Главная › Дома уютно › Со скольки лет начинается трудовая деятельность. Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу

Со скольки лет начинается трудовая деятельность. Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет

Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.

Итак, со скольки лет можно работать детям?

До 14 лет . Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

С 14 лет . Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

С 15 лет . Подросткам в возрасте 15 лет согласие родителей и органа опеки для заключения трудового договора не требуется. Работа, на которую они устраиваются, должна быть легкой и не вредить здоровью. Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул. Это ущемляло права несовершеннолетних, которым приходилось трудоустраиваться неофициально, без предоставления многочисленных гарантий, положенных работникам до 18 лет.

С 16 до 18 лет . Для этой возрастной категории ограничений, связанных с получением образования, не предусмотрено. Они могут свободно заключать трудовые договора и выполнять работу, которая разрешена несовершеннолетним.

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

экстремальная работа;
тяжелый физический труд;
работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
охранная деятельность;
работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
работа в религиозных организациях;
вахтовая работа.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также претерпела изменение с 1 июля 2017 года. Теперь она составляет:

с 14 до 15 лет – 4 часа;
с 15 до 16 лет – 5 часов;
с 16 до 18 лет – 7 часов.

В случае совместительства с получением общего или среднего профессионального образования рабочий день всех вышеперечисленных возрастных категорий сокращается в два раза. Эта норма не действует на период летних каникул.

Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?

Большинство вакансий в ресторане «Макдональдс» предлагаются совершеннолетним гражданам, однако есть и исключения (например, должности «работник ресторана» и «работник бригады подготовки открытия») когда можно устроиться с 16 лет с учетом ограничений, которые установлены для этой категории работников.

Особенностями с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, является повышенная правовая защита их здоровья и нравственного развития.

Законодательство РФ разрешает лицам, не достигшим совершеннолетия трудоустраиваться и получать заработную плату. Правда для каждой возрастной группы существует ряд ограничений и условий для оформления договора и условий труда. Эти и условия можно разделить на 4 группы:

18 лет
16 лет
14 лет
Менее 14 (малолетние)

В восемнадцатилетнем возрасте самостоятельно можно выбирать и подписывать трудовое соглашение и как лицо совершеннолетнее нести всю ответственность, как материальную, так и уголовную.

В шестнадцатилетнем возрасте может официально трудоустроиться без чьего-либо разрешения и трудиться в любое время суток. Хотя несовершеннолетний и несет , но возмещать ее могут либо родители либо попечители подростка.

При окончании общеобразовательного учреждения либо обучения на заочной форме допускается трудоустройство в пятнадцатилетнем возрасте, но с уменьшением рабочего времени.

При наступлении четырнадцатилетнего возраста устроиться можно только с одобрения одного из родителей (попечителей) и органов опеки. К тому же запрещается тяжелая и вредная для здоровья работа. Рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.

Возможна подработка и до достижения четырнадцатилетнего возраста. Например, в кино, театре, концертах или цирке. Но заключается такой договор не с ребенком, а с одним из родителей и органом опеки. Условия труда должны быть легкими и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию. К тому же рабочее время не должно превышать 4 часов.

Так что если вопрос состоит в том – со скольки лет можно заключать , официально с четырнадцати.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

При трудоустройстве кадровая служба предприятия или учреждения обязана выдать перечень документов, необходимых для принятия на работу. И чтобы оформить трудовой договор, нужно подготовить и иметь при себе определенный перечень документов. Набор для всех возрастных групп примерно одинаков:

паспорт
юношам свидетельство о постановке на учет в военкомате
документ о наличии образования или справку о временном приостановлении обучения
медицинское заключение о разрешении на работу

До 14 вместо паспорта свидетельство о рождении, плюс документы, подтверждающие разрешение хотя бы одним из родителей и разрешение опекунских органов. Также необходим документ из образовательного учреждения, указывающий на режим обучения. Не требуется от них и СНИЛС.

Для несовершеннолетних обязательным является предварительное прохождение медицинского осмотра, который при необходимости проходит ежегодно. В противном случае, согласно закону, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Членам коллектива, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, предусмотрены более комфортные условия, чем совершеннолетним членам:

дневные смены и запрет переработок
запрет в поднятии и перемещении тяжестей
льготы по отпуску
уменьшенная норма выработки
льготы на испытательный срок и на увольнение

Люди, не достигшие восемнадцати лет, относятся к такой категории, которым гарантированно сокращенное рабочее время. Временные ограничения зависят от возраста:

При работе компании по гибкому графику рабочее время определяется по соглашению сторон, но все равно не может превышать времени, установленного законом.

Работодателю запрещено привлекать таких лиц к работе сверх положенного для него рабочего времени. Также запрещено привлекать к труду в позднее время и ночью.
Юношам 14 лет запрещено поднимать тяжести свыше 3 кг, а девушкам 2 кг.

Работающий подросток имеет право на ежегодный 31-дневный . В то время как у остальных рабочих он составляет 28 рабочих дней. К тому же он вправе выбрать удобное для себя время отдыха, независимо от интересов компании.

Несовершеннолетние работники имеют возможность трудоустройства без испытательного срока. И работодатель не имеет права самостоятельно уволить такого работника (кроме случая ликвидации компании). Такое увольнение возможно только при согласовании с инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних.

Существует ряд льгот и по оплате труда таких работников. При сдельной работе уменьшается объем выработки при адекватной оплате труда.

Увеличение заработной платы до полного рабочего дня. Но все эти заработные льготы работают только с желания самого работодателя. Законом это не предусмотрено.

Отсюда вывод, что работающие подростки имеют законодательную защиту в виде послаблений и некоторых преимуществ по сравнению со старшими коллегами.

Запреты, ограничения и гарантии

Большое внимание государство уделяет защите несовершеннолетних работников. В связи с этим различными постановлениями и нормативными актами введены ограничения и гарантии как по трудоустройству, так и в процессе самой рабочей деятельности подростков.

Очень строгий действует на применение труда детей и подростков на вредных и опасных для их здоровья производствах, на работах, связанных с трудом под землей.

Еще более строгие меры ответственности лежат на нанимателе при работе подростков в сферах деятельности, причиняющих вред их нравственному развитию. К таким сферам относятся:

игорный бизнес
ночная работа в клубах и кабаре
предприятия, производящие и торгующие спиртными напитками
предприятия производители табачной продукции
предприятия, занимающиеся производством и перевозкой наркотической и токсичной продукцией

Существует еще ряд ограничений, установленный законодательством и закрепленный в ТК РФ. Такая категория работников не может быть задействована на , по совместительству и работой в религиозных организациях.

Санитарными нормами также определены принципы безопасной трудовой деятельности. Работа должна соответствовать функциональным и физическим возможностям несовершеннолетних работников. Не должна влиять на рост, развитие и хоть как-то влиять на здоровье. Полностью исключать опасность получения травм и учитывать влияние окружающей среды.

Вследствие возраста, отсутствия опыта и квалификации, работодатель обязан полностью исключить любые виды рисков и аварийных ситуаций для такой категории работников. Исключить любой контакт с вредными и опасными веществами.

Кем можно устроиться

Учитывая то, что основной задачей для подростка является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то времени на трудовую деятельность практически не остается. Но сегодня во время каникул или даже во время учебы можно найти ряд профессий, где их труд будет востребован. Очень много предприятий подают вакансии на подработку не только в летнее время, но и в течении всего учебного года.

Самыми популярными для школьников являются виды трудовой деятельности:

курьером
расклейщиком объявлений
торговля мороженным и квасом
проведение промо – акций
официантом в летнем кафе
работа в Макдональдсе
расстановка товаров в супер и гипермаркетах

Главное иметь желание и одобрение родителей. Совершенно иное чувство независимости от взрослых, дает стимул для начала трудовой деятельности в такой непростой возрастной период.

К тому же, во время подработок можно узнать о своих качествах, способностях, что поможет в дальнейшем определиться с будущей профессией.

Государство предоставляет им немалое количество льгот и преимуществ для осуществления своих трудовых прав. В своем большинстве льготы и преимущества носят защитный характер, оберегая юношей и девушек от эксплуатации и чрезмерных нагрузок работодателем.

В связи с этим труд детей используется не столь активно, как хотелось бы. процедуры найма, множество ограничений, коррупционная составляющая контролирующих органов, вызывает осторожность или нежелание работодателя принимать такую категорию граждан. Хотя их активность, целеустремленность и не такой большой заработок представляют определенную выгоду для нанимателя.

При этом юноши и девушки подросткового возраста могут обращаться в компетентные органы госнадзора и контроля по защите своих прав.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Где можно работать в 14 лет по Трудовому кодексу РФ?

Статья 63 устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

К таковым относятся:

подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки;
подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.

Где можно работать в 14 лет?

Работа для граждан, достигших 14 лет, должна включать в себя 4 аспекта:

легкость;
осуществление в свободное от учебы время;
занятость без ущерба для образовательной программы;
труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Соответственно, все вакансии, которые удовлетворяют заявленным требованиям, смело можно рассматривать в качестве работы. Например, это может быть частичная занятость в рекламной кампании по раздаче листовок.

Обращаем еще раз ваше внимание на то, что трудовой контракт с 14-летним заключается только с согласия родителя и органа опеки.

Положения ТК РФ о труде работников, достигших 14 лет

ТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю.

Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день.

Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет. Однако подросткам стоит запомнить, что они несут и ответственность. Именно поэтому статьей 232 ТК РФ закреплено, что несовершеннолетний работник отвечает перед работодателем за нанесение ему ущерба. Причем расторжение контракта от этого обязательства не избавляет.

Более того, на работников, достигших 14 лет, также распространяются положения статьи 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Не знаете свои права?

Куда пойти работать в 14 лет?

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.

Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор , заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.

На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14-18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.

Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.

Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

Где можно работать в 14 лет летом?

Скачать форму договора

Обратиться к знакомым с просьбой о трудоустройстве.
Пролистать специализированную прессу и изучить предложения интернет-ресурсов.
Обратиться в кадровое агентство.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:

курьер;
промоутер;
официант;
кассир;
помощник на кухне;
уборщик;
мойщик машин;
массовка на съемках;
циркач;
няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском лагере. Однако о ней стоит позаботиться заранее, так как персонал в лагерь набирается до начала сезона. Всю информацию можно найти на сайте лагеря или обратившись в управление образования конкретного города.

В 63 статье Трудового Кодекса Российской Федерации конкретно указано . С шестнадцатилетнего возраста граждане Российской Федерации имеют право официально заключать Трудовой договор (ТД). ТД является соглашением между работодателем и работником, в котором:

Работник обязывается работать по определенной профессии, специальности, квалификации в соответствии с установленными правилами и положениями,
работодатель обязан платить работнику заработную плату и гарантировать условия труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или другими законодательными актами или соглашениями между сторонами.

В случае, если работодатель хочет изменить условия труда сотрудника, то он должен направить письменное уведомление о планируемом изменения условий труда не позднее, чем за один месяц до введения таких изменений. Если изменения относятся к технологии производства, то работодатель обязан обеспечить условия для сотрудников с целью повышения их квалификации или способствовать изменению специализации с целью предоставления работы и оплаты, не меньшей, чем указанно в трудовом договоре. В случае невозможности продления трудового договора работнику выплачивается пособие и в трудовой книжке производится запись об увольнении в связи с сокращением производства.

Законодательство РФ регулирует длительность рабочего дня, указывая со скольки лет можно работать при частичной занятости. Например, лицам не достигшим восемнадцати лет, законодательно установлен четырёхчасовой рабочий день.

Работа без трудового договора является не законной. Соблазн получить зарплату «в конверте» без уплаты налогов может быть большим. Однако, в таком случае, например, работник не выплачивает социальные страховые выплаты, это означает, что в случае увольнения не будет выплачиваться пособие по безработице.

Вторым негативным моментом работы без договора может быть изменение условий труда без согласия работника.

В трудовой договор включаются:

Персональные данные работника и работодателя;
длительность ежедневного и еженедельного рабочего времени;
точный день, месяц и год начала правовых трудовых отношений;
вид трудовых отношений (постоянная, временная и т.д.);
код специальности работника и расшифровка её названия;
размер, время выплаты зарплаты и премии;
описание условий труда;
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Меры в случае безработицы

Лицо, которое является гражданином России или имеет постоянный вид на жительство или является супругом вышеупомянутого лица, имеет право на получение поддержки для безработных, пособие по безработице, а также возможность обучения на курсах по содействию трудоустройству.

Условия разрыва трудовых отношений

Трудовой договор не может быть расторгнут, если он заключён с беременной женщиной или инвалидом без письменного согласия данных работников. В случае необходимости расторгнуть договор по инициативе работника обязательным условием является: не позже, чем за две недели до планируемого увольнения, письменно уведомить руководство предприятия о своём решении уволиться. Прекращение правовых трудовых отношений без выплаты выходного пособия наступает в случае, если работник нарушает трудовой договор.

Статьи 63 – 68 Трудового Кодекса не только указывают со скольки лет можно работать официально , но и являются источником информации о всех нюансах трудоустройства по Трудовому Договору для лиц достигших 16-летнего возраста.

Многие дети думают о выборе собственной будущей профессии. Кто-то уже желает трудоустроиться. Но о том, со скольки лет можно работать, большая часть не знает.

Согласно ст.63 трудового кодекса РФ все, кому исполнилось 14 лет, могут начать работать, но без заключения контракта. Для него требуется согласие 1-го из родителей либо органов опеки. Максимум, что можно заработать – 5000 рублей за месяц.

Кроме этого, есть ограничения по времени. Детям нельзя работать больше 3-4 часов в денек. Очередное ограничение для 14-летних: нереально работать в сферах, связанных с средствами. Таким макаром, вакансии кассиров, почтальонов для их закрыты. Посреди доступных – расклейщики объявлений, курьеры, промоутеры. Последняя профессия в особенности популярна посреди молодежи. Очень нередко можно увидеть группы подростков, предлагающих маркетинговые буклеты, приглашающих посетить какое-либо мероприятие.

Тогда со скольки лет можно работать в коммерческих сферах? В том же трудовом кодексе дается точный ответ: с 16 лет. Более того, по достижении этого возраста появляется возможность заключать контракт. Ребенок становится фактически всеполноценным работником. Ограничение по времени все таки не снимается. Оно только мало возрастает до 5-6 часов. Зато существенно возрастает заработная плата. Она приподнимается над планкой прожиточного минимума на 2000-3000 рублей. Выходит уже 8000. Даже очень хорошо для несовершеннолетних.

Но есть работа, для которой неактуален вопрос о том, со скольки лет можно работать. Детям можно начать без помощи других получать заработную плату очень рано. Как? Сходить приобрести для пенсионеров, живущих по соседству, продукты, посодействовать им в домашних делах. Копейки благодарности перепадут. Также можно предложить помощь очень занятым людям. Они также будут рады, если кто-либо поможет им в уборке, постоит в очереди к нотариусу, отнесет документы. Принципиально только проявить инициативу.

Со скольки лет можно работать в Вебе? На этот вопрос можно с твердостью ответить: с хоть какого сознательного. Не напрасно в новостях демонстрировали ребенка 13 лет, заработавшего собственный 1-ый миллион в Глобальной Сети. В Вебе способностей для получения дохода огромное количество: создание собственного веб-сайта, написание статей, фондовый рынок. Требуется только свободное время. А у молодежи его довольно.

Также многих тревожит вопрос о том, со скольки лет можно работать в Макдональдсе. Эта всемирно популярная компания предоставляет возможность трудоустройства детям с 16 лет. При всем этом, молодежь получает бесплатное питание и очень достойную заработную плату. В дополнение ко всему многие стремятся работать в этой сфере, так как это может стать неплохим стартом для удачной карьеры.

Со скольки лет можно работать – сейчас очень пользующийся популярностью вопрос. Большая часть молодежи отыскивает метод трудоустроиться. Кто-то устраивается неофициально, другие встают на биржу вакансий, третьи открывают собственный свой маленькой бизнес: ремонт и пошив изделий, изготовка поделок из дерева. Нужно только иметь желание.