किस प्रकार का मातृत्व लाभ? पूर्णकालिक छात्रों के लिए भत्ता

सभी गर्भवती महिलाएं लाभ और मुआवज़े की हकदार हैं, चाहे वह काम कर रही हो या नहीं। वित्तीय सहायता की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, लेकिन इस सहायता की राशि विशेष रूप से इस बात पर निर्भर करती है कि महिला के पास औपचारिक रोजगार है या नहीं। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है, इसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

सामान्य जानकारी

वर्तमान कानून के अनुसार, यदि वह रूसी संघ की नागरिक है तो पद पर मौजूद प्रत्येक महिला विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त कर सकती है।

इस मामले में, सभी कार्यक्रमों को सशर्त रूप से तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
श्रमिकों के लिए;

• बेरोजगार लोगों के लिए;
• चिकित्सा देखभाल के भाग के रूप में।

उत्तरार्द्ध कामकाजी और गैर-कामकाजी दोनों महिलाओं पर लागू होता है। स्वास्थ्य देखभाल के हिस्से के रूप में, गर्भवती महिलाओं को कई विशेषाधिकार और लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनका वे उपयोग कर सकती हैं।
महत्वपूर्ण! लाभ और भत्तों का अधिकार देने वाला मुख्य दस्तावेज़ चिकित्सा परामर्श से एक प्रमाण पत्र है। यदि कोई महिला पंजीकरण नहीं कराती है तो उसे लाभ का अधिकार नहीं है।

चिकित्सीय लाभ

सबसे पहले, संविधान के अनुच्छेद 41 के अनुसार, रूसी संघ के सभी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा देखभाल का अधिकार है। जिनमें गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं.

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को कुछ दवाओं के प्रावधान की गारंटी देने वाले कानून के अनुसार, ये दवाएं राज्य फार्मेसियों में या तो मुफ्त या 50% छूट के साथ प्रदान की जाती हैं।

उदाहरण के लिए, भ्रूण के सामान्य विकास के लिए आवश्यक फोलिक एसिड और एस्कॉर्बिक एसिड, पंजीकरण के सभी महीनों के दौरान निःशुल्क निर्धारित किए जाते हैं।
इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित प्रकार की चिकित्सा सेवाएँ निःशुल्क प्रदान की जाती हैं:

• विशेषज्ञ डॉक्टरों से मुलाकात:
  • स्त्री रोग विशेषज्ञ;
  • नेत्र रोग विशेषज्ञ;
  • दाँतों का डॉक्टर;
  • चिकित्सक;
  • ओटोलरींगोलॉजिस्ट (ईएनटी डॉक्टर)।

ध्यान! नि:शुल्क सेवाएं प्रदान करने के लिए, गर्भावस्था का प्रबंधन करने वाले डॉक्टर से रेफरल की आवश्यकता होती है।

• नियोजित जोड़-तोड़ करना:
  • पूरे परिवार के लिए फ्लोरोग्राफी;
  • अल्ट्रासाउंड (योजनाबद्ध - तीन, अतिरिक्त - डॉक्टर की सिफारिश पर);
  • सभी आवश्यक परीक्षण पास करना;
  • फिजियोथेरेप्यूटिक प्रक्रियाएं.

ध्यान! सभी जोड़तोड़ के लिए, गर्भावस्था का प्रबंधन करने वाले डॉक्टर द्वारा एक रेफरल जारी किया जाता है।

शीघ्र पंजीकरण लाभ

भले ही कोई महिला काम करती हो, वह एक चिकित्सा संगठन के साथ शीघ्र पंजीकरण के लिए लाभ के भुगतान की हकदार है।

यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पहली तिमाही में परामर्श लेती है तो लाभ का भुगतान किया जाता है।

धनराशि का भुगतान क्षेत्रीय निधि से किया जाता है। आकार क्षेत्रों पर निर्भर करता है, औसतन 500-1000 रूबल। पूरे देश में।

आवश्यक दस्तावेज

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज एकत्र करना होगा:

• पासपोर्ट;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
• कथन;
• रोजगार केंद्र से एक उद्धरण जिसमें कहा गया है कि वहां लाभ का भुगतान नहीं किया गया था;
• घर के रजिस्टर से उद्धरण;
• व्यक्तिगत बैंक खाते की एक प्रति जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा (खाता संख्या, कार्ड संख्या नहीं);
• बेरोजगारों की स्थिति के बारे में कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति या रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र।

आप निवास के क्षेत्र में या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में पंजीकरण (पंजीकरण) के स्थान पर "मेरे दस्तावेज़" (बहुक्रियाशील केंद्र) पर एक आवेदन लिखने के लिए आवेदन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का लाभ केवल स्थायी पंजीकरण के स्थान पर ही दिया जाता है। यदि कोई महिला अपने अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पंजीकरण कराती है, तो लाभ प्राप्त करने का उसका अधिकार खो जाता है। यह बदलाव 2016 में लागू हुआ.

बालक लाभ

भले ही कोई महिला काम करती हो या नहीं, उसे प्रति बच्चे 1.5 साल तक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

इसका भुगतान क्षेत्रीय निधि से किया जाता है। आप इसे संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं:

1. यूएसजेडएन.
2. एमएफसी "मेरे दस्तावेज़"।

तीन वर्ष की आयु तक के बाल लाभ का भुगतान केवल कम आय वाले लोगों को किया जाता है जिनकी कुल पारिवारिक आय क्षेत्र में स्थापित आय से कम है।

उदाहरण

परिवार को सामूहिक रूप से 24,000 रूबल मिलते हैं।

परिवार में तीन लोग हैं.

रहने की लागत 9,470 रूबल है।

परिवार को कम आय वाला माना जाता है: 24,000/3 = 8,000 रूबल।

इस मामले में, तीन साल तक के लाभ मासिक रूप से आवंटित और भुगतान किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! प्रत्येक महिला को बाल लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है; सामाजिक सुरक्षा विभाग आवेदन की समीक्षा करता है और निर्णय लेता है कि परिवार भुगतान का हकदार है या नहीं।

1.5 वर्ष तक, परिवार की वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना, नियमित रूप से धनराशि का भुगतान किया जाता है।

गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए विशेषाधिकार

चिकित्सा लाभ के अलावा, मातृत्व भुगतान और बेरोजगार महिलाओं के लिए लाभ में बेरोजगारी लाभ भी शामिल हैं।

लेकिन केवल तभी जब वह रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो और बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हो। इस मामले में, गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के अंत तक बेरोजगारी मुआवजे की गारंटी दी जाती है।

बेरोजगार लोगों को वित्तीय सहायता

जिन महिलाओं को संगठन के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्त कर दिया गया था, वे मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं।

वही भुगतान उन महिलाओं को देय हैं जिन्हें गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराने से एक साल पहले नौकरी से निकाल दिया गया था (अपनी पहल पर भी)।

राज्य कुल 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करता है:

• जन्म से 70 दिन पहले;
• 70 दिन बाद.

यदि गर्भावस्था एकाधिक है या जन्म जटिल था, तो दिनों की संख्या बढ़ जाती है।

महत्वपूर्ण! मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको यूएसजेडएन या एमएफसी "मेरे दस्तावेज़" से भी संपर्क करना होगा। लाभ का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब महिला रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध नहीं है।

और केवल वही महिला जो आवेदन के स्थान पर स्थायी रूप से पंजीकृत है, बेरोजगार का दर्जा प्राप्त कर सकती है।

कामकाजी महिलाओं के लिए विशेषाधिकार

जो महिलाएं गर्भावस्था के समय आधिकारिक तौर पर नियोजित होती हैं, वे नियोक्ता से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।

मातृत्व लाभ, साथ ही 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लाभ की गणना एक महिला के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। यदि कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) पर आधारित है।
भुगतान के अलावा, महिलाएं श्रम लाभ पर भी भरोसा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ बहुत कठिन हैं या स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं, तो उसे नियोक्ता को किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या आउटपुट में कमी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। नियोक्ता उस वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है जो महिला को पहले मिलता था। कार्यपुस्तिका में कोई परिवर्तन नहीं किया गया है।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता के पास गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, और वह अनुरोध पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य है, भले ही वह अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम में फिट न हो।

एकमुश्त लाभ

सभी महिलाओं को, चाहे वे काम करती हों या नहीं, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

2017 में, इस लाभ की राशि RUB 16,350.33 निर्धारित की गई थी। लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म के बाद एक बार किया जाता है। यदि कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए राशि आवंटित की जाती है।

2018 में, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 282,493 रूबल थी। 40 कोप्पेक यह वृद्धि एफएसएसपी को 2017 में प्राप्त बीमा योगदान के कारण थी।

1 जनवरी 2019 से यह आंकड़ा बढ़कर RUB 301,095.20 हो गया.

महत्वपूर्ण! बच्चे की माँ या उसके पिता के नियोक्ता के खर्च पर एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जा सकता है। इस मामले में, राज्य भुगतान प्राप्त करने का अधिकार खो जाता है।

एक महिला को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि उसके लिए कौन सा लाभ अधिक लाभदायक है: नियोक्ता से या राज्य से।

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गर्भवती महिलाओं के लिए प्रदान किए गए लाभ और भुगतान के बारे में वीडियो।

15 अगस्त 2017, 20:59 मार्च 3, 2019 13:47

राज्य गर्भवती माताओं को एक निश्चित अवधि के लिए अपनी नौकरी छोड़ने और अपना खाली समय अपने स्वास्थ्य और अपने बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए समर्पित करने का अवसर प्रदान करता है। हालाँकि, बच्चे के जन्म के लिए भावी माता-पिता से अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होती है। बच्चे के जन्म की तैयारी के दौरान परिवार को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व लाभ का उद्देश्य

लाभ के नाम से ही पता चलता है कि केवल वे महिलाएं जिन्होंने हाल ही में बच्चे को जन्म दिया है वे ही इसे प्राप्त कर सकती हैं। मां का जीवनसाथी या अन्य रिश्तेदार इस प्रकार की सरकारी सहायता के हकदार नहीं हैं; इस धनराशि का उद्देश्य मां के स्वास्थ्य को बनाए रखना और बहाल करना है।

हालाँकि, राज्य मातृत्व लाभ के उपयोग को नियंत्रित नहीं करता है। एक महिला अपने भोजन पर पैसा खर्च कर सकती है, अपने अजन्मे बच्चे के लिए डायपर और पालना खरीद सकती है, या पैसे का अलग तरीके से उपयोग कर सकती है। हालाँकि, हर गर्भवती माँ इस प्रकार के सामाजिक समर्थन पर भरोसा नहीं कर सकती।

मातृत्व लाभ उन महिलाओं के लिए हैं जिनकी आय से बीमा कोष में योगदान किया गया था। संघीय कानून संख्या 81 के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों की महिलाएं वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकती हैं:

• नियोक्ता के साथ आधिकारिक श्रम संबंध में हैं;
• सैन्य इकाइयों में सहायक कर्मियों के रूप में कार्यकर्ता;
• विशेष इकाइयों और रूसी सशस्त्र बलों के कर्मचारी;
• वे लोग जिन्होंने किसी उद्यम की बिक्री या बंद होने के कारण अपनी नौकरी खो दी और एक वर्ष के भीतर अपना खुद का व्यवसाय बंद कर दिया और रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं;
• जो पूर्णकालिक प्रशिक्षण ले रहे हैं;
• जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने के बाद मां बनीं और उपरोक्त श्रेणियों में से एक में आती हैं।

लाभ का भुगतान कौन करता है?

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने कार्यस्थल, अध्ययन या सेवा के स्थान पर एक आवेदन लिखना होगा। इसमें आमतौर पर मातृत्व अवकाश और एकमुश्त भुगतान का अनुरोध शामिल होता है।

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 1012एन के आदेश के अनुसार, यदि गर्भवती मां ने मातृत्व अवकाश से 30 दिनों के भीतर अपनी नौकरी खो दी है, तो उसे अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करना होगा। आप पिछले कार्यस्थल के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि कोई महिला:

• अपने पति की सेवा के कारण दूसरे शहर जाने की आवश्यकता के कारण काम छोड़ दिया;
• काम के साथ असंगत बीमारी है;
• एक विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए मजबूर होना।

यदि भावी मां पिछले 24 महीनों में कई नियोक्ताओं के साथ रोजगार संबंध में रही है, तो उसे उन सभी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यदि किसी महिला ने 2 वर्षों में कई नौकरियाँ बदली हैं, तो उसे उस नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए जिसके साथ वह वर्तमान में पंजीकृत है।

कई नागरिकों को यह समझ में नहीं आता कि लाभ को राज्य क्यों माना जाता है, लेकिन उद्यम इसका भुगतान करता है। गर्भवती माताओं को वित्तीय सहायता कौन देता है? नियोक्ता वास्तव में अपने स्वयं के फंड से लाभ का भुगतान करता है। हालाँकि, सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्ट करने के बाद, उसे भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है।

इस प्रकार, मातृत्व लाभ का वास्तविक भुगतानकर्ता सामाजिक बीमा कोष है। यह तथ्य किसी सरकारी एजेंसी के माध्यम से सीधे लाभ प्राप्त करने की संभावना की व्याख्या करता है। निम्नलिखित घटनाएँ घटित होने पर महिलाएँ मातृत्व लाभ के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन कर सकती हैं:

• वह उद्यम जहां गर्भवती मां पंजीकृत है, दिवालिया हो गया है, उसके खातों में कोई पैसा नहीं है, उसके खातों को जब्त करने की प्रक्रिया के अधीन है, और बिक्री के अधीन है;
• नियोक्ता नहीं मिल सका;
• अपील के समय, कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो गया।

रूस के कुछ क्षेत्रों में, एक महिला नियोक्ता संगठन की स्थिति की परवाह किए बिना, सीधे सामाजिक बीमा कोष में लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। यह उन इलाकों में संभव है जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना संचालित होती है। एक महिला उद्यम में आवश्यक दस्तावेज ले जाती है। संगठन के कर्मचारी उन्हें बीमाकर्ता के निकाय तक पहुंचाते हैं। भुगतान सीधे राज्य के बजट से किया जाता है।

लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने वाले दिन ही लाभ के लिए आवेदन करती हैं। यदि किसी कारण से गर्भवती माँ धन के लिए अनुरोध लिखने में असमर्थ है, तो वह जन्म देने के छह महीने के भीतर अपने नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष से संपर्क कर सकती है।

कानून में प्रावधान है कि एक महिला को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है, भले ही आवेदन की समय सीमा समाप्त हो गई हो। हालाँकि, देर से आवेदन करने का कारण वैध होना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आपातकालीन स्थिति (लड़ाकू अभियान, प्राकृतिक आपदाएँ, आदि);
• दीर्घकालिक गंभीर बीमारी;
• जबरन स्थानांतरण;
• किसी रिश्तेदार की मृत्यु.

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ के भुगतान का समय इस बात पर निर्भर करता है कि मां कहां आवेदन करती है। यदि अपील कार्यस्थल पर होती है, तो नियोक्ता 10 दिनों के भीतर दस्तावेज़ीकरण और गणना की जांच करने और भुगतान आवंटित करने के लिए बाध्य है। जिस दिन कंपनी वेतन कटौती करती है, उस दिन लाभ महिला के वेतन खाते में जमा किया जाता है।

बीमाकर्ता से सीधे संपर्क करने पर, दस्तावेज़ की समीक्षा भी 10 दिनों के भीतर की जाती है। आवेदन के अगले महीने आवेदक के पक्ष में कटौती की जाएगी। अंतिम तिथि अगले महीने की 26 तारीख है।

भुगतान की गणना के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची इस बात पर भी निर्भर करती है कि महिला कहां आवेदन करती है। नियोक्ता निम्नलिखित दस्तावेजों की प्रस्तुति पर भुगतान प्रदान करता है:

• लिखित अपील.
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी। सामान्य गर्भावस्था में, यह 30 सप्ताह में जारी किया जाता है, और कई बच्चों की अपेक्षा के मामले में - 28 सप्ताह में।

यदि किसी गर्भवती महिला ने पिछले 2 वर्षों में कई उद्यमों में काम किया है, तो उसे काम के किसी अन्य स्थान से औसत वेतन की गणना करने वाला प्रमाण पत्र भी लाना होगा। लाभ के लिए एक आवेदन मातृत्व अवकाश पर जाने के दिन लिखा जाता है और इसमें छुट्टी के लिए अनुरोध होता है।

महिला छात्राएं उस संस्थान में आवेदन करती हैं जहां वे पढ़ रही हैं। कानून स्पष्ट रूप से स्थापित आवेदन प्रपत्र प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ऐसे दस्तावेज़ भरने के लिए प्रत्येक संगठन की अपनी प्रक्रियाएँ होती हैं। भावी माँ को एक उदाहरण प्रदान किया जाएगा। नीचे एक नमूना है.

जो महिलाएं मातृत्व अवकाश के समय काम नहीं कर रही हैं वे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करती हैं। निम्नलिखित दस्तावेज संस्थान में प्रस्तुत किए जाने चाहिए:

• भुगतान असाइनमेंट के लिए लिखित अनुरोध;
• व्यक्तिगत दस्तावेज़;
• एक चिकित्सा संस्थान से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से कागज;
• कार्यपुस्तिका;
• पूर्व नियोक्ता की स्थिति या आपके स्वयं के व्यवसाय को बंद करने की पुष्टि के बारे में कर कार्यालय से एक दस्तावेज़;
• जब कोई महिला अपने निवास स्थान पर एक बयान लिखती है तो भुगतान प्राप्त न होने के बारे में पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष से एक प्रमाण पत्र।

यदि आवेदन की अंतिम तिथि चूक जाती है, तो महिला को सीधे सरकारी एजेंसी से संपर्क करना चाहिए। उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, देर से आवेदन करने के वैध कारणों की पुष्टि करने वाले कागजात तैयार करना आवश्यक है। यदि माँ ने जन्म देने से पहले आधिकारिक तौर पर काम किया है, तो आपको पिछले 2 वर्षों की औसत आय के बारे में नियोक्ता से प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

लाभ राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

लाभ की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है: महिला की कमाई, छुट्टी की अवधि और राज्य द्वारा स्थापित मानक। कामकाजी माताओं को बेरोजगारों की तुलना में अधिक पैसा मिलेगा। मातृत्व अवकाश की अवधि प्रसव की प्रगति और जन्म लेने वाले शिशुओं की संख्या पर निर्भर करती है। भुगतान की गणना उद्यम या सामाजिक बीमा कोष में की जाती है। हालाँकि, एक महिला को पता होना चाहिए कि उसे कितना भुगतान किया जाना चाहिए।

गणना उदाहरण

संघीय कानून संख्या 81 के अनुसार, लाभ की गणना कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है। लाभ की गणना गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी की अवधि के लिए की जाती है। अवकाश अवधि:

• गर्भावस्था के सामान्य चरण में और जब 1 बच्चे की उम्मीद हो - जन्म की तारीख से 10 सप्ताह पहले और उसके 10 सप्ताह बाद;
• प्रसव के दौरान जटिलताओं के लिए - बच्चे के जन्म से 10 सप्ताह पहले और 86 दिन बाद;
• जुड़वाँ या तीन बच्चों के जन्म के मामले में - जन्म से 12 सप्ताह पहले और 110 दिन बाद;
• 3 महीने से कम उम्र के एक बच्चे को गोद लेते समय - गोद लेने की तारीख से बच्चे के जीवन के 10वें सप्ताह तक;
• 2 बच्चों को गोद लेते समय - परिवार में प्रवेश की तारीख से लेकर बच्चों के जीवन के 110 दिन तक।

यदि कोई कर्मचारी जन्म देने से पहले पिछले दो वर्षों में मातृत्व अवकाश पर था, तो गणना पिछले वर्षों के आधार पर नहीं, बल्कि किसी अन्य अवधि के आधार पर की जा सकती है।

लाभ राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: 24 महीनों की कुल कमाई को 730 (731) दिनों से विभाजित किया जाता है, जिसमें अस्थायी अवैतनिक अवकाश के दिन, मातृत्व अवकाश, बीमार अवकाश के दिन घटाए जाते हैं।

आइए एक उदाहरण का उपयोग करके लाभों की गणना करने की प्रक्रिया को देखें। जुड़वां बच्चों की उम्मीद के कारण नागरिक रुडनेवा 2018 में मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं। पिछली अवधि में, वह 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। वित्तीय सहायता गणना इस प्रकार है:

• 2016 के लिए उन्हें 540 हजार रूबल का वेतन मिला;
• 2017 में, उसे कुल 620 हजार रूबल मिले;
• औसत वेतन (540 हजार + 620 हजार) के बराबर है: (731 - 15) = 1620.11 रूबल;
• लाभ राशि 1620.11 x 194 = 314301.34 रूबल है।

एक महिला को बच्चे को जन्म देने से पहले हर समय काम करने का अधिकार है। हालाँकि, मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, केवल उस अवधि को ध्यान में रखा जाता है जब वह वास्तव में छुट्टी पर थी। इसलिए, यदि कोई गर्भवती महिला जन्म देने से 35 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो बच्चे के जन्म से 35 दिन पहले और उसके जन्म के बाद के दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

यदि किसी गर्भवती महिला को 2 साल से कम समय के लिए नियोजित किया गया है, तो प्रति दिन औसत वेतन की गणना पिछली अवधि के वेतन और उस समय के न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है जब उसने काम नहीं किया था। उदाहरण के लिए, दूसरे वर्ष के छात्र के लिए, गणना के लिए पहले वर्ष की छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। 6 महीने से कम के आधिकारिक रोजगार के लिए भी न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की जाती है।

अधिकतम और न्यूनतम संभव राशि

लाभों की गणना करते समय, एक महिला को यह ध्यान रखना चाहिए कि भुगतान की राशि पर प्रतिबंध हैं। कानून वित्तीय सहायता की अधिकतम और न्यूनतम राशि स्थापित करता है। न्यूनतम लाभ सीमा की गणना छुट्टी पर जाने के समय स्वीकृत न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। 2017 और 2018 में मातृत्व अवकाश पर गई गर्भवती महिलाओं को उपलब्ध राज्य सहायता की राशि तालिका में प्रस्तुत की गई है।

इस प्रकार, 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं को 35,900 रूबल से कम नहीं मिल सकता है। हालाँकि, राज्य सहायता की अधिकतम राशि केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित माताओं को ही दी जाती है। लाभ सीमा प्रतिवर्ष बदलती रहती है। ऐसा न्यूनतम वेतन में बदलाव के कारण हुआ है।

गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य प्रकार के लाभ

क्षेत्रीय स्तर पर गर्भवती महिलाओं के लिए विभिन्न प्रकार की वित्तीय सहायता विकसित की गई है। रूस के कुछ क्षेत्रों में, बेरोजगार महिलाएं मासिक लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। तालिका कुछ प्रकार की क्षेत्रीय सहायता दिखाती है जो 2018 में गर्भवती महिलाओं को भुगतान की जाती है।

क्षेत्र	लाभ का उद्देश्य	जारी करने की प्रक्रिया एवं शर्तें	मात्रा, रगड़ें।
चुवाशिया	बेरोजगार माताओं के लिए मातृत्व एवं प्रसव सेवाएँ	मासिक, 12 सप्ताह से	459
	गर्भवती और स्तनपान कराने वाली	कम आय वाले परिवार की पहचान, हर महीने	100
पेन्ज़ा क्षेत्र		मासिक जब तक बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए	580
कामचटका क्राय		मासिक, क्षेत्र में पंजीकृत	1390
उल्यानोस्क क्षेत्र		मासिक, कम आय वाले परिवारों के लिए, गर्भावस्था के 12 सप्ताह से लेकर बच्चे के छह महीने का होने तक	706,47
खाकासिया		यदि चिकित्सीय संकेत हों और पारिवारिक आय कम हो तो हर महीने	788,72

रूस में जल्द से जल्द डॉक्टर के पास पंजीकरण कराने की भी सिफारिश की जाती है। यदि गर्भवती माँ गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण कराती है तो वह 600 रूबल से अधिक के लाभ का दावा कर सकती है। यह लाभ तब जारी किया जाता है जब आप किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र के साथ अपने नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा एजेंसी से संपर्क करते हैं। महिला को मातृत्व लाभ के साथ ही भुगतान किया जाता है। आपको निम्नलिखित नमूना अपील भी लिखनी होगी:

सिपाहियों की पत्नियों को अतिरिक्त सहायता प्रदान की जाती है। यदि आप गर्भावस्था के 180वें दिन के बाद राज्य स्वास्थ्य बीमा कोष में आवेदन करते हैं तो 1 फरवरी, 2018 से राज्य सहायता राशि 26,539 रूबल है। भुगतान की गणना के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किए जाने चाहिए:

• लिखित आवेदन;
• रूसी नागरिक का मुख्य दस्तावेज़;
• पारिवारिक स्थिति पर दस्तावेज़;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• सशस्त्र बलों में जीवनसाथी की सेवा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

भुगतान तब तक किया जाता है जब तक पति/पत्नी सेना से वापस न आ जाएं। हालाँकि, आवेदन पहले ही जमा करना होगा। कुछ नियोक्ता अपनी महिला कर्मचारियों को आर्थिक रूप से भी समर्थन देते हैं। अधिकतम वित्तीय सहायता आवंटित करते समय 49,999 रूबल से कम। अतिरिक्त भुगतान पर कर नहीं लगेगा.

नवजात शिशु के जन्म के बाद, राज्य युवा मां को बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करता है। वैसे, हर परिवार को इस तरह के पैसे की पहले से कहीं अधिक आवश्यकता होती है, क्योंकि नवजात शिशु की देखभाल के लिए काफी बड़े बजट की आवश्यकता होती है। कुछ परिवार इस पैसे को बच्चे के लिए आवश्यक फर्नीचर और कपड़ों पर खर्च करते हैं: एक पालना, दराज की एक छाती, एक घुमक्कड़, डायपर और लंगोट। यदि यह सब खरीदा जाए तो पैसा भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि जैसे-जैसे बच्चा बड़ा होता है, नए वित्तीय खर्चों की आवश्यकता होती है। यह जानने योग्य है कि ये भुगतान प्रत्येक देश और क्षेत्र में एक-दूसरे से भिन्न होते हैं। लेकिन अगर हम रूस के बारे में बात करते हैं, तो बच्चे के जन्म पर, मां 2018 में मातृत्व लाभ और डेढ़ साल तक के लिए प्रोद्भवन की हकदार है।

मातृत्व अवकाश एक महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय है। राज्य नवजात शिशु के जन्म के बाद निम्नलिखित माताओं को लाभ प्रदान करता है:

• एक कामकाजी महिला जिसे उद्यम से धन प्राप्त होगा;
• वे व्यक्ति जिन्होंने बच्चा गोद लिया है;
• जिन महिलाओं ने सेना में नवजात शिशु को जन्म दिया।
• गैर-कामकाजी माताएँ जो केवल राज्य से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं;
• महिला पूर्णकालिक छात्र;
• महिला उद्यमी. ऐसा करने के लिए, माँ को सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करना होगा, और भुगतान की राशि कार्य अवधि के लिए आय के स्तर पर निर्भर करती है।

गौरतलब है कि राज्य से लाभ केवल वही महिलाएं प्राप्त कर सकती हैं जो कहीं पंजीकृत हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए, यदि मां के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है तो उसे बेरोजगारी के साथ पंजीकृत होना होगा। मां किस श्रेणी की है, इसके आधार पर आप अलग-अलग जगहों पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। महिला छात्रों को, कार्मिक विभाग में अनुबंध के तहत सेना में काम करने वाली और सेवारत, और गैर-कामकाजी माता-पिता, जिन्होंने सामाजिक सुरक्षा में एक बच्चे को गोद लिया है, को डीन के कार्यालय में दस्तावेज एकत्र और जमा करने होंगे।

आने वाले वर्ष में मातृत्व अवकाश में बदलाव

लाभ प्राप्त करने की शर्तें पिछले वर्ष की तुलना में नहीं बदली हैं। हालाँकि, देखभाल के दिनों की संख्या बदल गई है।

• साधारण प्रसव के लिए यह 140 दिन है, उनमें से 70 दिन जन्म से पहले की अवधि के लिए और 70 दिन जन्म के बाद के लिए आवंटित किए जाते हैं;
• जटिलताओं के लिए 156 दिन, प्रसव के बाद ठीक होने के लिए 86 दिनों की आवश्यकता होती है;
• एकाधिक गर्भधारण के मामले में, मातृत्व अवकाश 194 दिनों का होता है, जहां 84 दिन जन्म से पहले और 110 दिन जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद आवंटित किए जाते हैं।
• जिन महिलाओं ने बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए मातृत्व अवकाश केवल 70 दिनों तक रहता है, और जिन महिलाओं ने कई बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए यह अवधि बढ़कर 110 दिन हो जाती है।

भुगतान प्रकार

2018 में, माँ 2017 के समान लाभ प्राप्त करने का दावा करती है। सभी महिलाएं निम्नलिखित भुगतान का दावा करती हैं:

1. आवासीय परिसर में पंजीकरण के लिए भत्ता. यदि मां 12वें सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के कार्यालय में गई थी, तो वह बच्चे के जन्म के बाद भुगतान की हकदार है। यह एकमुश्त है और इसकी राशि 614 रूबल है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको परामर्श में दस्तावेज़ एकत्र करने और उन्हें सामाजिक सुरक्षा में जमा करने की आवश्यकता है।
2. गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा. इस भुगतान की राशि महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। यदि किसी कामकाजी माँ को लाभ की आवश्यकता है, तो उसे पिछले 24 महीनों के औसत वेतन का 100% प्राप्त होगा। यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो भुगतान सामाजिक सुरक्षा से देय होता है। एक कामकाजी महिला के लिए 2018 में लाभ की राशि 34,500-266,190 रूबल होनी चाहिए। सेना में अनुबंध के तहत सेवा करने वाली महिलाएं 30,000 रूबल पर भरोसा कर सकती हैं। एक विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली लड़कियाँ 1,340 रूबल का दावा करती हैं। यदि छात्रवृत्ति को अनुक्रमित किया गया था, तो भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। और गैर-कामकाजी माताओं को कम से कम भुगतान की राशि 600 रूबल से अधिक नहीं मिल सकती है।
3. प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान। यह लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे के छह महीने का होने से पहले सभी दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। 2018 के लिए भुगतान राशि 16,350 रूबल है। दत्तक माता-पिता के लिए, राशि कम हो सकती है - 15,512 रूबल। एक सैन्यकर्मी के लिए बच्चे के जन्म पर लाभ 24,500 रूबल है।
4. 1.5 वर्ष तक भुगतान। आप 1.5 साल तक सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं। यदि किसी महिला को किसी उद्यम से धन प्राप्त होता है, तो यह राशि 2 वर्षों के लिए औसत कमाई का कम से कम 40% है। पहले बच्चे के लिए न्यूनतम भुगतान 3065 है, और बाद के बच्चों के लिए 6131 है। ​​अधिकतम राशि 23120 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि कंपनी ख़त्म हो जाती है तो भुगतान भी 40% होगा। लेकिन सामाजिक सुरक्षा उन्हें अर्जित होगी, जिसका अर्थ है कि प्रति माह अधिकतम सीमा 12,262 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए भत्ता एक बच्चे के लिए 3065 से शुरू होता है और दूसरे के लिए दोगुना।
5. 3 वर्ष तक लाभ। आप बच्चे के 1.5 से तीन साल की अवधि के लिए नियोक्ता से 50 रूबल की राशि में मुआवजे की उम्मीद कर सकते हैं।

यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले दो साल तक लगातार काम करती थी और पूर्णकालिक छात्रा थी, तो वह दो संगठनों से प्राप्त लाभों पर भरोसा कर सकती है, लेकिन केवल तभी जब निरंतर गतिविधि की शर्तें पूरी हों। यह जानने योग्य है कि 2018 में मातृत्व लाभ की राशि विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि समय पर आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें और भुगतान की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करें।

देखना वीडियोलाभ की शर्तों, पंजीकरण, भुगतान प्रक्रियाओं और नुकसान के बारे में:

राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "अधीन" रहे हैं। गर्भवती महिलाओं को भी नहीं छोड़ा गया. पुष्टिकरण मातृत्व लाभ है, जो हर महिला को मिल सकता है। लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया, शर्तें और शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान

एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, गर्भवती माँ को नैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता होती है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार बच्चे की उम्मीद कर रही महिला की चिंताजनक स्थिति को समझते हुए उसे हर संभव सहायता प्रदान करते हैं। राज्य भी अलग नहीं है। प्रत्येक गर्भवती महिला को राज्य मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह निर्धारित समय सीमा के भीतर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा करती है।

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लाभ किसे मिल सकता है

एकमुश्त मातृत्व लाभ लक्षित सहायता है जिसका उपयोग गर्भवती माँ की जरूरतों के लिए किया जाता है। इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है और एक निश्चित स्थिति रखती है, वह इसे प्राप्त कर सकती है। पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। ऐसी वित्तीय सहायता को बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को मिलने वाले पैसे से भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। राज्य निधि का इरादा है:

• कामकाजी माताएँ. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के प्रशासन को प्रदान किया जाता है, जो समय पर धन की प्राप्ति और भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
• एक व्यवसायी महिला जिसके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है और वह कम से कम एक वर्ष से राज्य सामाजिक बीमा कोष में योगदान दे रही है (यदि कोई कर्ज नहीं है)।
• पूर्णकालिक छात्र छात्रवृत्ति प्राप्त कर रहे हैं।
• बेरोजगार, कर्मचारियों की कमी या नियोक्ता के संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त, यदि वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ कुछ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कर्मचारी को कमाई के नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई आय नहीं थी, जिसका अर्थ है कि वे मुआवजे की हकदार नहीं थीं।

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प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ

प्रारंभिक गर्भावस्था में वित्तीय सहायता उन महिलाओं को प्रदान की जाती है जो गर्भावस्था के बारह सप्ताह (प्रसूति सप्ताह गिने जाते हैं) से पहले किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क करती हैं। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। निम्नलिखित भुगतान के लिए पात्र हो सकते हैं:

• कामकाजी महिलाएं;
• छात्राएं;
• व्यक्तिगत उद्यमी;
• रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाएं।

धन प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन से गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है।

ऐसी सहायता का भुगतान आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि भुगतान के आधार के रूप में प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है। यदि किसी महिला को छंटनी के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो धन उस महीने के छब्बीसवें दिन तक हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिस महीने में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा पंजीकृत किया गया था।

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लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखने के साथ-साथ अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का भी ध्यान रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेज़ जमा करने के लिए काफी महत्वपूर्ण समय सीमाएँ आवंटित की जाती हैं। चूंकि मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा सीधे आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की गति से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र एकत्र करने और धन प्राप्त करने की जल्दी में हैं। कुछ लोगों का मानना ​​है कि प्रसव एक प्रकार का "बिना वापसी का बिंदु" है जिस पर मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह एक ग़लत निर्णय है. आख़िरकार, क़ानून दस्तावेज़ जमा करने के लिए मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने की अवधि को परिभाषित करता है। अर्थात्, एक गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।

नियोक्ता को कागजात जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अगले महीने के छब्बीसवें दिन तक धनराशि का भुगतान करता है। अक्षमता की पूरी अवधि के लिए सहायता का भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि एक नई मां किसी अच्छे कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो उसे एक तर्कसंगत बयान के साथ अदालत में जाने और विस्तार मांगने का अधिकार है। दावे के साथ सहायक सामग्रियां संलग्न हैं। न्यायाधीश साक्ष्यों की निष्पक्षता से जांच करता है। यदि मां के कारण वैध होने की पुष्टि हो जाती है, तो समय सीमा बढ़ा दी जाती है।

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देय राशि का निर्धारण कैसे करें

सभी गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के अपने अधिकार के बारे में जानती हैं, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि पैसा पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां जाना है। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को - राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को; महिला छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिरेगा"? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और स्वयं सरल गणना कर सकते हैं।

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कामकाजी महिलाओं के लिए गणना

गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र ही लाभों की गणना का एकमात्र आधार है।

लाभ की गणना अवधि दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष (730 दिन) है। मातृत्व लाभ की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए आय की कुल राशि जाननी होगी। कला के नियम. श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों और अनिवार्य योगदान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं।

यानी, दो साल की कुल कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के लिए भुगतान पर्ची पर डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों और योगदान की कटौती के बिना) को ध्यान में रखा जाता है। आप नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता।

मान लीजिए कि अर्जित राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल/730 दिन = 1000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि का पता चलता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:

• सामान्य प्रसव के लिए 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + शिशु के जन्म के 70 दिन बाद);
• जटिलताओं की उपस्थिति में 156 दिन (जन्म से 70 दिन पहले + बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद);
• एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन (जन्म के 84 दिन + शिशु के जन्म के 110 दिन बाद)।

यानी, लाभ की राशि जानने के लिए, आपको औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिन से गुणा करना होगा। प्राप्त राशि से कर, शुल्क और योगदान नहीं काटा जाता है।

राज्य वेतन की राशि को सीमित करता है जिसे भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, और मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि भी तदनुसार सीमित होती है।

सैन्य सेवा में सेवारत गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।

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बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

यदि कोई महिला दिलचस्प स्थिति में अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती है, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती है, तो, संघीय कानून के अनुसार, वह मातृत्व लाभ की हकदार नहीं है। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।

संघीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री तैयार करती है और उन्हें स्थायी निवास स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को हस्तांतरित करती है।

निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किया गया है:

• कथन;
• पासपोर्ट की फोटोकॉपी;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति (यदि उपलब्ध हो);
• मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं;
• बैंक खाता संख्या।

प्रदान किए गए दस्तावेज़ की पूर्णता की जाँच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी रसीद की एक लिखित रसीद जारी करता है। इससे लाभ के लिए आवेदन दाखिल करने की समयबद्धता से संबंधित विवाद समाप्त हो जाते हैं।

न्यूनतम मातृत्व लाभ का निर्धारण करते समय, अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 कैलेंडर दिन) है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27,455 रूबल 40 कोप्पेक मिलेंगे।

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छात्रों को क्या करना होगा?

महिला छात्रों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? बच्चे की उम्मीद करने वाली लड़कियों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी है जब वे पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रही हों और छात्रवृत्ति प्राप्त कर रही हों। यदि गर्भवती महिलाएं अपने तीसरे वर्ष में पढ़ रही हैं, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों के अभाव में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।

इस प्रकार, दूसरे वर्ष के छात्र के लिए मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। शैक्षणिक संस्थान को मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध कराने के बाद लाभ की गणना की जाती है। भुगतान दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

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विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति क्या उम्मीद कर सकते हैं?

रूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों का निवास एक सामान्य घटना के रूप में माना जाता है। वे रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान आधार पर काम करते हैं और सामाजिक समर्थन का आनंद लेते हैं। अधिकारियों ने उपरोक्त व्यक्तियों में से गर्भवती महिलाओं को वित्तीय सहायता के बिना नहीं छोड़ा। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें अपनी विशेष स्थिति का प्रमाण देना होगा।

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शीघ्र एकमुश्त लाभ

गर्भवती माताएँ एकमुश्त भुगतान पर तभी भरोसा कर सकती हैं जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, प्लेसमेंट बारह सप्ताह से पहले नहीं किया जाता है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं अपने रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। सहायता की गणना करने के लिए, नियोक्ता के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त है, लेकिन सरकारी एजेंसी को निम्नलिखित प्रस्तुत करना होगा:

• कथन;
• मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• आवेदक की पहचान करने वाला दस्तावेज़ (मूल, प्रतिलिपि);
• रूसी संघ के क्षेत्र में रहने और रहने के अधिकार की पुष्टि करने वाला कागज (प्रतिलिपि, मूल) (उदाहरण के लिए, अस्थायी या स्थायी निवास परमिट, निवास परमिट);
• बैंक विवरण;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आप पंजीकृत हैं।

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गर्भावस्था और प्रसव के दौरान सहायता

विदेशियों, राज्यविहीन गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाए, यह सवाल अधिकांश नियोक्ताओं को परेशान करता है। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति मदद के हकदार नहीं हैं और भुगतान से इंकार कर देते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही स्वचालित रूप से वित्तीय सहायता से वंचित होते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना सामान्य नियम के अनुसार की जाती है। दो साल की कमाई को आधार माना जाता है, इसके अभाव में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि जन्म प्रक्रिया की जटिलता, जन्म लेने वाले शिशुओं की संख्या पर निर्भर करती है और 140, 156 दिन या 194 दिन है।

एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की गणना का आधार 140 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 194 दिन। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे प्रसव पीड़ा में महिला उस संगठन को जमा करती है जो मातृत्व लाभ का भुगतान करती है। इसे ध्यान में रखते हुए, पहले प्राप्त लाभों की पुनर्गणना की जाती है। संस्थान को प्रमाणपत्र प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।

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कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी?

गर्भवती विदेशियों, शरणार्थियों और राज्यविहीन व्यक्तियों को मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है? कानून में कहा गया है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के लिए समान हैं। यदि गर्भवती माँ बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज तैयार किया जाता है:

• धन प्राप्त करने के लिए आवेदन;
• पासपोर्ट, अन्य पहचान दस्तावेज;
• गर्भावस्था के चरण को दर्शाने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• रूसी संघ में आवेदक की उपस्थिति की वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

सरकारी एजेंसी सामग्री की स्वीकृति के संबंध में गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।

प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसके लिए, बल्कि अजन्मे बच्चे के लिए भी है। इसलिए, आपको उन्हें प्राप्त करने की औपचारिकताओं में देरी नहीं करनी चाहिए। यदि सभी दस्तावेज़ स्वयं एकत्र करना कठिन है, तो आप मदद के लिए करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों की ओर रुख कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभ की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं परिणाम स्वचालित रूप से बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद मिलेगीस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद के माध्यम से।

आपकी सेवा अवधि (जीवनकाल)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व लाभ की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवनकाल का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना.

बेरोजगारों को RUSZN (सोब्स) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त हो सकेंगे। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुभव था या नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो. जो महिलाएं 30 दिन से कम समय पहले अपनी नौकरी छोड़ती हैं, उन्हें "पूर्ण मातृत्व लाभ" प्राप्त हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष परिस्थितियों के कारण नौकरी छोड़ती हैं।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया महिला वर्तमान में बेरोजगार है तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण गणना/न्यूनतम/अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है इसके आधार पर, बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन - ;

मातृत्व अवकाश की तिथि

01.07.2017 से 31.12.2017 तक 01.01.2018 से 31.04.2018 तक 01.05.2018 से 31.12.2018 तक 01.01.2019 से 31.12.2019 तक 01.01.2020 से 31.12.2020 तक
न्यूनतम वेतन: 11280 ₽

जिस तारीख को आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, वह यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व अवकाश की गणना के लिए कितना न्यूनतम वेतन उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कितने दो साल ले सकते हैं। आख़िरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश की तारीख पूरी तरह से बीमारी की छुट्टी से निर्धारित होती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता.

वेतन और आय

इस गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी शामिल नहीं की जाती है।

इन राशियों को मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

अनुमानित वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

किसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, तो, यदि वांछित हो, तो मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में, आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया है)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?

बहिष्कृत दिन

औसत कमाई की गणना दिन के हिसाब से की जाती है। जितने कम दिन हों उतना अच्छा. यदि बाहर न रखा जाए, तो उन्हें 730-732 दिन (2 वर्ष की राशि) लगते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय दिनों की संख्या कम की जा सकती है। बहिष्कृत किया जा सकता है:
नियमित बीमार छुट्टी प्रसूति अवकाश;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक.
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी.

यदि निपटान न्यूनतम राशि से कम है. न्यूनतम प्राप्त करें. फिर आपको सैलरी सर्टिफिकेट देने की जरूरत नहीं पड़ेगी.

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे. प्रत्येक चयनित वर्ष की अपनी अधिकतम सीमा होती है।

वेतन से कोई आय नहीं ₽ () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 (कैलेंडर दिन) = 0 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि निपटान के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे कम से कम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (01.05.2018 से 31.12.2018 तक न्यूनतम वेतन) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (कार्य पर दर) + 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽ अधिकतम राशि की गणना: 718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&ज़ान=1&ज़ैनस्ट=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व लाभ क्या हैं?

मातृत्व- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमारी की छुट्टी पर 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व भुगतान प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमार छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत दी जाती है (और एक राशि में भुगतान की जाती है) और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 51,918.9 (1 जनवरी 2019 से), 51,380.38 (1 मई 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (जन्म की अनुमानित तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), यदि जन्म जटिल था या बच्चा;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), यदि कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक सामने आ जाएं;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या किसी अन्य संदूषण क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को बच्चे के जन्म के दिन से, मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि

माताएं अक्सर 30 सप्ताह की गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है तो वे 28 सप्ताह में चले जाते हैं।

लाभ की गणना मातृत्व अवकाश की तारीख के आधार पर की जाती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है। कोई भी बयान इस तारीख को सही नहीं कर सकता।

मातृत्व लाभ की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 वर्षों के लिए औसत कमाई की गणना (गणना के अनुसार)
3. अधिकतम

न्यूनतम > वेतनानुसार > अधिकतम

मातृत्व लाभ का भुगतान आपकी औसत कमाई के अनुसार किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि की गणना बहुत सरलता से की जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खुलने के दिन न्यूनतम वेतन (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है.
न्यूनतम गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन का समय लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
बीमारी की छुट्टी खुलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37 ₽	17950.68 रु
01.01.2018 से 31.04.2018 तक	43675.40 रु	21837.70 रु
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38 ₽	25690.19 आरयूआर
2019 से	51918.90 रु	25959.45 रु
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51 आरयूआर	26465.75 आरयूआर
बेरोज़गार	2861.32 आरयूआर

*वे न्यूनतम राशि से कम भुगतान नहीं कर सकते।
अगर अनुभव 6 महीने से कम है तो ही न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा.

औसत कमाई की गणना

यहां औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दिया गया है
सरल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480,000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमार छुट्टी की अवधि) = 92689.8 ₽

अनुभव गणना को प्रभावित नहीं करता. केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूरा लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर सहित)। आय में यह भी शामिल है: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, व्यावसायिक यात्राएँ (बीमार छुट्टी को छोड़कर)।

मातृत्व गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी भी शामिल नहीं की जाती है।

प्रत्येक वर्ष की आय स्थापित की जाती है अधिकतम राशि सीमा. आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

गणना करने के लिए वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप दो समान वर्ष नहीं चुन सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप संदर्भ वर्ष में मातृत्व अवकाश पर थेकिसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), तो, यदि आप चाहें, तो आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आप काम नहीं किया)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?यदि कोई महिला पूरे वर्ष मातृत्व अवकाश पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि... यह गणना को प्रभावित नहीं करता (इसके सभी दिन शामिल नहीं हैं)। लेकिन आप ऐसे दो साल नहीं ले सकते. इसमें वेतन और आय अवश्य शामिल होनी चाहिए। अन्यथा - न्यूनतम.

क्या केवल एक वर्ष का समय लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष का समय लगा है, क्योंकि प्रसूति दिवसों को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लग जाते हैं.

गणना के लिए दिन

जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते. यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 (दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या) लें। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको निम्न को बाहर करना होगा:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( नियमित बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), प्रसूति अवकाश;
2) कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई भी अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

अधिकतम

अधिकतम राशि पूरी तरह से चुने गए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्षों 2016 + 2017 के लिए अधिकतम गणना का उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई)
1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	अधिकतम
2019+2018	322191.80 आरयूआर
2018+2017	301095.20 आरयूआर
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 रु
2014+2013	228603.20 आरयूआर
2013+2012	207123.00 रु
2012+2011	186986.80 आरयूआर
2011+2010	167808.20 आरयूआर
2010+2009 और उससे पहले	159178.60 रु

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता का प्रकार	जोड़
वन टाइम
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11,000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ	मॉस्को में 655.49 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50,000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर का आकलन नहीं किया जाता है
बड़े परिवारों को निःशुल्क भूमि उपलब्ध कराना (3 बच्चों से)	कथानक
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+कैलकुलेटर)	4,512 ₽ से 26,152.27 ₽ तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10,532 ₽ से
2019 से तीसरे बच्चे के लिए लाभ (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10,500 ₽
डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता बरकरार रहेगी
गुजारा भत्ता: कैसे एकत्र करें और राशि दें	2,750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्यकर्मी की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ।	रगड़ 25,892.45
भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11,096.77 ₽ प्रति माह.
किसी परिवार में बच्चे को रखने पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) आवंटित करने और भुगतान करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद के अंतिम कार्यस्थलों में से किसी एक के लिए की जाएगी, तो किसी अन्य पॉलिसीधारक से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि इस लाभ की नियुक्ति और भुगतान इस पॉलिसीधारक द्वारा नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी इसकी आवश्यकता होगी;
• (यदि बिलिंग अवधि के दौरान महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया हो)। यह प्रमाणपत्र अनिवार्य नहीं है. आपको पहले एक गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि क्या आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि के दौरान थोड़ा काम किया और/या आपका वेतन छोटा था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (पूर्णकालिक के लिए 35,901.37 रूबल) से कम निकलेगी और फिर कोई नहीं होगा प्रमाणपत्र पर समय बर्बाद करने का मतलब;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालाँकि बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

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भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टियों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कराधान व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और फिर एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष से होगी। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज़ एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है। लाभ का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी वेतन का भुगतान करती है, और पूरा भुगतान किया जाता है। यानी इसे महीने के हिसाब से "विभाजित" करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

समय सीमा

आवेदन समय - सीमा

मातृत्व लाभ तब दिए जाते हैं जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है (255-एफजेड अनुच्छेद 12, पैराग्राफ 2)।

वृद्धि के लिए पुनर्गणना

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या किसी भिन्न विधि (,,) का उपयोग करके गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन साल के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है।

क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46) , 2011 नंबर 624एन)।

यदि कोई महिला, निर्धारित अवधि के भीतर किसी चिकित्सा संगठन से संपर्क करने पर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के तहत काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब प्रसव से पहले एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बार-बार आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है, लेकिन नहीं इस पैराग्राफ के पहले पैराग्राफ या दूसरे द्वारा स्थापित अवधि से पहले।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख तक स्थगित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष गणना में शामिल हो)। इससे पहले की तारीख पर जाना संभव नहीं है.

पेंशन (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमारी की छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम बोलचाल में "मातृत्व अवकाश") को हमेशा पेंशन अवधि में शामिल किया जाता है, साथ ही विकलांगता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड 1, लेख) 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 11 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

अवकाश का अनुभव

मातृत्व अवकाश की अवधि को अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन डेढ़ (तीन) वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी की अवधि को शामिल नहीं किया जाता है।

अधिकार

वार्षिक छुट्टियाँ देय!

कला के अनुसार. 260 टीके. "मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इसके अलावा, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से दिया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है या बर्खास्तगी पर वापस कर दिया जाता है।

यदि मातृत्व लाभ गलत तरीके से अर्जित किया गया हो तो कहाँ जाएँ?

पहले एक अकाउंटेंट के साथ इस मुद्दे को सुलझाने का प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर किसी गर्भवती महिला को मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) से बर्खास्त करना असंभव है। साथ ही, ऐसी महिला को अनुपस्थिति दिया जाना भी असंभव है, क्योंकि गर्भावस्था हमेशा काम पर न आने का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान किसी प्रसूति परित्यागकर्ता को नौकरी से निकाल दिया गया हो

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (आरयूएसजेडएन) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह, पूरा लाभ देना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, उनके कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून संख्या 55-एफजेड)।

क्या काम पर जल्दी वापस जाना संभव है?

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर जाने का अधिकार है। हालाँकि, आप एक ही समय में लाभ और वेतन प्राप्त नहीं कर सकते (सामाजिक बीमा कोष से दावे हो सकते हैं)। इसलिए, आप केवल अनौपचारिक रूप से ही जा सकते हैं।

निश्चित अवधि का रोजगार समझौता (अनुबंध)

यदि कर्मचारी खुद को किसी स्थिति में पाता है और उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए बीमार छुट्टी से वापस नहीं आ जाता। वे ऐसे किसी कर्मचारी को पहले नौकरी से नहीं निकाल सकते.

यदि कोई छात्रा मातृत्व अवकाश पर है

मातृत्व लाभ के लिए अध्ययनरत महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार हैं। पूर्णकालिक शिक्षाप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में। यह लाभ छात्र माताओं को शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 865 दिनांक 30 दिसंबर, 2006)।

हालात

यदि आपके पास दो नौकरियाँ हैं तो क्या होगा?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि किसी कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश जारी होने के समय कई स्थानों पर काम किया है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो सभी कार्यस्थलों के लिए मातृत्व भुगतान किया जाता है। मासिक मातृत्व लाभ का भुगतान केवल कर्मचारी की पसंद के कार्यस्थल पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी की औसत कमाई से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो वर्ष से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से कम के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय किसी कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, और पिछले दो में अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा उसे सभी भुगतान मातृत्व अवकाशकर्ता की पसंद के काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपे जाते हैं।

तृतीय. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए, और 2 नियोक्ता दो वर्ष से कम के लिएयदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमा कंपनियों (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान औसत से काम के एक स्थान के लिए किया जा सकता है सभी नियोक्ताओं के लिए, और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से कमाई।

हालाँकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 के संकल्प संख्या F05-5284/2016 में कहा गया है कि किसी भी मामले में प्रसूति छोड़ने वाले को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (29 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 2) , 2006 नंबर 255-एफजेड )।

यदि आपका जीवनकाल अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपकी कुल बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह 1 न्यूनतम वेतन रूबल। साथ ही, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना से कम निकलती है, तो न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय है। कोई अधिभार नहीं. 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं अंशकालिक काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व अवकाश के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2,165 रूबल होगा। (रगड़ 4,330:2)।

यदि कोई प्रसूति परित्यागकर्ता बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, जिसे RUSZN के नाम से भी जाना जाता है, जिसे पैराडाइज़ SOBES के नाम से भी जाना जाता है) की स्थानीय शाखा से संपर्क करना चाहिए। भुगतान सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने लाभ सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए हों या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश के साथ जारी किया गया था, लेकिन उसने अप्रत्याशित रूप से जुड़वा बच्चों को जन्म दिया, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश समय) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि कोई परिवार दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेता है, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि मैं अपने मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर जाती हूँ, तो क्या इससे मेरे मातृत्व लाभ प्रभावित होंगे?

इसका असर होगा, लेकिन थोड़ा ही - गणना में अवकाश वेतन भी शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि प्रसूति छोड़ रही महिला की बिलिंग अवधि के दौरान कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, यह बहुत संभव है कि अनुमानित दो वर्षों के दौरान कर्मचारी की कोई आय न हो। इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप अकेले इस आधार पर वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।

इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व अवकाश पर कर

मातृत्व अवकाश से आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार "पेंशन में बीमा योगदान पर" रूसी संघ का कोष, रूसी संघ संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष")।

रिपोर्टिंग

कंपनी को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धनराशि प्राप्त होती है। आपको रूसी संघ के संघीय बीमा कोष में एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों की गणना की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना की भी आवश्यकता हो सकती है; फ़ायदे। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या बचत पुस्तक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस लाभ (या इसका हिस्सा) का भुगतान करता है, फिर सामाजिक बीमा कोष इसकी प्रतिपूर्ति करता है। यदि एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस कर दिया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम वसूला जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या फिर आप इसे आर्थिक सहायता के तौर पर खर्च कर सकते हैं

उन क्षेत्रों में जहां यह संचालित होता है पायलट प्रोजेक्ट एफएसएस को रिपोर्टिंग में मातृत्व अवकाश दर्शाने की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, एफएसएस उन्हें सीधे भुगतान करता है।

मातृत्व अवकाश से वित्तीय जिम्मेदारी

नियोक्ता को मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ से कुछ भी कटौती करने का अधिकार नहीं है। भले ही दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों और आप संपत्ति को नुकसान पहुंचाते हों, लाभ का हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

लाभ और व्यय की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति संघीय कर सेवा से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 से पहले की अवधि के लिए, आपको 4-एफएसएस प्रदान करना होगा, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष पायलट परियोजना संचालित होती है (अब 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को सीधे लाभ की प्रतिपूर्ति की जाएगी। 2020 में सभी क्षेत्र इस परियोजना से जुड़ेंगे।

महिला उद्यमी (आईपी)

लाभ राशि

यदि आई.पी स्वेच्छा से भुगतान किया गयासामाजिक बीमा कोष में योगदान - लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51,380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो सामाजिक बीमा कोष से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

योगदान का भुगतान पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का खंड 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान करना होगा।

योगदान की राशि

सभी महिलाएं समान न्यूनतम वेतन के आधार पर सामाजिक बीमा कोष में (स्वेच्छा से) एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। कोई भी उद्यमी न्यूनतम वेतन से अधिक या कम वेतन नहीं दे सकता।

शुल्क:
7500 न्यूनतम वेतन *2.9% दर = 217.50 रूबल/माह या 2610 रूबल। पूरे 2017 के लिए,
9489*2.9% = 275.18 रूबल/माह या 3133.43 रूबल। पूरे 2018 के लिए.

व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा रूस के पेंशन फंड को भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 19-5/10/2-2767)। यह मुद्दा विवादास्पद है, लेकिन अदालतें व्यक्तिगत उद्यमी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-एफजेड भाग 6-7 अनुच्छेद 14 में परिवर्तन किए गए हैं: प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं करना संभव है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाने पर कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं।

प्रलेखन

एक व्यवसायी महिला को सामाजिक बीमा कोष में निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व लाभ के असाइनमेंट के लिए रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी.)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हो सकते हैं:

• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में रोजगार अनुबंध के तहत अपनी नौकरी नहीं बदली थी और साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ मिलता है: रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा में उसके निवास स्थान पर और नियोक्ता पर जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक पॉलिसीधारक) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे लाभ का भुगतान एक ही स्थान पर किया जाता है - अंतिम नियोक्ता को जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया था, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि लाभ कहाँ से प्राप्त किया जाए - काम के सभी स्थानों के लिए (रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा और अंतिम नियोक्ता दोनों पर) या उनमें से किसी एक पर (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का एफएसएस या केवल अंतिम नियोक्ता पर)।

यदि महिला ने व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया है या बाद में नौकरी प्राप्त की है, तो वह अपने व्यक्तिगत उद्यमी से कोई वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकती है। आख़िरकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय वेतन नहीं है। सामाजिक बीमा कोष के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां का सदस्य हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपना वेतन नहीं देता है।