जल्दी सेवानिवृत्ति क्यों निलंबित है? इस पेंशन के लिए कौन पात्र है? सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन का हकदार कौन है और इसे कैसे प्राप्त करें?

दूसरे दिन, हमारे नियमित पाठक ओल्गा डुडिंटसेवा ने एमके के संपादकीय कार्यालय से संपर्क किया। "मैं 52 साल की हूँ," महिला ने कहा। - काम पर, पहले मुझे छंटनी की धमकी दी गई, लेकिन फिर नियोक्ता ने मुझे अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए कहा, अन्यथा वह मुझे लेख के तहत निकाल देगा। हालांकि, मेरी उम्र में नई नौकरी मिलना मुश्किल है, और मैंने सुना है कि अगर मैंने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी, तो मैं जल्दी बेरोजगारी लाभ का दावा नहीं कर पाऊंगा। ऐसा है क्या?"

प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन क्या है? यह किसको देय है और किन मामलों में नहीं दिया जाएगा? हमने ये सवाल व्लादिमीर क्षेत्र के पीएफआर कार्यालय के उप प्रमुख नादेज़्दा सेमेनोवा से पूछे।

- नादेज़्दा मिखाइलोव्ना, जो प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है?

19 अप्रैल, 1991 के वर्तमान संघीय कानून के अनुसार नं। संख्या 1032-1 जैसा कि 10.01.2003 को संशोधित किया गया नंबर 8-एफजेड "रूसी संघ में रोजगार पर" कला के पैरा 2 के अनुसार। 32 रोजगार सेवा अधिकारियों के सुझाव पर, रोजगार के अवसरों के अभाव में, बेरोजगार नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति की पेशकश की जा सकती है। कला के अनुसार। इस कानून के 3, बेरोजगार सक्षम नागरिक हैं जिनके पास काम और कमाई नहीं है, एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, काम की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं। एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा नागरिक के निवास स्थान पर पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका या उन्हें बदलने वाले दस्तावेजों के इन अधिकारियों को प्रस्तुत करने की तारीख से 11 दिनों के बाद नहीं किया जाता है। पेशेवर योग्यता, काम के अंतिम स्थान के लिए पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र।

आप किस उम्र में प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, और क्या समय से पहले सेवानिवृत्ति के मामले में सेवा की अवधि महत्वपूर्ण है?

60 वर्ष से कम आयु के बेरोजगार पुरुषों या 55 वर्ष से कम आयु की बेरोजगार महिलाओं को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश की जा सकती है। साथ ही उनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमश: कम से कम 25 और 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देते हुए उम्र से पहले की अवधि के लिए प्रारंभिक पेंशन दी जा सकती है, लेकिन संबंधित उम्र से दो साल पहले नहीं। अर्थात पुरुषों के लिए - 58 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, महिलाओं के लिए - 53 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर। इस मामले में, व्यक्ति को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी।

- क्या काम से बर्खास्तगी का कारण भूमिका निभाता है?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन लोगों को दी जाती है जिन्हें संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था।

नादेज़्दा सेमेनोवा

यही है, हमारी पाठक ओल्गा सही है कि अगर वह नौकरी छोड़ देती है, तो उसे जल्दी पेंशन नहीं दी जाएगी, जैसा कि नियोक्ता जोर देकर कहता है, "अपनी मर्जी से"?

पाठक जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं है क्योंकि वह 52 वर्ष की है। और हम जिस पेंशन की बात कर रहे हैं, वह 53 साल की उम्र से पहले स्थापित नहीं की जा सकती।

- उम्र के अलावा जब बेरोजगारों के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति अभी तक नहीं हुई है?

कई मामलों में। सबसे पहले, उस अवधि के दौरान जिसके दौरान नागरिक काम के अंतिम स्थान पर विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए औसत वेतन बरकरार रखता है। दूसरे, बेरोजगारी की अंतिम अवधि के लिए प्रस्तावित उपयुक्त कार्य से एक नागरिक के दो इनकार के मामले में। तीसरा, बेरोजगारी लाभ या उसके आकार में कमी के भुगतान के निलंबन की अवधि के दौरान (इस मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के मुद्दे को बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन की समाप्ति या इसकी कमी के एक महीने से पहले नहीं माना जा सकता है) आकार)। और, अंत में, इस घटना में कि एक बेरोजगार नागरिक को पहले ही एक प्रारंभिक पेंशन की पेशकश की जा चुकी है, जिसे उसने मना कर दिया।

यानी अगर जल्दी पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति स्टॉक एक्सचेंज में आया, तो उसे एक चौकीदार के लिए वैकेंसी की पेशकश की गई और उसने मना कर दिया, वे जल्दी पेंशन नहीं देंगे?

रोजगार सेवा विशेषज्ञों से यह प्रश्न पूछना बेहतर है। लेकिन, जैसा कि मैंने ऊपर कहा, अगर किसी व्यक्ति को नौकरी की पेशकश की जाती है, और वह इसे मना कर देता है, और दो बार - दो अलग-अलग उपयुक्त नौकरियों से, तो वह जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार नहीं है।

क्या यह सच है कि शीघ्र पेंशन की राशि श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन से कम है? क्या यह तथाकथित "न्यूनतम पेंशन" होगी?

एक बेरोजगार व्यक्ति की स्थिति वाले व्यक्तियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा की जा सकती है, और रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारी, उनके रेफरल के आधार पर, एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में वृद्धावस्था पेंशन प्रदान कर सकते हैं। निर्धारित समय से आगे। रोजगार सेवा के सुझाव पर नियुक्त प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की गणना सामान्य श्रम वृद्धावस्था पेंशन की तरह ही की जाती है।

- अगर किसी व्यक्ति के पास एक कामकाजी विकलांगता समूह है, तो वह जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन नहीं कर सकता है?

विकलांग व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित एक नागरिक, उसे बेरोजगार के रूप में पहचानने के मुद्दे को हल करने के लिए, अतिरिक्त रूप से एक विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम प्रस्तुत करता है, जो निर्धारित तरीके से जारी किया जाता है और अनुशंसित प्रकृति और काम करने पर निष्कर्ष होता है। स्थितियाँ।

प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति के पास अन्य आय नहीं हो सकती है: उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के आवास को किराए पर देने से, बगीचे से सब्जियां और फल बेचने से, सुई का काम?

नागरिक के रोजगार के मामले में प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया गया है। यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी है और हस्तशिल्प बेचता है, तो उसे बेरोजगार नहीं माना जा सकता है और प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है।

मान लीजिए कि किसी व्यक्ति को दो साल के लिए प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन मिलती है, तो वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का सही समय है। क्या यह स्वचालित रूप से दिया जाएगा या क्या यह आवश्यक है, क्योंकि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए पेंशन फंड में संबंधित आवेदन के साथ आवेदन करना आवश्यक है?

वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार देते हुए, 19.04.1991 के रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार नियुक्त एक प्रारंभिक पेंशन का भुगतान। नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर", समाप्त हो गया है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन कला के नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है। 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के 19 नंबर। नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" - इसके लिए आवेदन की तारीख से, लेकिन निर्दिष्ट पेंशन के अधिकार के उद्भव की तारीख से पहले नहीं। आवेदन के दिन को संबंधित आवेदन की पेंशन प्रदान करने वाले निकाय द्वारा प्राप्ति का दिन माना जाता है। ऐसा आवेदन अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष) से ​​पहले एक महीने से पहले नहीं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेशेवर या सामाजिक संकेतकों के अनुसार सौंपी जाती है। उनके पंजीकरण के लिए, आवेदक को कानून द्वारा अनुमोदित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। मुख्य मानदंड विशिष्ट और / या सामान्य अनुभव, सेवा की लंबाई, उत्तरी क्षेत्रों में निवास की उपस्थिति हैं। लाभार्थियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए, उनकी अपनी आयु सीमा निर्धारित की जाती है, जो 40-55 वर्ष तक पहुंच सकती है या बिल्कुल भी उम्र पर निर्भर नहीं करती है। कई बच्चों वाली महिलाएं, अभिभावक और विकलांग, बेरोजगार पूर्व पेंशनभोगियों के माता-पिता भी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की सूची को विधायी स्तर पर अनुमोदित किया गया है। इसके अलावा, विभिन्न नियामक दस्तावेजों में निवास की आवश्यकताओं, व्यवसायों की सूची, सामाजिक स्थिति और अन्य शर्तों का उल्लेख किया गया है।

तालिका 1. नियामक दस्तावेज

इसके अलावा, कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप, मौजूदा विधायी कृत्यों के कई प्रावधानों को संशोधित या पूरक किया जाएगा जो आयु मानदंड, सेवा की लंबाई, अन्य शर्तों और अतिरिक्त लाभों के प्रावधान के संदर्भ में हैं।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन आवेदन कर सकता है

पेंशन सुधार मानदंड शुरू होने से पहले, 55 वर्ष की आयु में महिलाएं और 60 वर्ष की आयु के पुरुष श्रमिक पेंशन के हकदार थे। यह इस आयु मानदंड से था कि उन्होंने प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की गणना करते समय पीछे हट गए।

भुगतान के पूर्व प्रसंस्करण का अधिकार सामाजिक संकेतकों के अनुसार दिया गया है:

• कई बच्चों वाली महिलाएं जिन्होंने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उन्हें 8 साल तक बड़ा किया;
• बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता या अभिभावक में से एक, 8 वर्ष की आयु तक उसकी परवरिश और देखभाल के अधीन;
• विकलांग लोग जिन्हें सैन्य चोट लगी थी;
• दृष्टिबाधित समूह I;
• बौने और बौने;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास करना;
• सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में नौकरी गंवाने वाले बेरोजगार।

शीघ्र श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए लाभार्थियों की अधिक विस्तृत सूची प्रदान की गई है। आप आम तौर पर स्वीकृत अवधि से पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• भारी, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले;
• "उत्तरी" अनुभव वाले व्यक्ति;
• रूसी संघ के नागरिक जिनका कुल अनुभव 45/40 वर्ष से अधिक है।

व्यवसायों के समूहों को निर्धारित करने के लिए, गतिविधि के क्षेत्र, अधिमान्य सूची या खतरे के जाल विकसित किए गए हैं।

सूची I में खतरनाक और अस्वस्थ काम करने की स्थिति से जुड़े पेशे शामिल हैं। इस अधिकार में काम करने वाले कर्मचारी हैं:

• धातुकर्म, कोक-रसायन, रासायनिक उत्पादन में;
• खनन, भूमिगत कार्यों में;
• रेडियोधर्मी या रेडियोलॉजिकल पदार्थों के साथ चिकित्सा संस्थानों में;
• रेलवे, समुद्री परिवहन, मेट्रो, नागरिक उड्डयन पर;
• गैस, तेल, कोयला, शेल, गैस घनीभूत के प्रसंस्करण से जुड़े;
• कांच, लुगदी, छपाई उद्योगों में;
• विस्फोटक और रेडियोधर्मी, रासायनिक पदार्थों के साथ;
• परमाणु ऊर्जा में, आदि।

कुल मिलाकर, पहली सूची के अनुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाली गतिविधि के क्षेत्रों की सूची में 24 स्थान हैं।

सूची II में कठिन काम करने की स्थिति शामिल है, जिसमें सूचीबद्ध क्षेत्रों के अलावा, संचार, कृषि, प्रकाश और खाद्य उद्योग आदि के क्षेत्र में काम शामिल है (कुल 34 पद)।

शीघ्र भुगतान की नियुक्ति के लिए शर्तें

चूंकि विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार है: पेशे से, निवास स्थान, सामाजिक स्थिति, सेवा की लंबाई, भुगतान की शर्तें काफी भिन्न होती हैं।

जोखिम पेंशन

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए शीघ्र पेंशन की नियुक्ति का मुख्य मानदंड है:

• विशेष अनुभव की उपस्थिति;
• सामान्य कार्य अनुभव की अवधि;
• अपनी श्रेणी के लिए स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के आवेदक द्वारा उपलब्धि।

तालिका 2. अनुसूची 1 के तहत भुगतान सौंपने की शर्तें

टिप्पणी! हानिकारक परिस्थितियों में काम के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, यदि स्थापित मानदंड के आधे से अधिक को पार कर लिया गया है और आवश्यक कार्य अनुभव उपलब्ध है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में 1 वर्ष की वृद्धि की जाती है।

तालिका 3. अनुसूची 2 . के तहत भुगतान सौंपने की शर्तें

1 वर्ष की आयु सीमा को कम करने के लिए, एक पुरुष को अतिरिक्त रूप से कठिन परिस्थितियों में 2.5 वर्ष, महिलाओं - 2 वर्ष, विशेष अनुभव की कुल 1.5 गुना अधिक के साथ काम करना चाहिए।

अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए महत्वपूर्ण शर्तें:

• स्थापित मानकों के साथ काम करने की स्थिति का अनुपालन;
• अतिरिक्त बीमा प्रीमियम के नियोक्ता द्वारा स्थानांतरण: पहली सूची से कर्मचारी के वेतन का 9%, दूसरी सूची से 6%।

महत्वपूर्ण! लोगों के लिए एक टेलीविज़न संबोधन के दौरान, व्लादिमीर पुतिन ने कहा कि खतरनाक उद्योगों में शामिल व्यक्तियों के लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने की आयु सीमा अपरिवर्तित रहेगी।

अधिमान्य श्रम पेंशन

ऐसे कई पेशे हैं जिनके लिए कोई अनिवार्य कार्य अनुभव नहीं है।

इन मामलों में, अधिमान्य भुगतान निर्दिष्ट करने का मुख्य मानदंड विशेष अनुभव की उपस्थिति है। लोगों में इस प्रकार के प्रावधान को सेवा पेंशन कहा जाता है। वास्तव में, यह विशिष्ट कार्य के लिए एक तरजीही प्रारंभिक पेंशन है।

तालिका 4. शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों की नियुक्ति के लिए शर्तें

टिप्पणी! भुगतान के पंजीकरण के लिए, आवेदक विशेष और / या सामान्य अनुभव की उपस्थिति का दस्तावेजीकरण करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार की प्रारंभिक सुरक्षा का भुगतान पूर्व-पेंशनभोगी को वृद्धावस्था के कारण रोजगार या सेवानिवृत्ति के क्षण तक किया जाता है।

वीडियो में बेरोजगारों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति के पंजीकरण के बारे में विवरण:

विकलांगों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

वरिष्ठता की उपस्थिति में केवल कई श्रेणियों के लिए विकलांग लोगों की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है।

तालिका 6. विकलांग लोगों को भुगतान सौंपने की शर्तें

साथ ही, बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता और अभिभावकों को समय से पहले पेंशन बीमा कवरेज जारी करने का अधिकार है यदि उन्होंने 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले एक विकलांग व्यक्ति को उठाया। उनके लिए, आयु सीमा 50/55 वर्ष है, जिसमें 15/20 वर्ष की अवधि का रोजगार है।

महत्वपूर्ण! प्रत्येक 1.5 वर्ष की संरक्षकता के लिए, अवकाश अवधि 1 वर्ष कम हो जाती है, लेकिन कुल 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।

कई बच्चों वाली माताओं के लिए पेंशन प्रावधान

कला के अनुसार। 2018 के अंतिम संस्करण में संघीय कानून संख्या 400 के 32, समय से पहले बीमा भुगतान उन महिलाओं के कारण हैं जिन्होंने जन्म दिया है और 5 या अधिक बच्चों की परवरिश की है। मुख्य शर्त 8 साल तक के बच्चों की परवरिश और 15 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति है। इन शर्तों के अधीन, एक महिला को पचास वर्ष की आयु से भुगतान जारी करने का अधिकार है।

लेकिन पेंशन सुधार के संबंध में इस अवधि को व्यवस्थित रूप से बढ़ाया जाएगा। सुधार में नरमी पर अपने भाषण में, राज्य के मुखिया ने बड़े परिवारों की माताओं के लिए नए नियमों की घोषणा की। कई बच्चों वाली सभी महिलाओं को लाभ मिला। उसी समय, शर्तें कम कर दी गईं:

• 3 साल के लिए - 3 बच्चों की माताओं के लिए;
• 4 साल के लिए - 4 बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए;
• 5 साल के लिए - उन माताओं के लिए जिनके 5 या अधिक बच्चे हैं।

हालांकि, इस कटौती की गणना नई आयु सीमा को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। यानी 2028 के बाद, जब महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 60 तक पहुंच जाएगी, तो कई बच्चों वाली माताएं जिन्होंने 5 से अधिक बच्चों की परवरिश की है, वे 55 वर्ष की आयु में श्रम सहायता के लिए आवेदन कर सकेंगी।

शिक्षा: उच्च अर्थशास्त्र, विशेषज्ञता - औद्योगिक क्षेत्र में प्रबंधन (क्रामाटोरस्क इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड ह्यूमैनिटीज)।
11 सितंबर 2018।

सेवानिवृत्ति एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके बारे में हर नागरिक को जल्द या बाद में पता चल जाएगा। यह विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने का एक प्रकार है। अधिक सटीक रूप से, एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद, पेंशन भुगतान के रूप में राज्य से सहायता प्राप्त करने में सक्षम। रूस में, पेंशन प्रणाली में लगातार कुछ बदलाव हो रहे हैं। इसलिए इस पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है। नागरिकों को पेंशन और छुट्टी पर जाने के बारे में क्या जानने की जरूरत है? मैं देश में पेंशनभोगी का दर्जा कैसे प्राप्त कर सकता हूं? इस सब पर बाद में चर्चा की जाएगी।

सेवानिवृत्ति नियम

नागरिकों को सबसे पहली बात यह सीखनी चाहिए कि सेवानिवृत्ति सभी के लिए कानूनी अधिकार है। कुछ परिस्थितियों में, आप मासिक आधार पर राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं। यह पेंशन लाभ के बारे में है। पेंशनभोगियों के लिए सहायता राज्य की जिम्मेदारी है। और हर कोई इस पर भरोसा कर सकता है। फिलहाल, सेवानिवृत्त होने के लिए (भुगतान प्राप्त करने के लिए), एक नागरिक को यह करना होगा:

• कार्य अनुभव है (यह साल-दर-साल बदलता है);
• एक विशिष्ट उम्र तक पहुंचें।

महिलाओं के लिए

इन मानदंडों को पूरा करने के बाद ही आप राज्य के समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं। पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग आयु सीमाएं हैं। तथ्य यह है कि 55 वर्ष की आयु से रूस में आधी आबादी को सेवानिवृत्ति जैसी प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है। अब सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 करना चाहती है। किसी भी समय, इस अवधि से शुरू होकर, महिलाएं पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं। और, तदनुसार, एक विशेष इलाके में एक पेंशनभोगी की स्थिति के कारण लाभ प्राप्त करने के लिए।

पुरुषों के लिए

रूस में पुरुषों के लिए, एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए अलग-अलग नियम हैं। तथ्य यह है कि उन्हें महिलाओं की तुलना में अधिक समय तक काम करना होगा। सेवानिवृत्त होने के लिए, आपकी आयु कम से कम 60 वर्ष होनी चाहिए। रूस में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने की योजना है। लेकिन अभी तक रिटायरमेंट की उम्र को लेकर कोई बदलाव नहीं किया गया है। इसकी वृद्धि पर कानून पहले ही पारित किया जा चुका है। लेकिन व्यवहार में अभी तक ऐसा नहीं हुआ है। कुछ परिस्थितियों में, पुरुष और महिला दोनों जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं। यह अधिकार जनता को कब दिया जाता है?

समय से पहले सेवानिवृत्ति

सेवानिवृत्ति, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, निर्दिष्ट आयु सीमा से पहले नियुक्त किया जा सकता है। केवल इसके लिए कुछ आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक होगा। फिलहाल, आबादी की लगभग 30 श्रेणियों को राज्य से जल्दी वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, देश में सबसे आम मामले हैं:

1. हानिकारकता पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति। यदि नागरिक खतरनाक उत्पादन में कार्यरत हैं, तो उन्हें एक निश्चित अवधि की सेवा के साथ अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है (प्रत्येक गतिविधि के अपने प्रतिबंध हैं)।
2. सेवा के वर्ष। एक नियम के रूप में, सैन्य और "राज्य कर्मचारियों" को पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार है। आमतौर पर गतिविधि के चुने हुए क्षेत्र में एक या दूसरे कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।
3. बड़े परिवार। एक बड़े परिवार की माँ, यदि उसके 5 बच्चे हैं, जिसका बीमा रिकॉर्ड 15 वर्ष या उससे अधिक है, तो वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती है। एक महिला को अपने पति को जल्दी आराम करने का अधिकार हस्तांतरित करने का अधिकार है। फिर वह 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुए।

पेंशन भुगतान आवंटित करने की प्रक्रिया

पेंशनभोगी की स्थिति के लिए आवेदन कैसे करें और पेंशन कैसे प्राप्त करें? ऐसा करने के लिए, एक नागरिक को रूस के पेंशन फंड में आना होगा और निर्धारित फॉर्म में एक आवेदन जमा करना होगा। इसके लिए आवेदन करें:

• पहचान;
• विवाह / तलाक का प्रमाण पत्र;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• काम के स्थान से प्रमाण पत्र;
• काम की किताब;
• सेवा की लंबाई को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, आईपी के रखरखाव पर एक उद्धरण);
• आवेदक के एसएनआईएलएस;
• पेंशन की गणना के लिए खाता विवरण।

लाभों के बारे में

सेवानिवृत्ति आपको कुछ लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है। वे आमतौर पर क्षेत्रीय स्तर पर विनियमित होते हैं। लेकिन अक्सर पेंशनभोगी का अधिकार है:

• एक अपार्टमेंट और उपयोगिता सेवाओं के बिलों का भुगतान करते समय 50% छूट;
• परिवहन कर से छूट;
• संपत्ति कर में कमी;
• सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा की संभावना;
• अग्रिम टिकट बुकिंग।

क्या पहले सेवानिवृत्त होना संभव है?

प्रत्येक नागरिक, एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर, इस प्रश्न में रुचि रखता है कि क्या कानून द्वारा स्थापित अवधि से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है? रूसी संघ ऐसा अवसर प्रदान करता है।

अपने नागरिकों की देखभाल करने के प्रयास में, राज्य सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए व्यापक उपाय कर रहा है। तो, राज्य से समर्थन के रूपों में से एक है। किस श्रेणी के नागरिकों की आवश्यकता है और इसके पंजीकरण की शर्तें, हम अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

रूसी संघ में, वृद्धावस्था में नागरिकों के लिए एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की जाती है, यह मजबूत सेक्स के लिए 60 वर्ष और उचित आधे के लिए 55 वर्ष है। लेकिन, मौजूदा कानून के मुताबिक जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है। ऐसा भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपके पास एक निश्चित पेशा और सेवा की अवधि होनी चाहिए। नागरिक जो इस प्रकार की पेंशन के लिए आवेदन करने के पात्र हैं:

1. उच्च तापमान और हानिकारक तत्वों के संपर्क में असुरक्षित परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करने वाले व्यक्ति:

• खनिक, मेट्रो, कारों और रेलवे वाहनों के लिए सुरंग बनाने वाले श्रमिक;
• तेल रिफाइनरियों में श्रमिक;
• परमाणु ऊर्जा संयंत्रों और फाउंड्री में।

1. प्रकाश उद्योग उद्यमों में श्रमिक:

• औषधीय फर्मों के कर्मचारी;
• खनिजों की खोज में विशेषज्ञता वाले श्रमिक;
• पायलट, पैराट्रूपर्स;
• अग्निशामक;
• बचाव दल;
• कलाकार की;
• वन उद्योग कार्यकर्ता;
• डॉक्टर;
• शिक्षकों की।

जल्दी सेवानिवृत्ति भी देय है:

• पांच से अधिक बच्चों की परवरिश करने वाले कई बच्चों की माताएँ (50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर);
• कम से कम 20 वर्षों के अनुभव वाले 5 या अधिक बच्चों की देखभाल करने वाले एकल पिता;
• बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता (अभिभावक), 8 साल तक के एक बच्चे की देखभाल (कम से कम 15 और 20 साल के कार्य अनुभव के साथ, मजबूत और कमजोर सेक्स के प्रतिनिधि);
• दृष्टि समस्याओं के साथ 1 श्रेणी (मजबूत सेक्स के लिए कम से कम 15 साल और महिला के लिए 10 साल के अनुभव के साथ, फिर वे क्रमशः 50 और 40 साल में सेवानिवृत्त होंगे);
• सुदूर उत्तर की स्थितियों और क्षेत्रों में कम से कम 15 वर्षों तक काम करने वाले व्यक्ति।

कुल मिलाकर, कानून 30 श्रेणियों के व्यवसायों को ध्यान में रखता है, जिन्हें जल्दी छुट्टी लेनी चाहिए। जिन लोगों की काम करने की स्थिति अन्य कामकाजी लोगों की तुलना में अधिक कठिन है, वे समान भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों का काम लगातार तनाव में रहता है, जिससे उनका स्वास्थ्य और जीवन खतरे में पड़ जाता है।

बीमा पेंशन की शीघ्र प्राप्ति का अधिकार संघीय कानून एन 400 "बीमा पेंशन पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानून के अनुसार, एक नागरिक, यदि उसके पास 30 अंकों का आईपीसी है, या एक विशिष्ट आयु या सेवा की आवश्यक लंबाई तक पहुंचने पर, समय से पहले भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

कार्य अनुभव की अनुपस्थिति में, उन्हें क्रमशः 60 और 65 वर्ष की आयु में सामाजिक भुगतान प्रदान किया जाता है (सुदूर उत्तर के निवासी 55 और 50 वर्ष के हैं)।

कानून के अनुसार, प्रतिकूल श्रम मानदंड वाले उद्यमों और व्यवसायों को 2 सूचियों में विभाजित किया गया है:

1. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची।
2. भारी श्रम मानदंड के साथ सूची।

कार्य को असुरक्षित के रूप में पहचानने के लिए, कार्यशालाओं, उद्यमों में कार्य परिस्थितियों का विश्लेषण किया जाता है। आयोग के निष्कर्ष के अनुसार, नियोक्ता पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का भुगतान करता है। योगदान की राशि आयोग द्वारा कंपनी को सौंपे गए खतरे के स्तर पर निर्भर करती है। जिन व्यक्तियों ने कानून द्वारा निर्धारित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए खराब कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम किया है और जिनके पास आवश्यक कार्य अनुभव है, वे सेवा की लंबाई के अनुसार आराम की आयु में कमी पर भरोसा कर सकते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यम में 7 साल तक काम करने के बाद, एक कर्मचारी को 53 पर, पुरुषों, महिलाओं को 48 पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। यदि नियोक्ता पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का भुगतान करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार खो देता है।

सुदूर उत्तर के निवासी, प्रारंभिक सामाजिक पेंशन (एक पुरुष के लिए 55 वर्ष और एक महिला के लिए 50 वर्ष की आयु में) प्राप्त करने के लिए, इस जातीय समूह की बस्ती के क्षेत्र में स्थायी निवास आवश्यक है। सुदूर उत्तर की स्थितियों में स्थायी रूप से रहने वाले निवासियों के लिए, बारहसिंगा चराने, मछली पकड़ने (20/25 वर्ष, पुरुषों और महिलाओं के लिए) में लगे हुए हैं, वे नियत तारीख से 10 साल पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की गणना का सूत्र, इसका औसत आकार

2016 से, सेवानिवृत्ति की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया पर एक कानून लागू हुआ है। सूत्र इस तरह दिखता है

एसपी \u003d आईपीसी एक्स एसआईपीसी एक्स के + एफवी एक्स के, जहां:

• एसपी - वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि।
• आईपीसी - गणना के समय प्राप्त पेंशन अंकों की कुल संख्या।
• एसआईपीसी - पेंशन गुणांक की लागत।
• के - प्रीमियम।
• पीवी - निश्चित भुगतान।

कानून के अनुसार, 1967 और उससे अधिक उम्र के व्यक्ति एक वित्त पोषित पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। वर्तमान में, कर्मचारी केवल बीमा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

पेंशन की राशि रोजगार की अवधि के दौरान संचित अंकों की राशि पर निर्भर करती है। एक राय है कि प्रारंभिक पेंशन की राशि सामान्य से अधिक है, लेकिन ऐसा नहीं है। फिलहाल, राज्य द्वारा निर्धारित निश्चित भुगतान की राशि 4,823 रूबल है, और न्यूनतम 11 पेंशन अंक भी आवश्यक हैं। पहले समूह के विकलांग लोगों और सुदूर उत्तर में काम करने वाले या रहने वाले लोगों के लिए भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। यदि गणना के दौरान प्राप्त राशि निर्वाह न्यूनतम से कम है, तो इसकी राशि सामाजिक लाभों द्वारा पूरक है।

रोजगार सेवा के माध्यम से कटौती के मामले में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन

कंपनी की कमी या परिसमापन के परिणामस्वरूप बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने वाले बेरोजगार नागरिकों को बुढ़ापे में जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु से पहले 2 वर्ष से कम समय के लिए काम से वंचित था, तो उसे शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

भुगतान, इस मामले में, निम्नलिखित आवश्यकताओं के अधीन, रोजगार सेवा के माध्यम से किया जाता है:

• स्थापित आयु तक पहुंचना (एक पुरुष के लिए 57 वर्ष और कमजोर लिंग के प्रतिनिधि के लिए 53 वर्ष)।
• बेरोजगार स्थिति।
• कार्य अनुभव की उपस्थिति (मजबूत सेक्स के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष, अनुभव कम हो सकता है यदि नागरिक पहले प्रतिकूल काम करने की स्थिति या सुदूर उत्तर में काम करता है)।
• नागरिक को नौकरी नहीं मिल रही है।

रोजगार की स्थिति में भुगतान रुक जाता है। यदि रोजगार केंद्र द्वारा एक उपयुक्त रिक्ति प्रदान की गई थी, और नागरिक ने स्वयं इसे अस्वीकार कर दिया था, तो समय से पहले प्रस्थान संभव नहीं है।

प्रारंभिक भुगतान की नियुक्ति के लिए मुख्य मानदंड, इस मामले में, रोजगार विभाग से एक प्रमाण पत्र है, जो भविष्य में बर्खास्त नागरिक के रोजगार की असंभवता की पुष्टि करता है।

क्या बेरोजगारों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करना संभव है?

औपचारिक नौकरी के बिना व्यक्ति भी जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि निम्नलिखित नियमों को पूरा किया जाता है:

• रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो।
• रोजगार सेवा को आधिकारिक तौर पर उसे बेरोजगार के रूप में मान्यता देनी चाहिए।
• जॉब सेंटर में कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है।
• संगठन के परिसमापन के संबंध में नागरिक को काम के पिछले स्थान से बर्खास्त कर दिया गया था।
• क्रमशः 20 और 25 वर्षों का बीमा अनुभव भी आवश्यक है।
• कम से कम 13.8 का सेवानिवृत्ति स्कोर।
• आवश्यक आयु।
• जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करना।

पेंशन फंड समय से पहले छुट्टी जारी करेगा, लेकिन बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से पहले 2 साल से पहले नहीं। इस मामले में, बीमा पेंशन 58 वर्ष (25 वर्ष के अनुभव) में मजबूत सेक्स के प्रतिनिधियों के कारण है, महिलाओं को 20 वर्ष के अनुभव की आवश्यकता है - 53 वर्ष की आयु से।

शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, चिकित्साकर्मियों के पास उपयुक्त कार्य अनुभव होना चाहिए - शहरी अस्पतालों में काम करने वाले डॉक्टरों के पास कम से कम 30 साल का कार्य अनुभव होना चाहिए, ग्रामीण अस्पतालों में काम करने वालों के लिए - 25 साल।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करना

निम्नलिखित कर्मचारी इस प्रकार के भुगतान के लिए पात्र हैं:

• नर्स;
• प्रसूति विशेषज्ञ;
• पैरामेडिक्स;
• चिकित्सा प्रौद्योगिकीविद् और तकनीशियन;
• एफएपी के प्रमुख;
• दंत चिकित्सक;
• ऑपरेटिंग डॉक्टर;
• रोगविज्ञानी;
• सैनिटरी डॉक्टरों, कीटाणुनाशकों के सहायक;
• रुमेटोलॉजिस्ट एनेस्थेसियोलॉजिस्ट;
• फोरेंसिक विशेषज्ञ;
• प्रयोगशाला सहायक।

राज्य या नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों में काम करने वाले शिक्षकों को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। सेवानिवृत्ति योग्य व्यवसायों में शामिल हैं:

• निदेशक, प्रमुख;
• शिक्षक;
• शिक्षक;
• शिक्षक;
• शिक्षक-पद्धतिविज्ञानी;
• भाषण चिकित्सक-शिक्षक;
• शारीरिक शिक्षा अध्यापक;
• शैक्षिक मनोवैज्ञानिक;
• संगीत निर्देशक;
• शैक्षिक गतिविधियों के आयोजक;
• समाज सेवक।

लेकिन यहाँ भी कुछ ख़ासियतें हैं, इसलिए एक शिक्षक-पद्धतिविद् या शैक्षिक कार्य के आयोजक का काम सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल है, बशर्ते कि यह काम 1999 से पहले किया गया हो।

यदि शिक्षक या चिकित्सा कर्मचारी का पेशेवर अनुभव 25 वर्ष से कम है (डॉक्टरों के लिए, शहरों में कम से कम 30 वर्ष) तो FIU को प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने का अधिकार है।

आवश्यक दस्तावेज़

समय पर पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आपको FIU को कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे। सबसे पहले, समय से पहले वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक विशिष्ट प्रकार की पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन की आवश्यकता होती है, जिसके साथ एक नागरिक निवास स्थान पर FIU में आवेदन करता है। आवेदन के अलावा, निम्नलिखित आवश्यक कागजात प्रदान किए जाते हैं:

• पासपोर्ट;
• कार्य पुस्तक, प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले कागजात;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाले कागजात;
• सैन्य सेवा में विकलांगता का प्रमाण;
• दृष्टिबाधित व्यक्ति के रूप में मान्यता पर जो तीसरी श्रेणी में काम करने में असमर्थ है;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम की पुष्टि।

एफआईयू को कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे?

और यह प्रदान किए गए दस्तावेजों की पूरी सूची नहीं है, सूची उस नागरिक की श्रेणी पर निर्भर करती है जिसने पेंशन के लिए आवेदन किया था।

कभी-कभी, अतिरिक्त कागजात की आवश्यकता हो सकती है, आवेदक को उन्हें संबंधित अधिकारियों को उनके अनुरोध के क्षण से 3 महीने के भीतर प्रदान करना होगा।

भुगतान उस क्षण से स्थापित किया जाता है जब आवेदक को पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार प्राप्त होता है, अर्थात, संबंधित राज्य अधिकारियों को समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए आवेदन करने के क्षण से। प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा में 10 दिनों से अधिक समय नहीं लगना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया

पेंशन के लिए आवेदन करते समय, आपको चाहिए:

1. छुट्टी के लिए जल्दी जाने की इच्छा के बारे में एक आवेदन तैयार करने के लिए रोजगार केंद्र में आएं, आवेदन की तारीख के साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न किया जाएगा।
2. आवेदन एफआईयू को भेजा जाता है, भरने की तारीख से एक सप्ताह के बाद नहीं।
3. अगले महीने के भीतर, आवेदक एफआईयू को दस्तावेजों की पूरी सूची प्रस्तुत करता है। उसके बाद कार्य सप्ताह के दौरान नियुक्ति पर निर्णय लिया जाएगा।
4. एक सकारात्मक निर्णय के मामले में, दोनों लिंगों के लिए 60 और 55 वर्ष की आयु के नागरिकों के लिए पेंशन का भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा किया जाता है, इस उम्र से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए - सीजेडएन द्वारा।

यदि सेवा की अवधि और अन्य आवश्यक संकेतक आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं तो पेंशन फंड पेंशन प्रदान करने से इनकार कर सकता है। उदाहरण के लिए, खतरनाक व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव 7 वर्ष से कम है, प्रारंभिक भुगतान नहीं सौंपा गया है।

दस्तावेजों की अधूरी सूची उपलब्ध कराने या उनके गलत निष्पादन का मामला भी इनकार का कारण हो सकता है।

रूसी संघ के पेंशन और श्रम कानून में लगातार सुधार और सुधार किया जा रहा है। इसलिए, कानून में बदलावों का पालन करना आवश्यक है। नियोक्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के उपार्जन की समय पर जांच करें, आप इसे व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड या इंटरनेट पर देख सकते हैं।

पेंशन की नियुक्ति के बारे में जानकारीपूर्ण वीडियो:

मई 13, 2018 लाभ सहायता

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सेवानिवृत्ति आमतौर पर एक निश्चित उम्र की शुरुआत से जुड़ी होती है, जो कि रूस में सबसे कम में से एक है। आज, महिलाओं के लिए, यह बार 55 वर्ष के स्तर पर है, और पुरुषों के लिए - 60 वर्ष।

लेकिन कुछ श्रेणियों के कर्मचारी विधायी स्तर पर स्थापित सेवानिवृत्ति अवधि से 5-15 साल पहले छुट्टी पर जा सकते हैं। इसके लिए कई शर्तें हैं - खतरनाक काम करने या सेवा की शर्तें, विशेष योग्यता, स्वास्थ्य की स्थिति, और इसी तरह।

मानक पेंशन

कानून संख्या 173-एफजेड कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए निम्नलिखित आयु सीमा स्थापित करता है:

• 55 वर्ष - महिलाओं के लिए;
• 60 - पुरुषों के लिए।

साथ ही, भुगतान करते समय एक अनिवार्य वस्तु अनुभव की उपस्थिति है: आवेदक के पास कम से कम 5 वर्ष का बीमा (जिसके दौरान पीएफ में योगदान किया गया था) का अनुभव होना चाहिए।

आप तभी सेवानिवृत्त हो सकते हैं जब आप कानून का पालन करें:

• रूसी संघ की नागरिकता, और विदेशियों के लिए - रूस के भीतर काम करना और उसके क्षेत्र में स्थायी निवास;
• भुगतान के लिए आवेदक को कानून संख्या 167-FZ के तहत बीमा किया जाना चाहिए;
• सेवा की अवधि के दौरान योगदान किया जाना चाहिए, अर्थात, केवल ऐसे कार्य की अवधि जब ये योगदान किए गए थे, अनुभव माना जाता है;
• वृद्धावस्था (55-60 वर्ष) में सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक आयु तक पहुंचना।

रूस में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि पारंपरिक रूप से पुरुषों की आयु सीमा से कम है - कमजोर सेक्स को 5 साल पहले काम छोड़ने का अधिकार है। हालांकि सामान्य तौर पर दुनिया में यह उम्र दोनों लिंगों के लिए समान है।

इसके अलावा, एक दशक से अधिक समय से उच्चतम स्तर पर पुरुषों के लिए विशेष रूप से उम्र कम करने की आवश्यकता के बारे में बहस चल रही है - देश में उनकी औसत जीवन प्रत्याशा केवल 60 वर्ष है, जबकि महिलाओं के लिए - 75 वर्ष।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा सरकार में बार-बार उठाया गया है, लेकिन अब तक जस का तस बना हुआ है। इसके बजाय, प्रोत्साहन उपायों का प्रस्ताव किया जा रहा है और बाद में सेवानिवृत्ति करने के लिए पहले से ही लागू किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, बढ़ी हुई पेंशन दर के आज पहले ही परिणाम मिल चुके हैं।

अधिमान्य पेंशन

रूसी संघ में सभी पेंशनभोगियों में से एक तिहाई से अधिक को आज लाभार्थी माना जाता है। 55/60 साल के सेट बार तक पहुंचने से पहले उन्हें एक अच्छी तरह से आराम का अधिकार मिला। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं:

• हानिकारक परिस्थितियों वाले उद्योगों के कर्मचारी;
• गर्म दुकानों के कर्मचारी, भूमिगत कार्य में कार्यरत व्यक्ति;
• जिन महिलाओं ने कपड़ा उद्योग में 20 या अधिक वर्षों तक काम किया है, साथ ही साथ बढ़े हुए खतरे या तीव्रता की नौकरियों में भी काम किया है;
• लॉगिंग कार्यकर्ता, पर्वतारोहण और अभियानों में भाग लेने वाले;
• बेड़े, समुद्र और नदी के कर्मचारी, बंदरगाहों में मशीन ऑपरेटर;
• शहरी परिवहन के क्षेत्र में श्रमिक;
• विमानवाहक;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी;
• 25 वर्षों के प्रासंगिक अनुभव वाले शिक्षक।

साथ ही, जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशनभोगियों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों के कारण भी है: कई बच्चों वाली माताएं, विकलांग और उनकी देखभाल करने वाले व्यक्ति, और इसी तरह। कुछ मामलों में, पेंशन की गणना करते समय वरिष्ठता बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, अफगान आयोजनों में भाग लेने वाले के लिए, सेवानिवृत्ति की अवधि को कम किया जा सकता है, क्योंकि एक वर्ष की सेवा के लिए "सामान्य" नागरिक अनुभव के तीन वर्षों को ध्यान में रखा जाता है।

अन्य मामलों में, सामान्य अनुभव में न केवल पेशेवर गतिविधि शामिल है, बल्कि एक विकलांग व्यक्ति या बच्चों की देखभाल की अवधि, सेमिनार में भाग लेना, प्रशिक्षण या सैन्य सेवा से गुजरना, और विशेष - केवल पूर्ण कार्य दिवस विशेषता में काम करते हैं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली में तरजीही पेंशन के लिए जाने की शर्तें कम से कम 20 साल के विशेष अनुभव वाले कर्मचारी द्वारा "भर्ती" के बाद आती हैं। हालाँकि, यह नियम केवल सेवानिवृत्ति पर लागू नहीं होता है। अन्य दो विकल्प - विकलांगता के लिए या आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक ब्रेडविनर-कर्मचारी के नुकसान के लिए (प्राप्तकर्ताओं की ये श्रेणियां अतिरिक्त पेंशन के हकदार हैं) - भी इस सिद्धांत के अनुसार जारी किए जाते हैं। 2019 से, सैन्य कर्मियों के लिए आवश्यक सेवा अवधि में 5 साल जोड़ने की योजना है, और उन्हें आंतरिक मामलों के मंत्रालय में 25 साल की सेवा के बाद ही सेवानिवृत्त होना होगा।

बेरोजगार नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी संभव है, यदि भुगतान किए जाने से पहले 2 वर्ष से कम समय बचा है, तो आवेदक के पास आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि है, और रोजगार सेवा में काम (भविष्य के पेंशनभोगी को इसमें पंजीकृत होना चाहिए) नहीं था आवेदक के लिए पाया गया। रोजगार सेवा के निरीक्षक के अनुरोध पर, ऐसे व्यक्ति को समय से पहले पेंशन दी जा सकती है।

नए प्रावधान

पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष तक बढ़ाने की पहल RSPP (उद्यमियों और उद्योगपतियों के संघ) द्वारा की गई थी। वृद्धि को चरणबद्ध करने की योजना है। इस प्रकार, पेंशनभोगी सामान्य से 3 महीने बाद 2015 से सेवानिवृत्त होने लगेंगे।

15 वर्षों के बाद, सभी "नए" पेंशनभोगी तरजीही देखभाल के अधिकारों के अभाव में 63 वर्ष की आयु में भुगतान जारी करेंगे। अन्यथा, पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें वही रहेंगी, उम्र जोड़ने के अपवाद के साथ: खतरनाक उद्योगों, शिक्षकों और अन्य श्रेणियों में श्रमिकों के लिए लाभ बना रहेगा।

नई सेवानिवृत्ति की तारीखों को एक मजबूर उपाय माना जा सकता है: वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु के साथ, पेंशनभोगियों और सक्षम श्रमिकों की संख्या जल्द ही समान हो जाएगी। और अगर हम पेंशन फंड में कटौती के बिना ग्रे वेतन, योगदान से बचने के लिए विभिन्न योजनाओं को ध्यान में रखते हैं, तो पेंशन फंड की क्षमता हर साल अधिक से अधिक घट जाएगी। इसलिए, इस समय सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा और कोई उपाय नहीं है।