क्या प्रसूति कार्यकर्ता आयकर के अधीन हैं? क्या प्रसूति कर्मचारी आयकर (एनडीएफएल) के अधीन हैं?

मातृत्व भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर कैसे एकत्र किया जाता है? मातृत्व अवकाश, अवकाश वेतन और व्यक्तिगत आयकर की अवधारणाएँ हर किसी से बहुत परिचित हैं, लेकिन हर कोई उनकी बारीकियों को नहीं समझता है। कानून के मुताबिक महिलाओं को एक विशेष प्रकार की छुट्टी का अधिकार है जिसे मातृत्व अवकाश कहा जाता है। इस छुट्टी के दौरान, वह कुछ सामग्री भुगतान की हकदार है, जिसे आमतौर पर मातृत्व लाभ कहा जाता है। यह वास्तव में ये मातृत्व भुगतान हैं जो कभी-कभी विवाद का विषय बन जाते हैं: क्या मातृत्व त्यागने वालों से व्यक्तिगत आयकर एकत्र किया जा सकता है? यद्यपि इसका उत्तर स्पष्ट है, संदेह मिटते नहीं।

महिलाएं किस आधार पर भुगतान की हकदार हैं?

श्रम कानून में कहा गया है कि किसी उद्यम की एक कर्मचारी, जो गर्भावस्था के अंतिम चरण में है, को अपने कार्यस्थल पर न आने का पूरा अधिकार है। विधायक उसे बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निश्चित अवधि प्रदान करता है, इसे कानूनी कृत्यों में स्थापित करता है। हम बात कर रहे हैं बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद के अगले 70 दिनों की। यह वास्तव में मातृत्व अवकाश है. इस अवधि को अक्सर छुट्टियों के साथ भ्रमित किया जाता है, जब एक महिला जो मां बन गई है वह अपने बच्चे की देखभाल करती है।लेकिन ये अलग चीजें हैं.

इन 140 दिनों के दौरान एक महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का कानूनी अधिकार होता है। यह मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी की आधिकारिक आय है। यह पैसा महिला का है और उसे इसका पूरा भुगतान करना होगा।

ऐसी छुट्टी देने का आधार महिला की स्थिति है, और दस्तावेजों का आवश्यक सेट प्रदान किया जाना चाहिए। कुछ लाभों के लिए पात्र बनने के लिए, एक महिला को निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:

1. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र.
2. BiR फॉर्म का उपयोग करके स्वयं लाभ की गणना।
3. मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन. यह आवेदन आम तौर पर प्रस्तुत नहीं किया जाता है; एक साधारण बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र ही पर्याप्त है।

गर्भावस्था के कारण छुट्टी लेने के बाद, धन की गणना और भुगतान कर्मचारी द्वारा उन्हें प्राप्त करने के लिए आवेदन करने के पहले 10 दिनों में किया जाता है।

पैसे कौन देता है? नियोक्ता भुगतान करता है, लेकिन पैसे की प्रतिपूर्ति बाद में सामाजिक बीमा अधिकारियों द्वारा की जाती है।

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मातृत्व अवकाश और कर

लेकिन कानून के मुताबिक, किसी भी मौद्रिक आय पर कर लगाया जाता है। क्या मातृत्व अवकाश के रूप में भुगतान की गई व्यक्तियों की आय (संक्षेप में व्यक्तिगत आयकर) पर कर लगता है? कर्मचारी और उनके नियोक्ता निश्चित रूप से इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: क्या मातृत्व लाभ पर कुछ कर लगाया जाएगा?

बेशक, कोई नहीं चाहता कि यह पैसा अधिकारियों द्वारा काटा जाए। महिलाएं बिना किसी कटौती के सभी भुगतान प्राप्त करना चाहती हैं जिससे अवकाश वेतन की कुल राशि कम हो जाती है। इस संबंध में, सवाल उठता है: "यदि कर शुल्क को रोका नहीं जा सकता है, तो उन्हें कैसे कम किया जा सकता है?"

इस तरह के प्रश्नों का उत्तर एक योग्य वकील द्वारा देना सबसे अच्छा है, लेकिन इस मामले में आप स्वयं ही कुछ बारीकियों में जा सकते हैं, खासकर जब से विधायी मानदंड स्पष्ट रूप से बताते हैं कि अवकाश वेतन का क्या होता है, चाहे उन पर कर लगाया जाए या नहीं। किसी भी मामले में, इस सवाल का जवाब कि क्या उन पर कर लगाया जाता है, स्पष्ट है - मातृत्व अवकाश से व्यक्तिगत आयकर रोकना अस्वीकार्य है। मातृत्व लाभ पर कर नहीं लगता क्योंकि यह कानून के विरुद्ध है।

इस तथ्य के बावजूद कि मातृत्व अवकाश से व्यक्तिगत आयकर एकत्र करना अवैध है, ऐसे मामले हैं जब मातृत्व अवकाश के दौरान प्राप्त नकद भुगतान पर कराधान अभी भी होता है। यदि, इन सबके बावजूद, उद्यम में एकाउंटेंट ने अभी भी कर के रूप में एक निश्चित राशि रोक ली है, तो इसे बाद में कर्मचारी को वापस कर दिया जाना चाहिए। अपना पैसा वापस पाने के लिए, संगठन के एक कर्मचारी या कर्मचारी को कंपनी के प्रमुख या एकाउंटेंट को संबोधित एक लिखित बयान लिखना होगा, जिसके बाद महिला को उसके कारण पैसे वापस कर दिए जाएंगे।

विचाराधीन लाभों से कर रोकने का मुद्दा सीधे तौर पर मातृत्व अवकाश लेने वाली गर्भवती महिला को अर्जित इन भुगतानों की गणना के मुद्दे से जुड़ा हुआ है। मौजूदा कानून के अनुसार, राज्य द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभ वास्तव में व्यक्तिगत आयकर से मुक्त हैं।

एकमात्र अपवाद श्रम गतिविधियों को करने में अस्थायी अक्षमता के लिए सब्सिडी देने के उद्देश्य से कर है। यानी, अपवाद तब होता है जब आप किसी बीमार बच्चे के साथ जबरन बीमार छुट्टी पर हों। अन्य भुगतानों के विपरीत, मातृत्व लाभ किसी भी कर के अधीन नहीं हैं क्योंकि ये लाभ पूरी तरह से राज्य द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

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सरलीकरण और अंशकालिक कार्य

विधायी मानदंड मातृत्व लाभ सहित कर संग्रह के लिए एक निश्चित प्रक्रिया स्थापित करते हैं। उनमें से एक विधि है जिसे आमतौर पर "सरलीकृत" कहा जाता है। तो क्या टैक्स कम करने की कोशिश संभव है? यदि कोई उद्यम एक विशेष राज्य कराधान व्यवस्था के अंतर्गत है, तो बाल लाभ के रूप में प्राप्त आय पर कर कम करना अभी भी असंभव है।

यहां सब कुछ बहुत सरल है. इस प्रकार के प्राप्त लाभों का भुगतान राज्य द्वारा स्वयं सामाजिक बीमा कोष संरचना से किया जाता है। इस कारण ऐसे खर्चों को नियोक्ता का अतिरिक्त खर्च नहीं माना जा सकता। ये पहले से ही सरकारी खर्च हैं, इसलिए इनके प्रति दृष्टिकोण हमेशा अलग होता है।

लाभ का केवल एक ही रूप है और इसे ऐसे खर्चों में गिना जा सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता बिल्कुल भी भुगतान नहीं करता है। हम बाल लाभ के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका भुगतान अस्थायी विकलांगता के कारण किया जाता है। यह बीमार बच्चे की देखभाल से संबंधित ऊपर उल्लिखित स्थिति को संदर्भित करता है, जब माता-पिता को छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता है।

नियोक्ता बीमार छुट्टी के पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करता है। इस मामले में, कराधान को सरल तरीके से किया जा सकता है। अन्य मामलों में, कुछ मौद्रिक आय पर कर लगाने के तरीके के रूप में सरलीकरण का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु कई पदों या उद्यमों में काम करने वाली महिलाओं से संबंधित है, यानी अंशकालिक। उनके कर नियम समान हैं, लेकिन कई संगठनों के कर्मचारी होने के नाते, कर्मचारी को प्रत्येक कंपनी से मातृत्व वेतन प्राप्त करने का पूरा अधिकार है जिसके साथ उसका आधिकारिक रोजगार अनुबंध है। कई लाभ एक साथ जारी किए जाते हैं, और उनसे वसूली के तरीके मानक हैं।

भुगतान के आदेश द्वारा एक विशेष स्थान पर कब्जा कर लिया गया है। 2014 में, कानून में कुछ बदलाव हुए और एक से अधिक उद्यमों में काम करने वाले कर्मचारियों को कुछ मातृत्व भुगतानों को जमा करने की विधि चुनने की अनुमति दी गई।

नये कानून को अपनाने से पहले लेखांकन केवल एक ही नियम के अनुसार किया जाता था। नए कानून के मुताबिक, 2015 से महिला की पसंद के आधार पर दो या दो से अधिक संगठनों में समझौता होने लगा।

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता कंपनी के लेखा विभाग में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी लाता है, तो नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक भुगतान की गणना करने और महिला को हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। इसका आकार निर्धारित करते समय अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या 1.5 साल तक के लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। राजकोषीय अधिकारियों के साथ समस्याओं से बचने के लिए, नियोक्ता को लाभ की राशि, बजट में भुगतान किए गए कर की राशि का सही ढंग से निर्धारण करना चाहिए और सालाना संघीय कर सेवा को प्रस्तुत 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में किए गए लेनदेन को सही ढंग से प्रतिबिंबित करना चाहिए।

परिवार को जोड़ना आर्थिक और मनोवैज्ञानिक रूप से एक महंगी घटना है। इसलिए, राज्य उन जोड़ों को हर संभव सहायता प्रदान करता है जो बच्चा पैदा करने का निर्णय लेते हैं। इसका एक प्रारूप मातृत्व लाभ (संक्षेप में मातृत्व लाभ) है।

भुगतान करने का आधार वह है, जो महिला को उस चिकित्सा संस्थान में दिया जाता है जहां वह पंजीकृत है। काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की मानक अवधि 140 दिन है, इसे जन्म से 70 दिन पहले प्राप्त किया जाना चाहिए। कानून विभिन्न स्थितियों को ध्यान में रखता है और दस्तावेज़ की वैधता अवधि बढ़ाता है यदि:

• एक महिला जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रही है - 54 दिन;
• महिला को कठिन प्रसव पीड़ा हुई - 16 दिन।

यदि कोई विवाहित जोड़ा तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेता है, तो वे बीआईआर लाभ के हकदार हैं। काम के लिए अक्षमता के भुगतान प्रमाण पत्र की वैधता अवधि गोद लेने के कागजात पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लेकर बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक है।

BiR के लिए लाभ की राशि की गणना कैसे करें?

बीआईआर लाभ की राशि की गणना करने की प्रक्रिया 1995 के संघीय कानून संख्या 81 द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके प्रावधानों के अनुसार, कामकाजी माताओं और सैन्य कर्मियों के लिए इसकी गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। गैर-कामकाजी महिलाओं (छात्रों, गृहिणियों) के लिए, भुगतान एक निश्चित राशि है, जो मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखते हुए अधिकारियों द्वारा सालाना निर्धारित की जाती है।

B&R लाभ की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

लाभ = एसडीजेड * बीएच, कहां

एसडीजेड - एक महिला की औसत दैनिक कमाई, पिछले दो वर्षों में निर्धारित;

बीएच - बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाए गए मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

महत्वपूर्ण! औसत दैनिक कमाई प्रत्येक वर्ष के लिए संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों द्वारा सीमित होती है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, निम्नलिखित नियम लागू किया जाता है:

एसडीजेड = एसजेड/डी, कहां

SZ पिछले दो वर्षों में प्राप्त कुल कमाई है। यदि गणना 2017 में की गई है, तो आपको 2015 और 2016 के लिए मान जोड़ना होगा। इस राशि में कर्मचारी का संपूर्ण "श्वेत" वेतन शामिल है, अर्थात। 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में दर्शाया गया है।

डी - अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

महत्वपूर्ण! यदि कोई महिला दो नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम करती है, तो प्रत्येक कंपनी दूसरे से स्वतंत्र रूप से लाभ की राशि की गणना और हस्तांतरण करती है।

बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश की अवधि को गणना से बाहर रखा गया है। यदि परिणामस्वरूप लाभ की राशि बढ़ जाती है और वह पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से कम से कम एक में मातृत्व अवकाश पर थी, तो कानून किसी महिला को दो गणना वर्षों में से किसी एक को पहले वाले से बदलने का अधिकार देता है।

यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी में दो साल से कम समय से काम कर रहा है, तो अकाउंटेंट को सही गणना के लिए उसके पिछले रोजगार स्थान से प्रमाण पत्र का अनुरोध करना चाहिए।

मातृत्व लाभ: क्या यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन है या नहीं?

सामान्य नियम के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर का आकलन उस आय पर किया जाता है जिसमें भौतिक लाभों का निर्माण शामिल होता है और इसे मौद्रिक शर्तों में परिवर्तित किया जाता है, यदि वे कला में निर्दिष्ट नहीं हैं। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड। B&R लाभ को विधायी सूची में एक स्वतंत्र आइटम के रूप में नामित किया गया है, इसलिए इस पर आयकर की गणना और भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

B&R लाभ के आकार की एक ऊपरी सीमा होती है, इसलिए यह कर्मचारी के सामान्य वेतन से कम हो जाता है। कुछ नियोक्ता कंपनियाँ, चल रहे सामाजिक कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में, कर्मचारियों को अपने स्वयं के कोष से अधिकतम राशि से अधिक का भुगतान करती हैं। ऐसे हस्तांतरण कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं, लेकिन व्यक्तिगत आयकर से छूट वाली आय के रूप में योग्य नहीं हैं। इनसे आयकर की गणना कर बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

वर्तमान कानून नियोक्ता कंपनियों को मूल कर्मचारियों को वित्तीय रूप से समर्थन देने और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं करने का अवसर देता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, बच्चे के जन्म की तारीख से 12 महीने के भीतर 50,000 रूबल के भीतर भुगतान की गई सामग्री सहायता कराधान के अधीन नहीं है। नियोक्ता को निर्दिष्ट सीमा के भीतर एकमुश्त स्थानांतरण करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि बच्चे के पिता को पहले इसी तरह की सहायता नहीं मिली है। परिवार को अपने विवेक से धन का उपयोग करने का अधिकार है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल भत्ता: व्यक्तिगत आयकर की गणना और कराधान

लाभ बच्चे की देखभाल करने वाले एक व्यक्ति को हस्तांतरित किया जाता है: माता, पिता, दादी, अभिभावक, आदि। यह बच्चे के जन्म के क्षण से ही निर्धारित हो जाता है और जिस दिन मां काम पर जाती है या जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, उस दिन से यह जमा होना बंद हो जाता है।

प्राप्य राशि की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

लाभ = एसजेड* 30.4* 0.4, जहां

एसजेड - औसत दैनिक कमाई;

30.4 - प्रति माह कैलेंडर दिनों की औसत संख्या;

0.4 - कानून द्वारा स्थापित लाभ की राशि - आय का 40%।

भुगतान राशि की निचली और ऊपरी सीमा होती है। पहला न्यूनतम वेतन स्तर द्वारा निर्धारित किया जाता है, दूसरा कानून द्वारा गणना किए गए लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय द्वारा निर्धारित किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते को टैक्स कोड में व्यक्तिगत आयकर से छूट वाले भुगतान के रूप में नामित किया गया है (खंड 1, अनुच्छेद 217)। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता के पास कर की गणना करने, रोकने और बजट में स्थानांतरित करने का दायित्व नहीं है।

अपवाद वह स्थिति है जब कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित सीमा से ऊपर औसत कमाई तक भुगतान किया जाता है।

2 - व्यक्तिगत आयकर: बाल देखभाल लाभ

कानून नियोक्ता को सभी किराए के कर्मचारियों के लिए सालाना 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र "उनके" कर कार्यालय में भरने और जमा करने के लिए बाध्य करता है। रिपोर्ट पिछले वर्ष के लिए प्राप्त आय, कटौतियों, रोके गए करों और बजट में स्थानांतरित की गई जानकारी को दर्शाती है। प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए जानकारी अलग से प्रस्तुत की गई है।

रिपोर्ट पूरी करते समय, नियोक्ता कानूनी नियमों का पालन करता है। उनके मुताबिक 2-एनडीएफएल में मातृत्व लाभ किसी भी रूप में नहीं दिखाया जाता है. यह इस प्रावधान का अनुसरण करता है कि प्रमाणपत्र आयकर से मुक्त कर्मचारियों की आय के बारे में जानकारी नहीं दर्शाते हैं। राजकोषीय संरचनाओं को ऐसी जानकारी की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उनका लक्ष्य राजकोष में योगदान की राशि के नियोक्ताओं की गणना की शुद्धता को सत्यापित करना है।

इसी तर्क से, माता-पिता की छुट्टी को 2-एनडीएफएल में प्रतिबिंबित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि प्राप्त लाभ आयकर के अधीन नहीं हैं। यह उस मामले पर लागू होता है जब एक महिला अंशकालिक काम नहीं करती है, बल्कि घर पर रहती है और अपना सारा समय बच्चे को समर्पित करती है।

महत्वपूर्ण! 1.5 वर्ष तक के नवजात शिशु के लिए बी एंड आर लाभ को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। इस भुगतान का नाम कला में नहीं है। रूसी संघ के कर संहिता के 217 और कराधान से छूट नहीं है। माँ को मिलने वाली धनराशि में से 13% रोका जाना चाहिए। प्रमाणपत्र में कोड - 2300 है।

विधायी नियम नियोक्ता को 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में मां के कारण कटौती को प्रतिबिंबित करने के लिए बाध्य करते हैं: एक विकलांग बच्चा या 18 वर्ष से कम उम्र का बच्चा। पहले मामले में, कर आधार 12,000 रूबल कम हो जाता है, दूसरे में - 1,400 रूबल।

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जन्म देने से कुछ समय पहले, एक गर्भवती महिला को तथाकथित मातृत्व लाभ दिए जाते हैं और भुगतान किया जाता है, जिसे नियामक ढांचे में मातृत्व लाभ के रूप में संदर्भित किया जाता है। आइए 2018 में मातृत्व भुगतान के कराधान की विशेषताओं पर नजर डालें।

मातृत्व लाभ का हकदार कौन है?

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन के आदेश के अनुसार "बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर," निम्नलिखित हकदार हैं मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में महिलाएं अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, जिनमें रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में विदेशी राज्यों के क्षेत्रों में स्थित रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं के नागरिक कर्मियों में से महिलाएं भी शामिल हैं। ;
• संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में महिलाओं को बर्खास्त कर दिया गया। जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं, जिस दिन से उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है;
• पेशेवर शैक्षिक संगठनों, उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों और वैज्ञानिक संगठनों (बाद में शैक्षिक संगठनों में पूर्णकालिक छात्रों के रूप में संदर्भित) में भुगतान या मुफ्त आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाएं;
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाली महिलाएँ, आंतरिक मामलों के निकायों में निजी और कमांडिंग ऑफिसर के रूप में सेवारत, राज्य अग्निशमन सेवा में, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए एजेंसियों में, सीमा शुल्क में प्राधिकारी ;
• ऊपर उल्लिखित महिलाएं जब तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेती हैं।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

तथाकथित मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं को मातृत्व भुगतान अर्जित किया जाता है, जिसकी राशि होती है:

• 140 दिन - सीधी गर्भावस्था के लिए;
• 156 दिन - गंभीर प्रसव के मामले में;
• 194 दिन - एकाधिक गर्भधारण के लिए।

गर्भवती माँ जितने बच्चों की उम्मीद कर रही है, उसके आधार पर गर्भावस्था के विभिन्न चरणों में मातृत्व अवकाश शुरू हो सकता है:

मातृत्व भुगतान की गणना के लिए आधार लिया जाता है:

• एक गर्भवती महिला की औसत दैनिक कमाई;
• छुट्टी की अवधि.

औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, एक महिला की कमाई को उस वर्ष से पहले 2 साल (730 दिन) के लिए लिया जाता है जब मातृत्व अवकाश दिया गया था (29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य बीमा पर और मातृत्व के संबंध में")। रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान करते समय गणना के अधीन सभी कर्मचारी आय को ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, औसत दैनिक कमाई की गणना का सूत्र इस प्रकार होगा:

* 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 3.1 के अनुसार, मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित अवधि में आने वाले दिनों को दिनों की संख्या से बाहर रखा जाता है। निर्दिष्ट अवधि:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष और संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था यह मजदूरी.

औसत दैनिक कमाई की गणना करने के बाद, आकार निर्धारित करना आवश्यक है दैनिक भत्ता, जो इस बात पर निर्भर करता है कि गर्भवती महिला कितने समय तक गर्भवती रही है (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 11):

दैनिक कमाई की राशि की गणना करने के बाद, आप मातृत्व भुगतान की गणना शुरू कर सकते हैं:

मातृत्व लाभ की गणना करते समय, बीमा प्रीमियम की गणना के अधीन आय की अधिकतम राशि द्वारा सीमित अधिकतम सीमा होती है:

• 2015 - 670,000 रूबल;
• 2016 - 718,000 रूबल।

इस प्रकार, अधिकतम औसत दैनिक कमाई होगी (670000 + 718000) / 730 = 1901.37 रूबल.

उदाहरण:

गर्भवती कर्मचारी सोलोव्योवा एस.एस. 28 अक्टूबर, 2017 को, उसने काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया, जिसमें मातृत्व अवकाश की अवधि 194 दिन बताई गई थी। सोलोव्योवा एस.एस. का अनुभव 2 साल 10 महीने. पिछले 2 वर्षों में अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी की कोई अवधि नहीं थी।

आय की राशि:

2015 - 280,000 रूबल

2016 - 360,000 रूबल

औसत दैनिक कमाई (280,000 + 360,000) / 730 = 876.71 रूबल।

दैनिक भत्ता 876.71 रूबल होगा।

लाभ राशि 876.71 * 194 = 170,082.19 रूबल है।

क्या मातृत्व भुगतान आयकर के अधीन हैं?

कला के पैरा 1 के अनुसार. 217 रूसी संघ का टैक्स कोड मातृत्व भुगतान कर योग्य नहीं हैं. इस प्रकार, मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

मातृत्व भुगतान कब आयकर के अधीन होते हैं?

मातृत्व भुगतान कर-मुक्त लाभ हैं। साथ ही, इस लाभ की गणना रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित काफी स्पष्ट है।

कुछ नियोक्ता अपेक्षित माँ का समर्थन करने और निर्दिष्ट लाभ के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की इच्छा व्यक्त करते हैं। इन भुगतानों को अब राज्य लाभ के रूप में नहीं, बल्कि एक गर्भवती महिला के लिए अतिरिक्त आय के रूप में माना जा सकता है, जो आवश्यक रूप से कराधान के अधीन है।

उदाहरण ⇓

गर्भवती कर्मचारी पेत्रोवा पी.पी. 28 अक्टूबर, 2017 को, उसने काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया, जिसमें मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिन बताई गई थी। पेट्रोवा पी.पी. का अनुभव 5 महीने था. अस्थायी विकलांगता की कोई अवधि नहीं थी। औसत दैनिक कमाई की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन (7,500 रूबल) के आधार पर की जाएगी।

औसत दैनिक कमाई 7500 / 30 = 250 रूबल होगी।

दैनिक भत्ता 250 रूबल होगा।

मातृत्व लाभ की राशि 250 * 140 = 35,000 रूबल है।

यह राशि कराधान के अधीन नहीं है.

नियोक्ता पेत्रोवा पी.पी. एबीसी एलएलसी सभी गर्भवती कर्मचारियों को 25,000 रूबल की राशि का अतिरिक्त भुगतान करता है। यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगा।

इस प्रकार, सोलोव्योवा को भुगतान के लिए एस.एस. निम्नलिखित राशि देय है:

35000+(25000 – (25000*13%))=56750 रूबल।

उद्यमी को किसी कर्मचारी को किए जाने वाले लगभग सभी भुगतानों पर कर काटना होगा। हालाँकि, सरकारी एजेंसियों द्वारा लाभों के भुगतान से संबंधित कई अपवाद हैं। क्या इसका भुगतान मातृत्व लाभ या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण से संबंधित भुगतान से किया जाता है? आइए इस लेख में इसे देखें.

मातृत्व लाभ पर व्यक्तिगत आयकर कराधान

व्यक्तिगत आयकर के अधीन भुगतानों की सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 में सूचीबद्ध है। हालाँकि, भले ही इस लेख में भुगतान का उल्लेख नहीं किया गया है, लेकिन यह नकद में व्यक्त किया गया है और कर्मचारी के लिए भौतिक लाभ शामिल है, इस पर कर का भुगतान किया जाता है। साथ ही, कर्मचारी को जारी किए गए फंड का उल्लेख 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में किया जाना चाहिए।

तो मातृत्व लाभ (एम एंड बी) के बारे में क्या? पहले यह माना जाता था कि यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना चाहिए, क्योंकि यह एक महिला की आय है। हालाँकि, अब रूसी संघ के टैक्स कोड में एक महत्वपूर्ण संशोधन किया गया है, जिसके अनुसार राज्य मुआवजा (जिसमें लाभ भी शामिल है) कराधान से मुक्त है। विधायकों का तर्क है कि संशोधन का विकास कानून को पढ़ने में विसंगतियों और विरोधाभासों के कारण हुआ था। यह स्पष्ट नहीं था कि लाभ को कर्मचारी की आय में गिना जाएगा या नहीं। संशोधन ने इस बात को स्पष्ट कर दिया। अब सभी उद्यमियों को एक ही मानक का पालन करना अनिवार्य है।

संशोधन को अपनाने से पहले ही, वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-04-06/3-127 दिनांक 1 जून 2011 जारी किया गया था, जिसके अनुसार सभी राज्य लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने चाहिए। इसके प्रकाशन का उद्देश्य भी एक अस्पष्ट मुद्दे को स्पष्ट करना था।

औसत कमाई तक अतिरिक्त भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर का कराधान

मातृत्व लाभ की राशि कर्मचारी के पिछले 2 वर्षों के काम के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 के भाग 1 द्वारा निर्धारित की जाती है। किसी कर्मचारी की कुल वार्षिक आय सामाजिक बीमा कोष में बीमा भुगतान के अधिकतम आधार से अधिक नहीं हो सकती। यह नियम संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2 में निहित है। यदि कर्मचारी की वास्तविक कमाई सीमा राशि से अधिक है, तो लाभ का भुगतान कम राशि में किया जाता है।

निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है: प्रत्येक कर्मचारी को औसत वेतन का 100% भुगतान नहीं मिलता है। कभी-कभी लाभ न्यूनतम वेतन के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं। इन सभी मामलों में, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान कर सकता है कि लाभ उसके वास्तविक औसत वेतन के बराबर है। यह औसत कमाई तक का अतिरिक्त भुगतान है।

उद्यमी अपनी जेब से भुगतान करता है, सामाजिक बीमा कोष से नहीं। इस कारण से, अतिरिक्त भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, क्योंकि यह राज्य के लाभों पर लागू नहीं होता है। यह नियम रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 209 और 217 द्वारा निर्धारित है। इसके अलावा, अतिरिक्त भुगतान का भुगतान विभिन्न निधियों (उदाहरण के लिए, सामाजिक बीमा निधि) में बीमा योगदान के लिए किया जाना चाहिए।

ध्यान!इस नियम के अपवाद हैं। कानून उद्यमियों को कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने और उस पर कर का भुगतान नहीं करने की अनुमति देता है। "बचाव का रास्ता" रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में पाया जा सकता है। कानून के अनुसार, बच्चे के जन्म से एक वर्ष के भीतर भुगतान किए गए 50 हजार रूबल तक के अतिरिक्त भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर का आकलन नहीं किया जाएगा। यानी मैनेजर तय सीमा के अंदर एकमुश्त भुगतान कर सकता है.

महत्वपूर्ण! लेखांकन दस्तावेज़ तैयार करते समय, अतिरिक्त भुगतान को श्रम लागत के रूप में दर्शाया जाना चाहिए।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लाभ के लिए व्यक्तिगत आयकर का कराधान

लाभ का भुगतान न केवल बच्चे की मां को किया जाता है, बल्कि उसकी देखभाल करने वाले किसी भी व्यक्ति को भी किया जाता है। बच्चों के जन्म की तारीख से जमा होना शुरू हो जाता है। भुगतान की अंतिम तिथि है:

• जिस दिन महिला काम पर जाती है.
• बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाता है।

इस प्रकार के लाभ की गणना करते समय, आपको इसके न्यूनतम और अधिकतम स्तर को ध्यान में रखना होगा:

• न्यूनतम भुगतान की गणना के वर्ष के लिए अपनाया गया न्यूनतम वेतन है।
• अधिकतम एक कर्मचारी की प्रतिदिन की अधिकतम औसत कमाई है।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ व्यक्तिगत आयकर से मुक्त भुगतान हैं। यह नियम रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 1 में निहित है। अर्थात्, भुगतान करते समय नियोक्ता को राज्य के बजट में कुछ भी भुगतान नहीं करना पड़ता है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को स्थापित लाभ स्तर से अधिक राशि का भुगतान करता है, तो यह पैसा व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगा।

प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल में लाभों का प्रतिबिंब

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र केवल उन भुगतानों को इंगित करता है जो कर योग्य हैं। यदि लाभ व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है, तो इसे प्रमाणपत्र में ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है। अर्थात्, दस्तावेज़ को इसके बारे में जानकारी दर्शाने की आवश्यकता नहीं है:

• बी एंड आर लाभ;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ।

यदि नियोक्ता महिला को लाभ के स्थापित स्तर से ऊपर एक निश्चित राशि का भुगतान करता है, तो इसे प्रमाणपत्र में प्रदर्शित किया जाना चाहिए, क्योंकि इस पर कर लगता है।

मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है?

व्यक्तिगत आयकर की अनुपस्थिति का आधार यह है कि ये लाभ राज्य मुआवजा हैं। उन्हें सामाजिक बीमा कोष में भुगतान किया जाता है। 2017 से, लाभ भुगतान पर नियंत्रण संघीय कर सेवा को स्थानांतरित कर दिया गया है।

महत्वपूर्ण!किसी भी उद्यमी को श्रम और बाल देखभाल के लिए भुगतान करना होगा। यह उन व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होता है जिन्होंने एक विशेष कराधान व्यवस्था चुनी है: प्रतिरूपण, सरलीकृत।

अतिरिक्त बारीकियाँ

आइए लाभों की गणना की विभिन्न विशेषताओं पर नजर डालें:

• यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक रूप से कई स्थानों पर काम करता है, तो प्रत्येक कंपनी को उसके पैसे का भुगतान करना होगा। लाभ मानक तरीके से जारी किए जाते हैं।
• विचाराधीन धनराशि व्यक्तिगत आयकर या बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है। यानी महिला को पूरा भुगतान मिलता है।
• लाभ का भुगतान तभी किया जाएगा जब महिला आधिकारिक तौर पर नियोजित हो। यदि वह अनौपचारिक रूप से काम करती है, तो भुगतान पर निर्णय केवल नियोक्ता ही लेता है। यदि वह कुछ भी भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी उस पर मुकदमा भी नहीं कर सकेगा।

प्रत्येक मामले में लाभ की राशि कर्मचारी के वेतन के आधार पर व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को संबंधित आवेदन के साथ-साथ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भी देना होगा। कागजात बीआईआर के तहत छुट्टी की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर जमा नहीं किए जाने चाहिए। यदि कोई कर्मचारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना चाहता है, तो नियोक्ता को इसे आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से प्रदान करना होगा।

महत्वपूर्ण!जिस अवधि के दौरान कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था, उस अवधि के लिए B&R के तहत भुगतान करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि सामाजिक बीमा कोष उद्यमी को इन खर्चों की प्रतिपूर्ति करने की संभावना नहीं रखता है।

आपकी जानकारी के लिए!कर छूट इस तथ्य के कारण है कि उद्यमी लाभ जारी करते समय अपनी कंपनी का धन खर्च नहीं करता है। सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति राज्य द्वारा की जाती है। यह गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा का एक उपाय है, जो सामाजिक लाभों में से एक है।

कंपनी आयकर

सामाजिक बीमा कोष के वित्तीय आरक्षित से अर्जित वित्तीय और अनुसंधान भत्ते को रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुच्छेद 1 के संबंध में संगठन का व्यय नहीं माना जाएगा। यह इस तथ्य के कारण है कि कंपनी कर्मचारियों को भुगतान पर अपना धन खर्च नहीं करती है।

मातृत्व लाभ के लिए लेखांकन

आइए किए जा रहे कार्यों की सामग्री पर विचार करें:

• बीआईआर के लिए लाभों की गणना। डीटी69-1. KT70. प्राथमिक दस्तावेज: काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, वेतन पर्ची।
• बीआईआर के तहत लाभ का भुगतान। डी70. KT51. प्राथमिक दस्तावेज: बैंक खाता विवरण।

प्रविष्टियाँ करने की प्रक्रिया को रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा 31 अक्टूबर 2000 को अनुमोदित लेखांकन निर्देशों का पालन करना चाहिए।

क्या गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी 2019 में रूस में व्यक्तिगत आयकर के अधीन है? बुनियादी अवधारणाएँ, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बारे में जानकारी, युवा माताओं के लिए राज्य की गारंटी, आगामी गर्भावस्था के साथ बीमार छुट्टी के कराधान के मुद्दे - इन पहलुओं पर प्रस्तावित लेख में चर्चा की गई है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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अस्थायी विकलांगता किसी भी समय और विभिन्न कारणों से हो सकती है। उद्यमों के कर्मचारियों को गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी लेने के मामले में अपने अधिकारों को जानना चाहिए।

यह स्पष्ट करना भी आवश्यक है कि क्या आगामी जन्म के लिए लाभ के रूप में प्राप्त भुगतान कर योग्य हैं। यह लेख इसी विषय पर समर्पित है.

ब्याज के अंक

अक्सर, अस्थायी विकलांगता तब होती है जब कोई कर्मचारी बीमार या घायल हो जाता है, लेकिन रिश्तेदारों की देखभाल के मामलों में या आगामी जन्म के संबंध में बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है।

यह गारंटी राज्य द्वारा प्रदान की जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है, क्योंकि बच्चों का जन्म कई खर्चों और भौतिक लागतों से जुड़ा होता है।

गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी उन महिलाओं को जारी की जाती है जो:

• आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं;
• उद्यम के परिसमापन या जबरन स्थानांतरण के कारण बर्खास्त कर दिया गया;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे के दत्तक माता-पिता हैं;
• कृत्रिम गर्भाधान की प्रक्रिया को अंजाम दिया;
• सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान के मामले में एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक वकील हैं।

एक गर्भवती महिला के लिए काम करने में असमर्थता की अवधि निम्नलिखित कारकों के आधार पर व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है:

• उपचार करने वाले डॉक्टर के संकेत और मतभेद;
• गर्भावस्था का प्रकार (एकल या एकाधिक);
• बच्चे के जन्म से पहले स्वास्थ्य प्रक्रियाओं की आवश्यकता;
• गर्भावस्था के दौरान उत्पन्न होने वाली जटिलताएँ।

मुख्य अवधारणाएँ

प्रस्तावित लेख के विषय को प्रकट करने वाली मुख्य परिभाषाएँ तालिका में प्रस्तुत की गई हैं:

अवधि	अर्थ
प्रसूति अवकाश	अस्थायी विकलांगता जो महिलाओं में बच्चे के आसन्न जन्म के कारण होती है। इसका भुगतान करना अनिवार्य है, लाभ की राशि जन्म की जटिलता और बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है
व्यक्तिगत आयकर	आधिकारिक तौर पर कार्यरत नागरिकों की आय और उनके बराबर भुगतान पर तेरह प्रतिशत का प्रत्यक्ष कर लगाया जाता है
कर्मचारी का बीमा अनुभव	वह समय अवधि जिसके दौरान नागरिक ने काम किया, और उसकी आय से नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र क्या है?

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किसी कर्मचारी की बीमारी या चोट की स्थिति में उपस्थित चिकित्सक द्वारा तैयार किया गया एक आधिकारिक दस्तावेज है। इसके अलावा, यदि किसी बच्चे या वयस्क परिवार के सदस्य की देखभाल करना आवश्यक हो तो बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है।

दस्तावेज़ नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष से अनिवार्य भुगतान के अधीन है, जो कर्मचारी के सामाजिक बीमा के अधीन है.

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा कोष में नियमित योगदान दिया है तो सामाजिक बीमा कोष बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करता है। बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष में एक नमूना आवेदन उपलब्ध है।

भुगतान राशि की गणना करने के लिए निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

पिछले दो वर्षों में एक नागरिक की औसत दैनिक कमाई	कर्मचारी के सभी पिछले कार्यस्थलों को यहां ध्यान में रखा जाता है (इसके लिए आपको वेतन प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा)। औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, दो वर्षों की सभी आय जोड़ें और 730 दिनों से विभाजित करें
कर्मचारी की बीमा अवधि	एक विशेष गुणांक है, जो पांच साल से कम की सेवा के लिए 0.6 है, पांच से आठ साल के लिए - 0.8, आठ साल से अधिक के लिए - 1. छह महीने से कम बीमा कवरेज के मामले में, न्यूनतम वेतन लागू होता है बीमार वेतन की गणना करने के लिए
छुट्टी के दिनों की संख्या	नियोक्ता सप्ताहांत और छुट्टियों सहित कर्मचारी के सभी कैलेंडर दिनों की क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है

2019 में मातृत्व अवकाश के भुगतान के मामले में, छुट्टी की पूरी अवधि के लिए मुआवजा एक बार अर्जित किया जाता है। यह काम के लिए अक्षमता साबित करने वाले दस्तावेज़ की प्रस्तुति पर ही संभव है।

बीमारी की छुट्टी 140 दिनों के लिए जारी की जाती है, और इसे बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले खोला जाना चाहिए.

एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जन्म से 194 दिन और 84 दिन की अवधि के लिए जारी किया जाता है। प्रसव के दौरान जटिलताएं होने पर मातृत्व अवकाश 16 दिन बढ़ा दिया जाता है।

तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से लेकर बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक पति-पत्नी में से किसी एक को लाभ मिलता है। साथ ही, दो से अधिक बच्चों की कस्टडी लेते समय, उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

कानूनी आधार

गर्भावस्था और आगामी प्रसव के संबंध में बीमार छुट्टी भुगतान के मुद्दों को नियंत्रित और विनियमित करने वाले विधायी कार्य नीचे प्रस्तुत किए गए हैं:

रूसी संघ का टैक्स कोड (अनुच्छेद 217)	आय के उन प्रकारों को सूचीबद्ध करता है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं
रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 255)	विभिन्न कारणों से विकलांगता के लिए भुगतान छुट्टी प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों की गारंटी देता है, बीमार छुट्टी की अवधि स्थापित करता है
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून 2011 संख्या 624	नागरिकों की अस्थायी विकलांगता के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया स्थापित करता है
संघीय कानून संख्या 255। "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में जनसंख्या के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"	—

महत्वपूर्ण पहलू

गर्भावस्था के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस स्थान पर जारी किया जाता है जहां महिला 30 सप्ताह की अवधि के लिए पंजीकृत होती है।

इस मामले में, बीमारी की छुट्टी केवल एक डॉक्टर द्वारा जारी की जाती है, जो कर्मचारी की जांच करता है। यह एक सामान्य या पारिवारिक डॉक्टर, या एक पैरामेडिक हो सकता है।

इस मामले में, चिकित्सा आयोग के निर्णय की आवश्यकता नहीं है। दस्तावेज़ को बड़े अक्षरों में काले जेल या फाउंटेन पेन से भरा गया है, इसे कोशिकाओं से आगे जाने की अनुमति नहीं है।

बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर निम्नलिखित जानकारी अंकित है:

• चिकित्सा संस्थान का नाम;
• दस्तावेज़ जारी करने की तारीख (30 सप्ताह की प्रसूति अवधि के लिए);
• विकलांगता कारण कोड (05);
• बच्चे के जन्म की अपेक्षित तारीख;
• काम के लिए अक्षमता की अवधि (140 दिनों से);
• डॉक्टर का नाम और पद.

बच्चे के आगामी जन्म के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमित व्यक्तियों के लिए विशेष है। ये रूसी संघ के नागरिक और विदेशी हो सकते हैं.

ऐसे व्यक्ति जो स्व-रोज़गार (आईपी) हैं और जिन्होंने व्यक्तिगत रूप से सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया है, वे भी सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं। मातृत्व लाभ का भुगतान हमेशा कर्मचारी की औसत कमाई का 100% किया जाता है।

हालाँकि, आपको अधिकतम और न्यूनतम लाभ राशि को ध्यान में रखना होगा:

राज्य की सामाजिक गारंटी

चूँकि बच्चे के जन्म पर एक नागरिक को अतिरिक्त खर्च और शारीरिक खर्च की आवश्यकता होती है, राज्य माता-पिता को हर संभव सहायता प्रदान करता है।

कानून भावी माता-पिता को पूर्ण सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें मुख्य रूप से वित्तीय सहायता का भुगतान शामिल है।

वे विभिन्न प्रकारों में आते हैं और इनमें शामिल हैं:

• मातृत्व लाभ (एमपीबी);
• गर्भावस्था की शुरुआत से ही किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत नागरिकों के लिए एकमुश्त लाभ;
• शिशु के जन्म पर एकमुश्त लाभ;
• बच्चों के लिए मासिक भत्ता.

क्या मातृत्व अवकाश आयकर के अधीन है?

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में विकलांगता लाभ कराधान के अधीन नहीं हैं। इसलिए, पीबीआर की गणना करते समय कोई कर नहीं रोका जाता है।

हालाँकि, ऐसे मामले भी हैं जब नियोक्ता महिला कर्मचारियों को स्थापित मानदंड से अधिक अतिरिक्त लाभ देता है।

ऐसा कर्मचारी की औसत कमाई के स्तर तक पहुंचने के लिए किया जाता है। ऐसी परिस्थितियों में, व्यक्तिगत आयकर केवल संचय के अतिरिक्त हिस्से से रोका जाता है, क्योंकि पीबीआर एक मानकीकृत लाभ है।

इसके अलावा, यदि आप किसी गर्भवती कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना चाहते हैं, तो नियोक्ता वित्तीय सहायता के रूप में इसकी व्यवस्था कर सकता है। रूस के टैक्स कोड के अनुसार, बच्चे के जन्म पर प्रति बच्चे 50 हजार रूबल तक की ऐसी सहायता पर कर नहीं लगता है।

गैर-करयोग्य बीमार अवकाश

रूसी संघ के कानून के अनुसार, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर आय की एक निश्चित सूची है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• एक गैर-कामकाजी नागरिक के लिए बीमार छुट्टी जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत है;
• चोट लगने की स्थिति में क्षति के लिए मुआवजा भुगतान;
• आवास, उपयोगिताओं या ईंधन का प्रावधान (यदि नकद में भुगतान किया गया हो);
• सेनेटोरियम, डिस्पेंसरी आदि को वाउचर की लागत का नियोक्ताओं द्वारा भुगतान;
• नियोक्ता कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों को चिकित्सा सेवाओं और दवाओं की लागत की प्रतिपूर्ति करता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के कानून के अनुसार, यदि मानक आधार पर गणना की जाती है तो आयकर को मातृत्व लाभ से नहीं रोका जाता है।

हालाँकि, जब पीबीआर से अधिक अतिरिक्त धनराशि अर्जित की जाती है, तो ये धनराशि कर के अधीन होती है। कर रोक से बचने के लिए मानक से अधिक भुगतान को वित्तीय सहायता के रूप में संसाधित किया जा सकता है।