जरीना इवांटर आधिकारिक। बाल विकास केंद्र कैसे खोलें? एक विशेषज्ञ के साथ साक्षात्कार
किड्स क्लब बिजनेस प्लान
- किड्स क्लब खोलने के लिए मुझे कितना पैसा चाहिए?
- मुझे अपने किड्स क्लब में निवेश वापस पाने में कितना समय लगेगा?
- मेरा किड्स क्लब मुझे प्रति माह कितनी शुद्ध आय देगा?
संख्याओं के अलावा, व्यवसाय योजना में बच्चों के केंद्र के विकास पर व्यावहारिक रूप से मूल्यवान और सटीक जानकारी होती है।
किड्स क्लब बिजनेस प्लान आपको क्या देगा?
इस उत्पाद को ऑर्डर करने पर, आपको प्राप्त होगा:
- 3 साल के लिए बच्चों के क्लब के लिए तैयार व्यापार योजना, मास्को बाजार और 90 मीटर के कमरे (2 कक्षाएं और एक प्रतीक्षालय) के लिए डिज़ाइन की गई है। आप इसे एक टेम्पलेट के रूप में उपयोग कर सकते हैं: अपनी संख्याओं को प्रतिस्थापित करके - कक्षाओं की कीमत, शिक्षकों का वेतन, कक्षाओं की संख्या, आप प्रारंभिक लागतों की राशि, आत्मनिर्भरता तक पहुंचने का समय, निवेश और लाभ पर वापसी की गणना कर सकते हैं।
- जानकारी "पानी के बिना", उपयोगी, केंद्रित, समझने योग्य भाषा में प्रस्तुत किया गया
- जानकारी जो आपको कम से कम समय में बच्चों का क्लब खोलने और इसे सफल और लाभदायक बनाने की अनुमति देगी
- दो घंटे की ऑडियो कमेंट्री, जिससे आपके लिए बिजनेस प्लान को समझना बहुत आसान हो जाएगा
दस्तावेज़ # 1। "बच्चों का क्लब खुलने से पहले अनुमानित लागत"
यह चार स्तंभों वाली एक एक्सेल स्प्रेडशीट है: खर्च करने का नाम, प्रत्येक इकाई का मूल्य, इकाइयों की संख्या, कुल राशि। उदाहरण के लिए, प्रतीक्षालय में एक सोफा, प्रति 8,000 रूबल, 2 टुकड़े, 16,000 रूबल।
इस प्रकार, आपको न केवल खर्चों की राशि प्राप्त होगी, बल्कि फर्नीचर, उपकरणों और आसनों तक सभी प्रकार की "छोटी चीजों" की पूरी सूची भी प्राप्त होगी।
कीमतों को औसत से थोड़ा ऊपर एक वर्ग के साथ बच्चों के केंद्र की अपेक्षा के साथ दर्शाया गया है, न कि विलासिता से। वह अपनी विलासिता से औसत वेतन से माता-पिता को डराता नहीं है। वहीं, देशी घरों के कई मालिक अपने बच्चों को यहां जीप में सुरक्षा के साथ भेजना शर्मनाक नहीं समझते.
स्वाभाविक रूप से, आप अपने बच्चों के क्लब (अधिक लोकतांत्रिक या अधिक अभिजात वर्ग) के लिए तालिकाओं में मूल्यों को समायोजित करने में सक्षम होंगे और अपनी प्रारंभिक लागत मूल्य प्राप्त करेंगे। आप यह तय कर सकते हैं कि पहले चरण में खर्च की कुछ वस्तुओं को छोड़ देना बुद्धिमानी है - उदाहरण के लिए, सोफे को कुर्सियों से बदलना।
फर्नीचर और उपकरणों की सूची इष्टतम के लिए संकलित की गई है, मेरी राय में, कमरे का प्रकार: 80-100 वर्ग मीटर। मीटर, दो प्रशिक्षण कक्ष और एक प्रतीक्षालय। फिर से, आप अपने स्थान के लिए मानों को समायोजित कर सकते हैं।
दस्तावेज़ # 2। "बच्चों के क्लब का नियोजित अधिभोग"
यह भी एक तालिका है जिसमें हम विचार करेंगे कि हम किसके लिए प्रयास करेंगे।
और हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करेंगे कि सप्ताह के प्रत्येक दिन, हर घंटे, हमारे सभी समूहों में अधिकतम कर्मचारी हों। इस मामले में पूर्ण पूर्णता प्राप्त करना कठिन है, लेकिन जितना संभव हो उतना करीब पहुंचना संभव है।
हम ऐसे सफल सप्ताह पर विचार करेंगे, जो किसी के लिए, शायद, क्लब के संचालन के छह महीने बाद आएगा। लेकिन, जैसा कि मेरे अनुभव से पता चलता है, क्लब दो या ढाई साल में अपने चरम पर है।
इस दस्तावेज़ में, हम देखेंगे कि क्लब हर घंटे, सप्ताह के हर दिन और हर महीने कितना पैसा कमाता है और शिक्षकों के वेतन में कितना पैसा जाता है।
इस तालिका में कॉलम हैं: "1 बच्चे के लिए 1 पाठ की कीमत", "एक समूह में बच्चों की अधिकतम संख्या", "इस पाठ के लिए एक समूह कितना भुगतान कर सकता है", "प्रति पाठ राजस्व - समायोजित अनुमान" (100 प्रतिशत के बाद से) अधिभोग कभी नहीं होता), "शिक्षक का वेतन"। तालिका में सबसे नीचे, हम देखेंगे कि किड्स क्लब कक्षाओं से कितना कमाता है और हर दिन वेतन पर कितना खर्च करता है।
दस्तावेज़ #3। "किड्स क्लब बजट 3 साल के लिए"
इस दस्तावेज़ में, आप देखेंगे कि राजस्व के मामले में किड्स क्लब किस प्रकार नियोजित राजस्व के करीब पहुंच रहा है, यानी उस सफल सप्ताह तक जिसकी हमने पिछले दस्तावेज़ में समीक्षा की थी। यह आंदोलन एक समान नहीं है, यहां मौसमी फटने और उपस्थिति में गिरावट, अनुपस्थिति और बीमारियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। ये उतार-चढ़ाव हमारे क्लबों के संचालन के दौरान एकत्र किए गए आंकड़ों पर आधारित हैं।
बजट शिक्षकों, प्रशासकों, एक लेखाकार, एक कार्यप्रणाली, और एक क्लीनर के लिए वेतन की लागत को भी इंगित करता है। वे समय के साथ बदलते भी हैं (चूंकि मैं शिक्षकों के वेतन को समूह के आकार में बांधने, गर्मी के दौरान सभी कर्मचारियों के लिए कार्यभार और वेतन को कम करने आदि की अत्यधिक अनुशंसा करता हूं)।
बेशक, यह दस्तावेज़ वेतन, कार्यालय व्यय (उपयोगिता बिल, बिजली, कूलर के लिए पानी, कप, टॉयलेट पेपर, पेपर टॉवल, चाय, ड्रायर, आदि), कक्षाओं के लिए उपभोग्य सामग्रियों (कागज, प्लास्टिसिन, गोंद) पर करों को ध्यान में रखता है। , पेंट, आदि), एक एकल कर को भी ध्यान में रखा जाता है (सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत "राजस्व ऋण व्यय" की राशि का 15%)।
इस दस्तावेज़ में, आप देखेंगे कि हर महीने किड्स क्लब कैसे खर्च करता है और पैसा कमाता है, जब यह ऑपरेटिंग ब्रेक-ईवन (काम "शून्य") तक पहुंच जाता है, जब यह "प्लस में" काम करना शुरू कर देता है, जब यह अपने आप में निवेश का भुगतान करता है और आमदनी होने लगती है।
सभी दस्तावेज़ों पर ऑडियो कमेंट्री 47, 36 और 33 मिनट लंबी
ऑडियो कमेंट्री किसके लिए है?
सबसे पहले, बहुत से लोगों को केवल तब चक्कर आते हैं जब वे संख्याओं के साथ तालिकाओं के लंबे टेप देखते हैं। ऐसा लगता है कि उन्हें समझना असंभव है। इस मामले में, एक ऑडियो कमेंट्री जरूरी है!
मैं अनुशंसा करता हूं कि आप सभी तालिकाओं का प्रिंट आउट लें, उन्हें अपने सामने टेबल पर रखें और ऑडियो फ़ाइल सुनना शुरू करें। हम सभी तालिकाओं के माध्यम से, इसके सभी स्तंभों के माध्यम से जाएंगे। आप देखेंगे कि वास्तव में एक व्यवसाय योजना का अध्ययन करना एक दिलचस्प और रोमांचक गतिविधि है, एक अच्छी जासूसी कहानी पढ़ने के समान!
दूसरे, ऑडियो कमेंट्री में बहुत सी अतिरिक्त उपयोगी जानकारी होती है जिसे संख्याओं के साथ तालिका में नहीं रखा जा सकता है।
इसके अलावा, आपको निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त होते हैं।
दस्तावेज़ # 1। "समूहों को भरने में तेजी लाने के 12 कार्य तरीके"
दस्तावेज़ # 2। "किड्स क्लब में मुफ्त ग्राहक प्राप्त करने के 10 तरीके"
इन दस्तावेज़ों में ग्राहकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए वास्तव में काम करने के तरीके शामिल हैं। कोई भी चिल्ड्रन क्लब इस जानकारी को आपके साथ साझा नहीं करेगा। यह आश्चर्य की बात नहीं है - मुझे पता है कि 99% बच्चों के क्लब इन विधियों का उपयोग नहीं करते हैं। और उनके पास जो विकास हुआ है, वे ईर्ष्या से पहरा देते हैं।
इन दस्तावेजों में प्रस्तुत जानकारी को न केवल नवागंतुकों द्वारा, बल्कि बच्चों के क्लबों द्वारा भी बहुत सराहा गया, जो एक वर्ष से अधिक समय से संचालित हो रहे हैं। और इन दस्तावेजों में वर्णित तकनीकों के लिए धन्यवाद, कुछ क्लबों ने इस स्कूल वर्ष के पहले तीन महीनों में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में राजस्व में 30 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की।
स्वादिष्ट बोनस
- वेबिनार की रिकॉर्डिंग "अपने दम पर बच्चों के क्लब के लिए एक व्यवसाय योजना कैसे लिखें, इस पर 6 चरणों की विधि।"
- गर्मियों को लाभदायक कैसे बनाया जाए? कार्रवाई की प्रणाली के बारे में वेबिनार जो ऑफ सीजन में बच्चों के केंद्र के अधिभोग की ओर ले जाएगा।
यह पुस्तक पहले प्रकाशित पुस्तक "चिल्ड्रन्स क्लब। कैसे खोलें और लाभदायक बनाएं" की निरंतरता है। यदि आपके पास पहले से ही कोई व्यवसाय है और इसे नई ऊंचाइयों पर ले जाना चाहते हैं, तो जरीना इवांटर आपको बताएगी कि कैसे आगे बढ़ना है। लेकिन जो लोग सिर्फ अपना हाथ आजमाने जा रहे हैं, उनके लिए दोनों किताबों का अध्ययन बहुत मददगार होगा और आपको कई गलतियों से बचाएगा।
मुख्य लक्ष्य बच्चों के क्लब के मालिकों को छुट्टियों और छुट्टियों के दौरान पूरे वर्ष पूर्ण अधिभोग सुनिश्चित करने में मदद करना है। लेकिन इसे प्राप्त करने के लिए कई महत्वपूर्ण चरणों की आवश्यकता होगी, जिनमें से प्रत्येक को लेखक ने विस्तार से और ईमानदारी से कवर किया है।
और निश्चित रूप से, एक अच्छा, लाभदायक व्यवसाय आनंद लेना चाहिए - और पुस्तक इस बारे में भी बताएगी।
बच्चों के क्लब के मालिकों के लिए एक किताब, जो बच्चों का क्लब खोलने की योजना बना रहे हैं और माता-पिता के लिए जो अंदर से बच्चों के क्लबों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, ताकि यह जान सकें कि क्या देखना है और क्या इस क्लब पर उनके साथ भरोसा किया जा सकता है बच्चा।
पुस्तक से अंश:
परिचय
प्रसूति अस्पतालों के आंकड़ों के अनुसार, हर साल अक्टूबर में जन्म दर में वृद्धि होती है - जाहिर है, यह नए साल की छुट्टियों का परिणाम है। इसलिए, मध्य शरद ऋतु में, कई माता-पिता बच्चों के क्लब में जाते हैं जो अपने बच्चे का जन्मदिन मनाना चाहते हैं।
और हमारे आंकड़ों के अनुसार, अगर नवंबर की शुरुआत में क्लब के पास नए साल के पेड़ के लिए सांता क्लॉज़ को खोजने का समय नहीं था, तो उन्हें छुट्टी के लिए कुपोषित छात्र के चारों ओर तकिए बाँधने होंगे। इस समय तक, न केवल एक बहुत ही पेशेवर, बल्कि केवल एक अच्छी तरह से खिलाया गया एनिमेटर, जो कि बीसवीं दिसंबर में मुफ्त है, को ढूंढना काफी मुश्किल है।
जून या अगस्त में शिक्षक की रिक्ति के लिए विज्ञापन देना बेहतर है। जुलाई में, सभी आराम करते हैं, और सितंबर में उपद्रव करने में बहुत देर हो चुकी है: उच्च श्रेणी के शिक्षकों ने पहले ही अपना कार्यक्रम बना लिया है, और भले ही आप उन्हें एक आकर्षक प्रस्ताव दें, वे इस साल आपके पास नहीं आएंगे - आखिरकार, अच्छा शिक्षक वर्ष के मध्य में अपने छात्रों को नहीं छोड़ते हैं।
चार या पांच साल की उम्र से शुरू होने वाले बच्चों को सितंबर में, एक नियम के रूप में, कक्षाओं में लाया जाता है, लेकिन हम अक्टूबर में एक वर्षीय और दो साल के बच्चों के माता-पिता के बीच गतिविधि में वृद्धि देखते हैं (वे गर्म से लौटे समुद्र), जनवरी (माता-पिता "एक नया जीवन शुरू करते हैं") और कभी-कभी जून में भी (जब अन्य बच्चों के क्लब छुट्टियों के लिए बंद होते हैं)।
क्लब के प्रत्येक महीने की अपनी विशेषताएं हैं। अपने अस्तित्व के पहले और कभी-कभी दूसरे वर्ष में भी, वे बहुत ध्यान देने योग्य नहीं हैं: कंपनी के काम में अभी भी बहुत उथल-पुथल है, सिस्टम केवल बनाया जा रहा है, और क्लब का प्रमुख अभी तक नहीं है मौसमी बारीकियों के लिए।
सामान्य तौर पर, क्लब के विकास में दो चरण होते हैं। पहले का लक्ष्य क्लब को सांस लेना, जीवंत बनाना है। इस समय, हम इस बारे में ज्यादा नहीं सोचते हैं कि हमारी लागत और प्रयास इष्टतम हैं या नहीं। मुख्य बात यह है कि कंपनी को क्लब में अच्छी कक्षाएं शुरू करने और बच्चे पैदा करने के लिए, लगभग किसी भी कीमत पर काम करना है। विकास की इस अवधि के बारे में, "चिल्ड्रन क्लब: हाउ टू ओपन एंड मेक प्रॉफिटेबल" पुस्तक लिखी गई थी, जो मेरे पहले क्लब "क्लासिक्स" के अनुभव के आधार पर बनाई गई थी।
दूसरा चरण रनिंग क्लब को वास्तव में सफल बनाना है, और यह वही है जो आप अपने हाथों में पकड़े हुए पुस्तक के बारे में बताते हैं।
अब मैं पहले से ही तीन बच्चों के क्लबों में शामिल हूं। वे सभी अलग हैं। "क्लासिकी" एक छोटा स्टूडियो है जहां लेखक के पाठ्यक्रम आयोजित किए जाते हैं। लास मैमास एक बड़ा और अधिक लोकतांत्रिक क्लब है, इसमें चार कक्षाएँ हैं, जिनमें से प्रत्येक का अपना रंग और उद्देश्य है। "उगोलोक" प्रीमियम सेगमेंट में संचालित होता है, इसकी विशिष्ट विशेषताएं एक अच्छा मिनी-गार्डन, एक मजबूत थिएटर स्टूडियो और शानदार छुट्टियां हैं।
अलग-अलग प्रारूप और लक्षित दर्शकों के बावजूद, सभी बच्चों के केंद्र एक ही नियम के अनुसार विकसित होते हैं। सफलता तब मिलती है जब शिक्षकों की एक मजबूत टीम काम करती है, सभी व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर विचार किया जाता है और उनका पालन किया जाता है, प्रशासक स्पष्ट और सुचारू रूप से काम करते हैं, लागतों की योजना पहले से बनाई जाती है और यदि संभव हो तो अनुकूलित किया जाता है, क्लब सेवाओं को पूरे वर्ष सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया जाता है।
यह पुस्तक आपको एक संपन्न किड्स क्लब की कई विशेषताओं और रहस्यों के बारे में बताएगी। इससे जानकारी को अधिक प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, मैं सलाह दूंगा कि सब कुछ एक बार में न लें, बल्कि काम की मौसमी बारीकियों के आधार पर हर महीने तीन या चार प्रमुख परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करें।
सुविधा के लिए, पुस्तक के अंत में एक छोटा योजनाकार है, यह पहले से ही प्रत्येक माह के लिए महत्वपूर्ण कार्य क्षेत्रों को सूचीबद्ध करता है। आप जो चाहें जोड़ सकते हैं, और आपकी सफलता योजना तैयार है। और पृष्ठ के निचले भाग में, आप महीने के परिणाम रिकॉर्ड कर सकते हैं, और एक वर्ष में आपके पास सफलता की कहानी का एक दस्तावेजी रिकॉर्ड होगा।
अध्याय 1
सही शिक्षण टीम का निर्माण कैसे करें
किड्स क्लब और मॉल में क्या समानता है?
लगभग सभी महिलाएं पहले नाई के पास नहीं जातीं, बल्कि अपने मालिक के पास जाती हैं। किसी मैनीक्योरिस्ट को नहीं, बल्कि अपने प्रियतम को। मेरी माँ बहुत अच्छी डॉक्टर हैं। जब वह नौकरी बदलती है, तो मरीज एक क्लिनिक से दूसरे क्लिनिक में उसका पीछा करते हैं।
उसी तरह, माता-पिता और बच्चे अक्सर क्लब में उतना नहीं जाते जितना कि उनके शिक्षक के पास होता है।
अच्छी खबर यह है कि आप बच्चों के क्लब की सफलता के रहस्य को समझते हैं: यदि इसमें पेशेवर और आकर्षक शिक्षक हैं, तो देर-सबेर बच्चे होंगे।
बुरी खबर यह है कि शिक्षकों के प्रति ग्राहकों के इस प्रकार के लगाव में बहुत जोखिम होता है। यदि कोई प्रतिद्वंद्वी क्लब अगले दरवाजे को खोलता है और आपके अद्भुत कर्मचारी का शिकार करता है, तो उसके कई छात्र उसके साथ चले जाएंगे।
लेकिन ऐसा कम ही होता है। अधिकांश शिक्षक सभ्य और अपने क्लब के लोगों के प्रति समर्पित हैं। हालांकि, मामूली स्थितियां आपको मुश्किल स्थिति में डाल सकती हैं।
शिक्षक बीमार पड़ गया, और ग्राहक एक प्रतिस्थापन के लिए सहमत नहीं हैं, वे पाठ को फिर से निर्धारित करने या पैसे वापस करने की मांग करते हैं, क्योंकि वे केवल अपने शिक्षक को पहचानते हैं। शिक्षक चले गए - और समूह "उखड़ जाता है", क्योंकि बच्चे (और, अधिक हद तक, माताएं) उसकी जगह लेने के लिए आए व्यक्ति को स्वीकार नहीं करना चाहते हैं।
कुछ शिक्षक, उनके प्रभाव को महसूस करते हुए, "मकर" होने लगते हैं, उच्च वेतन और अन्य विशेषाधिकारों की मांग करते हैं।
"आप एक नियंत्रण प्रणाली कैसे बनाते हैं? - एक बच्चों के क्लब के मालिक ने मुझसे पूछा। - यह एक गर्म विषय है। कैसे दिखाएं कि आप बॉस हैं? आखिर शिक्षक के पास ही तो जाते हैं सब!
क्लब के मालिकों के लिए, यह एक बहुत ही अप्रिय स्थिति है: उन्होंने क्लब के निर्माण में पैसा और श्रम लगाया है, वे सभी जोखिम उठाते हैं, और शिक्षक स्थिति के स्वामी बन जाते हैं। शिक्षक हैं - ग्राहक हैं, शिक्षक बचे हैं - ग्राहक बचे हैं।
अच्छे शिक्षकों को कैसे आकर्षित करें, लेकिन उन पर निर्भर न रहें?
इन सवालों के जवाब के लिए, आइए देखें कि शॉपिंग मॉल कैसे काम करते हैं।
शॉपिंग सेंटर अपने राजस्व के एक हिस्से के लिए दुकानों को जगह किराए पर देते हैं। जितना अधिक स्टोर ने कमाया, उतना ही मॉल ने कमाया।
क्या कोई किरायेदार यहां से नए खुले शॉपिंग कॉम्प्लेक्स में जाना चाहेगा, भले ही वहां के किराए बहुत आकर्षक हों? क्या वह शॉपिंग सेंटर के प्रशासन को इशारा करेगा, वे कहते हैं, कुछ भी हो तो मैं तुम्हें छोड़ दूँगा? मुश्किल से।
इनमें से बाद वाला बहुत महत्वपूर्ण है। लोग शॉपिंग सेंटर में आते हैं, यह जानते हुए कि वे यहाँ अच्छे जूते खरीद सकते हैं, और साथ ही वे अपनी बेटी के लिए मिट्टियाँ, अपने बेटे के लिए स्की, अपनी दादी के लिए एक किताब खरीदते हैं, और वे दोपहर के भोजन के लिए एक रेस्तरां में भी जाते हैं। जिन ग्राहकों ने परिचितों से सुना है कि यहां एक अच्छा अंग्रेजी शिक्षक है, वे क्लब में आ सकते हैं, और वे कला, मॉडलिंग और नृत्य के लिए भी रह सकते हैं।
आइए शॉपिंग सेंटरों का पता लगाना जारी रखें। एंकर किरायेदार जैसी कोई चीज होती है। यह एक जाना माना स्टोर है जो ग्राहकों को चुंबक की तरह आकर्षित करता है। शक्तिशाली "एंकर", उदाहरण के लिए, औचन चेन स्टोर हैं, जहां न केवल पैसे बचाने वाले लोग दूर से आते हैं, बल्कि पेटू भी आते हैं जो जानते हैं कि ताजी मछली का एक अच्छा चयन है।
अन्य पाठ्यक्रमों और शिक्षकों के लिए "प्रवाह पर आना" आसान बनाने के लिए, आपको सही ढंग से शेड्यूल करने की आवश्यकता है। यदि, उदाहरण के लिए, आपका एंकर ऑक्सफोर्ड स्नातक के साथ अंग्रेजी है या ग्रैंडमास्टर के साथ शतरंज है, तो सुनिश्चित करें कि एक ही उम्र के बच्चों के लिए कक्षाएं पहले या बाद में हों और माता-पिता उन्हें एक ही बार में दो पाठ्यक्रमों के लिए छोड़ सकते हैं।
विशेषज्ञों का यह भी तर्क है कि जीवित रहने के लिए, प्रत्येक शॉपिंग सेंटर अद्वितीय होना चाहिए। यदि मॉस्को रिंग रोड पर कहीं कोई शॉपिंग कॉम्प्लेक्स बनाया गया है, जिसमें सशर्त M.Video, Zara, Mango, Sportmaster, L'Etoile संचालित होता है, तो केवल बहुत करीब रहने वाले ही वहां जाएंगे। आखिरकार, ये सभी ब्रांड लगभग हर कदम पर मिल सकते हैं। इसलिए, सक्षम डेवलपर्स अपनी संपत्तियों को प्रतिस्पर्धियों से अलग करने का प्रयास करते हैं, उदाहरण के लिए, एक स्केटिंग रिंक (जैसे मेगा में), या एक पवन सुरंग की तरह कुछ, या एक अद्वितीय किरायेदार मिश्रण (जैसे क्रोकस सिटी मॉल, जो एक विस्तृत प्रतिनिधित्व करता है) की भर्ती करके लक्जरी ब्रांडों की श्रेणी, जो अन्य रूसी शॉपिंग सेंटरों में उपलब्ध नहीं हैं)।
बच्चों को आपके क्लब की राह पर चलने के लिए लगभग इतनी ही अवधि की आवश्यकता होगी।
शिक्षकों के साथ बातचीत के रूप: लेखक का कार्यक्रम, "आवाज अभिनय", किराया
जिस तरह एक शॉपिंग सेंटर किरायेदारों के साथ अलग-अलग तरीकों से संबंध बनाता है, उसी तरह किड्स क्लब में शिक्षकों के साथ संबंध अलग हो सकते हैं।
सिद्धांत रूप में, बच्चों के क्लब में कक्षाओं के संगठन में शामिल हैं:
- एक पाठ्यक्रम तैयार करना;
- कक्षाएं संचालित करना;
- छात्रों की भर्ती।
ये कार्य शिक्षक पर जितने अधिक पड़ते हैं, उसका भौतिक पुरस्कार उतना ही अधिक होना चाहिए।
ऐसा होता है कि एक अच्छा शिक्षक क्लब में आता है और कहता है कि उसके पास एक लेखक का कार्यक्रम है और उसके साथ काम करने का ठोस अनुभव है। यह पता चला है कि उन पर एक साथ दो जिम्मेदारियाँ हैं - कक्षाओं का एक कार्यक्रम तैयार करना और उनका संचालन करना। क्लब को ग्राहकों को आकर्षित करने की जरूरत है। इस मामले में, शिक्षक का वेतन, एक नियम के रूप में, आपके माता-पिता से प्राप्त होने वाली राशि का लगभग 30 प्रतिशत है। ऐसे "स्टार" शिक्षकों के साथ काम करने के फायदे हैं। वे वास्तव में बहुत अच्छा काम करते हैं, बहुत सारे बच्चे एक परीक्षण पाठ के बाद उनके साथ रहते हैं। हालाँकि, कई जोखिम हैं: सब कुछ शिक्षक के व्यक्तित्व, करिश्मा और ज्ञान पर निर्भर करता है, ग्राहक तब तक क्लब में रहते हैं जब तक कि उनका पसंदीदा शिक्षक इसमें काम करता है।
शिक्षक के साथ सहयोग की एक और योजना है - तैयार कार्यक्रम पर काम करना, जो क्लब में उपलब्ध है। यदि क्लब के पास प्रत्येक पाठ के लिए मिनट-दर-मिनट की योजनाएँ हैं, तो उसके पास कम अनुभवी कर्मचारी को आकर्षित करने का अवसर है। इस योजना के साथ, शिक्षक प्रदर्शन करता है, कोई कह सकता है, एक अभिनेता की भूमिका: उसे बस आवाज देने और कागज पर लिखे गए प्रदर्शन करने की जरूरत है, उसे एक कार्य सौंपा गया है - एक पाठ का संचालन करना, और एक कार्यक्रम तैयार करना और ग्राहकों को आकर्षित करना बाकी है क्लब के साथ। इस मामले में, निश्चित रूप से, उसका मुआवजा कम होना चाहिए।
शिक्षक और क्लब के बीच बातचीत का तीसरा विकल्प एक कमरा किराए पर लेना है। उदाहरण के लिए, एक योग प्रशिक्षक आपके पास आता है: उसके पास एक समूह है जिसके साथ अब उसके पास काम करने के लिए कोई जगह नहीं है, और वह एक कमरा मांगता है। यह पता चला है कि कार्यक्रम, और कक्षाओं का संचालन, और ग्राहकों को आकर्षित करना सभी शिक्षक पर हैं। बेशक, इस तरह के व्यवसाय से आय कम है - यह सिर्फ एक घंटे का किराया है। लेकिन अगर आपका कमरा इस समय भी खाली है, तो क्यों नहीं? खासकर जब से योग करने वाली महिलाओं के बच्चे हो सकते हैं। यह संभव है कि, क्लब को बेहतर तरीके से जानने के बाद, वे उन्हें आपकी कक्षाओं में लाएंगे।
व्यावसायिक स्थिरता पर शिक्षकों के प्रभाव को कैसे कम किया जा सकता है?
सबसे पहले, अपने सभी अंडे एक टोकरी में न रखें। उदाहरण के लिए, आपके क्लब में, सप्ताह में पांच दिन, दो शिक्षक सुबह से रात तक काम करते हैं। यदि उनमें से एक छोड़ देता है, तो आप अपने आधे ग्राहकों को खो देंगे। यदि आपके पास दस शिक्षक हैं, तो उनमें से एक के जाने से आप केवल दस प्रतिशत छात्रों को जोखिम में डालते हैं। इसलिए, हमारे क्लबों में, हम शिक्षकों को पांच दिन का सप्ताह नहीं देने का प्रयास करते हैं। आधे दिन के लिए अधिकतम भार सप्ताह में तीन बार होता है।
दूसरे, मिनी-किंडरगार्टन जैसे कार्यक्रमों द्वारा शिक्षकों के प्रभाव को कम किया जा सकता है, जब बच्चों को एक बार में नहीं, बल्कि तीन या चार कक्षाओं में लाया जाता है। इस मामले में, कई शिक्षक बच्चे के साथ काम करते हैं, जिनके साथ माता-पिता बहुत संवाद नहीं करते हैं: सुबह वे बच्चे को ले आए और भाग गए, दोपहर में वे इसे ले गए और चले गए। यदि शिक्षक छोड़ देता है, तो यह, सबसे अधिक संभावना है, किंडरगार्टन की उपस्थिति को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगा।
और, तीसरा, क्लब के अपने नोट्स होने पर स्पष्ट लाभ हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि श्रम बाजार में प्रारंभिक बचपन शिक्षा शिक्षकों की कमी है। और एक कार्यक्रम होने पर, आप शुरुआती लोगों को आकर्षित कर सकते हैं, जिनके भुगतान का स्तर "सितारों" की तुलना में कम होगा, जिनके पास शिक्षकों का अपना कार्यक्रम है।
जब क्लब में नोट्स हों, तो एक समूह में दो शिक्षक उन्हें एक साथ पढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, मंगलवार को - माशा, गुरुवार को - तान्या। यदि उनमें से एक छोड़ देता है, तो दूसरा रहेगा, और उसके साथ - बच्चों का हिस्सा या सभी। कुछ क्लब जिनके पास एक कार्यक्रम है, जानबूझकर टर्नओवर की व्यवस्था करते हैं ताकि बच्चों और माता-पिता के पास शिक्षकों में से एक से जुड़ने का समय न हो।
अंत में, यदि आपके शिक्षक ने आपके साथ काम करना बंद कर दिया है, तो आप कार्यक्रम को पढ़ाने के लिए किसी सहकर्मी को नियुक्त कर सकते हैं। लेखक के कार्यक्रम के साथ, इस तरह की संख्या को खींचना अधिक कठिन होता है: भले ही एक नया शिक्षक मिल जाए जो पुराने ग्राहकों के अनुकूल हो, उन्होंने जो पारित किया और जो उन्होंने नहीं किया, उसके बारे में जानकारी को पुनर्स्थापित करना मुश्किल है। यदि प्रशिक्षण नोट्स के अनुसार चलता है, तो हम अगले क्रम में लेते हैं और प्रक्रिया जारी रखते हैं। रेडीमेड नोट्स क्या हो सकते हैं, आप हमारी वेबसाइट www.BestBabyClub.ru/start पर देख सकते हैं।
बेशक, यदि आप कम या कम अनुभव वाले कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो एक अनुकूलन अवधि की आवश्यकता होगी, जिसके दौरान नवागंतुक अधिक अनुभवी सहयोगियों के साथ कक्षाओं में भाग ले सकेगा, उनके साथ जोड़े में काम कर सकेगा, और फिर स्वतंत्र रूप से। आप उसे विशेष पाठ्यक्रमों में भेजना चाह सकते हैं।
ऐसी स्थिति से बचने के लिए जहां आप किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भुगतान करते हैं, और उसके तुरंत बाद वह दूसरी नौकरी में चला जाता है, उसके साथ एक समझौता करना न भूलें, जिसके अनुसार वह एक निश्चित समय के लिए आपके लिए काम करने का वचन देता है। अगर वह जल्दी छोड़ना चाहता है, तो उसे प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करनी होगी। इस तरह के समझौते का एक उदाहरण हमारी वेबसाइट www.BestBabyClub.ru/start पर मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।
टीम के निर्माण
अच्छे शिक्षक भावुक और सूक्ष्म लोग होते हैं, उनके लिए टीम में माहौल बहुत महत्वपूर्ण होता है। इसलिए, जिन वस्तुनिष्ठ कारकों के बारे में हमने पहले बात की थी, उनके अलावा, कर्मचारी आपके क्लब में इस तरह के व्यक्तिपरक पदार्थ से आकर्षित होंगे जैसे कि टीम में माहौल - संवाद करने, दोस्त बनाने, टीम के हिस्से की तरह महसूस करने का अवसर। हमारी छोटी कॉरपोरेट पार्टियों का क्लब के माहौल पर बहुत प्रभाव पड़ता है। यहां बताया गया है कि वे कैसे जाते हैं।
बेशक, सामान्य जीवन में आप साहित्य के मनमाने ढंग से सूक्ष्म पारखी हो सकते हैं, मौपासेंट और दोस्तोवस्की के प्रशंसक हो सकते हैं, लेकिन जब आप कराओके क्लब में जाते हैं, तो आपको इसके बारे में भूलने की जरूरत है, और सबसे ग्रोवी पॉप कचरा याद रखें, और फिर शाम सफल होगी। मैंने ऐसा निष्कर्ष तब निकाला जब हमने पहली बार कॉर्पोरेट कराओके आयोजित किया। हॉल में प्रवेश करने और हजारों गीतों के शीर्षक वाली मोटी किताबें प्राप्त करने के बाद, हम अपनी भौंहों को सिकोड़ते हुए, कुछ परिचित की तलाश में लंबे समय तक उनके बीच से गुजरते रहे। अंत में उन्हें किसी तरह का रोमांस मिला, उसे गाया। पंद्रह मिनट बाद, बच्चों का एक गीत खोजा गया, जिसमें हमने भी किसी तरह महारत हासिल की।
जब मुझे पहले से ही संदेह था कि हमने बैठक के इस प्रारूप को चुनकर सही काम किया है, तो वेरका सेर्डुचका के गीत "मैं डोल्से-गब्बाना में इस तरह चल रहा हूं" ने मेरी आंख पकड़ ली। जैसे ही हमने एक साथ कोरस गाना शुरू किया, यह स्पष्ट हो गया कि हम यहां किसी कारण से आए हैं। किसी कारण से, व्लादिमीरस्की सेंट्रल उस शाम की दूसरी हिट बन गई। मुझे आश्चर्य है कि हमारे बच्चों के माता-पिता क्या कहेंगे जब उन्होंने अपने परिष्कृत शिक्षकों को उत्साह के साथ रूसी गीत गाते हुए देखा? और न केवल। हमें आर्सेन पेट्रोसोव का गाना "कैफ्यूम" भी पसंद आया।
अगले साल, मैंने पहले से तय कर लिया, सहकर्मियों की मदद से, एक प्रदर्शनों की सूची का चयन शुरू करने के लिए, ताकि "सही" गीतों की तलाश में समय बर्बाद न हो। शॉर्टलिस्ट में शामिल हैं (डोल्से-गब्बाना के बाद, निश्चित रूप से) "ओह माय गॉड, व्हाट ए मैन", "येलो ट्यूलिप", "स्टोल यू, स्टोल", "लेलिक, द सन" और कुछ और समान अविनाशी जैसे काम।
वास्तव में, आयोजन का उद्देश्य न केवल टीम को रैली करना था (कुछ लोगों का परिचय देना - हमारे कुछ कर्मचारियों के पास कभी भी समान कार्य दिवस नहीं होते हैं), बल्कि हमारे लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण वर्ष के प्रारंभिक परिणामों का योग करना भी था, और साथ ही आगे की योजनाओं की घोषणा करने के लिए।
मैं अपनी टीम को दिखाना चाहता था कि हमारे पास एक मजबूत, अच्छी तरह से विकसित कंपनी है जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के पास पेशेवर विकास की संभावनाएं हैं।
हमें कम से कम सापेक्ष मौन में बात करने का अवसर देने के लिए, हमने एक अलग छोटा कमरा किराए पर लिया, लेकिन आधिकारिक भाग के बाद हमने एक सामान्य कराओके पार्टी में जाने का फैसला किया।
हमारा स्थानांतरण शायद शाम का सबसे शानदार क्षण था। यह कैसा था: गीत "ओह, क्या एक महिला" लगता है, हाथों में चश्मा वाली बारह महिलाएं एक फाइल में वीआईपी कमरे से बाहर आती हैं और टेबल के बीच से गुजरती हैं और हंसी से घुटती हैं, आम कराओके कमरे में जाती हैं। "महिलाओं, तुम कहाँ जा रही हो?" रेस्टोरेंट के मेहमानों में से एक ने अपनी आंखों से हमारे जुलूस का पीछा करते हुए एक दुखद आवाज में कहा।
मेरे विचार से यह आयोजन सफल रहा। यह अच्छा था जब दो कर्मचारी जो सप्ताह में केवल एक बार क्लब में आते हैं, और अपना अधिकांश समय दूसरे, बड़े और प्रसिद्ध बच्चों के केंद्र में बिताते हैं, ने कहा: “यह अच्छा है कि हम कम से कम कहीं न कहीं एक के हिस्से की तरह महसूस कर सकते हैं। टीम" - और सभी के साथ शैंपेन का व्यवहार किया।
चार साल पहले हमारी पहली "टीम बिल्डिंग" एक माइनस के साथ चली गई: दोनों कर्मचारी बहुत स्वेच्छा से इकट्ठा नहीं हुए, और एकता की कोई विशेष भावना या ऐसा कुछ नहीं था। शायद, तब मेरा क्लब अभी भी बहुत कमजोर था, शिक्षक आशावादी नहीं थे, इसलिए उन्होंने अपना खाली समय किसी तरह की वामपंथी बैठकों में बिताना अनावश्यक समझा। हां, और यह पूरी तरह से गलत तरीके से आयोजित किया गया था।
हालाँकि मैं अभी भी अपने आप को एक अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक नहीं मानता, फिर भी मैंने कुछ सरल नियम सीखे हैं:
- कॉर्पोरेट बैठकों की निश्चित रूप से जरूरत है;
- एक कमजोर कंपनी में एक अच्छी टीम का निर्माण करना मुश्किल है;
- बैठक के बारे में दो या तीन सप्ताह पहले सूचित करना और कई बार याद दिलाना आवश्यक है - मतदान अधिक होगा;
- एक मनोरंजन भाग की आवश्यकता है - कराओके, गेंदबाजी, बारबेक्यू, या कम से कम एक बोर्ड गेम जैसा कुछ;
- आधिकारिक या अर्ध-आधिकारिक हिस्सा, जो कंपनी, उसकी उपलब्धियों और लक्ष्यों के बारे में बात करता है, बैठक का एक अभिन्न अंग है, इसके बिना सभी अर्थ खो जाते हैं;
- आपको कंपनी पर इतना ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह टीम को किन अवसरों पर देता है - अपने बारे में सुनना बहुत दिलचस्प है।
इसलिए, यदि तीन महत्वपूर्ण शर्तें पूरी होती हैं, तो एक आदर्श टीम विकसित हो सकती है:
1. क्लब में "एंकर" शिक्षक और कम अनुभवी, विनिमेय शिक्षक हैं।
2. खुद का कार्यक्रम जो आपको शिक्षकों पर बोझ को कम करने और वेतन लागत को अनुकूलित करने की अनुमति देता है।
3. टीम में एक स्वस्थ वातावरण के लिए धन्यवाद, कर्मचारी संवाद करते हैं, दोस्त बनाते हैं और खुशी के साथ काम पर जाते हैं।
अध्याय 2
"स्वादिष्ट" गतिविधियों के लिए व्यंजन विधि
हर दिन सही कसरत कैसे प्राप्त करें?
रिच डैड पुअर डैड नामक पुस्तक के लेखक अमेरिकी उद्यमी और निवेशक रॉबर्ट कियोसाकी का कहना है कि उन्हें अक्सर कुछ "शानदार" परियोजनाओं में निवेश करने के प्रस्ताव के साथ संपर्क किया जाता है। आमतौर पर, कियोसाकी इन लोगों से सवाल पूछता है: क्या वे मैकडॉनल्ड्स से बेहतर बर्गर बना सकते हैं? सभी सकारात्मक में उत्तर देते हैं। दूसरा सवाल यह है कि क्या वे दूसरा मैकडॉनल्ड्स बना पाएंगे?
और बस दूसरा सवाल महत्वाकांक्षी उद्यमियों को यह सोचने पर मजबूर कर देता है कि एक अच्छा उत्पाद बनाने की क्षमता यात्रा की शुरुआत है। आपको पहले खुद खाना बनाना सीखना चाहिए ताकि सैंडविच हमेशा एक ही उच्च गुणवत्ता का हो। फिर रसोइयों को उतना ही स्वादिष्ट खाना बनाना सिखाएं जितना आप करते हैं। प्रौद्योगिकी पर काम करें ताकि कर्मचारियों को हमेशा एक ही उच्च गुणवत्ता और स्वाद का हैमबर्गर मिले, सुनिश्चित करें कि रेस्तरां में हर दिन ताजा उत्पाद हों और नए आगंतुक दिखाई दें।
कियोसाकी के विपरीत, जो अपने व्यवसाय की तुलना फास्ट फूड चेन से करता है, मैं एक अच्छे क्लब को एक विशेष पेटिसरी या कैंडी बुटीक के साथ जोड़ता हूं। व्हीप्ड क्रीम और ताजा जामुन के साथ पेस्ट्री टोकरियाँ... सुगंधित जिंजरब्रेड जोकर के रूप में हाथ से पेंट की हुई पीली टोपी के साथ। वेनिला आइसक्रीम, पुदीने की पत्ती और पाउडर चीनी के साथ चेरी स्ट्रूडल। एन्जिल्स और चॉकलेट लेस के साथ तीन मंजिला केक।
कक्षाओं को "स्वादिष्ट" और उपयोगी कैसे बनाया जाए?
उदाहरण के लिए, एक से तीन साल के बच्चों के साथ कक्षाएं लें। हम आवश्यक सामग्री से पकाएंगे। वे यहाँ हैं:
- अभिवादन (उदाहरण के लिए, प्रत्येक पाठ में दोहराया गया गीत);
- बाहरी दुनिया से परिचित;
- लॉगरिदमिक्स (एक अभ्यास जो भाषण और आंदोलन को जोड़ता है, अक्सर संगीत के साथ);
- पढ़ना (हम जैतसेव के क्यूब्स के साथ खेलते हैं);
- गणित (गणितीय अवधारणाओं की मूल बातें, उदाहरण के लिए, "कई - कुछ", "बड़े - छोटे" की अवधारणाओं से परिचित);
- वस्तुओं के साथ काम करें (एक स्ट्रिंग पर बेरीज स्ट्रिंग, एक पिपेट के साथ ड्रॉप, अनाज से कंकड़ हटा दें, आदि);
- मोटर पथ (मालिश धक्कों और रास्तों के साथ जूते के बिना मार्ग, क्रॉसबार पर कदम रखना, ऊर्जावान संगीत के लिए सुरंग में रेंगना);
- फिंगर जिम्नास्टिक;
- हाथ सेट करना (ऊर्ध्वाधर, क्षैतिज, लहरदार रेखाएँ खींचना);
- मालिश (आरामदायक संगीत के लिए हम बच्चे की बाहों और पैरों पर "हेजहोग" की मालिश करते हैं);
- ध्यान/स्मृति/सोच का विकास (समान वस्तुओं को खोजना, जो गुम है उसकी खोज करना, आदि);
- रंग धारणा;
- रचनात्मकता (एक छोटा शिल्प, जिसके निर्माण में पांच से सात मिनट से अधिक की आवश्यकता नहीं होती है);
- विदाई (गीत दोहराना)।
पाठ को रोचक बनाने के लिए, तीन घटकों का होना आवश्यक है: "स्वादिष्ट", अकादमिक और दोहराव।
"स्वादिष्ट" भाग क्या है? सबसे पहले, यह कागज नहीं है। ऐसे क्लब और शिक्षक हैं जो ताश के पत्तों से सब कुछ पढ़ाना पसंद करते हैं। हमें पाठ्यपुस्तक की फोटोकॉपी से फलों के नाम, प्रिंटआउट से सब्जियों के नाम, किताब के चित्रों से व्यंजन आदि याद रहते हैं।
हम अलग तरह से काम करते हैं। "बाथरूम" विषय का भी चित्रों से अध्ययन किया जा सकता है, लेकिन अगर बच्चा साबुन के पानी में मोज़े "धोता है", उन्हें एक रस्सी पर लटका देता है और उन्हें एक कपड़ेपिन के साथ जकड़ देता है, शैम्पू को सूंघता है, फोम को एक झटके से मारता है और उड़ाता है एक पुआल के माध्यम से बुलबुले, सबक लंबे समय तक याद किया जाएगा - जिसका अर्थ है कि यह कुशल होगा।
क्या व्यायाम यादगार बनाता है? पानी के साथ प्रयोग (डालना, रंगना, गर्म और ठंडे पानी की तुलना करना, नमकीन चखना, उसमें कुछ गीला करना, धोना, बर्फ और बर्फ को पिघलाना), अनाज (डालना, उसमें कुछ खोजना)। एक और महान सहायक एक लकड़ी का रंगमंच या दस्ताना कठपुतली (कठपुतलियों को कुछ कार्य पूरा करने के लिए कहा जाता है), आटा, कुछ खाने योग्य है।
इस प्रकार के व्यायाम में एक महत्वपूर्ण बारीकियां बच्चे को खुद के बाद साफ करने देना है। यदि आपने अनाज गिराया है - एक झाड़ू और एक स्कूप प्राप्त करें और इसे इकट्ठा करें। गिरा हुआ पानी - चीर से पोंछा जा सकता है। लक्ष्य साफ-सफाई करना नहीं है, बल्कि आत्म-संगठन कौशल विकसित करना और बच्चे को केवल आनंद देना है।
हालांकि, शैक्षणिक भाग के बिना, कक्षाएं बहुत सतही और चंचल लगती हैं। एक नियम के रूप में, अकादमिक, या "पेपर" भाग में हाथ, स्मृति/ध्यान/सोच, और कभी-कभी गणित में कार्यों को स्थापित करने के लिए अभ्यास शामिल हैं। एक ही अभ्यास को विभिन्न तरीकों से प्रस्तुत किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रंग के साथ एक व्यायाम कागज पर किया जा सकता है (पौधे - एक रेखा से जुड़ें - नीले फूल पर एक नीली तितली, पीले फूल पर एक पीला तितली), या आप तीन कटोरे में पानी डाल सकते हैं, इसे पानी के रंग से रंग सकते हैं , रंगीन मोज़ेक मोल्ड दें और पीली नाव को पीली नदी के किनारे, और नीले रंग को - नीले रंग के साथ चलने के लिए कहें। केवल दूसरा विकल्प आपको अधिक समय देगा, क्योंकि बच्चे काफी शांति से कागज की चादरें देते हैं, लेकिन नदी पर नाव के साथ भाग लेना अधिक कठिन है।
"पेपर" अभ्यास दो प्रकारों में विभाजित हैं। हम कुछ कार्यपत्रकों को प्रिंट और लेमिनेट करते हैं ताकि उनका बार-बार उपयोग किया जा सके। बच्चे उन पर एक टिप-टिप पेन से आकर्षित होते हैं, और फिर इन पंक्तियों को मिटाया जा सकता है। हम दूसरे भाग को टुकड़े टुकड़े नहीं करते हैं (एक नियम के रूप में, ये हाथ की स्थिति के अभ्यास हैं, उन्हें साधारण खुरदरे कागज पर प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है जो फिसलते नहीं हैं) - और बच्चे इन चादरों को अपने साथ ले जाते हैं।
हम पाठ का निर्माण इसलिए करते हैं ताकि बच्चा अपने काम के दो या तीन परिणाम निकाल ले - उदाहरण के लिए, पूर्ण कार्यपत्रक और शिल्प। यहां हम एक साथ दो लक्ष्यों का पीछा करते हैं। सबसे पहले, हम नियमित रूप से माता-पिता को प्रदर्शित करते हैं कि हम कितनी अच्छी तरह काम करते हैं - यह विशेष रूप से सच है जब एक बच्चे को नानी द्वारा कक्षाओं में लाया जाता है। और दूसरी बात, बच्चे को एक बार फिर पिताजी, दादा-दादी से प्रशंसा का एक हिस्सा प्राप्त होता है, जो उसके पसंदीदा क्लब में जाने और वहां कोशिश करने की प्रेरणा को बढ़ाता है।
और तीसरे प्रकार का व्यायाम दोहराव है। एक नियम के रूप में, ये शारीरिक मिनट हैं, गाने के साथ मिनी-नृत्य, संगीतमय विराम। वे अपने आप में मूल्यवान हैं - वे सामान्य मोटर कौशल, आंदोलनों का समन्वय, लय की भावना विकसित करते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि बच्चे को उनकी आदत हो जाती है, और ये आदतन क्षण उसे पाठ के लिए तैयार करते हैं।
मारिया मोंटेसरी ने यह भी देखा कि दो से चार साल के बच्चे वास्तव में परिचित हर चीज की सराहना करते हैं। एक नियम के रूप में, ये संगीत दोहराव वाले अभ्यास पहली चीज हैं जो एक बच्चा क्लब में करना शुरू करता है। और, वैसे, व्यक्तिगत प्रभावशीलता और समय प्रबंधन के विशेषज्ञ कार्य दिवस में आदत, नियमित गतिविधियों सहित सलाह देते हैं - वे आपको काम के लिए तैयार करते हैं। बच्चों के साथ भी ऐसा ही है।
चित्र और ध्वनि के साथ तैयार सार के उदाहरण www.BestBabyclub.ru/start पर मुफ्त में डाउनलोड किए जा सकते हैं।
प्रक्रिया या परिणाम? विभिन्न उम्र के बच्चों के साथ कक्षाओं की विशेषताएं
माता-पिता के अनुरोध बच्चों की उम्र के आधार पर भिन्न होते हैं। आइए एक उदाहरण के रूप में बच्चों के क्लबों के मूल पाठ्यक्रम - एकीकृत विकास को लें। इसका उद्देश्य बच्चे के बौद्धिक विकास के लिए है, लेकिन इसमें संगीतमय, गतिशील, रचनात्मक अभ्यास शामिल हो सकते हैं।
एक से तीन साल की उम्र के सबसे कम उम्र के छात्रों को मुख्य रूप से एक सुखद शगल के लिए लाया जाता है। माँ, मातृत्व अवकाश पर ऊब गई है, कुछ हवा लेना और चैट करना चाहती है। एक और माँ, जो जल्दी काम पर चली गई और इस वजह से थोड़ी जटिल है, चाहती है कि उसका बच्चा न केवल नानी के साथ, बल्कि अन्य बच्चों के साथ भी खेले, जबकि योग्य विशेषज्ञों की देखरेख में। यानी नतीजे की उम्मीद पहले नहीं है.
माता-पिता इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि कक्षा में बहुत सारे संगीत हैं, संगीत वाद्ययंत्रों के साथ खेल (टैम्बोरिन, घंटियाँ, कैस्टनेट, आदि), रेत और अनाज, जो बच्चे घर में सुंदर शिल्प लाते हैं।
एक छोटे व्यक्ति की "स्कूल की यात्रा" माता-पिता के लिए एक घटना बन जाती है। वे अपनी "बेबी डॉल" तैयार करते हैं और लगातार उसकी तस्वीरें लेते हैं। वे सभी प्रकार की छुट्टियों और चाय पार्टियों से प्यार करते हैं, जल्दी आना पसंद करते हैं और लंबे समय तक नहीं छोड़ते हैं, खासकर अगर खेलने के लिए जगह हो। वे वास्तव में इसकी सराहना करते हैं जब क्लब कक्षाओं के दौरान तस्वीरें लेता है (यद्यपि गैर-पेशेवर)।
परिणाम की उम्मीद तीन साल से अधिक उम्र के बच्चों के माता-पिता में दिखाई देती है। बेशक, कोई भी - दुर्लभ अपवादों के साथ - "बचपन के एक बच्चे को वंचित करना" चाहता है, उसे एक डेस्क पर रखें और उसे रटने के लिए मजबूर करें। माता-पिता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि कक्षाएं बच्चे के लिए एक खुशी हैं, कि वह संवाद करता है, खेल और छुट्टियों में भाग लेता है।
और साथ ही, वे अपेक्षा करते हैं कि बच्चा अलग-अलग शब्दांश या छोटे शब्द, या कम से कम नाम अक्षरों और गिनती को पढ़ने में सक्षम हो। यानी तीन से पांच साल के बच्चों के माता-पिता के लिए प्रक्रिया और परिणाम दोनों ही महत्वपूर्ण हैं। इसलिए, इस उम्र के बच्चों के साथ काम करने में, हम उनकी शिक्षा पर गंभीरता से ध्यान देते हैं - पढ़ना, अंकगणित की मूल बातें, लिखने के लिए उनके हाथ तैयार करना। उसी समय, हम रचनात्मकता के बारे में नहीं भूलते हैं - आखिरकार, बच्चों को आटा, पेंट और कतरे हुए कागज के साथ खिलवाड़ करना पसंद है। सामूहिक खेल, परियों की कहानियों का नाटकीकरण, सरल प्रयोग - यह सब कक्षा में रहता है।
लेकिन पांच से सात साल की उम्र के बच्चों के माता-पिता के लिए रिजल्ट जरूर सबसे ऊपर आता है. मुझे याद है कि कैसे हमारे पास अंग्रेजी में जाने वाले लड़के के पिता ने अपने बेटे को भी स्कूल की तैयारी में दाखिला दिलाने के लिए कहा था। "वलेरा अक्षर या संख्या नहीं जानता," उसने शिकायत की। - हम उसे एक निजी किंडरगार्टन में ले जाते हैं और प्रति माह दो हजार डॉलर से अधिक का भुगतान करते हैं, और वे वहां केवल "गधे में चूमा" हैं।
इसलिए, यदि जटिल विकास महत्वपूर्ण है, तो हम पाठ्यक्रम से मनोरंजन के लगभग सभी क्षणों को हटा देते हैं (कुछ भौतिक मिनटों को छोड़कर) और स्कूल की तैयारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं: पढ़ना, गणित और लिखना। सबसे पहले पढ़ रहा है। सबसे पहले, यह बच्चों को गणित से अधिक कठिन दिया जाता है, और दूसरी बात, स्कूल में माता-पिता और शिक्षक दोनों ही इसे अधिक महत्व देते हैं।
हमारा कार्यक्रम इस तरह संरचित है। प्रति सप्ताह एक कक्षा पूरी तरह से पढ़ने और लिखने के लिए समर्पित है। दूसरा गणित है, लेकिन पाठ के अंतिम दस मिनट बच्चे भी पढ़ते हैं। जिस दिन ये कक्षाएं आयोजित की जाती हैं, हम हाथ के व्यायाम भी करते हैं - रंग भरना, अक्षर लिखना और संख्याएँ। चूंकि कक्षाएं बहुत तीव्र हैं, हम स्कूल की तैयारी में 100 प्रतिशत डूबे हुए हैं, माता-पिता जल्दी से परिणाम देखते हैं और इसकी सराहना करते हैं।
दूसरी ओर, यदि बच्चे में रचनात्मकता की कमी है, तो वह विशेष पाठ्यक्रमों में जा सकता है। दरअसल, तीन साल की उम्र के बच्चों के लिए कई क्लबों में बौद्धिक विकास के अलावा अन्य क्षेत्र भी हैं। ये रचनात्मक पाठ्यक्रम (कला, मॉडलिंग, डिकॉउप, रेत पेंटिंग, विभिन्न शिल्प, बुनाई, कढ़ाई, साबुन बनाना), विदेशी भाषाएं, फिटनेस क्षेत्र (नृत्य, नृत्यकला, बच्चों का योग, कैपोइरा), लेगो डिजाइन, गैलीलियो जैसे पाठ्यक्रम हैं ”( हम प्रयोग स्थापित करते हैं), क्षेत्रीय अध्ययन।
सामंजस्यपूर्ण कार्यक्रम
इन सभी पाठ्यक्रमों को यथासंभव लोकप्रिय बनाने के लिए, शेड्यूल को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है - माता-पिता के लिए बच्चे को दूसरे पाठ के लिए छोड़ना सुविधाजनक होना चाहिए। कई क्लब गलतियाँ करते हैं। उदाहरण के लिए, पांच से सात साल के बच्चों के लिए स्कूल की तैयारी उसी समय होती है जब पांच-सात साल के बच्चों के लिए ड्राइंग बनाई जाती है। या तैयारी - 17:00 बजे, और ड्राइंग - 19:00 बजे (कक्षाओं के बीच एक घंटे का ब्रेक होता है)। आपको चुनना होगा। और अगर स्कूल की तैयारी के बाद ड्राइंग ठीक हो जाती, तो कई माता-पिता बच्चे को दो कक्षाओं के लिए छोड़ देते। माँ को दो घंटे का खाली समय मिलेगा, और क्लब को अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।
एक और आम गलती यह है कि एक ही दिन में दो कठिन पाठ्यक्रम, उदाहरण के लिए, स्कूल और अंग्रेजी की तैयारी करना। शायद कुछ छात्र एक बार में दोनों कक्षाओं में जाना चाहते हैं (निश्चित रूप से चाहते भी हैं)। लेकिन हर बच्चा एक दिन में ऐसे दो जटिल विषयों में महारत हासिल नहीं कर सकता। बौद्धिक पाठ्यक्रम को नृत्य या अन्य रचनात्मकता के साथ जोड़ना और अन्य दिनों में एक विदेशी भाषा खर्च करना बेहतर है।
और शेड्यूल बनाने वालों के लिए कुछ और टिप्स। हम निम्नलिखित सिद्धांतों द्वारा निर्देशित हैं।
"अखंड" अनुसूची का सिद्धांत। इसे दो उपखंडों में बांटा गया है। सबसे पहले, ज्यादातर मामलों में, मैं "सोमवार और गुरुवार" और "मंगलवार और शुक्रवार" को शेड्यूल करने की सलाह नहीं दूंगा, खासकर चार साल से अधिक उम्र के बच्चों के लिए।
यह स्पष्ट है कि कक्षाओं की प्रभावशीलता के लिए "सोमवार और गुरुवार" "मंगलवार और गुरुवार" से बेहतर है। कक्षाओं के बीच विराम लगभग समान हैं, कार्यभार और गृहकार्य, यदि कोई हो, अधिक समान रूप से वितरित किए जाते हैं।
हालांकि, अधिकांश मंडलियों और बच्चों के वर्गों में, कक्षाएं सोमवार, बुधवार और शुक्रवार या मंगलवार, गुरुवार और शनिवार को आयोजित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, कई बच्चे खेल अनुभाग और एक विदेशी भाषा में कक्षाएं जोड़ते हैं। इसलिए, यदि सोमवार और गुरुवार को अंग्रेजी की कक्षाएं आयोजित की जाती हैं, और बच्चा विषम दिनों में खेल अनुभाग (आपके लिए नहीं) जाता है, तो ये दोनों कक्षाएं एक-दूसरे के साथ संघर्ष करेंगी। और इस तथ्य से नहीं कि चुनाव आपके पक्ष में होगा।
यह पता चला है कि शेड्यूल "सोमवार, बुधवार, शुक्रवार" और "मंगलवार, गुरुवार" बच्चों और माता-पिता के शेड्यूल में फिट होना आसान है, जिसका अर्थ है कि आपके पास अधिक ग्राहक होंगे।
इस सिद्धांत का दूसरा घटक सभी दिनों के लिए समान प्रारंभ समय है। यदि कक्षाएं शुरू होती हैं, उदाहरण के लिए, सप्ताह के एक दिन 16:00 बजे, और दूसरे दिन 19:00 बजे, माता-पिता भ्रमित हो जाएंगे, भूल जाएंगे और छोड़ देंगे। आपदा नहीं, लेकिन काफी अच्छा है। अपवाद वे मामले हैं जब आप अपने क्लब में पहले से शामिल बच्चों का एक समूह बनाते हैं। उदाहरण के लिए, वे संगीत का अध्ययन करते हैं, लेकिन वे भी उसी शिक्षक के साथ नृत्य करना चाहते हैं। यहां आप निश्चित रूप से "खिड़कियों" की तलाश कर रहे हैं और जहां खाली समय है वहां पाठ डालें।
अनलोडेड वेटिंग रूम का सिद्धांत। यदि आपके पास दो या दो से अधिक अध्ययन कक्ष हैं, और प्रतीक्षा क्षेत्र बहुत छोटा है, तो इन दो कमरों में कक्षाओं की शुरुआत को 10-20 मिनट से अलग करें। उदाहरण के लिए, एक कमरे में, कक्षाएं पांच मिनट से किसी भी घंटे तक शुरू होती हैं, और दूसरे में - अगले घंटे के दस मिनट पर। यह ऊधम को कम करने में मदद करेगा।
शिक्षक के लिए सुविधा का सिद्धांत। एक बार मुझे आगामी प्रीमियम किड्स क्लब के शेड्यूल का "निरीक्षण" करने के लिए कहा गया। यह कुछ इस तरह दिख रहा था (क्लब में दो क्लासरूम हैं): पहले कमरे में 10:00 - बच्चों का योग, दूसरे में - स्कूल की तैयारी; 11:00 - संगीत और अंग्रेजी; 12:00 - एक साल के बच्चों और नृत्य के साथ कक्षाएं।
मैंने फ्यूचर सेंटर के नेताओं को समझाया कि उनके लिए एक अच्छा शिक्षक, जैसे, अंग्रेजी में, खोजना मुश्किल होगा, जो एक दिन में एक पाठ में आने के लिए सहमत हो। या उसे एक बढ़ा हुआ शुल्क देने की आवश्यकता होगी।
बेशक, आप एक कम या ज्यादा सार्वभौमिक शिक्षक खोजने (या तैयार) करने का प्रयास कर सकते हैं जो बच्चों और बड़े बच्चों दोनों के साथ काम करेगा, एक विदेशी भाषा और नृत्य सिखाएगा। लेकिन कई क्षेत्रों में एक साथ एक अच्छा विशेषज्ञ बनना असंभव या कम से कम मुश्किल है। इसके अलावा, इस मामले में, शिक्षक को एक दिन में दो या तीन पूरी तरह से अलग शैक्षणिक विषयों की तैयारी करनी होगी। और यह अभी भी अज्ञात है कि माता-पिता इस तथ्य पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे कि वह एक ऐसा "मल्टी-स्टेशनर" है।
हर कोई समझता है कि एक अच्छे शिक्षक पर क्लब की सफलता कितनी निर्भर करती है। ऐसे व्यक्ति को आकर्षित करने के लिए आपको इसके लिए स्थितियां बनाने की जरूरत है। यदि आप एक के लिए नहीं, बल्कि तीन के लिए और एक बार में चार या पांच कक्षाओं के लिए आने की पेशकश करते हैं, तो आपके केंद्र में काम करने की प्रेरणा बढ़ जाएगी। इसलिए, मैंने निम्नलिखित विकल्प सुझाया: 10:00, 11:00 और 12:00 - क्रमशः एक, दो और तीन साल के बच्चों के साथ कक्षाएं। और दूसरे कमरे में - बच्चों का योग (या अन्य शारीरिक व्यायाम) और दो आयु समूहों के लिए नृत्य, क्योंकि इन तीनों कक्षाओं को एक शिक्षक द्वारा पढ़ाया जा सकता है।
तो, क्लब के लिए एक पूर्ण शैक्षिक "मेनू" रखने के लिए:
नमस्कार प्रिय पाठकों! आज हमारे मेहमान हैं जरीना इवांटर, तीन बच्चों के केंद्रों की सह-संस्थापक और प्रमुख, दो पुस्तकों की लेखिका और हैप्पी मॉम्स डायरी, वेबसाइट की निर्माता, बच्चों का क्लब कैसे खोलें और इसे लाभदायक बनाएं। साक्षात्कार से आप सीखेंगे:
- मातृत्व अवकाश के दौरान बच्चों का क्लब खोलने का निर्णय कैसे लें;
- इस व्यवसाय के विकास में कुछ ही वर्षों में क्या परिणाम प्राप्त किए जा सकते हैं;
- इस दौरान किस रास्ते से जाना था;
- क्या इस बाजार में वर्तमान में मौजूद बड़ी प्रतिस्पर्धा के सामने बच्चों का क्लब खोलना लाभदायक है;
- बच्चों के क्लब की मुख्य आय वस्तुएँ क्या हैं;
- एक नौसिखिया उद्यमी कितनी मात्रा में उम्मीद कर सकता है;
- बच्चों का क्लब खोलने के लिए पैसे कहाँ से लाएँ, अगर वे नहीं हैं;
- उन माताओं को सलाह जो बाल केंद्र खोलना चाहती हैं।
मातृत्व अवकाश के दौरान बच्चों का क्लब खोलने का निर्णय कैसे लें
ओल्गा:हैलो जरीना! मुझे "मॉम्स करियर" प्रोजेक्ट में एक अतिथि के रूप में आपका स्वागत करते हुए खुशी हो रही है। मेरे अनुभव में, कई माताएँ, विशेष रूप से मातृत्व अवकाश के दौरान, बाल विकास केंद्र खोलने के विचार के साथ आती हैं, कुछ तो ऐसा करने की हिम्मत भी करती हैं, लेकिन कुछ ही सफल होती हैं। आपने कई केंद्र खोले, इस प्रकार के व्यवसाय के बारे में एक वेबसाइट बनाई और 2 पुस्तकें लिखीं। कृपया हमें बताएं कि आपके जीवन में क्या हुआ था जब आपके मन में यह विचार आया: "मैं बच्चों का केंद्र खोलना चाहता हूं"? आपने इस पर कैसे निर्णय लिया? 
सरीना:अपने खुद के व्यवसाय का विचार मुझे तब आया जब मैं अपने दो साल के बेटे के साथ घर पर बैठा था। मैं बहुत ऊब गया था। एक छोटे बच्चे की लगभग हर माँ जानती है कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूँ: आप पूरे दिन बच्चे और घर के कामों का ध्यान रखती हैं, और जीवन में कुछ भी सार्थक नहीं होता है। मस्तिष्क बंद हो जाता है, आप ऑटोपायलट पर रहने लगते हैं और धीरे-धीरे नीचा हो जाते हैं।
तभी मुझे अपना खुद का व्यवसाय खोलने का विचार आया, अर्थात् एक छोटा बच्चों का क्लब - एक अच्छा, आरामदायक और अच्छी तरह से सुसज्जित जगह जहां पेशेवर शिक्षक 1 वर्ष से स्कूल तक के बच्चों के साथ कक्षाएं संचालित करेंगे। और मैं अपनी भविष्य की नौकरी और बच्चे के साथ समय बिता पाऊंगा, और मेरे पास एक कठोर कार्यक्रम नहीं होगा, जैसा कि किराए की नौकरी में होता है।
इस व्यवसाय के विकास में क्या परिणाम कुछ ही वर्षों में प्राप्त किए जा सकते हैं। इस दौरान आपको किस रास्ते पर जाना था
ओल्गा:पिछले कुछ वर्षों में आपका व्यवसाय किस ऊंचाई तक बढ़ा है?
सरीना:अब मेरे पास तीन क्लब हैं ("क्लासिक्स", "लास मैमास", "उगोलोक"), जिन्हें मैं सह-संस्थापक यूलिया के साथ-साथ BestBabyClub.ru प्रशिक्षण केंद्र के साथ प्रबंधित करता हूं - हम उन लोगों की मदद करते हैं जो अपने बच्चों को खोलना चाहते हैं। क्लब या पहले से ही नई ऊंचाइयों पर काम कर रहे हैं।
ओल्गा:इस दौरान क्या किया गया है? आपको कौन सा रास्ता अपनाना था?
सरीना:अपने काम के पहले वर्ष में, मैं, कई महत्वाकांक्षी उद्यमियों की तरह, मेरी कंपनी में एक निदेशक, और एक प्रशासक, और एक बिक्री प्रबंधक, और एक क्लीनर, और एक ड्राइवर, और एक फ्लायर, और एक अंग्रेजी शिक्षक, और एक था। स्थल प्रशासक। मैं रात 10 बजे घर लौटा।
फिर भागीदारों के साथ संघर्ष हुआ, जिसके बाद मुझे खरोंच से एक व्यवसाय शुरू करना पड़ा। लेखांकन में, मूल्य निर्धारण में, विपणन में गलतियाँ थीं, जिसकी कीमत मुझे दो मिलियन रूबल से अधिक थी, दो नर्वस ब्रेकडाउन और एंटीडिपेंटेंट्स का एक बड़ा बॉक्स।
मेरे लिए किड्स क्लब खोलना और उसे अपने पैरों पर खड़ा करना आसान नहीं था। लेकिन यह केवल थोड़ी मात्रा में ज्ञान की कमी के कारण है। अब मैं विश्वास के साथ कह सकता हूं कि किड्स क्लब इतना मुश्किल नहीं है।
क्या अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में बच्चों का क्लब खोलना लाभदायक है?
ओल्गा:अब बच्चों, क्लबों, मंडलियों, केंद्रों के विकास के लिए काफी प्रस्ताव हैं। मुझे बताओ, कृपया, आपकी राय में, वर्तमान परिस्थितियों में काफी उच्च प्रतिस्पर्धा के साथ बच्चों का केंद्र खोलना लाभदायक है?
सरीना:हर दिन अधिक से अधिक किड्स क्लब होते हैं। लेकिन वे अभी भी कम हैं और उनमें से एक बहुत बड़ा हिस्सा पूरी तरह से कलात्मक है! कई माता-पिता कक्षाओं के विचार को पसंद करते हैं, लेकिन कार्यान्वयन से संतुष्ट नहीं हैं। वे कक्षाओं में नहीं जाते हैं, इसलिए नहीं कि वे नहीं चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि उन्हें उनके लिए एक अच्छा किड्स क्लब नहीं मिल रहा है। और विकास की अपार संभावनाएं भी हैं।
बाल विकास केंद्र खोलने के वित्तीय पहलू
ओल्गा:बच्चों के क्लब के लिए आय के मुख्य स्रोत क्या हैं? एक नौसिखिया उद्यमी कितनी राशि की उम्मीद कर सकता है? अगर बच्चों का क्लब नहीं है तो मुझे पैसे कहां से मिल सकते हैं?
सरीना:आय का मुख्य स्रोत समूह कक्षाओं के लिए माता-पिता का शुल्क है। आय के अतिरिक्त स्रोत बच्चों के जन्मदिन की पार्टियां, एक मनोवैज्ञानिक और एक भाषण चिकित्सक के साथ व्यक्तिगत परामर्श हैं। यदि क्लब खोलने के लिए पैसे नहीं हैं, तो अपने परिचितों में ऐसे लोगों की तलाश करें जो कंपनी में हिस्सेदारी के लिए आपके व्यवसाय में निवेश करने के लिए तैयार हों।
यह योजना इस प्रकार है: आप बच्चों के क्लब और प्रयासों ("बौद्धिक योगदान") के आयोजन के अपने ज्ञान का निवेश करते हैं, आपके भागीदार धन हैं। आमतौर पर ऐसे मामलों में, कंपनी में शेयरों को इस प्रकार विभाजित किया जाता है: बौद्धिक योगदान देने वाले को 20-30%, पैसे का निवेश करने वाले को 70-80%।
बेशक, यहाँ यह ध्यान में रखना चाहिए कि व्यापार में साझेदारी एक बहुत ही नाजुक मामला है, जो न केवल परिचितों, बल्कि करीबी दोस्तों और यहां तक कि रिश्तेदारों से भी घातक झगड़ा कर सकता है। और ध्यान रखें कि आपके द्वारा बनाई गई कंपनी में आप अल्पांश शेयरधारक बन जाएंगे, और आपके भागीदारों का कानूनी रूप से पूर्ण नियंत्रण होगा।
आप शहर के व्यापार सहायता केंद्रों से संपर्क करने का भी प्रयास कर सकते हैं. ऐसे केंद्र, उदाहरण के लिए, मास्को के हर जिले (www.mbm.ru) में मौजूद हैं, वे मास्को के मेयर के कार्यालय द्वारा आयोजित किए जाते हैं। मुझे लगता है कि अन्य शहरों में भी कुछ ऐसा ही है। सैद्धांतिक रूप से, उन्हें व्यवसाय विकास के लिए सब्सिडी मिल सकती है।
यदि ये सभी विकल्प आपके लिए "शूट" नहीं करते हैं, तो हमेशा संभावना है एक घर बच्चों के क्लब का आयोजनबी। आप अपने आप को एक स्व-नियोजित ट्यूटर के रूप में पंजीकृत कर सकते हैं और बच्चों को घर से शुरू करने के लिए सबक दे सकते हैं। जब आप समर्पित छात्रों का आधार प्राप्त करते हैं, तो आप पहले एक किराए के अपार्टमेंट में विस्तार कर सकते हैं (आवासीय परिसर के लिए किराये की दर गैर-आवासीय परिसर की तुलना में कम है), और फिर एक पूर्ण किड्स क्लब खोलें।
ओल्गा:आप उन माताओं को क्या सलाह देंगे जो आपकी सफलता को दोहराने का निर्णय लेती हैं? कार्य योजना क्या है? क्या किया जाना चाहिए, क्या वांछनीय है?
सरीना:मैं आपको सलाह देता हूं कि सूचना एकत्र करने और प्रशिक्षण के लिए कम से कम छह महीने अलग रखें। और यह भी शुरू से ही वांछनीय है कि एक टीम को इकट्ठा किया जाए जो आपके साथ मिलकर बच्चों के क्लब का निर्माण करेगी।
