Što se traži od poslodavca koji šalje zaposlenika u mirovinu. Izazovi pri odlasku u mirovinu

Zakon o radu Ruske Federacije jasno navodi da će otkaz umirovljenom zaposleniku bez dogovora stranaka u većini slučajeva sud smatrati kao dobna diskriminacija.

Prilikom razrješenja na vlastiti zahtjev zaposlenika, kada je to zbog nemogućnosti nastavka rada, kao iu drugim slučajevima, mora se pozvati na stavak 3. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Štoviše, ako pismo ostavke sadrži izraz "zbog odlaska u mirovinu", tada poslodavac budućem umirovljeniku mora dati otkaz u roku navedenom u zahtjevu, bez dvotjednog rada koji je potreban u ostalim slučajevima.

Upis u radnu knjižicu mora se u potpunosti podudarati sa sadržajem rješenja o otkazu, tj. označava broj, datum naloga i razlog odlaska - otpušten na vlastiti zahtjev uz odlazak u mirovinu (3. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se priznaje starosna mirovina?

Građanin ima pravo na starosnu mirovinu ako su ispunjeni uvjeti iz čl. 8 Zakona N 400-FZ “O mirovinskom osiguranju”:

• Ispunjavanje zakonskih zahtjeva: 60 godina- muškarci, 55 godina- žene.

  Vrijedno je napomenuti da se neki ljudi mogu ranije umiroviti (članak i zakon od 28. prosinca 2013. N 400-FZ). Popis zanimanja, poslova i organizacija, uzimajući u obzir koje se utvrđuju prijevremene mirovine, odobrava Vlada Rusije.

• Dostupnost ništa manja 15 godina. Letvica radnog staža podiže se postupno: u 2018. godini na 9 godina, a do 2024. godine, dodajući po jednu godinu, povećava se na 15 godina.
• 30 IPK(individualni mirovinski koeficijenti). I ovaj se uvjet ne uvodi odmah: 2018. - 13,8 bodova, s godišnjim povećanjem od 2,4 do postizanja navedenog broja bodova do 2025. godine.

Kako pravilno dati otkaz umirovljeniku

Otkaz umirovljeniku odvija se po istoj proceduri kao i otkaz redovnom zaposleniku, ali s određenim nijansama. Oni su povezani s takvim konceptom kao "umirovljenje". Tumačenje poslodavca ovog koncepta nije uvijek točno, te otpuštaju umirovljenika kršeći zakone o radu.

Ako se umirovljenik obrati sudu, može zahtijevati vraćanje na posao i isplatu naknade moralne štete.

Radni umirovljenik dobio otkaz u skladu sa zakonom bez njegove suglasnosti na inicijativu poslodavca(Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije), zakon daje sva opća jamstva koja se pružaju svim drugim kategorijama zaposlenika.

• Dakle, kad se smanji broj zaposlenih, umirovljenik dobiva otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće.
• Istovremeno, za vrijeme naknadnog zaposlenja ovaj umirovljenik mora zadržati prosječnu mjesečnu plaću dva mjeseca.

Dobrovoljno napuštanje posla

Odlazak radnika u mirovinu zbog navršene mirovine ne smatra se otkazom. Prema zakonu, to je puno pravo građanina na utvrđivanje mirovine. Otkaz umirovljenika na njegov zahtjev je pravo na mirovinu.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne utvrđuje vremensko razdoblje između dobrovoljnog otpuštanja radnog umirovljenika i stjecanja prava na mirovinu. Takav se zaposlenik može prijaviti odmah, čim je dobio pravo na mirovinu, i neko vrijeme kasnije. Štoviše, otpuštanje zaposlenika zbog odlaska u mirovinu mora se izvršiti od datuma navedenog u prijavi.

Poslodavac nema zakonsko pravo postavljati rokove za rad ili odbijati otkaz.

Molba za ostavku nakon odlaska u mirovinu

U skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposleni umirovljenik na vlastitu inicijativu piše pismo o otkazu. U njemu ukazuje:

• položaj i puno ime poslodavca;
• vaš položaj i puno ime;
• zahtjev za razrješenje, koji označava datum razrješenja.
• stavlja datum podnošenja ove prijave i svoj potpis.

Kako bi se izbjegle konfliktne situacije, bolje je da se umirovljenik udalji fotokopiju prijave, te zamoliti osobu koja prima zahtjev za upis da to naznači na drugom primjerku broj i datum dolazni dokument.

2 tjedna rada nakon otkaza

Otkaz zbog odlaska u mirovinu poseban je slučaj otkaza na zahtjev radnika. Njegova posebnost je u tome što umirovljenik ima mogućnost dati otkaz na dan koji želi, bez najave 2 tjedna o tome poslodavcu, kao u standardnim situacijama otkaza.

Otpuštanje zaposlenika u dobi za odlazak u mirovinu na vlastiti zahtjev bez odrađivanja beneficija je koja mu je zajamčena Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga u prijavi morate napisati razlog zbog kojeg će doći do otkaza. Sukladno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može dati otkaz po želji bez odrađivanja propisana 2 tjedna zbog okolnosti koje mu ne dopuštaju nastavak rada. Među tim razlozima je i odlazak zaposlenika u mirovinu.

Isplate zaposlenicima nakon odlaska u mirovinu

Isplate za umirovljenika slične su isplatama za otpuštenog zaposlenika koji nije navršio dob za mirovinu. Sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, bivši umirovljeni zaposlenik, osim plaće, ima pravo primati naknada za godišnji odmor, koja nije korištena u razdoblju dok je bila u radnom odnosu.

Kolektivnim ugovorom ili drugim aktima poduzeća mogu se predvidjeti posebne naknade za radnike koji odlaze u mirovinu. Visina ovih plaćanja nije regulirana zakonom.

Prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je otpušten zbog smanjenja osoblja ima pravo otpremnina u prosječnoj mjesečnoj plaći. Do naknadnog zaposlenja radnik zadržava pravo na ovu isplatu, ali najviše do tijekom dva mjeseca.

Zakon ne izdvaja umirovljenike kao posebnu kategoriju i ne predviđa nikakva dodatna materijalna jamstva, stoga navedeno pravilo vrijedi za sve zaposlene.

Vrlo često nastaju kontroverzni slučajevi oko odredbi čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje mogućnost produljenja do 3 mjeseca rok za isplatu otpremnine. To je moguće kada bivši zaposlenik, koji se prijavio centru za zapošljavanje u roku od dva tjedna od dana otkaza, nije zaposlen zbog nedostatka posla koji mu odgovara. Ovo pravilo vrijedi za osobe u starosnoj mirovini nije uobičajeno, jer temeljem čl. 3. Zakona br. 1032-1 od 19. travnja 1991 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" Zavodi za zapošljavanje primaju u evidenciju osobe kojima je priznat status nezaposlenih, a prema stavku 3. ovoga članka to se ne može priznati osobama u mirovini ili mirovini. Dakle, samo osobe čije je pravo na odmor došlo zbog s invaliditetom, te pod uvjetom da njihovo zdravstveno stanje dopušta nastavak rada.

Je li moguće otpustiti umirovljenika bez njegovog pristanka?

Zaposlenik u dobi za mirovinu može dobiti otkaz samo kao i ostali zaposlenici poduzeća, tj. na univerzalnoj osnovi. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji članak koji daje poslodavcu pravo da se riješi zaposlenika samo zato što je njegova dob veća od 55 ili 60 godina.

Razlozi za otpuštanje umirovljenika, kao i svakog običnog radnika, mogu biti sljedeći:

• u vezi s likvidacijom poduzeća (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije),
• na zahtjev samog zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije),
• sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije),
• u drugim situacijama opisanim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (kršenje radnih dužnosti, niske kvalifikacije (potrebno je potvrditi certificiranjem), smanjenje broja zaposlenih, izostanak s posla, krađa, prisutnost na poslu u alkoholiziranom stanju).

Status umirovljenika ne daje nikakvu osnovu za otkaz. Kad se suoči s nezakonitim radnjama poslodavca, umirovljenik ima sva prava podnijeti tužbu.

Hoće li zaposleni umirovljenici dobiti mirovinu?

Prema zakonodavstvu naše zemlje, osoba zadržava pravo na mirovinu i kada nastavi raditi. No, ta se mogućnost trenutno razmatra prestanak plaćanja mirovinsko osiguranje zaposlenih građana. U 2016. godini Ministarstvo financija predložilo je provedbu ove mjere na jedan od dva načina:

1. za osobe koje nastavljaju raditi bez obzira na visinu plaće - potpuno ukidanje osnovice;
2. postavljanje ograničenja na visinu mjesečnih primanja.

Već sada, sukladno članku 26.1 “O mirovinskom osiguranju” donesena je odluka za umirovljenike koji nastavljaju radnu aktivnost. Do danas nema službenih informacija o isplatama zaposlenim umirovljenicima. Pitanje ukidanja radničkih mirovina Vlada još ne razmatra.

Prema preliminarnim podacima, vraćanje usklađivanja mirovina umirovljenicima koji su zaposleni, nije predviđeno.

Zaključak

Otpuštanje umirovljenika ima svoje suptilnosti koje morate znati kako ne biste prekršili zakone o radu.

• Radna osoba treba unaprijed voditi računa o vremenu koje se približava. To se ne odnosi samo na postupak utvrđivanja mirovine u mirovinskom fondu, već i na trenutak otkaza u slučaju da osoba želi napustiti posao.
• Poslodavac bi trebao znati prema kojim se pravilima sastavlja nalog za otkaz u vezi s odlaskom u mirovinu, koji unosi trebaju biti u radnoj knjižici, koliko otpremnine treba platiti i druge suptilnosti.

Sjećam se da su u sovjetsko vrijeme ljudi živjeli s idejom da će im, ako budu pošteno i savjesno radili u mladoj i zreloj dobi, biti zagarantirana mirna i odmjerena starost, puna poštovanja mlađih generacija. Oni koji su u SSSR-u uspjeli dostići dob za umirovljenje, u većini slučajeva susreli su se s tim. Mnogi su baš čekali mirovinu, jer... bili čvrsto uvjereni da njihove zasluge za državu i društvo nitko neće zaboraviti. Sada je situacija drugačija. Uvidjevši činjenicu da minimalna mirovina od 2017. godine iznosi oko 14.500 rubalja mjesečno, dobar dio stanovništva postaje “prestrašen” za svoju budućnost. S ovim novcem vjerojatno možete "nekako egzistirati", ali ne više. Dobro je kada u obitelji žive dva umirovljenika kojima novčano pomažu odrasla djeca, a možda i unuci. Ali što, pita se, možemo reći o usamljenima? Ovdje su stvari mnogo gore, kao što i sami razumijete.

Pa ipak, želja da se ne ide na posao, da se „pljune po svima“ uzdignute glave, ponekad ih prevlada i, nakon što su dosegli dob za mirovinu, zaposlenici napuštaju organizaciju, odlazeći na zasluženi odmor. Pa, naš zadatak za danas je dati poslodavcu upute o tome kako osigurati takav odmor za zaposlenika, kao i razumjeti što čeka umirovljenika na poslu i izvan njega.

Da ne bi bilo nesporazuma

Pripremamo dokumente

Umirovljenik ne može ostati bez mirovine! Naravno, svi to savršeno razumiju, ali najviše nesporazuma nastaje u fazi pripreme potrebnih dokumenata. Prije svega, potrebno je imenovati odgovorne osobe (u većini slučajeva računovođe) koje će nadzirati izradu i podnošenje personaliziranih izvješća mirovinskom fondu. Prema utvrđenim propisima, poslodavac ima pravo to učiniti u roku od 10 dana od dana primitka ostavke od zaposlenika. Dalje, potrebno je uzeti u obzir da će datum otkaza zaposlenika biti njegov posljednji radni dan, stoga radna knjižica također označava posljednji radni dan kao datum otkaza. Odgovarajući nalog sastavljen je u obrascu br. 8 "Nalog o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom", gdje je stavak 3. stavka 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije "inicijativa zaposlenika" navedena kao osnova za otkaz. Dokument je ovjeren potpisom generalnog direktora, kao i potpisom inicijatora razrješenja.

Plaćanje zaposlenika

Važna faza cijelog događaja je izdavanje zarađenog novca. Posljednji prijenos "plaće" mora nužno sadržavati sredstva za prethodno neiskorišteni godišnji odmor, razdoblje odrađeno u tekućem mjesecu, kao i bonus, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Ovdje je također vrijedno napomenuti da poslodavac ima puno pravo ne platiti zaposleniku za one dane koje nije radio u tekućem mjesecu, dok je, prema člancima 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos odbici ne smiju biti veći od 20%. Nakon toga morate podnijeti sljedeće dokumente mirovinskom fondu:

Obrazac SZV-4-1 ili SZV-4-2 - pojedinačni podaci o stažu osiguranja i obračunatim doprinosima;

Obrazac ADV-11 – izjava o uplati obračunatih doprinosa;

Obrazac ADV-6-1 – popis isprava;

Objašnjenje.

Bez poteškoća - nigdje

U ovom slučaju, s vama raspravljamo o situaciji kada osoba u dobi za mirovinu samostalno izražava želju za odlaskom u mirovinu. Međutim, mnogi poslodavci imaju slučajeve kada zaposlenik ni pod kojim uvjetima ne želi otići u mirovinu. Zašto se to točno događa, gore smo naznačili - elementarna nevoljkost osobe da se nađe u ranjivom društvenom položaju, ali to nije jedino o čemu govorimo. Iz iskustva komunikacije s našim ljudima naučili smo da umirovljenici ne žele ostati podalje od društva. Odgajani na normama ponašanja i vrijednostima SSSR-a, ne žele ostati po strani od društva niti izgubiti svoju aktivnu građansku poziciju. “Radit ću i doprinositi društvu sve dok stojim na nogama.”– otprilike tako oni razmišljaju. Vrijedno je napomenuti da je ovo vrlo hvale vrijedan pogled na vaš vlastiti život i vašu svrhu u njemu. Imamo puno toga za naučiti. Međutim, to poslodavcu može izazvati niz neugodnosti. Prvo, neki od ovih zaposlenika zbog svoje poodmakle dobi nisu dobrog zdravlja. Redovita plaćanja bolovanja i odsutnost djelatnika iz ureda ili proizvodnje su gubici. Drugo, kvaliteta rada, kao i pristup obavljanju službenih zadataka, može varirati od fanatične pedantnosti do potpunog nemara. Treće, nitko se s tim neće raspravljati; stariji ljudi često imaju tako mrzovoljan karakter da to počinje ozbiljno štetiti atmosferi u timu. Prisilno otpuštanje umirovljenika u našoj zemlji nije prihvatljivo ni s moralnog gledišta, ni sa stajališta zahtjeva Zakona o radu. Nježno “moljenje” da odete svojom voljom možda i nije najbolji izlaz iz situacije, jer... osoba će se najvjerojatnije uvrijediti. Pitanje je što još treba učiniti? Uglavnom, ništa. Tipično, u takvim situacijama, menadžment organizacije poziva (vrlo značajno) umirovljenike da postanu "slobodni konzultanti" ili "neformalni mentori" ako govorimo o inženjerstvu, na primjer. De jure osoba odlazi u mirovinu i napušta posao, ali de facto se nastavlja pridržavati iste aktivne životne pozicije koju smo gore spomenuli. Kao rješenje ovog problema možemo preporučiti da umirovljenik napiše knjigu ili monografiju, odnosno da svoje profesionalno iskustvo prenese na papir kako bi ga podijelio s mlađom generacijom (naravno, uz pristojnu naknadu). Neće se svi složiti s tim, a ipak se takvi slučajevi u praksi događaju.

Kako umirovljenik može biti koristan?

A ipak je apsolutno pogrešno otpisivati ​​umirovljenike s računa. Ne zaboravite da u Rusiji dob za odlazak u mirovinu dolazi mnogo ranije nego u mnogim zapadnoeuropskim zemljama, au dobi od 55 ili 60 godina osoba je u pravilu u relativno dobroj formi i zdrave pameti. Ako ne uzme spretnost i spremnost na avanture (što je posebnost mlađe generacije), onda će njegovo profesionalno i životno iskustvo biti dobra pomoć menadžerskom timu. Možete se posavjetovati s njima, razjasniti njihove prognoze o budućem razvoju industrije, na temelju njihovog povijesnog znanja (ne uvijek, naravno, ali često). U dobroj situaciji umirovljenik može postati dobar i, što je važno, vrijedan mentor cijeloj proizvodnji. Isplati li ga se doista nagovarati na ostavku ako ne želi otići?

U svakom slučaju, postoji nešto poput "očekivanja" i postoji "stvarnost". Ono što je opisao autor ovog članka više se odnosi na prvo. U stvarnosti, priznajmo to iskreno, mnogi ljudi ne vole i ne cijene umirovljenike. Štoviše, ne tretiraju se na najbolji način u korporativnom okruženju. Pročitajte oglase za slobodna radna mjesta - gdje god pogledate, gotovo svugdje vam trebaju “mladi i ambiciozni ljudi sa željom za zaradom”. To je mnogo korisnije za poslodavca. Iskustvo je sekundarno. Glavna želja. To me u najmanju ruku čini tužnim.

Zaključak

Kao što vidimo, čisto formalna procedura otpuštanja zaposlenika zbog odlaska u mirovinu prilično je jednostavna ako se poštuju određeni propisi i ako postoji iskrena inicijativa samog zaposlenika. No, ovom temom ne bavimo se toliko proceduralnim pitanjem, koliko društvenim, točnije, “akutnim društvenim”. Apsolutno je nepoznato kada će doći vremena kada će radnici, kao i prije, odlaziti u mirovinu laka srca i osjećaja uspjeha. Danas 14.500 rubalja nije mjerilo koje vam omogućuje da s povjerenjem i mirom gledate u budućnost.

p.s. Nedavno je objavljena vijest da ruska vlada ne predviđa povećanje mirovina sljedeće 3 godine. Zbog rastuće inflacije stvarna solventnost umirovljenika mogla bi se smanjiti nekoliko puta.

„O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” od 17. prosinca 2001. Kaže da muškarac može u mirovinu sa 60 godina, a žena sa 55 godina. Mora se uzeti u obzir da se radna mirovina računa uz uvjet staža osiguranja od najmanje 5 godina. Možete postati umirovljenik ranije: za muškarce - s 50 godina, za žene - s 35 godina, ako su radili na opasnom poslu. I ovdje iskustvo igra važnu ulogu; ono mora biti najmanje 10 godina za muškarce i 7 za žene koje su sudjelovale u podzemnom radu, odnosno najmanje 20, odnosno 15 godina, ako su radile u toplim radnjama.

Tko može u mirovinu

Postoje određene nijanse za registraciju mirovine zaposlenika. Zaposlenik može dobiti otkaz kada navrši dob za mirovinu ili može ostati na svom radnom mjestu.

Razmotrimo što služi kao razlog za uspostavljanje isplata mirovina.

Uvjeti za podnošenje zahtjeva za mirovinu:

• Osoba mora imati rusko državljanstvo ili stalno boraviti u Rusiji (ovo se odnosi na strance).
• Morate biti registrirani u mirovinskom fondu (Savezni zakon br. 167 od 15. prosinca 2001. "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji").
• Moraju se plaćati doprinosi u mirovinski fond.
• Dosezanje dobi za odlazak u mirovinu.

Ako vaš zaposlenik planira otići u mirovinu, mora vam donijeti zahtjev i relevantne dokumente.

Paket dokumenata za podnošenje zahtjeva za mirovinu:

• Putovnica.
• Povijest zapošljavanja.
• Uvjerenje o prosječnim primanjima za 5 godina.
• Dokumenti koji potvrđuju prisutnost uzdržavanih osoba s invaliditetom i potvrdu koja potvrđuje dodjelu invalidnine za njih.
• Dokumenti koji potvrđuju prisutnost maloljetne djece.
• Potvrda o stvarnom mjestu prebivališta.
• Izvod iz matične knjige vjenčanih i razvoda (ako je došlo do promjene prezimena).

Što bi poslodavac trebao učiniti?

Radnje poslodavca ograničene su na potpisivanje dokumenata i podnošenje izvješća. Prema Odluci Upravnog odbora mirovinskog fonda br. 192p od 31. srpnja 2006., poslodavac je dužan voditi osobnu evidenciju svakog zaposlenika. Potrebno je ispuniti i obrazac SPV-1 “Podaci o obračunanim i uplaćenim doprinosima za obvezna mirovinska osiguranja i stažu osiguranja osiguranika za utvrđivanje radne mirovine”.

Obrazac SPV-1 sadrži podatke o budućem umirovljeniku. To uključuje podatke o osobi koja je potpisala građanski ugovor. Ako osoba sama vrši uplate, obrazac može donijeti u mirovinski fond uz zahtjev za radnu mirovinu. U dokumentu SPV-1 mora biti naznačen očekivani datum dodjele isplata radne mirovine. Ovaj obrazac ovjerava se potpisom poduzetnika i pečatom poduzeća.

Vruće iskustvo

Kao što je gore navedeno, postoje određeni uvjeti pod kojima zaposlenici imaju pravo otići u mirovinu ranije od razdoblja utvrđenog zakonom. Vrijedno je pomnije pogledati kategorije građana koji mogu postati umirovljenici prije 60. godine (za muškarce) i 55. godine (za žene).

U prijevremenu mirovinu mogu otići:

• Radnici koji rade u podzemnim građevinama, rade u opasnim uvjetima iu vrućim trgovinama.
• Radnici s teškim uvjetima rada.
• Žene s najmanje 20 godina iskustva u tekstilnoj industriji i poduzećima s velikim opterećenjem.
• Sudionici ekspedicija, djelatnici geoloških istraživanja, službi pretraživanja, topografije i geodezije, hidrologije, upravljanja šumama i dr.
• Radnici koji se bave sječom, splavarenjem, kao i radnici na poslovima održavanja strojeva i opreme.
• Rukovatelji strojevima za poslove utovara i istovara u lukama.
• Posade na brodovima pomorske, riječne i ribarske flote, osim lučkih radnika koji neprekidno rade na opslužnim plovilima i vodenom prijevozu prigradskog i gradskog prometa.
• Vozači bezkolosiječnog strojnog i električnog prijevoza na redovnim putničkim linijama.
• Radnici koji rade na vađenju minerala u podzemnim i otvorenim ležištima, te rudnici i graditelji rudnika.
• Letačko osoblje civilnog zrakoplovstva.
• Spasioci i zaposlenici Ministarstva za hitne situacije.
• Odgojitelji čiji stručni rad obavljaju najmanje 25 godina u dječjim ustanovama.

Bonusi za rad

Nakon odlaska u mirovinu, mnogi savjesni zaposlenici mogu biti nagrađeni jednokratnom isplatom. Prema čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, takva plaćanja uključena su u troškove pojedinačnog poduzetnika i oporezuju se. Ako se poticaj daje kao financijska potpora u iznosu do 4000 rubalja za 1 godinu, tada ne podliježe porezu na osiguranje (Savezni zakon od 24. srpnja 2009. N 212-FZ). Ako je iznos isplate veći od trostruke prosječne plaće vašeg zaposlenika, tada podliježe porezu na osobni dohodak, a ako zaposlenik radi na krajnjem sjeveru, tada se oporezuju naknade koje prelaze šesterostruki iznos.

Dati otkaz ili raditi?

Zaposlenik može nastaviti raditi i nakon što navrši dob za odlazak u mirovinu. Ali ako odluči otići u mirovinu, može dati otkaz na dan podnošenja zahtjeva i bez 2 tjedna rada. Starosna dob za mirovinu može poslužiti kao osnova za otkaz ugovora o radu, ali to se ne odnosi na državne službenike. Prema čl. 251 Saveznog zakona br. 79 od 27. srpnja 2004., zaposlenik može ostati u državnoj službi nakon navršene dobi za umirovljenje samo dok ne navrši 65 godina. Nakon toga, zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor na određeno vrijeme za rad u državnoj agenciji na radnom mjestu koje nije vezano uz državnu službu.

Ukoliko zaposlenik odluči otići u mirovinu, može dati otkaz na dan podnošenja zahtjeva i bez 2 tjedna rada.

Postoje slučajevi kada se ugovor o radu otkazuje sa zaposlenikom u dobi za mirovinu zbog smanjenja broja zaposlenih.

U tom slučaju zaposlenik mora biti plaćen:

• Naknada u iznosu prosječne zarade (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 178, dio 1).
• Prosječna plaća do novog zaposlenja. Mora se isplatiti u roku od 2 mjeseca nakon raskida ugovora (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 178).

Umirovljenici smiju sklapati samo ugovore o radu na određeno vrijeme. A oni zaposlenici koji su nastavili raditi nakon navršene mirovine imaju pravo nastaviti raditi prema ugovoru sklopljenom na neodređeno vrijeme.

Ako umirovljenik koji se zaposli nakon stečene mirovine želi raditi dulje od trajanja ugovora, tada se to razdoblje može produžiti.

Ako je vaš zaposlenik dostigao dob za umirovljenje, nemojte žuriti da se oprostite od njega. Možda će htjeti ostati u vašem društvu. Glavna stvar je pridržavati se zakona i ispravno ispuniti sve dokumente. Ako sve radite kako treba, problemi će izbjeći i vas i vašeg zaposlenika.

Zaposlenik, nakon što navrši dob za odlazak u mirovinu, nije dužan prekinuti radni odnos. Ako želi, može nastaviti raditi, a tvrtka ga nema pravo otpustiti. Prema Zakonu o radu, takvi stručnjaci mogu biti otpušteni na općoj osnovi, na primjer, na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka. Tvrtka nema pravo prisiliti umirovljenika na otkaz. Ako zaposlenik nakon navršenih godina za odlazak u mirovinu odluči otići u mirovinu, poslodavac mora poduzeti niz radnji. Gdje početi? Prvo morate dobiti otkaz od sada umirovljene osobe. Zaposlenik se na temelju ovog papira može u svakom trenutku oprostiti od organizacije na vlastiti zahtjev. U pravilu, zaposlenik mora poslodavca obavijestiti o raskidu radnog odnosa pisanim putem, najkasnije u roku od dva tjedna (). No, za umirovljenike je napravljena iznimka: uprava je dužna otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi. Poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenika koji odlazi na zasluženi odmor da radi dva tjedna (3. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Datum razrješenja bit će dan naveden u papiru.

Nakon primitka prijave, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog i izdati radniku radnu knjižicu (). U nalogu treba ponovno navesti datum koji je zaposlenik naveo u prijavi. Redak "Razlozi za otkaz ugovora o radu" moraju biti ispunjeni u skladu s Zakonom o radu - na primjer, ovako: "inicijativa zaposlenika" ili "vlastita želja". S rješenjem o otkazu umirovljenik se mora upoznati na potpis.

Na bilješku

Zaposlenik, nakon navršene mirovine, nije dužan otkazati ugovor o radu. Ako želi, može nastaviti raditi, a organizacija ga nema pravo otpustiti. Prema Zakonu o radu, takvi stručnjaci mogu biti otpušteni na općoj osnovi, na primjer, na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka. Poslodavac nema pravo prisiliti umirovljenika da da otkaz.

Na temelju naloga potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu. Kada se radniku daje otkaz zbog odlaska u mirovinu, obično se upisuje „Ugovor o radu otkazan na inicijativu radnika zbog odlaska u mirovinu“.

Osnova za otkaz može biti i sporazum stranaka (). U ovom slučaju, nalog se izdaje na temelju sporazuma koji su postigli upravitelj i umirovljenik, u radnu knjižicu mora biti upisano: „Ugovor o radu otkazan je sporazumno, klauzula 1, dio 1, čl. . 77 Zakon o radu Ruske Federacije." Zapisnik svojim potpisom ovjerava zaposlenik kadrovske službe ili voditelj organizacije. Ne zaboravite ga pečatirati.

Na temelju podataka iz rješenja o otkazu potrebno je izvršiti "konačni" upis u osobnu karticu zaposlenika.

Ako je novopečeni umirovljenik već bio na plaćenom dopustu, tada organizacija ima pravo uskratiti novac od njegove plaće za razdoblje u kojem nije radio. Međutim, treba imati na umu da prema, organizacija nema pravo zadržati više od dvadeset posto iznosa uplate.

Poslodavac je dužan prilikom prijave u radnu mirovinu radnika dostaviti personalizirane knjigovodstvene podatke u obrascu SPV-1 “Podaci o obračunanim i uplaćenim doprinosima za obvezna mirovinska osiguranja i stažu osiguranja osiguranika za utvrđivanje radne mirovine”. To se mora učiniti u roku od 10 dana od dana primitka ostavke od specijaliste koji odlazi na godišnji odmor. Obrazac SPV-1 sadrži podatke o doprinosima, obračunatim i uplaćenim sredstvima od početka tekućeg izvještajnog razdoblja do očekivanog datuma dodjele mirovine. Postupak popunjavanja obrasca SPV-1 može se naći u Uputama, koje su odobrene Odlukom Uprave mirovinskog fonda od 31. srpnja 2006. br. 192p. Dokument mora biti ispunjen, uključujući i za građane koji rade prema građanskom ugovoru; mora biti potpisan od strane upravitelja i otisnut pečatom društva.

Poticajna plaćanja

Mnogi poslodavci im isplaćuju jednokratnu nagradu za savjestan rad prilikom otpuštanja radnika zbog odlaska u mirovinu. Taj je novac uključen u troškove rada pri izračunu oporezive dobiti (Pismo Ministarstva financija Rusije od 12. ožujka 2010. br. 03-03-06/1/129).

Takve su isplate oporezive i moraju se uzeti u obzir pri izračunu iznosa mirovine. Moraju biti uključeni u ostale troškove povezane s proizvodnjom i prodajom (pisma Ministarstva financija Rusije od 23.4.2010. br. 03-03-05/85, od 19.4.2010. br. 03-03-06 /2/76). Štoviše, ako je jednokratna isplata formalizirana kao financijska pomoć, tada do 4000 rubalja godišnje ne podliježe doprinosima za osiguranje (članak 11, stavak 1, članak 9. Zakona br. 212-FZ).

Prilikom isplate otpremnine utvrđuje se popust. Isplate izvršene nakon otpuštanja zaposlenika u mirovinu izuzete su od poreza na osobni dohodak u iznosu koji općenito ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću ili šesterostruku prosječnu mjesečnu plaću za zaposlenike otpuštene iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima. Ministarstvo financija je više puta davalo takvo objašnjenje (Dopisi Ministarstva financija od 11. listopada 2013. br. 03-04-06/42433, od 29. prosinca 2012. br. 03-04-06/9-373 ).

Dakle, poslodavac je izvršio sve potrebne radnje i izvršio sve uplate. Zatim, sada već bivši zaposlenik sam mora djelovati. Za dodjelu mirovine mora podnijeti zahtjev u podružnici mirovinskog fonda (s priloženim potrebnim dokumentima). Kada zaposlenik ode u mirovinu, odgovornost poslodavca uključuje podnošenje podataka mirovinskom fondu.

Na bilješku

Posljednjeg radnog dana zaposlenik koji daje otkaz mora primiti sve isplate koje mu pripadaju: plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, bonuse, ako su predviđeni kolektivnim ugovorom.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeće dokumente:

• identifikacijski dokument;
• dokumenti koji potvrđuju staž osiguranja. To su: radna knjižica, ugovori o radu, izvodi iz naloga, osobni računi, izvodi za isplatu plaća, potvrde o stažu rada i sl.;
• potvrdu o prosječnim mjesečnim primanjima za 2000.-2001. godinu ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci za razdoblje prije 1. siječnja 2002. godine za vrijeme trajanja radnog odnosa;
• potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja.

Kao što se može vidjeti iz gornjeg popisa, dio papirologije morat će ispuniti poslodavac.

Ako je potrebno, mirovinski fond može od umirovljenika zatražiti dodatne dokumente: na primjer, o promjeni prezimena, utvrđivanju invaliditeta i stupnju ograničenja radne sposobnosti i sl.

Zaposlenici mirovinskog fonda provjerit će sve podatke koje zaposlenik dostavi, pripremiti izvatke s njegovih osobnih računa, izračunati iznos njegove mirovine i pripremiti potvrdu o mirovini. Nakon što primi „ovaj dokument“, umirovljenik se treba obratiti odjelu socijalne zaštite u mjestu prebivališta radi registracije mjera socijalne pomoći. No, poslodavac s tim više nema ništa.

Tatjana Nečajeva, za časopis "Obračun"

Rad s osobljem u poduzeću

Ispravno sastavljeni dokumenti zaštitit će vas od kazni inspektora i izvući će vas iz konfliktne situacije sa zaposlenicima. S e-knjigom “Rad s osobljem u poduzeću” imat ćete svu svoju dokumentaciju u savršenom redu.

Zakonodavstvo Ruske Federacije o mirovinskom osiguranju građana stalno prolazi kroz promjene. Promjene se gotovo uvijek doživljavaju vrlo oprezno, jer utječu na vrlo veliku kategoriju građana zemlje, a posebno su pitanja promjene mirovinskog zakonodavstva zabrinjavajuća za ljude blizu dobi za umirovljenje. Mijenjaju se ne samo pravila za izračun iznosa mirovine i postupak njezine isplate, već i postupak obrade i podnošenja dokumenata potrebnih za dodjelu mirovine. Pružanje nekih podataka i dokumenata odgovornost je poslodavca, stoga kadrovski službenik i računovođa moraju uvijek imati ažurne informacije o promjenama mirovinskog zakonodavstva.

Kod mirovinskog osiguranja poslodavac je društvo osiguranik za cijelo vrijeme trajanja prijave radnog odnosa s radnikom, a radnik kao osiguranik. Glavni dokument koji regulira postupak osiguravatelja za podnošenje podataka o svojim osiguranicima Mirovinskom fondu Ruske Federacije je „Uputa o postupku vođenja pojedinačnih (personaliziranih) evidencija podataka o osiguranicima, odobrena naredbom).

Sukladno tome, poslodavac je dužan dati podatke o stažu osiguranja, plaćama (primanjima), obračunatim i uplaćenim premijama osiguranja i sl.

Prema Saveznom zakonu „O radnim mirovinama” od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, starosna radna mirovina dodjeljuje se ženama koje su navršile 55 godina i muškarcima koji su navršili 60 godina. U tom slučaju obvezni uvjet je da imaju najmanje 5 godina staža osiguranja.

U nekim slučajevima građani imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Ova se mogućnost pruža osobama koje imaju razdoblja rada u posebnim teritorijalnim uvjetima ili pod posebnim uvjetima rada. Popis osoba koje imaju pravo na prijevremenu dodjelu mirovine, kao i uvjeti za njezino dodjeljivanje, navedeni su u Zakonu o radnim mirovinama.

Koje radnje treba poduzeti službenik za osoblje ili računovođa ako zaposlenik poduzeća u bliskoj budućnosti dostigne dob za umirovljenje?
Za pripremu i izvršenje dokumenata koji se odnose na mirovinsko osiguranje, zaposlenik se mora obratiti svom poslodavcu sa zahtjevom za podnošenje pojedinačnih podataka o njemu teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda. Zahtjev nema obvezni obrazac, ali je važno da zaposlenik u njemu navede datum od kojeg stječe pravo na mirovinu (vidi uzorak).

A poslodavac u roku od 10 dana od dana zahtjeva zaposlenika daje podatke o toj osobi. Posebni obrasci za podnošenje informacija o personaliziranom računovodstvu i postupak njihove primjene odobreni su Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 31. srpnja 2006. br. 192p. Prethodno su se podaci dostavljali na obrascu SPV-1, a stupanjem na snagu 30.09.2014. Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 21. srpnja 2014. br. 237P, personalizirane računovodstvene informacije moraju se dostaviti u obrascu SPV-2. Obrazac SPV-2 prenosi se u teritorijalni PF zajedno s popisom u obrascu ADV-6-1.

Ali žalba zaposlenika poslodavcu s molbom za pružanje podataka mirovinskom fondu nije dovoljna. Za primanje mirovine zaposlenik mora podnijeti zahtjev područnom uredu. Savjetujte svojim zaposlenicima da to učine najmanje tri mjeseca prije 60. (55.) rođendana, kako bi fond imao vremena sve provjeriti, a onda će mirovina biti stečena na vrijeme od dana navršene odgovarajuće dobi.

Obično samo nekoliko ljudi zna koji su dokumenti potrebni za podnošenje zahtjeva za mirovinu. Kad dođu u dob za umirovljenje, ljudi počinju trčati različitim tijelima i saznati kada mogu u mirovinu i na koje pogodnosti mogu računati.

Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Mirovinskog fonda od 27. veljače 2002. br. 16/19pa odobrila je Popis dokumenata koje zaposlenik mora predati Mirovinskom fondu. Među glavnima su zahtjev za mirovinu, putovnica, preslik radne knjižice, potvrda o prosječnoj mjesečnoj plaći za 2000.–2001. ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci radnog vijeka prije 1. siječnja 2002. Potpunije informacije o postupku dodjele mirovine i popisu dokumenata potrebnih za dodjelu mirovine u svakom konkretnom slučaju uvijek se mogu dobiti u ispostavi Zavoda za mirovinsko prema mjestu prebivališta.

Ovaj postupak za registraciju mirovine bio je na snazi ​​do stupanja na snagu Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. godine. br. 400-FZ “O mirovinama osiguranja”. Prema kojem građani sami mogu podnijeti zahtjev za mirovinu, a pravo na to ima i poslodavac kod kojeg rade (na njihov pismeni zahtjev). Osim toga, zakon kaže da se svi podaci potrebni za izračun mirovine mogu prenositi elektroničkim putem.

Nakon usvajanja zakona "O mirovinskom osiguranju", Teritorijalna uprava mirovinskog fonda Ruske Federacije obratila se poslodavcima u Vladimirskoj oblasti s prijedlogom za suradnju po pitanju obavljanja pripremnog rada s osobama koje stječu pravo raspoređivanja na radnu snagu. mirovina. Što to znači? Prema predstavnicima Mirovinskog fonda, potpune i pouzdane informacije o zaposleniku koje daje poslodavac prije podnošenja zahtjeva za mirovinu spasit će zaposlenika od čekanja u redovima i samostalnog prikupljanja potrebnih dokumenata te na taj način dodijeliti mirovinu na vrijeme i u cijelosti. . Pretpostavlja se da će poslodavac, kojeg zastupa kadrovski službenik, unaprijed dostaviti mirovinskom fondu u elektroničkom obliku paket dokumenata za utvrđivanje mirovine za zaposlenika. Jasno je da će ovakav rad kadrovicima dodatno smetati, osim toga, zakon ukazuje na odgovornost poslodavca za točnost datih podataka. Trenutačno takva obveza poslodavcu nije dodijeljena zakonom, već isključivo prema pisanom ugovoru „O razmjeni elektroničkih dokumenata u sustavu za upravljanje elektroničkim dokumentima” između njega i teritorijalne uprave mirovinskog fonda, što se mnogim poslodavcima nudi zaključiti. Na samim poslodavcima je odluka hoće li sklopiti takav ugovor ili ne. Za sada je ovo dobrovoljni korak...

Trenutno, prema ustaljenoj praksi, zaposlenik prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu od kadrovika traži originalnu radnu knjižicu kako bi s njom otišao u Zavod za mirovinsko radi razjašnjenja i potvrde radnog staža. Kao što slijedi iz pisma Rostruda od 18. ožujka 2008. N 656-6-0 i Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odgovornost za gubitak radne knjižice u slučaju da radniku se izdaje radna knjižica uz potvrdu na kraće vrijeme, snosit će navedena službena osoba poslodavca, tj. kadrovski časnik I naravno, bilo je slučajeva gubitka radne knjižice. Zakonodavci su odlučili riješiti dugogodišnji spor o ovom pitanju i izmijenili članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan, na pismeni zahtjev zaposlenika, izdati radnu knjižicu radi prijave obvezno mirovinsko osiguranje. Ova promjena uvedena je Saveznim zakonom od 21. srpnja 2014. 216-FZ i stupa na snagu 1. siječnja 2015. Osim toga, istim zakonom potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (jednostavno SNILS) bit će "preimenovana" u potvrdu o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja.

Dakle, svi potrebni dokumenti su prikupljeni, predani u Mirovinski fond, mirovina je obračunata i došao je trenutak kada je zaposlenik stekao dob za mirovinu. Odmah ću reći da dob za odlazak u mirovinu od strane zaposlenika nije razlog za njegov otkaz. Takav zaposlenik može nastaviti s radom na općoj osnovi. Ali ako je odlučio podnijeti ostavku zbog odlaska u mirovinu, tada će priprema kadrovskih dokumenata biti nešto drugačija od redovnog otkaza.

Prvo, otkaz zbog odlaska u mirovinu mora se dogoditi točno na dan naveden u zahtjevu zaposlenika (pogledajte uzorak zahtjeva u nastavku); ne može biti govora o dvotjednom "odsustvu". I to pravo zaposlenik može koristiti samo jednom. Ako se umirovljenik potom zaposli, a nakon toga želi dati otkaz zbog odlaska u mirovinu, otkazni rok za otkaz bit će dva tjedna.