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सैन्य पेंशन कैलकुलेटर आपको मौजूदा कानून के अनुसार सैन्य पेंशन की राशि की गणना करने में मदद करेगा। सेवा की लंबाई और सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत भत्ता की गणना करने की प्रक्रिया

यदि एक सेवानिवृत्त कानून प्रवर्तन अधिकारी कार्यरत नहीं है, और उसके आश्रित हैं, तो उसे उचित भत्ता दिया जाता है। इसका आकार आश्रितों की संख्या पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के लिए 32%, दो के लिए 64% शुल्क लिया जाता है। यदि वह एक पेंशनभोगी है और उसके पास तीन या अधिक लोग हैं, तो उसे 100% अतिरिक्त भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। देश के क्षेत्रों में, पेंशन की गणना करते समय, उनमें स्थापित जिला गुणांक को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आंतरिक मामलों के मंत्रालय का एक कर्मचारी सुदूर उत्तर से संबंधित क्षेत्रों में काम करता है, तो वह "उत्तरी" गुणांक के उपार्जन का हकदार है। परिणामी अंतिम पेंशन को मुद्रास्फीति दर के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है।

सर्विसमैन की सेवा कैलकुलेटर की लंबाई

क्या देखें यदि एक कानून प्रवर्तन अधिकारी, सेवानिवृत्त होने के बाद, किसी नागरिक उद्यम में नौकरी पाता है, तो उसे स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया जाएगा। साथ ही उसके पास न्यूनतम बीमा अवधि होनी चाहिए, जो पिछले साल 6 साल थी।

बेशक, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए आवश्यक लंबाई की सेवा अर्जित करना मुश्किल होगा। इसके अलावा, इसमें पिछले एक साल के लिए न्यूनतम IPC इंडिकेटर 6.6 होना चाहिए।

महत्वपूर्ण

नागरिक पेंशन की गणना में निश्चित भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, जो बीमा पेंशन के अतिरिक्त है। पिछले साल इसका आकार 3,935 रूबल के बराबर था। और निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि देश में लागू किया जा रहा पेंशन सुधार रूसी नागरिकों के अधिकारों और हितों का उल्लंघन नहीं करता है।

2018 में परिवर्तन के साथ आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों की पेंशन की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

4468-1 FZ नंबर के तहत "सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन पर", जिसे फरवरी 1993 में अपनाया गया था, अंतिम संस्करण 4 नवंबर, 2011;
"श्रम पेंशन पर" संख्या 173-एफजेड, 17 दिसंबर, 2001 को जारी किया गया था, पिछली बार 19 नवंबर, 2015 को संशोधित किया गया था;
संख्या 306-FZ के तहत "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के साथ-साथ व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर";
"रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी पर और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन", क्रमशः 1 जनवरी 2012 को प्रकाशित किया गया था, 07/09/2011 के नंबर 247-एफजेड;
22 सितंबर, 1993 को अपनाई गई संख्या 941 के तहत रूसी संघ की सरकार का फरमान।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी किसी भी उम्र के 20 वर्ष या उससे अधिक की सेवा के साथ वरिष्ठता पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना पर

वे अपने पूरे कामकाजी जीवन में रूसी नागरिकों द्वारा जमा किए जाते हैं। नई अपनाई गई कार्यप्रणाली के नियमों के अनुसार वृद्धावस्था की शुरुआत में दी गई पेंशन की राशि की गणना सूत्र द्वारा पाई जाती है: जहां: एसपीएस बीमा पेंशन पीवी बाद की सेवानिवृत्ति के लिए नियत भुगतान पीके 1 को प्रीमियम के रूप में स्थापित गुणांक गुणा करना IPC व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का निश्चित भुगतान पेंशन PK2 के निष्पादन के समय पेंशन गुणांक का SPC मूल्य, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के लिए प्रीमियम गुणांक में वृद्धि जब नागरिक काम करना जारी रखता है, चाहे सेवानिवृत्ति की आयु या अन्य शर्तों की शुरुआत की परवाह किए बिना बीमा पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का गठन उदाहरण प्रारंभिक कार्य डेटा: नागरिक पेट्रोवा आई.वी.
इस साल की शुरुआत में 54 साल के हो गए।

ऑनलाइन आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा की लंबाई की गणना के लिए कैलकुलेटर

20 अप्रैल, 2015 के संघीय कानून संख्या 93-एफजेड "संघीय कानून में संशोधन पर" 2015 के लिए संघीय बजट और 2018 और 2018 की योजना अवधि पर "अपने दोस्तों के साथ इस पृष्ठ का एक लिंक साझा करें। ध्यान! कैलकुलेटर जिला गुणांक को ध्यान में नहीं रखता है।

ध्यान

आपको इसे अंतिम पेंशन में जोड़ना चाहिए (वास्तव में - इससे गुणा करें)। आंतरिक मामलों के मंत्रालय की ऑनलाइन सेवा की लंबाई की गणना के लिए कार्यक्रम पेंशन की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: सेवा की कुल लंबाई; आधिकारिक वेतन; पद; योग्यता; काम की पूरी अवधि के लिए भत्ते।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को 2 साल बाद वरिष्ठता पेंशन मिलती है। पेंशन की राशि आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा की लंबाई से संबंधित है, अर्थात्: 2.
वहीं, अनुभव की आधी अवधि आंतरिक मामलों के मंत्रालय में खर्च की जानी चाहिए। पेंशन की राशि सामाजिक भुगतान की राशि से कम होने की अनुमति नहीं है! पेंशन भुगतान की गणना के लिए, एक गुणांक का उपयोग किया जाता है, जो सालाना बढ़ता है।

तो, 2.01.6 के लिए, यह स्तर 6 तक पहुंच गया।

एमआईए पेंशन कैलकुलेटर

गणना क्रम:

आधार पेंशन ढूँढना:

भत्ते की कुल राशि का निर्धारण:

सेवा की लंबाई के लिए गुणांक ढूँढना:

पेंशन गणना:

घटते गुणांक को ध्यान में रखते हुए: वृद्धावस्था तक पिछले वर्ष की शुरुआत से, पेंशन कानून में नवाचारों के मानदंडों के अनुसार, पेंशन अधिकारों को अंकों में परिवर्तित किया गया था। चालू वर्ष से शुरू होकर, क्रमशः 400-एफजेड और 424-एफजेड संख्या के तहत संघीय कानूनों के नुस्खों के अनुसार, 28 दिसंबर 2013 को अपनाया गया, वृद्धावस्था पेंशन के घटकों को स्वतंत्र पेंशन में बदल दिया गया है - बीमा और वित्त पोषित। वित्त पोषित पेंशन का गठन और गणना पुरानी पद्धति के अनुसार की जाएगी। यह विशेष रूप से उन नागरिकों पर लागू होता है जो 1967 में और उसके बाद के वर्षों में पैदा हुए थे।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी की पेंशन की गणना

अनुयायी, संचालन अधिकारी, विशेषज्ञ, विशेषज्ञ, निरीक्षक सेंट: अनुयायी, संचालन अधिकारी, विशेषज्ञ, विशेष सेंट, निरीक्षक (प्रमुख) प्रादेशिक निकाय का = TO एक संख्या के साथ रूसी संघ के विषय के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय का। हम। 2.5 मिलियन से अधिक = अनुयायी, संचालन अधिकारी, विशेषज्ञ, विशेषज्ञ, निरीक्षक प्रादेशिक निकाय में विभाग का प्रमुख प्रादेशिक निकाय में विभाग का प्रमुखउप। क्षेत्र के प्रमुख (नेता)। शरीर प्रादेशिक निकाय का सिर (सिर) = टेरर। जिला स्तर पर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकाय **=प्रादेशिक निकाय के प्रमुख (प्रमुख) जल्दी (प्रमुख) प्रादेशिक निकाय के प्रादेशिक निकाय विभाग के प्रमुख जल्दी

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में वरिष्ठता कैलकुलेटर

वर्ग योग्यता के लिए बोनस ... योग्यता श्रेणी का चयन करें 5 प्रतिशत - तृतीय श्रेणी के लिए 10 प्रतिशत - द्वितीय श्रेणी के लिए 20 प्रतिशत - प्रथम श्रेणी के लिए 30 प्रतिशत - मास्टर वर्ग 0% टॉप सीक्रेट के लिए 25% "विशेष महत्व" 65% "विशेष महत्व" 0% सैन्य सेवा भत्ता 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 80% 85% 90% 95 %100% 0% शांतिकाल में जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधे जोखिम से संबंधित कार्यों को करने के लिए मासिक बोनस 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 0% कर्तव्यनिष्ठ और कुशल के लिए बोनस आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% राज्य के रहस्यों की सुरक्षा के लिए संरचनात्मक डिवीजनों में सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत बोनस (PSGT) ...

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा की लंबाई की गणना

श्रेणी योग्यता (उड़ान कर्मियों) या एटीएस के गुणांक के लिए एटीएस बढ़ाना ... एक तिमाही / श्रेणी या गुणांक का चयन करें 10 प्रतिशत 15 प्रतिशत 20 प्रतिशत 30 प्रतिशत 40 प्रतिशत गुणांक 50% गुणांक 60% गुणांक 70% गुणांक 80% गुणांक 90% गुणांक 100 % 0% )**,*** ... एक सैन्य रैंक चुनेंनिजी / नाविककॉर्पोरेट / वरिष्ठ नाविकजूनियर सार्जेंट / पेटी ऑफिसर 2 लेखसार्जेंट / पेटी ऑफिसर 1 लेखवरिष्ठ सार्जेंट / चीफ पेटी ऑफिसर सार्जेंट मेजर / चीफ शिप पेटी ऑफिसर वारंट ऑफिसर / मिडशिपमैन सीनियर वारंट ऑफिसर / वरिष्ठ वारंट अधिकारीजूनियर लेफ्टिनेंटलेफ्टिनेंटसीनियर लेफ्टिनेंटकप्तान/कैप्टन मेजर/कप्तान तीसरी रैंकलेफ्टिनेंट कर्नल/कैप्टन द्वितीय रैंककर्नल/कैप्टन प्रथम रैंकमेजर जनरल/रियर एडमिरललेफ्टिनेंट जनरल/वाइस एडमिरलकर्नल जनरल/सेना के एडमिरल/रूसी संघ के फ्लीट मार्शल के एडमिरल 0 रगड़।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कार्यक्रम में सेवा की लंबाई की गणना

बहुत से लोग जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहेंगे। यह, अन्य विशेषाधिकारों की तरह, सेवा के वर्षों की उपस्थिति में उपलब्ध है। - सेवा के वर्ष की गणना क्या है और कैसे की जाती है? - सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी - सिविल सेवक - सेना के लिए सेवा के वर्ष - आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा - संघीय प्रायश्चित सेवा की सेवा के वर्ष - सेवा के वर्षों के लिए पेंशन क्या है और वर्षों के उत्पादन की गणना कैसे की जाती है? वर्षों का विकास एक विशेष अनुभव की उपस्थिति है। इसमें आमतौर पर एक क्षेत्र में काम करना शामिल होता है। वर्षों के विकास के कुछ लाभ हैं:

वेतन पूरक;
अतिरिक्त छुट्टी;
जल्दी सेवानिवृत्ति प्राप्त करें;
उच्च पद का अधिकार।

मूल रूप से, इसकी गणना जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए की जाती है। हाल ही में यह ज्ञात हुआ कि फेडरल पेनिटेंटरी सर्विस के कर्मचारी इस सेवा का उपयोग कर सकते हैं।

यूक्रेन के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा की लंबाई की गणना

उनके पास 2018 में सेवानिवृत्त होने का अवसर होगा। पिछले साल, उनके पेंशन अधिकारों को परिवर्तित कर दिया गया, जिसके परिणामस्वरूप उनके 70 पेंशन अंक हो गए। सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले, नागरिक पेट्रोवा आई.वी. अतिरिक्त 5 अंक अर्जित करेंगे। वह अपने पूरे जीवन में दो बार माता-पिता की छुट्टी पर गई, जिसके परिणामस्वरूप 5.4 अंक प्राप्त हुए।

समस्या को हल करने का क्रम:

आईपीसी परिभाषा:

आइए मान लें कि बीमा पेंशन के लिए अर्जित एक निश्चित भुगतान की न्यूनतम राशि सेवानिवृत्ति के समय तक बढ़कर 6,000 रूबल हो जाएगी। इसी समय, पेंशन बिंदु की लागत बढ़कर 145 रूबल हो जाएगी।
नागरिक पेट्रोवा I.V के आकार की गणना:

नागरिक पेट्रोवा आई.वी.

अधिभार और भत्ते मौद्रिक पुरस्कार हैं जो एक कर्मचारी को हर महीने कानून के अनुसार वेतन से अधिक मिलता है। एक निश्चित अवधि के लिए उद्यम में काम करने के बाद, आपको सेवा की लंबाई के लिए मूल वेतन में वृद्धि पर भरोसा करने का अधिकार है। इस प्रकार की पदोन्नति का उपयोग नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कर्मचारियों के कारोबार को विकसित करने और कम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है। आखिरकार, यह तर्कसंगत है कि जो लोग एक ही पद पर आसीन हैं, लेकिन जिन्होंने अलग-अलग समय के लिए काम किया है और अलग-अलग अनुभव हैं, उन्हें भी अलग-अलग पारिश्रमिक मिलना चाहिए। बेशक, बशर्ते कि उनके पास लगभग समान योग्यता और श्रम उत्पादकता हो।

किसको और कब प्रोत्साहन देना है, यह Ch में लिखा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21। यदि आप एक बजटीय संगठन के सदस्य हैं, तो यह पहले से ही कानून में परिभाषित और वर्णित है। वाणिज्यिक फर्मों के लिए चीजें थोड़ी अधिक जटिल हैं।

भुगतान की स्थापना करने वाले मुख्य दस्तावेज

श्रम संहिता (श्रम संहिता) के उपरोक्त अध्याय के अनुसार, गैर-बजटीय संगठनों के प्रमुख स्वयं उन्हें दर से अतिरिक्त राशि का भुगतान करने या न करने का निर्णय लेते हैं। यानी अगर आप किसी कमर्शियल कंपनी में काम करते हैं, तो इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि एक अच्छा कार्यकाल पूरा करने के बाद, आपको अपने वेतन में अतिरिक्त राशि मिलेगी।

पुरस्कार और सभी संभावित मौद्रिक बोनस वाणिज्यिक संगठन के स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होने चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी इस बात पर ध्यान देना सही है कि काम किए गए घंटों के लिए भौतिक पारिश्रमिक के बारे में कोई खंड है या नहीं। कर्मचारी के साथ अनुबंध में सभी भत्ते और उनकी राशि निर्धारित की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, प्रोत्साहन भुगतान वैकल्पिक हैं। लेकिन अपने विवेक पर, नियोक्ता उनकी उपस्थिति और आकार को इंगित करता है। श्रमिक प्रतिनिधि निकाय की इच्छाओं और सिफारिशों को भी ध्यान में रखा जाता है। मुख्य कागज, जिसके आधार पर सभी प्रकार के भौतिक प्रोत्साहन आधारित हैं, एक निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध होगा (इस अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी द्वारा रखी जानी चाहिए)।

बोनस प्रणाली को दर्शाने वाले दस्तावेज़:

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध
सामूहिक समझौता
संगठन में सामग्री या नैतिक प्रोत्साहन पर विनियम (बोनस पर)
अन्य स्थानीय कृत्य।

रोजगार अनुबंध में कार्य अनुभव के लिए पुरस्कारों के भुगतान की राशि और आवृत्ति को इंगित करने के दायित्व पर ध्यान दें!

कला के भाग 2 के पैरा 5 के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के, धन की पूरी राशि (मजदूरी, बोनस और बोनस की राशि सहित) रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, या निर्दिष्ट जानकारी के साथ एक स्थानीय अधिनियम के एक खंड के लिए एक लिंक दिया गया है। रोजगार अनुबंध में धन अर्जित करने की प्रक्रिया और शर्तें भी दर्ज की जानी चाहिए।

आकार और आवृत्ति

काम किए गए वर्षों की संख्या के लिए सामग्री प्रोत्साहन की राशि की गणना मासिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यदि दर बदल दी गई है, तो उद्यम के प्रति वफादारी के लिए इनाम की राशि भी बदल जाती है। भुगतान छुट्टियों, व्यापार यात्राओं और अन्य मामलों के दौरान बंद नहीं होता है जब भाड़े का वेतन बरकरार रहता है।

रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 14 नवंबर, 2012 नंबर 03-03-06 / 1/587 के बयान के अनुसार, प्रोत्साहन भुगतान (विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य प्रोत्साहन) पारिश्रमिक के तत्वों में शामिल हैं इस संस्था में प्रणाली।

यह पता चला है कि एक गैर-राज्य फर्म के लिए अपने कर्मचारियों के लिए बोनस की एक प्रणाली का आयोजन करना लाभदायक और हानिकारक भी नहीं है। आखिर इस तरह से उनकी तनख्वाह बढ़ती है, यानी टैक्स भी बढ़ जाएगा। यदि आपका नियोक्ता अपने भाड़े के सैनिकों को महत्व देता है और अधिक उदार कंपनियों द्वारा योग्य कर्मियों के अवैध शिकार से बचने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करना चाहता है, तो वह बोनस सिस्टम का आयोजन करेगा।

राशि की गणना लेखाकार द्वारा उद्यम के आंतरिक कृत्यों के अनुसार की जाती है। सामूहिक समझौते के अनुलग्नक में, एक पैमाना विकसित किया जा रहा है, जिसके आधार पर एक मूल्यवान कर्मचारी को सेवा की निर्बाध अवधि के लिए वेतन का प्रतिशत प्राप्त होता है। आमतौर पर राशि राज्य संस्थानों के आंकड़ों के समान होती है: न्यूनतम अधिभार 5% है (यदि कर्मचारी ने उद्यम में 1 वर्ष के लिए काम किया है), अधिकतम लगभग 30% है।

सेवा की अवधि के लिए इनाम का अनुमानित प्रतिशत (नियोक्ता द्वारा निर्धारित):

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्य की अवधि के लिए वृद्धि कार्य के मुख्य स्थान पर ही अर्जित की जाती है। यदि आप अपनी खुद की या किसी अन्य कंपनी में कुछ पदों को जोड़ते हैं, तो आप अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा करने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं।

चूंकि रूस के श्रम संहिता में वाणिज्यिक संगठनों में कोई अनिवार्य प्रोत्साहन भुगतान नहीं हैं, इसलिए प्रत्येक कंपनी को अपने स्थानीय अधिनियम में इस प्रकार के प्रोत्साहन को विनियमित करने का अधिकार है। एकाउंटेंट उस समय से फ्रेम के जीवन की गणना करता है जब वह टीडी (रोजगार अनुबंध) पर हस्ताक्षर करता है।

गणना की प्रक्रिया और नियम

वरिष्ठता के लिए प्रोद्भवन और वेतन वृद्धि का भुगतान मासिक किया जाता है
यह काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए कर्मचारी के आधिकारिक वेतन के आधार पर गणना की जाती है।
अस्थायी प्रतिस्थापन के मामले में, कर्मचारी के मूल वेतन के आधार पर वृद्धि की गणना की जाती है
यदि कार्यकर्ता को कैलेंडर वर्ष के दौरान सेवा की लंबाई के लिए प्रोत्साहन की राशि बढ़ाने का अधिकार है, तो प्रतिशत बोनस प्राप्त करने के अधिकार के बाद काम की अवधि के लिए पहला भुगतान अर्जित किया जाता है
उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास महीने के दौरान बोनस या इसकी वृद्धि का अधिकार है, बोनस की कुल राशि की गणना संबंधित अवधि के लिए अलग से की जाती है। उसी सिद्धांत के अनुसार, राशि की गणना तब की जाती है जब महीने के दौरान वेतन में परिवर्तन होता है।

मौद्रिक प्रोत्साहन की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है (अन्य अधिभार और भत्तों को छोड़कर)

वरिष्ठता भत्ते का भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित अवधि में किया जाता है। आमतौर पर यह एक महीना होता है। यानी आपको मूल वेतन का अतिरिक्त भुगतान मिलता है। हालांकि, कुछ उद्यमों को वर्ष में एक बार बोनस के रूप में भुगतान करना अधिक सुविधाजनक लगता है। वाणिज्यिक कंपनियां इसके लिए पूरी तरह से हकदार हैं। लेकिन इस मामले में भी, सेवा की अवधि के लिए ब्याज का प्रोद्भवन काम की गई अवधि के अनुपात में किया जाना चाहिए।

वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है

मुख्य दस्तावेज जिसके आधार पर आप लंबी सेवा के लिए धन प्राप्त कर सकते हैं, एक अच्छी तरह से बनाई गई और पूरी की गई कार्यपुस्तिका है। सेवा में प्रवेश के तुरंत बाद कार्यालय में प्रवेश की तारीख के बारे में एक नोट बनाया जाना चाहिए। ब्याज भुगतान प्राप्त करने के लिए, यदि संगठन वाणिज्यिक है, तो आपको किसी विशेष कंपनी में एक निश्चित अवधि के लिए काम करना चाहिए (कंपनी के स्थानीय अधिनियम में दर्शाया गया है)। नियोक्ता काम के समय के रूप में भुगतान किए गए अवकाश, बीमार अवकाश और व्यावसायिक यात्राओं के समय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होगा। कोई भी अवधि जिसके लिए आपको भुगतान किया गया है, उसे आपका कार्य अनुभव माना जाता है।

साथ ही, संगठन में पदों को बदलने से आपके कार्य अनुभव पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। यदि आपको उसी उद्यम के किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया है, तो वरिष्ठता बोनस की गणना के लिए सेवा की अवधि को कुल मिलाकर माना जाएगा। अपवाद यह है कि यदि आपका वेतन महीने के दौरान बदलता है। इस मामले में, यह सेवा जीवन नहीं है जिसे पुनर्गणना किया जाता है, लेकिन मजदूरी के प्रतिशत के अनुसार भत्ते की राशि।

ऐसे मामले हैं जब पुनर्गठन के दौरान कर्मचारियों को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। यानी मालिक वही रहता है, और काम का स्थान नहीं बदलता है, लेकिन कानूनी इकाई अलग हो जाती है। इस मामले में, कर्मचारी के लिए अग्रिम रूप से सहमत होना बेहतर है ताकि स्थानांतरण के दौरान सेवा की लंबाई और वरिष्ठता बोनस को रद्द करने में कोई विराम न हो।

एक अन्य मामला तब होता है जब एक कर्मचारी ने एक नियोक्ता के लिए लंबे समय तक काम किया, और फिर थोड़े समय के लिए दूसरे के लिए छोड़ दिया। औपचारिक रूप से, उसे फिर से वरिष्ठता बोनस का "योग्य" होना चाहिए। लेकिन कुछ मामलों में, जब कर्मचारी बहुत मूल्यवान और योग्य होता है, तो आप भत्ते का भुगतान जारी रखने के अनुरोध के साथ प्रशासन से संपर्क कर सकते हैं। यदि यह पहले से घोषित किया गया है और उद्यम कर्मचारी में रुचि रखता है, तो अभ्यास से पता चलता है कि इस तरह के अनुरोध को सकारात्मक रूप से स्वीकार किया जाता है। डरो मत और भुगतान की सभी बारीकियों पर बातचीत करने में संकोच न करें, न केवल वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान के बारे में।

बड़ी संख्या में लोग जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहेंगे। यह, दूसरों की तरह, वरिष्ठता की उपस्थिति में स्वीकार्य है।

सेवा की लंबाई एक विशेष अनुभव की उपस्थिति है। एक नियम के रूप में, इसका तात्पर्य एक क्षेत्र में काम करना है। वरिष्ठता में विशिष्ट विशेषाधिकार शामिल हैं:

वेतन अनुपूरक
समय से पहले सेवानिवृत्ति
सबसे महत्वपूर्ण पद का अधिकार

वरिष्ठता और वरिष्ठता की गणना कैसे करें

एक नियम के रूप में, इसकी गणना समय से पहले पेंशन जारी करने के लिए की जाती है। बहुत पहले नहीं, यह पता चला कि संघीय दंड सेवा के कर्मचारियों के पास इस तरह की सेवा का उपयोग करने का हर मौका है। उनके अलावा, उनके पास इस पर भरोसा करने का हर मौका है:

परीक्षण पायलट और विमानन कर्मियों के अन्य समूह
भूवैज्ञानिक अन्वेषण गतिविधियों का प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति
चिकित्सा कर्मचारी
कलात्मक कर्मचारी
कानून प्रवर्तन एजेंसियों में काम करना
सैन्य कर्मचारी
अंतरिक्ष यात्री
मछली पकड़ने के उद्योग या बेड़े के कर्मचारी
शिक्षकों की

सेवा की गणना एक वर्ष से अधिक होने पर शुरू होती है। और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता कि यह स्थायी था या सामान्य। यह कार्यपुस्तिका में इंगित तिथि से आता है। हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि गणना पूरे वर्षों में की जाती है, अर्थात यदि आपके पास 7 वर्ष और 9 महीने का विशेष कार्य अनुभव है, तो इस मामले में, वर्षों का कुल उत्पादन 7 वर्ष है।

काम के वर्षों की गिनती के बारे में बात करने से पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि इस तरह की अवधारणा का क्या मतलब है।

सेवा की अवधि का तात्पर्य उस अंतिम समय अवधि से है जिसके दौरान एक व्यक्ति ने समाज के लिए आवश्यक प्रत्येक कार्य किया, जो उसे पेंशन और सामाजिक बीमा खरीदने का अवसर देता है, अर्थात्:

एक या दूसरी कंपनी में स्वयं के श्रम दायित्वों की पूर्ति।
अपने स्वयं के कार्यस्थल को बनाए रखते हुए अध्ययन पर जाने या जाने में लगने वाले समय को भी वरिष्ठता की गणना में शामिल किया जाता है।
सेना में सेवा करने में बिताया गया समय।
एक बच्चे की देखभाल का फरमान (जब तक वह डेढ़ साल का नहीं हो जाता)।
निरोध के स्थानों में बिताया गया समय (एक राजनीतिक लेख के तहत दमन के अधीन लोग), यदि उसके बाद इन व्यक्तियों का पुनर्वास किया गया और सभी नागरिक अधिकार उन्हें वापस कर दिए गए।

विशेष कार्य अनुभव की अवधारणा भी है। आइए एक नजर डालते हैं कि इसका क्या मतलब है।

निम्नलिखित व्यक्ति विशेष कार्य अनुभव के अधीन हैं:

जिन्होंने अपने स्वयं के श्रम दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया में एक विकलांगता समूह (1 या 2) प्राप्त किया
अस्वास्थ्यकर उद्योगों में काम करने वाले लोग
वे लोग जिनके पास वर्षों की सेवा (सैन्य, शिक्षक, डॉक्टर) से लाभ उठाने का अधिकार है

उस समय अंतराल का योग करना आवश्यक है जिसके लिए एक व्यक्ति ने काम किया (अध्ययन सहित, राष्ट्रीय सेवा में होना, सेना में सेवा करना, मातृत्व अवकाश पर होना, जो डेढ़ साल से अधिक होने में सक्षम नहीं है)। पहले आपको वर्ष गिनने की जरूरत है, फिर महीने और दिन।

सिविल सेवकों की वरिष्ठता

इसलिए, सार्वजनिक सेवा में शामिल कर्मचारियों के लिए बोनस की सही गणना के लिए, बोनस राशि की प्रतिशत दरों की जांच करना आवश्यक है, जो सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

1 से 5 वर्ष का अनुभव अतिरिक्त वेतन का 10% सहायक प्राप्त करने का अधिकार देता है
अगर अनुभव 5 से 10 साल का है, तो आप शायद 15% अधिभार की उम्मीद कर सकते हैं
20% उन अधिकारियों को प्रदान किया जाता है जिन्होंने कम से कम 10-15 वर्षों तक देश के लाभ के लिए काम किया है
30% - वर्षों के उत्पादन के लिए अधिकतम स्वीकार्य भत्ता - उन कर्मचारियों को आवंटित किया जाता है जो 15 साल या उससे अधिक के लिए अपने श्रम दायित्वों को पूरा करते हैं।

विशिष्ट आंकड़े कंपनी की आर्थिक स्थिति पर निर्भर करते हैं। यह नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए कि राज्य के कर्मचारियों को नियमित रूप से उनके श्रम कर्तव्यों, बोनस और अन्य फंडों के अच्छे प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में अर्जित किया जाता है जो सीधे आयोजित स्थिति पर निर्भर होते हैं, कर्मचारी द्वारा की जाने वाली गतिविधि का प्रकार, श्रम दायित्व, जो हैं आम तौर पर मान्यता प्राप्त मानकों से परे उनके कंधों पर रखा गया।

उदाहरण के लिए, एक पद निम्न और उच्च समूह से संबंधित हो सकता है, इसके अनुसार वेतन में 60 से 200% तक की वृद्धि होती है। इस घटना में कि रूसी संघ का एक मूल निवासी अपने काम में गुप्त मानी जाने वाली जानकारी से मिलता है, जिसे एक विशेष दस्तावेज में हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, कागजात की गोपनीयता की डिग्री 5-75% की राशि में अधिशेष राशि निर्धारित करती है। वेतन का।

यदि कर्मचारी सीधे राष्ट्रीय रहस्यों की सुरक्षा में शामिल है, तो पेशेवर दायित्वों की पूर्ति की अवधि के आधार पर, राशि के 10-20% की राशि में वर्षों के उत्पादन में वृद्धि होती है।

क्या एक साथ कई भत्ते खरीदना संभव है? बेशक, यह संभव है, लेकिन केवल अगर उन्हें एक दूसरे के संबंध में असंगत नहीं माना जाता है।

आइए ऐसे मामले की कल्पना करें: एक कर्मचारी काम करता है, नियमित रूप से वर्गीकृत जानकारी से संपर्क करता है, सेवा की लंबाई 11 वर्ष है। इस प्रकार की कुल राशि में, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतानों की एक पूरी सूची प्राप्त होगी:

राष्ट्रीय रहस्य बनाए रखने के लिए वित्तीय योजना इनाम
किसी विशिष्ट क्षेत्र में कार्य करने की वरिष्ठता के लिए जोड़ी गई राशि
अधिभार, जिसे वर्षों के उत्पादन के लिए 20% की राशि में प्रदान करना आवश्यक है

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा की अवधि

आंतरिक मामलों का मंत्रालय किनारे पर नहीं रहा, और कर्मचारियों को वर्षों तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करने में भी लगा हुआ है। विशेष नौकरियां मूल वेतन के अलावा हर महीने दिए जाने वाले अतिरिक्त प्रोत्साहनों का दावा करना संभव बनाती हैं। कानून द्वारा स्थापित सभी मानदंडों के अनुसार, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को भत्ते दिए जाते हैं, जो संरचनात्मक इकाइयों की निम्नलिखित सूची में काम करते हैं:

राज्य के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का केंद्रीय कार्यालय
मास्को शहर और मास्को क्षेत्र के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का मुख्य निदेशालय
कर्तव्य विभाग
कानून के नाबालिग अपराधियों के अस्थायी आवास के हिस्से
घुड़सवार इकाइयाँ

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी घोड़ों की देखभाल में लगा हुआ है, तो भत्ते एक पुलिस अधिकारी के अतिरिक्त वेतन के 10-100% तक होते हैं। भुगतान की अतिरिक्त राशि की राशि खतरे के स्तर और प्रदर्शन की गई गतिविधियों की हानिकारकता, जिम्मेदारी और भविष्य में एक व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करने की संभावना से प्रभावित होती है।

2011 से, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान की सही गणना करने के लिए, व्यक्तिगत उपलब्धियों के लिए हिस्सेदारी को ध्यान में रखना आवश्यक है। एक वैज्ञानिक डिग्री का अधिग्रहण, किसी एक प्रकार के खेल में महत्वपूर्ण उपलब्धियां भी वित्तीय स्वीकृति का संकेत देती हैं, जो वेतन के 5-30% के बीच होती है। यह माना जाता है कि इस तरह के प्रोत्साहन से आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने वाले कर्मियों की गुणवत्ता में सुधार करने का अवसर मिलेगा।

सैन्य कर्मियों की सेवा की लंबाई

सेना पुलिस, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के साथ कर्मचारियों के पहले समूह में स्थित है। गिनना आसान है:

2 से 5 साल तक काम करने वाले कर्मचारियों के पास 10% भत्ते पर भरोसा करने का हर मौका है
5-10 साल से काम कर रही सेना को हर महीने 14% के वेतन पर अतिरिक्त भुगतान की उम्मीद करने का अधिकार है
10-15 वर्षों की सेवा की है - आपको अपनी आधिकारिक आय का 20% अतिरिक्त मिलेगा
कम से कम 15-20 साल के लिए काम - 25% सरचार्ज स्वीकार किया जाता है
30% बोनस के साथ, सिविल सेवक 20-25 वर्षों तक काम करने वाले सैन्य कर्मियों को पुरस्कृत करते हैं
सैन्य सैनिक जिन्होंने जन्मभूमि को 25 वर्ष या उससे अधिक का जीवन दिया है, उन्हें अपनी आधिकारिक कमाई का 40% प्राप्त होता है

दायित्वों की विशेषताएं और सेना की सेवा का स्थान सीधे वर्षों के उत्पादन के लिए भत्ते के आकार पर बहुत प्रभाव डालता है।

यदि ये विमानन इकाइयाँ हैं, और कर्मचारी विभिन्न प्रकार के परीक्षणों में भाग लेने वाले विमान और हेलीकॉप्टर के चालक दल से संबंधित हैं, तो उनके श्रम दायित्वों को पूरा करने का महीना 2 के रूप में गिना जाता है, और इसलिए काम का पूरा समय।

संघीय प्रायश्चित सेवा की सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें

संघीय दंड सेवा के कर्मचारियों के लिए वर्षों की पीढ़ी की गणना मंत्रिपरिषद के संकल्प के अनुसार की जाती है, जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय पर भी लागू होती है। उसमे समाविष्ट हैं:

संघीय प्रायश्चित सेवा में श्रम दायित्वों की पूर्ति
सैन्य सेवा
आंतरिक मामलों के मंत्रालय की संरचना में श्रम गतिविधि
आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आदि में श्रम दायित्वों की पूर्ति।

इसके अलावा, इंटर्नशिप की पूरी अवधि, रहने की अवधि, जो डेढ़ साल से अधिक नहीं होनी चाहिए, साथ ही प्रोफ़ाइल दिशा में प्रशिक्षण भी इस समय में जोड़ा जाता है। वरिष्ठता कुछ वेतन पूरक प्रदान करती है। उनका आकार आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। वर्षों की पीढ़ी की गणना हर कोई अपने आप कर सकता है, जिसके लिए आपको केवल एक कैलकुलेटर की आवश्यकता होती है।

वरिष्ठता पेंशन

इस घटना में कि किसी विशेष क्षेत्र में सेवा की लंबाई काफी बड़ी है, तो एक व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति की आयु की प्रतीक्षा करने का नहीं, बल्कि जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर होता है।

इस प्रकार की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि पेंशन का भुगतान पीएफ से नहीं, बल्कि अन्य संगठनों की कीमत पर किया जाएगा, उदाहरण के लिए: सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय पेंशन के लिए भुगतान करता है।

इसे प्राप्त करने की आशा करने के लिए, सिविल सेवकों के पास पंद्रह वर्ष का कार्य अनुभव होना आवश्यक है, जाने से पहले, एक वर्ष का स्थायी कार्य अनुभव, और एक अच्छे कारण के लिए काम छोड़ना। सेना को 45 वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए या उनका विकास 20 वर्ष से अधिक होना चाहिए। कॉस्मोनॉट्स और पायलटों को पुरुषों (महिलाओं) के लिए 25 (20) वर्ष का कार्य अनुभव होना आवश्यक है, और स्वास्थ्य की स्थिति या अन्य परिस्थितियों के कारण अपना खुद का काम बंद कर देना चाहिए।

स्वयं मौद्रिक सामग्री पर निर्भर करता है। किसी भी वर्ष अधिक (अधिकतम 85%) के लिए आवश्यक सेवा अवधि 3 या 1 की प्रधानता के लिए इसे 50% + ब्याज से गुणा किया जाता है। और फिर इसे कानून द्वारा पेश किए गए निचले संकेतक से गुणा किया जाता है। पेंशन फंड वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके पेंशन की गणना करना संभव है।

वरिष्ठता आवेदकों की पूरी सूची पेंशन फंड की वेबसाइट पर देखी जा सकती है। प्रत्येक विशेषता की अपनी सेवा की लंबाई और संभावित प्राथमिकताएं होती हैं। इसके अलावा, व्यक्तियों के पास सामान्य नागरिक पेंशन प्राप्त करने का अवसर होता है।

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वरिष्ठता बोनस एक प्रोत्साहन भुगतान है जो वेतन में वृद्धि के रूप में कार्य करता है। विभिन्न प्रकार की राज्य संरचनाओं के प्रतिनिधियों पर भरोसा करें। उनका आकार सेवा की लंबाई से निर्धारित होता है।

वरिष्ठता भत्ता किसे मिल सकता है?

एक निश्चित श्रेणी के कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान जारी करना निम्नलिखित कृत्यों द्वारा अनुमोदित है:

19 जुलाई, 2011 को मानक अधिनियम "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निदेशालय के प्रतिनिधियों के लिए सामाजिक गारंटी पर" (विशेष रूप से, इसके लेख 7 और 8)।
संघीय कानून "सिविल सेवा पर" दिनांक 28 जुलाई, 2004 (विशेष रूप से, अनुच्छेद 54 के अनुच्छेद 2)।
रक्षा मंत्री के आदेश से 30 दिसंबर, 2001 नंबर 2700।
रूस के सरकारी कार्यालय का फरमान "भुगतान की शर्तों पर" संख्या 638।

कर्मचारी जो वरिष्ठता बोनस के लिए पात्र हैं:

बजटीय और लोक सेवक।
आंतरिक मामलों के विभाग के प्रतिनिधि।
सैन्य कर्मचारी।

निम्नलिखित प्रोत्साहन भुगतानों के कारण वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं:

परीक्षण पायलट।
जो लोग विमानन में काम करते हैं।
चिकित्सा कर्मी।
बजटीय कला संस्थानों के कर्मचारी।
कानून प्रवर्तन अधिकारीगण।
अंतरिक्ष यात्री।
बेड़ा कार्यकर्ता।
शिक्षकों की।
एफएसआईएन कर्मचारी।

महत्वपूर्ण!यह सूची रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित की गई है। नियोक्ता सभी नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। साथ ही, उन कर्मचारियों को वरिष्ठता बोनस का भुगतान करने की संभावना, जिनका कानून में उल्लेख नहीं है, उद्यम के स्थानीय कृत्यों में इंगित किया जा सकता है यदि प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।

भत्ते की राशि और इसकी गणना की बारीकियां

भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाएगी। यह सेवा की लंबाई को ध्यान में रखता है। भत्ते की राशि वेतन के 5% से 40% तक हो सकती है। सटीक प्रतिशत कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करता है।

राज्य और बजट कर्मचारी

सिविल सेवा के प्रतिनिधियों को भुगतान की राशि "सिविल सेवा पर" संख्या 73-एफजेड कानून के अनुच्छेद 50 के अनुच्छेद 5 द्वारा स्थापित की गई है। विशेष रूप से, निम्नलिखित मान मानक अधिनियम में दिए गए हैं:

1-5 साल का काम - वेतन का 10%।
5-10 साल - 15%।
10-15 साल - 20%।
15 साल की उम्र से - 30%।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, ऐसी संरचनाओं में काम करें जैसे:

सैन्य, संघीय और नागरिक।
नगर निगम।
अन्य, यदि प्रासंगिक डेटा संघीय कानून में है।
राज्य (11 जनवरी, 1995 नंबर 32 के राष्ट्रपति का फरमान)।

यह गणना प्रक्रिया संघीय कानून "सिविल सेवा पर" संख्या 73 के अनुच्छेद 54 के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट है। यह अनुभव के उपार्जन की निम्नलिखित विशेषताओं को दर्शाता है:

निरंतर अनुभव के संचय के साथ एक व्यक्ति कई पदों पर कार्य कर सकता है। एक शर्त: उसे उन संरचनाओं में सेवा करनी चाहिए जो राज्य और बजट से संबंधित हैं।
सेवा की लंबाई में वह अवधि शामिल है जिसमें कर्मचारी ने किसी अन्य कर्मचारी को पद पर प्रतिस्थापित किया (उसी कानून के अनुच्छेद 54 के पैराग्राफ 2)।

भत्ते की गणना की प्रक्रिया राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 1534 दिनांक 19 नवंबर, 2007 द्वारा स्थापित की गई है। इस प्रक्रिया की बारीकियां 26 जून, 2011 के संघीय कर सेवा के पत्र में दी गई हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए भत्ते की विशेषताएं किसी विशेष विभाग से संबंधित कानूनों में निर्दिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, यह सरकारी तंत्र "वरिष्ठता अर्जित करने की प्रक्रिया पर" संख्या 43 का एक फरमान हो सकता है, जो प्रायश्चित संस्थानों, कर और सीमा शुल्क के प्रतिनिधियों के लिए भत्ते को नियंत्रित करता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 247 के अनुच्छेद 2 के पैरा 7 में निर्दिष्ट है:

2-5 साल का काम - वेतन का 10%।
5-10 साल - 15%।
10-15 साल - 20%।
15-20 साल - 25%।
25 वर्ष से अधिक - 40%।

सेवा की लंबाई की गणना सरकारी कार्यालय के डिक्री द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार की जाएगी "आंतरिक मामलों के विभाग के प्रतिनिधियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर" संख्या 1158। उसी संकल्प, दूसरे पैराग्राफ में, ड्यूटी स्टेशनों की एक सूची है जो सेवा की लंबाई में शामिल होंगे:

राष्ट्रीय रक्षक, पुलिस, पुलिस विभाग के सैनिक।
आंतरिक मामलों के विभाग में इंटर्नशिप।
टैक्स पुलिस में काम करें।

संकल्प अलग से क्रीमियन पुलिस विभाग के प्रतिनिधियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना निर्धारित करता है।

सैन्य

सेना के लिए भत्ते संघीय कानून "सैन्य कर्मियों के वित्तीय भत्ते पर" संख्या 306 द्वारा अनुमोदित हैं (भुगतान की राशि अनुच्छेद 2 के भाग 13 में इंगित की गई है)। साथ ही, रक्षा मंत्री संख्या 2700 के आदेश द्वारा प्रासंगिक जानकारी दी गई है (भत्ते की राशि पैराग्राफ 40 द्वारा स्थापित की गई है)। अनुबंध के तहत सेवारत सेना को मासिक भुगतान पर विचार करें:

2-5 साल का अनुभव - वेतन का 10%।
5-10 साल - 15%।
10-15 साल - 20%।
15-20 साल - 25%।
20-25 वर्ष - 30%।
25 वर्ष से अधिक - 40%।

सेवा की अवधि की गणना संघीय कानून "सैन्य सेवा पर" संख्या 53 के अनुसार की जानी चाहिए।

महत्वपूर्ण! भुगतान केवल उस क्षण से किया जाता है जब सेवा की न्यूनतम अवधि पूरी हो जाती है। इस मामले में, यह 2 साल है। कर्मियों की सूची से उसे छोड़कर, सेना को बर्खास्त करने के आदेश जारी करने की तारीख के बाद भत्ते का भुगतान बंद हो जाता है।

क्या वरिष्ठ नागरिक वरिष्ठता बोनस के लिए पात्र हैं?

पहले, पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के लिए एक वरिष्ठता पूरक मिलता था। फिलहाल, नियम अब मान्य नहीं है। हालांकि, यह कहा जाना चाहिए कि कुछ क्षेत्रीय मानदंड हैं जिनके अनुसार भत्ते का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह अल्ताई नंबर 25-28 गणराज्य का कानून है, जिसके अनुसार निरंतर अनुभव के लिए भत्ते देय हैं। किसी विशेष क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में भुगतान की सभी बारीकियों का पता लगाया जाना चाहिए।

भत्ते की गणना के लिए प्रक्रिया

पूरक का भुगतान करते समय, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

भुगतान की गणना वेतन के आधार पर की जाती है। गणना में कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान (बोनस और इसी तरह) को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
जिस दिन वेतन जारी किया जाता है, उस दिन मासिक भुगतान किया जाता है।
यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक आधार पर कई पदों पर काम करता है, तो भुगतान की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है।
यदि सेवा की एक निश्चित अवधि तक पहुँचने की अवधि के दौरान कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है, तो उसे काम पर जाने के बाद सभी अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं।
यदि कोई कर्मचारी जाता है, तो भत्ते की राशि वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर निर्धारित की जाएगी।
भत्ते की गणना करते समय सिविल सेवा के प्रतिनिधियों की सेवा की लंबाई एक आयोग द्वारा स्थापित की जाएगी जिसके सदस्यों को राज्य संरचना के क्षेत्रीय प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को कुछ दस्तावेज प्रदान करने होंगे:

सैन्य आईडी (सेना के लिए)।
रोजगार पुस्तिका (राज्य और बजटीय कर्मचारियों के लिए)।
संग्रह से संदर्भ, आदेशों से उद्धरण (इस घटना में कि कोई कार्यपुस्तिका नहीं है)।

अधिभार के मुद्दे पर गठित आयोग निर्णय लेता है। निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर प्रमुख को एक आदेश जारी करना चाहिए। आदेश भत्ते की राशि निर्दिष्ट करता है। इस दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल के साथ संलग्न है। अनुभव के एक नए स्तर पर पहुंचने पर, भत्ते की राशि बढ़ जाती है। यानी कर्मचारी के वेतन में नियमित वृद्धि हो रही है।

प्रबंधक को भुगतान न करने का अधिकार नहीं है यदि वे कानून द्वारा कर्मचारी के कारण हैं। हालाँकि, यदि भत्ता स्वयं नियोक्ता की पहल है, तो यह निर्णय रद्द किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, मुआवजा विभिन्न प्रकार की राज्य संरचनाओं के कर्मचारियों के कारण होता है। कई कारणों से वाणिज्यिक संगठनों में भत्तों का भुगतान बहुत कम किया जाता है। विशेष रूप से, यह उद्यमी के लिए बस लाभहीन है। एक दुर्लभ कंपनी का मालिक एक कर्मचारी को कई दशकों तक एक ही स्थान पर रखने में अत्यधिक रुचि रखता है, और बोनस का यह रूप उसी को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

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