Dom › djeca › Prijava rodiljnog dopusta, postupak korak po korak. Koliko dana traje porodiljni dopust

Prijava rodiljnog dopusta, postupak korak po korak. Koliko dana traje porodiljni dopust

Zapravo, porodiljni dopust sastoji se od dva dijela.

Prvo, rodiljski, traje 70 dana prije poroda i još 70 nakon njih. Ako očekujete dvoje ili više beba, trajanje godišnjeg odmora produžava se na 84 odnosno 110 dana.

Korist, isplaćena za trudnoću i porod od 2012. isplaćuje se na temelju prosječne plaće žene u posljednje dvije godine.

Istodobno, razdoblja privremene radne sposobnosti, uključujući i zbog prethodnog porodiljnog dopusta, ne uzimaju se u obzir u izračunu.

Tako u nepovoljnu situaciju dolaze žene koje nisu radile zadnje dvije godine ili imaju niske službene plaće. Ako je radni staž manji od šest mjeseci, iznos naknade izračunava se uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Ako obitelj ne može unajmiti dadilju, a baka i djed ne mogu sjediti s djetetom, mlada majka će morati odmah otići na sljedeći odmor: za brigu o djeci.

U njemu možete ostati dok dijete ne navrši 3 godine, a za to vrijeme će za vas biti zadržano vaše radno mjesto. dječji doplatak u iznosu od 40% mjesečne rodiljne naknade isplaćuje se samo prve 1,5 godine.

Od 1,5 do 3 godine naknada u iznosu od 50 rubalja obračunava se za svaki dan proveden na rodiljnom dopustu.

Roditeljski dopust može se koristiti ne samo za majku, već i za drugog člana obitelji (oca, baku, djeda i sl.). Istina, u zemljama bivšeg SSSR-a to se rijetko prakticira.

Kad idete na porodiljni dopust, ne zaboravite se pripremiti paket dokumenata: U protivnom može doći do problema s primanjem uplata.

U 30. tjednu u antenatalnoj klinici će vam biti izdana potvrda o invalidnosti; mora se podnijeti poslodavcu uz zahtjev za dodjelu naknade u slobodnom obliku.

Na popis dokumenata dužan uzeti trogodišnji roditeljski dopust, su uključeni: izjava, rodni list (ako imate drugu djecu, tada će biti potrebne i njihove potvrde) i potvrda s mjesta rada drugog roditelja, kojom se potvrđuje da nije išao na sličan odmor.

I znajte da tijekom rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta ni pod kojim uvjetima nećete ne može dobiti otkaz. Ako se to dogodi, imate puno pravo podnijeti zahtjev Inspekciji rada i sudu. Izuzetak je slučaj likvidacije pravne osobe.

Kako ne pokvariti odnos s poslodavcem?

Naravno, malo će vlasnika poduzeća biti sretno zbog privremene nesposobnosti vrijednog osoblja. Stoga je ponekad vrlo teško odabrati pravu strategiju ponašanja, informirajući upravu o nadolazećem radosnom događaju za vas.

Ne postoji zakonski rok, za što morate obavijestiti nadređene o trudnoći. Formalno, to se može učiniti u tridesetom tjednu, nakon što dobijete potvrdu o nesposobnosti za rad u antenatalnoj klinici.

Ipak, bolje je skupiti hrabrosti i ranije obavijestiti upravitelja: to će vam dati vremena da mirno pronađete zamjenu za vas tijekom razdoblja godišnjeg odmora i bez žurbe prebacite slučajeve.

Ako odnos unutar tima nije previše blizak, ne biste trebali žuriti s dijeljenjem vijesti barem do kraja prvog tromjesečja. Malo je vjerojatno da će pranje kostiju doprinijeti vašem miru.

Novi status vam daje neka prava. Sada ne samo da ne možete biti otpušteni. U slučaju da uskoro istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, isti se mora produžiti.

Žene koje rade u opasnim industrijama mogu se premjestiti u drugi odjel s istom plaćom, a po želji mogu se prebaciti i na nepuno radno vrijeme (iako se u tom slučaju plaća proporcionalno smanjuje).

Također imajte na umu da trudna zabranjeno je slanje na službena putovanja ili pozivanje na rad noću, vikendom i praznicima.

trijumfalni povratak

Vrlo važno za vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu, ne gubi profesionalnost. Uostalom, čak i mali prekid utječe na vještine i sposobnosti, a kamoli nekoliko godina provedenih izvan radnog mjesta.

Kako vam odlazak na posao ne bi bio previše stresan, pokušajte biti u toku s događanjima u vašoj djelatnosti. Unatoč malo slobodnog vremena, mlada majka vrijedi naći vremena za pregled novosti i čitanje stručne literature.

Ostanite u kontaktu s kolegama: tako ćete biti svjesni situacije u poduzeću i nakon izlaska moći ćete odabrati pravu strategiju ponašanja.

Izlazak s porodiljnog dopusta ne opterećujte kolege pričama o životu djeteta. Jasno je da vam je beba najvažnija, ali neće svima biti drago slušati priče o tome kako dijete jede ili ide na wc.

Bolje se dokažite kao profesionalac, za kojeg se prekid rada nije pokazao kao prepreka u dosezanju novih horizonata.

E.A. Shapoval,
Vodeći pravnik

Zaposlenica koja je na rodiljnom dopustu može donijeti novo bolovanje radi rodiljnog dopusta (porodnog dopusta). Zatim treba preregistrirati jednu vrstu godišnjeg odmora za drugu.

Izrada prijelaza iz dekreta u dekret

Ne mogu odobriti dva porodiljna dopusta u isto vrijeme

Zaposlenica ne može istovremeno biti na rodiljnom dopustu i rodiljnom dopustu e članci 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 20. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 28. siječnja 2014. br. 1. Također, nemoguće je istovremeno isplaćivati naknadu za njegu djeteta do godine i pol i rodiljnu naknadu. e Dio 4 čl. 13. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 81-FZ); dio 3 čl. 10. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ). Dakle, žena mora izabrati koji će dopust koristiti.

Preraspodjela rodiljnog dopusta

Kažemo zaposleniku

Porodiljni dopust je povoljniji jer je iznos naknade za njega veći od iznosa doplatka za njegu djeteta m 1. dio čl. 15. Zakona br. 81-FZ; 1. dio čl. 11. Zakona br. 255-FZ.

Potrebno je izdati porodiljni dopust i isplatiti naknade ženi na roditeljskom dopustu za razdoblje navedeno u prijavi zaposlenika i na bolovanju. Ali pod uvjetom da podnese zahtjev i bolovanje najkasnije 6 mjeseci od isteka rodiljnog dopusta m 2. dio čl. 12 Zakon br. 255-FZ.

Ako je žena za vrijeme roditeljskog dopusta zatražila rodiljni dopust kasnije od datuma navedenog na rodiljnom bolovanju, a već ste joj isplatili naknadu za njegu djeteta, tada plaćate samo razliku između naknade za trudnoću i naknade za njegu djeteta.

Ako je žena odabrala porodiljni dopust, postupite na sljedeći način.

Korak 1. Pitajte radnike s Umjetnost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije; 5. dio čl. 13. Zakona br. 255-FZ:

zahtjev za prekid roditeljskog dopusta i beneficije (ako ih ima) te za porodiljni dopust i rodiljne beneficije i beneficije za prijavu rane trudnoće (ako postoje).

Prijavni obrazac nije odobren. Može se ovako sastaviti.

Generalni direktor Constanta LLC
Gusev K.V.
od prodavača
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Molim Vas da mi prekinete roditeljski dopust do navršene 3 godine života djeteta i isplatu doplatka za njegu djeteta od 24.04.2017.

Molim vas da mi odobrite porodiljni dopust u trajanju od 140 kalendarskih dana od 24. travnja 2017. godine i za to vrijeme isplatite odgovarajuću naknadu.

Također vas molim da mi isplatite naknadu za prijavu u ranu trudnoću.

U prilogu prijave:
- uvjerenje o privremenoj nesposobnosti za rad od 24.04.2017.
- potvrdu o prijavi u ranoj trudnoći od 24.04.2017.

O.I. Skripkina

list privremene nesposobnosti;

potvrdu iz antenatalne klinike o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako Tamo je) Umjetnost. 10. Zakona br. 81-FZ; p. 22. Postupka, odobren. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

Kažemo zaposleniku

Ako se pokaže da žena koja je radila nepuno radno vrijeme na roditeljskom dopustu tijekom drugog dekreta ima rodiljnu naknadu manju od naknade za njegu prvog djeteta do njegove navršene godine i pol života, može dobiti doplatak za njegu djeteta, jer je to za nju korisnije. I tek nakon toga otići na drugi porodiljni dopust. Drugi dekret bit će isplaćen samo za vrijeme preostalo do njegovog završetka.

2. korak: Izdati nalog o prekidu roditeljskog dopusta i naknada te radnici odobriti rodiljni dopust i naknade.

Ne postoji obrazac takvog naloga koji bi se mogao uzeti kao osnova. Narudžba se može napraviti i ovako.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Konstanta"

Red broj 18-k

Moskva

U vezi s prekidom dopusta za njegu djeteta mlađeg od 3 godine i pružanjem rodiljnog dopusta Skripkina O.I.

NARUČUJEM:

1. Prekinuti roditeljski dopust prije navršene 3 godine života djeteta i isplatu doplatka za njegu djeteta prodavaču O.I. Skripkina od 24. travnja 2017

Pogledajmo kolika je svaka isplata.

Rodiljna naknada (B&R)

Prema zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljni dopust kada trudnoća navrši trideset tjedana. Ako ultrazvuk ne pokazuje jedno dijete, već blizance, tada se vrijeme odmora pomiče dva tjedna unaprijed. Od sada trudnica može ostati kod kuće, a plaću joj zamjenjuje rodiljna naknada.

Ali nemaju samo zaposlene osobe pravo na rodiljne naknade. Za novac od države mogu se prijaviti i oni koji su zbog likvidacije poduzeća ostali bez posla, redovni studenti, vojnici po ugovoru. Osim trudnica, ovu naknadu mogu ostvariti i posvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Isplate za porodiljni porod neće biti izvršene ako je žena napustila jedan dekret za drugi i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Pomoću kalkulatora rodiljnih naknada zgodno je usporediti koje će naknade biti skuplje.

Također, ne biste trebali računati na financijsku pomoć ako odbijete otići na porodiljni dopust u korist radnog mjesta. Beneficije će početi tek nakon podnošenja zahtjeva za dopust.

Rodiljnu naknadu isplaćuje poslodavac ili služba socijalne zaštite. Za njegovu registraciju potrebno je napisati molbu uz koju je priloženo rodiljno bolovanje. Ovo posljednje možete dobiti u antenatalnoj klinici. Izdaje se u trideset ili dvadeset i osam tjedana trudnoće.

Za izračun rodiljnih naknada morat ćete dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi od svih poslodavaca ako ste registrirani u nekoliko organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti osobno ili poslati e-poštom.

Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se u cijelosti, za što je riječ o jednokratnoj pomoći. Za zaposlene žene naknada se prenosi na karticu uz sljedeću plaću, za žene koje nisu zaposlene - poštom ili na žiro račun do 27. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je podnesena prijava.

Obračun naknade određen je prema vrsti radnog odnosa. Za zaposlenike jednaka je prosječnoj plaći, za one koji su ostali bez posla zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentice - iznos stipendije, za izvođače - iznos novčane naknade. Međutim, ako u mjestu iz kojeg odlazite na godišnji odmor radite manje od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu plaću.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plaća, a maksimalna je ograničena na: 282 106,70 rubalja. - tijekom normalnog poroda; 314.347,47 RUB - s kompliciranim porodom; 390.919,29 RUB - s višestrukom trudnoćom.

Pročitajte više o uzdržavanju djece

Pitanje odgovor

Može li otac djeteta dobiti B&R?

Otac i drugi član obitelji ne mogu, jer je ova naknada samo za žene.

Koje je vrijeme obrade?

Bolje je podnijeti zahtjev za naknade odmah po primitku bolovanja na konzultacijama. Ne vrijedi odgađati, jer je razdoblje ograničeno na postignuće djeteta od šest mjeseci.

Kada se prima naknada?

Naknada se isplaćuje do 27. dana u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan isplate plaće.

Za izračun potrebno je izračunati prosječni prihod za zadnje dvije godine i pomnožiti ga s brojem dana dekreta (140/156/194 dana). To možete učiniti pomoću našeg kalkulatora.

Plaća za koje razdoblje se uzima u obzir u obračunu i uključuje li to razdoblje bolovanje, godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje prethode dekretu. Primjerice, 2018. su otišle na porodiljni dopust – uprosječena su primanja za 2016. i 2017. godinu. U izračun su uključeni i godišnji odmori. Izuzetak su bolovanja i porodiljni dopust te rodiljni dopust. U slučaju da jedan dekret slijedi drugi bez odlaska na posao, to razdoblje se može zamijeniti u obračunu drugim godinama u kojima su se obračunavale plaće.

Može li trudnica dobiti otkaz i gdje se može prijaviti za isplatu ako firma ode u stečaj?

Ako ste na poziciji, tada možete dobiti otkaz samo u slučaju stečaja i likvidacije organizacije, ali naknada će i dalje biti isplaćena. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev i potrebne dokumente tijelima socijalnog osiguranja, imajući u rukama odgovarajuće potvrde.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je žena radila na dva posla?

Prilikom spajanja tijekom dvije godine koje prethode dekretu, oba su poslodavca dužna isplaćivati naknade.

Kako će se beneficije promijeniti ako sam radio skraćeno radno vrijeme?

Ako je prije dekreta žena radila na pola radnog vremena, tada će naknada također biti upola manja nego na puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako se trudnica školuje na fakultetu?

Za redovite studente naknada se obračunava prema visini stipendije.

Gdje mogu otići nezaposleni?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama provode organi socijalne zaštite.

Rodni dodatak

Ako su isplate za porodiljni BiR izdane i obračunate čak i prije rođenja djeteta, tada se ta isplata može primiti tek nakon njegovog rođenja. Naknada se isplaćuje jednom roditelju i jednokratna je. Ako nemate jedno, nego dvoje ili više djece odjednom, tada iznos pripada za svako od njih. U nesrećama, kad se dijete rodi mrtvo, ne plaća se.

Trenutno su minimalne isplate 16 350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem s koeficijentom okruga, ovisno o području stanovanja. Ova isplata ne ovisi o prihodima, radnom stažu i drugim čimbenicima.

Da biste primili dospjeli novac, morate se obratiti računovodstvenom odjelu u vašem poduzeću ili najbližem odjelu FSS-a s odgovarajućom prijavom. Uz njega će se tražiti da priložite rodni list koji se izdaje pri otpustu iz rodilišta i potvrdu da otac djeteta nije izvršio uplatu. Nezaposleni prilikom obraćanja službi socijalne zaštite trebaju sa sobom imati i izvadak iz radne knjižice, ako ga imaju.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za naknadu za rođenje djeteta

Pitanje odgovor

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde potrebno je dostaviti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplatiti naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana od dana podnošenja zahtjeva ili do 27. sljedećeg mjeseca.

Kako se obračunava rodiljna naknada pri rođenju djeteta?

Paušalna naknada izračunava se množenjem osnovice i koeficijenta okruga, a uzima se u obzir i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih brzo i točno izračunate.

Ako sam ja nezaposlena, a moj muž je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za naknadu za njega?

Da, oba roditelja mogu biti plaćeni. Ali onda mora dostaviti potvrdu da niste primili taj novac i da ga ne tražite.

Doplatak za njegu djeteta do godine i pol

Čim istekne porodiljni dopust, majka djeteta ili drugi srodnik (ne nužno bliži) može uzeti dopust za njegu djeteta, koji traje do navršene godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknada za one koji su na godišnjem odmoru više se ne obračunava odjednom, već mjesečno. Osmišljen je da zamijeni plaću osobe koja sjedi kod kuće s bebom.

Mjesečni rodiljni dopust mora se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Isplaćuju se nakon sastavljanja zahtjeva uz koji se prilaže rodni list djeteta. Ako posvajate dijete, o tome morate priložiti dokaz.

Osim toga, morate predočiti potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako drugi rođak sjedi s djetetom) ne prima ovu naknadu. Ako ste u posljednje dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, tada trebate uzeti i potvrdu od prethodnog poslodavca s iznosom plaće. Ova će potvrda biti potrebna za izračun iznosa majčinstva. Svi dokumenti mogu se predati ne samo osobno, već i putem interneta.

U roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata, dodjeljuje vam se naknada koja će se isplaćivati mjesečno dok beba ne napuni 1 godinu i 6 mjeseci. Dan isplate poklapa se s prijenosom plaće.

Ova naknada ovisi o prosječnom dohotku za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, moguće su opcije plaćanja fiksnog iznosa. U 2018. godini minimalne isplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rubalja, za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rubalja na mjesec. Maksimum je ograničen na 24536,57 rubalja / mjesec.

Pročitajte više o detaljima podnošenja zahtjeva za naknade za brigu o djeci do 1,5 godine.

Pitanje odgovor

Može li netko osim djetetove majke primati naknade?

Osim majke djeteta, bilo koji srodnik može uzeti dopust za njegu djeteta. Primjerice, ako je ženina plaća veća od suprugove, tada joj se isplati ići raditi, a mužu uzeti porodiljni dopust.

Kako se obračunavaju uplate?

Mjesečne isplate izračunavaju se kao prosječna dnevna zarada za posljednje dvije godine, pomnožena s 40% i pokazateljem od 30,4. Sam iznos zarade ne može biti veći od utvrđenih referentnih vrijednosti koje se mijenjaju svake godine i evidentiraju se u bazi FSS. Naš kalkulator omogućuje vam da pojednostavite izračun porodiljne naknade online.

Što učiniti ako se tijekom rodiljnog razdoblja rodi drugo dijete?

Pri rođenju drugog djeteta, majka može odabrati naknadu koja joj je isplativija. Naknade za drugo dijete obično su veće, pa se žene često odlučuju za ovu opciju. To je zakonom dopušteno.

Hoće li nastaviti isplaćivati naknade ako se vratim na posao, a porodiljni dopust još nije završio?

Ako izađete cijeli dan, onda se džeparac zaustavlja. No, možete ga smanjiti za samo nekoliko minuta, a naknada će ostati zadržana, jer zakon ne propisuje koliko dugo treba trajati skraćena smjena. Ograničen je samo minimalni bar - 4 sata. Takav je program moguć samo ako naknade isplaćuje isti poslodavac za kojeg se prijavljujete.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade za rad na dva radna mjesta?

Imate pravo na isplatu samo od jednog poslodavca. Koga točno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije drugdje isplaćena.

Što učiniti kod likvidacije poduzeća?

Morate podnijeti zahtjev za beneficije od tijela socijalne sigurnosti.

Ovdje je izvadak iz Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"

Članak 11.1. Uvjeti i trajanje isplate mjesečne naknade za njegu djeteta

Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majci, ocu, drugim srodnicima, skrbnicima) koji stvarno njeguju dijete, a koriste roditeljski dopust, od dana odobrenja roditeljskog dopusta do navršene godine i pol života djeteta. godine.
Pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta zadržava se ako osoba na roditeljskom dopustu radi u nepunom radnom vremenu ili kod kuće i nastavi skrbiti o djetetu.
Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj u razdoblju nakon porođaja imaju pravo na isplatu naknade za trudnoću i porođaj ili mjesečne naknade za njegu djeteta u nadoknadi prethodno isplaćene naknade za trudnoću i porođaj, od dana rođenja djeteta, ako je iznos naknade mjesečne naknade za brigu o djetetu veće su od rodiljne naknade.
Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta ima jedna od tih osoba.

Životni prioriteti obitelji mogu biti različiti - neki roditelji s nestrpljenjem su iščekivali pojavu bebe, a s njegovim rođenjem spremni su žrtvovati sve kako bi s njim proveli što više vremena i brinuli se za njega. Druge majke i očevi skloni su prenijeti obveze brige o djeci na drugog člana obitelji te se radije zaposle i nastave obavljati svoje dužnosti, graditi karijeru. A događa se i da ili u selu nedostaje vrtića, ili nema mjesta u predškolskoj ustanovi, a dijete nema kome ostaviti. U članku ćemo govoriti o produljenju rodiljnog dopusta: do 3 i 4,5 godine u 2019., dat ćemo uzorak zahtjeva.

Najvjerojatnije će zanimati prvu kategoriju obitelji, do djetetove dobi zakon dopušta da jedan od roditelja ne ide na posao, a da zadrži posao i plaću, a uz to prima i beneficije od poslodavca ili od država.

Razdoblja rodiljnog dopusta

Uvriježilo se da se rodiljnim dopustom naziva cijelo razdoblje u kojem je žena odsutna s radnog mjesta zbog trudnoće i potrebe njege novorođenčeta. No, odmor je podijeljen u nekoliko razdoblja, budući da boravak u svakoj fazi uključuje plaćanje raznih naknada. A pod konceptom "dekreta" ispravno je misliti samo na godinu i pol dana, koje su mama, tata ili bliski rođak dodijelili brizi o djetetu.

Razdoblje nesposobnosti za rad počinje godišnjim odmorom u BiR-u. Njegovo trajanje ovisi o tijeku trudnoće i procesu porođaja, kao i o broju djece rođene u isto vrijeme:

140 dana, ako su trudnoća i porod protekli bez komplikacija, a trudnoća je bila jednoplodna,
156 dana, ako je tijekom poroda bio potreban carski rez ili je došlo do jakog krvarenja,
194 dana ako su rođeni blizanci, trojke i sl.

Postoji način produljenja prenatalnog razdoblja - donijeti potvrdu iz klinike da se trudnica ne osjeća dobro, na temelju koje se izdaje potvrda o privremenoj nesposobnosti. Razlog može biti očuvanje trudnoće. Nakon navedenog broja dana dolazi izravno porodiljni dopust, odnosno posljednji dan bolovanja majke djeteta simbolizirat će njegov početak.

Sljedećih godinu i pol majka ili drugi član obitelji koji njeguje bebu primat će doplatak za njegu djeteta u iznosu od 40% prosječne mjesečne plaće ili minimalni iznos ako je radni staž žene kraći od 6 mjeseci, ili uopće nije zaposlena i prijavila se za isplatu u tijelima socijalne zaštite stanovništva.

Ali dodatnih godinu i pol (dok dijete ne navrši 3 godine), ako ih roditelj provede kod kuće s djetetom, država će plaćati u iznosu od samo pedeset rubalja mjesečno, s izuzetkom slučajeva s obitelji s niskim primanjima, čija se plaćanja mogu povećati na 2 tisuće rubalja mjesečno.

Novi zakon omogućuje da ne ostanete bez posla čak i ako žena odluči da joj dijete treba dugotrajniju skrb (do njegove četvrte i pol godine) i to može dokumentirati.

Ali tijekom tog razdoblja neće biti dodijeljena ni državna naknada ni isplata poslodavca. I dalje će biti nemoguće produljiti godišnji odmor, inače će zaposlenica ostati bez posla, a zakon će biti na strani poslodavca. Međutim, plus je činjenica da nove izmjene zakona omogućuju uključivanje razdoblja roditeljskog dopusta u radni staž, a uz istodobno rođenje nekoliko djece, razdoblje će se udvostručiti. Odnosno, ako su rođeni blizanci, ne jedna i pol, već 3 godine će ići na razdoblje osiguranja.

Može li se roditeljski dopust produžiti?

Prethodno je zakon dopuštao povećanje dopusta radi brige o djetetu samo dok ne navrši 3 godine, međutim, od 01.01.2014., na snagu je stupila novina koja dopušta roditelju da ostane s djetetom, a ne izgubiti posao dok dijete ne napuni četiri i pol godine. Međutim, za to moraju postojati razlozi koji se mogu dokumentirati.

Novi zakon podrazumijeva i uračunavanje roditeljskog dopusta u staž osiguranja, a to će razdoblje iznositi godinu i pol za jednu bebu, ali općenito neće biti duže od četiri i pol godine (jednu i pol za svaku bebu). prvo troje djece u obitelji).

Općenito, svaki zaposlenik ima pravo na izvanredni neplaćeni dopust u slučaju teških obiteljskih prilika ili drugih opravdanih razloga. Duljina takvog dopusta može biti jedna godina i može se zatim po potrebi produljiti. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, ne može dobiti otkaz.

Postupak produljenja roditeljskog dopusta do 3 godine

Na kraju dopusta za brigu o bebi do jedne i pol godine, zaposlenica poduzeća ima pravo otići na novi godišnji odmor, sada do trenutka kada njezin sin ili kćer napuni 3 godine. To je potpuno legalno i ne zahtijeva nikakve posebne dokumente i dokaze o potrebi izostanka s posla.

Žena će trebati:

pojaviti se u računovodstvenom odjelu tvrtke ili izravno nadležnim tijelima na kraju prvog godišnjeg odmora,
napisati molbu (nema jedinstvenog obrasca) na adresu poslodavca za produljenje rodiljnog dopusta za dodatnih 1,5 godina,
ostavite zahtjev za naknadu u iznosu od pedeset rubalja mjesečno (poslodavac nema pravo zadržati isplate, pa ćete stoga morati ostaviti zahtjev za ovu naknadu, čak i ako to ponekad nije potrebno).

Postoji još jedna opcija. Prilikom odlaska na prvi dekret možete odmah obavijestiti poslodavca da žena neće ostaviti dijete čim navrši godinu i pol te da će najvjerojatnije ostati na godišnjem odmoru dok njezin sin ili kći ne navrše star 3 godine. Tada će biti moguće tražiti produženje naknade za 3 godine. Mjesečna uplata bit će manja, ali isplate će trajati tri godine, ponekad je korisnije.

Postupak produljenja roditeljskog dopusta do 4,5 godine

Nakon izmjena zakona, žene mogu produljiti dekret za još godinu i pol dana, a procedura njegova izdavanja praktički je ista kao kod dobivanja dopusta za njegu djece do 3 godine. Majke su također dužne pojaviti se na radnom mjestu, napisati molbu u slobodnom obliku.

Jedina promjena je set dokumenata. Dodana je potreba da se poslodavcu dostavi potvrda koja bi potvrdila potrebu za produljenjem godišnjeg odmora za godinu i pol - to može biti potvrda o zdravstvenom stanju majke djeteta ili liječničko izvješće o nezadovoljavajućem zdravstvenom stanju djeteta. beba (mora postojati potvrda liječničke savjetodavne komisije).

Zahtjev za produljenje dekreta, uzorak zahtjeva

Ne postoji jedinstveni, zakonski propisan obrazac zahtjeva za odobravanje ili produženje dopusta radi njege djeteta. Sastavlja se u slobodnom obliku u ime neposrednog nadređenog i daje se izravno njemu, računovodstvu ili kadrovskoj službi.

Glavno je pravilno objasniti što je zahtjev zaposlenika, naznačiti trajanje novog dekreta, potpisati dokument i napisati tko je njegov sastavljač i kada je napisan. Ne bi bilo pogrešno identificirati članke zakonodavnih akata koji potvrđuju ispravnost zaposlenika, ali poslodavac vjerojatno sam razumije radne odnose.

Popis potrebnih dokumenata za produženje dekreta

Da biste produžili trajanje roditeljskog dopusta nakon njegove tri godine, potrebno je priložiti sljedeći set dokumenata:

Molba u slobodnoj formi s obaveznom naznakom razloga produljenja godišnjeg odmora.
Rodni list djeteta.
Dokument kojim se dokazuje postojanje osnova za produljenje dekreta:

potvrdu iz klinike o bolesti bebe,
zaključak imunološke komisije o nezadovoljavajućem zdravstvenom stanju djeteta,
liječničko uvjerenje o lošem zdravstvenom stanju majke djeteta.

Pomozite VVK produžiti godišnji odmor

Zakon dopušta ženama produljenje dopusta za nastavak brige o djeci, no poslodavci često imaju drugačije mišljenje. Stoga se može dogoditi da poslodavac odbije dati dodatni godišnji odmor te zaposlenici ili da otkaz ili zahtijeva od nje da odmah dođe na radno mjesto. A onda će, već opterećena brigom o djeci, žena morati braniti svoj položaj na sudu kako bi vratila svoj položaj i plaću.

No, ako zaposlenica ima opravdane razloge da i dalje bude na godišnjem odmoru, niti jedan šef joj neće moći odbiti produljenje godišnjeg odmora, niti će je moći lišiti posla dok ne ispuni svoje radne obveze.

Takva osnova može biti loše zdravstveno stanje majke, potvrđeno liječničkim nalazom, ili potvrda o kroničnoj bolesti djeteta ili njegovoj osjetljivosti na sve vrste bolesti zbog slabog imuniteta. Tada postaje jasno da je majčin boravak s bebom neophodan, a slanje u vrtić, naprotiv, kontraindicirano je. Uobičajeni unos u zdravstveni karton neće biti dovoljan - potrebno je dobiti zaključak liječničke savjetodavne komisije.

Vrijedno je napomenuti da produženje dekreta mogu koristiti i majka djeteta i njegov otac ili bliski rođak.

Kako dobiti potvrdu od liječničke savjetodavne komisije za produženje dekreta do djetetove 4,5 godine

Potvrda VKK može sadržavati podatke da dijete:

ima kroničnu bolest
je alergičan
sklona čestim bolestima zbog slabog imuniteta.

Jedan od navedenih razloga bit će dovoljan da se prepozna potreba roditelja da ostane uz bebu i odbije pohađanje vrtića.

Za podnošenje zahtjeva za certifikat obratite se:

regionalnoj dječjoj bolnici,
komercijalnom medicinskom centru ovlaštenom za izdavanje potvrda i preglede djece.

Shema posjeta stručnjaka je sljedeća:

Posjet pedijatru - izdaje uputnice drugim specijalistima.
Putovanje do svih liječnika kojima će pedijatar uputiti vaše dijete i koji su specijalizirani za bolest koja se nalazi u djeteta (njihovi zaključci svakako moraju biti odraženi u ambulantnoj medicinskoj kartici djeteta).
Predaja analiza urina, fecesa i krvi. Upisivanje rezultata u medicinski dokument.
Posjet imunologu, dobivanje preporuka od njega o bebinoj dnevnoj rutini, prehrani, spavanju itd.
Pregled od strane liječničke savjetodavne komisije, izdavanje konačnog zaključka.

Dokument dobiven od VKK temelj je za povećanje trajanja roditeljskog dopusta do 6 godina. No potrebno je svakih 6 mjeseci proći gore opisani postupak i poslodavcu dostaviti potvrdu VKK.

Da li je moguće produljiti roditeljski dopust do 6 godina

Malo roditelja zna da Zakon o radu Ruske Federacije dopušta produljenje dopusta za brigu o djetetu do njegove 6. godine, ako za to postoje razlozi. Istovremeno, mjesto zaposlenika i plaću zadržava do povratka na posao.

Postoje 2 načina za produženje dekreta:

Dogovorom sa šefom (ili ako je to njegova inicijativa). Tada i uvjete boravka zaposlenice na rodiljnom dopustu dogovaraju poslodavac i podređeni. Zakon samo ograničava mogućnost produljenja roditeljskog dopusta do 6. godine života. Rijetko se događa da se na ovaj način postigne dogovor, jer se pretpostavlja da zaposlenik ili djelomično zadržava plaću, ili mu poslodavac isplaćuje naknade iz svog džepa.
Dostavljanjem poslodavcu dokumentiranih dokaza o valjanosti zahtjeva za produženje razdoblja rodiljnog dopusta na 6 godina. Treba imati na umu da je u ovom slučaju 6 godina maksimalno na koje možete računati, a nakon isteka tog razdoblja poslodavac će imati zakonsko pravo otpustiti zaposlenika.

Jedan od jakih argumenata za produženje dekreta je postojanje potvrde akreditirane zdravstvene ustanove da je djetetu potrebna kućna njega i da ne može ići u vrtić.

Zakonodavni akti na tu temu

Savezni zakon br. 173-FZ od 17. prosinca 2001. "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji"	Novosti u pogledu mogućnosti produljenja roditeljskog dopusta do djetetove 4,5 godine života i uračunavanja razdoblja tog dopusta u staž osiguranja
Umjetnost. 128 Zakon o radu Ruske Federacije	O odobravanju neplaćenog dopusta radniku iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga

Tipične greške prilikom registracije

Pogreška #1.Žena podnosi zahtjev za produljenje rodiljnog dopusta do djetetove 6. godine života, iako nije dobila suglasnost poslodavca, te nema razloga produžiti dekret.

Roditeljski dopust može se produljiti do navršene šeste godine života, ali samo ako za to postoji dokumentacija ili ako se zaposlenik tako dogovori s poslodavcem.

Pogreška #2. Zaposlenica nakon povratka na posao s godišnjeg odmora radi njege djeteta do 6 godina prijavljuje daljnji boravak na rodiljnom dopustu zbog bolesti djeteta.

Zakonom je ograničena mogućnost da roditelj bude na porodiljnom dopustu uz istu funkciju i plaću šest godina, a zatim poslodavac daje otkaz zaposleniku ako ne preuzme službenu dužnost.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje broj 1. Može li potvrda o teškom zdravstvenom stanju majke djeteta poslužiti kao temelj za produljenje odluke do navršenih 6 godina života djeteta?

Da, bolest majke je dovoljan razlog za daljnji porodiljni dopust, ali on neće trajati dulje od 6 godina. Također možete zatražiti izvanredni neplaćeni obiteljski dopust.

Pitanje broj 2. Hoće li se rodiljni dopust produžiti do 6. godine života djeteta financirati?

Samo ako poslodavac dobrovoljno pristane na isplate o svom trošku, budući da za dekret produžen nakon djetetove 3. godine nema olakšica od države.

Porodiljne naknade za drugo dijete vrsta su državne potpore na koju može računati svaka zaposlena žena (službeno zaposlenje se podrazumijeva). Naknada se izračunava na temelju prosječne plaće podijeljene s brojem dana rodiljnog dopusta.

Ako je majka radila manje od 6 mjeseci, kao osnovica se uzima minimalna plaća određena na razini države.

Isplate porodiljnog

Kada se u obitelji pojavi drugo dijete, majka može računati na slične beneficije koje je primila za brigu o svom prvom djetetu.

Posebno:

jednokratno plaćanje prilikom registracije u medicinskoj ustanovi - 613 rubalja;
rodiljna naknada isplaćena na mjestu rada:
- 34 520 RUB - minimalni prag;
- 248 164 RUB - maksimalni prag;
jednokratna isplata socijalnog osiguranja povodom rođenja djeteta - 16 350 rubalja;
doplatak za njegu djeteta do 1,5 godina:
- 40% plaće;
- 5.817 rubalja s minimalnom razinom prihoda.

Važno! Osim toga, pojava drugog djeteta prije kraja prosinca 2018. daje pravo na primanje majčinskog kapitala, čiji iznos iznosi 453 026 rubalja.

Ta se sredstva prenose i troše bezgotovinsko za određene namjene.

Druga trudnoća na rodiljnom dopustu

Ako je drugo dijete rođeno tijekom nepunog rodiljnog dopusta, majka ima pravo na naknade i jednokratne naknade. U tom slučaju potrebno je napisati zahtjev za oslanjanje na transfere.

U ovom slučaju, prema nahođenju majke, ostaje jedna od dvije moguće opcije:

Uštedite dodatak za njegu djeteta.
Dogovorite isplate za drugu trudnoću i porod.

U svakom slučaju, prvi rodiljni dopust se automatski prekida i osigurava se novi. Prestankom važenja uredbe naknade za njegu prvog i drugog djeteta zbrajat će se i prenositi u granicama zakonom utvrđenih isplata.

Ako je rodiljni dopust završio prije druge trudnoće, majka isplaćuje isplate, kao u slučaju brige za prvo dijete.

Savjet! Da biste uštedjeli iznos koji se mjesečno prenosi za skrb o prvom djetetu, možete učiniti sljedeće: majka preuzima brigu o novorođenčetu, prvo dijete ostaje na brizi bilo kojeg člana obitelji koji može uzeti porodiljni dopust.

Pravila izračuna

Iznos naknade izračunava se prema određenoj formuli.

Prema važećem zakonodavstvu, razdoblje rodiljnog dopusta ne može biti duže od 140 dana: podijeljeno je na jednake vremenske intervale od 70 dana prije i nakon poroda.

Obračunskim razdobljima smatra se 730 dana radnog staža, osim bolovanja i godišnjeg odmora. Sukladno tome, za primanje naknada u 2017., 2015. i 2016. godini uzet će se kao osnova.

Važno je razumjeti da u izračunima postoji određeni prag postavljen u iznosu najveće dopuštene razine dohotka. Za naznačeno obračunsko razdoblje relevantni su sljedeći iznosi:

2015 - 670 tisuća rubalja;
2016 - 718 tisuća rubalja

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, kao osnovica se uzima minimalna plaća. Danas je to 7800 rubalja.

Sukladno tome, ovaj se iznos mora podijeliti s 30 i pomnožiti s 140. Kao rezultat toga, isplate rodiljnog će iznositi 36 400 rubalja.

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Iznos isplata ovisi o složenosti poroda

Važno je razumjeti da trudnoća ne teče uvijek normalno. Uz moguće komplikacije, žene produžuju rokove rodiljnog dopusta, a sukladno tome se mijenja i visina naknade.