मैं रिटायर हो रहा हूं. क्या सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी से निकाला जाना संभव है?

श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी की अनुमति तब दी जाती है जब पुरुष 60 वर्ष के हो जाएं और महिलाएं 55 वर्ष की हो जाएं। साथ ही, नियम निर्दिष्ट आयु से अधिक उम्र के व्यक्तियों द्वारा व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने की संभावना प्रदान करते हैं। नियम सेवानिवृत्त होने वाले विषयों के अधिकारों को निर्धारित करते हैं। नियोक्ता द्वारा उनका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

श्रमिकों की अतिरिक्त श्रेणियां

कानून उन गतिविधियों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें केवल एक निश्चित आयु तक ही करने की अनुमति है। उनमें से:

1. कर्मचारी। संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार, केवल 60 वर्ष से कम आयु के नागरिक ही ऐसे पद धारण कर सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को संस्था में मांग में माना जाता है और प्रबंधन के साथ समझौते में गतिविधियों को जारी रखने की इच्छा व्यक्त करता है, तो वह काम पर बना रह सकता है। हालाँकि, इसकी अनुमति केवल 65 वर्ष की आयु तक ही है।
2. पुलिस विभाग के कर्मचारी. एक सैनिक को उसकी रैंक के आधार पर अलग-अलग उम्र में उसके अनुरोध पर छुट्टी दी जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्नल जनरल 65 वर्ष की आयु के बाद गतिविधि बंद कर देता है, एक लेफ्टिनेंट जनरल - 60 वर्ष की आयु में। एक नागरिक 55 वर्ष तक कर्नल के पद पर रह सकता है। अन्य नागरिकों के लिए आयु सीमा 50 वर्ष है।
3. शिक्षकों की। 70 वर्ष तक की आयु के नागरिक रूस में सामान्य शिक्षा प्रणाली में शिक्षण गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं। यदि शिक्षक किसी विश्वविद्यालय में कार्यरत है तो आयु सीमा घटाकर 65 वर्ष कर दी जाती है।

नागरिकों के अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई पुरुष या महिला क्रमशः 60 और 55 वर्ष के हैं तो उनकी बर्खास्तगी नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है। इसके अलावा, कानून निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों के कारण नियोक्ता की पहल पर अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं देता है। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से वह दिन चुनने का अवसर दिया जाता है जिस दिन वह सेवानिवृत्ति के संबंध में त्याग पत्र लिखेगा। साथ ही, उसे अन्य श्रेणियों के नागरिकों के लिए प्रदान की गई 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।

हालाँकि, यह नियम तब लागू होता है जब बर्खास्तगी की प्रक्रिया पहली बार की जाती है। यदि कोई नागरिक बाद में उद्यम में फिर से प्रवेश करने का निर्णय लेता है, तो अनुबंध समाप्त होने पर उसे 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इसके अलावा, नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी पेंशनभोगी को निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि कोई नागरिक नई नौकरी शुरू करता है, तो ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करना उचित होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी में कुछ मुआवजे का संचय शामिल है। विशेष रूप से, नियोक्ता को नागरिक को उसकी तीन महीने की औसत कमाई के बराबर राशि देनी होगी।

प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी कई चरणों में की जाती है। सबसे पहले, एक नागरिक उद्यम के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखता है। यह किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की गतिविधियों को बंद करने का इरादा व्यक्त करता है। प्रबंधक आवेदन पर हस्ताक्षर करता है और उचित आदेश जारी करता है। इस अधिनियम के आधार पर लेखा विभाग आवश्यक गणनाएँ करता है। कार्मिक सेवा श्रम रिकॉर्ड में एक रिकॉर्ड बनाती है। इसमें विशेष रूप से कहा गया है कि बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति के संबंध में की गई थी।

एप्लिकेशन की विशेषताएं

दस्तावेज़ कानून की सामान्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है। सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन तैयार करते समय, एक नागरिक सबसे पहले पते वाले को इंगित करता है। वह उद्यम का प्रमुख है. इसके बाद, आवेदन के लेखक का पूरा नाम और स्थिति बताएं। दस्तावेज़ की सामग्री काफी सरल है. जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह आपके स्वयं के अनुरोध पर ख़ारिज करने के अनुरोध को इंगित करता है। तैयारी और हस्ताक्षर की तारीख आवेदन के नीचे दी गई है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद बर्खास्तगी पहली नहीं है, तो कानून के अनुसार 2 सप्ताह के भीतर काम पूरा करना आवश्यक है। हालाँकि, नियम पार्टियों के समझौते से इस अवधि को बदलने की अनुमति देते हैं। पूर्ण एवं हस्ताक्षरित आवेदन लेखा विभाग को भेजा जाता है। यहां दस्तावेज़ को एक नंबर दिया गया है। इसके बाद आवेदन पत्र प्रबंधक के पास हस्ताक्षर के लिए जमा किया जाता है।

निदेशक का आदेश

इसे एफ के अनुसार संकलित किया गया है। टी-8. यह आदेश का एकीकृत रूप है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया गया था। गौरतलब है कि यह फॉर्म आज पुराना माना जाता है। इस बीच, मौजूदा कानून में किसी आदेश को भिन्न रूप में तैयार करने के संबंध में कोई आवश्यकता नहीं है। अधिकांश कार्मिक अधिकारी सुस्थापित आम तौर पर स्वीकृत नियमों का पालन करते हैं। आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

1. अनुबंध संख्या (रोजगार अनुबंध)।
2. बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख.

महत्वपूर्ण बिंदु

आदेश "समाप्ति" या "समाप्ति" की अवधारणा का उपयोग कर सकता है। आपको इन शब्दों के बीच अंतर पता होना चाहिए. "समाप्ति" की अवधारणा का उपयोग अनुबंध के निष्पादन में उल्लंघन के मामले में, अप्रत्याशित घटना की स्थिति में, साथ ही तत्काल समाप्ति के मामले में किया जाता है। ऊपर से यह निष्कर्ष निकलता है कि किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय इस शब्द का उपयोग नहीं किया जा सकता है। इस मामले के लिए सबसे उपयुक्त अवधारणा "समाप्ति" होगी।

बर्खास्तगी पर भुगतान

कानून में किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त होने पर किए जाने वाले उपार्जन के संबंध में काफी स्पष्ट निर्देश शामिल हैं। सबसे पहले, बर्खास्तगी भुगतान में काम किए गए समय के लिए अवैतनिक वेतन, साथ ही अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए मुआवजा शामिल है। उत्तरार्द्ध उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने 11 महीने तक गतिविधियाँ कीं। और अधिक। अनुबंध या उद्योग नियमों में अन्य प्रोत्साहन और मुआवज़ा प्रदान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी उद्यम का आकार छोटा हो जाता है या उसका परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगी को तीन महीने की औसत कमाई के बराबर लाभ दिया जाता है।

एक कार्मिक कर्मचारी के कार्य

जब किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त किया जाता है, तो कागजी कार्रवाई के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को कई ऑपरेशन करने पड़ते हैं। सबसे पहले, कार्मिक सेवा व्यक्तिगत डेटा को पेंशन फंड में स्थानांतरित करती है। इसके अलावा, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. कर्मचारी कार्ड भरना.
2. बर्खास्तगी पंजीकरण पुस्तिका में प्रविष्टि करना।
3. कार्यपुस्तिका लॉगबुक में जानकारी का सुधार।

नियमों में बदलाव

संघीय कानून संख्या 400 ने पेंशन के बीमा भाग के संबंध में कई समायोजन किए। यहां ध्यान देने योग्य कई महत्वपूर्ण बिंदु हैं। सबसे पहले, नवाचारों ने बीमा अवधि को प्रभावित किया। प्रारंभिक चरण में, यह 6 वर्ष निर्धारित है। इसके बाद, यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ना चाहिए। परिणामस्वरूप, उसे 15 वर्ष की आयु तक पहुंचना होगा। संघीय कानून संख्या 400, इसके अलावा, पेंशन गुणांक जैसी अवधारणा का उपयोग करता है। यह सूचक प्रत्येक नागरिक के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया गया है। इस गुणांक का उपयोग करके, कानून द्वारा आवश्यक भुगतान की गणना की जाती है। शुरुआती चरण में यह 6.6 है. समय के साथ, गुणांक 30 तक पहुंचने की उम्मीद है।

इसके अतिरिक्त

कानून संख्या 400 में कहा गया है कि सभी बोनस के साथ पूर्ण पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 30-40 वर्षों तक काम करना होगा (गतिविधि के प्रकार के आधार पर)। यह परिस्थिति नागरिकों को उचित आयु तक पहुंचने के बाद भी अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखने के लिए मजबूर करती है। इस मामले में, लोग अधिकतम संभावनाएं प्राप्त करने के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। साथ ही, पेंशनभोगी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को बिना किसी विशेषाधिकार के करते हैं, और वे सामान्य आधार पर इस्तीफा दे देते हैं।

रूस में, वर्तमान में कामकाजी नागरिकों का प्रतिशत काफी अधिक है जिनकी आयु 55-60 वर्ष से अधिक है। विशेषकर शिक्षा के क्षेत्र में ऐसे बहुत से नागरिक हैं। इस बीच, हर व्यक्ति अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने की ताकत महसूस नहीं करता है।

2017 में सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी की अपनी विशेषताएं हैं। यदि कोई नवनियुक्त पेंशनभोगी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है और सेवानिवृत्ति द्वारा इसे प्रेरित करता है, तो संगठन को उस अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा जो कर्मचारी अपने आवेदन में इंगित करता है। यानी कर्मचारी दो हफ्ते तक काम नहीं करेगा. आइए देखें कि सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने पर सही तरीके से कैसे कार्य करें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी का अधिकार किसे है;
• एक कर्मचारी कितनी बार सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है;
• उम्र के अनुसार सेवानिवृत्ति पर कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं;
• किसी कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के क्या नियम हैं?

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

जब कोई कर्मचारी पेंशन लाभ के लिए पात्र हो जाता है, तो वह इसका निर्णय ले सकता है पदच्युतिसेवानिवृत्ति 2017 के संबंध में। सामान्य तौर पर, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद वृद्धावस्था पेंशन पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त कर लेता है। यह पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है (28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 8)। वृद्धावस्था पेंशन बिना किसी अवधि यानी जीवन भर के लिए दी जाती है।

• विशेष जलवायु परिस्थितियों में;
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों में;
• अन्य शर्तों में जो पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए आवश्यक हैं।

2017 में सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी की मुख्य विशेषता इस प्रकार है। नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। सेवानिवृत्ति जैसे कारण को बिना काम किए नौकरी छोड़ने का वैध कारण माना जाता है। आइए याद रखें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह पहले अपनी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तदनुसार, इस दौरान उसे काम करना, केस ट्रांसफर करना आदि करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो वह संगठन के महानिदेशक को संबोधित एक बयान लिखता है। नियोक्ता का प्रतिनिधि कर्मचारी के आवेदन पर वीज़ा चिपकाता है। फिर कार्मिक सेवा एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 या स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्र का उपयोग करके बर्खास्तगी आदेश जारी करती है।

सेवानिवृत्ति के कारण आप कितनी बार बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं?

प्रत्येक कार्मिक अधिकारी को आश्चर्य हुआ कि कितनी बार ऐसा हो सकता है बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देंसेवानिवृत्ति 2017 के संबंध में। यदि कर्मचारी ने पहले ही कारण बताते हुए इस्तीफा दे दिया है, तो यह स्पष्ट नहीं है कि क्या वह इसे दोबारा कर सकता है। प्रचलित दृष्टिकोण यह है कि सेवानिवृत्ति के संबंध में दो बार नौकरी छोड़ना असंभव है।

यदि किसी कर्मचारी ने पहले सेवानिवृत्ति के कारण उसी या किसी अन्य नियोक्ता से इस्तीफा दे दिया है, तो अगली बार उसे अपने अनुरोध पर सामान्य तरीके से, यानी दो सप्ताह के काम के साथ बर्खास्त कर दिया जाएगा (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) फेडरेशन). कार्यपुस्तिका में दूसरी बार यह इंगित करना भी आवश्यक नहीं है कि रोजगार अनुबंध "सेवानिवृत्ति के कारण" समाप्त कर दिया गया था (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 18 जून, 2013 संख्या 33-7386/13, अपील निर्णय) मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 11 अप्रैल, 2012 संख्या 33-842)।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी के बारे में पढ़ें

लेकिन कुछ अदालतों द्वारा साझा की गई एक राय है कि "सेवानिवृत्ति" शब्द का अर्थ है कि सेवानिवृत्त व्यक्ति ने बस काम छोड़ दिया है। इसलिए, कंपनी के पास उस कर्मचारी को दोबारा बर्खास्त करने से इनकार करने का कोई कानूनी आधार नहीं है, जिसने पहले इस कारण से सेवानिवृत्ति के कारण स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी है। इसका मतलब यह है कि एक कामकाजी पेंशनभोगी को उसके लिए सुविधाजनक तारीख पर सेवानिवृत्ति के संबंध में बार-बार बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है (मॉस्को सिटी कोर्ट का 8 दिसंबर, 2010 नंबर 33-38420 का निर्णय)।

हालाँकि दूसरी स्थिति का व्यापक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है, फिर भी कर्मचारी के साथ कानूनी विवाद के संभावित जोखिम को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस स्थिति को खत्म करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख पर कर्मचारी से सहमत हों और यदि संभव हो तो उसकी इच्छाओं को ध्यान में रखें।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

कानून कुछ लाभों की प्राप्ति को कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से जोड़ता है। उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी प्राप्त सामग्री सहायता पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं कर सकता है (उस हिस्से में जो 4,000 रूबल से अधिक नहीं है), यदि यह पूर्व नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 28) ).

इसलिए, जब आप कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी दर्ज करते हैं, तो उस कारण को इंगित करें जिसके कारण कर्मचारी ने नौकरी छोड़ी। प्रविष्टि इस तरह दिखेगी: "सेवानिवृत्ति के कारण अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त, अनुच्छेद 77, भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3" (रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के खंड 5.6) दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69)। यह शब्द कर्मचारी को कर कानून सहित कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का उपयोग करने में मदद करेगा।

उम्र के अनुसार सेवानिवृत्ति पर भुगतान

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि सेवानिवृत्ति पर उम्र के हिसाब से क्या भुगतान देय होगा। सबसे पहले, नियोक्ता पेंशनभोगी को अंतिम भुगतान देने के लिए बाध्य है। इसलिए कर्मचारी को देय वेतन अर्जित करने की आवश्यकता है। वेतन के अलावा, आपको ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए रात के अतिरिक्त वेतन की गणना करने की आवश्यकता है, यदि कर्मचारी बिलिंग माह में इस प्रकार के काम में शामिल था, आदि। (श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153) रूसी संघ)। वेतन की गणना करते समय, पहले से भुगतान किए गए अग्रिम और व्यक्तिगत आयकर को इसमें से घटा दिया जाता है (सामान्य नियम के रूप में, 13 प्रतिशत)।

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इसके अलावा, उम्र के अनुसार सेवानिवृत्ति पर भुगतान में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। इसकी गणना करने के लिए, कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को उन छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिनका उसने बर्खास्तगी के समय उपयोग नहीं किया था। मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है। पिछले 12 कैलेंडर महीनों में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 से विभाजित किया गया है। छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई, जो कार्य दिवसों में प्रदान की जाती है, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान निम्नानुसार निर्धारित की जाती है। अर्जित वेतन की राशि को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

उम्र के कारण सेवानिवृत्ति पर एक अतिरिक्त भुगतान विच्छेद वेतन हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। यदि कानून ऐसे लाभों का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान नहीं करता है कर्मचारी इस्तीफा देता हैसेवानिवृत्ति के संबंध में उनके स्वयं के अनुरोध पर। लेकिन नियोक्ता सम्मानित कर्मचारियों को संगठन में उनके कई वर्षों के काम के लिए धन्यवाद देने के लिए सामूहिक या रोजगार समझौते में इसका प्रावधान कर सकता है। एक नियम के रूप में, विच्छेद वेतन औसत कमाई का तीन से पांच गुना है। वैकल्पिक रूप से, एक सामूहिक या रोजगार समझौता सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को एकमुश्त वित्तीय सहायता के भुगतान का प्रावधान कर सकता है।

सेवानिवृत्ति 2017 के लिए आवेदन

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की योजना बना रहा है, तो उसे नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। आमतौर पर, ऐसी चेतावनी एक बयान के रूप में जारी की जाती है। कर्मचारी इसे स्वयं लिख सकता है या कंप्यूटर पर टाइप कर सकता है।

आमतौर पर, कंपनियां एक मानक एप्लिकेशन फॉर्म विकसित करती हैं। इसमें कर्मचारी को यह जोड़ना होगा कि वह विशेष रूप से अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी की मांग कर रहा है। सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन में कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलिपि होनी चाहिए। यदि कोई श्रम विवाद उत्पन्न होता है, तो इससे बयान लिखने वाले कर्मचारी की पहचान सटीक रूप से निर्धारित करना संभव हो जाएगा।

कानून उस तरीके को विनियमित नहीं करता है जिसमें कोई कर्मचारी मानव संसाधन को एक बयान प्रस्तुत कर सकता है। इसलिए, उसे इसे व्यक्तिगत रूप से जमा करने, पंजीकृत मेल द्वारा या किसी अन्य तरीके से भेजने का अधिकार है जो संगठन को इसकी प्राप्ति का दिन निर्धारित करने की अनुमति देगा। आप नीचे एक नमूना त्याग पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी की मुख्य विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक दिन पर बिना काम के इस्तीफा देने का अधिकार;
• कार्यपुस्तिका में त्याग पत्र में एक संकेत कि कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा दे दिया है;
• विच्छेद वेतन का भुगतान या एकमुश्त वित्तीय सहायता, यदि यह सामूहिक या श्रम समझौते में प्रदान किया गया हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, सेवानिवृत्ति पर प्रत्येक व्यक्ति को कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाए: अनुभव, एक निश्चित आयु तक पहुंचना। यह मानदंड रूस के सभी निवासियों के लिए अनिवार्य है, लेकिन इसमें कई निश्चित बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, कुछ व्यवसायों में कर्मचारी स्थापित समय सीमा से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी तरह से केवल किसी व्यक्ति की सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंधों की स्वचालित समाप्ति का प्रावधान नहीं करता है। इस मामले में, सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)।

श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है कि एक पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम न करने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसी शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल एक बार संभव है - यदि किसी व्यक्ति को दूसरी नौकरी मिलती है, तो जब वह इस्तीफे का पत्र लिखता है, तो उसे स्थापित शर्तों पर काम करना होगा और सामान्य आधार पर इस्तीफा देना होगा। कुछ संगठन व्यापक रूप से विच्छेद भुगतान का अभ्यास करते हैं, इसलिए ऐसी स्थिति में नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को सुखद आश्चर्य होगा।

लेकिन फिर, यह कानून द्वारा अनिवार्य मानदंड के रूप में प्रदान नहीं किया गया है - इस दिन से, पेंशन भुगतान शुरू होना चाहिए, लेकिन साथ ही, कर्मचारी को काम करना जारी रखने का अधिकार है।

बायपास शीट

यदि कोई व्यक्ति आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, तो उसे वर्क परमिट दिया जाता है, जिसे उसे अपनी कार्यपुस्तिका, या बर्खास्तगी आदेश एकत्र करते समय देना होगा। कभी-कभी पूरी सूची का ऑर्डर दिया जा सकता है।

कर्मचारी के साथ समझौता

इस बिंदु से यह समझा जाना चाहिए कि इसके बाद लेखा विभाग भुगतान के लिए सभी अंतिम गणना और दस्तावेज तैयार करता है। इसका तात्पर्य विच्छेद वेतन के मुआवजे से है। यदि संगठन बड़ा है या सरकारी एजेंसी है, तो ऐसी गणनाओं के बाद वे आमतौर पर इन भुगतानों के लिए प्रधान कार्यालय से धनराशि मंगवाते हैं।

बर्खास्तगी आदेश की तैयारी

इस पूरी प्रक्रिया के बाद मैनेजर पहले ही एक आधिकारिक आदेश पर हस्ताक्षर कर देता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को नौकरी से निकालना होगा. सेवानिवृत्ति के लिए सेवानिवृत्त होने पर, आदेश में यह दर्शाया जाना चाहिए कि आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 है। कर्मचारी अपने अनुरोध पर इस्तीफा देता है, लेकिन अपनी पेंशन के संबंध में। सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के एक नमूना आदेश में आवश्यक रूप से यह जानकारी होनी चाहिए कि यह किस तारीख को लागू होगा।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

उपरोक्त सभी के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि सबसे अंत में की जाती है। रिकॉर्ड फॉर्म में सुझाव दिया गया है कि उस प्रासंगिक आदेश का संदर्भ होना चाहिए जिसके आधार पर कर्मचारी को नौकरी से निकालने का निर्णय लिया गया था। आदेश की पंजीकरण संख्या और उस पर हस्ताक्षर करने की तारीख अवश्य बताई जानी चाहिए। कानून का संदर्भ भी दिया गया है - अनुच्छेद 80 के भाग 3 के आधार पर। ऐसी प्रविष्टि केवल तभी की जाती है जब कोई कर्मचारी आवश्यक आयु तक पहुंचने के बाद पहली बार इस्तीफा देता है। बर्खास्तगी के बाद के सभी समय में, अनुच्छेद 77 का संदर्भ दिया जाएगा - बस अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी।

कर्मचारी को कार्यपुस्तिका प्राप्त होने के बाद, समाप्त रोजगार अनुबंध को दोबारा पढ़ने की सिफारिश की जाती है - शायद इस पेशे के सेवानिवृत्त लोगों या विशेष रूप से इस संगठन के पूर्व कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान या लाभ के बारे में कुछ खंड है।

अतिरिक्त गारंटी

श्रम संहिता पर कोई भी टिप्पणी स्पष्ट करती है: सेवानिवृत्ति किसी भी अन्य मानवाधिकारों को सीमित नहीं करती है और उसे उस दिन इस्तीफा देने के लिए मजबूर नहीं करती है। इसलिए, यदि अनुबंध ओपन-एंडेड है या उसकी अवधि कुछ समय बाद समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता केवल अपने अनुरोध पर कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकेगा।

सेवानिवृत्ति कर्मचारी का स्वैच्छिक निर्णय है, उसका अधिकार है। इस अधिकार का उपयोग करना या न करना कर्मचारी का निजी मामला है और कोई भी उस पर दबाव नहीं डाल सकता।

इसके अलावा, नियोक्ता एकतरफा रूप से कर्मचारी को किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित नहीं कर सकता है या स्वचालित रूप से उसे निश्चित अवधि के अनुबंध पर दोबारा अनुबंधित नहीं कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको केवल कर्मचारी से एक लिखित बयान की आवश्यकता है।

यदि हम सिविल सेवकों के बारे में बात कर रहे हैं, तो अक्सर उन्हें एक अतिरिक्त विस्तार प्राप्त करने की आवश्यकता होती है - सेवानिवृत्ति के बाद कुछ समय के लिए अपने पद पर काम करने का अधिकार। आमतौर पर नवीनीकरण पर 2 साल के लिए हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस मामले में, यदि संगठन के पास पहले से ही कर्मियों की अधिक आपूर्ति है तो प्रबंधन को इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर न करने का पूरा अधिकार है।

अन्य सभी स्थितियों में, यदि कोई व्यक्ति नौकरी नहीं छोड़ना चाहता है, और नियोक्ता ने उसे केवल इस कारण से एकतरफा निकाल दिया है कि वह एक पेंशनभोगी है, तो वह आसानी से उसे काम पर बहाल करने के अनुरोध के साथ मुकदमा दायर कर सकता है, और फिर प्राप्त भी कर सकता है। इस बार हर चीज़ का मुआवज़ा।

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

कानून ऐसी संभावना प्रदान करता है, क्योंकि परिस्थितियाँ बहुत भिन्न हो सकती हैं। लेकिन इस मामले में, कंपनी के प्रबंधन के साथ-साथ सीधे राज्य की ओर से भी गंभीर सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है। लेकिन पेंशनभोगी किसी भी स्थिति में बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं कर पाएगा, क्योंकि वह आधिकारिक तौर पर कामकाजी आबादी में शामिल नहीं है। वह केवल बर्खास्तगी पर सभी आवश्यक भुगतानों पर भरोसा कर सकता है।

नियोक्ता की पहल पर, बर्खास्तगी आमतौर पर निम्नलिखित कारणों से होती है:

• कर्मचारियों की कटौती;
• कंपनी बंद करना;
• धारित पद के साथ असंगति।

कंपनी बंद होने को लेकर सबकुछ बिल्कुल साफ है. किसी भी संगठन का अस्तित्व समाप्त हो सकता है। कर्मचारी श्रम विनिमय में पंजीकृत हैं। पेंशनभोगियों को बस निकाल दिया जाता है।

यदि कर्मचारियों में कमी होती है, तो सेवानिवृत्त व्यक्ति को, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, समान पद की पेशकश की जानी चाहिए। उसी समय, एक आयोग बुलाया जाता है और नौकरी से निकाले जाने वाले लोगों की एक सूची को मंजूरी दी जाती है। पेंशनभोगियों को अधिमानी श्रेणियों (विकलांग लोगों, एकल माताओं) में शामिल नहीं किया गया है और इसलिए उन्हें कम करना बहुत आसान है। अभ्यास से पता चलता है कि वास्तव में ऐसा अक्सर होता है।

किसी भी स्थिति में, कर्मचारी को मानक के रूप में छंटनी की योजना के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए। उसे भी अन्य सभी कर्मचारियों की तरह ही विच्छेद भुगतान प्राप्त होगा।

यदि हम धारित पद के साथ असंगतता के बारे में बात करते हैं, तो यह इस मामले में एक काफी सामान्य घटना है। और यह कर्मचारी की कम योग्यता के कारण नहीं हो सकता है। बात सिर्फ इतनी है कि, अपनी उम्र के कारण, वह धीरे-धीरे कुछ काम करने की क्षमता खो सकता है। खासकर यदि वह शारीरिक रूप से काम करता हो। किसी भी स्थिति में, यदि उद्यम में ऐसी कोई रिक्ति मौजूद है तो उसे एक सरल नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए।

पेंशन की गणना के लिए अनिवार्य शर्त

लेकिन, अफसोस, सभी बुजुर्ग लोगों को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं होगा, भले ही वे पर्याप्त आयु तक पहुंच जाएं। वर्तमान में, कानून बीमा पेंशन की गणना का प्रावधान करता है। यदि किसी कर्मचारी के पास पर्याप्त मात्रा में बीमा अनुभव नहीं है, तो वह पेंशन का हकदार नहीं है और, तदनुसार, अर्जित नहीं किया जाएगा। आज ऐसे कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या 15 वर्ष है।
पेंशन का आकार इससे प्रभावित होता है:

• सेवा की अवधि, विशेष अनुभव की उपस्थिति (यदि व्यक्ति ने किसी प्रकार के खतरनाक कार्य में काम किया हो);
• उस अवधि के लिए औसत वेतन जिसे लेने का निर्णय लिया गया था;
• अतिरिक्त लाभों की उपस्थिति जिसके आधार पर वह अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है (अक्सर सेना पर लागू होता है)।

निष्कर्ष

इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना आवश्यक रूप से काम छोड़ने का कारण नहीं है। लेकिन ये एक ऐसा अधिकार देता है जिससे कोई भी कर्मचारी इसका इस्तेमाल कर सकता है. ऐसा करने के लिए, आपको कार्यस्थल पर काफी सरल प्रक्रिया से गुजरना होगा और फिर इन सभी दस्तावेजों को पेंशन फंड में जमा करना होगा। इसके अलावा, इन सभी कार्यों को उस दिन करने की आवश्यकता नहीं है जब व्यक्ति निर्दिष्ट आयु तक पहुंचता है - यह बाद में किसी भी समय किया जा सकता है।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर हैरान रह जाते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कैसे अपनाई जाए।

बर्खास्तगी के पंजीकरण के चरण

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को बुनियादी चरणों का पालन करना होगा। इसलिए, इस मामले में पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर भरोसा करना सबसे अच्छा है:

1. कर्मचारी त्याग पत्र प्रस्तुत करता है;
2. एक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक आदेश लिखता है;
3. उद्यम के प्रमुख और भुगतान करने के इच्छुक कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं;
4. लेखा विभाग सामान्य आधार पर भुगतान की गणना करता है
5. कार्मिक अधिकारी कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि लिखता है।

विशेषज्ञों के मन में अक्सर एक प्रश्न होता है: यदि कोई पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो क्या उसे पेंशन फंड को सूचित करना चाहिए? 2016 से पहले ऐसी कोई जरूरत नहीं थी. फिलहाल, चूंकि पेंशन केवल गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए अनुक्रमित की जाती है, पेंशनभोगी यह जानकारी जमा करने में रुचि रखते हैं। नियोक्ता पेंशन फंड को मासिक जानकारी जमा करता है, जिसमें कर्मचारियों की पूरी सूची की जानकारी होती है। इस प्रकार, यदि आवश्यक हो तो रूसी संघ का पेंशन कोष स्वचालित रूप से गणना करेगा कि कोई नागरिक काम कर रहा है या नहीं।

महत्वपूर्ण!यदि बर्खास्तगी के बाद पेंशन का अनुक्रमण नहीं होता है, तो नागरिक को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड वाली कार्यपुस्तिका की एक प्रति के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से स्वतंत्र रूप से संपर्क करने का अधिकार है। काम की आधिकारिक समाप्ति के क्षण से, पेंशन फंड पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करेगा।

लाभार्थी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन

श्रम संहिता के तहत किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने से पहले उससे एक आवेदन पत्र लेना आवश्यक है। यह एक मानक प्रपत्र है जो प्रबंधक के नाम पर तैयार किया जाता है। नमूना प्रपत्र में कारण के रूप में एक वाक्यांश के साथ स्पष्ट करने के लिए बाध्य करता है "सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी।"

एक नागरिक, प्रबंधक की मंजूरी से, उसी दिन इस्तीफा दे सकता है।

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, तो नागरिक को एक बयान लिखने और 14 दिन पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना देने का अधिकार है। 2 सप्ताह के बाद, एक कामकाजी पेंशनभोगी को कानूनी रूप से काम पर न जाने का पूरा अधिकार है।

एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का आदेश

यह दस्तावेज़ कानूनी रूप से बाध्यकारी है. इसे मानव संसाधन विभाग द्वारा बनाया जाता है और अनुमोदन के लिए प्रबंधन को भेजा जाता है। इसके बाद, इस्तीफा देने वाले नागरिक को इससे परिचित होना चाहिए।

महत्वपूर्ण:सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी का आदेश, जिसका एक नमूना कार्मिक विभाग में एक प्रति में रहता है, और दूसरे में लेखा विभाग को दिया जाता है, कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किया जाता है।

सही ढंग से तैयार किए गए आदेश के अनुसार कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

कार्मिक अधिकारी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने, सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी आदेश की संख्या और तारीख बताने के लिए बाध्य है। एचआर कर्मचारी (यदि उसके पास मुहर और अधिकार है) और प्रबंधक दोनों को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

रोजगार पंजीकरण: « सेवानिवृत्ति के कारण उनके स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3"

यदि कोई त्रुटि हो जाती है, तो उसे ठीक करना उचित है ताकि व्यक्ति को बाद में पेंशन भुगतान की गणना और संचय में समस्या न हो। लाभ प्राप्तकर्ता की बर्खास्तगी एक कठिन चरण है, इसलिए एक नागरिक को पता होना चाहिए कि पेंशनभोगी के रूप में काम से ठीक से इस्तीफा कैसे देना है, ताकि बाद में पेंशन फंड के साथ समस्या न हो।

पेंशन फंड को रिपोर्ट करना

कानून के अनुसार, नियोक्ता को पेंशन फंड को जानकारी प्रदान करना आवश्यक है।

प्रोद्भवन और पेंशन बचत को दर्शाने के लिए आवश्यक एक रिपोर्टिंग फॉर्म विकसित किया गया है - SZV-STAZH। 2018 से, सभी प्रकार के उद्यमों को अपने कर्मचारियों के लिए इस प्रकार की रिपोर्टिंग प्रस्तुत करना आवश्यक हो गया है। जब एक पेंशनभोगी को बर्खास्त किया जाता है, तो SZV-सेवा की अवधि में कार्यरत कर्मचारी के बारे में पूरा डेटा शामिल होता है।

उन्हें भरने के लिए, आपको बीमा प्रीमियम और पेंशनभोगी के व्यक्तिगत डेटा को ध्यान में रखना होगा:

• पेंशनभोगी के बारे में जानकारी (एसएनआईएलएस, आईएनएन, पासपोर्ट विवरण);
• रिपोर्टिंग अवधि में, वह वर्ष बताएं जिसमें सेवानिवृत्ति होती है;
• इंगित करें कि सेवानिवृत्ति से पहले कितना समय काम किया गया था;
• कॉलम में "हां" या "नहीं" पर निशान लगाएं: क्या कार्यरत कर्मचारी के लिए कटौती की गई थी।

महत्वपूर्ण!लेखाकार, SZV-STAZH के साथ, EDV-1 फॉर्म का उपयोग करके रूसी संघ के पेंशन फंड को एक रिपोर्टिंग फॉर्म प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह नियोक्ता के बारे में पूरी जानकारी दर्शाता है।

यदि वांछित है, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर बर्खास्तगी पर प्रत्येक कर्मचारी को रूस के पेंशन फंड SZV-STAZH को एक रिपोर्टिंग फॉर्म जारी किया जा सकता है। यह एक नवाचार है जिसे अभी पेश किया जा रहा है। एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी में रिपोर्टिंग फॉर्म का अनिवार्य जारी होना एक अतिरिक्त चरण होगा। इसके अलावा, नियोक्ता 2018 में सेवानिवृत्त होने वाले लोगों की सूची के बारे में क्षेत्रीय प्राधिकारी को पहले से सूचित करता है।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए

वित्तीय रूप से जिम्मेदार स्थिति के मामले में, बर्खास्तगी से पहले क़ीमती सामान के हस्तांतरण की प्रक्रिया से गुजरना आवश्यक है। यह चरण, यदि आवश्यक हो, कमी पाए जाने पर नागरिक को इसकी रिपोर्ट करने में मदद करेगा। वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी किसी सामान्य कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने से अलग नहीं है।

यहां उन कारणों की अनुमानित सूची दी गई है कि क्यों एक पेंशनभोगी को काम से निकाला जा सकता है:

• उद्यम का परिसमापन;
• कानून के उल्लंघन के मामले में;
• धारित पद के साथ असंगति के मामले में;
• कर्मचारियों की कमी

यदि किसी पेंशनभोगी को नियोक्ता की पहल पर उन कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं, तो लाभार्थी संघीय श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है, साथ ही न्यायिक अधिकारियों के पास भी आवेदन कर सकता है।

सेवानिवृत्ति पर किसी व्यक्ति को भुगतान और लाभ

रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, नियोक्ता उसी दिन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

देखभाल के लिए, बर्खास्त कर्मचारी को निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होने चाहिए:

1. कर्मचारी के काम किए गए घंटों का भुगतान;
2. छूटी हुई छुट्टियों के लिए मुआवजा;
3. अवैतनिक वेतन और बकाया ऋण (बोनस, यात्रा भत्ते, अवकाश वेतन)।

यदि कोई पेंशनभोगी सामूहिक समझौते के तहत मुआवजे का हकदार है, तो उसे मूल राशि के साथ निपटान दिवस पर भुगतान किया जाना चाहिए।

टिप्पणी:यदि भुगतान के दिन सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी या सवैतनिक छुट्टी पर है, तो आदेश में निर्दिष्ट बर्खास्तगी के दिन देय धनराशि का भुगतान बैंक कार्ड से किया जाना चाहिए।

लाभार्थी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान

वहीं, अकाउंटेंट, पेंशनर को भी वे नहीं जानते. इसका भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है. बीमारी की छुट्टी के भुगतान के संबंध में श्रम कानून के मानदंडों का पालन करने में विफलता प्रशासनिक दायित्व की ओर ले जाती है।

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर भुगतान

किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी को किसी संगठन के परिसमापन पर भुगतान सामान्य आधार पर पूरा देय होता है।

सेवानिवृत्ति पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अपने फायदे हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों को पता होना चाहिए कि क्या वे अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं और। बर्खास्त कर्मचारी सभी भुगतानों का हकदार है। कानून यह निर्धारित नहीं करता कि एक पेंशनभोगी कितनी बार इस्तीफा दे सकता है।

इस प्रकार, एक वरिष्ठ नागरिक के काम से सेवानिवृत्त होने की प्रक्रिया को वर्तमान श्रम कानून द्वारा विस्तार से विनियमित किया जाता है। अनुपालन न करने की स्थिति में, प्रत्येक पक्ष को अदालत में अधिकारों की सुरक्षा प्रदान की जाती है।

सम्मानजनक उम्र तक पहुंचने से पेशेवर गतिविधि बंद करने और पेंशनभोगी का जीवन शुरू करने का अधिकार मिलता है। एक कर्मचारी के लिए यह एक खुशी की घटना है, लेकिन मानव संसाधन विभाग के लिए बर्खास्तगी और नए कर्मचारी को ढूंढना एक कठिन प्रक्रिया है। सेवानिवृत्ति प्रक्रिया स्वयं श्रम संहिता, संघीय कानून संख्या 173, साथ ही एक अपेक्षाकृत नए विधायी अधिनियम - जनवरी 2015 के संघीय कानून संख्या 400 द्वारा विनियमित है।

सेवानिवृत्ति के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मुख्य चरणों का विस्तृत विश्लेषण शुरू करने से पहले, इस कार्मिक मुद्दे को विनियमित करने वाले मुख्य विधायी मानदंडों पर विचार करना उचित है।

173 पेंशन पर कानून और संघीय कानून संख्या 400 उनकी गणना के लिए प्रक्रिया और शर्तों का खुलासा करता है, और सेवानिवृत्ति की आयु भी इंगित करता है:

• महिलाओं के लिए - 55 वर्ष।
• पुरुषों के लिए - 60 वर्ष।

उत्तरार्द्ध के पास कम से कम 5 वर्ष का कार्य या बीमा अनुभव होना चाहिए।

नियोक्ता के लिए, केवल उम्र मायने रखती है। इस प्रकार, कार्मिक सेवा सेवानिवृत्त होने के कानूनी अधिकार के क्षण की निगरानी करती है और कर्मचारी के साथ आगे के श्रम संबंधों पर निर्णय लेती है। निष्पादित कर्तव्यों के आधार पर, बाद वाले को बर्खास्तगी, उसके द्वारा रखी गई दूसरी नौकरी या पद की पेशकश की जा सकती है, बशर्ते कि कर्मचारी स्वयं काम करना जारी रखना पसंद करे।

श्रम कानून का अनुच्छेद 77 ऐसी स्थिति का प्रावधान करता है जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इसे उचित ठहराते हुए इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त करता है।

अनुच्छेद 80 कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारणों की सीमा को परिभाषित करता है, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु भी शामिल है। वही लेख सेवानिवृत्ति के कारण अपनी बर्खास्तगी की सूचना न देने के कर्मचारी के अधिकार को परिभाषित करता है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के अधिकार की शुरुआत के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की जा सकती है:

• नियोक्ता की पहल पर एकतरफा.
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर एकतरफा।

विधायक पिछले कार्य स्थान पर या किसी नए स्थान पर आगे के रोजगार संबंधों पर भी रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, सेवानिवृत्ति कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए बाध्य नहीं करती है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के सिद्धांत

व्यवहार में, नियोक्ता भावी पेंशनभोगी के भविष्य के काम के बारे में पहले से निर्णय लेता है। प्रक्रिया में ही यह प्रावधान है कि कर्मचारी को लिखित रूप में चेतावनी दी जाती है कि उसे सामान्य आधार पर बर्खास्तगी का सामना करना पड़ रहा है। लेकिन विधायक स्पष्ट रूप से उनकी सूची बताते हैं:

• किसी कंपनी या उद्यम का परिसमापन।
• कर्मचारी की इच्छा, एक बयान द्वारा समर्थित है।
• पार्टियों के बीच समझौता.

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना नियोक्ता के बजाय कर्मचारी के लिए विधायक द्वारा प्रदान किया गया आधार है। ऐसी स्थिति में, जहां नियोक्ता की राय में, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुका है, अब उसे सौंपे गए कर्तव्यों को कुशलता से नहीं निभा सकता है, और इसलिए, अपनी स्थिति पर कब्जा कर सकता है, एकमात्र संभावित आधार पार्टियों का समझौता हो सकता है।

कुछ व्यवसायों की स्थिति में, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति अतिरिक्त आंतरिक नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर

यदि कोई कर्मचारी काम जारी रखने की योजना नहीं बनाता है, तो वह सचमुच अपने जन्मदिन के बाद त्याग पत्र लिख सकता है। पद की विशेषताओं के आधार पर, किसी कर्मचारी को अगले दिन या 3 दिन बाद नौकरी से निकाला जा सकता है। उत्तरार्द्ध दस्तावेजों, भौतिक संपत्तियों को स्थानांतरित करने और सभी गणना करने के बाद एक आदेश जारी करने के लिए प्रदान किया जाता है। नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई संभावित पेंशनभोगी भी अंशकालिक नियोजित है, तो उसे एक ही समय में दोनों कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है। एक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी पर काम करना बंद कर सकता है, अंशकालिक नौकरी बनाए रख सकता है, या इसके विपरीत भी कर सकता है।

सेवानिवृत्ति प्रक्रिया के मुख्य चरण

सामान्य आधार पर सेवानिवृत्ति या बर्खास्तगी की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण अंतर के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। मुख्य चरण वही रहते हैं और इनमें निम्नलिखित बिंदु शामिल होते हैं:

• एक कर्मचारी अपने इस्तीफे के लिए आवेदन जमा कर रहा है।
• कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है और कर्मचारी को उससे परिचित कराता है।
• काम छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ लेखांकन निपटान।
• मानव संसाधन विभाग रोजगार रिकॉर्ड का रिकॉर्ड बनाता है और उसे कर्मचारी को जारी करता है।

2017 से, कार्मिक सेवा नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों पर डेटा जमा कर रही है। पेंशन भुगतानों को अनुक्रमित करने के लिए उत्तरार्द्ध आवश्यक है।

कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि आवेदन जमा करने के बाद, जिसमें कर्मचारी सेवानिवृत्ति को कारण बताता है, नियोक्ता उसे उसके पद से बर्खास्त करने की कार्रवाई नहीं करता है, तो आवेदन लिखने की तारीख से 14 दिनों के बाद स्वयं, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने और अब काम पर नहीं जाने के लिए उसे लिखित रूप में फिर से सूचित करने का अधिकार है।

ऑर्डर में क्या होना चाहिए?

जिस आदेश से किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है उसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए:

• बर्खास्तगी का कारण.
• कर्तव्यों से मुक्ति की तिथि.
• कर्मचारी के साथ निपटान के लिए समय सीमा और जिम्मेदार व्यक्ति।

कर्मचारी को आदेश जारी होने के दिन ही उससे परिचित कराया जाता है। इसे चार प्रतियों में बनाया गया है - मानव संसाधन विभाग, लेखा विभाग और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल के लिए। कर्मचारी को एक और प्रति दी जानी चाहिए। यदि आंतरिक कार्यालय प्रक्रियाएं इस पर रोक नहीं लगाती हैं, तो आप आदेश के उद्धरणों का उपयोग कर सकते हैं।

कार्यपुस्तिका में क्या लिखा है?

श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टियाँ एक मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा की जाती हैं। रिकॉर्ड में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने की तारीख और आदेश संख्या।
• बर्खास्तगी का कारण - इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3, भाग 1, को बिना संक्षिप्तीकरण के दर्शाया गया है।
• रिकॉर्डिंग करने वाले मानव संसाधन विशेषज्ञ के प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर।
• मुहर।

कर्मचारियों के साथ समझौते के बारे में प्रश्न

सभी गणनाएँ लेखा विभाग द्वारा की जाती हैं। कानून इसके लिए 3 दिन निर्धारित करता है। यदि अच्छे कारणों से ऐसा नहीं किया जा सकता है, तो आप कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त कर सकते हैं कि उसे भुगतान बाद में प्राप्त होगा।

कर्मचारी को वेतन और मुआवजा देना आवश्यक है।