चीन में लोग किस समय सेवानिवृत्त होते हैं? आधुनिक चीन में पेंशन प्रणाली

दुनिया के लगभग सभी देशों में, अधिकारियों को चिंता है कि उनके बुजुर्ग नागरिक पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकते हैं और सभी प्रकार के लाभों और भत्तों पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन चीन में वृद्धावस्था और पेंशनभोगियों में रूसी कैसे रहते हैं, इसकी तुलना करना मुश्किल है, क्योंकि बाद के मामले में, 2019 में भी, कई चीनी इसे बिल्कुल प्राप्त नहीं करते हैं और उन्हें अपने बड़े बच्चों पर निर्भर रहना पड़ता है या अन्य तरीकों से बाहर निकलना पड़ता है। .

हर किसी को इन पलों के बारे में जानने की जरूरत है, खासकर इच्छा के साथ।

आज चीन में पेंशन सुधार कैसे काम करता है, और चीन में जनसंख्या के विभिन्न वर्गों के लिए वृद्धावस्था पेंशन क्या है?

सामान्य तौर पर, चीन में, क्षेत्र के आधार पर, इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, वृद्धावस्था पेंशन के विभिन्न आकार हो सकते हैं, वही कार्य और निवास स्थान पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, शहरी निवासी क्षेत्र या प्रांत में औसत वेतन के 20% की राशि में भुगतान प्राप्त करते हैं, जबकि ग्रामीण आबादी 10% से अधिक नहीं प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है। यह इस तथ्य के कारण है कि ग्रामीण श्रमिक किसी भी योगदान का भुगतान नहीं करते हैं और परिणामस्वरूप, पेंशन भुगतान का एक श्रमिक हिस्सा नहीं होता है। पेंशन की राशि विभिन्न कारकों पर निर्भर हो सकती है, उदाहरण के लिए:

• निवास और रोजगार का क्षेत्र;
• कार्य अनुभव (कम से कम 15 वर्ष);
• पेशा;
• औसत वेतन।

भविष्य में पेंशन को प्रभावित करने वाले अन्य कारक हो सकते हैं, क्योंकि पूरे देश में कोई सामान्य नहीं है, और इसलिए यह कहना मुश्किल है कि चीन में औसत पेंशन क्या है। ये आंकड़े 600 से 1500 युआन तक हो सकते हैं, कुछ मामलों में 50+ युआन से भी कम। जहां तक ​​तरजीही श्रेणियों और भत्तों का सवाल है, यह देश में पेंशनभोगियों के लिए उपलब्ध नहीं है।

पेंशन संकट

आज, चीन की पेंशन प्रणाली एक कठिन स्थिति में है, यह काफी हद तक एक बार प्रचारित राजनीतिक सिद्धांत, "प्रति परिवार एक बच्चा" के कारण है। और क्योंकि, देश में औसतन चीनियों की जीवन प्रत्याशा में वृद्धि हुई है।

यह तुलना करना भी असंभव है कि रूस में रूसी पेंशनभोगियों और उनकी मातृभूमि में चीनी लोगों की कितनी आबादी है, क्योंकि उनमें से पहले से ही रूसी संघ की पूरी आबादी की तुलना में अधिक है, और अब तक हर साल उनमें से अधिक हैं . इस प्रकार, चीनी राष्ट्र बूढ़ा हो रहा है, और यह अर्थव्यवस्था पर एक बड़ा दबाव है, क्योंकि प्रत्येक युवा कर्मचारी पेंशन योगदान करता है जो कई लोगों को वितरित किया जाता है।

विशेषज्ञ पूर्वानुमान इस बात से सहमत हैं कि सदी के मध्य तक प्रति पेंशनभोगी 2 से कम सक्षम चीनी होंगे, इसलिए अधिकारी सेवानिवृत्ति की आयु को पांच साल बढ़ाने पर विचार कर रहे हैं। लेकिन एक और कारण है जो पेंशन के साथ स्थिति को जटिल करता है, यह सभी प्रकार के फंडों के लिए चीनियों का अविश्वास है।

आबादी घर पर बचत रखना पसंद करती है, इस तथ्य के बावजूद कि इसके लिए जुर्माना है और निरंतर निगरानी की जाती है। कई संगठन भी अधिकारियों से पूरी आय छिपाने के लिए हर तरह से कोशिश करते हैं। यह सब इस तथ्य की ओर ले गया है कि पेंशन फंडों को हर साल अरबों का नुकसान होता है।

पेंशन के मुद्दों से निपटने वाले राज्य संरचनाओं के काम में भी एक समस्या है, क्योंकि चीन में सेवानिवृत्त लोगों की संख्या लगातार बढ़ रही है। इतनी बड़ी संख्या से निपटने के लिए उनके पास समय नहीं है, इसलिए अधिकारी भी इस क्षेत्र में सुधार की योजना बना रहे हैं।

पेंशन संकट का समाधान खोजना

कठिनाइयों के बावजूद, वित्तीय सहायता पर भरोसा करने वाले बुजुर्ग नागरिकों की श्रेणियों में काफी विस्तार हुआ है। चीनी अधिकारियों की योजनाओं में निकट भविष्य में कार्यान्वयन के लिए निम्नलिखित योजनाएं हैं:

• "हुकू" का उन्मूलन - यह प्रणाली बूढ़े व्यक्ति की पेंशन के आकार को उस प्रांत के आधार पर मानती है जिसमें वह रहता है, भले ही वह एक बड़े क्षेत्रीय वेतन के साथ इस क्षेत्र में काम करता हो (इससे ग्रामीणों को मदद मिलेगी जो पूर्व शहर के कार्यकर्ता थे एक उच्च पेंशन);
• देश के विभिन्न क्षेत्रों के पेंशन बजट के बीच अंतर को कम करना और बराबर करना, क्योंकि अब यह अविश्वसनीय रूप से बहुत बड़ा है;
• नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के साथ-साथ धन की संख्या में वृद्धि के लिए शहर और गांव के धन को जोड़ना;
• सार्वजनिक और निजी उद्यमों के कर्मचारियों के लिए पेंशन के बीच अंतर को खत्म करना;
• सबसे सुविधाजनक काम करने की स्थिति बनाने का प्रयास करें, ताकि कर्मचारियों को यथासंभव लंबे समय तक सेवानिवृत्ति में देरी करने के लिए प्रेरित किया जा सके;
• कर्मचारियों के व्यक्तिगत खाते में अधिक प्रोद्भवन करना।

विकेंद्रीकरण भी किया गया, जिससे इस क्षेत्र में भ्रष्टाचार में काफी कमी आई। अब पेंशन की गणना पर निर्णय प्रत्येक प्रांत में स्थानीय सरकार द्वारा किया जाता है, न कि देश के अधिकारियों द्वारा।

सरकार के अनुसार, प्रक्रिया लंबी होगी, लेकिन शहरी पेंशनभोगियों और ग्रामीण क्षेत्रों के निवासियों के लिए भुगतान की समानता अंततः स्थिरीकरण की ओर ले जाएगी, इसलिए चीन में पेंशन का आकार मजबूत अंतराल के बिना भी होगा, क्योंकि वहां एक नागरिक के लिए कहां रहना है और कहां काम करना है, इससे ज्यादा फर्क नहीं पड़ेगा।

इस तथ्य के बावजूद कि देश में बहुत से लोगों को पेंशन नहीं मिलती है, यह उनके लिए अधिक सामान्य है और कुछ मायनों में वे आसान रहते हैं, क्योंकि देश में परंपराएं बहुत बड़ी भूमिका निभाती हैं और बच्चे हमेशा अपने बुजुर्ग माता-पिता का समर्थन करने की पूरी कोशिश करते हैं। सेवानिवृत्ति के साथ, वे स्वतंत्र महसूस करते हैं और उपलब्धि की भावना के साथ खुद को पूरी तरह से अपने शौक को देते हैं, आत्म-सुधार, वैसे, वे शाम को नृत्य करना पसंद करते हैं। सामान्य तौर पर, हर कोई इस दुनिया में मापा गया समय बिना किसी अनावश्यक चिंताओं के आनंद के साथ जीता है, पोते, रिश्तेदारों, परिचितों और दोस्तों के साथ बैठकों के लिए अधिक समय समर्पित करता है।

चीन में पेंशनभोगी कितना कमाते हैं?

चीन में पेंशन बीमा प्रणाली की मुख्य समस्या यह है कि हर कोई जो उम्र के हिसाब से इसका हकदार है, उसे अभी भी पेंशन नहीं मिलती है। यह गलत धारणा को जन्म देता है कि चीन में बिल्कुल भी पेंशन नहीं है, हालांकि चीनी अधिकारी सक्रिय रूप से पुरानी पीढ़ियों के लिए समर्थन प्रणाली का विस्तार और सुधार कर रहे हैं।

"चीन जैसे तेजी से विकासशील देश में, अनिवार्य रूप से कोई पेंशन नहीं है, जहां कानून बुजुर्गों की देखभाल बच्चों को सौंपता है," रूसी राज्य चैनलों ने पिछले सप्ताह कहा था। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का विषय हाल ही में रूस में सबसे अधिक चर्चा में रहा है, और निश्चित रूप से, विदेशों के साथ तुलना की गई है। लेकिन चीन के बारे में एक गंभीर गलती थी।

संक्षिप्त रूप में, पेंशन प्रणाली 1950 की शुरुआत में पीआरसी में दिखाई दी, जो सार्वभौमिक प्राथमिक शिक्षा और औद्योगीकरण के साथ-साथ चीनी कम्युनिस्ट पार्टी की एक बड़ी उपलब्धि थी। उस समय, चीन में एक ठोस पेंशन प्रणाली थी, यानी पेंशनभोगियों को केवल कामकाजी नागरिकों के योगदान से भुगतान मिलता था।

पेंशन बीमा लोगों के एक बहुत ही संकीर्ण समूह के लिए उपलब्ध था: 1990 तक, केवल 5.4% चीनी, ज्यादातर राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के कर्मचारी, पेंशन पर भरोसा कर सकते थे। पीआरसी में पेंशन बीमा प्रणाली की मुख्य समस्या यह है कि हर कोई जो उम्र के हिसाब से इसका हकदार है, उसे अभी भी वहां पेंशन नहीं मिलती है। इस वजह से, एक गलत धारणा है कि चीन में बिल्कुल भी पेंशन नहीं है, हालांकि चीनी अधिकारी सक्रिय रूप से पुरानी पीढ़ियों के लिए समर्थन प्रणाली का विस्तार और सुधार कर रहे हैं।

1995 के बाद से, चीन ने धीरे-धीरे पे-एज़-यू-गो पेंशन बीमा प्रणाली शुरू करना शुरू कर दिया है, जब एक कर्मचारी और उसका नियोक्ता अपने पूरे करियर में पेंशन फंड को भुगतान करते हैं। इन नियमों के तहत, 40 साल से अधिक की सेवा वाले पेंशनभोगी अपने निवास क्षेत्र में औसत वेतन के लगभग 25% की राशि के भुगतान के हकदार थे। कमोबेश, 1997 में पेंशन प्रणाली ने आकार लिया, जब "उद्यम कर्मचारियों के लिए एक एकीकृत बुनियादी पेंशन प्रणाली की स्थापना पर पीआरसी की राज्य परिषद का निर्णय" (国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的) को अपनाया गया था।

अब चीन में पेंशन प्रणाली में मुख्य रूप से दो घटक शामिल हैं। पहला भाग मूल पेंशन है: यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने कितने वर्षों में पेंशन योगदान का भुगतान किया (कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए), और इसकी गणना प्रांत में औसत वेतन के आधार पर की जाती है, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए। दूसरा भाग, संचयी, पेंशन फंड में योगदान है, जिसका भुगतान कर्मचारी और नियोक्ता (क्रमशः वेतन का 8% और 20%) द्वारा किया जाता है।

2016 में चीन में औसत मासिक पेंशन लगभग 2353 युआन (लगभग 23.2 हजार रूबल, रूस में यह आंकड़ा 13.7 हजार रूबल) थी, हालांकि सटीक राशि विभिन्न प्रांतों में काफी भिन्न होती है। उच्चतम औसत पेंशन तिब्बत (4071 युआन) में है, सबसे कम (जो अभी भी औसत रूसी स्तर से अधिक है) चोंगकिंग शहर (1817 युआन) में है। पेंशन भुगतान की राशि में अंतर वेतन के स्तर, जनसंख्या की संख्या और केंद्र से सब्सिडी की राशि पर निर्भर करता है।

हालांकि, सभी को पेंशन नहीं मिलती है: सीईआईसी के अनुसार, 60 वर्ष से अधिक उम्र के 230.8 मिलियन लोगों में से केवल 152.7 मिलियन लोग ही राज्य से भुगतान प्राप्त करते हैं। यह अंतर चीन में प्रोपिस्का की एक विशिष्ट प्रणाली हुकू के कारण है, जिसे देश के भीतर जनसंख्या की आवाजाही को नियंत्रित करने के लिए बनाया गया था। यह चीनियों को शहरवासियों और ग्रामीण निवासियों में सख्ती से विभाजित करता है और ग्रामीणों को शहरों में कानूनी रूप से काम करने की अनुमति नहीं देता है, और इसलिए सामाजिक बीमा पर भरोसा करता है।

इसलिए, पेंशन मुख्य रूप से शहरी निवासियों द्वारा प्राप्त की जाती है, जबकि वृद्धावस्था में ग्रामीण आबादी (जो 2016 में पीआरसी की आबादी का 43.2% थी) को अक्सर खुद पर या न्यूनतम मूल पेंशन पर निर्भर रहना पड़ता है। 2017 में, किसानों को भुगतान की राशि एक हास्यास्पद राशि थी - 125 युआन।

ग्रामीण क्षेत्रों के प्रवासी श्रमिकों द्वारा एक दिलचस्प समूह का प्रतिनिधित्व किया जाता है (2017 में उनमें से 286 मिलियन चीन में थे): ग्रामीण निवास परमिट होने और शहर में अपना सारा जीवन काम करने के बाद भी वे शहर की पेंशन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं और बचाने का प्रयास करते हैं वृद्धावस्था और बच्चों की शिक्षा के लिए जितना संभव हो उतना पैसा। ये लोग चीन में सबसे कम संरक्षित हैं और अधिकारियों के लिए सामाजिक असंतोष और सिरदर्द का एक गंभीर स्रोत हैं।

बुढ़ापा और बच्चे

यह समस्या कि चीन में पेंशन सभी के लिए नहीं है, चीनी पेंशन प्रणाली की शुरुआत से ही चली आ रही है। कानूनी ढांचे के क्रमिक गठन के बावजूद, 1990 और 2000 के दशक में, चीन में पेंशन बीमा के प्रवेश का स्तर धीरे-धीरे बढ़ा। 2010 तक, पेंशन बीमा कवरेज आबादी के 20% से अधिक नहीं था। और यहां तक ​​कि जिन लोगों ने पेंशन योगदान का भुगतान किया, उन्हें अक्सर इस तथ्य का सामना करना पड़ा कि अधिकारियों द्वारा उनकी बचत का दुरुपयोग किया गया था।

हालाँकि, 2000 के दशक के अंत तक, चीन ने पाया कि निवेश और निर्यात पर आधारित विकास ने अपना पाठ्यक्रम चलाया था। इस स्थिति में आर्थिक विकास का मुख्य स्रोत घरेलू खपत था। इसलिए, चीनी अधिकारियों ने घरेलू मांग को प्रोत्साहित करने के लिए पेंशन प्रणाली का विस्तार करना शुरू कर दिया। अधिक से अधिक चीनी ने एसएनआईएलएस प्राप्त किया: पहले से ही 2011 में, 45.7% आबादी पेंशन बीमा प्रणाली में शामिल थी, और अब यह आंकड़ा लगभग 66% (918.5 मिलियन लोग) है।

लेकिन जब वृद्धावस्था सुनिश्चित करने की बात आती है तो चीनी खुद राज्य पर भरोसा करने की जल्दी में नहीं होते हैं। चीन में सकल घरेलू उत्पाद के संबंध में घरेलू बचत की मात्रा दुनिया में सबसे अधिक है: 2015 में यह सकल घरेलू उत्पाद का 37.7% था (तुलना के लिए: अमेरिका में यह आंकड़ा सकल घरेलू उत्पाद का 6.29% है, यूरोज़ोन में - 5.72%) . इतनी बड़ी बचत मुख्य रूप से पेंशन प्रणाली के अविकसित होने के कारण होती है।

2000 के दशक में, आर्थिक विकास की पृष्ठभूमि में, घरेलू आय में तेजी से वृद्धि हुई। विश्व व्यापार संगठन में चीन के प्रवेश और विदेशी कंपनियों के लिए चीनी बाजार के आंशिक रूप से खुलने के साथ, चीनियों को नौकरियां मिली हैं, जो एक सभ्य वृद्धावस्था को सुरक्षित करने की इच्छा और पेंशन बीमा में विश्वास की कमी के साथ संयुक्त रूप से बढ़ी हैं। बचत में। चीनी अर्थव्यवस्था में घरेलू बचत की हिस्सेदारी का शिखर 2010 में हुआ (जीडीपी का 38.9%)।

अब, पेंशन बीमा के विस्तार और निजी खपत को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से कई उपायों के लिए धन्यवाद, यह आंकड़ा धीरे-धीरे कम हो रहा है, हालांकि चीनी अभी भी गद्दे के नीचे पैसे बचाने के लिए उत्सुक हैं, अगले रहने की जगह या क्रिप्टोकुरेंसी में निवेश करने के बजाय खर्च करने के लिए यह वर्तमान खपत पर

चीनी सक्रिय रूप से पैसे भी बचा रहे हैं क्योंकि वे रूसी राज्य चैनलों के आश्वासन के विपरीत, अपने बुढ़ापे में बच्चों पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। जनसांख्यिकीय नीति "एक परिवार - एक बच्चा", जिसे 1979 से 2015 तक 1990 और 2000 के दशक में विभिन्न भोगों के साथ किया गया था, ने समाज की संरचना को गंभीर रूप से प्रभावित किया, जहां दो बुजुर्ग माता-पिता का समर्थन करने का कार्य केवल एक के कंधों पर गिर गया बच्चा।

जन्म नियंत्रण और बढ़ती जीवन प्रत्याशा के कारण, चीन की जनसंख्या तेजी से बूढ़ी होने लगी है। यदि 1960 में 60 से अधिक लोगों का अनुपात केवल 6.1% था, और जन्म के समय औसत जीवन प्रत्याशा 43 वर्ष थी, तो, 2016 के आंकड़ों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के लोग पहले से ही 16.7% आबादी के लिए जिम्मेदार हैं (यह 230 है, 8 मिलियन लोग, रूस की कुल आबादी का डेढ़ गुना), और चीनी औसतन 76 साल तक जीने लगे।

नतीजतन, चीन एक ऐसी स्थिति में है जहां कामकाजी आबादी अब पेंशनभोगियों को प्रदान नहीं कर सकती है। आंकड़े एक प्रांत से दूसरे प्रांत में बहुत भिन्न होते हैं: यदि अमीर ग्वांगडोंग में प्रति सेवानिवृत्त नौ कामकाजी लोग हैं, तो पूर्वोत्तर चीन में, जो आर्थिक मंदी से सबसे अधिक प्रभावित है, यह अनुपात 1 से 1.5 है। राज्य को लगातार चार वर्षों तक पेंशन घाटे को कवर करना पड़ा है: 2016 तक, चीनी पेंशन फंड में छेद 429.1 बिलियन युआन (लगभग $ 66 बिलियन) तक पहुंच गया।

चीनी पेंशन सुधार

राज्य के बजट पर बढ़ते बोझ के कारण, चीनी अधिकारी कई वर्षों से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर चर्चा कर रहे हैं, जिससे समाज और मीडिया में गरमागरम बहस होती है। अब पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 50-55। मूल रूप से यह योजना बनाई गई थी कि वृद्धि 2017 में होगी, लेकिन अब तक कोई बदलाव नहीं हुआ है।

फिर भी, पीआरसी के मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने वादा किया है कि 2045 तक चीन में सेवानिवृत्ति की आयु निश्चित रूप से पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 65 वर्ष तक बढ़ा दी जाएगी। इसके कारण, अधिकारी पेंशन के आकार में वृद्धि करने जा रहे हैं: उदाहरण के लिए, 2018 में वे पहले ही 5.5% बढ़ गए हैं और औसतन लगभग 2.5 हजार युआन (लगभग $ 370) तक पहुंच गए हैं। तुलना के लिए: 2005 में, औसत पेंशन 640 युआन (लगभग $80) थी।

इसके अलावा, चीनी अधिकारी गैर-राज्य पेंशन बीमा (उदाहरण के लिए, अधिमान्य कराधान की मदद से) में निवेश करने के लिए आबादी को आदी करने की कोशिश कर रहे हैं। अब यह प्रयोग शंघाई और देश के सबसे समृद्ध तटीय क्षेत्रों फुजियान प्रांत में किया जा रहा है। अब तक, चीन में व्यक्तिगत पेंशन बीमा का बाजार अपेक्षाकृत छोटा है, लेकिन यह 2025 तक प्रति वर्ष औसतन 21% बढ़ने का वादा करता है।

केपीएमजी के पूर्वानुमानों के अनुसार, राज्य के बजट पर बोझ की वृद्धि को रोकने वाला मुख्य कारक संचयी पेंशन प्रणाली का विकास होगा, जिसकी मात्रा प्रति वर्ष औसतन 28% बढ़ेगी। 2025 तक, चीन में सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों का अनुपात आबादी का 25% तक पहुंच जाएगा, जो मौजूदा पेंशन बीमा प्रणाली के साथ, बजट पर कर्ज के बोझ में तेजी से वृद्धि और सामाजिक तनाव में वृद्धि का परिणाम हो सकता है।

पेंशन और सामाजिक बीमा का मुद्दा बीजिंग की प्राथमिकताओं में से एक है। यह चीनी नेतृत्व के सुधार कार्यक्रम में एक विशेष स्थान रखता है। मुख्य समस्या यह है कि अभी भी चीन की पूरी आबादी के लिए पेंशन उपलब्ध नहीं है, हालांकि, अधिकारियों के अनुसार, उन्हें आर्थिक विकास को बढ़ाने के लिए अधिक से अधिक उपभोग करना चाहिए, न कि बुढ़ापे के लिए पैसे बचाने के लिए।

वस्तुनिष्ठ रूप से, मौजूदा व्यवस्था अपूर्ण है, लंबे समय तक चीनी समाज के विकास के स्तर को पूरा नहीं करती है और गंभीर सामाजिक असंतोष से भरा है। और अगर असफल पेंशन सुधारों के कारण चीनी श्रमिकों के विरोध की संख्या बढ़ती है, तो न केवल बीजिंग में अधिकारियों द्वारा, बल्कि बाकी दुनिया को भी परिणाम भुगतने होंगे।

सामाजिक और आर्थिक विकास के मुद्दे न केवल इन क्षेत्रों से जुड़े लोगों के लिए, बल्कि आम नागरिकों के लिए भी रुचि के हैं। कुछ के लिए, यह जानकारी केवल क्षणिक रुचि को संतुष्ट करने के लिए कार्य करती है, जबकि अन्य के लिए, उदाहरण के लिए, जो किसी विशेष देश में जाना चाहते हैं, यह अत्यंत उपयोगी और महत्वपूर्ण हो सकता है।

सवाल यह है कि क्या चीन में पेंशन हैं, विशेष रूप से तीव्र है, क्योंकि आकाशीय साम्राज्य में अधिक जनसंख्या की स्थिति लंबे समय से सभी के लिए जानी जाती है। साथ ही तथ्य यह है कि इतने बड़े औद्योगिक राज्य में भी डेढ़ अरब से अधिक लोगों के जीवन को पूरी तरह से प्रदान करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। तो बुजुर्गों और विकलांग श्रेणियों के नागरिक किस पर रहते हैं?

चीन की जनसंख्या

अब मध्य साम्राज्य का समाज कठिन दौर से गुजर रहा है। और इस बारे में बात करने से पहले कि क्या चीन में पेंशन है, इस नाजुक पहलू पर ध्यान देने योग्य है।

इस प्रतीत होने वाले सफल राज्य की मुख्य समस्या नागरिकों की उम्र में है: अब लगभग 15% निवासियों ने पहले ही 65 वर्ष का आंकड़ा पार कर लिया है। इस तथ्य को देखते हुए कि बच्चों की संख्या इस आंकड़े तक नहीं पहुंचती है, आकाशीय साम्राज्य की जनसंख्या पुरानी है।

इस प्रकार, आर्थिक रूप से विकसित चीन में जीवन स्तर अब काफी निम्न है। बुजुर्गों की कुल संख्या (लगभग 200 मिलियन) के कारण, राज्य, निश्चित रूप से, सभी को भुगतान करने में सक्षम नहीं है।

क्या चीन में पेंशन है?

उत्तर, विचित्र रूप से पर्याप्त, सकारात्मक है। लेकिन यहां भी कुछ बारीकियां हैं, क्योंकि चीन में कोई अच्छी तरह से स्थापित पेंशन प्रणाली नहीं है। राज्य केवल इसके क्रियान्वयन के बारे में सोच रहा है, लेकिन फिलहाल कोई बदलाव नजर नहीं आया है।

क्या चीन में लोग विकलांगों को पेंशन देते हैं?

एकमात्र प्रकार का भुगतान जिसके बारे में हम निश्चित रूप से बात कर सकते हैं, वह है विकलांगों को भौतिक सहायता। उनके लिए सामाजिक सुरक्षा संस्थान का आयोजन काफी समय पहले किया गया था और देश की अधिक जनसंख्या के संबंध में भी अपनी गतिविधियों को नहीं रोका। चीन में विकलांग लोगों के जीवन स्तर में हर साल सुधार हो रहा है: वे सामाजिक अनुकूलन के साथ समस्याओं का अनुभव नहीं करते हैं और गरीब रिश्तेदारों का समर्थन करने के दायित्व से मुक्त हैं।

भुगतान प्राप्त करने का हकदार कौन है

इसलिए, इस सवाल से निपटने के बाद कि क्या चीन में पेंशन है, हम अगले बिंदु पर आगे बढ़ सकते हैं, अर्थात्: राज्य से कौन प्राप्त करता है? उन्हें कुछ क्षेत्रों में काम करने वाले उचित उम्र के नागरिकों को ही भुगतान किया जाता है:

• राज्य;
• औद्योगिक;
• आर्थिक (प्रबंधन)।

पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास केवल कम से कम 15 वर्ष का अनुभव होना चाहिए और अपने वेतन का 11% उपयुक्त फंड में योगदान करना चाहिए। हालांकि, ऐसे नागरिक हैं जो अन्य पदों पर रहते हैं या ग्रामीण क्षेत्रों में रहते हैं। क्या चीन में पेंशन किसान पेंशनरों को भुगतान करती है? दुर्भाग्य से, 2009 तक उत्तर नहीं था। उनके पास विशेष निधि में योगदान करने के लिए कुछ भी नहीं है, और उनका काम राज्य क्षेत्र से संबंधित नहीं है।

चीनी पेंशन प्रणाली कैसे काम करती है?

उपरोक्त क्षेत्रों में से किसी एक में पद धारण करने वाला प्रत्येक व्यक्ति वेतन का 11% काटता है। इनमें से 7% नियोक्ता द्वारा भेजे जाते हैं, और 4% कर्मचारी द्वारा स्वयं स्थानांतरित किए जाते हैं। यह उस समय होता है जब कर्मचारी के खाते में पैसा जमा किया जाता है और उसके साथ सहमति नहीं होती है। कभी-कभी पेंशन बचत सीधे उद्यम में ही जमा हो जाती है, जो मासिक रूप से दिवंगत कर्मचारी को आवश्यक राशि आवंटित करती है।

फंड को विभिन्न उद्यमों में संग्रहीत धन को बढ़ाने के लिए निवेश करने का अधिकार है। प्रत्येक नागरिक इस तथ्य पर भरोसा कर सकता है कि सेवानिवृत्ति के बाद उसे ठीक वही राशि प्राप्त होगी जो उसने अपने वेतन से निवेश की थी। यदि आवश्यक हो, तो धन को मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित किया जाता है, इसलिए कार्यस्थल छोड़ने वाले वृद्ध लोगों को विश्वास है कि वे कम से कम खुद को खिलाने में सक्षम होंगे, भले ही बिना तामझाम के।

भुगतान राशि

लेख के पाठक पहले से ही जानते हैं कि क्या चीन में वृद्धावस्था पेंशन है, यह केवल इसके आकार के बारे में बताना बाकी है। यह क्षेत्र में औसत वेतन का लगभग 20% + कर्मचारी के अंतिम वेतन के लगभग 60% के बचत खाते से अतिरिक्त भुगतान है।

औसतन, मध्य साम्राज्य में पेंशन का आकार 900 से 1300 युआन (~ 8400-12300 रूबल) तक होता है, जिसमें 1500 से 3450 मौद्रिक इकाइयों (~ 1400-32200 रूबल) के लिए जीवित मजदूरी होती है। इसके अलावा, विकलांग लोगों को कोई लाभ नहीं है, इसलिए यह केवल परिवार पर निर्भर रहने के लिए रह गया है।

ग्रामवासी

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, 2009 तक, किसानों को पेंशन के अस्तित्व के बारे में भी नहीं पता था, इसलिए उनका एकमात्र समर्थन वास्तव में केवल बच्चे ही थे। युवा लोग शहरों में जाते थे, जहाँ मजदूरी अक्सर फसलों की बिक्री से होने वाली आय से अधिक होती थी।

हालाँकि, पेंशन भुगतान की शुरुआत के बाद भी, स्थिति में थोड़ा बदलाव आया, क्योंकि इन शुल्कों की मासिक राशि किसानों द्वारा लाए गए लाभ का 10% से अधिक नहीं थी। आम ग्रामीण जो अपने लिए सब्जियां और फल उगाते हैं, वे उस समूह में शामिल नहीं हैं जिन्हें सामग्री सहायता की आवश्यकता है - राज्य के अनुसार, वे खुद को खिलाने में सक्षम हैं।

मध्य साम्राज्य में बुजुर्गों का जीवन

वर्तमान स्थिति के कारण, वृद्ध लोग मूल रूप से चीन में पेंशन प्राप्त करने की परवाह नहीं करते हैं, क्योंकि यह पूरी तरह से लागतों को कवर नहीं करता है। इस कारण से, जोड़े हमेशा एक बच्चा पैदा करने की कोशिश करते हैं जो भविष्य में उनके कमाने वाले के रूप में विकसित होगा। हालाँकि, जनसंख्या वृद्धि को कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए सरकार द्वारा लगाए गए कार्यक्रम के कारण, एक परिवार में केवल एक ही हो सकता है।

आकाशीय साम्राज्य के समाज में, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि युवक अपने करियर में बहुत अधिक सफलता प्राप्त करेगा, इसलिए जब भी संभव हो, लड़कियों के जन्म से बचा जाता है, गर्भावस्था को ऐसे समय में समाप्त करना जो आपको लिंग का निर्धारण करने की अनुमति देता है। इस तरह की नीति से देश में महिलाओं और पुरुषों का अनुपात असमान हो जाता है - बाद वाले की संख्या तेजी से बढ़ रही है। इसके अलावा, हर दंपति एक पुरुष बच्चे को गर्भ धारण करने में सक्षम नहीं होता है, और कभी-कभी एक महिला पूरी तरह से बांझ होती है।

यह राज्य का यह हताशापूर्ण उपाय है जो जनसंख्या की तेजी से उम्र बढ़ने की ओर जाता है। यह व्यक्ति को दिव्य साम्राज्य के मुख्य नैतिक नियम का उल्लंघन करने के लिए भी मजबूर करता है, जिसके अनुसार बच्चा अपने माता-पिता की देखभाल करने के लिए बाध्य है। दुर्भाग्य से, वर्तमान जनसांख्यिकीय स्थिति में, अकेले परिवार और माता-पिता का समर्थन करना बहुत मुश्किल है। केवल सबसे समर्पित बच्चे, जो कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं, ही इसके लिए सक्षम हैं।

इसलिए, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि क्या चीन में वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया जाता है, मुख्य बात यह है कि मजबूत अंतर-पारिवारिक संबंध हों। जाहिर है, केवल वे ही बुजुर्गों को गरीबी से बचा सकते हैं।

लेख इस बात पर ध्यान केंद्रित करेगा कि क्या चीन में पेंशन है। तुरंत आरक्षण करना महत्वपूर्ण है - यह प्रश्न जटिल लोगों की श्रेणी का है। चीन में, इस मुद्दे पर सब कुछ अस्पष्ट है। तो, आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या चीन में पेंशन है, यानी पेंशन प्रणाली।

अतीत में चीन में पेंशन का मुद्दा

चीन की पेंशन व्यवस्था ठीक नहीं है। अपेक्षाकृत हाल तक, स्वर्गीय साम्राज्य में, इसका भुगतान केवल राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों के अधिकारियों और कर्मचारियों को किया जाता था।

बाजार सुधारों के कार्यान्वयन ने चीनी पेंशन प्रणाली को निजी व्यवसाय में लगे नागरिकों को कवर करने की अनुमति दी है। लेकिन इसने भी केवल तीस प्रतिशत बुजुर्गों को भुगतान पर भरोसा करने की अनुमति दी।

शेष चीनी पेंशनभोगियों (ज्यादातर ग्रामीण क्षेत्रों से) ने अपने पूर्वजों की परंपराओं को जारी रखा: उन्हें उनके बच्चों द्वारा समर्थित किया गया था।

परंपराओं के पालन ने हमेशा पारिवारिक संबंधों को मजबूत करने में योगदान दिया है, परिवार के बुजुर्ग सदस्यों की देखभाल को हल्के में लिया जाता है। इसलिए, यदि आप पूछते हैं कि क्या चीन में पेंशन है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको इसकी अस्पष्टता के कारण कोई विशिष्ट उत्तर नहीं मिलेगा।

चीन में आज पेंशन का मुद्दा

आज चीन को जनसांख्यिकी के मामले में पिछली सदी के 70 के दशक की गलत नीति के परिणाम का सामना करना पड़ रहा है।

जैसा कि आप जानते हैं, उस अवधि के दौरान, चीनी अधिकारियों ने जन्म नियंत्रण की शुरुआत की थी। नतीजतन, आज देश में युवा लोगों की तेज और एक साथ कमी हो रही है, जिनके कंधों पर बुजुर्ग माता-पिता का भरण-पोषण पारंपरिक रूप से सौंपा गया है।

पेंशनभोगियों की संख्या के मामले में चीन आज दुनिया में अग्रणी है।

20 वर्षों में कितने चीनी सेवानिवृत्त होंगे और क्या राज्य उन्हें एक सभ्य वृद्धावस्था प्रदान करने में सक्षम होगा, यह एक ऐसा प्रश्न है जो आज अधिकारियों के लिए तीव्र है। पहले से ही आज, देश की पेंशन प्रणाली का घाटा राज्य के बजट राजस्व का 40% तक "खा जाता है"। विश्लेषक 2033 तक पीएफ घाटे में 11.2 ट्रिलियन डॉलर की बात कर रहे हैं।

चीनी जनसांख्यिकी एक ऐसी स्थिति की भविष्यवाणी करते हैं जहां केवल दो निवासी एक पेंशनभोगी के लिए काम करेंगे।

चीन के राजनीतिक क्षितिज पर कुछ लोकप्रिय अलोकप्रिय उपाय हैं, जैसे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना।

चीनी सेवानिवृत्ति की आयु

दिलचस्प बात यह है कि चीन में सेवानिवृत्ति की आयु उद्योग और क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती है।

आज पुरुषों के लिए 60 वर्ष और प्रशासनिक क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। शारीरिक रूप से काम करने वाली महिलाओं को 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। चीन में ऐसी उम्र प्रणाली आधी सदी से मौजूद है। उस समय, देश में जीवन प्रत्याशा औसतन लगभग 50 वर्ष थी।

यह आंकड़ा अब बढ़ गया है। पुरुष औसतन 75 वर्ष तक जीवित रहते हैं, महिलाएं - 73 तक।

इस संबंध में, चीन के श्रम और कल्याण मंत्रालय ने 2016 में शुरू होने वाली सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने के प्रस्ताव के साथ सरकार के पास गया। 30 वर्ष से कम के लिए, पेंशन के लिए पात्र पुरुषों और महिलाओं की आयु को समान करने का प्रस्ताव है। यदि इसे लागू किया जाता है, तो 2045 में चीनी 65 वर्ष की आयु में "अच्छी तरह से योग्य आराम" पर चले जाएंगे।

चीनी पेंशनभोगी किस पर रहते हैं?

बेशक, किसी भी देश में पेंशनभोगियों के लिए पहला और मुख्य सवाल यह है कि पेंशन भुगतान कितना है।

चीन में, पेंशन उपार्जन इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति कहाँ रहता है (शहर या गाँव में), साथ ही साथ वह किसके लिए काम करता है (राज्य या निजी कंपनी)। देश में एक भी मूल पेंशन नहीं है।

चीन में निवास स्थान पर औसत पेंशन काफी भिन्न है और शहरी निवासियों के लिए डेढ़ हजार युआन है, ग्रामीण निवासियों के लिए - 55 से 100 युआन (गांव में पेंशन केवल 2009 में शुरू की गई थी)। शहरवासियों की राज्य पेंशन औसत वेतन का लगभग 20% है, ग्रामीण - 10%।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में न्यूनतम 15 वर्ष का कार्य अनुभव प्राप्त करने का आधार है, साथ ही राज्य पेंशन कोष (पीएफ) को वेतन का 11% कटौती करना है। राज्य के कर्मचारियों के लिए, पेंशन फंड में कटौती राज्य द्वारा की जाती है, पेंशन का आकार सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन से जुड़ा होता है।

श्रम के निजी क्षेत्र में, सब कुछ कुछ अलग है: कर्मचारी अपने वेतन का 8% पेंशन फंड, 3% - नियोक्ता को भेजता है।

पीआरसी के कुछ क्षेत्रों में, पेंशन का आकार उद्यमों में बनता है जहां कर्मचारी स्वयं भविष्य के बुढ़ापे के लिए बचत जमा करते हैं। भविष्य में, संगठन उन्हें उनके काम के दौरान एकत्र की गई राशि के आधार पर पेंशन का भुगतान करता है।

सेवानिवृत्त चीनी सेवानिवृत्ति के बारे में

क्या चीन में कोई है अगर आप खुद चीनियों से यह सवाल पूछते हैं, तो जवाब में आप सुन सकते हैं कि देश में हर चौथा निवासी जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुका है, इसे प्राप्त करता है। इसकी पुष्टि चीन के आंकड़ों से होती है।

हालाँकि, ऐसा लगता है कि चीनी स्वयं इस प्रश्न में विशेष रुचि नहीं रखते हैं: "क्या चीन में पेंशन है?" यहां, जाहिर तौर पर, अपने पूर्वजों की परंपराओं का सम्मान करने वाले लोगों की मानसिकता प्रभावित होती है। हजारों वर्षों तक, चीनी केवल अपने और अपने प्रियजनों पर भरोसा करते हुए जीवित रहे। स्वभाव से उद्यमी होने के कारण उन्हें समाजीकरण से कोई समस्या नहीं होती, उन्हें बाहरी सहायता की आवश्यकता नहीं होती। चीनियों के लिए, सेवानिवृत्ति एक ऐसा समय है जब आत्मा गाती है, क्योंकि यह पिछली चिंताओं से मुक्त है।

तथ्य यह है कि स्वर्गीय साम्राज्य के पुराने निवासी अब पेंशन के वित्तीय घटक को महत्व नहीं देते हैं, बल्कि समग्र रूप से करीबी लोगों और समाज के सामान्य रवैये को महत्व देते हैं।

अच्छी तरह से आराम करने के बाद, चीनी सक्रिय रूप से आराम के लिए पहले के समय की तलाश करते हैं। उनका पसंदीदा शगल शाम को नाच रहा है। पार्कों में खेल के मैदानों पर, मेट्रो के पास और यहां तक ​​​​कि सड़क पर भी, आप पेंशनभोगियों को न केवल लोक नृत्य करते हुए देख सकते हैं, बल्कि प्रशंसकों के साथ ड्रम और डफों के साथ नृत्य कर सकते हैं। वृद्ध लोग न तो वाल्ट्ज या टैंगो का तिरस्कार करते हैं।

वैसे, यह शौक अक्सर सबसे प्रमुख सेवानिवृत्त नर्तकियों के लिए आय लाता है: उत्सवों और कॉर्पोरेट पार्टियों में प्रदर्शन करते हुए, उन्हें इसके लिए एक निश्चित शुल्क मिलता है।

चीनी पेंशनभोगियों के लिए घरेलू और विदेशी पर्यटन एक नया शौक बन गया है। यह देश की अर्थव्यवस्था के पर्यटन क्षेत्र के विकास में योगदान देता है, और सेवानिवृत्ति में जीवन को और भी दिलचस्प बनाता है। इसलिए, इस सवाल पर: "क्या सेवानिवृत्ति में रहना दिलचस्प है", चीनी की पुरानी पीढ़ी निश्चित रूप से "हां" का जवाब देगी।

तलाश में चीन

चीन की पेंशन व्यवस्था और उसकी मजबूती कोई आसान सवाल नहीं है। अपने निर्णय में विशेषाधिकार राज्य को सौंपा गया है।

जैसा कि इतिहास से पता चलता है, देश ने हमेशा कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोज लिया है। आज, पीआरसी सरकार ऐसे मॉडलों की तलाश कर रही है जो पेंशन प्रणाली के अधिक लचीले प्रबंधन की अनुमति दें। इसलिए, चीन में वृद्धावस्था पेंशन है या नहीं, इस सवाल को बयानबाजी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। बेशक वहाँ है।

चीन में वृद्धावस्था पेंशन उन पुरुषों के कारण है जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और जो महिलाएं कम से कम 55 या 50 वर्ष की हैं (स्थान और काम करने की स्थिति के आधार पर)। लंबे समय तक, केवल वे लोग जिन्होंने सार्वजनिक सेवा या उद्योग में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया था, भुगतान प्राप्त करने के पात्र थे। नागरिकों की शेष श्रेणियां पूरी तरह से पेंशन से वंचित थीं। चीनी किसानों को इस स्थिति से सबसे ज्यादा नुकसान उठाना पड़ा। 1970 के दशक के अंत तक, ग्रामीण समुदायों ने बुजुर्ग किसानों को सहायता प्रदान की, लेकिन देंग शियाओपिंग के सुधारों के बाद, इन कम्युनों को भंग कर दिया गया, और विकलांग माता-पिता का भरण-पोषण पूरी तरह से उनके वयस्क बच्चों के कंधों पर आ गया। हालांकि, इस नवाचार ने किसी को आश्चर्यचकित नहीं किया। पितृसत्तात्मक चीन में, माता-पिता का सम्मान करना और उनकी देखभाल करना हमेशा सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक माना गया है। कई लोग गलती से मानते हैं कि यह स्थिति आज भी कायम है, लेकिन यह सच नहीं है। 2000 के दशक के बाजार सुधारों के हिस्से के रूप में, देश के नेतृत्व ने राज्य पेंशन के लिए पात्र लोगों की संख्या बढ़ाने के लिए एक पाठ्यक्रम निर्धारित किया। और 2009 में, कृषि क्षेत्र के श्रमिकों को भी वृद्धावस्था पेंशन मिलना शुरू हुई, हालांकि यह बहुत मामूली थी।

इस तथ्य के कारण कि देश की केवल 55% आबादी को राज्य भुगतान का अधिकार है, चीन में एक एकीकृत पेंशन प्रणाली विकसित नहीं हुई है। वर्तमान में, इस क्षेत्र में संगठनात्मक और वित्तीय मुद्दों को श्रम और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उनकी गतिविधियाँ सीधे क्षेत्र की बारीकियों और उसमें अपनाए गए कानूनों पर निर्भर करती हैं।

चीन में पेंशन की गणना की विशेषताएं

पेंशन फंड में योगदान कर्मचारी के वेतन का 11% है। इनमें से 7% का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और 4% भविष्य के पेंशनभोगी द्वारा स्वयं किया जाता है। कई निजी उद्यम इन अंशदानों को स्वयं जमा करते हैं और बाद में अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों को पेंशन का भुगतान करते हैं।

श्रम और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो स्वतंत्र रूप से प्राप्त धन का प्रबंधन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें व्यवसाय या सरकारी प्रतिभूतियों में निवेश करें, जिससे किसी विशेष प्रांत का पेंशन बजट बढ़े।

शहरों में रहने वाले चीनी सेवानिवृत्त लोगों को उस प्रांत में औसत मासिक वेतन के 20% के बराबर भुगतान मिलता है। हालांकि, प्रत्येक क्षेत्र में भत्तों की अपनी प्रणाली होती है, जो अक्सर वृद्ध लोगों को काफी अच्छा धन प्राप्त करने की अनुमति देती है। लेकिन पूर्व कृषि श्रमिकों की पेंशन आमतौर पर प्रांत में औसत मासिक आय के 10% से अधिक नहीं होती है। तथ्य यह है कि ग्रामीण अपनी आय से योगदान का भुगतान नहीं करते हैं और इसलिए, पेंशन के श्रमिक हिस्से के हकदार नहीं हैं।

चीनी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की राशि क्या है? यह सब पेशे, निवास स्थान, सेवा की लंबाई, काम करने की स्थिति और कर्मचारी के वेतन के स्तर पर निर्भर करता है। स्थिति इस तथ्य से जटिल है कि चीन में सभी प्रांतों के लिए एक भी जीवित मजदूरी और एक न्यूनतम पेंशन नहीं है। नतीजतन, सबसे गरीब ग्रामीण क्षेत्रों के निवासियों को प्रति माह केवल 55-100 युआन ($8-15) प्राप्त हो सकते हैं। औसतन, पेंशन का आकार 800 से 1500 युआन (116-218 डॉलर) तक हो सकता है।

चीन में पेंशनभोगियों के लिए कोई लाभ नहीं है।

चीनी पेंशन प्रणाली का संकट

फिलहाल चीन की पेंशन व्यवस्था ठप है। यह "एक परिवार - एक बच्चा" नीति के नकारात्मक परिणामों के कारण है, जिसे राज्य द्वारा कई वर्षों से बढ़ावा दिया गया है, साथ ही औसत जीवन प्रत्याशा में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। आज, देश में बड़ी संख्या में बुजुर्ग विकलांग नागरिक हैं और पेंशन फंड में योगदान करने वाले युवाओं की एक छोटी संख्या है। युवा पीढ़ी के लिए पुरानी पीढ़ी को रखने की पारंपरिक व्यवस्था में लौटना भी असंभव है। कुछ पूर्वानुमानों के अनुसार, 2050 तक प्रति पेंशनभोगी दो से कम सक्षम नागरिक होंगे। इस संबंध में, चीनी अधिकारियों ने निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु पांच वर्ष बढ़ाने की योजना बनाई है।

चीन के लिए एक बड़ी समस्या स्थानीय आबादी के कुछ पूर्वाग्रह हैं। चीनी बस पेंशन फंड पर भरोसा नहीं करते हैं और अपनी बचत को घर या व्यक्तिगत बैंक खातों में रखते हैं। जुर्माने की कठोर व्यवस्था और कड़े नियंत्रण के बावजूद, उद्यम और श्रमिक राज्य से मजदूरी की वास्तविक राशि को छिपाना पसंद करते हैं। इस वजह से चीन के पेंशन फंड को हर साल अरबों युआन का नुकसान होता है।

पेंशन प्रणाली के कामकाज के लिए जिम्मेदार संगठनात्मक ढांचे पर भी संकट है। श्रम और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो मूल रूप से इतनी बड़ी संख्या में पेंशनभोगियों के साथ काम करने के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए थे और धीरे-धीरे बढ़ते कार्यभार का सामना करने में सक्षम नहीं हैं। इन संरचनाओं के पुनर्गठन और नए कर्मियों की जरूरत है।

पेंशन फंड की कमी के बावजूद, चीन में अभी भी एक प्रवृत्ति है जिसका उद्देश्य राज्य पेंशन के लिए पात्र नागरिकों की श्रेणियों की संख्या में वृद्धि करना है।

इन सभी समस्याओं को उच्चतम स्तर पर हल करने के लिए, पेंशन प्रणाली को मौलिक रूप से आधुनिक बनाने और बुजुर्ग नागरिकों को भुगतान प्रदान करने के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया बनाने के लिए लगातार प्रयास किए जा रहे हैं। सरकारी परियोजनाओं में शामिल हैं:

• हुकू प्रणाली का उन्मूलन - नागरिकों के निवास के एक स्थान पर भौगोलिक बंधन। इस घटना के लिए धन्यवाद, ग्रामीण क्षेत्रों के लोग जिन्होंने शहरी उद्यमों में जीवन भर काम किया है, वे उच्च पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
• प्रांतों के पेंशन बजट में अंतर के खिलाफ लड़ें (फिलहाल, उनके बीच का अंतर सैकड़ों अरबों युआन हो सकता है)।
• शहरी और ग्रामीण पेंशन प्रणालियों का संयोजन। श्रम और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो का आधुनिकीकरण किया जाएगा और उनकी संख्या बढ़ाई जाएगी।
• सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के श्रमिकों के बीच पेंशन में अंतर को खत्म करना।
• ऐसी परिस्थितियाँ बनाना जिनके तहत पुराने कर्मचारी जल्द से जल्द सेवानिवृत्ति के लिए प्रयास करेंगे।
• कर्मचारियों के व्यक्तिगत बचत खाते में कटौती में वृद्धि।

जाहिर है, निकट भविष्य में, चीनी अधिकारी कठोर उपाय करेंगे जिससे राज्य को पेंशन संकट से बाहर निकलने में मदद मिलेगी।