बच्चों के बीमार अवकाश के लिए कितना प्रतिशत भुगतान किया जाता है। बीमार वेतन पर मौजूदा प्रतिबंध

लेख एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान पर चर्चा करेगा। भुगतान क्या है, कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने हैं, और भुगतान का हकदार कौन है - आगे।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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यदि एक बच्चे से अधिक है, तो माता-पिता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। इसे अपने कार्यस्थल पर प्रस्तुत करने के बाद, वे मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

बुनियादी क्षण

न केवल कर्मचारी की बीमारी के कारण, बल्कि उसके बच्चे की बीमारी के कारण भी काम का समय बाधित होता है।

कानून ऐसे मामलों के लिए प्रावधान करता है, क्योंकि एक छोटा बच्चा खुद की देखभाल करने में सक्षम नहीं होगा।

बीमार छुट्टी न केवल बच्चे की मां को जारी की जाती है, बल्कि किसी अन्य कानूनी रिश्तेदार को भी जारी की जाती है। अस्पताल को रिश्तेदारी की डिग्री के दस्तावेजों द्वारा प्रमाण की आवश्यकता नहीं है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान बच्चे की दादी, दादा, पिता, चाचा और चाची को ही नहीं बल्कि उन्हें किया जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि चिकित्सा संस्थान पारिवारिक संबंधों की डिग्री निर्दिष्ट नहीं करता है, रोगी की देखभाल करने वाले को बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।

उपचार समाप्त होने के बाद ही विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान किया जाता है। पहला दिन अस्पताल में प्रवेश का दिन है।

एक कर्मचारी अपने बच्चे के साथ डॉक्टर के पास जाता है, वह उपचार निर्धारित करता है, एक बीमार छुट्टी खोलता है और इसे अपने आप भरता है।

बीमारी की छुट्टी का आखिरी दिन वह दिन होता है जब चादर बंद हो जाती है। काम उस तारीख से शुरू किया जाना चाहिए जो कॉलम "से काम शुरू करें ..." में इंगित किया जाएगा।

भरा हुआ फॉर्म नियोक्ता को उसके निष्पादन की तारीख से छह महीने के बाद नहीं सौंपा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी खोले जाने से पहले अपनी ड्यूटी शुरू नहीं की, तो उसे इस अवधि में काम करने पर नियोक्ता से सहमत होना होगा।

कुछ कंपनियों में, वे कर्मचारियों से आधे-अधूरे मिलते हैं, इन दिनों को कार्य दिवस नहीं मानते। अक्षमता के प्रमाण पत्र का फॉर्म उपस्थित चिकित्सक द्वारा मानकों के अनुसार भरा जाता है।

यदि कर्मचारी कई बच्चों की देखभाल करता है, तो 1 बीमार अवकाश खोला जाता है। यदि अधिक बच्चे हैं, तो एक अतिरिक्त फॉर्म जारी किया जाता है। इसकी एक ही शक्ति है।

यदि बीमारी के समय कई लोग बच्चे की देखभाल कर रहे थे, तो उनमें से प्रत्येक के लिए बीमारी की छुट्टी ली जाती है, समय की सही अवधि का संकेत दिया जाता है।

काम के स्थान पर मुआवजे का भुगतान करने के लिए एक फॉर्म प्रदान किया जाता है। बीमार छुट्टी का भुगतान दिनों की संख्या और अक्षमता कोड को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

इसलिए, यदि कोई बच्चा लंबे समय से बीमार है, तो कई लोग बारी-बारी से उसकी देखभाल करते हैं। इस वर्ष परिवर्तन हुए हैं - अब शीट को न केवल मैन्युअल रूप से, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक रूप से भी भरने की अनुमति है।

इसके कई फायदे हैं:

डॉक्टर को शीट पर एक डिजिटल हस्ताक्षर करना होगा, जिसके बाद दस्तावेज़ को FSS डेटाबेस में दर्ज किया जाएगा।

नियोक्ता के पास इस डेटाबेस तक खुली पहुंच है - वह किसी भी समय शीट की उपलब्धता की जांच कर सकता है और बाद में पंजीकरण पूरा कर सकता है।

नियोक्ता को उन माता-पिता को जो बीमार छुट्टी पर जाना चाहते हैं, उनके अधिकारों का उल्लंघन करने से नहीं रोकना चाहिए।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

ऐसी स्थितियां हैं जब बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है:

• यदि आपने 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल की जिसका अस्पताल में इलाज किया गया था;
• अगर कर्मचारी छुट्टी पर था;
• अगर कर्मचारी ने बिना वेतन के छुट्टी ली;
• यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है।

हालांकि, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश की सूची में कुछ बीमारियां भी शामिल हैं।

बच्चे की उम्र कोई मायने नहीं रखती। उपचार के नियम के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यदि उपचार घर पर हुआ, तो बीमारी के पहले 10 दिनों के लिए भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि से प्रभावित होती है।

शेष दिनों का भुगतान औसत वेतन के 50% की दर से किया जाता है। अस्पताल में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

इस तरह के बीमार अवकाश का भुगतान उसी तरह किया जाता है यदि कर्मचारी स्वयं बीमार था। मुख्य जानकारी उपस्थित चिकित्सक द्वारा भरी जाती है, बाकी - कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा।

शीट भरने के लिए आवश्यकताएं हैं:

• प्रविष्टियाँ रूसी में की जाती हैं;
• केवल काले रंग में, लेकिन बॉलपॉइंट पेन से नहीं;
• पत्र मुद्रित होते हैं;
• कोशिकाओं को छोड़ा नहीं जा सकता, पहले से शुरू करें;
• खेतों की सीमा के पार न जाना;
• त्रुटियाँ या चूक नहीं होनी चाहिए।

यदि आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो शीट को फिर से भरना होगा। बीमारी की छुट्टी भरते समय, चिकित्सा गोपनीयता बनाए रखी जाती है - बीमारी का संकेत नहीं दिया जाता है।

इसके बजाय, कोड 01 है, जिसका अर्थ है बीमारी, 02, चोट, और 03, संगरोध। यदि माता-पिता के पास कई नौकरियां हैं, तो प्रत्येक नियोक्ता भुगतान करता है।

ऐसा होता है कि बच्चा बीमार हो जाता है जब माता-पिता घर पर होते हैं - उनकी मुख्य छुट्टी होती है, माँ मातृत्व अवकाश पर होती है, आदि। इन मामलों में, बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है - कर्मचारी घर पर है, टूटता नहीं है मुख्य गतिविधि से।

संगठन बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। 15 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र उस व्यक्ति को जारी किया जाता है जिसने उसकी देखभाल की है।

बीमारी की पूरी अवधि के लिए एक दस्तावेज जारी किया जाता है, लेकिन वर्ष में 120 दिन से अधिक नहीं। जिन दिनों बच्चे का इलाज घर पर और अस्पताल में किया जाता था, उन दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

शीट का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

उसी समय, विशेषताएं हैं:

एक विशेष आयोग पारित करने के बाद समय सीमा बढ़ाई जा सकती है। सप्ताहांत या छुट्टी के दिन बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाएगी।

लेकिन अगर माता-पिता के लिए या दैनिक काम करते हैं, तो दस्तावेज़ जारी किया जाता है। अन्य स्थितियों में, शीट सप्ताहांत के बाद खोली जाती है, जब कार्य सप्ताह शुरू होता है।

वे कार्य सप्ताह के अंत में बंद हो जाते हैं। यदि माँ बिना वेतन के छुट्टी पर है या अपने दूसरे बच्चे की देखभाल करने के लिए है, तो उसे बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

ऐसे में बच्चे के पिता या कोई अन्य रिश्तेदार बीमारी की छुट्टी खोल सकते हैं। यदि किसी नाबालिग का अस्पताल में इलाज चल रहा है, तो उसे मदद की जरूरत पड़ने पर बीमार छुट्टी जारी करना संभव होगा - माता-पिता उसके साथ लेट जाते हैं।

यह आवश्यकता डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि माता-पिता को अस्पताल में अनुमति नहीं दी जाती है, तो उनके लिए बीमारी की छुट्टी नहीं खोली जाएगी।

बीमारी की छुट्टी का पैसा मजदूरी के साथ दिया जाता है। यदि यह पहले ही भुगतान किया जा चुका है, तो मुआवजे को अगले महीने में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

भुगतान का मकसद

विकलांगता प्रमाण पत्र एक दस्तावेज है जो अपने मालिक को कई अवसर देता है। उनमें से एक बीमारी की अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की मदद से, एक कर्मचारी एक विशिष्ट अवधि के लिए कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि कर सकता है। एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर बिताता है उसे अनुपस्थिति नहीं माना जाता है।

कानूनी विनियमन

के अनुसार, 29 दिसंबर, 2006 को अपनाया गया, कर्मचारी को न केवल अपनी बीमारी की छुट्टी के लिए, बल्कि बच्चे के लिए भी मुआवजे के भुगतान की उम्मीद करने का अधिकार है।

क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। अगले वेतन के बजाय, माता-पिता को बीमार छुट्टी पर रहने की पूरी अवधि के लिए भत्ता दिया जाता है। निर्धारित सीमा के भीतर एफएसएस शीट का भुगतान करता है।

दस्तावेजों का प्रावधान

बीमार छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा।

भुगतान पेरोल के दिन किया जाता है। मुख्य दस्तावेज एक डॉक्टर द्वारा भरे गए और हस्ताक्षरित काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है।

FSS से भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको प्रस्तुत करना होगा या। अनुदान आवेदन की तिथि से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाएगा।

भुगतान करने के लिए कौन पात्र है

बच्चे का कोई भी कामकाजी रिश्तेदार जो वयस्कता की आयु तक पहुँच गया है, विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने का हकदार है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रिश्ते की डिग्री महत्वपूर्ण नहीं है।

लेकिन जिस रिश्तेदार को पर्चा मिला है, उसे वाकई बीमार बच्चे की देखभाल करनी चाहिए। उपस्थित चिकित्सक एक विशेष क्षेत्र में एक वयस्क - माँ (38), पिता (39), दादी और अन्य रिश्तेदारों (42) के शब्दों के अनुसार एक एन्कोडिंग डालता है।

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति;
• व्यक्तिगत उद्यमी;
• अन्य व्यक्ति जो एफएसएस को बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

कितने दिन गिनते हैं

उस अवधि को निर्धारित करने के लिए जिसके लिए माता-पिता को बीमार छुट्टी प्रदान की जाएगी (और नियोक्ता इसके लिए भुगतान करेगा), आपको यह जानना होगा कि बीमार व्यक्ति कितना पुराना है - बच्चा जितना छोटा होगा, उतने ही अधिक दिन प्रदान किए जाएंगे:

शर्तें विधायी दस्तावेजों द्वारा अनुमोदित हैं। लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है - यदि चिकित्सा आयोग उचित निर्णय लेता है तो बीमार दिनों की संख्या बढ़ाई जा सकती है।

गणना कैसे करें

गणना करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि मुआवजे की राशि माता-पिता के बीमा अनुभव पर निर्भर करती है:

यह बीमारी के पहले 10 दिनों पर लागू होता है। यदि बीमारी की छुट्टी 10 दिनों से अधिक समय तक चलती है, तो सेवा की अवधि प्रभावित नहीं होती है। इस मामले में, मुआवजा वेतन का आधा है।

वीडियो: बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

गणना करते समय, ऐसे कारकों को ध्यान में रखा जाता है - पिछले 2 वर्षों का औसत वेतन, कर्मचारी की सेवा की लंबाई, बीमारी के दिनों की संख्या।

डेटा प्राप्त करने के बाद, आपको निम्न कार्य करने होंगे:

इंटरनेट पर आप एक कैलकुलेटर पा सकते हैं जो राशि की सही गणना करने में मदद करता है। गणना में बारीकियां हैं।

उन दिनों जब बीमा कोष में कोई योगदान नहीं था - बीमार अवकाश, को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इन दिनों की संख्या को कुल संख्या से घटा दिया जाता है।

बचपन की बीमारियां, दुर्भाग्य से, असामान्य नहीं हैं। कामकाजी माता-पिता को बच्चे की बीमारी की अवधि के लिए उसकी देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण स्वचालित रूप से इसकी पूरी अवधि के लिए श्रम गतिविधि की संभावना को बाहर करता है।

सामान्य डिजाइन विवरण

रूसी संघ के कानून में किए गए परिवर्तनों ने अस्पताल के लाभों के पंजीकरण और गणना की प्रक्रिया को प्रभावित किया। बीमारी की छुट्टी के आधार पर वित्तीय सहायता पंजीकरण की तारीख से अर्जित और भुगतान की जाती है। बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि के लिए, FSS से पूरी राशि का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता बीमार छुट्टी के पहले 3 दिनों के दौरान कर्मचारी को भुगतान नहीं करता है।

चाइल्डकैअर के लिए एक छुट्टी के दिन जारी किया गया एक बीमार अवकाश FSS को भुगतान प्रदान करने से इनकार करने का आधार देता है। यही है, एक बीमार बच्चे की देखभाल के कारण माता-पिता की अक्षमता की पुष्टि करने वाले एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर एक कार्य दिवस पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। सप्ताहांत पर जारी किया गया एक बयान मान्य नहीं है।

न केवल माता-पिता बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी कर सकते हैं, यह कानूनी अधिकार परिजनों (न्यासी) पर भी लागू होता है। मुख्य बात यह है कि डिजाइनर वास्तव में बच्चों की अस्पताल देखभाल में व्यस्त है। एक से अधिक बच्चों वाले परिवार में, आप उनमें से प्रत्येक (माता और पिता) के लिए व्यक्तिगत बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी कर सकते हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, 2017 में चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी भरना मना है:

• छुट्टी की अवधि;
• मातृत्व अवकाश;
• अवैतनिक छुट्टी के दिन।

इसके अलावा, पंजीकरण से इनकार करने का आधार 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों द्वारा इनपेशेंट उपचार का मार्ग है।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय 2017 में उपार्जन की शर्तें और राशि

2017 में, रोगी देखभाल के लिए सामान्य निश्चित शर्तें और भुगतान स्थापित किए गए थे (परिवर्तन चिकित्सा आयोग द्वारा अधिकृत किए जा सकते हैं)।

अस्पताल की अवधि की आधिकारिक परिभाषा उम्र से प्रभावित होती है:

• 7 वर्ष से कम - बीमारी की पूरी अवधि के लिए, लेकिन प्रति वर्ष 60 दिनों से अधिक नहीं;
• 7 -15 वर्ष - 15 दिनों से अधिक नहीं (वार्षिक सीमा - 45 दिन);
• 15 वर्ष से अधिक आयु - 3 दिन (प्रति वर्ष 30 दिन);
• 15 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल - एक बार की सीमा स्थापित नहीं है, लेकिन प्रति वर्ष 120 दिन से अधिक नहीं।

भुगतान की गणना उपचार के रूप पर निर्भर करती है

घर पर बच्चे के इलाज के पहले दस दिन कर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर करते हैं:

• 5 वर्ष या उससे कम - चालू वर्ष में दैनिक आय की राशि का 60%;
• 5-8 साल - 80%;
• 8 साल और उससे अधिक - कमाई का 100%।

सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, शेष बीमार दिनों का भुगतान दैनिक आय के 50% पर किया जाता है।

जिस बच्चे का अस्पताल में इलाज किया जा रहा है उसकी देखभाल का भुगतान सेवा की अवधि और कमाई के आधार पर विकलांगता प्रमाण पत्र के तहत स्वयं कर्मचारी को भुगतान के बराबर किया जाता है।

2017 में, निम्नलिखित गणना की जाती है:

1. औसत कमाई निर्धारित करें - पिछले 2 वर्षों के लिए श्रम आय की कुल राशि को 730 दिनों (- बीमार छुट्टी का इस्तेमाल किया गया) से विभाजित किया जाता है।
2. परिणामी संकेतक को बुलेटिन के दिनों की संख्या (सेवा की लंबाई के अनुसार) से गुणा किया जाता है।

• वेतन 2015 - 10,000 रूबल / माह;
• वेतन 2016 - 15,000 रूबल / माह;
• दो साल के लिए बीमार दिनों की कुल राशि - 17;
• वर्तमान अस्पताल की अवधि 10 दिन है।

(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 - 17) = 300,000 / 713 = 420, 76 रूबल। - औसत कमाई।

420.76 × 10 = 4,207.6 रूबल - बाल देखभाल भत्ता।

2016 से 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, मासिक भुगतान की एक निश्चित राशि निर्धारित की जाती है - 6,204 रूबल। कोई भी भुगतान 13% व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

अस्पताल का फॉर्म भरना

2016-2017 में, एफएसएस द्वारा बच्चे की बीमारी की छुट्टी के आधार पर भुगतान प्रदान करने से इनकार करने के सबसे सामान्य कारणों में से एक चिकित्सा फॉर्म का गलत भरना था। ऐसा लगता है कि एक सरल प्रक्रिया के लिए मुख्य पदों के स्पष्ट कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है:

1. भरने की विधि:
   • पीसी का उपयोग करना;
   • काली स्याही से भरा जेल पेन।
2. फॉर्म रूसी में बड़े अक्षरों में भरा गया है।
3. भरने के लिए आवश्यक अनुभाग:
   • कारण (चिकित्सा वर्गीकरण कोड 09);
   • कॉलम में "देखभाल के लिए" बच्चे के व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, अंतिम नाम, लिंग, आयु) को इंगित करना आवश्यक है;
     • पहली दो कोशिकाएँ पूर्ण वर्षों की दो अंकों की संख्या होती हैं (एक वर्ष तक के बच्चे के जीवन के महीने को इंगित करने से पहले दो दूसरी कोशिकाएँ)।

1. बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्ति के पारिवारिक संबंध कोड का संकेत, पारिवारिक संबंधों को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ प्रदान नहीं करते हैं:
   • 38 - माँ;
   • 39 - पिता;
   • 42 - अन्य रिश्तेदार।

अस्पताल का फॉर्म दो बच्चों के लिए भरने के लिए बनाया गया है। तीसरे और प्रत्येक बाद में एक नया दस्तावेज़ तैयार करें।

विकलांगता पत्रक में सुधारों की उपस्थिति इसे अमान्य बनाती है। भविष्य में भुगतान प्राप्त करने में बाधाओं से बचने के लिए सभी निर्दिष्ट सूचनाओं की तुरंत जांच करने की सलाह दी जाती है। 2017 में, एक सही ढंग से पूर्ण बीमार छुट्टी और रोगी के आहार का अनुपालन बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने की गारंटी है।

नियोक्ता के लिए सूचना

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए।

2017 में नियोक्ता के लिए अनुस्मारक:

• नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर पीआरएफ की क्षेत्रीय सेवा के लिए आवश्यक जानकारी के लिए एक अनुरोध भेजना चाहिए, यदि बाद वाला रोजगार के पिछले स्थान से आय विवरण प्रस्तुत करने में सक्षम नहीं है;
• लाभ की गणना के बाद कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आय का प्रमाण पत्र पिछले 3 वर्षों से अधिक नहीं की अवधि के लिए पुनर्गणना का आधार है;
• अस्पताल देखभाल के लिए अस्पताल भत्ते का भुगतान अगली कार्य गणना (वेतन, अग्रिम भुगतान) के साथ होता है;
• उस अवधि के बारे में मत भूलना जब नकद सहायता अर्जित नहीं की जाती है (उदाहरण के लिए, बच्चे की बीमारी तब शुरू हुई जब कर्मचारी सवैतनिक अवकाश पर था);
• एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता पूरी तरह से एफएसएस द्वारा प्रदान की जाती है।

रोजगार संबंध समाप्त होने पर काम के लिए कर्मचारी की अक्षमता के लिए मुआवजा

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण बीमारी की छुट्टी पर भुगतान में परिलक्षित नहीं होता है। यदि कर्मचारी की विकलांगता को रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले पंजीकृत किया गया था, तो पूरे अस्पताल की अवधि के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाएगी। भुगतान नागरिक की काम करने की क्षमता की पूर्ण बहाली तक होता है।

अंशकालिक काम करने वाले नागरिकों को औसत आय का प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है। यदि अंशकालिक गतिविधि एक स्थान पर कुल कार्य समय से अधिक है, तो आपको प्रत्येक नियोक्ता से औसत मासिक वेतन का संकेत देने वाले विवरण प्राप्त करने होंगे। इन दस्तावेजों को प्रदान करने में विफलता के परिणामस्वरूप अस्पताल के चाइल्डकैअर लाभों से इनकार किया जा सकता है।

यह याद रखना कि नियोक्ता कर्मचारी के बच्चे की बीमारी की स्थिति में सामग्री सहायता के भुगतान और भुगतान में भाग नहीं लेता है, माता-पिता (रिश्तेदारों) को स्वतंत्र रूप से सही ढंग से और विश्वसनीय रूप से आवश्यक दस्तावेज भरने और एफएसएस पर बाद में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। स्थापित समय सीमा।

बीमार बच्चों की देखभाल के लिए 2017 में भुगतान के प्रसंस्करण के संबंध में सूक्ष्मताओं, नियमों में बदलाव और नवाचारों को जानने के बाद, प्रत्येक कर्मचारी खोए हुए कार्य दिवसों के लिए एफएसएस से मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

हमने बीमार बच्चे की देखभाल और राज्य की गारंटी के संबंध में अस्थायी विकलांगता की स्थिति से संबंधित मुख्य बिंदुओं पर विचार करने का प्रयास किया। बेशक, हमारी संक्षिप्त समीक्षा सभी कानूनी और चिकित्सा पेचीदगियों के साथ एक पूर्ण मार्गदर्शक होने का दावा नहीं करती है। यदि आपके पास अभी भी प्रश्न हैं, तो आप हमारी वेबसाइट पर इस विषय पर अन्य सामग्री पढ़ सकते हैं या किसी योग्य वकील की मदद ले सकते हैं।

2017 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

यह सभी देखें:

• असबाबबीमारी के लिए अवकाश
• भरनेबीमारी के लिए अवकाश
• गणना और भुगतानबीमारी के लिए अवकाश
• अनुभवबीमार छुट्टी की गणना करने के लिए
• बीमारी के लिए अवकाश गर्भावस्था और प्रसव के लिए

2017 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टीयदि किसी कर्मचारी का बच्चा (या बच्चे) बीमार पड़ता है, तो यह अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं, जिन पर हम अपना ध्यान केंद्रित करेंगे।

यह भी पढ़ें: मातृत्व अवकाश के दौरान बीमार छुट्टी

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी फॉर्म भरना

"विकलांगता का कारण" लाइन में दो अंकों का कोड 09 दर्ज किया गया है - यह बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के रूप में बीमार छुट्टी जारी करने के लिए इस तरह के आधार को एन्क्रिप्ट करता है।

"देखभाल" लाइन में, डॉक्टर इंगित करेगा: बीमार बच्चे की उम्र (पहले दो कोशिकाओं में दो अंकों के आंकड़े में पूर्ण वर्ष की संख्या, और यदि बच्चा अभी तक एक वर्ष का नहीं है, तो संख्या दूसरी दो कोशिकाओं में पूरे महीने)। इसके बाद, डॉक्टर यह इंगित करने के लिए एक संबंध कोड डालेगा कि कौन विशेष रूप से बच्चे की देखभाल करता है। उदाहरण के लिए, कोड 38 मां है, कोड 39 पिता है, कोड 42 एक अन्य रिश्तेदार है।

एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने वाले रिश्तेदार को उसके साथ अपने रिश्ते के तथ्य की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है

यदि दो बच्चे बीमार पड़ते हैं, तो दोनों के लिए डेटा "देखभाल" लाइन में दर्ज किया जाता है, और यदि तीन या अधिक बच्चे हैं, तो एक नया बीमार अवकाश जारी किया जाता है, क्योंकि बीमार छुट्टी फॉर्म पर केवल दो नाम दिए गए हैं

लाइन "लाभ की राशि" में, "नियोक्ता की कीमत पर" सेल खाली रहेंगे, क्योंकि इस मामले में अस्थायी विकलांगता लाभों की पूरी राशि का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। .

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी किसे मिल सकती है?

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुसार। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टीपरिवार के किसी सदस्य (अभिभावक, संरक्षक) या किसी अन्य रिश्तेदार को जारी किया गया। यह महत्वपूर्ण है कि जिस व्यक्ति के नाम पर बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, वह वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल करता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी बच्चे की माँ बीमार छुट्टी लेती है, तो वह काम करना जारी नहीं रख सकती है, जबकि दादी अपने पोते के साथ घर पर है।

बच्चे की देखभाल के लिए अस्पतालअलग-अलग परिवार के सदस्यों को वैकल्पिक रूप से स्थापित सामान्य शर्तों के भीतर जारी किया जा सकता है

यदि दो बच्चे बीमार हैं, तो निम्नलिखित स्थिति भी संभव है: उनमें से एक की देखभाल एक रिश्तेदार द्वारा की जाती है, और दूसरे की देखभाल दूसरे द्वारा की जाती है। उन दोनों को बीमार छुट्टी दी जाएगी, जिनमें से प्रत्येक में एक बच्चा शामिल होगा।

बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल 2017 मेंजारी नहीं किया। अस्पताल में 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का इलाज करते समय, वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी। इन छुट्टियों के संबंध में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है: बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी छुट्टी की समाप्ति के बाद की तारीख से जारी की जा सकती है, अगर बीमार बच्चे की देखभाल की आवश्यकता गायब नहीं हुई है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कब तक है?

यह बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है:

2017 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

एक बीमार बच्चे को न केवल आराम की आवश्यकता होती है, बल्कि देखभाल की भी आवश्यकता होती है, इसलिए उसके माता-पिता उसके साथ बीमार छुट्टी पर चले जाते हैं। 2017 में, विकलांगता प्रमाण पत्र के भुगतान में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए। हम आगे चर्चा करेंगे कि इस वर्ष बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाता है।

2017 में बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल, कितने दिनों का भुगतान किया जाता है?

बच्चों की बीमारी की छुट्टी के लिए, गणना वयस्क विकलांगता के मुआवजे की तुलना में एक अलग तरीके से की जाती है। 2017 से, बीमार नाबालिग की देखभाल के लिए पंजीकरण और भुगतान करते समय नए सिद्धांत पेश किए गए हैं। सभी भुगतान अब केवल FSS के माध्यम से किए जाते हैं। और विकलांगता प्रमाण पत्र दो अनिवार्य प्रकार के होते हैं - इलेक्ट्रॉनिक और पेपर। प्रति वर्ष भुगतान के लिए दिनों की संख्या की सीमा के लिए आयु प्रतिबंध हैं:

• 7 लीटर तक की श्रेणी। इलाज के तरीके के बावजूद, घर पर या क्लिनिक में, साल में 2 महीने तक का भुगतान किया जाता है। यदि रोग एफएसएस सूची में है तो अवधि को एक और महीने तक बढ़ाना संभव है।
• 15 एल तक। 7 एल से अस्पताल में रहें। माता-पिता के बिना। वर्ष में 45 दिनों से अधिक के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान नहीं किया जाएगा।
• विकलांग बच्चों के लिए दिनों की गणना अलग से की जाती है, उनकी कुल मात्रा 4 महीने है।

एफएसएस सूची से बीमारियों की उपस्थिति बीमार छुट्टी के कुल दिनों में वृद्धि का आधार हो सकती है। एफएसएस सूची के संबंध में कोई अंतिम समय सीमा नहीं है।

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने के नियम?

जिस दिन डॉक्टर द्वारा रोग ठीक किया जाता है उसी दिन से विकलांगता जारी हो जाती है। रोग की शुरुआत के पहले की अवधि के साक्ष्य के साथ भी, पूर्वव्यापी रूप से एक रूप तैयार करना असंभव है। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा भुगतान करने से इनकार करने के बार-बार मामले सामने आते हैं यदि दस्तावेज़ को एक दिन की छुट्टी पर शुरू या समाप्त किया जाता है। इस तरह की फिलिंग केवल शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वालों के लिए स्वीकार्य है। नाबालिग की देखभाल माता-पिता या रिश्तेदार को जारी की जाती है जो बच्चे के साथ आए थे; दूसरे के लिए अनुपस्थित पंजीकरण अस्वीकार्य है। आप बीमार अवकाश को भी भागों में विभाजित कर सकते हैं।
एक फॉर्म में एक साथ दो बच्चों के डेटा को दर्ज करने की क्षमता होती है। अधिक संख्या में मरीजों के लिए अतिरिक्त फॉर्म बनाने होंगे।

2017 में बच्चे की देखभाल के लिए वे किस उम्र तक बीमार छुट्टी देते हैं?

विकलांगता फॉर्म का भुगतान 15 वर्ष की आयु तक किया जाता है। अपवाद विकलांग बच्चे, एचआईवी संक्रमित बच्चे, कैंसर रोगी और वे बच्चे हैं जिन्होंने टीका तैयार करने के बाद बीमारियों का विकास किया है। उनके लिए भुगतान पर्यवेक्षण की अवधि 18 वर्ष की आयु तक बढ़ा दी गई है। 2017 में 7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान घरेलू उपचार के साथ-साथ अस्पताल में भी किया जाता है। 7 एल से शुरू। बच्चों को वयस्कों की उपस्थिति के बिना नैदानिक ​​उपचार प्राप्त होता है और, तदनुसार, उन्हें बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

2017 में बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें?

बीमार छुट्टी का भुगतान एक वयस्क की औसत दैनिक आय की गणना करके किया जाता है, जो फॉर्म में दर्शाए गए दिनों से गुणा किया जाता है और दो साल की अवधि के लिए बीमा अनुभव के गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। बीमा अनुभव के गुणांक को काम किए गए वर्षों, नाबालिग की उम्र से सीधे अनुक्रमित किया जाता है और बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार भुगतान किया जाता है। विस्तृत जानकारी तालिका में दी गई है।

• 5.5 से 5.5 से 8.5 तक 8.5 और अधिक से;
• 15 एल तक। 10 दिन = 60% 10 दिन = 80% 10 दिन = 100%;
• 10 दिनों से अधिक = 10 दिनों से 50% अधिक = 10 दिनों से 50% अधिक = 50%;
• 15 से 18 से 7 दिन = 60% से 7 दिन = 80% से 7 दिन = 100%;
• 7 दिनों में = 0% 7 दिनों में = 0% 7 दिनों में = 0%।

एक ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको बिना किसी कठिनाई के गणना करने और यह पता लगाने में मदद करेगा कि किसी विशेष फॉर्म का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए।

क्या बीमार छुट्टी के दौरान माता-पिता की छुट्टी बढ़ाई जा सकती है?

कानून द्वारा प्रदान किए गए कई मामलों में विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान नहीं किया जाता है:

1. अभिभावक निर्धारित अवकाश पर हैं।
2. मेरे अपने खर्च पर छुट्टी थी।
3. बीआईआर पर छुट्टी और बच्चे की देखभाल।

इन उदाहरणों में, कर्मचारी को प्रदान किए गए फॉर्म के आधार पर आराम के दिनों में वृद्धि भी नहीं दी जाती है।

क्या एक बच्चे की देखभाल के लिए दादी या पिता बीमार छुट्टी ले सकते हैं?

कोई भी वयस्क बीमारी के दौरान नाबालिग की देखभाल कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक नाबालिग के साथ एक डॉक्टर के पास जाना चाहिए और एक फॉर्म भरना चाहिए। रिश्ते को साबित करने की ज़रूरत नहीं है, और एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता, अपने विवेक पर, एक वयस्क को रोगी की देखभाल करने से मना नहीं कर सकता है। पति या दादी में से एक अक्सर पर्यवेक्षण और घरेलू उपचार की प्रक्रियाओं में शामिल होता है। यदि इस अवधि में उनके पास आधिकारिक कार्य है, तो उनके व्यक्तिगत गुणांक के अनुसार शीट का भुगतान आवश्यक रूप से किया जाएगा। हम आपको याद दिलाते हैं कि काम की कमी या अनौपचारिक आय आपको सामाजिक बीमा प्राप्त करने, नाबालिगों के इलाज पर भरोसा करने की अनुमति नहीं देती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान के नियम

जीवन की स्थितियां कभी-कभी इस तरह विकसित होती हैं कि कामकाजी माता-पिता को बीमार छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है, इसलिए नहीं कि उनका स्वास्थ्य खराब हो गया है, बल्कि अपने प्यारे बच्चों की अचानक बीमारी के कारण।

2017 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी आपको अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देती है।

यह भी पढ़ें: मातृत्व अवकाश वार्षिक अवकाश के लिए सेवा की अवधि में शामिल है

इस चिकित्सा दस्तावेज को जारी करने के नियमों और प्रक्रियाओं की अपनी विशेषताएं हैं, आइए इसे विस्तार से जानने का प्रयास करें।

विधान

2016 में, रूसी संघ के कानून में नवाचारों ने बीमार अवकाश अर्जित करने की प्रक्रिया को बदल दिया।

अब मेडिकल दस्तावेज़ पर भुगतान जारी होने के क्षण से शुरू होता है। बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि FSS . से भुगतान किया गया. जो किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के बारे में नहीं कहा जा सकता है। इस स्थिति में, उद्यम के प्रबंधन (नियोक्ता) भुगतान में कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों को शामिल नहीं करता है।

यदि बच्चे की देखभाल के लिए चिकित्सा दस्तावेज गैर-कार्य दिवस पर जारी किया जाता है, तो FSS भुगतान से इनकार करने के लिए अधिकृत है।

यह इस तथ्य से समझाया गया है कि कानून के मानदंड निम्नलिखित की गवाही देते हैं:

1. एक दिन की छुट्टी पर बीमार छुट्टी जारी करना क्रमशः अवैध रूप से किया जाता है, दस्तावेज़ अपनी वैधता खो देता है।
2. दस्तावेज़ जारी करते समय, बच्चे को बीमार छुट्टी पर होना चाहिए, अर्थात बाल रोग विशेषज्ञ की देखरेख में।

इसलिए वीकेंड पर बच्चे को डिस्चार्ज करना नामुमकिन है। गैर-कार्य दिवस निर्वहन मुद्दों पर अधिकांश अदालती फैसले "भुगतान से इनकार" फैसले के साथ जारी किए जाते हैं। इसके बावजूद, कानून का उल्लंघन किए बिना विकलांगता का चिकित्सा प्रमाण पत्र दर्ज करने की संभावना की पुष्टि करने वाले तर्कों की एक सूची है।

रूसी संघ के उनके नियामक कृत्यों के आधार पर, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करना मना हैकई मामलों में, अर्थात्:

• छुट्टी पर रहते समय।
• गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में।
• मातृत्व अवकाश के कारण।
• जबकि वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर।

इस साल की शुरुआत तक, बीमार छुट्टी का मतलब बच्चे के स्वास्थ्य में गंभीर गिरावट थी। इनमें कुछ बीमारियों के गंभीर पाठ्यक्रम के साथ-साथ विकलांगता भी शामिल थी। 2017 में आप राहत की सांस ले सकते हैं। अब ऐसे कोई नियम नहीं हैं, और स्थिति बेहतर के लिए स्पष्ट रूप से बदल गई है। माता-पिता अपने बच्चों की बीमारी के प्रकार की परवाह किए बिना, भुगतान किए गए बीमार अवकाश पर सही तरीके से भरोसा कर सकते हैं। इसमें एक बच्चे (7 वर्ष तक) का अस्पताल में इलाज शामिल है, जिसमें उसे विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है।

कानून में नवाचारों ने निपटान प्रक्रियाओं को भी बदल दिया है, लेकिन उस पर और नीचे।

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की विशेषताएं

बच्चे की कोई भी बीमारी जो उसे घर पर अकेला छोड़ने की अनुमति नहीं देती है, बीमार छुट्टी जारी करने का एक अच्छा कारण होगा।

लेकिन कौन से रिश्तेदार इस मेडिकल बुलेटिन को प्राप्त करने के पात्र हैं? बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र न केवल माता-पिता, दादा-दादी, बल्कि अन्य नागरिकों को भी जारी किए जाते हैं जिनके पास कानूनी आधार (अभिभावक, दत्तक माता-पिता) हैं। मुख्य आवश्यकता यह है कि निर्दिष्ट नागरिक विशेष रूप से एक बीमार बच्चे की देखभाल करे और उसे उचित देखभाल प्रदान करे।

एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर माता-पिता, छोड़ना मना हैयह अन्य व्यक्तियों पर और काम करना जारी रखता है। ऐसी परिस्थितियों में, कोई बीमार अवकाश लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विधायी मानदंड बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान रिश्तेदारों के बीच बच्चे की देखभाल के विकल्प की अनुमति देते हैं। यदि परिवार में एक ही समय में कई बच्चे बीमार हैं, तो कई नागरिक उनकी देखभाल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक परिवार में क्रमशः दो बच्चे हैं, माता-पिता दोनों बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं, हालांकि, प्रत्येक माता-पिता के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान राशि को दोगुना नहीं करेगा।

अनुमेय शर्तें

मुख्य कारक है बच्चे की उम्र .

बीमारी के कारण पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है 7 साल से कम उम्र के बच्चे. लेकिन साल के लिए कुल मिलाकर, बीमार छुट्टी के दिन 2 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए .

अगर परिवार रहता है 15 . से कम उम्र के बच्चे. फिर 15 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी की अनुमति है। हालांकि, अस्थायी विकलांगता की वार्षिक कुल अवधि 1.5 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अगर किशोरी छोटी हो गई है 15 वर्ष से अधिक आयुऔर बाह्य रोगी उपचार की आवश्यकता है, माता-पिता को उसकी देखभाल के लिए 3 दिनों की बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है। वार्षिक अवधि 1 महीने है।

नर्सिंग के लिए वार्षिक बीमार अवकाश विकलांग बच्चा 4 महीने है। ऐसे मामलों में अस्थायी विकलांगता की विशिष्ट अवधि पर कोई विनियमन नहीं है।

गंभीर बीमारियों के गंभीर पाठ्यक्रम या टीकाकरण के बाद जटिलताओं और दुष्प्रभावों वाले बच्चों को विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, उनकी निगरानी बिना किसी प्रतिबंध के की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि को क्या प्रभावित करता है?

कई महत्वपूर्ण बारीकियां हैं जो एक चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करने की प्रक्रिया को प्रभावित करती हैं। इससे पहले कि हम उनका विस्तार से वर्णन करना शुरू करें, हम संक्षेप में चर्चा करेंगे प्रोद्भवन और भुगतान के मुख्य नियमों के बारे मेंबीमार बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल का बुलेटिन।

पर मौद्रिक मुआवजे की राशि. अस्थायी विकलांगता के कारण कई महत्वपूर्ण कारक प्रभावित होंगे, अर्थात्:

1. अस्थायी विकलांगता की अवधि।
2. बच्चे की उम्र।
3. उपचार की शर्तें (आउट पेशेंट, अस्पताल)।
4. माता-पिता का अनुभव (बीमा)।
5. एक कार्य दिवस के लिए माता-पिता का औसत वेतन।

तो, आप कितना प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं? सबसे पहले आपको कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी हस्तांतरित करने की आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षा निधि. वह आपके लाभ की गणना करने के लिए आवश्यक गणना करेगा।

आपका कार्य अनुभव कंप्यूटिंग संचालन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यदि आप आधिकारिक तौर पर 5 साल भी काम नहीं किया. तो आप अपने औसत वेतन का 60% प्राप्त कर सकते हैं।

अगर आपने खुद को काम पर लगाया और बीमा प्रीमियम का भुगतान किया 8 साल के लिए. मासिक कमाई का 80% आपको प्रदान किया जाता है। लंबी बीमा अवधि के लिए, भुगतान औसत कमाई का 100% है।

ऐसी स्थितियों में जहां बच्चे की उम्र 7 से 15 वर्ष के बीच है, आपको 10 दिनों की अस्थायी विकलांगता का भुगतान करने की गारंटी दी जाती है यदि उपचार एक आउट पेशेंट के आधार पर किया गया था। अगले दिनों 50% भुगतान द्वारा मुआवजा दिया जाता है। इनपेशेंट उपचार के लिए, पूरी अवधि का भुगतान 100% की दर से किया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार वेतन. या यों कहें, इसकी गणना श्रमिकों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के समान है।

यह प्रक्रिया कर सकते हैं कई चरणों में विभाजित करें :

1. पहला कदम बीमार छुट्टी से पहले पिछले 24 महीनों के लिए कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करना है।
2. दूसरा चरण एक कार्य दिवस के लिए औसत कमाई निर्धारित करने के लिए कम्प्यूटेशनल संचालन करना है। 2 साल की सेवा (730) में निहित दिनों की संख्या से प्राप्त राशि को विभाजित करें।
3. तीसरा चरण बीमा अवधि निर्धारित करना है और इस सूचक का उपयोग करके, उस गुणांक की गणना करें जो कर्मचारी की औसत दैनिक आय की राशि से गुणा किया जाता है।
4. चरण चार - परिणामी संकेतक को बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की संख्या से गुणा करें।

यदि आपका मुख्य अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, तो भुगतान की गणना के लिए मानक दर (6,204 रूबल) ली जाती है। इसका मतलब है कि भत्ता इस सूचक से अधिक नहीं होना चाहिए।

अस्थायी विकलांगता भुगतान कराधान के अधीन. व्यक्तिगत आयकर। इस मामले में, 13% होगा।

अन्ना वासिलिवेना 10 दिनों की अवधि के लिए एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर चले गए। बच्चे का इलाज एक आउट पेशेंट के आधार पर किया जा रहा है, जिसका अर्थ है कि माता-पिता के बीमा अनुभव के आधार पर बीमारी की पूरी अवधि का पूरा भुगतान किया जाएगा।

लेख की सामग्री:

2019 में, बच्चे की देखभाल करने वाला कोई भी कामकाजी रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है, भले ही उसके साथ रिश्ते की डिग्री कुछ भी हो। आइए बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया, इसके डिजाइन की विशेषताओं और बीमार छुट्टी के भुगतान पर करीब से नज़र डालें।

2019 में जारी चाइल्ड केयर के लिए बीमार छुट्टी किस कानून के आधार पर जारी की गई है

2019 में एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी जारी करना और निष्पादन रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के आधार पर 29 जून, 2011 एन 624 एन "प्रक्रिया के अनुमोदन पर किया जाता है। बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए ”। 2018 तक, 2019 में बीमारी की छुट्टी कागज और इलेक्ट्रॉनिक रूप में जारी करना आवश्यक है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कौन जारी करता है

यह चिकित्सा दस्तावेज क्लिनिक में उपचार के स्थान पर उपस्थित बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है। यदि किसी बच्चे का किसी विशेषज्ञ द्वारा कम ध्यान देकर इलाज किया जाता है, तो उन्हें एक बुलेटिन जारी किया जाता है। बच्चों के अस्पताल के रोगी विभाग में उपचार के दौरान, इस विभाग के उपस्थित चिकित्सक द्वारा बुलेटिन जारी किया जाता है।

बाल देखभाल के लिए कौन सी संस्था बीमार छुट्टी जारी कर सकती है

ये निम्नलिखित चिकित्सा संस्थान हो सकते हैं:

बच्चों का क्लिनिक जिससे बच्चा जुड़ा हुआ है;

बच्चों का अस्पताल, यदि उपचार रोगी है;

निजी क्लिनिक, एक लाइसेंस के साथ अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति देता है।

जानना जरूरी है।बच्चों के अस्पताल में इनपेशेंट उपचार के दौरान, देखभाल करने वाले को पूरे दिन बच्चे के पास रहना चाहिए। यह नियम तब भी लागू होता है जब बीमार व्यक्ति एक दिन के अस्पताल में जाता है।

2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी बनाना

दस्तावेज़ चिकित्सा सहायता मांगने के दिन जारी किया जाता है। विकलांगता प्रमाण पत्र पूर्वव्यापी रूप से जारी नहीं किया जाता है। यदि आपको काम के लिए बीमारी की छुट्टी चाहिए, तो आवेदन करने के दिन तुरंत अपने डॉक्टर को बताएं।

बीमार छुट्टी भरने के तरीके

एक बीमार छुट्टी को भरना दो तरह से किया जाता है:

1. मुक्तहस्त, काली स्याही वाला जेल पेन, बड़े अक्षर।

2. एक विशेष उपकरण का उपयोग करके मुद्रित।

3. 2017 से इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

दस्तावेज़ भरते समय की गई त्रुटियों के मामले में, इसे अमान्य माना जाता है। फिर वे क्षतिग्रस्त बीमार अवकाश की नकल करते हुए एक दस्तावेज जारी करते हैं। इसका पंजीकरण चिकित्सा आयोग (वीके) से होकर गुजरता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कैसा दिखता है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कब जारी की जाती है

बीमार छुट्टी अलग-अलग समय पर ली जा सकती है:

1. बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र तुरंत डॉक्टर के पास पहली बार मिलने के दिन जारी किया जा सकता है। प्राप्त होने पर, आपको टियर-ऑफ कूपन की रीढ़ पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर छोड़ना होगा। जिस व्यक्ति के हाथों में दस्तावेज़ प्राप्त हुआ है, वह इसकी सुरक्षा के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है। इसके नवीनीकरण के लिए बच्चे के उपस्थित चिकित्सक के पास प्रत्येक यात्रा पर बीमार अवकाश प्रस्तुत किया जाना चाहिए। उपचार के अंत में, बच्चे की छुट्टी के दौरान, बीमारी की छुट्टी बंद हो जाती है।

2. आप दस्तावेज़ को उसके बंद होने के दिन भी प्राप्त कर सकते हैं। इसकी कुछ सुविधाएं हैं। उपचार प्रक्रिया के दौरान, बुलेटिन चिकित्सक की जिम्मेदारी के अधीन होता है।

कानून द्वारा अनुमोदित अस्थायी विकलांगता पत्रक जारी करने की प्रक्रिया के आधार पर, एक दस्तावेज जारी किया जा सकता है:

माता-पिता में से एक;

माता-पिता (अभिभावक या संरक्षक) की जगह लेने वाला व्यक्ति;

कोई भी रिश्तेदार, भले ही वह बच्चे के साथ न रहता हो।

बीमार छुट्टी का दस्तावेजीकरण करते समय, निर्दिष्ट कॉलम में एक कोड दर्ज किया जाता है, जो इंगित करता है कि वास्तव में (माता-पिता या रिश्तेदारों में से एक) वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल कौन करेगा। देखभाल करने वाले के निवास का स्थायी स्थान कोई मायने नहीं रखता। मुख्य बात यह है कि दिन के दौरान वह बीमार बच्चे के बगल में था। इसके अलावा, कानून आम सहमति के अनिवार्य दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान नहीं करता है।

एक महत्वपूर्ण विवरण:यदि काम के कई स्थान हैं, तो एक व्यक्ति को काम के स्थान पर और अंशकालिक काम पर कई बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र एक नागरिक द्वारा जारी किया जा सकता है जिसके पास स्थायी नौकरी है या रोजगार केंद्र में स्टॉक एक्सचेंज में पंजीकृत है। नागरिकों की अन्य श्रेणियों के पास ऐसा अधिकार नहीं है (छात्र, बेरोजगार, पेंशनभोगी, छात्र)।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तें

हाथ में बुलेटिन (बीमार छुट्टी) जारी करते समय कई शर्तें देखी जानी चाहिए:

1. एक बीमार बच्चे की व्यक्तिगत उपस्थिति और एक व्यक्ति जो बीमारी की पूरी अवधि में उसकी देखभाल करेगा।

2. देखभाल करने वाले की पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज (पासपोर्ट)।

3. उस व्यक्ति के लिए कार्य के स्थायी स्थान की उपस्थिति जिसके नाम पर दस्तावेज़ जारी किया जाएगा।

यदि उपरोक्त शर्तें पूरी होती हैं, तो चाइल्ड केयर बुलेटिन जारी किया जाएगा।

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी किन मामलों में जारी नहीं की जाती है?

एक उदाहरण पर विचार करें।परिवार में एक बच्चा बीमार पड़ गया, उसे उच्च तापमान है। घर पर डॉक्टर को बुलाने के लिए क्लिनिक को कॉल करें। पॉलीक्लिनिक के रिसेप्शनिस्ट ने बताया कि बाल रोग विशेषज्ञ दोपहर में बच्चे से मिलने जा सकेंगे।

सामान्य निर्णय लिया जाता है कि बीमार छुट्टी माँ द्वारा ली जाती है। लेकिन, एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा एक बीमार बच्चे के पास जाने के समय, वह अनुपस्थित थी। चूंकि मरीज की मेडिकल जांच के समय मां मौजूद नहीं थी, इसलिए उसके नाम पर बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाएगी। इसे खोलने के लिए, आपको अपने डॉक्टर से मिलने के लिए व्यक्तिगत मुलाकात की आवश्यकता होगी।

एक व्यक्ति जिसे उसके नाम पर बीमारी की छुट्टी मिली है, उसे बीमार बच्चे की चिकित्सा जांच में उपस्थित होना चाहिए। बच्चे के साथ रिसेप्शन पर आने और निर्धारित उपचार के पाठ्यक्रम को पूरा करने का समय भी है। अन्यथा, डॉक्टर बुलेटिन में एक आधिकारिक नोट करेगा कि देखभाल करने वाले नागरिक ने शासन का उल्लंघन किया है। अस्पताल व्यवस्था का पालन करने में विफलता के कारण बीमारी की छुट्टी के लिए न्यूनतम भुगतान होगा।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करने के कारण

1. बच्चे का इलाज अस्पताल में चल रहा है। आयु 15 वर्ष से अधिक है।

2. एक पुरानी बीमारी वाला बच्चा जो छूट में है।

3. देखभाल करने वाला छुट्टी पर है। चाहे नियमित छुट्टी हो या बिना वेतन के छुट्टी।

5. तीन साल की उम्र तक पहुंचने पर बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।

6. एक विकलांग बच्चा जिसका इलाज एक सेनेटोरियम में चल रहा है।

7. एक प्रीस्कूलर जो किंडरगार्टन में जाता है और उसे एंटरोबियासिस रोग है।

चाइल्ड केयर के लिए कितने साल के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है और कितने समय के लिए

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी कब तक जारी की जाती है यह बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है। निम्नलिखित समय सीमा 2019 में कानूनी रूप से तय की गई है, जो तालिका में परिलक्षित होती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने में बारीकियां

सात साल से कम उम्र का बच्चा किंडरगार्टन या नर्सरी में जाता है। एक किंडरगार्टन में संगरोध की स्थिति में, संगरोध अवधि के लिए एक मतपत्र जारी किया जाता है, भले ही बच्चा बिल्कुल स्वस्थ हो। आधार एक महामारी विज्ञानी द्वारा जारी किया गया प्रमाण पत्र है।

अस्पताल में इलाज करा रहे एक छोटे बच्चे को उसकी देखभाल करने वाले व्यक्ति की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। सात से पंद्रह वर्ष की आयु के बीच का बच्चा अक्सर बाहरी मदद के बिना प्रबंधन करता है। लेकिन तर्कसंगत दृढ़ता के साथ, माता-पिता अस्पताल में उसकी देखभाल कर सकते हैं। इसलिए, डॉक्टर को अनुरोध पर एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए।

2019 में चाइल्ड केयर के लिए पेड सिक लीव

यदि बच्चे का इलाज घर पर या किसी पॉलीक्लिनिक में आउट पेशेंट के आधार पर किया जा रहा है, तो देखभाल करने वाले की सेवा की अवधि के आधार पर पहले 10 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और अन्य सभी दिनों में औसत के 50% की राशि में भुगतान किया जाता है। वेतन, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना।

जब कोई बच्चा अस्पताल में इलाज करवाता है, तो देखभाल करने वाले को भुगतान किया गया बुलेटिन उस राशि से मेल खाता है जो वह अपनी बीमारी से प्राप्त कर सकता है और केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

वरिष्ठता पर बीमार वेतन की निर्भरता

बच्चे की उम्र

बीमार छुट्टी कब तक जारी की जाएगी?

7 साल तक

पूरी बीमारी के दौरान

7 से 14 साल 11 महीने और 29 दिन

पंद्रह कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए, यदि वसूली नहीं हुई है, तो बुलेटिन को वीके (चिकित्सा आयोग) के माध्यम से पूरी तरह से ठीक होने तक बढ़ाया जाता है।

15 साल की उम्र से

तीन दिनों के लिए, कभी-कभी वीके के माध्यम से सात दिनों तक बढ़ाया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान पर मौजूदा प्रतिबंध

बीमार बच्चे के इलाज के स्थान (घर पर या अस्पताल में) के बावजूद, भुगतान पर कुछ प्रतिबंध हैं, जो प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के लिए आवंटित दिनों की संख्या पर निर्भर करते हैं। और यह है:

बच्चे की आयु सात वर्ष तक है - एक वर्ष के भीतर साठ दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान किया गया बीमारी अवकाश प्रदान किया जाता है;

बच्चे की आयु सात से पंद्रह वर्ष तक है - एक वर्ष के दौरान पैंतालीस दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान किया गया बीमारी अवकाश प्रदान किया जाता है;

बच्चे की उम्र पंद्रह वर्ष से है - एक वर्ष के दौरान तीस दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान किया गया बीमारी अवकाश प्रदान किया जाता है;

विकलांग बच्चे की देखभाल - एक वर्ष के दौरान एक सौ बीस दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान किया गया बीमार अवकाश प्रदान किया जाता है।

महत्वपूर्ण सूचना।बच्चे की बीमारी की स्थिति में, जबकि वह दूसरे इलाके में है, देखभाल करने वाले को अगली छुट्टी के अंत में निकटतम चिकित्सा संस्थान में भुगतान किया गया बीमारी अवकाश प्राप्त हो सकता है।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

यदि मां के पास कोई अनुभव नहीं है, तो बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मासिक मजदूरी) के आकार के आधार पर की जाती है। 1 जनवरी, 2019 से, यह आंकड़ा 11,280 रूबल से मेल खाता है।

ताकि आप समझ सकें कि अनुभव वाले कामकाजी माता-पिता के लिए 2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, आइए एक उदाहरण देते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि एक मां का बच्चा 2019 में 16 जनवरी से 22 जनवरी तक बीमार पड़ गया, तो बीमार छुट्टी भुगतान की गणना 2017 और 2018 के लिए उसकी आय के आधार पर की जाएगी, बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों को छोड़कर, उसके पास उनमें से 18 होंगे। कार्य के एक स्थान पर अनुभव 8 वर्ष है। उदाहरण के लिए, 2017 में, आय 523,764 रूबल थी, और 2018 में - 589,185 रूबल।
औसत कमाई की गणना इस प्रकार होगी (523,764 + 589,185): (730-18) \u003d 1,112,949: 712 \u003d 1563.13 रूबल। चूंकि अनुभव 8 वर्ष है, इसलिए 7 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान 100% की दर से किया जाएगा, अर्थात 10,941,914 रूबल (1563, 13 * 7)।

बीमा अनुभव

भुगतान राशि

8 और अधिक वर्षों से

भुगतान देखभाल करने वाले के औसत वेतन का 100% है

5 से 8 साल

देखभाल करने वाले के औसत वेतन का 80% भुगतान किया जाता है

5 साल से कम

भुगतान देखभाल करने वाले के औसत वेतन का 60% है

किसी कर्मचारी की कार्य क्षमता की अवधि न केवल उसकी बीमारी के कारण, बल्कि उसके बच्चों की बीमारी के कारण भी बाधित हो सकती है। ऐसे मामलों में, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया कानूनी रूप से निर्धारित की जाती है।

यह दस्तावेज़ कर्मचारी को अपनी बीमारी के दौरान अपने कार्यस्थल को बनाए रखते हुए बच्चे की देखभाल करने का अधिकार देता है। इसके अलावा, कर्मचारी को एक अस्थायी विकलांगता भत्ता मिलता है, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

2016 में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय संख्या AKPI14-105 दिनांक 25 अप्रैल, 2014 द्वारा, बच्चों के चिकित्सा संस्थानों द्वारा माता-पिता (पिता या माता) को एक नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। उपचार की पूरी अवधि के लिए बच्चे, उसके अन्य रिश्तेदार या नागरिक उन्हें (अभिभावक, संरक्षक) की जगह लेते हैं:

• आउट पेशेंट (क्लिनिक में आवधिक यात्राओं के साथ घर पर);
• रोगी (पॉलीक्लिनिक के अस्पताल में, उपचार की पूरी अवधि के लिए बच्चे और उसके प्रतिनिधियों के संयुक्त प्रवास के अधीन)।

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की कुल अवधि मानक मामलों में 60 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की सूची में शामिल 20 फरवरी, 2008 नंबर 84n की सूची में शामिल गंभीर बीमारियों के उपचार में 90 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। निर्दिष्ट अवधि के लिए, बच्चे के माता-पिता या रिश्तेदारों को अनिवार्य सामाजिक बीमा की प्रणाली के तहत अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। उसी समय, 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चों की बीमारी के दौरान, निम्नलिखित बीमार अवकाश अवधि स्थापित की जाती है:

• आउट पेशेंट या इनपेशेंट उपचार के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों तक;
• 1 कैलेंडर वर्ष के लिए कुल 45 दिनों तक।

15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों के लिए, केवल 3 दिनों तक (या चिकित्सा आयोग के उचित निर्णय के साथ एक सप्ताह तक) आउट पेशेंट उपचार के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

बीमारी के कारण बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने के कारण

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के अनुसार जारी किया जाता है। यह विधायी अधिनियम कहता है कि एक रिश्तेदार या अभिभावक को बच्चे के साथ सहवास के प्रमाण के बिना बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। रिश्तेदारी की डिग्री महत्वपूर्ण नहीं है, दस्तावेज़ किसी ऐसे व्यक्ति को जारी किया जाता है जो वास्तव में एक बीमार नाबालिग नागरिक की देखभाल करने में सक्षम है। मुख्य शर्त यह है कि एफएसएस में बच्चे के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के पास काम का आधिकारिक स्थान और बीमा है।

ध्यान!केवल रूसी संघ के नागरिकों को बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, अस्थायी निवास परमिट और निवास परमिट वाले विदेशी नागरिक दस्तावेज़ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

परिवार के सदस्यों को एक-एक करके निर्धारित समय सीमा के भीतर बीमारी अवकाश भी जारी किया जा सकता है। एक नाबालिग की एक साथ देखभाल करने की इच्छा रखने वाले कई व्यक्तियों को एक दस्तावेज जारी नहीं किया जा सकता है।

ध्यान!नियोक्ता बीमार बच्चे के साथ संबंधों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की मांग करने का हकदार नहीं है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, केवल एक चिकित्सा संस्थान में जारी किए गए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है (खंड 5, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 13 नंबर 255-एफजेड)।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तें

कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" नागरिकों को उनके कर्तव्यों से छूट देने का अधिकार प्रदान करता है यदि निम्नलिखित कारकों के कारण बच्चों का इलाज करना आवश्यक है:

1. एक बच्चे की तीव्र बीमारी की अवधि या एक पुरानी बीमारी का गहरा होना।
2. चिकित्सा हस्तक्षेप के माध्यम से नाबालिग की स्थिति को कम करने की तत्काल आवश्यकता है।
3. चिकित्सा कर्मियों के कार्यों का उद्देश्य बच्चे का इलाज करना और उसकी भलाई में सुधार करना है।

इन नियमों को 2014 में अपनाया गया था। उस समय तक, माता-पिता के बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार काफी हद तक सीमित था - जिम्मेदार व्यक्ति केवल बच्चे की बीमारी के तीव्र पाठ्यक्रम की अवधि के दौरान ही लाभ प्राप्त कर सकते थे। इस मानदंड को सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय से समाप्त कर दिया गया था, और स्वास्थ्य मंत्रालय ने आउट पेशेंट और इनपेशेंट निगरानी के लिए वर्तमान में उपलब्ध सभी विकल्पों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के अधिकार का विस्तार किया।

महत्वपूर्ण!छूट में पुरानी बीमारियों के मामले में, बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी बनाना

एक बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को निम्नलिखित अधिकारियों से संपर्क करना होगा:

1. घर पर आउट पेशेंट उपचार के लिए - पंजीकरण के स्थान पर क्लिनिक में बच्चे के चिकित्सक को।
2. इनपेशेंट उपचार के मामले में - अस्पताल में या किसी पॉलीक्लिनिक में अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक को।

अपील के तथ्य पर, चिकित्सा कर्मचारी बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी पत्रक खोलता है, जिस तारीख को पहली अपील की गई थी। रूसी कानून द्वारा पूर्वव्यापी पंजीकरण निषिद्ध है। साथ ही, बच्चे के लिए जिम्मेदार व्यक्ति नाबालिग की पहली चिकित्सीय परीक्षा में शामिल होने के लिए बाध्य है (यह नियम बीमार छुट्टी के विस्तार और बंद करने पर भी लागू होता है)।

चाइल्ड केयर शीट खोलने के लिए चिकित्सा संस्थान में आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• आवेदक का पासपोर्ट।

महत्वपूर्ण! 2017 से, बीमार छुट्टी के प्रावधान के लिए एक इलेक्ट्रॉनिक आवेदन प्रदान किया गया है।

आमतौर पर, बीमार छुट्टी का प्रमाण पत्र बच्चे के रिश्तेदार को उस दिन जारी किया जाता है जिस दिन वह बंद रहता है; उपचार के दौरान, दस्तावेज़ उपस्थित चिकित्सक द्वारा रखा जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के नियम

चाइल्ड केयर इंश्योरेंस बेनिफिट केवल बीमार छुट्टी की शर्त पर अर्जित किया जा सकता है, इसलिए इस दस्तावेज़ को तैयार करने में कोई भी त्रुटि भुगतान प्रक्रिया को प्रभावित कर सकती है। बीमार छुट्टी फॉर्म कानूनी रूप से स्वीकृत है, और जारी करने और भरने की प्रक्रिया - 06/29/2011 नंबर 624n के आदेश से। यदि कागज सही ढंग से निष्पादित किया जाता है, तो भत्ता 10 कैलेंडर दिनों के लिए अर्जित किया जाता है, और इसकी राशि अगले वेतन की राशि में शामिल होती है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 15)।

बाह्य रूप से, बीमारी की छुट्टी दो भागों में विभाजित एक फॉर्म की तरह दिखती है, जिसमें से एक नियोक्ता द्वारा भरा जाता है, और दूसरा डॉक्टर द्वारा भरा जाता है। त्रुटियों वाली एक शीट को विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा, इसलिए, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आवेदक काम की जगह से संपर्क करने से पहले चिकित्सक के फॉर्म के अपने हिस्से के निष्पादन की शुद्धता की जांच करें। प्रक्रिया के पैराग्राफ 67 के अनुसार, नियोक्ता भी एक अलग दस्तावेज के रूप में भत्ते की गणना को भरने वाले दस्तावेज़ को संलग्न करने के लिए बाध्य है, केवल बीमार छुट्टी में देय कुल राशि का संकेत देता है।

महत्वपूर्ण!प्रपत्रों में कई डिग्री की सुरक्षा होती है और पूरी तरह से जाँच की जाती है - एक दस्तावेज़ बनाना असंभव है।

रुग्ण अवकाश पत्रक को हाथ से बड़े अक्षरों (ब्लैक जेल या कैपिलरी पेन) या मुद्रित रूप में भरना संभव है। पहले से खुली हुई शीट में परिवर्तन या संशोधन की अनुमति नहीं है। किसी भी कारण से दस्तावेज़ के क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में, चिकित्सा आयोग के माध्यम से एक उपयुक्त डुप्लिकेट जारी किया जाता है।

1. सभी प्रविष्टियां केवल विशेष रूप से नामित कक्षों में ही की जानी चाहिए।
2. प्रत्येक फ़ील्ड को पहले सेल से भरा जाना चाहिए।
3. प्रपत्र के क्षेत्रों में संख्यात्मक और वर्णानुक्रमिक पदनाम कोशिकाओं की सीमाओं को नहीं छू सकते हैं या उनसे आगे नहीं जा सकते हैं।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान की राशि एक नाबालिग नागरिक के रिश्तेदार के लिए उसकी सामान्य बीमा (श्रम) सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

गणना नियम

सामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत आय की गणना निम्नलिखित नियमों के अनुसार की जाती है:

1. गणना में दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष शामिल हैं जो एक बच्चे में बीमारी के बारे में एक बयान के साथ एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने की तारीख से पहले थे। इसलिए, यदि बीमित घटना 2018 में हुई है, तो 2017 और 2016 के समय के वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।
2. समीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति के मातृत्व अवकाश के मामलों में गणना के लिए स्वीकृत समय संकेतक बदल सकते हैं, बशर्ते कि इस तरह के प्रतिस्थापन से लाभ की गणना की गई राशि में वृद्धि होगी (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.08.2020)। 2015 नंबर 17-1 / ओओजी-1105)।
3. यदि बीमित व्यक्ति के पास निर्दिष्ट अवधि के दौरान वेतन नहीं है या यदि मजदूरी एक कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो लाभ बीमा मिसाल के दिन स्थापित न्यूनतम मजदूरी के अनुसार सौंपा गया है।
4. आय की राशि को 730 दिनों में विभाजित किया जाता है - यह संख्या अपरिवर्तित रहती है, लीप वर्ष को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
5. औसत आय में शामिल हैं: वेतन, बोनस, भत्ते, कमीशन, यात्रा भत्ते, छुट्टियां और अन्य भुगतान जो बीमा प्रीमियम द्वारा सामाजिक बीमा कोष में अर्जित किए जाते हैं।
6. औसत आय बीमारी, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, श्रम के अलावा अन्य अनुबंध के तहत भुगतान को ध्यान में नहीं रखती है।

इसलिए, औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, बीमित व्यक्ति के पिछले दो वर्षों के वेतन (छुट्टी वेतन सहित) को जोड़ा जाता है। प्राप्त राशि को माना बीमा अवधि से विभाजित किया जाता है। इसके अलावा, व्युत्पन्न संख्या को 1 से कम या उसके बराबर गुणांक से गुणा किया जाता है और बीमा अवधि की लंबाई और बीमार छुट्टी पर काम से रिहाई की अवधि के आधार पर गुणा किया जाता है।

इसके अलावा, विकलांगता लाभ की राशि बच्चों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करने की शर्तों से प्रभावित होती है। अस्पताल में इलाज करते समय, बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि को बिना समायोजन के पूरा ध्यान में रखा जाता है। एक आउट पेशेंट के आधार पर घर पर एक बच्चे के इलाज के मामलों में, अस्थायी विकलांगता के पहले 10 कैलेंडर दिनों की पूरी गणना की जाती है। सेवा की लंबाई और अतिरिक्त भत्तों की परवाह किए बिना प्राप्त राशि के 50% की राशि में बीमार छुट्टी की बाद की अवधि का भुगतान किया जाता है।

सेवा की लंबाई के लिए लेखांकन

बीमा अवधि केवल उस अवधि को ध्यान में रखती है जिसके दौरान कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत है और एफएसएस के साथ पंजीकृत है। विधान इसकी अवधि का आकलन करने के लिए मानदंड प्रदान करता है:

महत्वपूर्ण! 2018 की शुरुआत में, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन 9489 रूबल है, 1 मई 2018 से इसे बढ़ाकर 11,163 रूबल करने की योजना है।

अस्पताल लाभ की गणना के उदाहरण

उदाहरण 1. घर पर बच्चे की देखभाल करते समय बीमार अवकाश की गणना।

एलएलसी "मेडेलीन" के एक कर्मचारी लियोन्टीवा वी.ई. 5 साल और 5 महीने का निरंतर अनुभव है। 2016 में, उसकी आय 624,000 रूबल थी, 2017 में - 670,000 रूबल।

10 अप्रैल, 2018 को नागरिक लियोन्टीवा की 8 वर्षीय बेटी बीमार पड़ गई। बच्चे का इलाज आउट पेशेंट के आधार पर किया गया। अस्पताल को 13 दिनों के बाद 22 अप्रैल को बंद कर दिया गया था।

2 कैलेंडर वर्षों के लिए एक कार्य दिवस के लिए आय की गणना: (624,000 रूबल + 670,000 रूबल): 730 दिन = 1,772.60 रूबल।

घर पर इलाज के लिए 13 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, इसलिए सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए केवल पहले 10 दिनों का भुगतान किया जाता है। लियोन्टीवा का अनुभव उसे मजदूरी की राशि का 80% प्राप्त करने की अनुमति देता है: 1,772.60 रूबल। x 80% x 10 दिन = 14,180.80 रगड़ना

एक और 3 दिनों की गणना राशि के 50% को ध्यान में रखते हुए की जाती है: 1,772.60 रूबल। x 50% x 3 दिन = 2685.90 रूबल।

तो, कर्मचारी लियोन्टीवा के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमा भुगतान 16,866.70 रूबल होगा।

उदाहरण 2. गणना जब कोई बच्चा किसी अन्य आयु वर्ग में जाता है।

MBOU "स्कूल नंबर 1" के एक कर्मचारी इवानोवा एन.जी. एक बेटी है। बच्चा अक्टूबर 2017 में 7 साल का हो गया और नवंबर में मां-बेटी को 8 दिनों के लिए निवास स्थान पर पॉलीक्लिनिक में अस्पताल में भर्ती कराया गया। वहीं, जनवरी से अक्टूबर 2017 तक इवानोवा ने एक बच्चे की देखभाल के लिए कुल 41 दिनों की छुट्टी ली थी। महिला के पास 4 साल का अनुभव है, 2016 और 2015 में उसका वेतन क्रमशः 235,000 और 237,000 रूबल था।

अनुभव इवानोवा को उसके वेतन का 60% प्राप्त करने की अनुमति देता है। हालांकि, यह ध्यान में रखते हुए कि बच्चा नवंबर में ही दूसरी आयु वर्ग में चला गया, दिसंबर में कर्मचारी को 45 दिनों की वार्षिक सीमा से शेष 4 दिनों के बीमार अवकाश के लिए राशि का भुगतान किया जाएगा।

औसत दैनिक आय की गणना: (235,000 + 237,000): 730 = 646.57 रूबल।

भुगतान की गणना: 646.57 रूबल × 60% × 4 = 1551.76

तो, नागरिक इवानोवा को 1551.76 रूबल का भुगतान करना चाहिए।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने में बारीकियां

बच्चे की बीमारी की गंभीरता, उसकी उम्र, परिवार में बच्चों की संख्या, साथ ही बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के कार्य पंजीकरण की ख़ासियत, बीमा भुगतान की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया को सीधे प्रभावित करती है।

वीडियो - चाइल्ड केयर बीमार छुट्टी

छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक माँ (परिवार का कोई अन्य सदस्य) को बीमार छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है यदि उसे काम से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं है। इन अवधियों में शामिल हैं:

• वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• अवैतनिक अवकाश;
• मातृत्व अवकाश;
• 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश (घर पर काम करने या दूरस्थ रोजगार के मामलों को छोड़कर)।

उसी समय, बच्चे की बीमारी की छुट्टी का विस्तार करना असंभव है, एक विस्तार केवल उस स्थिति में जारी किया जा सकता है जहां कर्मचारी खुद छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया हो। यदि कोई बच्चा बीमार छुट्टी की अवधि शुरू होने से पहले बीमार पड़ता है, तो छुट्टी से पहले के कार्य दिवसों का भुगतान किया जाता है। यदि छुट्टी के दौरान बच्चे की बीमारी की शुरुआत हुई, और नाबालिग इसके समाप्त होने से पहले ठीक नहीं हुआ, तो छुट्टी की समाप्ति तिथि से विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा।

गंभीर बीमारियों से ग्रसित बच्चों की देखभाल के लिए अस्पताल

निदान	चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के लिए शर्तें	अधिकतम स्वीकार्य बीमारी अवकाश
विकलांगता		बीमारी की पूरी अवधि के लिए, लेकिन साल में 120 दिन से ज्यादा नहीं
कैंसर विज्ञान	आउट पेशेंट या सह-अस्पताल
एचआईवी संक्रमण		चिकित्सा सुविधा के लिए यात्रा के समय सहित उपचार की पूरी अवधि के लिए
विकिरण के संपर्क में	-	चिकित्सा सुविधा के लिए यात्रा के समय सहित उपचार की पूरी अवधि के लिए
चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन	केवल रोगी उपचार के मामले में	चिकित्सा सुविधा के लिए यात्रा के समय सहित उपचार की पूरी अवधि के लिए

दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया को भी एक विशेष तरीके से विनियमित किया जाता है जब एक जिम्मेदार व्यक्ति कई नाबालिगों की देखभाल करता है। पहले के उपचार की निरंतरता की अवधि के दौरान दूसरे बच्चे की बीमारी की शुरुआत की स्थिति में, जारी बीमारी की छुट्टी दोनों बच्चों के पूर्ण रूप से ठीक होने तक बढ़ा दी जाती है। दो बच्चों की एक साथ बीमारी के साथ, एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, अगर परिवार में तीन या अधिक बच्चे हैं - विकलांगता की 2 शीट।

ध्यान!एक परिवार में कई बच्चों की बीमारी के मामले में, प्रत्येक बच्चे के लिए अलग-अलग रिश्तेदारों को दो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करना संभव है।

वीडियो में अस्थायी विकलांगता लाभों के बारे में और जानें।

वीडियो - बच्चों की देखभाल के लिए अस्पताल

निष्कर्ष

बीमारी की छुट्टी एक बीमार नाबालिग परिवार के सदस्य की देखभाल करने का अधिकार देती है, जबकि नौकरी बनाए रखने और एक निश्चित अवधि के लिए बीमा भुगतान प्रदान करती है। रूसी संघ का कोई भी नागरिक एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ले सकता है यदि वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत है और बच्चे से संबंधित है (रिश्ते की डिग्री महत्वपूर्ण नहीं है)।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी पर गए व्यक्तियों को बीमारी की छुट्टी से वंचित कर दिया जाएगा। इसके अलावा, 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की 3 कार्य दिवसों से अधिक की अवधि के लिए देखभाल करने का समय भुगतान के अधीन नहीं है।