शिक्षण अनुभव के लिए कौन पात्र है? शिक्षकों की श्रेणियां क्या हैं

25 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव शिक्षक को शीघ्र बीमा पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देता है। गणना के लिए इस तरह के अनुभव के अपने नियम हैं और सभी शैक्षिक गतिविधियों की गणना नहीं की जा सकती है। क्या शामिल है और गणना कैसे करें, इसके बारे में पढ़ें

इस लेख से आप सीखेंगे:

शिक्षण अनुभव में क्या शामिल है

शैक्षणिक कार्यकर्ताओं का अधिमान्य अनुभव - इसमें क्या शामिल है? इस प्रकार का अनुभव विशेष होता है और इसे तभी ध्यान में रखा जाता है जब शिक्षण संस्थानों में बच्चों और वयस्कों की शिक्षा से संबंधित कार्य किया जाता है। इसके अलावा, विकास न केवल शिक्षण कर्मचारियों (शिक्षकों, शिक्षकों, व्याख्याताओं) के लिए है, बल्कि सीधे शैक्षिक प्रक्रिया (पद्धतिविदों, मनोवैज्ञानिकों, गाइडों, आदि) से संबंधित कर्मियों के लिए भी है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शिक्षण अनुभव न केवल सेवानिवृत्ति की तारीख को प्रभावित करता है, बल्कि शिक्षा कर्मचारियों को इसके लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है:

• बढ़ी हुई मजदूरी;
• एक वर्ष तक चलने वाला अतिरिक्त अवकाश।
• उच्च योग्यता समूह।

टिप्पणी

शिक्षकों पर उच्च मांग रखी जाती है, क्योंकि वे बच्चों और किशोरों के साथ काम करते हैं। नए स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले।

तो शिक्षण अनुभव में क्या शामिल है? सबसे पहले, यह कर्मचारी की शिक्षण गतिविधि है। लेकिन सब नहीं। सेवा की अवधि में एक अवधि शामिल करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• पदों और संस्थानों की सूची के लिए स्थिति का सटीक पत्राचार, काम जिसमें सेवा की लंबाई में गिना जाता है, शिक्षकों के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है (खंड 19, खंड 1, अनुच्छेद 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर");
• शैक्षणिक संस्थान के पास लाइसेंस और राज्य मान्यता है। निजी शैक्षणिक संस्थानों में काम करना जिनके पास प्रासंगिक दस्तावेज नहीं हैं, सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं।

निम्नलिखित कर्मचारी जो प्रत्यक्ष शैक्षिक गतिविधियाँ करते हैं या उन्हें प्रदान करते हैं, वे अधिमान्य सेवानिवृत्ति शर्तों के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• शिक्षक;
• शिक्षकों की;
• उच्च शिक्षण संस्थानों के शिक्षक;
• संगीत निर्देशक;
• मेथोडिस्ट;
• मनोवैज्ञानिक;
• स्कूल के नेता और उनके प्रतिनिधि।

यदि पद का शीर्षक सूचियों में दिए गए शीर्षक से मेल नहीं खाता है या संगठन इन सूचियों में इंगित नहीं है और उसके पास उपयुक्त परमिट नहीं है, तो इस तरह की सेवा की अवधि को अधिमान्य के रूप में नहीं गिना जाता है। नौकरी के शीर्षक से न चूकें

सेवानिवृत्ति के लिए शिक्षण अनुभव की गणना कैसे करें

पेडस्टाज़ की गणना कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई कार्यपुस्तिका के आधार पर की जाती है। "संदिग्ध" रिकॉर्ड या श्रम में अनुपस्थिति के मामले में, काम की अवधि की पुष्टि ठीक से निष्पादित प्रमाणपत्रों द्वारा की जा सकती है। वे पिछले नियोक्ताओं और अभिलेखीय अधिकारियों दोनों द्वारा जारी किए जा सकते हैं। अन्य दस्तावेजों के साथ अनुभव की पुष्टि करना भी संभव है:

• रोजगार और बर्खास्तगी के आदेश;
• समय पत्रक;
• कार्मिक रजिस्टर से अर्क;
• बिलिंग और सेवा रिकॉर्ड आदि से उद्धरण।

विभिन्न श्रेणियों के शिक्षकों के लिए अनुभव की गणना अलग-अलग की जाती है। इसलिए, 2000 के बाद अपनी शिक्षण गतिविधियों को शुरू करने वाली युवा पीढ़ी के लिए, केवल कुछ अवधियों को ध्यान में रखा जाता है - एक कर्मचारी के पास प्रति कैलेंडर वर्ष में कम से कम 240 घंटे का शिक्षण कार्य और प्रति सप्ताह कम से कम 6 घंटे का शिक्षण कार्य होना चाहिए।

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों के लिए, घंटे के इस मानदंड को बढ़ाकर प्रति वर्ष 360 घंटे कर दिया गया है। हालांकि, ग्रामीण शिक्षकों और प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के लिए, समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए घंटों की दर को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

शिक्षण अनुभव की गणना करते समय, आपको इसकी निरंतरता को ध्यान में नहीं रखना चाहिए। यह पेंशन आवंटित करने की संभावना या असंभवता को प्रभावित नहीं करता है। केवल शिक्षा में कार्य की कुल अवधि महत्वपूर्ण है। अनुभव की गणना भी इससे प्रभावित होती है:

• शैक्षणिक डिग्री की उपलब्धता;
• कठिन परिस्थितियों में काम करना (सुदूर उत्तर);
• पुरस्कार और खिताब; श्रेणी।

2019 में शिक्षकों के लिए अधिमान्य अनुभव

शिक्षण अनुभव की गणना के लिए वर्तमान पद्धति 2030 तक प्रासंगिक होगी। इसके अलावा, सेवा की तरजीही अवधि को समाप्त कर दिया जाएगा और पेंशन प्रावधान केवल सामान्य आधार पर ही संभव है।

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2019 में, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होने के लिए, एक शिक्षक को 25 साल की सेवा पूरी करनी होगी। यह अनुभव या तो एक नियोक्ता के साथ या कई के साथ हो सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, निरंतरता की तरह।

इसके अलावा, निम्नलिखित अवधियों को अधिमान्य शैक्षिक अनुभव में गिना जाता है:

• बीमार छुट्टी पर होना;
• वार्षिक नियमित या अतिरिक्त छुट्टी;
• 1.5 और 3 साल तक की माता-पिता की छुट्टी;
• एक विशेष विशेषता में प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण (यदि कर्मचारी प्रशिक्षण से पहले और बाद में विशेषता में काम करता है)।

वरिष्ठता की गणना के नियम इस बात पर निर्भर नहीं करते हैं कि शिक्षक किसी निजी शिक्षण संस्थान में काम करता है या किसी पब्लिक स्कूल में। गणना पद्धति केवल कार्य के समय लागू विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित होती है, भले ही वे वर्तमान में लागू न हों।

मातृत्व अवकाश एक प्रकार का सवैतनिक अवकाश है जो किसी कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में दिया जाता है। इस विषय पर विचार करना कि क्या शिक्षण अनुभव में मातृत्व अवकाश शामिल है, प्रासंगिक है, क्योंकि यह शैक्षणिक क्षेत्र के कर्मचारियों को पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है।

शैक्षणिक अनुभव एक कर्मचारी का एक विशेष प्रकार का कार्य अनुभव है। यह शैक्षिक प्रक्रिया से सीधे संबंधित पदों पर श्रम गतिविधि की कुल अवधि है।

शिक्षण अनुभव की अवधि

वेतन की राशि सीधे शिक्षण अनुभव पर निर्भर करती है। इसमें निम्नलिखित समय अवधि शामिल हैं:

कुछ तथ्य

छुट्टी देने के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं, जो "मातृत्व" नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश, साथ ही तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर विचार करता है।

1. शर्तों या विभिन्न प्रतिबंधों के बिना:

• समाप्त अनुबंध के अनुसार सेवा में बने रहें (सेवा का 1 दिन = सेवा का 1 दिन);
• भर्ती के आधार पर सेवा में बने रहें (सेवा का 1 दिन = सेवा का 2 दिन);
• फिल्म पुस्तकालय के प्रमुख और कार्यप्रणाली के रूप में श्रम कार्य का कार्यान्वयन।

• एक अधिकारी, सार्जेंट, फोरमैन और वारंट अधिकारी के रूप में सेवा, उपरोक्त मामलों के अपवाद के साथ;
• रूस में सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के ट्रेड यूनियन संगठनों की समितियों में एक नेता, निरीक्षक या प्रशिक्षक के रूप में श्रम गतिविधि, निदेशक या उप। शिक्षक के घर के निदेशक, बहुमत से कम उम्र के व्यक्तियों के अधिकारों और हितों की रक्षा के मामलों पर विचार करने वाले आयोगों के सदस्य;
• राज्य से मान्यता प्राप्त संस्थानों में शैक्षिक गतिविधि की अवधि।

इस घटना में कि कोई महिला पहली बार मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती है, सेवा की कुल अवधि में कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं शामिल किया जाएगा।

इस मामले में, माता-पिता को बारी-बारी से माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने की सलाह दी जाती है: इस विकल्प में, प्रत्येक माता-पिता के लिए चाइल्डकैअर की कुल अवधि तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी, अर्थात, गणना करते समय इसे सेवा की लंबाई की गणना में शामिल किया जाएगा। निवृत्ति वेतन।

इसके अलावा, शिक्षण अनुभव में रूसी संघ के सशस्त्र बलों में उनकी विशेषता (एक शिक्षक की भूमिका में) में काम करने वाले शिक्षकों की कुछ श्रेणियों की गतिविधियाँ शामिल हैं। इन समूहों में पढ़ाने वाले नागरिक शामिल हैं:

• शारीरिक शिक्षा;
• औद्योगिक प्रशिक्षण;
• विभिन्न विषयों में अतिरिक्त शिक्षा;
• ललित कला, ड्राइंग, कंप्यूटर विज्ञान और सामान्य शैक्षणिक संस्थानों के अन्य विशेष विषय;
• कलात्मक, संगीत और अन्य रचनात्मक विषयों।

यह महत्वपूर्ण है कि शैक्षणिक अनुभव एक कर्मचारी को एक निश्चित योग्यता प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। कुछ शिक्षण संस्थानों में काम करने का अवसर, शिक्षक की प्रतिष्ठा और वेतन पूरक इस पर निर्भर करते हैं।

मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल करना

अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि क्या मातृत्व अवकाश को पेडस्टे में शामिल किया गया है। उत्तर में, न्यायिक अभ्यास को संदर्भित करने की सिफारिश की जाती है, अर्थात् रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम का संकल्प संख्या 30। वह निर्धारित करता है कि 6 अक्टूबर 1992 से पहले तैयार की गई डिक्री को अधिमान्य अवधि में शामिल किया गया है।

दूसरे शब्दों में, मातृत्व अवकाश शिक्षण अनुभव में शामिल है यदि कर्मचारी ने इसे निर्दिष्ट तिथि से पहले जारी किया है। यह अंतिम तिथि को ध्यान में नहीं रखता है। 6 अक्टूबर 1992 के बाद जारी किए गए सभी मातृत्व अवकाश (सेवा की अवधि में शामिल अवधियों की सूची के अनुमोदन से पहले) को शिक्षण अनुभव में जमा नहीं किया जा सकता है।

एक वीडियो देखें जो डिक्री के लिए सेवा की लंबाई के बारे में बताता है

अधिमान्य सेवा में एक डिक्री को शामिल करने के अधिकार की उपलब्धता

यदि शैक्षणिक क्षेत्र में काम करने वाली महिला नियत तारीख से पहले मातृत्व अवकाश पर चली गई या इसे बंद भी कर दिया, तो वह अधिमान्य सेवा में उसके शामिल होने पर भरोसा कर सकती है। सेवानिवृत्ति के समय का निर्धारण, योग्यता प्रदान करने या मजदूरी की राशि का निर्धारण करते समय इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अतिरिक्त जानकारी

यदि कोई महिला, पहली मातृत्व अवकाश के बाद, तुरंत दूसरे में चली जाती है, तो वह अपनी नौकरी बरकरार रखती है और निर्बाध रहती है। नियोक्ता को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो छुट्टी पर है यदि उसका बच्चा अभी तीन साल का नहीं है। इस मामले में कानूनी सुरक्षा है।

यदि पूर्व शिक्षक वृद्धावस्था के कारण पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, लेकिन राज्य के अधिकारियों ने, विशिष्ट कारणों से, मातृत्व अवकाश की अवधि को ध्यान में नहीं रखा है, इस तथ्य के बावजूद कि उनके मालिक के पास अधिकार है, आपको एक बार फिर FIU से संपर्क करना चाहिए ( पंजीकरण के स्थान पर स्थित उपखंड)।

यह अनुशंसा की जाती है कि अपील लिखित रूप में की जाए, क्योंकि यह पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना का प्रत्यक्ष आधार है। स्वाभाविक रूप से, शिक्षण अनुभव में वृद्धि के साथ, उनका आकार भी बढ़ेगा।

व्यवहार में, राज्य के अधिकारी अक्सर प्रक्रिया में देरी करते हैं या मातृत्व अवकाश की अवधि को ध्यान में रखने से इनकार करते हैं। अपने स्वयं के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि एक पूर्व शिक्षक अधिकृत निकायों के कार्यों के खिलाफ शिकायत के साथ अदालत जाए। अधिमानी अवधि में डिक्री को शामिल करने से इनकार को इसके साथ जोड़ा जा सकता है।

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लेख बताता है कि क्या मातृत्व अवकाश सेवा की लंबाई से शिक्षण अनुभव में शामिल है, सेवा की लंबाई की गणना की बारीकियों को बताता है।

आपको शिक्षण अनुभव की आवश्यकता क्यों है?

अधिमान्य कार्य समय देता है, और छुट्टी का समय भी बढ़ाता है। साथ ही, हर अनुग्रह महीना और दिन भी मायने रखता है। यदि पर्याप्त अनुभव नहीं है, तो आपको लाभ नहीं मिलेगा।

लाभ अवधि की गणना के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने वाले कानूनी कार्य

गणना के लिए कौन से वर्ष शामिल किए जाएंगे, यह स्थानीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। प्रासंगिक अधिनियम क्षेत्रीय स्तर पर अपनाए जाते हैं।

इसके अलावा, संस्था को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि किस अवधि को अधिमान्य गतिविधियों में शामिल किया जाए। इसके लिए स्थानीय अधिनियमों को अपनाया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 8)।

व्यवहार में कानूनी कृत्यों का कार्यान्वयन समस्याओं का कारण बनता है। सभी विवादों पर अदालतों द्वारा विचार किया जाता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि पीएफआर कर्मचारियों के लिए न्यायिक मिसालें मायने नहीं रखतीं, इसलिए प्रत्येक मामले का परिणाम आवेदक की दृढ़ता पर निर्भर करता है।

शिक्षण कार्य में पदों की एक विस्तृत सूची शामिल है। सूची में न केवल एक शिक्षक के रूप में कार्य, बल्कि अन्य कर्तव्यों का प्रदर्शन भी शामिल है।

शिक्षण अनुभव में शामिल 7 मुख्य पद:

1. मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा, सामाजिक सहायता की आवश्यकता वाले बच्चों के साथ संस्थानों में काम करें।
2. प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के रूप में कार्य करना।
3. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में एक शिक्षक के कर्तव्यों की पूर्ति।
4. बच्चों की संस्था प्रबंधन।
5. शैक्षिक प्रक्रिया का प्रबंधन, शैक्षिक कार्य।
6. शिक्षण।
7. एक दोषविज्ञानी, शिक्षक के कर्तव्यों की पूर्ति

शिक्षण अनुभव में शामिल व्यवसायों की एक पूरी सूची में डिक्री नंबर 781 शामिल है। किंडरगार्टन, बोर्डिंग स्कूल, नियमित स्कूल, कॉलेज, व्यायामशाला, तकनीकी स्कूल और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में काम गिना जाता है। पीएफआर विभाग के विशेषज्ञों द्वारा स्वागत समारोह में प्रत्येक मुद्दे पर विचार किया जाता है। यदि अधिकारियों को संदेह है, तो आवेदक अतिरिक्त दस्तावेज प्रदान करता है।

यह भी पढ़ें अप्रयुक्त छुट्टी और छुट्टी वेतन के लिए मुआवजे के भुगतान की तुलना: जो अधिक है

बच्चों की देखभाल करना या करियर बनाना हर माँ के सामने होता है। निर्णय अक्सर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी के मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि के अनुसार शिक्षण अनुभव में शामिल किया गया है या नहीं। छुट्टी का पूरा उपयोग करने या न करने का निर्णय प्रश्न के उत्तर पर निर्भर करता है। इसलिए, उत्तर जानने के बाद, आप बच्चों के साथ व्यवहार करना जारी रखने या जल्दी से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को शुरू करने का निर्णय ले सकते हैं।

एक महिला को बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए एक सौ चालीस दिन का समय दिया जाता है। यदि जन्म जटिल है, तो आराम के दिनों की संख्या बढ़ जाती है। बाकी समय में दो अवधि शामिल हैं: मातृत्व अवकाश और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

महत्वपूर्ण! जबकि कर्मचारी डेढ़ साल तक के बच्चे के साथ बैठा है, नियोक्ता पेंशन योगदान का भुगतान करता है। इसके आधार पर डेढ़ साल तक के बच्चों की देखभाल के समय में बीमा का अनुभव शामिल है।

इसके अलावा, एक बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम छह साल का समय दिया जाता है। इसका मतलब है कि चार बच्चों को डेढ़ साल का समय दिया जाता है। इस समय के बाद, डिक्री की गणना सेवा की लंबाई में नहीं की जाती है।

चाइल्डकैअर का समय विशेष गतिविधियों के लिए नहीं गिना जाता है। सच है, एक मामले में, यह सवाल कि क्या बच्चे की देखभाल के समय को शिक्षण अनुभव में शामिल किया गया है, इसका सकारात्मक उत्तर है। जब एक महिला 1992 तक बच्चों की देखभाल करती थी, तो यह समय सेवा की अवधि में शामिल होता है। इस प्रकार, अधिमान्य पेंशन प्राप्त करना संभव हो जाता है।

1992 के बाद के समय को शिक्षण अनुभव में शामिल करना संभव है यदि बाकी समय अक्टूबर 1992 से पहले दिया गया हो।

बच्चे की देखभाल कब शुरू होती है?

आप तीन साल के होने तक बच्चों के साथ घर पर "बैठ" सकते हैं। कार्मिक सेवा विशेषज्ञ कार्यपुस्तिका में दो अवधियों को इंगित करता है: मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर के लिए आराम। यदि कोई महिला तीन साल तक घर पर "बैठती है", तो संगठन द्वारा पहले डेढ़ साल का भुगतान किया जाता है। इसलिए, अवधि को ध्यान में रखा जाता है। अगले डेढ़ साल का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए वे पेंशन की नियुक्ति में भूमिका नहीं निभाते हैं।

इसलिए, डेढ़ साल की उम्र तक बच्चों की देखभाल करने का समय पेंशन के लिए एक भूमिका निभाता है। पेंशन भुगतान आवंटित करते समय बाल देखभाल की अवधि कोई मायने नहीं रखती है।

वर्तमान में, ज्यादातर महिलाएं 55 साल की उम्र में अच्छी तरह से आराम करती हैं, और कई पुरुष - 60 साल की उम्र में। लेकिन ऐसी तरजीही श्रेणियां हैं जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु कम है। उदाहरण के लिए, ये शिक्षक हैं। अर्थात्, यह लेख शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन की बारीकियों के लिए समर्पित है।

शिक्षकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले पदों और कार्यस्थलों की सूची

शिक्षक अधिमान्य श्रम पेंशन के हकदार हैं। इसकी गारंटी है, उदाहरण के लिए:

• निदेशक और डिप्टी, छात्रों के साथ सीधे काम करना;
• शिक्षा के प्रमुख;
• शिक्षकों की;
• पूर्वस्कूली शैक्षिक संगठनों के शिक्षक;
• स्कूल के शिक्षक;
• अतिरिक्त शिक्षा कार्यक्रम पढ़ाने वाले शिक्षक;
• एक संगीत विद्यालय में काम करने वाले शिक्षक, एक शारीरिक शिक्षा संस्थान में;
• अन्य विशेषज्ञ।

लेकिन ऐसी पेंशन की नियुक्ति के लिए इस सूची में केवल पद ही पर्याप्त नहीं है। शिक्षक का कार्य स्थान महत्वपूर्ण है। इसका उल्लेख उन शिक्षण संस्थानों की एक विशेष सूची में किया जाना चाहिए जिनके कर्मचारी इस भुगतान के हकदार हैं। तो यहाँ सूची है:

• सामान्य शैक्षिक कार्यक्रमों को लागू करने वाले संस्थान;
• पूर्वस्कूली शिक्षा के संगठन;
• प्राथमिक या माध्यमिक स्तर पर व्यावसायिक शिक्षा;
• विशेष बच्चों के संस्थान।

एक विस्तृत सूची सरकारी डिक्री संख्या 781 में पाई जा सकती है।इसलिए, अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की सावधानीपूर्वक जांच करें ताकि पेंशन के लिए आवेदन करते समय कोई समस्या न हो।

पेंशन देने की शर्तें

शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की शर्तें क्या हैं?

राज्य शिक्षक को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर देता है, क्योंकि वह शिक्षक की कार्य स्थितियों को विशेष मानता है। उसकी नियुक्ति के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, उसे पूरा किया जाना चाहिए?

आपको 25 साल के विशेष अनुभव की आवश्यकता है। आप इस लेख के अगले भाग में इसकी गणना के नियमों के बारे में अधिक जान सकते हैं।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कार्य का स्थान और शिक्षक का पद उन संस्थानों और पदों की सूची में होना चाहिए जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान करते हैं।इन शर्तों के तहत, इस प्रकार की पेंशन की गारंटी है।

शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियम

शिक्षण अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• अनुबंध के तहत काम जिसके अनुसार कटौती की गई थी;
• छुट्टी, जिसे शिक्षक सालाना इस्तेमाल करता था;
• अस्थायी विकलांगता लाभ;
• 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (10/06/1992 तक);
• विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि, यदि इसके पहले और बाद में (01.10.1993 तक) शैक्षणिक गतिविधि की गई थी।

इसके अलावा, शिक्षक की श्रम गतिविधि को केवल आवश्यक भार पूरा होने पर ही शिक्षण अनुभव में श्रेय दिया जाता है। गांव में यह 18 घंटे से भी कम समय का हो सकता है।

यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी आवश्यक संख्या में घंटों का उत्पादन करता है, तो वह अधिमान्य शर्तों पर सेवानिवृत्त हो सकता है। आप 24 दिसंबर, 2010 एन 2075 दिनांकित रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश में स्थिति के आधार पर शैक्षणिक कार्य के घंटों के मानदंडों से परिचित हो सकते हैं। किसी भी गलतफहमी को ठीक करने का समय।

लेकिन, भविष्य के पेंशनभोगी द्वारा किए गए सभी प्रयासों के बावजूद, पेंशन फंड श्रम गतिविधि की किसी भी अवधि की गणना नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक अग्रणी नेता का काम। एक नियम के रूप में, ऐसी समस्या अदालत के माध्यम से समाप्त हो जाती है।इसलिए, शिक्षण अनुभव की गणना करते समय, अक्सर ऐसे नुकसान होते हैं जिनसे आपको छुटकारा पाना होता है।

तरजीही सेवा के लिए वर्षों की गणना करने की प्रक्रिया और उन पदों की सूची जिनके लिए यह सेवा लागू की जा सकती है, पिछले दशकों में कई बार बदली गई है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसी स्थिति में काम की अवधि जो वर्तमान में शैक्षणिक पदों की सूची में नहीं है, पिछले नियमों में शामिल की जा सकती है और शिक्षण अनुभव में गिना जा सकता है।

इसलिए, सार्वजनिक रूप से नियुक्त पदों से जुड़े कुछ पेशे 1993 की नई सूची के बाद नहीं बने। लेकिन उन्हें गिना जा सकता है बशर्ते कि पेंशन के पंजीकरण के समय कानून द्वारा स्थापित प्रासंगिक पदों पर शिक्षण अनुभव के शेष 2/3 पर काम किया गया हो।

इस प्रकार की तरजीही पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय एक और दिलचस्प विशेषता है, यदि इसे 01.10.1993 से पहले जमा किया गया है, तो अधिमान्य पेंशन की गणना के लिए शैक्षणिक और चिकित्सा अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है। ब्याज की सेवा की अवधि अर्जित करने की आवश्यकताएं भी 1999 और 2002 में बदल गईं।

पेंशन के लिए आवेदन करते समय इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, साथ ही इस तथ्य को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भविष्य के पेंशनभोगी के लिए समय पर कानूनों को क्रमिक रूप से लागू किया जाएगा। पहले मौजूदा कानूनों को बिना असफलता के लागू नहीं किया जाता है, लेकिन अक्सर नागरिक के अनुरोध पर वह स्वयं।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज क्या है, आप यहां जानेंगे

पेंशन आवंटित करते समय एक भी महीना न गंवाने के लिए, आप अंतिम क्षण तक दस्तावेजों के संग्रह को स्थगित नहीं कर सकते। सबसे पहले, आपको अपनी कार्यपुस्तिका का फिर से ध्यानपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। यदि इसमें कोई गलत प्रविष्टियाँ हैं तो सब कुछ किया जाना चाहिए ताकि वे हस्तक्षेप न करें। ऐसा करने के लिए, आपको उस संगठन से संपर्क करना पड़ सकता है जिसमें आपने पहले काम किया था।

इसके निष्पादन के लिए आवश्यक दस्तावेजों के बिना एक तरजीही पेंशन असंभव है:

• भरा हुआ आवेदन पत्र;
• कार्यपुस्तिका और उसकी फोटोकॉपी;
• अपका पासपोर्ट;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (यदि आपके पास है);
• सैन्य आईडी (यह पुरुषों पर लागू होता है);
• आपकी आय के बारे में लेखा विभाग से प्रमाण पत्र।

आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि यदि असहमति उत्पन्न होती है, तो आपको अतिरिक्त दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय तीस दिनों के भीतर किया जाता है। इसलिए, अपेक्षित पेंशन से कम से कम एक महीने पहले दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ जमा करने के तरीके

आप आज ही ऑनलाइन आवेदन भी कर सकते हैं

भुगतान के उद्देश्य से आवश्यक दस्तावेज जमा करने के कई तरीके हैं:

• व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड या एक बहुक्रियाशील केंद्र के निकायों का दौरा करें;
• एक विश्वसनीय व्यक्ति की मदद से;
• इंटरनेट के द्वारा।

यह अपेक्षित सेवानिवृत्ति से 30 दिन पहले करने की सलाह दी जाती है। सबसे आम तरीका पेंशन फंड की व्यक्तिगत यात्रा है। आप डाक द्वारा दस्तावेज भेज सकते हैं। लेकिन अब कई भविष्य के पेंशनभोगी अलग तरह से काम करते हैं। उदाहरण के लिए, वे इसे एक बहु-कार्यात्मक केंद्र में, इसकी वेबसाइट के माध्यम से करते हैं, या स्वयं वहां जाते हैं। समय के अभाव में कोई विश्वसनीय व्यक्ति दस्तावेज जमा कर सकता है। यह न भूलें कि उसके पास नोटरी या आपके नियोक्ता द्वारा प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। इंटरनेट के माध्यम से दस्तावेज़ जमा करना सबसे सुविधाजनक तरीका है। राज्य की वेबसाइट का उपयोग करके ऐसा करना सुविधाजनक है। आरएफ सेवाएं। इसके लिए आपको चाहिए:

• पोर्टल दर्ज करें
• रजिस्टर करें,
• एक व्यक्तिगत खाता बनाएँ
• एक आवेदन लिखने के लिए,
• ऊपर उल्लिखित स्कैन किए गए दस्तावेज़ भेजें।

आवेदन एक विशेष फॉर्म पर लिखा गया है। इसे भरने के कुछ नियम हैं। उदाहरण के लिए, अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए। अंत में, आपको अपने द्वारा भेजे जाने वाले दस्तावेज़ों का नाम सूचीबद्ध करना होगा। अपना ईमेल पता लिखना उचित है। इसे एक संदेश भेजा जाएगा, जिसमें दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख का संकेत दिया जाएगा। आवेदन भरते समय गलतियों से बचने के लिए आप वेबसाइट पर उसका नमूना देख सकते हैं, भरने के लिए विस्तृत नियम पढ़ सकते हैं।

इस प्रकार, दस्तावेज़ जमा करने के कई तरीकों की उपस्थिति के कारण, शिक्षक के पास सबसे सुविधाजनक चुनने का अवसर होता है।

पेंशन की गणना की प्रक्रिया

पेंशन की गणना करते समय, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को याद रखना उचित है

पेंशन की गणना का आधार भविष्य के पेंशनभोगी की आय का प्रदान किया गया प्रमाण पत्र है। इसके अलावा, यह संलग्न करने योग्य है, उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक डिग्री की उपलब्धता पर एक दस्तावेज, यदि कोई हो। सुदूर उत्तर में एक अतिरिक्त प्लस श्रम गतिविधि होगी। इन दस्तावेज़ों के लिए धन्यवाद, आप अधिभार प्राप्त कर सकते हैं।

इस मासिक भुगतान की राशि की गणना व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड में की जाती है। लेकिन यह एक शिक्षक के औसत वेतन का कम से कम चालीस प्रतिशत होना चाहिए। यह बीमा के अनुपात और पेंशन अंशदान के वित्त पोषित हिस्से से प्रभावित होता है। वे जितने अधिक होंगे, पेंशन उतनी ही बड़ी होगी। तरजीही पेंशन के लिए एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की आवश्यकता होती है। ये काम के दौरान जमा हुए बिंदु हैं।

2016 में, उनकी संख्या कम से कम नौ, 11.4 - 2017 होनी चाहिए। आप पेंशन फंड की वेबसाइट पर अपनी लंबे समय से प्रतीक्षित पेंशन के अनुमानित आकार से परिचित हो सकते हैं। वहां उपलब्ध कैलकुलेटर इसकी गणना करने में मदद करेगा। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो स्पष्टीकरण के लिए कृपया अपने पेंशन फंड से संपर्क करें।

इस प्रकार, प्रत्येक शिक्षक पहले सेवानिवृत्त हो सकता है यदि कानून में निर्दिष्ट सभी शर्तें पूरी होती हैं। कई शिक्षकों के लिए, यह भुगतान महत्वपूर्ण है। इसलिए, आपको तरजीही सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के तुरंत बाद इसे प्राप्त करना शुरू करने के लिए आवश्यक सब कुछ पहले से करने की आवश्यकता है।

अगले वीडियो में आप जल्दी सेवानिवृत्ति की कानूनी बारीकियों के बारे में जानेंगे

अप्रैल 25, 2017 सामग्री प्रबंधक

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