Начисление больничного листа — особенности расчета. Больничный лист: максимальный срок предоставления
Временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам: болезнь, травма, карантин, необходимость осуществлять уход за больным членом семьи. В зависимости от этого срок, на который оформляется больничный и в течение которого отсутствует сотрудник на рабочем месте, отличается.
Конечно, не все работники готовы идти в поликлинику и оформлять больничный лист, предпочитая договориться с начальством и не выходить на работу, чтобы подлечиться. Но такие ситуации законом не предусмотрены. Поэтому рассуждать, в течение какого срока человек может не появляться на рабочем месте и как часто можно отпрашиваться с работы в принципе, мы не будем. Это все зависит от различных обстоятельств.
Но если работник заболел серьезно и решил пойти в поликлинику оформлять больничный, то только лечащий врач сможет определить, сколько времени нужно человеку, чтобы выздороветь. Чаще всего это небольшие сроки — от нескольких дней до нескольких недель. Но иногда лечиться приходится и дольше. Чтобы узнать максимальный срок больничного листа в 2019 году, кадровикам следует ознакомиться с , которым введены правила выдачи .
В этом документе сказано:
- на больничном в связи с травмой, отравлением или сложным заболеванием гражданин может находиться на лечении не более 10 месяцев, а в отдельных случаях срок больничного листа могут продлить до 12 месяцев;
- если причина плохого самочувствия — беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно. В некоторых случаях больничный из-за беременности и родов продлевается на срок до 156 или 194 дней;
- женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней, а если усыновляют двух и более малышей — до 110 дней;
- родитель, получивший больничный для ухода за ребенком, может попросить листок временной нетрудоспособности на весь срок пребывания больного на лечении;
- до полного выздоровления также предоставляется больничный при карантине и протезировании.
Однако чаще всего больничный лист открывают на период до 15 дней. Увеличение срока возможно только по согласованию с комиссией врачей. Причем и государственные, и частные поликлиники (при условии, что у таких коммерческих клиник имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности) работают по одинаковым правилам, поэтому без уважительных причин в течение долгого срока не выходить на работу у сотрудника не получится.
Отдельно отметим, что у работника не всегда есть возможность своевременно сообщить о причинах своего отсутствия и открытии больничного. Поэтому кадровикам лучше сразу не проставлять в табеле учета рабочего времени буквенные или цифровые коды неявки по неуважительным причинам. Конечно, есть ст. 81 ТК РФ , из которой следует, что отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд можно рассматривать как прогул. Но ситуации бывают разные, поэтому чтобы исключить исправления, можно поставить «НН» («30») карандашиком, а когда работник объяснит причины своего невыхода, указать корректный код — прогул («ПР», «24») или временная нетрудоспособность («Б», «19»).
Еще пару слов о заболевшем сотруднике. Законом запрещено увольнять его, даже если срок больничного длительный и на работе он отсутствует очень долго. В случае с женщинами, пребывающими на больничном в связи с беременностью и родами, за необоснованное увольнение предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Единственная ситуация, когда у работодателя есть возможность расторгнуть с заболевшим работником трудовой договор, — ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Все остальные случаи проигрышные. Потому что в случае понуждения к увольнению или увольнения по инициативе руководства человек может пожаловаться в суд или трудовую инспекцию.
Оплачивается ли весь срок больничного листа
Несмотря на то, что чиновники активно продвигают оформление больничных листов в электронном формате, многие организации по-прежнему продолжают работать только с бумажными листками нетрудоспособности. Получив такой документ, важно проверить, является ли он подлинным. Также важно, чтобы он был корректно оформлен, иначе не удастся компенсировать расходы, понесенные в виде выплаченного пособия. Все эти моменты детально описаны в .
А теперь поговорим о том, влияет ли срок больничного листа на сумму, которую выплачивают работникам. Если речь идет о заболевании или травме самого гражданина, то ему компенсируют утраченный заработок за весь срок отсутствия. Исключения составляют лица, имеющие инвалидность. Для них введено ограничение п. 3 ст. 6 : оплатят либо 4 месяца отсутствия на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, либо 5 месяцев в году.
Если больничный лист выдан в связи с уходом за больным ребенком, важно учесть определенные правила при расчете выплат. В частности, с 10.04.2018 введен следующий порядок: возможный срок больничного листа ограничивается только назначенным врачом периодом лечения, но выплата пособия осуществляется в пределах:
- 120 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным инвалидом до 18 лет. Допустимо, чтобы родители или иные родственники, имеющие право осуществлять уход за ребенком, оформляли больничные листы поочередно, и каждый из них получал пособие в течение оговоренного законом срока;
- 60 дней в году, если больничный и пособие положены в связи с уходом за малышом-дошкольником (до 7 лет), а если болезнь ребенка относится к сложной, то оплатят не более 90 дней в году;
- 45 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным членом семьи в возрасте от 7 до 15 лет;
- весь срок отсутствия будет оплачен, если больничный открыт для ухода за ребенком с ВИЧ или онкозаболеванием.
Если по каким-то причинам работодатель ошибется и насчитает больничный больше положенного, никакого штрафа или иного наказания не последует. Однако, по закону, компании обязаны выплачивать своим сотрудникам пособие только за первые три дня болезни, а за оставшийся срок болезни расходы компенсирует Фонд социального страхования, куда ежемесячно поступают взносы от работодателей. В случае переплаты разница ляжет на плечи компании, неверно рассчитавшей сумму пособия. ФСС откажется ее компенсировать (возвращать), и это надо учитывать при расчете пособий по больничным листам.
От чего еще зависит максимальный размер больничного листа в 2019 году
Разобрались, как долго выплачивают . Но максимальная сумма больничного листа в 2019 году, по закону, тоже ограничена и зависит не только от количества дней болезни, но и от иных факторов, а именно от стажа работника и предельной величины базы для начисления страховых взносов на соцстрахование в конкретных периодах.
Так, максимальная оплата больничного листа в 2019 году считается исходя из предельных величин 2016 и 2017 гг. — 718 000 и 755 000 рублей соответственно. Максимальный дневной заработок с учетом этих показателей составит: (718 000 + 755000) / 730 = 2017,80 рублей, где 730 — количество дней в двух предыдущих годах.
2017,80 рублей — это максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет.
Для работника со стажем от 5 до 8 лет верхний предел пособия меньше — 2017,80 × 80 % = 1614,24 рублей за один день, поскольку этой категории трудящихся положено только 80 % от заработка.
Если работник, согласно данным трудовой книжки, отработал менее 5 лет, то пособие по больничному листу ему положено в размере 60 % от дневного заработка. В таком случае самое большее, что он может получить за день болезни, — 1210,68 рублей (2017,80 × 60 %).
Что касается минимальной суммы пособия, то она определяется размером МРОТ на момент болезни. Этот показатель используют в случаях, если у сотрудника небольшой трудовой стаж либо рассчитанная сумма пособия за один день небольшая. В частности, с 01.05.2018 на федеральном уровне был установлен МРОТ в размере 11 163 рубля. Обратите внимание, согласно п. 11.1 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчетах больничного необходимо использовать именно федеральный показатель. Исключение составляют только расчеты в регионах, для которых установлены районные коэффициенты к заработной плате. В этих местностях пособие необходимо считать с учетом этих коэффициентов.
Сумма пособия по больничному листу, исходя из МРОТ в размере 11 163 рубля, за один день составляет:
(11 163 × 24 мес.) / 730 дней = 367 рублей.
Как вы понимаете, окончательная сумма будет зависеть от стажа конкретного работника, рассчитанного по записям в трудовой книжке, и срока болезни (в календарных днях).
Что делать, если при расчете пособие больше
В некоторых случаях у работников среднедневной доход выше, поэтому получается, что и пособие по больничному у них должно быть больше. Работодатель, конечно, может выплатить его, но возместить деньги из ФСС не получится. Фонд сможет вернуть только ту часть, которая не превышает предельную величину.
Если же ваша организация зарегистрирована в регионе, где проводится пилотный проект «Прямые выплаты из ФСС», рассчитывать пособие и вовсе не понадобится. На основании данных о средней зарплате, стаже и о самом больничном Фонд все посчитает самостоятельно. Перечень субъектов, которые участвуют в программе, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Сейчас больничные рассчитывают и оплачивают по новым правилам уже более чем в 30 регионах.
Одним из самых актуальных вопросов, как для бухгалтера, так и для работника предприятия является вопрос правильного расчета и выплат по листам временной нетрудоспособности. Бухгалтеру необходимо знать и учитывать много нюансов и особенностей, касающихся данного вида бухгалтерских операций.
Чтобы правильно произвести расчет, необходимо определить период, за который будет браться з/плата и доход работника за это время.
По законодательству РФ среднедневной доход вычисляется за 2 предыдущих года, предшествующих больничному случаю, т. е. 730 дней.
Например: у Макарова Н. Н б/лист по болезни открыт 05.03.2018 г. , следовательно, период расчета приходится с января 2016 г. по декабрь 2016 г. и с января 2017 г. по декабрь 2017 г. включительно.
Исключение существует для женщин, которые пребывали в декрете или в отпуске по уходу за детьми в тот период, который необходим для вычисления. Оклад в данный период существенно ниже. Сотрудница имеет право произвести замену лет, в которых она находилась в отпуске, на другие годы и начисление произойдет не за предыдущие года, а за другой период.
Пример: больничный Сидоровой Т.Н. по болезни открыт в 2018, а в 2016 она находилась в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком и по ее желанию среднесуточный заработок обязан быть рассчитан за 2017 и 2015
Среднесуточный заработок для начисления — это все выплаты за 2 года , выплаченные сотруднику, с начисленными на них страховыми обязательствами. За изменениями в начислении больничных должен следить бухгалтер организации.
К не облагаемым выплатам относятся:
- Оплата по договорам гражданско- правового характера.
- Расчеты по больничным, включая декретные и отпуск по уходу до 1,5.
- Единовременная материальная помощь до 4 000 руб.
Предельная величина базы для начисления больничных
Сумма дохода, из которого рассчитывается б/лист за каждый год, не должна быть выше предельной суммы базы, на которую начислены страховые суммы в каждом необходимом году:
- 2015 г. — 670 000 р.;
- 2016 г. — 718 000 р.;
- 2017 г. — 755 000 р.
Т. е. база для расчета больничного листа в 2018 г. составляет 1 473 000 р. или 2 071,81 р. за сутки (1 473 000 руб. / 730 дн. = 2 071,81)
Например: З/плата Макарова Н.Н. за 2016 г. составила:
Итого: 720 000
Сумма для начисления за 2016 г. составляет 718 000 руб . З/плата Макарова Н.Н. превышает базу на 2 000 руб., следовательно, для расчета берется 718 000 руб. Теперь станет понятно многим, как начисляют больничный.
Как начислить больничный — порядок, сроки.
Расчет происходит следующим образом:
- Рассчитывается доход сотрудника за 2 предыдущих календарных года
- Доход разделяется на 730 суток;
- Полученный итог — среднесуточный заработок;
- Определяем процент оплаты. Для этого необходимо знать трудового стажа сотрудника: трудовой стаж от 8 и выше — 100%; стаж 5−8 лет — 80%; стаж 3−5 лет — 60%.
Если стаж меньше шести мес. б/лист рассчитывается на основании МРОТ.
Например: Макаров Н.Н. трудится с 01.02.2011 г. Его рабочий стаж составил более 7 лет, что находится в интервале 80% оплаты. Б/лист открыт с 25.03.2018 по 29.03.2018 г. (5 дн.). Заработная плата Макарова Н.Н. за 2016 и 2017 г. г. составила 485 500 руб. Как начисляют больничный лист, можно посмотреть по формуле.
Расчет:
(485 500 /730) *80% дн. = 532 (средний заработок за день);
532 * 5 дн. = 2660
Расчет по первым трем дням б/листа происходит за счет работодателя, весь остальной срок ложится на плечи ФСС (при сдаче 4-ФСС указывается сумма к возмещению)
Е сли б/лист открыт по уходу, то оплата полностью производится государством.
Когда трудовой стаж сотрудника меньше 6 месяцев расчетная база исчисляется на основании действующего МРОТ . Полное погашение задолженности по б/листу происходит в следующую з/плату или аванс.
Начисление больничного по уходу за ребенком
Здесь важно учитывать: возраста ребенка, как происходило лечение (амбулаторно или стационарно) и т. д. Данные особенности указаны в таблице:
На данный вид б/листа влияет стаж сотрудника:
- При нахождении ребенка в отделении больницы, больничный оплачивается согласно трудовому стажу ухаживающего родителя, так же как если бы болел и он сам: 60%, 80% или 100%
- Начальные 10 дней при лечении дома, оплачиваются, основываясь на стаже самого сотрудника (60%, 80% или 100%), а все последующие дни болезни в размере 50% от среднего заработка.
Далее расчет больничного происходит в точно таком же порядке, как по болезни самого работника. Главное на что нужно обратить внимание при расчете этой категории больничных листов — это правильное определение кол-ва дней подлежащих оплате за год. Какие начисления входят в больничный, должен подробно рассказать бухгалтер компании.
Когда нужна справка для начисления больничного листа?
Справка для начисления больничного (182н) о сумме заработной платы работника, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года выдаётся работнику при увольнении. Запросить ее может также бывший сотрудник организации. Она требуется для правильного расчета выплат по б/листу на новом месте работы.
При начислении б/листа сотрудника, принятого в прошлом и позапрошлом году, используется справка 182н. Если сотрудник принят в текущем периоде, а справка от прежнего работодателя отсутствует и в текущем расчетном периоде у него дохода нет, то начисления производятся, основываясь на МРОТ. При наличии в вычисляемом периоде начислений, выплаты рассчитывается по ним.
Проверить правильность своего расчета листка по временной нетрудоспособности, можно перейдя по ссылке: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.
Видео «Расчет больничного»
Полезные статьи
Основания для выдачи больничного листа могут быть самыми разными: ОРВИ, беременность, проведенная операция и прочее. В каждом из случаев лист предоставляется на различные сроки.
Почему сроки б/л так важны для работодателя?
В Трудовом Кодексе есть положение, согласно которому работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его нахождения на больничном.
Однако вынужденный отдых может растягиваться на неопределенный срок. Если работодатель оформит увольнение, сотрудник легко сможет оспорить это решение.
Сроки больничных листов
Стандартный общий срок составляет 3 дня. Больничный может продлеваться, если есть основания для этого. Максимальный срок продления без созыва комиссии равен месяцу. При организации медицинской комиссии срок может быть увеличен до 12 месяцев.
Лечение в амбулаторных условиях
В амбулаторных условиях традиционно лечатся
- ОРВИ,
- грипп в легкой форме,
- отравление,
- травмы без осложнений.
Стандартная продолжительность больничного составляет 3-10 дней. Если больной прошел соответствующее обследование, пользуется всеми рекомендациями врача касательно лечения, однако симптоматика болезни не исчезает, срок продлевается до месяца.
Если и по истечении 30 дней человек не поправился, назначается медицинская комиссия. По ее итогам продолжительность больничного может увеличиться до 12 месяцев. В течение всего этого периода, раз в 30 дней, человек должен проходить повторное обследование.
ВАЖНО! Если больному приходится долго добираться до медицинского учреждения, то время, затраченное на поездки, прибавляется к больничному сроку. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если человек проживает в населенном пункте, в котором нет больниц.
Лечение в стационарных условиях
Справка предоставляется на весь срок нахождения человека в стационаре. После выписки также может быть выдан б/л максимальной продолжительностью 10 дней. Предоставление его осуществляется в том случае, если человек нуждается в восстановлении в амбулаторных условиях.
Реабилитационный период после операции
Б/л выдается в дату выписки из медицинского учреждения. Предельный срок больничного составляет 10 дней. К этому времени присоединяется продолжительность нахождения человека в стационаре. Если реабилитационный период превышает 10 суток, назначается врачебная комиссия и принимается решение о продлении б/л.
Максимальный срок составляет год. На протяжении всего периода (свыше стандартных 10 суток) человеку требуется каждые 15 дней являться в медицинское учреждение для повторного обследования.
Лечение в санаторно-курортных условиях
Лист нетрудоспособности предоставляется представителями профильных учреждений. Выдается он только при наличии следующих обстоятельств:
- Путевка была предоставлена за счет профсоюза.
- Куплена по 30% от заявленной стоимости.
- Лечение в санаторно-курортных условиях рекомендовано врачом (должны быть подтверждающие документы).
Срок б/л включает в себя продолжительность нахождения человека в санатории, а также время, затраченное на поездку. Если сотрудник решил поехать на курорт во время ежегодного или дополнительного отпуска, лист не выдается.
Беременность и роды
Период больничного будет зависеть от течения родов:
- Б/л выдается на 30-й неделе беременности на срок, составляющий 140 дней. В этот период входит 70 дней отдыха до рождения малыша и 70 дней после.
- Если диагностирована многоплодная беременность, лист предоставляется на 28 неделе. Период больничного составляет 194 дня. 84 дня выдается до рождения ребенка, 110 суток – после.
- Если роды признаны осложненными, срок б/л увеличивается на 16 суток.
- Преждевременное рождение ребенка (на 28-30 неделе) предполагает больничный, равный 156 дням.
- Выкидыш на сроке до 27 недель или рождение мертвого ребенка (или малыша, умершего на протяжении 6 суток после родов) предполагает больничный сроком до 10 дней.
ВАЖНО! Многоплодная беременность может диагностироваться не сразу. Даже если она выявлена уже после предоставления листа нетрудоспособности, представители роддома должны продлить больничный на 40 суток.
Уход за ребенком
Срок предоставления б/л зависит от возраста детей, условий лечения. Рассмотрим все ситуации:
- Ребенку меньше 7 лет, болезнь входит в специальный перечень – 3 месяца.
- Ребенку меньше 14 лет, он является инвалидом – 4 месяца.
- Стандартные обстоятельства – 2 месяца.
ВАЖНО! Если лечение осуществляется в стационарных условиях, б/л предоставляется на весь срок нахождения человека в больнице.
Усыновление ребенка
При усыновлении малыша, возраст которого меньше трех лет, предоставляется лист нетрудоспособности сроком 70 дней. Если люди усыновили двух детей, время отдыха составляет 110 дней.
ВАЖНО! Аналогичная продолжительность больничного предоставляется при рождении малыша суррогатной матерью.
Инсульт
Срок больничного листа при инсульте зависит от следующих факторов:
- Тяжести инсульта.
- Вида поражения.
- Скорости восстановления человека.
- Общего состояния здоровья.
Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.
Онкологические болезни
При положительной динамике лечения период б/л составляет 10 месяцев. При неблагополучных прогнозах он может быть увеличен до года. Это предельный срок.
Сколько дней больничного предоставляется инвалидам?
Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).
Что дальше?
В теории после истечения максимального срока листа нетрудоспособности человек может открыть новый больничный. Однако на практике, как правило, по истечении этого времени оформляется инвалидность.
На протяжении всего периода больничного работодатель не имеет права уволить сотрудника.
Но если оформлена группа инвалидности, препятствующая выполнению трудовых обязанностей, руководитель организации имеет основания для увольнения.
Основания для продления листа нетрудоспособности
Срок больничного листа продлевается при патологиях, обнаруженных при обследовании. Если больной жалуется на плохое самочувствие, однако жалобы не подтверждаются результатами анализов и прочих методов диагностики, лист нетрудоспособности закрывается. Способы диагностики зависят от вида заболевания. Это может быть рентген, УЗИ, анализы, пальпация.
Иногда у работодателя закладываются подозрения в том, что стал для сотрудника основанием для оплачиваемого отпуска. Однако это излишние подозрения, так как на данный момент очень сложно получить лист нетрудоспособности без достаточных оснований. Частные клиники в большинстве случаев справок не выдают.
Как изменились сроки больничного в 2017 году (таблица заболеваний
), интересует практически всех граждан, которые имеют официальное трудоустройство, ведь каждый из нас может неожиданно утратить трудоспособность на тот или иной период. Так что хотелось бы успокоить работников: срок выплаты больничного листа в 2017 году
остался таким же, как и был в предыдущем году, так же, как и его минимальная и максимальная продолжительность. Все эти сроки четко регламентированы на законодательном уровне, поэтому, даже если руководству компании и хочется упрекнуть подчиненного в слишком длительном отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности, сделать этого он не может Ведь действия рабочего обоснованы законодательством.
Сроки больничного листа в 2017 году.
Повлиять на продолжительность больничного может либо род заболевания сотрудника, либо темпы его выздоровления. Нет ни одного нормативного акта, который бы регламентировал минимальные сроки выздоровления. Ответственность за длительность листка нетрудоспособности полностью ложиться на плечи лечащего доктора: он лично делает вывод о том, когда пациент может приступить к работе. Но внегласно у нас принято считать, что врач не может выписать больничный лист на срок меньший, чем три календарных дня. Именно такая продолжительность и признана у нас минимальной.Конечно, если работник чувствует, что его заболевание легкое, например, он простудился, или его слегка продуло, то вполне достаточно полежать дома день два, и можно вновь приступать к работе. В таком случае, можно обойтись и без больничного листа, ведь проще напрямую поговорить с руководством, описав ситуацию, чем направляться в больнице, дожидаться своей очереди, и тратить полдня на прием у врача. Но стоит учитывать, что если несколько дней на восстановление рабочий взял на договоренной основе, то и компенсировать материально их предприятие не обязано.
Именно это и заставляет большинство управленцев соглашаться на внегласный больничный. Согласно законодательству, оплачивать больничный лист в 2017 году должна организация, но только на протяжении первых трех дней болезни, а последующий период оплачивается из фонда социального страхования.
Рабочий должен повторно посетить врача, после того, как почувствует себя лучше, обычно следующее посещение доктор назначает через три-пять дней после первого визита. На основании анализа самочувствия пациента, он уже может говорить о необходимости продлевать больничный, или же закрыть листок и отправить сотрудника на работу.
Доктора имеют право на выписывание больничного листа, срок которого не превышает пятнадцати дней, а если речь идет о фельдшерах или стоматологах. То десяти дней. Бывает, что этого временного промежутка не хватает пациенту на восстановление, и он нуждается в продлении больничного. Тогда собирается врачебная комиссия, которая коллективно рассматривает ситуацию и выносит вердикт. При самых сложных ситуациях, врачебная комиссия может продлить лист нетрудоспособности на срок до десяти месяцев, ведь именно такой предел регламентирован в приказе еще с 2011 года.
Может достигнуть и одного календарного года в том случае, если больной перенес хирургическое вмешательство или был серьезно травмирован. Но есть необходимость прохождения медицинского осмотра на протяжении всего срока в течение каждых пятнадцати дней. Причем следует заметить, что врачи из платных, частных клиник, обладают такими же полномочиями, что и в районных поликлиниках, поэтому не стоит рассчитывать на получение более продолжительного больничного за счет обращения в элитное медицинское учреждение. После пятнадцати дней пациенту все равно понадобится посещать государственную больницу, если ему понадобиться продлить больничный лист.
Сколько дней оплачивается больничный лист в 2017 году.
Как уже было сказано, на продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни оказывает влияние не только степень выздоровления, но и тип самой болезни. Вся информация о типах заболеваний и длительности больничного листа, регламентирована в тексте приказа шестьсот двадцать четыре. Разница может быть довольно значительная, и продолжительность больничного колеблется от трех дней до двухсот сорока дней.Табличная форма зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью .
| Название болезни | Продолжительность больничного листа |
| Острые респираторные вирусные инфекции | От пяти до пятнадцати дней |
| Заболевание ангиной | От десяти до пятнадцати дней |
| Заболевания ветряной оспой | От десяти до двадцати одного дня |
| Процесс удаления аппендицита | От шестнадцати до двадцати одного дня |
| Удаление зубов | От трех до десяти дней |
| Травмы позвоночной области | От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм |
| Онкологические болезни | От ста двадцати до ста восьмидесяти дней |
| Сотрясения мозга | |
| Переломы в конечностях | От тридцати до шестидесяти дней |
| Заболевания туберкулезом | От четырех до десяти месяцев |
| Прерывание беременности | Десять дней с возможностью продления на основании рекомендаций врача |
| Отпуск на основе беременности и родов | Сто сорок дней для одноплодной беременности и сто девяносто четыре дня для многоплодной. |
| Операция по удалению матки | Не более ста дней в зависимости от причин, по которым стала необходима операция. |
| Операция по удалению желчного пузыря | Больничный лист выдается на время стационарного лечения и на десять дней восстановления в домашних условиях, общий срок примерно два месяца. |
| Операция по удалению кисты | От двадцати до двадцати восьми дней |
В каких случаях больничный лист в 2017 году будет оплачивать предприятие?
Для того чтобы получить материальную компенсацию своего больничного листа, работник предоставляет его сотрудникам отдела кадров, но не позже, чем через полгода с того момента, как больничный был закрыт. Срок выплаты больничного листа в 2017 году – десять календарных дней. На практике руководители предпочитают просто причислять компенсацию за период болезни к авансовой выплате или к основной части заработной платы, поэтому и начисляют они вместе с той или иной долей оплаты. Согласно стандартам, практически все государственные организации рассчитываются с подчиненными два раза на протяжении одного месяца. Это говорит о том, что максимальный срок ожидания выплат по больничным листам составляет две недели, максимум – пятнадцать дней.Если сотрудник был уволен из организации, то выплаты по больничному должны быть начислены ему в течении одного месяца с момента увольнения. Даже если человек заболел, будучи уже уволенным на протяжении менее чем тридцати дней, он все равно может затребовать компенсацию по больничному листку у последнего работодателя.
Срок для предупреждения начальника о грядущем больничном.
Согласно законодательству, подчиненный не обязан заранее информировать начальника о том, когда собирается заболеть, в отличие от ухода в отпуск или отгула. Но вот внутренние акты компаний часто регламентируют, а иногда и трудовые соглашения, содержат информацию о необходимости поставить начальство в известность о своих планах взять больничный лист. Причем эти бумаги сотрудник подписывает еще в момент приема на работу, так что по факту он проинформирован о необходимости сообщать о грядущем больничном. Но в случае, если руководство организации не упомянуло о таком пункте ни во внутренней документации, ни в договоре, подчиненный может просто не прийти на работу без объяснения причин, а спустя две недели просто принести больничный лист в свое оправдание. Причем руководитель не имеет права в таком случае применять никаких санкций в адрес данного рабочего.
Конечно, хотя бы из уважения и в виду человеческого фактора, лучше предупредить начальство о том, что вы заболели, ведь это совершенно не трудно в современное время: звонок с мобильного телефона или отправка сообщения займет не больше минуты.
Не стоит забывать и про восемьдесят первую статью, которая говорит о том, что если подчиненный не присутствует на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, и при этом не имеет на то уважительных причин, руководитель имеет право его уволить. А если у работодателя нет информации о причинах отсутствия подчиненного, то ему придется долго выяснять через работников отдела кадров, что произошло и почему он не может найти сотрудника.
Информация о том, сколько планирует болеть рабочий, не может быть предоставлена руководителю, ведь неизвестно, как будет протекать болезнь. А начальник, в свою очередь, не может обязывать рабочего предоставить информацию о точной дате возвращения на работу. Некоторые работники, которые уж слишком заинтересованы в своей деятельности, или у них намечается важная сделка, повышение, контракт, могут примерно назвать день, когда вернуться к работе, ведь ради карьеры они готовы и к прерыванию больничного листа.
Многие подчиненные заинтересованы в преждевременном закрытии больничного, причем не только потому, что сами хотят скорее вернуться к труду, а потому, что начальство фактически заставляет минимизировать время болезни и приступать к своим обязанностям, как можно быстрее. На самом деле это нарушает права человека, но ввиду высокого уровня безработицы, люди вынуждены мириться, отодвигая свое здоровье на задний план.
Есть ряд болезней, нетрудоспособность по причине которых просто не может быть прервана. Это касается, например, инфекционных болезней, таких, как ветряная оспа. Если сотрудник не долечится, и выйдет на работу, то спустя несколько дней половина офиса может отправиться на больничный. Поэтому только болеющий может решить, когда он будет готов вернуться на работу так, чтобы не заразить остальных работников.
По правилам, регламентировать период нетрудоспособности подчиненного может только доктор, основываясь на состоянии здоровья и общем самочувствии пациента. Поэтому, даже если работник все еще чувствует себя плохо, врач советует продлить больничный лист, а начальник угрожает штрафом или другими санкциями, если сотрудник немедленно не приступит к работе, то законодательство полностью на стороне работника. Главное, это здоровье, а если уж руководство не хочет мириться с тем, что человек не готов выйти на работу, то он имеет право потребовать защитить свои права в суде.
