एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के लिए एक पेंशनभोगी को काम पर रखना। पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: पंजीकरण, प्रक्रिया

संकट

मैं एक पेंशनभोगी हूं और मैंने 2 साल से काम नहीं किया है।

जनवरी में, एक सेवा प्रावधान समझौता संपन्न हुआ, जहां ठेकेदार (यह मैं हूं) 01/10/2017 से 01/13/2017 तक ग्राहक को सेवाएं (कार्यक्रम की संरचना में परिवर्तन) प्रदान करने का वचन देता हूं। निष्पादित और स्वीकार की गई सेवाओं के लिए, ग्राहक ठेकेदार को करों सहित 3,448 रूबल की राशि में पारिश्रमिक का भुगतान करता है।

इसके बाद, संगठन को रूस के पेंशन फंड से कटौती के बारे में जानकारी प्राप्त होती है, रूस के पेंशन फंड में यह संकेत शामिल होता है कि मैं जनवरी से एक कामकाजी पेंशनभोगी हूं, और तदनुसार अनुक्रमण रद्द कर दिया जाता है, जबकि फरवरी और मार्च में मुझे अनुक्रमित पेंशन प्राप्त होती है, और अप्रैल में बिना इंडेक्सेशन के, क्योंकि जनवरी की जानकारी ही आई थी।

मेरा एक प्रश्न है: क्या ऐसे समझौते के आधार पर मुझे कार्यरत पेंशनभोगी माना जा सकता है?

क्या आपने मेरे प्रश्न का विषय पढ़ा है?

और स्वयं प्रश्न भी?

कार्यरत पेंशनभोगी?

क्या आप सभी प्रश्नों का उत्तर इसी प्रकार देते हैं? आप स्वयं अपनी साइट को बदनाम कर रहे हैं

मुझे अफसोस है कि मैंने तुम पर समय बर्बाद किया

कृपया अशिष्ट मत बनो, मैंने तुम्हें समझाया था कि हाँ, क्योंकि... वही रिपोर्ट और बीमा योगदान आरएफआर को प्रस्तुत किए जाते हैं।

यदि आप अधिक विस्तृत उत्तर चाहते हैं, तो यह आपका अधिकार है, लेकिन असभ्य न बनें। हमारे विशेषज्ञ आपको अधिक विस्तृत उत्तर देंगे। मैंने आपको कोई समाधान नहीं दिया, बल्कि आपके विषय पर केवल एक टिप्पणी दी।

सेवाओं का भुगतान प्रावधान

मुझे किस पर भरोसा करना चाहिए?

मैं आपके साथ अभद्र व्यवहार नहीं कर रहा हूं, लेकिन आप स्वयं स्पष्ट रूप से उत्तर नहीं दे रहे हैं

जो मुझे इस बारे में कुछ नहीं बताते, कौन है इस बात से अंजान।

इसीलिए मैंने सलाह के लिए आपकी ओर रुख किया।

यहां एक अन्य वकील का उत्तर है: यदि यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है, बल्कि एक जीपीसी समझौता है - भुगतान सेवाएं, तो आपको एक कामकाजी पेंशनभोगी नहीं माना जा सकता है।

मुझे किस पर भरोसा करना चाहिए?

आप उत्तर क्यों नहीं देते?

क्या वह दूसरा वकील सही है या ग़लत?

वे करों, बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, आपके लिए रिपोर्ट जमा करते हैं, जैसे कि आप काम कर रहे थे, आपको क्या लगता है कि इसका क्या मतलब है, इसका मतलब है कि आप एक कामकाजी पेंशनभोगी हैं।

- मैं एक अनुबंध के तहत काम करता हूं, क्या मुझे इंडेक्सेशन के लिए कामकाजी पेंशनभोगी माना जाएगा?

"कार्यशील पेंशनभोगी" की स्थिति निर्धारित करने के लिए, न केवल रोजगार अनुबंध के तहत काम को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध भी करता है।साथ ही, उद्यमशीलता की गतिविधियाँ करना भी कार्य माना जाता है। यदि कोई पेंशनभोगी स्व-रोज़गार आबादी की श्रेणी से संबंधित है, अर्थात, एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील, आदि के रूप में पेंशन फंड के साथ पंजीकृत है, तो ऐसे पेंशनभोगी को काम करने वाला माना जाएगा यदि वह पेंशन फंड के साथ पंजीकृत था। 31 दिसंबर 2015 तक।

और आइए इसे इस तरह से करें, मैंने आपको केवल एक टिप्पणी दी है; अन्य विशेषज्ञ आपको सलाह देंगे।

आप प्रश्नों का सीधे उत्तर क्यों नहीं देते: या आप उन्हें पढ़ते नहीं,

या कोई जवाब नहीं?

पिछली पोस्ट में मैंने आपसे पूछा था:

यहां एक अन्य वकील का उत्तर है: यदि यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है, बल्कि एक जीपीसी समझौता है - भुगतान सेवाएं, तो आपको एक कामकाजी पेंशनभोगी नहीं माना जा सकता है।

क्या वह दूसरा वकील सही है या ग़लत?

आप जानते हैं, मैं निश्चित रूप से समझ गया था कि मुझे आपकी समस्या पर कोई टिप्पणी नहीं देनी है, ताकि प्रतिक्रिया में अशिष्टता न मिले।

जहां तक ​​दूसरे विशेषज्ञ की बात है, मैं अन्य विशेषज्ञों की सलाह का मूल्यांकन नहीं करने जा रहा हूं।

क्षमा करें कि मैंने आपको परेशान किया।

मुझे यह भी एहसास हुआ कि मैं गलत जगह पर चला गया हूं।'

कोई भी तुरंत समझ सकता है कि इसका कोई उत्तर नहीं होगा।

अगली बार मैं पहले प्रोजेक्ट के बारे में पढ़ूंगा,

और फिर मैं प्रस्तावित सेवा का उपयोग करने का प्रयास करूंगा।

मैं इसे आपको फिर से समझाऊंगा, जाहिर तौर पर आप कुछ समझ नहीं पा रहे हैं:

सबसे पहले, मैंने आपको सलाह नहीं दी, मैंने आपको एक टिप्पणी दी। अन्य विशेषज्ञ सलाह देंगे. मैंने आपको यह लिखा था, इसके बाद मुझे प्रश्न पूछने की ज़रूरत नहीं पड़ी, उनके उत्तर के लिए आग्रहपूर्वक उत्तर मांगने की आवश्यकता ही नहीं पड़ी, विशेषकर इसलिए ताकि वे किसी अन्य विशेषज्ञ की सलाह का मूल्यांकन कर सकें।

दूसरे, अन्य विशेषज्ञों का मूल्यांकन करना गलत है।

तीसरा, जहां आप सहायता प्राप्त करना चाहते हैं वहां आपको असभ्य और असभ्य नहीं होना चाहिए।

चौथा, या तो आप किसी विशेषज्ञ से परामर्श की प्रतीक्षा करेंगे जो आपकी समस्या का सटीक समाधान देगा, या आपको किसी अन्य साइट पर जाने का अधिकार है। विशेषज्ञ हमेशा तुरंत समाधान नहीं देते; इसमें कई दिनों से लेकर कई सप्ताह तक का समय लग सकता है।

स्वेतलाना, यदि आप मुझे अनुमति दें तो मैं आपका उत्तर कॉपी कर लूंगा, क्योंकि... आपने इसे मेरी टिप्पणी के तहत दिया था, और इसलिए, मैंने इसे प्राप्त किया, न कि उस व्यक्ति से जिसकी सलाह ली जा रही है।

मैं इसे कॉपी करूंगा, लिखूंगा ताकि वह इसे देख सके, और लिखूंगा कि उसने आपकी टिप्पणी पढ़ ली है।

क्या आप मुझसे माफ़ी माँगने के लिए कह रहे हैं? किस लिए?

सच कहूँ तो, मैं आपको यह समझाते-समझाते थक चुका हूँ कि मेरे पास कोई अनुबंध नहीं है,

और एक व्यक्ति के साथ सशुल्क सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध,

जहां एक ग्राहक और ठेकेदार है (ठेकेदार नहीं)।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि अक्सर पार्टियाँ (और कुछ सलाहकार -

लगभग। मेरा) वे सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के साथ एक अनुबंध को भ्रमित करते हैं।

आपमें से किसी ने भी प्रश्नगत अनुबंध का सही नाम नहीं बताया, इसलिए

मुझे ऐसा लग रहा है कि आप किसी और चीज़ के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए

मैं आपके उत्तर से संतुष्ट नहीं हूँ. मुझे वास्तव में खेद है कि मैंने आपसे संपर्क किया, और भी अधिक

इन 800 रूबल के साथ, मैं जीवित रहूँगा, मैं भूख से नहीं मरूँगा।

अगर आपको लगता है कि मैं आपका अपमान कर रहा हूं या असभ्य हो रहा हूं, तो आपको जवाब देने की जरूरत नहीं है,

क्योंकि मुझे पूरा यकीन नहीं है कि आपका उत्तर क्या होगा।

किसी भी स्थिति में, आप जैसा करते हैं वैसा करने का आपको पूरा अधिकार है।

हमारी पेंशन विशेषज्ञ स्वेतलाना कोश्कारोवा ने आपको अपना उत्तर दिया:

एक अनुबंध के तहत काम करने से आपको कामगार मानने का आधार मिलता है, जिसकी पुष्टि भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से होती है। 1 अप्रैल से पेंशन में वृद्धि के लिए, यह राज्य पेंशन प्राप्तकर्ताओं को सालाना किया जाता है, न कि बीमा पेंशन, जिसे 1 फरवरी से बढ़ाया गया था। राज्य पेंशन का अधिकार उन नागरिकों को दिया जाता है जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है या यह बीमा पेंशन, बचपन से विकलांग लोगों और पेंशनभोगियों की कुछ अन्य श्रेणियों के लिए पर्याप्त नहीं है। ये पेंशनें बीमा पेंशनों की तुलना में काफी कम हैं, जैसा कि अप्रैल से वृद्धि का आकार है। और जिस विशेषज्ञ ने आपको सलाह दी है, और सही भी है, उससे आपको माफी मांगनी चाहिए, खासकर जब से आपको ये परामर्श मुफ्त में मिलते हैं, ठीक उन लोगों की तरह जो आपको देते हैं।

रोजगार पर, कर्मचारी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करता है:

• कर्मचारी की पहचान (पासपोर्ट)।
• पेंशनभोगियों की श्रेणी से संबंधित (प्रमाणपत्र)।
• योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि)।
• रूस के पेंशन फंड (एसएनआईएलएस) के साथ पंजीकरण।
• कर पंजीकरण (यदि उपलब्ध हो तो टिन प्रमाणपत्र)।
• कार्य अनुभव (कार्यपुस्तिका)।
• पिछले 2 वर्षों के दौरान नियोक्ताओं से प्राप्त आय (प्रमाण पत्र)।

कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय, आपको अपनी स्वास्थ्य स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, खानपान, चिकित्सा और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित कार्यों के लिए चिकित्सा परीक्षण आवश्यक हैं। प्रमाणपत्र की अनुपस्थिति एक पेंशनभोगी को किसी पद पर रोजगार के अधिकार से वंचित कर देती है। आय प्रमाण पत्र के उपयोग का एक उदाहरण। पेंशनभोगी के. ने सेवानिवृत्ति के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

सूची में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक व्यक्ति मौसमी कार्य करता है;
• नागरिक मुख्य कर्मचारी की जगह लेता है;
• श्रम गतिविधि विदेश में की जाएगी;
• एक नागरिक को अस्थायी काम के लिए काम पर रखा जाता है, जिसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होती है;
• पेंशनभोगी को ऐसे कार्य करने के लिए नियुक्त किया गया था जो कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;
• कर्मचारी को विशिष्ट कार्य करने के लिए काम पर रखा गया था (कार्य पूरा होने के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के समय व्यक्ति के साथ सहयोग समाप्त हो जाता है)।

यदि वर्तमान स्थिति में उनमें से कोई भी उपलब्ध नहीं है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत अच्छी तरह से आराम पर एक नागरिक का रोजगार केवल नौकरी पाने के इच्छुक व्यक्ति की सहमति से ही किया जा सकता है। क्लासिक स्थिति में, एक पेंशनभोगी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

एक पेंशनभोगी का रोजगार: पंजीकरण, फायदे, नुकसान

नियुक्ति प्रक्रिया किसी व्यक्ति को नियुक्ति देना असामान्य नहीं है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को हाउसकीपर, नानी या माली की नौकरी मिलती है। साथ ही, कर्मचारी का काम नियोक्ता के लिए लाभ कमाने का जरिया नहीं बनता है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 309 के अनुसार, एक नियोक्ता जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, उसे नई कार्यपुस्तिका बनाने या मौजूदा में प्रविष्टि करने का अधिकार नहीं है। अर्थात्, बिना कार्यपुस्तिका वाले कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। किसी व्यक्ति के साथ कोई समझौता अनिश्चित प्रकृति का या वैधता की एक विशिष्ट अवधि का हो सकता है।
समझौते की शर्तें व्यक्तिगत प्रकृति की हैं। लेकिन साथ ही, उन्हें काम के घंटों, वार्षिक छुट्टी आदि के मामले में मौजूदा श्रम कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 303 के अनुसार, एक व्यक्तिगत नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने और उनकी बर्खास्तगी के बारे में स्थानीय सरकारी अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है।

मेन्यू

क्या किसी पेंशनभोगी को नौकरी पर रखे जाने के छह महीने बाद तक बिना वेतन छुट्टी पाने का अधिकार है? किसी पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी प्रदान करने का दायित्व कानून द्वारा स्थापित नहीं है। अवकाश योजना उद्यम के संचालन मोड द्वारा निर्धारित की जाती है। छुट्टियों की अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है।

ध्यान

नियोक्ता की सहमति से छुट्टी दी जा सकती है। प्रश्न संख्या 5. क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है? कर सकना। पेंशनभोगी को नियोजित करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए अनुबंध की शर्तों से भिन्न नहीं होती है।

लेख की गुणवत्ता को रेटिंग दें.

पेंशनभोगियों को नौकरी पर रखने की प्रक्रिया

जानकारी

उनके लिए, प्रतिबंध 65 वर्षों के भीतर स्थापित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332)। सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को काम पर रखने या बर्खास्त करने से इनकार करना वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) का सीधा उल्लंघन है। काम के घंटे काम की परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। इसलिए, कार्य सप्ताह, हमेशा की तरह, चालीस घंटे का हो सकता है, या इसे छोटा किया जा सकता है।

समूह I या II विकलांगता वाले पेंशनभोगियों के लिए, यह पैंतीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ी हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ कार्य सप्ताह को घटाकर छत्तीस घंटे कर देती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। कार्य की अवधि रोजगार अनुबंध की शर्तों में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

पेंशनभोगियों के लिए, अन्य कर्मचारियों की तरह, तीन महीने से अधिक की परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। प्रबंधकीय पद पर प्रवेश के लिए लंबी परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है - छह महीने तक।

पेंशनभोगियों के लिए पंजीकरण के बिना कार्य: सकारात्मक और नकारात्मक पहलू

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय अभिलेख;
• — कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

निर्देश 1 29 दिसंबर 2006 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के निर्देशों के आधार पर अपनी सेवा की लंबाई निर्धारित करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज जिसके द्वारा प्रत्येक उद्यम में सेवा की लंबाई अलग-अलग और सेवा की कुल लंबाई निर्धारित की जाती है, वह कार्यपुस्तिका है। 2 प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, प्राप्त सभी परिणामों को जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीना-30 दिन के बराबर होगा। 3 एक मुख्य दस्तावेज़ के अभाव में जिसका उपयोग बिना अधिक प्रयास के सभी मौजूदा अनुभव की पुष्टि और निर्धारण करने के लिए किया जा सकता है, आपको आवेदक के अनुरोध पर एक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें सभी अनुभव दर्ज करने का अधिकार है।

बिना कार्यपुस्तिका के अनुबंध के तहत कार्य करना: पक्ष और विपक्ष

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि के आधार पर कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, बिना किसी अच्छे कारण के बड़ी संख्या में बर्खास्तगी व्यक्ति की चंचलता को इंगित करती है, जो काम पर रखने से इनकार करने का एक अप्रत्यक्ष कारण बन सकता है। उपयोगी सलाह व्यक्तिगत मामलों और रोजगार की निरंतरता के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवादास्पद मुद्दों पर, एक वकील से सलाह लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है?

आजीविका

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जब किसी कारण से, कोई पेंशनभोगी दस्तावेज़ प्रदान नहीं कर सकता है। इस स्थिति में, एक नियोक्ता जो किसी नागरिक के साथ बातचीत के तथ्य को आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड करना चाहता है, वह कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है। समझौता कार्य गतिविधि और अनुभव के साक्ष्य के रूप में काम करेगा।

हालाँकि, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का अभाव एक उल्लंघन है। श्रम गतिविधि की शुरुआत के तथ्य को एक दस्तावेज़ में दर्ज करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में निहित है। अतिरिक्त जानकारी बिना प्रविष्टि के काम करना तभी संभव है जब नागरिक अंशकालिक गतिविधियाँ करता हो या जीपीसी समझौता किया हो।

किसी निजी व्यक्ति के साथ सहयोग करने पर भी जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।
रूसी संघ का श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका एक अनिवार्य दस्तावेज है। इसके बिना आधिकारिक तौर पर नौकरी पाना असंभव है। यह श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि है जो प्रमाणित करती है कि काम पर रखने का तथ्य और काम की एक निश्चित समय अवधि मौजूद है। यदि आपके पास पूर्ण कार्यपुस्तिका है, तो आप भविष्य में पुष्टि कर सकते हैं कि आपके पास एक निश्चित अवधि का कार्य अनुभव है। इसके अलावा, मजदूरी के भुगतान और गारंटी की प्राप्ति के संबंध में विवादों के मामले में पुस्तक में एक प्रविष्टि एक आकर्षक तर्क बन जाती है। कार्यपुस्तिका के बिना अनुबंध के तहत काम करना मौखिक समझौते के तहत काम करने जैसा है, यानी ऐसे रोजगार से श्रम संबंधों पर नियंत्रण का पूर्ण अभाव हो जाता है। नियोक्ता को किसी भी समय किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने, वादे से कम वेतन देने का अधिकार है और वह गारंटी देने के लिए बाध्य नहीं है।

हम एक अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी को नियुक्त करते हैं

एक अनुबंध के तहत पंजीकरण - इंतजार में क्या नुकसान हो सकते हैं गतिविधियों को अंजाम देने की इस पद्धति के महत्वपूर्ण लाभों के बावजूद, अनुबंध के कुछ नुकसान भी हैं। साथ ही, ग्राहक के लिए वे न्यूनतम हैं और कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के अवसर के अभाव में ही शामिल होते हैं। जहां तक ​​ठेकेदार का सवाल है, एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होकर, वह स्वेच्छा से खुद को रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कई सामाजिक लाभों से वंचित कर देता है:

• प्रसूति अवकाश सहित सवैतनिक अवकाश और बीमारी अवकाश;
• दिनों की छुट्टी;
• बोनस;
• सामाजिक बीमा।

इसके अलावा, ठेकेदार के पास अपने काम के परिणाम के लिए बीमा नहीं है, इसलिए ग्राहक द्वारा स्वीकार किए जाने से पहले यह क्षतिग्रस्त हो सकता है (उदाहरण के लिए, उपठेकेदारों की लापरवाही के कारण), जिसके परिणामस्वरूप भुगतान न करने का जोखिम होता है।

क्या अनुबंध सेवा की अवधि में शामिल है? कला के भाग 1 के अनुसार। कानून के 11 "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड, सेवा की बीमा अवधि (2002 के पेंशन सुधार के बाद कार्य अनुभव को इसी तरह कहा जाने लगा) एक व्यक्ति के प्रदर्शन के माध्यम से बनता है किसी भी प्रकार का कार्य, पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन। कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 400-एफजेड के 4, प्रत्येक बीमित व्यक्ति को एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस प्रकार, अनुबंध के तहत काम की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल होती है और यदि ठेकेदार के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है तो पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

कार्य अनुबंध के तहत बर्खास्तगी "बर्खास्तगी" शब्द का उपयोग श्रम संबंधों के लिए किया जाता है, इसलिए कार्य अनुबंध के संबंध में इसका उपयोग करना पूरी तरह से सही नहीं है। अनुबंध अनुबंध कार्य की शुरुआत और समापन तिथि निर्दिष्ट करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 708 के खंड 1)।

कानूनी सहयोग!

मास्को और क्षेत्र

सेंट पीटर्सबर्ग और क्षेत्र।

संघीय संख्या

बड़ी संख्या में लोगों को यकीन है कि यदि वे एक अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो काम किया गया समय सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा। आख़िर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो कर्मचारी सिविल अनुबंध के तहत काम करते समय भी वरिष्ठता नहीं खोएगा, बल्कि केवल पेंशन की गणना के लिए।

यदि नियोक्ता, अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान, सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान की कटौती करता है, तो संगठन में कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी समय को सेवा की लंबाई की गणना करते समय गिना जाएगा।

यह मत भूलिए कि 1 जुलाई 1993 से ही अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान संभव हो गया।

इस मामले में, किसी व्यक्ति की पेंशन की गणना करते समय, सभी वर्ष जिनके दौरान योगदान किया गया था, सेवा की अवधि में गिना जाएगा। और 07/01/1998 से, वह राशि भी ध्यान में रखी जाती है जिससे सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान लिया जाता है। यदि कर्मचारी की आय न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है, तो इस दौरान काम की अवधि को वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है, और गणना में एक विशेष गुणांक लागू किया जाता है।

जब किसी अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल अवधि में गिना जाता है

हालाँकि, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक अनुबंध के तहत काम करने में कई जोखिम और नुकसान होते हैं। इस प्रकार, पेंशन फंड में योगदान के बावजूद, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में बीमार छुट्टी का भुगतान करने के साथ-साथ कर्मचारी की स्थायी या अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में वृद्धि नहीं होती है।

इसके अतिरिक्त, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं। और नई कार्यस्थल पर रोजगार के मामले में इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। आख़िरकार, नियोक्ता को सेवा की बाधित लंबाई दिखाई देगी, और यदि कर्मचारी ने नागरिक कानून अनुबंध के तहत लंबे समय तक काम किया है, तो उसकी सेवा की लंबाई पर्याप्त नहीं हो सकती है।

यदि आप किसी अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होने का निर्णय लेते हैं, तो अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। अक्सर, नियोक्ता इसके प्रारूपण में ऐसी गलतियाँ करता है कि अनुबंध को वकीलों द्वारा रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

इसलिए, यदि कोई विकल्प है, तो रोजगार अनुबंध को प्राथमिकता देना बेहतर है, जिसमें संपूर्ण सामाजिक पैकेज शामिल है और कर्मचारी को होने वाली कई स्थितियों से बचाता है।

पेंशन या लाभ की गणना करते समय, गणना करें अनुभवकर्मचारी (बीमा, श्रम, सामान्य)। इसे निर्धारित करते समय, संघीय कानून द्वारा निर्देशित रहें। पुष्टीकरण अनुभवऔर एक कार्यपुस्तिका, रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेज हैं जो कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों की पूर्ति का संकेत देते हैं।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के काम शुरू करने के क्षण से शुरू होने वाले वर्षों के लिए कैलेंडर;
• - कैलकुलेटर;
• - कार्यपुस्तिका, अनुबंध।

निर्देश

बीमा में अनुभवसभी अवधियाँ सम्मिलित हैं काम, जिसके लिए नियोक्ता ने उचित धनराशि का योगदान दिया। विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका या रोजगार अनुबंध (अन्य समझौते, अनुबंध) का उपयोग करते हुए, एक या किसी अन्य कंपनी से रोजगार और बर्खास्तगी की तारीखें लिखें। दूसरे शब्दों में, संगठनों में कार्य की अवधि की तारीखें, महीने, वर्ष लिखें।

एक कैलेंडर का उपयोग करके, कार्य कार्यों की प्रत्येक अवधि के लिए दिनों की कुल संख्या को उजागर करें। यदि अनुबंध या कार्यपुस्तिका में केवल एक महीना लिखा है, तो इस महीने की 15 तारीख को ध्यान में रखें। जब सहायक दस्तावेज़ में केवल वर्ष दर्शाया गया हो, लेकिन तारीख और महीना दर्ज नहीं किया गया हो, तो पहली जुलाई को स्वीकार करें।

कर्मचारी के कामकाजी जीवन की सभी अवधियों के लिए कैलेंडर दिनों का योग बनाएं। प्राप्त परिणाम दिनों की कुल संख्या है अनुभवऔर एक कर्मचारी.

परिणामी संख्या से पूर्ण वर्ष चुनें। उनके लिए 360 कैलेंडर दिन लेने की सिफारिश की गई है।

बीमा में पूर्ण महीनों की संख्या निर्धारित करें अनुभवई. इन्हें 30 कैलेंडर दिनों के रूप में लिया जाना चाहिए।

इस प्रकार, बीमा अवधि होगी अनुभवऔर विशेषज्ञ की कार्य गतिविधि की सभी अवधियों के लिए। उदाहरण के लिए, इसे इस तरह दिखना चाहिए: "15 साल 3 महीने और 14 दिन।"

वर्तमान में प्रभाव में है अनुभवएक। एक कर्मचारी जिसने बीमा में 01/01/2002 से पहले श्रम गतिविधि की पुष्टि की है अनुभवइसमें एक शैक्षणिक संस्थान में उसकी पढ़ाई की अवधि, तीन साल तक के बच्चे की देखभाल, 14 साल तक के विकलांग बच्चे की देखभाल और कानून द्वारा विनियमित अन्य मामले शामिल हैं। दौरान काम 31 दिसंबर 2001 के बाद के कर्मचारी, गिनती अनुभव, संघीय कानून संख्या 255 में निर्धारित मानदंडों के आधार पर।

स्रोत:

• बीमा अनुभव की गणना कैसे करें

सतत श्रम अनुभवएक उद्यम या कई उद्यमों में अंतिम निरंतर कार्य की अवधि है, बशर्ते कि गतिविधि में रुकावट कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से अधिक न हो।

निर्देश

निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा 2007 तक प्रासंगिक थी। यदि कर्मचारी, किसी अच्छे कारण से अपना कार्यस्थल बदलते हुए, एक महीने के भीतर नया रोजगार अनुबंध नहीं करता है, तो सेवा की अवधि बाधित हो सकती है। बिना किसी अच्छे कारण के स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, यह अवधि घटाकर तीन सप्ताह कर दी गई।

यदि नए रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से बर्खास्तगी के क्षण से एक वर्ष से अधिक नहीं बीता है, तो सशस्त्र बलों में सेवा से कार्य अनुभव बाधित नहीं हुआ था। इस घटना में कि एक व्यक्ति ने वर्ष के दौरान दो बार अपनी नौकरी बदली, अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे दिया, सेवा की अवधि में निरंतरता खो गई। कार्य अनुभव की निरंतरता में स्वचालित रूप से बाधा डालने का कारण किसी कर्मचारी को अनैतिक कार्य करने या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए बर्खास्त करना था।

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जो 1 जनवरी 2007 को लागू हुआ, अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ की राशि अब नहीं है कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर करता है। अब कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, अर्थात, वह अवधि जब नियोक्ता ने बीमा योगदान दिया - अनिवार्य बीमा के लिए भुगतान।

वर्तमान में, कार्य अनुभव मुख्य रूप से कार्य अनुभव के प्रमाण के रूप में आवश्यक है, साथ ही उन लोगों के लिए जिनके बीमा अनुभव की अवधि 01/01/2007 से पहले उसी तिथि से पहले उनके निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई से कम है। इसलिए, आपको बिना किसी उचित कारण के प्रति वर्ष कितनी भी बार इस्तीफा देने का अधिकार है, और इससे आपको भुगतान किए जाने वाले लाभों की मात्रा पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि पर कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, बिना उचित कारण के बड़ी संख्या में बर्खास्तगी व्यक्ति की चंचलता को इंगित करती है, जो काम पर रखने में अप्रत्यक्ष हो सकती है।

मददगार सलाह

रोजगार की निरंतरता के संबंध में कुछ विशेष मामलों और विवादास्पद मुद्दों में, कृपया एक वकील से परामर्श लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है?

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय अभिलेख;
• - कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

निर्देश

29 दिसंबर 2006 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के निर्देशों के आधार पर अपना कार्य अनुभव पूरा करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज जिसके द्वारा प्रत्येक उद्यम में सेवा की लंबाई अलग-अलग और सेवा की कुल लंबाई निर्धारित की जाती है, वह कार्यपुस्तिका है।

प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, प्राप्त सभी परिणामों को जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीना-30 दिन के बराबर होगा।

मुख्य दस्तावेज़ के अभाव में जिसका उपयोग बिना अधिक प्रयास के सभी मौजूदा अनुभव की पुष्टि और निर्धारण करने के लिए किया जा सकता है, आपको आवेदक के अनुरोध पर एक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और उसमें सभी अनुभव दर्ज करने का अधिकार है। सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करने का आधार किसी विशेष उद्यम में काम की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हो सकते हैं।

उन दस्तावेज़ों के रूप में जिनके द्वारा आप अपनी सेवा की अवधि निर्धारित करेंगे, अभिलेखीय प्रमाणपत्र, सभी कार्यस्थलों से प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने के लिए कहें, यदि जानकारी अभी तक संग्रह में स्थानांतरित नहीं की गई है। कर्मचारी कुछ अवधि के लिए वेतन के हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले रोजगार अनुबंध, वित्तीय दस्तावेज प्रस्तुत कर सकता है। सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करने और पुष्टि करने के लिए, आप गवाहों और सहकर्मियों की गवाही का उपयोग कर सकते हैं जो काम की अवधि के बारे में जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं।

आवेदक द्वारा प्रदान किए गए अप्रत्यक्ष साक्ष्य के आधार पर डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने के लिए एक श्रम आयोग बनाएं। प्रशासन और ट्रेड यूनियनवादियों के प्रतिनिधियों से युक्त एक आयोग द्वारा तैयार किया गया अधिनियम डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने का आधार होगा।

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए किसी कर्मचारी की सेवा अवधि केवल अदालत में निर्धारित की जा सकती है। यदि कार्यपुस्तिका खो गई है और उससे सेवा की अवधि निर्धारित करना संभव नहीं है, तो अदालत में दावा दायर करें। अभिलेखीय जानकारी के उद्धरण, दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करें जो आपके अनुभव की पुष्टि कर सकें।

अदालत के फैसले के आधार पर, आप अपनी सेवा की अवधि निर्धारित करने और अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना करने में सक्षम होंगे।

कोई कंपनी कर्मचारियों को या तो स्थायी अवधि के लिए या सख्ती से सीमित अवधि के लिए नियुक्त कर सकती है। बाद के मामले में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। किसी विशेष किराये की परिस्थितियों और संगठन के काम की बारीकियों के आधार पर, पार्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करती हैं, सौंपे गए कार्य को ध्यान में रखते हुए (भाग 1, अनुच्छेद 59) रूसी संघ का श्रम संहिता), या पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2, अनुच्छेद 59), जिसमें एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध शामिल है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर पार्टियों का समझौता

एक पेंशनभोगी को काम पर रखने के मामले में, भले ही काम की अस्थायी प्रकृति की कोई परिस्थिति न हो जो रोजगार संबंध की तात्कालिकता को उचित ठहरा सके, पार्टियां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो सकती हैं - श्रम संहिता ऐसा प्रदान करती है अवसर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 2)।

यहां इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि हम विशेष रूप से एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत पेंशनभोगी के बारे में। बाद के मामले में, एक कार्यरत पेंशनभोगी को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में स्थानांतरित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है।

किसी पेंशनभोगी को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कैसे स्थानांतरित किया जाए

इस मामले में, स्थानांतरण का मतलब केवल कर्मचारी की बर्खास्तगी और उसके बाद की नियुक्ति हो सकता है। इस प्रकार, यदि किसी कंपनी के लिए काम करने वाला कोई पेंशनभोगी नौकरी छोड़ देता है (अपनी मर्जी से, पार्टियों के समझौते से, आदि), तो उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत फिर से काम पर रखा जा सकता है (यदि पेंशनभोगी स्वयं इसके लिए सहमत है)।

पार्टियों के समझौते से एक अस्थायी अनुबंध समाप्त करने की बारीकियाँ

वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय जिस मुख्य बिंदु पर नजर रखने की आवश्यकता है वह है स्वैच्छिकता। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी और उसका प्रबंधक दोनों वास्तव में अपने रोजगार संबंध की अवधि को सीमित करना पसंद करते हैं और स्वेच्छा से एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध से इनकार करते हैं।

स्वैच्छिकता के तथ्य की पुष्टि अनुबंध के पक्षों के हस्ताक्षरों से होती है; निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग लिखित समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है।

अनुबंध में ही, इस बात पर जोर देना आवश्यक है कि यह अत्यावश्यक है और उचित आधारों के साथ इसकी पुष्टि करें (कर्मचारी एक वृद्धावस्था पेंशनभोगी है)। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी के पास एक सहायक दस्तावेज़ (पेंशन प्रमाणपत्र) है।

इसमें अनुबंध की अवधि तय होनी चाहिए, अन्यथा कानूनी तौर पर अनुबंध को असीमित माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 3)।

एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करना

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के तथ्य को एक आदेश द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए (इसमें अस्थायी अनुबंध के समापन के लिए आधार बताएं), और कार्मिक कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में नियुक्ति का रिकॉर्ड बनाना होगा।

कार्यपुस्तिका, एक आदेश के विपरीत, यह संकेत नहीं दे सकती कि कर्मचारी को कंपनी द्वारा अस्थायी रूप से काम पर रखा गया है - न तो श्रम संहिता, न ही कार्यपुस्तिका भरने के निर्देश, न ही कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम इसकी अनुमति देते हैं। अन्यथा, कंपनी को प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1 देखें)।

उम्र के कारण पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

बर्खास्तगी आदेश इस तथ्य के आधार पर जारी किया जाता है कि अनुबंध समाप्त हो गया है (और इसकी समाप्ति की संबंधित सूचना) या, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत त्याग पत्र। आदेश अस्थायी पेंशनभोगी के काम के अंतिम दिन के बाद जारी नहीं किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि करना और कार्य के अंतिम दिन (कार्यपुस्तिका, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर प्राप्त करने के बाद) कर्मचारी को जारी करना आवश्यक है।

अपने अंतिम कार्य दिवस पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 का भाग 1) एक अस्थायी कर्मचारी को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि) की समाप्ति पर सभी मानक भुगतान प्राप्त होने चाहिए।

पेंशनभोगी वे लोग होते हैं जिन्हें पेंशन आवंटित की जाती है और उसका भुगतान किया जाता है। जीवन में, हम यह सोचने के आदी हैं कि ये केवल वृद्ध लोग ही होने चाहिए। लेकिन पेंशनभोगियों की परिभाषा और वर्गीकरण बहुत व्यापक है। इसमे शामिल है:

• जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और इसे बुढ़ापे में प्राप्त करते हैं: 55 वर्ष की महिलाएँ, 60 वर्ष की आयु के पुरुष (असाधारण मामलों को संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" में वर्णित किया गया है);
• सेवानिवृत्त सैनिक (सेवा की अवधि के लिए मासिक भुगतान प्राप्त करें);
• विकलांग लोग (उन्हें श्रम, सामाजिक (अनुभव के अभाव में) या राज्य (सैन्य कर्मी जो अपनी सेवा के दौरान विकलांग हो गए और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिसमापक) विकलांगता पेंशन का भुगतान किया जाता है);
• जिन लोगों ने अपना कमाने वाला खो दिया है (उन्हें बीमा, सामाजिक या राज्य पेंशन का भुगतान किया जाता है)।

पेंशनभोगी कौन हैं?

सेवानिवृत्त होने और बेहतरीन शारीरिक स्थिति, अच्छी याददाश्त और लड़ने की भावना के साथ, आप काम करना जारी रख सकते हैं।

लेकिन यहां आपको यह विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि क्या दोहरा भुगतान रहेगा: पेंशन और कार्यस्थल पर प्राप्त वेतन या केवल वेतन का भुगतान किया जाएगा।

इसकी समाप्ति के बाद, कार्यरत पेंशनभोगी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाएगा, अर्थात। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाया गया है।

पेंशनभोगियों के लिए रोजगार अनुबंधों का वर्गीकरण

कई प्रकार के अनुबंध जो संपन्न किये जा सकते हैं।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध दस्तावेजों के एक मानक सेट के आधार पर संपन्न होता है: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए), विशेष ज्ञान की उपस्थिति पर एक दस्तावेज और स्वास्थ्य स्थिति पर दस्तावेज़।

अंतिम दो दस्तावेज़ तब प्रस्तुत किए जाते हैं जब नियोक्ता उनसे अनुरोध करता है।

एक पेंशनभोगी एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता (एक कंपनी में पदों को संयोजित करने के लिए) या एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता (विभिन्न संगठनों में पदों को संयोजित करने के लिए) हो सकता है। ऐसे रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेज मानक हैं।

वे एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध का समापन करते समय समान होते हैं। गारंटी भी और मुआवज़ा भी.

घर से काम करने का समझौता है. पेंशनभोगियों जैसी श्रेणी के नागरिकों के लिए, यह आय का एक बहुत ही सुविधाजनक स्रोत है। इस तरह के समझौते का समापन करते समय, सामान्य नियमों के अनुसार, कर्मचारी को अवकाश वेतन भी अर्जित किया जाता है और काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है।

घर से काम करते समय, कोई रात की नौकरी, छुट्टियाँ या छुट्टी का दिन नहीं होता है, क्योंकि कर्मचारी स्वयं एक ऐसा शेड्यूल चुनता है जो उसके लिए सुविधाजनक हो।

अनुबंध का पाठ स्वयं काम के लिए आवश्यक सामग्रियों की आपूर्ति के लिए शर्तों, मजदूरी की गणना और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों को निर्दिष्ट करता है (अक्सर, निर्मित उत्पादों या प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए पारिश्रमिक की एक टुकड़ा-दर प्रणाली का उपयोग किया जाता है) और इसकी समाप्ति की प्रक्रिया।

एक परिवीक्षा अवधि निर्धारित की गई है।

संगठन के प्रमुख को भर्ती करते समय स्थापित करने का अधिकार है। यही नियम पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है। यह अवधि पेंशनभोगी और नियोक्ता के आपसी समझौते से स्थापित की जाती है।

परिवीक्षा अवधि के बारे में एक प्रविष्टि रोजगार अनुबंध के पाठ में की जाती है। इसकी अवधि पर भी दोनों पक्षों द्वारा बातचीत की जाती है, लेकिन यह संपन्न अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करता है।

असीमित अवधि परिवीक्षा अवधि को तीन महीने तक और कंपनी के प्रमुख, उसके उप और मुख्य लेखाकार के लिए - छह महीने तक सीमित करने का प्रावधान करती है। 2-6 महीने के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षा अवधि की अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2 महीने तक की अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण अवधि स्थापित करना असंभव है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कार्य स्थितियाँ, गारंटी और मुआवज़ा

बाकी सभी की तरह ही काम करने की स्थितियाँ।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए काम करने की स्थितियाँ और काम के घंटे बाकी कर्मचारियों के समान ही हैं। लेकिन, एक बुजुर्ग व्यक्ति की स्थिति में प्रवेश करके और उसके शरीर की शारीरिक क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधन उसके संचालन के तरीके को बदल सकता है।

और प्रबंधक स्वयं 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य घंटे निर्धारित कर सकता है। इस मामले में, यह सभी कर्मियों पर लागू होगा, न कि केवल सेवानिवृत्त लोगों पर, और इसका कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी से बचने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपाय करने की आवश्यकता हो सकती है।

इस मामले में, वेतन की गणना पेंशनभोगी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाएगी। इससे अगली छुट्टियों की अवधि की गणना पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

प्रबंधन, इस श्रेणी के श्रमिकों की देखभाल करके, कार्यस्थल में ही सुधार कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त टेबल लैंप लाएँ, एक साधारण कुर्सी को एक आरामदायक कुर्सी से बदलें, या कार्य डेस्क को खिड़की के करीब रखें।

वृद्धावस्था पेंशनभोगी जो समूह I या II का विकलांग व्यक्ति भी है और काम करता है, के लिए कार्य सप्ताह 40 से घटाकर 35 घंटे किया जाना चाहिए, और भुगतान 40 घंटे के लिए किया जाएगा। यदि, कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के अनुसार, यह पुष्टि की जाती है कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में अपनी गतिविधियाँ करता है, तो उसका कार्य सप्ताह 36 घंटे का होना चाहिए।

यह सब रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होना चाहिए। एक पेंशनभोगी द्वारा स्थापित कार्य सप्ताह से अधिक समय बिताया गया समय ओवरटाइम कहलाता है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को केवल उसकी लिखित सहमति से ही ऐसे कार्य करने की अनुमति है और यदि इससे उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचता है। हर किसी को यह तय करने का अधिकार है कि कितना और कैसे काम करना है, लेकिन नियोक्ता रूसी संघ के कानून के सभी नियमों के अनुसार ओवरटाइम घंटों के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है।

कार्यरत पेंशनभोगी, अन्य कर्मचारियों की तरह, अनिवार्य पेंशन बीमा कार्यक्रम के अधीन हैं, और नियोक्ता उनके वेतन और अतिरिक्त प्रकार के भुगतानों पर पेंशन योगदान अर्जित करने के लिए बाध्य है।

छुट्टी सामान्य आधार पर दी जाती है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी (गृहकार्यकर्ता सहित) के लिए अगली छुट्टी सामान्य नियमों के अनुसार दी जाती है। जो लोग पहले वर्ष के लिए काम करते हैं, उनके लिए छुट्टी का अधिकार 6 महीने के काम के बाद और फिर छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार उत्पन्न होता है। अपवाद द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिणामों के परिसमापक हैं।

वे अपनी इच्छानुसार छुट्टियाँ ले सकते हैं। एक कामकाजी विकलांग पेंशनभोगी को 30 कैलेंडर दिनों की नियमित छुट्टी मिलती है। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी, जिसे बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में भी जाना जाता है, को अपनी मुख्य नौकरी से और साथ ही अपनी अंशकालिक नौकरी से छुट्टी लेनी होगी।

कुछ श्रेणियों के सेवानिवृत्त कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ उपलब्ध हैं। यहां हमारा मतलब उन लोगों से है जिनके काम में भारी और खतरनाक उत्पादन शामिल है, जो सुदूर उत्तर और उसके आसपास के क्षेत्रों में काम करते हैं, चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापक और जिनके काम के घंटे अनियमित हैं।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, बिना वेतन के दो सप्ताह की छुट्टी ले सकता है। यदि प्रबंधक वफादार है, तो उसे बिना अतिरिक्त वेतन के छुट्टी के दिन दिए जा सकते हैं।

लेकिन पेंशनभोगी को यह ध्यान में रखना चाहिए कि अगली छुट्टी प्राप्त करने की गणना अवधि दो सप्ताह के अतिरिक्त दिनों की संख्या से बदल जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि कामकाजी विकलांग पेंशनभोगी वर्ष के दौरान 60 अवैतनिक कैलेंडर दिनों तक का समय ले सकते हैं।

आधिकारिक पंजीकरण के बिना, शायद ही कोई काम करने के लिए सहमत होता है। एक पेंशनभोगी के साथ संविदा के आधार पर काम करके, प्रबंधक कानूनी रूप से खुद को सभी संभावित अप्रत्याशित स्थितियों से बचाएगा, यह देखते हुए कि एक बुजुर्ग व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है।

ऐसे अनुभवी कर्मचारी को काम पर रखकर, प्रबंधक एक साथ युवा कर्मचारियों के लिए एक संरक्षक प्राप्त कर सकता है। यदि टीम में ऐसा कोई कर्मचारी है तो परामर्श सहायता प्रदान करना कभी-कभी आवश्यक होता है।

और स्वयं पेंशनभोगी के लिए, यह जानकर काम करना बेहतर है कि उसे सभी आवश्यक गारंटी और मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, और पेंशन फंड में योगदान भी किया जाएगा, जो उसे समय के साथ पहले से अर्जित पेंशन को बढ़ाने की अनुमति देगा। .

प्रबंधक के लिए यह बेहतर है कि वह कानूनी साक्षरता दिखाए और बुजुर्ग व्यक्ति को उसकी स्थिति की सभी बारीकियों को पहले से ध्यान में रखते हुए औपचारिक रूप दे, बजाय इसके कि वह मौके पर भरोसा करे और इस ज्ञान के साथ जिए कि भविष्य में उसे कई चीजों से निपटना होगा। अधिकारी और पेंशनभोगी स्वयं आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं।

इस वीडियो से आप सेवानिवृत्त लोगों के लिए काम के बारे में जानेंगे।

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें