Što je uključeno u štetno iskustvo? Izračun povlaštenog radnog staža za prijevremenu mirovinu Koliko godina staža je navedeno 2.

Zakon o radnim mirovinama

Članak 28.1. Zbrajanje radnog staža na odgovarajućim vrstama poslova i smanjenje dobi koja daje pravo na starosnu mirovinu za osobe koje su radile na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima

1. Pri utvrđivanju radnog staža u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima za prijevremenu dodjelu starosne mirovine u vezi s radom u navedenim regijama i mjestima, rad koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starog -starosna radna mirovina u skladu s podstavcima izjednačena je s navedenim radom 1 - 10 i 16 - 18 stavak 1 članka 27 ovog saveznog zakona (a to uključuje rad na listama br. 1 i br. 2), na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

2. Osobe koje su radile najmanje 15 kalendarskih godina u regijama krajnjeg sjevera ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima i imaju potrebne za prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine predviđene u podstavcima 1. - 10. i 16. - 18. stavka 1. članka 27. ovog saveznog zakona (uključujući rad na listama br. 1 i br. 2), staža osiguranja i radnog staža na odgovarajućim vrstama poslova, dob utvrđena za prijevremeno određivanje navedene mirovine smanjuje se za pet godina.

Da sumiramo sjevernu duljinu službe i preferencijalnu duljinu službe prema listama, potrebno je da se takva razdoblja ne podudaraju u vremenu. Stoga, ako se rad na sjeveru vremenski poklopio s radom na popisima, tada je u ovom slučaju nemoguće sažeti razdoblja - rezultat se udvostručuje.

Pravila za izračun razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine u skladu s člancima 27. i 28. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516)

2. Prilikom prijevremenog određivanja starosne radne mirovine građanima na način propisan ovim Pravilnikom, zbrajaju se razdoblja sljedećeg rada:

1) podzemni rad, rad u opasnim radnim uvjetima iu vrućim trgovinama (Lista br. 1);

2) rad s otežanim uvjetima rada (Lista br. 2);

3. Zbrajanje razdoblja rada navedenih u stavku 2. ovih Pravila provodi se sljedećim redoslijedom dodavanjem:

na razdoblja rada navedena u podstavku 1. - razdoblja rada navedena u podstavku 12.;

na razdoblja rada iz podstavka 2. - razdoblja rada iz podstavka 1

Dakle, za određivanje mirovine prema Listi broj 1 ne možete radnom stažu prema Listi broj 1 pribrojiti staž prema Listi broj 2, već naprotiv, možete pribrojiti staž prema Listi broj 2. na radni staž prema Listi broj 2, tada se mirovina može odrediti prema Listi broj 2.

Zbroji li se staž prema listama broj 1 i broj 2, dobiva se 11 godina i 10 mjeseci, za prijevremenu mirovinu najmanje 12 godina i 6 mjeseci (za muškarce) i 10 godina (za žene). su potrebni.

Ako su osobe na navedenim poslovima (prema listi br. 2.) radile najmanje polovicu utvrđenog staža i imaju potreban staž osiguranja, određuje im se radna mirovina uz smanjenje opće utvrđene starosne dobi za mirovinu (60 godina). -55 godina) za jednu godinu za svake 2 godine i 6 mjeseci takvog rada za muškarce i za svake 2 godine takvog rada za žene.

Mirovina za opasne uvjete rada je isplata određenog iznosa novca od strane države osobama koje rade u proizvodnji u kojoj postoji opasnost za zdravlje ljudi. Naknada se isplaćuje mjesečno nakon navršene određene dobi ili ispunjavanja posebnih uvjeta. Takve naknade zajamčene su Zakonom br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. "O mirovinama iz osiguranja".

Štetni uvjeti rada su oni koji su praćeni povećanim ozljedama i čimbenicima koji utječu na zdravlje, kao što su plinovi, zračenja, povećana buka i vlaga te prašina. Također, ako zaposlenik na dužnosti dođe u kontakt s opasnim kemijskim ili bakteriološkim tvarima, onda su to također opasni uvjeti rada.

Tko ima pravo na ovu isplatu?

Postupak obračunavanja

Za dodjelu povlaštene mirovine potrebno je potvrditi svoj status arhivskom potvrdom i odgovarajućim upisom u radnu knjižicu (pročitajte kako izračunati povlašteni staž za mirovinu). Ako takvih dokaza nema, onda neće biti ni plaćanja.

Mirovina se može isplatiti na bankovni račun primatelja, isporučiti preko Ruske pošte ili druge organizacije. Prema zakonu, novac se mora primati mjesečno.

Iznos uplate

Kao osnovica uzima se uobičajena starosna mirovina. I tome se dodaju već preferencijalna plaćanja. Njihova veličina je postavljena na sljedeći način:

Poslodavac je dužan plaćati doprinose za osiguranje u mirovinski fond. Ako to ne učini, tada se mirovina zaposlenika neće obračunati.

Kako podnijeti zahtjev za takvu otpremninu?

U "štetnim" industrijama, obično ako osoba dosegne dob za umirovljenje, odmah daje ostavku i prijavljuje se mirovinskom fondu s odgovarajućim zahtjevom. To mora biti učinjeno u roku od 30 dana, ali poželjno je to učiniti godinu ili godinu i pol prije odlaska u mirovinu. Uz prijavu je potrebno dostaviti sljedeće dokumente:

• vojnu iskaznicu (ako je osoba vojni obveznik).
• Radna knjižica.
• Putovnica ili drugi identifikacijski dokument.
• Potvrda koja potvrđuje radno iskustvo i štetnost proizvodnje.
• Dokument o visini plaće.

U roku od 1-3 mjeseca nakon primitka dokumenata, mirovina bi trebala biti obračunata zaposleniku.

Ako je zaposlenik odbijen zbog činjenice da je bilo pogrešaka u radnim dokumentima, tada se mirovinskom fondu moraju dostaviti dodatni dokumenti:

Sljedeći su razlozi zbog kojih mirovinski fond može odbiti isplatu mirovine:

• nemogućnost dokazivanja (pročitajte što se uračunava u radni staž pri izračunu mirovine).
• Odsutnost profesije na popisu.
• Nemogućnost potvrde rada.

Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom Zavoda za mirovinsko, dužan je podnijeti žalbu sudu u roku od 30 dana.

Zaštitite svoje pravo da ga primite

Godine 2002. razmatran je zakon po kojem je “štetna” mirovina izjednačena s redovnom. 2004. primljen je. Počeli su prosvjedi i počele su pljuštati tužbe. Do 2007. nakupio ih se ogroman broj, a iza kulisa dokumenti se više nisu prihvaćali na razmatranje.

Slučaj je 2008. došao do suda u Strasbourgu, koji je na kraju stao u zaštitu građana. Zaposlenik se prilikom žalbe na odbijenicu mora pozvati na svoju odluku kada odbija mirovinski fond.

Građanin također mora slijediti sljedeća pravila kako bi zadržao "štetne" uvjete:

1. pobrinite se da ugovor o radu sadrži klauzule o plaćama za opasan rad.
2. Pratite plaća li šef premije osiguranja u mirovinski fond.
3. Povremeno primajte izjavu o iskustvu od odjela za ljudske resurse.

Zaključak

Kao što smo vidjeli, postoje 2 popisa opasnih profesija. Građani uvršteni na jedan od popisa imaju pravo na povlaštenu mirovinu i prijevremeni odlazak u mirovinu. Da biste to učinili, morate se obratiti Mirovinskom fondu sa zahtjevom i odgovarajućim paketom dokumenata. Ako dođe do odbijanja, možete se žaliti.

Dragi Salihjan!
Izračun mirovine prema Listi broj 2 ne razlikuje se od izračuna “redovne” mirovine. Jedina nijansa koja se može koristiti (ili se ne može koristiti - ovisi o specifičnim okolnostima slučaja) je izračun koeficijenta radnog staža, vidi dolje.

Radna mirovina dodjeljuje se prema normama Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ. Član 14. stav 25. ovog zakona:
Visina starosne mirovine određuje se po formuli:
P = MF + LF, gdje je
P – veličina radne mirovine;
SC – osiguravajući dio radne mirovine;
NC – kapitalizirani dio radne mirovine (trenutačno nije dodijeljen).
Stavak 1. istog članka zakona:
Visina osiguravajućeg dijela starosne mirovine određuje se po formuli:
SCh = PC / T + B, gdje je
PC – iznos procijenjenog mirovinskog kapitala na dan određivanja mirovine;
T – očekivani rok otplate (u 2011. godini 17 godina ili 204 mjeseca, st. 5. čl. 14. i st. 1. čl. 32. zakona);
B – fiksni osnovni iznos dijela osiguranja (njegova trenutna vrijednost u nedostatku uzdržavanih osoba iznosi 2963,07 rubalja).
Iznos procijenjenog mirovinskog kapitala čine doprinosi za osiguranje za osiguravajući dio radne mirovine isplaćene nakon 1. siječnja 2002. godine i procijenjeni mirovinski kapital na dan 1. siječnja 2002. godine, primljen pri pretvorbi prava na mirovinu.

Članak 30. stavak 1. Zakona:
Procijenjeni mirovinski kapital na dan 1. siječnja 2002. utvrđuje se po formuli:
PC = (RP – bojna glava) x T, gdje je
RP - procijenjena visina radne mirovine od 1. siječnja 2002.;
BC – osnovni dio radne mirovine od 1. siječnja 2002. (450 rubalja);
T – očekivani rok plaćanja.

Procijenjena visina radne mirovine od 1. siječnja 2002. izračunava se po formuli:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, gdje je
ZR - prosječna mjesečna plaća osiguranika za 2000. - 2001. prema pojedinačnoj (personaliziranoj) evidenciji u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci na temelju isprava izdanih na propisan način od strane nadležnog poslodavca ili države ( općinska) tijela;
ZP - prosječna mjesečna plaća u Ruskoj Federaciji za isto razdoblje;
SZP - prosječna mjesečna plaća u Ruskoj Federaciji za razdoblje od 1. srpnja do 30. rujna 2001. za izračun i povećanje veličine državnih mirovina, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije - 1671 rublja;
SC je koeficijent radnog staža koji iznosi 0,55 za 25 godina ukupnog radnog staža od 01.01.2002. (za muškarce) i povećava se za 0,01 za svaku godinu staža iznad 25 godina. Razlika u određivanju mirovine prema Liste br. 2 je da se pri izračunu IK ne može koristiti opći radni staž (raspoloživi i puni), već posebni staž (raspoloživi i puni). Na primjer, osoba ima 25 godina staža i sav staž je obračunat prema Listi br. 2. Ako računamo SC na osnovu ukupnog radnog staža, on će biti jednak 0,55. Ali potrebno je posebno iskustvo 12 godina 6 mjeseci (za muškarce). Višak postojećeg iskustva u odnosu na potrebno je 12 godina. Stoga će u našem primjeru SC prema popisu br. 2 biti jednak 0,67.

Pretpostavlja se da omjer ZR/ZP nije veći od 1,2.

Sukladno članku 30. stavku 1. Zakona, procijenjeni mirovinski kapital utvrđen na dan 01.01.2002. podliježe valorizaciji. Iznos valorizacije iznosi 10% procijenjenog mirovinskog kapitala i dodatno 1% za svaku godinu ukupnog radnog staža od 01.01.1991.
Procijenjeni mirovinski kapital utvrđen od 1. siječnja 2002. (uz valorizaciju) do sada je bio predmet indeksacije sa sljedećim koeficijentima:
1.307 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. ožujka 2003. br. 152;
1.177 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. ožujka 2004. br. 141;
1.114 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2005. br. 417;
1.127 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. ožujka 2006. br. 166;
1.16 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. ožujka 2007. br. 181;
1.204 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. ožujka 2008. br. 205;
1.269 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. ožujka 2009. br. 248;
1.1427 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. ožujka 2010. br. 168;
1,088 – Uredba Vlade Ruske Federacije od 07.04.2011. br. 255.

Izračunatom iznosu mirovinskog kapitala, uzimajući u obzir valorizaciju i indeksaciju, pribraja se indeksirani iznos doprinosa za osiguranje koje su poslodavci obračunali u mirovinski fond nakon 1. siječnja 2002. te se dobivena vrijednost dijeli s očekivanim razdobljem uplate.

Savezni zakon br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. "O mirovinama iz osiguranja" propisuje popis kategorija osoba koje imaju pravo na povlaštenu mirovinu.

Ako je radna aktivnost građana povezana sa štetnim aktivnostima, postoje posebni uvjeti za obračun mirovine. Važno je znati kako pravilno prijaviti prijevremenu mirovinu.

Mirovinska reforma od 01.01.2019

Vlada Ruske Federacije odlučila je promijeniti mirovinski sustav, što uključuje povećanje dobi za odlazak u mirovinu od 2019. godine. Poruka je izazvala žestoku raspravu i zabrinutost, posebno među ljudima koji planiraju otići u mirovinu u bliskoj budućnosti. 29. kolovoza 2018. predsjednik Rusije obratio se građanima zemlje s inicijativama za prilagodbu projekta mirovinske reforme.

Za državne službenike godišnje povećanje dobi za odlazak u mirovinu za šest mjeseci počelo je u siječnju 2017. Promjene će utjecati na druge kategorije građana nakon usvajanja zakona od strane Državne dume u jesen 2019. Planiraju uzimajući u obzir inicijativu predsjednika Ruske Federacije:

• prihvatiti dob za odlazak u mirovinu za muškarce od 65 godina, za žene od 60 godina;
• omogućiti pravo na povlaštenu mirovinu majkama s više djece koje imaju 3 ili 4 djece.

Nacrt zakona predviđa postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu od 2019. do 2027. godine. Promjene neće utjecati na osobe koje:

• imaju štetna zanimanja;
• izložen zračenju;
• prethodno radio u službama za testiranje leta;
• primati isplate invalidske mirovine prije roka.

Hoće li promjene utjecati na radnike u opasnim i opasnim industrijama?

Visoka razina buke, pozadinsko zračenje, velika vjerojatnost ozljeda i teški radni uvjeti provociraju pojavu profesionalnih bolesti i gubitak radne sposobnosti. Uredba Vlade Ruske Federacije propisuje popis opasnih poslova, položaja, profesija koji imaju pravo na rani zasluženi odmor. Za njih će povlašteno invalidsko umirovljenje u 2019. godini ostati nepromijenjeno.

Uvjeti za prijevremeno imenovanje

Za pravo na prijevremenu isplatu mirovine potrebno je ispuniti nekoliko uvjeta. Povlaštena invalidska mirovina može se odrediti ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• dostupnost punog radnog (osiguranja) iskustva;
• navršenje zakonom utvrđene dobi;
• dostupnost traženog trajanja povlaštenog radnog iskustva zbog štetnosti;
• akumulacija najmanje 30 IPC - individualnih mirovinskih koeficijenata.

Zakonom se utvrđuje dob za registraciju mirovina, koja uzima u obzir štetan staž za mirovinu. Vodi se računa o poštivanju propisa kojima se utvrđuju povlaštena zanimanja. Podaci su prikazani u tablici:

Ako su osobe radile u opasnim djelatnostima, prema rasporedu mirovina, više od polovice utvrđenog staža i imaju propisani staž osiguranja, imaju pravo na smanjenje starosne granice za mirovinu:

Odlazak u mirovinu zbog štetnosti 2019

Pravo na povlaštenu starosnu mirovinu imaju osobe koje su svojom radnom djelatnošću obuhvaćene propisima kojima se uređuju poslovi i zanimanja povezana s opasnim poslovima. Ovi dokumenti uključuju:

• Rezolucija Kabineta ministara SSSR-a br. 10 od 26. siječnja 1991., koja sadrži popise industrija s teškim i opasnim radnim uvjetima.
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 665 od 16. srpnja 2014.
• Savezni zakon br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. „O mirovinama iz osiguranja”.

Popis 1

Popis uključuje poslove i profesije povezane sa štetnim, opasnim uvjetima koji imaju značajan utjecaj na zdravlje. Popis br. 1 uključuje:

Popis 2

Poslovi i profesije uključeni u ovu mrežu također su klasificirani kao opasni i štetni, ali imaju manji utjecaj na tijelo. Popis br. 2 uključuje:

Posebna procjena uvjeta rada i dodatni doprinosi u mirovinski fond

Svaki voditelj poduzeća, u skladu sa Saveznim zakonom br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni uvjeta rada“, dužan je organizirati rad neovisne komisije. Njegovi zadaci su:

• provjera uvjeta rada u proizvodnji;
• prepoznavanje opasnih, štetnih čimbenika, usklađenost s navedenim standardima;
• utvrđivanje razine njihovog utjecaja na radnike;
• procjena zaštite na radu.

Nakon obavljenog rada komisija sastavlja zapisnik o nepostojanju štetnih uvjeta ili utvrđuje njihovu prisutnost, koji dostavlja inspekciji rada.

U poduzećima čiji su zaposlenici uključeni u povlaštene liste, poslodavci su dužni plaćati povećane premije osiguranja.

Time se jamči isplata mirovine kada građanin ode u mirovinu. Prihvaćaju se sljedeće stope dodatnih doprinosa za osiguranje:

• lista broj 1 – 9%;
• lista broj 2 – 6%.

Kako izračunati mirovinu prema štetnosti

Ako građanin ima pravo na prijevremenu mirovinu u 2019. prema povlaštenoj listi, iznos mirovinske štednje može se samostalno izračunati:

Ako građanin od siječnja 2019. godine ode u mirovinu zbog invaliditeta, visina isplaćene mirovine odredit će se na sljedeći način:

Registracija povlaštene mirovine

Građanin koji je stekao pravo na prijevremenu mirovinu mora prikupiti dokumentaciju kako bi je mogao podnijeti. Treba ih nasloviti na podružnicu mirovinskog fonda u koju je njegov poslodavac uplaćivao doprinose za osiguranje. Dokumenti se mogu podnijeti tijekom osobnog posjeta, putem portala državnih službi, kontaktiranjem MFC-a. Građanin treba:

1. Originalne dokumente donijeti osobno.
2. Da napišem molbu.
3. Završi registraciju.
4. Na odluku se čeka 10 dana.

Popis potrebnih dokumenata

Da bi podnio zahtjev za povlaštenu mirovinu u 2019., građanin koji je radio u djelatnostima povezanim s opasnostima i opasnostima mora podnijeti skup dokumenata Mirovinskom fondu. Popis dokumenata uključuje:

• izjava;
• vojna iskaznica;
• putovnica;
• potvrdu koja potvrđuje razdoblje rada s opasnim uvjetima;
• presliku radne knjižice;
• potvrda koja potvrđuje teške uvjete proizvodnje;
• SNILS;
• uvjerenje o prosječnoj plaći do 2002. bilo kojih 5 godina.

Kalkulator mirovine

Video

Nakon navršenih 55 godina za žene i 60 godina za muškarce. Ali postoji nekoliko profesija - popis 1 i 2, koje su štetne. Ovisno o stupnju štetnosti postoji Lista 1 i Lista 2, koje su odobrene na državnoj razini i mogu se nadopuniti određenim uvjetima. Ove liste isključenja uključuju profesije sa štetnim i teškim uvjetima rada koji uzrokuju nepopravljivu štetu radnicima. Kao naknada, zakonom je utvrđen datum prijevremenog umirovljenja, koji se određuje ovisno o stupnju negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika zbog prirode proizvodnje. Razmotrimo kako se popis 2 štetne profesije za prijevremeno umirovljenje razlikuje od popisa 1 i koje su njihove razlike.

Raniji odlazak u mirovinu uređen je čl. 30 Savezni zakon br. 400, dopunjen Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 665 od 16. srpnja 2014., a sami popisi opasnih profesija odobreni su 1991., ali se stalno nadopunjuju i mogu se mijenjati u nekim pozicijama . Osim prijevremenih mirovina, radnicima u djelatnostima s opasnim uvjetima rada omogućen je sljedeći popis dodatnih pogodnosti:

• Povećanje trajanja plaćenog godišnjeg odmora.
• Besplatni ili sniženi obroci, uključujući dnevno mlijeko.
• Tarifni dodaci.
• Besplatni bonovi za liječenje i rekreaciju u zdravstvenim centrima i sanatorijima.
• Mogućnost osiguranja skraćenog radnog tjedna.

Sve ove beneficije su predviđene da djelomično nadoknade gubitak zdravlja.

Popis 1

Popis 1 (prva rešetka) uključuje:

• Razne vrste rudarskih radova, uključujući podzemne, kao i pripremu rude, prženje ruda, koksnog ugljena i nemetalnih materijala.
• Razna područja kemije i petrokemije.
• Specijalnost crna metalurgija i obrada obojenih i željeznih metala.
• Radnici u područjima obrade nafte i plina.
• U poduzećima elektrotehničke i elektroničke industrije.
• U proizvodnji visokoprecizne elektronike i radio opreme.
• U segmentu proizvodnje raznih građevinskih materijala.
• Rad u nuklearnim elektranama.
• U tvornicama celuloze i papira te u proizvodnji sintetičkih vlakana.
• Služba u pomorskoj i riječnoj floti.
• Farmakološka poduzeća itd.

Popis 2

Lista 2 (druga mreža) uključuje sljedeće profesije:

• Rudarski radovi.
• Zanimanja za preradu raznih ruda i nemetalnih materijala.
• Radi u oblasti metalurgije.
• U prehrambenoj industriji.
• U segmentu zdravstva itd.

Unatoč prividnoj sličnosti zanimanja s oba popisa, ipak postoje razlike, koje su određene razinom štetnosti radnih uvjeta za proizvodne aktivnosti. Kadrovska služba, zajedno s predstavnicima mirovinskog fonda, pri zapošljavanju određuje na koji popis treba uvrstiti određeno radno mjesto, uspoređujući ga sa zakonodavnim aktima.

Pažnja! Popis zanimanja se stalno usklađuje ovisno o ekonomskim pokazateljima i nije stalan. Glavna razlika između prve i druge rešetke je posebna ozbiljnost i opasnost profesija prema definiciji Ministarstva rada. Druga rešetka uključuje štetna zanimanja, ali ne kao "posebno štetna".

Dakle, uvjeti prve mreže su štetniji od druge, pa je za ove specijalnosti dopušteno ranije odlazak u mirovinu i osigurane su veće beneficije.

Koji su uvjeti za popis 2 opasna zanimanja za prijevremenu mirovinu?

Razdoblje za mirovinu prema listama 1 i 2 je zakonski utvrđeno, a to ne znači da je osoba dužna cijeli život raditi u opasnom poduzeću. Glavno je da radi onoliko koliko je propisano zakonom. Ostatak razdoblja možete raditi u bilo kojem bezopasnom poduzeću.

Za muškarce, šteta se zarađuje za 10 godina službe za listu 1 i 12,5 godina za listu 2. Za žene se utvrđuje kraće razdoblje - 7,5 odnosno 10 godina. Za mirovinu po povlaštenim uvjetima važan je ukupni radni staž, koji za muškarce iznosi 20 godina, a za žene 15 godina. Odnosno, predstavnici “jačeg spola” s Liste 1 mogu u mirovinu s 50 godina, a žene s 45 godina. Prema listi 2, muškarci moraju imati 25 godina staža i mirovinu s 55 godina, a žene 20 godina staža i mirovinu s 50 godina.

Značajke uvjeta umirovljenja po osnovi štetnosti

Ako imate radnog staža, godinu ili dvije prije datuma odlaska u mirovinu, obratite se fondu s dokumentima. Zaposlenici će proučiti i donijeti odluku o dodjeli mirovine. Ako se pronađu netočnosti, možda će biti potrebno pružiti dodatne informacije s mjesta rada na opasnoj mreži. Osim putovnice i radne knjižice, također morate dati SNILS. Da biste potvrdili štetnost rada, možda će vam trebati potvrda o invalidnosti ili profesionalnoj bolesti. Razlozi za odbijanje mogu biti:

• Nedostatak dokumenata koji potvrđuju da je bilo posla u deklariranom poduzeću.
• Ako radno mjesto zaposlenika ne odgovara popisu 2 ili 1.
• Podložno nemogućnosti potvrđivanja ukupnog radnog staža.

U slučaju neslaganja s odlukom mirovinskog fonda, građanin može riješiti svoje pitanje na sudu.

Važno! Ako se građanin obrati mirovinskom fondu nakon datuma umirovljenja, tada će isplate započeti nakon donošenja pozitivne odluke. Novac se ne vraća za propušteno razdoblje, stoga biste se trebali pobrinuti za svoju mirovinu unaprijed.

Zakonsko uređenje svih pitanja vezanih uz štetne uvjete rada obvezuje sve radnike na redovite liječničke preglede u skladu s člancima Zakona o radu i Naredbom Ministarstva zdravstva br. 302 od 12. travnja 2011., koja uzima u obzir i identificira štetne faktori proizvodnje po struci.

Što su štetni faktori proizvodnje?

HMF su stanja koja povećavaju rizik i stres za mentalno i fizičko zdravlje osobe. Postoje određeni standardi za siguran rad, a ako su ti pokazatelji prekoračeni i mogu potaknuti nepovratne procese u tijelu radnika, tada se u ovom slučaju ti čimbenici smatraju štetnim. Ako su razine izloženosti previsoke, aktivnost se smatra opasnom.

Popis HPF-ova podijeljen je u 4 skupine:

• Kemijska izloženost – javlja se u kontaktu s agresivnim i opasnim tvarima koje imaju negativan učinak kada osoba udiše njihove pare ili dođe u dodir s kožom.
• Fizički utjecaj - povećana buka, prisutnost zračenja, slaba svjetlost, vibracije, neugodne temperature.
• Biološki utjecaj – kontakt s otrovnim ili štetnim biljkama, životinjama koje su prijenosnici bolesti i infekcija, raznim gljivicama i virusima. Ova izloženost može biti u vrlo ograničenom području aktivnosti i nije jako raširena.
• Psihofiziološki učinci su čimbenici koji mijenjaju psihu i emocionalno stanje. Primjer je produljena izloženost stresnim situacijama i intenzitet tjelesne aktivnosti.

Glavna obilježja VPF-a po zanimanjima

Popis od 2 opasne profesije za prijevremenu mirovinu uključuje sljedeće specijalnosti:

• Rad kao računovođa - rad na računalu izaziva jak umor, stalno naprezanje očiju, slabo osvjetljenje, visoku svjetlinu i monotoniju u radu. Zajedno s prekomjernim radom mogu se razviti profesionalne bolesti.
• Posebnost vatrogasca je da je posao popraćen rizikom, velikim stresom i velikom opasnošću. Kao i kontakt s otrovnim tvarima, od kojih se osoba može ugušiti i umrijeti. Obavezna je uporaba osobne zaštitne opreme.
• Industrijski penjač - visok stupanj rizika pri radu na visini u svim vremenskim uvjetima i temperaturama, emocionalni stres, visoka vlažnost, korištenje posebne opreme. Rizik od ozljeda koje nisu opasne po život uvijek postoji.
• Specijalizacija krovopokrivača je rad na visinama, visoke temperature, opasnost od pada, fizičko preopterećenje. Na tijelo utječu kemijski čimbenici: benzin, naftni katran, buka, vibracije itd.
• Zanimanje rudarskog majstora prati stalna buka, niska temperatura zraka, tjelesna aktivnost te velika zaprašenost i zagađenje plinom.
• Strojovođa ili strojovođa - povećana razina buke, slabo osvjetljenje, stalne vibracije, štetno zračenje.
• Posebnost zavarivača je jaka svjetlina luka, koja utječe na vid, visoku razinu prašine, zagađenje plinom i učinak buke.
• Posao konobara ima povećanu razinu izloženosti buci, slabo osvjetljenje, povećanu razdražljivost pod emocionalnim stresom, jer morate raditi s ljudima.
• Veterinar – visoka razina patogene mikroflore i štetnih mikroorganizama, što negativno utječe na kožu i disanje.

Ovo je samo mali dio opasnih zanimanja s Liste 2. Šteta uzrokovana ovim čimbenicima ovisi o trajanju izloženosti i razini maksimalne koncentracije. Dakle, Zakon o radu propisuje sve standarde, a svako odstupanje naviše od njih može se smatrati štetnim učinkom. Popis zanimanja se stalno mijenja, često i naniže, a revidiraju se i predviđene pogodnosti.

Obavezni liječnički pregledi

Ali svaki je zaposlenik dužan proći liječničke preglede.

Postoji nekoliko vrsta medicinskih pregleda:

• Preliminarno – prije zaposlenja.
• Redovito – za praćenje zdravstvenog stanja zaposlenika.
• Hitna (izvanredna) - po preporuci liječnika.

Tijekom liječničkog pregleda popis liječnika i potrebnih pretraga ovisi o specijalnosti. Stalno se prati zdravstveno stanje radnika, a plaćanje je povjereno poslodavcu koji je zainteresiran da ima radno sposoban kadar. A ako se bolest otkrije tijekom pregleda, može se uspješno liječiti u ranoj fazi.

Zaključak

Za svaki popis zanimanja postoji skup zakona i standarda za maksimalne koncentracije štetnih tvari. A država je odgovornost nadzora nad zdravljem radnog osoblja prepustila poslodavcu koji je dužan zaposleniku osigurati beneficije koje mu pripadaju.