घर › दृष्टान्तों › लंबी सेवा के लिए पेंशन प्रावधान में समस्या। रूसी कानून के तहत लंबी सेवा के लिए पेंशन प्रावधान

लंबी सेवा के लिए पेंशन प्रावधान में समस्या। रूसी कानून के तहत लंबी सेवा के लिए पेंशन प्रावधान

रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष डी.ए. मेदवेदेवी को

प्रिय दिमित्री अनातोलियेविच!

अधिकारियों के पदों को पूरी तरह से कम कर दिया गया है, जिन अधिकारियों के प्रशिक्षण पर भारी राज्य निधि खर्च की गई है और जो कई वर्षों तक सशस्त्र बलों में पितृभूमि की सेवा कर सकते हैं, उन्हें बर्खास्त कर दिया गया है। सशस्त्र बलों के निर्माण के मूल सिद्धांत का उल्लंघन करते हुए - कमान की एकता के सिद्धांत, एक नियम के रूप में, पुराने नियामक आधार पर, क्षेत्रीय सिद्धांत के आधार पर वित्तीय निकायों का निर्माण किया गया है, जिसके अनुभव ने उनके प्रदर्शन को दिखाया है। कम से कम योग्य स्तर पर वित्तीय सहायता की समस्याओं को हल करने में असमर्थता।

सैन्य कर्मियों का असामयिक प्रावधान और अन्य देय भुगतान, सैन्य इकाइयों को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के भुगतान में कई विफलताएं, चोरी, धन का दुरुपयोग और भौतिक मूल्य - ये कुछ ऐसे तथ्य हैं जो आधुनिक सेना की वास्तविकता के निरंतर साथी बन गए हैं, जो उन परिस्थितियों में रखा जाना चाहिए जब रूसी संघ की सरकार सशस्त्र बलों को भारी वित्तीय संसाधन आवंटित करती है, यह असंभव है।

सैन्य वित्तीय और आर्थिक सेवा के दिग्गजों की परिषद, जो विभिन्न पीढ़ियों की वित्तीय विशेषता के प्रतिनिधियों को एकजुट करती है, सशस्त्र बलों में आगे के परिवर्तनों में निम्नलिखित प्रस्तावों पर विचार करने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए कहती है:

1. रक्षा मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय के भीतर रक्षा मंत्री के अधीनस्थ एक एकल वित्तीय और आर्थिक संरचना को पुनर्स्थापित करें। सुधारों के दौरान दिखाई देने वाले दूर-दराज के विभाग: वित्तीय नियोजन, वित्तीय सहायता, कीमतें - को समाप्त कर दिया जाना चाहिए। एक ही संरचना में सबसे महत्वपूर्ण पदों को अनुभवी सैनिकों के साथ रखा जाना चाहिए जो वर्तमान में निपटान और आरक्षित हैं।

2. संबंधित कमांडरों के अधीनस्थ वित्तीय और आर्थिक विभागों को रणनीतिक कमांड (जिलों) में बनाएं, उन्हें सौंपे गए बजटीय निधियों के प्रबंधन के कार्यों के साथ। अधीनस्थ क्षेत्रीय वित्तीय निकायों (टीएफओ) को निर्दिष्ट संरचनाओं के लिए। सैन्य स्तर पर (जिलों और टीएफओ में), 20% तक पदों पर अधिकारियों - मॉस्को क्षेत्र के सैन्य विश्वविद्यालय के स्नातकों के साथ-साथ रिजर्व से बुलाए गए और उनके निपटान में होना चाहिए।

3. अपने कार्यों को गुणात्मक रूप से करने में वर्तमान अक्षमता के कारण, इस संरचना से 75% तक कार्यों को हटा दें, उनके समाधान को TFO में स्थानांतरित कर दें। एकीकृत बंदोबस्त केंद्र को सशस्त्र बलों के कर्मियों के साथ समझौता सुनिश्चित करने के सभी मुद्दों पर छोटे पैमाने पर काम करने का निर्देश दें।

चूंकि यह कार्यों के गुणात्मक प्रदर्शन के लिए तैयार है, इस संरचना की गतिविधियों की सीमा का विस्तार करें।

4. मुख्य ठिकानों से दूर सैन्य इकाइयों में, साथ ही सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में, सैन्य जिलों के अधीन होने के साथ, स्वतंत्र वित्तीय और आर्थिक निकाय बनाते हैं। इन संरचनाओं के प्रमुखों के पदों पर अधिकारियों का स्टाफ होगा।

5. राज्य रक्षा आदेश के तहत हथियारों और सैन्य उपकरणों की आपूर्ति के लिए आदेश और भुगतान की प्रणाली का अनुकूलन करें। साथ ही, सभी कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए आदेशित हथियारों और उपकरणों के समन्वय का कार्य सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ को सौंपा जाना चाहिए। रक्षा मंत्रालय के आयुध प्रमुख की संरचना में एक वित्तीय विभाग होना चाहिए, जिसे रक्षा मंत्रालय के एकल निपटान खाते के माध्यम से संपन्न अनुबंधों का विश्लेषण करने और उनके लिए बस्तियों को सुनिश्चित करने का कार्य सौंपा जाएगा। सैन्य जिलों में भौतिक संसाधनों के भुगतान का हिस्सा स्थानांतरित करें।

6. वर्तमान में, रक्षा मंत्रालय के सैन्य विश्वविद्यालय ने वसूली के लिए संभावित रिजर्व(336 कैडेट)। वित्तीय और आर्थिक विशेषता में रक्षा मंत्रालय के सैन्य विश्वविद्यालय में आवेदकों के नामांकन को फिर से शुरू करने के लिए, 2013 से शुरू करना आवश्यक है।

रक्षा मंत्रालय के सैन्य विश्वविद्यालय में सशस्त्र बलों की अर्थव्यवस्था की समस्याओं, सैन्य उत्पादों के मूल्य निर्धारण और राज्य रक्षा व्यवस्था के लिए वित्तीय सहायता पर अतिरिक्त शिक्षा की प्रणाली को बहाल करना भी महत्वपूर्ण है। विघटन से पहले, व्यवसाय के लाभ के लिए, इन कार्यों को सफलतापूर्वक हल किया गया था, जिन्होंने वित्तीय और आर्थिक प्रोफ़ाइल में अन्य विशेषज्ञों के बीच, औद्योगिक उद्यमों में एक आर्थिक पूर्वाग्रह के साथ सैन्य प्रतिनिधियों को प्रशिक्षित किया था।

7. रक्षा मंत्रालय में विभागीय वित्तीय नियंत्रण की प्रणाली को पुनर्स्थापित करें, जो पिछले वर्षों में संघीय कार्यकारी निकायों में सर्वश्रेष्ठ में से एक था। अब नियंत्रित वित्तीय संरचनाओं को "जेब" में घटा दिया गया है, जो राज्य स्तर के कार्यों को हल करने में असमर्थ हैं। केंद्र और इलाकों दोनों में सबसे अधिक जिम्मेदार पदों पर अधिकारियों के साथ स्टाफ होना चाहिए।

प्रिय दिमित्री अनातोलियेविच, इन प्रस्तावों को प्रस्तुत करके, हम एक ही लक्ष्य का पीछा कर रहे हैं - सशस्त्र बलों की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों में मामलों की स्थिति में सुधार करने में मदद करने के लिए, निर्णय लेने वालों की सहायता करने के लिए, आगे परिवर्तन करने में नई गलतियों को रोकने के लिए। सशस्त्र सेनाएं।

हमारा दीर्घकालिक अनुभव स्पष्ट रूप से दिखाता है कि सेना और नौसेना प्रदान करने के लिए एक विश्वसनीय और उच्च गुणवत्ता वाली वित्तीय और आर्थिक प्रणाली के बिना, सशस्त्र बलों में किए गए सभी सुधार विफल हो जाएंगे।

कृपया ध्यान रखें।

सैन्य वित्तीय और आर्थिक सेवा के दिग्गजों की परिषद के अध्यक्ष, सेवानिवृत्त कर्नल-जनरल वी। वोरोब्योव

मॉस्को पावर इंजीनियरिंग इंस्टीट्यूट (1970) में सैन्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में स्नातक

1973-1975 - भर्ती पर सैन्य सेवा

1971 से जूनियर लेफ्टिनेंट इंजीनियर

1991 से कर्नल

तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार, प्रोफेसर

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

"मास्को की 850 वीं वर्षगांठ की स्मृति में"

आदेश:

रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय का बिल्ला

"नागरिक सुरक्षा। सफलता के लिए"

मिसाइल बलों के खार्कोव उच्च कमान और इंजीनियरिंग स्कूल के स्नातक। मार्शल क्रायलोव (1989)

1989 से लेफ्टिनेंट

2008 से कर्नल

शैक्षणिक विज्ञान के उम्मीदवार, एसोसिएट प्रोफेसर

पदक:

सैन्य सेवा के वयोवृद्ध

रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का प्रतीक चिन्ह:

"आर्टिलरी नेडेलिन के चीफ मार्शल"

"रणनीतिक मिसाइल बलों में सेवा के लिए"

उन्होंने नेविगेटर के लिए वोरोशिलोवग्रेड हायर मिलिट्री एविएशन स्कूल से वी.आई. डोनबास का सर्वहारा (1985)

वायु सेना अकादमी। यू.ए. गगारिना (1997)

1985 से लेफ्टिनेंट

1998 से लेफ्टिनेंट कर्नल

समाजशास्त्रीय विज्ञान के उम्मीदवार।

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

सैन्य सेवा द्वितीय श्रेणी में भेद के लिए

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

सैन्य सेवा के वयोवृद्ध

Sverdlovsk SVU (1977) से स्नातक किया

लेनिनग्राद हायर कंबाइंड आर्म्स स्कूल। किरोव (1981)

बख्तरबंद बलों की सैन्य अकादमी। मार्शल मालिनोव्स्की (1993)

बख़्तरबंद बलों की सैन्य अकादमी का संयोजन (1996)

ऐतिहासिक विज्ञान के उम्मीदवार, प्रोफेसर

1981 से लेफ्टिनेंट

1999 से कर्नल (शुरुआती)

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

सैन्य सेवा द्वितीय श्रेणी में भेद के लिए

भौतिक संस्कृति के सैन्य संस्थान से स्नातक (1995)

शैक्षणिक विज्ञान के उम्मीदवार

1995 से लेफ्टिनेंट

2005 से लेफ्टिनेंट कर्नल

पदक:

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

सैन्य सेवा द्वितीय श्रेणी में भेद के लिए

सैन्य सेवा के वयोवृद्ध

लेनिनग्राद हायर मिलिट्री इंजीनियरिंग कंस्ट्रक्शन स्कूल से स्नातक किया। कोमारोव्स्की (1982)

लेफ्टिनेंट इंजीनियर 1982

1994 से लेफ्टिनेंट कर्नल

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

यूएसएसआर रक्षा मंत्रालय (1976) के मॉस्को मिलिट्री म्यूजिक स्कूल से स्नातक किया

सैन्य दुभाषिया प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (1978)

सैन्य संस्थान (1984)

भाषाशास्त्र के उम्मीदवार

डॉक्टर ऑफ फिलोलॉजी

1978 से जूनियर लेफ्टिनेंट

1998 से कर्नल

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

सैन्य सेवा द्वितीय श्रेणी में भेद के लिए

सैन्य कौशल के लिए दूसरी डिग्री

"रक्षा मंत्रालय के 200 वर्ष"

रेडियो इलेक्ट्रॉनिक्स के हायर नेवल स्कूल से स्नातक किया। पोपोवा (1973)

लेनिन और उषाकोव अकादमी के नौसेना आदेश (1985)

1973 से लेफ्टिनेंट

1991 के बाद से कैप्टन प्रथम रैंक

1976 में लेनिनग्राद सुवोरोव मिलिट्री स्कूल से स्नातक किया।

लेनिनग्राद हायर ऑल-आर्म्स कमांड स्कूल। किरोव 1980 (सम्मान के साथ)

सैन्य अकादमी के कमान संकाय। फ्रुंज़े

सैन्य अकादमी का संयोजन। फ्रुंज़े

ऐतिहासिक विज्ञान के उम्मीदवार

ऐतिहासिक विज्ञान के डॉक्टर, प्रोफेसर

पदक:

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

"मास्को की 850 वीं वर्षगांठ की स्मृति में"

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

सैन्य सेवा द्वितीय श्रेणी में भेद के लिए

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

आदेश:सम्मान का आदेश

लेनिन (1973) के नाम पर ताशकंद हायर कंबाइंड आर्म्स स्कूल से स्नातक किया

1973 से लेफ्टिनेंट

1993 से कर्नल

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

स्मोलेंस्क हायर एंटी-एयरक्राफ्ट मिसाइल कमांड स्कूल (1989) से स्नातक किया

रूसी संघ के सशस्त्र बलों की संयुक्त शस्त्र अकादमी 2001

1989 से लेफ्टिनेंट

2005 से कर्नल

पदक:

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

सैन्य सेवा द्वितीय श्रेणी में भेद के लिए

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए तृतीय श्रेणी

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के 200 साल

सैन्य सेवा के वयोवृद्ध

पेन्ज़ा हायर आर्टिलरी इंजीनियरिंग स्कूल से स्नातक किया। वोरोनोवा (1989)

रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के सैन्य वित्तीय और आर्थिक विश्वविद्यालय (2004)

1989 से लेफ्टिनेंट

2006 से कर्नल

पदक:

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

सैन्य सेवा द्वितीय श्रेणी में भेद के लिए

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए तृतीय श्रेणी

आदेश का पदक "सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए" प्रथम श्रेणी

खार्कोव हायर कमांड इंजीनियरिंग स्कूल (1971) से स्नातक

सैन्य अकादमी के कमान संकाय। डेज़रज़िंस्की (1982)

सैन्य अकादमी में सहायक। डेज़रज़िंस्की (1990)

1971 से लेफ्टिनेंट (शेड्यूल 1982 से पहले लेफ्टिनेंट कर्नल)

1987 से कर्नल

सैन्य विज्ञान के उम्मीदवार, एसोसिएट प्रोफेसर

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 50 साल

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के वयोवृद्ध

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

रक्षा मंत्रालय के 200 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

प्रतीक चिन्ह "रणनीतिक मिसाइल बलों में युद्धक कर्तव्य के लिए"

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

आदेश:

रेड स्टार का आदेश

कामिशिन मिलिट्री कंस्ट्रक्शन एंड टेक्निकल स्कूल (1966) से स्नातक किया

लेनिन और अक्टूबर क्रांति रेड बैनर अकादमी के सैन्य-राजनीतिक आदेश। लेनिन (1975)

शैक्षणिक विज्ञान के उम्मीदवार, एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर

1966 से लेफ्टिनेंट

1986 से कर्नल

पदक:

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 50 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के वयोवृद्ध

आदेश:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों में मातृभूमि की सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

सिम्फ़रोपोल हायर मिलिट्री-पॉलिटिकल कंस्ट्रक्शन स्कूल (1972) से स्नातक

सैन्य-राजनीतिक अकादमी। लेनिन (1985)

मिलिट्री एकेडमी ऑफ केमिकल डिफेंस (1991) में एडजंक्चर

1972 से लेफ्टिनेंट

1991 से कर्नल

पदक:

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

कोस्त्रोमा हायर मिलिट्री केमिकल कमांड स्कूल (1976) से स्नातक

परिसमापक 1980

तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार, एसोसिएट प्रोफेसर

1976 से लेफ्टिनेंट

1999 से कर्नल

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

रक्षा मंत्रालय के 200 साल

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

कज़ान एसवीयू (1965) से स्नातक

विदेशी भाषाओं के सैन्य संस्थान (1971)

दार्शनिक विज्ञान के उम्मीदवार, एसोसिएट प्रोफेसर

दार्शनिक विज्ञान के डॉक्टर, प्रोफेसर

अंतर्राष्ट्रवादी

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 50 साल

वी.आई.लेनिन के जन्म की 100वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में सैन्य कौशल के लिए

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

सैन्य योग्यता के लिए

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

क्यूबा गणराज्य की 30वीं वर्षगांठ

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

आदेश:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों में मातृभूमि की सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

डोनेट्स्क हायर मिलिट्री-पॉलिटिकल स्कूल ऑफ इंजीनियरिंग एंड सिग्नल कॉर्प्स (1976) से स्नातक किया

सैन्य-राजनीतिक अकादमी। लेनिन (1985)

अर्थशास्त्र में पीएचडी, एसोसिएट प्रोफेसर

1976 से लेफ्टिनेंट

1992 से कर्नल

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

सैन्य सेवा में विशिष्टता के लिए प्रथम डिग्री

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

लेनिनग्राद मैकेनिकल इंस्टीट्यूट में नौसेना प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से स्नातक (1973)

बाहरी माध्यमिक सैन्य-राजनीतिक स्कूल (1980)

सैन्य-राजनीतिक अकादमी। लेनिन (1989)

एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर

1973 से लेफ्टिनेंट

1993 से कर्नल

पदक:

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

BAM . के निर्माण के लिए

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

सैन्य सेवा के वयोवृद्ध

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

आदेश:

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

बैज:

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

रेलवे सैनिकों के वयोवृद्ध

सम्मान के साथ देश के वायु रक्षा बलों के यारोस्लाव सैन्य तकनीकी स्कूल (1965) से स्नातक की उपाधि प्राप्त की

सैन्य-राजनीतिक अकादमी। लेनिन (1971)

1965 से लेफ्टिनेंट

1985 से न्याय के कर्नल

कानून में पीएचडी, एसोसिएट प्रोफेसर

पदक:

1941-1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विजय के XX वर्ष

त्रुटिहीन सेवा के लिए प्रथम श्रेणी

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के वयोवृद्ध

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 60 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए द्वितीय श्रेणी

सैन्य राष्ट्रमंडल को मजबूत करने के लिए

यूएसएसआर सशस्त्र बलों के 70 साल

त्रुटिहीन सेवा के लिए तृतीय श्रेणी

सैन्य कर्मियों और उनके परिवारों को पेंशन की नियुक्ति और भुगतान पर विवाद, रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय, मंत्रालय के पेंशन अधिकारियों के अधीनता के क्रम में उच्च अधिकारियों द्वारा पेंशन और लाभों की अधिक भुगतान राशि की वसूली का समाधान किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के, संघीय प्रायश्चित सेवा, मादक पदार्थों और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए रूसी संघ की संघीय सेवा या रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा या के कानून के अनुसार न्यायिक कार्यवाही में रूसी संघ।

रूस में सैन्य पेंशन के प्रावधान के साथ कई समस्याएं हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर नगण्य हैं। मुख्य समस्या यह है कि आज सैन्य पेंशन का स्तर कम हो गया है और व्यावहारिक रूप से नागरिकों के लिए वृद्धावस्था पेंशन के स्तर के बराबर है।

वर्तमान कानून के आधार पर, सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन का स्तर उनके आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पिछले तीन वर्षों में सैन्य कर्मियों के वेतन के स्तर में काफी बदलाव आया है, लेकिन यह भत्ते की शुरूआत के कारण बदल गया है, जो कानून के विपरीत, पेंशन की राशि को प्रभावित करते हैं। नतीजतन, वेतन बढ़ रहा है, और सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन का स्तर समान स्तर पर बना हुआ है। इसी समय, नागरिक पेंशन में वृद्धि की जा रही है, जो पहले से ही व्यावहारिक रूप से सैन्य पेंशन के साथ पकड़ी गई है, जिसे हमेशा तरजीही माना जाता रहा है। समस्या इस तथ्य से बढ़ जाती है कि कई सैनिक आर्थिक रूप से सक्रिय उम्र (30-40 वर्ष) में सेवानिवृत्त हो जाते हैं, लेकिन नागरिक अनुभव और नागरिक विशेषता में अनुभव की कमी उन्हें एक सभ्य भुगतान वाली नौकरी खोजने की अनुमति नहीं देती है।

नतीजतन, पेंशन पेंशनभोगी के लिए आय का मुख्य स्रोत बन जाता है, जिनमें से कई के आश्रित बच्चे हैं। यहां तक कि अगर वे नौकरी पाने का प्रबंधन करते हैं, तो यह काम मुख्य रूप से सुरक्षा गतिविधियों से संबंधित है और इसे खराब भुगतान किया जाता है।

सामाजिक समर्थन के उपाय, सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों के पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण में सहायता और उनके पेंशन प्रावधान पर रूसी सरकार द्वारा लगातार चर्चा की जा रही है, लेकिन अभी तक कुछ भी प्रभावी नहीं अपनाया गया है। समस्या इस तथ्य से जटिल है कि सेना में भारी कटौती के कारण सैन्य पेंशनभोगियों की रैंक हर साल भर दी जाती है। 40 से 45 वर्ष की आयु के लगभग 50,000 अधिकारी हर साल सशस्त्र बलों के रैंक को छोड़ देते हैं। जब तक राज्य के पास सेवामुक्त अधिकारियों के पुनर्प्रशिक्षण के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्यक्रम नहीं है, तब तक नागरिक संगठनों में उनके रोजगार के लिए कोई लीवर नहीं है, और उनके पेंशन का स्तर (और उनमें से कई वरिष्ठ पेंशनभोगी हैं) बहुत कम है।

यह समझा जाना चाहिए कि सैन्य पेंशनभोगी नागरिक पेंशनभोगियों से न केवल उम्र में, बल्कि उनके परिवारों के लिए जिम्मेदारी के हिस्से में भी भिन्न होते हैं। वृद्धावस्था पेंशनभोगियों, एक नियम के रूप में, पहले से ही बच्चों और यहां तक कि पोते-पोतियों को नियोजित कर चुके हैं, और वरिष्ठता पेंशनभोगियों के पास अक्सर नाबालिग बच्चे होते हैं और उन्हें समर्थन का बोझ उठाना पड़ता है। यह सब सैन्य पेंशन के निम्न स्तर की समस्या को बढ़ाता है, और यहां किसी को भी सैन्य पेंशन को नागरिक पेंशन के साथ बराबरी करने का प्रयास नहीं करना चाहिए।

पितृभूमि के रक्षकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एक कठिन सेवा के अंत में उन्हें एक सुरक्षित वृद्धावस्था प्राप्त होगी। अन्यथा, सैन्य सेवा का आकर्षण स्पष्ट रूप से कम होगा, जो सशस्त्र बलों के लिए कर्मियों की भर्ती को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा और तदनुसार, रूसी संघ की सैन्य सुरक्षा सुनिश्चित करने का स्तर। कुछ समय पहले तक, सैन्य पेंशनभोगियों को सामाजिक और कानूनी दृष्टि से मज़बूती से संरक्षित माना जाता था। उनकी पेंशन राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों की संबंधित श्रेणियों की पेंशन से काफी अधिक थी और सक्रिय सैनिकों के वेतन में वृद्धि के साथ-साथ नियमित रूप से एक साथ अनुक्रमित की गई थी। इसके अलावा, सैन्य सेवा के दिग्गजों को कई लाभ दिए गए, जिनका उपयोग 20 साल या उससे अधिक की सैन्य सेवा के बाद भी किया जा सकता है।

इस प्रकार, रूसी संघ में, सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ता बढ़ाने की प्रथा विभिन्न भत्तों और अतिरिक्त भुगतानों की शुरूआत के माध्यम से विकसित हुई है। इसी समय, उनकी मौद्रिक सामग्री में कोई वृद्धि नहीं हुई है और, परिणामस्वरूप, सैन्य पेंशन में कोई वृद्धि नहीं हुई है।

रूसी संघ की सरकार ने कानून में संशोधन करने का निर्णय लिया, कुछ संघीय कार्यकारी निकायों के सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों के लिए मौद्रिक भत्ता और खाद्य सुरक्षा के मुद्दों को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों में संशोधन किए गए, सैन्य सेवा पूरी करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन, जिसमें शामिल नहीं थे भुगतान के लिए कानूनी आधार या क्रमशः खाद्य राशन और नकद खाद्य मुआवजे के बजाय नकद मुआवजे में पेंशन की गणना के लिए लेखांकन।

अब एक खाद्य राशन की लागत को पेंशन की गणना के लिए लिए गए मौद्रिक भत्ते में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन मौद्रिक शब्दों में इसे एक सैन्य (विशेष) रैंक के वेतन में शामिल करके संरक्षित किया जाता है।

सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन के प्रावधान की एक और समस्या उनकी पुरानी पेंशन प्रणाली और रूसी संघ के नए (बीमा) पेंशन कानून की प्रणाली के बीच उत्पन्न होने वाली असहमति है। कामकाजी सैन्य पेंशनभोगियों के खिलाफ स्पष्ट अन्याय ने उनमें से कई को अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए प्रेरित किया।

मुकदमेबाजी ने इस तथ्य को जन्म दिया कि रूस ने 22 जुलाई, 2008 नंबर 156-एफजेड के रूसी संघ के संघीय कानून को अपनाया "पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर"। इस संघीय कानून के अनुसार, सैन्य पेंशनभोगी यदि उनके पास वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तें हैं, तो वे एक साथ लंबी सेवा या विकलांगता पेंशन के लिए पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं, साथ ही एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन (इसके मूल भाग के अपवाद के साथ) ) हालांकि, 22 जुलाई, 2008 नंबर 156-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार, सभी कामकाजी सैन्य पेंशनभोगी श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का दावा करने में सक्षम नहीं होंगे।

ए) श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने के लिए, सैन्य सेवा से बर्खास्त होने के बाद एक सैन्य पेंशनभोगी के पास कम से कम 5 साल का आधिकारिक बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए। सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के बाद "दूसरी" पेंशन प्राप्त करने के लिए, न केवल 5 साल के लिए काम करना आवश्यक है, बल्कि पूरी निर्दिष्ट अवधि के लिए एक सैन्य पेंशनभोगी के नियोक्ता को मासिक रूप से पेंशन फंड में उपयुक्त बीमा प्रीमियम में कटौती करनी होगी। रूसी संघ के। यदि एक सैन्य पेंशनभोगी को अनौपचारिक वेतन मिलता है, और उसका नियोक्ता बीमा प्रीमियम नहीं काटता है, तो श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा नहीं बनेगा।

इस घटना में कि श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा एक सैन्य पेंशनभोगी को सौंपा गया है, बीमा अवधि में सैन्य सेवा की अवधि शामिल नहीं है, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि उसकी सैन्य पेंशन की राशि निर्धारित की गई थी, और विकलांगता पेंशन के मामले में , इस पेंशन के असाइनमेंट से पहले सैन्य सेवा और समकक्ष सेवा की अवधि।

इस प्रकार, विधायक के पास सीमित सैन्य कर्मी होते हैं जो सैन्य सेवा की अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध के तहत अतिरिक्त आय प्राप्त करते हैं, साथ ही सेवा की लंबाई प्राप्त करने के साथ ही श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को असाइन करने के उद्देश्य से बीमा अनुभव प्राप्त करने के अधिकार में। उसे एक सैन्य पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक;

बी) श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने के लिए, आयु योग्यता पर गंभीर प्रतिबंध लगाए गए हैं: इस तरह के अधिकार को प्राप्त करने के लिए, एक सैन्य पेंशनभोगी को सामान्य नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए, जो एक असाइन करने के लिए आधार देता है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष)। इसी समय, यह तथ्य कि सैन्य पेंशनभोगियों की सेवा की तरजीही लंबाई है (विशेष परिस्थितियों में सेवा के लिए: एक दूरस्थ या विशेष क्षेत्र में, शत्रुता में भागीदारी, आदि) को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

वित्तीय संकट की पृष्ठभूमि के खिलाफ, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि निकट भविष्य में सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन का स्तर उनके आधिकारिक वेतन की तरह नहीं बढ़ाया जाएगा।

वर्तमान स्थिति का मुख्य कारण रूसी संघ की पेंशन प्रणाली का असमान सुधार है। दूसरे शब्दों में, सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों की श्रेणियों के लिए पेंशन प्रावधान के मुद्दों को एक तरफ छोड़ दिया गया था, क्योंकि जिस समय पेंशन सुधार का मुद्दा उठा, सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान की समस्या स्पष्ट रूप से पहचानी नहीं गई थी और स्तर सैन्य पेंशन का स्तर नागरिक पेंशन के स्तर से दो या तीन गुना अधिक था।

अब स्थिति मौलिक रूप से बदल रही है, और तथाकथित नागरिक पेंशन अपने स्तर के मामले में सैन्य पेंशन के साथ पकड़ रहे हैं। इसकी अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, क्योंकि सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन के प्रावधान को उनकी विशेष कानूनी स्थिति को ध्यान में रखना चाहिए।

इसलिए, समस्या को हल करने के लिए, रूसी संघ की सरकार को कई कानूनी कृत्यों को अपनाना चाहिए जो सैन्य कर्मियों के पेंशन प्रावधान को चल रहे पेंशन सुधारों की मुख्यधारा में लाएंगे, जिसकी प्रक्रिया में सैन्य पेंशन की सामाजिक भूमिका सैन्य कर्मियों की विशेष कानूनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए संरक्षित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 43 में संशोधन करना और यह स्थापित करना आवश्यक है कि पेंशन की गणना के लिए, न केवल स्थिति, सैन्य या विशेष रैंक के लिए वेतन को ध्यान में रखा जाता है (दूरस्थ में सेवा के लिए वेतन वृद्धि को छोड़कर, उच्च- पर्वतीय क्षेत्रों और अन्य विशेष परिस्थितियों में) और प्रतिशत वरिष्ठता बोनस, मौद्रिक भत्ते के सूचकांक के संबंध में भुगतान सहित, लेकिन अन्य सभी भुगतान जो सैन्य कर्मियों को बर्खास्तगी से पहले के 12 महीनों के लिए उनकी आय के औसत स्तर के आधार पर किए जाते हैं। .

ऐसे अन्य उदाहरण हैं जो नागरिकों के लिए पेंशन के क्षेत्र में सैन्य कर्मियों और अन्य विधायी कृत्यों के लिए पेंशन पर कानून के बीच स्थिरता की कमी की विशेषता रखते हैं। इस प्रकार, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसलों में, एक अनुबंध के तहत सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों को भुगतान के मुद्दे के बारे में बार-बार समस्या उठाई गई है, साथ ही पेंशन, जिसका अधिकार प्रणाली में हासिल किया गया था अनिवार्य पेंशन बीमा।

प्रारंभ में, इस श्रेणी के नागरिकों को ऐसा अवसर प्रदान नहीं किया गया था। हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के कानूनी पदों को ध्यान में रखते हुए, 22 जुलाई, 2008 के संघीय कानून N 156-FZ "पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" को अपनाया गया था, परिणामस्वरूप जिनमें से कला। सैन्य कर्मियों और कला के लिए पेंशन पर कानून के 7। राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 3, प्रावधान सामने आए हैं जो एक अनुबंध के तहत सेना में सेवा करने वाले नागरिकों के लिए प्रदान करते हैं, यदि वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें हैं, तो एक साथ लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने की संभावना है या सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान पर कानून द्वारा प्रदान की गई विकलांगता पेंशन, और वृद्धावस्था के लिए श्रम पेंशन (इसके आधार भाग के अपवाद के साथ, जिसे 1 जनवरी, 2010 से श्रम के बीमा भाग का निश्चित मूल आकार कहा जाता है) पेंशन)।

सामाजिक सुरक्षा किसी भी लोकतांत्रिक, कानून के शासन वाले राज्य के विकास की मुख्य दिशाओं में से एक है। यह सामाजिक सुरक्षा की संस्था है जो एक निश्चित उम्र तक पहुंचने सहित एक नागरिक और एक व्यक्ति को पेंशन और लाभ की गारंटी देती है।

सामाजिक नेटवर्क पर काम साझा करें

यदि यह कार्य आपको शोभा नहीं देता है, तो पृष्ठ के नीचे समान कार्यों की एक सूची है। आप खोज बटन का भी उपयोग कर सकते हैं

पेज\*मर्जीफॉर्मेट 28

परिचय…………………………………………………………………….3

अध्याय 1. राज्य पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले नियामक आधार की विशेषताएं …………………

1.1. मुख्य अवधारणाओं के लक्षण ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………

1.2. लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति का कानूनी विनियमन……………..7

अध्याय 2

2.1. रूसी संघ में पेंशन प्रणाली में लंबी सेवा के लिए पेंशन की स्थिति: अवधारणा, अर्थ, विशिष्टता। ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………

2.2. लंबी सेवा के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की शर्तें, प्रक्रिया……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………

निष्कर्ष…………………………………………………………..22

प्रयुक्त स्रोतों की सूची ……………………………24

परिशिष्ट ………………………………………………………………….28

परिचय

रूसी संघ का मूल कानून संविधान उम्र, विकलांगता, एक कमाने वाले की हानि (अनुच्छेद 39 के भाग 1) के कारण सामाजिक सुरक्षा के लिए सभी के राज्य-गारंटीकृत अधिकार को सुनिश्चित करता है। 1 .

अब दस साल से अधिक समय से, और वर्तमान में, हमारे देश में एक व्यक्ति के पेंशन के अधिकार का प्रयोग करने के दो मुख्य रूपों के गठन की प्रक्रिया जारी है: अनिवार्य पेंशन बीमा और राज्य पेंशन प्रावधान।

हाल ही में, सेवा के वर्षों के लिए एक अलग अवधारणा पेश करने के लिए, सेवा के वर्षों के लिए पेंशन को छोड़ने की आवश्यकता के बारे में विवाद हुए हैं - सेवा के वर्षों के लिए भत्ता। इस बीच, विधायक ने इस फॉर्मूले को नहीं छोड़ा है, और वर्तमान कानून "लंबी सेवा पेंशन" की श्रेणी के साथ ठीक काम करता है।

यह कार्य प्रासंगिक है क्योंकि:

सबसे पहले, पेंशन प्रणाली में वरिष्ठता पेंशन पर विचार करना आवश्यक है।

दूसरे, सेवा के वर्षों के लिए पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया की विशेषताओं का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है।

इस कार्य का उद्देश्य सेवा के वर्षों के लिए राज्य पेंशन की नियुक्ति और भुगतान के लिए आधुनिक कानूनी ढांचे का पता लगाना है।

यह "आधुनिक" है, चूंकि पेंशन कानून तेजी से विकसित हो रहा है, शोधकर्ता इसके साथ नहीं हैं, और न्यायिक अभ्यास अप्रचलित हो रहा है।

निर्धारित लक्ष्य के आधार पर, निम्नलिखित कार्य निर्धारित किए जा सकते हैं:

प्रमुख अवधारणाओं को प्रकट करें;
सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति के कानूनी विनियमन की विशेषताओं का अन्वेषण करें;
रूसी संघ में पेंशन प्रणाली में सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की स्थिति का निर्धारण;
सेवा के वर्षों के लिए पेंशन देने की बारीकियों का विश्लेषण करें, जिसमें सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया शामिल है।

इस अध्ययन का उद्देश्य पेंशन प्रणाली के गठन और कामकाज से जुड़े सामाजिक संबंध हैं।

विषय इन समस्याओं का कानूनी पहलू है, सेवा के वर्षों के लिए राज्य पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाला वर्तमान नियामक ढांचा।

अनुसंधान विधि: अध्ययन के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, सामान्य वैज्ञानिक विधियों का उपयोग किया गया था: विश्लेषण (कानूनी ढांचे का विश्लेषण किया गया था), निजी वैज्ञानिक कानूनी तरीके: ऐतिहासिक-कानूनी, औपचारिक-कानूनी (आपको कानूनी अवधारणाओं को परिभाषित करने की अनुमति देता है)।

निष्कर्ष में, कार्य अध्ययन के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत कर सकता है, आधुनिक पेंशन प्रणाली में उनके महत्व को रेखांकित कर सकता है।

कार्य में समस्त वर्तमान विधान, उपनियमों एवं विभागीय कृत्यों का प्रयोग किया जायेगा। कोर्सवर्क सामग्री पेंशन कानून, साथ ही समय-समय पर टिप्पणियों पर आधारित है।

पाठ्यक्रम कार्य की संरचना: इसमें एक परिचय होता है, जो उद्देश्य, उद्देश्यों, कार्य की प्रासंगिकता, वस्तु, अनुसंधान के विषय को प्रकट करता है। मुख्य भाग में 2 अध्याय होते हैं: 1 - सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति और भुगतान के लिए सामान्य प्रावधान और 2 - सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति की बारीकियां, निष्कर्ष, उपयोग किए गए स्रोतों की सूची और ए आवेदन भी पाठ्यक्रम के काम में शामिल हैं।

अध्याय 1 सेवा के लिए असाइनमेंट और पेंशन के भुगतान के लिए सामान्य प्रावधान

बुनियादी अवधारणाओं के लक्षण

रूसी संघपेंशन 1 जनवरी 2002

वरिष्ठता पेंशन- कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के संबंध में निर्दिष्ट और भुगतान किया गया मासिक नकद भुगतान, अर्थात। सेवा की एक विशेष लंबाई की उपस्थिति में - सेवा की लंबाई और कार्य क्षमता की वास्तविक स्थिति को ध्यान में रखे बिना। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, उम्र की परवाह किए बिना सेवानिवृत्ति पेंशन दी जा सकती है। 15 दिसंबर, 2001 नंबर 166-एफजेड "राज्य पेंशन प्रावधान पर" रूसी संघ के संघीय कानून के अनुसार, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां इस प्रकार की पेंशन के हकदार हैं 2 :

क) भूमिगत और खुले खनन में कार्यरत;

बी) मछली पकड़ने के उद्योग, समुद्र और नदी के बेड़े के बेड़े के जहाजों पर काम के संबंध में;

ग) नागरिक उड्डयन में काम किया;

डी) पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं में काम के संबंध में;

ई) स्कूलों और अन्य बच्चों के संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में;

च) स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में चिकित्सा और अन्य गतिविधियों के संबंध में;

छ) थिएटरों और अन्य नाट्य और मनोरंजन उद्यमों और सामूहिकों में मंच पर रचनात्मक कार्य के संबंध में। प्रासंगिक व्यवसायों और पदों की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए लंबी सेवा के लिए पेंशन सौंपी जाती है, को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

भूमिगत और खुले गड्ढे वाले खनन में कार्यरत नागरिकों के पेंशन के अधिकार को निर्धारित करने की शर्त प्रासंगिक कार्य में कम से कम 25 वर्ष का अनुभव है, और इन नौकरियों में अग्रणी व्यवसायों में श्रमिकों के लिए - कम से कम 20 वर्ष (नियुक्ति पेंशन उम्र पर निर्भर नहीं करती है)। बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में पेंशन कम से कम 25 वर्ष की सेवा पर स्थापित की जाती है और यह उम्र पर निर्भर नहीं करती है। जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों के संबंध में पेंशन उसी पर निर्भर करती है। जहां यह गतिविधि हुई: ग्रामीण क्षेत्रों में सेवा की अवधि कम से कम 25 वर्ष और शहरों में कम से कम 30 वर्ष होनी चाहिए।

थिएटर और अन्य नाट्य और मनोरंजन उद्यमों और सामूहिकों में मंच पर रचनात्मक कार्य के संबंध में, एक वरिष्ठता पेंशन। इसकी प्रकृति के आधार पर, 15, 20, 25, 30 वर्ष की सेवा की लंबाई पर स्थापित किया गया है। नागरिक उड्डयन में काम के संबंध में सेवा के वर्षों के लिए पेंशन देने की शर्तों को विशिष्ट प्रकार की गतिविधि के आधार पर विभेदित किया जाता है। यदि उड़ान और उड़ान परीक्षण चालक दल में काम के संबंध में पेंशन का अधिकार केवल एक निश्चित विशेष लंबाई की सेवा के साथ उत्पन्न होता है, तो हवाई यातायात नियंत्रण और काम में काम के संबंध में सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का असाइनमेंट विमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में भी सामान्य अनुभव और उम्र पर निर्भर करता है।

आवश्यक के बराबर सेवा की लंबाई के साथ, पेंशन की राशि कमाई का 55% है; आवश्यक पेंशन से अधिक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आय का 1% (सीमा - 75%) बढ़ जाती है। भूमिगत और खुले गड्ढे खनन में कार्यरत श्रमिकों के लिए पेंशन आय का 75% निर्धारित किया गया है। इस पेंशन की न्यूनतम राशि न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन के स्तर पर निर्धारित की जाती है। अधिकतम - कुल अधिकतम वृद्धावस्था पेंशन (3 न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन) के स्तर पर।

सेवा के वर्षों के लिए पेंशन का भुगतान नौकरी छोड़ने की शर्त पर किया जाता है, जिसे इसे सौंपा गया था (किसी अन्य कार्य को करते समय, इसका पूरा भुगतान किया जाता है)। भूमिगत और खुले गड्ढे वाले खनन में कार्यरत कर्मचारियों के साथ-साथ शिक्षण गतिविधियों में लगे शिक्षा कर्मचारियों, स्वास्थ्य कर्मियों (ग्रामीण क्षेत्रों में) को काम की प्रकृति की परवाह किए बिना, पूरी तरह से इस तरह की पेंशन का भुगतान किया जाता है।

12 दिसंबर, 1993 नंबर 4468-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार "सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर, आंतरिक मामलों के निकायों और उनके परिवारों में सेवा की", 3 :

ए) चेहरे। सेवा से बर्खास्तगी के दिन, सैन्य सेवा में सेवा की लंबाई और (या) आंतरिक मामलों के विभाग में 20 साल या उससे अधिक के लिए सेवा में (यदि उनके पास सेवा की आवश्यक लंबाई है, तो पेंशन को सौंपा गया है सेवा से बर्खास्तगी के दिन उनकी उम्र की परवाह किए बिना);

बी) सेवा के लिए या स्वास्थ्य कारणों से या संगठनात्मक और कर्मचारियों के उपायों के संबंध में सेवा से बर्खास्त किए गए व्यक्ति, यदि वे बर्खास्तगी के दिन 45 वर्ष की आयु तक पहुंच गए हैं और उनकी कुल सेवा की लंबाई 25 कैलेंडर वर्ष है या अधिक, जिनमें से कम से कम 12.5 वर्ष सैन्य (या पुलिस विभाग में) सेवा है। विकलांग व्यक्तियों के लिए ऐसी पेंशन की राशि बढ़ाई जा सकती है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, भत्ते स्थापित किए जाते हैं

1.2. सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति का कानूनी विनियमन

एन 216-FZ सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया को विनियमित करने के उद्देश्य से स्रोतों का पदानुक्रम 4 :

अंतरराष्ट्रीय अधिनियम,

रूसी कानूनी प्रणाली, संविधान के अनुच्छेद 15 के भाग 4 के अनुसार, आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांत और अंतर्राष्ट्रीय कानून के मानदंड और रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ भी शामिल हैं।

वर्तमान पेंशन कानून पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों की प्राथमिकता स्थापित करता है। श्रम कानून के मानदंडों और अंतरराष्ट्रीय संधियों के मानदंडों के बीच संघर्ष की स्थिति में, रूसी संघ की प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय संधि के नियम लागू होंगे।

पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों में रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन शामिल होने चाहिए, उदाहरण के लिए, "राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौता, स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में" - मुख्य अधिनियम "सीआईएस सदस्य राज्यों में अभियोजक के कार्यालय के निकायों और संस्थानों में सेवा की कुल लंबाई और सेवा की लंबाई में आपसी ऑफसेट पर समझौता।

अन्य अंतरराष्ट्रीय समझौतों को भी प्रतिष्ठित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, पेंशन के क्षेत्र में सीआईएस सदस्य राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौता, रूस द्वारा 13 मार्च, 1992 को आर्मेनिया, बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, मोल्दोवा के साथ संपन्न हुआ। ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान, उज्बेकिस्तान और यूक्रेन, पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ की सरकार और लिथुआनिया गणराज्य की सरकार के बीच समझौता, 29 जून, 1999 को हस्ताक्षरित और रूसी संघ द्वारा संघीय कानून संख्या 43-एफजेड द्वारा अनुसमर्थित किया गया। 16 अप्रैल, 2001, और अन्य।

कृत्यों का अगला समूह संघीय विधायी कार्य है। "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" कानून के साथ, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर 27 नवंबर, 2001 नंबर 155-एफजेड का संघीय कानून;
21 जुलाई, 1997 नंबर 114-FZ का संघीय कानून "रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा पर", 12 फरवरी, 1993 के रूसी संघ का कानून नंबर 4468-I "सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर" , आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा , राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थान और निकाय, और उनके परिवार "(1 दिसंबर 2014 को संशोधित और पूरक के रूप में)एन 397-एफजेड)

इनमें से प्रत्येक विधायी कार्य कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (कर्मचारियों) को सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की गणना, नियुक्ति और भुगतान की बारीकियों को नियंत्रित करता है।

विधायी कृत्यों के साथ, अधीनस्थ नियामक कृत्यों को बाहर करना आवश्यक है: रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के कार्य। इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि कृत्यों के इस समूह को केवल संघीय कानून के अनुसरण में अपनाया जा सकता है, और इसलिए इसका खंडन नहीं करना चाहिए।

रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों में से हैं:

19 नवंबर, 2009 नंबर 1311 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान सूची के अनुमोदन पर, व्यक्तिगत सार्वजनिक पदों, संघीय सार्वजनिक सेवा और संघीय लोक सेवकों के सार्वजनिक पदों के साथ-साथ संघीय सार्वजनिक सिविल सेवा के पदों के पत्राचार पर आधिकारिक वेतन के संबंध में, जिसके अनुसार सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की राशि। 10 नवंबर, 2000 नंबर 1864 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान, 16 अगस्त, 1995 नंबर 854 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के आवेदन की ख़ासियत पर सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए कुछ सामाजिक गारंटी पर। रूसी संघ और संघीय सार्वजनिक सेवा के सार्वजनिक पदों पर उन व्यक्तियों को राज्य पेंशन के लिए मासिक पूरक की राशि का निर्धारण करते हैं, जो फेडरेशन काउंसिल के सदस्य के सहायक और संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के सहायक के पदों पर रहते हैं। रूसी संघ (5 अक्टूबर, 2002 को संशोधित और पूरक)
रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन विशेष वस्तुओं की सेवा के मुद्दों पर 15 मार्च, 1999 नंबर 350 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान (22 जनवरी, 25 फरवरी, 2003 को संशोधित और पूरक)

कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 15 के 114 और भाग 1 रूसी संघ की सरकार संघीय कानूनों सहित उसे सौंपी गई शक्तियों का प्रयोग करती है, जिसके आधार पर वह संकल्प और आदेश जारी करती है। रूसी संघ की सरकार के समान दायित्व कला में निहित हैं। कला। रूसी संघ की सरकार पर संघीय संवैधानिक कानून के 22 और 23 दिनांक 17 दिसंबर, 1997 नंबर 2-FKZ 5 .

कर्मचारियों को पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना पर विनियम;
सीमा शुल्क अधिकारियों, रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए (2 फरवरी, 1998 नंबर 103 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (5 जनवरी, 2000, 15 फरवरी को संशोधित) 2001, 15 मई, 2003);
रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर संघीय कानून को लागू करने के कुछ मुद्दों पर 4 मार्च, 2002 नंबर 141 की रूसी संघ की सरकार का फरमान;
नियुक्ति के संगठन पर 28 अप्रैल, 2003 नंबर 247 की रूसी संघ की सरकार का फरमान, संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के आकार, भुगतान और वितरण, कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन के लिए मासिक पूरक नागरिकों की।

व्यवहार में, संघीय कानून के विपरीत एक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति को विनियमित करने के उद्देश्य से रूसी संघ की सरकार के कुछ निर्णयों की मान्यता के बारे में समय-समय पर विवाद उत्पन्न होते हैं।

यह जोर देना महत्वपूर्ण है कि विभागीय कृत्यों के लिए कानूनी बल होने के लिए, उन्हें रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए और आधिकारिक तौर पर प्रकाशित होना चाहिए। तदनुसार, ऐसे कार्य जिन्होंने पंजीकरण और प्रकाशनों को पारित नहीं किया है, उनके पास कोई कानूनी बल नहीं है।

इस बीच, लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित करने के उद्देश्य से बड़ी संख्या में नियमों की उपस्थिति (और, सबसे ऊपर, रूसी संघ की सरकार के कार्य और विभागीय कार्य) अक्सर कुछ प्रावधानों को पहचानने के बारे में विवाद का कारण बनते हैं। ये रूसी संघ के संविधान या संघीय कानून के विपरीत कार्य करते हैं।

सैन्य कर्मियों और सैन्य सेवा से बर्खास्त नागरिकों के लिए सैन्य कर्मियों की स्थिति पर 27 मई, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 की प्रस्तावना और पैराग्राफ 1, कानूनी और सामाजिक सुरक्षा की एक एकीकृत प्रणाली स्थापित करती है, साथ ही सामग्री और अन्य प्रकार की समर्थन, आयोजित सैन्य पदों को ध्यान में रखते हुए, सैन्य रैंकों को सौंपा गया है, सैन्य सेवा की कुल अवधि, अधिमान्य गणना सहित, प्रदर्शन किए गए कार्य, उनकी सैन्य सेवा के लिए शर्तें और प्रक्रिया।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 के अनुसार, राज्य कानून और अदालतों के समक्ष मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की समानता की गारंटी देता है।

इन संवैधानिक प्रावधानों और कानून के मानदंडों के आधार पर, सैन्य कॉलेजियम इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि सैनिक जिन्हें सैन्य सेवा से छुट्टी दे दी गई है और वे क्रमशः पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं, उन्हें भी सेवा की लंबाई की तरजीही गणना का समान अधिकार होना चाहिए। विशेष परिस्थितियों में सेवा के लिए।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 55 के भाग 3 के अनुसार, किसी व्यक्ति और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता को संघीय कानून द्वारा केवल उस सीमा तक सीमित किया जा सकता है, जो संवैधानिक व्यवस्था, नैतिकता, स्वास्थ्य की नींव की रक्षा के लिए आवश्यक है। देश और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए दूसरों के अधिकार और वैध हित।

सैन्य में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर रूसी संघ का कानून, आंतरिक मामलों के निकायों, संस्थानों और प्रायद्वीपीय प्रणाली के निकायों में सेवा करता है, और उनके परिवार इस तरह के प्रतिबंध स्थापित नहीं करते हैं।

इसके विपरीत, एक तरजीही गणना में पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में विशेष परिस्थितियों में सेवा के समय की भरपाई पर इस कानून का मानदंड अनिवार्य है।

वर्तमान आपराधिक और प्रायश्चित कानून के मानदंडों के अनुसार, एक नागरिक को अधिकारों, लाभों और - स्वतंत्रता से वंचित किया जा सकता है या केवल अदालत के फैसले द्वारा लगाए गए आपराधिक दंड के निष्पादन में सीमित किया जा सकता है।

न्यायिक अभ्यास, जिसमें लंबी सेवा के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया के मामले शामिल हैं, तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है। और इस तथ्य के बावजूद कि न्यायिक अभ्यास कानून का स्रोत नहीं है (जैसा कि एंग्लो-सैक्सन कानून प्रणाली वाले देशों में), यह विशिष्ट मामलों पर विचार करते समय निचली अदालतों द्वारा लागू किया जाता है।

निष्कर्ष में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संघीय कानून "राज्य पेंशन प्रावधान पर" रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सिविल सेवकों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं की कीमत पर नगरपालिका कर्मचारियों के लिए समान पेंशन स्थापित करने की संभावना प्रदान करता है और रूसी संघ के घटक संस्थाओं और स्थानीय अधिकारियों के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय सरकारें।

कानून के इन विषयों के नियामक कानूनी कृत्य संघीय कानून "राज्य पेंशन प्रावधान पर" के लिए प्रदान किए गए मानदंडों की तुलना में अन्य मानदंड स्थापित कर सकते हैं। इस बीच, कभी-कभी विषय अपनी शक्तियों का दुरुपयोग करते हैं।

अध्याय 1 के निष्कर्ष

रूसी पेंशन प्रणाली में बनाई गई पेंशन का एक सेट हैरूसी संघकानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक संस्थानों और मानदंडों के रूप में नागरिकों को सामग्री सहायता प्रदान करने के उद्देश्य सेपेंशन . रूस की पेंशन प्रणाली को उसके आधुनिक रूप में पेश किया गया था 1 जनवरी 2002 और निम्न प्रकार के पेंशन के गठन, नियुक्ति और भुगतान के लिए संबंध शामिल हैं: श्रम पेंशन, राज्य पेंशन, गैर-राज्य पेंशन।

सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति और भुगतान का कानूनी विनियमन दर्जनों विभिन्न स्तरों के विनियमों पर आधारित है। प्रमुख एक, जैसा कि उल्लेख किया गया है, रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर 15 दिसंबर, 2001 नंबर 166-एफजेड का संघीय कानून है (जैसा कि 21 जुलाई, 2014 को संशोधित और पूरक है)एन 216-FZ लंबी सेवा के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित करने के उद्देश्य से स्रोतों का पदानुक्रम:

अंतरराष्ट्रीय अधिनियम,
संघीय विधायी अधिनियम,
कानूनन।

अध्याय 2

2.1. रूसी संघ में पेंशन प्रणाली में लंबी सेवा के लिए पेंशन की स्थिति: अवधारणा, अर्थ, विशिष्टता

1 जनवरी 2002 को 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" को अपनाने और लागू होने के संबंध में, संघीय सिविल सेवक लंबी सेवा के लिए पेंशन के हकदार हैं उनकी वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के अलावा, 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई संख्या 173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

उसी समय, 4 मार्च, 2002 नंबर 141 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार "संघीय कानून के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों पर "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर", के नागरिक रूसी संघ सार्वजनिक पदों और संघीय सिविल सेवकों के सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों में से, जो 31 दिसंबर, 2001 तक प्राप्त कर रहे हैं, 16 अगस्त, 1995 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार राज्य पेंशन के लिए एक मासिक पूरक। नंबर 854, 1 जनवरी 2002 से लंबी सेवा के लिए पेंशन की स्थापना की गई थी।

जैसे थे ऊपर इस बात पर जोर दिया गया था कि 1 जनवरी 2002 से, संघीय सिविल सेवकों को पहले से स्थापित अतिरिक्त भुगतान (रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित) के बजाय वरिष्ठता पेंशन सौंपी जाती है। संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का कानूनी आधार तय है15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून में एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"।

इस कानून के मानदंडों के अनुसार, इस प्रकार की पेंशन स्वतंत्र नहीं है।

आइए एक सेवानिवृत्ति पेंशन को परिभाषित करें। वर्तमान कानून में इस प्रकार की पेंशन की कानूनी अवधारणा नहीं है, हालांकि, पेंशन कानून के मानदंडों का एक व्यवस्थित विश्लेषण इस तरह की अवधारणा को तैयार करना संभव बनाता है।

एक सेवानिवृत्ति पेंशन को न केवल वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अलावा स्थापित मासिक नकद भुगतान के रूप में मान्यता प्राप्त है, जो श्रम पेंशन पर कानून के अनुसार सौंपा गया है (अनुच्छेद 2, संघीय कानून के अनुच्छेद 7) "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" ”, लेकिन सार्वजनिक सेवा की समाप्ति के संबंध में खोई हुई कमाई (आय) के लिए मुआवजा, सैन्य सेवा के दौरान स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई।

संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" के अनुच्छेद 7 के खंड 2, लंबी सेवा के लिए पेंशन वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन के अलावा स्थापित की जाती है, जिसे के अनुसार सौंपा गया हैसंघीय कानून"बीमा पेंशन पर", और इसके साथ ही भुगतान किया जाता है।

एक बार फिर, इस बात पर जोर दिया जा सकता है कि एक सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना तभी की जा सकती है जब वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक आयु तक पहुंच जाए, जिसमें एक नियत पेंशन भी शामिल है।

हालाँकि, सेवा के वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन को समय से पहले सौंपा जा सकता है:

बेरोजगारों के रोजगार की असंभवता, संगठन के परिसमापन या संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में बर्खास्त, लेकिन कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की अवधि से पहले 2 साल से पहले नहीं। निर्दिष्ट वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना करते समय लंबी सेवा के लिए पेंशन देने का मुद्दा भी हल किया जा सकता है। इस मामले में, लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए, एक बेरोजगार व्यक्ति का दर्जा होना आवश्यक है, अर्थात, एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए राज्य रोजगार सेवा के साथ एक नागरिक का आधिकारिक पंजीकरण आवश्यक है;
विकलांगता का निर्धारण करते समय।

कानून के अनुच्छेद 5 के अनुसार, सिविल सेवक और सैन्य कर्मी लंबी सेवा के लिए पेंशन के हकदार हैं (संघीय कानून के अनुच्छेद 19 "रूसी संघ की लोक सेवा की बुनियादी बातों पर" और पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 13 सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए)। सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैनिकों और उनके समकक्ष व्यक्तियों के लिए एक सेवा पेंशन सौंपी जाती है।

एक राज्य पेंशन को केवल संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुसार सौंपा और भुगतान किया जा सकता है।

2.2. सेवा के वर्षों के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की शर्तें, प्रक्रिया

विधायक एक कर्मचारी (कर्मचारी) के लिए आवश्यक सेवा अवधि (सेवा की लंबाई) की उपस्थिति के साथ एक सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार के उद्भव को जोड़ता है।

एक नियम के रूप में, व्यवहार में, मुख्य कठिनाई लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने में है। इसलिए, यदि सिविल सेवकों के लिए ऐसी सेवा की अवधि कम से कम 15 वर्ष की अवधि के लिए निर्धारित की जाती है, तो उड़ान परीक्षण कर्मियों के लिए यह कम से कम 25 वर्ष है। सीमा शुल्क अधिकारियों के पास 20 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव होना चाहिए; सीमा शुल्क अधिकारियों को स्वास्थ्य या बीमारी के कारण, या संगठनात्मक और कर्मचारियों की गतिविधियों के संबंध में आयु सीमा तक पहुंचने पर सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है और जो बर्खास्तगी के दिन 45 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, जिनकी कुल सेवा 25 कैलेंडर वर्ष है या अधिक, जिनमें से कम से कम 12 साल 6 महीने सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा है।

12 फरवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून के अनुसार, नंबर 4468-I "उन व्यक्तियों के लिए पेंशन पर, जिन्होंने सेना में सेवा की है, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों में सेवा की है। ड्रग्स और साइकोट्रोपिक पदार्थ, संस्थान और आपराधिक-कार्यकारी प्रणाली के निकाय, और उनके परिवार "सेवा की अवधि के लिए पेंशन का अधिकार वे कर्मचारी हैं, जिन्होंने सेवा से बर्खास्तगी के दिन सैन्य सेवा में सेवा की है और (या) आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा में, और (या) राज्य अग्निशमन सेवा में सेवा में, और (या) मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए निकायों में सेवा में, और (या) में 20 साल या उससे अधिक के लिए प्रायश्चित प्रणाली के संस्थानों और निकायों में सेवा; इन व्यक्तियों को सेवा, स्वास्थ्य कारणों या संगठनात्मक और कर्मचारियों के उपायों के संबंध में आयु सीमा तक पहुंचने पर सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है और जो बर्खास्तगी के दिन 45 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, जिनकी कुल सेवा अवधि 25 कैलेंडर वर्ष या उससे अधिक है, जिनमें से कम से कम 12 साल छह महीने सैन्य सेवा और (या) आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, और (या) राज्य अग्निशमन सेवा में सेवा, और (या) मादक दवाओं और मनोदैहिक के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों में सेवा पदार्थ, और (या) प्रायश्चित प्रणाली के संस्थानों और निकायों में सेवा।

कर्मचारियों और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना की विशेषताएं विशेष नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। विशेष रूप से, यह उजागर करना आवश्यक है: 20 फरवरी, 1995 नंबर 155 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर, संघीय कर पुलिस निकायों में सेवा करने वाले व्यक्तियों को पेंशन और लाभ प्रदान करना और उनका भुगतान करना। और उनके परिवार"; 15 मार्च, 1999 नंबर 350 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत विशेष सुविधाएं सेवा के मुद्दे" (22 जनवरी, 25 फरवरी, 2003 को संशोधित और पूरक); पदों और संस्थानों की सूची, काम जिसमें सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जो बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पढ़ाने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है, के उप-अनुच्छेद 10 के अनुसार संघीय कानून के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)और अन्य, विभागीय कृत्यों सहित: रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 17 अगस्त, 2002 नंबर 315 "सैन्य कर्मियों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों पर, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मियों, में सेवारत सैन्य या बैकोनूर कॉस्मोड्रोम में और लेनिन्स्क शहर में काम कर रहे हैं, और उनके परिवारों के सदस्य" (14 अक्टूबर, 2003 को संशोधित और पूरक)।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि अलग-अलग विधायी कार्य सेवा की लंबाई की तरजीही गणना स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, कानून "आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई पर" सेवा की लंबाई (कानून के अनुच्छेद 22) की एक तरजीही गणना स्थापित करता है: सैन्य कर्मियों और संघीय कार्यकारी निकायों के कर्मचारी जो सीधे इकाइयों में (सेवारत) होते हैं (बाहर ले जाते हैं) ) आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई, पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में डेढ़ दिन की सेवा के रूप में गिना जाता है, और आतंकवाद विरोधी अभियान के संचालन में भाग लेने के दौरान - तीन दिनों के लिए एक दिन की सेवा ( जब तक कि रूसी संघ का कानून सेवा की लंबाई की अधिक तरजीही गणना के लिए प्रदान नहीं करता है)।

इस प्रकार, किसी विशेष कर्मचारी के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना की विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया और शर्तों का अधिक विस्तार से पता लगाने के लिए, यह सिविल सेवकों के उदाहरण का उपयोग करके इस तरह की प्रक्रिया पर विचार करने योग्य है (यह संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा विनियमित है और कई अन्य नियम)।

उपर्युक्त कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार, संघीय सिविल सेवकों के लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्त होने के अधिकार को निर्धारित करने वाली शर्तों में शामिल हैं:

ए) कम से कम 15 साल की सार्वजनिक सेवा;

बी) निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर संघीय सिविल सेवा से बर्खास्तगी:

राज्य सत्ता के संघीय निकायों का परिसमापन, संविधान और संघीय कानूनों के अनुसार गठित अन्य राज्य निकाय, साथ ही राज्य सत्ता के संघीय निकायों में कर्मचारियों की कमी, उनके उपकरण, संविधान और संघीय के अनुसार गठित अन्य राज्य निकाय कानून;

इन व्यक्तियों द्वारा अपनी शक्तियों की समाप्ति के संबंध में रूसी संघ में सार्वजनिक पदों पर बैठे व्यक्तियों की शक्तियों के प्रत्यक्ष निष्पादन के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित पदों से बर्खास्तगी;

संघीय सिविल सेवा में पद भरने के लिए आयु सीमा तक पहुँचना। कला के पैरा 3 के प्रावधानों के अनुसार। संघीय कानून के 25 "रूसी संघ की सिविल सेवा के मूल सिद्धांतों पर" सिविल सेवा में सार्वजनिक पद धारण करने की आयु सीमा 60 वर्ष है। संबंधित राज्य निकाय के प्रमुख के निर्णय से, सिविल सेवा में होने की अवधि के एकमुश्त विस्तार की अनुमति है, लेकिन जब तक संघीय सिविल सेवक 65 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, तब तक उच्चतम, मुख्य धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए और सिविल सेवा में अग्रणी सार्वजनिक पद और जो सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुँच चुके हैं;

स्वास्थ्य की स्थिति के कारण प्रतिस्थापित की जाने वाली संघीय सिविल सेवा की स्थिति का अनुपालन न करना;

सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना;

ग) बर्खास्तगी से ठीक पहले कम से कम 12 पूर्ण महीनों के लिए संघीय सिविल सेवा में पद धारण करना।

विधायक किसी व्यक्ति द्वारा एक निश्चित आयु की उपलब्धि के साथ एक सिविल सेवक के अधिकार को निर्दिष्ट प्रकार के पेंशन प्रावधान से नहीं जोड़ता है। उसी समय, एक सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना तभी की जा सकती है जब वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक आयु तक पहुंच जाए, जिसमें निर्धारित समय से पहले सौंपा गया हो।

विकलांगता श्रम पेंशन के अलावा एक सेवानिवृत्ति पेंशन भी स्थापित की जा सकती है, जिसके लिए शर्तें कला में निर्धारित की जाती हैं। श्रम पेंशन पर कानून के 8.

निष्कर्ष

1 जनवरी, 2002 तक, 15 अगस्त, 1995 नंबर 854 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार, रूसी संघ के कानून के आधार पर सौंपी गई राज्य पेंशन के लिए मासिक पूरक "रूसी में राज्य पेंशन पर" फेडरेशन"।

निष्कर्ष

इस पाठ्यक्रम कार्य के समापन में, हम अध्ययन के निम्नलिखित परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत कर सकते हैं:

निम्नलिखित प्रकार की वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन एक श्रमिक पेंशन के हकदार व्यक्तियों के लिए स्थापित की जा सकती है, जिसमें एक बुनियादी, बीमा और वित्त पोषित हिस्से शामिल हैं, साथ ही एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में, जिसमें एक बुनियादी और बीमा भाग शामिल हैं .

बीमा अनुभव - श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, काम की अवधि और / या अन्य गतिविधियों की कुल अवधि जिसके दौरान रूस के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, साथ ही बीमा अनुभव में गिने जाने वाले अन्य अवधियों को भी ध्यान में रखा गया था। .

सेवा की लंबाई - राज्य पेंशन प्रावधान के लिए कुछ प्रकार के पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, काम की अवधि की कुल अवधि और अन्य गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है जिन्हें पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

सामाजिक सुरक्षा के बुनियादी संस्थानों में से एक सेवा के वर्षों के लिए पेंशन है।

एक सेवानिवृत्ति पेंशन एक वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के अतिरिक्त स्थापित भुगतान है जो श्रम पेंशन पर कानून के अनुसार दी जाती है।

स्थापित अवधि की सेवा की लंबाई एक कानूनी तथ्य के रूप में कार्य करती है जो पेंशन का अधिकार देती है (उम्र की परवाह किए बिना, नौकरी से बर्खास्तगी के अधीन जिसके संबंध में पेंशन प्रदान की जाती है)।

वरिष्ठता पेंशन के हकदार विषयों की सीमा काफी विस्तृत है। इसमें शामिल हैं: विशेष कार्य स्थितियों के साथ नौकरियों में कार्यरत श्रमिक; नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता; जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों में लगे व्यक्ति; कलाकार और रचनात्मक श्रमिकों की अन्य श्रेणियां; सैन्य कर्मचारी; सिविल सेवक।

विधायक एक वरिष्ठता पेंशन के अधिकार के उद्भव को कर्मचारी (कर्मचारी) के साथ सेवा की आवश्यक लंबाई के साथ जोड़ता है। एक नियम के रूप में, व्यवहार में, मुख्य कठिनाई लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने में है। इसलिए, यदि सिविल सेवकों के लिए ऐसी सेवा की अवधि कम से कम 15 वर्ष की अवधि के लिए निर्धारित की जाती है, तो उड़ान परीक्षण कर्मियों के लिए यह कम से कम 25 वर्ष है। सीमा शुल्क अधिकारियों के पास 20 साल या उससे अधिक का अनुभव होना चाहिए, आदि।

अलग-अलग विधायी कार्य लंबी सेवा पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की तरजीही गणना स्थापित कर सकते हैं।

लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने की शर्तें और प्रक्रिया काफी हद तक कर्मचारियों की विशिष्ट श्रेणियों के लिए पेंशन के प्रावधान की बारीकियों पर निर्भर करती है।

प्रयुक्त स्रोतों की सूची

नियामक कानूनी कार्य

1. रूसी संघ। संविधान (1993)। रूसी संघ का संविधान [पाठ]: आधिकारिक। मूलपाठ। - 2014 .-31 पी.- आईएसबीएन 5-94462-025-0।

2. रूसी संघ। कानून। रूसी संघ नंबर 166 में राज्य पेंशन प्रावधान पर। [पाठ]: फेडर। कानून: (30 नवंबर, 2001 को स्टेट ड्यूमा द्वारा अपनाया गया: 5 दिसंबर, 2001 को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित) संशोधित के रूप में। 1 जनवरी 2015 तक

3. रूसी संघ। कानून। नागरिक उड्डयन नंबर 155 के फ्लाइट क्रू के सदस्यों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर। [पाठ]: फेडर। कानून: (25 अक्टूबर 2001 को स्टेट ड्यूमा द्वारा अपनाया गया: 14 नवंबर, 2001 को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित) संशोधित के रूप में। 1 जनवरी 2015 तक

4. रूसी संघ। सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर कानून, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों, संस्थानों और प्रायश्चित प्रणाली के निकायों, और उनके परिवारों के लिए N 4468-I . [पाठ]: फेडर। कानून (12 फरवरी, 1993 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया), संशोधित किया गया। 1 जनवरी 2015 तक

5.रूसी संघ। सीमा शुल्क अधिकारियों को पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना पर उपनियम विनियम, रूसी संघ संख्या 103 के सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए (फरवरी के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अपनाया गया) 2, 1998), जैसा कि 19 फरवरी, 2010 को संशोधित किया गया था

6. रूसी संघ। उपनियम - रूसी संघ की सरकार की डिक्री। संघीय कानून के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों पर: रूसी संघ संख्या 141 में राज्य पेंशन प्रावधान पर, जैसा कि 25 मार्च, 2015 को संशोधित किया गया था

7. रूसी संघ। उपनियम। - रूसी संघ की सरकार की डिक्री। नियुक्ति के संगठन पर, संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के आकार, भुगतान और वितरण की पुनर्गणना, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए पेंशन के लिए मासिक पूरक संख्या 247, 25 मार्च 2013 को संशोधित के रूप में

8. रूसी संघ के उपनियम। संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई, उनकी नियुक्ति और भुगतान के लिए पेंशन के लिए आवेदन करने के नियमों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एक प्रस्ताव द्वारा संशोधित किया गया है। 19 फरवरी, 2008 तक

9. रूसी संघ। विनियम। सीमा शुल्क अधिकारियों संख्या 799 दिनांक 26 जुलाई, 2002 के उड़ान कर्मियों के लिए सेवा की लंबाई की तरजीही गणना के लिए शर्तों और प्रक्रिया पर निर्देश

वैज्ञानिक पद्धति साहित्य

10. कुटेपोवा, केन्सिया ओलेगोवना। पेंशन के बारे में सभी: प्रकार, नियुक्ति की शर्तें, आकार / के। ओ। कुटेपोवा, ए। जी। स्टेपानोव। - 7 वां संस्करण।, रेव। .- मॉस्को: ओमेगा-एल पब्लिशिंग हाउस, 2014 - टेबल के 141 पृष्ठ; 20 सेमी - ओबल पर। उपशीर्षक में: श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तें, उनके प्रकार और गणना, बीमा और सामान्य कार्य अनुभव, सेवा की लंबाई, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार।

11. वोल्कोवा, विक्टोरिया व्लादिमीरोव्ना। सिविल सेवकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए कानूनी आधार: लंबी सेवा के लिए पेंशन, न्यायाधीशों का आजीवन रखरखाव: 030501 "न्यायशास्त्र" / वी.वी. वोल्कोवा, आई.वी. कार्दानोवा।- मॉस्को: यूनिटी-दाना: कानून और कानून, 2013 - टेबल के 383 पृष्ठ; 22 सेमी - ग्रंथ सूची: पी। 334-344।

12. मिखाइलेंको, यूलिया अनातोल्येवना। पेंशन के बारे में सब: प्रकार, नियुक्ति की शर्तें, आकार / यू। ए। मिखाइलेंको। - 6 वां संस्करण।, सही किया गया। .- मॉस्को: ओमेगा-एल, 2008 - 143 पृष्ठ; 20 सेमी - ओब पर। उपशीर्षक में: पेंशन के आकार को बदलने के लिए आधार, बीमा में शामिल अवधि और सेवा की सामान्य लंबाई, सेवा की लंबाई में शामिल अवधि, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक।
13. बुशकेविच, वसीली निकोलाइविच। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत भत्ता आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना: व्याख्यान / वी। एन। बुशकेविच; रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, Vseros। रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण में टी। - डोमोडेडोवो: रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के वीआईपीके, 2004.-20s।; 21 सेमी - ग्रंथ सूची: पी। 19.

14. बेज्रुकोवा ओ.एन. प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन और सेवानिवृत्ति पेंशन: शब्दावली और कानूनी प्रकृति // छात्रों और स्नातकोत्तर के अंतर्राष्ट्रीय अंतर विश्वविद्यालय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन: आधुनिक रूसी कानून की प्रणाली में परंपराएं और नवाचार। सार का संग्रह। - एम .: मॉस्को स्टेट लॉ एकेडमी, 2009 का पब्लिशिंग हाउस। - एस। 336-338।

15. एफ्रेमोव ए.वी. लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति से उत्पन्न होने वाले कुछ सामयिक कानूनी मुद्दों पर, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए // सशस्त्र बलों में कानून। - एम .: सैन्य कर्मियों के अधिकारों के लिए, 2014, नंबर 1। - एस। 74-80।

16. कोर्याकिन वी.एम. सैन्य चोट के कारण विकलांग लोगों के लिए सेवा की लंबाई के लिए पेंशन में वृद्धि और उनके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के मुआवजे में मासिक मौद्रिक मुआवजे की एक अलग कानूनी प्रकृति है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय पर टिप्पणी // सशस्त्र बलों में कानून। - एम।: सैन्य कर्मियों के अधिकारों के लिए, 2014, नंबर 7. - एस। 2-5।

17. ग्रेंकिन के.वी. लंबी सेवा के लिए पेंशन के अधिकार के आधार और शर्तों का अनुपात // निजी कानून की वास्तविक समस्याएं: लेखों का संग्रह। - टॉम्स्क: टॉम्स्क पब्लिशिंग हाउस। राज्य अन-टी नियंत्रण प्रणाली। और रेडियोइलेक्ट्रॉनिक्स, 2012। - एस 56-59।

18. इस्तोमिना ई.ए. राज्य नागरिक और नगरपालिका सेवा में लंबी सेवा के लिए पेंशन प्रावधान के सामयिक मुद्दे // राज्य के कानून की वास्तविक समस्याएं: वैज्ञानिक लेखों का एक संग्रह। मुद्दा। 1: सार्वजनिक कानून के सिद्धांत के सामान्य प्रश्न। - एकाटेरिनबर्ग, 2010. - एस। 111-115।

इंटरनेट संसाधन

19. सूचना और कानूनी पोर्टल गारंट [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]। एक्सेस मोड: http://www.garant.ru, मुफ़्त।

20. कानूनी संदर्भ प्रणाली सलाहकार प्लस [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] एक्सेस मोड: http://www.consultant.ru, मुफ़्त।

21. रूसी संघ की सरकार का प्रकाशन Rossiyskaya Gazeta [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]। एक्सेस मोड: http://www.rg.ru, मुफ़्त।

22. रूसी संघ के संघीय विधानसभा का प्रकाशन संसदीय समाचार पत्र [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]। एक्सेस मोड:http://www.pnp.ru/, मुफ़्त.

4 रूसी संघ। कानून। रूसी संघ नंबर 166 में राज्य पेंशन प्रावधान पर। [पाठ]: फेडर। कानून: (30 नवंबर, 2001 को स्टेट ड्यूमा द्वारा अपनाया गया: 5 दिसंबर, 2001 को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित), संशोधित। 1 जनवरी 2015 तक

अन्य संबंधित कार्य जो आपको रूचि दे सकते हैं।vshm>
19324.		संघीय सिविल सेवकों को सेवा की अवधि के लिए पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले कानूनी कृत्यों का सेट	54.5KB
	सिविल सेवा के विकास का इतिहास और सिविल सेवा से जुड़ी समस्याएं। अतीत से वर्तमान तक लोक सेवा के विकास का इतिहास। सार्वजनिक सेवा से संबंधित समस्याएं। केंद्र सरकार सिविल...
21408.		सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि। पेंशन की खुराक	27.29KB
	नागरिकों का सर्कल लंबी सेवा के लिए पेंशन का हकदार है और इसकी नियुक्ति के लिए शर्तें। सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि। सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने वाले इतने सारे नागरिक नहीं हैं, लगभग 650 हजार। सेवा के लिए एक पेंशन को आमतौर पर एक पेंशन कहा जाता है जिसे स्थापित किया जाता है यदि कोई उपयुक्त दीर्घकालिक विशेष कार्य अनुभव हो, चाहे वह उम्र और कार्य क्षमता की वास्तविक स्थिति की परवाह किए बिना हो।
5059.		शैक्षणिक और चिकित्सा कर्मियों के लिए प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति और पंजीकरण की प्रक्रिया	33.67KB
	शैक्षणिक कर्मचारियों को पेंशन का शीघ्र समनुदेशन शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों को पेंशन का शीघ्र समनुदेशन। बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन का प्रारंभिक प्रावधान शैक्षणिक श्रमिकों द्वारा पैराग्राफ के अनुसार स्थापित मासिक नकद भुगतान के रूप में समझा जाता है। किसी ऐसे संस्थान में काम करते समय जिसका नाम सूची में प्रदान नहीं किया गया है, प्रारंभिक श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में काम की अवधि ...
5227.		सामान्य प्रयोजन एलईडी लैंप 15 W . तक	761.76KB
	फ्लास्क टाइप बी और सी कैंडल कैंडल ज्यादातर ये झूमर और सजावटी पैटर्न लैंप में पाए जा सकते हैं। टाइप बी और सी टाइप बी या सी के फ्लास्क हवा में कैंडल नगुलर मोमबत्ती, बी और सी की किस्मों में से एक है, जो हल्की हवा में मोमबत्ती की लौ के रूप में फ्लास्क को स्टाइल कर रही है।
12400.		कृषि भूमि संसाधनों की स्थिति	36.29KB
	इसलिए, मिट्टी के आवरण और पर्यावरण संकेतकों के बीच संबंधों का पारिस्थितिक अनुसंधान और मिट्टी-पारिस्थितिकी मूल्यांकन अब कृषि के लिए महत्वपूर्ण हो रहा है; उन्हें मिट्टी और मिट्टी के आवरण के विकास की दिशा और तीव्रता, इसकी स्थिति, इसकी प्रतिपूरक प्रतिक्रिया के सवालों का जवाब देना चाहिए। मानवीय क्रिया को। साथ ही ह्यूमिक पदार्थों का निर्माण, मुख्य रूप से ह्यूमिक एसिड, मिट्टी के खनिज भाग के साथ उनकी बातचीत, एक जल-प्रतिरोधी मैक्रोस्ट्रक्चर के ऑर्गेनो-खनिज यौगिकों का निर्माण और इसे हटाने से ...
7407.		कृषि भूमि का भूकर मूल्यांकन	431.79KB
	कृषि भूमि के मूल्यांकन का सैद्धांतिक विश्लेषण। रूसी संघ में भूमि बाजार में कीमतों के गठन और भूमि के बाजार मूल्य की विशेषता है। मूल्यांकन की वस्तु के रूप में कृषि भूमि की विशेषताएं कृषि भूमि के भूकर मूल्य का निर्धारण। कृषि भूमि के मूल्यांकन के लिए पद्धतिगत दृष्टिकोण...
50.		कार्यालय उद्देश्यों के लिए एप्लाइड सॉफ्टवेयर	118.25KB
	ये ग्राफिक और टेक्स्ट एडिटर, स्प्रेडशीट प्रोसेसिंग सिस्टम, डेटाबेस मैनेजमेंट सिस्टम, कम्युनिकेशन प्रोग्राम, साउंड प्लेयर हैं। व्यक्तिगत कंप्यूटर के प्रत्येक उपयोगकर्ता को सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले अनुप्रयोग वातावरणों को जानना चाहिए: एक ग्राफिक संपादक एक पाठ संपादक एक स्प्रेडशीट प्रणाली एक डेटाबेस प्रबंधन प्रणाली क्योंकि सूचना प्रौद्योगिकी के युग में इन कौशलों के बिना काम करना मुश्किल है या बस मौजूद है। एक बहुत ही सुविधाजनक और व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले सॉफ़्टवेयर एप्लिकेशन के रूप में...
15040.		बेरोज़गारी लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए कानूनी आधार	109.46KB
	रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में निहित बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता की संपूर्ण प्रणाली का सबसे महत्वपूर्ण तत्व माना जाता है। एक सामाजिक-आर्थिक घटना के रूप में बेरोजगारी समग्र रूप से समाज (राज्य) को और विशेष रूप से प्रत्येक व्यक्ति को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचाती है।
16835.		रूसी संघ और अन्य देशों में सामाजिक उद्देश्यों के लिए बजट व्यय	61.1KB
	एनडीपी जनसंख्या की जटिल बहु-स्तरीय प्रणाली में लागू रूसी संघ के सामाजिक क्षेत्र के वित्तपोषण की मॉडलिंग करते समय, सीईएमआई आरएएस की आय और खपत, विशेष रूप से, संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के आंकड़ों के अनुसार प्राप्त की गई थी। रूस के खजाने का संघीय खजाना और विदेशी सांख्यिकी सामाजिक और सांस्कृतिक कार्यक्रमों के लिए रूसी संघ के समेकित बजट के व्यय की कुल मात्रा की गतिशीलता का आकलन। यह सामाजिक समस्याओं की बढ़ती भूमिका की वैश्विक प्रवृत्ति के अनुरूप नहीं है और ...
1239.		रूसी संघ के राष्ट्रपति की शक्तियों की नियुक्ति और समाप्ति का आदेश	268.81KB
	रूसी संघ के राष्ट्रपति की स्थिति और शक्तियां। रूसी संघ के राष्ट्रपति की संवैधानिक और कानूनी स्थिति। रूसी संघ के राष्ट्रपति की शक्तियां। रूसी संघ के राष्ट्रपति की शक्तियों की नियुक्ति और समाप्ति का आदेश।

कोर्स वर्क

वरिष्ठता पेंशन

परिचय

सेवानिवृत्ति पेंशन की अवधारणा

सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रकार

1 राज्य और नगरपालिका के सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन

2 अंतरिक्ष यात्रियों और उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन

3 सैनिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन

निष्कर्ष

ग्रन्थसूची

परिचय

पाठ्यक्रम कार्य की प्रासंगिकता। सामाजिक सुरक्षा राज्य और समाज के जीवन में महत्वपूर्ण परिभाषित स्थानों में से एक है। यह सीधे अर्थव्यवस्था के विकास पर निर्भर करता है और जनसंख्या के सामाजिक कल्याण की नीति के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है।

सामाजिक सुरक्षा के लिए रूसी नागरिकों का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के संविधान के 39, जिसके अनुसार प्रत्येक नागरिक को उम्र के हिसाब से सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है, बीमारी, विकलांगता, कमाने वाले की हानि, बच्चों की परवरिश के लिए और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

राज्य की एक विशेष सामाजिक संस्था के रूप में सामाजिक सुरक्षा समाज के प्रत्येक सदस्य के सभ्य विकास और सामाजिक जोखिमों की स्थिति में आजीविका के स्रोत के संरक्षण की गारंटी है।

2014 में, 2002 में पेंशन सुधार की शुरुआत के बाद से 12 साल बीत चुके हैं, और इस बीच पेंशन का मुद्दा पहले से कहीं ज्यादा प्रासंगिक है।

जब कोई व्यक्ति युवा होता है, ऊर्जा से भरा होता है और भविष्य की योजना बनाता है, तो "पेंशन" शब्द वास्तव में उसे परेशान नहीं करता है। लेकिन हर व्यक्ति के जीवन में एक निश्चित उम्र में एक समय ऐसा आता है जब वह काम नहीं कर सकता। इसी समय, कुछ प्रकार की गतिविधियाँ और संगठन हैं, जो काम करते हैं जो पेंशन प्राप्त करने में लाभ देते हैं। इन लाभों में से एक सेवा की लंबाई है, जिसकी उपस्थिति से कर्मचारी की पेंशन में काफी वृद्धि हो सकती है।

अध्ययन का उद्देश्य लंबी सेवा के लिए रूसी संघ में नागरिकों के पेंशन प्रावधान का संबंध है।

अध्ययन का विषय सामाजिक पेंशन प्रावधान पर रूसी कानून है।

पाठ्यक्रम कार्य का उद्देश्य वर्तमान चरण में वरिष्ठता पेंशन के कानूनी विनियमन पर विचार करना है।

पाठ्यक्रम कार्य में निम्नलिखित कार्य निर्धारित हैं:

-सेवानिवृत्ति पेंशन और उनके कानूनी विनियमन की अवधारणा पर विचार करें;

-सेवा के वर्षों के लिए पेंशन के प्रकारों का अध्ययन करें;

-वरिष्ठता पेंशन के कानूनी विनियमन पर विचार करें;

-सेवा के वर्षों के लिए पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया और शर्तों का अध्ययन करें।

टर्म पेपर लिखते समय, पेंशन कानून पर टिप्पणियों के साथ-साथ पेंशन के मुद्दों पर लेखों का उपयोग किया जाता था।

अध्ययन का पद्धतिगत आधार द्वंद्वात्मक दृष्टिकोण, सामान्य वैज्ञानिक अनुसंधान विधियां, साथ ही निजी वैज्ञानिक विधियां हैं: आर्थिक और कानूनी, तुलनात्मक कानून, प्रणाली विश्लेषण और तकनीकी और कानूनी विधि, आदि।

सेवा पेंशन नगरपालिका सेवादार

1. सेवानिवृत्ति पेंशन की अवधारणा

राज्य पेंशन को रूसी संघ के पेंशन कोष से राज्य-गारंटीकृत मासिक नकद भुगतान के रूप में समझा जाना चाहिए, बशर्ते, एक नियम के रूप में, श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के संबंध में, ऐसे व्यक्तियों के जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए जिनके पास है काम करने की उनकी क्षमता, साथ ही साथ जिनकी विकलांगता को कानून के अनुसार माना जाता है, पिछले वेतन के अनुरूप या वृद्धावस्था पेंशन के न्यूनतम स्तर के साथ।

सेवा की लंबाई श्रम गतिविधि की एक लंबी अवधि है, जो कुछ शर्तों के तहत पेंशन, वेतन वृद्धि और अन्य प्रोत्साहन प्राप्त करने पर लाभ का अधिकार बनाती है।

उदाहरण के लिए, सेवा की एक निश्चित अवधि राज्य और नगरपालिका सेवा के कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के लिए निम्नलिखित लाभ दे सकती है; लंबी सेवा के लिए पेंशन और विकलांगता के संबंध में, साथ ही एक कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के लिए उसकी मृत्यु की स्थिति में उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में पेंशन; रूसी संघ के विषय के कानूनों और नगर पालिका के चार्टर द्वारा अतिरिक्त गारंटी स्थापित करने की संभावना।

उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में, सेवा के वर्षों के वेतन के लिए एक गुणक गुणांक लागू किया जाता है, जो स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर सभी चिकित्सा कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जाता है।

संस्कृति और कला के क्षेत्र में, लंबी सेवा के लिए एक प्रोत्साहन बोनस भी है, जो कर्मचारियों के बीच सांस्कृतिक और कला संस्थानों (राज्य और / या नगरपालिका) में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या के आधार पर कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जाता है।

OAO Gazprom निम्नलिखित लाभ प्रदान करता है: सेवा की लंबाई के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों के मासिक वेतन (टैरिफ दरों) के शीर्ष पर सेवा की लंबाई के लिए वृद्धि।

इस प्रकार, सेवा के वर्षों के लिए विभिन्न सामाजिक गारंटी हैं, जिनमें से एक सेवा के वर्षों के लिए पेंशन है।

सेवानिवृत्ति पेंशन का क्या मतलब है, इस सवाल पर कोई एकता नहीं है।

कला के अनुसार। संघीय कानून के 2 "15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 166-एफजेड (2 जुलाई, 2013 को संशोधित) "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर", एक राज्य पेंशन प्रावधान एक मासिक राज्य नकद भुगतान है, अधिकार प्राप्त करने के लिए जो इस संघीय कानून द्वारा स्थापित शर्तों और मानदंडों के अनुसार निर्धारित किया जाता है, और जो नागरिकों को प्रदान किया जाता है:

वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन में प्रवेश करने पर कानून द्वारा स्थापित सेवा की लंबाई तक पहुंचने पर संघीय राज्य सिविल सेवा की समाप्ति के संबंध में खोई गई उनकी कमाई (आय) की भरपाई करने के लिए;

या लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति के संबंध में अंतरिक्ष यात्रियों के बीच या उड़ान परीक्षण चालक दल के कर्मचारियों के बीच से नागरिकों की खोई हुई कमाई की भरपाई करने के लिए;

या सैन्य सेवा के दौरान नागरिकों के स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए, विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप, विकलांगता या एक ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में, कानून द्वारा स्थापित उम्र तक पहुंचने पर;

या विकलांग नागरिकों को निर्वाह का साधन प्रदान करने के लिए।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 5, निम्नलिखित प्रकार के पेंशन राज्य पेंशन प्रावधान के लिए सौंपे गए हैं:

) सेवानिवृत्ति पेंशन;

) वृद्धावस्था पेंशन;

) विकलांगता भत्ता;

) उत्तरजीवी की पेंशन;

) सामाजिक पेंशन।

कला के भाग 2 से निम्नानुसार है। रूसी संघ के राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 5

रूसी संघ के राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के आधार पर, निम्नलिखित को लंबी सेवा के लिए राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है:

)

)सैन्य कर्मचारी;

)अंतरिक्ष यात्री;

)

इसी समय, वरिष्ठता पेंशन की एक व्यापक अवधारणा है - यह संघीय बजट से उन व्यक्तियों को मासिक नकद भुगतान है जिनके पास लंबे समय तक भूमिगत होने के कारण निश्चित अवधि की विशेष वरिष्ठता है, विशेष रूप से हानिकारक और कठिन काम के साथ अन्य काम ऐसी स्थितियां जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेशेवर कार्य क्षमता के नुकसान की ओर ले जाती हैं।

बाद के मामले में, लंबी सेवा के लिए पेंशन को आमतौर पर पेंशन कहा जाता है, जिसे स्थापित किया जाता है यदि सेवा की उपयुक्त विशेष लंबाई (सेवा की लंबाई) हो और एक निश्चित आयु तक पहुंच जाए।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (60 वर्ष की आयु के पुरुष, 55 वर्ष की महिलाएं) से पहले सौंपा जा सकता है। पेंशन कानून के अनुसार, इस तरह का अधिकार संबंधित कानून द्वारा स्थापित नागरिकों की पेशेवर और सामाजिक श्रेणियों के पास है।

उनके पास जो विशेष कार्य अनुभव होता है उसे कभी-कभी "सेवा की अवधि" कहा जाता है। ऐसे नागरिकों के उदाहरण निम्न तालिका में दिखाए गए हैं।

तालिका 1. आवश्यक विशेष लंबाई की सेवा (अर्क) की उपस्थिति में वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार नागरिकों की व्यावसायिक श्रेणियां (अर्क)

इन नागरिकों के संबंध में, वर्तमान में, "सेवा की लंबाई" की अवधारणा का उपयोग करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून केवल संघीय सिविल सेवकों पर लागू होता है; सैन्य कर्मचारी; अंतरिक्ष यात्री; और उड़ान परीक्षण कर्मियों।

इसकी विशेषताओं और उद्देश्यों के संदर्भ में, सेवानिवृत्ति पेंशन वृद्धावस्था पेंशन के सबसे करीब है, जीवन के लिए आवंटित की जाती है, एक निश्चित अवधि की सेवा की आवश्यकता होती है, कुछ मामलों में एक विशिष्ट आयु की आवश्यकता होती है।

वृद्धावस्था पेंशन के विपरीत, लंबी सेवा पेंशन काम में नियोजित नागरिकों की कुछ श्रेणियों द्वारा स्थापित की जाती है, जिसके प्रदर्शन से वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाली उम्र से पहले काम करने की पेशेवर क्षमता या उपयुक्तता का नुकसान होता है।

2. सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रकार

1 राज्य और नगरपालिका के सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन

सेवानिवृत्ति पेंशन तीन प्रकार की हो सकती है, यह इस पर निर्भर करता है कि इसे किसे सौंपा गया है:

) संघीय सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन;

) रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन;

) नगरपालिका सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 7, संघीय राज्य सिविल सेवक सेवा से संबंधित कई शर्तों के होने पर सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं।

लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति का सामान्य आधार कम से कम 15 साल की सिविल सेवा के अनुभव की उपस्थिति है और संघीय राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी पर कम से कम 12 पूर्ण महीनों के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति को भरना है। रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर कानून द्वारा प्रदान किए गए निम्नलिखित आधारों पर:

-सेवा अनुबंध (खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 37) की आवश्यक शर्तों में बदलाव के कारण एक सिविल सेवा की स्थिति को भरने के लिए प्रस्तावित सिविल सेवा की स्थिति से इनकार करना;

-अदालत के फैसले से एक सिविल सेवक को अक्षम या आंशिक रूप से अक्षम के रूप में मान्यता जो लागू हो गई है (खंड 3, भाग 2, अनुच्छेद 39);

-सिविल सेवा (60 वर्ष) के लिए आयु सीमा के एक सिविल सेवक द्वारा उपलब्धि, उन मामलों को छोड़कर जब एक सिविल सेवक के लिए सिविल सेवा की अवधि को सिविल सेवा के लिए स्थापित आयु सीमा से आगे बढ़ाया जाता है।

राज्य के सिविल सेवक सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं, यदि उनकी बर्खास्तगी के समय, वे वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के हकदार थे और उनकी बर्खास्तगी से ठीक पहले, कम से कम 12 के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा में पदों पर रहे। पूरे महीने, लेकिन केवल अगर उन्हें रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर कानून द्वारा प्रदान किए गए निम्नलिखित आधारों पर बर्खास्त कर दिया गया था:

-सेवा अनुबंध के लिए पार्टियों का समझौता (खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 33);

-एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध की समाप्ति (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 33);

-एक सिविल सेवक की पहल पर एक सेवा अनुबंध की समाप्ति (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 33);

-एक सेवा अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव के कारण एक सिविल सेवा की स्थिति से एक सिविल सेवक का इनकार करने का प्रस्ताव (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 33);

-अपर्याप्त योग्यता के कारण, सत्यापन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई (पैराग्राफ "बी", पैराग्राफ 1, भाग 1, अनुच्छेद 37);

-आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत जो सिविल सेवा (सैन्य संचालन, तबाही, प्राकृतिक आपदाओं, बड़ी दुर्घटनाओं, महामारी और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों) से संबंधित संबंधों की निरंतरता को रोकती है, अगर इस परिस्थिति को रूसी राष्ट्रपति के आपातकालीन निर्णय के रूप में मान्यता दी जाती है रूसी संघ के संबंधित विषय का संघ या राज्य प्राधिकरण। 4 घंटे 2 अनुच्छेद 39)।

संघीय राज्य के सिविल सेवकों को सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है, यदि उनकी बर्खास्तगी से ठीक पहले, उन्होंने कम से कम 1 पूरे महीने के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा में पद धारण किया, जबकि ऐसे पदों को भरने की कुल अवधि कम से कम 12 पूर्ण महीने है, लेकिन रूसी संघ के राज्य सिविल सेवा पर कानून द्वारा प्रदान किए गए निम्नलिखित आधारों पर संघीय राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी के अधीन:

-संघीय राज्य सिविल सेवक के कार्यालय की स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, जो "प्रमुख" या "सहायक (सलाहकार) की संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति को भरता है। )” (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 33);

-एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से एक सिविल सेवक को किसी अन्य सिविल सेवा पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करना या उसी राज्य निकाय में ऐसी स्थिति की अनुपस्थिति (खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 33);

-एक सिविल सेवक को एक राज्य निकाय के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार करना (खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 33);

-एक मेडिकल रिपोर्ट (उपपैरा "ए", पैराग्राफ 1, भाग 1, अनुच्छेद 37) के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से सिविल सेवा की स्थिति के साथ एक सिविल सेवक का गैर-अनुपालन;

-एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से एक सिविल सेवक को किसी अन्य सिविल सेवा पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करना या उसी राज्य निकाय में ऐसी स्थिति की अनुपस्थिति (खंड 8.2, भाग 1, अनुच्छेद 37);

-एक सिविल सेवक को एक राज्य निकाय के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार करना (खंड 8.3, भाग 1, अनुच्छेद 37);

-एक सिविल सेवक की सेवा में बहाली, जो पहले सिविल सेवा में इस पद पर था, अदालत के फैसले से (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 39);

-एक सार्वजनिक पद के लिए एक सिविल सेवक का चुनाव या नियुक्ति (मामले के अपवाद के साथ, संघीय जिलों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधिकृत प्रतिनिधि के पद पर नियुक्ति), एक नगरपालिका पद या एक सिविल सेवक के चुनाव के लिए एक ट्रेड यूनियन निकाय में एक भुगतान किए गए वैकल्पिक पद के लिए, जिसमें एक राज्य निकाय (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 39) में बनाए गए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय शामिल हैं;

-आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत जो सिविल सेवा (सैन्य संचालन, आपदा, प्राकृतिक आपदा, बड़ी दुर्घटना, महामारी और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों) से संबंधित संबंधों की निरंतरता को रोकती है, अगर इस परिस्थिति को रूसी राष्ट्रपति के आपातकालीन निर्णय के रूप में मान्यता दी जाती है संघ या रूसी संघ के संबंधित विषय का एक सार्वजनिक प्राधिकरण (अनुच्छेद 4 भाग 1 अनुच्छेद 39)।

-संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (खंड 2, भाग 2, अनुच्छेद 39) द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम एक सिविल सेवक की मान्यता;

-एक अदालत के फैसले से एक सिविल सेवक को अक्षम या आंशिक रूप से अक्षम के रूप में मान्यता जो लागू हो गई है (खंड 3, भाग 2, अनुच्छेद 39)।

वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से पहले, संघीय राज्य सिविल सेवक वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं:

-कम से कम 25 वर्षों के सिविल सेवा अनुभव के साथ;

-अपनी बर्खास्तगी से ठीक पहले, वे कम से कम 7 वर्षों के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा में पदों पर रहे;

-संघीय राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी एक सिविल सेवक की पहल पर सेवा अनुबंध की समाप्ति के संबंध में की गई थी (रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर कानून के 3 भाग 1, अनुच्छेद 33)।

एक महत्वपूर्ण परिस्थिति यह है कि वरिष्ठता पेंशन वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के अलावा स्थापित की जाती है और इसके साथ ही भुगतान किया जाता है (रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के भाग 2, अनुच्छेद 7)।

निम्नलिखित मामलों में वरिष्ठता पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है:

-रूसी संघ की सार्वजनिक सेवा की अवधि के दौरान;

-रूसी संघ की एक राज्य स्थिति को भरते समय, रूसी संघ के एक घटक इकाई की एक राज्य स्थिति, एक स्थायी आधार पर भरी हुई नगरपालिका की स्थिति, एक नगरपालिका सेवा की स्थिति;

-रूसी संघ की भागीदारी के साथ बनाए गए अंतरराज्यीय (अंतर सरकारी) निकायों में काम की अवधि के दौरान, जिन पदों के लिए, रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुसार, वरिष्ठता पेंशन को निर्धारित तरीके से और शर्तों के अनुसार सौंपा और भुगतान किया जाता है संघीय राज्य (सिविल) कर्मचारी।

एक नागरिक जो लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करता है और सिविल सेवा में एक सार्वजनिक पद पर नियुक्त होता है, उसे पांच दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय को इसकी सूचना देनी होगी, जहां भुगतान को निलंबित करने का निर्णय लिया जाता है। राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी के बाद, एक नागरिक भुगतान की बहाली के लिए एक लिखित आवेदन और राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करता है। निर्दिष्ट आवेदन के पंजीकरण की तारीख से 14 दिनों के भीतर, रूसी संघ का पेंशन कोष लंबी सेवा के लिए पेंशन के भुगतान को फिर से शुरू करने का निर्णय लेता है। वर्षों की सेवा के लिए पेंशन का भुगतान उन्हीं शर्तों के तहत फिर से शुरू किया जाता है।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सिविल सेवकों को लंबी सेवा के लिए पेंशन रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के बजट से रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा अपनाए गए कानूनों के अनुसार सौंपा और भुगतान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र का कानून 12 जुलाई, 2002 एन 66/2002-ओजेड "मॉस्को क्षेत्र में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए वरिष्ठता पेंशन पर, मॉस्को क्षेत्र के सिविल सेवक, मॉस्को क्षेत्र के राज्य सिविल सेवक और सार्वजनिक प्राधिकरण मास्को क्षेत्र में पदों पर रहने वाले व्यक्ति" ने स्थापित किया कि लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार मॉस्को क्षेत्र के राज्य सिविल सेवकों को दिया जाता है, जिन्हें मॉस्को क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा से निम्नलिखित आधारों पर बर्खास्त किया जाता है:

) मास्को क्षेत्र के एक सिविल सेवक के साथ मास्को क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा की स्थिति की जगह एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध की समाप्ति:

-"नेताओं" या "सहायकों (सलाहकारों)" की श्रेणियां;

-"विशेषज्ञों" या "विशेषज्ञों को प्रदान करने" की श्रेणियां, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दिन मास्को क्षेत्र का एक सिविल सेवक उस उम्र तक पहुंच गया हो जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देता है, स्थापित;

) सेवानिवृत्ति के संबंध में मास्को क्षेत्र के एक सिविल सेवक की पहल पर सेवा अनुबंध की समाप्ति;

) सिविल सेवा पदों में कमी के कारण प्रतिस्थापन या पेशेवर प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए प्रस्तावित सिविल सेवा पद से मास्को क्षेत्र के एक सिविल सेवक का इनकार, साथ ही अगर उसे इन मामलों में एक और सिविल सेवा की स्थिति प्रदान नहीं की जाती है ;

) सिविल सेवा के लिए आयु सीमा के मास्को क्षेत्र के सिविल सेवकों द्वारा उपलब्धि।

इसके अलावा, निम्नलिखित सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं:

)1 जनवरी, 1997 और बाद में, स्थायी आधार पर, मास्को क्षेत्र में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्ति, और उनकी शक्तियों की समाप्ति के कारण इन पदों से बर्खास्त कर दिए गए थे।

)ऐसे व्यक्ति, जो 01.01.97 तक और बाद में कम से कम 1 वर्ष के लिए स्थायी आधार पर सार्वजनिक पदों पर रहे, और इन पदों से उनकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिए गए:

-I, II समूहों की विकलांगता की उपस्थिति में स्वैच्छिक इस्तीफे के साथ;

-किसी अन्य सार्वजनिक स्थिति में संक्रमण के साथ;

-मास्को क्षेत्र के राज्य प्राधिकरण या मॉस्को क्षेत्र के राज्य निकाय के पुनर्गठन या परिसमापन (उन्मूलन) के साथ (बाद में राज्य निकाय के रूप में संदर्भित);

-सार्वजनिक कार्यालय की कमी (उन्मूलन) के साथ।

) मास्को क्षेत्र के सिविल सेवकों को 01.01.97 के बाद मास्को क्षेत्र की सिविल सेवा से बर्खास्त कर दिया गया (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) के संबंध में:

-श्रेणी "ए" के सार्वजनिक पदों को बदलने वाले संबंधित व्यक्तियों की शक्तियों की समाप्ति के साथ;

-राज्य निकाय के परिसमापन (उन्मूलन) के साथ या उसके कर्मचारियों की कमी के संबंध में;

-मॉस्को क्षेत्र की सार्वजनिक सेवा में सार्वजनिक पद भरने के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुंचने पर।

नगरपालिका सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन स्थानीय बजट से नगर पालिकाओं के अपनाए गए कानूनों के अनुसार आवंटित और भुगतान की जाती है।

राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून का अनुच्छेद 19 यह निर्धारित करता है कि संघीय राज्य सिविल सेवा के पदों पर सेवा (कार्य) की अवधि और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित अन्य पदों को राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है। संघीय राज्य सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन।

20 सितंबर, 2010 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान एन 1141 ने पदों की सूची, सेवा की अवधि (कार्य) को मंजूरी दी, जिसमें लंबाई के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई में शामिल हैं। संघीय सिविल सेवकों की सेवा का। उनमें से: रूसी संघ के सार्वजनिक पद, रूसी संघ के विषय, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों के पद, रूसी संघ की जांच समिति, सीमा शुल्क और अन्य राज्य निकाय।

बीमा अवधि की गणना के लिए काम की अवधि की पुष्टि में, निम्नलिखित भी स्वीकार किए जाते हैं:

जिस दिन प्रासंगिक कानूनी संबंध उत्पन्न हुआ, उस दिन लागू श्रम कानून के अनुसार लिखित रोजगार अनुबंध;

एक नागरिक कानून प्रकृति के अनुबंध, जिसका विषय काम का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान है, जिस दिन प्रासंगिक कानूनी संबंध उत्पन्न होता है, और भुगतान पर नियोक्ता का दस्तावेज लागू होता है। अनिवार्य भुगतान;

सामूहिक किसानों की कार्य पुस्तकें, नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा जारी प्रमाण पत्र;

मजदूरी आदि जारी करने के लिए व्यक्तिगत खाते और विवरण।

संघीय राज्य सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के आकार की गणना संघीय राज्य सिविल सेवा के अंतिम 12 पूर्ण महीनों के लिए उनकी औसत मासिक आय से की जाती है, जो इसकी समाप्ति के दिन से पहले होती है या जिस दिन वे उस उम्र तक पहुंचते हैं जो उन्हें देता है। श्रम पेंशन का अधिकार।

औसत मासिक आय की राशि, जिसके आधार पर संघीय राज्य सिविल सेवक की गणना सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की गणना की जाती है, प्रासंगिक अवधि में संघीय राज्य सिविल सेवक के लिए स्थापित 2.8 आधिकारिक वेतन (0.8 मौद्रिक पारिश्रमिक) से अधिक नहीं हो सकती है या इसमें बरकरार रखी गई है। इसी अवधि के अनुसार।

17 अक्टूबर, 2009 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 818 ने औसत मासिक आय निर्धारित करने के लिए नियमों को मंजूरी दी, जिससे संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के आकार की गणना की जाती है। औसत मासिक आय का निर्धारण करने के लिए, सिविल सेवकों के मौद्रिक भत्ते को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें निम्नलिखित भुगतान शामिल होते हैं: क) एक सिविल सेवक का मासिक वेतन संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति के अनुसार जो वह भरता है; बी) एक सिविल सेवक का मासिक वेतन उसे सौंपे गए संघीय राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंक के अनुसार; ग) संघीय राज्य सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक बोनस; घ) संघीय राज्य सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक बोनस; ई) एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक प्रतिशत बोनस; च) मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन; छ) विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए बोनस; ज) सिविल सेवकों के लिए वेतन निधि के फंड से भुगतान की गई वार्षिक भुगतान छुट्टी और सामग्री सहायता के प्रावधान में एकमुश्त भुगतान।

कला के पैरा 1 के अनुसार। 23 राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून, एक पेंशन, इसके प्रकार की परवाह किए बिना, उस महीने के पहले दिन से सौंपी जाती है जिसमें नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वृद्धावस्था श्रम पेंशन के लिए स्थापित संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन, उस अवधि के लिए सौंपी जाती है जिसके लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित की जाती है (खंड 2, खंड 4, अनुच्छेद 23)। यदि, हालांकि, इन नागरिकों को सेवा पेंशन का भुगतान श्रम विकलांगता पेंशन के भुगतान की समाप्ति के कारण समाप्त कर दिया गया था, तो श्रम वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना करते समय, पेंशन प्रदान करने वाले निकाय उस तिथि से सेवा के लिए पेंशन बहाल करते हैं। श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना (अनुच्छेद 5 अनुच्छेद 23)।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों के लिए सेवा के वर्षों के लिए पेंशन का आकार और उनके समान क्षेत्रों में, गंभीर जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, वहां रहने वाले नागरिकों की अतिरिक्त सामग्री और शारीरिक लागत की आवश्यकता होती है, द्वारा निर्धारित रूसी संघ की सरकार, संकेतित क्षेत्रों (स्थानों) में इन नागरिकों के निवास की पूरी अवधि के लिए, निवास के क्षेत्र (इलाके) के आधार पर रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित संबंधित क्षेत्रीय गुणांक में वृद्धि। जब नागरिक इन क्षेत्रों (स्थानों) को एक नए स्थायी निवास स्थान के लिए छोड़ देते हैं, तो पेंशन की राशि क्षेत्रीय गुणांक (राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 14) को ध्यान में रखे बिना निर्धारित की जाती है।

2.2 अंतरिक्ष यात्रियों और उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन

कला के भाग 1 के अनुसार। राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 7.1, रूसी संघ के नागरिक वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं, इनमें से:

-परीक्षण अंतरिक्ष यात्री;

-अंतरिक्ष यात्री-शोधकर्ता;

-परीक्षण अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षक;

-प्रशिक्षक-अंतरिक्ष यात्री-शोधकर्ता।

सेवा की अवधि होने पर उम्र की परवाह किए बिना सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है: पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष, जिनमें से पुरुषों के लिए कम से कम 10 कैलेंडर वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 7.5 कैलेंडर वर्ष हैं। उड़ान परीक्षण इकाई में काम में।

बीमारी के कारण इन व्यक्तियों के काम की समाप्ति पर लंबी सेवा के लिए पेंशन के अधिकार के उद्भव की शर्त पुरुषों के लिए कम से कम 20 साल की सेवा और महिलाओं के लिए कम से कम 15 साल की सेवा की उपस्थिति है।

2 नवंबर, 2009 एन 883 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "अंतरिक्ष यात्रियों और उड़ान परीक्षण श्रमिकों के बीच नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के कुछ मुद्दों पर" काम की अवधि (गतिविधि) की गणना करते समय, जिसे ध्यान में रखते हुए एक लंबा सेवा पेंशन परीक्षण अंतरिक्ष यात्री, अनुसंधान अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षकों और अनुसंधान अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षकों में से नागरिकों को सौंपी जाती है, रूसी संघ में अंतरिक्ष यात्री के लिए पेंशन के प्रावधान पर विनियमों के पैरा 2 में प्रदान की गई सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया, मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित - 17 मई, 1993 के रूसी संघ की सरकार, नंबर 455 "अंतरिक्ष यात्रियों के लिए सामग्री और पेंशन सहायता के मुद्दे" पर लागू होती है।

विनियम का यह मानदंड स्थापित करता है कि उड़ान कार्य और अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी के विकास और संचालन से संबंधित अन्य कार्य सेवा की लंबाई में शामिल हैं जो लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार देता है।

यूएसएसआर के सशस्त्र बलों, रूसी संघ के सशस्त्र बलों और सीआईएस के संयुक्त सशस्त्र बलों में सेवा के समय को सैन्य कर्मियों को पेंशन के असाइनमेंट के लिए स्थापित तरीके से अंतरिक्ष यात्री की सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

एक अंतरिक्ष यात्री उम्मीदवार, परीक्षण अंतरिक्ष यात्री, अनुसंधान अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षक, अनुसंधान अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षक के पूर्णकालिक पदों पर सेवा (कार्य) को अधिमान्य शर्तों पर सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई के लिए गिना जाता है - 1 महीने की सेवा (कार्य) 2 महीने के लिए , और अंतरिक्ष उड़ान में भाग लेने का समय - 5 महीने के लिए 1 महीना।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार केवल अंतरिक्ष यात्रियों के पदों पर काम की समाप्ति के बाद उत्पन्न होता है, अर्थात् परीक्षण अंतरिक्ष यात्री, अनुसंधान अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षक, अंतरिक्ष यात्री-शोधकर्ता प्रशिक्षक अंतरिक्ष यात्री टुकड़ी (समूह) में ) जो उड़ान परीक्षण (उड़ान अनुसंधान) अनुसंधान और परीक्षण विभाग, अनुसंधान केंद्र और संघीय कार्यकारी अधिकारियों और अन्य संगठनों के अन्य संगठन हैं।

इसके अलावा, कला के अनुसार। राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 7.2, उड़ान परीक्षण (अनुसंधान) में कार्यरत उड़ान परीक्षण कर्मियों के कर्मचारियों में से रूसी संघ के नागरिक लंबी सेवा के लिए पेंशन के हकदार हैं:

-प्रयोगात्मक और धारावाहिक विमानन उपकरण;

-अंतरिक्ष इंजिनीयरिंग;

-वैमानिकी प्रौद्योगिकी;

-पैराशूट उपकरण।

उड़ान परीक्षण कर्मी वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं:

-पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल और महिलाओं के लिए कम से कम 20 साल की सेवा के साथ,

-पुरुषों के लिए कम से कम 20 साल और महिलाओं के लिए कम से कम 15 साल की सेवा की लंबाई के साथ स्वास्थ्य कारणों से उड़ान के काम को छोड़ते समय।

उड़ान कर्मियों के पदों पर सैन्य सेवा की अवधि और नागरिक उड्डयन के उड़ान कर्मियों के पदों पर काम की अवधि को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है यदि उड़ान परीक्षण कर्मियों के कर्मचारियों में से एक नागरिक की लंबाई कम से कम दो-तिहाई है सेवा की अवधि के लिए पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि वरिष्ठता पेंशन का अधिकार देने वाले पदों पर काम की अवधि (गतिविधि) पर पड़ती है।

निर्दिष्ट पेंशन का अधिकार देने वाले पदों पर कार्य की अवधि के दौरान वरिष्ठता पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है।

सेवानिवृत्ति पेंशन वृद्धावस्था श्रम पेंशन या श्रम विकलांगता पेंशन के अलावा स्थापित की जाती है और इसके साथ ही भुगतान किया जाता है।

राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून का अनुच्छेद 17.1 सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की निम्नलिखित मात्रा स्थापित करता है: अंतरिक्ष यात्रियों में से नागरिकों के लिए पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल की सेवा के साथ - मौद्रिक भत्ते का 55% (आय) बर्खास्तगी के दिन परीक्षण अंतरिक्ष यात्री, अनुसंधान अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षक, अनुसंधान अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षक की स्थिति के अनुसार रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के अंतरिक्ष यात्रियों के सामग्री समर्थन पर विनियमों के अनुसार प्राप्त इस पद से। निर्दिष्ट शर्तों (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए) से अधिक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए, पेंशन में 3 प्रतिशत की वृद्धि की जाती है, लेकिन मौद्रिक भत्ते के 85% से अधिक नहीं।

20 से 25 वर्ष की सेवा वाले पुरुषों और 15 से 20 वर्ष की सेवा वाली महिलाओं के लिए, सेवा पेंशन की राशि प्रत्येक वर्ष (अपूर्ण सहित) के लिए मौद्रिक भत्ते (आय) के 2% से कम हो जाती है जो पूर्ण सेवा तक गायब है।

सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की राशि के लिए निम्नलिखित पूरक स्थापित किए गए हैं:

) नागरिक जो समूह I के विकलांग हैं, या जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, या जिन्हें एक चिकित्सा संगठन के निष्कर्ष के अनुसार निरंतर बाहरी देखभाल (सहायता, पर्यवेक्षण) की आवश्यकता है, एक नागरिक की देखभाल के लिए - 200 की राशि में पैराग्राफ में प्रदान की गई सामाजिक पेंशन का%। 1 पी। 1 कला। कानून के 18;

) गैर-कामकाजी नागरिक जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या विकलांग हैं, उनके परिवार के आश्रित सदस्य हैं जो काम करने में असमर्थ हैं:

-यदि परिवार का ऐसा 1 सदस्य है - सामाजिक पेंशन के 32% की राशि में;

-यदि परिवार के 2 ऐसे सदस्य हैं - सामाजिक पेंशन के 64% की राशि में;

-यदि परिवार के ऐसे 3 या अधिक सदस्य हैं - सामाजिक पेंशन के 100% की राशि में।

निर्दिष्ट भत्ता केवल उन विकलांग परिवार के सदस्यों के लिए लिया जाता है जिन्हें श्रम पेंशन या राज्य पेंशन नहीं मिलती है।

उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के कर्मचारियों में से नागरिकों के लिए पेंशन का आकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून का 17.2:

-पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल की सेवा की लंबाई के साथ उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के कर्मचारियों में से नागरिक, जिनके पास संकेतित सेवा की कम से कम 2/3 है, जो परीक्षण उड़ानों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार हैं। विमान और पैराशूट लैंडिंग उपकरण के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों के नियमित कार्यस्थल, वरिष्ठता पेंशन सामाजिक पेंशन के 1,000% के बराबर राशि में दी जाती है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा या श्रम विकलांगता पेंशन से कम। 25 और 20 वर्षों से अधिक की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए), सेवा पेंशन में सामाजिक पेंशन की राशि के 25% की वृद्धि की जाती है, लेकिन निर्दिष्ट राशि के 1,500% से अधिक नहीं सामाजिक पेंशन।

-पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल की सेवा के साथ उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के कर्मचारियों में से नागरिक, जिनके विमान और पैराट्रूपर्स के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों के नियमित कार्यस्थलों पर परीक्षण उड़ानों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन पर काम है सेवा की निर्दिष्ट लंबाई के 2/3 से कम, सेवा की लंबाई के लिए पेंशन सामाजिक पेंशन की राशि के 800% के बराबर राशि में आवंटित की जाती है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा कम या उससे कम श्रम विकलांगता पेंशन। 25 और 20 वर्ष (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए) से अधिक की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए, सेवा पेंशन में सामाजिक पेंशन के 25% की वृद्धि की जाती है।

20 से 25 वर्ष की सेवा के पुरुषों के लिए और 15 से 20 वर्ष की महिलाओं के लिए, सेवा की लंबाई के लिए संकेतित पेंशन की राशि प्रत्येक वर्ष (अपूर्ण सहित) के लिए सामाजिक पेंशन की राशि का 50% कम हो जाती है, लापता सेवा की पूरी लंबाई तक।

उदाहरण: उड़ान परीक्षण दल के कर्मचारियों में से एक व्यक्ति के लिए, विमान के उड़ान चालक दल के सदस्य के रूप में पूर्णकालिक स्थिति में सेवा की लंबाई 22 वर्ष है, इसलिए, सेवा की पूरी लंबाई तक, यानी ऊपर 25 साल तक, उसके पास पूरे 3 साल की कमी है। नतीजतन, इस व्यक्ति के लिए वरिष्ठता पेंशन की राशि सामाजिक पेंशन की राशि के 150 प्रतिशत से कम हो जाएगी।

प्रथम श्रेणी के परीक्षण पायलटों के लिए निर्दिष्ट नियमों के अनुसार गणना की गई सेवा के वर्षों के लिए पेंशन का आकार, सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की राशि का 10% बढ़ा दिया गया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान में सामाजिक पेंशन की राशि 3,626 रूबल 71 कोप्पेक प्रति माह है।

3 सैनिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन

सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान का विशेष महत्व है। जीवन और स्वास्थ्य के लिए बढ़ते जोखिमों की विशेषता सैन्य सेवा का चयन करना। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रिजर्व में स्थानांतरित होने या इस्तीफा देने के बाद, एक सुरक्षित बुढ़ापा उनका इंतजार कर रहा है। वास्तव में, एक सभ्य पेंशन सैन्य सेवा के आकर्षण के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है, जो राज्य की प्रासंगिक "शक्ति" संरचनाओं के कर्मचारियों को प्रभावित करती है, जहां ऐसी सेवा आधिकारिक तौर पर प्रदान की जाती है। समाज और राज्य के जीवन में इन संरचनाओं के विशेष महत्व के कारण, यह तर्क दिया जा सकता है कि सैन्य, और इसलिए, रूसी संघ की राष्ट्रीय सुरक्षा समग्र रूप से उन पर निर्भर करती है। इसलिए, देश और सार्वजनिक जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दों का समाधान अंततः सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन के प्रावधान की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि सैन्य सेवा अन्य प्रकार की श्रम गतिविधियों से भिन्न होती है, जिसमें एक सैनिक की मृत्यु का खतरा बढ़ जाता है, उसके स्वास्थ्य को नुकसान होता है, जिसका उद्देश्य स्वयं और (या) दोनों सैनिकों की सामाजिक स्थिति और (या) सामाजिक स्थिति में नकारात्मक परिवर्तन होता है। उसके परिवार के सदस्य। एक सैनिक (और / या उसके परिवार के सदस्यों) की वित्तीय असुरक्षा का जोखिम न केवल उसके स्वास्थ्य को नुकसान, एक सैनिक की मृत्यु के परिणामस्वरूप हो सकता है, बल्कि सैन्य सेवा संबंधों की समाप्ति (संबंधित संरचनाओं से बर्खास्तगी) के परिणामस्वरूप भी हो सकता है। विभिन्न कारणों से)।

ऐसा लगता है कि सैन्य सेवा की विशेष प्रकृति के कारण, एक सैन्य पेंशन (लंबी सेवा के लिए पेंशन सहित) की व्याख्या न केवल एक सैनिक की खोई हुई कमाई के नुकसान के मुआवजे के रूप में की जानी चाहिए, बल्कि उसके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के रूप में भी की जानी चाहिए। (जीवन), साथ ही सभी कठिनाइयों और वंचित सैन्य सेवा (मृत्यु का खतरा, स्वास्थ्य की हानि, आम तौर पर मान्यता प्राप्त अधिकारों पर प्रतिबंध और संबंधित कानून द्वारा प्रदान की गई स्वतंत्रता)।

कला में सेवानिवृत्ति पेंशन प्रदान की जाती है। राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के 8 सैन्य कर्मियों के लिए प्रदान किया जाता है (सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन के रूप में सेना में सेवा करने वाले नागरिकों के अपवाद के साथ)।

यह याद किया जाना चाहिए कि निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को सैन्य कर्मियों के तहत समझा जाता है जिन पर कानून लागू होता है:

नागरिक जो सेना में अधिकारी, पताका, मिडशिपमैन के रूप में सेवा करते थे;

नागरिक जिन्होंने अनुबंध के तहत सैन्य सेवा की या रूसी संघ के सशस्त्र बलों और स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के संयुक्त सशस्त्र बलों में सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन के रूप में सैन्य सेवा की;

नागरिक जिन्होंने अनुबंध या अनुबंध के तहत रूसी संघ की संघीय सीमा सेवा के सैनिकों, नाविकों, हवलदारों और फोरमैन और रूसी संघ की सीमा सेवा के निकायों और संगठनों के रूप में सैन्य सेवा की;

नागरिक जिन्होंने रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय और रूसी संघ के रेलवे सैनिकों के आंतरिक सैनिकों में सैनिकों, हवलदार और फोरमैन के रूप में अनुबंध या भर्ती के तहत सैन्य सेवा की;

नागरिक जो एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करते हैं या सरकारी संचार और सूचना के संघीय निकायों में सैनिकों, हवलदार और फोरमैन के रूप में सेवा करते हैं;

नागरिक सुरक्षा सैनिकों में सैनिकों, हवलदारों और फोरमैन के रूप में अनुबंध या भर्ती के तहत सैन्य सेवा करने वाले नागरिक;

संघीय सुरक्षा सेवा और सीमा सैनिकों के निकायों में सैनिकों, हवलदार और फोरमैन के रूप में अनुबंध या अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले नागरिक;

संघीय राज्य सुरक्षा निकायों, रूसी संघ की विदेशी खुफिया एजेंसियों, रूसी संघ के अन्य सैन्य संरचनाओं में सैनिकों, हवलदार और फोरमैन के रूप में अनुबंध या अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले नागरिक, रूसी संघ के कानून के अनुसार बनाए गए;

निजी और कमांडिंग अधिकारी जिन्होंने रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की;

निजी और कमांडिंग अधिकारी जिन्होंने राज्य अग्निशमन सेवा के निकायों में सेवा की;

अभियोजन पक्ष;

रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों के कर्मचारी;

कर पुलिस अधिकारी;

मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए निकायों के कर्मचारी;

प्रायश्चित प्रणाली के संस्थानों और निकायों के कर्मचारी।

भाग 1 कला। राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून का 8 एक संदर्भित प्रकृति का है और यह प्रदान करता है कि एक लंबी सेवा पेंशन 12 फरवरी, 1993 एन 4468-1 के रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सौंपी गई है (जैसा कि 1 दिसंबर 2014 को संशोधित किया गया है) ) "पेंशन प्रावधान पर वे व्यक्ति जिन्होंने सेना में सेवा की है, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए निकायों, संस्थानों और प्रायश्चित प्रणाली के निकायों, और उनके परिवारों में सेवा की है। .

द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान जिन व्यक्तियों ने सोवियत पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों और अधिकारियों द्वारा आयोजित पदों के अनुरूप संरचनाओं पर कब्जा कर लिया था, साथ ही साथ पूर्व सैन्य सैनिक जो द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सेना की सैन्य इकाइयों, मुख्यालयों और संस्थानों में पदों पर थे। क्षेत्र, इन श्रेणियों के बराबर थे अधिकारियों द्वारा भरे गए पद।

वे व्यक्ति जो लंबी अवधि की सैन्य सेवा (पूर्व दीर्घकालिक सैन्य सैनिक) में थे, जिन महिलाओं ने स्वेच्छा से सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन के पदों पर सक्रिय सैन्य सेवा की, और उनके परिवारों को कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर पेंशन दी जाती है। सैनिकों, नाविकों, हवलदार और फोरमैन, और उनके परिवारों के रूप में सैन्य अनुबंध में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए।

इसके अलावा, स्वास्थ्य कारणों से या संगठनात्मक और कर्मचारियों की गतिविधियों के संबंध में सेवा के लिए आयु सीमा (45 वर्ष) तक पहुंचने पर सेवा से बर्खास्त किए गए व्यक्तियों को वरिष्ठता पेंशन सौंपी जा सकती है, जिनकी कुल सेवा अवधि 25 कैलेंडर वर्ष है। या अधिक, जिनमें से कम से कम 12 साल और छह महीने सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा में सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों में सेवा, संस्थानों और निकायों में सेवा प्रायश्चित प्रणाली के।

इस पेंशन की राशि 25 वर्ष की कुल सेवा अवधि के लिए है - एक सैनिक के मौद्रिक भत्ते की राशि का 50%, और 25 वर्ष से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि का 1%।

21 दिसंबर, 2011 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 1074 ने अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए प्रक्रिया और नियमों को मंजूरी दी, सेवा की लंबाई के लिए मासिक भत्ता। तो, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में किसी भी सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों और अन्य अर्धसैनिक निकायों में सेवा को ऐसी सेवा में गिना जाता है।

इस प्रकार, संघीय राज्य सिविल सेवकों के विपरीत, एक अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैनिकों के लिए सेवा पेंशन, एक सामान्य नियम के रूप में, न्यूनतम सेवा अवधि 20 वर्ष (तुलना के लिए: एक संघीय राज्य सिविल सेवक के लिए - 15 वर्ष) के साथ स्थापित की जाती है। )

पेंशन की गणना के आधार के लिए, ये हैं: स्थिति के अनुसार वेतन, सैन्य (विशेष) रैंक, लंबी सेवा के लिए प्रतिशत बोनस, मौद्रिक भत्ते के सूचकांक के संबंध में भुगतान सहित।

उदाहरण के लिए, लेफ्टिनेंट कर्नल के सैन्य रैंक वाले एक कैरियर सैनिक को बटालियन कमांडर के पद से सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया जाता है। 5 दिसंबर, 2011 एन 992 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, एक सैन्य स्थिति (18 टैरिफ श्रेणी 10) के लिए वेतन 24 हजार रूबल है। सैन्य रैंक के लिए वेतन 12 हजार रूबल निर्धारित किया गया है। एक सैनिक की सेवा की अवधि 26 वर्ष है। सेवा की लंबाई के लिए मासिक बोनस (अनुच्छेद 6, भाग 13, 7 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 एन 306-एफजेड "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर") पर सेट किया गया है 40%।

एक सैनिक की पेंशन के कारण राशि की गणना करें।

प्रतिशत के रूप में पेंशन, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, 68% (50% + 3% x 6 वर्ष) होगी।

उपरोक्त शर्तों के आधार पर, एक सैनिक की पेंशन की वांछित राशि, कमी कारक को ध्यान में रखते हुए, 18,507 रूबल के बराबर होगी। (24000 आरयूबी + 12000 आरयूबी + ((24000 + 12000) x 40%) x 68% x 54%)।

निष्कर्ष

अध्ययन के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित सामान्य निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं।

वरिष्ठता पेंशन का उद्देश्य ऐसे नागरिकों को अपने पिछले काम को जारी रखने की आवश्यकता से मुक्त करना है, काफी हद तक श्रम गतिविधि की पूर्ण समाप्ति के संबंध में उनकी खोई हुई कमाई की भरपाई करना है।

सेवानिवृत्ति पेंशन कई कारणों से राज्य पेंशन प्रावधान प्रणाली में एक विशिष्ट स्थान रखती है:

)इसे नौकरी छोड़ने की शर्त पर भुगतान किया जाता है, जिसे ध्यान में रखते हुए इसे स्थापित किया गया था, और यह एकमात्र प्रकार की पेंशन है जो वास्तव में मानव शरीर की सामान्य गिरावट में पेशेवर थकान के विकास को रोकने के आधार पर एक सुरक्षात्मक कार्य करता है।

)एक सामान्य नियम के रूप में, वरिष्ठता पेंशन केवल एक शर्त के अधीन दी जाती है - सेवा की अवधि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की परवाह किए बिना।

)पेंशन का बहुत नाम प्रावधान के विषय की ख़ासियत को इंगित करता है, यह सेवा करने वालों को प्रदान किया जाना चाहिए - कर्मचारी।

रूसी संघ के राज्य पेंशन प्रावधान पर कानून के आधार पर, केवल चार श्रेणियों के नागरिकों को लंबी सेवा के लिए राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है:

)संघीय सरकारी कर्मचारी;

)सैन्य कर्मचारी;

)अंतरिक्ष यात्री;

)उड़ान परीक्षण कर्मियों।

रूस में, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन वृद्धावस्था पेंशन के बजाय मुख्य प्रकार का पेंशन प्रावधान है। ये पेंशन वृद्धावस्था पेंशन से अधिक हैं।

आमतौर पर, वरिष्ठता पेंशन पूरी सेवा के बाद प्रदान की जाती है। इसलिए, संघीय सिविल सेवकों के लिए, कम से कम 15 साल की सिविल सेवा और संघीय सिविल सेवा में कम से कम 12 पूर्ण महीनों के लिए एक पद की आवश्यकता होती है, जब कुछ निश्चित (“श्वेत”) आधारों पर संघीय सिविल सेवा से बर्खास्त किया जाता है।

नतीजतन, कानून द्वारा स्थापित सेवा की पूरी लंबाई नहीं है, और सेवा की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त करना असंभव है। हालांकि, इस नियम के अपवाद हैं, जब सेवा की अपर्याप्त लंबाई के कारण पेंशन में कुछ प्रतिशत की कमी हो जाती है।

सेवा की विशेष अवधि (सेवा की लंबाई), जो लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार देती है, कुछ मामलों में पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग है, और कुछ मामलों में यह समान है।

सेवानिवृत्ति पेंशन से संबंधित पेंशन कानून बहुत व्यापक और आम तौर पर जटिल है। पेंशन की गणना के लिए, उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष यात्रियों और पायलटों के लिए, पेंशन की खुराक की गणना के लिए जटिल सूत्रों का उपयोग किया जाता है।

ग्रन्थसूची

नियामक कानूनी कार्य

1. 12 दिसंबर 1993 का रूसी संघ का संविधान: 30 दिसंबर, 2008 के रूसी संघ के संविधान में संशोधन के अधीन, एन 6-एफकेजेड, 30 दिसंबर, 2008 एन 7-एफकेजेड, 5 फरवरी, 2014 एन 2-एफकेजेड, दिनांक 21 जुलाई 2014 एन 11-एफकेजेड;

12 फरवरी, 1993 एन 4468-1 (1 दिसंबर 2014 को संशोधित) के रूसी संघ का कानून "उन व्यक्तियों के लिए पेंशन पर जिन्होंने सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा और दवा नियंत्रण अधिकारियों को पूरा किया है। और मनोदैहिक पदार्थ, संस्थान और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय, और उनके परिवार" // Vedomosti SND RF और RF सशस्त्र बल। 1993. एन 9. कला। 328.

3. 17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून नंबर 173-एफजेड (1 दिसंबर 2014 को संशोधित) "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" // रूसी संघ का एकत्रित विधान। - 2001. - एन 52 (1 घंटा)। - कला। 4920.

15 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (02 जुलाई 2013 को संशोधित) // रूसी संघ के विधान का संग्रह। - 2001. - एन 51. - कला। 4831.

27 जुलाई 2004 का संघीय कानून एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (1 दिसंबर 2014 को संशोधित) // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2004. एन 31. कला। 3215.

07.11.2011 का संघीय कानून 07.11.2011 का एन 306-एफजेड एन 306-एफजेड "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें कुछ भुगतान के प्रावधान पर" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2011. एन 45. कला। 6336.

20 सितंबर, 2010 एन 1141 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "पदों की सूची के अनुमोदन पर, सेवा की अवधि (कार्य) जिसमें पेंशन की नियुक्ति के लिए राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई में शामिल हैं संघीय राज्य सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए" // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2010. एन 39. कला। 4926.

17 अक्टूबर, 2009 एन 818 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "औसत मासिक आय निर्धारित करने के नियम के अनुमोदन पर जिससे संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के आकार की गणना की जाती है" // एकत्रित विधान रूसी संघ के। 2009. एन 43. कला। 5068.

2 नवंबर, 2009 एन 883 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "अंतरिक्ष यात्रियों और उड़ान परीक्षण श्रमिकों के बीच नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के कुछ मुद्दों पर" // रूसी संघ का एकत्रित विधान। 2009. एन 45. कला। 5356.

21 दिसंबर, 2011 एन 1074 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर, सेवा की लंबाई के लिए मासिक भत्ता" // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2012. एन 1. कला। 119.

मास्को क्षेत्र का कानून 12 जुलाई, 2002 एन 66/2002-ओजेड "मॉस्को क्षेत्र में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों, मॉस्को क्षेत्र के सिविल सेवकों, मॉस्को क्षेत्र के राज्य सिविल सेवकों और व्यक्तियों को लंबी सेवा के लिए पेंशन पर। जो मास्को क्षेत्र के सार्वजनिक अधिकारियों में पदों पर रहे »// मास्को क्षेत्रीय ड्यूमा के बुलेटिन। 2002. नंबर 10.

साहित्य

बेलिकोवा टी।, मिनेवा एल। पेंशन: गणना और पंजीकरण प्रक्रिया। - पीटर, 2012।

13.बेल्यानिनोवा यू.वी. 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" // एसपीएस कंसल्टेंटप्लस। 2010.

बोरिसोव ए.एन. संघीय कानून पर टिप्पणी "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। - एम .: डेलोवॉय ड्वोर, 2014।

गोलेवा जी.एम., मिंगाज़ोवा जेड.एम. राज्य, नगरपालिका सेवा और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में "सेवा की लंबाई" की अवधारणा का तुलनात्मक विश्लेषण // विज्ञान और शिक्षा की संभावनाएं। - 2013. - नंबर 5।

कोमलेवा ए.ए. सिविल सेवकों की पेंशन // बजट लेखांकन। 2010. एन 3. एस 51 - 53।

कुटेपोवा के.ओ., स्टेपानोव ए.जी. पेंशन के बारे में सब कुछ: प्रकार, नियुक्ति की शर्तें, आकार। - एम .: ओमेगा-एल, 2014।

रायज़बर्ग बी.ए., लोज़ोव्स्की एल.एस., स्ट्रोडुबत्सेवा ई.बी. आधुनिक आर्थिक शब्दकोश। - एम।, 2006।

स्लोबत्सोव आई.ए., शशकोवा (कुज़नेत्सोवा) ओ.वी. 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" // एसपीएस कंसल्टेंटप्लस। 2010.

सोबोलेवा ई.ए. सिविल सेवकों को पेंशन का असाइनमेंट // एक बजटीय संस्थान का कार्मिक विभाग। - 2011. - एन 2. - एस। 60 - 69।

टायुटुनोव एन.वी. सैन्य पेंशन की गणना के लिए सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते का आदेश // सामाजिक-राजनीतिक विज्ञान। - 2012. - नंबर 3।

खमेलेव्स्काया एस.ए., एर्मकोव डी.एन. सैनिकों की सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति प्रावधान: समस्याएं और समाधान। // रूसी कानून में अंतराल। कानूनी जर्नल। - 2013. - नंबर 4।