प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन। जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

नए कानून के अनुसार, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2019 से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि शुरू हुई, यह प्रदान करेगा नया पेंशन लाभ- जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना (आम तौर पर स्थापित तारीखों से 2 साल पहले)। इस अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है 37 वर्ष की उपस्थिति में महिलाएंतथा 42 साल के अनुभव वाले पुरुष.

हालांकि, यह मतलब यह नहींकि नए कानून के लिए आवश्यकताओं को बढ़ाता है। इसके विपरीत - रूस की सरकार और राष्ट्रपति द्वारा इस तरह के लाभ का प्रस्ताव किया गया था शमन उपाय 2019 के लिए योजना बनाई पेंशन सुधार

यदि कोई नागरिक निर्दिष्ट वर्ष अर्जित करता है, तो वह सेवानिवृत्त हो सकेगा 2 साल पहलेसंबंधित वर्ष में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से पहले नहीं. इस तथ्य के कारण कि सेवानिवृत्ति की आयु, 2019 में, लंबी सेवा के साथ, समय से पहले ही पेंशनभोगी बनना संभव होगा शेड्यूल से छह महीने पहले(इसलिए 2019 में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55.5 और 60.5 वर्ष होगी - देखें)।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्रता

2019 से पहले से हीसमय से पहले पेंशनभोगी बनने के अवसर के लिए एक अतिरिक्त अधिमान्य आधार की योजना बनाई गई है - उपस्थिति महिलाओं के लिए कम से कम 37 साल का अनुभव और पुरुषों के लिए कम से कम 42 साल का अनुभव. इस तरह के परिवर्तनों को अपनाने के साथ, रूसियों के पास भुगतान जारी करने का अवसर होगा 2 साल पहलेइससे नई सेवानिवृत्ति की आयु के लिए प्रदान किया जाएगा (और 2019 से यह पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष तक बढ़ना शुरू हो जाएगा)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शुरू में सरकार ने के स्तर पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एक मानक स्थापित करने का प्रस्ताव रखा था 40 और 45 वर्ष(महिला और पुरुष क्रमशः)। यह इन मापदंडों के साथ है कि सरकार 16 जून, 2018 को राज्य ड्यूमा द्वारा विचार के लिए बिल पेश करती है।

हालांकि, राष्ट्रपति की वरिष्ठता आवश्यकताएं थीं 3 साल के लिए नरम - 37 और 42 साल तक।इसी तरह के संशोधन व्लादिमीर पुतिन 6 सितंबर, 2018 को स्टेट ड्यूमा में। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर बिल के दूसरे पढ़ने के दौरान, इस तरह के संशोधनों को 27 सितंबर, 2018 को deputies द्वारा अनुमोदित किया गया था, बिल को इसकी अंतिम सामग्री में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

यह भी स्पष्ट करना आवश्यक है कि सामान्य मामले में पेंशन प्राप्त करने के लिए यह मानक (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) - यह केवल "अधिमान्य शर्तों पर" भुगतान की प्रारंभिक प्रक्रिया की अनुमति देता है। और इस तरह के दीर्घकालिक रोजगार के सामान्य क्रम में बीमा पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक नहीं. उदाहरण के लिए, 2019 में, वृद्धावस्था पेंशनभोगी बनने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कमाने की आवश्यकता होगी केवल 10 साल का अनुभव.

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए 37 और 42 वर्ष की वरिष्ठता का क्या अर्थ है (इसमें क्या शामिल है)?

2015 से, नागरिक के पंजीकरण के अधिकार को निर्धारित करने के लिए, अवधारणा का उपयोग किया गया है बीमा अनुभव. लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार को निर्धारित करने के लिए इसकी गणना करने की प्रक्रिया मानक नियमों से भिन्न होगी - प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सभी बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। ऐसा प्रतिबंध कला के अनुच्छेद 4 द्वारा पेश किया गया था। 03.10.2018 के नए कानून संख्या 350-एफजेड के 8, जिसके आधार पर इसमें ऐसी अवधि शामिल नहीं है जो आम तौर पर सेवा की लंबाई में शामिल होती है (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल)।

सिर्फ़ कार्य अवधिऔर (या) कला के पैरा 1 के अनुसार अन्य गतिविधियाँ। 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 11, जिसके दौरान नागरिक को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और उसके लिए भुगतान किया गया था, और बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि।

ध्यान दें कि नए कानून की शुरूआत के साथ कुल बीमा अवधि की गणना के नियम किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं - प्रतिबंध केवल तभी लागू होंगे जब सेवा की अवधि की गणना जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए की जाएगी, जिसके लिए आपको 37 और 42 साल का काम करना होगा अनुभव।

संदर्भ के लिए

कला के अनुसार। 12 एक ही कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन के बारे में", अब निम्नलिखित गैर-कार्य अवधि सामान्य बीमा अवधि में शामिल हैं, जिसके दौरान एक नागरिक:

• (लेकिन कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• अस्थायी विकलांगता लाभ (अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान) प्राप्त किया;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया;
• रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में चले गए या चले गए;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति और अन्य अवधियों के लिए देखभाल की जाती है।
  

  सभी सूचीबद्ध अवधियों की गणना तभी की जाती है जब उनके पहले या उसके तुरंत बाद आधिकारिक कार्य की अवधि थीजिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

रूस में सेवा की लंबाई के अनुसार सेवानिवृत्ति (तालिका)

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक लंबी सेवा की उपस्थिति आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगी - शेड्यूल से 2 साल आगे. लेकिन प्रतिबंध के बारे में याद रखना आवश्यक है - इस मामले में, उम्र महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से कम नहीं हो सकती है (जो कि पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु से मेल खाती है जो 2019 तक वैध थी)।

इसका वास्तव में मतलब है कि सुधार के पहले वर्षों के दौरान, जब सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 1 वर्ष (2019 - 0.5 वर्ष) की वेतन वृद्धि में बढ़ाई जाएगी, एक लंबी सेवा जीवन के साथ, सेवानिवृत्त होना संभव होगा 2 साल पहले नहीं, लेकिन कम वर्षों के लिए (2019-2020 में)।

जन्म के वर्ष के अनुसार वरिष्ठता के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुसूची (तालिका) नीचे दी गई है:

टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु, जीआर - जन्म का वर्ष।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के पुराने मानकों के अनुसार श्रम गतिविधि की लंबी अवधि की उपस्थिति में (55/60 वर्ष की आयु में)बाहर आ जाएगा:

• 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष - वास्तव में, नए युग के मानक के सापेक्ष केवल छह महीने की कमी;
• 1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1960 में पैदा हुए पुरुष - डेढ़ साल की कमी (पूरे 2 साल के बजाय)।

1968 में पैदा हुई महिलाओं और 1963 में पैदा हुए पुरुषों और छोटे, जिनके पास लंबे समय तक कार्य अनुभव (क्रमशः 37 वर्ष और 42 वर्ष या उससे अधिक) है, नए कानून के अनुसार, ऊपर दी गई तालिका को ध्यान में रखते हुए, अंतिम मान ​क्रमशः अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु की स्थापना की जाएगी 58 साल के और 63 साल के(जो आम तौर पर स्थापित नए मानकों से 2 साल कम है)।

प्रश्न जवाब

क्या महिलाओं के लिए अनिवार्य सेवा अवधि 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष होगी?

नहीं, वैधानिक सीमा महिलाओं के लिए 37 और पुरुषों के लिए 42 है अनिवार्य नहीं हैंभुगतान की नियुक्ति के लिए, लेकिन केवल शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए. यदि कोई नागरिक इतने वर्षों तक काम नहीं करता है, तो वह सामान्य आधार पर पेंशनभोगी बन जाएगा - बिना प्रारंभिक पंजीकरण के लाभ के। और तथाकथित "सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव" नए पेंशन सुधार के तहत नहीं बदलता.

सामान्य तौर पर, वर्तमान कानून के अनुसार, पहुंचने के लिए, इसे पूरा करने के लिए पर्याप्त है तीन पूर्वापेक्षाएँ:

1. स्थापित की उपलब्धि - धीरे-धीरे बदलेगी, 01/01/2019 से शुरू होकर, क्रमशः महिलाओं / पुरुषों के लिए 60/65 वर्ष के मूल्य पर स्थापित होने तक।
2. एक अनिवार्य (न्यूनतम) की उपस्थिति - इन मूल्यों को धीरे-धीरे 01/01/2015 से 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ समायोजित किया जाता है।
3. न्यूनतम आवश्यक राशि की उपस्थिति - यह मान भी सालाना 2.4 अंकों के वार्षिक चरण के साथ समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशनभोगी बनने के लिए, आपके पास 10 साल का बीमा अनुभव और 16.2 पेंशन अंक होना चाहिए। यदि 2019 में एक नागरिक के पास इन संकेतकों की कमी होगी, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि अगले वर्ष आवश्यकताएं और भी अधिक होंगी - पहले से ही 11 वर्ष और 18.6 अंक।

रूस में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम (अनिवार्य) आवश्यकताओं को वर्ष में बढ़ाने का कार्यक्रम नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

संक्रमण अवधि की समाप्ति के बाद अंतिम अनिवार्य मान तालिका में नोट किए गए हैं बोल्ड में- ये क्रमशः, महिलाओं के लिए 60 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 से), 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2024 से) और 30 पेंशन अंक (2025 से) हैं।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने और सेवा की लंबाई पूरी करने पर स्वयं के रखरखाव के लिए धन की मासिक रसीद जारी की जाती है। हालांकि, कुछ अपवाद हैं; विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार। नागरिकों की किस श्रेणी के पास जल्दी नकद भुगतान प्राप्त करने का अवसर है? जल्दी रिटायर कैसे हो? इन सभी सवालों के जवाब लेख में विस्तार से दिए जाएंगे।

सामान्य विशेषताएँ

दुर्भाग्य से, सभी नागरिकों के पास पर्याप्त कानूनी संस्कृति नहीं है। यही कारण है कि बहुत से कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति के अधिकार को नियंत्रित करने वाले मौजूदा कानून की कुछ बारीकियों से अवगत नहीं हैं। सभी लाभ, अधिकार, अधिभार और कई अन्य महत्वपूर्ण कानूनी तत्व, सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। लेकिन इसके अलावा, यह बड़ी संख्या में सरकारी फरमानों और विनियमों (विशेष रूप से, श्रम स्थितियों के आकलन पर संघीय कानून) को उजागर करने के लायक भी है। प्रस्तुत सभी नियामक अधिनियम निम्नलिखित अवधारणा को विनियमित करते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति (संघीय रूसी संघ का अनुच्छेद 27 ") किसी विशेष व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि से सीधा संबंध है, जो विशिष्ट कार्य परिस्थितियों में किया जाता है या कुछ सामाजिक मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति जो असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में अपनी श्रम गतिविधि करता है, उसे न केवल विभिन्न प्रकार के लाभों का अधिकार है, बल्कि प्रारंभिक भुगतान का भी अधिकार है। उसी समय, पेशा वास्तव में "हानिकारक" होना चाहिए: भारी नौकरियों की एक पूरी सूची को यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित किया गया था, लेकिन आज तक नहीं बदला है। कौन जल्दी सेवानिवृत्त होता है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन: कौन पात्र है?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को मासिक भुगतान प्राप्त करने का विकल्प कहा जाता है, जिसमें अनुमत आयु की शुरुआत 2 वर्ष से अधिक नहीं होगी। ऐसे व्यक्ति जो रूसी रोजगार केंद्र में बेरोजगार हैं, साथ ही साथ जिनके पास उचित सेवा अवधि (महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष) है, ऐसी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। तदनुसार, रूसी संघ में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति केवल उन व्यक्तियों को जारी की जाती है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

श्रम गतिविधि में हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति हमेशा शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना पर जोर देती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव माना जाता है, और हाल ही में, सुदूर उत्तर में काम करना। रूसी कानून तथाकथित कम कार्य अनुभव प्राप्त करने की संभावना को सुनिश्चित करता है। यह उनके लिए धन्यवाद है कि शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करना संभव होगा।

अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि कार्यकर्ता को कुछ गंभीर बीमारियां हैं। यदि स्वास्थ्य कारणों से कार्य गतिविधि को जारी रखना असंभव है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति तभी जारी की जा सकती है जब रोजगार केंद्र को एक विशेष चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाए।

हानिकारक व्यवसायों की सूची

यदि कोई कर्मचारी काम की हानिकारक विशेषताओं के साथ काम पर अपनी श्रम गतिविधि करता है, तो जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना काफी बढ़ जाती है। किस प्रकार के व्यवसाय "हानिकारक" की श्रेणी में आते हैं? सोवियत काल से, एक वर्गीकरण संरक्षित किया गया है जो आपको श्रम की गंभीरता को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। तो, पेशेवर गतिविधि के चार स्तर हैं:

ऐसी प्रत्येक डिग्री जारी करना तभी संभव है जब निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाए:

• हवा में धूल की मात्रा में वृद्धि, गंदगी की उपस्थिति;
• कम गुणवत्ता वाली रोशनी;
• अत्याधिक शोर;
• हानिकारक विकिरण;
• हानिकारक सूक्ष्मजीवों, वायरस, बैक्टीरिया, रसायनों, आदि के साथ काम करना;
• कंपन में वृद्धि;
• आर्द्रता का उच्च स्तर;
• बहुत कम या बहुत अधिक हवा का तापमान;
• कार्य गतिविधियों में तनाव की अवधि और भी बहुत कुछ।

सभी प्रस्तुत मानदंडों से एक और वर्गीकरण आता है: सूची 1 - ये हानिकारकता की एक महत्वपूर्ण डिग्री वाले पेशे हैं, और सूची 2 - कुछ प्रकार के कठिन पेशे और पद। इन दोनों सूचियों को श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर आसानी से पाया जा सकता है।

नागरिकों की श्रेणियां

रूसी संघ नंबर 400 के संघीय कानून में 20 से अधिक खंड शामिल हैं, जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और कुछ व्यवसायों के लिए दोनों शर्तों को इंगित करते हैं, जिसमें काम करना आप प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। यहाँ विशेष रूप से ध्यान देने योग्य क्या है? यहां कानून में निर्दिष्ट कुछ विशेषताएं दी गई हैं:

• रेल कर्मचारी;
• खोज इंजन और भूवैज्ञानिक;
• खनिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• नदी और समुद्री जहाजों के कर्मचारी;
• विमानन कार्यकर्ता;
• राहत कर्मचारी;
• भूमिगत काम करने वाले व्यक्ति (खनिक, मेट्रो कर्मचारी, आदि);
• वाक्यों के निष्पादन के क्षेत्र में कार्यकर्ता (जेल कर्मचारी);
• शिक्षकों की;
• सार्वजनिक स्वास्थ्य पेशेवर;
• नाटकीय आंकड़े और कुछ अन्य कार्यकर्ता।

अन्य बातों के अलावा, नागरिकों की विशेष श्रेणियां भी हैं:

• (पांच से अधिक बच्चों को लाना);
• नेत्रहीन;
• शत्रुता के परिणामस्वरूप घायल हुए व्यक्ति;
• बौने और बौने;
• सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता।

उपरोक्त सभी व्यक्तियों को शीघ्र पेंशन जारी की जा सकती है। किस उम्र में सेवानिवृत्ति संभव है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने की शर्तें

जल्दी आवेदन कैसे करें आरंभ करने के लिए, आपको निम्नलिखित शर्तों पर ध्यान देना चाहिए:

यदि प्रासंगिक शर्तें पूरी होती हैं, तो यह तथाकथित सूचियों 1 और 2 की सामग्री पर ध्यान देने योग्य है, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था। इस प्रकार, सूची 1 पर एक महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, कुल 15 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ पेंशन की हकदार है। खतरनाक उत्पादन में काम की अवधि सात साल से कम नहीं होनी चाहिए। सूची 2 के अनुसार, एक महिला 45 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है। कार्य अनुभव 20 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए।

और सूचियाँ पुरुष श्रमिकों के बारे में क्या कहती हैं? सूची 1 के अनुसार, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाला व्यक्ति 20 वर्ष की सेवा के संचय के लिए पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। अनुसूची 2 एक कार्यकर्ता के लिए न्यूनतम आयु 55 और 25 वर्ष के कार्य अनुभव (हानिकारक परिस्थितियों में 12) निर्धारित करती है।

इस प्रकार, यह अब तक सभी व्यक्तियों द्वारा जारी नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों द्वारा जारी किया जा सकता है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

रूसी संघ में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति: पंजीकरण की प्रक्रिया

जल्दी सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आवेदन करने के लिए क्या कदम उठाने की आवश्यकता है? आरंभ करने के लिए, आपको उपयुक्त आवेदन के साथ स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। वे आपको भरने के लिए एक दस्तावेज देंगे। अंग निश्चित रूप से उच्च गुणवत्ता वाले कागज को तैयार करने में मदद करेगा। एक महीने के भीतर, रोजगार केंद्र नागरिक को उत्तर प्रदान करेगा - आगे काम करने की सहमति के साथ या उचित इनकार के साथ।

आवेदन के अलावा रोजगार केंद्र में क्या जमा करना होगा? एक नियम के रूप में, ये निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

• पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी;
• सैन्य आईडी;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी के बच्चे हैं);
• कार्यपुस्तिका की मूल और प्रति।

इसके अलावा, रोजगार केंद्र निम्नलिखित कागजात का अनुरोध कर सकता है:

• आश्रितों का प्रमाण पत्र;
• पता विवरण (निवास स्थान के बारे में);
• विकलांगता प्रमाण पत्र;
• आठ साल से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण का प्रमाण पत्र;
• परिवार की संरचना पर दस्तावेज़;
• संरक्षकता का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र।

निकाय कई अन्य संदर्भों का भी अनुरोध कर सकता है - उदाहरण के लिए, कार्य से व्यक्तिगत दस्तावेज़। सभी कागजात को सही ढंग से और सही ढंग से तैयार करना, मुहरों और हस्ताक्षरों की उपस्थिति की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है।

नागरिक अधिकार

जल्दी रिटायर होने का सवाल कई रूसी संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक नागरिक जो जल्दी सेवानिवृत्त होने वाला है, उसके पास क्या अधिकार हैं?

एक नागरिक अपने नियोक्ता से रोजगार केंद्र या रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के लिए आवश्यक सभी आवश्यक दस्तावेज मांग सकता है। इसके अलावा, उद्यम के नियोक्ता को कर्मचारी की सेवा की अधिमान्य लंबाई की पुष्टि करनी चाहिए। यदि नियोक्ता किसी कारण से ऐसा नहीं करता है, तो ऐसा कार्य उपयुक्त राज्य निकाय को सौंपा जाता है।

जैसे ही किसी कर्मचारी को बीमा पेंशन प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, उसके "आंदोलनों" के बारे में सभी जानकारी रूसी पेंशन फंड द्वारा ध्यान में रखी जाएगी।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की गणना के लिए क्लासिक फॉर्मूला देना भी उचित है:

एसपी = पीसी*एस*सी+एफवी*सी

• पीवी - मूल भुगतान;
• सी - पेंशन के पंजीकरण के समय एक गुणांक की लागत;
• पीसी अर्जित पेंशन प्रकार गुणांक की कुल राशि है;
• के - पीवी के लिए सूचकांक बढ़ाना।

रोजगार केंद्र और पेंशन फंड में आवश्यक कागजी कार्रवाई को सही ढंग से पूरा करने वाले सभी व्यक्तियों को श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार है।

उद्यम की कटौती या परिसमापन

यह दुर्लभ से बहुत दूर है कि पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु का कर्मचारी अचानक अपनी नौकरी खो देता है। बर्खास्तगी का कारण संगठन में, नौकरियों का उन्मूलन और भी बहुत कुछ हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, व्यावहारिक रूप से कोई भी संगठन ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है जिसके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा हो। मुझे कहना होगा कि स्थिति बहुत असहज है, और अक्सर पूरी तरह निराशाजनक है। फिर भी, एक नागरिक अपनी वरिष्ठता को "खत्म" करना चाहता है, लेकिन इसके लिए कोई अवसर नहीं हैं। ऐसी स्थितियों में क्या करें? यहां यह सिर्फ अपने आप से यह सवाल पूछने लायक है कि जल्दी कैसे रिटायर किया जाए। पहली बात यह है कि समय से पहले भुगतान के लिए आवश्यक संकेतकों के साथ अपने संकेतकों की तुलना करना, पिछली कार्य स्थितियों की आवश्यक "हानिकारकता" के साथ तुलना करना है। वे किस उम्र में जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पुरुषों की आयु 58 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए, और महिलाओं की आयु - 53 वर्ष से कम। निम्नलिखित शर्तों को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• काम से बर्खास्तगी केवल कर्मचारियों की कमी या कार्यस्थल के उन्मूलन के कारण बनाई गई थी (किसी की अपनी इच्छा और चिकित्सा संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
• एक निश्चित लंबाई की सेवा की उपस्थिति (पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
• नागरिक रोजगार सेवा में है;
• श्रम विनिमय पर कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।

यदि नागरिकों के पास ऐसे दोष हैं जिनके कारण सामाजिक भुगतान समाप्त हो गया है, तो किसी को शीघ्र पेंशन की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

क्या वे मना कर सकते हैं?

अक्सर, रूस का रोजगार केंद्र या पेंशन कोष नागरिकों को शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से मना कर देता है। नतीजतन, आवेदकों को अदालतों में आवेदन करना पड़ता है, और वहां पहले से ही मामलों को हल करना पड़ता है। स्वाभाविक रूप से, ऐसे उदाहरण पेंशन प्राप्त करने के लिए नागरिकों के अधिकारों के राज्य संरक्षण के असंतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। और फिर भी यह जल्दी सेवानिवृत्ति से इनकार करने के मुख्य कारण देने लायक है। यहां आपको हाइलाइट करने की आवश्यकता है:

नामित उदाहरणों में इनकार प्राप्त होने पर क्या किया जाना चाहिए? जल्दी रिटायर कैसे हो, कोई बात नहीं? केवल एक ही रास्ता है - उच्च अधिकारियों से संपर्क करना। उसी पेंशन फंड में शिकायत दर्ज की जाती है; इसके साथ सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करने होंगे। एक माह के भीतर शिकायत पर विचार किया जाएगा। यदि इनकार फिर से आता है, तो केवल एक ही रास्ता होगा: सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में आवेदन करना। आपको इनकार के खिलाफ अपील तैयार करनी होगी।

पेंशन की विशेषताएं

नियोजित और बेरोजगार दोनों नागरिकों के लिए, पेंशन के पंजीकरण की कुछ विशेषताएं प्रदान की जाती हैं। एक कामकाजी नागरिक को निम्नलिखित बातों को याद रखना चाहिए:

• नियोक्ता दो महीने की अवधि के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• यदि कोई नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करता है तो पिछली नौकरी से भुगतान बंद हो जाएगा।

बेरोजगार नागरिकों को यह याद रखना चाहिए कि सेवा की पूरी लंबाई सब्सिडी प्राप्त करना संभव बनाती है। उसी समय, प्रत्येक वर्ष सेवा की कुल लंबाई के शीर्ष पर काम करने से आपको दो सप्ताह के लिए राज्य समर्थन का विस्तार करने का अधिकार मिलता है। यदि कोई नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई बन जाता है, तो इस स्थिति के बंद होने तक प्रारंभिक पेंशन की प्राप्ति समाप्त हो जाती है।

कई नागरिक सोच रहे हैं कि क्या समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है। कानून जनसंख्या की कई श्रेणियों (अर्थात् 30) के लिए प्रदान करता है जो इस तरह के अधिकार के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। पेंशन के पंजीकरण के लिए सही ढंग से और अप्रत्याशित परिस्थितियों के बिना आगे बढ़ने के लिए, नीचे वर्णित विशेषज्ञों की सिफारिशों का उपयोग करना और आवश्यक दस्तावेज का एक पैकेज तैयार करना उचित है।

इस पेंशन के लिए कौन पात्र है?

कानून के अनुसार, कोई भी समय से पहले श्रम पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। लेकिन व्यवहार में, इस अधिकार का प्रयोग केवल निम्नलिखित मामलों में किया जा सकता है:

• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन नागरिकों को सौंपी जाती है जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 2 वर्ष के बाद नहीं होगी।
• सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए (रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा)।
• एक व्यक्ति जो एक चिकित्सा स्थिति के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति का दावा करता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको उन बीमारियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को रोकते हैं।
• आप जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए तभी आवेदन कर सकते हैं जब आपके पास उपयुक्त कार्य अनुभव हो। पुरुषों के लिए, यह 25 वर्ष होना चाहिए, लेकिन महिलाएं 20 साल के काम के बाद पेंशन उपार्जन पर भरोसा कर सकेंगी।

पेंशन प्राप्त करने की बारीकियां: आयु सीमा और इनकार करने के संभावित कारण

यदि कोई नागरिक काम नहीं करता है, तो उसे एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर ही पेंशन दी जाएगी:

• 53 वर्ष की आयु की महिलाएं, जिनका बीमा अनुभव कम से कम 20 वर्ष है,
• 58 साल के पुरुष 25 साल के अनुभव के साथ।

जल्दी सेवानिवृत्ति से इनकार किया जा सकता है। यह निम्नलिखित मामलों में होता है:

• बर्खास्तगी उद्यम की कमी या पूर्ण परिसमापन के कारण हुई।
• रोजगार केंद्र द्वारा पेश की गई रिक्तियों को बार-बार अस्वीकार करना।
• आवेदन जमा करना निलंबन की अवधि या बेरोजगारी लाभों में कमी के साथ मेल खाता है।

क्या दस्तावेज तैयार करने होंगे?

कटौती के मामले में या अन्य कारणों से शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले, आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज एकत्र करना होगा:

• एक पहचान दस्तावेज एक पासपोर्ट है।
• रोजगार पुस्तक, जो उस लेख को इंगित करती है जिसके अनुसार बर्खास्तगी हुई थी।
• एक दस्तावेज जो एक कर्मचारी की योग्यता को प्रमाणित करता है।
• रोजगार के अंतिम स्थान से जारी एक प्रमाण पत्र, जिसमें पिछले 3 महीनों की औसत कमाई का डेटा होता है।

यदि स्वास्थ्य कारणों से या पेशे की हानि के लिए पेंशन के प्रारंभिक पंजीकरण की आवश्यकता है, तो इसके अतिरिक्त एक चिकित्सा रिपोर्ट और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

यदि यह प्रश्न उठता है कि आप समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन कैसे कर सकते हैं, तो आपको निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ना चाहिए:

1. रोजगार केंद्र का दौरा करने के बाद, आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की इच्छा के बारे में एक आवेदन लेना होगा (2 प्रतियां)। इसके साथ जारी होने के समय का प्रमाण पत्र होना चाहिए। यह दस्तावेज़ 7 कार्य दिवसों के भीतर पेंशन कोष में भेज दिया जाता है।
2. ऐसा बयान 1 महीने के लिए वैध होगा। एकमात्र अपवाद वे हैं जो अस्थायी रूप से अक्षम हैं। ऐसी स्थिति में, एक अतिरिक्त पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो आवेदन की वैधता को बढ़ा देगा।
3. जिस क्षण से आवेदन किया जाता है, उस व्यक्ति को अब बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं होगा।
4. सभी दस्तावेज जमा करने के एक महीने बाद, पेंशन फंड एक श्रम पेंशन प्रदान करेगा, जिसमें एक बेरोजगार व्यक्ति जिसे पहले विकलांगता के कारण वित्तीय भुगतान प्राप्त हुआ था, को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। इसके अलावा, पेंशन कोष के कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने पर निर्णय लेंगे, जिसका परिणाम पांच कार्य दिवसों के भीतर रोजगार केंद्र को भेज दिया जाता है।
5. अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, सीजेडएन बेरोजगारों की स्थिति को नागरिक से हटा देता है। और श्रम पेंशन के उपार्जन के बाद, बेरोजगारी के लिए वित्तीय सहायता भी बंद हो जाएगी। हालांकि, केंद्र 7 दिनों के लिए लाभ का भुगतान करेगा (यह आवेदन प्राप्त होने और पेंशन फंड में जमा करने की अवधि है)।
6. पुरुष, जिनकी आयु 60 वर्ष है, और 55 वर्ष की आयु की महिलाएं, स्वास्थ्य कारणों से, पेशे की हानिकारकता और अन्य कारणों से पेंशन फंड से श्रम पेंशन प्राप्त करती हैं। नागरिक, जब तक ये आयु सीमा पूरी नहीं हो जाती, पेंशन का भुगतान TsZN द्वारा किया जाता है।

यदि यह प्रश्न उठता है कि क्या कमी के साथ समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है, तो आवेदन प्रक्रिया और प्रोद्भवन प्रक्रिया स्वयं ऊपर वर्णित योजना के समान ही आगे बढ़ेगी।

यदि किसी व्यक्ति का पेशा हानिकारक है तो जल्दी सेवानिवृत्ति भी संभव है। एक नियम के रूप में, लोकोमोटिव अर्थव्यवस्था के कर्मचारी, शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, सार्वजनिक परिवहन चालक आदि इस श्रेणी में आते हैं। ऐसे लोगों का काम लगातार तनाव के साथ होता है, जो जल्दी विकलांगता का कारण बनता है। जो नागरिक भारी उत्पादन में काम करते हैं, भूमिगत काम करते हैं या सुदूर उत्तर में काम करते हैं, वे भी लाभ के पात्र होंगे।

आइए अब बात करते हैं रूसी संघ के नागरिकों द्वारा पेंशन की प्राप्ति के बारे में, अधिक सटीक रूप से, इसके प्रारंभिक पंजीकरण के बारे में। इसका हकदार कौन है? कम करते समय बाहर निकलने का क्रम, इसके लिए आवश्यक दस्तावेज। इन सभी सवालों पर हमारे लेख में चर्चा की जाएगी।

रूसी कानून के अनुसार, पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर अच्छी तरह से योग्य पेंशन पर सेवानिवृत्त होते हैं, और महिलाएं - जब वे 55 वर्ष की हो जाती हैं। लेकिन फिर भी ऐसे मामले हैं जो आपको इस अवधि से पहले पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। यह विनियमित शर्तों के सख्त पालन के तहत अनुमत है। अब आइए सबसे आम मामलों को देखें।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

अक्सर लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या कानूनी समय सीमा से पहले मासिक भुगतान प्राप्त करना संभव है? हाँ, ऐसा सम्भव है। लेकिन इसके लिए व्यक्ति को कम से कम संबंधित होना चाहिए सूचीबद्ध श्रेणियों में से एक के लिए:

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज

जल्दी सेवानिवृत्ति प्राप्त करना शुरू करने के लिए, आपको चाहिए निम्नलिखित दस्तावेज जमा करें:

• आवश्यक पृष्ठों की फोटोकॉपी के साथ एक नागरिक का आंतरिक रूसी पासपोर्ट;
• काम की किताब;
• पुरुषों के लिए सैन्य आईडी;
• आपके पास पिछले 5 वर्षों के काम के औसत वेतन का प्रमाण पत्र होना चाहिए।

उस विशिष्ट मामले के आधार पर जिसमें नागरिक को शीघ्र भुगतान सौंपा जाता है, अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता:

• विकलांगता की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता की पुष्टि, साथ ही उसके आश्रित होने की पुष्टि;
• सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बीमा अनुभव की पुष्टि;
• एक दस्तावेज जो रूस या विदेश में निवास और रोजगार के स्थान की पुष्टि करता है;
• उपनाम बदलने के बारे में;
• एक प्रमाण पत्र जो एक दृश्य विकलांगता, साथ ही एक मौजूदा गंभीर बीमारी की उपस्थिति की पुष्टि करता है;
• एक बच्चे के जन्म और उसके आठ साल तक के पालन-पोषण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• पुष्टि है कि नागरिक उत्तर के लोगों से संबंधित है या एक दस्तावेज जो बताता है कि व्यक्ति सुदूर उत्तर में काम करता है।

रूसी कानून में है लेख "रोजगार पर". यह एक तरजीही पेंशन के पंजीकरण से संबंधित है। निर्णय रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। ऐसे सभी मामलों पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। यदि किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त होने का कानूनी अधिकार है, तो उसे चाहिए:

यदि जल्दी भुगतान करने की समस्या का समाधान किया जा रहा है, तो नागरिक के पास आगे प्राप्त करने का अवसर नहीं है बेरोज़गारी का पैसा. यदि कोई व्यक्ति औपचारिक नौकरी पाता है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों का भुगतान नहीं किया जाएगा, और जब मानक सेवानिवृत्ति अवधि आती है, तो भुगतान फिर से शुरू हो जाते हैं।

यदि उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो रूसी संघ के नागरिक को शीघ्र सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने को लेकर बहस जारी है। विभिन्न सामाजिक समूहों के प्रतिनिधि बहस करते हैं और आम सहमति में नहीं आ सकते हैं। अब रूस में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए 55। कुछ नागरिकों को इस समय सीमा को कम करने और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं की सूची, जिनके प्रतिनिधि लाभ का उपयोग कर सकते हैं, देश की सरकार द्वारा अनुमोदित है।

मूल अवधारणा

आइए शुरू करते हैं कि अधिमान्य पेंशन क्या है। यह एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए एक प्रारंभिक निकास है, जिसे आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नियुक्त किया जाता है:

रोजमर्रा की जिंदगी में, "अधिमान्य पेंशन", "अधिमान्य सेवा" की अवधारणाएं स्वीकार की जाती हैं। यह कहना सही है - शीघ्र श्रम पेंशन, शीघ्र सेवानिवृत्ति।

अगली अवधारणा कुल कार्य अनुभव है।

यह गतिविधि की कुल अवधि है (श्रम, सामाजिक रूप से उपयोगी)। यह प्रलेखन के आधार पर स्थापित किया जाता है, जो उद्यमों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया जाता है।

एक और परिभाषा है विशेष अनुभव

यह विशेष परिस्थितियों में काम की अवधि है, जो जल्दी योग्य आराम का आधार है।

यह क्या है

अर्थशास्त्रियों की गणना के आधार पर, रूस में हर सातवीं पेंशन आम तौर पर स्वीकृत उम्र से पहले दी जाती है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति एक काफी सामान्य घटना है।

इसमें कई सामान्य और विशिष्ट पैरामीटर हैं। तो, सामान्य विशेषताएं हैं:

• बजट के पेंशन फंड से किए गए भुगतान की आवृत्ति;
• उनका कानूनी आधार।

विशिष्ट विशेषताओं में शामिल हैं:

• विशेष और बीमा कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• इसकी अवधि;
• पेंशन की आजीवन प्रकृति;
• मजदूरी के अतिरिक्त या इसके बदले भुगतान।

शीघ्र पेंशन की नियुक्ति का मुख्य आधार विशेष परिस्थितियों में काम करना है।

किसे माना जाता है

1. एक निश्चित अवधि के लिए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति।
2. विशेष सामाजिक स्थिति।

पहले बिंदु पर बाद में विस्तार से विचार किया जाएगा, क्योंकि दूसरे के लिए, इस श्रेणी में शामिल हैं:

• 5 या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं को 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान किया जाता है;
• समूह I दृष्टिबाधित नागरिक;
• वे व्यक्ति जो बचपन से ही विकलांग व्यक्तियों के अभिभावक हैं;
• सैन्य आघात के कारण विकलांग हुए लोग।

साथ ही ऐसे नागरिक जिन्होंने सुदूर क्षेत्रों में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया हो या 15 वर्षों तक सुदूर उत्तर में काम किया हो। यदि ऐसा अनुभव है, तो उन्हें एक योग्य आराम का अधिकार है:

उपरोक्त पदों के अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक जिन्हें एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही व्यवसायों की सूची

कानून संख्या 173-एफजेड के वर्तमान अनुच्छेद संख्या 27 के आधार पर, उन नागरिकों को अधिमान्य पेंशन दी जाती है जिनकी श्रम गतिविधि कई शर्तों को पूरा करती है:

1. पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए आवश्यक धन की उपलब्धता।
2. रूसी नागरिकता हो।
3. व्यक्ति स्थायी रूप से देश के क्षेत्र में रहता है।
4. राज्य पेंशन प्रणाली में नागरिक का बीमा किया जाता है।

यदि इन शर्तों को पूरा किया जाता है, साथ ही एक निश्चित आयु तक पहुंचने के साथ, बीमा अनुभव और विशेष कार्य परिस्थितियों में अनुभव की उपस्थिति, एक प्रारंभिक पेंशन सौंपी जाती है।

व्यवसायों के 24 समूहों के प्रतिनिधियों को पहले अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है। यह रूस सरकार द्वारा अपनाई गई सूचियों पर विस्तार से विचार करने योग्य है।

पहला बड़ा समूह वे नागरिक हैं जो उत्पादन में हानिकारक और कठिन कार्य परिस्थितियों के साथ कार्यरत हैं:

• भूमिगत कार्य (खानें, खदानें, मेट्रो बिछाने, सुरंगें);
• तेल शोधन, गोला-बारूद के उत्पादन, विद्युत उपकरणों आदि में काम करना;
• "गर्म" दुकानों में काम (उदाहरण के लिए, कांच बनाने, अलौह और लौह धातु विज्ञान);
• परमाणु ऊर्जा उद्योग में काम करते हैं।

सूचीबद्ध श्रेणियों में से एक में काम करने वाले नागरिकों को आम तौर पर स्वीकृत अवधि से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

चिह्नित उद्योगों में से एक में अनुभव होना चाहिए:

एक अन्य सूची में नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रावधान है। नीचे चिह्नित श्रेणियों में से एक में होना चाहिए

इस सूची में शामिल हैं:

1. परिवहन के साधनों (समुद्र, रेल, वायु, शहर) में से एक पर काम करता है।
2. खाद्य या प्रकाश उद्योग में काम, फार्मास्यूटिकल्स का उत्पादन।
3. खुले गड्ढे खनन कार्य।
4. अन्वेषण कार्य।

अधिमान्य पेंशन के भी हकदार हैं:

• चिकित्सा कर्मि;
• पायलट;
• स्काइडाइवर;
• अग्निशामक;
• आपातकालीन बचाव दल;
• थिएटर, बैले और सर्कस कलाकार;
• लकड़ी और लॉगिंग कार्यकर्ता।

अलग-अलग, यह अधिमान्य पेंशन के लिए शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों की सूची पर ध्यान देने योग्य है। उन्हें तय समय से पहले अच्छी तरह से आराम करने का भी अधिकार है।

यह 17 दिसंबर, 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड में इंगित किया गया है। अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करें:

1. निदेशक।
2. शिक्षकों की।
3. शिक्षकों की।
4. भाषण चिकित्सक।
5. दोषविज्ञानी।
6. संगीत निर्देशक और मनोवैज्ञानिक।

बुनियादी नियम - काम को शैक्षिक प्रक्रिया के साथ बढ़े हुए मनो-शारीरिक तनाव से जोड़ा जाना चाहिए। शिक्षा में अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने की ये विशेषताएं हैं।

एक और उद्योग जो सैकड़ों हजारों लोगों को रोजगार देता है वह निर्माण है। इस उद्योग में काम करने वाले भी जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं।

सूची में प्रबंधन पदों और कार्य विशिष्टताओं के प्रतिनिधि दोनों शामिल हैं।

निर्माण श्रमिकों के समूह कानूनी रूप से अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• डामर कंक्रीट के पेवर्स के मशीनिस्ट;
• ब्रिगेड राजमिस्त्री और राजमिस्त्री;
• कोलतार और छत;
• फोरमैन और स्थापना और निर्माण कार्यों के स्वामी।

किसका अधिकार है

कोई भी नागरिक जिसका काम विशेष परिस्थितियों से जुड़ा है, उसे तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। सबसे पहले आपको ऊपर चिह्नित सूचियों में अपनी विशेषता की उपस्थिति की जांच करने की आवश्यकता है।

सबसे अच्छा विकल्प संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के लेख 30 और 31 का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना है। इन विधायी कृत्यों में सभी विशिष्टताओं के बारे में विस्तृत जानकारी है।

यह ध्यान देने योग्य है कि लाभ सभी शर्तों (विशेषकर वरिष्ठता के संबंध में) के पूर्ण अनुपालन के मामले में ही प्रदान किया जाता है।

कहाँ जाना है

यदि किसी नागरिक के सभी डेटा तरजीही पेंशन प्रावधान के लिए उपयुक्त हैं, तो पेंशन फंड के लिए एक सीधा रास्ता है। यह वह संरचना है जो सकारात्मक या नकारात्मक निर्णय लेती है।

फंड के विशेषज्ञ नागरिक कार्यपुस्तिका का अध्ययन कर रहे हैं।

यदि दस्तावेज़ में अशुद्धियाँ या प्रविष्टियों में त्रुटियाँ हैं, तो आपको अन्य दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे:

• कार्यपत्रक;
• कार्मिक विभाग खाता;
• कर्मचारी, आदि

ऐसी कठिनाइयों को देखते हुए, सेवानिवृत्ति से 1.5-2 साल पहले, रूसी संघ के पेंशन फंड में अग्रिम रूप से आवेदन करना बेहतर है। संस्था के विशेषज्ञ प्रस्तुत दस्तावेजों पर गुणात्मक और तुरंत विचार करेंगे, विस्तृत परामर्श देंगे।

दस्तावेज़ीकरण के मानक सेट में शामिल हैं:

1. पासपोर्ट।
2. रोजगार इतिहास।
3. घोंघा।

वे यह भी अनुरोध कर सकते हैं:

1. , जो उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि होगी।
2. विकलांगता, आदि की उपस्थिति पर।

महत्वपूर्ण! एक नागरिक को पहले से दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा। इस मामले में, पेंशन उस समय से अर्जित की जाएगी जब वह एक निश्चित आयु तक पहुंचता है।

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु के बाद दस्तावेज प्रदान करता है, तो देय भुगतान केवल उसी क्षण से अर्जित किया जाएगा जब से संबंधित आवेदन जमा किया जाएगा।

वीडियो: अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

तरजीही निकास का अधिकार देने वाली नौकरियों की सूची

ऐसे कार्यों की कई श्रेणियां हैं। उन सभी को संबंधित सूचियों में चिह्नित किया गया है, जिन्हें रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

इस तरह के काम में शामिल हैं:

• हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में गर्म दुकानों में काम करना;
• भूमिगत कार्य;
• कृषि क्षेत्र आदि में ट्रैक्टर चालकों के रूप में महिलाओं का श्रम।

आप संघीय कानून संख्या 173 "रूस में श्रम पेंशन पर" के लेख 27 और 28 में पूरी सूची देख सकते हैं।

अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल

नागरिकों के बीच सबसे आम सवाल तरजीही पेंशन देने से इनकार करने के कारणों से संबंधित है।

इसके अनेक कारण हैं:

1. सेवा की अवधि सत्यापित नहीं की जा सकती।
2. कार्यपुस्तिका में उल्लिखित स्थिति, विधायी कृत्यों में नाम के अनुरूप नहीं है।
3. किसी विशेष उद्यम में काम के तथ्य को स्थापित नहीं किया जा सकता है।

अगर कर्मचारी पीएफ के फैसले से सहमत नहीं है तो उसे अपील करने का अधिकार है।

क्या प्रिंटिंग हाउस (प्रिंटर) के कर्मचारी को बाहर निकलने का अधिकार है?

मुद्रण उद्योग में कार्यरत कर्मचारी अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन कोष में आवेदन कर सकते हैं। ऐसा अधिकार इस उद्योग में काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों को दिया जाता है।

क्या एक रेडियो इंजीनियर का पेशा तरजीही पेंशन के लिए अधिमान्य है?

नहीं। यह विशेषता शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं देती है। एक महिला 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है।

तेल उद्योग में किसे सौंपा गया है?

ड्रिलिंग, तेल उत्पादों की निकासी, उनका प्रसंस्करण सूची 2, खंड संख्या 12 में शामिल है। इसलिए, जमा की खोज और विकास करने वाले ड्रिलर्स को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

साथ ही ड्रिलिंग रिग के मशीनिस्ट, तेल उत्पादन करने वाले ऑपरेटर। कुछ आवश्यकताओं के अधीन, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकार भी प्रदान किए जाते हैं।

वर्तमान कानून का अध्ययन करना आवश्यक है। इस मामले में, कर्मचारी और कर्मचारी न केवल अपने कर्तव्यों को जानेंगे, बल्कि अपने अधिकारों को भी जानेंगे और प्रदान किए गए लाभों का आनंद लेंगे।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन के पंजीकरण और प्राप्ति से जुड़ी कई बारीकियां और विशेषताएं हैं।

सभी जानकारी रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों के स्वामित्व में है। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आपको इस संरचना से संपर्क करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक नागरिक को अपने व्यक्तिगत खाते के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है। एक आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है, जिस पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा।

इस अवधि के बाद, पीएफ विशेषज्ञ पेंशन की राशि की गणना करेंगे और आपको निर्णय के बारे में सूचित करेंगे। अब ई-मेल द्वारा आवेदन करना संभव है।