सिजेरियन सेक्शन के बाद, कितना भुगतान किया जाता है, इसके बाद बीमार छुट्टी। सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमारी की छुट्टी कितने दिन की होती है

आप या तो हाथ से लिख सकते हैं या मुद्रित रूप में प्रदान कर सकते हैं। आवेदन में बीमारी की छुट्टी के विस्तार का कारण बताना होगा। दूसरा आवेदन (इसे दूसरी बीमार छुट्टी पर लागू करने के लिए - सिजेरियन सेक्शन के मामले में अतिरिक्त 16 दिनों के लिए) आवश्यक नहीं है, लेकिन नियोक्ता से सीधे पूछना बेहतर है कि क्या उसे इस तरह के अतिरिक्त आवेदन की आवश्यकता होगी। यदि नियोक्ता को इस तरह के एक बयान की आवश्यकता है, तो इसे पहले की तरह, मनमाने रूप में लिखा जाता है। गणना सूत्र

• सिजेरियन सेक्शन के बाद: SSZP2g*24/731*156.
• SSZP2g * 24 / 731 * 194 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (यहां, सीएस को ध्यान में नहीं रखा गया है)।

((पिछले 2 वर्षों के काम का औसत वेतन * 24 (महीने)) / 731 (दिन)) * 156 - यदि सिजेरियन सेक्शन किया गया था (या 194 - यदि गर्भावस्था कई थी)।

प्रसवोत्तर पुनर्वास। सिजेरियन सेक्शन के बाद विस्तारित बीमारी की छुट्टी

इसके अलावा, विशेषज्ञ आपातकालीन सर्जिकल हस्तक्षेप की आवश्यकता और माँ या बच्चे के जीवन के लिए खतरा होने पर निर्णय ले सकते हैं। बीमार छुट्टी जारी करना बच्चे का जन्म नियोजित या आपातकालीन सीजेरियन सेक्शन द्वारा हो सकता है। इस घटना में कि एक नियोजित ऑपरेशन किया गया था, तो हमेशा एक बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है।

यह डॉक्टर द्वारा किया जाता है जो महिला को सीधे प्रसव में ले गया। जब एक मरीज को एक चिकित्सा संस्थान से छुट्टी दे दी जाती है, तो उसकी स्थिति का आकलन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। यदि उसे लगता है कि ऑपरेशन जटिल था, तो सिजेरियन सेक्शन के दौरान महिला को निश्चित रूप से अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी दी जाएगी।

कुछ मामलों में, श्रम में एक महिला को अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी करने की आवश्यकता होती है, और यह सर्जरी के बाद लंबी वसूली अवधि के दौरान होता है।

सिजेरियन के लिए बीमार छुट्टी, तुरंत भुगतान?

• स्थापित नमूने के रूप में बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण;
• बीमार छुट्टी में संकेत दिया जाना चाहिए: उस महिला का पासपोर्ट विवरण जिसे बीमार छुट्टी दी गई है, बच्चे को जन्म देने वाले डॉक्टर के हस्ताक्षर, जारी करने की तारीख, जन्म तिथि और जिस तरीके से प्रसव किया गया था;
• चिकित्सा संस्थान की मुहर ऊपरी दाएं कोने में होनी चाहिए;
• अतिरिक्त टिकटों को मुख्य मुहर और अन्य शिलालेखों को ओवरलैप नहीं करना चाहिए;
• दस्तावेज़ में सुधार और त्रुटियां नहीं होनी चाहिए;
• टाइप करते समय, फ़ॉन्ट मानक होना चाहिए;
• सभी हस्ताक्षर सुपाठ्य होने चाहिए।

आगे फोटो में आप एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र भरने का एक नमूना देख सकते हैं: तो, एक कामकाजी महिला, गर्भावस्था और बाद में बच्चे के जन्म के कारण, ठीक से निष्पादित बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश का अधिकार है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी कब जारी की जाती है?

इसके अलावा, विशेषज्ञ आपातकालीन सर्जिकल हस्तक्षेप की आवश्यकता और माँ या बच्चे के जीवन के लिए खतरा होने पर निर्णय ले सकते हैं। बीमार छुट्टी जारी करना बच्चे का जन्म नियोजित या आपातकालीन सीजेरियन सेक्शन द्वारा हो सकता है। जब एक मरीज को एक चिकित्सा संस्थान से छुट्टी दे दी जाती है, तो उसकी स्थिति का आकलन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है।

यदि उसे लगता है कि ऑपरेशन जटिल था, तो सिजेरियन सेक्शन के दौरान महिला को निश्चित रूप से अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी दी जाएगी। कुछ मामलों में, श्रम में एक महिला को अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी करने की आवश्यकता होती है, और यह सर्जरी के बाद लंबी वसूली अवधि के दौरान होता है। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र का लंबा होना यह लंबी पुनर्वास अवधि, अधिक शारीरिक रक्त हानि के साथ होता है, जिससे अक्सर अलग-अलग गंभीरता का एनीमिया होता है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद, कितना भुगतान किया जाता है, इसके बाद बीमार छुट्टी

गर्भावस्था को हर महिला के जीवन में महत्वपूर्ण चरणों में से एक माना जाता है। बच्चे को ले जाना शरीर पर बहुत बड़ा बोझ माना जाता है और इसी को ध्यान में रखते हुए बच्चे के जन्म से कुछ समय पहले ही गर्भवती मां मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। दुर्भाग्य से, प्रत्येक प्रसव आसानी से और सुचारू रूप से नहीं होता है, और जटिल प्रसव की अवधारणा का अक्सर उपयोग किया जाता है।
आज तक, सिजेरियन सेक्शन को बच्चे को जन्म देने का एक सामान्य तरीका माना जाता है, और इसे किए जाने के बाद, आमतौर पर एक अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। ऐसा दस्तावेज उस चिकित्सा संस्थान में प्राप्त किया जा सकता है जिसमें जन्म हुआ था। सर्जिकल हस्तक्षेप के प्रकार बच्चे का जन्म सामान्य प्रसव के दौरान और सिजेरियन सेक्शन की मदद से हो सकता है।

ऐसा ऑपरेशन प्राचीन काल में किया जाने लगा, जब पानी के टूटने के बाद बहुत अधिक समय बीत गया, और संकुचन बहुत लंबे थे।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

महत्वपूर्ण समय में वृद्धि के साथ चलना कठिन हो जाता है, अपने स्वयं के स्वास्थ्य और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की देखभाल करना सबसे आगे हो जाता है, और काम और आपके आस-पास की दुनिया पृष्ठभूमि में आ जाती है। सभी विचार और कार्य भविष्य के बच्चे को समर्पित हैं। गर्भवती महिला के इष्टतम आराम, स्वास्थ्य और शासन की देखभाल सुनिश्चित करने के लिए, सभी कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। अगर कोई महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो उसे 140 दिन (डिलीवरी से 70 दिन पहले और डिलीवरी के 70 दिन बाद) दिया जाता है।
सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी एकाधिक गर्भावस्था और अतिरिक्त बीमार अवकाश अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न - क्या गर्भावस्था एकाधिक है और सीजेरियन सेक्शन में समाप्त होने पर अतिरिक्त बीमार अवकाश है? जवाब न है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार

इसके अलावा, यदि सिजेरियन सेक्शन के रूप में सर्जिकल हस्तक्षेप किया गया था, तो जन्म को मुश्किल माना जाता है, और इसलिए, वर्तमान कानून के अनुसार, प्रसव में महिला 16 दिनों की अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी की हकदार है। यदि गर्भावस्था कई थी, तो 54 दिन अतिरिक्त रूप से प्रदान किए जाते हैं, इस मामले में सर्जिकल हस्तक्षेप के तथ्य को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि कई गर्भावस्था को पहले से ही गर्भावस्था को जटिल बनाने वाला कारक माना जाता है। रूसी श्रम कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमारी की छुट्टी पूरी तरह से प्रदान की जाती है, भले ही एक महिला ने जन्म के दिन से पहले कितने दिन बिताए हों।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी

ध्यान

एकाधिक गर्भावस्था और अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न - यदि गर्भावस्था एकाधिक है और सिजेरियन सेक्शन में समाप्त हो गई है तो क्या अतिरिक्त बीमार अवकाश की आवश्यकता है? जवाब न है। एक से अधिक गर्भावस्था पहले से ही जटिल है, इसलिए एक महिला को 194 दिन पहले बीमार छुट्टी जारी की जाती है। अस्पताल में प्रवेश पर, सभी गर्भवती महिलाओं के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे अपने साथ मातृत्व अवकाश की एक प्रति रखें, क्योंकि सिजेरियन सेक्शन (और अन्य जटिल जन्म और प्रसवोत्तर अवधि) के बाद बीमार छुट्टी मातृत्व के आधार पर जारी की जाती है। इसके जारी रहने के रूप में बीमार छुट्टी और, तदनुसार, औसत वेतन के लिए मातृत्व अवकाश के समान भुगतान किया जाता है।

यह पत्रक उस प्रसूति अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक द्वारा लिखा गया है जहां जन्म हुआ था।

महत्वपूर्ण

उस समय तक, गर्भवती मां पहले से ही उन सभी बारीकियों और विशेषताओं के बारे में जानती है जो इस तरह के ऑपरेशन के दौरान उत्पन्न हो सकती हैं। आमतौर पर, नियोजित सर्जरी निम्नलिखित मामलों में निर्धारित की जाती है:

• गर्भनाल के साथ मजबूत उलझाव;
• मां में गंभीर दृष्टि समस्याएं;
• गर्भाशय में भ्रूण का गलत स्थान;
• कार्डियोवास्कुलर सिस्टम के काम में समस्याएं;
• एकाधिक गर्भावस्था;
• जघन विघटन के साथ समस्याएं।

ऑपरेशन की निर्धारित तिथि से कुछ दिन पहले, रोगी को एक चिकित्सा सुविधा के लिए भेजा जाता है, जहां उसकी पूरी जांच की जाती है। ऑपरेशन एक निश्चित दिन पर किया जाता है, और संकुचन की शुरुआत की प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है।

आपातकालीन सिजेरियन सेक्शन का सहारा लेना इतना दुर्लभ नहीं है, और यह उन स्थितियों में होता है जहां प्राकृतिक प्रसव अपने आप पूरा नहीं किया जा सकता है।
यह पुनर्वास की लंबी अवधि के साथ होता है, अधिक शारीरिक रक्त हानि, अक्सर बदलती गंभीरता के एनीमिया की ओर जाता है। जटिलताओं का एक बड़ा प्रतिशत उन रोगियों में ठीक होता है, जिनका प्रसव सामान्य लोगों की तुलना में ऑपरेटिव प्रसव से हुआ है; तदनुसार, प्रसवोत्तर अवधि में अधिक सावधानीपूर्वक निगरानी और अवलोकन आवश्यक है। प्रसूति अस्पताल के आधार पर, प्रसवोत्तर अवधि के अनुकूल पाठ्यक्रम के साथ पांचवें या आठवें दिन छुट्टी होती है।
"जटिल जन्म" की अवधारणा में न केवल सिजेरियन सेक्शन शामिल है, बल्कि ऐसे जन्म भी शामिल हैं जो प्रसूति संदंश या वैक्यूम एक्सट्रैक्टर लगाने के साथ समाप्त होते हैं, गंभीर रक्ताल्पता जिसमें रक्त आधान की आवश्यकता होती है, एक्लम्पसिया, 30 सप्ताह के बाद समय से पहले जन्म, बच्चे के जन्म के बाद एंडोमेट्रैटिस और कई गंभीर सामान्य एक महिला के रोग।

अतिरिक्त बीमार छुट्टी और जटिल प्रसव के लिए लाभ के लिए दस्तावेज दाखिल करने की समय सीमा मुख्य चिकित्सक बीमार छुट्टी के लिए जिम्मेदार है, और नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा सेवा (यदि नागरिक को निकाल दिया गया था) भत्ता जारी करने के लिए जिम्मेदार है। एकत्र किए गए सभी दस्तावेजों के साथ एक महिला को व्यक्तिगत रूप से उनसे संपर्क करना चाहिए। बीमार छुट्टी बढ़ाने के लिए दस्तावेज दाखिल करने की कोई स्पष्ट समय सीमा नहीं है। यदि आप किसी चिकित्सा संस्थान में इनपेशेंट उपचार पर थे, तो बीमारी की छुट्टी स्वतः ही बढ़ा दी जाएगी। यदि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ मिलने के लिए आए हैं, तो वैसे भी मुख्य चिकित्सक पर बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाएगी। लाभ जारी करने की समय सीमा के लिए, कोई नहीं हैं। जैसे ही किसी नागरिक के हाथ में पूर्ण विकलांगता प्रमाण पत्र होता है, उसे उसे नियोक्ता को भेजना होगा। यह आमतौर पर इंगित करता है कि डिक्री की अवधि क्या है। एक महिला जितनी जल्दी कोई दस्तावेज जमा करे, उतना अच्छा है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार

मातृत्व अवकाश महिलाओं को उनके आवेदन पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, प्रसव से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन पहले और 70 (मामले में) मातृत्व अवकाश दिया जाता है। जटिल प्रसव के लिए - 86, जन्म के समय दो या अधिक बच्चे - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिनों में संघीय कानूनों द्वारा स्थापित "राशि" में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ। मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो।
बच्चे के जन्म के दौरान सर्जिकल हस्तक्षेप इंगित करता है कि प्रसव मुश्किल था।

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एकाधिक गर्भावस्था और अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न - यदि गर्भावस्था एकाधिक है और सिजेरियन सेक्शन में समाप्त हो गई है तो क्या अतिरिक्त बीमार अवकाश की आवश्यकता है? जवाब न है। एक से अधिक गर्भावस्था पहले से ही जटिल है, इसलिए एक महिला को 194 दिन पहले बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

ध्यान

अस्पताल में प्रवेश पर, सभी गर्भवती महिलाओं के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे अपने साथ मातृत्व अवकाश की एक प्रति रखें, क्योंकि सिजेरियन सेक्शन (और अन्य जटिल जन्म और प्रसवोत्तर अवधि) के बाद बीमार छुट्टी मातृत्व के आधार पर जारी की जाती है। इसके जारी रहने के रूप में बीमार छुट्टी और, तदनुसार, औसत वेतन के लिए मातृत्व अवकाश के समान भुगतान किया जाता है। यह पत्रक उस प्रसूति अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक द्वारा लिखा गया है जहां जन्म हुआ था।

प्रसवोत्तर पुनर्वास। सिजेरियन सेक्शन के बाद विस्तारित बीमारी की छुट्टी

जानकारी

छुट्टी की अवधि परिस्थितियाँ न्यूनतम लाभ अधिकतम लाभ 156 कैलेंडर दिन (70 पहले, प्रसव के बाद 86) प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर अवधि में जटिलताओं के कारण प्रसव। ऑपरेशन के साथ जटिल प्रसव। रगड़ 38,465.75 रगड़ 296,207.93

194 कैलेंडर दिन (84 पहले, 110 बच्चे के जन्म के बाद)

महत्वपूर्ण

कई गर्भधारण में जटिल प्रसव। आरयूबी 47,835.62 रगड़ 368,361.15 आइए हम जटिल प्रसव के लिए लाभों की गणना के उदाहरण दें।

उदाहरण 1. 156 निर्धारित दिनों के साथ, सिटीजन फेलिट्सिना 1 अप्रैल, 2018 से छुट्टी पर चली गई। बेरेज़ा कंपनी में काम करते हुए, 2016 में उन्हें 15,000 रूबल और 2017 में - 20,000 रूबल का वेतन मिला।
2017 में, वह 28 दिनों के लिए छुट्टी पर चली गई, और 2016 में, छुट्टी वेतन को 30,000 रूबल के नकद भुगतान से बदल दिया गया।

जटिल प्रसव के मामले में "मातृत्व" अर्जित करने की विशेषताएं

इसलिए, सिजेरियन सेक्शन को बच्चे के जन्म के दौरान एक जटिलता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है: एक महिला मातृत्व अवकाश के 16 दिनों (अतिरिक्त) पर भरोसा कर सकती है। इन विट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कृत्रिम परिस्थितियों में निषेचन होता है।

महिला शरीर को सहन करने के लिए प्रक्रिया काफी कठिन होती है, अक्सर होती है। क्या ऐसा है मुझे पता है कि श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ा दिया गया है।

लेकिन मैंने जन्म देने से पहले कहीं भी आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया था, इसलिए मैंने सिजेरियन की स्थिति में अतिरिक्त भुगतान के रूप में इस तरह के भुगतान के बारे में कहीं भी हस्तक्षेप नहीं किया। क्या ऐसी कोई बात है? बताओ कौन जानता है? मुझे वहां आवेदन करने में पहले ही बहुत देर हो चुकी है, मेरी सुंदरता पहले से ही 7 महीने पुरानी है, बस भविष्य के बारे में जानने के लिए। मेरे लिए, परामर्श में या सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में किसी ने भी कुछ नहीं कहा।

सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमार छुट्टी के लिए आप कितना भुगतान करते हैं

इसके अलावा, यदि सिजेरियन सेक्शन के रूप में सर्जिकल हस्तक्षेप किया गया था, तो जन्म को मुश्किल माना जाता है, और इसलिए, वर्तमान कानून के अनुसार, प्रसव में महिला 16 दिनों की अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी की हकदार है। यदि गर्भावस्था कई थी, तो 54 दिन अतिरिक्त रूप से प्रदान किए जाते हैं, इस मामले में सर्जिकल हस्तक्षेप के तथ्य को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि कई गर्भावस्था को पहले से ही गर्भावस्था को जटिल बनाने वाला कारक माना जाता है।
रूसी श्रम कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमारी की छुट्टी पूरी तरह से प्रदान की जाती है, भले ही एक महिला ने जन्म के दिन से पहले कितने दिन बिताए हों।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

2018 में, 2016-2017 की आय को ध्यान में रखा जाता है। चरण 2। सूत्र के अनुसार एक महिला की औसत दैनिक आय की गणना करें: "चरण 1" में प्राप्त राशि को 731 से विभाजित करें। यह इस वर्ष की गणना के लिए लिए गए दिनों की संख्या है। इस संख्या से, आप अपवाद दिनों को घटा सकते हैं जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, मातृत्व अवकाश पर था, आदि।
याद रखें कि यदि आपको 2017.81 रूबल से कम की राशि मिलती है, तो आगे की गणना में आपको गणना की गई आय का उपयोग नहीं करना चाहिए। अधिकतम को ध्यान में रखा जाएगा। चरण 3. सूत्र का उपयोग करके लाभ की मात्रा की गणना करें: "चरण 2" से प्राप्त डेटा और श्रम में महिला को कानून द्वारा देय दिनों की संख्या को सूत्र में प्रतिस्थापित किया जाता है। हमारे मामलों में, यह या तो 156 या 194 दिन है।

2018 में सिजेरियन के बाद एक दिन की बीमारी की छुट्टी की लागत कितनी है

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• सिजेरियन सेक्शन: नियोजित या आपातकालीन?
• एक नियोजित सीएस जारी करने की प्रक्रिया
• गर्भावस्था और प्रसव द्वारा कैसे बढ़ाया जाता है?
• इसका भुगतान कैसे किया जाता है?
• गणना सूत्र
• नियोक्ता के लिए काम के लिए अक्षमता का अतिरिक्त प्रमाण पत्र कैसे भरें?

सिजेरियन सेक्शन: नियोजित या आपातकालीन? यह एक चीरा लगाकर बच्चे को गर्भाशय से निकालने के लिए एक सर्जिकल हस्तक्षेप है। इस तरह के ऑपरेशन कई सदियों से जाने जाते हैं। पहले, सिजेरियन सेक्शन का उपयोग केवल बच्चे को बचाने के लिए किया जाता था, जबकि माँ नहीं बची थी।

ऑपरेशन की तकनीक में एक क्रांति गर्भाशय पर चीरे की सिलाई थी। हस्तक्षेप की तकनीक में लगातार सुधार किया गया, जिससे समय के साथ प्रसव में महिलाओं की मृत्यु दर को काफी कम करना संभव हो गया।
गर्भावस्था की जटिलताओं और आगामी जन्म को रोकने के लिए गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है। सिजेरियन सेक्शन 2018 के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यदि आपको माता-पिता की छुट्टी पर निकाल दिया जाता है (अर्थात, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को इस तथ्य पर समाप्त कर दिया जाएगा कि एक कर्मचारी जिसने नौकरी बरकरार रखी है वह काम पर चला गया है) और आप गैर-कामकाजी नागरिकों को वर्गीकृत किया जाएगा, तो बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता आपके निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय निकाय द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाएगा। मातृत्व लाभ: हम 05/11/2018 से 09/13/2018 (126 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी दर से गणना करते हैं, जो उसने 05/11/2018 को प्रस्तुत किया था। 11 मई, 2018 तक कर्मचारी का टैरिफ वेतन (भत्तों और वृद्धि के बिना) 1260 रूबल था।

कानून के मानदंड 29 दिसंबर, 2006 के श्रम संहिता और संघीय कानून एन 255-एफजेड गर्भावस्था और प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में बीमारी की छुट्टी के विस्तार के संबंध में मुख्य बिंदुओं को बताते हैं। डिक्री का विस्तार जटिलताओं पर निर्भर करता है: उदाहरण के लिए, यदि बच्चे के जन्म के दौरान मामूली स्वास्थ्य समस्याएं हैं, तो एक महिला अतिरिक्त 16 दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकती है, और यदि यह एक से अधिक गर्भावस्था है, तो राज्य सभी 40 दिन प्रदान करेगा।

कारण और कारण भले ही इन दिनों सर्जरी एक सामान्य प्रसव प्रक्रिया है, फिर भी एक महिला को सिजेरियन सेक्शन से उबरने के लिए थोड़ी देर की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, इस तरह से बच्चे के जन्म के बाद, माँ को सीवन किया जाता है, जो मानवता के सुंदर आधे के प्रतिनिधि के लिए कठिनाइयों का कारण बनता है।

सिजेरियन सेक्शन गणना 2017 के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी

कुल मिलाकर, बिना जटिलताओं के बच्चे के जन्म पर, डिक्री में बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद, साथ ही छुट्टी से लेकर प्रसव तक (यदि जन्म समय से पहले हुआ था) के सभी दिन शामिल हैं। इस प्रकार, समय से पहले जन्म या आपातकालीन सीजेरियन सेक्शन के मामले में (जब तक कि इसे बच्चे के जन्म के दौरान एक जटिलता के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है), मातृत्व अवकाश की अवधि कम नहीं होती है, लेकिन वही रहती है। दो महीने के लिए मासिक धर्म में देरी नकारात्मक कारणों का परीक्षण करें यदि गर्भावस्था की पुष्टि नहीं की जाती है, तो प्रीमेनोपॉज़ की शुरुआत, विकृति के बीच 2 महीने से अधिक समय तक मासिक धर्म में देरी का कारण मांगा जाना चाहिए। निदान व्यापक है। मातृत्व भुगतान की राशि दोनों मातृत्व अवकाश पर बिताए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करती है। स्रोत आप एक पुराने ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं। कृपया इस लिंक का अनुसरण करें और अपने ब्राउज़र को अपडेट करें, या कोई अन्य ब्राउज़र स्थापित करें (उदाहरण के लिए, फ़ायरफ़ॉक्स, ओपेरा, या इस प्रकाशन में, एन.वी.
ऐसा होता है कि एक महिला पहले गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने से इनकार करती है, काम करना जारी रखती है, और फिर फिर से एक चिकित्सा संगठन की ओर रुख करती है और चूक जाती है, इस प्रकार, रूसी संघ के कानून के अनुसार, गर्भावस्था या प्रसव के दौरान, एक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी महिला को सवैतनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है। श्रम संहिता डिक्री की अवधि को सख्ती से नियंत्रित करती है, और इसके पूरा होने के बाद, माँ काम पर लौटने के लिए बाध्य होती है। हालाँकि, यदि गर्भावस्था या प्रसव के दौरान किसी महिला या बच्चे के संबंध में जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, तो नियोक्ता, अनुरोध पर, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को बढ़ाने के लिए बाध्य है। आइए विचार करें कि इसके लिए कौन से आधार मौजूद हैं, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की गणना अवधि क्या है और बीमार छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन कैसे करें।

फ़िमिना, एक वकील, कराधान पर एक विशेषज्ञ, प्रसूति अस्पताल द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र के संगठन के लेखा विभाग द्वारा प्राप्त होने के समय चिकित्सकों के प्रश्नों पर विचार करता है। इस मामले में, मातृत्व लाभ का भुगतान पहले ही किया जा चुका है, लेकिन लेखाकार को अतिरिक्त गणना करने और कर्मचारी को संबंधित राशि अर्जित करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। कंपनी "1C" के कार्यप्रणाली बताते हैं कि "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" कार्यक्रम में जटिल प्रसव से संबंधित स्थितियों को कैसे व्यवस्थित किया जाए। जटिल प्रसव के मामले में "मातृत्व" अर्जित करने की विशेषताएं मातृत्व अवकाश से पहले, लेखा विभाग छुट्टी की पूरी अवधि के लिए "मातृत्व" भत्ते की गणना करता है। हालांकि, जटिल प्रसव के मामले में, प्रसूति अस्पताल महिला को 16 कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करेगा, जिसका भुगतान भी करना होगा।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार

ये जटिलताएं हैं:

• श्रम गतिविधि की कमी (या श्रम गतिविधि बहुत कमजोर है);
• बच्चे के जन्म के दौरान नाल का समय से पहले अलग होना (यह स्थिति हाइपोक्सिया के कारण भ्रूण के लिए और गंभीर रक्तस्राव के कारण मां के लिए खतरनाक है);
• प्रसव के दौरान तीव्र भ्रूण हाइपोक्सिया;
• गर्भाशय का टूटना या इस तरह के टूटने का खतरा जो बच्चे के जन्म के दौरान उत्पन्न हुआ।

सीएस नहीं किया जाता है अगर:

1. गर्भ में भ्रूण की मृत्यु हो गई थी;
2. भ्रूण में विकृतियां हैं जो जीवन के साथ असंगत हैं।

इन मामलों में, प्रसव स्वाभाविक रूप से किया जाता है। एक नियोजित सीएस जारी करने की प्रक्रिया एक नियोजित सीएस के मामले में, एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र उस संस्थान में प्राप्त किया जा सकता है जहां एक डॉक्टर (प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ) द्वारा गर्भावस्था के दौरान एक महिला को देखा जाता है।
यदि मोहल्ले में ऐसा कोई चिकित्सक नहीं है, तो बीमारी की छुट्टी किसी सामान्य चिकित्सक या पैरामेडिक द्वारा जारी की जाएगी।

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विस्तारित बीमार अवकाश के लिए पूछें।

• एक लिखित इनकार जारी करने के लिए प्रधान चिकित्सक की आवश्यकता है। उसे यह लिखना होगा कि वह आपको विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने से मना करता है, और इस तरह के निर्णय का कारण भी बताता है।
• न्यायिक अधिकारियों को दावे का एक बयान लिखें।
• दावे के साथ आपके पास मौजूद सभी मेडिकल रिकॉर्ड संलग्न करें।
• राज्य शुल्क का भुगतान करें।
• यदि आपके पास धन है, तो एक सशुल्क क्लिनिक से संपर्क करें जहां आप शरीर की पूरी स्वतंत्र जांच कर सकते हैं।
  अगर जन्म मुश्किल था, तो डॉक्टरों को इसका दस्तावेजीकरण करना होगा।

प्रसवोत्तर पुनर्वास। सिजेरियन सेक्शन के बाद विस्तारित बीमारी की छुट्टी

कायदे से, प्रसव को जटिल माना जाएगा यदि बीमारियाँ न केवल माँ और बच्चे को दर्द देती हैं, बल्कि प्रसव में महिला के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालती हैं - और अजन्मे बच्चे को। यहां उन कारकों के उदाहरण दिए गए हैं जो बच्चे के जन्म को जटिल बनाते हैं: प्रसवपूर्व अवधि में जटिलताएं

1. झिल्लियों का समय से पहले टूटना।
2. समय से पहले जन्म।
3. स्थगित गर्भावस्था।
4. धीमी डिलीवरी।
5. भ्रूण के दिल की धड़कन का उल्लंघन।
6. बच्चे की श्वसन विफलता।
7. भ्रूण की पैथोलॉजिकल स्थिति।

प्रसवोत्तर अवधि में जटिलताएं

1. बच्चे के कंधों में रुकावट।
2. गर्भनाल का आगे बढ़ना।
3. एम्नियोटिक द्रव के साथ एम्बोलिज्म।

प्रसवोत्तर अवधि में मातृ रोग

1. गर्भाशय रक्तस्राव।
2. बच्चे को जन्म नहर से बाहर निकलने में मदद करने के लिए प्रसूति संदंश और वैक्यूम के उपयोग के कारण मां की त्वचा की अखंडता का उल्लंघन।

जटिल प्रसव के मामले में "मातृत्व" अर्जित करने की विशेषताएं

उपस्थित चिकित्सक को अपना हस्ताक्षर करना चाहिए, और मुख्य चिकित्सक - हस्ताक्षर और मुहर दोनों। याद रखें: यदि शीट को बढ़ाया जाता है, तो डॉक्टर इस जानकारी को दस्तावेज़ में लिखेंगे।
बढ़ाए जाने का कारण भी बताना होगा। 2018 में बीमार छुट्टी फॉर्म इस तरह दिखता है: एक पूर्ण दस्तावेज के उदाहरण: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी भरने की विशेषताएं: अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी करने और जटिल जन्म के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची अतिरिक्त बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए और जटिल जन्मों के लिए लाभ, आपको दस्तावेजों का पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता है। इसमें निम्नलिखित पेपर शामिल होंगे:

1. पासपोर्ट, मूल और फोटोकॉपी।
2. बीमार छुट्टी की एक प्रति - विकलांगता प्रमाण पत्र।
3. गर्भवती महिला का एक्सचेंज कार्ड।

सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमार छुट्टी के लिए आप कितना भुगतान करते हैं

गर्भावस्था और प्रसव एक महिला के लिए शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से एक गंभीर तनाव है। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में मातृत्व अवकाश या छुट्टी पर, गर्भवती माँ आमतौर पर गर्भावस्था के 8 वें महीने में जाती है ताकि काम से जुड़े अनावश्यक तनाव और तनाव से बचा जा सके।

महत्वपूर्ण

ऐसा हो सकता है कि सिजेरियन सेक्शन की आवश्यकता हो। यह उन परिस्थितियों के लिए आवश्यक हो सकता है जो सीधे बच्चे के जन्म के दौरान विकसित हुईं, या कुछ कारण जो गर्भावस्था से पहले और दौरान मौजूद थे।

इस मामले में, अतिरिक्त बीमार अवकाश प्रदान किया जाता है। ... प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है?

मुश्किल प्रसव के मामले में आपको अतिरिक्त 2 सप्ताह का समय दिया जा सकता है। मुझे सिजेरियन सेक्शन के लिए दो बार मातृत्व अवकाश मिला।

सबसे पहले, लेखा विभाग में 140 दिनों (जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) के लिए पैसे का भुगतान किया गया था। 2018 में मातृत्व भुगतान संकट में, प्रसव का मुद्दा बहुत तीव्र है।

और यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि एक बच्चे को न केवल पैदा होना चाहिए और न ही उसका पालन-पोषण करना चाहिए, बल्कि उसे अच्छी शिक्षा भी देनी चाहिए। यही कारण है कि अधिकांश माता-पिता न केवल अपनी वित्तीय क्षमताओं पर, बल्कि राज्य के भौतिक समर्थन पर भी भरोसा करते हैं। इस लेख से आपको पता चलेगा कि 2018 में मातृत्व भुगतान क्या प्रदान किया जाता है, और बच्चे के जन्म के समय माताओं को होने वाले लाभों के बारे में अन्य विवरण। सिजेरियन सेक्शन के लिए मातृत्व अवकाश कब तक है? व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत महिलाएं।

2018 में सिजेरियन के बाद एक दिन की बीमारी की छुट्टी की लागत कितनी है

एक जटिल प्रक्रिया के साथ, माँ और बच्चे को ऐसी बीमारियाँ हो सकती हैं जो पुनर्वास प्रक्रिया में देरी कर सकती हैं। एक नागरिक को स्वास्थ्य बहाल करने में अतिरिक्त समय लग सकता है।

ध्यान

कानून - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 - कई परिस्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसके कारण अतिरिक्त बीमार अवकाश के लिए समय आवंटित किया जा सकता है। आइए सभी स्थितियों पर विचार करें। 1. ऑपरेशन के साथ जटिल प्रसव को जटिल प्रसव माना जाएगा जिसमें कोई भी सर्जिकल हस्तक्षेप दर्ज किया गया था।

उदाहरण के लिए:

1. नागरिक का सिजेरियन सेक्शन हुआ था।
2. एक सिजेरियन सेक्शन एक पूर्ण एब्डोमिनोटॉमी के बिना किया गया था।
3. एक एपीसीओटॉमी किया गया था।
4. नाल का मैनुअल पृथक्करण।

उपरोक्त कार्यों के लिए पुनर्वास अवधि को बढ़ाया जाना चाहिए।

1. नियोक्ता।

   मामले में जब एक नागरिक को राज्य में सूचीबद्ध किया जाता है, तो इसे आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित किया जाता है।

2. राज्य। सामाजिक सुरक्षा सेवा भुगतान का प्रभारी है। इस घटना में कि एक महिला ने अपनी मर्जी से या जिस कंपनी में उसने गर्भावस्था के दौरान काम किया था, उसे समाप्त कर दिया गया था।

किसी एक शरीर और व्यक्ति को जटिल जन्मों के लिए लाभ का भुगतान करने का अधिक अधिकार नहीं है।

जटिल जन्मों के लिए भत्ते की गणना कैसे करें - निर्देश और गणना उदाहरण जटिल जन्मों के लिए मातृत्व भत्ते की गणना उसी तरह की जाती है जैसे सामान्य जन्मों के लिए की जाती है। 2018 में, केवल कुछ संकेतक बदल गए हैं, और गणना सूत्र पहले की तरह ही बना हुआ है।

प्रसूति सुविधा (प्रसूति केंद्र) में बच्चे को जन्म देने वाले डॉक्टर द्वारा एक अतिरिक्त बीमार सूची जारी की जाती है। सिजेरियन सेक्शन के बाद, डॉक्टर जन्म की जटिलता और प्रसव में महिला की स्थिति का मूल्यांकन करता है, जिसके आधार पर वे तय करते हैं कि बीमारी की छुट्टी कितने दिनों तक बढ़ाई जाती है।

सिंगलटन गर्भावस्था के साथ सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमार छुट्टी के विस्तार की अधिकतम अवधि 16 दिन है, और कई गर्भावस्था के साथ - 54 दिन (यहां सिजेरियन सेक्शन के रूप में बच्चे के जन्म की "जटिलता" को ध्यान में नहीं रखा जाता है) , चूंकि यह माना जाता है कि एकाधिक गर्भावस्था अपने आप में एक "जटिलता" है)। महत्वपूर्ण! अतिरिक्त बीमार छुट्टी के लिए भुगतान सामाजिक बीमा कोष को सौंपा गया है, जो त्रुटियों के साथ जारी बीमार छुट्टी को स्वीकार नहीं कर सकता है।

सिजेरियन सेक्शन गणना 2017 के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी

• एक महिला का एक बहुत ही संकीर्ण श्रोणि या भ्रूण के सिर का अत्यधिक बड़ा आकार।

सबको दोपहर की नमस्ते! मैंने अपने दम पर इसका पता लगाने की कोशिश की, लेकिन यह काम नहीं किया, इसलिए मैं मदद के लिए आपकी ओर मुड़ता हूं: आपने मातृत्व अवकाश पर (जुड़वा बच्चों के साथ) कितने सप्ताह छोड़े (या जा रहे हैं)? कहीं लिखा है कि 28 सप्ताह से तो कहीं 30 से। सिजेरियन सेक्शन के बाद बीमारी की छुट्टी कैसे बढ़ाएं? कितने दिनों के लिए और अतिरिक्त बीमारी अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? प्रसव के इस तरीके को "शाही" कहा जाता था, क्योंकि प्रसव के दौरान महिला को प्रसव पीड़ा नहीं होती थी। यह ऑपरेशन वैकल्पिक नहीं है। एक खंड के परिणामस्वरूप एक बच्चे के जन्म के लिए, उपयुक्त संकेत आवश्यक हैं। जन्म से बहुत पहले एक नियोजित सिजेरियन सेक्शन पर चर्चा की जाती है। इस समय तक, माँ और डॉक्टर दोनों पहले से ही उन परिस्थितियों से अवगत हो चुके होते हैं जो सर्जरी का सुझाव दे सकती हैं।
यह पुनर्वास की लंबी अवधि के साथ होता है, अधिक शारीरिक रक्त हानि, अक्सर बदलती गंभीरता के एनीमिया की ओर जाता है। जटिलताओं का एक बड़ा प्रतिशत उन रोगियों में ठीक होता है, जिनका प्रसव सामान्य लोगों की तुलना में ऑपरेटिव प्रसव से हुआ है; तदनुसार, प्रसवोत्तर अवधि में अधिक सावधानीपूर्वक निगरानी और अवलोकन आवश्यक है।

प्रसूति अस्पताल के आधार पर, प्रसवोत्तर अवधि के अनुकूल पाठ्यक्रम के साथ पांचवें या आठवें दिन छुट्टी होती है। "जटिल जन्म" की अवधारणा में न केवल सिजेरियन सेक्शन शामिल है, बल्कि ऐसे जन्म भी शामिल हैं जो प्रसूति संदंश या वैक्यूम एक्सट्रैक्टर लगाने के साथ समाप्त होते हैं, गंभीर रक्ताल्पता जिसमें रक्त आधान की आवश्यकता होती है, एक्लम्पसिया, 30 सप्ताह के बाद समय से पहले जन्म, बच्चे के जन्म के बाद एंडोमेट्रैटिस और कई गंभीर सामान्य एक महिला के रोग।

रूसी कानून में मातृत्व के लिए सामाजिक समर्थन के उद्देश्य से विभिन्न कानूनी मानदंड शामिल हैं - और इनमें से एक गारंटी अतिरिक्त सीज़ेरियन सेक्शन का प्रावधान है। साथ ही, कानून सिजेरियन सेक्शन के लिए प्रक्रिया को सटीक रूप से परिभाषित करता है, साथ ही साथ इसे कितने दिनों तक बढ़ाया जाता है।

क्या सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी गई है?

रूसी कानून गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर प्रदान करता है, जिसे आमतौर पर "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है। हालांकि, इस अवधि में कई विशेषताएं हैं और, कानून के दृष्टिकोण से, एक साथ अस्थायी विकलांगता की अवधि के रूप में भी माना जाता है। तदनुसार, प्रत्येक महिला जो बच्चे को जन्म देगी, उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसका भुगतान औसत आय के 100% की राशि में किया जाता है, लेकिन अधिकतम राशि से अधिक नहीं।

इसके अलावा, इस बीमार अवकाश की अवधि 140 दिनों की है। अर्थात्, यह सामान्य नियमों के अनुसार जन्म की नियोजित तिथि से 70 दिन पहले जारी किया जाता है और 70 दिनों तक या बच्चे के जन्म के तथ्य के बाद कुल 140-दिन की अवधि के अंत तक रहता है। लेकिन एक सिजेरियन सेक्शन को एक महिला के लिए अतिरिक्त पुनर्वास की आवश्यकता हो सकती है, और इसलिए कई रूसी माताओं, साथ ही साथ उनके नियोक्ता, इस सवाल में रुचि रखते हैं कि इस ऑपरेशन के लिए कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी दी जाती है।

सिजेरियन सेक्शन का ऑपरेशन बच्चे को मां के गर्भाशय से अप्राकृतिक तरीके से निकालने के लिए किया जाता है, लेकिन पेट में चीरा लगाकर। एक सिजेरियन सेक्शन की योजना बनाई जा सकती है - यदि इसके लिए चिकित्सा संकेत हैं और इसकी आवश्यकता पहले से निर्धारित की गई है, या आपातकालीन स्थिति में है। ऐसे में बच्चे या मां की जान बचाने के लिए इसे सीधे बच्चे के जन्म के दौरान किया जाता है।

रूसी कानून सिजेरियन सेक्शन के प्रकार के आधार पर पुनर्वास के लिए अतिरिक्त बीमार दिनों का प्रावधान नहीं करता है - ऑपरेशन के प्रकार की परवाह किए बिना, अतिरिक्त आराम उसी अवधि तक रहता है, क्योंकि अधिकांश मामलों में यह आवश्यक के लिए पर्याप्त होगा कार्य क्षमता की बहाली।

सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमारी की छुट्टी के विस्तार के कानून और कानूनी विनियमन

विधायी मानकों के दृष्टिकोण से, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रावधान बीमारी की छुट्टी जारी करने की मानक प्रक्रिया से अलग है, हालांकि, एक सिजेरियन सेक्शन केवल इस प्रक्रिया को पूरा करता है और न्यूनतम प्रक्रियात्मक उपायों की आवश्यकता होती है। इस मुद्दे का कानूनी विनियमन समग्र रूप से निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है:

सिजेरियन सेक्शन के लिए कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी बढ़ाई जाती है और इसे कैसे जारी किया जाए

रूसी कानून के उपरोक्त प्रावधानों के अनुसार, सिजेरियन सेक्शन के लिए बीमार छुट्टी बिना किसी असफलता के 16 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है, क्योंकि सिजेरियन सेक्शन ही बच्चे के जन्म के दौरान एक जटिलता है। इसके अलावा, कई गर्भावस्था के मामले में, बीमार छुट्टी की अवधि प्रसव से 14 दिन पहले और प्रसव के बाद 40 दिनों तक बढ़ जाती है। इन स्थितियों में, लगभग हमेशा एक सीजेरियन सेक्शन का उपयोग किया जाता है, लेकिन भले ही आप प्राकृतिक तरीके से कई बच्चों को जन्म देने का निर्णय लेते हैं, इससे बीमारी की छुट्टी की अवधि प्रभावित नहीं होगी।

बीमारी के कारण बीमार छुट्टी जारी करने के विपरीत, इस मामले में कार्य कर्तव्यों से रिहाई के अतिरिक्त समय की अवधि कानून में स्पष्ट रूप से तय की गई है, और उपलब्ध इतिहास के आधार पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।

सीज़ेरियन सेक्शन के लिए अतिरिक्त दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे कि एक डिक्री के संबंध में जारी किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए - जन्म देने वाली महिला की औसत कमाई का 100%। साथ ही, प्रसूति रोग विशेषज्ञ या उपस्थित स्त्री रोग विशेषज्ञ जटिलताओं और बीमार अवकाश को बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में एक नोट बनाते हैं। चूंकि वास्तव में इस मामले में बीमार छुट्टी का विस्तार करने का एक तथ्य है, हालांकि इन दिनों के लिए भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता को सौंपा गया है, वास्तव में पूरी अवधि को एफएसएस से भुगतान द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

असाधारण स्थितियों में, प्रसव और सिजेरियन सेक्शन की प्रक्रिया के दीर्घकालिक नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। इस मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के अंत में, कर्मचारी को डॉक्टर की गवाही के अनुसार और 30 दिनों तक के लिए सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार है। यदि चिकित्सा आयोग का उचित निर्णय होता है, जो अतिरिक्त उपचार की आवश्यकता की पुष्टि करता है, तो यह बीमारी अवकाश एक महीने से अधिक समय तक जारी रखा जा सकता है।

अब सबसे चरम मामलों में एक ऊर्ध्वाधर चीरा बनाया जाता है, केवल बच्चे की एक निश्चित स्थिति के साथ और पेसमेकर या एसीएस की परवाह किए बिना किया जाता है। इसे पूरी तरह से हटा देना बेहतर है।

सामान्य तौर पर, स्थिति इस प्रकार है: पहले प्रसूति अस्पताल से छुट्टी के एक दिन बाद, वह उच्च तापमान के साथ वापस आई। मेरी जांच की गई और स्त्री रोग में इलाज के लिए भेजा गया। उसके बाद मैंने 4 दिन डे हॉस्पिटल में बिताए। एक महीने बाद, मैं स्थानीय स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास एक परीक्षा के लिए आया, जहाँ उसने कहा कि मुझे 2 सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी जारी कर दी जानी चाहिए थी।

(अनुच्छेद 255: महिलाओं को उनके आवेदन पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, 70 की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए प्रदान किया जाता है (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर प्रसव से पहले और 70 दिन (जटिल प्रसव के मामले में - 86.

मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन कैसे करें?

पेट्रोवा का कर्मचारी 08/05/2013 से मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश पर) पर है। 22 दिसंबर 2013 तक। प्रसव पूर्व, प्रसवोत्तर अवकाश का आदेश दिनांक 08/05/2013 से किया गया था। 22 दिसंबर 2013 तक पेट्रोवा एक और बीमार छुट्टी लाया, क्योंकि। सिजेरियन सेक्शन द्वारा डिलीवरी 12/23/2013 से हुई थी। 01/07/2013 तक।

क्या हमें अभी भी मातृत्व अवकाश और पेट्रोवा को बढ़ाने का आदेश देने की आवश्यकता है? या बस एक बीमार छुट्टी लें, और 08 से 1.5 साल तक की छुट्टी जारी करें।

सी-धारा

शल्य चिकित्सा। जिसमें पेट में चीरा लगाकर गर्भवती महिला के गर्भाशय से बच्चे को निकाला जाता है। आंकड़ों के अनुसार, 6-8 महिलाएं जो अपने आप जन्म देती हैं, उनमें से एक है जिसे सिजेरियन दिया जाता है।

शब्द "सीज़र" लैटिन "सीज़र" (सम्राट, शासक) का ग्रीक रूप है। माना जाता है कि इस ऑपरेशन का नाम सीधे तौर पर खुद गयुस जूलियस सीजर से जुड़ा है। किंवदंती के अनुसार, भविष्य के रोमन सम्राट की माँ की मृत्यु प्रसव पीड़ा के दौरान हुई थी।

वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? कानूनी पहलू

नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रत्येक महिला को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए उसके संबंध में नियोक्ता के दायित्वों को जानना चाहिए। विशेष रूप से, यह समझना आवश्यक है कि गर्भावस्था की स्थिति में वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और क्या लाभ और भुगतान देय हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मातृत्व अवकाश देने के लिए, गर्भवती महिला को काम के स्थान पर एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

क्या सिजेरियन सेक्शन के बाद मुझे 16 दिनों का अतिरिक्त अवकाश मिलेगा?

बेशक, बीमार छुट्टी प्रदान करते समय, आपको अतिरिक्त 16 दिनों के मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाएगा। कृपया ध्यान दें, उन लोगों के लिए एक छोटी सी बारीकियां है जिनकी कमाई अलग-अलग है, यानी। महीने दर महीने स्थिर नहीं। आपको मातृत्व अवकाश (आपके मातृत्व अवकाश के संबंध में प्राप्त धनराशि) का भुगतान करने के लिए गणना की गई औसत दैनिक आय के आधार पर आपको 16 दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

जटिल प्रसव के मामले में "मातृत्व" अर्जित करने की विशेषताएं

गर्भावस्था और प्रसव से पहले, लेखा विभाग छुट्टी की पूरी अवधि के लिए "मातृत्व अवकाश" के लिए एक भत्ता अर्जित करता है। हालांकि, जटिल प्रसव के मामले में, प्रसूति अस्पताल महिला को 16 कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करेगा, जिसका भुगतान भी करना होगा।

प्रसव, जिसे जटिल माना जाता है, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश दिनांक 04/23/1997 नंबर 01-97 में सूचीबद्ध हैं। यह अनेक जन्म हैं। प्रसूति संबंधी ऑपरेशन के साथ प्रसव: सीजेरियन सेक्शन, हृदय रोग वाली महिलाओं में प्रसव आदि।

यह कानून द्वारा आवश्यक है

मातृत्व अवकाश की अवधि बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले (कई गर्भधारण के लिए - 84 दिन) और 70 दिन बाद (जटिल लोगों के लिए, उदाहरण के लिए, सीजेरियन सेक्शन के साथ - 86 दिन; दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन) है। . छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको उद्यम में प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी एक बीमार छुट्टी लानी होगी जहां आपको गर्भावस्था के लिए मनाया जा रहा है।

प्रसूति भत्ता

गर्भवती माँ छुट्टी और मातृत्व भत्ते की हकदार है। मातृत्व भत्ता को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, और इस अवधि के दौरान एक महिला को कितना पैसा देय है? ऐलेना क्रासविना, वकील को सलाह देता है।

कई गर्भवती माताएँ सामाजिक सुरक्षा भुगतानों को लेकर चिंतित रहती हैं। गर्भावस्था के लाभ कैसे प्राप्त करें, दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करें और उन्हें समय पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को जमा करें? हालाँकि, इस सब के बारे में अधिक विस्तार से।

प्रत्येक महिला को मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसने अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले नियोक्ता को दस्तावेज प्रस्तुत किए हैं। साथ ही, युवा मां को इस छुट्टी के केवल एक हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है, और फिर दादी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं।

रूस में रहने और काम करने वाली हर महिला अपनी गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से संबंधित मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। कम ही लोग जानते हैं कि मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि को कई भागों में बांटा गया है।