प्रति वर्ष न्यूनतम अनुभव. पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि
नमस्कार पाठकों? आज हम बात करेंगे कि 2019 में पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में क्या शामिल है! आप सभी को शायद याद होगा कि हाल के वर्षों में पेंशन सुधार को सक्रिय रूप से लागू किया जाना शुरू हो गया है, जिससे श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए नए नियम सामने आए हैं। लेकिन सब कुछ बदल रहा है. 2019 में, गिनती की प्रक्रिया एक नई प्रणाली के अनुसार होती है और इसमें कई विशेषताएं हैं।
पहले, पेंशन नागरिक द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर बनाई जाती थी। पहले, महिलाओं के लिए लगातार 20 साल तक काम करना पर्याप्त था; पुरुषों को 25 साल तक काम करना पड़ता था। मानक से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन का 1% देय था।
लेकिन 2002 के बाद, न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता सामने आई, जो 5 साल की अवधि थी। इसे श्रम नहीं बल्कि बीमा कहा जाने लगा, क्योंकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान करता था। आगामी पेंशन का आकार इस सूचक पर निर्भर करता था।
महत्वपूर्ण! 2015 में संशोधन किए जाने के बाद, न्यूनतम कार्य अनुभव 5 साल की अवधि और 6.6 अंक के बराबर था। 2019 में सेवानिवृत्त होने के लिए आपको 10 साल के कार्य अनुभव के साथ-साथ 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होगी।
राशि का गठन इससे प्रभावित होने लगा:
- उन वर्षों की संख्या जिसके दौरान व्यक्ति ने सामाजिक कर का भुगतान किया;
- आधिकारिक बीमा प्रीमियम के लिए कटौती की राशि।
इससे यह पता चलता है कि अनुभव ही सर्वोपरि महत्व का नहीं रह गया है, क्योंकि उच्च वेतन होने पर, एक व्यक्ति को महत्वपूर्ण कटौती का भुगतान करना पड़ता है। इस कारण से, उन्हें उस व्यक्ति की तुलना में अधिक प्रभावशाली पेंशन प्राप्त हुई जिसने जीवन भर काम किया और थोड़ी सी आय प्राप्त की।
2019 में न्यूनतम कार्य अनुभव क्या है?
ऊपर उल्लिखित विधायी अन्याय को कम से कम थोड़ा बराबर करने के लिए, 2015 से सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव बढ़ना शुरू हुआ - एक समय में एक वर्ष। 2019 में 10 साल हो गए. सीमा 2025 होगी, जब काम किए गए वर्षों की न्यूनतम संख्या 15 कैलेंडर वार्षिक अवधि के बराबर होगी, और अंकों की संख्या 30 तक पहुंच जाएगी।
सौभाग्य से, आज एक क्षेत्र या एक संगठन में काम की निरंतरता की अवधारणा अप्रासंगिक हो गई है। 
अनुभव की सही गणना कैसे की जानी चाहिए?
पेंशन भुगतान की गणना के लिए आवश्यक सेवा अवधि कार्य या सामाजिक गतिविधि का समय है। इसके प्रकार बड़ी संख्या में हैं. यह:
- सिविल सेवा की अवधि.
- बीमा भाग. वह समय जब किसी व्यक्ति ने बीमा-प्रकार का योगदान दिया।
- विशेष अनुभव. किसी निश्चित क्षेत्र में काम करते समय, प्रोद्भवन प्रक्रिया और सेवानिवृत्ति की तारीख स्थापित ढांचे से भिन्न हो सकती है।
विशेष अनुभव क्या है? ये खतरनाक उत्पादन में काम के वर्ष हैं, जो मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। किसी तरह नागरिकों पर हानिकारक प्रभाव को कम करने के लिए, राज्य तंत्र ने ऐसे लोगों को मानक संख्या से थोड़ा कम वर्षों तक काम करने की अनुमति दी।
उदाहरण के लिए, पायलटों को 20-25 साल तक काम करना पड़ता है। मेडिकल स्टाफ को 25-30 साल तक काम करना होगा। सैन्य सेवा करने वाले व्यक्तियों और शिक्षकों को समान मात्रा में काम करना चाहिए।
गणना की विशेषताएं क्या हैं?
यह पता लगाने के बाद कि पेंशन की गणना के लिए कितनी सेवा अवधि की आवश्यकता है, यह पता लगाना समझ में आता है कि इसकी गणना कैसे की जाती है। यह समझा जाना चाहिए कि:
- मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है (लेकिन शिशु की देखभाल के केवल पहले 1.5 वर्षों को ही ध्यान में रखा जाता है)। कानून कहता है कि ऐसे वर्षों की कुल संख्या 6 वर्ष की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।
- आंतरिक मामलों के मंत्रालय, संघीय प्रायश्चित सेवा और राज्य सीमा सेवा में काम को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है। वरिष्ठता में सेना भी शामिल है.
- उस बीमारी को भी ध्यान में रखा जाता है जिसके कारण किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता अस्थायी रूप से समाप्त हो जाती है।
- अनुभव में सामाजिक कार्यों में वर्षों की भागीदारी शामिल है।
- सेवा की अवधि में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि शामिल है।
अनुभव में यह भी शामिल है:
- जेल में रहना अनुचित है (यह उन मामलों को संदर्भित करता है जहां एक नागरिक, जेल से निकलने के बाद, अपनी बेगुनाही साबित करने में सक्षम था)।
- किसी रिश्तेदार की वर्षों तक देखभाल (यह 80 वर्ष या उससे अधिक उम्र का बुजुर्ग व्यक्ति, एक विकलांग व्यक्ति, जिसमें एक बच्चा भी शामिल हो सकता है)।
- ऐसे वर्ष जब किसी सैनिक या सिविल सेवक की पत्नी काम नहीं करती थी क्योंकि उसे अपने पति के बगल में विदेश में रहने के लिए मजबूर किया जाता था।
महत्वपूर्ण!उपर्युक्त वैध कारणों में से किसी के लिए खोए गए समय की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है। लेकिन पेंशन की गणना करने के लिए नागरिक को इस अवधि से पहले और बाद में आधिकारिक तरीके से काम करना होगा।
यह न भूलें कि काम किए गए वर्षों की सटीक संख्या की गणना हमेशा कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर की जाती है।
व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में कानून क्या कहता है?
अपने स्वयं के व्यवसाय में लगे व्यक्ति (ये लेखक, वकील, उद्यमी, फोटोग्राफर, डिजाइनर हो सकते हैं) केवल इस शर्त पर वरिष्ठता बनाते हैं कि अपने काम के वर्षों के दौरान उन्होंने स्वेच्छा से ओपीएस प्रणाली में धन का योगदान दिया हो। यदि कोई व्यक्ति देश छोड़कर विदेश में काम करता है, तो किसी विदेशी देश में रोजगार के वर्षों की गणना केवल तभी की जाएगी जब इन नागरिकों ने रूसी संघ के पेंशन फंड में धन हस्तांतरित किया हो।
पेंशन के लिए सेवा की अवधि में क्या शामिल है?
आज, पेंशन की गणना इस शर्त पर की जाती है कि दो महत्वपूर्ण मापदंडों को ध्यान में रखा जाए: न्यूनतम कार्य अनुभव, साथ ही बीमा गुणांक (अर्थात, वास्तव में उपलब्ध अंकों की संख्या)। किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए वास्तविक योगदान की राशि के आधार पर अंकों की गणना की जाती है। एक बुजुर्ग व्यक्ति को अब 1 जनवरी 2002 के बाद के वर्षों के काम की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद, रूसी संघ का पेंशन फंड संगठन से राज्य तंत्र खाते में जमा किए गए भुगतान की मात्रा की गणना करता है। 
उत्तरी आधिकारिक अनुभव क्या है?
रूसी संघ की 27 वस्तुओं को सुदूर उत्तर के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इन सभी क्षेत्रों में एक विशेष जलवायु है जो मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती है। इस तथ्य की भरपाई के लिए, राज्य तंत्र "" जैसी अवधारणा पेश करता है। इसकी गणना हमेशा सामान्य कैलेंडर क्रम में की जाती है।
यह लाभ महिलाओं को 50 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है, और पुरुषों को 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। लेकिन ऐसे व्यक्तियों को दो शर्तें पूरी करनी होंगी। वे:
- 25 वर्ष का अनुभव होना चाहिए (यह आवश्यकता पुरुषों पर लागू होती है) या 20 वर्ष की आधिकारिक सेवा (यह आवश्यकता महिलाओं पर लागू होती है);
- उन्हें कम से कम 15 वर्षों तक उत्तर में काम करना होगा या उन क्षेत्रों में काम करना होगा जिनकी स्थितियाँ उत्तर के समान हैं।
महत्वपूर्ण!उत्तर में जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उनके लिए शर्तों में ढील दी गई है: उन्हें 50 साल की उम्र में आधिकारिक तौर पर सेवानिवृत्त होने के लिए 15 नहीं, बल्कि 12 साल काम करना होगा। जिन महिलाओं ने उत्तरी क्षेत्रों के समान क्षेत्रों में रहते और काम करते हुए दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, उनके लिए राज्य ने 17 साल तक काम करने की आवश्यकता स्थापित की।
जब "उत्तरी अनुभव" की गणना की बात आती है, तो निम्नलिखित को हमेशा नजरअंदाज कर दिया जाता है:
- शैक्षिक अवकाश, बिना वेतन छुट्टी;
- उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने की अवधि;
- अंशकालिक कार्य दिवसों में काम किया;
- पेंशन फंड में आवश्यक योगदान का भुगतान किए बिना काम करना;
- विधायी ढांचे में निर्दिष्ट कुछ परिस्थितियाँ।
आधिकारिक शीर्षक "श्रमिक के अनुभवी" के लिए सेवा की अवधि का क्या मतलब है?
राज्य ने नागरिकों की केवल दो श्रेणियों की पहचान की है जिनके पास इस उपाधि का बिना शर्त अधिकार है। यह:
- ऐसे व्यक्ति जिनके पास अखिल रूसी महत्व के पुरस्कार हैं, साथ ही सम्मान के आधिकारिक प्रमाण पत्र भी हैं।
- वे व्यक्ति जिन्होंने अपने अल्पसंख्यक वर्षों के दौरान द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान जर्मनों को हराने में मदद की। इसके अलावा, इन व्यक्तियों के पास 35 वर्ष (यह महिलाओं पर लागू होता है) या 40 वर्ष का कार्य अनुभव (यह पुरुषों पर लागू होता है) होना चाहिए।
महत्वपूर्ण!रूसी संघ के क्षेत्रों में, दिग्गजों के लिए पेंशन प्रावधान के मुद्दे पर रचनात्मक तरीके से विचार किया जा रहा है। कुछ क्षेत्रों में केवल अनुभव की आवश्यकता होती है, अन्य क्षेत्रों में अतिरिक्त शर्तों को बताकर इसे ठीक किया जाता है।
अवकाश और सेवा बिंदु
यदि कोई व्यक्ति सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों में से किसी एक के कारण काम नहीं करता है, तो व्यक्तिगत अंकों की संख्या निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार प्रदान की जाएगी:
- माता-पिता की छुट्टी पर रहना - 1.8 अंक;
- दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होना - 3.6 अंक;
- तीसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होना - 5.4 अंक;
- किसी विकलांग व्यक्ति या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी - 1.8 अंक;
- सेना में रहने की अवधि - 1.8 अंक.
महत्वपूर्ण!यदि ऐसा होता है कि किसी व्यक्ति ने कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम अवधि तक भी काम नहीं किया है, तो उसका योगदान कोई मायने नहीं रखता, क्योंकि वृद्धावस्था पेंशन सेवा के वर्षों को ध्यान में रखे बिना आवंटित की जाएगी।
यह मत भूलो कि दिए गए अंकों की संख्या हर साल बढ़ती है। 2019 में यह संख्या 16.6 अंक है. हर साल इसमें बढ़ोतरी होती है. यह 2025 तक बढ़ेगा. एक बिंदु की कीमत राज्य स्तर पर निर्धारित की जाती है और वार्षिक समायोजन के अधीन होती है।
कोई अनुभव नहीं - कोई पेंशन नहीं?
हर कोई जानता है कि कामकाजी उम्र की आबादी का एक बड़ा हिस्सा अनौपचारिक रूप से काम करता है या व्यवस्थित रूप से "काला" वेतन प्राप्त करता है। ये दोनों कारक भविष्य की पेंशन और उनके आकार पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। पूरी समस्या यह है कि कर्मचारी यह पुष्टि नहीं कर सकता कि उसने कितनी अवधि तक काम किया। लेकिन चूंकि राज्य तंत्र बिना किसी अपवाद के सभी श्रेणियों के व्यक्तियों की सुरक्षा करता है, ऐसे नागरिकों को भी पेंशन मिलेगी। लेकिन यह सामाजिक होगा.
सामाजिक पेंशन का भुगतान महिलाओं को 60 वर्ष और पुरुषों को 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर किया जाएगा।
वृद्धावस्था पेंशन भुगतान की आधिकारिक गणना के लिए कार्य अनुभव कोई मायने नहीं रखता। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो सामाजिक सहायता तुरंत देय है। इसका आकार बहुत मामूली है. लेकिन कानून कहता है कि यदि इसकी राशि किसी विशेष क्षेत्र के लिए निर्वाह स्तर से कम है, तो ऊपर बताई गई सीमा तक अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा। यह मान स्थिर है और अन्य मापदंडों से प्रभावित नहीं है: न तो काम किए गए वर्षों की कुल संख्या, न ही कार्यपुस्तिका की उपस्थिति।
आइए इसे संक्षेप में बताएं
ऊपर वर्णित सामग्री से यह स्पष्ट हो गया कि पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में क्या शामिल है और आज लागू पेंशन प्रणाली के अनुसार पेंशन की गणना कैसे की जाती है। अब आप जानते हैं कि किसे कौन सी पेंशन मिल सकती है, और आपको यह भी पता चल गया है कि वृद्धावस्था पेंशन के लिए कितनी बीमा अवधि की आवश्यकता है। अपने पेंशन अंकों की गणना करते समय इस लेख से प्राप्त ज्ञान का उपयोग करें।
प्रश्न और उत्तर
सवाल:क्या अभी भी शीघ्र सेवानिवृत्ति जैसी कोई चीज़ है? यदि हां, तो इस पेंशन लाभ से जनसंख्या की कौन सी विशिष्ट श्रेणियां प्रभावित हो सकती हैं?
उत्तर:हां, ऐसी अवधारणा को ख़त्म नहीं किया गया है. निम्नलिखित समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं: कई व्यवसायों के कर्मचारी, कुछ सामाजिक समूहों के व्यक्ति, ऐसे व्यक्ति जिन्हें सेवानिवृत्ति से पहले के वर्षों में नौकरी से निकाल दिया गया था।
सवाल: 2019 में पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि क्या है?
उत्तर:जनवरी 2019 के पहले दिनों से, कानून में सेवानिवृत्ति के लिए 10 साल के आधिकारिक अनुभव और 16.6 पेंशन अंक की आवश्यकता होने लगी।
जब 1992-2002 और उससे पहले की अवधि में काम करने वाले लोग सेवानिवृत्त हो रहे हैं, तो तार्किक प्रश्न इस प्रक्रिया को समझने का है - इन अवधियों के लिए पेंशन राशि की गणना करना। हम आगे विचार करेंगे कि सोवियत सेवा और इस प्रक्रिया की सभी विशेषताओं के आधार पर पेंशन की गणना कैसे की जाती है।
जो लोग इस विशेष क्षण में सेवानिवृत्त हो रहे हैं, उन्होंने सोवियत संघ के दौरान (1991 में यूएसएसआर के पतन से पहले) काम किया था। अब तक की अवधि में बहुत कुछ बदल गया है, जिसमें पेंशन की गणना भी शामिल है। भविष्य के पेंशनभोगी के लिए श्रम और सामाजिक गतिविधि की अवधि में एक निश्चित प्रणाली के अनुसार पेंशन में वृद्धि की नियुक्ति शामिल होती है। गणना का एक उदाहरण लेख में बाद में दिया गया है।कार्य अनुभव की पूरी अवधि, सशर्त रूप से, 4 अवधियों में विभाजित है:
- 1991 तक;
- 1991-2001;
- 2002-2014;
- 2015 - वर्तमान।
सोवियत सेवा सहित पेंशन की गणना की सभी जानकारी रूस के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड में विस्तृत मात्रा में प्रस्तुत की गई है। यह गणनाओं के उदाहरण और एक सूत्र भी प्रदान करता है जिसके अनुसार सभी गणनाएँ की जानी चाहिए।
2015 से, पेंशन की गणना विशेष अंकों के संचय के साथ एक निश्चित नई प्रणाली के अनुसार की जाएगी। और 2002-2014 के लिए गणना बीमा प्रीमियम की संख्या के आधार पर की गई थी। इस लेख में, हम सोवियत और सोवियत के बाद के अनुभव में अधिक रुचि रखते हैं, इसलिए हम इस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करेंगे, और इसका सामान्य सार विशिष्ट संख्याओं पर निर्भर करता है।
सोवियत संघ के दौरान, सभी जानकारी प्रलेखित की गई थी, इसलिए, पेंशन की गणना और वृद्धि करने के लिए, इन अवधियों के लिए श्रम और सामाजिक गतिविधियों की पुष्टि करने वाले ऐसे दस्तावेज़ होना आवश्यक है। यह बात सैन्य सेवा आदि पर भी लागू होती है।
कानून के अनुसार, सोवियत काल (प्रलेखित) में काम करने पर, सभी वर्षों के लिए पेंशन राशि में 1% जोड़ा जाता है। अर्थात्, यदि किसी व्यक्ति ने यूएसएसआर (1991 से पहले) के दौरान काम किया और 4 साल का कार्य अनुभव है, तो उसकी पेंशन अनुपूरक 4% होगी, यदि उसने 17 साल तक काम किया, तो 17%, आदि।
इसके अलावा, रूस के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा, यह निर्णय लिया गया और स्थापित किया गया कि, दस्तावेजों के प्रावधान या कार्य अनुभव की उपस्थिति की परवाह किए बिना, सिद्धांत रूप में, 1991 से 2001 की अवधि के लिए, सभी पेंशनभोगियों को अतिरिक्त 10% अर्जित किया जाएगा। उनकी पेंशन के लिए.
सोवियत कार्य अनुभव को 2001 तक की सभी कार्य गतिविधियों में शामिल माना जाता है; यह सोवियत और सोवियत काल के बाद के विभाजन के बिना सामान्य गणना के अंतर्गत आता है।
पेंशनभोगी के पास 35 वर्षों का कार्य अनुभव है, जिनमें से 20 सोवियत और सोवियत काल के बाद का था। एक पेंशनभोगी और पूरे देश के औसत वेतन के गुणांक की गणना करना आवश्यक है। गणना के बावजूद, यदि गुणांक 1.2 से अधिक है, तो यह मान लिया जाता है, अन्य सभी मामलों में - गणना के अनुसार।इस उदाहरण में, एक पेंशनभोगी का औसत वेतन 320 रूबल था, जबकि देश के बाकी हिस्सों में औसत वेतन 210 रूबल था। गुणांक अनुमेय अधिकतम से अधिक है, इसलिए यह 1.2 के बराबर होगा।
0.55 + 0.1 x (35 – 20) = 0.70.
सामान्य पेंशनसूत्र द्वारा गणना:
(0.70 (अनुभव गुणांक) x 1.2 (औसत वेतन गुणांक)) x 1671 = 1223.17।
यदि राशि 660 से अधिक है, तो 450 रूबल की कटौती की जाएगी। परिणामस्वरूप, राशि 773.17 हो जाती है। सोवियत और सोवियत-पश्चात सेवा के दौरान यह संख्या 20% बढ़कर 927.80 हो गई।
परिणामी संख्या को इंडेक्सेशन द्वारा गुणा किया जाता है (इस उदाहरण में, 2014 के समय) - 5.6148, और फिर वर्तमान प्रणाली के तहत 1 पेंशन बिंदु के लिए दिए गए रूबल की संख्या से विभाजित किया जाता है (2015 के समय 64.1 रूबल)।
परिणामस्वरूप, गणना के परिणामों के अनुसार, पेंशन 81.27 अंक होगी, जिसका अर्थ है कि सोवियत सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि लगभग 6,300 रूबल होगी। प्रस्तुत उदाहरण में बोनस, बाधित सेवा, जन्में बच्चे (और कार्य अनुभव में तदनुरूपी रुकावट) को ध्यान में नहीं रखा गया। क्या यह राशि पर्याप्त है और क्या यह इसके लिए लड़ने लायक है, यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत मामला है।
भले ही कोई नागरिक इस तरह की वृद्धि को पर्याप्त मानता हो या नहीं, यह जानना बेहतर है कि सोवियत अनुभव क्या है और इसकी गणना के लिए किन सूत्रों का उपयोग किया जाता है। लेकिन प्रत्येक कार्य अनुभव अद्वितीय होता है, इसलिए गणना में गलती न करने के लिए, पेंशन फंड से संपर्क करना एक अच्छा विचार होगा, जहां कर्मचारी आपको विस्तार से सब कुछ समझाएंगे।
पेंशन प्रणाली में हाल के बदलाव कई नागरिकों के लिए सवाल छोड़ गए हैं। लोगों को सबसे आम कठिनाई तब होती है जब यह निर्धारित करना आवश्यक होता है कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की कौन सी अवधि इष्टतम है। यह लेख आपको किये गये सुधारों की सभी बारीकियों को समझने में मदद करेगा।
वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा अवधि अनिवार्य
आज रूस में कई प्रकार की वृद्धावस्था पेंशन सबसे व्यापक हैं। उनमें से प्रत्येक की गणना करते समय, सेवा की एक अलग अनिवार्य लंबाई को आधार के रूप में लिया जाता है। वे इस तरह दिखते हैं:
- पेंशन भुगतान की मात्रा की गणना करते समय, बीमा कंपनी उस अवधि को आधार के रूप में लेती है जिसके दौरान बीमा कोष में योगदान किया गया था। रोजगार की कुल अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष होनी चाहिए;
- सामाजिक लाभ उन व्यक्तियों को प्रदान किए जाते हैं जो व्यावसायिक गतिविधियों में शामिल नहीं थे या जिनके पास वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि है;
- हानिकारक उद्यमों में काम करने वाले नागरिक संबंधित लाभों के लिए अधिमान्य या "हानिकारक" पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। व्यावसायिक गतिविधि की अवधि पुरुषों के लिए 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है।
2018 में न्यूनतम अनुभव बढ़कर आठ साल हो गया। हालाँकि, यह सीमा नहीं है. नए बदलावों के मुताबिक, यह आंकड़ा सालाना एक साल बढ़ाकर 15 तक किया जाएगा।
वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए उत्तर में कार्य अनुभव
उत्तरी अनुभव देश के उत्तरी क्षेत्रों के निवासियों के लिए विशिष्ट है। इस क्षेत्र में कठिन कामकाजी परिस्थितियों के कारण, रोजगार की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया अन्य क्षेत्रों से बिल्कुल अलग है। नॉर्डिक वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:
- निर्दिष्ट क्षेत्र में काम की अवधि जो कानूनी मानकों का अनुपालन करती है;
- श्रम के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र;
- आवश्यक आयु.
वृद्धावस्था लाभों की गणना करते समय कुछ विशेष विशेषताएं हैं। वे इस तरह दिखते हैं:
- उत्तर में पुरुषों और महिलाओं के लिए कार्य अनुभव 15 वर्ष और आस-पास के क्षेत्रों के निवासियों के लिए 20 वर्ष है;
- जनसंख्या की आधी महिला के लिए यह क्रमशः 12 वर्ष और 17 वर्ष है, यदि वे कई बच्चों की माँ हैं। दो या दो से अधिक बच्चों की उपस्थिति अच्छे आराम के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है;
- किसी अन्य क्षेत्र में बारह महीने का काम उत्तर में 9 महीने के काम के बराबर है;
- सेवानिवृत्ति की आयु 55 और 50 वर्ष है;
- इस क्षेत्र के स्थायी निवासियों के लिए, अपेक्षा से पांच साल पहले सेवानिवृत्त होना संभव है।
वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल अवधि
हर व्यक्ति के जीवन में ऐसे समय आते हैं जब वह किसी कारणवश कार्य नहीं कर पाता। कानून कुछ निश्चित चरणों का प्रावधान करता है जो सेवा की अवधि की गणना करते समय बहुत महत्वपूर्ण होते हैं। वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में शामिल अवधि:
- रूसी संघ के सशस्त्र बलों में बिताया गया समय, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा, सैन्य संस्थानों में प्रशिक्षण;
- वह अवधि जिसके दौरान एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है। केवल 1.5 वर्ष ही गिने जा सकते हैं। यदि आप लगातार दो पैतृक छुट्टियों पर हैं, तो उन्हें काम की कुल अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा;
- वह अवधि जिसके दौरान किसी बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदार को देखभाल प्रदान की गई थी;
- आधिकारिक कार्य से अनुपस्थिति की अवधि, लेकिन रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना;
- जेल में बिताया गया समय;
- वह अवधि जिसके दौरान भुगतान की गई सामाजिक गतिविधियाँ की गईं;
- अध्ययन को कार्य की अवधि में शामिल किया जाता है यदि इसे आधिकारिक कार्य के साथ जोड़ा जाए और इस अवधि के दौरान बीमा कोष में योगदान दिया गया हो।
यदि कानून द्वारा स्थापित शर्तें पूरी होती हैं तो समय की ये अवधि सेवा की अवधि में शामिल की जाती है। यदि नागरिक ने पहले या बाद में काम किया हो और उसके लिए बीमा योगदान किया गया हो, तो वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय गैर-बीमा अंतराल को ध्यान में रखा जाता है। कार्य की अवधि कोई भी हो सकती है।
वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए एक महिला को कितने वर्ष काम करना होगा?
महिलाओं के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना की प्रक्रिया पुरुषों से कुछ अलग है। कानून महिलाओं के लिए निम्नलिखित सिद्धांत स्थापित करता है:
- 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक महिला को राज्य से वृद्धावस्था लाभ पर भरोसा करने का अधिकार है;
- महिलाओं के लिए सेवा की कुल अवधि 30 वर्ष है। 2018 में न्यूनतम 8 वर्ष है। हालाँकि, भविष्य में यह आंकड़ा बढ़ेगा;
- हानिकारक उद्यमों में काम करते समय सेवानिवृत्ति पहले आ जाती है;
- एक महिला के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे एक पुरुष के लिए;
- कुल कार्य अवधि में मातृत्व अवधि भी शामिल है;
- उत्तरी क्षेत्र के निवासियों के लिए श्रम गतिविधि की अवधि 15 वर्ष है, और निकटवर्ती क्षेत्रों के लिए 20 वर्ष है। यदि दो या दो से अधिक बच्चे हों तो 12.
पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना हेतु कार्य की अवधि
पुरुषों की सेवानिवृत्ति के नियम श्रम कानून में प्रस्तुत किए गए हैं। पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना निम्नलिखित आधार पर की जाती है:
- वह आदमी 60 वर्ष का होगा;
- पेंशन भुगतान कानूनी उम्र से पहले किया जा सकता है। इस मामले में, पेशेवर गतिविधि की विशिष्टताएं महत्वपूर्ण हैं, साथ ही कानून द्वारा स्थापित अन्य शर्तें भी;
- कुल कार्य अनुभव 35 वर्ष है, और 2018 के लिए न्यूनतम आठ वर्ष है;
- कार्य की कुल अवधि में सैन्य सेवा, सैन्य संस्थान में अध्ययन और ऊपर सूचीबद्ध अन्य अवधियाँ भी शामिल हैं;
- उत्तर के निवासियों के लिए, श्रम की अवधि 15 या 20 वर्ष है। निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है।
वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए अपने कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें?
समस्याएँ तब उत्पन्न होती हैं जब सेवानिवृत्ति के बाद लोगों को अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ऐसा विभिन्न कारणों से हो सकता है. हालाँकि, कानून अन्य विकल्पों का प्रावधान करता है जिसमें वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए आपके कार्य अनुभव की पुष्टि की जा सकती है।
- पुष्टि के लिए मुख्य दस्तावेज़ कार्यपुस्तिका है;
- काम के स्थानों से प्रमाण पत्र (प्रमाणपत्र, बयान, आदेशों की प्रतियां, समझौते, वेतन भुगतान के नोटिस);
- रोजगार अनुबंध की प्रतियां;
- पूर्व सहकर्मियों की गवाही जो आपके शब्दों की पुष्टि करेगी;
- साथ ही कार्य के तथ्य की पुष्टि करने वाला कोई अन्य दस्तावेजी साक्ष्य भी।
पढ़ने का समय: 7 मिनट.
पेंशन सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की सामान्य वृद्धि के अलावा, नया कानून कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करेगा।
इन लाभों में से एक सेवा की अवधि के आधार पर शीघ्र पेंशन का प्रावधान है। यदि यह महिलाओं के लिए कम से कम 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष है, तो नई निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 2 वर्ष पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करना संभव होगा, जो 2019 से धीरे-धीरे बढ़ना शुरू हो जाएगा और 60 तक पहुंच जाएगा। महिलाओं के लिए वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2028 तक)।
मुख्य सीमा यह है कि लंबी अवधि की कार्य गतिविधि के कारण 55 या 60 वर्ष की आयु (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) तक पहुंचने से पहले पेंशनभोगी बनना संभव होगा। यानी इस तरह से 2018 के अंत तक वैध सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु को कम करना संभव नहीं होगा।
नए सुधार के पहले 2 वर्षों (2019 और 2020 में) में, नए पेंशन लाभ का पूरा लाभ लेना संभव नहीं होगा - यानी। सेवानिवृत्ति की अवधि को 2 वर्ष कम करना अभी भी असंभव होगा, क्योंकि किसी भी स्थिति में यह अब से कम नहीं हो सकती - 55/60 वर्ष (सेवा की अवधि के अनुसार सेवानिवृत्ति की तालिका देखें)।
लाभ के अधिकार का निर्धारण करते समय, बीमा अवधि में शामिल सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा (अर्थात, काम की अवधि और कानून द्वारा निर्धारित अन्य "गैर-कार्य" अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा - उदाहरण के लिए, प्रत्येक बच्चे की देखभाल जब तक 1.5 वर्ष की आयु)।
यह समझना भी आवश्यक है कि महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष की लंबी बीमा अवधि के लिए नए कानून द्वारा प्रदान किया गया लाभ किसी भी तरह से सेवा की लंबाई के लिए सामान्य आवश्यकताओं को प्रभावित नहीं करेगा! वे शर्तें, जिनकी पूर्ति सामान्य आधार पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए पहले से ही प्रदान की गई है, सुधार के दौरान नहीं बदलती हैं और वही रहेंगी।
शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने का अनुभव (महिलाओं और पुरुषों के लिए)
27 सितंबर, 2018 को तीसरी (अंतिम) रीडिंग में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून, शुरू में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एक अतिरिक्त आधार प्रदान करता है - एक लंबी बीमा अवधि की उपस्थिति, जो आपको पेंशनभोगी बनने की अनुमति देती है नए कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि से 2 वर्ष पहले (संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए)।
बिल के मूल संस्करण में एक प्रतिबंध भी शामिल था जिसके अनुसार 55/60 वर्ष की आयु से पहले इस तरह के लाभ का लाभ उठाना असंभव था। हालाँकि, इस तरह के लाभ का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई मूल संस्करण की तुलना में बिल की चर्चा के दौरान महिलाओं और पुरुषों के लिए 3 साल कम कर दी गई थी।
आइए याद रखें कि सरकारी मसौदा कानून ने शुरू में महिलाओं के लिए 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की स्थिति की अनुमति देने वाले मानक स्थापित किए थे। इसी सामग्री के साथ इस मसौदे को जुलाई में पहली बार पढ़ने में प्रतिनिधियों द्वारा अपनाया गया था।
देश की आबादी को टेलीविज़न पर संबोधित करते हुए, व्लादिमीर पुतिन ने प्रस्तावित मापदंडों को कम करने की आवश्यकता की घोषणा की ताकि ऐसा लाभ अधिक सुलभ हो सके। मसौदा कानून में संबंधित संशोधन सितंबर में राष्ट्रपति द्वारा पेश किए गए थे। उनमें सेवा अवधि की आवश्यकताओं को शिथिल कर 37 और 42 वर्ष (अर्थात् 3 वर्ष) कर दिया गया।
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन सी बीमा अवधियाँ गिनी जाती हैं?
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है। गणना करते समय, केवल बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाएगा, जिसमें शामिल हैं:
- रूसी संघ के क्षेत्र में काम या अन्य गतिविधियों की अवधि, जिसके दौरान पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
- अन्य अवधि जिसके दौरान पेंशन फंड में योगदान में कटौती नहीं की गई, लेकिन कला के खंड 1 के अनुसार। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 12 "बीमा पेंशन पर", उन्हें बीमा अवधि में गिना जाता है (पेंशन अंक उनके लिए भी दिए जा सकते हैं)।
विशेष रूप से, गणनीय "अन्य अवधियों" में वे शामिल हैं जिनके दौरान रूसी:
- 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक प्रत्येक बच्चे की देखभाल की, लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं;
- पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक की देखभाल;
- सैन्य या अन्य समकक्ष सेवा में सेवा की;
- सामाजिक लाभ प्राप्त हुआ। अस्थायी विकलांगता के दौरान बीमा;
- बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ;
- रोजगार सेवा के निर्देश पर, आगे के रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में ले जाया गया;
- सवेतन सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया;
- एक ऐसे व्यक्ति के रूप में हिरासत में था जिसे अनुचित तरीके से आपराधिक दायित्व में लाया गया था, आदि।
कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। कानून संख्या 400-एफजेड के 12, उपरोक्त अवधियों को बीमा अवधि में गिना जाएगा यदि उनके पहले या तुरंत बाद काम या अन्य गतिविधि की अवधि थी जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था।
2019 से सेवा की अवधि के आधार पर प्रारंभिक पेंशन (तालिका)
सेवा के वर्षों की आवश्यक संख्या (महिलाओं के लिए 37, पुरुषों के लिए 42) जमा करने के बाद, एक नागरिक उस समय प्रदान की गई सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले - वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने में सक्षम होगा। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि इस आयु मानक को 2019 से धीरे-धीरे बढ़ाया जाएगा, सभी नागरिक जिन्होंने आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम किया है, वे 2 साल पहले पेंशनभोगी नहीं बन पाएंगे।
वास्तव में, सुधार के पहले वर्षों में यह कमी कम वर्षों के लिए होगी:
— 2019 में, रूस में सामान्य आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु 55.5 और 60.5 वर्ष होगी। जिन नागरिकों ने शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम किया है, वे सेवानिवृत्ति की आयु को केवल 6 महीने कम कर पाएंगे - अर्थात, वे 55 और 60 वर्ष की आयु में पेंशनभोगी बन सकेंगे (पुराने कानून के मानकों के अनुसार) ). यह बदलाव 1964 में जन्मी महिलाओं और 1959 में जन्मे पुरुषों पर लागू होगा।
— 2020 में, कमी पहले से ही 1.5 वर्ष होगी, क्योंकि इस वर्ष सेवानिवृत्ति की आयु मानक 56.5 और 61.5 वर्ष होगी। इन शर्तों के अनुसार, 1965 में जन्मी महिलाएं और 1960 में जन्मे पुरुष 55 और 60 वर्ष की आयु में सेवा की अवधि के आधार पर शीघ्र पेंशनभोगी बन सकेंगे।
लंबे बीमा (कार्य) अनुभव की उपस्थिति में जन्म के वर्ष तक शीघ्र सेवानिवृत्ति को निम्नलिखित तालिका में प्रस्तुत किया जा सकता है:
तालिका - नए कानून 2018 के अनुसार रूस में सेवानिवृत्ति की अवधि
टिप्पणी:जीआर - जन्म का वर्ष; पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु।
रूसियों के लिए अंतिम सेवानिवृत्ति की आयु - 60 और 65 वर्ष स्थापित होने के बाद, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु भी अंततः 58 और 63 वर्ष तय की जाएगी। इन मानकों के मुताबिक 1968 में जन्मी महिलाएं पेंशनभोगी बन सकेंगी. और 1963 में पैदा हुए पुरुष
2018-2019 में नए कानून के तहत पेंशन प्राप्त करने के लिए कितनी सेवा अवधि की आवश्यकता है?
2019 से पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के साथ, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए कोई अतिरिक्त शर्तें पेश नहीं की गई हैं, हालांकि, सेवा की न्यूनतम आवश्यक लंबाई की आवश्यकताएं पहले भी बढ़ने लगीं - 2015 में।
प्रत्येक वर्ष इस मानक का न्यूनतम आवश्यक मान 1 वर्ष बढ़ जाता है:
- 2018 के लिए, मानक 9 वर्ष निर्धारित किया गया है;
— 2019 में 10 साल लगेंगे;
— 2024 में अंतिम मूल्य स्थापित किया जाएगा - 15 वर्ष।
लेकिन यह याद रखने योग्य है कि दीर्घकालिक कार्य गतिविधि के अलावा, 2 और शर्तें हैं, जिनकी पूर्ति वृद्धावस्था बीमा भुगतान के पंजीकरण के लिए आवश्यक है, ये हैं:
- निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की उपलब्धि (महिलाओं/पुरुषों के लिए धीरे-धीरे 01/01/2019 से बढ़कर 60/65 वर्ष हो जाएगी);
— पेंशन अंकों की न्यूनतम आवश्यक संख्या की उपस्थिति - आईपीसी (मानकों को 30 अंकों के मानक तक पहुंचने के लिए सालाना 2.4 अंक बढ़ाया जाता है)।
इसलिए, 2018 में सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको 55/60 वर्ष की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है, कम से कम 9 वर्ष का अनुभव और 13.8 आईपीसी होना चाहिए। 2019 में इन मानकों को बदलकर 55.5/60.5 वर्ष, 10 वर्ष की कार्य गतिविधि और 16.2 अंक कर दिया जाएगा।
न्यूनतम आवश्यक आवश्यकताओं को 2018 के बाद समायोजित किया जाएगा। वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति शर्तों में सभी नियोजित परिवर्तन नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं:
टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु
