करियर या परिवार। सही चुनाव कैसे करें? एक आधुनिक महिला का कठिन विकल्प: एक शानदार करियर या परिवार

प्रश्न के लिए " करियर या परिवार से ज्यादा महत्वपूर्ण क्या है?प्रत्येक व्यक्ति केवल उसके लिए सही उत्तर दे सकता है। एक स्पष्ट समाधान खोजने की संभावना नहीं है, क्योंकि यह हम में से प्रत्येक के जीवन की व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण है।

कुछ लोगों के लिए, जीवन में एक महत्वपूर्ण लक्ष्य एक शादी और एक बड़ा दोस्ताना परिवार होता है, जबकि अन्य के लिए, उच्च आय और बड़ी संख्या में कर्मचारियों का प्रबंधन प्राथमिकता होती है।

यदि हम इस मुद्दे को आम तौर पर स्वीकृत परंपराओं की ओर से देखते हैं, तो पुरुष को हमेशा कमाने वाला माना गया है, और महिला - चूल्हा की रखवाली। अब समानता का समय आ गया है, जब महिला से अधिक आय वाले परिवार में स्थिति असामान्य नहीं है।

शायद विश्वदृष्टि, पीढ़ी-दर-पीढ़ी पारित हो जाती है, अधिकांश आधुनिक महिलाओं को इस तरह सोचने पर मजबूर कर देती है कि सवाल " करियर या परिवार चुनें' मूल रूप से बेवकूफ लगता है।

डीएनए स्तर पर, वे खुद को पारिवारिक शांति के रखवाले मानते हैं और मानते हैं कि पुरुषों को ही पैसे के मुद्दे से निपटना चाहिए।

यह कम खुश और शांत महिलाओं के बारे में बात करने और इस मुद्दे पर चर्चा करने लायक है, जो कई लोगों के लिए वैश्विक हो गया है। अपना उत्तर खोजने के लिए, आपको करियर में अति-गहराई के सभी पेशेवरों और विपक्षों पर ध्यान से विचार करना चाहिए।

कैरियर पेशेवरों

यदि हम करियर के लाभों पर अलग से विचार करें, तो हम तीन सबसे बुनियादी प्रोत्साहनों में अंतर कर सकते हैं:

• आत्म-साक्षात्कार;
• आत्म-सम्मान में वृद्धि;
• वित्तीय स्वतंत्रता।

आत्म-साक्षात्कार हर व्यक्ति का सपना होता है। हम में से प्रत्येक बाहरी परिस्थितियों से स्वतंत्र एक व्यक्ति की तरह महसूस करना चाहता है। आजकल, परिवार की भलाई को सामने लाने वाली महिलाओं को दुर्लभ माना जाता है।

आधुनिक युवाओं में, अधिक से अधिक लड़कियां हैं जो घर को आरामदायक और गर्म बनाना नहीं जानती हैं, लेकिन एक बड़ी टीम में काम के आयोजन की पेचीदगियों को समझती हैं। यह परवरिश के कारण है या मीडिया एक पूरी तरह से अलग सवाल है। लेकिन हममें से ज्यादातर लोग आत्म-साक्षात्कार का सपना देखते हैं।

और एक साफ अपार्टमेंट, धुले हुए लिनन और लोहे की चादरों के आधार पर अपने आत्मसम्मान को सुधारना बहुत मुश्किल है। इसलिए, कई लोग पक्ष में छेड़खानी करना या करियर में क्षमता का एहसास करना पसंद करते हैं।

रचनात्मक व्यक्ति संगीत, पेंटिंग और अन्य कलाओं में अपने व्यक्तित्व को व्यक्त कर सकते हैं। लेकिन अक्सर हमारे बीच ऐसे लोग भी होते हैं जो लगातार विकास करना चाहते हैं। और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका काम करना है।

अक्सर ऐसा भी होता है कि व्यक्ति लंबे समय तक अकेला रहता है। फिर उन्हें स्वतंत्रता की आदत हो गई और वे पूरी तरह से समझते हैं कि काम करने के लिए समय देना और लगातार नए कौशल सीखना कितना महत्वपूर्ण है।

जब ऐसे व्यक्ति का परिवार होता है, तो उसके लिए अपने सिद्धांतों और आदतों को बदलना बहुत मुश्किल होता है। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ परिवारों में अक्सर मतभेद पैदा हो जाते हैं।

एक और उदाहरण है जब एक महिला लंबे समय तक घर पर बैठी रहती है। वह खाना बनाती है, साफ करती है और घर में व्यवस्था बनाए रखने की जरूरत से वजन कम करती है।

हालांकि, अवचेतन रूप से वह निरंतर विकास के लिए प्रयास करती है। और चूंकि एक व्यक्ति एक सामाजिक प्राणी है, उसे दैनिक संचार की आवश्यकता होती है, जो काम पर प्रचुर मात्रा में प्रदान किया जाता है।

हम में से प्रत्येक के जीवन में वित्तीय स्वतंत्रता भी एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता है। आमतौर पर यही कारण है कि किसी को आश्चर्य होता है कि करियर और परिवार को कैसे जोड़ा जाए।

आधुनिक जीवन में निरंतर खर्चों की आवश्यकता होती है, और साथ ही मैं वास्तव में अपना घर खरीदना चाहता हूं, इसे सर्वश्रेष्ठ फर्नीचर के साथ प्रस्तुत करना चाहता हूं, विदेशी रिसॉर्ट्स में वार्षिक अवकाश लेना चाहता हूं, और जो मुझे वास्तव में पसंद है वह करना चाहता हूं।

दुर्भाग्य से, बहुत से लोग इतना आसान और सुंदर जीवन नहीं खरीद सकते। इसलिए हम सभी को एक ऐसी नौकरी पर जाना है जो हमेशा हमारा पसंदीदा नहीं होता है और जितना हो सके उतना पैसा कमाने की कोशिश करनी चाहिए।

हालांकि, अगर आप काम करने और अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार करने के लिए खुद को बहुत गहराई से समर्पित करते हैं, तो आप न केवल एक नर्वस ब्रेकडाउन कमा सकते हैं, बल्कि पारिवारिक रिश्ते भी खराब कर सकते हैं। इसलिए पसंद का सवाल: परिवार या करियर आज भी महिला या पुरुष के लिए खुला है।

कैरियर विपक्ष

अधिक पर्याप्त मूल्यांकन के लिए, किसी को करियर में पूर्ण वापसी के नुकसान पर विचार करना चाहिए, और ये हैं:

• खाली समय की कमी;
• रिश्ते की समस्या।

एक व्यक्ति जो काम में सिर के बल गिर गया है, वह अपने जीवन, शौक और रिश्तों के लिए उचित समय नहीं दे सकता है। और यह एक परिवार की उपस्थिति में बहुत ही समस्याग्रस्त है। आखिरकार, पति-पत्नी और उनके बच्चों को दैनिक संचार की आवश्यकता होती है।

और जब आपका सिर पूरे दिन यह सोचने में व्यस्त रहता है कि काम पर उत्पादकता के मुद्दों को कैसे हल किया जाए, तो एक व्यक्ति के लिए अपना ध्यान घर के कामों में लगाना मुश्किल हो जाता है। इसलिए, पसंद पर विचार करना महत्वपूर्ण है: परिवार या करियर। इस मामले में एक पुरुष या महिला के लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण होगा, यह उन्हें तय करना है।

खाना पकाने, घर की सफाई, मरम्मत या घर के अन्य कामों के लिए पर्याप्त समय नहीं हो सकता है। भविष्य में, पारिवारिक चूल्हा के प्रति ऐसा रवैया इसे पूरी तरह से नष्ट कर सकता है।

वही एक पुरुष और एक महिला के बीच संबंधों के लिए जाता है। काम के बाद, मैं वास्तव में टीवी के सामने या पारिवारिक मंडली में सुखद बातचीत के दौरान आराम करना चाहता हूं।

लेकिन अगर परिवार का कोई सदस्य इस हद तक काम के विचारों में लीन है कि वह घर के बाकी सदस्यों पर ध्यान नहीं दे सकता है, तो निश्चित रूप से असहमति और झगड़े पैदा होंगे।

वास्तव में, हम में से प्रत्येक के लिए यह तय करना मुश्किल है कि बेहतर करियर या परिवार क्या है? आपको अच्छी तरह से पता होना चाहिए कि जीवन के इन क्षेत्रों के बीच पैंतरेबाज़ी करने का प्रयास करना सबसे अच्छा है।

एक तरफ, आप एक परिवार शुरू करना चाहते हैं, बच्चे पैदा करना चाहते हैं और हर रविवार को चॉकलेट कपकेक सेंकना चाहते हैं। दूसरी ओर, आप आर्थिक रूप से स्वतंत्र, सफल व्यवसायी महिला बनने का सपना देखती हैं।

उनका कहना है कि एक हॉलीवुड सोप की हीरोइन ही सब कुछ एक साथ कर सकती है। तो सवाल उठता है: कौन सा अधिक महत्वपूर्ण है?

हां, यह आश्चर्यजनक है, लेकिन ऐसी महिलाएं हैं जो सब कुछ करने का प्रबंधन करती हैं। और पुरुष भी ऐसे ही होते हैं। केवल एक बारीकियां है: इच्छा में हजारों संभावनाएं हैं, अनिच्छा के हजारों कारण हैं (मेरी पसंदीदा अभिव्यक्तियों में से एक)।

सौ साल पहले, इस तरह के सवाल किसी के पास नहीं थे। महिलाओं ने परिवार के चूल्हे के संरक्षक की भूमिका को कर्तव्यपूर्वक स्वीकार किया - और बस इतना ही। अब तुम पतलून पहनो, कार चलाओ और एक आदमी के बराबर काम करो। केवल खुशियाँ ही किसी तरह नहीं आती...

क्या आपने इसे नहीं चुना? आइए इसका पता लगाते हैं।

बड़ा व्यापार

अब पुरुष फैशन की दुनिया में भी राज करते हैं, जबकि महिलाएं पूरे निगमों को एक कड़ी लगाम में रखने का प्रबंधन करती हैं।

इसके अलावा, पुरुष अभी भी (अधिकांश भाग के लिए) उनके संयम, उद्देश्यपूर्णता और तनाव प्रतिरोध नहीं हैं।

और एक व्यवसायी महिला अंततः कवच प्राप्त कर लेती है और भूल जाती है कि भावनाएँ क्या हैं। पुरुष पेशे में एक महिला कोमलता, कोमलता और हल्कापन खो देती है।

स्कूल की एक आधुनिक लड़की करियर की सीढ़ी पर चढ़ रही है, यह भी संदेह नहीं है कि उसकी स्त्रीत्व उसके लिए सौ गुना अधिक दरवाजे खोल सकती है। आसान और तेज।

एक पेशेवर महिला के लिए अपनी पसंदीदा नौकरी, शौक, पुरुष के साथ रिश्ते, बच्चों की परवरिश और खुद के लिए समय निकालना मुश्किल नहीं है।

क्या आपका कोई दोस्त है? टिप्पणियों में लिखें।

इसकी प्राप्ति के माध्यम से, यह सभी के लिए पर्याप्त होने के लिए पर्याप्त ऊर्जा प्राप्त करता है और बनाता है। और उसका आदमी खुशी-खुशी कमाने वाले की भूमिका निभाता है और इसमें वह अपनी मर्दानगी बरकरार रखता है।

चुनाव सिर्फ तुम्हारा है
यारोस्लाव समोइलोव।

"कैरियर" शब्द का अनुवाद "रनिंग, लाइफ पाथ" (अक्षांश से। कैरस - कार्ट, वैगन) के रूप में किया गया है। कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत में, एक कैरियर आधिकारिक या व्यावसायिक विकास से जुड़े श्रम गतिविधि के क्षेत्र में एक व्यक्ति की सचेत स्थिति और व्यवहार का परिणाम है। हालाँकि, इस शब्द का अर्थ न केवल कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर उठाना है, बल्कि सामान्य रूप से जीवन की सफलता भी है।

आधुनिक प्रारूप में करियर वरिष्ठता के कारण रैंक में स्वत: परिवर्तन नहीं है और न ही शुरुआत से ही स्पष्ट रूप से दिखाई देने वाले कदमों के साथ दौड़ना है। यह एक प्रकार की स्वयं की खोज है, स्वयं के मार्ग की खोज है। एक आधुनिक महिला को अपने लिए कौन सा रास्ता चुनना चाहिए?

✒ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

जर्मनी के अंतिम कैसर और प्रशिया के राजा विल्हेम II होहेनज़ोलर्न ने प्रसिद्ध 4K फॉर्मूले में समाज में महिलाओं की भूमिका की पारंपरिक यूरोपीय दृष्टि को संक्षेप में प्रस्तुत किया: किंडर, कुचे, किर्चे, क्लेडर, यानी बच्चे, रसोई, चर्च, पोशाक।

सामाजिक सोच की रूढ़ियाँ

सदी से सदी तक, समाज और परंपरा ने एक महिला को उसकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, उसके जीवन में दो महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने की पेशकश की: शादी करने और बच्चों को जन्म देने के लिए।

लेकिन यह व्यर्थ नहीं है कि भविष्य विज्ञानी 21वीं सदी को "महिलाओं का युग" कहते हैं। इस परिभाषा की जड़ें, निश्चित रूप से, पिछली शताब्दी में निहित हैं, जब महिलाओं ने "शांत क्रांति" की, पहले मजदूरी के क्षेत्र में और फिर उद्यमिता के क्षेत्र में एक योग्य स्थान प्राप्त किया। महिला परिचारिका, मां, पत्नी की अपनी पारंपरिक भूमिका से आगे निकल गई है। वह घर से बाहर अपनी क्षमता को पूरा करने का प्रयास करने लगी और बहुत बार अपने खुद के व्यवसाय की मालकिन बन जाती है। महिलाओं के पेशेवर अहसास के अवसरों का लगातार विस्तार हो रहा है, और लैंगिक भेदभाव की चर्चा कम होती जा रही है। आधुनिक महिलाएं पुरुषों के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक निभा सकती हैं और प्रतिभा, ऊर्जा, व्यावसायिकता में पुरुषों से कम नहीं हैं।

प्रबंधन के तरीकों और व्यावसायिक संस्कृति में, महिलाओं ने अंतर्ज्ञान, "चपलता", सामाजिकता, लोगों के लिए चिंता, संचार की भावनात्मकता और व्यक्तिगत संबंधों के लिए एक विशेष दृष्टिकोण लाया। ये लक्षण हमें उभरती हुई महिला प्रबंधन शैली के बारे में बोलने की अनुमति देते हैं, जिसका आदर्श वाक्य है: "सामान्य ज्ञान, किसी भी कीमत पर जीत नहीं।"

हालांकि, श्रम बाजार में महिलाओं की स्थिति अभी भी कठिन है। यह महिलाएं हैं जो बेरोजगारों में सबसे अधिक हैं, और जो काम करती हैं, एक नियम के रूप में, समान स्थिति में पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है।

हमारा समाज एक महिला पर एक निश्चित माध्यमिक प्रकृति थोपता है - उसे निश्चित रूप से किसी के साथ परामर्श करना चाहिए, किसी को पीछे मुड़कर देखना चाहिए, बहाने बनाना चाहिए, उसकी जगह को जानना चाहिए, अपने रिश्तेदारों के अनुरोधों पर विचार करना चाहिए, उसे "मैं" को अपनी एड़ी से कुचलना चाहिए। महिलाओं के व्यवसाय और पेशेवर विफलता के बारे में कई मिथक हैं, कैरियर की उन्नति के साथ स्त्रीत्व की असंगति। आइए सबसे विशिष्ट पर विचार करें।

औरत इतनी होशियार नहीं है. उदाहरण के लिए, एक पुरुष और एक महिला अपने मस्तिष्क की संरचना में वास्तव में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। इसलिए, उन्हें प्राप्त होने वाली जानकारी को अलग तरीके से संसाधित किया जाता है। महिलाओं में, कॉर्पस कॉलोसम का सापेक्ष वजन - बाएं और दाएं गोलार्द्धों को जोड़ने वाले तंतुओं का बंडल - पुरुषों की तुलना में अधिक होता है, और यह गोलार्द्धों के बीच सूचनाओं का बेहतर आदान-प्रदान प्रदान करता है। यह घटना महिलाओं के असाधारण अंतर्ज्ञान की व्याख्या करती है, जिसे उनका अचेतन मन माना जाता है, तथाकथित महिला तर्क।

आगमनात्मक योजना के संचालन महिला मन और अंतर्ज्ञान में निहित हैं: विशेष से सामान्य तक, विवरण और व्यक्तिगत संकेतों से लेकर उनके समग्र कवरेज तक। पुरुष मन के बौद्धिक संचालन - सामान्य से विशेष तक। पुरुषों की सोच अधिक अमूर्त और प्रतीकात्मक है, जबकि महिलाओं की सोच ठोस और लाक्षणिक है। महिलाओं में भावनात्मक और मौखिक बुद्धि, धारणा क्षमताएं अधिक विकसित होती हैं, जबकि पुरुषों में दृश्य-स्थानिक बुद्धि और तकनीकी क्षमताएं अधिक होती हैं। महिलाएं प्रतीकात्मक जानकारी और छवियों की धारणा की गति के लिए बेहतर परीक्षण करती हैं, अंतरिक्ष में वस्तुओं के स्थानीयकरण, उनकी सापेक्ष स्थिति को बेहतर ढंग से याद करती हैं, उनके पास बेहतर विकसित मोटर कौशल और गणितीय संचालन करने की गति होती है। महिलाएं करियर को व्यक्तिगत विकास, आत्म-पूर्ति के रूप में देखती हैं, और हमेशा अपने वातावरण में कुछ बहुत महत्वपूर्ण चीजों को महत्व नहीं देती हैं, जैसे कि अनौपचारिक स्तर पर उत्पन्न होने वाले संगठन में संबंधों और सूचना चैनलों की प्रणाली। दूसरी ओर, पुरुष प्रतिष्ठित और आशाजनक पदों को करियर के रूप में समझते हैं।

व्यवसाय में स्त्री चेहरा नहीं होता है।यह थीसिस केवल "जंगली पूंजीवाद" के समय में प्रासंगिक है। पुरुषों और महिलाओं के व्यवसायियों के नैतिक दृष्टिकोण की तुलना हमें निम्नलिखित कथन करने की अनुमति देती है: व्यवसाय में, महिलाएं दूसरों पर अधिक निर्भर होती हैं, और इसलिए उनके सिद्धांत और व्यवसाय की नैतिकता समग्र रूप से नैतिक पूर्वापेक्षाओं द्वारा अधिक निर्धारित होती है। उद्यमिता में महिलाओं की सामाजिक जिम्मेदारी पुरुषों की तुलना में अधिक होती है। मनोवैज्ञानिक विश्लेषण के अनुसार, व्यवसाय में सबसे बड़ी सफलता उन महिलाओं द्वारा प्राप्त की जाती है जिनके पास "कैलिडोस्कोपिक" सोच, नेतृत्व की प्रवृत्ति, पर्याप्त आत्म-सम्मान और शैक्षिक व्यवहार की प्रवृत्ति होती है।

महिलाएं पर्याप्त महत्वाकांक्षी नहीं हैं. उपलब्धि प्रेरणा और नेतृत्व के लिए प्रयास करने के मामले में, महिलाएं न केवल स्वीकार करती हैं, बल्कि पुरुषों से भी आगे निकल जाती हैं। हालाँकि, एक पद प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने खिलाफ पूर्वाग्रह के प्रभाव को दूर करने के लिए एक पुरुष की तुलना में उच्च क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। एक महिला की महत्वाकांक्षाओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जाता है, क्योंकि वह हमेशा अपनी युवावस्था, स्वास्थ्य और शारीरिक आकर्षण को सर्वोच्च मूल्य मानते हुए समाज में एक उच्च पद वाले पुरुष को पसंद करती है।

एक आदमी को नेतृत्व करना चाहिए. शायद यह सिर्फ मजबूत हाथ की आदत है या घरेलू व्यापार संस्कृति का पितृत्व है? महिलाओं में प्रभावशाली, लेकिन दमनकारी नहीं, प्रभावित करने की क्षमता होती है, इसलिए वे दमन के बिना नेतृत्व करने का प्रबंधन करती हैं। एक महिला एक मर्दाना प्रबंधन शैली के अनुकूल नहीं होती है, लेकिन एक मानवीय और प्रभावशाली प्रबंधन का उपयोग करती है, अन्य लोगों के लिए आकर्षक होने की कोशिश कर रही है, उनकी सहानुभूति और प्यार प्राप्त करने के लिए। ऐसा प्रबंधन मॉडल आज फर्मों की बदलती परिस्थितियों के अनुरूप है और एक नई प्रबंधन संस्कृति के संक्रमण में योगदान देता है। इसका सार बाहरी वातावरण की लगातार बदलती आवश्यकताओं के संबंध में प्रबंधकीय तर्कवाद से अधिक खुलेपन और लचीलेपन की ओर प्रस्थान है।

करियर बनाते हुए, वह अपना स्त्रीत्व खो देती है. करियर बनाना, एक महिला, जनमत के अनुसार, "अपनी स्त्रीत्व खो देती है।" उसी समय, वह अपने रिश्तेदारों के सामने उन पर उचित ध्यान न देने के लिए अपराध बोध का अनुभव करने लगती है। जैसा कि कई मनोवैज्ञानिक ध्यान देते हैं, यह एक महिला को उसकी उपलब्धियों में तोड़फोड़ कर सकता है और अवचेतन रूप से उसके करियर को नष्ट कर सकता है, अपने लिए कुछ विनाशकारी कर सकता है, या, उदाहरण के लिए, अपनी पेशेवर गतिविधि के अर्थ और आवश्यकता के बारे में आश्चर्य करना शुरू कर सकता है (क्या मुझे इसकी आवश्यकता है?) फिर, जब वह वास्तव में अपने करियर में प्रगति करना शुरू कर देता है। आखिरकार, हम सभी अक्सर यह भूल जाते हैं कि सभी सबसे कठिन बाधाएं हमारे भीतर हैं।

इस बीच, एक आधुनिक सफल व्यवसायी महिला, वैज्ञानिकों के अनुसार, स्त्रीत्व के साथ संयुक्त एक उज्ज्वल इंडी व्यक्तित्व द्वारा प्रतिष्ठित है। ऐसी महिला होशपूर्वक और गरिमा के साथ अपना उच्च पद धारण करती है, और इसमें शीतलता, कठोरता और पुरुषत्व शामिल नहीं है। अपनी उपस्थिति से, वह किसी भी समाज, किसी भी व्यावसायिक बैठक को सजाती है और उसकी शोभा बढ़ाती है। वह न केवल उच्च स्तर की सामान्य और बौद्धिक गतिविधि से प्रतिष्ठित है, बल्कि अधिकांश पुरुषों के विपरीत, अपने शारीरिक रूप और उपस्थिति के लिए निरंतर चिंता का विषय है।

महिलाएं करियर नहीं बनाना चाहतीं. यह सुनिश्चित करने के लिए, महिलाओं को अपने और अपने व्यवसाय के अवसरों के बारे में कुछ पूर्वाग्रह हैं। मनोवैज्ञानिक शोध के अनुसार, महिलाएं पुरुषों की उपलब्धियों और गुणों को कम आंकती हैं और खुद को कम आंकती हैं। वे पुरुषों को उच्च दर्जा देते हैं। यदि किसी पुरुष की सफलता को अक्सर उसकी क्षमताओं और अन्य स्थिर कारणों से समझाया जाता है, तो एक महिला की सफलता को अक्सर अस्थिर कारणों से समझाया जाता है: भाग्य, मौका, मदद और दूसरों का समर्थन। और सक्षम महिलाएं आमतौर पर महिलाओं या पुरुषों की स्थिति का आनंद नहीं लेती हैं। सच है, प्रतिस्पर्धा के संबंध में, लिंग की परवाह किए बिना, प्रभावी कर्मियों की अधिक यथार्थवादी प्राथमिकताओं के पक्ष में स्थिति बदल रही है।

करियर बेशक फेमिनिन है, लेकिन बिजनेस मर्दाना है. एक महिला का पेशेवर विकास एक पुरुष के विपरीत अधिक जटिल और विरोधाभासी है, जिसके लिए पेशेवर गतिविधि न केवल अग्रणी है, बल्कि अक्सर आत्म-साक्षात्कार का एकमात्र क्षेत्र है। एक पेशेवर करियर बनाने से, एक महिला वास्तव में एक पुरुष बन जाती है। यह विरोधाभासों का एक पूरा समूह स्थापित करता है: मर्दाना और स्त्री के बीच, तर्कसंगतता और भावनात्मकता, स्वायत्तता और एक महिला से संबंधित। और विकास की ऐसी विरोधाभासी स्थितियां रचनात्मकता को उत्तेजित करती हैं, जो बदले में, एक महिला की आध्यात्मिक और मानसिक क्षमता के भंडार को मुक्त करती हैं।

महिलाओं की उपलब्धियां उनकी सुंदरता के व्युत्क्रमानुपाती होती हैं।. एक राय है कि महिलाओं की उपलब्धियां उनकी सुंदरता के विपरीत आनुपातिक हैं। यानी एक महिला जितनी कम आकर्षक होती है और पुरुषों के साथ सफलता की उम्मीद जितनी कम होती है, उतनी ही उत्सुकता से वह किसी भी प्रकार की गतिविधि के लिए खुद को समर्पित करती है। अक्सर एक महिला अपने आप में रचनात्मक प्रतिस्पर्धा की इच्छा को दबा देती है ताकि उसके स्त्री आकर्षण को नष्ट न करें और आकर्षक बने रहें। यदि आप करियर बनाते हैं, तो आप अपने परिवार को खो देंगे, क्योंकि पुरुषों को स्मार्ट महिलाएं पसंद नहीं हैं। ऐसा है क्या? क्या एक सफल महिला खुद को हीन महसूस करती है? हां, लेकिन केवल तभी जब रूढ़िवादी झुकाव वाला कोई व्यक्ति पास में हो या सिर्फ हारे हुए हो।

एक व्यवसायी महिला वास्तव में संपर्कों में विशेष चयनात्मकता के कारण मनोवैज्ञानिक अकेलेपन का अनुभव करती है, अपने स्वयं के महत्व की भावना और आर्थिक स्वतंत्रता की उपस्थिति से प्रबलित होती है। दुल्हन बाजार में, हालांकि, प्रसिद्ध कंपनियों की सुंदरियां और अच्छी तनख्वाह वाली आज विशेष मांग में हैं। इसलिए स्मार्ट और खूबसूरत महिलाओं को फटने की जरूरत नहीं है।

परिवार और करियर असंगत हैं. रूढ़ियों का बड़े पैमाने पर प्रसार इस तथ्य की ओर जाता है कि एक महिला की ओर से करियर के किसी भी दावे को उसके कार्य की पूर्ति के लिए उकसाने और हस्तक्षेप करने वाला माना जाता है, जिसे मुख्य माना जाता है - एक घर की खरीद और रखरखाव का कार्य। मातृत्व और पारिवारिक देखभाल को अक्सर प्रतिस्पर्धा वाले क्षेत्रों में महिलाओं के लिए एक बाधा के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। और अगर, बच्चे और करियर के बीच चयन के मामले में, बच्चे के जन्म को वरीयता दी जाती है, तो एक महिला मातृत्व के लिए समर्पित समय के दौरान पेशेवर विकास की गति को खोने, अप्रतिस्पर्धी बनने का जोखिम उठाती है। हालांकि, कुछ महिलाएं डिक्री के दौरान एक शोध प्रबंध लिखने और बचाव करने का प्रबंधन करती हैं, या कम से कम एक विदेशी भाषा सीखती हैं, जिससे खुद को आत्मविश्वास से भरे करियर की उन्नति के लिए एक योग्य आधार तैयार किया जाता है।

इसके अलावा, प्रजनन कार्य की एक महिला द्वारा पूर्ति और परिवार में भावनात्मक संबंधों के मध्यस्थ की भूमिका को उसकी सक्रिय पेशेवर उन्नति, प्रशासनिक या राजनीतिक कैरियर के साथ पूरी तरह से जोड़ा जा सकता है, अगर वह सही मूड में है, "असंगत का संबंध" - स्त्रीत्व के पूर्वाग्रह के बिना आंतरिक शक्तियों का विकास। एक महिला की ऐसी बहुमुखी और विविध गतिविधि उसे अधिक वास्तविक, प्रभावी और पूरी तरह से समृद्ध बनाती है। महिलाएं कई मुद्दों और समस्याओं के अधिक प्रभावी और अक्सर कम टकराव वाले समाधान पेश कर सकती हैं।

जैसे ही परिवार बनता है और बच्चे स्वतंत्रता प्राप्त करते हैं, महिला के व्यक्तिगत संसाधन मुक्त हो जाते हैं, और वह फिर से खुद को किसी भी व्यवसाय के लिए समर्पित कर सकती है।

वास्तविक जानकारी

औसतन, एक आदमी का करियर (एक क्षेत्र में धीरे-धीरे पेशेवर और स्थिति में वृद्धि) लगभग 20 साल की उम्र में शुरू होता है, 27-33 में इसकी तेज वृद्धि होती है और फिर लगातार वृद्धि के साथ जारी रहती है। एक महिला का करियर उसी समय शुरू हो सकता है जैसे पुरुष का, लेकिन एक महिला के लिए सबसे फलदायी और उज्ज्वल अवधि 35-40 साल तक पीछे धकेल दी जाती है। यह इस समय है कि समृद्ध आंतरिक शक्तियाँ आपको पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के मार्ग पर ले जा सकती हैं।

हर महिला के जीवन में एक क्षण ऐसा आता है जब उसके सामने एक विकल्प होता है - करियर या परिवार। बेशक, ऐसी महिलाएं हैं जो दोनों को मिलाना जानती हैं, लेकिन यह निर्धारित करना बहुत मुश्किल है कि वे इसे कितनी अच्छी तरह से करती हैं, और करियर की सफलता हासिल करना, क्या एक ही समय में घर पर समस्याएं हैं। इसलिए, चुनाव करने से पहले, सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना और एक समझौता खोजने का प्रयास करना बहुत महत्वपूर्ण है। इससे आपको इस सवाल का ईमानदारी से जवाब देने में मदद मिलेगी कि आप क्या त्याग करने को तैयार हैं, परिवार या करियर।

कौन सा अधिक महत्वपूर्ण है, करियर या परिवार?

अब ज्यादा से ज्यादा महिलाएं करियर बनाने के लिए खुद को प्रोफेशनल फील्ड में महसूस करना चाहती हैं। यदि पहले यह प्रवृत्ति 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं में देखी जाती थी, तो अब बहुत कम उम्र की लड़कियां जिन्होंने संस्थानों या तकनीकी स्कूलों से स्नातक किया है, इसके लिए प्रयास कर रही हैं। लेकिन कभी-कभी, करियर की ऊंचाइयों तक पहुंचने या काम से मोहभंग होने पर, वे अकेले रह जाते हैं, कभी-कभी परिवार को नष्ट कर देते हैं, लेकिन अधिक बार इसे बनाए बिना। सही चुनाव करने और अकेलेपन से बचने के लिए, आपको करियर की दौड़ की शुरुआत से ही अपने लिए सभी प्राथमिकताएँ निर्धारित करनी चाहिए। दरअसल, अक्सर एक महिला जो करियर बनाने के लिए हठ करती है, वह अपनी ऊर्जा को एक अलग दिशा में निर्देशित करते हुए, किसी विशेष क्षण में अपना निजी जीवन स्थापित नहीं कर पाती है।

सर्वेक्षणों के अनुसार, 40 वर्ष की आयु तक अधिकांश महिलाओं को इस बात का पछतावा होने लगता है कि उन्होंने अपना करियर चुना। यदि कोई लड़की विवाहित होकर अपना करियर नहीं छोड़ना चाहती है, तो यह आवश्यक है कि उसका पति उसकी पसंद का समर्थन करे, अन्यथा उसे अपना परिवार या अपना करियर छोड़ना होगा। करियर को छोड़ देना ही बेहतर है, क्योंकि करियरवाद की अवधारणा के लिए एक भी महिला असामान्य नहीं है, यह पुरुषों के लिए अधिक सच है। एक महिला के स्वभाव में, भूमिका एक निर्देशक और प्रबंधक की नहीं होती है, बल्कि चूल्हे के रखवाले की भूमिका होती है; एक वास्तविक महिला कभी भी कठोर पुरुषों के साथ धूप में जगह के लिए लड़ाई में प्रवेश नहीं करेगी।

एक परिवार की उपस्थिति में करियर का चयन करते हुए, एक महिला अपने बच्चों को अपना प्यार, ध्यान, स्नेह और देखभाल पूरी तरह से नहीं दे सकती है। बच्चों को वह गर्मजोशी नहीं मिलती जिसकी उन्हें आवश्यकता होती है, जो सीधे उनके विकास को प्रभावित करती है और बहुत बार नकारात्मक तरीके से। इसके अलावा, करियर हमेशा सावधानी से विचार किया जाने वाला विकल्प नहीं होता है, बल्कि किसी भी व्यक्ति को, न कि केवल एक महिला को, अपने स्वयं के महत्व को महसूस करने में मदद करता है।

करियर की ऊंचाइयों की खोज में, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस दुनिया में न केवल पेशेवर क्षेत्र में सफलता महत्वपूर्ण है। काम हमारे जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, यह खुद को पूरा करने में मदद करता है, सभी की क्षमताओं को दिखाने के लिए, सर्वोत्तम गुणों और कौशल को विकसित करने में मदद करता है। लेकिन हर महिला को एक खुश पत्नी, एक प्यार करने वाली माँ और एक देखभाल करने वाली बेटी बनना स्वभाव से ही किस्मत में होता है। केवल सही चुनाव करने और समय आवंटित करने में असमर्थता आपको इसे पूरी तरह से प्राप्त करने से रोकती है।

मनोवैज्ञानिकों की मुख्य सलाह यह है कि एक महिला को महसूस करना सीखना चाहिए, समझना चाहिए कि वह इस समय क्या चाहती है, ताकि बाद में उसे अपनी पसंद पर पछतावा न हो। अलग से, मैं यह उल्लेख करना चाहूंगा कि यदि आपने करियर बनाया है, लेकिन अभी भी अकेले हैं, तो आपको निराश नहीं होना चाहिए। जब तक आपके जीवन में एक योग्य व्यक्ति प्रकट नहीं होता है, तब तक कैरियर बनाना बेहतर होता है, और जैसे ही यह बैठक होती है, अपनी सारी ऊर्जा अपने परिवार को निर्देशित करें।

करियर और परिवार को कैसे संतुलित करें

कभी-कभी न केवल करियर बनाने की इच्छा एक महिला को काम देती है, बल्कि एक पूर्ण अस्तित्व के लिए धन की कमी भी होती है, सभी पति अपने परिवार के लिए प्रदान नहीं कर सकते हैं। ऐसे में अब पसंद की कोई समस्या नहीं है, अगर एक महिला अपने पति को महत्व देती है, तो वह केवल काम और परिवार को जोड़ना सीख सकती है।

• पति और पत्नी के बीच जिम्मेदारियों का वितरण एक महिला पर बोझ को कम करने में मदद करेगा और अगर वह इसके लिए प्रयास करती है तो उसे करियर की सीढ़ी पर सफलतापूर्वक चढ़ने में मदद मिलेगी। इसलिए इस बारे में बात करें कि आप में से कौन किसके लिए जिम्मेदार होगा।
• काम पर जिम्मेदारियों को इस तरह से वितरित करने का प्रयास करें कि घर के काम और सबसे महत्वपूर्ण बात, आपके प्रियजनों को इसकी वजह से परेशानी न हो। कई तकनीकों का उपयोग करते समय, काम के समय और कर्तव्यों को तर्कसंगत रूप से कैसे वितरित किया जाए, यह काफी संभव है। विभिन्न कार्यों को करने में समय बचाने के लिए अपने कार्यक्षेत्र को काम पर और घर पर इस तरह से व्यवस्थित करें।
• काम को घर न ले जाएं और शाम भर काम के मुद्दों पर चर्चा न करें, अपना खाली समय और सप्ताहांत केवल अपने परिवार को समर्पित करें। काम और घर को अलग करना सीखें।
• समस्याओं से बचने के लिए यदि आप अपने पति से अधिक कमाते हैं, और वह असंतोष दिखाता है, तो अपने पति के लिए पेशेवर विकास के लिए स्थितियां बनाने की कोशिश करें और ऐसा माहौल बनाएं जिससे उसे लगे कि वह आपकी सफलताओं के बावजूद घर में एक पूर्ण मालिक बना हुआ है। इससे भी बेहतर, अगर आप उसे बताएं कि केवल उसके समर्थन, मदद, अच्छी सलाह और आप पर विश्वास के कारण, आप करियर की इतनी ऊंचाइयों तक पहुंचे हैं। अधिक बार याद दिलाएं कि काम पर आपकी सभी सफलताएं एक सामान्य योग्यता हैं, लेकिन अति-प्रशंसा न करें।

• याद रखें, वर्कहॉलिज्म और करियर बनाने की इच्छा असंगत है।
• अपने बच्चों के साथ अपना समय बर्बाद न करें। उपहार, स्पोर्ट्स क्लब और सर्वश्रेष्ठ नानी बच्चों के लिए एक माँ की जगह नहीं ले सकते, इसलिए बच्चों की खातिर अपने करियर का त्याग करें। अपना सारा खाली समय अपने बच्चों के साथ बिताएं, एक संयुक्त अवकाश की व्यवस्था करें, खेलें, स्कूल के मामलों और शौक में रुचि लें।
• यह याद रखना सुनिश्चित करें कि आपके पति को भी आपके ध्यान और देखभाल की आवश्यकता है। अगर आपको ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो अपने जीवनसाथी को बताएं और अगले सप्ताहांत में एक रोमांटिक सुबह की व्यवस्था करके इसकी भरपाई करना सुनिश्चित करें, जो दोपहर के भोजन और रात के खाने में बदल जाती है। सप्ताहांत पर काम करने से बचने की कोशिश करें और ओवरटाइम काम करने से मना करें। काम के घंटे बढ़ाकर नहीं, बल्कि अपनी व्यावसायिकता और गहरे ज्ञान की बदौलत करियर बनाएं।

एक महिला के लिए करियर और परिवार

यदि आप इसके बारे में सोचते हैं और ईमानदारी से अपने आप को प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो यह पता चलता है कि कई महिलाएं एक योग्य पुरुष को जानने के लिए करियर बनाने का प्रयास करती हैं और साथ ही साथ समाज में एक निश्चित भौतिक स्थिरता और स्तर प्राप्त करती हैं। कोई अन्य स्पष्ट रूप से व्यक्त कारण नहीं हैं जो आपको कैरियर की सीढ़ी के कदम से कदम मिलाकर आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करते हैं। वे जो चाहती हैं उसे हासिल करने के बाद, आमतौर पर महिलाएं और भी अधिक आगे बढ़ने का प्रयास नहीं करती हैं, यह आज भी पुरुषों का विशेषाधिकार है। जिन महिलाओं ने सही स्थिति प्राप्त की है और आय के स्पष्ट रूप से परिभाषित स्तर तक पहुंच गई हैं, वे एक परिवार बनाने के बारे में सोचने लगती हैं, कि यह एक योग्य पुरुष खोजने, जन्म देने और बच्चों की परवरिश करने के सभी प्रयासों को निर्देशित करने का समय है।

इसलिए, यदि चरित्र में ऊर्जा और महत्वाकांक्षा है, तो एक महिला के लिए सबसे अच्छा है कि वह पहले खुद को एक व्यवसायी के रूप में महसूस करे और उसके बाद ही परिवार बनाना शुरू करे। अवास्तविक पेशेवर क्षमता एक खुशहाल परिवार के लिए एक बाधा बन सकती है, क्योंकि यह झगड़े, घोटालों और आपसी दावों का स्रोत बन जाएगी। इससे बचने के लिए, यदि किसी महिला को काम करने की आवश्यकता और इच्छा महसूस होती है, तो उसे काम करने दें, न कि वह जो उसे चुनना चाहिए, करियर या परिवार को भुगतना पड़े। आखिरकार, अपने कार्य दिवस को ठीक से व्यवस्थित करके और जिम्मेदारियों को वितरित करके, करियर और परिवार को जोड़ना काफी संभव है।

एक आत्म-वास्तविक महिला उस व्यक्ति की तुलना में अधिक शांत और खुश होती है जिसने अपने परिवार के लिए अपने सपनों का बलिदान किया। दुर्भाग्य से, यह याद रखने योग्य है कि अब पुरुषों को या तो समाज, या चर्च, या बच्चों द्वारा पीछे नहीं रखा जाता है, और एक महिला जो खुद को प्रदान करना जानती है, अगर कोई पुरुष छोड़ने का फैसला करता है तो वह खुद को मुश्किल वित्तीय स्थिति में नहीं पाएगी। उसकी। इसके अलावा, सभी को चुनने का अधिकार है और निर्णय लेने की स्वतंत्रता है, इसलिए यदि आप चाहते हैं तो करियर बनाएं, लेकिन याद रखें कि मानद सेवानिवृत्त पूर्व संयंत्र निदेशक बनने के बाद, आप अपने रिश्तेदारों और दोस्तों को अपने आसपास रखना चाहेंगे, इसलिए इसके बारे में मत भूलना परिवार, करियर एक गिलास पानी नहीं परोसेगा।

आपको उन महिलाओं की ओर नहीं देखना चाहिए जिन्होंने खुद को पूरी तरह से परिवार के लिए समर्पित कर दिया है। यदि आप बारीकी से देखें, तो उनमें से बहुत से लोग काम नहीं करना चाहते हैं और अपनी दुनिया में सहज हैं। उन्होंने आसानी से अपनी पसंद बना ली, क्योंकि उनके पास कोई फुलाया हुआ लक्ष्य और इच्छाएं नहीं हैं। वे सबसे पहले एक पत्नी, मां, बेटी और महिला बने रहना चाहते हैं, न कि प्रबंधक, लेकिन परिवार के टूटने पर खुद को मुश्किल स्थिति में पाने का जोखिम बढ़ जाता है।

केवल एक ही सबसे अच्छा विकल्प बचा है, यदि आपके पास महत्वाकांक्षाएं और क्षमताएं हैं, तो परिवार होने से पहले उन्हें महसूस करें, जैसे ही आप शादी करते हैं, परिवार के लिए समय और ऊर्जा खोजें, और फिर आप करियर और परिवार दोनों को बिना कुछ बनाए सफलतापूर्वक जोड़ सकते हैं उनके बीच एक विकल्प।