नए फॉर्मूले के तहत पेंशन ईएफ वृद्धि कारक

कानून में हालिया बदलाव न केवल मौजूदा पेंशनभोगियों को परेशान करते हैं, बल्कि 2018 और 2019 में सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को भी परेशान करते हैं। धन अर्जित करने के लिए एक नई बिंदु प्रणाली, एक पूरी तरह से समझ में नहीं आने वाली पुनर्गणना प्रक्रिया, और अंत में, गणना के लिए लगने वाले वर्ष। इस मामले में बहुत सारी बारीकियां और विशेषताएं हैं, और हमारे कानून में अक्सर लोग भ्रमित होते हैं। इसलिए, आज हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि वर्तमान कानून के अनुसार पेंशन की गणना के लिए किस वर्ष काम किया जाता है, और 2019 में घरेलू पेंशनभोगियों को क्या इंतजार है।

क्या साल चुनना है

17.12.2001 के पिछले संघीय कानून संख्या 173 में, एक नियम है जिसके अनुसार पेंशन की राशि की गणना 31.12.2001 तक रोजगार की अवधि के लिए एक नागरिक की औसत आय पर आधारित है। इस मानदंड के अनुसार, धन के संचय के लिए एक समायोजन कारक निर्धारित किया जाता है, जिसकी गणना दो मुख्य संकेतकों की तुलना के आधार पर की जाती है:

1. किसी व्यक्ति की रोजगार की अवधि के लिए किसी भी 60 महीने की औसत कमाई जिसे वह स्वतंत्र रूप से चुन सकता है।
2. नागरिक द्वारा चुनी गई समयावधि में यूएसएसआर या रूसी संघ के क्षेत्र में औसत आय।

यह तुरंत उल्लेख किया जाना चाहिए कि निर्दिष्ट गुणांक 1.2 के मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है, यह उपरोक्त कानून के अनुच्छेद 30 में निर्धारित है। इसके अनुसार, नागरिकों को 2001 के अंत तक किसी भी वर्ष को चुनने का अधिकार था।

2015 में, संघीय कानून संख्या 400 लागू हुआ, जिसने उपरोक्त मानक अधिनियम को बदल दिया। हालांकि, श्रम पेंशन पर पिछले कानून के कुछ प्रावधान 2016 में वैध रहे। उनमें से एक सिर्फ ऊपर वर्णित शुल्कों की गणना का सिद्धांत है, और गुणांक की गणना करते समय जिन शर्तों को ध्यान में रखा जा सकता है। वहीं, नया कानून केवल उन नागरिकों पर लागू होगा जो 01.01.2015 के बाद श्रम अधिकारों में प्रवेश करते हैं, जिन्होंने समय सीमा से पहले उन्हें बनाया है, उनके लिए मानदंड बने रहेंगे। नतीजतन, 2002 से 2016 तक, केवल बीमा अवधि और पेंशनभोगी के बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, 2016 में श्रम पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, केवल 2002 तक पेंशनभोगी की श्रम गतिविधि का उपयोग किया जाता है। 2019 के लिए कानून में अभी तक किसी भी बदलाव के बारे में कोई जानकारी नहीं है, इसलिए उनके बारे में अभी बात करना असंभव है।

इसलिए, यदि आपने एक निश्चित अवधि चुनी है, तो आगे की गणना इस प्रकार है: प्राप्त राशि को एक बिंदु की लागत से विभाजित किया जाना चाहिए, जिसे 2019 में उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया जाएगा। 2017. यह प्रक्रिया सीधे रूसी संघ की सरकार द्वारा की जाती है, इस सूचक को निर्धारित करने के बाद पुनर्गणना की जाती है (शायद, पहले की तरह - 01.04) और पेंशन की राशि निर्धारित की जाती है।

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पेंशनभोगियों को किसी भी 60 महीने की श्रम गतिविधि चुनने का अधिकार है, जिस क्षण से यह शुरू हुआ और 01.01.2002 को समाप्त हुआ। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने आधुनिक रूस के दिनों में या यहां तक ​​​​कि काम किया है यूएसएसआर। पेंशन की राशि की गणना के लिए गुणांक की गणना इसी तरह से की जाती है।

इसलिए, हमने पाया कि पेंशन की गणना के लिए आपको कौन से वर्ष लग सकते हैं। हालाँकि, एक नया पेंशन सुधार पहले से ही विकसित किया जा रहा है, और अभी भी बहुत कुछ बदल सकता है। इस बीच, आइए नवीनतम समाचारों के बारे में बात करते हैं और यह पता लगाते हैं कि रूसी नागरिक इसे अपनाने के बाद क्या बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं।

2019 में पेंशनभोगियों को किन बदलावों का इंतजार है

2019 में, एक और पेंशन सुधार तैयार किया जा रहा है, यह पहले ही वित्त मंत्रालय के प्रमुख एंटोन सिलुआनोव द्वारा घोषित किया गया था। इसका विश्लेषण करते हुए, हम कई विशेष रूप से महत्वपूर्ण बिंदुओं को नोट कर सकते हैं, विशेष रूप से:

• पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि की शुरुआत इसके बाद के संरेखण के साथ 65 वर्ष तक;
• बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता के आवश्यक मूल्य की वृद्धि, विशेष रूप से डॉक्टरों में शिक्षकों के लिए जो वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई उम्र से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं;
• एकल सामाजिक बीमा टैरिफ की स्थापना, जिसका निर्धारण आय पर आधारित होगा;
• अनिवार्य वित्त पोषित पेंशन पर मानदंड के कानून से बहिष्करण। अब आप खुद तय करें कि आपको इसकी जरूरत है या नहीं;
• भुगतानों के अनुक्रमण में कमी। विश्वसनीय आंकड़े अभी तक ज्ञात नहीं हैं;
• काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए भुगतान के हिस्से का उन्मूलन;
• हानिकारक परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना को समाप्त करना।

आइए कुछ बदलावों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

सबसे पहले, आइए अनिवार्य वित्त पोषित पेंशन के उन्मूलन पर ध्यान दें। अब से, कर्मचारी यह तय करने में सक्षम होगा कि अपनी कटौती को कैसे वितरित किया जाए। हालांकि, नियोक्ता को जितने भुगतान ट्रांसफर करने होंगे, उसमें कोई बदलाव नहीं होगा। पहले की तरह यह 22 फीसदी होगा। इसके अलावा, पेंशन पूंजी बनाने के लिए, वित्त मंत्रालय ऑफ-बजट पेंशन फंड में योगदान का भी उपयोग कर सकता है।

तो, इन परिवर्तनों का सार इस प्रकार है: अब से, एक नागरिक स्वतंत्र रूप से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए दर चुन सकता है। यदि वह ऐसा करना चाहता है, तो वह इसका आकार कटौती के 1 से 6% तक निर्धारित कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति इस अवसर को अस्वीकार करता है, तो सभी 22% बचत सीधे बीमा भाग के लाभ में स्थानांतरित कर दी जाती है। वहीं, सेविंग अकाउंट में भेजे जाने वाले फंड पर टैक्स नहीं लगता है।

उच्च आय वाले व्यक्तियों के भुगतान के संबंध में, उनके लिए एक विशेष प्रोद्भवन प्रणाली विकसित की जा रही है। अधिकारियों का कहना है कि राज्य उन्हें सामान्य कोष से पेंशन नहीं दे सकते, इसलिए उन्हें अपनी बचत का ध्यान रखना होगा. आज ऑस्ट्रेलियाई अनुभव को लागू करने का प्रस्ताव है, जहां धनी नागरिक अपनी कमाई का 8% विशेष निधियों में स्थानांतरित करते हैं। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति 12 महीनों में 1,000 डॉलर या उससे अधिक जमा करता है, तो पीएफ उसमें संचित धन का आधा और जोड़ देता है। यह तंत्र हमारे देश में कैसे लागू होगा, यह अभी पता नहीं चला है।

2018-2019 में पेंशन की पुनर्गणना भी अधिकारियों के लिए एक बहुत ही गंभीर समस्या बन गई। कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, सरकार भुगतानों को केवल 4% तक अनुक्रमित करने में सक्षम थी, हालाँकि यह पर्याप्त नहीं है। आज तक, समस्या पर बहुत सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है, और स्थिति से बाहर निकलने के विभिन्न तरीके प्रस्तावित हैं।

उदाहरण के लिए, यह संभव है कि शरद ऋतु में क्रय शक्ति के स्तर में वृद्धि के साथ पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी। हालाँकि, यह मुद्दा अभी भी चर्चा में है। इंडेक्सेशन-2019 का मुद्दा भी इसी तरह तीव्र है, लेकिन इस मुद्दे को पहले ही रूसी संघ के प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव द्वारा व्यक्तिगत नियंत्रण में ले लिया गया है। वह पहले ही मांग कर चुके हैं कि सरकार तबादलों के सामान्य आदेश को बहाल करे या नई इंडेक्सेशन योजना विकसित करे। अभी के लिए, हम केवल प्रतीक्षा कर सकते हैं।

आज तक, पेंशन सुधार केवल विकास के चरण में है, इसलिए अभी तक सभी परिवर्तनों को विश्वसनीय रूप से बताना संभव नहीं है। विशेष रूप से, अगले वर्ष पेंशन की गणना के लिए लगने वाले वर्ष भी बदल सकते हैं, इसलिए बने रहें। सब कुछ किसी भी क्षण बदल सकता है।

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सबसे महत्वपूर्ण:

2019 में पेंशन प्राप्त करने की तिथि वास्तव में कैसे निर्धारित की जाती है? 2019 के बाद से रूस में कोई कार्य अनुभव नहीं होने पर क्या वे पेंशन का भुगतान करेंगे

पुरुष महिला

सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु
पुरुष - 60 वर्ष, महिला - 55 वर्ष।
इस उम्र में, आपको वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

पुरुषों के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की उम्र से पहले पेंशन के हकदार नागरिकों के लिए, पेंशन के अधिकार के उद्भव की उम्र आम तौर पर स्थापित उम्र से कम है। अपने अपेक्षित कार्य अनुभव की लंबाई बताएं - रोजगार की शुरुआत से लेकर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक। अध्ययन की अवधि, बच्चे की देखभाल और नियुक्त सैन्य सेवा को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि 2021 तक आपकी कुल सेवा अवधि 15 वर्ष से कम है, तो आप वृद्धावस्था पेंशन के लिए पात्र नहीं होंगे, और आप (60 वर्ष की महिलाएं, 65 वर्ष के पुरुष) सामाजिक पेंशन के लिए FIU में आवेदन कर सकते हैं, राशि जिनमें से कम है।

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नए फॉर्मूले के तहत पेंशन की राशि महत्वपूर्ण रूप से बढ़ जाती है यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद की तारीख तक अपनी पेंशन का दावा स्थगित कर देते हैं। नए फॉर्मूले के अनुसार, बाद में सेवानिवृत्ति के कारण बीमा पेंशन का आकार बढ़ जाता है, अर्थात सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पेंशन के लिए आवेदन करके या जब पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है ("प्रारंभिक सेवानिवृत्त लोगों के लिए")। बीमा पेंशन में एक निश्चित भुगतान की राशि (1 फरवरी, 2015 से - 4383.59 रूबल) और बीमा भाग शामिल होगा। पेंशन के लिए बाद के आवेदन के प्रत्येक वर्ष के लिए, बीमा पेंशन संबंधित प्रीमियम गुणांक से बढ़ जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के 5 साल बाद पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो निश्चित भुगतान में 36% की वृद्धि होगी, और बीमा पेंशन में 45% की वृद्धि होगी; यदि - 10 वर्ष, तो निश्चित भुगतान 2.11 गुना, बीमा भाग - 2.32 गुना बढ़ जाएगा।

आपकी भविष्य की पेंशन आधिकारिक वेतन से ही बनती है। यहां आप व्यक्तिगत आयकर से पहले अपना वर्तमान वेतन दर्ज कर सकते हैं या मौजूदा कीमतों में अपने पूरे कामकाजी जीवन के लिए एक औसत औसत वेतन दर्ज कर सकते हैं।
वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन उतनी ही अधिक होगी। मुख्य बात यह है कि वेतन आधिकारिक होना चाहिए, अर्थात "सफेद"। इसका मतलब है कि नियोक्ता आपके लिए ओपीएस सिस्टम के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। यदि आप एक अनौपचारिक वेतन प्राप्त करते हैं, नियोक्ता द्वारा योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, आपकी पेंशन नहीं बनती है, सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है। नए फॉर्मूले के अनुसार, प्रति माह 66,334 रूबल के अधिकतम वेतन से 22% की दर से बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

भरती द्वारा सैन्य सेवा को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है। नए पेंशन फॉर्मूले के तहत सैन्य सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, 1.8 पेंशन गुणांक और एक वर्ष की बीमा (गैर-श्रम) सेवा अर्जित की जाती है, जिसे आपकी कुल सेवा में ध्यान में रखा जाता है।

नए पेंशन फॉर्मूले में, बच्चों के लिए छुट्टी की अवधि (चार बच्चों में से प्रत्येक के लिए 1.5 साल तक) को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है। नया पेंशन फॉर्मूला प्राप्त होता है: पहले बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के वर्ष के लिए 1.8 पेंशन गुणांक, दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के वर्ष के लिए 3.6 पेंशन गुणांक, देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के वर्ष के लिए 5.4 पेंशन गुणांक तीसरे बच्चे, चौथे बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के वर्ष के लिए 5.4 पेंशन गुणांक।

नहीं हाँ

यदि आपने कम से कम 30 वर्षों तक कृषि में काम किया है और ग्रामीण इलाकों में रहे हैं, तो बीमा पेंशन के हिस्से के रूप में निश्चित भुगतान की राशि में 25% की वृद्धि होगी।

कृपया अपनी दर चुनें।

कृपया अपना लिंग दर्ज करें।

कानून के अनुसार, 1966 और उससे अधिक उम्र के नागरिक पेंशन बचत नहीं बनाते हैं।

अपनी वरिष्ठता के लिए कोई भिन्न मान दर्ज करें।

कृपया अपना जन्म वर्ष दर्ज करें।

2016 में रूसी संघ में न्यूनतम वेतन से अधिक वेतन दर्ज करें - 6,204 रूबल।

2025 से, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कुल सेवा अवधि 15 वर्ष है। पेंशन आवंटित करने के लिए अर्जित गुणांक की न्यूनतम संख्या 30 है। यदि आपके प्रश्नों के उत्तर में आपने 15 वर्ष से कम के अनुभव का संकेत दिया है या अर्जित गुणांक की संख्या 30 तक नहीं पहुंचती है, तो आपको एक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन दी जाएगी: 60 साल की उम्र में महिलाओं के लिए, 65 साल की उम्र में पुरुषों के लिए। सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन आज 4,769.09 रूबल प्रति माह है। इसके अलावा, आपको अपने निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक अपनी पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक प्राप्त होगा।

यदि आप अधिक पेंशन प्राप्त करना चाहते हैं, तो अपनी जीवन योजनाओं को संशोधित करें ताकि आपके पास 15 वर्ष या उससे अधिक की सेवा हो और अंत में आप कम से कम 30 पेंशन कारक अर्जित कर सकें।

क्षमा करें, कैलकुलेटर को वर्तमान पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की राशि की गणना करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है, ऐसे नागरिक जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले 3-5 वर्ष से कम समय बचा है।

अब आप अपनी भविष्य की पेंशन की राशि की गणना कर सकते हैं, अपने बचत खाते की स्थिति और अपने घर से बाहर निकले बिना अंकों की संख्या देख सकते हैं। आधिकारिक इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं आपको इंटरनेट के माध्यम से कुछ ही मिनटों में सभी सूचनाओं से परिचित कराने की अनुमति देती हैं। राज्य सेवाओं की वेबसाइट पर पेंशन की राशि का पता लगाना मुश्किल नहीं है, राज्य पोर्टल सभी डेटा को सुविधाजनक और दृश्य प्रारूप में प्रदान करता है।

आप बीमा और वित्त पोषित पेंशन भाग का आकार, नए गणना सूत्र में उपयोग किए गए व्यक्तिगत गुणांक का आकार देखेंगे। इसके अनुसार, सामाजिक भुगतान दो बुनियादी भागों से बनता है:

• निश्चित (सभी नागरिकों के लिए वर्दी, सालाना अनुक्रमित);
• बीमा (अंकों की संख्या * बिंदु मूल्य)।

संचयी भाग कहाँ देखें

कुछ समय पहले तक, वर्ष में एक बार, रूसी संघ के पेंशन कोष ने बचत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी के साथ पत्र भेजे थे। रूसी पोस्ट ने कामकाजी उम्र के सभी नागरिकों को इस तरह का पत्राचार दिया, जिन्होंने एफआईयू में योगदान का भुगतान किया। अब ऐसे पत्र नहीं भेजे जाते हैं, लेकिन सभी जानकारी राज्य पोर्टल पर उपलब्ध है। वहां आपको इसके बारे में जानकारी प्राप्त होगी:

• कार्यक्षेत्र;
• रोजगार की अवधि;
• आपके नियोक्ता से योगदान।

उसी समय, सभी नागरिकों के पास अब एक वित्त पोषित हिस्सा नहीं है। यह 1967 से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आधार पर उपलब्ध है। वे संकेत देते हैं कि क्या सभी कटौतियों को केवल बीमा भाग को निर्देशित करना है या शेयर को वित्त पोषित हिस्से को अलग करना है।

राज्य सेवाओं के माध्यम से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का पता लगाने के लिए, अपने उपयोगकर्ता नाम (यह एक फोन नंबर, एसएनआईएलएस या ईमेल पता) और पासवर्ड के साथ gosuslugi.ru वेबसाइट पर जाएं। सेवाओं की सूची पर जाएं, "पेंशन, भत्ते और लाभ" श्रेणी के लिए पृष्ठ को नीचे स्क्रॉल करें, आइटम "व्यक्तिगत खाते की स्थिति की सूचना" का चयन करें।

सेवा का विवरण दिखाई देगा। FIU को अनुरोध इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजा जाता है, प्रतिक्रिया के लिए प्रतीक्षा समय 2 मिनट से अधिक नहीं होता है। आवेदन को संसाधित करने के बाद, आपको पेंशन योगदान के इतिहास से एक उद्धरण प्रदान किया जाएगा। दस्तावेज़ *.pdf प्रारूप में उत्पन्न होता है, जिसे किसी भी आधुनिक ब्राउज़र में देखा जा सकता है, कंप्यूटर में सहेजा जा सकता है या मुद्रित किया जा सकता है। कार्य करने से इनकार करने का आधार कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, आवेदन पर विचार के परिणामस्वरूप, एक रिपोर्टिंग स्टेटमेंट तैयार किया जाना चाहिए।

यदि आप प्रदान की गई जानकारी से सहमत हैं और राज्य सेवाओं के माध्यम से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का पता लगाना चाहते हैं, तो "सेवा प्राप्त करें" दाईं ओर नीले बटन पर क्लिक करें। अनुरोध के संक्षिप्त प्रसंस्करण के बाद, व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी दिखाई देगी।

आप पीएफआर नोटिस को *.pdf प्रारूप में देख सकते हैं - इस फ़ाइल का कोई कानूनी बल नहीं है और यह केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है। यदि आपको किसी बैंक या अन्य संगठन को आधिकारिक विवरण प्रदान करने की आवश्यकता है, तो "ई-मेल द्वारा अधिसूचना अग्रेषित करें" विकल्प चुनें। राज्य पोर्टल गारंटी देता है कि इस मामले में डेटा एक विशेष प्रारूप में भेजा जाएगा जो उनकी प्रामाणिकता की गारंटी देता है।

अर्क के पैराग्राफ 3 में सामाजिक भुगतान के वित्त पोषित हिस्से की राशि का डेटा है। आप देखेंगे कि कौन सा फंड आपके पेंशन के पैसे का प्रबंधन करता है। बचत की कुल राशि में प्रत्यक्ष बीमा प्रीमियम और मातृत्व पूंजी निधि, और अतिरिक्त स्वैच्छिक भुगतान, यदि कोई हो, दोनों शामिल हैं।

वित्त पोषित हिस्से के सह-वित्तपोषण के राज्य कार्यक्रम में भाग लेने पर, स्वैच्छिक योगदान की राशि और उन पर किए गए अतिरिक्त भुगतानों को वर्ष के अनुसार यहां सूचीबद्ध किया जाएगा।

सार्वजनिक सेवाओं के लिए पेंशन बिंदुओं की गणना कैसे करें

2015 में, FIU ने एक नया पेंशन फॉर्मूला पेश किया। "पेंशन अंक" की अवधारणा दिखाई दी - एक सशर्त गुणांक जो कटौती की मात्रा को दर्शाता है। काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, वेतन की राशि के आधार पर, शेष राशि में एक निश्चित संख्या में अंक जोड़े जाते हैं। भविष्य में, गणना करते समय, प्रत्येक बिंदु का एक निर्धारित मूल्य होता है।

राज्य सेवाओं में पेंशन अंक खोजना मुश्किल नहीं है: वे सभी व्यक्तिगत खाते से एक ही विवरण में इंगित किए गए हैं। बुनियादी जानकारी के तुरंत बाद, आपको "व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य" लाइन मिलेगी, जिसके बाद एक संख्या इंगित की जाती है - यह पहले से अर्जित अंकों की संख्या है।

इसके अलावा, पैराग्राफ 1 में, प्रोद्भवन का एक ब्रेकडाउन दिया गया है: पहली पंक्ति नए फॉर्मूले की शुरूआत से पहले 2015 तक प्राप्त अंकों को इंगित करती है। पिछले सभी योगदानों को व्यक्तिगत गुणांक प्रणाली में पुनर्गणना किया गया है। फिर, वर्ष के अनुसार, पेंशन भुगतान की राशि और उनके लिए प्राप्त अंक इंगित किए जाते हैं।

गुणांक के मूल्य का पता लगाने का दूसरा तरीका है - रूसी संघ के पेंशन फंड की वेबसाइट pfrf.ru पर एक कैलकुलेटर का उपयोग करना। यह आपको गणना करने की अनुमति देता है कि वेतन के आकार के आधार पर आपकी शेष राशि में कितना जोड़ा जाएगा। "इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं" अनुभाग पर जाएं, "पेंशन कैलकुलेटर" आइटम का चयन करें।

दाईं ओर आपको चालू वर्ष के लिए गुणांक की गणना के लिए एक विंडो दिखाई देगी। क्षेत्र में महीने के लिए वेतन दर्ज करें - ध्यान दें कि व्यक्तिगत आयकर के भुगतान से पहले आपको प्रोद्भवन की पूरी राशि दर्ज करनी होगी। "गणना करें" बटन पर क्लिक करें, इस वर्ष के लिए आपके साथ जोड़े जाने वाले अंकों की संख्या नीचे दिखाई देगी।

भविष्य की पेंशन के आकार का निर्धारण कैसे करें

आप सीधे राज्य सेवाओं के माध्यम से अपनी पेंशन का पता नहीं लगा सकते हैं। आप केवल बीमा और बचत भाग का आकार, पेंशन बिंदुओं की संख्या देख सकते हैं। लेकिन पीएफआर गणना सूत्र काफी जटिल है, इसमें कई मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है - सैन्य सेवा, बच्चे पैदा करना, सेवानिवृत्ति की आयु, आदि। भविष्य के भुगतानों की राशि की गणना स्वयं करना आसान नहीं है।

इस कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए, पीएफआर ने एक सुविधाजनक सेवा शुरू की है जो आपको सीधे इंटरनेट पर पेंशन की गणना करने की अनुमति देती है। इसके अलावा, आप जांच सकते हैं कि पैरामीटर बदलते समय सामाजिक लाभों की मात्रा कैसे बदलेगी - सेवा की लंबाई, वेतन, अतिरिक्त योगदान की उपलब्धता।

राज्य सेवा की वेबसाइट पर पेंशन की राशि जानने के लिए पीएफआर वेबसाइट खोलें, पेंशन कैलकुलेटर पर जाएं। पृष्ठ को थोड़ा नीचे स्क्रॉल करें, आप डेटा दर्ज करने के लिए फ़ील्ड देखेंगे।

लिंग मूल्य का चयन करें - इसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि पेंशन कब प्रदान की जाती है। पेंशन विकल्प गणना प्रक्रिया को प्रभावित करता है: 1967 से कम उम्र के नागरिक। बीमा प्रीमियम को केवल बीमा भाग के लिए निर्देशित कर सकता है या वित्त पोषित भाग को भी बढ़ा सकता है। प्रति वर्ष दिए जाने वाले अंकों की अधिकतम राशि इस पर निर्भर करती है - क्रमशः 10 या 6.25।

इंगित करें कि क्या आपने सैन्य सेवा पूरी कर ली है - इसे सेवा की लंबाई में गिना जाता है और गुणांक में 1.8 अंक जोड़ता है। महिलाओं के लिए, बच्चों की संख्या और माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय महत्वपूर्ण है। अनुभव प्रत्येक बच्चे के लिए 1.5 साल तक का होता है, जबकि पहले के लिए आपको प्रति वर्ष 1.8 अंक प्राप्त होंगे, दूसरे के लिए - 3.6, तीसरे और चौथे के लिए - 5.4 प्रत्येक।

पेंशन के आकार और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भुगतान के लिए आवेदन करने की अवधि को प्रभावित करता है। आप जितने बाद में पहुंचेंगे, आपको उतने ही अधिक प्रीमियम गुणांक प्राप्त होंगे: 5 साल का आस्थगन निश्चित भुगतान में 36% और बीमा भाग में 45% की वृद्धि देगा।

कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर काटने से पहले अनुमानित सेवा अवधि और मासिक वेतन दर्ज करते हैं। स्व-नियोजित व्यक्ति (इनमें व्यक्तिगत उद्यमी, किसान, वकील और नोटरी शामिल हैं) कैलकुलेटर में अपनी पूरी वार्षिक आय दर्शाते हैं। जो लोग एक संगठन में काम और स्वतंत्र काम को जोड़ते हैं वे वेतन और वार्षिक आय पर डेटा भरते हैं।

बेशक, हर काम करने वाला व्यक्ति इस सवाल के बारे में चिंतित है: उसे अवसर कब मिलेगा, और सबसे महत्वपूर्ण बात: उसे कितना मिलेगा? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको पेंशन की गणना करने की आवश्यकता है।

इसे स्वयं करना काफी कठिन है, इसलिए पेंशन फंड के कर्मचारियों पर भरोसा करना सबसे आसान है। लेकिन कई नागरिक स्वतंत्र रूप से जांचना चाहेंगे कि उनकी पेंशन की गणना सही ढंग से की गई थी या नहीं। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि पेंशन की गणना कैसे की जाती है, और हाल के वर्षों में इस तंत्र में क्या परिवर्तन हुए हैं।

रूसी संघ में पेंशन की गणना के तंत्र में पिछले पंद्रह वर्षों में कई बदलाव हुए हैं। पहला परिवर्तन जिसने पेंशन की गणना के नियमों को महत्वपूर्ण रूप से अद्यतन किया, वह 2002 में हुआ। पेंशन को बीमा में विभाजित किया गया था और, जिसने मिलकर पेंशन पूंजी का गठन किया।

2015 में, पेंशन के आकार को निर्धारित करने के नियमों को फिर से बदल दिया गया। कानून संख्या 400-एफजेड और संख्या 424-एफजेड ने पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को एक स्वतंत्र प्रकार की पेंशन बना दिया। वित्त पोषित पेंशन महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदली है, और यह अभी भी केवल 1967 और उससे पहले पैदा हुए नागरिकों के लिए प्रासंगिक है।

लेकिन बीमा पेंशन के गठन का तंत्र नाटकीय रूप से बदल गया है। अब यह पेंशन बिंदुओं की संख्या पर निर्भर करता है। नागरिक अपने पूरे कामकाजी जीवन के दौरान इन बिंदुओं को जमा करेंगे।

कितना सही? पेंशन की गणना अब सूत्र के अनुसार की जाती है: SPS = PV x PC1 + IPC x SPC x PC2। यह सूत्र निम्नलिखित मात्राओं का उपयोग करता है:

• एटीपी एक बीमा पेंशन है, यानी वास्तव में, वह राशि जो एक नागरिक को अच्छी तरह से आराम करने के बाद मासिक रूप से प्राप्त होगी।
• पीवी एक निश्चित भुगतान है। यह न्यूनतम राशि है जो राज्य प्रत्येक पुरुष को गारंटी देता है जो 60 वर्ष की आयु तक और एक महिला 55 वर्ष की आयु तक जीवित रहती है।
• PC1 - प्रीमियम गुणांक। यदि कोई व्यक्ति राज्य द्वारा निर्धारित अवधि के बाद सेवानिवृत्त होता है तो यह पेंशन के आकार में वृद्धि करेगा।
• आईपीसी - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। यह किसी व्यक्ति द्वारा काम के वर्षों में अर्जित पेंशन बिंदुओं का योग है।
• SPC सेवानिवृत्ति के समय पेंशन बिंदु का मूल्य है। यह प्रश्न का उत्तर है - प्रत्येक संचित बिंदु के लिए एक नागरिक को कितने रूबल मिलेंगे। इस वर्ष, 1 अंक की लागत लगभग 75 रूबल है। आगे बढ़ते हुए, सरकार की योजना मूल्य वृद्धि की भरपाई के लिए हर साल पेंशन बिंदु की लागत बढ़ाने की है।
• PC2 एक और प्रीमियम गुणांक है। यह व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को बढ़ाता है यदि नागरिक शुरुआत के बावजूद काम करना जारी रखता है।

अतिरिक्त अंक कैसे प्राप्त करें?

कई लोगों के लिए, पेंशन अंक कुछ समझ से बाहर हैं!

नागरिकों को पेंशन फंड में करों की कटौती के साथ औपचारिक कार्यस्थल पर काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन अंक प्राप्त होते हैं। लेकिन आखिरकार, कुछ सक्षम नागरिक, उदाहरण के लिए, या छोटे बच्चों की देखभाल करने वाली युवा माताएँ। वे काम नहीं कर पा रहे हैं।

क्या वे सेवानिवृत्ति अंक प्राप्त कर सकते हैं? हाँ वे कर सकते हैं। रूसी पेंशन कानून नागरिकों की कई श्रेणियों को अतिरिक्त पेंशन अंक अर्जित करने का प्रावधान करता है जो पेंशन फंड में योगदान से संबंधित नहीं हैं। नागरिकों के निम्नलिखित समूह अतिरिक्त अंक प्राप्त कर सकते हैं:

1. अनुबंध और अनुबंध सैनिक। सैन्य सेवा का प्रत्येक वर्ष 1.8 अंक लाता है।
2. बच्चे की देखभाल करने वाले लोग - प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक भी।
3. जिन लोगों की देखभाल में बुजुर्ग माता-पिता और अन्य रिश्तेदार हैं (रिश्तेदार की देखभाल करने की आयु 80 वर्ष या उससे अधिक है)। पिछली श्रेणियों की तरह, प्रत्येक वर्ष 1.8 पेंशन अंक प्रदान किए जाते हैं।
4. डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाले लोग। यहां योजना कुछ हद तक बदल जाती है। छह साल से अधिक की ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। एक बच्चे की देखभाल के लिए 1.8 अंक, दो के लिए - 3.6 अंक, और तीन या अधिक बच्चों की देखभाल के लिए - 5.4 अंक दिए जाते हैं।

सुधार-2016 के आलोक में सामाजिक पेंशन की गणना

सामाजिक पेंशन रूसियों के निम्नलिखित समूहों के लिए अभिप्रेत है:

1. जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन उनके पास पर्याप्त आधिकारिक कार्य अनुभव नहीं है।
2. नागरिक जिन्होंने विकलांगता जारी की है और उनके पास पर्याप्त अनुभव नहीं है।
3. विकलांग बच्चे।
4. नाबालिग अनाथ और अनाथ जो पढ़ाई जारी रखते हैं (23 साल तक)।

राज्य द्वारा वर्ष में एक बार निर्वाह न्यूनतम के आधार पर आकार निर्धारित किया जाता रहेगा। वहीं, हर साल 1 अप्रैल को महंगाई के नुकसान की भरपाई के लिए पेंशन को इंडेक्स किया जाएगा।

2016 में, सामाजिक पेंशन को चार प्रतिशत से अनुक्रमित किया गया था। रूसी संघ में औसतन, इसकी राशि साढ़े आठ हजार रूबल थी।

पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें?

कम से कम 5 साल का औपचारिक रोजगार आवश्यकताओं में से एक है

पेंशन कानून में हाल के बदलावों ने सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया को भी प्रभावित किया है। पेंशन कानून के पिछले संस्करणों में एक पेंशनभोगी को दो शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता थी:

1. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (पुरुषों के लिए 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 वर्ष)।
2. कम से कम 5 साल का अधिकारी हो।
3. पेंशन की गणना के सिद्धांतों में बदलाव के बाद, एक नागरिक जो सेवानिवृत्त होना चाहता है, उसकी आवश्यकताएं भी बदल गई हैं। अब तीन शर्तें हैं:
4. सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदली है। यह अभी भी दुनिया में सबसे कम में से एक है।
5. हालांकि, गणना सूत्र उन गुणांकों के लिए प्रदान करता है जो पेंशन के आकार को बढ़ाते हैं और इस प्रकार, नागरिकों को स्वैच्छिक आधार पर बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
6. कार्य अनुभव की आवश्यकता बढ़ रही है। यह वर्तमान में छह साल है, और धीरे-धीरे सालाना बढ़ेगा जब तक कि यह 2025 में अधिकतम पंद्रह साल तक बंद न हो जाए। यह कानून के पिछले संस्करण में प्रदान की गई सेवा की आवश्यक लंबाई से तीन गुना अधिक है।
7. इसके अलावा, अब एक नागरिक जो सेवानिवृत्त होना चाहता है उसे कम से कम तीस पेंशन अंक अर्जित करने होंगे।

यदि नागरिक की सेवा की लंबाई बहुत कम है, या बहुत कम पेंशन अंक अर्जित किए गए हैं, तो पेंशन को पांच साल के लिए स्थगित करना होगा।

पुराने डेटा को नए पेंशन पॉइंट में कैसे बदलें?

यह प्रश्न उन नागरिकों को चिंतित करता है जो इस वर्ष या अगले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्त होंगे। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि लंबे समय तक उनकी पेंशन की गणना पुरानी योजना के अनुसार की गई थी, पेंशन बिंदुओं का उपयोग करके नहीं, बल्कि रूबल का।

जिन लोगों को पहले से ही पेंशन मिलती है, उनके लिए भी यह सवाल दिलचस्पी का है। आखिरकार, किसी भी बाद की पुनर्गणना पेंशन बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए की जाएगी, और सुधार से पहले पेंशन प्राप्त करने वाले पेंशनभोगियों के पास बस नहीं है। इन सभी मामलों के लिए, पेंशन कानून में पुराने पेंशन अधिकारों को पेंशन बिंदुओं में बदलने की व्यवस्था है।

पिछले पेंशन अधिकारों के बिंदुओं में बदलने के लिए, एक सूत्र है: पीसी = एससीएच / एसपीसी। इस सूत्र में निम्नलिखित मात्राओं का प्रयोग किया गया है:

1. पीसी अंकों की वह राशि है जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति अपने पिछले पेंशन अधिकारों के बदले प्राप्त कर सकता है।
2. एससी 31 दिसंबर, 2014 से पहले जमा हुए नागरिक की पेंशन का बीमा हिस्सा है। इसमें मूल और वित्त पोषित पेंशन शामिल नहीं है।
3. एसपीसी नागरिक की सेवानिवृत्ति के समय एक पेंशन बिंदु के रूबल में मूल्य है।

परिणामी परिणाम या तो वर्तमान पेंशनभोगी की पेंशन की पुनर्गणना के आधार के रूप में लिया जाएगा, या पेंशन सुधार के बाद किसी व्यक्ति द्वारा अर्जित पेंशन बिंदुओं की संख्या में जोड़ा जाएगा।

उसी समय, जो लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उन्हें चिंता करने की ज़रूरत नहीं है: पुनर्गणना के बाद, उनकी पेंशन बढ़ सकती है या अपरिवर्तित रह सकती है। लेकिन कानून पुनर्गणना को प्रतिबंधित करता है, जिससे पेंशनभोगी की भौतिक भलाई में गिरावट आ सकती है, इसलिए पेंशन को कम करना असंभव है।

क्या नए तरीके से पेंशन की गणना करना लाभदायक है?

आपकी पेंशन की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है।

हमारे लेख के पाठक के मन में एक स्वाभाविक प्रश्न होगा: क्या पेंशनभोगियों को सुधार से लाभ होगा, या उनकी पेंशन कम हो जाएगी? आइए सभी मामलों को यथासंभव पूरी तरह से देखते हुए इसका उत्तर देने का प्रयास करें:

1. काम कर रहे पेंशनभोगियों को सुधार से फायदा होगा। उन्हें पेंशन का भुगतान करने की गारंटी दी जाएगी, और इसके अलावा, हर साल वृद्धि होगी।
2. साथ ही पांच से सात साल में पेंशन पाने वालों का नुकसान नहीं होगा। उनकी पेंशन बचत नष्ट नहीं होगी, लेकिन पेंशन बिंदुओं में पुनर्गणना की जाएगी।
3. दो काम करने वालों को नुकसान होगा। यदि, पुरानी योजनाओं के तहत, वे पेंशन बचत में अधिक धनराशि काट सकते थे, तो अब अधिकतम पेंशन अंक हैं जो एक वर्ष में अर्जित किए जा सकते हैं। इस साल, ऐसे श्रमिकों को एक नौकरी में जितना कमा सकते हैं, उससे भी कम अंक प्राप्त हो सकते हैं।
4. कम आधिकारिक अनुभव वाले लोगों को खो दें और जिनके पास कोई आधिकारिक अनुभव नहीं है। एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्त होने तक पंद्रह साल की आधिकारिक सेवा अर्जित करने में कामयाब नहीं हुआ है, वह अब केवल एक छोटी सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकता है।

अपनी भविष्य की पेंशन को बढ़ाने का सबसे प्रभावी तरीका आधिकारिक तौर पर एक बड़े "सफेद" वेतन के साथ नौकरी प्राप्त करना है, और इस उद्यम में यथासंभव लंबे समय तक काम करना है।

संक्षेप में: पेंशन के आकार को निर्धारित करने का तंत्र बल्कि जटिल है, इसके अलावा, यह सुधार की प्रक्रिया में है। इससे पेंशन की राशि का स्वतंत्र रूप से निर्धारण करने में कठिनाई होती है। सबसे आसान तरीका है पेंशन फंड के कर्मचारियों पर निर्भर रहना। हालांकि, आप चाहें तो पेंशन की गणना के सिद्धांतों को समझ सकते हैं।

इसके अलावा, वर्ल्ड वाइड वेब के विस्तार पर आप विशेष कार्यक्रम पा सकते हैं - पेंशन कैलकुलेटर। कैलकुलेटर का उपयोग करके और कुछ सरल प्रश्नों का उत्तर देकर, आप यह पता लगा सकते हैं कि जब तक वे एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाते हैं, तब तक एक व्यक्ति कितने अंक जमा करेगा, और उसके लिए कौन सा निर्धारित किया जाएगा।

अपनी भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें, यह जानना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह जानकारी आपको सक्रिय कार्य अवधि के बाद अपने वित्तीय भविष्य की स्पष्ट रूप से कल्पना करने की अनुमति देगी। इसी समय, इस विषय के ढांचे के भीतर, कई बारीकियां हैं जो औसत आम आदमी के लिए अज्ञात हैं।

मूल जानकारी

गणना एल्गोरिथ्म का अध्ययन करने से पहले, यह समझना समझ में आता है कि श्रम पेंशन क्या है। सबसे सरल स्पष्टीकरणों में से एक इस प्रकार होगा: यह उन नागरिकों को मजदूरी और अन्य भुगतानों के लिए वित्तीय मुआवजा है, जिनका बीमा किया गया था और, उम्र सहित विभिन्न कारकों के कारण, अब अपने लिए प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं।

जानने लायक तीन प्रकार की श्रम पेंशन हैं:

विकलांगता के कारण टी.पी.

उम्र (वृद्धावस्था) से टीपी;

एक कमाने वाले के नुकसान से जुड़ा टीपी।

पेंशन भुगतान के लिए फंडिंग नियोक्ताओं से बीमा योगदान पर आधारित है। 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाएं और 60 साल के मील के पत्थर को पार करने वाले पुरुष पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। ये काफी स्पष्ट नियम हैं जो इस प्रश्न का सरल उत्तर देते हैं - रूसी संघ में वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु क्या है। लेकिन यहां तक ​​​​कि अगर एक नागरिक, तो बोलने के लिए, फिर से काम किया, इस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा।

फिलहाल, पेंशन फंड भुगतान की गणना के लिए काफी जटिल सूत्र का उपयोग करता है, लेकिन यह विभिन्न कारकों को ध्यान में रखने की इच्छा के कारण है जो भुगतान की मात्रा को प्रभावित कर सकते हैं। लेकिन, सामान्य तौर पर, गणना करने के तरीके को समझने की कोशिश करते समय, आपको गणना में उपयोग किए जाने वाले प्रमुख संकेतकों को ध्यान में रखना होगा। ये निम्नलिखित तत्व हैं:

- वारहेड (आधार भाग)।यह राज्य के अधिकारियों द्वारा आश्रित परिवार के सदस्यों की उपस्थिति, श्रम प्रक्रिया में प्रतिबंध और उम्र को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है।

-नेकां (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का संचित भाग)।यह हिस्सा रूसी संघ के पेंशन फंड और स्वैच्छिक बीमा प्रीमियम में पेंशन फंड के निवेश से होने वाली आय से बनता है।

- SCH (पेंशन का बीमा हिस्सा)।यह सीधे पेंशन पूंजी पर निर्भर करता है, जिसमें बदले में, दो भाग होते हैं: यह 2002 के बाद बीमा प्रीमियम की राशि और इस अवधि से पहले अनुमानित पेंशन पूंजी है।

सामान्य तौर पर, गणना करते समय, एक नागरिक के बारे में जानकारी के दो ब्लॉक का उपयोग किया जाता है - पेंशन सुधार से पहले और उसके बाद। और आम लोगों के लिए जो यह पता लगाना चाहते हैं कि भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें, इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना करने से पहले क्या विचार करना महत्वपूर्ण है

जो सेवानिवृत्त हैं और काम करना जारी रखते हैं, वे इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि उनके मामले में भुगतान रद्द नहीं किया जाएगा और इसके अलावा, धीरे-धीरे बढ़ेगा।

यदि कोई नागरिक श्रम अवधि के अंत की तैयारी कर रहा है और सुधार से पहले बहुत काम किया है, तो उसके अनुभव और सेवा की लंबाई को बिना किसी वित्तीय क्षति के बिंदुओं में पुनर्गणना किया जाएगा।

ऐसे लोग हैं जिनकी उम्र पहले से ही सेवानिवृत्ति के करीब है, लेकिन उन्होंने आधिकारिक तौर पर 15 साल तक काम नहीं किया है। नागरिकों की इस श्रेणी के साथ-साथ ऐसे लोग जिनके पास बिल्कुल भी अनुभव नहीं है, वे विशेष रूप से सामाजिक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि दो नौकरियों में सक्रिय कार्य से कोई ठोस लाभ नहीं होगा। यह निम्नलिखित तथ्य द्वारा समझाया गया है: प्रदान किए जाने वाले अंकों की कुल संख्या वास्तव में एक नियोक्ता से आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले नागरिकों के स्तर पर रहेगी।

जब आप स्वयं पेंशन की गणना करने के बारे में सोचते हैं, तो यह याद रखने योग्य है कि वित्त पोषित और बीमा पेंशन के बीच ब्याज के अनपढ़ वितरण से कुछ नुकसान हो सकते हैं। प्राथमिकता श्रेणी संचय होने पर ही भुगतान की राशि अधिक होगी।

खैर, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि एक लिफाफे में तथाकथित वेतन पेंशन की संभावनाओं को काफी खराब कर देता है, क्योंकि यह कटौती की मात्रा को काफी कम कर देता है।

अंक प्रणाली और प्रमुख परिवर्तनों के बारे में

यह जानना महत्वपूर्ण है कि इसने प्रोद्भवन प्रणाली में कुछ बदलाव किए हैं, लेकिन ये सभी केवल वृद्धावस्था भुगतान से संबंधित हैं। इस क्षेत्र में, वे भाग जो एक पूर्ण बनाते हैं, अब स्वतंत्र हैं, गणना के अलग-अलग तत्व हैं। हम बीमा और श्रम पेंशन के बारे में बात कर रहे हैं। यह बीमा प्रपत्र है जो बिंदुओं को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। उनमें से आवश्यक संख्या जमा करने के लिए, आपको बीमा पेंशन की श्रेणी में नियमित योगदान करने की आवश्यकता है। लेकिन इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे परिवर्तन उन नागरिकों के लिए प्रासंगिक हैं जिनकी श्रम गतिविधि 2015 में शुरू हुई थी। इस अवधि से बहुत पहले सक्रिय रूप से काम करने वालों को व्यवस्था में बदलाव की चिंता नहीं हो सकती है।

लेकिन युवा लोगों के लिए, इसका मतलब यह होगा कि पेंशन की गणना जैसी प्रक्रिया में, औसत वेतन ही एकमात्र निर्धारण कारक नहीं होगा। सामान्य तौर पर, यह समझने के लिए कि किस प्रकार की पेंशन पर भरोसा किया जा सकता है, तीन घटकों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

सेवा की लंबाई;

सेवानिवृत्ति की तारीख;

कटौती की राशि।

यदि पिछली पीढ़ी के लिए केवल सही मात्रा में कटौती और कम से कम 5 साल के आधिकारिक कार्य अनुभव के लिए महत्वपूर्ण था, तो युवा लोगों के लिए आवश्यकताओं की एक अधिक जटिल प्रणाली प्रासंगिक है।

सबसे पहले, आवश्यक श्रम गतिविधि की अवधि बढ़ गई है, यह हर साल बढ़ेगी जब तक कि यह 15 साल के निशान तक नहीं पहुंच जाती। वह क्षण 2025 में आना चाहिए।

अब - विशेष रूप से श्रम पेंशन प्राप्त करने के इच्छुक लोगों के लिए आवश्यकताओं के बारे में:

सबसे पहले, आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है। महिलाओं के लिए यह 55 साल है, जबकि पुरुषों को 60 साल तक काम करना होगा।

न्यूनतम कार्य अनुभव की आवश्यकता है। हम बात कर रहे हैं 6 से 15 साल की अवधि की।

अंतिम शर्त आवश्यक अंकों की संख्या की उपस्थिति है, जो 30 या अधिक है।

अंकों की गणना स्वचालित रूप से की जाती है। इस मामले में, कटौती की राशि, वरिष्ठता और किसी विशेष नागरिक के सेवानिवृत्त होने की उम्र जैसे संकेतकों को ध्यान में रखा जाएगा।

युवा लोगों के लिए प्रासंगिक पेंशन गणना सूत्र में ये सभी संकेतक शामिल होने चाहिए। यदि पर्याप्त अंक नहीं हैं या अनुभव बहुत छोटा है, तो एक अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलने में 5 साल की देरी होगी। और इस मामले में, पेंशन का रूप - सामाजिक या श्रम - महत्वपूर्ण महत्व का नहीं होगा।

जो लोग वास्तव में अपने करियर को समाप्त कर देते हैं या सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब आने के कारण अपनी गतिविधियों को रोकने के लिए तैयार हैं, उन्हें चिंता नहीं करनी चाहिए। हालांकि संकेतकों की पुनर्गणना की जाएगी, वे या तो किसी भी तरह से पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करेंगे, या वे इसे बढ़ाएंगे।

बोनस प्राप्त करने का अवसर

वर्तमान कानून के अनुसार, कुछ शर्तों के तहत नागरिक अतिरिक्त अंक प्राप्त करने में सक्षम होंगे। ऐसे बोनस निम्नलिखित मामलों में दिए जाते हैं:

विकलांग बच्चों की देखभाल करते समय। ऐसी देखभाल के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक दिए जाते हैं।

जब कोई नागरिक रूसी सेना में सैन्य सेवा करता है। यहां भी, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक जमा किए जाएंगे।

मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाएं भी बोनस पर भरोसा कर सकती हैं। ऐसे में प्रोद्भवन योजना में थोड़ा बदलाव होता है। पारंपरिक 1.8 गेंदें डिक्री का पहला वर्ष लाती हैं। अगले 365 दिन 3.6 अंक प्राप्त करना संभव बनाते हैं। माता-पिता की छुट्टी का तीसरा वर्ष अंक बढ़ाकर 5.4 अंक कर देता है। यदि डिक्री की अवधि तीन साल की अवधि से अधिक है, तो प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए राज्य 5.4 अंक चार्ज करेगा।

बोनस उन लोगों को भी मिलेगा जो 80 वर्ष से अधिक उम्र के किसी रिश्तेदार की देखभाल करते हैं। यहां, प्रोद्भवन मानक स्तर (1.8) पर बना रहता है।

गेंदों के विषय को जारी रखते हुए, आपको एक बार फिर वरिष्ठता के महत्व पर ध्यान देने की आवश्यकता है। जैसा कि ऊपर लिखा गया था, पुरानी प्रणाली के अनुसार, यह एक महत्वपूर्ण संकेतक नहीं था, जहां कटौती के आकार ने एक बड़ी भूमिका निभाई। अब स्थिति बदल गई है: पेंशन के रूप में इस तरह के नियमित मासिक लाभ के गठन में, वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रमुख मूल्यों में से एक होगा। यानी जिन लोगों ने लंबे समय तक काम किया है, उन्हें उनकी लंबी कार्य गतिविधि का श्रेय दिया जाएगा, जिसका सीधा असर पेंशन के आकार पर पड़ेगा।

यदि हम बात करें कि अंकों की गणना कैसे की जाती है, तो आपको निम्न सूत्र पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

(वर्ष में आईपीओ एन/एनजीओ वर्ष एन में) *10.

जहां आईपीओ को पेंशन फंड में नागरिक के व्यक्तिगत योगदान के रूप में समझा जाना चाहिए, जबकि एनपीओ का मतलब योगदान का मानक है, और एन अक्षर का उपयोग एक विशिष्ट वर्ष को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है।

गणना योजना

सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आने वाले लोगों के लिए भविष्य के भुगतान के बारे में बोलते हुए, युवा लोगों के मामले में एक अलग योजना का उपयोग करने के लायक है, जिन्हें अभी भी कड़ी मेहनत करनी है।

यदि रूसी संघ के नागरिक ने 1 जनवरी 2002 से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू की, तो पेंशन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र उसके लिए प्रासंगिक है:

पी \u003d एफबीआई + एमएफ 1 + एससी 2 + एसडब्ल्यू।

एफबीआई को राज्य द्वारा निर्धारित एक निश्चित मूल पेंशन के रूप में समझा जाना चाहिए।

SC1 पेंशन का बीमा हिस्सा है, जिसकी गणना के लिए नियोक्ता द्वारा 2002 तक भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम का उपयोग किया जाता है।

SC2 - बीमा भाग, जिसमें 2002 के बाद योगदान शामिल है।

मूल्य निर्धारण की मात्रा सीवी के रूप में निर्धारित की जाती है और सेवा के पूरे वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है।

यदि हम चरणों में गणना एल्गोरिथ्म का वर्णन करते हैं, तो प्रक्रिया की तस्वीर कुछ जटिल होगी।

तो, सबसे पहले, सेवा गुणांक की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसका अंत में पेंशन के आकार पर सीधा प्रभाव पड़ेगा। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: सुधार (2002) से पहले 25 साल की सेवा के लिए पुरुषों को 0.55 इकाइयां और 20 साल की अवधि के लिए महिलाओं को सौंपा गया है। यदि यह सीमा पार हो जाती है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए गुणांक की 0.01 इकाइयाँ जोड़ी जाती हैं, जबकि यह सूचक 0.20 से अधिक नहीं हो सकता है। तो, "भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें" विषय के ढांचे के भीतर, शुरू में आपको सेवा की लंबाई पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

इसके बाद, भविष्य के पेंशनभोगी के वेतन और 2000-2001 में देश में औसत कमाई के अनुपात की गणना की जाती है। वैकल्पिक रूप से, किसी भी 60 महीने के निर्बाध रोजगार के डेटा का उपयोग किया जा सकता है।

इस मामले में, अनुपात का आकार 1.2 के स्तर से अधिक नहीं होना चाहिए। अगर हम सुदूर उत्तर के निवासियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह संकेतक लगभग 1.4-1.9 इकाइयों में उतार-चढ़ाव करेगा। यह काफी हद तक किसी विशेष क्षेत्र में केंद्रीय रूप से स्थापित वेतन के गुणांक पर निर्भर करता है।

अगले चरण में, प्राप्त औसत आय को गुणांक और 1671 रूबल की राशि से गुणा किया जाता है। अंतिम आंकड़ा 2001 की तीसरी तिमाही के लिए देश में औसत मासिक वेतन है, जिसे गणना के लिए अनुमोदित किया गया था। परिणाम नए कानून के अनुसार पुनर्गणना पेंशन की राशि है।

अधिमान्य पेंशन

इस मामले में, प्रश्न "पेंशन की गणना स्वयं कैसे करें?" भी प्रासंगिक है। लेकिन स्वतंत्र गणनाओं के सही होने के लिए, आपको कई क्रमिक चरण करने होंगे।

आरंभ करने के लिए, यह आपकी स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लायक है - चाहे वह अधिमान्य श्रेणी से संबंधित हो। आप यह जानकारी पीएफ वेबसाइट पर प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें व्यवसायों की एक सूची है जो विशेषज्ञों को अन्य नागरिकों के सामने अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति देती है।

यदि सूची में वांछित पेशा पाया जाता है, तो कार्य की विशिष्ट अवधि निर्धारित करने के लिए आगे की कार्रवाइयां कम कर दी जाएंगी जिन्हें वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है। इस स्तर पर, सेवा की लंबाई और जिस संस्थान में आपको काम करना था, दोनों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, क्योंकि तरजीही श्रेणी से संबंधित उद्यमों की एक सूची भी है।

और पूर्व नियोक्ता के डेटा से निपटने के बाद, आपको यह जांचना होगा कि प्राप्त जानकारी वर्तमान कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती है या नहीं। इसके बाद, आपको यह पता लगाना चाहिए कि पेंशन योगदान की दरों को ध्यान में रखते हुए कितने अंक काम की गारंटी देते हैं। यह जानकारी पीएफ में भी मिल सकती है।

अंकों की परिणामी संख्या को पेंशन गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, और परिणामस्वरूप, अधिमान्य पेंशन की राशि प्राप्त की जाएगी।

इलेक्ट्रॉनिक सेवा का उपयोग

जो लोग आसान रास्ते पर जाना चाहते हैं, उनके लिए पेंशन कैलकुलेटर पर ध्यान देना समझ में आता है, जो रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर स्थित है। यह कार्यक्रम आवश्यक संकेतकों की गणना की प्रक्रिया को बहुत सरल करेगा।

यह सेवा सभी प्रासंगिक इनपुट को ध्यान में रखती है जो पेंशन के आकार और छुट्टी पर जाने के समय को प्रभावित कर सकती हैं। आपको बस सभी आवश्यक फ़ील्ड भरने की ज़रूरत है, जो एक आसान काम है।

पेंशन कैलकुलेटर आपको सबसे वस्तुनिष्ठ चित्र प्राप्त करने की अनुमति देता है। गणना करते समय, यह ध्यान में रखता है, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा। और यद्यपि इस अवधि को अनुभव के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है, रूसी संघ के नागरिक को इसके लिए 1.8 अंक मिलते हैं।

आधिकारिक काम के लिए समर्पित सभी वर्षों को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में अपवाद मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश है। वैसे, माता-पिता की छुट्टी के बिंदुओं को भी ध्यान में रखा जाता है।

यह तथ्य ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ का एक नागरिक 25% का पेंशन पूरक प्राप्त कर सकता है यदि वह ग्रामीण क्षेत्र में रहता है और पिछले 30 वर्षों से कृषि क्षेत्र में काम करता है।

बहुत से लोग इस तथ्य में रुचि रखते हैं कि वे सोवियत काल के दौरान प्राप्त की गई सेवा की लंबाई को कैसे ध्यान में रखेंगे, और क्या इसका कोई अर्थ होगा। इस जानकारी के बिना, यह समझना मुश्किल है कि 1961 में पैदा हुई महिला और सोवियत काल के दौरान अपनी श्रम गतिविधि शुरू करने वाले अन्य नागरिकों के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाए।

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2002 से पहले प्राप्त अनुभव, जिसमें रूसी संघ के गठन से पहले भी शामिल है, को ध्यान में रखा जाता है। यदि सुधार से पहले कार्य वर्षों की संख्या 27 तक पहुंच गई, तो उनके लिए एक गुणांक लिया जाएगा। इसके आकार में दो भाग होंगे: 2002 तक 20 वर्षों की सेवा के लिए 0.55 और निर्दिष्ट मानदंड से प्रत्येक 12 महीनों के लिए 0.01, जो सात साल की अवधि में 0.07 होगा। नतीजतन, जिस गुणांक में वेतन का अनुवाद किया जाएगा वह 1.2 होगा।

लेकिन, दुर्भाग्य से, कई नागरिकों के लिए, पेंशन की गणना के लिए सोवियत वेतन को वास्तव में ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके बजाय, 2000 से 2001 की अवधि में देश में औसत वेतन, जो कि 1647 रूबल के बराबर था, को ध्यान में रखा जाता है। पेंशन पूंजी का सही निर्धारण करने के लिए वे सोवियत वेतन में कटौती करते हैं। इन संकेतकों को सुधार के बाद दर्ज की गई कटौती और सेवा की लंबाई के साथ पूरक किया जाएगा।

औसतन, एक नागरिक जिसने 35 वर्षों तक काम किया है और 20,000 रूबल का वेतन प्राप्त किया है। अपने आकार के 35% की पेंशन पर भरोसा करने में सक्षम होगा, यानी 7,000 रूबल से थोड़ा अधिक। यह, शायद, पेंशन की गणना का पूरी तरह से गुलाबी उदाहरण उन नागरिकों के लिए प्रासंगिक नहीं होगा जो सोवियत काल के दौरान पहले से ही सक्रिय रूप से काम कर रहे थे। एकमात्र प्लस यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु में काम करते समय, भुगतान बचाए जाते हैं।

सैन्य कर्मचारी

इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, सैन्य पेंशन की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इस मामले में पेंशन कैलकुलेटर निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखेगा:

-सेवा के वर्ष।श्रम गतिविधि की अवधि का भुगतान की मात्रा पर सबसे सीधा प्रभाव पड़ता है। केवल इस सूचक के कारण, सेना को मौद्रिक सब्सिडी 50% तक बढ़ाई जा सकती है। इसके अलावा, प्रत्येक अनियमित वर्ष एक और 3% अधिभार लाता है।

- किसी बीमारी के कारण होने वाली विकलांगता।इस मामले में, प्रीमियम 75% तक पहुंच सकता है।

- रूसी सेना में सेवा करते समय विकलांगता प्राप्त करना।ऐसी परिस्थितियों में, पेंशन को अधिकतम 130 प्रतिशत तक बढ़ाया जा सकता है, लेकिन भत्ते की राशि वास्तव में कितनी होगी यह चिकित्सा जांच के बाद प्राप्त समूह पर निर्भर करता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय की पेंशन की गणना कैसे करें, इसके बारे में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि यह वास्तव में सेना के समान योजना के अनुसार बनता है। यहां भी, गणना का आधार लिया जाता है। भुगतान के स्तर में वृद्धि एक विशेष रैंक और स्थिति के लिए वेतन जैसे कारकों से प्रभावित होती है।

कैसा है आईपी

पात्र होने के लिए, आपके पास कम से कम 15 साल का अनुभव होना चाहिए। यहां इस तथ्य को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि सेवा की लंबाई उन अवधियों से निर्धारित होती है जब पीएफ में योगदान किया गया था, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उस समय सक्रिय उद्यमशीलता गतिविधि की गई थी या नहीं।

इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमियों को उसी अवधि के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाएगा जैसे अन्य नागरिकों (डिक्री, सैन्य सेवा, विकलांगों की देखभाल, आदि) के मामले में।

उनके लिए, उन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए कम से कम 30 की आवश्यकता होगी।

परिणाम

इसलिए, वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे करें, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं: राज्य का उद्देश्य विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों को भुगतान की राशि का उद्देश्य बनाना है। इसके लिए गणना सूत्र में बहुत सारे इनपुट हैं। स्व-गणना के लिए, इस कार्य को पूरा करने का सबसे तेज़ तरीका पेंशन फंड वेबसाइट पर पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करना है।