मातृत्व अवकाश कब तक है. मातृत्व अवकाश और देय भुगतान

कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री निष्पादन के लिए अपनाया गया एक कानून, कानूनी या नियामक अधिनियम है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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यह तेज़ है और आज़ाद है!

हालांकि, रूसियों के बीच, यह शब्द अक्सर स्पष्ट कारणों से खरीद से जुड़ा होता है: भविष्य और नवजात मां के अधिकार वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित और संरक्षित होते हैं।

उसके अधिकारों का उल्लंघन, कानून के किसी अन्य उल्लंघन की तरह, विभिन्न प्रकार के दायित्व प्रदान करता है।

डिक्री को अधिक सही ढंग से मातृत्व अवकाश कहा जाएगा। इससे भी अधिक सटीक रूप से, यह एक महिला को जन्म और उसके बाद ठीक होने के लिए प्रदान की जाने वाली विकलांगता की अवधि है।

परंपरागत रूप से, इसे दो मुख्य भागों में बांटा गया है:

1. प्रसवपूर्व अवधि एक बच्चे के जन्म के साथ शुरू होती है, और 28 तारीख से कई गर्भधारण के साथ। इसकी अवधि क्रमशः 70 और 84 दिन है।
2. एक मानक स्थिति में प्रसवोत्तर अवधि 70 दिन है, जटिल प्रसव के साथ - 86 तक। एक से अधिक बच्चे के जन्म पर, 110 दिन।
   मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, यानी इस अवधि के दौरान छुट्टियों और सप्ताहांत की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

कितने महीने चाहिए?

इस सवाल का जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि मां कितने बच्चों को जन्म देगी और इसका सामना करना कितना आसान है।

औसतन, 2019 में यह लगभग चार महीने है, एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - लगभग छह महीने, मुश्किल जन्म और उनके बाद लंबी वसूली के साथ - पांच महीने तक।

(बीआईआर) के बाद माता-पिता की छुट्टी आती है। इसकी अवधि भी विधायी स्तर पर निर्धारित की जाती है।

बच्चे के जन्म के समय, हो सकता है कि बच्चा तीन साल का होने तक माँ काम पर न जाए, लेकिन जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाएगा तो उसे देखभाल भत्ता नहीं मिलेगा।

माता-पिता, रिश्तेदार या अभिभावक में से प्रत्येक, यानी वह व्यक्ति जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा, माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठा सकता है।

ऐसे श्रमिकों के लिए सेवा की अवधि संरक्षित है, लेकिन पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में वृद्धि नहीं की जाती है।

जन्म देने के बाद महिला कभी भी काम करना शुरू कर सकती है, उसे अपने बच्चे के डेढ़ साल का होने का इंतजार करने की जरूरत नहीं है। नियोक्ता को उसके निर्णय में हस्तक्षेप करने और स्थिति में कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

विधायी विनियमन

गर्भवती मां को अपने अधिकारों और उन्हें निर्धारित करने वाले "कानून के पत्र" जानने की जरूरत है। दुर्भाग्य से, हमारे देश में बहुत सारे बेईमान नियोक्ता और अक्षम कार्मिक अधिकारी हैं।

भविष्य और नए माता-पिता के अधिकारों को नियंत्रित करने वाला मुख्य विधायी ढांचा:

1. रूसी संघ का श्रम संहिता, "बीआईआर में बीमार छुट्टी पर" और "एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर।"
2. "मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"
3. स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय का आदेश। विकास दिनांक 12/23/2009 मातृत्व भुगतान की राशि और समय पर।

वर्तमान रूसी कानून में समय-समय पर संशोधन और परिवर्धन किए जाते हैं, इसलिए इस जानकारी की प्रासंगिकता और ताजगी बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

विदेशी नागरिक जिनके पास रूस में निवास परमिट, निवास परमिट और आधिकारिक रोजगार है, उन्हें रूसी महिलाओं के समान मातृत्व वेतन का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश की अवधि

बच्चे के जन्म में तीन मुख्य चरण होते हैं: गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल।

माता-पिता की छुट्टी कितने महीने तक चलती है? यह मूल्य रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए समान रूप से कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

इस प्रसूति भाग में 140 कैलेंडर दिन होते हैं, अर्थात। प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद। गंभीर प्रसव में, प्रसवोत्तर अवधि बढ़ जाती है, महिला को उस विभाग में 16 दिनों के लिए एक और बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है जहां जन्म हुआ था।

इस प्रसूति भाग की अवधि कुल मूल्य है।

उदाहरण के लिए: यदि किसी महिला ने डिक्री के 52वें दिन बिना किसी जटिलता के एक बच्चे को जन्म दिया है, तो बीआईआर के लिए उसकी छुट्टी की प्रसवोत्तर अवधि 140-52=88 दिन होगी। एक समान जन्म जो डिक्री के 73 वें दिन हुआ था, प्रसवोत्तर अवधि को 3 दिनों तक छोटा कर देगा।

बच्चे की देखभाल के लिए

यह अवकाश वास्तव में यह देखभाल प्रदान करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है। सवेतन अवकाश की अवधि शिशु के डेढ़ वर्ष का होते ही समाप्त हो जाती है।

इस अवधि का प्रारंभिक बिंदु मां के लिए बी एंड आर के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति तिथि और अभिभावकों के लिए गोद लेने की तिथि है।

जब तक वह तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक माँ बच्चे की देखभाल के लिए काम पर नहीं जाती। साथ ही, वह अपनी स्थिति, वरिष्ठता बरकरार रखती है, लेकिन बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने के बाद, इस छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि माँ सेवा में प्रवेश करना चाहती है, और बच्चा अभी तक डेढ़ साल तक नहीं पहुंचा है, तो यह उसका अधिकार है, लेकिन उसे अब देखभाल भत्ता नहीं मिलेगा।

इसके अलावा, पिता या अन्य रिश्तेदार बच्चे की देखभाल कर सकते हैं, इसलिए उनके पास यह भुगतान प्राप्त करने का हर कारण होगा। हालाँकि, अगर माँ पूरे समय काम नहीं करती है, या घर पर अतिरिक्त पैसा कमाती है, तो वह देखभाल प्राप्त करने का अधिकार रखती है।

जुड़वां बच्चों के जन्म पर

एक से अधिक बच्चे पैदा करने वाली महिलाएं 28वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। उनके लिए, प्रसवपूर्व अवधि 84 दिन है, और प्रसवोत्तर अवधि 110 है।

इस प्रकार, कई गर्भधारण के लिए बीआईआर के अनुसार बीमार अवकाश की अवधि 194 दिन है, जिसमें छुट्टियां और सप्ताहांत शामिल हैं।

यदि बच्चे के जन्म के बाद ही कई गर्भावस्था का पता चलता है, तो महिला को एक और 54 दिनों के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताओं के मामले में - 16 कैलेंडर दिनों के लिए एक और शीट।

नतीजतन, जुड़वा बच्चों के मुश्किल जन्म में, बीआईआर पर बुलेटिन 210 कैलेंडर दिनों या 7 महीने तक चलेगा।

अवधि का विस्तार और कमी

जीवन आश्चर्यों से भरा है और कोई भी अप्रत्याशित घटना से अछूता नहीं है। कभी-कभी पारिवारिक, आर्थिक या अन्य परिस्थितियाँ एक महिला को मजबूर करती हैं। करियर, पद और योग्यता बनाए रखने की इच्छा काफी समझ में आती है, और किसी भी मां को ऐसा करने का पूरा अधिकार है।

पिताजी, नानी और रिश्तेदार बच्चे की देखभाल कर सकते हैं, यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

हालांकि, बच्चे के लिए मां के वेतन का 40% है। 0.5 दरों पर काम करते हुए, उसे अपने वेतन का 50% प्राप्त होगा। क्या दस प्रतिशत अंतर के लिए अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए किसी और पर भरोसा करना उचित है? फैसला तो मां को करना है।

यदि कोई नियोक्ता किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर बुलाता है और कुछ दिनों के लिए काम पर जाने के लिए कहता है, "मैं सब कुछ के लिए भुगतान करूंगा" शब्दों के साथ, निम्नलिखित जानना उपयोगी है: कोई भी उस व्यक्ति को मजदूरी अर्जित नहीं करेगा जो है बीमार छुट्टी पर (या छुट्टी पर), क्योंकि। यह कानून के खिलाफ है। लेकिन अगर आपको बोनस या भौतिक सहायता के रूप में मौद्रिक इनाम का वादा किया जाता है, तो यह काफी वास्तविक है।

आप अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी की कीमत पर डिक्री का विस्तार कर सकते हैं।

गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, आप शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर नहीं जा सकते हैं, लेकिन इसे "प्री-मैटरनिटी" अवधि के लिए बचा सकते हैं। लगभग सभी नियोक्ता इस मामले में गर्भवती मां से मिलते हैं, क्योंकि वे अच्छी तरह जानते हैं कि पेट में एक बड़े बच्चे के साथ काम करना कहीं अधिक कठिन होता है।

डिक्री का विस्तार करने का एक और तरीका एक बीमार छुट्टी है जो बी एंड आर बुलेटिन में बहती है। एक महिला का खराब स्वास्थ्य किसी को आश्चर्यचकित नहीं करेगा, और गर्भवती माँ दो सप्ताह पहले अपना पद छोड़ सकेगी, और यह काफी कानूनी है।

प्रावधान प्रक्रिया

प्रसूति छुट्टी के लिए ग्राउंड नंबर 1 प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी एक बुलेटिन है, जिसमें गर्भवती मां को देखा गया था।

आधार संख्या 2 - एक महिला ने अपने हाथ से लिखा है। अधिकतर यह नि:शुल्क रूप में नियोक्ता के नाम से लिखा जाता है।

गर्भवती कर्मचारी इन दस्तावेजों को नियोक्ता, लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को प्रदान करता है।

B&R छुट्टी को एक विशेषाधिकार माना जाता है, कर्तव्य नहीं। यदि गर्भवती माँ ऊर्जा और रचनात्मक योजनाओं से भरी है, तो वह 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकती है, लेकिन आवेदन में उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जिससे महिला काम से आराम शुरू करने की योजना बना रही है।

भुगतान

एकमुश्त मातृत्व भुगतान दो प्रकार के होते हैं:

1. बी एंड आर भत्ता एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले और उसके समाप्त होने के बाद दोनों में प्राप्त किया जा सकता है। इस भुगतान का आधार उद्यम के प्रमुख को संबोधित कर्मचारी "बीआईआर के लिए लाभ के भुगतान पर" का आवेदन है। भुगतान के लिए नियोक्ता से अपील डिक्री छोड़ने के छह महीने बाद नहीं होनी चाहिए। भुगतान आवेदक के अनुरोध के दस दिनों के भीतर किया जाता है।
2. प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भत्ता उन महिलाओं के लिए है जो गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं, और आज यह 543.67 रूबल है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लेना होगा जिसने गर्भावस्था का निदान किया था।
   अधिकतर, प्रसूति अवकाश की शुरुआत से पहले, गर्भवती मां को एक ही समय में ये लाभ मिलते हैं।

भुगतान एक महिला के आधिकारिक रोजगार के स्थान पर किया जाता है। यदि वह दो या अधिक नौकरियों में काम करती है, तो प्रत्येक नियोक्ता द्वारा B&D लाभ का भुगतान किया जाता है।

देखभाल भुगतान के लिए, यहाँ माँ को एक भुगतानकर्ता चुनना होगा।

गणना

बीआईआर के लिए, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई (एसडीजेड) की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, उसके वेतन, बोनस, पिछले दो वर्षों के अवकाश वेतन को सारांशित किया जाता है, इस राशि से बीमारी की छुट्टी काट ली जाती है। अंतिम आंकड़े को समान दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

SDZ को BiR में छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। परिणामी कार्य एकमुश्त मातृत्व भुगतान होगा।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने उद्यम में छह महीने से कम समय तक काम किया है, इस भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के अनुसार की जाती है, जो 2019 में 6204 रूबल है।

गर्भावस्था की शुरुआत की खबर के साथ, गर्भवती माँ को नई चिंताओं और सवालों का सामना करना पड़ता है। इसलिए, लंबे समय से प्रतीक्षित घटना की तैयारी के अलावा, एक महिला सोचती है कि सब कुछ उसके काम को कैसे प्रभावित करेगा। यह लेख चर्चा करेगा कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है। आप इस समयावधि की गणना की विशेषताओं का पता लगाएंगे। यह भी ध्यान देने योग्य है कि साधारण और शैक्षणिक मातृत्व अवकाश कैसे तैयार किया जाता है।

एक फरमान क्या है?

हमारे कानूनी कानून में ऐसी कोई बात नहीं है कि हर महिला जो मां बनने की तैयारी कर रही है, राज्य बच्चे के जन्म के लिए एक समय अवधि प्रदान करता है। लेखांकन अभ्यास में, इसे बीमार अवकाश कहा जाता है। कई कारकों के आधार पर आराम प्रदान किया जाता है।

इसके पूरा होने के तुरंत बाद, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज जमा करना आवश्यक है। इस समय छात्रों को यदि वांछित हो तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए शैक्षणिक अवकाश दिया जा सकता है।

बीमार छुट्टी की अवधि

मातृत्व अवकाश कब तक है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। यह सब अपेक्षित बच्चों की संख्या और उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें महिला रहती है। साथ ही, जटिल प्रसव या बच्चे के समय से पहले जन्म के मामले में मातृत्व अवकाश को बढ़ाया जा सकता है। यह सब लेखा विभाग में ध्यान में रखा जाता है और यदि आवश्यक हो तो पुनर्गणना की जाती है। उन बुनियादी कानूनी मानदंडों पर विचार करें जो इस बारे में बात करते हैं कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है।

• यदि गर्भावस्था में जटिलताएं नहीं थीं, और महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो उसे जन्म देने से पहले 70 दिन आराम करने के लिए और उनके बाद इतनी ही राशि दी जाती है।
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (जब अपेक्षित बच्चों की संख्या दो या अधिक होती है), गर्भवती मां जन्म से 84 दिन पहले बीमार छुट्टी पर चली जाती है और उसके बाद 110 दिनों तक आराम करने का अधिकार रखती है।
• जब बच्चा जटिलताओं के साथ पैदा हुआ था (सीजेरियन सेक्शन, बार-बार इलाज, और इसी तरह), बाकी अवधि 156 दिन है। एक बच्चे की उपस्थिति के साथ, इस अवधि को प्रसव से 70 दिन पहले और 86 के बाद में विभाजित किया जाता है।
• समय से पहले जन्म के मामले में, बीमार छुट्टी बच्चे के जन्म के क्षण से शुरू होती है और अगले 156 दिनों तक जारी रहती है।

यदि महिला वंचित क्षेत्र में रहती है तो मातृत्व अवकाश कब तक है? इस मामले में कानून 160 दिनों की अवधि स्थापित करता है।

बच्चे के जन्म के बाद

बच्चे के जन्म के तुरंत बाद, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है। कुछ इसे आगे कहते हैं। हालांकि, राज्य के दस्तावेज कहते हैं कि आप एक छुट्टी से दूसरी छुट्टी पर नहीं जा सकते। इसीलिए, बच्चे के जन्म से पहले और इस घटना के तुरंत बाद, महिला को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है और वह बीमार छुट्टी पर होती है।

अगर वांछित है, तो इस छुट्टी (बच्चे की देखभाल के लिए) का उपयोग परिवार के किसी भी सदस्य द्वारा किया जा सकता है। अक्सर, यह उन मामलों में आवश्यक होता है जहां मां अपने आप बच्चे की देखभाल करने में सक्षम नहीं होती है। आराम तीन साल तक के लिए प्रदान किया जाता है। वहीं, राज्य पहले डेढ़ साल के मासिक भत्ते के साथ भुगतान करता है।

यदि किसी महिला के पास अप्रयुक्त नियमित अवकाश है, तो वह बीमार अवकाश पर जाने से ठीक पहले इसे ले सकती है। इस मामले में, अपने नियोक्ता को संबोधित एक उपयुक्त आवेदन तैयार करना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश कैसे लें?

अब आप जानते हैं कि विभिन्न मामलों में मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है। हालांकि, कई माताएं सोच रही हैं कि इसे ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ दस्तावेज एकत्र करने और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन तैयार करने की आवश्यकता है।

1. पहले आपको एक निश्चित अवधि की प्रतीक्षा करने और बीमार छुट्टी लेने की आवश्यकता है। यह दस्तावेज़ प्रत्येक गर्भवती माँ को उस संस्था में जारी किया जाता है जहाँ वह गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है। यदि कोई महिला पूरी अवधि के दौरान डॉक्टरों के लिए आवेदन नहीं करती है, तो भी उसे किसी भी सार्वजनिक अस्पताल में विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए।
2. बीमार अवकाश प्राप्त करने के बाद, आपको एक बयान लिखना होगा। इसके हेडर में नियोक्ता का डेटा और उस जगह की जानकारी होती है जहां गर्भवती मां काम करती है। उसके बाद, मुख्य फॉर्म भरा जाता है, जहां महिला एक निश्चित समय पर मातृत्व अवकाश मांगती है।
3. पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका की प्रतियां सभी एकत्रित दस्तावेजों के साथ संलग्न हैं। हालांकि, कुछ फर्मों को इस पैराग्राफ के कार्यान्वयन की आवश्यकता नहीं होती है और सब कुछ अपने दम पर तैयार करते हैं।

सभी आवश्यक फॉर्म जमा करने के बाद, आपको लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और वहां दस्तावेज देना होगा। आदेशों की एक विशेष पुस्तक उस अवधि को नोट करती है जिसके लिए एक महिला को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है और छुट्टी से बाहर निकलने की तारीख निर्दिष्ट करती है। उसके बाद, गर्भवती मां को सभी डेटा की जांच करनी चाहिए और आवश्यक कागजात पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी कैसे लें?

मातृत्व अवकाश की गणना चिकित्सा संस्थान द्वारा की जाती है जो बीमार अवकाश जारी करता है। हालांकि, इसके पूरा होने के बाद, एक महिला को काम पर न जाने का अधिकार है। इस मामले में, उसे एक उपयुक्त आवेदन तैयार करने की आवश्यकता है। एक बच्चे (या शिशुओं) को इससे जोड़ा जाना चाहिए।

यह याद रखने योग्य है कि ऐसा आराम स्वचालित रूप से नहीं दिया जाता है। यदि किसी महिला ने आवश्यक आवेदन नहीं लिखा है, तो कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है। इसलिए हर गर्भवती मां को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में पता होना चाहिए।

संक्षेप में, या एक छोटा निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि मातृत्व अवकाश कैसे जारी किया जाता है। यदि आपने पहले कभी इन मानकों का सामना नहीं किया है, तो आपको एक एकाउंटेंट से संपर्क करना चाहिए। विशेषज्ञ आपको सभी नियम बताएंगे और आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करने में आपकी मदद करेंगे।

कुछ महिलाएं एक माता-पिता की छुट्टी से दूसरी में जाती हैं। इस मामले में, आराम के लिए खंडों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक ही बीमार छुट्टी से विभाजित किया जाता है। इस परिणाम के साथ, यह एक अलग गणना करने और छुट्टी के लिए वैधानिक दिनों को प्रदर्शित करने के लायक है।

गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह की मुख्य घटना प्रसूति आयोग का पारित होना है, जिसके परिणामस्वरूप गर्भवती माँ को उसके हाथों में एक बीमार छुट्टी मिलती है, जो गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का आधार है। और फिर, अगर माँ काम पर नहीं जाना चाहती है, तो वह 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेकर मातृत्व अवकाश बढ़ा सकती है। आइए देखें कि मातृत्व अवकाश की विशेषताएं, इसके पंजीकरण के लिए किन आधारों और दस्तावेजों की आवश्यकता है, मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है और मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है।

गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व लाभ और भुगतान क्या हैं

गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले किए गए क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग संबंधी पंजीकरण, एक महिला को एकमुश्त सहायता का अधिकार देता है, जो 2019 के लिए 628 रूबल 47 कोप्पेक की राशि है। इस तरह की सहायता एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र के आधार पर जारी की जाती है जिसमें कहा गया है कि गर्भवती मां उनके साथ पंजीकृत है।

इसके अलावा, नवजात बच्चे के माता-पिता में से एक को अपने रोजगार के स्थान पर एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। आज यह 16,759 रूबल 09 कोप्पेक है।

जब डिक्री समाप्त हो जाती है, तो अधिकांश माताएँ अपने बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी लेती हैं जब तक कि वे एक निश्चित आयु (1.5 और 3 वर्ष) तक नहीं पहुँच जाते। इस अवधि के दौरान, स्नातक होने के क्षण से डेढ़ वर्ष की आयु तक, माँ को कार्य के स्थान पर उसकी आय के 40% के बराबर मासिक आधार पर बाल भत्ता प्राप्त होगा। यह भुगतान अधिकतम स्वीकार्य मूल्य से कम नहीं हो सकता है, जो कि 2019 में 4,512 रूबल है। यह राशि मां को उसके पहले बच्चे के जन्म की स्थिति में दी जाती है। दूसरे और बाद के बच्चे को 6,284.65 रूबल का राज्य भत्ता प्रदान किया जाएगा।

यदि एक महिला ने 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश लिया, तो बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, माँ को नियोक्ता से प्रति माह केवल 50 रूबल मिलते हैं। वह तब तक अपनी नौकरी बरकरार रखती है जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। वहीं, एक महिला उपयुक्त आवेदन लिखकर किसी भी समय काम पर जा सकती है।

यह याद रखना चाहिए कि जुड़वाँ या तीन बच्चों का जन्म प्रत्येक बच्चे के लिए सभी देय भुगतानों को जन्म देता है। सभी निर्धारित प्रोद्भवन उद्यम के लेखा विभाग द्वारा रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र के आधार पर और शिशुओं के जन्म के तथ्य की पुष्टि करने के साथ-साथ पिता के कार्यस्थल पर प्राप्त एक दस्तावेज के आधार पर किया जाता है, जो पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता ने कानूनी रूप से निश्चित लाभ नहीं बनाए।

मातृत्व अवकाश देने के लिए आधार

मैटरनिटी लीव लेने के लिए प्रेग्नेंसी का तीसवां हफ्ता काफी अहम होता है। यह इस समय है कि गर्भवती मां को प्रसूति आयोग का दौरा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जो कि प्रसवपूर्व क्लिनिक में मिलता है। इस आयोग का मुख्य लक्ष्य सबसे सटीक गर्भकालीन आयु और उसके बाद बीमार छुट्टी जारी करना है, जो मातृत्व अवकाश जारी करने का आधार है।

जो महिलाएं गर्भावस्था के दौरान कड़ी मेहनत करती हैं या अस्वस्थ महसूस करती हैं, वे बड़ी प्रत्याशा के साथ मातृत्व अवकाश की प्रतीक्षा करती हैं। गर्भावस्था के हर दिन, उनके लिए काम पर जाना मुश्किल हो जाता है, जो पैरों की सूजन, पीठ दर्द और चक्कर आना से जुड़ा होता है। इसके अलावा, कई माताएँ अपना खाली समय नवजात के कमरे की तैयारी में बिताना चाहती हैं, उसके लिए पहला दहेज प्राप्त करना।

इस प्रकार, तीसवें सप्ताह में गर्भकालीन आयु की पुष्टि पारित करने के बाद, महिला को गर्भावस्था और प्रसव के दौरान काम करने में असमर्थता की पुष्टि करते हुए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। संघीय कानून इस प्रकार की छुट्टी की अवधि निर्धारित करता है, जो 140 दिनों के बराबर है, जिसमें से 70 दिन बच्चे के जन्म से पहले और बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिन प्रदान किए जाते हैं। इस घटना में कि कोई महिला जुड़वां या तीन बच्चों को जन्म देती है, डिक्री की अवधि 40 दिनों तक बढ़ा दी जाएगी, जबकि ऐसी छुट्टी निर्धारित समय से दो सप्ताह पहले, यानी 28 वें सप्ताह से और 194 दिनों की होगी। समय से पहले बच्चे के जन्म या बच्चे के जन्म के दौरान किसी भी जटिलता के प्रकट होने की स्थिति में, 16 दिनों को छुट्टी में जोड़ा जाता है और यह 156 दिन हो जाता है। छुट्टियों के प्रावधान और उनकी शर्तों को विधायी कृत्यों और श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है।

भावी माताओं को मिलने वाले भत्ते का एक बार भुगतान किया जाता है, जबकि उन्हें पूरी उपार्जित राशि एक ही बार में दी जाती है। बीमारी की छुट्टी के विस्तार की स्थिति में, उद्यम का लेखा विभाग भुगतान की अतिरिक्त गणना करता है।

मातृत्व अवकाश कैसे लें

जिस क्षण से गर्भावस्था और प्रसव से जुड़ी बीमार छुट्टी समाप्त हो जाती है, माँ का अधिकार है:

रोजगार के पिछले स्थान पर काम करना शुरू करें;

बच्चे की देखभाल से जुड़ी छुट्टी तब तक लें जब तक कि वह डेढ़ साल का न हो जाए।

लगभग हर नई माँ अपने बच्चे की यथासंभव लंबे समय तक देखभाल करना चाहती है। बीमार छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद माताओं का एक छोटा सा हिस्सा काम करना शुरू कर देता है। आमतौर पर ये करियरिस्ट, महिलाएं होती हैं जो अपनी योग्यता खोने से डरती हैं या जिनकी आर्थिक स्थिति कठिन होती है।

वे माताएं, जिन्होंने सभी बाधाओं के बावजूद, मातृत्व को चुना, अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है, जिसे एक आवेदन के आधार पर दिया जा सकता है। इसमें मां को यह बताना होगा कि वह डेढ़ साल तक बच्चे के साथ रहना चाहती है। ऐसा बयान उस दिन दिनांकित किया जाता है जिस दिन बीमारी की छुट्टी बंद होती है। इस प्रकार, छुट्टी पर जाने का दिन ठीक उसी दिन से मेल खाता है जब महिला को अपनी अस्थायी विकलांगता की समाप्ति के संबंध में काम शुरू करना था।

मैटरनिटी लीव का इस्तेमाल ज्यादातर महिलाएं करती हैं। आंकड़े बताते हैं कि लगभग हर मां इस छुट्टी को इसके साथ जोड़ती है:

अगले कुछ वर्षों में दूसरे बच्चे को जन्म देने की इच्छा;

अवसर की कमी और बच्चे को नर्सरी भेजने की अनिच्छा;

अजनबियों का अविश्वास जो बच्चे की देखभाल करने के लिए तैयार हैं;

पारिवारिक वित्तीय कल्याण।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, गर्भावस्था और आने वाले बच्चे के जन्म का संकेत देते हुए, महिला अपने नियोक्ता को डिक्री छोड़ने के लिए एक आवेदन जमा करती है, जिससे यह बीमार छुट्टी जुड़ी होती है। इन कार्यों के कार्यान्वयन को मातृत्व अवकाश की शुरुआत माना जाता है।

आधुनिक महिलाएं अक्सर इस अवसर को नजरअंदाज कर देती हैं और अंतिम क्षण तक काम करना बंद नहीं करती हैं। कानून मजदूरी के साथ बीमार छुट्टी भुगतान की प्राप्ति पर रोक लगाता है। कई नियोक्ता इस नियम के इर्द-गिर्द एक रास्ता खोजते हैं, जिसके परिणामस्वरूप एक कामकाजी गर्भवती महिला को दोनों प्रकार की आय प्राप्त होती है।

नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान उस तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए जब विकलांगता पर दस्तावेज प्रदान किया गया था। भुगतान की समय सीमा डिक्री से पहले भुगतान किया गया अंतिम वेतन है।

मातृत्व अवकाश के भुगतान की विशेषताएं

156 दिन, यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं होती हैं;

194 दिन, जब दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देना और जन्म देना।

मातृत्व अवकाश माँ को उसके स्वयं के आवेदन के आधार पर दिया जाता है। इसकी शुरुआत बीमार छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन से होती है। ऐसी छुट्टी का भुगतान औसत मासिक आय के 40% की राशि में किया जाता है।

पिछले दो वर्षों के लिए औसत दैनिक गणना की जाती है। तो, गणना के लिए, पिछले 24 महीनों की मजदूरी ली जाती है, जिसमें सामाजिक लाभ शामिल नहीं होते हैं। इस राशि को 730 (दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाना है।
औसत दैनिक कमाई का परिणामी मूल्य उन दिनों की संख्या से गुणा के अधीन है जो बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन द्वारा निर्धारित किया जाता है। उपार्जित भत्ता कर योग्य नहीं है।

अक्सर, एक उद्यम में कार्य अनुभव पारंपरिक गणना करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। ऐसे मामलों में, इस उद्यम में प्राप्त एक महिला की पूरी मजदूरी को गणना के आधार के रूप में लिया जाता है। इसे वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना है। यदि प्राप्त मूल्य न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भुगतान न्यूनतम मजदूरी की राशि में किया जाएगा।

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि

2019 में मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि है:

मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान किए गए लाभ की ऊपरी सीमा है। 2019 में भत्ते की गणना करते समय, 2017-2018 के संकेतकों को आधार के रूप में लेते हुए, बीमा आधार से अधिक नहीं हो सकता है:

सामान्य प्रसव के दौरान, जब 140 दिनों को ध्यान में रखा जाता है - 301,000 रूबल;

जटिल प्रसव के मामले में, जब 156 दिनों को ध्यान में रखा जाता है - 335,507.64 रूबल;

जब एक साथ कई बच्चे पैदा होते हैं, जब 194 दिनों को ध्यान में रखा जाता है - 417,233.86 रूबल।

लेखांकन विभाग में विकलांगता प्रमाण पत्र के प्रावधान के बाद, प्रसव के दौरान उत्पन्न होने वाली जटिलताओं से जुड़ी अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी की गणना और भुगतान अलग से किया जाता है। धन का हस्तांतरण 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के भुगतान की सुविधाएँ

डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की मां को दी गई छुट्टी का आंशिक भुगतान किया जाता है। माँ को अपनी औसत मासिक आय का केवल 40% उस उद्यम से प्राप्त होता है जहाँ वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत है। औसत मासिक वेतन की गणना के लिए एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के साथ छुट्टी पर एक महिला के लिए भुगतान की गणना करते समय, लेखाकार औसत दैनिक आय को 30.4 से गुणा करता है, और फिर परिणाम से 40% आवंटित करता है।

2019 में, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 4,512 रूबल है, और बाद के बच्चों के लिए - 6,284.65 रूबल।

इस प्रकार की छुट्टी काम की सामान्य अवधि में शामिल है, जबकि अर्जित भत्ते का पेंशन बचत पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

जिस क्षण से बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है जब तक कि बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। अगर एक महिला कई बड़े बच्चों की मां है, तो मां को सबसे छोटे बच्चे के 4.5 साल तक पहुंचने तक छुट्टी लेने का अधिकार है। यह नवाचार केवल 2014 में कानून में दिखाई दिया। इस तरह की छुट्टी का पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, इसकी अवधि, पहले बच्चे के साथ उस पर रहने की स्थिति में, सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं है। दूसरे बच्चे के आगमन के साथ, माता-पिता की छुट्टी के 3 साल को सेवा की लंबाई में गिना जाएगा, बाद के बच्चों को कुल अनुभव में 4.5 साल की छुट्टी की गणना करने की अनुमति होगी।

मातृत्व अवकाश पर एक महिला के रहने की अवधि के लिए, नियोक्ता को अपना कार्यस्थल रखने के लिए बाध्य किया जाता है, जो उसे उसकी बीमारी की छुट्टी या छुट्टी समाप्त होने के दिन प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसे मामलों में जहां नौकरी को बनाए रखना संभव नहीं है, इसकी कमी के कारण, एक महिला जिसने डिक्री छोड़ दी है, उसे दूसरी नौकरी प्रदान की जाती है, जिसमें वेतन उस समय से कम नहीं हो सकता है जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय था। .

डिक्री के विपरीत, केवल मां को ही माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार नहीं है। इस अधिकार का प्रयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, चाची और बच्चे के चाचा द्वारा किया जा सकता है। ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आवेदक को लिखित पुष्टि देनी होगी कि परिवार के अन्य सदस्यों ने इसका उपयोग नहीं किया।

एक युवा मां को अपने देय सभी भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में वर्तमान कानून से खुद को परिचित करने की सिफारिश की जाती है। उस परिवार में धन और भौतिक संपदा अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं हो सकती, जहां एक नवजात शिशु अभी हाल ही में प्रकट हुआ हो।

देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में सुधार की नीति के तहत सरकार युवा परिवारों, माताओं और उनके बच्चों को यथासंभव विशेषाधिकार देने का प्रयास कर रही है। इस नीति का एक पहलू मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ है। यह आधिकारिक सहायता है जो प्रत्येक गर्भवती महिला प्राप्त कर सकती है। हालांकि, अक्सर गर्भवती माताओं को कानून की खराब जानकारी होती है और यह नहीं पता होता है कि उन्हें कब तक बीमार छुट्टी पर जाने का अधिकार है, नियोक्ता को उन्हें कितना पैसा देना चाहिए और गर्भावस्था के लाभों का बहुत अस्पष्ट विचार है। आइए 2019 में मातृत्व अवकाश के विधायी मानदंडों से एक साथ निपटें।

मातृत्व अवकाश के बारे में सामान्य जानकारी

मातृत्व अवकाश भी कहा जाता है, मातृत्व अवकाश औपचारिक रूप से बीमार अवकाश है, जो एक गर्भवती महिला द्वारा जारी किया जाता है। उत्तरार्द्ध को आराम के लिए काम छोड़ने का अधिकार है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है। गर्भवती माँ पहले की तरह काम करना जारी रख सकती है, लेकिन ऐसी स्थिति में उसे मातृत्व लाभ नहीं मिलेगा।

डिक्री कर्मचारी के वरिष्ठों द्वारा दी और भुगतान की जाती है। आधिकारिक तौर पर, इसे काम के लिए अक्षमता की अवधि के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है।

2019-2020 में मातृत्व अवकाश

कानून यह स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 से 124 दिनों तक आराम करने और बच्चे की देखभाल करने के लिए आराम का समय प्राप्त करने का अधिकार है। डिक्री की अवधि सीधे बच्चे के जन्म के साथ-साथ बच्चों की संख्या में जटिलताओं की उपस्थिति पर निर्भर करती है। कानून की ओर से, ये शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं। इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है, आपको इन दो कारकों को जानना चाहिए। इसलिए, सरकार ने डिक्री के प्रावधान के लिए निम्नलिखित समय सीमा तय की है:

1. मामले में जब गर्भवती मां के पास केवल एक बच्चा होता है और डॉक्टर मानते हैं कि बच्चे के जन्म के दौरान कोई जटिलता नहीं है, तो कुल मिलाकर छुट्टी की अवधि 140 दिन है और बच्चे के जन्म से पहले और बाद में स्वस्थ होने के लिए समान रूप से वितरित की जाती है - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद .
2. यदि कोई महिला एक बच्चे को जन्म देने जा रही है, लेकिन उसका उपस्थित चिकित्सक जटिलताओं की उपस्थिति मानता है, तो बच्चे के जन्म के बाद आराम की अवधि बढ़ जाती है। इस मामले में, बच्चे के जन्म के बाद आराम और स्वस्थ होने की अवधि 86 दिन होगी।
3. जब एक भावी मां एक से अधिक बच्चे पैदा करने की योजना बनाती है, तो बीमार छुट्टी के दोनों हिस्से बढ़ जाते हैं। ऐसे में यह जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद का होगा।
4. यदि, जन्म से पहले, बच्चों की संख्या के बारे में पता नहीं था, और यह कि गर्भावस्था कई थी, इस मामले में, बाकी का पहला भाग सिंगलटन गर्भावस्था (70 दिन) की तरह है, और दूसरा भाग बढ़ता है और 124 दिनों के बराबर।
5. समय से पहले जन्म (समय से पहले मानी जाने वाली शर्तों को हमेशा कानून द्वारा निर्दिष्ट किया जाना चाहिए) की स्थिति में, महिला बच्चे के जन्म के बाद 156 दिनों की छुट्टी की हकदार है।

इन सभी शर्तों को बीमारी की छुट्टी में वर्णित किया गया है, जो एक डिक्री प्राप्त करने के लिए अपेक्षित मां को जारी करना चाहिए। एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी सूची बच्चों की अपेक्षित संख्या और जटिलताओं की अपेक्षित उपस्थिति दोनों को इंगित करती है।

कर्मचारी को शुरुआत से ही, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर नहीं जाने का अधिकार है, इस प्रकार बच्चे के जन्म से पहले की अवधि कम हो जाती है। हालांकि, अस्पताल कानून से जल्दी बाहर निकलने के संबंध में कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं। प्रत्येक मामले में अधिकारियों से काम से जल्दी बाहर निकलने की संभावना को स्पष्ट करना सबसे अच्छा है।

अक्सर, डिक्री का विस्तार करने के लिए, महिलाएं गर्भावस्था के लिए अगले भुगतान किए गए अवकाश और बीमार अवकाश के संयोजन का विकल्प चुनती हैं। इसके लिए बीमारी की छुट्टी से पहले या बाद में अगला अवकाश जारी किया जाता है। कानून में इस मामले पर किसी तरह की पाबंदी का प्रावधान नहीं है, इसलिए किसी भी महिला को इस मौके का फायदा उठाने का अधिकार है.

2019 में मातृत्व भत्ता के बारे में

काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए मातृत्व लाभ एक बहुत ही उपयोगी मुआवजा है। एक ही नाम की छुट्टी पर जाने वाली महिलाओं के पास उन्हें प्राप्त करने का हर कारण होता है। यदि कोई कर्मचारी इसे प्रदान करने से इनकार करता है, तो वह लाभ प्राप्त करने का हकदार नहीं है। बॉस कानूनी रूप से उसे मजदूरी और लाभ दोनों का भुगतान नहीं कर सकता है, इसलिए इसे प्राप्त करने के लिए, एक महिला को एक डिक्री जारी करनी होगी।

गर्भावस्था लाभ एकमुश्त भुगतान है जिसकी गणना गर्भवती मां के वेतन और अन्य आय के आधार पर कानून के अनुसार की जाती है। डिक्री के अनुसार, यह मुआवजा पिछले दो वर्षों में एक महिला की सभी आय का योग है, जिसे दिनों के संदर्भ में गणना की जाती है और अस्थायी विकलांगता के कारण बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

भुगतान प्रक्रिया सभी के लिए समान और अनिवार्य है - बीमार छुट्टी पर जाने के बाद गर्भवती मां को अगले वेतन भुगतान के दौरान उसका मुआवजा प्राप्त करना होगा। यह मुआवजा कर्मचारी को उसके नियोक्ता द्वारा दिया जाता है। यदि कोई महिला बेरोजगार है या सरकारी संरचनाओं (रूसी सेना में अनुबंध सेवा सहित) में एक पद रखती है, तो उसके निवास स्थान पर सामाजिक सेवाएं उसके लाभों के प्रभारी हैं।