्धावस्था पेंशन से इनकार और आगे बहाली या पुनर्नियुक्ति;
• एक कमाने वाले की हानि पर रसीद जो उसे संबंधित अधिकार हस्तांतरित होने के बाद वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन नहीं करता है।

बिंदु लागत

कानून बिंदु इकाई और निश्चित भाग दोनों के अनुक्रमण का प्रावधान करता है। तो, पहली फरवरी से पिछले वर्ष के लिए सूचकांक बढ़ जाता है, और पहली अप्रैल से वर्ष के लिए वेतन सूचकांक और पिछले वर्ष की कीमतों में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए समायोजन गुणांक के बीच अंतर की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, इस वर्ष 1 अप्रैल से एक पेंशन बिंदु 78.58 रूबल के बराबर है।

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक न्यूनतम अंक तक नहीं पहुंचता है, तो उसे बीमा पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है।

पेंशनभोगियों के मन में यह प्रश्न हो सकता है कि, कानून के अनुसार, सोवियत काल के दौरान प्राप्त अंकों की गणना वर्तमान में कैसे की जाती है। जो लोग सोच रहे हैं कि इन पेंशन बिंदुओं की गणना कैसे की जाए, उन्हें अपने पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड शाखा से संपर्क करना चाहिए। फिर कर्मचारी यह निर्धारित करेगा कि 2002 से पहले और उसके बाद उसके पास क्या प्रोद्भवन होंगे। गणना के लिए, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है जो सोवियत काल के दौरान सेवा की लंबाई को ध्यान में रखता है।

वहीं, नागरिकों को पता होना चाहिए कि 1991 से 2002 तक पेंशन की पूरी पूंजी अपने आप 10% बढ़ जाती है। यह कार्य अनुभव के प्रमाण की परवाह किए बिना किया जाता है। इस फैसले को समझाना मुश्किल नहीं है. आख़िरकार, वह देश में एक कठिन समय था, और गतिविधियों का दस्तावेज़ीकरण करना काफी कठिन था।

हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि नवाचार केवल 2015 में अपनाया गया था, सोवियत सेवा के लिए पेंशन अंक नहीं दिए जाते हैं। हालाँकि, इसके बावजूद, कुछ पेंशनभोगी अभी भी अपना पैसा गिनने में कामयाब रहे। बेशक, परिणामी वृद्धि सबसे बड़ी नहीं थी। लेकिन अगर यह आकार बढ़ता भी है, तो यह निश्चित रूप से उन वृद्ध नागरिकों के लिए सुखद होगा जो अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर हैं।

नौकरीपेशा व्यक्तियों की पेंशन बचत को दो भागों में बांटा गया है: बचत और निश्चित। प्रत्येक व्यक्ति स्वयं निर्णय लेता है कि क्या उसे एक निश्चित भुगतान प्राप्त होगा, या पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बनाने के लिए सभी धनराशि भेज देगा। जिस प्रपत्र से बचत की मात्रा की गणना की जाती है उसमें कई तत्व शामिल होते हैं। उनमें से एक है पेंशन प्वाइंट. इस लेख में उनकी चर्चा की जाएगी।

कारकों

बीमा पेंशन का आकार इससे प्रभावित होता है:

• बजट में हस्तांतरित बीमा योगदान की राशि;
• करदाता की आयु;
• विकलांगता समूह, आश्रितों की उपस्थिति;
• आवास;
• सेवानिवृत्ति का क्षण (जल्दी या नहीं);
• बचत का गठन.

2017 में, जो व्यक्ति स्थायी रूप से रूसी संघ में रहते हैं और 31 दिसंबर, 2016 तक पेंशन प्राप्त करते हैं, उन्हें 5 हजार रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है। इस राशि का भुगतान बिना आवेदन दाखिल किए किया जाता है और यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

पेंशन गणना

पेंशन राशि की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

पेंशन = पी एक्स सी एक्स के + एफवी एक्स के, जहां:

• P सभी व्यक्तिगत गुणांकों का योग है।
• C एक गुणांक (बिंदु) की मौद्रिक अभिव्यक्ति है।
• के - बीमा और निश्चित भुगतान के लिए बढ़ते सूचकांक।
• एफवी - स्वीकृत भुगतान।

आइए इनमें से प्रत्येक पैरामीटर पर करीब से नज़र डालें।

व्यक्तिगत गुणांक

पेंशन बिंदु एक संकेतक है जो बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक वर्ष की आधिकारिक कार्य गतिविधि का मूल्यांकन करता है। 2016 के लिए पेंशन की गणना करते समय, सभी संचित अंकों के योग को ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई व्यक्ति 01/01/2015 से पहले सेवानिवृत्त हुआ, तो गणना एल्गोरिथ्म मानक से भिन्न है:

एसपी = एमएफ/एस, जहां:

• एसपी - बीमा पेंशन.
• एससीएच - 12/31/14 तक बीमा पेंशन बिना किसी निश्चित भुगतान और वित्त पोषित हिस्से के।
• सी - 01.01 के अनुसार एक अंक की लागत। 15 (64.1 रूबल)।

01.01 के बाद संचित सभी अंकों का योग। 15 = एसवी/एमवी x 10, जहां:

• एसवी - बीमा लाभ के निर्माण के लिए योगदान, 10 या 16% की दर से भुगतान किया जाता है।
• एमवी - अधिकतम वेतन से योगदान।

पेंशन अंकों की गणना कैसे की जाती है?

गणना करते समय, उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष तक पहुंचने के बाद बच्चे की देखभाल की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इन गुणांकों का योग पहले से परिकलित अंकों में जोड़ा जाता है। इन अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब विकलांगता या उत्तरजीवी की पेंशन की गणना करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

प्रति वर्ष जमा किए जा सकने वाले पेंशन अंकों की संख्या कानून द्वारा सीमित है और लगातार बढ़ रही है (2021 तक)। गुणांक की अधिकतम संख्या उन लोगों के लिए भिन्न होती है जिन्होंने भुगतान का वित्त पोषित हिस्सा बनाने का निर्णय लिया (2017 के लिए 5.16) और जिन्होंने इसे अस्वीकार कर दिया (2017 के लिए 8.26)।

गुणांक की लागत सालाना (01.02) कम से कम मूल्य वृद्धि सूचकांक से बढ़ जाती है। हर साल, 1 अप्रैल से, योजना वर्ष के लिए संघीय कानून "पेंशन फंड बजट पर" के गुणांक के नए मूल्य स्थापित किए जाते हैं। 02/01/16 तक, एक अंक की लागत 74.27 रूबल है।

उदाहरण

सूत्र का उपयोग करके बिंदुओं पर विचार करें:

बी = (एस/एम) x 10, जहां:

• एस - वार्षिक आय से पेंशन फंड में पेंशन के गठन के लिए हस्तांतरित योगदान की राशि।
• एम - अधिकतम वेतन से योगदान की राशि, 16% की दर से भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी का वेतन - 30 हजार रूबल। प्रति माह, यानी 360 हजार रूबल/वर्ष। अधिकतम आधार 720 हजार रूबल है:

720 x 0.16 = 115.2 हजार रूबल। - अधिकतम योगदान राशि.

हम निम्नलिखित शर्तों के तहत पेंशन अंकों की गणना करेंगे:

• कर्मचारी ने केवल बीमा पेंशन चुनी;
• कर्मचारी ने मिश्रित बीमा मॉडल चुना।

विकल्प 1. 16% टैरिफ पर योगदान की राशि 57.6 हजार रूबल है। (360 x 0.16).

बी = (57.6/115.2) x 0.1 = 5.

विकल्प 2. 10% टैरिफ पर योगदान की राशि 36 हजार रूबल है। (360 x 0.1).

बी = (36/115.2)*0.1 = 3.125.

निश्चित भुगतान

यह बीमा पेंशन के संबंध में एक निश्चित दर पर निर्धारित है। भुगतान राशि हर साल अनुक्रमित की जाती है। 02/01/16 तक यह 4.56 हजार रूबल है। बढ़ी हुई भुगतान राशि इसके लिए प्रदान की गई है:

• समूह I के विकलांग लोग;
• 80 वर्ष से अधिक आयु के नागरिक;
• वे व्यक्ति जो सुदूर उत्तर में काम करते थे या रहते थे;
• विकलांग व्यक्तियों का समर्थन करने वाले नागरिक।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए इंडेक्सेशन नहीं किया जाता है।

इसे प्राप्त करने के अधिकार से बाद में नियुक्ति या पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने के मामलों में, निश्चित भुगतान के लिए एक बढ़ता हुआ गुणांक लागू किया जाता है।

विशेष स्थितियां

जीवन के कुछ चरण कार्य अनुभव में गिने जाते हैं। उदाहरण के लिए, भर्ती सेवा, बाल देखभाल। ऐसी अवधि के दौरान, एक व्यक्ति आमतौर पर काम नहीं करता है, लेकिन उसे एक निश्चित संख्या में अंक दिए जाते हैं। यदि कोई व्यक्ति काम करना जारी रखता है, तो वह स्वयं चुनता है: कमाई से गणना किए गए अंकों की गणना करना, या राज्य द्वारा गारंटीकृत अंकों का उपयोग करना।

सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों के लिए पेंशन स्कोर:

• 1.8 - 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति, विकलांग व्यक्ति की देखभाल के एक वर्ष के लिए या पहले बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी के लिए;
• 3.6 - दूसरे बच्चे की देखभाल के एक वर्ष के लिए;
• 5.4 - तीसरे और उसके बाद के बच्चे की देखभाल के एक वर्ष के लिए।

अनुभव कैसे निर्धारित होता है?

एक नागरिक कार्यपुस्तिका प्रदान करके 2002 से पहले अपने रोजगार की पुष्टि कर सकता है। 2003 के बाद से, यह पेश किया गया कि संगठन अपने कर्मचारियों के बारे में जो भी जानकारी प्रसारित करते हैं, वह व्यक्तिगत खाते पर रूस के पेंशन फंड डेटाबेस में दर्ज की जाती है।

01/01/15 से पहले अर्जित बीमा अवधि की भी पेंशन बिंदु में पुनर्गणना की जाएगी। सबसे पहले, 01.01 के अनुसार पेंशन अधिकार निर्धारित किए जाते हैं। 2002. पेंशन राशि की गणना सेवानिवृत्ति से पहले 2 साल या लगातार पांच वर्षों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। 2002 से, पेंशन अधिकार भुगतान किए गए योगदान की राशि के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। 2010 में, उन्हें पेंशन पूंजी के 10% द्वारा पुनर्मूल्यांकन किया गया था। सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त 1% शुल्क लिया जाता है। 2014 तक, संचित पेंशन पूंजी की राशि सालाना एक निश्चित गुणांक द्वारा अनुक्रमित की जाती है। बचत की परिणामी राशि को एक गुणांक की लागत से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार कुल अंकों की संख्या निर्धारित की जाती है।

ऐसी गणनाएँ स्वयं करना काफी कठिन है। करदाता के बारे में सारी जानकारी पेंशन "फ़ाइल" में संग्रहीत है। इसलिए, अपनी पेंशन की राशि की गणना करते समय, पेंशन फंड वेबसाइट पर प्रस्तुत कैलकुलेटर पर भरोसा करना बेहतर है।

यह कैसे करें?

आपको "इलेक्ट्रॉनिक सेवाएँ" में पेंशन फंड वेबसाइट पर जाना होगा और "व्यक्तिगत खाता" में पसंदीदा बनना होगा। यहां आप पहले से अर्जित पेंशन अंक देख सकते हैं और वेतन डेटा के आधार पर चालू वर्ष के लिए उनकी संख्या की गणना कर सकते हैं।

यदि युवा कर्मचारी सेना में सेवा करने या बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे हैं तो वे अपनी पेंशन के अनुमानित आकार का अनुमान लगाने के लिए कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। बुजुर्ग लोग देख सकते हैं कि अगर वे काम पर "रहते" हैं तो उनके भुगतान की राशि कैसे बदल जाएगी। यदि पेंशन देर से जारी की जाती है, तो भुगतान के दोनों हिस्सों को बोनस गुणांक में अनुक्रमित किया जाता है। लेकिन 10 वर्षों से अधिक समय तक "पुनर्चक्रण" करना व्यर्थ है। पेंशन केवल पहले दस दिनों के दौरान ही बढ़ती है।

2014 में, सरकार ने बचत के गठन को निलंबित कर दिया। सभी निधियों का उपयोग वर्तमान भुगतानों के लिए किया गया था। पेंशन फंड में संकट से बचने और गैर-राज्य पेंशन फंडों के काम को "सुधार" करने के लिए यह टाइम-आउट आवश्यक था, जिनकी सेवाओं का उपयोग पहले से ही 22 मिलियन से अधिक लोगों द्वारा किया जाता है। श्रम मंत्रालय अभी भी गठन के लिए एक स्वैच्छिक प्रारूप शुरू करने पर जोर देता है। लेकिन देश की अर्थव्यवस्था को "दीर्घकालिक" धन से वंचित करने से गंभीर आर्थिक संकट पैदा हो सकता है।

नए नियमों

2017 से, वृद्धावस्था पेंशन निम्नलिखित शर्तों के तहत दी जाती है:

• अनुभव कम से कम 8 वर्ष (2024 तक - 15 वर्ष) है;
• पेंशन स्कोर 11.4 से कम नहीं (2.4 से 30 तक वार्षिक वृद्धि);
• नागरिक 60 वर्ष की आयु (पुरुष) या 55 वर्ष की आयु (महिला) तक पहुंच गया है।

2017 में सार्वजनिक पद संभालने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60.5 और 55.5 वर्ष है, बाद में वार्षिक वृद्धि 65 और 63 वर्ष हो गई है।

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 39 लिंग, आयु, गतिविधि के प्रकार और अन्य तृतीय-पक्ष कारकों की परवाह किए बिना प्रत्येक नागरिक को विभिन्न सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। इनमें वृद्धावस्था पेंशन लाभ भी शामिल हैं। कानून के वर्तमान प्रावधानों के अनुसार, ऐसी पेंशन एक श्रमिक पेंशन हो सकती है, जो एक कर्मचारी को एक निश्चित आयु तक पहुंचने और सेवा की आवश्यक लंबाई विकसित करने पर सौंपी जाती है, और एक सामाजिक पेंशन, जो उन लोगों को प्रदान की जाती है जो आधिकारिक तौर पर नहीं हैं काम किया है या अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने में असमर्थ हैं। सामाजिक पेंशन श्रम पेंशन से काफी कम है, और इसे प्राप्त करने का अधिकार पांच साल बाद शुरू होता है।

2014 के बाद से, एक अन्य विधायी प्रयोग के परिणामस्वरूप, रूसी सरकार ने पेंशन अर्जित करने और गणना करने के लिए एक नया मॉडल अपनाया, अब पेंशन बिंदुओं का उपयोग किया जाता है। यह क्या है, इसके लिए क्या है और अपने अंकों की संख्या कैसे पता करें - नीचे देखें।

पेंशन अंक क्या हैं?

चूंकि रूसी पेंशन फंड के विशेषज्ञ अभी तक पेंशन बिंदु की स्पष्ट परिभाषा नहीं दे पाए हैं, इसलिए हमें अवधारणा के सबसे सामान्य विवरण पर ध्यान देना चाहिए। पेंशन बिंदु, या पेंशन के लिए बिंदु, एक सशर्त अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त आधिकारिक वेतन और देश में स्थापित अधिकतम वेतन का अनुपात है।

इस प्रकार, पेंशन बिंदु वास्तविक या निश्चित सशर्त मूल्य नहीं है; इसके समतुल्य मूल्य में परिवर्तन होता है (वर्ष दर वर्ष तेजी से), और सैद्धांतिक रूप से यह प्रक्रिया असीमित है। वेतन में नाममात्र वृद्धि मुद्रास्फीति से संबंधित है, और जब तक यह सकारात्मक है, पेंशन बिंदु का मूल्य भी बढ़ेगा। इस प्रकार, पेंशन सुधार (2015 में) की शुरुआत के तुरंत बाद, एक अंक 64 रूबल 10 कोप्पेक के बराबर था; 2018 में - पहले से ही 81 रूबल 49 कोप्पेक।

महत्वपूर्ण: आधिकारिक तौर पर, "पेंशन बिंदु" शब्द के बजाय, एक अधिक जटिल शब्द का उपयोग किया जाता है - "व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)"। ये अवधारणाएँ पूरी तरह से विनिमेय हैं, लेकिन कभी-कभी व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को सेवानिवृत्ति के समय तक एक नागरिक द्वारा संचित सभी बिंदुओं का योग भी कहा जाता है। नीचे दिए गए पाठ में, केवल पहले, अधिक परिचित विकल्प का उपयोग किया जाएगा।

पेंशन अंक अर्जित करने की प्रक्रिया पर आगे बढ़ने से पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि संबंधित श्रम भुगतान के निर्माण में पेंशन अंक क्या भूमिका निभाते हैं। इससे निपटना इससे अधिक कठिन नहीं है - और शायद इससे भी आसान।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वृद्धावस्था पेंशन कई प्रकार की होती है:

1. सामाजिक. उन्हें उन नागरिकों को सौंपा जाता है जिन्होंने कहीं भी काम नहीं किया है, लंबे समय तक काम नहीं किया है और आवश्यक सेवा अवधि (और अब पेंशन अंकों की आवश्यक संख्या) जमा नहीं की है, या किसी कारण से अपनी सेवा अवधि की पुष्टि नहीं कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, रोजगार दस्तावेजों के खो जाने के कारण। ऐसे लाभों की राशि न्यूनतम है और 2018 के लिए 4982 रूबल 90 कोपेक है। हर साल इसे (मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए) ऊपर की ओर समायोजित किया जाता है, लेकिन यह उम्मीद करना असंभव है कि सामाजिक संबंधों के मौजूदा प्रतिमान में सामाजिक पेंशन का आकार कभी भी एक सभ्य स्तर तक पहुंच जाएगा। लाभ प्राप्त करने का अधिकार सेवानिवृत्ति पेंशन के पांच साल बाद शुरू होता है: पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष। सामाजिक पेंशन की गणना के लिए पेंशन बिंदुओं का उपयोग नहीं किया जाता है।
2. बीमा. बीमा पेंशन के आकार की गणना करने के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का उपयोग किया जाता है। भुगतान नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड (कर्मचारी के नाममात्र वेतन का 22%) में अनिवार्य मासिक योगदान पर आधारित होते हैं। पेंशन सुधार के मूल मॉडल के अनुसार, वेतन के 16% की राशि में अनिवार्य योगदान के साथ एक विकल्प भी प्रदान किया गया था, लेकिन वर्तमान में विधायक ने अपने स्वयं के प्रस्ताव को कम से कम 2020 तक रोक दिया है।
3. संचयी. वे पेंशन बिंदुओं को ध्यान में रखे बिना, स्वैच्छिक आधार पर, कर्मचारी द्वारा रूस के पेंशन फंड या गैर-राज्य पेंशन फंड को भुगतान की गई मासिक कमाई के 6% के आधार पर भी बनाए जाते हैं। इस मामले में, पेंशन का बीमा हिस्सा योगदान का 16% होगा, हालांकि, जैसा कि पिछले पैराग्राफ में बताया गया है, अब पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का गठन निलंबित कर दिया गया है, और मौजूदा राशि, जैसा कि विधायक ने आश्वासन दिया है , का उपयोग बीमा पेंशन का भुगतान करने के लिए किया गया है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेंशन बिंदुओं का उपयोग तीन में से केवल एक मामले में किया जाता है: पेंशन के बीमा भाग की गणना करते समय। लेकिन यहां भी, सब कुछ इतना सरल नहीं है: लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को न केवल एक निश्चित संख्या में अंक जमा करने होंगे, बल्कि अन्य आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा।

श्रमिक पेंशन प्राप्त करने की तीन शर्तें हैं:

1. एक नागरिक एक निश्चित आयु तक पहुंच गया है।पुरुषों के लिए यह आम तौर पर 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष। निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाए जाने की संभावना है; यह प्रक्रिया कितने वर्षों में और कितनी सुचारू रूप से चलेगी यह अभी भी अज्ञात है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों, विशेष रूप से सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों को, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 45 वर्ष की आयु में या उससे भी पहले। दूसरी ओर, समाज के सबसे व्यस्त वर्गों में से एक, सिविल सेवकों के लिए, 1 जनवरी, 2017 से, पुरुषों और महिलाओं के लिए संबंधित आयु क्रमशः 65 वर्ष और 63 वर्ष तक बढ़ा दी गई थी। विकास धीमी गति से आगे बढ़ेगा - हर साल 6 महीने; यह माना जा सकता है कि कामकाजी नागरिकों के लिए समान गति निर्धारित की जाएगी (यदि 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड में संशोधन अपनाया जाता है)।
2. कार्य अनुभव की उपलब्धता.उल्लिखित दस्तावेज़ के अनुच्छेद 35 के अनुसार, 2024 तक ऐसे अनिवार्य अनुभव की अवधि 15 वर्ष होगी। वर्तमान में, संक्रमणकालीन प्रावधान प्रभावी हैं: उदाहरण के लिए, 2017 में एक नागरिक को 8 साल का अनुभव प्राप्त करना था, और 2018 में - पहले से ही 9 साल। अनुभव की निरंतरता कोई मायने नहीं रखती: केवल आवश्यक समय पर काम करना महत्वपूर्ण है। यह बिना कहे चला जाता है कि केवल सेवा की आधिकारिक लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों (सबसे सरल विधि) या आधिकारिक दस्तावेज के आधार पर साबित किया जा सकता है: रोजगार, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, आदि के आदेश।
3. पर्याप्त संख्या में व्यक्तिगत पेंशन गुणांक या अंक की उपलब्धता।उपर्युक्त कानून के उसी अनुच्छेद के अनुसार, 2025 (जिस वर्ष पेंशन सुधार समाप्त होता है) तक, एक कामकाजी नागरिक को भुगतान आवंटित करने के लिए 30 अंक प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। अब वही संक्रमणकालीन सिद्धांत लागू होता है: 2017 में कुल कम से कम 11.4 अंक होना आवश्यक था, और 2018 में - पहले से ही 13.8 अंक। 2025 के बाद, विधायक न्यूनतम अंकों की संख्या में संशोधन नहीं करने का वादा करता है, हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इसकी गारंटी पर बहुत अधिक भरोसा करना नासमझी है।

पेंशन अंकों की गणना कैसे की जाती है?

पेंशन अंक, या व्यक्तिगत पेंशन गुणांक, प्रत्येक अवधि (कैलेंडर वर्ष) के लिए प्रदान किए जाते हैं; तदनुसार, उनकी राशि कर्मचारी के कार्य अनुभव की कुल अवधि पर निर्भर करती है।

संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के प्रावधानों के अनुसार, जिसका पहले भी कई बार उल्लेख किया जा चुका है, वर्ष भर में जमा हुए पेंशन अंकों की संख्या की गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है।

बीजी = (जेडजी/जेडएमजी)×10, कहाँ

• ज़ग- व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले लिया गया वर्ष के लिए नागरिक का वेतन;
• ZMG- विधायी स्तर पर स्थापित अधिकतम वार्षिक वेतन, जिसमें से बीमा पेंशन के निर्माण के लिए योगदान काटा जाता है।

अंतिम घटक के बारे में अधिक विस्तार से बात करने लायक है - एक नागरिक द्वारा वर्ष के दौरान अर्जित किए जा सकने वाले अंकों की संख्या को सीमित करना आवश्यक है। इसका आकार उसी आवृत्ति पर संशोधित होता है; आप इंटरनेट पर वर्तमान का पता लगा सकते हैं, साथ ही यह भी जान सकते हैं कि कैसे। रूसी पेंशन फंड की वेबसाइट 2018 के लिए अधिकतम कर योग्य मासिक वेतन का मूल्य दिखाती है: 85,083 रूबल; इसलिए, इसकी वार्षिक मात्रा 1,020,996 रूबल होगी या, यदि थोड़ा गोल किया जाए, तो 1,021,000 रूबल होगी। यह वह राशि है जिस पर आपको 2018 के लिए पेंशन अंकों की संख्या की गणना करते समय ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

आइए एक उदाहरण देखें. बता दें कि व्यक्तिगत आयकर से पहले एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 50,000 रूबल है। तदनुसार, एक वर्ष में उसे (50,000 × 12) 600,000 रूबल प्राप्त होंगे। फिर, उपरोक्त सूत्र के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि 2018 में एक नागरिक (600,000 / 1,021,000 × 10) 5.88 अंक जमा करेगा। यह राशि, पहले और बाद में जमा हुए व्यक्तिगत पेंशन गुणांकों के साथ, कर्मचारी की भविष्य की पेंशन का आधार बनेगी।

घरेलू कानून में बदलावों में श्रमिकों के हित को बनाए रखने के बारे में चिंतित, विधायक आगे बढ़े, न केवल एक बिंदु प्रणाली शुरू की, बल्कि संचित गुणांक पर एक ऊपरी वार्षिक सीमा भी निर्धारित की। दूसरे शब्दों में, एक नागरिक, चाहे वह कितनी भी मेहनत करे और चाहे उसे इसके लिए कितना भी मिले, उसे एक वर्ष में कानून द्वारा निर्धारित से अधिक अंक प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है।

बीमा पेंशन के गठन की प्रणाली में नियोजित परिवर्तनों की गतिशीलता का अंदाजा लगाने के लिए, निम्नलिखित डेटा से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा:

• 2015 में, एक नागरिक 6 साल के कार्य अनुभव और कुल 6.6 अंक के साथ सेवानिवृत्त हो सकता है (एक वर्ष में अधिकतम 7.39 अंक मिल सकते हैं);
• 2016 में - 7.83 अंकों की ऊपरी सीमा के साथ पहले से ही 7 साल और 9 अंक;
• 2017 में - 8 वर्ष और 11.4 अंक (वार्षिक अधिकतम - 8.26 अंक);
• 2018 में - 9 वर्ष और 13.8 अंक (वार्षिक अधिकतम - 8.70 अंक);
• 2019 में आपको 10 साल का अनुभव और 16.2 अंक (वार्षिक अधिकतम - 9.13 अंक) की आवश्यकता होगी;
• 2020 में - 11 वर्ष और 18.6 अंक (वार्षिक अधिकतम - 9.57 अंक);
• 2021 में - 12 वर्ष और 21 अंक (वार्षिक अधिकतम - 10 अंक और, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन पर लौटते समय, क्रमशः 6.25 अंक);
• 2022 में - 13 वर्ष और 23.4 अंक (वार्षिक अधिकतम - 10 अंक और 6.25 अंक, क्रमशः);
• 2023 में - 14 वर्ष और 25.8 अंक (वार्षिक अधिकतम - 10 अंक और 6.25 अंक, क्रमशः);
• 2024 में - 15 वर्ष और 28.5 अंक (वार्षिक अधिकतम - 10 अंक और 6.25 अंक, क्रमशः);
• 2025 में - 15 वर्ष और 30 अंक (वार्षिक अधिकतम - क्रमशः 10 अंक और 6.25 अंक)।

महत्वपूर्ण: हालाँकि 2025 के बाद श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक न्यूनतम अंकों की संख्या या सेवा की कुल लंबाई बढ़ाने की कोई योजना नहीं है, रूसी कानून, जो अपनी परिवर्तनशीलता के लिए जाना जाता है, कामकाजी नागरिकों को एक से अधिक बार आश्चर्यचकित कर सकता है - उदाहरण के लिए, एक संक्रमण द्वारा एक बिंदु प्रणाली से पेंशन निर्माण के किसी अन्य मॉडल तक। इसकी भविष्यवाणी करना असंभव है; जो कुछ बचा है वह आगे के नवाचारों का निरीक्षण करना और उचित निष्कर्ष निकालना है।

कुछ स्थितियों में, जब कोई व्यक्ति अपने नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण काम नहीं कर पाता है, तो वह व्यक्तिगत पेंशन गुणांक प्राप्त करने का अधिकार रखता है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

1. भर्ती पर रूसी सशस्त्र बलों में सेवा करना (18 से 27 वर्ष की आयु के पुरुष नागरिकों के लिए)। प्रति वर्ष 1.8 अंक दिये जाते हैं।
2. 1 वर्ष से कम उम्र के पहले बच्चे की देखभाल (आमतौर पर माताओं के लिए, हालांकि पिता भी अंक जमा कर सकते हैं) - 1.8 अंक।
3. 1 वर्ष से कम उम्र के दूसरे बच्चे की देखभाल - 3.6 अंक।
4. 1 वर्ष से कम उम्र के तीसरे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल - प्रत्येक के लिए 5.4 अंक।
5. विकलांग बच्चे की देखभाल - प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक।
6. समूह 1 विकलांगता वाले नागरिक की देखभाल - प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक।
7. बुजुर्ग रिश्तेदार (80 वर्ष से अधिक) की देखभाल - प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक।
8. काम के लिए स्वयं की अस्थायी अक्षमता (विकलांगता) - प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक।
9. रोजगार केंद्र में पंजीकृत रहना - प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक।

इन परिस्थितियों में प्राप्त अंकों को एक दूसरे के साथ और कार्य गतिविधि की अवधि के दौरान जमा हुए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के साथ जोड़ा जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि "असाधारण" अंक अर्जित करने का अधिकार देने वाले प्रत्येक मामले को प्रलेखित किया जाना चाहिए: प्रमाण पत्र, उद्धरण और किसी अन्य प्रासंगिक कागजात की सहायता से।

अंकों के आधार पर पेंशन की गणना कैसे करें?

जैसा कि आप जानते हैं, वित्त पोषित पेंशन का गठन 2015 से और कम से कम 2020 तक निलंबित कर दिया गया है, इसलिए श्रम पेंशन के इस अनुमानित घटक की गणना करने का कोई मतलब नहीं है, खासकर यदि हम ध्यान में रखते हैं कि गणना के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का उपयोग नहीं किया जाता है यह।

लेकिन भविष्य के लाभ के बीमा भाग की गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके आसानी से की जा सकती है।

पीएस = बी.एस× शनि + एफ.एस, कहाँ

• बी एस- सेवानिवृत्ति के समय तक संचित अंकों की कुल संख्या;
• बैठा- सरकार द्वारा स्थापित एक बिंदु की समतुल्य लागत, उनकी प्राप्ति में समय के अंतर की परवाह किए बिना;
• एफ.एस- सामाजिक लाभ की राशि के बराबर एक निश्चित घटक (2018 में - 4982 रूबल 90 कोपेक; आधिकारिक मुद्रास्फीति दर के अनुसार हर साल समीक्षा और अनुक्रमित)।

आइए एक उदाहरण देखें. बता दें कि जिस नागरिक ने अपने काम के दौरान 50 पेंशन अंक जमा किए हैं, वे 2018 में सेवानिवृत्त होंगे। फिर, 81 रूबल 49 कोप्पेक के पेंशन बिंदु के वर्तमान समकक्ष मूल्य और निश्चित घटक के पहले संकेतित आकार को ध्यान में रखते हुए, वह मासिक प्राप्त करने में सक्षम होगा: 50 × 81.49 + 4982.90, यानी 9057 रूबल 40 कोप्पेक।

सलाह: 2015 से पहले काम करने वाले नागरिकों के लिए, पेंशन अंकों की समतुल्य संख्या की गणना की जाती है। इस मामले में गणना काफी जटिल है और पेंशन फंड के कर्मचारियों के लिए हमेशा समझ में नहीं आती है, इसलिए गणना स्वयं करने के बजाय, सरकारी संरचना की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किए गए सुविधाजनक कैलकुलेटर का उपयोग करना समझ में आता है।

मैं कैसे पता लगा सकता हूँ कि मैंने कितने अंक अर्जित किये हैं?

आप अपने वर्तमान पेंशन अंकों की संख्या के बारे में तीन तरीकों से पता लगा सकते हैं:

1. व्यक्तिगत तौर पर इसकी गणना कर रहा हूं.एक लंबी और जटिल प्रक्रिया जिसमें बहुत समय लगता है और हमेशा सही परिणाम प्राप्त करने में समाप्त नहीं होती है। इसके अलावा, गणना की गई राशि अनुमानित प्रकृति की होती है: श्रम पेंशन आवंटित करते समय, पेंशन फंड कर्मचारी अपनी गणना पर भरोसा करेंगे, न कि उनके पास आए नागरिक के विचारों पर। फिर भी, यदि आपके पास खाली समय है और गणितीय अभ्यास के लिए रुचि है, तो स्वतंत्र रूप से अपनी भविष्य की बीमा पेंशन की गणना करना एक रोमांचक गतिविधि हो सकती है - विशेष रूप से वर्तमान लाभ सृजन मॉडल के संभावित संशोधन को ध्यान में रखते हुए।
2. अपने स्थानीय पेंशन फंड कार्यालय में एक आवेदन जमा करके।अंकों की संख्या जानने की आपकी इच्छा को प्रेरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है: बस इसे व्यक्त करें और धैर्य रखते हुए, कर्मचारी के उत्तर देने तक प्रतीक्षा करें। आमतौर पर, किसी अनुरोध को संसाधित करने में अधिक समय नहीं लगता है; एप्लिकेशन को सही ढंग से लिखना और अपनी बारी का इंतजार करना कहीं अधिक कठिन है।
3. रूसी पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर एक सुविधाजनक कैलकुलेटर का उपयोग करना।यह सबसे तेज़ और आसान तरीका है: एक नागरिक के पास केवल इंटरनेट से जुड़ा एक कंप्यूटर या लैपटॉप होना चाहिए और उसे अपनी जीवनी का सबसे महत्वपूर्ण विवरण याद रखना होगा। नीचे हम इस विकल्प के बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

पेंशन फंड वेबसाइट पर अंकों की कुल संख्या जानने के लिए, लाभ के भावी प्राप्तकर्ता को यह करना चाहिए:

• लिंक pfrf.ru का अनुसरण करें। विज़िटर को स्वचालित रूप से उसके क्षेत्र के पृष्ठ पर पुनः निर्देशित किया जाएगा - रूसी संघ की एक घटक इकाई। यद्यपि सिस्टम त्रुटि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की गणना में कोई भूमिका नहीं निभाती है, इसे स्क्रीन के ऊपरी खंड में दाईं ओर ड्रॉप-डाउन मेनू का उपयोग करके ठीक किया जा सकता है।

• "पेंशन कैलकुलेटर" पर जाने का सबसे आसान तरीका मुख्य पृष्ठ पर "नागरिकों का व्यक्तिगत खाता" लिंक का उपयोग करना है।

• साइट पर लॉग इन करने की कोई आवश्यकता नहीं है: आगंतुक को बस नए "पेंशन कैलकुलेटर" पृष्ठ पर लिंक पर क्लिक करना होगा।

• खुलने वाले पृष्ठ पर, जैसा कि पहले बताया गया है, आप चालू वर्ष के लिए अपने पेंशन अंकों की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको अपना औसत मासिक वेतन ऊपरी इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म में दर्ज करना चाहिए, जिसमें व्यक्तिगत आयकर काटने से पहले एक फ़ील्ड है, और फिर उसके बगल में स्थित "गणना करें" बटन पर क्लिक करें।

• परिणाम ठीक नीचे प्रदर्शित किया जाएगा; आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह पिछले अनुभागों में से किसी एक में दिए गए गणना किए गए डेटा से पूरी तरह मेल खाता है।

• अब आप पेज के नीचे जा सकते हैं और मुख्य फॉर्म भरने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। इसके पहले भाग में, उपयोगकर्ता को यह बताना होगा:
  • वह किस लिंग का है?
  • उसका जन्म किस वर्ष हुआ था;
  • नियोजित और मौजूदा बच्चों की संख्या, साथ ही वर्षों में उनमें से प्रत्येक की देखभाल की अवधि (अपेक्षित या वास्तविक)।

• उसी इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के दूसरे भाग में शामिल होना चाहिए:
  • पहले समूह के विकलांग व्यक्तियों, विकलांग बच्चों, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल की अवधि (अनुमानित या वास्तविक);
  • उन वर्षों की संख्या जिसके दौरान कोई नागरिक उस आयु तक पहुंचने के बाद श्रम पेंशन के लिए आवेदन नहीं करने के लिए सहमत होता है जो उसे ऐसा करने का अधिकार देती है;
  • रोज़गार का प्रकार: कर्मचारी, स्व-रोज़गार, या दोनों।

• तालिका के तीसरे भाग में, साइट विज़िटर को फॉर्म भरते समय अपने अनुमानित कुल कार्य अनुभव और आधिकारिक औसत मासिक वेतन का संकेत देना होगा, और फिर "गणना करें" बटन पर क्लिक करना होगा।

• अनुरोध को संसाधित करने के पूरा होने पर, सिस्टम एक पॉप-अप विंडो में निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करेगा:
  • पेंशन अंकों की कुल संख्या (आईपीसी);
  • रूबल में मासिक लाभ की राशि;
  • कर्मचारी की कुल सेवा अवधि.

महत्वपूर्ण: उसी पृष्ठ पर, थोड़ा और नीचे जाने पर, आगंतुक सामाजिक लाभ के उपर्युक्त वर्तमान मूल्यों, बीमा योगदान के अधीन अधिकतम वेतन और पेंशन बिंदु के समतुल्य मूल्य से परिचित हो सकेगा।

पेंशन अंकों की संख्या कैसे बढ़ाएं?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आज सेवानिवृत्त होने के लिए एक निश्चित आयु तक पहुंचना या सेवा की एक निर्दिष्ट लंबाई विकसित करना पर्याप्त नहीं है; एक तीसरी शर्त भी आवश्यक है - पेंशन अंकों की एक महत्वपूर्ण संख्या।

यदि वे पर्याप्त नहीं हैं या कर्मचारी अधिक आईपीसी प्राप्त करना चाहता है, तो आवश्यक राशि एकत्र करने का सबसे आसान तरीका लाभ के लिए पेंशन फंड से संपर्क किए बिना काम करना जारी रखना है। प्रत्येक "अतिरिक्त" वर्ष का अर्थ है कई अतिरिक्त अंक, और इसलिए, बाद में एक नागरिक छुट्टी पर जाता है, सैद्धांतिक रूप से वह बाद में उतना ही अधिक प्राप्त करेगा।

निम्नलिखित प्रोत्साहन योजना 2018 में भी चालू रहेगी:

1. एक वर्ष की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.056 है (यदि छुट्टी के लिए जल्दी छुट्टी का अधिकार है - 1.036);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.07 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.046)।
2. दो साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.12 है (यदि छुट्टी के लिए जल्दी छुट्टी का अधिकार है - 1.07);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.15 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.10)।
3. तीन साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.19 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति अवकाश का अधिकार है - 1.07);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.24 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.16)।
4. चार साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.27 है (यदि छुट्टी के लिए जल्दी छुट्टी का अधिकार है - 1.16);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.34 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.22)।
5. पांच साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.36 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति अवकाश का अधिकार है - 1.21);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.45 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.29)।
6. छह साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.46 है (यदि छुट्टी के लिए जल्दी छुट्टी का अधिकार है - 1.26);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.59 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.37)।
7. सात साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.58 है (यदि छुट्टी के लिए जल्दी छुट्टी का अधिकार है - 1.32);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.74 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.45)।
8. आठ साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.73 है (यदि छुट्टी के लिए जल्दी छुट्टी का अधिकार है - 1.38);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 1.90 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.52)।
9. नौ साल की मोहलत के लिए:
   • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 1.90 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति अवकाश का अधिकार है - 1.45);
   • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 2.09 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.60)।
10. दस या अधिक वर्षों की मोहलत के लिए:
    • भुगतान की निश्चित राशि में वृद्धि का गुणांक 2.11 है (यदि छुट्टी के लिए जल्दी छुट्टी का अधिकार है - 1.53);
    • संचित पेंशन अंकों में वृद्धि का गुणांक 2.32 है (यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है - 1.68)।

हालाँकि, यह हमेशा अपूर्णता का मामला नहीं होता है। अक्सर, जैसा कि उच्च अधिकारियों और न्यायिक अधिकारियों से अपील करने की प्रथा से पता चलता है, पेंशन फंड कर्मचारी किसी व्यक्ति द्वारा संचित व्यक्तिगत गुणांकों की संख्या की गलत गणना करते हैं, जिससे लाभ देने से इनकार किया जा सकता है। आपको तुरंत हताश निर्णय नहीं लेना चाहिए और कुछ और वर्षों तक काम पर बने रहना चाहिए: ऊपर वर्णित विधि का उपयोग करके गणना की सटीकता की जांच करना बेहतर है, यदि आवश्यक हो, तो मैन्युअल रूप से पुनर्गणना करें, और फिर अंकों की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन जमा करें। पेंशन कोष की स्थानीय शाखा के प्रमुख।

यदि, आवेदक स्पष्ट रूप से सही होने के बावजूद, उसका अनुरोध स्वीकार नहीं किया जाता है, तो आप सुरक्षित रूप से अदालत में एक आवेदन दायर कर सकते हैं - यदि सबूत है, तो मामला बिना किसी विशेष कठिनाइयों के जीता जाएगा।

आइए इसे संक्षेप में बताएं

पेंशन बिंदु, या व्यक्तिगत गुणांक, कर्मचारी के वार्षिक वेतन और बीमा योगदान के अधीन अधिकतम वेतन का अनुपात है। श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को निश्चित संख्या में ऐसे अंक एकत्र करने होंगे; 2018 में यह 13.8 गुणांक है। इसके अलावा, भर्ती के दौरान सैन्य सेवा, बच्चों, बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल और कई अन्य कारणों से अंक प्रदान किए जाते हैं।

एक कर्मचारी पेंशन फंड की एक शाखा में आवेदन जमा करके या संरचना की वेबसाइट पर एक इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म भरकर संचित अंकों की मात्रा का पता लगा सकता है। यदि आईपीसी की संख्या सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त नहीं है या कोई नागरिक उनमें से अधिक जमा करना चाहता है, तो वह कई और वर्षों तक काम कर सकता है, पुरस्कार के रूप में निश्चित भाग के लिए बढ़ते गुणांक और अपने निपटान में अंक प्राप्त कर सकता है।

सामग्री

पेंशन राज्य द्वारा वृद्धावस्था तक पहुँच चुके नागरिकों को प्रदान किया जाने वाला भुगतान है। इस प्रकार का मुआवजा वे लोग प्राप्त कर सकते हैं जिनके पास इसके लिए पर्याप्त अनुभव है और लाभार्थी हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें विकलांगता या कमाने वाले की हानि के कारण प्राप्त किया जा सकता है। सुधार के बाद, राज्य ने इन भुगतानों की गणना में बदलाव किए। केवल 1967 से पहले जन्मे लोगों के लिए पेंशन की गणना वही रही।

आज पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

50 वर्ष से अधिक आयु के नागरिकों के लिए, 1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए पेंशन की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है। राशि में एक अनिवार्य निश्चित राज्य भाग और एक बीमा भाग शामिल होता है। मूल्य निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करेगा:

1. व्यक्ति की आयु;
2. काम किए गए वर्षों की संख्या, पेशा;
3. प्राप्त वेतन की राशि पर.

1967 से पहले जन्मे लोगों के लिए पेंशन की गणना की प्रक्रिया निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

1. क्या वह व्यक्ति सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भागीदार है? सह-वित्तपोषण वृद्धावस्था मुआवजे के लिए अतिरिक्त शुल्क के रूप में राज्य का समर्थन है, जो एक नागरिक को अपने भविष्य के वित्त पोषित हिस्से में व्यक्तिगत योगदान बढ़ाने की अनुमति देता है। सह-वित्तपोषण में कई पार्टियाँ भाग ले सकती हैं: नागरिक स्वयं, राज्य (यह स्वैच्छिक है और एक आवेदन के आधार पर किया जाता है), नियोक्ता (यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन कई उद्यम इसे एक अतिरिक्त प्रेरणा के रूप में मानते हैं) उन्हें प्रदान किया गया सामाजिक पैकेज)
2. क्या नागरिक भविष्य के मुआवज़े के वित्त पोषित हिस्से के लिए नियमित भुगतान करता है?

विनियामक ढाँचा

1967 से पहले जन्मे लोगों के लिए पेंशन की गणना 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून 400-एफजेड द्वारा नियंत्रित की जाती है। यह कानून बीमा भाग की गणना के पहलुओं से संबंधित है। निम्नलिखित प्रकार की बीमा पेंशन प्रदान की जाती हैं: वृद्धावस्था बीमा, विकलांगता बीमा, दुर्घटना बीमा। नियामक ढांचे में संघीय कानून 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" भी शामिल है, जिसमें आप पेंशन भुगतान के पहलुओं से भी परिचित हो सकते हैं।

पेंशन भुगतान की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया

किसी नागरिक को बीमा भाग के तहत लाभ प्राप्त करने पर भरोसा करने के लिए, भावी पेंशनभोगी को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. पुरुष 60 वर्ष की आयु में मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, महिलाएं - 55 वर्ष की आयु में (कुछ श्रेणियों के लोग इस उम्र से पहले वृद्धावस्था मुआवजे के लिए आवेदन कर सकते हैं)।
2. बीमा का अनुभव कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए।
3. व्यक्तिगत गुणांक जिनके द्वारा आईपीसी पेंशन की गणना की जा सकती है, महत्वपूर्ण हैं। कार्य अनुभव की प्रत्येक अवधि के लिए, एक व्यक्ति को एक निश्चित बिंदु (गुणांक) से सम्मानित किया जाता है। इनकी कुल संख्या कम से कम 30 होनी चाहिए.

यदि आपको 1967 से पहले जन्मे लोगों के लिए पेंशन की गणना करने की आवश्यकता है, तो प्रत्येक शर्त पर अलग से विचार किया जाना चाहिए। वृद्धावस्था श्रम मुआवजा उन लोगों को सौंपा जाता है जो पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं। नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति और अच्छे आराम पर भरोसा कर सकते हैं। इसमे शामिल है:

1. नागरिक जिन्होंने कुछ परिस्थितियों (हानिकारक, आदि) में काम किया;
2. कुछ विशिष्टताओं और पदों का होना;
3. सेवा, श्रम या बीमा की एक निश्चित अवधि होना।

इसमे शामिल है:

• ऐसे व्यक्ति जो विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों में भूमिगत संरचनाओं या ऊंचे तापमान वाली कार्यशालाओं में काम करते थे;
• वे महिलाएँ जो उच्च तीव्रता पर काम करती थीं या भारी उपकरण चलाती थीं;
• रेलवे कर्मचारी;
• भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता, खोज इंजन;
• काम करने वाले समुद्री और नदी जहाज;
• खनिक;
• विमानन उद्योग के श्रमिक;
• बचावकर्मी;
• शिक्षक;
• डॉक्टर आबादी के साथ काम कर रहे हैं।

• पाँच, या दो या अधिक बच्चों वाली कई बच्चों की माताएँ;
• शत्रुता के परिणामस्वरूप दृष्टिबाधित या घायल।

शीघ्र मुआवज़े में एक तरजीही प्रकार की पेंशन शामिल है, जिसे नागरिकों के निम्नलिखित समूह प्राप्त कर सकते हैं:

1. यदि उनकी गतिविधि में भारी शारीरिक श्रम या प्रतिकूल परिस्थितियों में काम शामिल है।
2. यदि कार्य सुदूर उत्तर की परिस्थितियों में या उसके समकक्ष किसी क्षेत्र में किया गया हो।
3. यदि कामकाजी परिस्थितियों में एक निश्चित समय सीमा शामिल होती है, जिसके बाद, उम्र की परवाह किए बिना, सेवानिवृत्त होने का समय आ जाता है।

अकेले बच्चों का पालन-पोषण करने वाले लोग बीमा हिस्सेदारी पर भरोसा कर सकते हैं। यदि एकमात्र कमाने वाले के पास काम की एक निश्चित अवधि है, तो बीमा हिस्सेदारी की भी गणना की जाती है। किसी भी प्रकार के वृद्धावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको मृत्यु प्रमाण पत्र या लापता घोषित करने वाला अदालत का निर्णय प्रदान करके यह पुष्टि करनी होगी कि कमाने वाला अनुपस्थित है या उसकी मृत्यु हो गई है।

कार्य अनुभव

बीमा लाभ प्राप्त करने की दूसरी शर्त बीमा अवधि है। ये वह अवधि है जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने पेंशन फंड में योगदान दिया। बीमा अनुभव दो प्रकार के होते हैं:

1. साधारण- यह एक प्रकार की सेवा अवधि है जब सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों द्वारा पेंशन फंड में योगदान किया जाता है;
2. विशेष- सामान्य के विपरीत, यह अनुभव विशेष (उदाहरण के लिए, हानिकारक या खतरनाक) स्थितियों में काम के प्रकार को दर्शाता है।

1 जनवरी 2002 तक कार्य अनुभव

1 जनवरी 2002 तक सेवा की अवधि की गणना प्रत्येक अवधि की वास्तविक अवधि के अनुसार कैलेंडर क्रम में की जाती है। काम के तथ्य की पुष्टि, सैन्य सेवा या बच्चे की देखभाल की अवधि, और बीमा भाग की गणना के लिए, व्यक्तिगत भंडारण के दस्तावेज होंगे। एक व्यक्ति को फंड में क्या जमा करना होगा:

1. कार्यपुस्तिका;
2. रोजगार अनुबंध;
3. 01/01/2002 तक लगातार पांच वर्षों के काम के लिए वेतन प्रमाण पत्र;
4. सैन्य आईडी;
5. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
6. शादी का प्रमाणपत्र।

केवल अगर ये दस्तावेज़ फंड में उपलब्ध हैं तो वह स्थापित राशि में पेंशन के समय पर असाइनमेंट पर भरोसा कर सकता है। काम किए गए समय को रिकॉर्ड करने के लिए, 2002 से, प्रत्येक बीमित नागरिक के लिए पेंशन फंड में एक स्थायी बीमा संख्या वाला एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता खोला जाना चाहिए। इसमें, सरकारी कर्मचारियों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है:

• श्रम गतिविधि की अवधि पर डेटा;
• 01/01/2002 तक वेतन की जानकारी;
• नियोक्ता या व्यक्तिगत रूप से बीमित व्यक्ति द्वारा बीमा प्रीमियम की अर्जित और भुगतान की गई राशि।

2002 से काम के घंटों की रिकॉर्डिंग

पेंशन फंड में 2002 से पहले काम की अवधि और वेतन की जानकारी नियोक्ता द्वारा 2003-2004 में प्रदान की गई है। यदि इन अवधियों के दौरान व्यक्ति ने काम नहीं किया या नियोक्ता ने अधूरी या अविश्वसनीय जानकारी प्रदान की, तो फंड में आवश्यक जानकारी नहीं होगी। यदि बीमित व्यक्ति को संदेह है कि सभी जानकारी प्रदान की गई है, तो आप हमेशा संपर्क कर सकते हैं और 2002 तक सेवा की लंबाई और वेतन के बारे में छूटी हुई जानकारी प्रदान कर सकते हैं। सेवा की लंबाई में निम्नलिखित अवधि शामिल हैं:

1. सेना, पुलिस विभाग में सेवा;
2. आपराधिक सुधार प्रणाली के निकायों और संस्थानों में सेवा;
3. अस्थायी विकलांगता (मातृत्व अवकाश) के लिए सामाजिक लाभ प्राप्त करना;
4. 1.5 वर्ष तक बच्चे की देखभाल;
5. बेरोजगारी के लिए पंजीकरण;
6. किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार के लिए एक सिविल सेवक का पुनर्नियुक्ति;
7. सामुदायिक सेवा में भागीदारी;
8. निर्वासन या जेल या कॉलोनी में रहना;
9. किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना;
10. जब कोई नागरिक 80 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है।

सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल हैं?

कानून के आधार पर, न्यूनतम बीमा अवधि हर महीने बढ़ती है। 2015 में यह 6 साल थी, 2019 में यह 9 साल हो जाएगी और 2025 में यह 15 साल हो जाएगी। यदि, वृद्धावस्था तक पहुंचने पर, काम के न्यूनतम वर्ष पूरे नहीं हुए हैं, तो वृद्धावस्था बीमा मुआवजा अर्जित नहीं किया जाएगा। बीमा अवधि कर्मचारी के आधिकारिक रोजगार की अवधि दर्शाने वाली कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका खो गई है या कुछ रिकॉर्ड गायब हैं, तो निम्नलिखित दस्तावेज़ सेवा की अवधि की पुष्टि करेंगे:

1. रोजगार अनुबंध;
2. कार्य के पिछले स्थानों पर कर्मचारी को जारी किए गए प्रमाण पत्र;
3. आदेशों से उद्धरण (उदाहरण के लिए, नियुक्ति और बर्खास्तगी के आदेश);
4. कर्मचारी व्यक्तिगत खाते;
5. पेरोल विवरण.

2019 के बाद से, नए फॉर्मूलों का उपयोग करके 1967 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए पेंशन की गणना के लिए नवाचार लागू हो गए हैं। कानून के अनुसार, 35 वर्ष के कार्य अनुभव वाले लोग अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। और जिन लोगों ने (आधिकारिक तौर पर) चालीस से अधिक वर्षों (महिलाओं के लिए 40 वर्ष, पुरुषों के लिए 45 वर्ष) तक काम किया है, जब वे सेवानिवृत्त होंगे, तो राज्य और भी बड़ा बोनस देगा।

बीमा लाभ प्राप्त करने की तीसरी शर्त व्यक्तिगत गुणांक है। यह 12 महीनों या उन अवधियों में अर्जित अंकों की संख्या है जो सेवा की अवधि में शामिल हैं। इन गुणांकों की गणना किसी व्यक्ति के वेतन के आधार पर की जाती है, जो उसके आधिकारिक रोजगार के अधीन है। वेतन जितना अधिक होगा, गुणांक उतना ही अधिक होगा। मुख्य शर्त यह है कि सेवानिवृत्ति से पहले गुणांक 30 से कम नहीं होना चाहिए।

"बीमा पेंशन पर" कानून के आधार पर, न्यूनतम पेंशन गुणांक के लिए बढ़ती आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं। यदि, 1 जनवरी 2015 से, वृद्धावस्था बीमा मुआवजा कम से कम 6.6 के गुणांक के साथ सौंपा गया है, तो 2025 तक गुणांक में सालाना 2.4 की वृद्धि के साथ, इसकी अधिकतम राशि 30 होगी।

सभी अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा यदि उनमें कम से कम एक कार्य दिवस तक चलने वाली श्रम गतिविधि शामिल है, जिसके दौरान पेंशन फंड में कटौती हुई थी। तालिका में गुणांक बढ़ाने की योजना:

सेवानिवृत्ति का वर्ष	न्यूनतम गुणांक
2025 और उसके बाद से

1967 से पहले जन्मे लोगों के लिए पेंशन

रूसी सरकार 2019 में पेंशन सुधार को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा रही है। 1967 से पहले जन्मे लोगों की पेंशन गणना में तीन भाग होते हैं। यह:

1. आधार शेयर;
2. संचयी शेयर;
3. बीमा

आधार भाग

बेसिक एक निश्चित मुआवज़ा है जो वृद्धावस्था तक पहुँच चुके प्रत्येक व्यक्ति को मिलता है, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना। 1 जनवरी 2002 से, अंतिम आधार दर 450 रूबल प्रति माह निर्धारित की गई थी। यह राशि उन सभी नागरिकों को देय है जो वृद्धावस्था में पहुँच चुके हैं और 5 वर्ष से अधिक समय तक काम कर चुके हैं। इसका आकार व्यक्ति की उम्र से प्रभावित होता है।

पेंशन प्रावधान का संचयी भाग

यह शेयर केवल उन्हीं नागरिकों को मिलता है जिनका जन्म 1967 से पहले हुआ हो और वे ओपीएस में भागीदार हों। इसका गठन 2002 से 2004 की अवधि में हुआ है। नियोक्ता ने श्रम गतिविधि के वित्त पोषित हिस्से के लिए वेतन के 6% की राशि में मासिक बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। यह राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में प्रतिभागियों और मातृत्व (परिवार) पूंजी से धन आवंटित करने वाले व्यक्तियों के लिए स्वैच्छिक आधार पर बनाया गया है। बचत शेयर में जाने वाली कुल राशि प्रति वर्ष 463,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

संघीय डिक्री के आधार पर, कला के अनुच्छेद 11। 31 "रूसी संघ में श्रम लाभों के वित्त पोषित हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए धन निवेश पर", 1967 से पहले पैदा हुए बीमाकृत व्यक्ति, जिन्होंने अनिवार्य पेंशन बीमा पर एक समझौता किया है और जिन्होंने गैर-राज्य निधि (एनपीएफ) में स्थानांतरण के लिए आवेदन किया है। , वित्त पोषित निधि भाग को वित्तपोषित करने से इनकार करने और बीमा प्रीमियम टैरिफ के व्यक्तिगत भाग के 6 प्रतिशत की राशि में बीमा भाग को वित्तपोषित करने के निर्देश के लिए एक आवेदन जमा करें।

नागरिक निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन लिखकर रूसी संघ के पेंशन कोष में अपनी बचत के बारे में पता लगा सकते हैं। कला के खंड 2 के अनुसार राज्य सहायता का भुगतान। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 कराधान के अधीन नहीं हैं और व्यक्तिगत आयकर की गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है, भुगतान के अपवाद के साथ यदि व्यक्ति के पास वित्त पोषित हिस्से का स्वैच्छिक बीमा है।

बीमा पेंशन

इसमें 2002 तक संचित सभी कार्य अनुभव, वेतन की राशि और एक विशेष गुणांक शामिल है। आइए बीमा शेयर की गणना के लिए पद्धति का विश्लेषण करें, जिसकी गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जानी चाहिए:

• एसपी = पीबी * सीबी * पीके1 + एफवी * पीके2, जहां:
  • एसपी बीमा लाभ का भुगतान करने के लिए गणना की गई धनराशि है;
  • पीबी - समय के साथ जमा हुए अंक;
  • सेंट्रल बैंक - गणना के समय स्थापित 1 अंक की कीमत;
  • PC1 और PC2 बाद की अवधि में सेवानिवृत्ति के लिए बोनस गुणांक बढ़ा रहे हैं;
  • एफवी - निश्चित राशि

पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

प्रक्रिया के बारे में जानें, पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें, कहां आवेदन करें और इसके लिए किन कागजात की आवश्यकता है। कागजी कार्रवाई को पूरी तरह से तैयार करने के लिए समय पाने के लिए अग्रिम भुगतान की प्रक्रिया शुरू करने की सिफारिश की जाती है। संपूर्ण पैकेज के साथ, आपको लाभों की गणना और भुगतान के लिए अधिकृत निकाय से संपर्क करना होगा। भुगतान की गणना करने और पेंशन फंड में दस्तावेज़ जमा करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश हैं। दस्तावेज़ों की पूरी सूची नीचे दी गई है।

दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा

दूसरा चरण रूसी संघ के पेंशन कोष में दस्तावेज़ जमा करना है। वृद्धावस्था तक पहुंचने के बाद किसी भी समय संग्रह करने के बाद (महिलाओं के लिए आयु 55 वर्ष होनी चाहिए, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष या अधिक), आपको भुगतान की राशि आवंटित करने और गणना करने के लिए अपने क्षेत्र के पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। फिर 1967 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए भुगतान की गणना दस्तावेजों के पूरे सेट के साथ आवेदन जमा करने की तारीख से शुरू होती है।

कहां आवेदन करें

यदि पेंशन फंड अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करता है, तो दस्तावेज़ स्वीकार करने वाले विशेषज्ञ को आवेदन जमा करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। आवेदक को 3 महीने के भीतर छूटी हुई जानकारी उपलब्ध करानी होगी। यदि समय सीमा पूरी हो जाती है, तो आवेदन जमा करने के दिन से मुआवजा अर्जित किया जाएगा। यदि समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो दस्तावेजों का पूरा पैकेज फिर से जमा करना होगा, और भुगतान असाइनमेंट के लिए आवेदन की तारीख बदल दी जाएगी। कागजात का पूरा पैकेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर फंड के लिए आवेदन पर विचार किया जाना चाहिए।

भुगतान की गणना के बाद उसकी प्राप्ति का क्षण महत्वपूर्ण होता है। यदि सभी दस्तावेज सही ढंग से पूरे किए गए और समय पर जमा किए गए, तो राशि की गणना की जाएगी और 10वें दिन के भीतर जारी कर दी जाएगी। यदि पेंशनभोगी ने बैंक कार्ड या खाते का विवरण जमा किया है, तो उसे 10वें दिन भुगतान किया जाता है, और कहीं भी आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होती है। मेल द्वारा धन प्राप्त करते समय, डाक सेवा को नए आवेदन पर कार्रवाई करने में 1-3 दिनों की देरी हो सकती है। यदि राशि न्यूनतम निर्वाह से कम है (यह 10-11 हजार रूबल है), तो पेंशन फंड से संपर्क करें।

अंतिम चरण उन नागरिकों पर लागू होता है जो सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। उनके लिए भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। वर्ष के लिए अर्जित वेतन और किए गए बीमा मुआवजे के बारे में रोजगार के स्थान से पेंशन फंड को एक प्रमाण पत्र जमा करना, फंड कर्मचारी को संबंधित आवेदन भरना और जमा करना आवश्यक है। 10 दिन के अंदर इसकी समीक्षा की जायेगी. प्रत्येक व्यक्ति स्वयं चुनता है कि उसे काम करना है या बुढ़ापे के तुरंत बाद सेवानिवृत्त होना है।

कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे

पहला कदम दस्तावेज़ तैयार करना है। कागजात की निम्नलिखित सूची है:

1. रूसी नागरिकों के लिए पासपोर्ट या विदेशी देशों के नागरिकों के लिए निवास परमिट;
2. अध्ययन और शिक्षा के बारे में सभी रूप;
3. मूल और प्रतियों में - कार्यपुस्तिका;
4. यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता से प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है;
5. बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस);
6. शादी का प्रमाणपत्र;
7. निवास स्थान और मौजूदा पारिवारिक संरचना की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
8. आश्रितों के पहचान दस्तावेजों की प्रतियां;
9. काम के अंतिम स्थान पर कर्मचारी के औसत वेतन का प्रमाण पत्र;
10. भुगतान वितरित करने वाली बैंकिंग संस्था का विवरण;
11. पेंशन फंड के लिए आवेदन;
12. लगातार 60 महीनों तक 01/01/2002 तक औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र;
13. एक प्रमाणपत्र जिसमें कहा गया हो कि व्यक्ति को किसी अन्य प्रकार का भुगतान नहीं सौंपा गया है।

अपनी पेंशन की गणना कैसे करें

सेवानिवृत्त होने वाला प्रत्येक व्यक्ति अपनी पेंशन की गणना स्वतंत्र रूप से कर सकता है, इसकी गणना के सूत्रों और मापदंडों को जानकर। ऑनलाइन गणना करना संभव है, और कैलकुलेटर भी उपलब्ध हैं। यदि आप स्वयं गणना नहीं कर सकते हैं, तो आपके पास गणना करने का तरीका जानने या भविष्य की आय के बारे में जानकारी का अनुरोध करने के लिए पेंशन फंड से संपर्क करने का अवसर है।

सामान्य सूत्र

गणना का सूत्र इस प्रकार दिखेगा:

• पी = पीवी + एलएफ + एमएफ, कहां
  • एफवी - निश्चित शेयर (मूल);
  • एलएफ - संचयी अंश;
  • एसपी - बीमा शेयर।

बीमा भाग निर्धारित करने की प्रक्रिया

निश्चित हिस्सा राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रत्येक नागरिक का अपना बचत हिस्सा होता है। इसलिए, हमें यह जानना होगा कि बीमा शेयर की गणना कैसे की जाती है। इसके लिए एक गणना सिद्धांत है:

• एससीएच = पीसी/टी, जहां:
  • एससीएच - बीमा भाग;
  • पीसी - पेंशन पूंजी;
  • टी - मुआवजे का भुगतान किए जाने का अनुमानित समय, महीनों में मापा जाता है

इस फॉर्मूले से हमें पेंशन पूंजी का मूल्य नहीं पता चलता, जिसकी गणना नए तरीके से की जानी चाहिए। पूंजी में सशर्त पेंशन पूंजी (सीपीसी) और अनुमानित भुगतान (आरपी) के मूल्य शामिल हैं। सूत्र का उपयोग करके गणना की गई:

• आरपी = एसके * जेडआर / जेडपी * एसजेडपी, कहां:
  • एससी सेवा की अवधि का गुणांक है। यह 0.55 के बराबर है (25 साल के अनुभव वाले पुरुषों के लिए, 20 साल के अनुभव वाली महिलाओं के लिए)। सेवा की अवधि से परे काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, 0.01 अर्जित किया जाता है, हालांकि यह आंकड़ा 0.75 से अधिक नहीं होना चाहिए।
  • वेतन/वेतन देश में मजदूरी और औसत कमाई का अनुपात है। इसका स्तर 1.2 से अधिक नहीं होना चाहिए.
  • एसडब्ल्यूपी - औसत वेतन की गणना पेंशन फंड द्वारा 1,671 रूबल की राशि में की जाती है।

अनुमानित भुगतान की गणना करने के बाद, आप सशर्त पूंजी की राशि का पता लगा सकते हैं:

• यूपीसी = आरपी - बीसी / टी, जहां आरपी अनुमानित मुआवजा है, बीसी आधार भाग है, टी भुगतान का अनुमानित समय है, जिसे महीनों में मापा जाता है।

बीमा भाग की गणना करने के लिए, हमें केवल PC1 का मूल्य जानने की आवश्यकता है, जो केवल रूसी संघ के पेंशन फंड (PFR) में पाया जा सकता है। जब आप सभी डेटा जान लेंगे, तो आप बीमा हिस्सेदारी की गणना करने में सक्षम होंगे, और अंततः गणना करेंगे कि रिटायर होने पर आप किस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। हर साल राज्य पेंशन बढ़ाता है। यह इंडेक्सेशन और मुद्रास्फीति से प्रभावित होता है। इंडेक्सेशन सालाना किए जाने वाले भुगतान की मात्रा में वृद्धि है।

गणना उदाहरण

1956 में पैदा हुए नागरिक सिदोरोव इवान सर्गेइविच 2016 में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। नागरिक का कार्य अनुभव 29 वर्ष है। उनका वेतन 1,700 रूबल प्रति माह था। पेंशन की गणना पर चरण दर चरण विचार करना आवश्यक है:

1. प्रारंभ में, अनुभव गुणांक की गणना करना आवश्यक है। 25 वर्षों के अनुभव के लिए, गुणांक 0.55 है, प्रत्येक अगले वर्ष के लिए 0.01 की वृद्धि होती है। नागरिक की अंतिम दर 0.59 अंक होगी।
2. वेतन को औसत वेतन से विभाजित करें, यानी 1700:1671 = 1.02।
3. इन संख्याओं को सूत्र में रखें (ऊपर देखें) और पेंशन पूंजी संकेतक खोजें: 1.02 x 1671 x 0.60 - 450 (2002 में निश्चित भुगतान) x 228 (मुआवजे के महीनों की अनुमानित संख्या) = 130564.66। इस प्रकार 2002 के लिए पूंजी की गणना की जाती है।
4. हर साल सरकार पेंशन को अनुक्रमित करती है, इस वजह से परिणामी संख्या को कुल गुणांक से गुणा करना आवश्यक है: 130564.66 x 5.6148 = 733094.45 - यह 2019 तक इवान सर्गेइविच की पेंशन पूंजी का आकार है।
5. 1991 से 2002 तक सोवियत काल के बाद के कार्य के लिए एक छोटा सा भत्ता दिया जाता है, यह पूंजी की राशि के 0.1 के बराबर है और राशि 73,309.45 है।
6. इन सभी भत्तों में, आपको व्यक्तिगत खाते पर एकत्रित मुआवजे की राशि जोड़नी होगी, जिसे नियोक्ता ने 2002 से भुगतान किया है। पेंशन फंड के अनुसार, उनकी राशि 856,342.10 रूबल है। गणना का सिद्धांत: इन सभी संख्याओं को जोड़ें: 733094.45 + 73309.45 + 856342.10 = 1662746.00।
7. प्राप्त राशि को लाभ भुगतान की अनुमानित अवधि से विभाजित करें, ताकि आप लाभ (228 महीने) निर्धारित कर सकें: 1662746.00: 228 = 7292.75।
8. व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (योगदान के लिए यह 106.393 था) और बिंदु की लागत (2019 में यह 78.28 था) को गुणा करें। आपको अतिरिक्त बीमा भाग प्राप्त होगा: RUB 8,328.44।

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