कानून प्रवर्तन एजेंसियों का पेंशन सुधार। सैन्यकर्मी पेंशन से वंचित हो सकते हैं

एक बजटीय संस्थान में पेरोल प्रविष्टियाँ लेखांकन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। इस लेख में हम बजट संगठनों में वेतन लागत के सही लेखांकन को समझने का प्रयास करेंगे।

विनियामक ढाँचा

एक बजटीय संस्थान में वेतन पर पोस्टिंग कई विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है, विशेष रूप से:

• सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारों, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष के प्रबंधन निकायों, राज्य विज्ञान अकादमियों, राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के लिए खातों का एक एकीकृत चार्ट (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 दिसंबर, 2010 संख्या 157n) );
• बजट लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के उपयोग के निर्देश (वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 दिसंबर, 2010 संख्या 174एन)।

वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में क्या शामिल किया जाए, सामग्री पढ़ें "अनुसूचित जनजाति। 135 रूसी संघ का श्रम संहिता - प्रश्न और उत्तर" .

एक बजट संगठन में वेतन लेनदेन उत्पन्न करने की प्रक्रिया

बजटीय क्षेत्र में, धन के प्रवाह को विस्तृत करने के लिए, सामान्य सरकारी क्षेत्र (संक्षिप्त रूप में KOSGU) के संचालन का एक वर्गीकरण विकसित किया गया है। इस मामले में, लेनदेन उत्पन्न करते समय, लेखांकन खाते में एक कोड जोड़ा जाना चाहिए जो इस वर्गीकरण के अनुसार लेखांकन वस्तु की प्राप्ति या निपटान के प्रकार को निर्धारित करता है।

विशेष रूप से, वेतन की गणना करने के लिए, एक एकाउंटेंट को निम्नलिखित KOSGU कोड का उपयोग करने की आवश्यकता होती है:

• 211 - "वेतन": यहां संविदात्मक दायित्वों के अनुसार धन के सभी भुगतानों के खर्चों को शामिल करना आवश्यक है; इसके अलावा, यह कर्मचारी के अर्जित वेतन (संघ सदस्यता बकाया, व्यक्तिगत आयकर, कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, गुजारा भत्ता, आदि) से विभिन्न कटौतियों को दर्शाता है;
• 212 - "अन्य भुगतान": वेतन से संबंधित अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे के भुगतान के लिए खर्च अर्जित करने के लिए उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, व्यापार यात्राओं के लिए दैनिक भत्ते, कार के उपयोग के लिए मुआवजा, आदि);
• उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किए जाने वाले लाभों को उपधारा 213 (मातृत्व लाभ, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ, मासिक बाल देखभाल लाभ आदि सहित) के तहत वर्गीकृत किया गया है।

इसके अलावा, नकदी प्रवाह के प्रकारों के सही वितरण के लिए, हमें निम्नलिखित KOSGU की आवश्यकता होगी:

• 730 - "देय अन्य खातों में वृद्धि";
• 830 - "देय अन्य खातों में कमी";
• 610 - "बजट खातों से निपटान।"

बजट लेखांकन खाता संख्या KOSGU के मूल्य से कैसे जुड़ी है, इसके बारे में पढ़ें।

बजटीय संस्थान में वेतन पर पोस्टिंग

उपरोक्त नियामक दस्तावेजों के आधार पर, हम एक बजटीय संगठन के लेखांकन में मजदूरी के लिए मुख्य प्रविष्टियाँ तैयार करेंगे।

1. वेतन, अवकाश वेतन, बोनस अर्जित हो गया है।

इस मामले में, वेतन लागत को कई अलग-अलग लेखांकन खातों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• दिनांक 0 401 20 211 "वेतन व्यय" क्रमांक 0 302 11 730 "मजदूरी के भुगतान में वृद्धि"

• डीटी 0 109 61 211 "तैयार उत्पादों की लागत में मजदूरी लागत" केटी 0 302 11 730

• डीटी 0 109 71 211 "मजदूरी के लिए तैयार उत्पादों, कार्य, सेवाओं के उत्पादन की ओवरहेड लागत" केटी 0 302 11 730

• डीटी 0 109 81 211 "तैयार उत्पादों, कार्य, वेतन सेवाओं के उत्पादन के लिए सामान्य व्यावसायिक व्यय" केटी 0 302 11 730

2. अर्जित व्यक्तिगत आयकर:

डीटी 0 30211 830 "मजदूरी के लिए देय राशि को कम करना" केटी 0 30301 730 "व्यक्तिगत आयकर के लिए देय राशि में वृद्धि"

3. निष्पादन की रिट के अनुसार प्रोद्भवन परिलक्षित होता है:

डीटी 0 30211 830 केटी 0 304 03 730 "मजदूरी भुगतान से कटौती के निपटान के लिए देय खातों में वृद्धि"

4. कैश रजिस्टर से भुगतान किया गया वेतन:

डीटी 0 30211 830 केटी 0 20134 610 "एक बजटीय संस्था की नकद निधि"

5. वेतन बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है:

डीटी 0 302 11 830 केटी 0 2011 610 "कोषागार प्राधिकरण के साथ व्यक्तिगत खातों से संस्था के धन का निपटान"

6. जमा की गई अवैतनिक राशि:

डीटी 0 30211 830 केटी 0 30402 730 "जमाकर्ताओं को देय खातों में वृद्धि"

7. पेंशन फंड, सामाजिक बीमा फंड और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड में योगदान अर्जित किया गया है।

हर महीने, प्रत्येक संगठन पेंशन फंड में बीमा योगदान, सामाजिक बीमा कोष और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में अनिवार्य सामाजिक योगदान का भुगतान करता है। कराधान का उद्देश्य नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के पक्ष में अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक है।

योगदान के उपार्जन के लिए पोस्टिंग निम्नानुसार तैयार की जाती हैं। डेबिट खाता स्थायी होगा - दिनांक 0 40120 213 "मजदूरी भुगतान के लिए उपार्जन हेतु व्यय।" लेकिन संबंधित खाता उपार्जन के प्रकार पर निर्भर करेगा:

• केटी 0 303 10 730 "अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान योग्य खातों में वृद्धि";
• केटी 0 303 02 730 "अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान के लिए देय खातों में वृद्धि";
• केटी 0 303 06 730 "दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए देय खातों में वृद्धि";
• केटी 0 303 07 730 "अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए देय खातों में वृद्धि।"

8. वेतन कैश रजिस्टर से वेतन वितरित करने वाले जवाबदेह व्यक्ति को जारी किया गया था:

डीटी 0 20811 560 "वेतन के लिए जवाबदेह व्यक्तियों के साथ समझौता" केटी 0 20134 610 "संस्था के कैश डेस्क में नकद।"

9. एक कर्मचारी को वितरणकर्ता से वेतन प्राप्त हुआ:

डीटी 0 30211 830 "मजदूरी के लिए देय राशि में कमी" केटी 0 20811 660 "मजदूरी के लिए जवाबदेह व्यक्तियों के साथ समझौता।"

किसी बजट संगठन के लेखांकन में पेरोल कैसे परिलक्षित होता है इसका एक उदाहरण

आइए एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके किसी उद्यम के लेखांकन में पेरोल के लिए प्रविष्टियों को देखें।

उदाहरण

एक अस्पताल कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 24,000 रूबल है। कर्मचारी के बच्चे नहीं हैं, इसलिए वह मानक कटौती का हकदार नहीं है।

मार्च 2018 के लिए अर्जित आय RUB 24,000 है।

वेतन के उपार्जन और भुगतान से संबंधित लेन-देन की रिकॉर्डिंग के लिए पोस्टिंग इस प्रकार होगी:

परिणाम

वेतन पोस्टिंग के निर्माण के लिए बजटीय संस्थानों और KOSGU कोड के लिए वर्तमान निर्देशों का उपयोग महत्वपूर्ण है। लेखांकन खातों में मजदूरी का सही प्रतिबिंब सरकारी धन के संचलन को त्रुटियों के बिना व्यय मदों के बीच वितरित करने की अनुमति देगा।

- में से एक मुख्य आर्थिक संकेतकवाणिज्यिक और बजटीय संगठन, श्रम कानून और कर कोड के मानकों के अनुसार गठित।

पेरोलएक निश्चित अवधि के लिए उद्यम के कर्मचारियों (या जिन कर्मचारियों ने अनुबंध में प्रवेश किया है) को अर्जित धन की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।

प्रत्येक संगठन में निधि की संरचना और आकार निर्धारित होते हैं व्यक्तिगत रूप से(विधायी प्रावधानों की सीमा के भीतर) उद्यम की गतिविधि के प्रकार और कामकाजी परिस्थितियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।

में व्यावसायिकसंगठनों, कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली मासिक पारिश्रमिक की राशि इस पर निर्भर करती है कंपनी की वित्तीय क्षमताएं, अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र में इसकी रेटिंग, विकास की संभावनाएं और कर्मचारियों को देय पारिश्रमिक की राशि के मुद्दे पर प्रबंधन की स्थिति।

में बजटसंगठनों में, वेतन की राशि प्रबंधकों द्वारा निर्धारित या समायोजित नहीं की जा सकती - यह संकेतक इस पर निर्धारित होता है क्षेत्रीय और संघीय स्तर, और इसकी गणना एकीकृत टैरिफ अनुसूची के आधार पर की जाती है।

क्या शामिल है?

वेतन निधि में शामिल है सभी भुगतानों की समग्रतानकद और वस्तु के रूप में, जिसमें सामाजिक मुआवजा, उपचार, यात्रा, मनोरंजन और अन्य उद्देश्यों के लिए उद्यम द्वारा प्रदान किए गए लाभ शामिल हैं।

मुख्यबचत का हिस्सा - जो प्रत्यक्ष और में विभाजित है। राज्य स्थापित करता है न्यूनतम सूचक(), जिसके नीचे संगठन और उद्यमी को उपार्जन करने का अधिकार नहीं है, बशर्ते कि कर्मचारी ने काम किया हो पूरा समय.

सीधा वेतनकार्य स्थितियों के आधार पर, एक निश्चित वेतन, काम किए गए समय की गणना () या किए गए कार्य की मात्रा () के रूप में अर्जित किया जाता है। व्यवहार में, अधिक जटिल का भी उपयोग किया जाता है, मिश्रित रूपपारिश्रमिक (उदाहरण के लिए, टुकड़ा-कार्य-बोनस, टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशील, टुकड़ा-कार्य, आदि)।

अतिरिक्तउपार्जन की राशि विधायी प्रावधानों द्वारा निर्धारित भत्तों और प्रोत्साहनों की एक प्रणाली है, साथ ही वार्षिक छुट्टियों का भुगतान, हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात में और सप्ताहांत पर काम, खर्च और कार्य प्रक्रिया से संबंधित अन्य भुगतान और इसके लिए प्रदान की जाती है। श्रम संहिता.

पेरोल और श्रम बल प्रशिक्षण के बीच अंतर

सामान्य वेतन निधिइसमें मुख्य और अतिरिक्त शामिल हैं। इस प्रकार यह दर्शाता है मात्राडब्ल्यूटीएफ (मजदूरी निधि) और एफएमपी (सामग्री प्रोत्साहन निधि)। एफओटी = ईआरटी + एफएमपी।

टैक्स कोड पेरोल फंड में शामिल रकम को परिभाषित करता है, जिसके लिए उद्यम अर्जित करने के लिए बाध्य है निधियों में योगदान, और आयकर के अधीन ()। में उत्पादन लागतइसमें प्रत्यक्ष और अतिरिक्त वेतन, और गणना द्वारा निर्धारित अनिवार्य कटौतियों की राशि शामिल है।

एक ही समय पर, सभी घटक नहींवेतन निधि को लागत मूल्य में शामिल किया जाएगा (विशेष रूप से, लाभांश, शेयरों पर अर्जित ब्याज और वितरित लाभ से प्रोत्साहन शामिल नहीं हैं)। खर्चों का गलत वितरणलेखों के तहत आयकर में अनुचित कटौती के साथ-साथ लेखांकन में त्रुटियां होती हैं, जिससे कंपनी को जुर्माने का खतरा होता है।

करों की गणना कैसे की जाती है?

वेतन निधि इस दौरान उपार्जन की गणना का आधार है ऑफ-बजट फंड.

वर्तमान कानून के अनुसार, एक व्यावसायिक इकाई समय पर जमा करने और भुगतान करने के लिए बाध्य, कानून द्वारा निर्धारित, निम्नलिखित योगदान:

• में (पेंशन बीमा कोष);
• वी एफएसएस(सामाजिक बीमा कोष);
• वी अनिवार्य चिकित्सा बीमा(स्वास्थ्य बीमा कोष)।

के बदले में, सामाजिक बीमा कोष में योगदान, दो समूहों में विभाजित हैं: घटनाओं के लिए कटौती, और चोटों और व्यावसायिक रोगों से जुड़ी कटौती। सभी हस्तांतरित योगदानों की गणना की जाती है उद्यम का अर्जित वेतन(और निधि), और उत्पादों (सेवाओं) की लागत में शामिल हैं।

आज रूस के पेंशन फंड में टैरिफ है 22% , अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में - 5,1% , एफएसएस में- 2,9% . के लिए सामाजिक योगदान चोट लगने की घटनाएं- गतिविधि के प्रकार को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक उद्यम के लिए व्यक्तिगत रूप से स्थापित एक संकेतक।

कानून प्रावधान करता है भुगतान की राशि का विनियमनपेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में। यदि 711 हजार रूबल से अधिक है, तो इस आंकड़े से अधिक की राशि पर दर से कर लगाया जाएगा 10% . एफएसएस प्रदान करता है शून्य 670 हजार रूबल की राशि में अर्जित वेतन से अधिक योगदान।

अंशदान का भुगतान किया जाता है महीने के, भुगतान के साथ-साथ। कानून कर्मचारियों को पारिश्रमिक के भुगतान का प्रावधान करता है महीने में दो बार, उद्यम द्वारा स्थापित दिनों पर (अग्रिम और निपटान)।

पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती हैं त्रैमासिक, संचयी आधार पर। यदि भुगतान की समय सीमा या रिपोर्टिंग समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो उद्यम पर प्रशासनिक और वित्तीय जुर्माना लगाया जाता है।

आइए विचार करें उदाहरण:

वेतन निधिअप्रैल 2015 में पैनोरमा एलएलसी की राशि 215 हजार रूबल थी। के लिए लागत वेतनहोगा:

वेतन निधि बनाते समय सभी अनिवार्य कटौतियों की गणना अर्थशास्त्रियों द्वारा की जाती है और उन्हें इसमें शामिल किया जाता है वित्तीय योजनाउद्यम.

व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल)

इस प्रकार का उपार्जन कम कर देता हैकर्मचारी के वेतन की राशि. आज रूसी संघ के नागरिक के लिए दर है 13% , के लिए (एक कर्मचारी जिसके पास दूसरे देश की नागरिकता है) - 30% . यदि कोई कर्मचारी जो निवासी है, को 50 हजार रूबल का श्रेय दिया जाता है, तो उसे 43,500 रूबल (50,000 - 6,500 = 43,500) प्राप्त होंगे।

के लिए शर्तों की सूची कर में छूटया दर में कमी सेट रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 217(विशेष रूप से, यदि माता-पिता पर नाबालिग बच्चे निर्भर हैं तो कटौती कम हो जाती है, लेकिन कानून केवल पति-पत्नी में से किसी एक पर लागू होता है)।

खर्चे कहाँ दर्ज किये जाते हैं?

श्रम सांख्यिकी में वेतन निधि में क्या शामिल है? वेतन व्ययजैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, धन में योगदान की गणना करते समय, और करों (एकल कर, आयकर) की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। यह सूचक परिलक्षित होता है सांख्यिकीय, लेखांकन और करसभी व्यावसायिक संस्थाएँ।

पेरोल में शामिल कर्मचारी आय गणना का आधार है पेंशन लाभ. वेतन निधि की राशि और संबंधित शुल्क प्रासंगिक लेखांकन दस्तावेजों में दर्ज किए जाते हैं, और वास्तविक भुगतानकर्मचारियों के लिए - अग्रिम और पेरोल विवरण, व्यय आदेश।

नियंत्रण

उद्यम प्रबंधकों और व्यवसाय मालिकों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए निधि निर्माण तंत्र, श्रम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान के लिए एक संचित निधि, और पेरोल में अनिवार्य योगदान।

पेरोल में हर बदलाव होना चाहिए न्याय हित, और प्रासंगिक आंतरिक दस्तावेजों (आदेश, प्रोटोकॉल, निर्देश, बयान, बयान, गणना, आदि) द्वारा समर्थित है।

वेतन दस्तावेज सही और समय पर पूरे किए जाएं विश्वसनीय कानूनी सुरक्षाव्यवसाय इकाई को जुर्माने और प्रशासनिक जुर्माने से बचाया जाएगा, क्योंकि टैक्स ऑडिट के दौरान इस पर पूरा ध्यान दिया जाता है पेरोल का सही गठनऔर व्यावसायिक लेनदेन में संचय का प्रतिबिंब।

वेतन की गणना की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियम अक्सर होते हैं परिवर्तित एवं समायोजित किये जाते हैंइसलिए, लेखाकारों को कानून की लगातार निगरानी करने और सॉफ़्टवेयर में समय पर बदलाव करने की आवश्यकता है।

वेतन निधि वाणिज्यिक और बजटीय संगठनों के मुख्य आर्थिक संकेतकों में से एक है, जो श्रम कानून और कर कोड के मानकों के अनुसार बनाई गई है। वेतन निधि उद्यम के कर्मचारियों को अर्जित धन की राशि है।

2018 में, सरकार सैन्य पेंशन की गणना के सिद्धांतों को बदलने की योजना बना रही है, जिससे राज्य के बजट से धन की काफी बचत होगी। साथ ही, अधिकारी पूर्व सैन्य कर्मियों को पेंशन भुगतान बढ़ाने के विकल्पों पर विचार कर रहे हैं। अंतिम निर्णय घरेलू बजट की स्थिति के आधार पर किया जाएगा।

सैन्य पेंशन का आकार कई प्रमुख संकेतकों पर निर्भर करता है:

1. आधिकारिक वेतन;
2. सैन्य पद;
3. बोनस (सेवा की अवधि के आधार पर गणना)।

विशेषज्ञ के अनुमान के अनुसार, पिछले साल सैन्य पेंशनभोगियों की औसत पेंशन 23 हजार रूबल थी, जो रूसी औसत से काफी अधिक है।

संकट के दौरान सैन्य वेतन के सूचकांक पर रोक को ध्यान में रखते हुए, पेंशन का मूल स्तर अपरिवर्तित रहा। हालाँकि, अधिकारियों ने कटौती कारक समायोजन का उपयोग किया, जिससे भुगतान में वास्तविक वृद्धि हुई। इस उपकरण ने 2017 में सैन्य पेंशन में 4% की वृद्धि करना संभव बना दिया, जो बीमा पेंशन के सूचकांक से काफी कम है।

विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले साल बीमा और सैन्य पेंशन का सूचकांक समान होगा। मुद्रास्फीति धीमी होने से पेंशन में वार्षिक वृद्धि 4% तक कम हो जाएगी। इसके अलावा, अधिकारियों का इरादा सेवा की लंबाई बढ़ाने का है, जिससे सैन्य पेंशन की लागत कम हो जाएगी।

2018 में, अधिकारियों ने एक और सुधार शुरू करने की योजना बनाई है, जो सैन्य पेंशन की गणना के सिद्धांतों को प्रभावित करेगा। सिविल सेवकों के उदाहरण के बाद, अधिकारी पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की मानक लंबाई बढ़ाने का प्रस्ताव करते हैं। सरकार का इरादा इस सूचक को 25 वर्ष तक बढ़ाने का है (वर्तमान में सेवा की आवश्यक अवधि 20 वर्ष है)। विशेषज्ञों का अनुमान है कि चुनाव के तुरंत बाद सुधार शुरू किया जाएगा।

अधिकारियों का मुख्य लक्ष्य शीघ्र पेंशन भुगतान पर सरकारी खर्च को कम करना है। अधिकारियों का अनुमान है कि इस तरह के उपाय से बजट लागत में 300-400 बिलियन रूबल की कमी आएगी, जिसका बजट घाटे पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि 2018 में अधिकारियों को सैन्य पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की गणना के लिए प्रमुख संकेतक - सैन्य भत्ते को समायोजित करना चाहिए। वहीं, वित्त मंत्रालय के प्रतिनिधि बजट की वास्तविक संभावनाओं से आगे बढ़ने का प्रस्ताव रखते हैं।

सैन्य पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक

सरकारी सदस्यों की पारंपरिक बैठक में, व्लादिमीर पुतिन ने याद किया कि 2011 से 2017 तक सैन्य पेंशन लगभग दोगुनी हो गई थी और 2018 के लिए मसौदा बजट से असहमति व्यक्त की, जिसमें 1 जनवरी से सैन्य कर्मियों के लिए वेतन के सूचकांक की योजना बनाई गई है, और सेवानिवृत्त सैनिकों के लिए पेंशन - 1 फरवरी से।

राष्ट्रपति ने कहा कि नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से इन दोनों भुगतानों को एक साथ उठाना आवश्यक है, क्योंकि पेंशन लाभ के आकार का मुद्दा 2.6 मिलियन से अधिक लोगों से संबंधित है।

विधेयक के लेखक ने बैठक में उपस्थित लोगों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया कि सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों को लाभ एक महीने पहले दिया जाता है। इसका मतलब है कि बढ़ी हुई पेंशन का भुगतान दिसंबर 2017 में करना होगा। लेकिन देश का बजट इसके लिए पूरी तरह से अनुमति देता है, और नए साल से पहले ही, सैन्य पेंशनभोगी इंडेक्सेशन की अपेक्षित राशि को ध्यान में रखते हुए, बढ़ी हुई पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

सैन्य बचत

सैन्य वेतन का सूचकांक 5 वर्षों से रुका हुआ है। आर्थिक संकट और बढ़ते बजट घाटे ने स्थगन को 2017 तक बढ़ा दिया। हालांकि, अगले साल विशेषज्ञ और अधिकारी घरेलू अर्थव्यवस्था के पुनरुद्धार की भविष्यवाणी करते हैं, जिससे सरकार को सैन्य वेतन बढ़ाने की अनुमति मिलेगी।

पिछले साल वित्त मंत्रालय ने सैन्य भत्तों के अनुक्रमण के सिद्धांत को बदलने का प्रस्ताव रखा था। मुद्रास्फीति के स्तर पर अनिवार्य अनुक्रमण के बजाय, विभाग के प्रतिनिधियों ने संघीय बजट में सैन्य वेतन में भविष्य में वृद्धि तय करने का प्रस्ताव रखा। यह दृष्टिकोण हमें आर्थिक वास्तविकताओं को ध्यान में रखने और बजट राजस्व के आधार पर वेतन समायोजित करने की अनुमति देगा। हालाँकि, राज्य ड्यूमा ने वित्त मंत्रालय की पहल का समर्थन नहीं किया। विधायकों का मानना ​​है कि राज्य को सेना पर बचत नहीं करनी चाहिए।

आर्थिक संकेतकों के अलावा, सैन्य वेतन बढ़ाने पर अधिकारियों का अंतिम निर्णय तेल बाजार में उतार-चढ़ाव पर निर्भर करता है। "काले सोने" का निर्यात बजट राजस्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा प्रदान करता है। विशेषज्ञों का कहना है कि अगले साल तेल बाजार अस्थिर रहेगा, जो रूसी बजट के लिए मुख्य खतरा है।

आशावादी परिदृश्य कीमतों में 60 डॉलर प्रति बैरल तक की वृद्धि मानता है। परिणामस्वरूप, सरकार को अतिरिक्त वित्तीय संसाधन प्राप्त होंगे, जिससे उसे सेना पर खर्च बढ़ाने में मदद मिलेगी। इस मामले में, अधिकारी सैन्य वेतन के वार्षिक अनुक्रमण को फिर से शुरू करने में सक्षम होंगे।

मूल पूर्वानुमान 50-55 डॉलर प्रति बैरल के स्तर पर मूल्य में उतार-चढ़ाव मानता है। परिणामस्वरूप, बजट घाटा उच्च स्तर पर रहेगा, जिससे भविष्य में सैन्य वेतन में वृद्धि का प्रश्न खुला रहेगा।

निराशावादी परिदृश्य की स्थिति में, एक बैरल तेल की कीमत गिरकर $40 हो जाएगी, जो अधिकारियों को सैन्य वेतन और पेंशन बढ़ाने से रोकेगी। इसके अलावा, बजट राजस्व में भारी गिरावट सरकार को मितव्ययिता मोड पर स्विच करने के लिए मजबूर करेगी।

विशेषज्ञों का कहना है कि 2018 में सैन्य पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में 4% की वृद्धि की जाएगी। अधिकारी समायोजन गुणांक को कम करने के लिए तंत्र का उपयोग करेंगे, जो पेंशन भुगतान को अनुक्रमित करने की अनुमति देगा।

अगले वर्ष अधिकारियों की एक और पहल सेवा की अवधि को 25 वर्ष तक बढ़ाना है। इस उपाय से शीघ्र पेंशन के वित्तपोषण के लिए बजट लागत कम हो जाएगी।

अगले साल सैन्य वेतन में बढ़ोतरी सवालों के घेरे में है। अधिकारियों का अंतिम निर्णय आर्थिक स्थिति और तेल की कीमतों में उतार-चढ़ाव पर निर्भर करेगा।

सैन्य पेंशन रद्द करना

हाल ही में सेना के लिए पेंशन योगदान की संभावित समाप्ति के बारे में जानकारी सामने आई है। इन अफवाहों की प्रामाणिकता की पुष्टि किसी ने नहीं की है, लेकिन इस तथ्य के कारण कि इस विचार को काफी संख्या में समर्थक मिलते हैं, इन धारणाओं को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

ऐसा माना जाता है कि पूर्व सैन्यकर्मी इन भुगतानों के बिना आसानी से काम कर सकते हैं, क्योंकि उनके पास बहुत उपयोगी कौशल हैं जिनका उपयोग न केवल सेवा के दौरान किया जा सकता है। अधिकतम अनुकूलन के लिए पूर्व सैन्य कर्मियों के लिए निःशुल्क प्रशिक्षण की व्यवस्था करने का प्रस्ताव है। साथ ही, शुरुआत में वित्तीय सहायता के उद्देश्य से विच्छेद वेतन के संरक्षण की गारंटी दी जाती है।

पेंशन से जुड़े मुद्दे हमेशा दिलचस्पी बढ़ाते हैं। हर साल सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों की वित्तीय स्थिति में सुधार का मुद्दा हल हो जाता है। मौजूदा मुद्रास्फीति को कवर करने के लिए इंडेक्सेशन और मुआवजा मुख्य तंत्र हैं। दिसंबर 2017 के अंत में, राज्य ड्यूमा ने उन व्यक्तियों को आगामी भुगतान से संबंधित सभी मुद्दों पर विचार किया, जो उचित आयु तक पहुंच चुके हैं और अच्छी तरह से आराम का अधिकार प्राप्त कर चुके हैं। राज्य ड्यूमा ने उन संशोधनों को अपनाया जो इंडेक्सेशन के आकार को विनियमित करते हैं। सैन्य सेवानिवृत्त और समकक्ष कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए क्या बदलाव अपेक्षित हैं? क्या पुलिस पेंशन में वृद्धि होगी? रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की नवीनतम खबर उन लोगों को प्रसन्न करेगी जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं: 2018 में वृद्धि की योजना बनाई गई है और अनुमोदित की गई है। पेंशन फंड की गतिविधियों को विनियमित करने वाले कानूनों में संबंधित परिवर्तन पहले ही किए जा चुके हैं और राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित हैं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी जिन्होंने सक्रिय सेवा छोड़ दी है, उन्हें सैन्य कर्मियों के बराबर माना जाता है और पेंशन फंड की संरचना में एक अलग श्रेणी में आवंटित किया जाता है। उनके लिए सामाजिक भुगतान और लाभों की गणना और संचय के लिए विशेष नियम विकसित किए गए हैं। और यह उचित है - कई वर्षों से, पुलिस अधिकारी हर दिन अपने जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम में डाल रहे हैं। सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक आयु तक पहुंचने पर (कम से कम 25 वर्षों के कुल अनुभव के साथ और पुलिस विभागों और कम से कम 12 वर्षों की इकाइयों में सेवा करने के बाद), पूर्व-सिलोविकी राज्य सामाजिक सुरक्षा प्राप्त करने के हकदार हैं। गणना के लिए, एक विशेष पद्धति का उपयोग किया जाता है, जो ध्यान में रखती है:

• वेतन का आकार;
• सेवा की अवधि (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के समय सहित);
• कानून प्रवर्तन अधिकारियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए भत्ते प्रदान किए गए।

गणना स्वीकृत वर्तमान गुणांक, सेवा की लंबाई में वृद्धि और अन्य महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखकर की जाती है। रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, सेवा करने वाले व्यक्तियों को विशेष पुलिस पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है:

1. आंतरिक मामलों के मंत्रालय की संरचनाओं में: विभाग, जांच विभाग, पुलिस विभाग (परिवहन में), रूसी संघ के घटक संस्थाओं के मुख्यालय, विशेष बल केंद्र और विभाग।
2. परिचालन ब्यूरो और परिचालन खोज विभागों में।
3. परिवहन विभागों में.
4. यातायात पुलिस विभाग में.
5. एफएमएस और एफएसकेएन अड्डों पर विभागों में।

ऊपर सूचीबद्ध संरचनाओं में अपना करियर पूरा करने के बाद, पूर्व कर्मचारियों को एक विशेष दर्जा प्राप्त होता है - पेंशनभोगी, सैन्य कर्मियों के अधिकारों के बराबर। और उन्हें अपनाए गए कमी कारक को ध्यान में रखते हुए एक विशेष गणना प्रणाली का अधिकार है (यह संकेतक सालाना बदलता है)। 2018 में पुलिस पेंशन की गणना 72.23% की कटौती कारक को ध्यान में रखकर की जाएगी। यह जानकारी उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जो कानून प्रवर्तन एजेंसियों और संरचनाओं में अपना करियर समाप्त कर रहे हैं। जो लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं उनसे क्या अपेक्षा करें? राज्य ड्यूमा ने अनुक्रमण को मंजूरी दे दी, जिससे पहले सेवानिवृत्त हुए सुरक्षा अधिकारियों को भुगतान बढ़ जाएगा।

सेवानिवृत्त पुलिस अधिकारियों के लिए पेंशन की गणना

रूसी संघ के वर्तमान कानून में किए गए संशोधनों के अनुसार, 1 जनवरी, 2018 से, पूर्व-सिलोविकी अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार पर भरोसा कर सकते हैं। सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 56 में संबंधित परिवर्तन पहले ही किए जा चुके हैं, और उन्हें और अधिक मिलेगा। 2018 में आपको इन पर भरोसा करना चाहिए:

• 4% द्वारा अनुक्रमण (जनवरी से शुरू);
• 5 हजार रूबल की राशि में तेरहवां भुगतान;
• 2016 की अवधि में सेवा छोड़ने वाले पुलिस अधिकारियों के लिए प्रोद्भवन में परिवर्तन (उनकी पेंशन की गणना नई योजना के अनुसार की जाएगी, क्योंकि कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, इन वर्षों में सेवानिवृत्त सुरक्षा बलों के लिए अनुक्रमण नहीं किया गया था)।

क्या पुलिस पेंशन में और बढ़ोतरी होगी? सरकार ने इस श्रेणी के लिए अतिरिक्त इंडेक्सेशन की आवश्यकता पर चर्चा की। कानून अभी तक अपनाया नहीं गया है, लेकिन इस संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है कि अप्रैल 2018 में एक और पुनर्गणना की जाएगी। अब तक, आधिकारिक अधिकारियों ने इस बिल को मंजूरी नहीं दी है, लेकिन देश में आर्थिक स्थिति अनुकूल होने पर अतिरिक्त अनुक्रमण से इंकार नहीं किया जाता है।

पूर्व पुलिसकर्मी किस भुगतान के हकदार हैं?

वर्तमान कानून के अनुसार, इस श्रेणी को विभिन्न प्रकार की सुरक्षा सौंपी जा सकती है:

• सेवा की अवधि के लिए;
• विकलांगता के लिए (उम्र और सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना);
• कमाने वाले के खोने पर पुलिस अधिकारियों के परिवारों को।

सुरक्षा बलों को भुगतान की गणना करने की प्रणाली अनुमोदित कानूनों के अनुसार होती है और कई कारकों (अनुभव, वेतन, युद्ध क्षेत्र में रहना और अन्य महत्वपूर्ण कारक) को ध्यान में रखती है। एकमात्र श्रेणी जिसमें वृद्धि की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए वह पेंशनभोगी हैं जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा जारी रखते हैं। राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए कामकाजी पेंशनभोगियों पर कानून 2018 में उनके पेंशन लाभों के मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है। उन्हें वेतन मिलेगा और पीएफ अंक अर्जित होंगे। और वे रिटायरमेंट के बाद ही इंडेक्सेशन के अधिकार का इस्तेमाल कर सकेंगे.